Utos na ilipat ang balanse ng taunang bakasyon. Labor Code sa paglipat

18.04.2017, 13:04

Isang aplikasyon ang natanggap mula sa isang empleyado upang baguhin ang petsa ng bakasyon dahil sa sick leave. Ngayon ay kailangan mong maghanda ng isang order muling pag-iskedyul ng bakasyon. Ang opisyal ng tauhan ay nangangailangan ng isang sample. Tumutulong sa mga espesyalista sa HR na makatipid ng oras.

Maaaring ma-reschedule ang bakasyon

Maaaring mayroon ding iba't ibang dahilan para dito: mga pangyayari sa pamilya, bakasyon sa sakit sa panahon ng bakasyon, atbp.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi tututol, o ang batas ay nasa panig ng empleyado, kung gayon ang bakasyon na itinakda sa iskedyul ng bakasyon ay dapat na muling iiskedyul.

Dahil walang isang desisyon sa organisasyon ang ginawa kung wala ang direktor, kinakailangan na mag-isyu ng utos na ipagpaliban ang bakasyon.

Paghahanda ng isang order

Sabihin natin kaagad na ang isang utos na ilipat ang bakasyon sa ibang petsa ay maaaring ilabas libreng anyo. Ang pangunahing bagay ay huwag kalimutang ipahiwatig ang dahilan ng pagpapaliban ng bakasyon at ang petsa.

Kinakailangan din na tandaan na ang isang order ay pangunahing dokumento, na nangangahulugang dapat itong maglaman ng lahat ng kinakailangang detalye (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang "

Ang pagpunta sa basic leave ay tinutukoy ng order na itinatag sa. Ang paglipat ay posible sa mga kaso na tinukoy sa mga batas sa paggawa, pati na rin sa pahintulot ng employer at empleyado. Kailan mo maaaring i-reschedule ang iyong bakasyon, ano ang dapat mong gawin kung ikaw ay nasa sick leave sa iyong bakasyon? Anong mga dokumento ang kailangang kumpletuhin upang muling maiiskedyul ang pangunahing bakasyon? Ang artikulo ay nagbibigay ng sunud-sunod na mga tagubilin para sa mga aksyon ng empleyado at ng employer na ilipat ang panahon ng bakasyon, at nag-aalok din ng mga form at sample ng pagpuno ng mga dokumento na kailangang punan ng parehong partido - isang aplikasyon upang ipagpaliban ang bakasyon at isang utos.

Tingnan ang calculator para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Ang paglipat ng bakasyon ay dapat na dokumentado; ang mga pagbabago sa iskedyul ng T-7 ay maaari lamang gawin kung mayroong isang dokumentaryo na katwiran. Sa pangkalahatan, ang proseso ng paglipat ay maaaring nahahati sa 4 na hakbang.

Hakbang-hakbang na mga tagubilin sa pagpaparehistro:

1. Pagsulat o pagpayag ng empleyado sa aksyong ito;
2. Paghahanda ng employer ng isang administratibong papel sa paglipat;
3. Gumagawa ng mga pagbabago sa kasalukuyang iskedyul T-7;
4. Paggawa ng mga pagbabago, kung kinakailangan, sa personal na card ng empleyado na T-2.

Magbasa nang higit pa tungkol sa bawat hakbang sa artikulo sa ibaba.

Upang maayos na maproseso ang paglilipat, kailangan mong malaman ang mga kaso kung saan ito magagawa. Para sa tamang disenyo dapat pag-aralan ang mga dahilan para sa pagkilos na ito. Sa kasong ito, dapat kang sumangguni sa Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, na nakatuon sa paglipat ng panahon ng bakasyon. Tinutukoy ng artikulong ito ang isang listahan ng mga kaso kung kailan obligado ang employer na ipagpaliban ang panahon ng pahinga.

Kailan maaaring i-reschedule ang isang bakasyon sa kahilingan ng isang empleyado?

Sa 124 art. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda ng mga kaso ng posibleng paglipat ng panahon ng bakasyon sa ibang panahon. Ang inisyatiba ay maaaring magmula sa empleyado o sa employer.

Mga dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon sa inisyatiba ng empleyado:

• Ang isang empleyado ay nasa sick leave - kung ang empleyado ay nasa bakasyon sa oras na ito, ang bakasyon ay maaaring pinalawig o ipinagpaliban. Ang paglilipat ng bakasyon dahil sa sick leave ang pinakakaraniwang dahilan ng pagbabago ng panahon ng bakasyon; ito ay ginagawa batay sa. Ang sick leave sa panahon ng bakasyon ay nagpapahintulot na mailipat lamang ito kung ito ay bukas dahil sa kapansanan ng nagbakasyon mismo, at hindi ng kanyang mga miyembro ng pamilya;
• Pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa ng gobyerno sa panahon ng bakasyon;
• Kapag ang karapatang magtrabaho ay naging available habang ikaw ay nasa iyong pangunahing bakasyon, maaari mong ihinto ang iyong bakasyon sa trabaho at pagkatapos ay ilipat ito sa ibang panahon, o alisin ito hanggang sa katapusan at mag-apply para sa maternity leave sa ibang araw;
• Sa inisyatiba ng empleyado - kung ang employer ay hindi nagbabayad ng bayad sa bakasyon sa oras (hindi lalampas sa 3 araw bago ang unang araw ng bakasyon) o hindi nag-abiso tungkol sa simula ng panahong ito 2 linggo nang maaga, pagkatapos ay ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay obligadong ayusin ang isang pagpapaliban para sa isang panahon na napagkasunduan ng mga partido , bilang isang patakaran, ang mga pangyayari sa pamilya ng isang hindi planadong uri ay ipinahiwatig bilang dahilan;
• Iba pang mga kaso na tinukoy sa mga batas na pambatasan at itinatag din ng mga employer mismo sa pamamagitan ng panloob na lokal na dokumentasyon.

Mga dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon sa inisyatiba ng employer

Ang dahilan para sa paggawa ng mga pagbabago sa iskedyul ay maaaring hindi lamang ang personal na pagnanais ng empleyado, mga hindi inaasahang pangyayari, kundi pati na rin ang inisyatiba ng employer. Bilang isang tuntunin, ito ay isang pangangailangan sa produksyon.

Ito ay mga pambihirang sitwasyon kung saan hindi maaaring palayain ng employer ang empleyado sa isang karapat-dapat na pahinga dahil sa isang banta sa normal na operasyon ng negosyo (kinakailangan ang pahintulot ng empleyado na ipagpaliban ang panahon ng bakasyon) - mahalaga na ang pagpapaliban ng bakasyon na dapat bayaran sa mga pangangailangan sa produksyon ay isinasagawa para sa isang panahon na hindi lalampas sa 12 buwan mula sa pag-expire ng taon ng pagtatrabaho kung saan dapat bigyan ng bakasyon.

Kung ang empleyado ay hindi nagpapahinga ng dalawang taon, kung gayon siya, gayunpaman, ang employer ay maaaring maharap sa multa para sa hindi pagsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Kailan hindi posible ang muling pag-iskedyul ng bakasyon?

Ang hindi pagbibigay ng pangunahing bayad na bakasyon ay ipinagbabawal:

• para sa dalawang magkasunod na taon;
• kabiguang magbigay ng mga tao menor de edad(hanggang 18 taong gulang);
• mga manggagawa sa hindi kanais-nais na mga kondisyon (nakakapinsala at mapanganib).

Ang paglabag ng employer sa mga pagbabawal na ito ay nangangailangan ng pagpapataw ng pananagutan sa administratibo sa kanya:

• Sa unang pagkakataon ay nakita ang isang paglabag - 1000-5000 rubles. sa tagapagpaganap at indibidwal na negosyante, 30,000-50,000 kuskusin. sa organisasyon;
• Para sa paulit-ulit na paglabag - 10,000-20,000 rubles. para sa isang opisyal at indibidwal na negosyante, 50,000-70,000 rubles. sa organisasyon.

Paano maglipat ng bakasyon - sunud-sunod na mga tagubilin

Ang pamamaraan ay binubuo ng mga sumusunod na hakbang:

1. Pagtanggap ng pahayag mula sa isang empleyado;
2. Pag-isyu at pag-apruba ng kautusan;
3. Pag-edit ng iskedyul ng bakasyon;
4. Pagre-record ng kaukulang entry sa iyong personal na card kung kinakailangan.

Halimbawang aplikasyon para sa paglipat

Ang unang hakbang ng tagubiling ito ay tumanggap ng aplikasyon mula sa empleyado. Ito ay kinakailangan upang makakuha ng isang dokumento mula sa empleyado, sa pamamagitan ng pagpirma kung saan siya ay kumpirmahin ang kanyang intensyon o kasunduan na ipagpaliban ang holiday sa trabaho sa ibang panahon. Mga halimbawang aplikasyon para sa iba't ibang dahilan ang paglipat ay maaaring ma-download nang libre sa ibaba.

Depende sa dahilan ng paglipat, ang nilalaman ng teksto ng aplikasyon ay maaaring magbago; ang mga paliwanag ay nakolekta sa talahanayan sa ibaba. Sa pangkalahatan, ang form sa anumang kaso ay dapat maglaman ng mga detalye ng tao kung kanino ito tinutugunan (impormasyon tungkol sa employer), kung kanino ito iginuhit (impormasyon tungkol sa sarili), pangalan at titulo, lagda at petsa.

Sample order para mag-reschedule ng bakasyon

Ang pangalawang hakbang hakbang-hakbang na mga tagubilin upang gawing pormal ang paglipat ng panahon ng bakasyon ay ang pagbuo ng isang administratibong dokumento batay sa aplikasyon ng empleyado.

Ang isang order ay mandatoryong dokumento sa utos ng tagapamahala, batay sa kung saan ang paglipat at mga susog sa iskedyul ng T-7 ay isinasagawa.

Ang order ay maaaring ibigay sa libreng form; walang karaniwang form na ibinigay. Ang isang tinatayang sample ay maaaring ma-download nang libre sa ibaba lamang sa Word.

Ano ang kailangang isama sa order ng paglilipat:

• Pangalan ng kumpanya (maaari mong iguhit ang dokumento sa letterhead ng kumpanya);
• Pamagat at pamagat ng dokumento;
• Petsa ng publikasyon;
• Numero na itinalaga sa pagpaparehistro sa journal;
• Ang batayan para sa pag-isyu ng form ng order at ang dahilan para sa paghahanda nito. Bilang batayan, maaari mong tukuyin ang isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ang dahilan ay kinuha mula sa application form na natanggap mula sa empleyado;
• Isang utos na ipagpaliban ang panahon ng bakasyon na nagpapahiwatig ng isang bagong petsa ng pagsisimula at pagtatapos; kung ang mga petsa ay hindi natukoy, pagkatapos ay ipinahiwatig sa form ng order na ang mga petsa ng paglipat ay matutukoy sa ibang pagkakataon batay sa isang aplikasyon mula sa empleyado;
• Mga detalye ng mga batayan ng dokumento para sa pagbuo ng order - aplikasyon ng empleyado;
• Pag-apruba ng lagda mula sa pinuno ng kumpanya;
• Isang panimulang lagda mula sa empleyado na ang bakasyon ay ililipat sa ibang panahon.

Ang naaprubahang utos ay dapat ipaalam sa hinaharap na bakasyunista. Kung ito ay hindi posible, pagkatapos ay isang kaukulang entry ay ginawa sa order form.

Halimbawang utos para mag-reschedule ng bakasyon (kaugnay ng sick leave ng empleyado).

Pagbabago ng mga petsa ng bakasyon sa iskedyul ng bakasyon

Ang Iskedyul T-7 ay isang form kung saan ang mga panahon ng bakasyon para sa lahat ng empleyado ay ipinamamahagi. Kung ang panahon ng pahinga para sa sinumang empleyado ay nagbabago, ang mga pagbabago ay dapat gawin sa T-7 form.

Minsan pinipilit ng mga pangyayari ang isang employer na mag-isyu ng utos na ipagpaliban ang bakasyon ng isang empleyado. Sasabihin namin sa iyo sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang posibleng gawin ang dokumentong ito at magbigay ng sample nito.

Base

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang paglipat ng bakasyon sa inisyatiba ng employer ay posible lamang kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan:

• mayroong isang pambihirang sitwasyon;
• Ang pagbibigay ng pahinga sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa karaniwang kurso ng trabaho ng negosyo;
• kinakailangang kumuha ng pahintulot ng empleyado na ilipat ang kanyang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Tulad ng nakikita mo, ang muling pag-iskedyul ng bakasyon dahil sa mga pangangailangan sa produksyon ay pinapayagan lamang sa mga pambihirang kaso. Gayunpaman, hindi sila tinukoy saanman sa batas. Samakatuwid, sa pagsasanay mayroong madalas mga kontrobersyal na sitwasyon. Pero kahit na ang huling salita- para sa isang empleyadong itinutulak na ipagpaliban ang kanyang nakaplanong bakasyon.

Maaari mo lamang ilipat ang iyong bakasyon nang maaga ng 1 taon at hindi na.

Hindi mahalaga kung gaano katagal ang pangunahing bakasyon ay ipinagpaliban, ang kasong ito ay pormal na may utos na ipagpaliban ang taunang bakasyon.

Sa pangkalahatan, kailangan ba ang isang utos na ipagpaliban ang bakasyon? Pormal, hindi. Walang obligasyon ang employer na i-publish ito. Mas convenient lang. Bukod dito, ang naturang order ay nagsisilbing batayan para sa pagsasaayos ng iskedyul ng bakasyon.

Kung pagtanggi

Gayunpaman, mayroon ding mga makatwirang dahilan para sa paglilipat ng mga petsa ng holiday. Ang mga ito ay kinikilala bilang tulad ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, ang pagpapaliban ng bakasyon sa mga kasong ito ay responsibilidad ng employer:

1. Pansamantalang karamdaman (kabilang ang pinsala), na kinumpirma ng isang dokumento mula sa isang institusyong medikal.
2. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng gobyerno sa panahon ng pangunahing bakasyon na nagpapalibre sa iyo sa trabaho (halimbawa, paglahok sa korte).
3. Ang sitwasyon ay hinuhulaan batas sa paggawa(Ang mga araw ng pahinga ay hindi binayaran sa oras, ang simula ng bakasyon ay hindi naiulat).
4. Ang sitwasyon ay ibinibigay ng panloob na mga patakaran sa paggawa ng organisasyon.

Mga kinakailangan sa dokumento

Sa pamamagitan ng paraan, ang isang utos na ipagpaliban ang bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya ay iginuhit sa humigit-kumulang sa parehong paraan. Ang pagkakaiba ay isang bagay: tanging ang pahayag ng empleyado, bilang tugon kung saan nakilala siya ng pamamahala sa kalahati, ay ipahiwatig bilang isang dokumentaryo na batayan.

Karaniwan, ang sample para sa pagpuno ng isang utos upang ipagpaliban ang bakasyon ay mag-iiba depende sa kung sino ang nagpasimula ng shift sa mga petsa ng bakasyon - ang empleyado o ang kanyang pamamahala.

Minsan ang isang negosyo ay walang karapatang tumanggi na ipagpaliban ang bakasyon sa kahilingan ng isang empleyado. Halimbawa, kapag ang isang empleyado ay gustong kumuha ng taunang bakasyon:

• bago ang maternity leave;
• pagkatapos nya;
• sa pagtatapos ng parental leave.

Saan at paano magrehistro

Notification ng Empleyado

Mahalaga na mayroong isang karaniwang pag-unawa kung ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-reschedule ng furlough. Ito ay pinahihintulutan LAMANG kung may pahintulot ng empleyado. Kahit na may kagyat na pangangailangan sa produksyon.

Narito ang isang halimbawa ng naturang pahayag.

I.A. Nikolaev

mula sa isang accountant

Ivanova I.L.

Pahayag

Mga Bakasyon: isinasaalang-alang sa iskedyul

Lagda I.L.Ivanov

Ngunit maaaring tanggihan ng employer ang empleyado sa kahilingang ito. Kung hindi sumasang-ayon ang employer sa paglipat ng bakasyon, dapat itong gamitin ng empleyado ayon sa iskedyul.

• Dokumentasyon ng pamamaraan
• Posible bang mag-reschedule ng bakasyon nang maraming beses?

Labor Code sa paglipat

Kodigo sa Paggawa Ang paglipat ng bakasyon sa susunod na taon ay ibinibigay sa mga sitwasyon kung saan ito ay talagang kinakailangan at hindi sumasalungat sa mga probisyon na pinagtibay ng gobyerno.

Ayon kay kasalukuyang mga batas at Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ito maaaring mag-ambag ang mga sumusunod na salik:

• hindi napapanahong abiso ng bakasyon para sa bakasyon;
• late payment para sa compulsory leave;
• katuparan ng pampublikong utang;
• ang pangangailangan na nasa trabaho upang maiwasan ang pagkagambala at pagwawakas ng proseso ng paggawa;
• patawag para sa interogasyon, pagpaparehistro ng militar o pakikilahok sa mga pagdinig sa korte.

Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 124.

Posible ba at kung paano ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ayon sa Labor Code ng Russian Federation: kung paano isakatuparan ang naturang paglipat?

Ayon kay kasalukuyang batas, walang karapatan ang namumunong katawan huwag bigyan ang empleyado ng mandatory paid leave sa loob ng 24 na buwan kontrata.

Kung saan ipinagbabawal din paglilipat nito sa isang bagong petsa o pagpapalit ng bakasyon Ang sahod na pera, kung ang empleyado ay sumang-ayon na sa pamamaraang ito sa loob ng huling dalawang taon.

Ang isang bagong petsa para sa oras ng bakasyon ay hindi maaaring ibigay sa mga nagtatrabaho sa produksyon o pagproseso. mga nakakapinsalang sangkap, gayundin ang mga taong hindi pa umabot sa edad ng mayorya.

Mula sa lahat ng sumusunod na ang paglipat ng bakasyon sa susunod na taon ay maaari lamang gawin na isinasaalang-alang ang mga artikulo ng Labor Code at may pahintulot ng empleyado.

Inaayos namin ang paglipat ng bakasyon

Kabilang sa mga ganitong pangyayari ang:

• babala tungkol sa pangangailangang baguhin ang oras ng bakasyon nang wala pang dalawang linggo bago magsimula ang susunod na bakasyon ng empleyado;
• pagbabayad sa empleyado ng bayad sa bakasyon, na dapat ibigay nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang panahon ng pahinga.

Ang pagbabago ng tagal o oras ng bakasyon ay kadalasang nangyayari sa inisyatiba ng empleyado mismo, dahil ang iskedyul ng bakasyon ay naaprubahan nang maaga, at lahat ng mga empleyado ng negosyo ay sinusunod ito nang walang kondisyon.

Disyembre 13, 2016pagpapaliban ng leave ng empleyado

Ang kadahilanang ito ay pinapayagan ng talata 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pangalawang kaso kung ang isang holiday sa pagtatrabaho ay maaaring pahabain o ipagpaliban sa isang bagong petsa ay kapag ang nagbakasyon ay tumupad sa mga tungkulin na may kaugnayan sa estado, kung saan siya ay binigyan ng exemption mula sa kanyang posisyon sa loob ng isang panahon. kinakailangang oras. Minsan ang shift labor leave maaaring kontrolin ng isang kontrata na natapos sa pag-upo sa pwesto.

Ang organisasyon ay maaaring gumuhit ng isang aplikasyon para sa pagtatakda ng isang bagong petsa ng bakasyon dahil sa kanyang mga ilegal na aksyon. Maaaring gumawa ng shift dahil sa mahabang enumeration Pera, na dapat i-kredito sa account ng empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang kanyang pag-alis, tulad ng nakasaad sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation.

Gayundin ang batayan para sa paglipat ay maaaring late notice empleyado tungkol sa bakasyon.

Paglipat ng bakasyon sa inisyatiba ng empleyado noong 2018

Gaya ng tala ng mga korte, ang mga partido kontrata sa pagtatrabaho(empleyado at employer) ay nagkasundo sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon at sa panahon nito, na hindi sumasalungat sa mga probisyon ng kasalukuyang batas sa paggawa at, nang naaayon, ay hindi nagpapahiwatig ng paglabag sa mga karapatan ng empleyado (tingnan, halimbawa , ang desisyon korte Suprema Udmurt Republic na may petsang Enero 25, 2016 sa kaso No. 7-8/2016, desisyon ng Sakhalin Regional Court na may petsang Nobyembre 10, 2015 sa kaso No. 72-321/2015).

Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatag ng isang form para sa abiso ng oras ng pagsisimula ng bakasyon.

Sa halos anumang organisasyon, ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang bakasyon ng isang empleyado ay kailangang muling iiskedyul. Posible pareho sa inisyatiba ng empleyado (may karapatan siyang gumawa ng kaukulang nakasulat na kahilingan sa employer) at sa inisyatiba ng employer (halimbawa, kapag ang pagbibigay ng bakasyon sa isang naka-iskedyul na oras ay maaaring negatibong makaapekto sa pag-unlad ng trabaho sa kumpanya). Gayunpaman, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay nag-aayos para sa naturang paglipat ng pahinga ng empleyado.
O kukuha sila ng pahayag mula sa empleyado at hindi gumagawa ng mga pagsasaayos sa anumang mga dokumento. Ngayon sasabihin namin sa iyo ang mga dahilan kung bakit maaaring ipagpaliban ang bakasyon ng isang empleyado, at ilalarawan namin ang pamamaraan ng employer.

Mga dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon

Ayon kay Art. 114 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita.

Kung lumitaw ang mga pangyayari na nangangailangan ng pagbabago sa oras ng pagsisimula ng bakasyon, pinahihintulutan ang pagtaas sa tagal ng bakasyon kung magkatuwang na tinutukoy ng employer at empleyado ang naturang desisyon bilang ang pinakakapaki-pakinabang na solusyon para sa parehong partido.

Gayundin, ang bakasyon ay inililipat sa ibang bakasyon o oras kung hindi natupad ng employer ang mga kondisyon para sa pagpapadala ng mga empleyado sa bakasyon, na kinabibilangan ng:

1. Pag-abiso sa mga empleyado nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon.
2. Pagbabayad ng bayad sa bakasyon nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon.

Kung ang alinman sa mga kondisyon ay hindi natugunan, ang empleyado ay hindi maaaring ipadala sa bakasyon.

Paglipat ng bakasyon sa susunod na taon

Ang taunang bayad na bakasyon ay hindi maaaring palitan ng anuman pagbabayad ng kabayaran, maliban sa mga kaso ng pagpapaalis ng mga empleyado, o ang paglipat ng oras ng bakasyon sa susunod na taon.

Paglipat ng bakasyon kung ilang beses maaaring lumipat ang isang empleyado

Mas mainam na talakayin nang maaga ang panahon ng paglipat sa iyong mga superyor, sumang-ayon dito, at pagkatapos ay isama ito sa aplikasyon.

Ang apela ay maaaring gawin sa anumang anyo. Ang pangunahing bagay ay ang kahilingan at ang mga dahilan para sa paglipat ay ipinahiwatig.

Stage 2. Pag-apruba ng Kautusan

Halimbawa, kung ililipat ang buong bakasyon: Halimbawa, kung ililipat ang bahagi ng bakasyon:

Ang utos ay dapat pirmahan ng pinuno ng kumpanya at ng pinuno ng departamento.

Stage 3.

Ang dahilan para sa pagbabago ng iskedyul para sa isang tiyak na empleyado ay dapat na mapilit at magalang, dahil ang tagapag-empleyo ay may bawat karapatan na tumanggi na masiyahan ang kahilingan ng isang empleyado ng organisasyon.

Maaaring mangyari ang mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon:

1. Sa inisyatiba ng tagapag-empleyo, kung saan dapat lumitaw ang hindi malulutas na mga pangyayari na hindi nagpapahintulot sa empleyado na magbakasyon sa oras na tinukoy sa iskedyul.

   Mga panuntunan para sa paglilipat ng bakasyon sa inisyatiba ng empleyado at ng employer

   Kadalasan ito ay ang muling pag-aayos ng negosyo, pati na rin ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya at sistema sa paggawa.

2. Sa inisyatiba ng empleyado.

Bakasyon hindi maaaring ilipat sa susunod na taon. Dapat itong gamitin sa loob ng 12 buwan.

Halimbawa, kung kailangang magbakasyon ang isang empleyado mula Abril 2018, dapat siyang magpahinga mula Abril 2018 hanggang Abril 2019.

3. Oras ng paglipat

Maaaring ipagpaliban ang bakasyon para sa isang hindi tiyak na panahon ngunit hindi hihigit sa 2 taon.

May karapatan ang isang empleyado na pumili kung kailan niya kailangang magbakasyon.

Paano mag-iwan sa inisyatiba ng isang empleyado - mga yugto ng pamamaraan

Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang paglipat sa inisyatiba ng empleyado ay nahahati sa maraming yugto.

Tingnan natin kung paano inayos ang bakasyon:

Stage 1. Pagkumpleto ng isang personal na pahayag

Ang empleyado ay dapat magsumite ng nakasulat na kahilingan sa kalihim o direkta sa employer.

Sa bawat kaso, ang isang kaukulang order ay inilabas.

Ang dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

1. Pangalan ng Kumpanya.
2. Impormasyon tungkol sa pinuno ng negosyo.
3. Pamagat ng dokumento.
4. Mga dahilan at dahilan para sa pagpapaliban ng mga bakasyon.
5. Responsibilidad para sa muling pag-iskedyul ng mga bakasyon.
6. Ang taong dapat gumawa ng updated na iskedyul ng bakasyon kung hindi ito ginawa ng employer.
7. Mga lagda para sa pamilyar sa dokumento ng lahat ng mga kalahok sa pagkakasunud-sunod.
8. Petsa ng compilation at lagda ng manager.

Ang batas ay nagtatatag na ang tagapag-empleyo ay walang obligasyon na gumuhit ng naturang utos, gayunpaman, ang pagguhit ng naturang dokumento ay maaaring maging maginhawa para sa karagdagang pagsasagawa ng negosyo sa negosyo.

Taon-taon inaprubahan ng employer ang iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo. Kapag naaprubahan, ang iskedyul ay magiging mandatoryo para sa employer at empleyado. Ngunit ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung ang kanyang mga plano ay nagbago sa taon at ayaw niyang magbakasyon mula sa petsang tinukoy sa iskedyul ng bakasyon?

Sa katunayan, alinsunod sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang iskedyul ng bakasyon, pagkatapos ng pag-apruba nito, ay sapilitan para sa parehong employer at empleyado. Nangangahulugan ito na ang mga partido ay obligado na sumunod dito.

Kasabay nito, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng pagbabawal sa paglipat ng bakasyon sa ibang panahon sa inisyatiba ng empleyado para sa anumang mga pangyayari.

Paano ko maiiskedyul ang aking bakasyon?

Kung nais ng isang empleyado na ipagpaliban ang bakasyon sa ibang petsa (maaga man o mas bago), kailangan niyang magsulat ng isang pahayag tungkol dito na naka-address sa pinuno ng organisasyon.

Narito ang isang halimbawa ng naturang pahayag.

Pangkalahatang Direktor ng Zarya LLC

I.A. Nikolaev

mula sa isang accountant

Ivanova I.L.

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na ipagpaliban ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon na naka-iskedyul para sa Abril 15, 2013 at bigyan ako ng bakasyon sa Marso 15, 2013 sa loob ng 28 araw ng kalendaryo.

03/01/2013 Lagda I.L. Ivanov

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi laban sa pagpapaliban ng bakasyon sa ibang petsa, kung gayon ang isang utos ay inilabas upang ipagpaliban ang bakasyon at magbigay ng bakasyon mula sa tinukoy na petsa.

Ngunit maaaring tanggihan ng employer ang empleyado sa kahilingang ito.

Mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon (2018)

Kung hindi sumasang-ayon ang employer sa paglipat ng bakasyon, dapat itong gamitin ng empleyado ayon sa iskedyul.

Maaari bang tanggihan ng isang employer na ilipat ang kanilang bakasyon sa ibang petsa para sa lahat ng empleyado?

Kapag nagpapasya sa posibilidad ng paglipat ng bakasyon sa ibang petsa sa inisyatiba ng empleyado, dapat tandaan ng employer na pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas. mga indibidwal na kategorya magagamit ng mga empleyado ang kanilang bakasyon sa oras na maginhawa para sa kanila. Ang mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay nakalista sa artikulong "Sino ang may karapatang gumamit ng bakasyon sa oras na maginhawa para sa kanila?" Sa pagtanggap ng aplikasyon mula sa naturang empleyado, dapat ibigay ng employer ang kanyang kahilingan.

Inaayos namin ang paglipat ng bakasyon

Kung ang employer laban sa pagbabago sa mga deadline, ang batas ay nasa kanyang panig at ang empleyado ay magbabakasyon alinsunod sa iskedyul.

Dekreto sa paglilipat ng bakasyon sa ibang panahon - sample drafting:

ORDER No. 452/1

Batay sa isang personal na pahayag mula sa advertising manager na si V.R. Sukhushina.

utos ko

muling iiskedyul ang taunang bayad na bakasyon ni V.V. Sukhushina mula Mayo 05 hanggang Mayo 20, 2015 para sa panahon mula Hunyo 08 hanggang Hunyo 24, 2015. Tagapamahala ng HR G.P. Ilyinykh

Sa kasong ito, hindi dapat tutol ang employer sa paglipat. Kung hindi, ang empleyado ay kailangang magbakasyon alinsunod sa iskedyul.

Empleyado Lesnaya I.A. kinakailangang muling iiskedyul ang bakasyon, dahil sinasamahan niya ang bata sa paggamot sa sanatorium-resort.

Pagkatapos isumite ang aplikasyon, ang isang order ay inilabas:

ORDER No. 328/2

Tungkol sa pagpapaliban ng bakasyon

Alinsunod sa impormasyong ibinigay ni Lesnaya I.A.

pahayag

NAG-ORDER AKO:

1. Magsagawa ng paglipat ng taunang bayad na bakasyon Lesnoy I.A. mula Hunyo 18 hanggang Hulyo 8, 2018 hanggang Agosto 18 hanggang Setyembre 8, 2018.
2. Gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon para sa isang espesyalista sa departamento serbisyo ng tauhan Shirokova Y.S.

Kung hindi, ito ay hindi wasto.

Sample order

Ang isang panloob na dokumento ay iginuhit na may malinaw na indikasyon ng mga dahilan para sa paglipat. Ito ay pinirmahan ng manager, abogado at mismong empleyado.

Pagkatapos magkabisa ang utos, ang mga espesyalista sa tauhan ay gagawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon.

Upang maunawaan ang kakanyahan ng dokumento, nag-attach kami ng isang visual na halimbawa:

Maaari kang mag-download ng form na angkop para sa lahat ng uri ng negosyo sa ibaba.

Utos na ipagpaliban ang bakasyon

Saan nakarehistro ang order?

Ang pagpaparehistro ng dokumento ay isinasagawa sa paraang itinatag sa isang partikular na negosyo. Ang entry ay ginawa sa internal acts register.

Mga tuntunin at lugar ng imbakan

Ang mga order ay naka-imbak sa archive sa loob ng 5 taon.

InfoDirector Peremitenko V.D.

Ang mga sumusunod ay pamilyar sa pagkakasunud-sunod:

HR Manager Ilyinykh A.P.

Abogado Yun A.V.

Isang utos na ipagpaliban ang bakasyon dahil sa mga pangangailangan sa produksyon.

Shelf life

Ang mga utos na ipagpaliban ang leave ng empleyado ay napapailalim sa ipinag-uutos na pagpaparehistro sa logbook para sa pagpaparehistro ng mga order para sa mga tauhan. Naka-imbak 5 taon.

Binibigyang-diin namin na maaari ka lamang maglipat pangunahing bakasyon. Para sa karagdagang o pang-edukasyon na layunin ito ang tuntunin hindi nalalapat.

Ang pagsunod sa lahat ng mga pormalidad kapag naghahanda ng mga dokumento ay hindi napakahirap.

Mas mahalaga na lahat ng partido ay magagawa magkasundo walang salungatan.

Samakatuwid, ang pagpapaliban ng bakasyon sa mga kasong ito ay responsibilidad ng employer:

1. Pansamantalang karamdaman (kabilang ang pinsala), na kinumpirma ng isang dokumento mula sa isang institusyong medikal.
2. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng gobyerno sa panahon ng pangunahing bakasyon na nagpapalibre sa iyo sa trabaho (halimbawa, paglahok sa korte).
3. Ang sitwasyon ay ibinibigay ng batas sa paggawa (ang mga araw ng pahinga ay hindi binabayaran sa oras, ang simula ng bakasyon ay hindi iniulat).
4. Ang sitwasyon ay ibinibigay ng panloob na mga patakaran sa paggawa ng organisasyon.

Mga kinakailangan sa dokumento

Hindi inaprubahan ng batas ang mandatory o sample form (sample) para sa isang order na ipagpaliban ang bakasyon. Samakatuwid, ito ay iginuhit sa libreng anyo, na isinasaalang-alang ang mga patakaran para sa pagdodokumento ng mga isyu sa paggawa na pinagtibay o itinatag sa isang partikular na organisasyon.
Ang dokumento ay dapat magpakita ng mahalagang impormasyon.

Kabilang dito ang:

• isang pamagat na may buong pangalan ng institusyon, lungsod at petsa ng compilation;
• pangunahing teksto na naglalarawan ng apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, ang kanyang posisyon at ang tiyempo ng paglipat;
• batayan ayon sa personal na pahayag;
• petsa at pirma ng boss;
• column tungkol sa familiarization sa order.

I-download ang order para ilipat ang bakasyon sa ibang petsa

Tinukoy din ng dokumento ang mga kinakailangan para sa ibang mga empleyado (accountant, personnel officers) na gumawa ng mga pagbabago mga dokumento ng tauhan at iskedyul ng bakasyon.

Mga halimbawa

Kapag gumuhit ng isang dokumento, maaari kang umasa sa isang sample na order upang ipagpaliban ang petsa ng bakasyon. Maaaring mag-iba ang nilalaman depende sa uri ng paglilipat.

Maaaring ipagpaliban ang bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay maaaring magbakasyon para sa anumang panahon ng kalendaryo.

Ayon sa pangangailangan ng produksyon

Sa mga sitwasyong pang-emergency sa produksyon, ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban nang walang katiyakan.

Ayon kay Art. Artikulo 124-125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga batayan para sa pagbabago ng oras ng pahinga ay:

• pagsasagawa ng mahahalagang gawain sa panahon ng bakasyon na nangangailangan ng opisyal na pagpapalaya mula sa mga pangunahing gawain;
• isang paglalakbay sa negosyo ng isang likas na produksyon, kung saan isang partikular na espesyalista lamang ang maaaring pumunta;
• ipinag-uutos na presensya ng isang tao sa lugar ng trabaho - sa panahon ng pag-audit o aktibidad sa ilalim ng isang mahigpit na deadline.

Ang pormulasyon na "pangangailangan sa produksyon" ay hindi palaging ginagamit pabor sa empleyado.

Halimbawa:

Si Koshkina A., isang health worker, ayon sa iskedyul ng bakasyon, ay bumili ng isang voucher para sa isang paglalakbay sa sanatorium.

Inilalaan ko ang kontrol sa order na ito.

Dahilan:

1. Sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho N.S. Pirogova na may petsang Abril 3, 2017 No. 445577889966. 2. Abiso sa E.A. Shirokova na may petsang 04/05/2017 No. 2 kasama ang kanyang pahintulot na ipagpaliban ang bakasyon.

Pangkalahatang Direktor____________Krasnov____________/V.V.

AttentionKrasnov/

Nabasa ko at sumasang-ayon ako sa utos:

accountant____________ Shirokova____________/E.A. Shirokova/ 04/06/2017

Sa pamamagitan ng paraan, ang isang utos na ipagpaliban ang bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya ay iginuhit sa humigit-kumulang sa parehong paraan. Ang pagkakaiba ay isang bagay: tanging ang pahayag ng empleyado, bilang tugon kung saan nakilala siya ng pamamahala sa kalahati, ay ipahiwatig bilang isang dokumentaryo na batayan.

Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat pahabain o ipagpaliban sa ibang panahon na itinakda ng employer na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado sa mga sumusunod na kaso:
pansamantalang kapansanan ng empleyado;
ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin ng estado sa panahon ng kanyang taunang bayad na bakasyon, kung ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng exemption sa trabaho para sa layuning ito;
sa ibang mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at mga lokal na regulasyon.

Kung ang empleyado ay hindi agad nabayaran para sa panahon ng taunang bayad na bakasyon o ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon na ito pagkalipas ng dalawang linggo bago ito magsimula, ang employer, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ay obligadong ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon sa ibang petsa na napagkasunduan ng empleyado.
Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon, indibidwal na negosyante, pinapayagan, na may pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng trabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.

Ipinagbabawal na hindi magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng dalawang magkakasunod na taon, gayundin ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyadong wala pang labing-walong taong gulang at mga empleyadong nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa.

Komentaryo sa Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation

§ 1. Pagdaragdag sa Bahagi 1 ng Art. 124 ay dapat ituring na makabuluhan.

Hindi nakaiskedyul na bakasyon

Alinsunod sa bagong edisyon nito, ang taunang bayad na bakasyon ay hindi lamang dapat palawigin, kundi ipagpaliban din sa ibang petsa. Bukod dito, ang panahong ito ay tinutukoy ng employer na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado.

Sa para. 3 at 4, ang mga salitang "batas" at "mga batas" ay pinalitan ng mga salitang "batas sa paggawa".

Bahagi 2 Art. 124 V bagong edisyon binuo nang mas mahigpit na may kaugnayan sa employer. Kung dati, sa mga kaso na tinukoy sa bahaging ito, ang taunang bayad na bakasyon ay ipinagpaliban sa ibang petsa sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ngayon ang employer, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay obligado na ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon sa iba. panahon. Bukod dito, ang panahon kung saan ipinagpaliban ang bakasyon ay dapat na napagkasunduan sa empleyado.

Sa bagong edisyon ng Bahagi 3 ng Art. Ang 124 ay ganap na nalalapat hindi lamang sa mga organisasyon, kundi pati na rin sa mga indibidwal na negosyante.

§ 2. Sa bahagi 1 ng Art. 124 ay nagpapahiwatig ng mga panahon na hindi kasama sa oras ng aktwal na pagpapatupad ng bakasyon kung ang mga ito ay bumagsak sa panahon ng taunang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa empleyado.

Kaugnay nito, ang bakasyon ay dapat pahabain para sa isang naaangkop na yugto ng panahon.

§ 3. Ang pagpapalawig ng bakasyon ay ibinibigay sa mga kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng empleyado. Ang oras na ginugol sa pag-aalaga sa isang maysakit na bata o ibang miyembro ng pamilya ay hindi batayan para sa pagpapalawig ng taunang bayad na bakasyon.

§ 4. Ang Kodigo (tingnan ang Bahagi 1 ng Artikulo 170) ay nagbibigay para sa pangangalaga ng lugar ng trabaho (posisyon) para sa tagal ng pagganap ng empleyado sa mga tungkulin ng estado. Kabilang sa mga naturang tungkulin, halimbawa, ang pagtupad sa mga tungkulin ng isang miyembro ng komisyon sa halalan at pagdalo sa pagsasanay sa militar.

Kung ang oras para sa pagsasagawa ng mga pampublikong tungkulin ay kasabay ng oras ng taunang bayad na bakasyon, kung gayon ang bakasyon ay pinalawig ng kaukulang bilang ng mga araw.

§ 5. Ang Kodigo (tingnan ang Mga Artikulo 173 - 177), bilang isa sa mga garantiyang ibinibigay sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral, ay nagbibigay ng karagdagang bakasyon upang maghanda para sa pagpasok sa institusyong pang-edukasyon, pagpasa sa mga pagsusulit at pagsusulit, paghahanda ng isang proyekto sa diploma. Ang mga bakasyong ito, ayon sa kanilang nilalayon na layunin, ay tinatawag na pang-edukasyon.

Kung ang oras ng bakasyon sa pag-aaral ay kasabay ng oras ng paggamit ng taunang bayad na bakasyon, ang huli ay ililipat sa ibang oras, na tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Gayundin, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan nila, ang leave sa pag-aaral ay maaaring idagdag sa taunang bayad na bakasyon (tingnan ang Bahagi 2 ng Artikulo 177 ng Kodigo sa Paggawa).

§ 6. Ang buo o bahagyang kumbinasyon ng taunang bayad na bakasyon para sa mga taong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar ay pinapayagan, ngunit hindi hihigit sa dalawang taon (tingnan ang Bahagi 3 ng Artikulo 322 ng Labor Code). Nangangahulugan ito na posible na ilipat ang bakasyon mula sa isang taon ng trabaho patungo sa isa pa.

§ 7. Ang pagpapaliban ng paggamit ng taunang bayad na bakasyon ay maaaring magresulta mula sa paglabag ng employer sa deadline para sa pag-abiso sa empleyado tungkol sa paparating na bakasyon (tingnan ang Bahagi 3 ng Artikulo 123 ng Kodigo sa Paggawa, Bahagi 2 ng Artikulo 124 ng Kodigo sa Paggawa ), pati na rin kung ang empleyado ay hindi binayaran sa isang napapanahong paraan para sa oras ng bakasyon (tingnan ang Bahagi 9 ng Artikulo 136 ng Labor Code).

Sa ganitong mga kaso, umalis alinsunod sa Art. 124 order ay ipinagpaliban sa ibang petsa.

Gayunpaman, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, maaaring interesado ang isang empleyado sa paggamit ng bakasyon sa loob ng panahong itinakda ng iskedyul. Mukhang sa mga ganitong kaso, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado at isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, posibleng hindi ilipat ang taunang bayad na bakasyon.

§ 8. Bilang resulta ng mga pagbabago sa mga pangyayari, maaaring kailanganin ng empleyado at ng organisasyon na ipagpaliban ang bakasyon sa ibang petsa.

Sa ganitong mga kaso, na may naaangkop na katwiran ng bawat partido at sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan, ang oras para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon ay maaaring baguhin, at ang mga kinakailangang pagbabago ay maaaring gawin sa iskedyul ng bakasyon sa paraang itinatag para sa pag-apruba nito.

Mga pangyayari (magandang dahilan) kung bakit maaaring ito binago ang iskedyul bakasyon, ito ay ipinapayong magbigay para sa Pangkalahatang kasunduan, lokal normative act organisasyong pinagtibay sa paraang itinatag ng Kodigo sa Paggawa (Mga Artikulo 8, 371, 372 ng Kodigo sa Paggawa).

Isa pang komento sa Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Sa mga kaso na tinukoy sa Bahagi 1 ng komentong artikulo, ang taunang bayad na bakasyon ay pinalawig ng bilang ng mga araw sa kalendaryo kung saan ang mga pangyayari na nagsilbing batayan para sa pagpapalawig ay ipinatupad, o ipinagpaliban sa ibang panahon. Kapag nagpahaba ng bakasyon, ang dami sahod, binabayaran sa empleyado sa panahon ng bakasyon, ay hindi nagbabago, at ang pagbabayad para sa mga araw ng pansamantalang kapansanan, ang pagganap ng mga tungkulin ng estado ay ginawa alinsunod sa batas (tingnan ang Mga Artikulo 170, 183 ng Labor Code at ang komentaryo dito).

Kapag inilipat ang bakasyon sa mga kasong ito sa ibang panahon, ang oras kung saan ipinagpaliban ang bakasyon ay tinutukoy ng employer, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. Kung ang mga pangyayari na ibinigay para sa Bahagi 1 ng Art. 124 ng Labor Code, hindi nangyari sa panahon ng bakasyon, ngunit kaagad bago magbakasyon ang empleyado ayon sa iskedyul; ang bakasyon ay dapat ding ipagpaliban sa ibang petsa sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho.

2. Ang paglabag ng employer sa deadline ng pagbabayad sa bakasyon (tingnan ang Artikulo 136 ng Labor Code at ang komentaryo dito) o ang panahon ng babala ay nagsisilbing batayan para sa paglipat ng bakasyon sa ibang panahon, at ang panahong ito ay dapat na napagkasunduan sa pagitan ng empleyado at ang employer.

3. Hindi isiniwalat ng Labor Code ang konsepto ng "mga pambihirang kaso" na nagpapahintulot sa employer, na may pahintulot ng empleyado, na ipagpaliban ang bakasyon sa susunod na taon ng trabaho. Ang Bahagi 3 ng komentong artikulo ay naglalaman lamang ng pangkalahatang pamantayan na dapat sundin ng employer. Kapag kumukuha ng pahintulot ng empleyado na mag-reschedule ng bakasyon, dapat ipahiwatig ng employer ang mga partikular na pambihirang pangyayari na maaaring humantong sa isang paglabag normal na operasyon mga organisasyon, mga indibidwal na negosyante.

4. Sa anumang kaso, ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang at mga empleyadong nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat bigyan ng taunang bakasyon. Para sa lahat ng iba pang empleyado, ipinagbabawal ng panuntunan ang hindi pagbibigay ng bakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon.

5. Ang isang espesyal na pamamaraan ay ibinigay para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa malupit na mga kondisyon mga kondisyong pangklima. Para sa mga taong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar, pinapayagan ang isang buo o bahagyang kumbinasyon ng mga bakasyon, ngunit hindi hihigit sa dalawang taon nang maaga. Sa kasong ito, ang kabuuang tagal ng ibinigay na bakasyon ay hindi dapat lumampas sa anim na buwan, kabilang ang oras ng bakasyon nang walang bayad na kinakailangan para sa paglalakbay sa lugar ng paggamit ng bakasyon at pabalik (tingnan ang Artikulo 322 ng Labor Code at ang komentaryo dito) .

Posible bang ipagpaliban ang bakasyon sa kahilingan ng empleyado?

Posible bang ipagpaliban ang mga bakasyon sa kahilingan ng empleyado? Paano ito ayusin nang tama upang walang mga paghihirap o problema? Tingnan natin ang mga tanong na ito nang detalyado. Ayon sa mga patakaran, ang taunang bakasyon ay ibinibigay batay sa iskedyul ng mga panahong ito ng pahinga na pinagtibay bago ang simula ng taon ng pagtatrabaho. Ngunit sa ilang mga kaso, kung titingnan mo ang Labor Code ng Russian Federation, posible na ipagpaliban ang mga araw na ito ng pahinga sa inisyatiba ng empleyado.

Tungkol sa balangkas ng regulasyon

Ang pamamaraan kung saan maaari mong baguhin ang iyong iskedyul ng bakasyon ay kinokontrol ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang talatang ito ay nagpapahiwatig kung anong mga kadahilanan ang isang empleyado ay may karapatang baguhin ang simula ng kanyang "bakasyon". Sa pamamagitan ng paraan, hindi lahat ay pinapayagang baguhin ang simula ng "mga araw ng kalayaan mula sa trabaho." Tinukoy ng Labor Code ang mga paghihigpit sa bagay na ito.

Pag-usapan natin nang maikli ang tungkol sa mga patakaran kung kailan posible na baguhin ang mga petsa ng mga araw na ito mula sa trabaho. Una sa lahat, ang isyung ito ay maaaring malutas sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kadalasan ang isang empleyado ay kailangang magpalit ng mga petsa dahil sa kanyang mga personal na kalagayan. Kung ipapaliwanag niya ang mga ito sa employer, maaari niyang makilala siya sa kalagitnaan at baguhin ang data sa iskedyul ng mga araw ng pahinga na iginuhit ayon sa T-7 form.

Ang batas ay nagtatatag ng mga kaso kung saan posible ang mga pagbabagong ito, katulad ng:

1. Mga sakit na kinumpirma ng sick leave. Mahalaga na ang mga dahong may sakit ng empleyado ang binibilang. Ang pag-aalaga sa mga kamag-anak na may sakit ay hindi isinasaalang-alang sa kasong ito.
2. Kung nilabag ng employer ang mga karapatan ng empleyado.
3. Kung ang isang tao ay kailangang gampanan ang ilang mga tungkulin ng pamahalaan. Halimbawa, makibahagi sa pagdinig sa korte bilang saksi o hurado. O kung kailangan mong dumalo sa pagsasanay sa militar.

Posibleng ilipat ang bakasyon kung walang:

1. Ang mga pagbabayad para sa panahong sinusuri ay ginawa nang hindi mas maaga kaysa sa 3 araw bago magsimula ang taunang "araw ng kalayaan mula sa trabaho."
2. Mga probisyon tungkol sa simula ng panahong ito. Dapat itong mailabas nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang petsang ito.

Talagang dapat mong tandaan na ang muling pag-iskedyul ng iyong oras ng pahinga ay posible lamang sa kahilingan ng taong aalis sa mga araw na ito. Upang gawin ito, dapat siyang sumulat ng isang pahayag na nagpapahiwatig ng dahilan para sa nais na paglipat.

Maaari lamang bang i-reschedule ang taunang araw ng pahinga?

Hindi, maaari mong ilipat hindi lamang ang mga ibinigay isang beses sa isang taon. Ang batas ay nangangailangan ng ilang higit pang mga naturang panahon. Ito ay pang-edukasyon, maternity, pangangalaga sa bata. Lahat ng karagdagang araw ang pahinga ay maaari ding ilipat. Ngunit ang minimum na halaga ng hinati na bakasyon ay dapat na hindi bababa sa dalawang linggo. Halimbawa, opisyal na inireseta ang parental leave hanggang sa maging 3 taong gulang ang bata. Ang isang babae ay may karapatang hadlangan ito, pumasok sa trabaho, at pagkaraan ng ilang sandali ay mag-aplay muli para dito. Ang bakasyon na ito ay hindi maaaring ilipat sa ibang panahon, ngunit lugar ng trabaho para sa kanyang oras ang babae ay dapat na nakalaan.

Sino ang hindi dapat magkaroon ng mga araw ng pahinga? Ito ay ipinag-uutos bawat taon para sa dalawang kategorya ng populasyon. Ito ang mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon at mga menor de edad na empleyado. Ipinagbabawal silang mag-reschedule sa mga araw na ito. Kahit na ang mga taong ito mismo ay nais na ipagpaliban ang kanilang bakasyon at magsulat ng kaukulang aplikasyon, hindi ito dapat masiyahan ng employer.

Paano maayos na gawing pormal ang pagbabago sa iskedyul ng bakasyon para sa mga empleyadong makakagawa nito? Ang lahat ng mga pagbabagong ito ay dapat na dokumentado, at hindi sa mga salita. Ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang pahayag. Kung maaaring i-reschedule ng employer ang kanyang bakasyon, dapat siyang maglabas ng utos para gawin ito.

Paano isulat nang tama ang gayong pahayag? Wala itong nakatakdang anyo.

Maaari itong isulat sa anumang anyo.

Mahalaga lamang na ipahiwatig ang dahilan ng paglipat. Halimbawa, maaaring dahil sa mga kadahilanang pampamilya. Hindi kinakailangan, bukod dito, hindi kanais-nais na ilarawan nang detalyado kung bakit kailangan mong muling iiskedyul ang iyong mga araw ng bakasyon. Kailangan mong maikling ipahiwatig ang kakanyahan, at nang mas detalyado ang dahilan ay maaaring ipaliwanag sa employer sa mga salita.

Ang mga sumusunod na puntos ay kailangang tukuyin:

1. Mga detalye ng manager, pangalan ng kumpanyang pinagtatrabahuan niya.
2. Ang kakanyahan ng pahayag.
3. Ang dahilan kung bakit kailangan mong i-reschedule ang iyong bakasyon.
4. Mula sa kung aling petsa.

Hindi sinasabi na ang dokumentong ito ay dapat ding isama ang buong pangalan ng aplikante, ang kanyang posisyon, at ang petsa ng paghahanda.

Sa halip na output

Matapos matanggap ng manager ang pahayag na ito, dapat siyang maghanda ng isang utos upang ipagpaliban ang bakasyon. Pagkatapos ay kailangan niyang gawing pamilyar ang empleyado sa order na ito. At sa ilalim ng lagda. Napakahalaga na ang mga pagbabagong ito ay napagkasunduan. Kung ang isang tao sa kanyang sariling paraan sa kalooban, nang walang magandang dahilan, ipinagpaliban ang kanyang bakasyon, may karapatan ang manager na tanggalin siya dahil sa pagliban. At hindi isang solong inspeksyon sa paggawa ang magliligtas sa iyo sa kasong ito, dahil tama ang tagapamahala sa sitwasyong ito.

Iyon ay, ang mga pagbabago sa mga petsa ng panahon na sinusuri sa inisyatiba ng empleyado ay posible. Kung, siyempre, sila ay tapos na ayon sa mabuting rason. Pangunahing #8211; bigyan ng babala ang manager tungkol dito nang maaga at siguraduhin na ang empleyado ay hindi tinanggal sa trabaho dahil sa pagliban. At ang pagbibilang ng napalampas na trabaho at pagpapaliban ng mga araw ng pahinga nang walang babala ay medyo legal para sa employer.

Paglipat ng taunang bayad na bakasyon ng employer: legal ba ito?

Ang dokumentong tumutukoy sa oras ng pagpunta sa bakasyon ay ang iskedyul ng bakasyon. Ito ay iginuhit ng employer sa simula ng taon, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado at ibinibigay sa bawat isa sa kanila laban sa lagda. Itinakda na kung ang isang empleyado ay pumirma sa tapat ng kanyang pangalan sa iskedyul, sumasang-ayon siya sa panahon ng bakasyon. Ngunit kung minsan ay maaaring kailanganin para sa isang tao na naroroon sa lugar ng trabaho sa panahon ng kanyang bakasyon. Sa batas ng paggawa, ito ay tinatawag na paglipat ng bakasyon dahil sa pangangailangan sa produksyon o sa inisyatiba ng employer.

Art. 123 ng Labor Code ay nagbibigay-daan para sa posibilidad ng paglipat ng bakasyon sa ibang oras: "sa mga pambihirang kaso, kung ang pagkakaloob ng bakasyon ayon sa iskedyul ay makakaapekto sa takbo ng mga aktibidad ng negosyo." Sa kasong ito, pinapayagan ng batas ang "paglipat" ng bakasyon sa inisyatiba ng employer, ngunit may pahintulot lamang ng empleyado.

Pagpaparehistro ng pamamaraan

• Isang opisyal na liham sa isang empleyado mula sa pinuno ng organisasyon o pinuno ng departamento na may panukala na ipagpaliban ang bakasyon. Ipinapahiwatig ng liham ang dahilan kung bakit ginagawa ang mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon. Ang isang alternatibo sa naturang sulat ay maaaring memo, ang nilalaman nito ay nagpapakita ng pangangailangan para sa paglipat.
• Application ng empleyado na ipagpaliban ang bakasyon.
• Isang utos na gumawa ng mga pagbabago sa inaprubahang iskedyul ng bakasyon ng empleyado.

Kung ang isang utos na magbigay ng bakasyon sa isang empleyado ayon sa isang iskedyul ay inisyu bago lumitaw ang mga pangyayari na naging dahilan upang ipagpaliban ito, obligado ang boss na kanselahin ito.

Dokumentasyon na binago pagkatapos mailabas ang kautusan:

• iskedyul ng bakasyon (may markang inilagay sa huling hanay na nagpapaliwanag ng dahilan ng mga pagbabago);
• personal na file ng empleyado (kung mayroon nang talaan ng probisyon ng bakasyon dito dati.

Kailan maaaring mag-alok ang isang employer na ipagpaliban ang bakasyon?

Ang mga pangyayari na may kaugnayan sa kung saan ang employer ay may karapatan na simulan ang paglipat ng taunang bayad na bakasyon ay tinukoy sa Art.

Paano baguhin ang petsa ng bakasyon na binalak ng iskedyul ng bakasyon?

124 TK. Kabilang dito ang:

• Late accrual bayad sa bakasyon. Ayon sa batas, dapat itong maipon nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magbakasyon ang empleyado.
• Nalaman ng empleyado na dapat siyang magbakasyon nang wala pang 2 linggo bago ito magsimula. Ito ay kadalasang nangyayari kapag ang iskedyul ng bakasyon ay naayos pagkatapos ng pag-apruba dahil sa mga tanggalan o sick leave.
• Mga negatibong kahihinatnan para sa organisasyon kung ang empleyadong ito ay magbabakasyon nang eksakto sa nakatakdang oras.

Ang huling pangyayari ay nauugnay sa pinaka kumplikadong mga kaso pagbabago sa iskedyul ng bakasyon.

Ano dapat sila? Mga negatibong kahihinatnan para sa kumpanya, upang bigyang-katwiran nito ang pangangailangang baguhin ang mga plano ng empleyado para sa isang karapat-dapat na pahinga? Ito ay maaaring, halimbawa, isang malaking order, ang pagpapatupad nito ay pinangangasiwaan ng partikular na empleyadong ito, o isang pagkasira ng kagamitan kung saan siya ay may pananagutan. ang empleyadong ito at ang pagkabigo nito ay nagpaparalisa sa mga aktibidad sa produksyon. Sa anumang kaso, ang isang paunang kinakailangan para sa legalidad ng pamamaraan para sa paglilipat ng bakasyon ay ang pahintulot ng empleyado.

Kung tumanggi siyang baguhin ang mga plano, imposible ang paglipat, kahit na ang sitwasyon ay nauugnay sa mga inilarawan sa itaas. Walang batas sa Labor Code kung saan maaaring baguhin ng employer ang aprubadong iskedyul ng bakasyon sa sarili niyang kagustuhan lamang.

Alin mga paglabag sa disiplina magagawa ba ng mga empleyado? Ang sagot sa tanong na ito ay nasa aming artikulo.

Naghahanap ka ba ng form T-61? Maaari mong i-download ito dito.

Kailan hindi pinapayagan na ipagpaliban ang isang bakasyon?

• Ang empleyadong ito ay walang pahinga sa loob ng 2 magkakasunod na taon, i.e. noong nakaraang taon, ipinagpaliban na ang bakasyon. Walang mga pagbubukod kahit na ang empleyado mismo ay handang maghintay ng isa pang taon.
• ang kategorya kung saan nabibilang ang empleyado ay nagbibigay ng karapatan malayang pagpili ang oras ng pagsisimula ng bakasyon (mga buntis na kababaihan, mga taong may kapansanan, mga ina ng mga batang wala pang 3 taong gulang, atbp.). Kasama rin dito ang mga menor de edad na manggagawa.
• Ang posisyon ng empleyado ay nagsasangkot ng mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Paano mag-isyu ng recall mula sa bakasyon o paglipat nito?

Departamento ng Human Resources komersyal na organisasyon, 2009, N 6

Paano mag-isyu ng recall mula sa bakasyon o paglipat nito?

Ang karapatan ng mga manggagawa na magpahinga ay nakasaad sa Konstitusyon at Labor Code ng Russian Federation. Alam ng lahat na ang pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit, sa kasamaang-palad, madalas na may mga sitwasyon na nangangailangan ng pagpapabalik sa isang empleyado o ang paglipat ng kanyang taunang bayad na bakasyon. Paano maayos na malutas ang gayong sitwasyon nang walang mga salungatan na nagmumula sa pagitan ng mga empleyado at ng administrasyon ng organisasyon at kung paano idokumento ito - sasabihin namin sa iyo sa artikulong ito.

Ang bawat empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon habang pinapanatili ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita. Ang pinakamababang tagal ng bakasyon ay itinatag ng Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation at 28 araw ng kalendaryo. Gayunpaman, maaari itong hatiin sa mga bahagi, at ang isa sa mga ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo.

Minsan ang mga empleyado ay maaaring bigyan ng karagdagang bayad na bakasyon bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon. Ang batayan para sa kanilang probisyon ay mga pangyayari na may kaugnayan sa pagganap ng isang tiyak na tungkulin ng trabaho. Ang mga naturang dahon ay inilaan upang mabayaran ang epekto ng mga salungat na salik sa kalusugan sa panahon ng proseso ng trabaho. Ang listahan ng mga kategorya ng mga empleyado na nabigyan ng ganitong uri ng bakasyon ay ibinibigay sa Art. 116 Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang mga manggagawa:

— nagtatrabaho sa trabahong may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

- pagkakaroon ng isang espesyal na katangian ng trabaho;

- na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho;

— nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar.

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa, kung ang kanilang employer ay kabilang sa isang partikular na industriya (halimbawa, sa agrikultura, sa transportasyon ng riles atbp.), Ang mga karagdagang dahon ay ibinibigay batay sa mga regulasyon ng dating USSR.

Batay sa Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang priyoridad para sa pagbibigay ng bakasyon ay tinutukoy taun-taon at iginuhit sa isang dokumento sa form N T-7 1. Bukod dito, ang dokumentong ito ay sapilitan para sa parehong empleyado at employer.

1 Inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 N 1 Sa pag-apruba pinag-isang mga anyo pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa labor accounting at pagbabayad.

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay sa employer ng karapatang tumanggi sa bakasyon sa isang empleyado kung ang kanyang pagliban ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin ng empleyado nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.

Paano maglipat ng taunang bakasyon?

Ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring ipagpaliban o palawigin sa mga kaso na itinatag ng Art. 124 Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, ito ay maaaring gawin kung sakaling magkaroon ng pansamantalang kapansanan ang isang empleyado o ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin sa gobyerno habang nasa bakasyon.

Ang paglipat ng taunang bakasyon ay maaaring mangyari dahil sa mga pangangailangan sa produksyon at sa kahilingan ng empleyado. Ang leave ay maaaring ilipat sa inisyatiba ng employer kung:

— ang bakasyon ng isang partikular na empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay makakaapekto sa pag-unlad ng trabaho sa organisasyon;

— nagkaroon ng pangangailangan na bawiin ang empleyado mula sa bakasyon.

Kung ang pagbabayad para sa taunang bakasyon ay hindi ginawa sa oras o ang empleyado ay naabisuhan ng oras ng pagsisimula ng bakasyon pagkalipas ng dalawang linggo bago ito nagsimula, ang employer ay obligadong ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon sa ibang petsa na napagkasunduan ng empleyado. Ito ay nakasaad sa Bahagi 2 ng Art. 124 Labor Code ng Russian Federation. Upang gawin ito, nagsusulat ang empleyado ng isang libreng form na aplikasyon. Halimbawa:

│ Sa Direktor ng Print-M LLC │

│ mula sa sales department manager S.V. Zimina│

│ Pahayag ng pagpayag na ipagpaliban ang bakasyon │

│ Ako, si Sergey Vladimirovich Zimin, ay sumasang-ayon sa paglipat ng bahagi ng aking│

│taunang may bayad na bakasyon mula sa panahon mula 06/14/2009 hanggang 06/27/2009 noong│

│panahon mula 07/13/2009 hanggang 07/26/2009. │

Ngunit kung ang empleyado mismo ay nais na muling iiskedyul ang kanyang bakasyon, dapat niyang ipahayag ang kanyang pagnanais sa pamamagitan ng sulat sa anyo ng isang pahayag.

Sa huling isyu, napag-usapan natin ang tungkol sa mga patakaran para sa pagbibigay ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, sa pagkakataong ito ay pag-uusapan natin ang tungkol sa paglilipat nito. Sa ilang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay obligadong tugunan ang kahilingan ng empleyado, sa iba, maaari lamang niyang makilala siya sa kalahati.

Magsimula tayo sa mga kaso kung kailan dapat i-reschedule ng employer ang bakasyon. Nakalista sila sa Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation at kondisyon na nahahati sa 2 grupo:

• para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng kumpanya;
• sa pamamagitan ng desisyon ng employer o dahil sa kanyang labag sa batas na aksyon.

Para sa kaginhawahan, ipinakita namin ang lahat ng mga dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon sa Table.

mesa

Kailan ipinagpaliban ang bakasyon?

I-collapse ang Palabas

Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado, na pinapanatili ang pagnunumero na iminungkahi sa Talahanayan.

Paglipat dahil sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer

Obligado ang employer na ipagpaliban ang bakasyon (o bahagi nito) sa ibang panahon sa mga sumusunod na kaso:

1. Nagkasakit ang isang empleyado sa kanyang taunang bayad na bakasyon(talata 2, bahagi 1, artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang batayan para sa paglilipat ng bakasyon sa kasong ito ay isang wastong naisakatuparan na sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho (Bahagi 5 ng Artikulo 13 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ “Sa ipinag-uutos segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity").

Kung nais ng isang empleyado na pahabain ang kanyang bakasyon, awtomatiko itong ginagawa; hindi na kailangang sumulat ng aplikasyon (clause 18 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang bakasyon, na inaprubahan ng NKT ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169). Kung ang bakasyon ay ipinagpaliban sa ibang petsa, ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang pahayag kung saan dapat niyang ipahiwatig kung aling mga araw ang nais niyang ilipat ang mga natitirang araw ng bakasyon (Halimbawa 1).

Halimbawa 1

Aplikasyon para sa paglipat ng bakasyon dahil sa sick leave sa panahon ng bakasyon

I-collapse ang Palabas

2. Habang nagbabakasyon, tinawag ang empleyado para gawin ang mga tungkulin ng gobyerno, kung kanino ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng exemption mula sa trabaho (talata 3, bahagi 1, artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang ganitong mga responsibilidad (Bahagi 1 ng Artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation) ay kinabibilangan ng:

• pakikilahok sa isang pagdinig ng korte bilang isang hurado (Artikulo 10, talata 3 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Agosto 20, 2004 No. 113-FZ "Sa mga hurado ng mga pederal na korte ng pangkalahatang hurisdiksyon sa Russian Federation");
• pakikilahok sa isang pagdinig sa korte bilang saksi, dalubhasa, tagasalin (Artikulo 113 ng Civil Procedure Code ng Russian Federation);
• tawag para sa pagtatanong sa mga katawan ng pagtatanong, imbestigasyon, opisina ng tagausig, hukuman bilang saksi, biktima, legal na kinatawan o isang nagpapatunay na saksi (bahagi 4 ng artikulo 60, bahagi 3 ng artikulo 188 ng Criminal Procedure Code ng Russian Federation);
• pagpasa sa pagsasanay sa militar, medikal na pagsusuri upang malutas ang mga isyu ng pagpaparehistro ng militar, atbp. (Clause 2, Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Marso 28, 1998 No. 53-FZ "Sa Tungkulin Militar at Serbisyong Militar").

Dapat ilakip ng empleyado ang aplikasyon para sa paglipat ng bakasyon opisyal na dokumento, na nagpapatunay sa pagtupad ng mga pampublikong tungkulin, halimbawa, isang patawag o sertipiko na inisyu ng may-katuturan ahensya ng gobyerno(opisina ng tagausig, hukuman, rehistrasyon ng militar at opisina ng enlistment, atbp.).

3. Iba pang mga kaso na itinatadhana ng batas sa paggawa at mga lokal na regulasyon(talata 4, bahagi 1, artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Kabilang dito, halimbawa, ang mga sitwasyon kung saan nagtutugma ang mga deadline bakasyon sa pag-aaral na may taunang bayad na bakasyon (tingnan ang Bahagi 1 ng Artikulo 174, Bahagi 2 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang empleyado ay dapat sumulat ng aplikasyon na humihiling ng leave sa pag-aaral. Dapat din itong hilingin sa iyo na pahabain ang iyong taunang bakasyon o muling iiskedyul ito (nagsasaad ng mga petsa). Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng isang sertipiko ng pagpapatawag mula sa organisasyong pang-edukasyon.

Mga detalye tungkol sa bakasyon sa pag-aaral, ang mga dahilan para sa probisyon nito at ang pamamaraan ng pagpaparehistro, basahin ang artikulong "Pag-aaplay para sa leave sa pag-aaral"

Ang isang halimbawa ng isa pang kaso na itinakda ng batas sa paggawa ay ang pagbibigay ng leave na walang bayad sa isang empleyado sa kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal o pagkamatay ng malapit na kamag-anak(talata 5, bahagi 2, artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang employer ay obligadong magbigay ng bakasyon hanggang 5 araw. Samakatuwid, ang pangunahing bakasyon ay dapat na pahabain o ilipat sa bilang ng mga araw na ibinigay nang walang bayad.

Bukod sa, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng mga karagdagang batayan para sa pagpapaliban (pagpapalawig) ng bakasyon. Kaya, si Rostrud, sa isang liham na may petsang Hunyo 1, 2012 No. PG/4629-6-1, ay nagpahiwatig na ang sakit ng isang miyembro ng pamilya ay maaaring ibigay sa isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay ng employer sa inireseta na paraan bilang batayan para sa pagpapalawig (pagpapaliban) ng taunang bayad na bakasyon. Sa ilang kumpanya, kasama sa mga naturang batayan ang pagpapakasal ng mga anak o magulang ng isang empleyado hanggang 3 araw, Araw ng Kaalaman - Setyembre 1, atbp.

Paglipat ng bakasyon sa inisyatiba ng employer o sa pamamagitan ng kanyang kasalanan

Ngayon ay inilista namin ang mga dahilan kung kailan ipinagpaliban ang bakasyon dahil sa kasalanan ng employer.

4. Ang employer ay hindi naglipat ng bayad sa bakasyunista para sa bakasyon sa isang napapanahong paraan. Paalalahanan ka namin na ayon sa Bahagi 9 ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat itong gawin nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon (Bahagi 2 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

5. Inabisuhan ang empleyado ng oras ng pagsisimula ng bakasyon wala pang 2 linggo bago ito magsimula(Bahagi 2 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa parehong mga kasong ito, ang bakasyon ay dapat na ipagpaliban lamang kung hihilingin ito ng empleyado sa naaangkop na aplikasyon. Kung ang naturang kahilingan ay hindi natanggap mula sa kanya, kung gayon ang employer ay hindi kailangang gumawa ng anuman.

6. Mga pambihirang kaso kapag ang pagkakaloob ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon. Para sa kadahilanang ito, ang bakasyon ay maaaring ilipat sa susunod na taon ng trabaho. Gayunpaman, may mga limitasyon:

• ang employer ay dapat kumuha ng pahintulot ng empleyado dito (sa anyo man ng isang pahayag o isang inskripsiyon sa isang dokumento na nagbibigay-katwiran sa paglipat ng bakasyon);
• ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob (Bahagi 3 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation);
• Ipinagbabawal na mabigong magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng 2 taon nang sunud-sunod, gayundin sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang at mga empleyadong nasa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Bahagi 4 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paglipat ng bakasyon sa kahilingan ng empleyado

At sa wakas, maaaring simulan ng empleyado ang paglipat ng bakasyon(tingnan ang hanay 7 ng Talahanayan). Sa sitwasyong ito, hindi obligado ang employer na ipagpaliban ang bakasyon, ngunit may karapatang sumang-ayon sa empleyado. Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na upang ipagpaliban ang bakasyon sa kahilingan ng isang empleyado, kinakailangan na magbigay ng isang naaangkop na batayan sa isang lokal na batas sa regulasyon (tingnan ang hanay 3 ng Talahanayan at talata 4 ng bahagi 1 ng artikulo 124 ng Labor Code ng ang Russian Federation). Tinutukoy nila ang katotohanan na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa paglipat ng bakasyon lamang kung mayroong isang kasunduan sa pagitan ng mga partido, hindi dahil sa iba pang mga kadahilanan.

Sa aming opinyon, ang pangangailangang ito ay labis. Huwag kalimutan na alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 15 Labor Code ng Russian Federation, Ugnayan sa paggawa- Ito ay isang relasyon batay sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay humiling sa isang aplikasyon na ipagpaliban ang bakasyon, at hindi iniisip ng employer na ipagpaliban ito, kung gayon ito ay magiging sapat lamang batay sa talata. 4 na oras 1 tbsp. 124 ng Labor Code ng Russian Federation (Halimbawa 2).

Halimbawa 2

Aplikasyon para sa pagpapaliban ng bakasyon sa kahilingan ng empleyado

I-collapse ang Palabas

Halimbawa 3

Ang inisyatiba upang ipagpaliban ang bakasyon ay maaaring mailabas sa anyo ng isang memo

I-collapse ang Palabas

Mga papeles

Matapos matanggap ang aplikasyon ng empleyado na ipagpaliban ang bakasyon, dapat sumang-ayon ang employer sa mga bagong petsa. Sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon ay posible kapag ang kawalan ng isang empleyado sa loob ng tagal ng panahon na pinili niya ay makakaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon, samakatuwid, sa kabila ng katotohanan na ang employer ay obligado na muling iiskedyul ang bakasyon na isinasaalang-alang ang kagustuhan ng empleyado, ang huling pagpapasiya ng mga petsa ay nananatili sa employer. Ang kanyang desisyon ay makikita sa pahayag sa resolution ng manager (minarkahan ng numero 1 sa Halimbawa 2). Ang opinyon ng agarang superbisor ay maaaring makita sa approval visa sa ibaba ng pirma ng empleyado (number 2 sa parehong lugar).

Pagkatapos ay inilabas ang isang utos upang ipagpaliban ang bakasyon (Halimbawa 4).

Kung ang nagpasimula ng paglipat ay isang organisasyon(kapag ang bakasyon ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng kanyang trabaho), ang batayan para sa pag-isyu ng order ay isang ulat / memo sa pangangailangan para sa naturang paglipat at pahintulot ng empleyado (sa anyo ng isang visa sa tala o isang hiwalay na pahayag - tingnan ang markang may numero 1 sa Halimbawa 3) .

Pakitandaan: kung ang isang utos ay naunang inilabas upang bigyan ang empleyado ng bakasyon, dapat itong kanselahin. Pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng mga pagbabago:

• sa iskedyul ng bakasyon (ipinasok bagong petsa iminungkahing bakasyon; batayan - isang dokumento na nagbago ng petsa ng bakasyon; sa huling hanay maaari mong ipaliwanag ang dahilan ng paglipat, halimbawa, dahil sa pansamantalang kapansanan sa panahon ng bakasyon (tingnan ang marka 1 sa Halimbawa 5) o dahil sa mga pangangailangan sa produksyon (markahan ang 2 doon));
• personal card ng empleyado (kung ang taunang bayad na bakasyon ay naitala na). Ang dokumentong ito ay karaniwang kinukumpleto ng isang accountant o human resources officer.

Ang time sheet ay palaging pinupunan ayon sa aktwal na mga pangyayari, kaya hindi ito nangangailangan ng pagwawasto ng impormasyon. Ang mga araw ng bakasyon ay minarkahan dito ng titik na "MULA".

Halimbawa 4

I-collapse ang Palabas