Engelli bir çocuk için izin belgeleri. Engelli çocuğu olan çalışana izin

Bir çalışanın çocuğunun engelli olması durumunda ne yapmalı? Ekstra izin günlerini ve tatilleri unutmayın!

Makaleden öğreneceksiniz:

Engelli çocukların özel bakıma ihtiyaçları vardır. Ek izin günleri ve uygun herhangi bir zamanda tatil yapma fırsatı, Rusya mevzuatı tarafından bu tür çocukların ebeveynlerine, vasilerine ve mütevelli heyetine sağlanan sosyal koruma önlemleridir. Boş zamanlarını günlük bakıma ve kaliteye ihtiyacı yüksek olan bir çocuğa ayırma fırsatı buluyorlar Tıbbi bakım. Personeli çocuklu çalışanları da içeren bir işveren - engelli insanlar, sağlamalı pratik uygulama Kanunla belirlenen garantiler.

Engelli çocuğa ücretsiz bakım izni

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263'ü, bir çalışan, kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda engelli bir kişiye (18 yaşın altındaki bir çocuk) bakmak için ek ücretsiz izin alabilir. Ancak toplu sözleşmede uygun bir koşul varsa. Sözleşmede böyle bir madde yoksa veya işveren sözleşmeyi feshetmemeye karar verirse toplu iş sözleşmesi personel ile, hedefe yönelik hizmet sağlamanın reddedilmesi masrafları size ait olmak üzere tatil engelli bir çocuğa bakmak iş kanununun ihlali sayılmaz.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Engelli bir çocuğun hem annesi hem de babası bir kuruluşta çalışıyorsa bu tip Ayrılma durumunda her iki ebeveynin de bunu talep etme hakkı vardır.

Tatil süresinin toplam süresi 14 takvim günüdür. Bir çalışanın tüm günleri aynı anda kullanması zorunlu değildir. 2017 yılında, engelli bir çocuğun ebeveyni için ücretsiz hedefli iznin herhangi bir sürenin (bir güne kadar) bölümlerine bölünmesine ve ayrıca aşağıdakilere eklenmesine izin verilmektedir: yıllık ücretli izin. Çalışanın tam olarak kullanmak istemesi halinde, kullanılmayan günlerin kendisine devredilmesi nedeniyle bunun bir çalışma yılı içerisinde yapılması gerekmektedir. gelecek yıl izin verilmedi.

Önemli: Çoğu zaman, çocukların bakımıyla ilgili sorumluluklar biyolojik veya evlat edinen ebeveynlere verilir ve kural olarak yardımlar için başvururlar. Ancak 2017 yılında bir vasi veya mütevelli heyeti engelli bir çocuk için hedeflenen ebeveyn iznine başvurursa prosedür benzer olacaktır.

Engelli çocuğun ebeveynlerine olağanüstü ücretli izin

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262.1. Maddesinde yer alan bir diğer sosyal garanti, toplu sözleşme şartlarına ve prensip olarak varlığına bakılmaksızın herhangi bir kuruluşun çalışanları için geçerlidir. Hakkında Seçilen tarih Maddede belirtilen tarihle örtüşmese bile, çalışanın uygun gördüğü bir zamanda yıllık ücretli izne çıkma hakkı hakkında grafikler. Bu normİş Kanunu'nda çok uzun zaman önce ortaya çıkmadı - 2015'te. Ancak artık 13 Temmuz 2015 tarih ve 242-FZ sayılı Federal Kanun sayesinde, hiçbir işverenin "programın dışında" tatil yapmak isteyen engelli çocukların ebeveynlerini reddetmesine izin verilmiyor.

Tatil kaydı için gerekli belgeler

Tercihli izin hakkınızı onaylamak için belgeleri sunmalısınız tıbbi ve sosyal muayene(ITU), çocuğun engelliliğini doğruluyor. ITU sonucuna bir doğum veya evlat edinme belgesi eklenir. Belgelerin kopyaları çalışanın özlük dosyasında mevcutsa her seferinde ibraz edilmesine gerek yoktur. Ayrıca talep eden bir ifadeye de ihtiyacınız olacak. “masrafları size ait olmak üzere” izin sağlamak, garantili toplu iş sözleşmesi veya programa aykırı olarak başka bir ücretli tatile çıkma konusunda. Başvuru serbest biçimde hazırlanmıştır ve şunları içerir:

• önerilen tatilin başlangıç ​​tarihi ve süresi;
• hangi gerekçelerle sağlanmıştır;
• Başvuru sahibinin ayrıntıları (tam ad, pozisyon, personel numarası, ad) yapısal birim);
• ekli belgelerin listesi - sertifikalar, kopyalar, alıntılar.

Önemli: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262.1. Maddesi yalnızca “ebeveynlerden, vasiden, mütevelliden, koruyucu ebeveynden birine” izin verilmesinin önceliğinden bahsettiğinden, başvuruya işyerinden alınan bir sertifika eşlik etmelidir. ikinci ebeveyn (vasi), bu yıl bu garantiden yararlanmadığını teyit ediyor.

Engelli çocukların bakımı için ek izin günleri

Hakkının yanı sıra uygun zaman tatil, 2017 yılında engelli çocukların ebeveynlerine her ay dört gün ek izin alma fırsatı verildi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi). İzin günlerini kendi takdirlerine göre dağıtabilirler. Dört günün tamamı ebeveynlerden biri (vasiler, mütevelli heyeti) tarafından kullanılabilirken, diğeri çalışıyor normal mod. Ancak hafta sonlarının eşit olarak (her biri için iki) veya başka bir oranda bölünmesine de izin verilir. Programın seçimi çalışanlara kalıyor, ancak yasal norm değişmeden kalıyor - bu haktan yararlanan kişi sayısına bakılmaksızın ayda dört gün.

Önemli: Ailede 18 yaş altı iki veya daha fazla engelli çocuk olsa dahi sağlanan izin gün sayısı artmaz.

Ek izin günleri tutarı kadar ödenir ortalama kazanç(masraflar, işverenin talebi üzerine, 24 Temmuz 2009 tarih ve 213-FZ sayılı Federal Kanunun 37. Maddesinin 17. Maddesi uyarınca Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu fonlarından geri ödenir). Bunların sağlanması, tescili ve ödenmesine ilişkin kurallar, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi'nde ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Bu hakka yalnızca çalışanların sahip olduğu açıkça belirtilmektedir. Kendilerine bağımsız iş sağlayan kişiler - çiftliklerin başkanları ve üyeleri, bireysel girişimciler, özel avukatlar ve noterler vb. - bundan mahrumdur.

Harici yarı zamanlı çalışanlar diğer tüm çalışanlarla aynı haklara sahiptir. Bu nedenle, eğer harici yarı zamanlı işçi asıl işinde engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri alıyorsa; diğer iş yerlerindeki işverenlerin ona aynı tarihlerde izin vermeleri gerekmektedir. Ancak yasanın mantığı ve Rusya FSS'nin açıklaması gereği, yalnızca iş yerlerinden biri için ödeme yapılıyor. Ayrıca yarı zamanlı çalışan, kullandığı izin günleri için nereden ödeme alacağını kendisi seçer.

Ek izin günleri sağlıyoruz: ayrıntılı talimatlar

Çocuğu olan ebeveynlerin bu durumu inkar etmenin bir anlamı yok. engelliler ek izin günleri ve ebeveyn izni gereklidir: engelli bir kişiye eşlik edilmelidir iyileşme prosedürleri, ona tam bir rehabilitasyon ve eğitim sağlayın. Ancak her şey o kadar basit değil - dışarıdaki tasarımda olduğu gibi sonraki tatil, öncelikle işverene çocuğun engelliliğini, yaşını ve ikamet yerini doğrulayan belgeleri sağlamalısınız:

• tıbbi ve sosyal muayene bürosu tarafından verilen bir sertifika;
• bir çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi veya vesayet veya mütevelliliği tesis eden belgeler;
• Çocuğun kayıt yeri hakkında bilgi içeren pasaport veya başka bir belge.

Sertifikalar, engelliliğin tespitine ilişkin zaman çerçevesine uygun olarak güncellenir (bazen bir kez, ancak daha sık olarak, tıbbi komisyon üyelerinin yaptığı teşhise bağlı olarak her iki veya beş yılda bir). Ayrıca, bir çalışan ek izin günü talebiyle işverene her yaklaştığında, çalışan buna karşılık gelen bir beyan yazar. Ekte, ikinci ebeveynin iş yerinden alınan, mevcut takvim ayında gerekli ek izin günlerini kullanmadığını (veya yalnızca kısmen kullandığını) belirten bir sertifika bulunmaktadır.

.doc'ta indirin

.doc'ta indirin

Bir işverenin, bir çalışana her zamanki gibi ek izin günleri sağladığını, ancak çalışanın hasta olduğu için bunları kullanamadığını varsayalım. Kullanılmayan günlerin bir sonraki aya devredilmesi mümkün müdür? Hayır, çünkü bu Kuralların 9. maddesi tarafından doğrudan yasaklanmıştır. Çalışan ay sonundan önce iyileşir ve işe dönerse, hastalık gerçeğini doğru bir şekilde düzenlenmiş iş göremezlik belgesi ile teyit ederse, ay sonundan önce kalan süre için hafta sonunu kullanabilir. Sadece bir başvuru göndermeniz gerekiyor:

İş mevzuatında engelli çocukların ebeveynlerine sağlanan yardımlara ilişkin ayrı normların varlığı, bu tür ailelerin sosyal korunmasının önemini bir kez daha doğrulamaktadır. Pek çok işveren, kendilerini çalışma mevzuatında öngörülen asgari düzeyde sınırlamayan, aile yükümlülükleri olan çalışanlara sağlanan garanti paketini genişletiyor. Bu sonuçlanarak yapılabilir toplu iş sözleşmesi veya maddi ve manevi konularda hükümler geliştirmek sosyal Hizmetler, emniyete alma yerel standartlar ek ödemeler, tatiller ve diğer fayda türleri bireysel kategoriler işçiler.

Kimler ekstra izin günü hakkına sahiptir?

18 yaşın altında engelli çocuğu olan bir çalışan, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenen takvim ayı başına dört ek gün izin alma hakkına sahiptir. Ailede birden fazla engelli çocuk varsa ek izin gün sayısı artmaz.

Ek izin günleri sağlama prosedürü, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.

Aşağıdaki kişiler ek izin günlerinden yararlanabilir:

Çalışan bir ebeveyn;

Her iki çalışan ebeveyn de ayda gerekli dört izin gününü kendi aralarında paylaştırıyor;

Muhafız;

Mütevelli heyeti.

Kendilerine iş sağlayan ebeveynlerin ek ücretli izin günleri için başvuru yapma hakları yoktur. Örneğin bireysel girişimciler, özel noterler, avukatlar, özel güvenlik görevlileri, bir köylünün başkanları (üyeleri) çiftlik vesaire.

Bu, 262. maddede belirtilmiştir. İş Kanunu RF ve 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 2, 4 ve 6. paragrafları.

Durum: Dışarıdan yarı zamanlı çalışan bir çalışana engelli bir çocuğa bakmak için ortalama maaşta ek izin günleri sağlamak ve ödemek gerekli midir??

Evet, ona birkaç gün izin verilmeli. Ancak masrafları Rusya Sosyal Sigorta Fonu'na ait olmak üzere yalnızca tek bir iş yeri için ödeme yapabilirsiniz.

18 yaşın altındaki engelli bir çocuğa bakan bir çalışanın, takvim ayı başına dört ek ücretli izin günü alma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesinin 1. Bölümü). İşveren, masrafları Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu pahasına ortalama kazançlara göre ödeyecektir (13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 12. maddesi, 37. Maddenin 17. kısmı). 24 Temmuz 2009 tarih ve 213-FZ Sayılı Kanun).

Yarı zamanlı çalışanlar, ana işyerlerinde bir kuruluşta çalışan çalışanlarla aynı haklara sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi). Araç, harici yarı zamanlı çalışan Bir işveren olarak siz, ana iş yeriniz ile aynı tarihlerde ek olarak dört gün izin vermelisiniz.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi yalnızca dört kişinin ödenmesini öngörmektedir. ek günler Engelli bir çocuğa bakmak için ayda bir. Ve bu günlerde yalnızca kendi seçtiği bir iş yeri için ödeme yapılıyor. Aksi takdirde ücretli gün sayısı standardı aşacaktır. Bu görüş Rusya FSS temsilcileri tarafından özel açıklamalarda paylaşılıyor.

Evrakların nasıl hazırlanacağını ayrıca konuşalım. İşveren yazılı başvuru üzerine ek izin vermek zorundadır. Dışarıdan yarı zamanlı bir çalışanı reddetmek imkansız olduğundan, ücretsiz ek izin günleri sağlayın (bunlara ana iş yerinde ödeme yapılacaktır). Aynı zamanda, çalışanın, izin başvurusunda, ana iş yerinde benzer bir başvuruda bulunduğunu belirtmesini zorunlu kılın. Ek olarak, kuruluş hafta sonu ortalama kazancına göre masrafları kendisine ait olmak üzere ödeme yapmaya karar verebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. paragrafı, 1. maddesi, 2. maddesi).

Durum: hakkı vardır ek izin engelli bir çocuğun annesi sürekli bu çocuğa kocası bakıyorsa? Eş ne baba, ne evlat edinen ebeveyn, ne de vasidir. Eski kocaçalışanlar tatil kullanmıyor.

Evet, öyle.

İle Genel kural engelli bir çocuğun ebeveynlerinden birinin (vasi, veli) ek izin günü hakkı vardır. Çocuğa sürekli olarak başka bir akrabanın (aile üyesinin) bakması önemli değildir. Tatil hakkı buna bağlı değildir. Aynı zamanda çalışanın tatil günlerini eşiyle paylaşma hakkı da yoktur. Sonuçta kocası engelli bir çocuğun ne ebeveyni, ne vasisi, ne de vasisidir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesinin 1. Kısmından kaynaklanmaktadır.

Ek izin günleri alabilmek için, işverene, çocuğun babasının çalıştığı yerden, babanın bu günleri kullanmadığını belirten bir belge sunmanız gerekir. Bunun istisnası, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 5. paragrafında listelenen durumlardır. Örneğin, ikinci ebeveyn mahrum bırakıldığında ebeveyn hakları veya bu haklarla sınırlıdır. O zaman iş sertifikasına gerek yoktur, yalnızca ebeveyn haklarının kısıtlandığını veya yoksun bırakıldığını onaylayan bir belgeye ihtiyacınız vardır. Ancak boşanma durumunda iş yerinizden alacağınız belgeye ihtiyaç vardır. Bu, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 3. paragrafının "d" bendi ve Kuralların 5. paragrafından kaynaklanmaktadır.

Çalışandan gelen belgeler

Çalışan, ek izin günleri almak için işverene engellilik gerçeğini doğrulayan bir sertifika sunar. Belge tıbbi ve sosyal muayene bürosu (ana büro, Federal Büro) tarafından düzenlenir. Böyle bir sertifika, engelliliğin tespitine ilişkin son tarihlere uygun olarak (yılda bir, iki yılda bir, beş yılda bir) sunulmalıdır.

Engelli bir çocuğun ikamet yerini (kalış veya fiili ikamet) teyit eden belgeler de gereklidir. Çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi veya engelli bir çocuğun vesayet veya vesayetinin kurulduğunu onaylayan bir belge olmadan yapamazsınız. Çalışan bu belgeleri bir kez sunar.

Ancak bir çalışan, yıl içinde ek izin günleri talep etmek üzere bir işverenle iletişime geçtiğinde, çalışan şunu beyan eder:

• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 19 Aralık 2014 tarih ve 1055n sayılı emriyle onaylanan formdaki başvuru;

• ikinci ebeveynin iş yerinden, mevcut takvim ayında ek ücretli izin günlerini kullanmadığını veya bunları kısmen kullandığını belirten bir sertifika.

İkinci ebeveyn çalışmıyorsa veya kendisine iş sağlıyorsa, diğer ebeveynin bir iş ilişkisi içinde olmadığını veya kendisine iş sağlayan bir kişi olduğunu doğrulayan bir belge (bunun bir kopyası) ibraz etmeniz gerekir. Bu bir çalışma kitabının kopyası, bir tescil belgesi olabilir. Bireysel girişimci ve benzeri.

Engelli bir çocuğu büyüten bekar anne veya bekar babaya, diğer ebeveynin işyerinden belge ibraz etmeden ek olarak dört gün izin verilir. Ayrıca aşağıdaki belgelerin ibraz edilmesi durumunda böyle bir sertifikaya ihtiyaç duyulmayacaktır:

• ikinci ebeveynin ölüm belgesi;

• ikinci ebeveyni ebeveynlik haklarından mahrum bırakmaya veya kısıtlamaya yönelik bir mahkeme kararı;

• ikinci ebeveynin uzun bir iş gezisinde olduğunu (bir aydan fazla) doğrulayan bir belge;

• ikinci ebeveynin cezasını hapiste çektiğini doğrulayan bir belge;

• İkinci ebeveynin çocuğa gerçekten bakmadığı diğer koşulları doğrulayan belgeler.

Alınan belgelere dayanarak, kuruluş başkanı ek izin günleri sağlanması emrini verir. Herhangi bir biçimde oluşturun.

Çalışma zaman çizelgenize, engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günlerini "OV" harf kodunu veya "27" sayısal kodunu kullanarak yansıtın.

Bu, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 3-5. paragraflarında belirtilmiştir.

Durum: Engelli bir çocuğa bakmak için bir çalışana ek izin günleri nasıl sağlanır? Çalışan programa göre çalışır (çalışma saatlerinin özetlenmiş kaydı). Vardiya süresi 8 saati aşıyor.

Engelli çocukların bakımı için kuruluş, ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) her ay dört ek gün izin sağlar (çalışanın yazılı başvurusu üzerine) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi).

Her ek izin günü, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu pahasına ortalama günlük kazanç tutarında ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi ve 24 Temmuz 2009 tarihli Kanunun 37. Maddesinin 17. paragrafı) 213-FZ).

Kümülatif muhasebe ile, ek ücretli izin günleri, normal çalışma saatlerinin dört kat artmasıyla günlük toplam çalışma saatini aşamaz (13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 11. maddesi). Genel kural olarak haftada 40 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin 2. Bölümü). Yani kuruluş, bu tür çalışanlara Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu fonlarından ödenen yalnızca 32 saatlik ek dinlenme sağlama hakkına sahiptir.

Aynı zamanda kuruluşun yerelde hakkı vardır. düzenlemelerçalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi ile çalışanlara engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri sağlamak üzere farklı bir prosedür sağlayın. Böyle bir düzenin çalışanların konumunu iyileştirmesi ve kötüleştirmemesi şartıyla. Örneğin, vardiya programına göre (32 saatten fazla) dinlenme için dört iş günü sağlayın. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesinin 4. bölümünden, 57. maddesinin 4. bölümünden kaynaklanmaktadır. İşveren, 32 saati aşan ilave dinlenme saatleri için masrafları kendisine ait olmak üzere ödemek zorundadır.

Engelli bir çocuğa bakmak için bir çalışana ek izin günleri sağlamanın bir örneği. Çalışan programa göre çalışır (çalışma saatlerinin özetlenmiş kaydı). Vardiya süresi 8 saati aşıyor

Kuruluş çalışanı A.V. Dezhnev çalışma saatlerinin özet bir muhasebesini oluşturdu. Yazılı başvurusuna göre, Mart 2016'da engelli bir çocuğa bakması için kendisine ek izin verildi.

Dezhneva'nın vardiya süresi 11 saattir.

Çalışanın Mart 2016 çalışma programı:

Dezhneva'ya sağlanan hafta sonu (32 saat), Rusya Sosyal Sigorta Fonu pahasına ortalama kazanca göre ödendi.

Ek izin günlerinin dağıtımı ve devri

Bir çalışana ek izin günleri verirken aşağıdaki özellikleri göz önünde bulundurun.

Aynı zamanda, iki ebeveyn bir takvim ayı içerisinde dört günlük ek izin gününden yararlanamaz. Ancak dağıtılabilirler. Örneğin ayın ilk iki günü çocuğun annesi, ikinci günü ise babası tarafından alınır. Bu, her iki ebeveynin de çalışıyor olması (işverenle iş ilişkisinin olması) durumunda mümkündür. Veya bir ebeveyn dört günün tamamını kullanıyor. Aynı zamanda arka arkaya dört gün alabilir veya bunları ayrı ayrı kullanabilir (örneğin haftada bir gün).

Çalışanın aşağıdaki durumlarda engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri sağlanmaz:

• yıllık izinde;

• ücretsiz izinli;

• üç yıla kadar ebeveyn izni.

Bu durumda, bu süre zarfında, ikinci çalışan ebeveyn dört günün tamamını kullanabilir (13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 7. maddesi).

Diyelim ki bir çalışana verilen ek izin günleri (eğer hastalık izni belgesi varsa) hastalık döneminde oluştu, şu şekilde ilerleyin. Çalışan aynı ay içinde iyileşirse, tatil günlerini talebi üzerine aktarın ve verin. yeni sipariş. Çalışanın bir sonraki ayda iyileşmesi durumunda, bir önceki aya ait ek izin günleri devredilmez. burada mali tazminat kullanılmayan ek izin günleri için Mevcut mevzuat sağlanmadı.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesinin 1. Kısmından ve 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 6, 7 ve 9. paragraflarından kaynaklanmaktadır.

Ek ücretli izin gününün nasıl aktarılacağına bir örnek

8 Temmuz 2016'da örgütün kasiyeri A.V. Dezhneva'ya 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğa bakması için ek bir gün izin verildi. Ancak 7 Temmuz'dan 11 Temmuz 2016'ya kadar Dezhneva hastaydı.

Çalışan, ek bir izin gününün ertelenmesi talebinde bulundu.

Kuruluşun başkanı, ek ücretli izin gününün ertelenmesi yönünde bir emir imzaladı.

Ek tatil için ödeme

Ek izin günleri, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu pahasına ödenir (madde 17, 24 Temmuz 2009 tarih ve 213-FZ sayılı Kanunun 37. maddesi). Her ek izin günü için ödenecek tutarı hesaplayın ortalama kazanç . Aynı zamanda aylık ortalama Takvim günleri Hesaplamalarda (29.3) kullanılmaz. Bu sonuç, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Kuralların 12. paragrafından ve Rusya FSS'nin 5 Mayıs 2010 tarih ve 02-02-01/08- tarihli mektubundan kaynaklanmaktadır. 2082.

Engelli çocukların ebeveynlerine sağlanan imkanlar sosyal garantiler– çalışma mevzuatında yer alan faydalar. Kişiler, fondan ödenen ek izin günleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi) alma fırsatına sahiptir. sosyal sigorta ve ücretsiz ek izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi). Bu yazımızda sizlere 2018 yılında engelli çocuğu olan ebeveynlere yönelik ek izinlerden bahsedecek ve gerekli belgeleri ele alacağız.

Ek ücretli gün almaya hak kazanan kişiler

Engelli bir çocuğa bakan kişilere aylık 4 günlük ek izin günleri (AD) sağlanmaktadır. Bu yardım, yaşı küçük çocuklara bakan kişiler için geçerlidir. Ailede birden fazla engelli çocuğun bulunmasına bağlı olarak süre artmaz. Bir DV çalışanının seçimine göre şunları alabilirler:

• Ebeveynler – çocuğun annesi, babası, akrabalar ve evlat edinen ebeveynler dahil.
• Yetkililer tarafından resmi olarak tanınan bir vasi.
• Bir gence atanan vasi.

Çalışan olmayan ve kendilerine istihdam sağlayan kişilere (avukatlar, özel noterler, bireysel girişimciler ve diğerleri) ek izin verilmemektedir. DV alan kişi, işverene eşinin faaliyetlerini yürütme hakkına ilişkin tescil belgesini verir. Belge bir kez gönderilir ve yeniden gönderilmesi gerekmez.

Ücretsiz ek izin almaya hak kazananlar

Kişiler tasarruf etmeden ek izin (TO) alırlar ücretler. Provizyonun özellikleri:

• Ayrılma hakkı 18 yaşını doldurmamış engelli çocuğu bulunan kişi tarafından kazanılır.
• Ücretsiz izin, çalışma koşullarının zorunlu bir garantisi değildir; hakkın işveren tarafından güvence altına alınmasıyla sağlanır. Bu durum bir iç kanunla (toplu sözleşme) belirlenmelidir.
• Dönemin tamamı kullanılabilir, bir tatile eklenebilir veya birkaç parçaya bölünebilir.
• Dönemin süresi 14 günden fazla değildir.

Yönetici, bir sonraki tatilin erken kesilmesiyle aynı temelde çalışanı bağlı kuruluştan geri çağırma hakkına sahiptir. Çalışanın tek bir sipariş çerçevesinde teslim almadığı günler, kişi tarafından ileride kullanılamaz.

Ek gün ve ücretsiz izin sağlama süreleri

İzin günleri ve ücretsiz izin şeklinde yardımlardan yararlanma sıklığı farklılık göstermektedir.

Yardımdan yararlanma hakkının sona ermesi, çocuğun 18 yaşını doldurmasını veya özürlülüğünün ortadan kalkmasını izleyen ay içinde gerçekleşir. Herhangi bir izin durumunda (normal, çocuk bakımı vb.) DV ve DO verilmemektedir. Bir ay içinde kullanılmayan hafta sonları bir sonraki döneme devretmez. Ücretsiz izinlerin kullanımına, sonraki dönemlere devredilmeksizin bir çalışma yılı için izin verilir.

Avantajlardan yararlanmak için gerekli belgeler

Bekar ebeveynler, eşleri ehliyetsiz olan, kayıp ilan edilen veya cezaevinde bulunan kişiler sertifika vermekten muaftır. İşverene ikinci eşin işletmesinin İK departmanından bir sertifika verilir veya istihdam geçmişi, istihdam eksikliğini doğruluyor. Çalışan, ikinci ebeveyn tarafından DV başvurusu yapılmadığını veya alınan izin gün sayısını doğrulayan bir sertifika sunmalıdır. Yardım aylık olarak sağlanır.

Yardımı alabilmek için çalışanın bu yardımı alma hakkını onaylaması gerekir.

Belgelerin geçerlilik süresi sınırlıdır ve çalışan tarafından düzenli olarak güncellenir. İşverene orijinal belgeler verilir ve kopyaları yapıldıktan sonra bunları kişiye iade eder. Ödemelerin uygunluğunu ve sosyal sigorta fonlarının alındığını doğrulamak için belgelerin dikkatli bir şekilde hazırlanması ve güncel belgelerin mevcudiyeti gereklidir.

Bir çalışana ek gün sağlama prosedürü

Ek izin günlerinin alınacağı tarihler işverenle müzakere edilir. İşveren, sosyal sigorta tarafından ödenen günleri almayı reddedemez, ancak üretim ihtiyaçlarına uygun olarak sayılar üzerinde anlaşmaya varma hakkına sahiptir. Ek ücretli günlerin işlenmesine ilişkin standart prosedürü uygular:

• Başvurunun çalışan tarafından işverene sunulması.
• Yardımdan yararlanma hakkını teyit eden belgelerin eklenmesi.
• Başvurunun işveren tarafından değerlendirilmesi, tarihler üzerinde anlaşmaya varılması.
• Tarihe göre belirtilen günlerde, DV'nin esasını belirten bir siparişin verilmesi.
• Çalışanın siparişe aşina olması.

DO formunda ödeme yapılmayan günlerin alınması, destekleyici belgelerin eklenmesi gerekliliği haricinde benzer şekilde resmileştirilmiştir. Çalışan yalnızca çocuğun engelliliğini doğrulayan bir ITU sertifikası sunar. Sertifikanın uygunluğu işletmenin personel otoritesi tarafından kontrol edilir. Verilen bilgilerin doğruluğundan başvuru sahibi sorumludur.

Ek izin günleri için ödeme

Ek izin günleri, sosyal sigorta fonlarından masrafların karşılanmasıyla birlikte işveren tarafından ödenir. Ödeme tutarı ortalama kazanca göre belirlenir. Hesaplamada, olaydan önceki yılda elde edilen gelir dikkate alınır. Ödeme tazminat değildir. Ortalama bir çalışanın kazancı kişisel gelir vergisine ve katkı paylarına tabidir.

DV için ödeme hesaplama örneği

M. organizasyonu Kolos LLC'nin bir çalışanı engelli bir çocuk yetiştiriyor. Evde bakım. Her ay ek dinlenme ve bakım için 4 gün veriliyor. Çalışma, beş günlük bir çalışma haftasında gerçekleştirilir. Ocak 2017'de M.'ye ek 4 gün daha verildi. Geçen yılın geliri 196.000 ruble idi. Kolos LLC'nin muhasebesinde muhasebeci takas işlemlerini gerçekleştirir:

1. Tanımlar fatura donemi ve elde edilen gelir.
2. Fatura dönemindeki iş günü sayısını ayarlar. M. Ocak-Aralık 2016 döneminde 199 gün çalıştı.
3. Ortalama kazanç miktarını hesaplar: Av = 196.000 / 199 = 984,92 ruble.
4. DV için ödeme tutarını hesaplar: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 ruble.

Ortalama kazançlara göre hesaplanan tutar, Ocak 2017'de ödenmesi gereken ücretlerle toplanır.

Ek izin günlerinin reddedilme nedenleri

Bir işverenin engelli çocuğu olan çalışanlara DV almayı reddetme hakkı yoktur. Bunun istisnası, kişilerin yeterliliğinin onaylanmadığı veya yasaya aykırı olduğu durumlardır:

• Faydalanma hakkını teyit eden belgelerin eksikliği.
• Gerekli statünün bulunmaması durumunda fiili bakımın mevcudiyeti; örneğin, kişinin engelli bir çocuğun uzak akrabası veya vasisinin eşi olması durumunda.
• İkinci ebeveynin çalıştığı yerden bir sertifikanın bulunmaması.
• Dönem içerisinde tamamı kullanıldığında yardıma başvurulması.

Üretim ihtiyaçlarının çalışana ücretsiz dinlenme süresi sağlanmasına izin vermemesi durumunda, ücretsiz ek eğitim verilmesinin reddedilmesi söz konusu olabilir.

Engelli çocukları destekleyen kişiler için sosyal garantiler

Ek izin günlerine ek olarak, ebeveynler veya onlara eşdeğer kişiler bir takım yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir. Çalışma mevzuatı engelli çocuğu olan kişilere en fazla faydayı sağlama fırsatı sağlamaktadır. uygun koşullar diğer işçi kategorilerine göre emek. İş mevzuatının öngördüğü sosyal yardımların sağlanması ve belgesel kanıtların elde edilmesi prosedürünün ihlal edilmesi durumunda işverenler idari para cezasına çarptırılacaktır.

İşyerinde alınan tercihlere ek olarak, engelli çocuk yetiştiren kişiler ödeme yardımlarından da yararlanmaktadır. araçlar, arsaların öncelikli tescili, randevu Erken emeklilik ve diğer sosyal fırsatlar.

Kategori “Sorular ve Cevaplar”

1 numaralı soru. Kısmi süreli çalışan engelli çocukların ebeveynlerine ek izin günü şeklinde bir yardım sağlanıyor mu?

Ana sözleşme dışı sözleşmelerle yarı zamanlı çalışan kişiler, diğer çalışanlarla eşit olarak tüm haklardan yararlanırlar. iş yeri temeldir. Şunu dikkate almak gerekir toplam sayısı Sağlanan ek izin günlerinin 4 güne eşit olması gerekir, geri kalanı ücretsiz olarak alınacaktır. Ücretli izin günlerinin sayısı, işverenin masraflarını karşılayan Sosyal Sigorta Fonu tarafından kontrol edilmektedir.

2 numaralı soru.Çalışanın belirtilen tarihlerde iş göremezlik belgesi vermesi durumunda, kişi engelli çocuğun ebeveynine tanınan izin günlerini yeniden planlayabilir mi?

Ek günlerin iş göremezlik süresine denk gelmesi durumunda bir ay içinde nakil yapılır.

3 numaralı soru. Bir kişinin birden fazla süreye hak kazanması durumunda, örneğin hem engelli çocuğun ebeveyni hem de emekli olması durumunda ücretsiz izin süresi ne kadardır?

İş mevzuatı, çalışanların maaş alma yeteneklerini sınırlamamaktadır. ücretsiz izinler birkaç nedenden dolayı. Bir sonraki tatilin verilmesi için öngörülen süreye 14 günden fazla süren süre dahil değildir.

4 numaralı soru. DV ödemesi için yıl içinde sağlanan günler fatura dönemine dahil ediliyor mu?

Hesaplama dönemi, kişinin ortalama kazancını elinde tuttuğu günleri ve dönem boyunca alınan tutarları içermez.

5 numaralı soru. Vasi veya mütevelli heyetinin eşlerinin ek izin alma hakkı var mı?

Vasiler ve kayyımlar sosyal güvenlik makamları tarafından bireysel olarak atanır. Bireylerin eşlerinin nafaka sorumluluğu yoktur ve yardımlardan yararlanma hakları yoktur. Bireyler ek gün veya ücretsiz izin şeklinde yardım talebinde bulunamazlar.

Son güncelleme tarihi: Nisan 2019

Engelli bir çocuk, gelişimsel engeli olmayan çocuklara göre çok daha fazla ilgiye, bakıma ve zamana ihtiyaç duyar. Bu, ailelerinin hayatına damgasını vurur. Bu bağlamda, Devlet düzeyinde engelli çocuğu olan ebeveynlere yönelik, iş hayatını kolaylaştırmak, vergi yükünü azaltmak, bu tür ailelerin yaşam koşullarını iyileştirmek vb. amaçlarla sağlanan yardımlar oluşturulmuştur. Engelli çocukların ebeveynlerine kanunen ne gibi avantajlar sağlandığı ve bunlardan nasıl yararlanılabileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.

Engelli çocuk kimdir

Engelli çocuk tanındı küçük(18 yaş altı) kim:

1. İlgili sağlık sorunları kalıcı bozukluk Yaralanmalar, hastalıklar, kusurlardan kaynaklanan vücut fonksiyonları.
2. Öz bakım, bağımsız hareket, yönelim, iletişim, davranış kontrolü veya öğrenme yeteneğinin tamamen veya kısmen kaybı.
3. Almak gerekiyor sosyal önlemler Rehabilitasyon ve habilitasyon da dahil olmak üzere koruma.

Bu durumda listelenen işaretlerin tümüne aynı anda uyulmalıdır.. Yani eğer bir çocuk diyabet ancak bu onun normal yaşam aktivitelerini hiçbir şekilde etkilemez, kendi başının çaresine bakabilir, hareket edebilir vb. durumlarda ITU onu engelli olarak tanımıyor.

Her üç belirti de mevcut olsa bile, yine de engellilik tanısının konulacağı bir gerçek değildir. Öz bakım vb. konulardaki temel becerilerin kaybı her kişi için farklı olabilir; dolayısıyla bir kişi engelli olarak değerlendirilebilirken, aynı belirtileri gösteren bir başkası için bu durum söz konusu olmayabilir.

Bir çocuğun engelli olarak tanınması kararı ITU komisyonu tarafından verilmektedir.

Kategori "Çocuklukta engelli çocuk": şimdi var mı?

Evet ve hayır. Resmi olarak “çocukluk çağı engelli” kategorisi 2014 yılına kadar mevcuttu ve çocuk yetişkinliğe ulaştığında bu statüyü aldı. Artık, 18. yaş günlerine ulaştıklarında, tüm engelli çocuklar yeni bir ITU komisyonuna tabi tutuluyor ve bu komisyonda onlar için “çocukluktan beri engelli” işareti olmaksızın 1, 2 veya 3 engelli grubu belirleniyor.

2014'ten önce bu statüyü almış olanlar için, engelli çocuklara sağlanan tüm yardımlar gibi bu statü de korunmaktadır.

Ancak engelli çocuğu olan ebeveynlere ne o zaman (2014'e kadar) ne de şimdi herhangi bir yardım sağlanmıyordu. Yani çocuğun engelli olması, yardım almanın temeli olarak çocuk 18 yaşına gelene kadar "işe yarar".

2019'da ebeveynlere yönelik engelli çocuk yardımları

2019 yılında engelli çocukların ebeveynlerine sağlanan faydalara ilişkin aşağıdakiler dışında temel bir değişiklik bulunmamaktadır:

1. Ek yaşam alanı sayaçlarının verilmesine temel olan hastalıkların bir listesini içeren yeni bir yasanın yürürlüğe girmesi (- 21 Aralık 2004 tarih ve 817 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi oldu - Liste) 30 Kasım 2012 tarih ve 991n sayılı Sağlık Bakanlığı Kararı ile onaylanan hastalıklar). Yeni liste bir puan arttı.
2. Endeksleme sonucu emekli maaşı tutarının 2018 yılına göre değişimi.

Aksi takdirde, faydaların hacmi Fedaral Seviye aynı kaldı. Bölgesel otoriteler Yerel kanunlarıyla bunu daraltma, yani herhangi bir faydayı "ortadan kaldırma" hakları yoktur, ancak bütçe izin veriyorsa ek faydalar getirebilirler.

Öncelikle 2019'da yürürlükte olan federal yardımlara daha yakından bakalım.

Ebeveynler için işgücü faydaları

Yarı zamanlı çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi)

Her ebeveyn kendi iş yerinde bu tercihten yararlanabilir. Bunu yapmak için işverene bir ITU sonucunun sağlanması gerekir.

Yeni çalışma programı işverenin değil, çalışanın çıkarları dikkate alınarak hazırlanıyor. Üstelik kısmi süreli çalışma sağlamanın temeli ortadan kalkana kadar, yani engelli çocuk söz konusu olduğunda reşit olana kadar da uygulamaya konulabilir.

Sonra ne yapacağız? Eğer sonra İTÜ'yü geçmek, aynı madde 93'te yetişkin çocuğun yeniden engelli olduğu kabul ediliyor; eksik program getirilmesine gerekçe olarak da "hasta bir aile üyesinin bakımının sağlık raporuna dayandırılması"ndan bahsediliyor. Dolayısıyla esas itibariyle bu yardım, çocuk 18 yaşını doldurduğunda bile ebeveynlerde kalacaktır.

Engelli ebeveynlere yönelik ücretlendirmenin genel olarak, yani yapılan iş miktarı veya çalışılan saatle orantılı olarak yapıldığını lütfen unutmayın. Ancak bu avantajın kullanılması tatil süresini azaltmaz, kıdemçalışanın diğer çalışma haklarını sınırlamaz.

Başka bir bölgeye iş gezilerini reddetme, tatillerde, hafta sonlarında, gece veya fazla mesaide çalışmaya gitme hakkı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesi)

Bu çalışanın hakkı olduğundan kabul edebilir. Ancak bu durumda rızanın yazılı olarak verilmesi gerekir. Ayrıca işverenin bu tür çalışma koşullarını teklif etmesi durumunda, engelli çocuğun ebeveynine bu koşulları reddetme hakkını yazılı olarak bildirmesi gerekmektedir. Çalışan aynı fikirde değilse - çalışma mevzuatıçıkarlarını korur: bir iş gezisini reddedebilir ve kendisi için herhangi bir sonuç olmadan işe gidebilir.

Kazançların korunmasıyla birlikte ayda ek 4 gün izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi)

Bu yardım bir ebeveyn için sağlanır veya bu 4 gün, kendi takdirine bağlı olarak ebeveynler arasında "bölünebilir". Kullanmak için işverene bir başvuru yazmanız gerekir. Çalışma Bakanlığı'nın 19 Aralık 2014 tarihli emriyle onaylanan formda düzenlenmiştir. 1055n "Ebeveynlerden birine (vasi, kayyum) engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin verilmesine ilişkin başvuru formunun onaylanması üzerine." Örnek form aşağıdadır.

April LLC Direktörüne
Kolomoitsev Igor Igorevich
Kıdemli Satış Müdürü
Gudzikov İvan İvanoviç

Ebeveynlerden birine (vasi, kayyım) provizyon başvurusu
ek ücretli izin günleri
engelli çocukların bakımı için

İş Kanununun 262. maddesi uyarınca Rusya Federasyonu 25-26 Nisan 2019 ve 29-30 Nisan 2019 tarihlerinde engelli bir çocuğa bakmak için bana 4 takvim günü tutarında ek ücretli izin vermenizi rica ediyorum.

İkinci ebeveyn Elizaveta Fedorovna Gudzikova'nın, iş yerinden alınan bir sertifika ile onaylanan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesinde öngörülen hakkı kullanmadığını bildiririm.

Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günlerinin sağlanmasına ilişkin Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü belgeleri (belgelerin kopyalarını) ekliyorum.

Verdiğim bilgilerin doğruluğunu onaylıyorum.

Başvurunun değerlendirilmesinin sonuçlarına göre yönetici bir emir verir. Yukarıda da belirttiğimiz gibi engelli bireyin ebeveyninden her ay 4 gün izin hakkı doğar. Bu dinlenme günleri, günlük ortalama kazanca göre ödenir.

Başvuruya aşağıdaki belgeler eklenmelidir:

• Dan yardım İTÜ Bürosu engelliliğin belirlenmesi hakkında;
• Çocuğun ikamet yerini doğrulayan bir belge;
• Çocuğun doğum belgesi veya vesayet/kayyımlık belgesi;
• İkinci ebeveynin iş yerinden, başvuru yaptığı ay içerisinde ek izin kullanmadığına veya kısmen kullandığına dair belge. İkinci ebeveyn ölmüşse, kaybolmuşsa, ebeveynlik haklarından yoksun bırakılmışsa veya bu haklar kısıtlanmışsa, hapis cezasını çekiyorsa, bir aydan fazla bir süredir iş gezisindeyse ve bu koşullar belgelenebilirse, ikinci ebeveynden bir sertifika iş yeri gerekli değildir.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 28 Ocak 2014 tarih ve 1 sayılı Kararında, işverenin engelli çocukların ebeveynlerine ek izin vermeyi reddetmesi durumunda ne yapılması gerektiğini açıkladı. Bu durumda çalışanın kendi takdirine bağlı olarak ek izin günlerini kullanması geçerli değildir. disiplin suçu yani devamsızlık olarak değerlendirilemez.

Ebeveynler ek izin günleri kullanmadıysa, bir sonraki ay için geleceğe taşınmaz veya biriktirilmez.

Bir ailede birden fazla engelli çocuk varsa gün sayısı artmaz.

Aynı zamanda, engelli bir kişinin ebeveynine aşağıdaki durumlarda ek izin günleri VERİLMEZ:

• Bir sonraki yıllık ücretli izin;
• "Ücretsiz" tatil;
• 3 yaşına kadar bir çocuğun bakımına izin verin.

Bu durumda ikinci çalışan ebeveyn hakkını tam olarak kullanabilir.

Yıllık iznin herhangi bir zamanda kullanılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262.1. Maddesi)

Aile tamsa, yalnızca bir ebeveyn (veya vasi, mütevelli) kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda tatile çıkabilir.

Engelli bir çocuğun ebeveyni için ek izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi)

Toplu sözleşmede ilgili maddenin öngörülmesi zorunlu bir faydadır. Tatilin süresi 14 gündür. Ancak bu döneme ait ücretler kaydedilmez. Tatil, yönetici için değil, ihtiyaç duyulduğunda ve çalışan için uygun olduğunda sağlanır. Ana prize takılabileceği gibi ayrı olarak da kullanılabilir. Kullanılmayan eşyaları bir sonraki yıla devretmek Ekstra zaman dinlenmeye izin yok.

Erken emeklilik (“Sigorta Emekliliklerine İlişkin Federal Kanunun 32. Maddesi”)

Engelli bir kişinin ebeveynleri belirlenen yaştan 5 yıl daha erken emekli olabilir. Ancak bu avantaj yalnızca belirli bir hizmet süreniz varsa geçerlidir:

• Erkekler için 55 yaşından itibaren emeklilik – 20 yıllık sigorta teminatı.
• Kadınlar en az 15 yıllık hizmet süresine sahip olmak kaydıyla 50 yaşında emekli oluyorlar.

Çocuk bakımı süresinin sigorta süresine sayılması (“Sigorta Emekliliklerine İlişkin Federal Kanunun 12. Maddesi”)

Yasama düzeyinde, yardım, "Sigorta Emekliliklerine İlişkin" Federal Kanunun 12. Maddesinde yer almaktadır, ancak bunu belirli koşullar altında kullanabilirsiniz:

• Sigortalı aylığı tesis edilirken ilgili süre diğer ebeveyne sayılmaz;
• Çocuk bakımı döneminin öncesinde ve/veya sonrasında çalışma veya diğer faaliyet dönemlerinin (sürelerine bakılmaksızın) gelmesi.

Ayrıca, engelli bir kişinin bakımına harcanan sürenin hizmet süresine dahil edilmesi, emeklilik yetkilileri için bir zorunluluk değildir. Bu konunun dikkate alınması için ebeveynin, formu 2 Ekim 2014 N 1015 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin Ek 3'ünde yer alan bir başvuruda bulunması gerekir. “Kuralların onaylanması üzerine” Sigorta aylıklarının kurulmasına ilişkin sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması için.” Engelli çocuğun bakım süresinin sigorta süresine dahil edilmesine ilişkin uygulama örneğini aşağıda görebilirsiniz.

Departmana Emeklilik fonu RF
Kemerovo bölgesinde

İFADE
engelli bir çocuğa bakan sağlıklı kişi

Ben, Kotenkina Evelina Georgievna, Kemerovo, Tsvetochnaya Caddesi, 13'te yaşıyorum.

Doğum tarihi: 13 Ekim 1951

Kimlik belgesi, Rusya Federasyonu pasaport serisi 37 05 sayı 546789, 01/01/1974 - 04/05 tarihleri ​​arasında Kemerovo'daki Rusya Federal Göç Dairesi tarafından kim tarafından ve ne zaman verilmiştir. 1980, Kemerovo, st.'de yaşayan vatandaş Kotenkin Ivan Andreevich'e bakım sağladı. Bakım döneminde engelli bir çocuk olan 13 yaşındaki Tsvetochnaya.

12 nci maddenin 1 inci fıkrasının 6 ncı fıkrası uyarınca sigortalılık süresine dahil edilmek amacıyla, belirtilen bakım süresinin belirlenmesini talep ederim. Federal yasa"Sigorta emeklilikleri hakkında".

11/11/2008
ÖRNEĞİN. Kotenkina

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu şubesi kaydolmayı reddederse, mahkemeye gidin. iddia beyanı Başvurunuza yazılı olarak tatmin edici olmayan bir yanıt ekleyerek.

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma yasağı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi)

Ancak böyle bir tercih engelli çocukların tüm ebeveynleri için değil, belirli kategoriler için oluşturulmuştur:

• 18 yaş altı engelli çocuk yetiştiren bekar anneler veya bekar babalar, diğerleri yasal temsilciler kendisini bağımsız olarak yetiştiren engelli bir kişi;
• 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğun geçimini sağlayan tek kişi olan ebeveynler (yasal temsilciler).

İşvereniniz yasaya rağmen sizden ayrılırsa iş ilişkileri, eylemlerine mahkemede itiraz edebilirsiniz.

Vergi avantajları

Engelli bir çocuğun ebeveynleri aylık kişisel gelir vergisi indirimi alma hakkına sahiptir. Tek şart ebeveynin resmi olarak çalışıyor olmasıdır.

Bu kategorideki kişiler için kişisel gelir vergisi kesintisi, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218. maddesinin 4. maddesinin 1. maddesinin 1. maddesinde sağlanmıştır ve şu tutarlardadır:

1. 12000 ovmak.- doğal ebeveynler ve evlat edinen ebeveynler için.
2. 6000 ovmak– vasi, mütevelli, evlat edinen ebeveyn, evlat edinen ebeveynin eşi için.

Henüz 18 yaşını doldurmamış (veya tam zamanlı öğrenci ise ve grup I veya II engelli ise 24 yaşını doldurmamış) her engelli çocuk için bir kesinti alabilirsiniz.

Kesinti ebeveynlerin her birine sağlanır, yani tüm aile aslında çifte fayda alır.

Avantajdan yararlanmak için aşağıdaki yöntemlerden birini seçebilirsiniz:

1. yardım alma hakkınızı onaylayan bir başvuru ve belgelerle birlikte iş yerinizdeki muhasebe departmanına başvurun;
2. Vergi yılının sonunda 3-NDFL beyanını kendiniz doldurun ve "vergi kesintileri" sütununda gerekli bilgileri belirterek Federal Vergi Hizmetinin bölge müfettişliğine gönderin.

Kesintiler vergi dairesine başvurduğunuz aydan itibaren başlayacaktır. Sosyal vergi indirimi alma hakkınızı onaylamak için Federal Vergi Servisi'nden bir başvuru ve bildirimde bulunursanız, bunları doğrudan bölge müfettişliğinden veya işvereninizden nakit olarak alabilirsiniz.

Çok önemli belge Engelli bir çocuk için ebeveynlere kişisel gelir vergisi kesintisi sağlanması konusunda Federal Vergi Servisi'nin daha fazla uygulama uygulamasını belirleyen Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 20 Mart 2017 tarih ve 03-04 sayılı Mektubu'dur. -06/15803.

Gerçek şu ki, çocuk sahibi olan herkese (sadece engellilere değil) kişisel gelir vergisi kesintileri sağlanıyor. “Engellilik” yalnızca kesinti miktarını etkiler.

Ve 2017 yılına kadar Federal Vergi Servisi'nin bölge müfettişleri kesinti miktarının belirlenmesi konusunda anlaşmazlığa düştüyse (engelli bir kişinin ebeveynlerine bir veya iki temelde bir kesinti tahsis edilip edilmeyeceği), şimdi çatışma ortadan kaldırıldı :

engelli bir çocuk için standart vergi indiriminin toplam tutarı, çocuğun doğumuna (evlat edinme, vesayetin kurulması) ilişkin nedene ve çocuğun devre dışı.

Örnek. Kushnarev A.E. Horizon şirketinde üst düzey yönetici olarak çalışıyor. 12 yaşında engelli bir oğlu var. Eşi çocuğa bakıyor ve hiçbir yerde çalışmıyor. Nisan 2017'ye kadar 12.000 ruble kesinti yaptı. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 20 Mart 2017 tarihli 03-04-06/15803 sayılı Mektubu'nun medyada yayınlanmasının ardından, tutarın yeniden hesaplanması için bir başvuru ile Federal Vergi Dairesi bölge müfettişliği ile temasa geçti. kişisel gelir vergisi indirimi. Kendisi için yeniden hesaplama yapıldı ve Nisan ayına ait kesinti tutarı 13.400 ruble olarak gerçekleşti.

Taşımacılık vergisi avantajı doğası gereği bölgeseldir. Bu, engelli çocukların tüm ebeveynlerinin bu hizmeti kullanamayacağı, yalnızca ikamet ettikleri bölgelerde yerel makamların ilgili yasayı kabul ettiği ebeveynlerin kullanabileceği anlamına gelir.

Özellikle aşağıda belirtilen kişi kategorisinin nakliye vergisi ödemekten tamamen muaf olduğu Rusya Federasyonu'ndaki konuların örnekleri verilmiştir:

1. Moskova
2. Saint Petersburg
3. Leningrad bölgesi
4. Volgograd bölgesi
5. Murmansk bölgesi
6. Sverdlovsk bölgesi
7. Çelyabinsk bölgesi

Avantajdan yararlanmak için, yerel Federal Vergi Servisi ile belgelerle (genellikle pasaport, ITU sonucu, PTS ve STS) ve resmi web sitesinden indirilebilecek veya verilecek yerleşik formdaki bir başvuruyla iletişime geçmeniz gerekir. Denetim sırasında yerinde doldurulacaktır.

İndirim hakkına sahip olduğunuzu vergi dairesine beyan etmemeniz durumunda verginin tamamı tahsil edilecektir.

Konut faydaları

Bu tür yardımların sağlanması Sanatta düzenlenir. 17 Federal Yasa "Açık sosyal koruma Rusya Federasyonu'ndaki engelli insanlar." Hükümlerine göre ailelere (ve aslında engelli kişilerin ebeveynlerine) aşağıdakileri alma fırsatı verilmektedir:

1. Ailenin konut koşullarının iyileştirilmesine ihtiyaç duyduğu kayıtlıysa, masrafları kamuya ait olan konut.
2. Konut bakımı (kira) ve kamu hizmetleri için ödemenin% 50'si tutarında tazminat ( soğuk su, sıcak su, elektrik enerjisi, ısıtma, drenaj Atıksu), ayrıca merkezi ısıtması olmayan evlerde yaşarken, bu yakıtın teslimi için yakıt ve ulaşım masraflarının ödenmesi.
3. Büyük onarımlar için katkı payının %50'sini geçmeyecek miktarda tazminat.
4. Bireysel konut inşaatı, tarım ve bahçecilik için arazi.

Aynı zamanda yasa, ücretsiz konut alabilecek engelli kişilerin ailelerini 2 kategoriye ayırmaktadır:

• 1 Ocak 2005 tarihinden önce kayıt yaptıranlar. Onlar için ayrı bir kuyruk var; tercihli kategoriler aynı engelli kişiler dahil.
• 1 Ocak 2005 tarihinden sonra kayıt olanlar. Konut için genel kuyrukta duruyorlar rüçhan hakkıönce konut alın. İstisnai olarak, yalnızca ciddi engeli olan aileler sıra dışı bir daire alma hakkına sahiptir. kronik hastalık listesi 16 Haziran 2006 tarih ve 378 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde belirtilmiştir (toplam 11 gerekçe).

Alan bazında ise kişi başına minimum yaşam alanı sağlayacak şekilde bölgesel standartlara göre konut sağlanması gerekmektedir. Örneğin Moskova'da bu norm 18 m2'dir. Ancak, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 30 Kasım 2012 tarih ve 991n sayılı Kararında listelenen hastalıklar için ek alan sağlanabilir, ancak normun iki katından fazla olamaz.

Taşıma avantajları

Daha önce seyahat avantajları toplu taşıma“Rusya Federasyonu'nda engellilerin sosyal korunmasına ilişkin” Federal Kanunun 30. maddesinde öngörülmüştür. Bugün bu makale hariç tutulmuştur, ancak bu, faydanın geçerli olmadığı anlamına gelmez.

Gerçek şu ki, engelli çocuklar ve ebeveynleri, yardım alma hakkına sahip federal yararlanıcılar olarak sınıflandırılmaktadır. sosyal Hizmetler banliyöde ücretsiz seyahat dahil demiryolu taşımacılığı ve ayrıca tedavi yerine gidiş-dönüş şehirlerarası ulaşımda. Ancak istenirse, faydanın yerini alabilirler. ayni Açık nakit ödeme EDV ile aynı anda ödeme yapacak ve aslında onun bir parçası olacak. 1 Şubat 2018'den itibaren bu ödemenin tutarı 118,94 ruble olacak.

Toplu taşıma araçlarında seyahat konusunda ise bu avantajın sağlanması yerel yönetimlerin takdirindedir. Ayrıca ülkenin hemen hemen tüm bölgelerinde engelli çocukların ve ebeveynlerinin toplu taşıma araçlarında ücretsiz seyahat etme hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var. Özellikle Moskova'da bu avantajdan yararlanmak için Muskovit sosyal kartına başvurmalısınız. Açıklığa kavuşturmak gerekirse, bu durum diğer bölgelerde de meydana geldiğinden, yerel yönetimlerle veya bölgesel sosyal koruma yetkilileriyle iletişime geçmek daha iyidir.

Videoyu izleyin: Engelli çocuklar ve ebeveynleri için faydalar:

Engelli çocukların ebeveynlerine mali yardım

1. Engelli çocukların ebeveynleri, evde eğitim almaları halinde tazminat alma hakkına sahiptir. Ancak, “Rusya Federasyonu'nda Engelli Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında” Federal Kanunun 19. Maddesi, bu tür tazminat miktarının belirlenmesinin Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının takdirinde olduğunu belirtmektedir. Yani, bölgenizde tazminat miktarının tam olarak nasıl hesaplandığını öğrenmek için, bu konuyu hangi yasanın düzenlediğini öz yönetim organlarıyla kontrol etmeniz gerekir.
2. Engelli çocuğun çalışmayan ebeveyni için aylık ödenek. Ebeveynler için bu 5500 ruble ve mütevelli heyeti, veliler, evlat edinen ebeveynler için - 1200 ruble. Ancak 1 Nisan 2018'den itibaren bu tutarların endekslenmesi bekleniyor, dolayısıyla belirtilen rakamlar yakında artık geçerli olmayabilir.

Bu yardımlardan resmi olarak yararlananlar engelli kişilerin ebeveynleridir. Ancak aynı zamanda devlet engelli çocuklara da tahsis ediyor peşin hukuken çocuklara tahakkuk ettirilen ve fiilen aile bütçesi. Engelli çocukları da içeren ailelerin aldığı her türlü maddi yardım hakkında daha fazla ayrıntı makalede anlatılmaktadır....

Makalenin konusuyla ilgili sorularınız varsa, lütfen yorumlarda sormaktan çekinmeyin. Tüm sorularınızı birkaç gün içinde mutlaka cevaplayacağız. Ancak yazıdaki tüm soruları ve cevapları dikkatlice okuyun; böyle bir sorunun ayrıntılı bir cevabı varsa sorunuz yayınlanmayacaktır.

Engelli çocuğa bakan kadınlara yönelik ek teminatlar aşağıda yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri:

1. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259'u - İş gezilerine göndermek, çekmek yasaktır mesai, gece, hafta sonları ve mesai dışı saatlerde çalışma Bayram engelli çocuğu olan anne ve babalar.

2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi - Fesih iş sözleşmesi bekar annelerin on dört yaşın altındaki bir çocuğu (on sekiz yaşın altındaki engelli bir çocuk) yetiştirmesi durumunda, işverenin inisiyatifiyle izin verilmez (1, 5 - 8, 10 veya 1, 5 - 8, 10 veya paragraflarda belirtilen gerekçelerle işten çıkarılma hariç). Bu Kanunun 81. maddesinin birinci kısmının 11. paragrafı veya bu Kanunun 336. maddesinin 2. paragrafı).

3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi - Engelli çocuklara bakacak ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli), yazılı başvurusu üzerine, bir kişi tarafından kullanılabilecek ayda dört ek ücretli izin günü sağlanır. belirlenen kişilerden veya kendi takdirlerine göre aralarında paylaştırılır. Her ek izin günü için ödeme, ortalama kazanç miktarında ve federal yasaların belirlediği şekilde yapılır.

Bu yazı Çalışma Bakanlığı'nın açıklamasıyla da desteklenmektedir. sosyal Gelişim 3 No'lu Rusya Federasyonu ve 4 Nisan 2001 tarih ve 02-18/05-2256 sayılı Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu “Çalışan ebeveynlerden birine (vasiler, vasiler) ayda ek izin günleri sağlama ve ödeme prosedürü hakkında mütevelli heyeti) engelli çocuklara bakmak için "(Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun 4 Nisan 2000 tarih ve 26/34 sayılı Kararı ile onaylanmıştır).

4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi - On sekiz yaşın altında engelli bir çocuğu olan bir çalışan için, toplu sözleşme, kendileri için uygun olan bir zamanda 14 takvim gününe kadar ücretsiz yıllık ek izin sağlayabilir. Bu durumda belirtilen izin, ilgili çalışanın talebi üzerine yıllık ücretli izne eklenebileceği gibi, tamamen veya kısmen de olsa ayrı ayrı kullanılabilir. Bu iznin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilmez*.

* Bu ek izin, çalışanın yazılı talebi üzerine kendisi ve çocukları için uygun bir zamanda (örneğin tatillerde) sağlanır. Kullanılmayan ek ebeveynlik izninin bir sonraki yıla devredilmesine izin verilmez, çünkü bu izin, çocukları yetiştirmek amacıyla çocuklarla iletişim süresini artırmak amacıyla yıllık olarak verilmektedir. Ancak ebeveyn bunu kısmi olarak kullanabilir; örneğin yaz okulu tatillerinde 7 takvim günü, kış aylarında ise 7 takvim günü.

5. sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü - İşveren yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışmakla yükümlüdür çalışma haftası On sekiz yaşın altında engelli çocuğu olan ebeveynlerden birinin (vasi, kayyum) talebi üzerine*.

* Kısmi süreli çalışma tesis edilirken, çalışılan süre ile orantılı olarak ücretlendirme yapılır. Çalışanın, devlet tarafından belirlenen asgari ücretten daha düşük olmayan bir miktarda ödeme talep etme hakkı yoktur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi), çünkü bu garanti yalnızca tam standardı yerine getiren işçiler için geçerlidir. iş.

6. Madde 28 17 Aralık 2001 tarihli Federal Yasa N 173 Federal Yasa "On işçi emekliliği Rusya Federasyonu'nda" - Çocukluktan itibaren onları 8 yaşına kadar büyüten engellilerin anneleri, en az 15 yıllık sigorta tecrübesine sahip olmaları durumunda 50 yaşına geldiklerinde emekli maaşı alma hakkına sahiptir.

Planlanmamış ebeveyn iznine çıkma konusunda iki seçenek vardır:

1. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'üne göre işveren, talebi üzerine engelli bir çocuğa bakan bir kadın için yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturmakla yükümlüdür. Tabii bu aynı zamanda maaşların da azalmasını gerektirecek.

2. Uzun süreli ücretsiz izin isteyin. Kaydı yalnızca işverenle mutabakata varılarak mümkündür. Kabul ederse alabiliriz. Her halükarda engelli bir çocuğun bakımına harcanan süre hizmet süresine dahildir. Ama kabul etmezse ne yazık ki uzun süreli ücretli izne çıkamayacaksınız.