Xərclər, xərclər və xərclər arasında fərq nədir? Xidmət sektoru müəssisəsinin əsas resurslarından biri əmək ehtiyatlarıdır, bu baxımdan işdə "Kaliqula" İP-nin kadrları daha ətraflı təhlil edilir. Müəssisənin qısa təsviri

Bilik bazasında yaxşı işinizi göndərin sadədir. Aşağıdakı formadan istifadə edin

Tədris və işlərində bilik bazasından istifadə edən tələbələr, aspirantlar, gənc alimlər Sizə çox minnətdar olacaqlar.

http://www.allbest.ru/ saytında yerləşdirilib

TƏŞKİLAT NƏZƏRİYYƏSİ

Mövzu: Təşkilati resurslar: insan resurslarının növləri, anlayışları, xüsusiyyətləri.

Məzmun

• Giriş
• 1.5 İnformasiya resursları
• Nəticə

Giriş

Hər bir müəssisənin müəyyən resursları var: maddi-texniki, maliyyə, əmək. Yuxarıda göstərilən resurslar kateqoriyalarının hər biri müəssisənin səmərəliliyinə təsir göstərir. Məsələn, optimal sayda işçi ilə istehsal vasitələrinin qeyri-kafi olması iş vaxtının azalmasına və nəticədə faydalı vaxt əmsalının azalmasına səbəb olur. Maliyyə resurslarının çatışmazlığı ilə istehsal prosesləri ləngiyir və nəticədə əmək məhsuldarlığının səviyyəsi aşağı düşür. Bu, müəyyən bir sistemdə müəssisə resurslarının öyrənilməsinin zəruriliyini nəzərdə tutur.

Planlı iqtisadiyyatda müəssisələr "Resurslar - İstehsal - Satış" sxemi üzrə fəaliyyət göstərirlər. Bu sxem ilə resurslar baza hesab olunur; Onlar istehsal həcminin məhdudlaşdırıcısı kimi xidmət edirlər. Beləliklə, planlı iqtisadiyyatda müəssisələrdə məhsulun həcmi əsasən dövlətin müəssisəni lazımi resurslarla təmin etmək qabiliyyətindən asılıdır.

Bazar iqtisadiyyatında sxem bir qədər fərqli görünür: “Tələb - İstehsal - Resurslar”. O, müştəri tələbinə əsaslanır, yəni. məhsullarınızı satmaq imkanı. Bunun üçün bazar şəraitini, müştərilərin istəklərini, bazar tutumunu və vacib deyil ki, müəssisənin resurslarla təchizatını öyrənmək lazımdır.

Bazar iqtisadiyyatı şəraitində müəssisə resurslarının idarə edilməsi və təşkilatın səmərəliliyini artırmaq üçün bütün mümkün ehtiyatlardan və yollardan istifadə etmək məsələsi xüsusilə aktuallaşır. Buna həm müəssisənin maddi-texniki bazasının yaxşılaşdırılması, həm də məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması, maya dəyərinin azaldılması, dövriyyənin, əmək məhsuldarlığının və müəssisənin rəqabət qabiliyyətinin artırılmasına səbəb olan əmək ehtiyatlarından ən səmərəli istifadə etməklə nail olmaq olar. bütöv. Yuxarıda deyilənlərdən belə nəticə çıxır ki, “Təşkilat resursları: insan resurslarının konsepsiyası, növləri, xüsusiyyətləri” mövzusu hazırda kifayət qədər aktualdır və ətraflı öyrənilmə tələb edir.

Məqsəd kurs işi müəssisə resurslarının vəziyyətinin və istifadəsinin təhlilidir.

İşin məqsədləri bunlar idi:

1. öyrənmək nəzəri əsas müəssisə resursları;

2. müəssisənin əmək ehtiyatlarını təhlil etmək;

3. kadrlardan istifadənin səmərəliliyinin artırılması üçün tövsiyələr hazırlamaq.

Tədqiqatın obyekti Permdəki bir müəssisədir - IP "Kaligula", Perm

Tədqiqatın mövzusu müəssisənin resurs bazasıdır.

1. Müəssisə resurslarının təhlilinin nəzəri və metodoloji əsasları

1.1 İstehsalın resursları və amilləri: anlayış və əlaqə

İstənilən istehsalın mənbəyi cəmiyyətin malik olduğu resurslardır. Resurslar və istehsal amilləri malların, xidmətlərin və digər dəyərlərin yaradılması prosesində istifadə edilə bilən təbii, sosial və mənəvi qüvvələrin məcmusudur.

İqtisadi nəzəriyyədə resurslar adətən dörd qrupa bölünür:

1 təbii - istehsalda istifadə üçün potensial olaraq uyğundur təbii qüvvələr və onların arasında “tükənməz” və “tükənməz” arasında fərq qoyulan maddələr (sonuncular “bərpa olunan” və “bərpa olunmayan”a bölünür);

2 material - bütün texnogen (“insan tərəfindən hazırlanmış”) istehsal vasitələri;

3 əmək - “resurs” aspektində adətən üç parametrə görə qiymətləndirilən əmək qabiliyyətli yaşda olan əhali: sosial-demoqrafik, peşəkar ixtisas və mədəni-maarif;

4 maliyyə - istehsalın təşkili üçün cəmiyyətin ayıra bildiyi vəsaitlər.

5 məlumat.

Müəyyən növ ehtiyatların əhəmiyyəti sənayedən əvvəlki texnologiyadan sənayeyə, ondan isə sənayedən sonrakı texnologiyaya keçidlə dəyişdi. Sənayedən əvvəlki cəmiyyətdə prioritet təbii və əmək ehtiyatlarına, sənaye cəmiyyətində - maddi ehtiyatlara, postindustrial cəmiyyətdə - intellektual və informasiya resurslarına aid idi. Buna görə də, bir çox müasir iqtisadçılar "bilik" amilinin iqtisadi artım amili kimi birinci yeri tutduğuna inanmağa meyllidirlər və onu fərqli adlandırırlar - texnologiya, elmi-texniki tərəqqi, elm, informasiya.

Təbii, maddi və əmək ehtiyatları istənilən istehsala xasdır, ona görə də onlara “əsas” deyilir; “Bazar” mərhələsində yaranan maliyyə resursları “istehsal” adlandırılmağa başladı.

İqtisadi nəzəriyyə “istehsal ehtiyatları” anlayışı ilə yanaşı, “istehsal amilləri” anlayışı ilə də fəaliyyət göstərir.

Resurslar istehsala cəlb oluna bilən təbii və ictimai qüvvələrdir. O zaman “istehsal amilləri” artıq istehsal prosesində faktiki iştirak edən resursları ifadə edən iqtisadi kateqoriyadır; buna görə də “istehsal ehtiyatları” “istehsal amilləri”ndən daha geniş anlayışdır. İqtisadi nəzəriyyədə dörd əsas istehsal amili var ki, onların köməyi ilə əmtəə və xidmətlərin istehsalı həyata keçirilir.

1. Yer.

Geniş mənada istehsal prosesində istifadə olunan bütün təbii ehtiyatları nəzərdə tutur; bir sıra sənaye sahələrində (kənd təsərrüfatı, mədənçilik, balıqçılıq) “torpaq” eyni zamanda həm “əmək subyekti”, həm də “əmək vasitəsi” kimi çıxış etdikdə idarəetmə obyektidir.

2. Kapital.

"Kapital" və ya "investisiya resursları" anlayışı istehsal olunan bütün istehsal vasitələrini, yəni mal və xidmətlərin istehsalında istifadə olunan bütün növ alətləri, maşınları, avadanlıqları, fabrikləri, anbarları, nəqliyyat vasitələrini və paylama şəbəkəsini əhatə edir. son təyinat yerinə çatdırılması.istehlakçıya. Bu istehsal vasitələrinin istehsalı və toplanması prosesi investisiya adlanır.

3. Əmək.

insan resursları əməyinin həvəsləndirilməsi

Əmək iqtisadçıların mal və xidmətlərin istehsalında istifadə olunan insanların bütün fiziki və əqli qabiliyyətlərini ifadə etmək üçün istifadə etdikləri geniş termindir.

4. Sahibkarlıq qabiliyyəti.

1.2 Müəssisənin maddi ehtiyatları

Maddi-texniki baza müəssisənin fəaliyyətinin əsasını təşkil edən əmək vasitələri və obyektləri və təşkilati-texniki şərtlər sistemi və ya məcmusudur. Maddi-texniki bazanın təhlili zamanı müəssisənin əsas fondlarının təhlili xüsusi əhəmiyyət kəsb edir.

Əsas vəsaitlər ən əhəmiyyətlisini təmsil edir komponent müəssisənin əmlakı və onun dövriyyədənkənar aktivləri.

Əsas vəsaitlər dəyər ifadəsində ifadə olunan əsas vəsaitlərdir. Əsas vəsaitlər öz təbii formasını saxlayaraq istehsal prosesində dəfələrlə iştirak edən və köhnəldikcə dəyəri hissə-hissə istehsal olunan məhsula keçən əmək vasitələridir.

"Əsas vəsaitlərin uçotu" PBU 6/01 Mühasibat Uçotu Qaydalarına uyğun olaraq, aktivləri əsas vəsaitlər kimi uçota qəbul edərkən eyni vaxtda aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

1. məhsulların istehsalında, işləri yerinə yetirərkən və ya xidmət göstərərkən və ya təşkilatın idarəetmə ehtiyacları üçün istifadə etmək;

2. uzun müddət istifadə etmək, yəni. son tarix faydalı istifadə 12 aydan çox müddət və ya 12 aydan çox olduqda normal əməliyyat dövrü.

3. təşkilat bu aktivləri sonradan yenidən satmaq niyyətində deyil;

4. gələcəkdə təşkilata iqtisadi fayda (gəlir) gətirmək bacarığı.

1.3 Müəssisənin əmək ehtiyatları

Əmək ehtiyatları ölkə əhalisinin işləmək üçün zəruri fiziki inkişafa, biliyə və praktiki təcrübəyə malik hissəsini ifadə edir milli iqtisadiyyat.

Təhlil, planlaşdırma, uçot və kadrların idarə edilməsi üçün müəssisənin bütün işçiləri bir sıra meyarlara görə təsnif edilir. İstehsal prosesində iştirakından asılı olaraq bütün müəssisə personalı iki kateqoriyaya bölünür: sənaye istehsalı (İPP) və qeyri-sənaye.

Sənaye istehsalı personalına istehsal və onun saxlanması ilə bilavasitə bağlı olan işçilər daxildir.

Qeyri-istehsalat kadrlarına istehsalda və onun saxlanmasında bilavasitə iştirak etməyən işçilər daxildir. Bunlar əsasən müəssisənin mülkiyyətində olan mənzil-kommunal təsərrüfatı, uşaq və tibb müəssisələrinin işçiləridir.

İşçilərə müəssisənin yaradılmasında birbaşa iştirak edən işçiləri daxildir maddi sərvətlər və ya istehsalın təmin edilməsi və nəqliyyat xidmətləri. İşçilər, öz növbəsində, əsas və köməkçi bölünür. Əsas olanlara məhsul istehsalı ilə bilavasitə bağlı olan işçilər, köməkçi işçilərə isə istehsalata xidmət göstərən işçilər daxildir. Bu bölgü sırf ixtiyari xarakter daşıyır və praktikada bəzən onları ayırd etmək çətindir.

Müəssisədə mütəxəssislər: mühasiblər, iqtisadçılar, texniklər, mexaniklər, psixoloqlar, sosioloqlar, rəssamlar, əmtəəşünaslar, texnoloqlar və s.

Müəssisədə işçilər: təchizatçılar, makinaçılar, katib-makinaçılar, kassirlər, məmurlar, xronometrlər, ekspeditorlar və s.

PPP-nin kateqoriyalara ümumi qəbul edilmiş təsnifatına əlavə olaraq, hər bir kateqoriya daxilində təsnifatlar mövcuddur. Məsələn, istehsal menecerləri rəhbərlik etdikləri komandalardan asılı olaraq adətən xətti və funksional bölünürlər. Xətti idarəçilərə istehsal bölmələrinin, müəssisələrin, birliklərin, sənayelərin komandalarına rəhbərlik edən rəhbərlər və onların müavinləri daxildir; funksional - menecerlərə rəhbərlik edən komandalara funksional xidmətlər(idarələr, şöbələr) və onların müavinləri.

Xalq təsərrüfatının idarə edilməsinin ümumi sistemində tutduğu səviyyəyə görə bütün menecerlər aşağı, orta və Baş idarə.

Aşağı səviyyəli menecerlərə adətən ustalar, böyük ustalar, ustalar, kiçik emalatxanaların rəisləri, həmçinin funksional şöbələr və xidmətlər daxilindəki şöbə müdirləri daxildir.

Orta menecerlər müəssisələrin direktorları hesab olunur, baş direktorlar müxtəlif birliklər və onların müavinləri, böyük sexlərin rəhbərləri.

Yüksək səviyyəli rəhbərlərə maliyyə və sənaye qruplarının (FIG) rəhbərləri, böyük birliklərin baş direktorları, menecerlər daxildir. funksional şöbələr nazirliklər, idarələr və onların müavinləri. Əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyini təhlil etmək üçün bir sıra göstəricilər hesablanır.

Kadr dövriyyəsinin intensivliyi aşağıdakı əmsallarla xarakterizə olunur:

1. hesabat dövründə işə qəbul edilmiş və işdən çıxanların ümumi sayının işçilərin orta sayına nisbəti olan ümumi dövriyyə.

2. aşağıdakı kimi hesablanan işçilərin qəbulu və getməsi:

- İşə qəbul dərəcəsi muzdlu işçilərin sayının orta sayına nisbəti kimi müəyyən edilir;

- İşdən çıxma dərəcəsi pensiyaya çıxan işçilərin sayının işçilərin orta sayına nisbəti kimi müəyyən edilir

3. kadrların sabitlik, dövriyyəsi, doldurulması və daimilik göstəriciləri.

1.4 Müəssisənin maliyyə resursları

Müəssisənin maliyyəsi istehsal fondlarının formalaşdırılması, məhsul istehsalı və satışı, öz maliyyə resurslarının formalaşdırılması, xarici maliyyə mənbələrinin cəlb edilməsi, onların bölüşdürülməsi və istifadəsi prosesində yaranan iqtisadi münasibətləri təmsil edir.

Müəssisənin maliyyəsi milli maliyyə ilə eyni funksiyaları yerinə yetirir: bölgü və nəzarət. Onların hər ikisi bir-biri ilə sıx bağlıdır.

Bölüşdürmə funksiyası vasitəsilə ilkin kapitalın formalaşması təsisçilərin töhfələrindən, onun istehsala yönəldilməsindən, kapitalın təkrar istehsalından, gəlirlərin və maliyyə resurslarının bölüşdürülməsində əsas proporsiyaların yaradılmasından, fərdin maraqlarının optimal birləşməsinin təmin edilməsindən formalaşır. istehsalçılar, təsərrüfat subyektləri və bütövlükdə dövlət. Pul fondlarının formalaşması maliyyənin bölgü funksiyası ilə bağlıdır ticarət müəssisələri daxil olan gəlirlərin (nizamnamə fondu, ehtiyat fondu, əlavə kapital, yığım fondu, istehlak fondu, valyuta fondu və s.) bölüşdürülməsi və yenidən bölüşdürülməsi yolu ilə təşkilatlar.

Nəzarət funksiyası paylama münasibətlərinin optimal təşkilinə kömək edir. Nəzarət funksiyasının obyektiv əsasını məhsulların istehsalı və satışı (işlərin yerinə yetirilməsi və xidmətlərin göstərilməsi) və gəlir və pul vəsaitlərinin formalaşdırılması xərclərinin maya dəyərinin uçotu təşkil edir. Maliyyə nəzarəti təsərrüfat subyektinin fəaliyyətinə nəzarət edir:

maliyyə göstəricilərinin hərtərəfli təhlili yolu ilə bilavasitə təsərrüfat subyektinə;

səhmdarlar və səhmlərin nəzarət paketinin sahibləri vəsaitlərin effektiv investisiya edilməsinə, mənfəət əldə edilməsinə və dividendlərin ödənilməsinə nəzarət etməklə;

vergilərin və büdcəyə digər icbari ödənişlərin vaxtında və tam ödənilməsinə nəzarət edən vergi orqanları;

büdcə vəsaitlərindən istifadə edən müəssisə və təşkilatların maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə nəzarət edən Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin nəzarət və audit xidməti;

kreditlərin verilməsi və ödənilməsi, digər bank xidmətlərinin göstərilməsi zamanı kommersiya bankları;

audit apararkən müstəqil audit firmaları.

Müəssisələrin maliyyə münasibətləri iqtisadi fəaliyyətin əsasları ilə bağlı müəyyən prinsiplər əsasında qurulur:

İqtisadi müstəqillik prinsipi maliyyə sahəsində müstəqillik olmadan həyata keçirilə bilməz. Onun həyata keçirilməsi mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təsərrüfat subyektlərinin mənfəət əldə etmək məqsədilə öz xərclərini, maliyyələşmə mənbələrini, vəsaitlərin yatırılması istiqamətlərini müstəqil müəyyən etmələri ilə təmin edilir.

Özünümaliyyələşdirmə prinsipi. Bu prinsipin həyata keçirilməsi əsas şərtlərdən biridir sahibkarlıq fəaliyyəti və təsərrüfat subyektinin rəqabət qabiliyyətini təmin edir. Özünümaliyyələşdirmə dedikdə, məhsul istehsalına və satışına çəkilən xərclərin tam ödənilməsi, istehsalın inkişafına öz vəsaiti və lazım gəldikdə bank və kommersiya kreditləri hesabına investisiya qoyuluşu başa düşülür.

Maddi maraq prinsipi, onun obyektiv zərurətini sahibkarlıq fəaliyyətinin əsas məqsədi - mənfəət əldə etmək diktə edir.

1.5 İnformasiya resursları

Müasirdə bazar şərtləri diqqət və əhəmiyyətin vurğulanması ənənəvi resurslar növlərindən (maddi, əmək, maliyyə) informasiya resurslarına keçir.

Cəmiyyətin informasiyalaşdırılmasında əsas məfhumlardan biri “konsepti” olmuşdur. informasiya resursları", onların şərhi və müzakirəsi informasiya cəmiyyətinə keçiddən danışmağa başladığı andan davam edir.

İnformasiya resursları - informasiya sistemlərində (kitabxanalar, arxivlər, fondlar, məlumat bankları, digər informasiya sistemləri) fərdi sənədlər və sənədlərin fərdi massivləri, sənədlər və sənədlər massivləri.

Bəşəriyyət minlərlə ildir ki, məlumatları emal edir. İlk informasiya texnologiyaları abakus və yazıdan istifadəyə əsaslanırdı. Təxminən əlli il əvvəl bu texnologiyaların müstəsna sürətli inkişafı başladı, bu, ilk növbədə kompüterlərin meydana gəlməsi ilə əlaqələndirilir.

Hazırda “informasiya texnologiyası” termini informasiyanın emal edilməsi üçün kompüterlərdən istifadə ilə bağlı istifadə olunur. İnformasiya texnologiyaları bütün hesablama və rabitə texnologiyalarını və qismən də məişət elektronikasını, televiziya və radio yayımını əhatə edir.

Onlar sənaye, ticarət, idarəetmə, bank sistemi, təhsil, səhiyyə, tibb və elm, nəqliyyat və rabitə, kənd təsərrüfatı, sistemdə tətbiq tapırlar. sosial təminat, müxtəlif peşə sahiblərinə və evdar qadınlara kömək kimi xidmət edir.

İnkişaf etmiş ölkələrin insanları başa düşürlər ki, informasiya texnologiyalarının təkmilləşdirilməsi ən vacib, bahalı və çətin işdir.

Hazırda irimiqyaslı informasiya texnologiyaları sistemlərinin yaradılması iqtisadi cəhətdən mümkündür və bu, onların inkişafını stimullaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuş milli tədqiqat və təhsil proqramlarının yaranmasına səbəb olur.

Cəmiyyətin informasiya ehtiyatları bilik kimi başa düşülsək, onları toplayan, ümumiləşdirən, təhlil edən, yaradan və s. Bu biliklər sənədlər, verilənlər bazası, bilik bazaları, alqoritmlər, kompüter proqramları, eləcə də incəsənət, ədəbiyyat və elm əsərləri şəklində maddiləşmişdir.

Hal-hazırda kəmiyyət və üçün heç bir metodologiya işlənib hazırlanmamışdır keyfiyyət qiymətləndirməsi informasiya resursları, habelə cəmiyyətin onlara olan tələbatının proqnozlaşdırılması. Bu, informasiya resursları şəklində toplanmış informasiyanın effektivliyini azaldır və sənaye cəmiyyətindən informasiya cəmiyyətinə keçid dövrünün müddətini artırır. Bundan əlavə, informasiya cəmiyyətində informasiya resurslarının istehsalı və yayılmasına nə qədər əmək resurslarının cəlb edilməli olduğu məlum deyil.

Ölkənin, regionun və ya təşkilatın informasiya ehtiyatları əhəmiyyətinə görə xammal, enerji, faydalı qazıntılar və digər resurslar ehtiyatlarına oxşar strateji resurslar kimi qəbul edilməlidir.

Qlobal informasiya resurslarının inkişafı aşağıdakılara imkan verdi:

1. informasiya xidmətlərinin göstərilməsi fəaliyyətini qlobal insan fəaliyyətinə çevirmək;

2. informasiya xidmətlərinin qlobal və daxili bazarını formalaşdırmaq;

3. nisbətən ucuz çıxışın mümkün olduğu regionların və dövlətlərin resurslarının bütün növ məlumat bazalarını yaratmaq;

4. zəruri məlumatlardan vaxtında istifadə etməklə şirkətlərdə, banklarda, birjalarda, sənayedə, ticarətdə və s.də qəbul edilən qərarların əsaslılığını və səmərəliliyini artırmaq.

İnformasiya resursları informasiya məhsullarının yaradılması üçün əsasdır. İstənilən informasiya məhsulu onun istehsalçısının informasiya modelini əks etdirir və onun yaradıldığı konkret mövzu sahəsi haqqında öz fikrini təcəssüm etdirir. İnsanın intellektual fəaliyyətinin nəticəsi olan informasiya məhsulu sənədlər, məqalələr, resenziyalar, proqramlar, kitablar və s. formasında istənilən fiziki xarakterli maddi daşıyıcıda qeyd edilməlidir.

İnformasiya məhsulu, istehsalçı tərəfindən maddi və ya qeyri-maddi formada paylanmaq üçün yaradılan məlumat toplusudur.

İnformasiya məhsulu hər hansı digər maddi məhsul kimi xidmətlər vasitəsilə yayıla bilər.

Xidmət bir şəxsin və ya təşkilatın müxtəlif məhsullardan istifadə ehtiyaclarını ödəməyə yönəlmiş müəssisə və ya şəxsin qeyri-istehsal fəaliyyətinin nəticəsidir.

İnformasiya xidməti - informasiya məhsullarının qəbulu və istifadəçiyə təqdim edilməsi.

Dar mənada informasiya xidməti çox vaxt kompüterlərin köməyi ilə əldə edilən xidmət kimi qəbul edilir, baxmayaraq ki, əslində anlayış daha genişdir.

Xidmət göstərilərkən iki tərəf - provayder və xidmətin istifadəçisi arasında müqavilə (müqavilə) bağlanır. Müqavilədə ondan istifadə müddəti və müvafiq mükafat göstərilir.

Xidmətlərin siyahısı informasiya ehtiyatlarının və onların əsasında yaradılan informasiya məhsullarının həcmi, keyfiyyəti, istifadəsi sahəsində subyekt istiqaməti ilə müəyyən edilir.

2. "Caligula" restoranının nümunəsindən istifadə edən bir təşkilatın insan resursları, fərdi sahibkar

2.1 Müəssisənin qısa təsviri

Təşkilatı IP "Caligula" ictimai iaşə müəssisəsidir. Hüquqi ünvan: Perm, st. Sovet Ordusu, 49.

"Kaliqula" İP müəssisəsinin əsas fəaliyyəti iaşə xidmətləridir.

IP "Kaligula" kimi çıxış edir fərdi, təhsili olmayan sahibkar kimi qeydiyyata alınıb hüquqi şəxs, fiziki şəxslərin mənfəət və zərər hesabatına uyğun olaraq əmlaka yalnız sahiblik edir, sərəncam verir, əmlakdan istifadə edir, tək məsuliyyət daşıyır, gəlir əldə edir və vergi ödəyir.

IP "Caligula" universal hüquq qabiliyyətinə malikdir və Rusiya qanunvericiliyi və Perm ərazisinin qanunları ilə qadağan olunmayan istənilən fəaliyyət növü ilə məşğul ola bilər.

Fərdi Sahibkar "Kaliqula" nizam-intizama, daxili əmək qaydalarına riayət edilməsinə və işçilər tərəfindən öz funksiya və öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə ciddi nəzarət edir. Öz növbəsində, şirkət rəhbərliyi öz vəzifələrini ciddi şəkildə yerinə yetirir, yəni: əmək haqqının, subsidiyaların, bonusların vaxtında ödənilməsi, müavinətlərin verilməsi, işçilər və işçilər üçün yaradılması. normal şərait Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək, habelə sosial-məişət şəraiti.

Kadrların idarə edilməsi məqsədi ilə müəssisə xətti funksional idarəetmə strukturundan istifadə edir. Onun praktikada tətbiqinin təhlili aşağıdakı üstünlükləri ortaya qoyur. Bu struktur təmin edir:

- funksiyalar və şöbələr arasında aydın qarşılıqlı əlaqə sistemi;

- komanda birliyinin aydın sistemi;

- aydın ifadə olunmuş məsuliyyət;

- yuxarıların birbaşa göstərişlərinə icra strukturlarının çevik reaksiyası.

İdarəetmə məsələlərində güclü tərəflərin təhlilinə xüsusi əhəmiyyət verilməlidir və zəifliklər təşkilatın fəaliyyəti, habelə onun bazarda inkişaf imkanları və maliyyə vəziyyətinin qiymətləndirilməsi.

Cədvəl 1

"Kaligula" İP-nin əsas texniki və iqtisadi göstəriciləri

"Kaliqula" İP-nin texniki-iqtisadi göstəricilərini təhlil edərək aşağıdakı nəticələrə gəlmək olar. "Kaliqula" İP-nin əsas vəsaitlərinin istifadəsi üzrə səmərəlilik göstəricilərinin təhlili müsbət dinamikanı göstərir. Kapitalın məhsuldarlığı dövr üçün əsas vəsaitlərin orta dəyərinin bir rublu üçün dövriyyənin miqdarını əks etdirir. Bu rəqəm 2007-ci ildə 12,54 rubl və ya 64,01% artıb. 01/01/2008-ci il tarixinə əsas vəsaitlərin orta dəyəri vahidinə 32,07 rubl ticarət dövriyyəsi düşür ki, bu da 2006-cı illə müqayisədə 12,54 rubl çoxdur. 1 rub həyata keçirmək üçün istifadə olunan əsas vəsaitlərin miqdarını əks etdirən kapitalın intensivliyi. ticarət dövriyyəsi müvafiq olaraq 60% azalıb. Təhlil olunan dövr ərzində yeni əsas vəsaitlər istifadəyə verilməmişdir ki, bu da yuxarıda göstərilən dəyişiklikləri əsaslandıra bilər. Hazırda “Kaliqula” İP-nin maddi-texniki bazasının yenilənməsinə ehtiyac var.

Təhlil maliyyə nəticələri 2007-ci ildə mənfəətin əhəmiyyətli dərəcədə artdığını göstərir. 2008-ci il yanvarın 1-nə müəssisənin mənfəəti 483 min rubl təşkil edib ki, bu da 2006-cı illə müqayisədə 424 min rubl çoxdur. Bu dinamikanın səbəbi müəssisə resurslarının rasional idarə olunmasıdır. 2007-ci ildə malların marketinq tədqiqatları aparılıb, malların çeşidi optimallaşdırılıb, nəticədə ticarət dövriyyəsi xeyli artıb. Təhlil olunan dövrdə müəssisənin dövriyyəsi 14889,92 min rubl və ya 59% artmışdır. 2007-ci ildə paylama xərcləri 52,16% və ya 2,450,24 min rubl artdı.

Beləliklə, ümumiyyətlə, "Kaliqula" İP müəssisəsinin işi səmərəli hesab edilməlidir. Əksər göstəricilər müsbət dinamika ilə xarakterizə olunur. Bu dinamikanın səbəbi kadrların ixtisasının yüksəldilməsi, marketinq işinin təkmilləşdirilməsi, maliyyə axınlarının effektiv idarə olunmasıdır.

2.2 Müəssisənin əmək ehtiyatları ilə təminatının qiymətləndirilməsi

İdarə heyətinin peşəkarlıq sisteminin qiymətləndirilməsinə keçməzdən əvvəl biz işçilərin keyfiyyət tərkibini qiymətləndirəcəyik. Cədvəl 2-ə uyğun olaraq "Kaliqula" İP-nin əmək ehtiyatlarının keyfiyyət tərkibini təhlil edəcəyik.

cədvəl 2

Əmək ehtiyatlarının keyfiyyət tərkibi, 2008

Təqdim olunan məlumatlardan aydın olur ki, "Kaliqula" fərdi sahibkarında ən böyük payı 30-40 yaşlı işçilər tutur, çünki Bu, ən məhsuldar yaşdır. Ümumi işçi qüvvəsində qadınlar üstünlük təşkil edir (56,86%). Bunlar əsasən mütəxəssislər və işçilərdir. Təhsilə gəlincə, orta texniki təhsilli işçilər üstünlük təşkil edir (48,43%), lakin 7 nəfər. bir-iki də var Ali təhsil. 32 nəfərdən işçilər 10 nəfər 5 ildən artıq iş təcrübəsi və 10 nəfər. - 3 ildən artıq təcrübə. Güman edə bilərik ki, işçi qrupları yaşa, təhsilə və iş təcrübəsi normal paylanma qanununa tabe olun.

Şəkil 1. - İşçilərin yaşa görə strukturu

Kadr dəyişikliyinin azaldılması məqsədilə kadrların həvəsləndirilməsi sisteminin işlənib hazırlanması, eləcə də ən perspektivli işçilərin daha da hazırlanması və irəli çəkilməsi məqsədilə kadrların qiymətləndirilməsinin aparılması təklif edilir.

Təşkilatların əmək ehtiyatları ilə təminatı və onlardan istifadənin səmərəliliyi işin həcmini və vaxtında aparılmasını, avadanlıqdan istifadənin səmərəliliyini və nəticədə işin həcmini, onların dəyərini və mənfəətini müəyyən edir.

Əmək ehtiyatlarının tərkibi və strukturu 3-cü cədvəldə göstərilmişdir.

Cədvəl 3

2006 - 2008-ci illər üçün əmək ehtiyatlarının tərkibi və strukturu.

"Kaliqula" İP-nin əmək ehtiyatlarının tərkibinin və strukturunun təhlili göstərir ki, texniki xidmətlə məşğul olan işçilərin xüsusi çəkisi dövr ərzində 2 nəfər artıb. və hazırda 32 nəfər təşkil edir. Digər işçilərin sayı da artıb: mütəxəssislər - 1 nəfər, işçilər - 1 nəfər. Bu o deməkdir ki, şirkət fəaliyyətini genişləndirməyə diqqət yetirir.

2.3 HR menecerinin idarəetmə vəzifələrinin və peşəkarlığının qiymətləndirilməsi

"Kaliqula" İP-nin personalı xidmətlər sahəsində yüksək ixtisaslı mütəxəssislərdir.

Müəssisədə IP "Caligula" üçün səmərəli təşkilatƏmək ehtiyatlarının formalaşdırılması prosesində aşağıdakı işə qəbul standartları təmin edilir. Bu standartlar işçilərin işə qəbulu üzərində daxil olan nəzarət kimi çıxış edir. İşçilərə aşağıdakı tələblər irəli sürülür.

Əməliyyat səmərəliliyini təmin etmək üçün müəssisə aşağıdakı meyarlara uyğun olaraq mütəxəssisləri işə götürməlidir:

1. Xidmət sektorunda ən azı 1 il iş təcrübəsi;

2. Ünsiyyət bacarıqları;

3. Yaş meyarı: 25 - 45 yaş

4. təhsilin olması (ali peşə);

5. Xoş görünüş (müştərilərin yaxşı canlılığı işçinin xarici görünüşündən asılıdır)

Xidmət dünyanın ən həssas işidir. Ənənəvi idarəetmə üsullarının maneələrlə üzləşdiyi yer budur. Düzgün söz, sakitləşdirici jest, gözün hərəkəti, lazımi anda göz qırpması böyük rol oynayır. Buna görə də müştərilərin yaxşı həyat tonu işçinin davranışından asılıdır. Buna görə də, namizədləri işə götürərkən aşağıdakı tələblər irəli sürülür:

6. mehribanlıq, xoş xasiyyət;

7. Məlumdur ki, “gülüşün heç bir dəyəri yoxdur”, lakin onun müştəriyə təsiri əhəmiyyətlidir.

8. yaradıcı düşüncə; (Oyun tərzi həmişə eyni gücdə olmamalıdır. Amma səs-küy və qəfil keçidlər qəbuledilməzdir. Amma həyəcanlı, yaddaqalan keçidlər sizə lazım olan şeydir);

9. zəhmət, qətiyyət, əzm, iradə;

10. məntiqi düşünmə qabiliyyəti, çeviklik;

11. reaksiya sürəti, yaradıcı düşünmə qabiliyyəti;

12. dəqiqlik

Yuxarıda təsvir olunan meyarların təhlili göstərir ki, işçini müvafiq vəzifəyə işə götürərkən ona kifayət qədər yüksək tələblər qoyulur. Bunu ehtiyacla izah etmək olar səmərəli iş fəaliyyətin hər mərhələsində müəssisələr. Bu işdə ixtisaslı kadrların seçilməsi mühüm rol oynayır. Bununla belə, liderlər əsl fədakarlığı, həqiqi sevinci nə təyin edə, nə də tələb edə bilər. Hətta işçinin şirkətlə eyniləşdirilməsi belə, onunla müştəri arasında təmasda yaxşı atmosferin yaradılacağına zəmanət deyil. Nəfsində sıxıntı olan, xeyirxahlıq saça bilməz. Yalnız ürəyi xoşbəxt olanlar gülümsəyə bilər.

Rəhbərlik şəxsi nümunə ilə işçilərdə fədakarlıq və səmimiyyəti qorumalıdır - onların fədakarlığı və səmimiyyəti ilə. İşçilər müştərilərə öz mehribanlığını və mehribanlığını yalnız şirkət onlarla eyni şəkildə rəftar etdikdə göstərəcəklər. İşçilər öz şəxsiyyətlərini unutmaq istəmirlər. Şirkətə öz şəxsiyyətlərini gətirmək imkanları olsa, bütün ruhlarını işlərinə qoyacaqlar.

Yalnız bu halda işçi:

- biznesin inkişafı üçün yeni imkanların yaranmasına təkan vermək;

- hər bir işçinin müəssisənin fəaliyyətinin nəticələrinə və reputasiyasına görə məsuliyyət hiss edəcəyi, müştəri isə öz növbəsində belə bir atmosferdə mümkün qədər rahat olacağı ruhlandırıcı iş mühiti yaratmaq;

- şirkətin yaradıldığı strukturların möhkəm təməli əsasında yeni korporativ mədəniyyət qurmaq;

- qarşılıqlı inam və hörmətin hökm sürdüyü iş mühiti yaratmaq.

Sonra müəssisədə ən rahat iş mühiti yaradıldıqda, təşkilatın işçilərinə müstəqillik verilir - onların fərdiliyi üzə çıxır; işçilər müəyyən dərəcədə biznesin məqsədləri ilə “birləşirlər” və müəyyən dərəcədə əhəmiyyət hiss edirlər. Belə bir atmosferdə onların ilhamı və yaxşı əhval-ruhiyyəsi müştəriyə rəvan ötürülür.

Bir şəxsin, məsələn, kadr menecerinin peşəkar vəzifələrini və peşəkarlıq səviyyəsini təhlil edək.

MəzmunVəəsasəməliyyatlar (tədbirlər)

1. HR meneceri tələblərə cavab verən işçilər axtarır;

2. işçilərlə müqavilələrin bağlanması;

3. əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə nəzarət;

4. kadrlardan istifadənin səmərəliliyinə dair hesabatların hazırlanması.

ŞərtlərVəxarakterəmək

İş həm hər bir işçi ilə fərdi, həm də kollektiv şəkildə həyata keçirilir.

Bilik

Müqavilə sənədlərinin tərtibi qaydalarını, işçilərlə iş üsullarını, müxtəlif səviyyələrdə danışıqlar mədəniyyətini, iş mədəniyyətini, iş etikasını və davranış psixologiyasını bilmək.

bacarıqlarVəbacarıqlar

İşçi tapmaq, istənilən növ müştərilərlə həm birbaşa, həm də telefonla əlaqə saxlamaq, alınan məlumatları təhlil etmək və sistemləşdirmək, işinizi planlaşdırmaq bacarığı. Jestlərdən və səsdən bacarıqla istifadə edin, etibarlı atmosfer yaradın, şirkətin nüfuzunu qoruyun. Yeni işçi ilə maraqlanmaq bacarığı.

MaraqlarVəmeyllər

Geniş dünyagörüşlü, erudisiya, ehtiras, ünsiyyətcillik, kifayət qədər aktiv davranış səviyyəsi, inandırma və liderliyə meyl.

Peşəkar olaraqvacibdirkeyfiyyət

Ünsiyyətcillik, stressə davamlılıq, münaqişə etməmək, fəallıq, nəzakət, məqsədə çatmaqda əzmkarlıq, müşahidəçilik, əla yaddaş, dözümlülük (fiziki və mənəvi), liderlik keyfiyyətləri. Geyimdə səliqə. Xoş səs və yaxşı diksiya. Böyük miqdarda məlumatı qavramaq və emal etmək bacarığı.

Seçilmiştexnikalarsınaqsaatseçim

Eysenck testi, aspirasiya səviyyəsi üçün test, Thomas, CBS və s.

Bu professioqram olduqca qısadır, nəzərə alınmır tam HR menecerinin işinin xüsusiyyətləri. Bu vəziyyətdə menecerin işi səmərəli təşkil edilmir və iş vaxtının itkisi olduqca əhəmiyyətlidir. Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, idarəetmə xüsusiyyətlərini və iş vaxtından istifadənin iqtisadi səmərəliliyini nəzərə alaraq, kadr meneceri üçün peşəkar profil hazırlayacağıq.

Digər tərəfdən, bu professionoqramı tamamilə laqeyd etməməlisiniz. Bu professioqram iş təsviri kimi işə qəbul üçün istifadə edilə bilər.

Növbəti mərhələdə menecerin fəaliyyətini təhlil edəcəyik.

Cədvəl 4

Menecer fəaliyyətinin təhlili Maksimum meyar 10 xal

Beləliklə, "Kaliqula" İP-nin HR meneceri aşağıdakı çatışmazlıqlara malikdir. Təlim seminarlarının keçirilməsi, kadrların ixtisasının artırılması tələb olunur. Eyni dərəcədə vacib bir məqam iş gününün dəqiq planlaşdırılmasıdır. Bu, iş vəzifələrinin vaxtında yerinə yetirilməsini təmin edəcəkdir. Üstünlüklərə punktuallıq və karyera yüksəlişi arzusu daxildir.

Müəssisədə işin keyfiyyətini yüksəltmək üçün peşəkar yönümlü seminarlar keçirilir, xüsusi ədəbiyyat alınır, xüsusi tədris proqramları yaradılır. Rəhbərlik ikinci ali təhsil alan və onların bacarıqlarını artıran işçilərə dəstək göstərir. Təlim sistemi təşkil olunarsa, işçilər yeni inkişaflar və avadanlıq növləri ilə tanış olurlar; İnsanlar dəyərli olduqlarını hiss etdikcə komanda məmnunluğu artır; Effektiv təşviqlərlə birlikdə təlim işçi heyətinizdən ən yaxşı nəticə əldə etməyə kömək edir.

3. "Kaliqula" İP müəssisəsində əməyin təşkilinin yaxşılaşdırılması tədbirləri

3.1 İş vaxtının itirilməsinin səbəblərinin təhlili

HR menecerinin işinə müdaxiləni aradan qaldırmaq üçün tədbirlər hazırlamağa başlamazdan əvvəl onlar müəyyən edilməlidir. İş saatlarına müdaxilənin növlərini və onların aradan qaldırılması yollarını təhlil edək.

Cədvəl 5

İş vaxtının itirilməsinin səbəbləri

İş vaxtından istifadənin təhlili göstərir ki, müəssisədə heç kimin izləmədiyi növbədaxili vaxt itkiləri var. Ümumilikdə, növbədaxili vaxt itkiləri həftədə 60 dəqiqə təşkil etmişdir. İdeal olaraq, belə itkilər baş verməməlidir. Müştərilər və işçi heyəti ilə iş qrafikinin işlənib hazırlanması, vəzifə öhdəliklərinin dəqiq müəyyənləşdirilməsi, tənzimləmə Nahar fasiləsi növbədaxili iş vaxtı itkisini azaldacaq.

Cədvəl 6

İş vaxtından istifadənin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər planı

Müəssisədə mövcud vəziyyətin təhlili aşağıdakı nəticələr çıxarmağa imkan verir. HR meneceri tez-tez iş öhdəliklərinə daxil olmayan funksiyaları yerinə yetirir. Nəticədə, öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə sərf olunan vaxt azalır və görülən işin keyfiyyəti aşağı düşür. Dərhal inkişaf etdirilməlidir iş təsvirləri, müəssisə işçilərini onlarla tanış etmək.

Başqa bir dezavantaj, dəqiq müəyyən edilmiş nahar fasiləsi vaxtının olmamasıdır. Çox vaxt işçilər HR menecerini gözləməli olurlar. Nəticədə işdə nizamlanmayan fasilələr yaranır. Müştərilər və işçi heyəti ilə iş qrafiki hazırlanmalıdır.

Həmçinin hər bir pozuntu halını öyrənmək lazımdır əmək intizamı, bu məqsədlə təkcə inzibati tədbirlərdən deyil, həm də qanun pozucularına həm mənəvi, həm də maddi təsir formalarından istifadə edir.

3.2 Əməyin həvəsləndirilməsi sisteminin təkmilləşdirilməsi

Hər bir şirkət işçi heyətinin onun üçün faydalı olan davranışını stimullaşdıran mükafat sistemindən istifadə etməyə çalışır və şirkətə müxtəlif məqsədlər arasında tarazlığı saxlamağa imkan verən öz sxemindən istifadə edir.

Hal-hazırda, İP "Caligula" əmək haqqının vaxta əsaslanan bonus formasından istifadə edir. Müdirin əmri ilə müəssisənin hər bir işçisi üçün əmək haqqının məbləği təsdiq edilir. Mükafatın miqdarı hər bir işçinin fəaliyyətindən asılıdır. Bununla belə, hər bir işçinin fərdi töhfəsini müəyyən etmək kifayət qədər çətindir.

Deməli, əmək haqqının bu forması bir tərəfdən bir sıra üstünlüklərə malikdir. Məsələn, sabit sabit əmək haqqının üstünlüyü ondan ibarətdir ki, o, işçilərə proqnozlaşdırıla bilən gəlir təmin edir, əmək haqqı ilə bağlı işi asanlaşdırır və şirkət rəhbərliyinə işçilərin əmək vəzifələrini dəyişdirməyə imkan verir. Möhkəm sabit əmək haqqı sisteminin əsas çatışmazlıqları əmək haqqı sistemi ilə əmək məhsuldarlığı arasında əlaqənin olmaması, xidmətlərin satışı üçün şirkətin xərclərinin müəyyən edilməsidir (yəni satış həcmi azaldıqda, əmək haqqı dəyişməz qalır, bu da orta xərcləri artırır. satılan məhsul vahidinə). Bundan əlavə, möhkəm sabit əmək haqqı işçi heyətini səylərini yeni potensial müştərilər üzərində cəmləşdirməyə təşviq etmir. Sabit sabit əmək haqqı sisteminin digər çatışmazlığı yüksək ixtisaslı işçilərin devalvasiyası və motivasiyasının azalmasıdır, çünki şirkət işçilərinin bacarıq səviyyələrini və onların əmək haqqı sistemində işləmək istəyini əks etdirmir.

Çevik ödəniş - satış həcmindən və ya mənfəətindən asılı olaraq komissiyalar, bonuslar, şirkət mənfəətində iştirak və s. İşçilərin əlavə səylərini stimullaşdırmaq və həvəsləndirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Əlavə xərclərin ödənilməsi - səyahət pulu, xəstəlik ödənişi və s. kimi əlavə xərclərin kompensasiyası.

Komissiya sistemi sabit sabit əmək haqqının əksidir və işçiyə məhsulun növündən asılı olaraq satış həcminin və ya ümumi mənfəətin müəyyən faizini ödəməkdən ibarətdir.

Komissiya sisteminin üstünlükləri:

· işçilərin yüksək nəticələr əldə etmək üçün stimullaşdırılması;

· komisyon haqqının məbləğini dəyişmək yolu ilə şirkətin öz işçilərini strateji əhəmiyyətli xidmətlər və müştərilərlə işləməyə həvəsləndirməsi;

· malların satışı xərclərinin dəyişənlərə çevrilməsi - göstərilən xidmətlərin həcminin azalması ilə şirkətin xərcləri azalır, sabit sabit əmək haqqı sistemindən fərqli olaraq xidmət vahidi üçün orta xərclər dəyişməz qalır.

Komissiya sisteminin çatışmazlıqları:

· gəlirin gözlənilməzliyi, bu da onların motivasiyasını azaldır;

· işçilərə birbaşa gəlir gətirməyən işlərin yerinə yetirilməməsi.

Digər çatışmazlıq, hər bir işçinin töhfəsini qiymətləndirmək üçün aydın bir sistemin olmamasıdır.

"Kaliqula" İP-də əmək haqqı sistemini sxematik şəkildə təqdim edək.

Sxem 1. - Müəssisədə əməyin ödənilməsi sistemi

Yuxarıda təklif olunan sxemə əsasən, həkimə əmək haqqının ödənilməsi üçün əvvəlki və yeni hazırlanmış variantları təhlil edəcəyik. Hazırda ofisiantın maaşı 15 min rubl təşkil edir.

Gələcəkdə sabit əmək haqqı 9000 rubl (əmək haqqının 60%) olacaq. Sonra, ofisiantın işi üçün qiymətləndirmə sistemi hazırlamalısınız. Ofisiant müəyyən pozuntulara görə cərimə xalları alır. Hər bir bal üçün işçinin maaşından 50 rubl tutulur. Cərimə bal sistemi aşağıdakı kimidir.

Cədvəl 7

İşçilərin cəza bal sistemi

Sonda biz bu mükafatlandırma formasının məqsədəuyğunluğunu və effektivliyini qiymətləndirəcəyik. Beləliklə, iki əsas komponent birləşdirilir - sabit və çevik (dəyişən) komponent. Şirkət dəyişən ödənişi geniş strateji hədəflərlə əlaqələndirə bilər. Bu kombinasiya heyətin möhkəm etibar edə biləcəyi əmək haqqı ilə yüksək performansı və işçilərin əlavə səylərini stimullaşdıran əmək haqqının dəyişən komponenti arasında tarazlığa nail olmağa imkan verir.

1. Reytinq (rəhbər və ya baş həkim öz tabeliyində olanları xidmətlərindən asılı olaraq sıralayır). Reytinqdə məqsəd işçinin gələcək karyera yüksəlişidir;

2. Hesab(beş ballıq və ya rəqəmsiz: pis, ortadan aşağı, orta, ortadan yuxarı, çox yaxşı). Bu vəziyyətdə, daha yüksək səviyyəli hər zaman heyətin effektivliyi haqqında bir fikir olacaqdır.

3. şəxsi xüsusiyyətlərin qeydə alınması üçün şkala (adətən beş balla);

4. menecerə tabeliyində olanların işinin keyfiyyətini qeyd etməyə imkan verən güclü və zəif tərəflər sistemi;

5. tabeliyində olanın qiymətləndirilən dövrdə uğurları və uğursuzluqları haqqında danışdığı söhbətlər.

İşçilərlə söhbətlər aparmaq effektivdir, dəyirmi masalar, korporativ partiyalar.

Məsələn, səbəbiylə işdən çıxarılması üçün müraciət edən işçilərlə danışarkən istəyi ilə, menecer:

İşçilərin nədən narazı olduğu barədə məlumat əldə etmək;

Onları ehtiyac duyduqları məlumat və ya xidmətlərlə təmin etmək;

İşçilərin həvəsləndirilməsini yaxşılaşdırmaq;

Müəssisədə məşğulluğun artırılması;

Kadr siyasətinin təkmilləşdirilməsi;

Müəyyənləşdirmək real səbəblər işdən çıxarmalar.

Söhbət məxfilik zəmanəti ilə gizli aparılmalıdır. Söhbətin nəticələri kadr dəyişikliyini azaltmaq üçün inzibati tədbirlərlə ifadə edilə bilər. Anket seçimi də mümkündür.

Yuxarıda göstərilən söhbətlər, korporativ məclislər, dəyirmi masalar zamanı müəssisənin müəyyən təşkilati mədəniyyəti formalaşır, o cümlədən onun təşkilatdakı yerini dərk etmək, ünsiyyət dilinin formalaşması, insanlar arasında münasibətlər, adət-ənənələr. komanda, dəyərlər və normalar, iş etikasının təkmilləşdirilməsi; şirkətin rəhbərləri formalaşır, rəsmi və qeyri-rəsmi liderlər birləşir; bütövlükdə restoranın səmərəliliyi artır.

Beləliklə, yuxarıda göstərilən tədbirlər iş şəraitini yaxşılaşdıracaq və ümumilikdə işin səmərəliliyini artıracaqdır.

Nəticə

Xidmət sektoru müəssisəsinin əsas resurslarından biri əmək ehtiyatlarıdır, bu baxımdan işdə "Kaliqula" İP-nin kadrları daha ətraflı təhlil edilir.

Beləliklə, əmək ehtiyatlarının təhlili aşağıdakı nəticəyə gəlməyə imkan verir. Təqdim olunan məlumatlardan aydın olur ki, "Kaliqula" fərdi sahibkarında ən böyük payı 30-40 yaşlı işçilər tutur, çünki Bu, ən məhsuldar yaşdır. Ümumi işçi qüvvəsində qadınlar üstünlük təşkil edir (56,86%). Bunlar əsasən mütəxəssislər və işçilərdir. Təhsilə gəlincə, orta texniki təhsilli işçilər üstünlük təşkil edir (48,43%), lakin 7 nəfər. Onların da bir-iki ali təhsili var. 32 nəfərdən işçilər 10 nəfər 5 ildən artıq iş təcrübəsi və 10 nəfər. - 3 ildən artıq təcrübə. Yaşa, təhsilə və iş təcrübəsinə görə işçi qruplarının normal paylanma qanununa tabe olduğunu güman edə bilərik.

Bir işçini işə götürərkən ona kifayət qədər yüksək tələblər qoyulur. Bu, hər bir fəaliyyət mərhələsində müəssisənin səmərəli fəaliyyətinin zəruriliyi ilə izah edilə bilər. Bu işdə ixtisaslı kadrların seçilməsi mühüm rol oynayır.

Müəssisənin problemlərindən biri yüksək kadr dəyişikliyidir. Kadr dəyişikliyinin azaldılması məqsədilə kadrların həvəsləndirilməsi sisteminin işlənib hazırlanması, eləcə də ən perspektivli işçilərin daha da hazırlanması və irəli çəkilməsi məqsədilə kadrların qiymətləndirilməsinin aparılması təklif edilir.

Etiraf etmək lazımdır ki, iqtisadi nöqteyi-nəzərdən və eyni zamanda kadrların səmərəliliyi baxımından aşağıdakı əmək haqqı sistemi hazırlanmalıdır. Tutaq ki, sabit əmək haqqı işçinin ümumi qazancının 60-70%-ni təşkil edir. Qalan 30 - 40% aşağıdakı komponentlər arasında paylanır.

1. Çevik ödəniş

2. Qaimə məsrəflərinin ödənilməsi;

3. Komissiya sistemi.

Sosial-psixoloji metodların təkmilləşdirilməsi üçün tövsiyələr kimi biz işçilərin sıralamasını və fərdi qiymətləndirilməsini təklif edə bilərik; işçilərlə söhbətlər.

Yuxarıda göstərilən söhbətlər, korporativ məclislər, dəyirmi masalar zamanı müəssisənin müəyyən təşkilati mədəniyyəti formalaşır, o cümlədən onun təşkilatdakı yerini dərk etmək, ünsiyyət dilinin formalaşması, insanlar arasında münasibətlər, adət-ənənələr. komanda, dəyərlər və normalar, iş etikasının təkmilləşdirilməsi; şirkətin rəhbərləri formalaşır, rəsmi və qeyri-rəsmi liderlər birləşir; Bütövlükdə mağazanın səmərəliliyi artır.

İstifadə olunan mənbələrin siyahısı

1. Baeva, E.N. Bazar şəraitində bir təşkilatı idarə etmək üçün effektiv strukturlar // Rusiyada və xaricdə idarəetmə. - 2008. - No 2. - səh.42-49

2. Volkov, A.N. Maaş xidmət personalı: gələcək üçün qiymətləndirmə // Kadrların idarə edilməsi. - 2007. - No 29. - səh. 18 - 29.

3. Vixanski, O.S. İdarəetmə: dərslik / O.S. Vikhansky, A.I. Naumov. - M.: İqtisadçı, 2005. - 528 s.

4. Vixanski, O.S. Strateji idarəetmə- M.: Qardariki, 2004. - 528 s.

5. Qoldşteyn, G.Ya. İdarəetmənin əsasları. - M.: İNFRA-M, 2004. - 326 s.

6. Kasatkin, V.P. İdarəetmə: dərslik / V.P. Kasatkin, T.I. Puçkova. - M.: MGUL, 2008. - 275 s.

7. Korolev, Yu.B. İdarəetmə: Dərslik / Yu.B. Korolev, V.D. Korotnev, G.N. Koçetova. - M.: Kolos, 2003. - 304 s.

8. Maslova, İ.V. İşə qəbul meyarları sistemi // Rusiyada və xaricdə idarəetmə. - 2008. - № 4. - səh.29 - 36.

9. Meskon, M.X. İdarəetmənin əsasları: dərslik / M.X. Meskon. - M.: Delo, 2005. - 432 s.

10. Nikonov, E.L. Kadrların idarə edilməsinin strategiyası və taktikası // İdarəetmə. - 2007. - No 11. - səh.32 - 39.

11. Samoilov, N. Yu Effektiv təşkilati idarəetmə sisteminin tətbiqi üsulları / N // Rusiyada və xaricdə idarəetmə. - 2007. - No 3 - səh.31 - 36

12. Semenov, L.Yu. Şirkəti idarə etmək üçün praktiki bələdçi. - Sankt-Peterburq: Nəşriyyat PETER, 2006. - 274 s.

13. Xaçaturyan, E.R. İdarəetmə nəzəriyyəsi və təcrübəsi // Marketinq. - 2007. - No 1 - s.42 - 49.

Oxşar sənədlər

test, 11/14/2010 əlavə edildi


Məqsədlərin ümumi iyerarxiyası. Problemin vəziyyətinin və təşkilatdakı idarəetmə vəziyyətinin qiymətləndirilməsi. Avesta Centre for Beauty and Slimness MMC-nin rəqiblərinin təhlili. Kadrların həvəsləndirilməsi sistemi. Şirkətin maddi, əmək, maliyyə və informasiya ehtiyatları.

kurs işi, 30/11/2015 əlavə edildi


Təşkilatın əsas elementlərinin xarakteristikası və diaqramı: məqsədlər, təşkilati struktur, maliyyə və əmək resursları, istehsal fəaliyyəti, satış, tədqiqat və inkişaf, sistemlər və prosedurlar. Təşkilat resurslarının mövcudluğunun və istifadəsinin qiymətləndirilməsi.

test, 11/12/2010 əlavə edildi


Nəzəri aspektlər müəssisənin əmək ehtiyatlarının təhlili. Müəssisənin əmək ehtiyatları ilə təminatının təhlili. İş vaxtı fondundan istifadənin təhlili. Əmək məhsuldarlığının təhlili. Əmək məhsuldarlığının təhlili. Əmək amilləri.

kurs işi, 28/08/2003 əlavə edildi


Əmək ehtiyatları cəmiyyətin əsas və məhsuldar qüvvəsi kimi. "Anatış" kənd təsərrüfatı müəssisəsinin qısa təşkilati-iqtisadi təsviri, əmək ehtiyatlarının tərkibi və istifadəsinin təhlili, habelə motivasiya və əmək məhsuldarlığının qiymətləndirilməsi.

kurs işi, 05/07/2010 əlavə edildi


Kadrların həvəsləndirilməsinin idarə edilməsinin xüsusiyyətləri. Stimullaşdırma növlərinin təsnifatı. ASC Gulliver nümunəsindən istifadə edərək Rusiyada əmək həvəsləndirməsinin yaxşılaşdırılması istiqamətləri. Ticarət təşkilatının əmək ehtiyatları: tərkibinin, strukturunun və hərəkətinin təhlili.

dissertasiya, 21/03/2011 əlavə edildi


Ən böyük ət emalı şirkəti olan "Aprel" ASC-nin ümumi xüsusiyyətləri. Təhlil daxili mühit təşkilatlar: məqsəd və missiya, maddi, informasiya, maliyyə və əmək resursları. Təşkilati strukturun xüsusiyyətləri. Sinif xarici mühitşirkətlər.

test, 26/09/2012 əlavə edildi


Əmək ehtiyatlarının formalaşması və istifadəsinin əsasları. Rusiyada əmək ehtiyatlarının xüsusiyyətləri. Rusiyada ibtidai, orta və ali peşə təhsili məzunlarının sayı. Fəaliyyət növlərinə görə istehsalat xəsarətlərinin dinamikası.

kurs işi, 08/06/2013 əlavə edildi


Müəssisənin əmək ehtiyatlarının təhlilinin nəzəri aspektləri. Əmək göstəricilərinin təhlili. Müəssisənin əmək ehtiyatları ilə təminatının təhlili. İş vaxtı fondundan istifadənin təhlili. Kadrlardan istifadənin səmərəliliyinin artırılması istiqamətləri.

kurs işi, 24/02/2007 əlavə edildi


Əmək ehtiyatları müəssisənin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin təhlili obyekti kimi. Əmək ehtiyatları anlayışı, onların təsnifatı və xüsusiyyətləri. Əmək ehtiyatlarının təhlili və onların ödənilməsi üçün göstəricilər sistemi. Cube-də əmək resurslarından istifadənin təhlili

Səhifə 2

Bu göstəricilər istifadəyə verilmiş obyektlər üçün maddi, əmək və maliyyə resurslarından istifadənin səmərəliliyini xarakterizə edir.

Maliyyə təhlili həm ayrı-ayrı müəssisənin, şirkətin, həm də bütövlükdə iqtisadiyyatın maddi, əmək və maliyyə resurslarının ən rasional bölüşdürülməsinə imkan verir. Məlumdur ki, istənilən resurslar məhduddur və əldə edilə bilər maksimum effekt təkcə onların həcmini tənzimləməklə deyil, həm də müxtəlif resursları optimal şəkildə uyğunlaşdırmaqla mümkündür.

Maddi, əmək, maliyyə resurslarının xərclərini müəyyən edən resurs təminatı bölməsi təkcə xalq təsərrüfatının konkret obyektləri (nazirlik, idarə, ərazi istehsal kompleksi, ittifaq respublikası) ilə bağlı olmamalı, həm də ardıcıl (məqsəd üçün) olmalıdır. birinci beşillik) SSRİ-nin iqtisadi planının və sosial inkişafının müvafiq bölmələri ilə: maya dəyəri və mənfəət, iqtisadi səmərəlilik, əmək və kadr, maddi-texniki təminat, hesablama texnikasının xalq təsərrüfatına tətbiqi.

Təsərrüfatdaxili ehtiyatların aşkar edilməsi, istehsal xərclərinin azaldılması, itkilərin və qeyri-məhsuldar xərclərin qarşısının alınması məqsədilə maddi, əmək və maliyyə resurslarından səmərəli və qənaətlə istifadə olunmasına nəzarət edir. Məlumat idarə olunur mühasibat uçotu və hesabat verir, müəssisənin və onun təsərrüfat hesablı bölmələrinin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin hərtərəfli təhlilini aparır, dövlət vəsaitlərinin xərclənməsində yol verilmiş nöqsanların aradan qaldırılması, istehsalın səmərəliliyinin artırılması, qənaət rejiminin ardıcıl həyata keçirilməsi üçün təkliflər hazırlayır. Dövlət intizamının qorunmasına, təsərrüfat uçotunun gücləndirilməsinə, onun tətbiq dairəsinin genişləndirilməsinə yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir və onların həyata keçirilməsinə kömək edir. Təşkilat və həyata keçirilməsini təkmilləşdirmək üçün çalışır mütərəqqi formaları və mühasibat uçotu üsulları, ilkin uçot sənədlərinin sadələşdirilməsi, standartın tətbiqi vahid formaları. Mühasibat uçotunun təşkilində ən yaxşı təcrübələri araşdırır. Qəbul edir zəruri tədbirlər istifadə etməklə müasir vasitələr uçot və hesablama işlərinin mexanizasiyası və avtomatlaşdırılması, hesablama texnikasının köməyi ilə həll olunan məsələlərin iqtisadi formalaşdırılmasında iştirak edir. Qeyri-müntəzəm hesablamalar və hesablaşma əməliyyatlarının düzgünlüyünün monitorinqi ilə bağlı zəruri işləri yerinə yetirir, mühasibat məlumatlarının maşınla işlənməsi prosesində istifadə olunan arayış və normativ məlumatlara dəyişikliklər edir. Müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyəti haqqında maliyyə hesabatlarını hazırlayır.

Balans modellərinin köməyi ilə maddi, əmək və maliyyə resursları və onlara olan tələbatlar əlaqələndirilir, əlaqəli sahələrin işinin əlaqələndirilməsi təmin edilir.

Əsas Tələb kommersiya fəaliyyəti- maddi, əmək və maliyyə resurslarından səmərəli istifadə - xərclərin diqqətlə uçotunu və təhlilini tələb edir. Paylanma xərclərinin təhlilinin vəzifələri bu tələbə əsaslanır. Əsas olanlar bunlardır: amillərin ümumi və ayrı-ayrı maddələr üzrə paylanma xərclərinin səviyyəsinə təsirinin öyrənilməsi; kommersiya fəaliyyətində keyfiyyət və kəmiyyət göstəricilərinin saxlanması və ya yaxşılaşdırılması zamanı xərclərə qənaət (azaldılması) üçün ehtiyatların tapılması, qeyri-məhsuldar məsrəflərin və itkilərin müəyyən edilməsi; onların azaldılması və aradan qaldırılması üçün tədbirlərin işlənib hazırlanması. Faktorların paylama məsrəflərinə təsirini təyin edərkən satışın həcminin, onun strukturunun və sürətinin təsiri hesablanır.

Mühasibat uçotu məlumatlarından maddi, əmək və maliyyə resurslarından ən səmərəli istifadə üçün istifadə olunur.

Əməyin elmi təşkili maddi, əmək və maliyyə resurslarından ən rasional istifadə etməyə imkan verir, insanların malına və iş vaxtına qənaətcil münasibəti, düzgün idarəetməyə və israfçılığa dözümsüzlüyü tərbiyə edir.

İstehsal prosesində texnologiya, maddi, əmək və maliyyə resurslarından nə qədər yaxşı istifadə olunursa, istehsal və təsərrüfat fəaliyyətinin bütün sahələrinin idarə edilməsi üsulları bir o qədər mükəmməl olarsa, quraşdırma işlərinin maya dəyəri bir o qədər çox azalır.

Sadalanan maya dəyəri maddələrinin ayrıca buraxılan və satılan kommersiya məhsullarının bir rublunda payı kimi hesablanmış analitik göstəricilər də maddi, əmək və maliyyə resurslarına qənaət etmək üçün ehtiyatların sonrakı axtarışı üçün analitik dəyərə malik olacaqdır. Onlar hər bir maddə üzrə məsrəflərin məbləğini müvafiq olaraq istehsal edilmiş və satılan əmtəəlik məhsulların miqdarına bölmək yolu ilə hesablanır.

Müəssisə, təşkilat və idarələr tərəfindən maddi, əmək və maliyyə resurslarına qənaət rejiminə riayət edilməsi, bütün göstəricilərin yerinə yetirilməsi dövlət büdcəsi, sahələr üzrə maliyyə planları, maliyyə və ödəniş intizamına ciddi riayət edilməsi məsələnin iqtisadi və sosial inkişaf üzrə dövlət planları ilə müəyyən edilmiş ölçüyə uyğun olması üçün məcburi şərtlərdir.

Sənədlərin köməyi ilə maddi, əmək və maliyyə resurslarının hərəkətinə daimi nəzarət həyata keçirilir. Səlahiyyətli şəxs sənədi imzalamaqla əməliyyatın qanuniliyinə və məqsədəuyğunluğuna nəzarət edir. Bu, qənaəti təşviq edir və yerinə yetirdiyi hərəkətlərə görə sənədi imzalayan hər bir işçinin üzərinə şəxsi məsuliyyət qoyur. Bu yolla əmlakın təhlükəsizliyinə, maliyyə hərəkətlərinə nəzarət həyata keçirilir məsul şəxslər, vicdansızlıq və ya birbaşa sui-istifadə faktları aşkarlanır.

Statistik uçot maddi, əmək və maliyyə resurslarının vəziyyəti və hərəkəti haqqında məlumatları milli təsərrüfat səviyyəsində ümumiləşdirmək üçün yaradır. Məhsul tədarükü müəssisələrində statistik uçotun obyektləri ayrı-ayrı maddələr üzrə məhsul tədarükünün ehtiyatları və həcmləri, birbaşa uzunmüddətli təsərrüfat əlaqələri və təminatlı kompleks tədarük yolu ilə məhsul tədarükünün həcmləri, artıq və istifadə olunmamış xammal və avadanlıqların təsərrüfat dövriyyəsinə cəlb edilməsi, əmək məhsuldarlığı, işçilərin sayı və tərkibi və s. Nümunə müşahidə məlumatları istisna olmaqla, icmal statistik məlumat operativ və uçot məlumatlarına əsaslanır. Mühasibat hesabatından daha əvvəl təqdim edilmiş statistik hesabatlar məharətlə istifadə edildikdə maddi, əmək və maliyyə resurslarına qənaət və rasional istifadənin səmərəli vasitəsi ola bilər.

Son zamanlar maddi, əmək və maliyyə resurslarını nəzərə alan STC sistemləri də işlənib hazırlanmışdır.

Təşkilatların istehsal-təsərrüfat fəaliyyəti təkcə maddi, əmək və maliyyə resurslarından istifadə etməklə deyil, həm də əsas fondlar - əmək vasitələri və əmək prosesinin maddi şəraiti hesabına təmin edilir.

(ÜDM) onların təhsil və peşə səviyyəsinə uyğun olaraq. Bu əsas elementölkənin iqtisadi potensialı.

- təbii mühitin maddi və mənəvi insanları məmnun etmək məqsədilə cəmiyyətin istifadə etdiyi və ya istifadəyə yararlı hissəsi. Təbii ehtiyatlar mineral, torpaq, su, bitki və heyvan və atmosfer kimi təsnif edilir.

Maddi resurslar- əmək obyektlərinin məcmusu, insanın özünü təmin etmək və prosesdə istifadə etmək üçün uyğunlaşdırmaq üçün prosesdə və köməyi ilə təsir etdiyi şeylər kompleksi (xammal).

Enerji ehtiyatları— istehsal və təsərrüfat fəaliyyətində istifadə olunan enerji daşıyıcıları. Onlar təsnif edilir: növünə görə— kömür, neft və neft məhsulları, qaz, hidroenergetika, elektrik enerjisi; istifadəyə hazırlıq üsulları ilə- təbii, zənginləşdirilmiş, zənginləşdirilmiş, işlənmiş, dəyişdirilmiş; əldə etmə üsulları ilə- kənardan (başqa müəssisədən), öz istehsalından; istifadə tezliyinə görə - əsas,

təkrar istifadə edilə bilən; istifadə sahəsinə görə - sənayedə, kənd təsərrüfatında, tikintidə, nəqliyyatda.

İstehsal resursları ()- insanın özü ilə əmək obyekti arasında yerləşdirdiyi və zəruri maddi nemətləri əldə etmək üçün ona təsir edicisi kimi xidmət edən əşya və ya əşyalar məcmusudur. Əmək alətlərinə əsas vəsaitlər də deyilir və onlar da öz növbəsində bir sıra qruplara təsnif edilir.

İlkin və törəmə material ehtiyatları

Maddi-texniki ehtiyatlar ibtidai və köməkçi istehsalatda istifadə olunanlara aid olan kollektiv termindir. Bütün növ maddi-texniki ehtiyatların təsnifatının əsas xüsusiyyəti onların mənşəyidir. Məsələn, qara və əlvan metalların istehsalı (metallurgiya), qeyri-metalların istehsalı (kimya istehsalı), ağac məmulatlarının istehsalı (ağac emalı) və s.

Material-texniki ehtiyatlar istehsal prosesində təyinatına görə də təsnif edilir (yarımfabrikatların, komplektləşdirici hissələrin, son hazır məhsulların istehsalı). Material ehtiyatları üçün əlavə təsnifat xüsusiyyətləri təqdim edilir: fiziki və kimyəvi xüsusiyyətlər (istilik keçiriciliyi, istilik tutumu, elektrik keçiriciliyi, sıxlıq, özlülük, sərtlik); forma (fırlanma gövdələri - çubuq, boru, profil, bucaq, altıbucaqlı, şüa, lata); ölçülər (uzunluğu, eni, hündürlüyü və həcminə görə kiçik, orta və böyük ölçülər); fiziki (aqreqat) hal (maye, bərk, qaz halında).

İstehsal və texnoloji prosesdə təyinatına görə maddi ehtiyatlar geniş şəkildə aşağıdakı qruplara təsnif edilir: xammal(maddi və enerji ehtiyatlarının istehsalı üçün); materiallar(əsas və köməkçi istehsal üçün); yarımfabrikatlar(əlavə emal üçün); komponentlər(son məhsulun istehsalı üçün); hazır məhsullar(istehlakçıları mallarla təmin etmək).

Xammal

Bunlar istehsal prosesi zamanı yarımfabrikat və ya hazır məhsulun əsasını təşkil edən xammallardır. Burada, ilk növbədə, sənaye xammalı vurğulanmalıdır ki, bu da öz növbəsində mineral və süni olaraq təsnif edilir.

Mineral yanacaq və enerji xammallarına təbii qaz, neft, kömür, şist, torf, uran; metallurgiya - qara, əlvan və qiymətli metalların filizləri; dağ-mədən kimyasına - aqrotexniki filizlər (gübrə istehsalı üçün), barit (ağ boyaların istehsalı üçün və doldurucu kimi), fluorspat (metallurgiyada istifadə olunur, kimya sənayesi), kükürd (kimya sənayesi və kənd təsərrüfatı üçün); texniki - almaz, qrafit, mika; tikinti üçün - daş, qum, gil və s.

Süni xammala sintetik qatranlar və plastiklər, sintetik kauçuk, dəri əvəzediciləri və müxtəlif yuyucu vasitələr daxildir.

Kənd təsərrüfatı xammalı xalq təsərrüfatında mühüm yer tutur. O, öz növbəsində tərəvəzlərə (taxıllar, texniki bitkilər) və heyvan (ət, süd, yumurta, xam dəri, yun) mənşəlidir. Bundan əlavə, meşə təsərrüfatı və balıqçılıq sənayesindən xammal təcrid olunur - satınalma xammalı. Bu yabanı və dərman bitkilərinin toplusudur; giləmeyvə, qoz-fındıq, göbələk; ağac kəsmə, balıqçılıq.

Materiallar

Bu, yarımfabrikatların, komponentlərin, sənaye və istehlak mallarının istehsalı üçün əsasdır. Materiallar əsas və köməkçi olaraq təsnif edilir. Əsas olanlara hazır məhsulun tərkibinə birbaşa daxil olan növlər daxildir; köməkçiyə - onun tərkibinə daxil olmayan, lakin onsuz aparılması mümkün olmayanlar texnoloji proseslər istehsalına görə.

Öz növbəsində əsas və köməkçi materiallar növlərə, siniflərə, alt siniflərə, qruplara və yarımqruplara bölünür. Ümumiyyətlə, materiallardan asılı olaraq metallar və qeyri-metallar təsnif edilir fiziki vəziyyət- bərk, kütləvi, maye və qaz halına.

Yarımfabrikatlar

Bunlar son məhsula çevrilməzdən əvvəl bir və ya bir neçə emal mərhələsindən keçməli olan ara məhsullardır. Yarımfabrikatlar iki əsas qrupa bölünür. Birinci qrupa ayrıca müəssisə daxilində qismən istehsal olunmuş, bir istehsal bölməsindən digərinə ötürülən məhsullar daxildir. İkinci qrup bir sənaye müəssisəsindən digərinə kooperasiya yolu ilə alınan yarımfabrikatlardan ibarətdir.

Yarımfabrikatlar ya birdəfəlik emala, sonra hazır məhsula çevrilə bilər, ya da işlənmiş texnoloji proseslərə uyğun olaraq çoxoperativ emala məruz qala bilər.

Komponentlər

Bunlar kooperasiya yolu ilə son hazır məhsulun istehsalı üçün bir sənaye müəssisəsi tərəfindən digərinə tədarük edilən hazır məhsullardır. Son hazır məhsul əslində komponentlərdən yığılır.

Son hazır məhsullar

Bunlar sənaye müəssisələri tərəfindən istehsal olunan, aralıq və ya son istehlakçılara satış üçün nəzərdə tutulmuş sənaye və ya istehlak məqsədləri üçün mallardır. Fərdi istehlak malları davamlı (təkrar istifadə edilə bilən) və qısamüddətli istifadə, gündəlik tələbat, ilkin seçim, xüsusi tələbat ola bilər.

İkinci dərəcəli maddi ehtiyatlar

Tullantılar məhsulların istehsalı və ya işin görülməsi zamanı yaranan və ilkin istehlak xassələrini tamamilə və ya qismən itirmiş xammal, material və yarımfabrikatların qalıqlarıdır. Bundan əlavə, tullantılar hissələrin, birləşmələrin, maşınların, avadanlıqların, qurğuların və digər əsas vəsaitlərin sökülməsi və silinməsi nəticəsində yaranır. Tullantılara əhali arasında artıq istifadə olunmayan, fiziki və ya mənəvi aşınma nəticəsində istehlak xüsusiyyətlərini itirmiş məhsul və materiallar daxildir.

İkinci dərəcəli maddi ehtiyatlar bütün növ tullantılar, o cümlədən hazırda istifadəsi üçün texniki, iqtisadi və ya təşkilati şərtləri olmayanlar daxildir. Bu baxımdan qeyd etmək lazımdır ki, sənaye və istehlak mallarının istehsal həcminin artması ilə təkrar maddi ehtiyatların həcmləri daim artacaqdır. Onların əmələ gəldiyi yerə görə öz təsnifatı var (sənaye tullantıları,

istehlak), tətbiq (istifadə olunan və istifadə olunmayan), texnologiya (əlavə emal olunan və olmayan), aqreqasiya vəziyyəti(maye, bərk, qaz), kimyəvi birləşmə(üzvi və qeyri-üzvi), toksiklik (toksik, toksik olmayan), istifadə yeri, həcmi və s.

Resurs təsnifatının mənası

Maddi-texniki ehtiyatların təsnifatı yükdən (ölçülərindən, çəkisindən, fiziki vəziyyətindən) asılı olaraq onların çatdırılması üçün zəruri olan nəqliyyat vasitələrinin (avtomobil, dəmir yolu, su, hava, ixtisaslaşdırılmış nəqliyyat) seçilməsini asanlaşdırır.

Bu təsnifat layihəçilərə və inşaatçılara anbar komplekslərinin və terminalların tikintisi zamanı saxlanılan və yığılmış maddi-texniki ehtiyatların (toplu, maye, qaz və digər məhsullar) xüsusiyyətlərini nəzərə almağa imkan verir. Seçmək imkanı var ən yaxşı variant onların saxlanması, ətraf mühitə təsirinin nəzərə alınması və bunun üçün süni şərait yaradılması.

Bu, maddi-texniki ehtiyatların optimal ehtiyatlarını yaratmağa, anbarda saxlama müddətlərinə riayət etməyə, ehtiyatları vaxtında manevr etməyə və ümumi logistika zəncirinin bütün halqalarını birləşdirərək satmağa imkan verir. Söhbət rasional qərarlar qəbul etmək üçün ilkin məlumatlarla logistika xidmətləri göstərən informasiya şəbəkələrinin istifadəsindən gedir.

Material ehtiyatları ilə təminat və onlardan istifadənin təhlili

Maddi resursların təsirini nəzərdən keçirək. Bütün digər şeylər bərabər olduqda, istehsalın həcmi daha çox olacaq, təşkilat xammal, materiallar, yarımfabrikatlar, komponentlər, maddi ehtiyatlara ekvivalent yanacaq və enerji ilə nə qədər yaxşı təmin edilir və onlardan daha yaxşı istifadə olunur.

Təhlil üçün əsas məlumat mənbələri bunlardır: təşkilatın illik hesabatına izahat qeydi, materiallara görə tədarükçülərə ödənişlər üçün 6 nömrəli sifariş jurnalı, istehsal xərclərinin uçotu üçün 10 nömrəli sifariş jurnalı, materialların sərfiyyatı haqqında hesabatların çıxarışları, kəsmə vərəqləri, qəbz. materialların sifarişləri, limit kartları, tələblər, kartlar anbar uçotu materiallar, qalan materialların kitabı (siyahısı).

• təşkilatın maddi-texniki təchizatı (təchizatı) planının həcmi, çeşidi, alınan material ehtiyatlarının tamlığı və keyfiyyəti baxımından yerinə yetirilmə dərəcəsini müəyyən etmək;
• ehtiyat normalarına və material ehtiyatlarının istehlak normalarına əməl olunmasına nəzarət;
• materialların anbar ehtiyatlarının azaldılmasına və istehsal prosesində material ehtiyatlarının sərfinə qənaət edilməsinə yönəldilmiş təşkilati-texniki tədbirlərin həyata keçirilməsinə nəzarət.

Logistika planının icrası məhsulun çıxışının ən çox asılı olduğu ən mühüm material növləri ilə təhlil edilməlidir. Müəyyən bir dövrdə təşkilata maddi ehtiyatların tədarükü (çatdırılması) həcmi onların müəyyən edilmiş məhsul həcminin istehsalına planlaşdırılan ehtiyaca bərabərdir; bu halda dövrün əvvəlində və sonunda təşkilatın anbarında olan materialların qalıqları nəzərə alınır. Öz növbəsində, maddi ehtiyatlara planlı tələbat plana uyğun olaraq istehsal olunan məhsulların sayına bərabərdir və bir məhsula material sərfi normasına vurulur.

Təhlil zamanı bu materialların tədarükü üçün təchizatçılarla bağlanmış müqavilələrdə idxal olunan materialların planlaşdırılan miqdarının nə dərəcədə təmin edildiyini öyrənmək və sonradan təchizatçıların material ehtiyatlarının tədarükü üzrə öhdəliklərini necə yerinə yetirdiklərini müəyyən etmək lazımdır.

İstehsal məhsulunun artmasına maddi ehtiyatlarla bağlı aşağıdakı amillər təsir etmişdir:

Bütün amillərin ümumi təsiri (amillər balansı) aşağıdakılardır: ədəd.

Məhsulların həcminə təsir edən tədarükçülərdən materialların qəbulu təkcə alınan materialların kəmiyyəti baxımından deyil, həm də onların qəbulunun planlaşdırılmış müddətinə uyğunluğu, çeşidi və keyfiyyəti ilə əlaqədar öyrənilməlidir. Bütün bu şərtlərə əməl edilməməsi məhsul istehsalına mənfi təsir göstərə bilər. Sonra ayrı-ayrı material növləri kontekstində təhlili dəqiqləşdirmək lazımdır. Onların anbar ehtiyatlarını təhlil edərkən materialların faktiki qalıqlarını onların ehtiyatlarının normaları ilə müqayisə etməli və kənarlaşmaları müəyyən etməlisiniz. Əgər mövcud olan artıq ehtiyatlar istehsal prosesinə xələl gətirmədən başqa müəssisələrə satıla bilirsə, o zaman satılmalıdır. Əgər faktiki ehtiyatlar normadan azdırsa, bunun istehsal prosesində fasilələrə səbəb olub-olmaması müəyyən edilməlidir. Əks halda, inventar standartları azaldıla bilər. Xüsusi diqqət istehsalda istifadə olunmayan köhnəlmiş və yavaş hərəkət edən material növlərinin müəyyən edilməsinə verilməlidir və uzun müddət təşkilatın anbarında hərəkətsiz yerləşir.

Müəyyən növ materialların anbar ehtiyatlarının vəziyyətini öyrəndikdən sonra onların istehlakını nəzərə almağa keçməliyik. Bu halda, onların faktiki istehlakını biznes planına uyğun olaraq istehlakla müqayisə etməlisiniz, faktiki istehsalın həcminə yenidən hesablanmış və müəyyən növ materialların qənaətini və ya həddindən artıq istehlakını müəyyən etməlisiniz. Bu sapmaların səbəblərini də müəyyən etmək lazımdır. Materialların həddindən artıq istehlakına aşağıdakı əsas səbəblər səbəb ola bilər: materialların düzgün kəsilməməsi, ehtiyatların olmaması səbəbindən materialın bir növünün, profilinin və ölçüsünün başqaları ilə dəyişdirilməsi, materialın qeyri-standart ölçüsü, materialın ehtiyatları və ölçüləri arasında uyğunsuzluq. , rədd edilmiş hissələrin yerinə yeni hissələrin istehsalı və s.. İstehsalda maddi ehtiyatların həddindən artıq istehlakının səbəblərini müəyyən etmək lazımdır.

Təhlilin sonunda maddi ehtiyatlarla bağlı istehsal məhsulunun artırılması ehtiyatlarını ümumiləşdirmək lazımdır.

İstehsalın artırılması üçün ehtiyatlar:

• istehsal prosesi zamanı material tullantılarının azaldılması;
• onların dizaynına yenidən baxılması səbəbindən məhsulların xalis çəkisinin azalması;
• materialların daha səmərəli materiallarla rasional dəyişdirilməsi.

Geri irəli

Diqqət! Slayd önizləmələri yalnız məlumat məqsədi daşıyır və təqdimatın bütün xüsusiyyətlərini əks etdirməyə bilər. Əgər siz maraqlanırsınızsa bu iş, zəhmət olmasa tam versiyanı yükləyin.

Məqsədlər:

1. İqtisadi anlayışları təqdim edin: əmək və maliyyə resursları, büdcə, kəsir, profisit; iqtisadi problemləri həll etmək bacarığını inkişaf etdirmək.
2. Ünsiyyət bacarıqlarını inkişaf etdirin, ümumiləşdirmə qabiliyyətini inkişaf etdirin, anlayışlarla işləyin, əsas və zəruri şeyləri vurğulayın.
3. qarşı hörmətli münasibət tərbiyə edin əmək fəaliyyəti, istənilən peşə sahiblərinə; bütün növ resurslara qənaətcil münasibət, ailədə və cəmiyyətdə ağlabatan qənaət istəyi.

Avadanlıq: iqtisadi terminlər lüğəti, təqdimat, kompüter, paylama materialları.

Dərslər zamanı

I. Təşkilati məqam.

- Gəlin bir-birimizə yaxşı əhval-ruhiyyə bəxş edək. Slaydlar 1, 2

– Dostumuz Ekonoşa bizə qonaq gəldi və o da sizə uğurlar arzulayır. Slayd 3

II. Biliklərin yenilənməsi.

- Amma təəssüf ki, son dərsdə bizimlə deyildi. Ekonoşa bu barədə nə öyrəndiyimizi xatırladaq? (Resurslar haqqında.)

- Resurslar nədir? (Resurslar ehtiyatdır, bir şeyin mənbəyidir.)

– Ötən dərsdə hansı resurslardan danışdıq? (Təbii və iqtisadi haqqında.)

– Görün Ekonosha resursları qruplar arasında düzgün bölüşdürübmü? Slayd 4

- Gəlin ona kömək edək. Hansı səhvləri gördünüz?

– Masalarınızda resursların növləri olan kartlar var. Qarışdılar. Onları düzgün təşkil etməyə çalışın.

- Necə etdiyinizi yoxlayaq. Slayd 5

- Gəlin bir nəticə çıxaraq. Bəyanatları tamamlayın: Slayd 6

Slayd 7

– Yaxşı, uşaqlar, Ekonoşa köməyinizə görə sizə təşəkkür edirəm. İndi isə sual edir ki, təbii və iqtisadi resurslardan başqa başqa növ ehtiyatlar varmı? Maraqlanırsınızmı?

III. Mövzuya giriş. Əmək resursları.

– Onda, bu gün sinifdə siz daha iki növ resurs öyrənəcəksiniz. Slayd 8

İndi hamınızı nənə Mariya İvanovna və nəvəsi ilə görüşəcəyimiz bir ailəni ziyarət etməyə dəvət edirəm. Gəlin onların dialoqunu dinləyək və ondan daha bir neçə resurs öyrənəcəyik.

Səhnə.

Nəvə: Nənə! Biz müəyyən etdik ki, iqtisadi resurslar insanların əməyi ilə yaradılır. Axı insan əli olmadan təbii sərvətlərdən, məsələn, dəmir filizindən adi kürək belə hazırlana bilməz. Onda belə çıxır ki, insanlar da bir növ resursdur!
Nənə: Yaxşı, nəvə! Çox düz deyirsiniz. Unutma, hər şey sağlam insanlar bilik, bacarıq və işləmək bacarığı olanlara əmək ehtiyatları deyilir.
Nəvə: Onda belə çıxır ki, siz də, mən də əmək resursuyuq.

– Nəvənizin müzakirələrindən hansı növ resursları öyrəndiniz?

- Onun fərziyyəsi ilə razısınızmı?

- Gəlin nənənin cavabına qulaq asaq.

Nənə: Yox, dostum, işçi qüvvəsinə yaşı 16-dan aşağı olan uşaq və yeniyetmələr daxil deyil - onlar hələ təhsil almalıdırlar, yaxşı işləməyi öyrənməlidirlər. Mən pensiyaçı olduğum üçün artıq işçi qüvvəsinə aid deyiləm. Və pensiyaçılar üçün işləmək çətindir. Onlar dövlət tərəfindən təmin edilir.

- Kim haqlı idi?

– Bəs o zaman onların ailəsində kimlər əmək resurslarına aid edilə bilər? (Ana ata.)

- Düzdür. Gəlin aşağıdakı ifadələri oxuyaq. Slayd 9

• Əmək resursları– əmək qabiliyyətli əhali: kişilər – 60 yaşa qədər, qadınlar – 55 yaşa qədər.
• Əmək resursları əmək qabiliyyətli, iqtisadi fəaliyyət üçün zəruri olan bilik və bacarıqlara malik insanlardır.
• Əmək resursları olmadan transformasiya etmək mümkün deyil Təbii ehtiyatlar iqtisadi olanlara.
• Əmək ehtiyatları olmadan iqtisadiyyatın mövcudluğu mümkün deyil.

– Fikir verin, məni işçi qüvvəsinə aid etmək olarmı? Niyə?

- Mən hər hansı bir işlə məşğul ola bilərəmmi? İnsanları müalicə edə, ev tikə, mebel düzəldə bilərəmmi?

- Niyə edə bilmirəm? (Xüsusi biliyiniz yoxdur.)

- Düzdür. Cəmiyyətin xeyrinə nəyi yaxşı edə bilərəm? (Uşaqlara öyrədin.)

– Kim bilir mənim peşəmin adı nədir? (Müəllim.)

- Bəs peşə nədir? Slayd 10

• Peşə Bu, xüsusi bilik və təlim tələb edən işdir.

- Yer üzündə çoxlu peşələr var. Bəzilərinin adını xatırlayaq, eyni zamanda rahatlayaq. Gəlin “Bir söz söylə və məndən sonra təkrar et” oyununu oynayaq. Slayd 11

IV. Fiziki məşğələ.

Traktoru... idarə edir (traktorçu).
Elektrik qatarı... (maşinist).
Divarları rənglədi... (rəssam).
Lövhəni planladı... (dülgər).
Evə işıqlar qoyulub... (montyor).
Mədəndə işləyir... (mədənçi).
Qaynar dəmirxanada... (dəmirçi).
Hər şeyi bilən, hər şeyi edən... (Afərin!).

Slayd 12

– İnsanın bütün peşə və ixtisaslarını sadalamaq çox çətindir. Axı, hər il daha çox yeniləri meydana çıxır. Sizə fərqli sualım var. Sizcə nə üçün hər hansı bir peşədən olan insanlar işləyir? (Onlar başqa insanlar üçün işləyirlər.)

- Düzdür. Hər gün bir çox insan ilk növbədə digər insanların ehtiyaclarını təmin etmək üçün çalışır.

V. Maliyyə resursları.

– İnsan işinə görə özü və ailəsi üçün nə alır? (Pul və ya maliyyə). Slayd 13

– Yəni, özünü və ailəsini hansı resurslarla təmin edir? (Maliyyə.)

- Düzdür. İnsan özünü maliyyə resursları ilə təmin edir. Slayd 14

İnsanlara nə üçün maliyyə resursları lazımdır? (Onun ehtiyac duyduğu və ya sahib olmaq istədiyini almaq üçün.)

– Uşaqlar, bilirsinizmi ki, ilk pul heç də öyrəşdiyimiz kimi deyildi? Bu barədə sizə xəbər verməyə hazır olan sinif yoldaşlarınızı dinləyin.

Slayd 15

1. Bəzi yerlərdə diri mal-qara pul sayılırdı: qoyun, inək, öküz. Başqalarında - quş lələkləri, taxıl, duz, qurudulmuş balıq. Sibirdə "xəz pulu" - heyvan dəriləri istifadə olunurdu.

Slayd 16

2. İnsanlar metal pula gələnə qədər çox pul sınadılar... Amma siz də, mən də bu pulu tanımayacaqdıq. Onlar çubuqlar, üzüklər, budaqlar və külçələr şəklində idi. Onlar gümüşdən, qızıldan, misdən, tuncdan hazırlanmışdır.

3. Barmaqlar sonralar necə sikkəyə çevrildi? Burada da xeyli vaxt keçib. Onların saxta olmasının qarşısını almaq üçün külçəyə damğa vurulmağa başlandı. İşarə külçədəki təmiz metalın miqdarını göstərirdi. Tədricən külçədə istehsal yerini - şəhəri, əyaləti göstərmək zərurəti yarandı. Və sonra tanrıların, şahzadələrin, imperatorların təsvirləri meydana çıxdı, onların güc simvolları - gerblər meydana çıxdı. Külçələr tədricən yuvarlaqlaşdırılmağa başladı.

1. Bu formada biz, təbii ki, artıq qədim pulları tanıyardıq. Onlar mahiyyətcə müasirlərdən çox da fərqlənmirdilər.

Slayd 17

2. Və sonradan kağız pullar meydana çıxdı. Onlar ilk dəfə Çində istifadəyə verilib.

- Sağ olun uşaqlar. İndi hər bir dövlətin öz pulu var. Rusiyada pul vahidlərinin adları nədir? (Rub, qəpik.) Slayd 18

- Hər bir dövlətin büdcəsi var. Slayd 19

Gəlin büdcənin nə olduğunu oxuyaq.

• Büdcə(ingilis dilindən gəldi) - dövlətin, qurumun, ailənin müəyyən dövr üçün gəlir və xərclərinin siyahısı.

- Düzdür. Tərifdən də belə çıxır ki, büdcə müəyyən müddətə hesablanır.

Məsələn, dövlət büdcəsi 3 ilə, institutsional büdcə 1 ilə hesablanır, ailə büdcəsi adətən bir aydır.

Gəlin ailəmizi ziyarət etmək üçün qayıdıb ayın ailə büdcəsini hesablamağa kömək edək.

Oyun "Ailə büdcəsi".

– Əvvəlcə Mariya İvanovnadan soruşaq ki, onların ailəsində neçə nəfər var?

- Ailənizin gəliri nədən ibarətdir? Slayd 20

- Uşaqlar, ailənizin gəlirlərini sayın.

AİLƏ GƏLİRİ

• Atanın maaşı 10.000 rubl təşkil edir.
• Ananın maaşı 7000 rubl təşkil edir.
• Nənənin pensiyası - 5000 rubl.

Cəmi: (22.000 rubl)

- Bu ailənin qazancı nə qədərdir?

Slayd 21

– İndi gəlin noyabrda bu ailənin xərclərini hesablayaq.

– Oxu, bunlar nədən ibarətdir?

XƏRCLƏR (NOYABR AYI)

• Yemək - 8000 rub.
• Geyim (qış üçün) - 10.000 rubl.
• Dərmanlar - 500 rub.
• Müxtəlif - 1500 rub.

Cəmi: (23.000 rubl)

– Müxtəlif: bu, məsələn, oyuncaqların, məişət əşyalarının və bəzi digər zəruri əşyaların alınmasıdır.

Ailənizin xərclərini hesablayın.

- Noyabrda ailənin xərcləri nə qədər idi?

Slayd 22

– Müqayisə üçün ailənin dekabr ayı xərclərini hesablayaq.

Onların nədən ibarət olduğunu oxuyun?

XƏRCLƏR (DEKABR)

• Kommunal xidmətlər - 3000 rub.
• Yemək - 8000 rub.
• Geyim - 3000 rub.
• Dərmanlar - 500 rub.
• Müxtəlif - 1500 rub.

Cəmi: (16.000 rubl)

– Ailənin dekabrda xərcləri nə qədərdir?

– Gəlin ailənin gəlir və xərclərini müqayisə edək. Noyabrda gəlir və xərclərin nisbəti barədə nə deyə bilərsiniz? Slayd 23(Xərclər gəlirdən çoxdur.)

- Düzdür. Gəlir xərclərdən çoxdur və ya gəlir xərclərdən çoxdur.

– Belə olan halda deyə bilərik ki, bu ailə ötən ay büdcə kəsiri yaşayıb. Slayd 24

• Büdcə kəsiri büdcə xərclərinin onun gəlirlərindən artıq olmasıdır.

– Dekabrda gəlir və xərclərin nisbəti barədə nə deyə bilərsiniz? (Gəlir xərclərdən çoxdur.)

– Gəlirlərin xərclərdən çox olduğu halda deyə bilərik ki, bu ay büdcə profisiti yaranıb. Slayd 25

• Büdcə profisiti büdcə gəlirlərinin onun xərclərindən artıq olmasıdır.

– Yəni bu ailə pul yığıb. İqtisadiyyatı necə idarə etmək lazımdır: büdcə kəsiri yaratmaq, yoxsa qənaət? (Saxlanılır.)

– Sizcə, pula qənaət edə biləcək şəkildə ev təsərrüfatını idarə etmək asandır?

Slayd 26

- Düzdü, uşaqlar, valideynlər üçün ev təsərrüfatını idarə etmək, gəlirləri bölüşdürmək asan deyil ki, ayın sonuna qədər kifayət qədər pul olsun. Gəlin düşünək, qənaət etməyi təkcə bu ailə üçün deyil, həm də bizim üçün nə məsləhət görə bilərik? (İşıq, su, qaz, onsuz edə biləcəyiniz oyuncaqlar haqqında...)

- Düzdür. Biz bütün resurslara (təbii, iqtisadi) qənaət etməliyik, bütöv bir elmi öyrənməliyik, buna nə deyilir? (İqtisadiyyat).

– Econosha sizə iqtisadiyyatın nə olduğunu xatırladır:

• İqtisadiyyat - ağıllı ev təsərrüfatı elmidir.

– Təsərrüfatı ağılla idarə etmək üçün iqtisadi problemləri həll etməyi bacarmaq lazımdır. Ekonoşa iqtisadiyyat məktəbində bir problemi həll etməyi xahiş etdi. O, öhdəsindən gələ bilmir və kömək istəyir.

İqtisadi problemin həlli.

Slayd 27

Scrooge McDuck ailəsi 4 üzvdən ibarətdir (özü və üç qardaşı oğlu Billy, Willie və Dilly). Şəhərdə yaşayırlar. Onların daçası var. Dachaya avtobus və ya maşınla gələ bilərsiniz. Slayd 28
Avtobus biletinin qiyməti 25 qəpikdir.
Maşın daçaya çatana qədər 10 litr benzin sərf edir.
Bir litr benzin 6 qəpikdir.
Scrooge McDuck ölkəyə tək getdi. Scrooge məsləhət verin, hansı nəqliyyat daha sərfəlidir?

– “Ən gəlirli” nə deməkdir? (Bu, daha az pul ödəməli olduğunuz deməkdir.)

– Pul qənaət etməyi sevən Scrooge McDuck üçün ən sərfəli nəqliyyatı necə seçə bilərik? Bunun üçün nə etmək lazımdır? (Maşınla, avtobusla nə qədər başa gələcəyini hesablayın və nəticələri müqayisə edin.)

- Avtobusla nə qədər olacaq? (25 qəpik)

– Nəticələri müqayisə etdikdən sonra hansı seçimi edirik? (Scrooge üçün avtobusla səyahət etmək daha sərfəlidir.)

Slayd 29

– Scrooge qardaşı oğullarını özü ilə aparmaq istəyirsə, hansı nəqliyyat vasitəsini seçməlidir?

– Avtomobil almaq nə qədər başa gələcək? (60 qəpik)

- Avtobusla nə qədər olacaq? (100 qəpik)

- Hansı seçimi edirik? Scrooge ailəsi üçün maşın sürmək daha sərfəlidir? (Scrooge ailəsi üçün avtomobillə səyahət etmək daha sərfəlidir.)

– Gəlin, avtobusla səyahət etməyin sərfəli olması üçün səfərdə neçə sərnişinin iştirak etməli olduğuna dair ümumi qayda formalaşdıraq. (2 sərnişin. Çox olarsa, maşınla səyahət etmək daha sərfəlidir.)

Slayd 30

– Sağ olun uşaqlar, Ekonoşa iqtisadi problemin həllində göstərdiyiniz köməyə görə sizə təşəkkür edir.

Slayd 31

Beləliklə, uşaqlar, əgər ailə maliyyə resurslarını qənaətlə xərcləsəydi, indi onları xilas etmək olar. Pul saxlamaq üçün bir çox yol var. Hansılarını tanıyırsan? (Evdə, seyfdə, bankda, kreditlə).

- Ən etibarlı yol bilirsinizmi? (Banka qoyun.) Slayd 32

– Hansınız indiyə qədər bankda olmusunuz?

Slayd 33

• Bank pulun saxlandığı, dəyişdirildiyi və borc verildiyi qurumdur.

– Bankda işləyənlərin peşələrini kim bilir? (Kassir, mühasib, operator, menecer, mühafizəçi).

– Bütün bu insanlar hansı resurslara aiddir? (Əmək resurslarına doğru.)

- Bəs bankda olan pullar? (Maliyyə resurslarına.)

– Banka pul qoymaq ən etibarlı yol olmaqla yanaşı, həm də sərfəli yoldur. Niyə? (Bankdakı müştəriyə faiz ödənilir.)

- Düzdür. Bu sərfəlidir, pul sadəcə oturmur, bank müştərisinə gəlir gətirir.

VI. Dərsin xülasəsi.

- Elə isə söhbətimizi yekunlaşdıraq.

Slayd 34

- Bu gün biz hansı resursları öyrəndik?

– İndi bizə hansı iqtisadi terminlər tanışdır?

– Onlardan bəzilərini öyrənməyə çalışın:

– Xüsusi bilik və təlim tələb edən iş.

– Dövlətin, qurumun, ailənin müəyyən dövr üçün gəlir və xərclərinin siyahısı.

– Əmək qabiliyyətli əhali 60 yaşa qədər kişilər, 55 yaşa qədər qadınlardır.

– büdcə xərclərinin onun gəlirlərindən artıq olması.

– büdcə gəlirlərinin onun xərclərindən artıq olması.

– Pul saxladıqları, dəyişdirdikləri və borc verdikləri qurum.

- Nəyi həll etməyi öyrəndiniz?

- Gözəl işinizə görə təşəkkür edirəm uşaqlar. Sizinlə olmaq mənə maraqlı və xoş gəldi.

Ekonoşa da sizin necə işlədiyinizi bəyəndi və o, sizin işinizin müqabilində sizə pul ödəməyi qərara aldı pul vahidləri"ekoshami".

Siz onun mağazasında konfet almaq üçün istifadə edə bilərsiniz.

Bilik bazasında yaxşı işinizi göndərin sadədir. Aşağıdakı formadan istifadə edin

Tədris və işlərində bilik bazasından istifadə edən tələbələr, aspirantlar, gənc alimlər Sizə çox minnətdar olacaqlar.

http://www.allbest.ru/ saytında yerləşdirilib

1 . Maddi ehtiyatların təhlili

Əsas vəsaitlər ticarət prosesində əmək vasitəsi kimi dəfələrlə istifadə olunan müəssisənin aktivlərinin bir hissəsidir.

Əsas vəsaitlərin hərəkətini (daxilolma və xaricolma) xarakterizə etmək üçün nisbi göstəricilərdən də istifadə olunur.

Yenilənmə əmsalı il üzrə qəbul edilmiş əsas vəsaitlərin məbləğinin ilin sonundakı qalığa nisbəti ilə müəyyən edilir.

Pensiya əmsalı il üzrə xaric edilmiş əsas vəsaitlərin məbləğinin ilin sonundakı qalığa nisbəti ilə müəyyən edilir.

Təqaüd əmsalı ilə nisbətin artıqlığı müsbət hesab olunur ki, bu da şirkətin əsas vəsaitlərin yenilənməsi siyasətini göstərir.

Əsas vəsaitlərin keyfiyyət göstəriciləri bir sıra göstəricilər, o cümlədən fiziki köhnəlmə və yararlılıq əmsalları əsasında verilir.

Əsas vəsaitlərin fiziki köhnəlmə əmsalı köhnəlmə məbləğinin onların ilkin və ya bərpa dəyərinə nisbəti ilə müəyyən edilir.

İstifadəyə yararlılıq əmsalı bir ilə fiziki köhnəlmə əmsalı arasındakı fərq və ya əsas vəsaitlərin qalıq dəyərinin onların ilkin (əvəz edilməsi) dəyərinə nisbəti kimi hesablanır.

Əsas vəsaitlərdən istifadənin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün həm əsas vəsaitlərin bütün dəstindən istifadənin səmərəliliyini xarakterizə edən ümumi göstəricilərdən, həm də fərdi əsas vəsait qruplarından istifadənin səmərəliliyini xarakterizə edən fərdi göstəricilərdən istifadə olunur.

Ümumi fəaliyyət göstəricilərinə kapitalın məhsuldarlığı, kapitalın intensivliyi, əsaslı avadanlıq, kapital-əmək nisbəti, kapitalın gəlirliliyi və s.

Kapitalın məhsuldarlığı (F o) dövriyyənin əsas vəsaitlərin orta illik dəyərinə nisbəti ilə müəyyən edilir, bu, əsas vəsaitlərin hər rublu üçün dövriyyənin neçə rubl olduğunu göstərir.

burada F - əsas vəsaitlərin orta illik dəyəri;

N - ticarət dövriyyəsi.

Kapitalın intensivliyi (F e) əsas fondların orta illik dəyərinin dövriyyəyə nisbəti ilə müəyyən edilir. Kapitalın intensivliyindəki dəyişiklik, dövriyyənin bir rubluna düşən əsas vəsaitlərin dəyərinin artması və ya azalmasını göstərir.

Əsas vəsaitlər (F əsas) əsas vəsaitlərin orta illik dəyərinin işçilərin orta sayına nisbəti ilə müəyyən edilir:

burada R işçilərin orta sayıdır

Kapital-əmək nisbəti (F in) əsas vəsaitlərin aktiv hissəsinin əməliyyat işçilərinin orta sayına nisbəti ilə müəyyən edilir:

burada F a - əsas vəsaitlərin aktiv hissəsinin dəyəri;

R əməliyyat işçilərinin orta sayıdır.

Kapitalın gəlirliliyi (F p) mənfəətin əsas vəsaitlərin orta illik dəyərinə nisbəti ilə müəyyən edilir:

burada P mənfəətdir.

üçün hərtərəfli qiymətləndirməəsas fondlardan istifadənin səmərəliliyi əsas vəsaitlərdən istifadənin qiymətləndirilməsi üçün inteqral göstəricilərlə müəyyən edilir. Aşağıdakı inteqral göstərici (S) ən çox hesablanır:

Müəyyən növ əsas fondlardan istifadənin xüsusi göstəriciləri, məsələn, ticarət və sənaye binalarının istifadəsi bunlardır: ümumi (pərakəndə) sahənin 1 m 2-ə düşən dövriyyə və ümumi (pərakəndə) sahənin 1 m 2-ə düşən mənfəət. Avadanlıqdan istifadə göstəriciləri bunlardır: avadanlığın növbə nisbəti, quraşdırılmış avadanlıqdan istifadə əmsalı, quraşdırılmış avadanlıqdan istifadə əmsalı, avadanlığın enerjisindən istifadə dərəcəsi və s.

Əsas vəsaitlərdən istifadənin səmərəliliyi göstəricilərinin zamanla artması, kapital tutumu istisna olmaqla, müsbət qiymətləndirilir.

1. Ticarət dövriyyəsi və əsas vəsaitlər

1) Bir işçiyə düşən əmək məhsuldarlığı, kapitalın məhsuldarlığı, kapitalın intensivliyi, kapitalın nisbəti (rubl ilə), son hesabat ili üçün əsas vəsaitlərin köhnəlmə dərəcəsi (%);

2) Verilmiş və hesablanmış göstəricilərə görə kənarlaşmalar və artım templəri;

3) Əməyin məhsuldarlığı və kapital-əmək nisbətindəki dəyişikliklərin kapital məhsuldarlığının ötən ildən kənara çıxmasına təsiri.

2. Ticarət dövriyyəsi, kapitalın məhsuldarlığı və kapital-əmək nisbəti

Verilən məlumatlara əsasən müəyyən edin:

1) əvvəlki və hesabat illərində işçilərin orta sayı və əsas vəsaitlərin orta illik dəyəri;

3. Ticarət dövriyyəsi və əsas vəsaitlər

Verilən məlumatlara əsasən müəyyən edin:

1) Əmək məhsuldarlığı, kapitalın məhsuldarlığı, kapitalın intensivliyi, kapital-əmək nisbəti (rubl ilə), gəlirlilik səviyyəsi (%), əsas vəsaitlərin 1 rubluna düşən mənfəət, əsas vəsaitlərdən istifadənin səmərəliliyinin inteqral göstəricisi;

2) Verilmiş və hesablanmış göstəricilər üzrə kənarlaşmalar və artım templəri;

4. Ticarət dövriyyəsi və əsas vəsaitlər

Verilən məlumatlara əsasən müəyyən edin:

1) Keçən və hesabat ili üçün kapitalın məhsuldarlığı, kapitalın intensivliyi, kapitallaşma və əmək məhsuldarlığı.

2 . İşçi qüvvəsinin təhlili

İşçi qüvvəsinin təhlili adətən işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün kadr səviyyələrinin öyrənilməsi ilə başlayır. İşçilərin ümumi sayından aşağıdakılar fərqlənir:

· İdarə heyəti və mütəxəssislər;

· Əməliyyat işçiləri (satıcılar da daxil olmaqla);

· Yardımçı heyət.

Kadr strukturu qiymətləndirilir, bunun üçün hər bir işçi kateqoriyasının ümumi saydakı payı hesablanır. Satış işçilərinin əməliyyat işçilərinin sayında, sonuncunun isə ümumi işçilərin sayında xüsusi çəkisinin artması müsbət hesab olunur, çünki malların satışının həcminin artması əsasən onlardan asılıdır.

Əməyin hərəkətini təhlil etmək üçün qəbul (K n) və ya pensiya (K in) üçün dövriyyə əmsalları, habelə ümumi (ümumi) dövriyyə əmsalı (K c) aşağıdakı düsturlardan istifadə edərək müəyyən edilir:

Kn = Rn | R; K in = R in | R; K c = (R n + R in) | R

burada R n - işə götürülən işçilərin sayı;

R in - təqaüdə çıxan işçilərin sayı;

İşçilərin öz xahişi ilə işdən çıxarılması və ya əmək intizamını pozması nəticəsində yaranan kadr dəyişikliyi də təhlil edilir. Kadrların dövriyyəsini qiymətləndirmək üçün yuxarıda göstərilən səbəblərə görə işdən çıxarılan işçilərin sayının (R y) işçilərin orta sayına nisbəti kimi müəyyən edilən əmsal (K t) hesablanır:

Təhlil prosesində kadr dəyişikliyi əmsalı ilə yanaşı, düsturdan istifadə etməklə kadrların sabitlik əmsalı (K ST) də hesablanır.

K ST = 1 - R y / R + R n

Müəssisənin səmərəliliyi ondan asılıdır rasional təşkilatəmək və onun məhsuldarlığının artırılması. Ticarətdə əmək məhsuldarlığının göstəricisi orta hesabla bir işçiyə düşən ticarət dövriyyəsinin miqdarı, habelə fərdi kateqoriyalar. Bu göstərici düsturla müəyyən edilir:

burada P əmək məhsuldarlığıdır (bir işçiyə düşən orta dövriyyə);

N - ticarət dövriyyəsi;

R - işçilərin orta sayı.

Beləliklə, ticarət dövriyyəsinin həcmi işçilərin sayının və onların əmək məhsuldarlığının məhsulu kimi təqdim edilə bilər.

Siz həmçinin əmtəə dövriyyəsinin plandan kənara çıxmasına və ya son ildəki dəyişikliklərə təsirini üç amillə müəyyən edə bilərsiniz: bütün işçilərin sayı, əməliyyat işçilərinin və bütün işçilərin nisbəti, əməliyyat işçisinə düşən əmək məhsuldarlığı.

Bu asılılıq düsturla ifadə edilir

N=R x R üzərində | R x N | R on ;

burada R - bütün işçilərin sayı;

R on - əməliyyat işçilərinin sayı;

R haqqında | R - əməliyyat və bütün işçilərin nisbəti;

N | R on - əməliyyat işçisinə düşən əmək məhsuldarlığı.

Əmək məhsuldarlığına bir sıra amillər, o cümlədən ticarət dövriyyəsinin həcmi, satış işçilərinin orta sayı və tərkibi təsir göstərir.

Ticarət dövriyyəsinin artması və işçilərin sabit sayı ilə əmək məhsuldarlığı artır və əksinə. Daimi dövriyyəsi olan işçilərin sayının artması əmək məhsuldarlığına mənfi təsir göstərir.

Əmək məhsuldarlığının satış işçilərinin tərkibindən asılılığını aşağıdakı kimi ifadə etmək olar:

N|R , = N|R , x R , x R , | R, ;

burada R - satıcıların sayı;

R, - əməliyyat işçilərinin sayı;

R, - bütün işçilərin sayı.

Faktorların əmək məsrəflərinə təsirinin təhlili işçilərin sayının və orta əmək haqqının onlara təsirini aşağıdakı düsturdan istifadə etməklə müəyyən etməklə başlayır:

burada U əmək xərcləridir;

R - işçilərin orta sayı;

C3 - bir işçinin orta əmək haqqı.

Əsas düstur işçilərin sayını ekvivalent dəyərlə əvəz etməklə dəyişdirilə bilər:

burada N pərakəndə dövriyyədir;

CO - bir işçiyə düşən orta dövriyyə (əmək məhsuldarlığı). Belə bir dəyişdirmədən sonra formula aşağıdakı formanı alacaq:

Bu zaman əmək məsrəflərinə üç amilin təsirini müəyyən etmək olar: dövriyyə, əmək məhsuldarlığı və orta əmək haqqı.

1. İki müəssisə üzrə kadrların hərəkəti, insanlar.

Verilmiş məlumatlara əsasən aşağıdakı göstəriciləri müəyyən edin (0,001 vahid dəqiqliklə):

1) Müəssisələrin hər biri üzrə kadr dövriyyəsi, kadrların dayanıqlığı, işə qəbul və işdən çıxarılmanın ümumi dövriyyəsi dərəcələri.

2. Müəssisədə əmək ehtiyatlarından istifadə

Verilən məlumatlara əsasən müəyyən edin:

1) Plan üzrə və faktiki olaraq ticarət dövriyyəsi;

2) İl ərzində bütün işçilərin plan üzrə və faktiki işlədikləri adam-gün və adam-saatlarının ümumi sayı;

3) İş vaxtından və iş gününün müddətindən istifadə əmsalları;

Analitik və ümumiləşdirici cədvəllər tərtib edin, hesablanmış göstəriciləri təhlil edin.

3 . İstehsal xərclərinin və məhsulun rentabelliyinin təhlili

Dağıtım xərcləri məhsulun istehsalçıdan istehlakçıya çatdırılması üçün pul ifadəsində ifadə olunan yaşayış və təcəssüm olunmuş əmək xərcləridir.

Paylanma xərcləri mütləq məbləğ və nisbi göstərici - səviyyə ilə xarakterizə olunur. Mütləq göstərici müəssisənin müəyyən dövr üçün məsrəflərinin ümumi məbləğini əks etdirir. Bununla belə, bu, hər bir xərc rublu üçün əldə edilən nəticə, yəni xərclərin effektivliyi haqqında fikir vermir.

U io = io/N x 100,

burada Yio paylama xərclərinin səviyyəsidir;

IO - paylama xərclərinin cəmi.

Paylanma xərcləri səviyyəsində dəyişikliklərin intensivliyi aşağıdakı kimi xarakterizə olunur:

T ölçmə = U io / PU io x 100,

burada Tmeas səviyyənin azalma (artım) dərəcəsidir;

io-da - səviyyənin azalmasının (artımının) ölçüsü;

PU io - paylama xərclərinin ilkin səviyyəsi.

Paylanma xərclərinin səviyyəsi ən vacib keyfiyyət göstəricilərindən biridir ticarət fəaliyyəti. Bu göstərici, bir tərəfdən, ticarət dövriyyəsinin bir rubluna düşən xərclərin miqdarını, digər tərəfdən, ticarət xərclərinin pərakəndə satış qiymətindəki payını, maddi, əmək və maliyyə resurslarından istifadənin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün istifadə olunur. .

Xərclərin səmərəliliyinin təhlili üçün paylanma xərclərinin səviyyəsi ilə yanaşı, xərclərin intensivliyi göstəricisindən də istifadə olunur.

Xərclərin intensivliyi (Z e) iki amilin funksiyası kimi təqdim edilə bilər: xərclərin məbləğində dəyişikliklər (Z), yəni. paylanma və dövriyyə xərcləri (N). Bu amil sisteminin ilkin modeli belə görünəcək:

Orijinal modelin payını uzatma üsulu bir və ya bir neçə amili bircins göstəricilərin cəmi ilə əvəz etməklə istifadə olunur. Əgər məsrəflərin ümumi məbləği (Z) əmək məsrəfləri (U), material məsrəfləri (MC), əsas vəsaitlərin amortizasiyası (AM) və s. kimi ayrı-ayrı elementlərlə əvəz edilərsə, onda çoxşaxəli model bir forma alacaqdır. qarışıq, sonra isə yeni amillər dəsti ilə multiplikativ model:

Z e = MZ / N + U / N + OSN / N + AM / N + P r / N = X1+X2+X3+X4+X5,

burada X1 material sərfiyyatıdır;

X2 - əmək haqqının intensivliyi;

X3 - sosial ehtiyaclar üçün ödənişlərin səviyyəsi;

X4 - amortizasiya səviyyəsi;

X5 - digər xərclərin səviyyəsi.

Paylanma xərclərini təhlil edərkən hesabat məlumatları planlaşdırılan və əvvəlki ilin (dövrün) məlumatları ilə müqayisə edilir. Paylanma xərclərinin faktiki və planlaşdırılan məbləği (və ya dinamikada) arasındakı fərq mütləq kənarlaşmanı (qənaət və ya həddən artıq həddən artıq) təmsil edir. Bölüşdürmə məsrəfləri səviyyəsində plandan və ya əvvəlki il (dövr) ilə müqayisədə kənarlaşma onların səviyyəsində azalma (artım) məbləği adlanır.

Bölüşdürmə məsrəflərinin səviyyəsinin azaldılmasının (artımının) ölçüsünə əsasən onların nisbi qənaətinin (artıq xərclənməsinin) miqdarını sadələşdirilmiş şəkildə müəyyən etmək olar. Aşağıdakı düsturla hesablanır:

E o = N x U io / 100,

burada E o - paylama xərclərinin nisbi qənaəti (artıq xərclənməsi);

N - hesabat ilinin ticarət dövriyyəsinin həcmi;

Yio - paylama xərcləri səviyyəsində azalma (artım) ölçüsü.

Bölüşdürmə məsrəflərinə bir çox amillər, o cümlədən ticarət dövriyyəsinin həcmi və strukturu, əmtəə dövriyyəsi, xidmətlərə görə tarif və tariflərin dəyişməsi, materialların, yanacağın qiymətləri və s., dəyişikliklər təsir göstərir. pərakəndə satış qiymətləri mallar üçün və s. əsas fondlar əmək ehtiyatları

Ticarət dövriyyəsi artdıqca bölgü xərclərinin miqdarı artır, onların nisbi səviyyəsi isə azalır. Bu onunla əlaqədardır ki, müxtəlif məsrəf maddələri dövriyyədən fərqli şəkildə asılıdır, ona görə də onlar şərti olaraq iki qrupa bölünür: daimi və dəyişən. Nəticədə, ticarət dövriyyəsinin artması bütün xərclərin mütləq dəyərinin artması ilə deyil, yalnız onların hissəsinin (səviyyəsinin) dəyişməsi ilə müşayiət oluna bilər. dəyişən xərclər dəyişmir).

Bölüşdürmə məsrəflərinin daimi və dəyişənlərə bölünməsi nisbi qənaətin (həddindən artıq məsrəflərin) həcmini müəyyən etməyə və ticarət dövriyyəsinin həcminin onlara təsirini müəyyən etməyə imkan verir. Bunun üçün planlaşdırılmış paylama xərcləri faktiki dövriyyəyə yenidən hesablanır. Bu məqsədlə planlaşdırılmış dəyişkən məsrəflərin məbləği dövriyyə planının yerinə yetirilməsi faizinə vurulur və 100-ə bölünür.Alınan nəticəyə planlaşdırılan sabit xərclərin məbləğini əlavə etməklə bölgünün ümumi düzəliş edilmiş (yenidən hesablanmış) məbləğini tapırıq. xərclər.

Eyni şəkildə, əvvəlki ilin paylama xərcləri hesabat ilinin dövriyyəsinə yenidən hesablanır.

Xərclərin dəyişən hissəsini onun səviyyəsini (planlaşdırılmış və ya keçən il) hesabat ilinin dövriyyəsinə vurub 100-ə bölmək yolu ilə də müəyyən etmək olar.

Ticarət dövriyyəsinin strukturu bölgü xərclərinə həm onların azalması, həm də artım istiqamətində təsir göstərə bilər. Daha çox xərc tələb edən malların payının dövriyyəsinin onların çatdırılması və satışının əmək intensivliyi, saxlama şəraiti baxımından artması paylama xərclərini artırır və əksinə.

Ticarət dövriyyəsinin strukturunda baş verən dəyişikliklərin bölgü xərclərinin orta səviyyəsinə təsirini faiz metodundan istifadə etməklə müəyyən etmək olar.

1. Xərc elementləri üzrə ticarət dövriyyəsi və paylama xərcləri, min rubl.

Verilən məlumatlara əsasən müəyyən edin:

1) əvvəlki və hesabat illərinin bölüşdürülməsi xərclərinin strukturu;

2) əvvəlki və hesabat illəri üçün məsrəf elementləri üzrə və bütövlükdə müəssisə üzrə bölgü xərclərinin səviyyələri;

3) kənarlaşmalar və artım templəri.

Analitik cədvəl tərtib edin və paylama xərclərinin strukturunu xarakterizə edən dairəvi diaqramlar şəklində çertyoj qurun və hesablanmış göstəriciləri təhlil edin.

2. Ticarət dövriyyəsi və paylama xərcləri, min rubl.

Verilən məlumatlara əsasən müəyyən edin:

1) dövriyyə planının yerinə yetirilmə faizi və paylama xərcləri;

2) plana uyğun və faktiki olaraq paylanma xərclərinin səviyyələri;

3) məbləğ və səviyyə üzrə bölüşdürmə xərclərinə mütləq qənaət (artıq xərc);

4) dəqiqləşdirilmiş plana uyğun olaraq bölüşdürmə xərclərinin məbləği və səviyyəsi;

5) məbləğ və səviyyə üzrə bölüşdürmə məsrəflərinin nisbi qənaəti (artıq xərclənməsi).

Analitik cədvəl yaradın və hesablanmış göstəriciləri təhlil edin.

Cədvəl 1

Məhsulun gəlirlilik göstəriciləri

cədvəl 2

Aktivlərin gəlirliliyi və kapital göstəriciləri

4 . Maliyyə nəticələrinin təhlili

Cədvəl 1

İqtisadi artımın davamlılıq əmsallarının dinamikasının amil təhlili

cədvəl 2

Müəssisənin üfüqi və şaquli təhlili

Cədvəl 3

Kapitalın gəlirliliyinin faktor təhlili

Cədvəl 4

Ödəmə qabiliyyəti göstəricilərinin təhlili

Cədvəl 5

Təhlil nisbi göstəricilər maliyyə sabitliyi

Allbest.ru saytında yerləşdirilib

Oxşar sənədlər

Müəssisədə əmək ehtiyatlarının fəaliyyətinin qiymətləndirilməsinin əsas problemlərinin öyrənilməsi. Resurs kifayətliyinin qiymətləndirilməsi. İş vaxtının və əmək məhsuldarlığının istifadəsinin təhlili. ZAO "Levogorsk" nümunəsindən istifadə edərək əmək ehtiyatlarının işinin praktiki qiymətləndirilməsi.

kurs işi, 09/10/2010 əlavə edildi


Əmək ehtiyatlarından, əsas istehsal fondlarından, maddi ehtiyatlardan istifadənin təhlili. İstehsal xərclərinin, müəssisənin maliyyə nəticələrinin təhlili. İstehsal həcminin dəyişməsinə təsir edən əmək amillərinin müəyyən edilməsi.

dissertasiya, 28/03/2014 əlavə edildi


Müəssisədə əmək ehtiyatlarının iqtisadi təhlili. Əmək məhsuldarlığı və onun göstəriciləri əməyin ödənilməsinin əsas xüsusiyyətləri kimi. Müasir sənaye müəssisəsinin istehsalat şöbəsində işçilərin tərkibinin və strukturunun təhlili.

dissertasiya, 23/07/2009 əlavə edildi


Müəssisənin əmək ehtiyatlarının və kadr strukturunun təhlili problemləri. Əmək məhsuldarlığının göstəriciləri. Nijnevartovskneftegeofizika OAO nümunəsindən istifadə edərək müəssisənin əmək ehtiyatlarından istifadənin təhlili. Təşkilati və texniki amillərin müəyyən edilməsi.

kurs işi, 23/03/2014 əlavə edildi


Əmək ehtiyatlarının anlayışı və strukturunun öyrənilməsi. Müəssisənin əmək ehtiyatlarının strukturunun və tərkibinin, iş vaxtından istifadənin təhlili. Məhsuldarlığın stimullaşdırılmasının müasir üsulları. Əmək məhsuldarlığının artırılması üçün ehtiyatlar.

kurs işi, 11/12/2014 əlavə edildi


Əmək ehtiyatlarının mahiyyəti və tərkibi, onların formalaşması prosesi. Müəssisədə əmək ehtiyatlarından istifadənin təchizatı və səmərəliliyinin təhlili üçün metodologiya və tapşırıqlar. Əmək məhsuldarlığının ölçülməsi üçün göstəricilər. Kadrların sayı və tərkibinin təhlili.

kurs işi, 01/04/2013 əlavə edildi


Əmək ehtiyatlarının anlayışı və tərkibi. Onların istifadəsinin effektivliyi. Əmək məhsuldarlığının artırılması amilləri. "Vasilievskaya" PTF ASC-nin təşkilati və iqtisadi xüsusiyyətləri. Əmək ehtiyatlarının vəziyyəti və onlardan istifadənin yaxşılaşdırılması tədbirləri.

kurs işi, 06/14/2011 əlavə edildi


Müəssisənin maliyyə vəziyyətinin və onun fəaliyyətinin nəticələrinin qiymətləndirilməsi: əmək, maddi və maliyyə resurslarından, əsas vəsaitlərdən, daxili ehtiyatlardan istifadənin səmərəliliyinin müəyyən edilməsi. Mənfəət dinamikasının və istehsalın rentabelliyinin təhlili.

kurs işi, 03/13/2014 əlavə edildi


Müəssisədə əmək ehtiyatlarının təsnifatı, onların təhlili üsulları. "Vyazemsky Maşınqayırma Zavodu" ASC-nin əsas texniki-iqtisadi göstəricilərinin xüsusiyyətləri. Əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyinin artırılması tədbirləri.

kurs işi, 27/03/2015 əlavə edildi


Olympus MMC-də əmək ehtiyatlarından istifadə: müəssisənin kadr təminatının təhlili və qiymətləndirilməsi, onların hərəkəti və davamlılığı göstəriciləri, iş vaxtından istifadə, əmək məhsuldarlığı. Əmək amillərinin istehsalın həcminə təsiri.