Weekenden voor de opvang van gehandicapte kinderen. Een werknemer extra vrije dagen geven om voor een gehandicapt kind te zorgen, registratie

Extra vrije dagen voor de opvang van een gehandicapt kind in 2019 vindt u in arbeidswetgeving en worden gegeven in overeenstemming met de bepalingen. Ouders van minderjarigen met een beperking krijgen per werkmaand 4 extra rustdagen.

Dit zijn bijzondere voordelen die de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft uitgevaardigd, maar tegelijkertijd worden de preferentiële dagen door het Federaal Fonds uit de begroting betaald. Om deze reden wordt de controle met bijzondere zorg uitgevoerd en neemt niet alleen de FSS deel aan dit proces, maar ook Arbeidsinspectie.

Als er op een advocatenkantoor zulke werknemers zijn, moeten er verstandig maatregelen worden genomen met betrekking tot vrije dagen. Een jaar geleden hebben deputaten een innovatie aangenomen met betrekking tot de gronden voor het toekennen van extra vrije dagen aan personen (deze werd drie jaar geleden ter overweging voorgelegd). Fundamentele veranderingen hadden geen invloed op de normen in de wetgeving, en daarom is de procedure voor een dergelijke behandeling van de zaak niet veranderd.

Wie krijgt extra voordelen?

Vrije dagen worden op het werk gegeven aan de biologische vader en moeder van een gehandicapt kind, voogd, trustee of andere persoon die de minderjarige opvoedt en recht op vertegenwoordiging heeft. In dit geval worden de vereiste dagen aan zowel één als twee voogden gegeven, maar rekening houdend met het totale aantal extra vrije dagen voor de werkmaand.

De verdeling van 4 vrije dagen kan bijvoorbeeld door vader en moeder in de volgende volgorde worden gedaan: door de helft te delen, 3 en 1, neemt één persoon alle dagen over. De uitkering wordt alleen ontvangen door de werknemers die een arbeidsovereenkomst met de werkgever hebben gesloten, hieronder valt ook een deeltijdovereenkomst.

Bovendien stelt de FSS op dit gebied speciale eisen. De uitspraak van de rechter kan ook op de werkgever van toepassing zijn. De ouder moet onmiddellijk een aanvraag indienen om zijn rechten te verdedigen, zodat de rechterlijke beslissing niet aansleept en onmiddellijk resultaat oplevert. Dan betalen ze een schadevergoeding.

Het bieden van voordelen

De ouder die het gezag over het wilsonbekwame kind heeft, moet een verzoek tot benoeming indienen extra dagen uitrusten. Op de officiële website van overheidsdiensten vindt u informatie over documentatie en regels voor het schrijven van een aanvraag.

De werknemer geeft over zijn situatie aan dat hij niet op het afgesproken tijdstip naar zijn werk kan en dat hij niet gestraft kan worden. Als het tot een gerechtelijke procedure komt, wordt de persoon bij ontslag weer aan het werk gezet arbeidscontract voor verzuim. De persoon diende een verzoek in voor een vrije dag, maar de manager wilde niet tekenen.

Na een gerechtelijke procedure moet de manager de werknemer terugbrengen naar zijn voormalige werkplek, het gedwongen verlof betalen en een morele compensatie betalen. Op dit moment in Russische Federatie Er zijn 580 duizend kinderen met diverse handicaps, waarvan ongeveer 30 duizend in weeshuizen.

In aanmerking komende dagen kunnen niet worden opgeteld of uitgesteld. Volgens de wet wordt de geldelijke compensatie als het weekend niet wordt benut, niet betaald door het werk. De werknemer ontvangt deze maandelijks, met uitzondering van vakantie- en ziekteverlof.

De regels zijn gedefinieerd:

• Elk jaar;
• voogdij over een kind jonger dan drie jaar.

De werknemer heeft het recht om de resterende dagen vrij te nemen van de resterende dagen van de vakantiemaand. Samenvattende boekhouding van de arbeidstijd. Als de ouder van het kind dat is duidelijke pathologieën ontvangt een samengevatte boekhouding, waarna de voordelen niet in dagen, maar in uren worden uitgegeven. Moet vermenigvuldigd worden met 4 werktijd. De onmogelijkheid om vrije dagen binnen de boekhoudkundige tijdsintervallen te verdelen, zorgt bijvoorbeeld voor extra problemen voor de werkgever.

Er is geen mogelijkheid om de dienst in te korten, er is geen mogelijkheid om personeel te vervangen dat in een voorkeurspositie zou willen werken. Voorkeursvakanties worden uitbetaald naar rato van het gemiddelde salaris.

De dag wordt geteld op basis van bepaalde gegevens. En het Sociaal Verzekeringsfonds vergoedt de kosten aan de werkgever als krediet voor de sociale verzekering. De betaling voor het verschuldigde weekend voor de zorg voor een gehandicapte wordt aan de ouder overgemaakt op de vervaldag van de betaling. loon, dit is geen vakantiegeld, en ze geven het niet eerder.

Op de site openbare diensten Er is een tabel voor extra voorkeursrustdagen. "De kosten van verplicht sociale verzekering bij kortdurende arbeidsongeschiktheid en moederschap”, documentformulier 4 FSS: dit geeft de verhouding weer van het aantal gewerkte dagen (punt 3), de uitgaven voor betaling (punten 4, 5).

Betaling van belastingen en premies

Extra betalingen genade dagen ouders zijn niet onderworpen aan de personenbelasting, belastingdienst Ik steun dit standpunt volledig.

De vereiste betalingen aan verschillende fondsen, waaronder bijvoorbeeld arbeidsongevallen, zijn niet wettelijk gespecificeerd in de normen. Tegelijkertijd is de rechtbank van mening dat er geen aanslagen mogen worden uitgevoerd, omdat er sprake is van belastinggeschillen deze dienst is geen beloning voor de uitvoering van werk of andere taken, noch vormt het een materieel voordeel.

Verzekeringspremies

Maar de FSS geeft aan dat ze zes jaar geleden begonnen zijn met het belasten van financiering “met toestemming van de arbeid”, en daarom is het nodig om bijdragen te heffen op basis van de betaalde uitkeringen. Steun voor dit standpunt komt van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling.

Het is opgevallen dat controversiële kwesties hun geldigheid verliezen met betrekking tot de uitkeringen die door voogden worden ontvangen en wettelijke vertegenwoordigers minoren, te beginnen met de innovaties van vorig jaar.

Drie jaar geleden werd een wetsvoorstel uitgevaardigd waarin werd bepaald dat het Sociaal Verzekeringsfonds verzekeringspremies zou betalen aan individuen, naast een preferentiële vrije dag voor een werknemer. Bij bewijs dat de werknemer echt om de gehandicapte geeft.

De werknemer hoeft geen klacht in te dienen bij de bevoegde instanties; ook als er controversiële kwesties zijn, lijdt het bedrijf geen schade. Het is eenvoudiger om de opbouw van premies te verwerken door de opgebouwde gelden ter terugbetaling aan te bieden.

Wie heeft recht op extra vrije dagen?

Een werknemer die een gehandicapt kind heeft dat jonger is dan 18 jaar, heeft recht op vier extra vrije dagen per kalendermaand, betaald door het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van Rusland. Als er in een gezin meer dan één gehandicapt kind is, neemt het aantal extra vrije dagen niet toe.

De procedure voor het verstrekken van extra vrije dagen werd goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048.

De volgende personen kunnen profiteren van extra vrije dagen:

Eén werkende ouder;

Beide werkende ouders, die de benodigde vier vrije dagen per maand onderling verdelen;

Voogd;

Trustee.

Ouders die voor zichzelf zorgen, hebben niet het recht om extra betaalde vrije dagen aan te vragen. Bijvoorbeeld individuele ondernemers, particuliere notarissen, advocaten, particuliere beveiligers, hoofden (leden) van boeren boerderij enz.

Dit staat in artikel 262 Arbeidswet RF en paragrafen 2, 4 en 6 van het Reglement, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048.

Situatie: Is het nodig om voor een werknemer die een externe deeltijdwerker is, extra vrije dagen te verstrekken en te betalen tegen het gemiddelde salaris voor de zorg voor een gehandicapt kind??

Ja, hij zou vrije dagen moeten krijgen. Maar u kunt ze slechts voor één werkplek betalen op kosten van het Russische Sociale Verzekeringsfonds.

Een werknemer die voor een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar zorgt, heeft recht op vier extra betaalde vrije dagen per kalendermaand (deel 1 van artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). De werkgever zal ze betalen op basis van het gemiddelde inkomen ten koste van het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van Rusland (clausule 12 van de regels goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048, deel 17 van artikel 37 van de wet van 24 juli 2009 nr. 213-FZ).

Deeltijdwerkers hebben dezelfde rechten als werknemers die in een organisatie op hun hoofdwerkplek werken (artikel 287 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Middelen, externe deeltijdwerker u als werkgever moet vier extra vrije dagen voorzien op dezelfde data als uw hoofdwerkplek.

Tegelijkertijd voorziet artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie in de betaling van slechts vier extra dagen per maand voor de zorg voor een gehandicapt kind. En deze dagen worden slechts betaald voor één werkplek naar keuze. Anders overschrijdt het aantal betaalde dagen de norm. Deze mening wordt gedeeld door vertegenwoordigers van de FSS van Rusland in privéverklaringen.

Laten we afzonderlijk praten over het voorbereiden van documenten. De werkgever moet op basis van een schriftelijke aanvraag extra vrije dagen verstrekken. Aangezien het onmogelijk is een externe deeltijdwerker te weigeren, moet u extra vrije dagen zonder loon verstrekken (deze worden betaald op de hoofdwerkplek). Verplicht de werknemer tegelijkertijd om bij de aanvraag voor verlof aan te geven dat hij op zijn hoofdwerkplaats een soortgelijke aanvraag heeft ingediend. Bovendien kan de organisatie besluiten om op eigen kosten het weekend te betalen op basis van de gemiddelde inkomsten (paragraaf 5, deel 1, artikel 2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Situatie: heeft er recht op extra verlof moeder van een gehandicapt kind, als dit kind voortdurend door haar echtgenoot wordt verzorgd? De echtgenoot is noch vader, noch adoptieouder, noch voogd. Ex man werknemers maken geen gebruik van vakantie.

Ja het heeft.

Door algemene regeléén van de ouders (voogd, voogd) van een gehandicapt kind heeft recht op extra vrije dagen. Het feit dat een ander familielid (familielid) voortdurend voor het kind zorgt, doet er niet toe. Het recht op vakantie is hiervan niet afhankelijk. Tegelijkertijd heeft de werknemer niet het recht om vakantiedagen te delen met haar echtgenoot. Haar man is tenslotte noch een ouder, noch een voogd, noch een trustee van een gehandicapt kind. Dit volgt uit deel 1 van artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Om extra vrije dagen te krijgen, moet u de werkgever een attest van de werkplek van de vader van het kind bezorgen waarin staat dat de vader deze dagen niet gebruikt. De uitzondering vormen de gevallen vermeld in paragraaf 5 van de regels die zijn goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048. Bijvoorbeeld wanneer de tweede ouder beroofd is ouderlijke rechten of beperkt in deze rechten. Dan is een werkcertificaat niet nodig, u heeft alleen een document nodig waarin de beperking of ontneming van de ouderlijke rechten wordt bevestigd. Maar in geval van echtscheiding is een verklaring van uw werkplek nodig. Dit volgt uit subparagraaf “d” van paragraaf 3 en paragraaf 5 van de Regels, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048.

Documenten van de medewerker

Om extra vrije dagen te ontvangen, dient de werknemer bij de werkgever een attest in waarin het feit van arbeidsongeschiktheid wordt bevestigd. Het document wordt afgegeven door het bureau (hoofdbureau, Federaal Bureau) medisch en sociaal onderzoek. Een dergelijk attest moet worden ingediend in overeenstemming met de termijnen voor het vaststellen van de arbeidsongeschiktheid (eenmaal, eenmaal per jaar, eenmaal per twee jaar, eenmaal per vijf jaar).

Documenten die de woonplaats (verblijf of werkelijke verblijfplaats) van een gehandicapt kind bevestigen, zijn ook vereist. U kunt niet zonder de geboorte- (adoptie)akte van een kind of een document waarin de instelling van de voogdij of het trustschap over een gehandicapt kind wordt bevestigd. De werknemer levert dergelijke documenten eenmalig in.

Maar elke keer dat een werknemer in de loop van het jaar contact opneemt met een werkgever met het verzoek om extra vrije dagen te verstrekken, dient de werknemer het volgende in:

• aanvraag in de vorm goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 19 december 2014 nr. 1055n;

• een attest van de werkplek van de tweede ouder waaruit blijkt dat hij in de lopende kalendermaand extra betaalde vrije dagen niet of gedeeltelijk heeft benut.

Als de tweede ouder niet werkt of voor werk zorgt, moet u een document (een kopie daarvan) overleggen waaruit blijkt dat de andere ouder in werk relaties niet werkt of iemand is die zichzelf van werk voorziet. Het zou een kopie kunnen zijn werkboek, bewijs van inschrijving als zelfstandig ondernemer enzovoort.

Een alleenstaande moeder of alleenstaande vader die een gehandicapt kind opvoedt, krijgt vier extra vrije dagen zonder een certificaat van de werkplek van de andere ouder te kunnen overleggen. Ook is een dergelijk certificaat niet vereist als de volgende documenten worden voorgelegd:

• overlijdensakte van de tweede ouder;

• een rechterlijke beslissing om de ouderlijke rechten van de tweede ouder te beperken of te ontnemen;

• een document waarin wordt bevestigd dat de tweede ouder op een lange zakenreis is (meer dan een maand);

• een document waaruit blijkt dat de tweede ouder een gevangenisstraf uitzit;

• documenten die andere omstandigheden bevestigen waarin de tweede ouder niet daadwerkelijk voor het kind zorgt.

Op basis van de ontvangen documenten geeft het hoofd van de organisatie een bevel om extra vrije dagen te verstrekken. Stel het samen in welke vorm dan ook.

Geef op uw werktijdenstaat extra vrije dagen weer om voor een gehandicapt kind te zorgen met behulp van de lettercode ‘OV’ of de cijfercode ‘27’.

Dit staat vermeld in paragrafen 3-5 van de regels, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048.

Situatie: Hoe kan ik een werknemer extra vrije dagen geven om voor een gehandicapt kind te zorgen? De medewerker werkt volgens het rooster (samenvattende registratie van de werktijden). De dienstduur bedraagt ​​meer dan 8 uur.

Om voor gehandicapte kinderen te zorgen, biedt de organisatie een van de ouders (voogd, trustee) elke maand vier extra vrije dagen (op schriftelijk verzoek van de werknemer) (artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Elke extra vrije dag wordt betaald ter hoogte van het gemiddelde dagloon ten koste van het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van Rusland (Artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en artikel 37, paragraaf 17 van de wet van 24 juli 2009 nr. 213-FZ).

Bij cumulatieve boekhouding kunnen extra betaalde vrije dagen het totale aantal werkuren per dag niet overschrijden, waarbij de normale werkuren verviervoudigd worden (clausule 11 van de regels goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048). Als algemene regel 40 uur per week (deel 2 van artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dat wil zeggen dat de organisatie het recht heeft om dergelijke werknemers slechts 32 uur extra rust te bieden, betaald uit de fondsen van het Federale Sociale Verzekeringsfonds van Rusland.

Tegelijkertijd heeft de organisatie het recht op lokaal regelgeving voorzien in een andere procedure voor het verstrekken van extra vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind aan werknemers, met cumulatieve boekhouding van werkuren. Op voorwaarde dat een dergelijk bevel de positie van werknemers verbetert en niet verslechtert. Zorg bijvoorbeeld voor vier werkdagen rust volgens het ploegenschema (meer dan 32 uur). Dit volgt uit deel 4 van artikel 8, deel 4 van artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. De werkgever moet extra rusturen boven de 32 uur op eigen kosten betalen.

Een voorbeeld van het geven van extra vrije dagen aan een werknemer om voor een gehandicapt kind te zorgen. De medewerker werkt volgens het rooster (samenvattende registratie van de werktijden). De dienstduur bedraagt ​​meer dan 8 uur

Medewerker van de organisatie A.V. Dezjnev stelde een samengevatte boekhouding van de werkuren op. Volgens haar schriftelijke aanvraag kreeg zij in maart 2016 extra vrije dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen.

De dienstduur van Dezhneva is 11 uur.

Werkrooster van de medewerker maart 2016:

Het aan Dezjneva aangeboden weekend (32 uur) werd betaald op basis van het gemiddelde inkomen, ten koste van het Russische Sociale Verzekeringsfonds.

Verdeling en overdracht van extra vrije dagen

Wanneer u een werknemer extra vrije dagen geeft, houd dan rekening met de volgende kenmerken.

Tegelijkertijd kunnen twee ouders binnen één kalendermaand geen gebruik maken van vier extra vrije dagen. Maar ze kunnen worden gedistribueerd. De eerste twee dagen van de maand worden bijvoorbeeld ingenomen door de moeder van het kind, en de tweede door de vader. Dit kan als beide ouders werkzaam zijn (een dienstverband hebben met de werkgever). Of één ouder gebruikt alle vier de dagen. Tegelijkertijd kan hij vier dagen achter elkaar nemen of ze afzonderlijk gebruiken (bijvoorbeeld één dag per week).

Er worden geen extra vrije dagen verleend voor de zorg voor een gehandicapt kind wanneer de werknemer:

• met jaarlijks verlof;

• met verlof zonder behoud van loon;

• met ouderschapsverlof voor maximaal drie jaar.

In dit geval kan de tweede werkende ouder tijdens deze periode alle vier de dagen gebruiken (clausule 7 van de regels goedgekeurd bij decreet van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048).

Stel dat de extra vrije dagen die aan een werknemer worden toegekend, plaatsvonden tijdens de periode van zijn ziekte (als hij over een ziekteverlofcertificaat beschikt), ga dan als volgt te werk. Als de werknemer in dezelfde maand hersteld is, kunt u op zijn verzoek de vakantiedagen overdragen en afgeven nieuwe bestelling. Indien de werknemer in een andere maand hersteld is, worden extra vrije dagen van de voorgaande maand niet meegenomen. Waarin financiële compensatie voor ongebruikte extra vrije dagen Huidige wetgeving niet voorzien.

Dit volgt uit deel 1 van artikel 262 van de arbeidswet van de Russische Federatie en paragrafen 6, 7 en 9 van de regels die zijn goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048.

Een voorbeeld van hoe u een extra betaalde vrije dag kunt overboeken

Op 8 juli 2016 heeft de kassamedewerker van de organisatie A.V. Dezjneva kreeg een extra vrije dag om voor een gehandicapt kind onder de 18 jaar te zorgen. Van 7 juli tot en met 11 juli 2016 was Dezhneva echter ziek.

De werknemer schreef een verzoek om een ​​extra vrije dag uit te stellen.

Het hoofd van de organisatie ondertekende een bevel om de extra betaalde vrije dag uit te stellen.

Betaling voor extra vakantie

Extra vrije dagen worden betaald ten koste van het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van Rusland (clausule 17, artikel 37 van de wet van 24 juli 2009 nr. 213-FZ). Bereken op basis daarvan het te betalen bedrag voor elke extra vrije dag gemiddelde verdiensten . Tegelijkertijd het maandgemiddelde kalenderdagen(29.3) wordt niet gebruikt in berekeningen. Deze conclusie volgt uit paragraaf 12 van de Regels, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048 en brief van de FSS van Rusland van 5 mei 2010 nr. 02-02-01/08- 2082.

Mijn neef lijdt al aan een zeer moeilijke ziekte. lange tijd. Als gevolg van een medisch onderzoek in de kliniek werd de baby als gehandicapt erkend en werd de vrouw van de broer gedwongen het werk te verlaten om voor het kind te zorgen.

Vaak moet u voor aankoop een ziekenhuis of apotheek bezoeken noodzakelijke medicijnen, loop met de jongen, voer verschillende procedures uit. Alles kost tijd en moeite. Mijn moeder kan het niet alleen aan, en mijn broer wendde zich tot zijn manager op het werk met een aanvraag voor extra verlof voor een bedrag van 4 dagen per maand.

Er werd vakantie toegekend, maar ze betaalden niet voor extra vrije dagen en registreerden deze dagen op eigen kosten als vrije tijd. Toen mijn broer met de situatie begon om te gaan, werd hem gevraagd ontslag te nemen.

Het komt nu proces over dit onderwerp, en we zullen in detail nadenken over het verstrekken van extra vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind in 2019.

Ouders van kinderen met een handicap hebben recht op verschillende sociale garanties. Dergelijke privileges worden met name gedetailleerd beschreven in de arbeidswetgeving, en een van de voordelen is de mogelijkheid om aanvullende voordelen te ontvangen. weekenden.

Deze kwestie is gedetailleerd beschreven in art. 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, waarin staat dat een werknemer die voor een zieke baby zorgt, kan rekenen op een korte vakantie.

Er zijn enkele nuances met betrekking tot de procedure voor het aanvragen van vakantie, namelijk:

• personen die voor kinderen met een handicap uit welke groep dan ook zorgen, hebben recht op 4 dagen verlof;
• het maakt niet uit hoeveel kinderen met een handicap er in het gezin zijn;
• Verlof kan worden verleend door de ouders of adoptieouders van het kind;
• zorgverleners en personen die tot de groep zelfstandigen behoren, hebben geen recht op vrije dagen;
• de verstrekte dagen kunnen worden verdeeld onder de mensen die voor de baby zorgen of door één persoon worden ontvangen;
• als een minderjarige met staatssteun in een gespecialiseerde instelling wordt vastgehouden, kunnen er geen extra vrije dagen worden verleend.

Op basis van wat er is geschreven, is het duidelijk dat niet alle werknemers kunnen profiteren van het recht op extra vrije dagen, maar alleen degenen die dit echt nodig hebben. Wat de daadwerkelijke registratie van een minivakantie betreft, kan hiervan gebruik worden gemaakt door personen met een kind met een beperking jonger dan 18 jaar.

De voorwaarde voor het betalen van dergelijk verlof moet worden vastgelegd in de interne handeling van het bedrijf, en de periode kan worden gekoppeld aan de jaarlijkse vakantietijd of in verschillende delen worden verdeeld.

Welke documenten kunnen nodig zijn om verlof te verkrijgen?

Om extra vrije dagen aan te vragen, zal de werknemer, naast de aanvraag in het standaardformulier, speciale documenten moeten opstellen en indienen waaruit blijkt dat hij recht heeft op een dergelijke voorkeur.

De lijst bevat de volgende papieren:

• een aanvraag die voor elke weekendperiode of één keer per maand wordt ingediend, maar wel met indicatie totaal aantal dagen;
• een certificaat waarin de afwezigheid van een dergelijk voorrecht wordt bevestigd voor andere personen die voor de baby zorgen, bijvoorbeeld uit het werk van een echtgenoot of voogd. Alleenstaande ouders en personen wier echtgenoten arbeidsongeschikt zijn of in de gevangenis zitten, zijn niet verplicht dergelijke documentatie te verstrekken. Het document wordt maandelijks opgesteld en aangeleverd;
• een uittreksel van de ITU waarin de handicap wordt bevestigd, en de frequentie van indiening hangt af van hoe vaak het kind een medisch onderzoek moet ondergaan;
• identificatiepapier Samenwonen ouder met kind;
• een certificaat van de sociale zekerheid, waaruit blijkt dat er geen feit is dat de baby naar een speciale instelling is overgebracht;
• geboorteakte of adoptiedocumenten van het kind.

Alle documenten met een beperkte geldigheidsduur moeten regelmatig worden bijgewerkt, rekening houdend met de eisen die zijn vastgelegd in de arbeidsnormen. Het is belangrijk dat de beschreven artikelen alleen volledige en actuele informatie bevatten.

Hoe worden extra dagen betaald?

Formeel maakt de werkgever geld over om de werknemer te betalen voor de vakanties om voor een kind met een handicap te zorgen, maar om de gemaakte kosten te dekken neemt een vertegenwoordiger van het bedrijf contact op met het Sociaal Verzekeringsfonds en dient een aanvraag in voor terugbetaling van dit bedrag.

Omdat we het niet hebben over sociale uitkeringen of compensaties, zijn de gemiddelde inkomsten onderworpen aan belasting.

Waarom een ​​vrije dag geweigerd kan worden

Vaak weigert het management een werknemer tevreden te stellen juridisch recht. Dit is bij wet verboden, maar werkgevers proberen verschillende mazen in de wet te vinden, daarbij verwijzend naar het ontbreken van de noodzakelijke documenten, of erop wijzend dat deze optie het niet mogelijk maakt om rekening te houden met de eigenaardigheden van het productieproces.

Meestal wordt er een akkoord bereikt tussen de werkgever en de werknemer en krijgt ieder wat hij wil, zonder de rechten van de ander te schenden.

Conclusie

Aan het einde van deze notitie wil ik nogmaals benadrukken dat het opvoeden en verzorgen van een kind met een complexe ziekte, en nog meer met een handicap, veel tijd en moeite vergt. Om ervoor te zorgen dat ouders hun kind met zorg kunnen omringen en hem troost kunnen bieden, is extra tijd nodig.

Een paar dagen vrij van het werk zal dit probleem voor veel gezinnen oplossen normale modus zonder toevlucht te nemen tot drastische maatregelen als ontslag. Het is belangrijk om alles voor te bereiden Vereiste documenten, presenteer ze op hun bestemming en vervang ze door nieuwe vormen als ze hun relevantie verliezen.

Hiermee kan één ouder (de norm geldt ook voor de adoptieouder, voogd of trustee) één keer per maand nog eens 4 dagen vrij nemen, boven de vastgestelde norm, om voor hun gehandicapte kind jonger dan 18 jaar te zorgen.

Slechts één persoon heeft het recht om alle 4 de dagen te gebruiken. Het is toegestaan ​​deze dagen naar eigen inzicht te verdelen tussen de twee ouders (vader en moeder) van het kind. Je kunt ze in elke verhouding verdelen.

De vader kan er bijvoorbeeld drie dagen over doen, en de moeder één dag, en omgekeerd. Het totaal bedraagt ​​vier dagen per maand, zoals vereist door de wet. Om extra standaard vrije dagen aan te vragen, moet elk van hen een aanvraag indienen en contact opnemen met de werkgever.

Belangrijk! Extra vrije dagen nemen niet toe. De wet staat toe dat je in één maand vier dagen meer dan normaal vrij neemt. Er kan slechts één ouder tegelijk een aanvraag indienen. Aantal kinderen - mensen met een handicap jonger dan 18 jaar die zorg nodig hebben, verandert de duur ervan niet (Kunst. 262 Arbeidswet van de Russische Federatie ) .

Alle vier dagen worden betaald ter hoogte van het gemiddelde inkomen van de aanvrager. Ze kunnen maandelijks worden uitgegeven en gebruikt.

Het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie behandelt deze kwestie inbrief nr. 14-2/B-150 d.d. 5 maart 2018 . Als de ouder van het kind-Als een gehandicapte wordt ontslagen en een kennisgeving ontvangt van een dreigend ontslag, heeft hij de komende 2 weken (de opzegtermijn is geldig) recht op 4 extra vrije dagen, als deze hem niet eerder zijn verstrekt.

Er wordt ook opgemerkt dat als een dergelijke ouder-enige kostwinner van een minderjarig kind-gehandicapte persoon, kunnen ze hem niet ontslaan wegens overtolligheid.

Adjunct-directeur van de afdeling T.V. Malenko.

Doorlopende registratie van overtollige vrije dagen door één ouder

Recht op de ouder voor een gehandicapt minderjarig kind zijn 4 vrije dagen registratieplichtig in het algemeen. Het initiatief moet rechtstreeks van de medewerker komen. Dit betekent dat hij in eerste instantie moet beslissen wanneer en hoeveel vrije dagen (1, 2, 3 of 4) hij extra opneemt.

Hierna moet de werknemer een aanvraag schrijven volgens het formulier en de vereiste documenten verzamelen. Het gaat vooral om informatie over het kind zelf, namelijk:

1. Certificaat van invaliditeit (te overleggen in verband met de geldigheidsduur: één keer per jaar of elke vijf jaar).
2. Geboorteakte van het kind.
3. Een document dat het feit van de voogdij bevestigt (voogdijschap, enz.).
4. Documentaire bevestiging van de inschrijving van het kind.

Bij de ingevulde aanvraag moet een attest van het dienstverband van de andere ouder worden gevoegd. Uit het afgegeven document moet blijken dat deze ouder de uitkering niet heeft opgenomen.

Het certificaat wordt indien nodig afgegeven, dat wil zeggen telkens wanneer de aanvrager de werkgever om een ​​vrije dag vraagt ​​om voor een gehandicapt minderjarig kind te zorgen. De overige documenten (kindercertificaat, informatie over de geldige inschrijving van het kind, als deze niet is gewijzigd) worden eenmalig ingediend.

Een werknemer kan maandelijks, per kwartaal of jaarlijks een aanvraag indienen. Dat wil zeggen: wanneer dat nodig is en in verband met afspraken met de werkgever. Vervolgens wordt het overwogen, waarna een bevel wordt uitgevaardigd om vrije dagen te verlenen.

Voorbeelden van documenten die de aanvrager moet indienen om extra vrije dagen te verkrijgen

Sleuteldocument- dit is een verklaring. Het formulier bestaat uit één pagina en heeft een standaard structuur. Het formaat werd geïntroduceerd in opdracht van het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie nr. 1055, gedateerd 19 december 2014.

Een verplicht document is een certificaat van de werkplek van de andere ouder. Het wordt opgesteld door de werkgever en moet het volgende bevatten:

• de naam van de organisatie die het heeft uitgegeven;
• Nr., datum (maand, datum, jaar);
• exacte bestemming (waar deze verschijnt);
• de formulering dat een specifieke werknemer gedurende een bepaalde arbeidsperiode geen overtollige uitkeringsdagen heeft opgenomen om voor zijn gehandicapte minderjarige kind te zorgen;
• functie, initialen en handtekening van de werkgever.

Deze verklaring is niet nodig als er omstandigheden (redenen) zijn waardoor de andere ouder niet voor het kind kan zorgen en dit kan worden gedocumenteerd.

De aanvrager is volledig verantwoordelijk voor de verstrekte informatie. Hij moet de werkgever onmiddellijk op de hoogte stellen van alle wijzigingen, evenals van het verlies van het recht op extra vrije dagen.

Fouten bij het aanvragen van preferentiële vrije dagen voor de zorg voor een minderjarig gehandicapt kind

Fout 1. Veel aanvragers denken ten onrechte dat als ze de vier dagen van de huidige maand niet opnemen, ze automatisch worden overgezet naar een van de volgende maanden. Deze mening is onjuist.

Als de ouders (andere wettelijke vertegenwoordigers) van het kind deze dagen niet in de ene maand hebben opgenomen, worden ze niet overgedragen naar de volgende maand. Ongebruikte 1, 2, 3 of 4 vrije dagen die zijn gereserveerd voor de zorg voor een minderjarig gehandicapt kind gaan verloren. Volgende maand is het weer mogelijk om slechts 4 voorkeursdagen op te nemen, enz.

Voorbeeld 1. Mogelijkheid voor het invullen van een aanvraag voor preferentiële vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt minderjarig kind

Bernova Karina Elianovna - manager van de informatieafdeling van Land LLC. De werkneemster neemt 3 dagen (15 - 17 mei 2018) vrij om voor haar gehandicapte minderjarige kind te zorgen. Ze had nog niet eerder van dit voordeel gebruik gemaakt. In de tekst van de aanvraag moet zij vermelden:

1. Volledige naam van de werkgever (directeur van Land LLC, Boris Borisovich Danchenko).
2. Uw initialen en functie (afdelingsmanager informatie K. E. Bernova).
3. Het aantal aangevraagde vrije dagen en de dagen die zij van plan is deze op te nemen (drie dagen, 15 – 17 mei 2018).
4. Datum van schrijven van de aanvraag (05/08/2018).

De aanvraag wordt door de werknemer persoonlijk ondertekend.

Voorbeeld 2. Verdelen van preferentiële vakantiedagen tussen ouders

Beide ouders van een zeventienjarig gehandicapt kind werken in dezelfde organisatie. Zoals voorgeschreven door art. 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft elk van hen recht op extra betaalde dagen om voor hun zeventienjarige kind te zorgen. De wet staat toe dat één van hen vier dagen in één keer opneemt of deze verdeelt, naar goeddunken van de twee ouders.

In mei besloten ze de wettelijke vrije dagen als volgt te verdelen: neem twee dagen achter elkaar op dezelfde data. Ze kregen de toegewezen dagen van 16 mei tot 17 mei (elk 2 dagen). In totaal hebben ze in mei 4 extra normale vrije dagen benut. In dit geval werden de vereisten van de wet nageleefd.

Bij decreet van de Russische regering van 13 oktober 2014 nr. 1048 werd de procedure vastgelegd voor het verstrekken van extra betaalde vrije dagen aan een van de ouders (voogd, trustee) om voor gehandicapte kinderen te zorgen.

opmerking

De aanwezigheid van meer dan één gehandicapt kind in een gezin brengt geen verhoging van het aantal extra betaalde vrije dagen met zich mee. Er is ook geen mogelijkheid om extra betaalde vakantiedagen die gedurende de maand niet worden gebruikt, over te dragen naar een andere maand. Bij de totale registratie van de werkuren worden extra betaalde vrije dagen toegekend op basis van het totale aantal werkuren per dag, verviervoudigd.

Personenbelasting en verzekeringspremies

Ministerie van Financiën (brieven gedateerd 1 juli 2011 nr. 03-04-08/8-101, gedateerd 12 december 2007 nr. 03-04-05-01/407) en de Federale Belastingdienst van Rusland (brief gedateerd juli 31, 2006 nr. 04 -1-02/419@) hebben herhaaldelijk aangegeven dat betalingen in de vorm van extra betaalde vier vrije dagen per maand aan een van de werkende ouders (voogd, trustee) voor de zorg voor gehandicapte kinderen onderworpen moeten zijn aan aan de personenbelasting. De Federale Belastingdienst van Rusland heeft echter in een brief van 9 augustus 2011 nr. AS-4-3/12862@ aangegeven dat de betaling voor extra vrije dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen is vrijgesteld van de personenbelasting als betaling overgedragen in overeenstemming met de wet (clausule 1, artikel 217 van de belastingwet van de Russische Federatie). Laten we opmerken dat bijna een jaar eerder een soortgelijke mening werd geuit door het presidium van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie in Resolutie nr. 1798/10 van 8 juni 2010.

De betaling voor extra vrije dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen is dus niet onderworpen aan de personenbelasting.

Wat de verzekeringspremies betreft, wordt sinds 2015 financiële steun verleend voor de kosten van het betalen van extra vrije dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen, in overeenstemming met artikel 262 van de Arbeidswet, met inbegrip van de opgebouwde premies. verzekeringspremies aan de overheid fondsen buiten de begroting, gaat ten koste van interbudgettaire overdrachten uit de federale begroting naar de begroting van het Sociaal Verzekeringsfonds (federale wet van 29 december 2014 nr. 468-FZ). Dat wil zeggen dat de FSS van de Russische Federatie niet alleen de kosten financiert voor het betalen van extra vrije dagen, maar ook voor het betalen van verzekeringspremies.

Op basis hiervan moeten werkgeversverzekeraars verzekeringspremies betalen voor extrabudgettaire middelen, waaronder de verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten, het bedrag aan uitgaven dat verband houdt met het betalen van extra vrije dagen die aan werknemers worden verstrekt om voor gehandicapte kinderen te zorgen.

Reflectie in het rapport

Aangezien de kosten rechtstreeks worden vergoed door de FSS van de Russische Federatie (artikel 17, artikel 37 Federale wet gedateerd 24 juli, nr. 213-FZ), moeten ze worden weergegeven in formulier 4 - FSS:

• volgens regel 15 van tabel 1 “Berekeningen verplichte sociale verzekering bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap” - als totaal;
• volgens regel 12 “Betaling voor extra vrije dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen” en 13 “Verzekeringsbijdragen aan extrabudgettaire overheidsgelden die zijn opgebouwd om te betalen voor extra vrije dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen” van tabel 2 “Uitgaven voor verplichte sociale verzekeringen in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met het moederschap” – afzonderlijk.

Het bedrag van de betaling voor extra vrije dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen, opgebouwd op opbouwbasis vanaf het begin van de rapportageperiode (berekeningsperiode), en het bedrag aan verzekeringspremies die daaruit voor deze periode worden berekend aan het Pensioenfonds van de Russische Federatie, de Het Federaal Verplicht Ziektekostenverzekeringsfonds en het Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie worden ook weerspiegeld in regels 7 en 8 van Tabel 5 “Decodering van betalingen geproduceerd uit fondsen gefinancierd uit de federale begroting”, berekening 4 – FSS.

Opbouw in de boekhouding

De berekening van verzekeringspremies op basis van het bedrag aan ingehouden gemiddelde inkomsten dat aan de werknemer wordt betaald voor vier dagen extra verlof om voor een gehandicapt kind te zorgen, wordt in de boekhouding weerspiegeld door de volgende gegevens:

DEBIT 69, subrekening “Schikkingen met het Sociaal Verzekeringsfonds in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid”   CREDIT 69, subrekening “Schikkingen met het Pensioenfonds van de Russische Federatie” (“Schikkingen met het Federaal Verplicht Medisch Verzekeringsfonds”, “Schikkingen met de Sociale Verzekering Fonds bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid”, “Verrekeningen met het Sociaal Verzekeringsfonds voor premies voor letsels”)
– verzekeringsbijdragen aan het pensioenfonds (FFOMS, FSS voor tijdelijke invaliditeit, FSS voor letsels) worden berekend op basis van de betaling van extra vrije dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen.

Makarova, een medewerker van Passiv LLC, heeft een gehandicapt kind. In april 2015 vroeg Makarova vier extra vrije dagen aan.

Er zijn 22 werkdagen in april. Het salaris van Makarova is 13.000 roebel. “Passief” heeft een 5-daagse werkweek. De voorgaande 12 maanden zijn volledig uitgewerkt.

Het gemiddelde inkomen van een werknemer wordt berekend op basis van het feitelijk aan hem opgebouwde salaris en de tijd dat hij daadwerkelijk heeft gewerkt in de twaalf maanden voorafgaand aan het moment van uitbetaling.

Het bedrag aan betalingen aan Makarova voor 12 maanden (van april vorig jaar tot maart van het rapportagejaar) bedraagt:

13.000 wrijven. × 12 maanden = 156.000 wrijven.

Het totaal aantal werkdagen in de factureringsperiode (van april vorig jaar tot en met maart van het rapportagejaar) bedraagt ​​250 dagen.

Gemiddelde dagelijkse inkomsten van Makarova voor factureringsperiode zal zijn:

156.000 wrijven. : 250 werkdagen = 624 wrijven/dag.

Voor 4 extra vrije dagen moet Makarova worden betaald:

624 wrijven/dag × 4 uitgangen dagen = 2496 wrijven.

Het salaris van Makarova voor april zal zijn:

13.000 wrijven. : 22 werkuren dagen × (22 werkdagen – 4 vrije dagen) = 10.636 roebel.

De organisatie betaalt bijdragen voor de verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten tegen een tarief van 3,1%, en bijdragen aan het Pensioenfonds, het Sociale Verzekeringsfonds en het Federale Verplichte Ziektekostenverzekeringsfonds (tegen een tarief van 30%).

Makarova gebruikt de standaardaftrek voor het onderhoud van een gehandicapt kind - 3.000 roebel.

In april moet de Passieve accountant de volgende boekingen doen:

DEBIT 20   CREDIT 70
– 10.636 wrijven. – Makarova’s salaris voor april is opgebouwd;

DEBIT 69 SUBACCOUNT “Verrekeningen met het Sociaal Verzekeringsfonds bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid”   KREDIET 70
– 2496 wrijven. – er is uitbetaling opgebouwd voor extra vrije dagen over april;

Zo kreeg Makarova voor april 13.132 roebel gecrediteerd.

DEBIT 70   CREDIT 68 subrekening “Berekeningen inkomstenbelasting individuen»
– 993 wrijven. ((RUB 10.636 – RUB 3.000) × 13%) – personenbelasting wordt ingehouden op de lonen van werknemers in de primaire productie;

DEBET 70   KREDIET 50-1
– 12.139 wrijven. ((10 636 – 993) + 2496) – lonen en betalingen voor extra vrije dagen werden vanuit de kassa aan Makarova verstrekt.

Voor een bedrag van 13.132 roebel. verzekeringspremies moeten worden berekend:

– 407, 10 wrijven. (RUB 13.132 × 3,1%) – er zijn premies opgebouwd voor verzekeringen tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten;

– 380,83 wrijven. (RUB 13.132 × 2,9%) – er zijn premies opgebouwd die betaalbaar zijn aan het Sociaal Verzekeringsfonds;

– 2889,04 wrijven. (RUB 13.132 × 22%) – er zijn bijdragen opgebouwd die betaalbaar zijn in Pensioen Fonds;

– 669,73 wrijven. (RUB 13.132 × 5,1%) – er zijn bijdragen opgebouwd die betaalbaar zijn aan het Federal Compulsory Medical Insurance Fund/

Van elk opgebouwd bedrag aan verzekeringspremies moet een deel worden gereserveerd voor de betaling van extra vrije dagen. Dit zullen zijn:

– aan het Sociaal Verzekeringsfonds voor verwondingen – 77,38 roebel. (407,1 roebel: 13.132 roebel × 2496 roebel);

– aan het Sociaal Verzekeringsfonds in geval van tijdelijke invaliditeit – 72,38 roebel. (380,83 roebel: 13.132 roebel × 2.496 roebel);

– aan het pensioenfonds van de Russische Federatie – 549,12 roebel. (2.889,04 RUB: 13.132 RUB × 2.496 RUB);

– in FFOMS – 127,30 roebel. (669,73 RUB: 13.132 RUB × 2.496 RUB).

DEBIT 69 subrekening “Schikkingen met het Sociaal Verzekeringsfonds in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid”   CREDIT 69 subrekening “Schikkingen met het Pensioenfonds van de Russische Federatie” (“Schikkingen met het Federaal Verplicht Ziekteverzekeringsfonds”, “Schikkingen met het Sociaal Verzekeringsfonds in in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid”, “Schikkingen met het Sociaal Verzekeringsfonds voor bijdragen voor letsel”)
– 549,12 wrijven. (127,30 roebel, 72,38 roebel, 77,38 roebel) - verzekeringsbijdragen aan het pensioenfonds (FFOMS, FSS voor tijdelijke invaliditeit, FSS voor bijdragen voor verwondingen) worden berekend op basis van de betaling van extra vrije dagen voor kinderopvang - gehandicapten.

Het totaal van deze bedragen is 826,18 roebel. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), evenals voor het bedrag van de betaling voor extra vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind van 2496 roebel, heeft de werkgever het recht om het bedrag aan verzekeringspremies aan het Sociale Verzekeringsfonds van de Russische Federatie in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, berekend voor april voor de organisatie als geheel.

Opgebouwde verzekeringspremies uit loon moeten in de volgende posten worden weergegeven:

DEBET 20   KREDIET 69-1
– 329,72 wrijven. (407,1 – 77,38) – premies voor verzekeringen tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten zijn berekend;

DEBET 20   KREDIET 69-1
– 308,45 wrijven. (380,83 – 72,38) – er zijn premies opgebouwd die betaalbaar zijn aan het Sociaal Verzekeringsfonds;

DEBIT 20   KREDIET 69-2
– 2339,92 wrijven. (2889.04 – 549.12) – er zijn premies opgebouwd die betaalbaar zijn aan het Pensioenfonds;

DEBET 20   KREDIET 69-3
– 542,43 wrijven. (669,73 – 127,30) – er zijn bijdragen opgebouwd die betaalbaar zijn aan het Federal Compulsory Health Insurance Fund.

De beste oplossing voor een accountant

Berator "Praktische encyclopedie van een accountant" is elektronische editie, die voor elke boekhoudtaak de beste oplossing vindt. Voor elk specifiek onderwerp is er alles wat je nodig hebt: een gedetailleerd algoritme van acties en berichten, voorbeelden uit de praktijk van echte bedrijven en voorbeelden van het invullen van documenten