Świadczenia dla dzieci niepełnosprawnych. Pomoc finansowa dla krewnych dzieci niepełnosprawnych

Lista dokumentów:

• dowód osobisty z rejestracją wnioskodawcy;
• oświadczenie potwierdzające fakt sprawowania opieki nad dzieckiem;
• książeczka pracy potwierdzająca brak zatrudnienia;
• zawarcie komisji o stwierdzeniu niepełnosprawności i konieczności opieki;
• wniosek od dziecka powyżej 14 roku życia o świadczenia;
• dowód osobisty dziecka;
• SNILS wnioskodawcy;
• dane konta bankowego.

Wniosek

Prawa rodziców dziecka z niepełnosprawnością obejmują niemal wszystkie sfery życia. Oni mają prawo prawne skorzystaj z ich zalet.

Inne świadczenia mogą być przyznane zgodnie z lokalnymi przepisami. Zaleca się zapoznanie się z ich listą w lokalnym wydziale ochrony socjalnej.

Rodzice dzieci niepełnosprawnych mają szereg świadczeń przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Niektóre z nich należą do prawa pierwokupu dotyczący . Rozważmy je bardziej szczegółowo.

Urlop dla rodziców dziecka niepełnosprawnego zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Rodzic dziecka niepełnosprawnego zachowuje wszystkie standardowe prawa. Dobrze jest coroczne wakacje z wpłatami zgodnymi ze przeciętnym wynagrodzeniem pracownika, wystawionym w kolejności pierwszeństwa określonej w harmonogramie urlopów. W 2015 r. 13 lipca 2015 r. wydano ustawę federalną nr 242-FZ, na podstawie której dokonano zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności było nowy artykuł 262.1, zgodnie z którym rozpatrywana kategoria pracowników ma dodatkowe gwarancje:

• Prawo do wzięcia przymusowy urlop w dogodnym czasie, jeśli jest to konieczne do opieki nad niemowlętami i młodzieżą niepełnosprawną.
• Prawo do dodatkowych dni wolnych.

UWAGA! Gwarancje te dotyczą wyłącznie rodziców dzieci poniżej pełnoletności.

Co to jest dodatkowy płatny urlop?

Jest to dodatkowy płatny urlop dla rodziców nie jest zapewniony. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi nic o tym zasiłku. Jednak przez dodatkowy urlop niektórzy rozumieją:

• Urlop standardowy wydany zgodnie ze świadczeniami.
• Pozostaw pod opieką dziecko do 3 lat.
• Dodatkowe święta.

Ostatni punkt jest najbliższy koncepcji drugiego płatnego urlopu. Prawo do dodatkowych dni wolnych określa art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jest podawany tylko jednemu z rodziców. Aby otrzymać urlop, należy złożyć wniosek na piśmie. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi opiekującemu się niepełnosprawnym dzieckiem dodatkowe 4 dni wolne w miesiącu. Wszystkie te dni są płatne według standardowej stawki.

UWAGA! Wszystkie omawiane tu przepisy mają moc prawną. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby przedsiębiorca założył dodatkowy urlop z warunkiem wypłaty jako świadczenie dla rodziców dzieci niepełnosprawnych. Będzie to wymagało wszystkich odpowiednich zmian w aktach zbiorowych.

Dokumentowe wsparcie rejestracji

Rodzice są zobowiązani do dostarczenia następujących dokumentów na urlop:

• Wniosek ekspertyzy medyczne i społeczne potwierdzenie niepełnosprawności (badanie musi być przeprowadzane regularnie).
• Dokumenty ustalające miejsce zamieszkania dziecka.
• Akt urodzenia lub adopcji.
• Zaświadczenie z pracy drugiego rodzica, że ​​prawo do weekendu nie zostało przez niego wykorzystane, a odpowiedni wniosek nie został złożony do pracodawcy.

Większość dokumentów dostarczana jest tylko raz. Na przykład rodzic może raz przynieść akt urodzenia i nie robić tego ponownie, składając wniosek o dzień wolny. Istnieje jednak szereg dokumentów, które należy dostarczać regularnie. Obejmują one:

• Referencje z pracy drugiego rodzica.
• Zakończenie badania (w zależności od rodzaju niepełnosprawności należy przejść tę procedurę co 1-5 lat).

UWAGA! Z prawa do dodatkowych dni wolnych może skorzystać jeden lub drugi rodzic. W tym przypadku takie „wakacje” są podzielone. Na przykład matka wzięła 2 dni wolnego na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. Ojciec ma prawo wykorzystać pozostałe 2 dni.

Procedura zaopatrzenia

Tryb przyznawania dodatkowych dni wolnych określa uchwała z dnia 13 października 2014 r. nr 1048. Można wyróżnić następujące etapy tej procedury:

1. Wniosek jednego z rodziców.
2. Dostarczenie pracownikowi wszystkich niezbędnych dokumentów.
3. Sporządzanie kolejności kierownika w sprawie wydania dodatkowych dni wolnych. Dokument jest sporządzony według lub innego szablonu opracowanego przez firmę.
4. Pracownik musi zapoznać się z nakazem za podpisem.

Pracownik w swoim wniosku wskazuje te dni, w które może zapewnić dogodne dla niego dni wolne. Jednak zazwyczaj konkretne terminy ustalane są po negocjacjach z szefem. Na przykład w piątek jest mało pracy, dlatego pracodawca chce wysłać pracownika w dzień wolny tego dnia, aby nie zakłócać procesów pracy.

UWAGA! Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi dodatkowe dni wolne, jeśli wysłał stosowny wniosek, do którego załączył wszystkie wymagane dokumenty. W przeciwnym razie firmy nakładają grzywnę w wysokości 30-50 tysięcy rubli lub zawieszają pracę na okres do 3 miesięcy. Te środki odpowiedzialności są określone w części 1 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe wynagrodzenie urlopowe

Artykuł 17 ustawy federalnej nr 213 stanowi, że dodatkowe dni wolne są wypłacane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Paragraf 12 zasad ustanowionych dekretem nr 1048 z dnia 13.10.2014 stanowi, że wypłata musi odpowiadać średniemu wynagrodzeniu pracownika. Oznacza to, że na przykład pracownik otrzymuje 1000 rubli za zmianę. W związku z tym jego dochód za 4 dodatkowe dni wolne wyniesie 4000 rubli.

WAŻNY! FSS często próbuje odmówić płatności, jeśli zażądają tego osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin. Wynika to z faktu, że pracownicy otrzymali już odszkodowanie w głównym miejscu pracy. Jest to jednak nielegalne, ponieważ pracownik może korzystać ze świadczeń na obu stanowiskach. Przewiduje to część 2 artykułu 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego konieczne jest wyegzekwowanie wszystkich należnych płatności z FSS.

Urlop bezpłatny

Prawo do dodatkowego urlopu w dogodnym dla rodzica czasie określa art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dostępne są następujące możliwości wykorzystania podanych dni:

• Dołączanie do urlopu głównego (wykonywane na podstawie pisemnego wniosku).
• Partycjonowanie.
• Użyj wszystkich 14 dni na raz.

WAŻNY! Jeżeli pracownik nie skorzysta z przysługującego mu prawa w bieżącym roku, Następny rok wakacje nie zostaną przeniesione.

Istnieć następujące zasady udzielenie dodatkowego urlopu:

• Całkowity czas jej trwania nie może przekraczać 2 tygodni.
• Wszystko wakacje są bezpłatne.
• Pracownik ustala okres urlopu zgodnie z własnymi pomysłami. Na przykład może wyjechać na tydzień na urlop w pierwszej połowie roku, a resztę tygodnia dodać do urlopu głównego. Najważniejsze, aby łączny czas trwania takich weekendów nie przekraczał 2 tygodni.

WAŻNY! Wszystkie powyższe punkty dotyczą również rodziców pracujących w niepełnym wymiarze godzin. W drugim miejscu służby ich pracodawca jest również zobowiązany do przestrzegania wymogów art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe normy

Wszelkie gwarancje, z których korzysta rodzic, nie mogą wpływać na warunki pracy i inne prawa: zapewnienie podstawowego urlopu, naliczanie stażu pracy. Ustawa określa również pewne normy dotyczące długości dnia roboczego:

• Jeżeli zmiana trwa dłużej niż 4 godziny, pracownikowi należy zapewnić przerwę na lunch.
• Pracownik może otrzymać skrócone godziny pracy. W tym celu musi sporządzić wniosek wskazujący w nim dogodny harmonogram pracy.
• Wyjazd w podróże służbowe, atrakcja do Praca po godzinach- wszystko to, zgodnie z art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest możliwe tylko za pisemną zgodą rodzica. Wcześniej pracownik musi zostać zapoznany z jego prawem do odmowy pracodawcy.

Gwarancje udzielane są w ramach świadczeń dla osób niepełnosprawnych.

Niepełnosprawne dziecko to straszny wyrok dla rodziców, którym trudno jest pogodzić się z taką sytuacją.

Jeszcze trudniej jest wychowywać takie dzieci, które potrzebują kilkukrotnie więcej opieki, uwagi i ciepła, nie mówiąc już o stałej opiece medycznej, która wymaga znacznych nakładów finansowych.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje dodatkowe świadczenia dla rodziców dziecka niepełnosprawnego, o czym szczegółowo poinformujemy.

Status „dziecko z niepełnosprawnością”

Na początek przypomnijmy, co dokładnie oznacza status dziecka niepełnosprawnego.

artykuł 1 prawo federalne„O ochrona socjalna osoby niepełnosprawne w Federacji Rosyjskiej” to osoba, która ma poważne naruszenia funkcji życiowych organizmu, z powodu urazów, chorób lub samego urodzenia, w związku z czym aktywność tej osoby jest ograniczona i wyraża się w niezdolności służyć sobie i kontrolować swoje zachowanie, niezdolność do samodzielnego poruszania się, poruszania się w przestrzeni i uczenia się.

Dla takich dzieci ustala się grupę niepełnosprawności w zależności od stopnia zaburzenia funkcji organizmu.

Świadczenia dla rodziców dzieci niepełnosprawnych, ustanowione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Pracujący rodzice dzieci niepełnosprawnych mają szereg preferencyjnych warunków, które pozwolą im poświęcić więcej uwagi dziecku i jednocześnie nie przestać aktywność zawodowa.

Pracodawcy mają obowiązek spotykać się z takimi osobami i na ich prośbę założyć pracę w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin tydzień pracy.

W takim przypadku nakładane są tylko ograniczenia na wynagrodzenie, które rodzic otrzymuje na podstawie liczby przepracowanych godzin.

Nie powinno być żadnych potrąceń gotówkowych z rocznego dodatku urlopowego i skrócenia okresu urlopowego!

Kodeks pracy Federacja Rosyjska zapewnia pracującym rodzicom niepełnosprawnego dziecka następujące świadczenia:

Artykuł 263 urlop bezpłatny o godzinie 14 dni kalendarzowe z których mogą korzystać, kiedy tylko potrzebują.
Art. 262. Jedno z rodziców dziecka niepełnosprawnego otrzymuje 4 płatne dni wolne w miesiącu na jego pisemny wniosek na podstawie zaświadczenia z organu ochrony socjalnej. Dokument wydawany jest w miejscu zamieszkania przez organ terytorialny. Aby otrzymać zaświadczenie, rodzic musi przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności dziecka, zaświadczenie, że nie znajduje się pod opieką państwową w specjalnej instytucji oraz zaświadczenie ze szkoły, jeśli tam się uczy.
Art. 259 tego rodzaju czynności.
Art. 179. Samotne matki wychowujące niepełnosprawne dziecko nie mogą być zwolnione ani z inicjatywy pracodawcy, ani z powodu zwolnienia. Nawet w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa, kiedy odchodzą absolutnie wszyscy pracownicy, administracja musi zadbać o ewentualne inne zatrudnienie takiego pracownika.

Świadczenia socjalne dla rodziców dzieci niepełnosprawnych

W naszych czasach prowadzona jest ukierunkowana polityka w celu przystosowania dzieci niepełnosprawnych w społeczeństwie. A ludzie otaczający takie rodziny, a nawet urzędnicy, przez przypadek przyczyniają się do pełnej obecności w społeczeństwie dzieci, które stały się mniej aktywne w życiu.

W związku z tym ustawa federalna „O edukacji” przewiduje art. 52 ust. Dzieci niepełnosprawne, które nie stanowią zagrożenia dla innych, mają prawo do przedszkola instytucje edukacyjne, a ich rodzice są całkowicie zwolnieni z opłat za nie.

Osobnym dekretem prezydenckim nr 1157 zapewnia się niepełnosprawnym dzieciom darmowe kupony placówki leczniczo-profilaktyczne i prozdrowotne.

Dodatki mieszkaniowe dla rodziców dzieci niepełnosprawnych

Zgodnie z art. 17 ustawy federalnej „O ochronie socjalnej ludności” rodziny z dziećmi niepełnosprawnymi otrzymują zniżkę:

50% na opłacenie mieszkania w domach funduszu państwowego;
50% zniżki na rachunki za media, niezależnie od tego, czy nieruchomość jest własnością, czy nie;
50% ceny opału, jeśli w mieszkaniu nie ma centralnego ogrzewania.

Aby ubiegać się o kwalifikowalne świadczenia, wymagane jest:

Dokument tożsamości (paszport);
orzeczenie o niepełnosprawności dziecka;
jego akt urodzenia;
zaświadczenie o zameldowaniu w miejscu zamieszkania na formularzu nr 9;
zaświadczenie o składzie rodziny, potwierdzające Współżycie niepełnosprawne dziecko z rodzicami;
zaświadczenie o własności mieszkania lub domu, jeśli nieruchomość została zakupiona lub sprywatyzowana przez rodziców.

Na podstawie tego samego artykułu, jeśli dzieci cierpią z powodu poważnego choroby przewlekłe, przewidzianym w wykazie dostarczonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej, rodzice mają prawo do otrzymania dodatkowej powierzchni mieszkalnej na podstawie umowy najmu socjalnego, która może przekraczać normę państwową na osobę nie więcej niż 2 razy.

Ta sama ustawa „O ochronie socjalnej ludności” daje rodzicom dzieci niepełnosprawnych podstawowe prawo do otrzymywania działka do użytku pod indywidualna konstrukcja lub ogrodnictwo.

Ulgi podatkowe przysługują rodzicom dzieci niepełnosprawnych na podstawie art. 217 części II kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Są one prezentowane jako miesięczne odliczenie od dochodu. osoby fizyczne. Jeśli rodzic samotnie wychowuje niepełnosprawne dziecko, odliczenie jest podwajane.

Rodzice dzieci niepełnosprawnych mają prawo do wcześniejszej emerytury, jeżeli wychowywali niepełnosprawne dziecko od dzieciństwa do ukończenia co najmniej 8 roku życia.

Uwaga: świadczenie to przysługuje jednemu z rodziców.

Tak więc, zgodnie z art. 28 ustawy federalnej 173 „O emeryturach pracowniczych w Federacja Rosyjska", emerytura pracownicza na starość przypisywana jest mężczyźnie od 55 lat ze stażem 20 lat, kobiecie od 50 lat - ze stażem 15 lat.

Do stażu pracy zalicza się również okres nie dłuższy niż 3 lata, kiedy rodzic opiekujący się niepełnosprawnym dzieckiem nie pracował, ale ten czas był poprzedzony i poprzedzony okresami zajęcia w pracy, niezależnie od czasu ich trwania.

Zgodnie z art. 90 Kodeksu rodzinnego Federacji Rosyjskiej w przypadku rozwodu matka niepełnosprawnego dziecka, która opiekuje się nim i nie może w związku z tym pracować, ma prawo do alimentów zarówno na dziecko, jak i dla Niej.

W ten sposób państwo wspiera osoby, które popadły w trudna sytuacja związane z niepełnosprawnością dziecka.

Jaką pomoc otrzymują dzieci niepełnosprawne i dzieci niepełnosprawne od państwa?

Potrzebujesz na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Zasiłki mieszkaniowe

Korzyści dla transportu publicznego

Dzieci niepełnosprawne, a także osoby im towarzyszące otrzymują prawo do bezpłatnego korzystania transport publiczny kursujące na trasach miejskich i podmiejskich.

Państwo zapewnia bezpłatny transport do miejsca leczenia i rehabilitacji dzieciom niepełnosprawnym. Możliwość bezpłatnego przejazdu istnieje zarówno dla rodziców, jak i pracownicy socjalni, ale tylko wtedy, gdy ich towarzyszenie jest wymagane dla osoby niepełnosprawnej z grupy 1.

Dodatkowo dzieci niepełnosprawne z grup 1 i 2 oraz dzieci niepełnosprawne otrzymują zniżkę do 50% na podróż samolotem, rzeką lub transport kolejowy w okresie od października do maja. Rabat udzielany jest raz w roku w dowolnie wybranym okresie.

Aby otrzymać świadczenia, przy zakupie biletu należy przedstawić zaświadczenie o emeryturze. W przypadku krewnych organy opieki społecznej wydają specjalne zaświadczenie.

Ta korzyść nie dotyczy taksówek.

Sfera treningu i rehabilitacji

zachęty podatkowe

Dla rodziców lub opiekunów dziecka z niepełnosprawnością kod podatkowy Istnieje szereg korzyści:

• Miesięczne odliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych od wynagrodzenia rodziców (w wysokości 3 000 rubli na każdego rodzica lub w wysokości 6 000 rubli na rodzica samotnie wychowującego dziecko).
• Inne potrącenia, takie jak koszty leczenia.
• Zwolnienie dziecka z podatku od nieruchomości.

Drodzy Czytelnicy!

Opisujemy typowe rozwiązania zagadnienia prawne, ale każda sprawa jest wyjątkowa i wymaga indywidualnej pomocy prawnej.