Organizácia špeciálnych pracovných miest pre zdravotne postihnutých. Kvóty pre osoby so zdravotným postihnutím: nuansy, ktoré je dôležité poznať

ZÁKONA
MOSKVA MESTA

O PONUKE PRÁCE

(V znení zákonov mesta Moskva zo dňa 8. apríla 2009 č. 4
zo dňa 30.04.2014 č. 20)

Tento zákon ustanovuje právny, ekonomický a organizačný rámec pre ponuky pracovných miest v meste Moskva na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím a mladých ľudí, vytváranie a udržiavanie (modernizáciu) špeciálnych pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím, vytváranie pracovných miest pre mladých ľudí a tiež zabezpečenie neobmedzeného prístupu k pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím a infraštruktúra organizácií.
(preambula v znení zákona mesta Moskvy zo dňa 08.04.2009 N 4)

článok 1 Právny základ kvóty pre pracovné miesta v meste Moskva

Kvóty na pracovné miesta v meste Moskva sa vykonávajú na základe ústavy Ruská federácia, federálnych zákonov a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie, Charty mesta Moskvy, tohto zákona a iných právnych aktov mesta Moskvy.

Článok 2. Podmienky ponuky pracovných miest

1. Kvóty na pracovné miesta sa vykonávajú pre osoby so zdravotným postihnutím, ktoré sú ako také uznané federálne agentúry lekárska a sociálna odbornosť, spôsobom a za podmienok ustanovených vládou Ruskej federácie, a mládež týchto kategórií: maloletí vo veku 14 až 18 rokov; osoby z radov sirôt a detí bez rodičovskej starostlivosti vo veku do 23 rokov; absolventi zariadení základného a stredného odborného vzdelávania vo veku 18 až 24 rokov, vyššie odborné vzdelanie vo veku 21 až 26 rokov, uchádzačov o zamestnanie najprv.
(prvá časť v znení zákona mesta Moskvy zo dňa 08.04.2009 N 4)
2. Zamestnávatelia, bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva organizácií, s výnimkou verejných združení občanov so zdravotným postihnutím a nimi vytvorených organizácií, vrátane obchodných partnerstiev a spoločností, ktorých základné imanie tvorí tzv. príspevok verejné združenie osoby so zdravotným postihnutím organizujú kvótové pracovné miesta v meste Moskva na vlastné náklady.
3. Za plnenie kvóty na zamestnanosť (ďalej len kvóta) sa považuje:
1) vo vzťahu k osobám so zdravotným postihnutím - zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím zamestnávateľom, ktorí majú odporúčania na prácu, potvrdené záverom pracovná zmluva, ktorej platnosť v aktuálnom mesiaci bola najmenej 15 dní;
2) vo vzťahu ku kategóriám mládeže uvedeným v odseku 1 tohto článku - zamestnanie zamestnávateľom mládeže potvrdené uzatvorením pracovnej zmluvy, ktorej platnosť v aktuálnom mesiaci bola najmenej 15 dní, alebo mesačne platba do rozpočtu mesta Moskva kompenzačného nákladu kvótovaného pracoviska vo výške životného minima pre práceneschopného obyvateľstva, určeného v meste Moskva v deň jeho úhrady spôsobom ustanoveným v regulačné právne akty mesta Moskva.

Článok 3. Postup stanovenia kvóty

1. Zamestnávateľom pôsobiacim v meste Moskva, ktorých priemerný počet zamestnancov je viac ako 100 osôb, je stanovená kvóta 4 percent z priemerného počtu zamestnancov: 2 percentá – na zamestnávanie zdravotne postihnutých ľudí a 2 percentá – na zamestnávanie kategórií mládeže uvedených v časti 1 ods. 2 tohto zákona.
(V znení zákona mesta Moskvy z 8. apríla 2009 N 4)
2. Zamestnávateľ nezávisle vypočíta veľkosť kvóty na základe priemerného počtu zamestnancov zamestnaných v meste Moskva. Priemerný počet zamestnancov v bežnom mesiaci sa vypočítava spôsobom určeným federálnym výkonným orgánom povereným v oblasti štatistiky. Pri výpočte počtu zamestnancov zamestnaných na úkor kvóty sa ich počet zaokrúhľuje na celé číslo nadol.
3. V prípade, že počet osôb so zdravotným postihnutím zamestnaných v kvótovaných zamestnaniach je vyšší ako 2 percentá priemerného počtu zamestnancov, počet zamestnaných osôb so zdravotným postihnutím vo vzťahu ku kategóriám mládeže uvedeným v § 2 ods. znížená o primeranú čiastku.
(tretia časť v znení zákona mesta Moskvy zo dňa 08.04.2009 N 4)

Článok 4. Implementácia práv a povinností zamestnávateľov

1. Zamestnávatelia majú právo požadovať a dostávať v súlade s postupom stanoveným vládou Moskvy informácie potrebné na vytvorenie kvótovaných pracovných miest.
(V znení zákonov mesta Moskva zo dňa 4. 8. 2009 č. 4, zo dňa 30. 4. 2014 č. 20)
2. Zamestnávatelia sú povinní v súlade s ustanovenou kvótou vytvárať alebo prideľovať pracovné miesta pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím a kategórií mládeže uvedených v § 2 ods. 1 tohto zákona. Pracovné miesta sa považujú za vytvorené (pridelené), ak zamestnávajú občanov uvedených kategórií.

3. Zamestnávanie občanov na základe stanovenej kvóty vykonávajú zamestnávatelia nezávisle, berúc do úvahy návrhy výkonných orgánov mesta Moskvy poverených vládou Moskvy, ako aj verejné organizácie zdravotne postihnutých ľudí.
(V znení zákonov mesta Moskva zo dňa 8. apríla 2009 č. 4, zo dňa 30. apríla 2014 č. 20)
4. Zamestnávatelia, ktorí spĺňajú požiadavky časti 1 článku 3 tohto zákona, sú povinní štvrťročne predkladať informácie o plnení kvóty spôsobom stanoveným moskovskou vládou.

Článok 5. Správna zodpovednosť za nedodržanie tohto zákona

(v znení zákona mesta Moskvy zo dňa 8. apríla 2009 N 4)

Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť ustanovenú týmto zákonom vytvoriť alebo prideliť kvótované pracovné miesta, vzniká administratívna zodpovednosť v súlade s Kódexom mesta Moskvy zo dňa správnych deliktov.

Článok 6. Ekonomická podpora pre zamestnávateľov

(v znení zákona mesta Moskvy zo dňa 8. apríla 2009 N 4)

Zamestnávateľom, ktorí prijímajú opatrenia na vytváranie a udržiavanie (modernizáciu) kvótovaných pracovných miest, ako aj na zabezpečenie neobmedzeného prístupu ľudí so zdravotným postihnutím na pracoviská a infraštruktúru organizácií nasledujúce opatrenia ekonomická podpora:
1) poskytovanie finančných prostriedkov z rozpočtu mesta Moskva na realizáciu opatrení na vytvorenie, udržanie (modernizáciu) pracovných miest pre zdravotne postihnutých, vytvorenie pracovných miest pre mladých ľudí, zabezpečenie neobmedzeného prístupu zdravotne postihnutých k pracovným miestam a infraštruktúre organizácií spôsobom zriadená vládou Moskvy;
2) umiestnenie vládne nariadenia spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi mesta Moskva;
3) poskytovanie daňových výhod v súlade s federálnymi zákonmi a zákonmi mesta Moskva.
(v znení zákona mesta Moskvy z 30. apríla 2014 N 20)

Článok 7 Záverečné ustanovenia

1. Tento zákon nadobúda účinnosť 10 dní po jeho oficiálnom zverejnení.
2. Tento zákon sa vzťahuje na právne vzťahy vzniknuté od 1. januára 2005.
3. Primátor Moskvy a vláda Moskvy zosúladia svoje normatívne právne akty s týmto zákonom do dvoch mesiacov odo dňa nadobudnutia jeho účinnosti.
4. Uznať za neplatné. Zákon mesta Moskva z 12. novembra 1997 N 47 „O kvótach pre pracovné miesta v meste Moskva“, . Zákon mesta Moskva z 30. januára 2002 N 5 „O zmene a doplnení článku 9 zákona mesta Moskva z 12. novembra 1997 N 47 „O kvótach na pracovné miesta v meste Moskva“, Zákon hl. Moskva z 26. júna 2002 N 32 „O zmenách a doplneniach zákona mesta Moskvy z 12. novembra 1997 N 47 „O kvótach pre pracovné miesta v meste Moskva“.

Normy pre poskytovanie pracovných miest príjemcom sú stanovené na legislatívnej úrovni. Kvóta pre zdravotne postihnutých v podniku sa teda poskytuje, ak má štát viac ako sto zamestnancov.

Okrem toho množstvo právomocí sociálnej ochrany občanov prevedených pod subjekty federácie. Vytvárajú si vlastné predpisy. V dôsledku toho je podnikateľ povinný dodržiavať nielen celoruský zákon o pracovných kvótach pre zdravotne postihnutých, ale aj regionálne normy. A to vedie k potrebe organizovať špeciálnu prácu v tomto smere.

Všeobecná koncepcia kvóty

Pod kvótou v všeobecný prípad pochopil rezervácia práce. Vykonáva sa vytvorením dokumentov, ktoré popisujú pravidlá:

• prideľovanie voľných pracovných miest v štáte;
• prijímanie pracovníkov preferenčných kategórií k nim;
• poskytovanie privilegovaných zamestnancov:
  • špeciálne podmienky;
  • potrebné vybavenie a priestor na plnenie úloh.

Rezervácia vo výrobe sa vykonáva s prihliadnutím na:

• normy platnej legislatívy platné pre hospodársky subjekt;
• pracovné podmienky;
• odvetvia a iné.

Legislatívny rámec

Normy povinných kvót sú uvedené v zákone č. 181-FZ z 24. novembra 1995. V prvej časti článku 21 sa teda uvádza:

„Pre zamestnávateľov s viac ako 100 zamestnancami stanovuje legislatíva subjektu Ruskej federácie kvótu na zamestnávanie zdravotne postihnutých ľudí vo výške 2 až 4 percent z priemerného počtu zamestnancov. Pre zamestnávateľov, ktorých počet zamestnancov nie je nižší ako 35 osôb a nie je väčší ako 100 osôb, môže legislatíva subjektu Ruskej federácie stanoviť kvótu na zamestnávanie zdravotne postihnutých osôb vo výške najviac 3 percent z priemerného počtu zamestnancov. zamestnancov.

Povinnosť vyhradiť miesta pôsobenia síl pre občanov so zdravotným postihnutím sa navyše vzťahuje na podnikateľské subjekty bez ohľadu na formu vlastníctva. Poskytovať tak musí individuálny podnikateľ alebo štátna korporácia špeciálne podmienky práce pre príjemcov v ich štáte, ak je počet zamestnancov viac ako 35 ľudí.

Nasledujúce spoločnosti sú oslobodené od povinného prijímania zdravotne postihnutých zamestnancov:

• verejné organizácie občanov so zdravotným postihnutím;
• spoločnosti s malým počtom.

Podrobnejšie je interakcia medzi štátom a účastníkmi trhu v oblasti poskytovania sociálnych záruk osobám so zdravotným postihnutím popísaná v zákone č. 1032-1 z 19.4.1991. Najmä 13. článok zákona potvrdzuje záruku pre ľudí s fyzickým obmedzením práce. A článok 25 zaväzuje podnikateľov zúčastniť sa na tejto práci.

Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Právomoci regiónov

Článok 20 zákona č. 181-FZ odkazuje prácu na zamestnávanie zdravotne postihnutých osôb do pôsobnosti subjektov federácie. Krajské úrady sú povinné vypracovať postup na vykonávanie špeciálnych podujatí na poskytovanie sociálnych záruk príjemcom a organizovať jeho realizáciu účastníkmi trhu. V tomto prípade môžu byť ceny rezervácie:

• vykonávané vo výške uvedenej v 21. článku uvedeného zákona;
• zvýšená.

Okrem toho sú regionálne výkonné orgány povinné prijať opatrenia na:

• zapojenie osôb so zdravotným postihnutím do podnikateľských aktivít;
• vytváranie podmienok pre ich odbornú prípravu (reprofilovanie);
• stimulovanie vytvárania podmienok podnikateľmi pre prácu ľudí vyžadujúcich sociálnu ochranu.

Napríklad podniky registrované na území Kamčatky podliehajú ustanoveniam miestneho zákona č. 284 z 11.06.09. Počet kvótových miest v ňom sa zhoduje s tým, ktorý poskytuje celoruský zákon. Maximálne parametre sú stanovené zákonom:

• Územie Stavropol č. 14-kz zo dňa 11.03.04;
• Uljanovská oblasť č. 41-OZ zo dňa 27.4.2009.

Všeobecný postup pri rezervovaní pracovných miest pre invalidov

Prísne pravidlá týkajúce sa poskytovania sociálnych záruk pracovníkom so zdravotnými problémami ukladajú podnikateľom vážne povinnosti. Ich realizácia v praxi pozostáva zo systematického vykonávania viacerých organizačných opatrení. Oni sú:

1. Určenie povinnosti podniku (organizácie) dodržiavať zákonné požiadavky. Na tento účel sa študujú celoruské a regionálne predpisy (zoznam závisí od miesta registrácie hospodárskeho subjektu).
2. Výpočet kvóty. Mali by ste začať od počtu zamestnancov (a nie od nominálneho počtu zamestnancov).
3. Tvorba a schvaľovanie miestnych dokumentov.
4. Registrácia na úradoch práce.
5. Pridelenie povinností zamestnancovi za interakciu s Ústredím práce. Poskytovanie správ a plnenie povinností.

Štúdium legislatívnych noriem

Každá spoločnosť vytvára personálne obsadenie . Dokument obsahuje zoznam pozícií a počet zamestnancov, ktorí tieto voľné miesta obsadzujú. Podľa formy vyhotovenia papiera má zobrazovať konečné ukazovatele. Tvoria personálne obsadenie, na ktoré je orientovaná legislatíva.

Ak je výsledkom viac ako 35 zamestnancov, potom podľa zákona č. 181-FZ musí byť aspoň jeden z nich príjemcom. AT predpisov regióny môžu obsahovať iné čísla. Preto by sa ich text mal tiež dôkladne preštudovať a implementovať.

Tip: skutočný počet pracovníkov nie je základom pre upustenie od kvót.

Príklad. Vedúci spoločnosti Shtorm LLC schválil nasledujúcu tabuľku zamestnancov (uvádza sa úryvok):

V skutočnosti spoločnosť zamestnáva 28 ľudí. 10 miest zostáva voľných. Po schválení štruktúry je však LLC povinná okamžite splniť povinné minimálne rezervy.

Pozor: regionálne zákony môžu spájať štandardy pre rezervovanie voľných pracovných miest pre zdravotne postihnutých a pre mládež. Takéto pravidlo je napríklad stanovené v zákone mesta Moskva č. 90. Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Potrebujete na túto tému? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Výpočet kvóty

Ďalším krokom je spočítať počet voľných pracovných miest, ktoré je potrebné zabezpečiť pre osoby s telesným postihnutím. Deje sa tak v súlade s pokynmi Rosstatu o vyplnení formulára č. P-4, schváleného nariadením štátneho orgánu č. 566 zo dňa 01.09.17.

Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Vzorec na určenie počtu preferenčných miest je nasledujúci:

• personálne obsadenie x norma definovaná v zákonoch.

Od roku 2019 nie je definované, čo robiť v prípade získania zlomkového výsledku. Firma má napríklad 121 zamestnancov. 4 % sedadiel je potrebné naplánovať pre telesne postihnutých. Definícia dáva nasledujúci výsledok:

• 121 ľudí x 0,04 = 4,84

Spravidla sa používajú všeobecné aritmetické pravidlá zaokrúhľovania. Aj keď zatiaľ nebolo zverejnené žiadne objasnenie tejto otázky.

Príprava miestnych aktov

V podnikoch, pre ktoré je implementácia zákona o kvótach povinná, by sa mali vytvoriť tieto dokumenty:

1. Predpisy o kvótach pre pracovné miesta pre občanov privilegovaných kategórií. Obsahuje nasledujúce údaje:
   • kvóty a kategórie občanov;
   • postup vykonávania opatrení v tomto smere;
   • zodpovedný úradník.
2. objednať o prideľovaní voľných pracovných miest, ktorý musí obsahovať konkrétne údaje:
   • o pozícii poskytovanej zdravotne postihnutej osobe;
   • o potrebných zmenách podmienok a postupu pri vykonávaní pracovných povinností;
   • o osobe zodpovednej za exekúciu.

Vo veľkých organizáciách sa personálne oddelenie spravidla zaoberá poskytovaním sociálnych záruk ľuďom so zdravotným postihnutím. Zodpovednosť preto nesie vedúci oddelenia. Ten zase môže vydať zákon o prerozdelení povinností.

Registrácia na úradoch práce

Ďalším krokom je nastavenie oficiálna interakcia s Ústredím zamestnanosti (EC). Ak to chcete urobiť, musíte vykonať nasledujúce kroky:

1. Preštuduj si podzákonný predpis regionálnej úrovni popisujúci proces aplikácie.
2. Zozbierajte balík dokumentov.
3. Odovzdajte ich do CZ v mieste registrácie podniku.
4. Dostať písomné oznámenie o dokončení procesu registrácie v centrálnom obchode ako podnik, ktorý spĺňa podmienky kvóty.

Interakcia s úradom práce

V súlade s článkom 25 zákona č. 1032-1 sú spoločnosti povinné predkladať mesačné správy CZ. Od roku 2018 sa hlásenia predkladajú v súlade s formulárom uvedeným v prílohe č. 9 k príkazu Rosstat č. 566 zo dňa 01.09.17. Formulár obsahuje nasledujúce informácie:

• o počte voľných pracovných miest;
• o počte miest pridelených prijímateľom;
• o prijatý zamestnanec vrátane zdravotne postihnutých;
• o schválených miestne akty týkajúce sa kvót;
• o vykonávaní právnych predpisov o kvótach.

Zodpovednosť za nedodržanie zákonných požiadaviek

Činnosť zamestnávateľa pri zabezpečovaní pracovných miest osobám patriacim k preferenčné kategórie, ktorú kontroluje Rostrudinspektsiya. Okrem toho sa na miestnej úrovni kontroluje implementácia celoruských a regionálnych noriem a dodržiavanie pravidiel príslušnej úrovne. Štátny orgán vykonáva plánované a neplánované činnosti. Okrem toho je povinný reagovať na výzvy občanov súvisiace s porušovaním záruk práce.

Zodpovednosť za porušenie federálnych zákonov je stanovená v článkoch Kódexu správnych deliktov (CAO). Takže. Porušenie termínov poskytovanie primárneho štatistického výkazníctva trestné podľa článku 13.19. Jeho text obsahuje informácie o sankciách uložených:

• úradníci vo výške 10 až 20 tisíc rubľov;
• pre organizácie - od 20 do 70 tisíc rubľov.

Zistenie opakovaného porušenia povedie k zvýšeniu trestu:

• úradníci podliehajú pokute vo výške 30 až 50 tisíc rubľov;
• právnická osoba - od 100 do 150 tisíc rubľov.

A článok 5.42 Kódexu správnych deliktov upravuje trest za odmietnutie zamestnať osobu so zdravotným postihnutím vo výške 5 až 10 tisíc rubľov. Previnilému úradníkovi je uložená sankcia.

Stiahnite si na prezeranie a tlač: Tip: v regionálnom regulačný rámec môže obsahovať iné miery vplyvu na porušovateľov.

Vážení čitatelia!

Popíšeme typické riešenia právne otázky, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Pre rýchle vyriešenie vášho problému odporúčame kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.

Posledné zmeny

Naši odborníci sledujú všetky zmeny v legislatíve, aby vám poskytli spoľahlivé informácie.

Uložte si stránku do záložiek a prihláste sa na odber našich aktualizácií!

Video: Výhody pre zdravotne postihnutých s pracovnými kvótami

21. marec 2018, 15:03 3. marec 2019 13:36

VLÁDA MOSKVSKÉHO REGIÓNU

ROZHODNUTIE

Pri schvaľovaní postupu pri organizovaní špeciálnych podujatí, ktoré prispievajú k zvýšeniu konkurencieschopnosti ľudí so zdravotným postihnutím na trhu práce v Moskovskom regióne

Dokument v znení:
(Oficiálna stránka vlády Moskovskej oblasti www.mosreg.ru, 08.08.2018).
____________________________________________________________________

V súlade s federálnym zákonom z 24. novembra 1995 N 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“ vláda Moskovskej oblasti

rozhoduje:

1. Schváliť priložený Postup pre organizovanie špeciálnych podujatí, ktoré pomáhajú zvyšovať konkurencieschopnosť ľudí so zdravotným postihnutím na trhu práce Moskovskej oblasti.

2. Hlavné riaditeľstvo pre informačnej politiky Moskovskej oblasti zabezpečiť oficiálne uverejnenie tohto uznesenia v novinách "Ezhednevnye Novosti. Podmoskovye" a umiestnenie (publikáciu) na internetovom portáli vlády Moskovskej oblasti.

4. Uložiť kontrolu nad plnením tohto uznesenia prvému podpredsedovi vlády Moskovskej oblasti Zabralova O.S.

guvernér
Moskovská oblasť
A.Yu.Vorobiev

Postup pri organizovaní špeciálnych podujatí, ktoré prispievajú k zvýšeniu konkurencieschopnosti ľudí so zdravotným postihnutím na trhu práce v Moskovskom regióne

SCHVÁLENÉ
rozhodnutie
Vláda Moskovskej oblasti
zo dňa 29.12.2015 N 1371/49

I. Všeobecné ustanovenia

1. Tento postup určuje mechanizmus implementácie záruk zamestnanosti poskytovaných osobám so zdravotným postihnutím na území Moskovskej oblasti prostredníctvom vykonávania osobitných opatrení, ktoré prispievajú k zvýšeniu konkurencieschopnosti osôb so zdravotným postihnutím na trhu práce Moskovskej oblasti ( ďalej len Postup).

2. Účelom organizovania špeciálnych podujatí, ktoré prispievajú k zvýšeniu konkurencieschopnosti ľudí so zdravotným postihnutím na trhu práce Moskovského regiónu, je podpora zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí nie sú dostatočne konkurencieschopní na trhu práce.

3. V súlade s článkom 20 federálneho zákona z 24. novembra 1995 N 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“ (ďalej len federálny zákon) osobitné opatrenia, ktoré prispievajú k zvýšeniu konkurencieschopnosť ľudí so zdravotným postihnutím na trhu práce zahŕňa:

ustanovenie v organizáciách, bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva, kvóty na prijímanie osôb so zdravotným postihnutím a minimálne množstvošpeciálne pracovné miesta pre zdravotne postihnutých;

rezervovanie pracovných miest pre profesie najvhodnejšie na zamestnávanie zdravotne postihnutých osôb;

stimulovanie vytvárania ďalších pracovných miest (vrátane špeciálnych) pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím zo strany podnikov, inštitúcií, organizácií;

vytváranie pracovných podmienok pre občanov so zdravotným postihnutím v súlade s individuálnymi programami rehabilitácie, habilitácie občanov so zdravotným postihnutím;

vytváranie podmienok pre podnikateľskú činnosť osoby so zdravotným postihnutím;

organizovanie školení pre ľudí so zdravotným postihnutím v nových profesiách.

4. Ustanovenia Poriadku platia pre všetkých právnických osôb a individuálnych podnikateľov ktorí sú zamestnávateľmi a vykonávajú svoju činnosť na území Moskovskej oblasti (ďalej len zamestnávatelia).

II. Zavedenie kvóty na prijímanie ľudí so zdravotným postihnutím a minimálneho počtu špeciálnych pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím v organizáciách, bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva

5. Zriadenie kvóty na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím v organizáciách, bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva, pre individuálnych podnikateľov upravuje zákon Moskovskej oblasti N 53/2008-OZ „O kvótach pre pracovné miesta“ ( ďalej len zákon o kvótach).

6. Kvóta na prijímanie osôb so zdravotným postihnutím (ďalej len kvóta) je pre zamestnávateľov s počtom zamestnancov:

od 35 do 100 osôb - 1 percento priemerného počtu zamestnancov. Pri výpočte kvóty sa počet úloh kvóty zaokrúhli nahor na celé číslo;

viac ako 100 ľudí – 2 percentá priemerného počtu zamestnancov. Pri výpočte kvóty sa počet úloh kvóty zaokrúhli nadol na celé číslo.

7. Z povinných pracovných kvót sú vyňatí:

verejné združenia ľudí so zdravotným postihnutím a organizácie nimi vytvorené, vrátane hospodárskych partnerstiev a spoločností, ktoré sú zamestnávateľmi, ktorých schválený (základný) kapitál pozostáva z príspevku verejného združenia ľudí so zdravotným postihnutím;

zamestnávatelia s menej ako 35 zamestnancami;

zamestnávatelia, ktorí sú právnickými osobami (organizáciami) v procese reorganizácie, vo vzťahu ku ktorým ustanovené zákonom bolo rozhodnuté o ich likvidácii alebo konkurze.

8. Priemerný počet zamestnancov sa vypočíta spôsobom stanoveným spolkovou agentúrou štátna štatistika. Zároveň v priemerný počet zamestnancov pracovníci, pracovníci, ktorých pracovné podmienky sú klasifikované ako škodlivé a (alebo) nebezpečné podmienky práce podľa výsledkov atestácie pracovísk podľa pracovných podmienok alebo výsledkov špeciálne hodnotenie pracovné podmienky.

9. Počet kvótovaných pracovných miest oproti stanovenej kvóte vypočítajú zamestnávatelia samostatne.

10. Zamestnávatelia sú povinní mesačne do 10. dňa nasledujúceho mesiaca po nahlasovaní predkladať štátnym pokladničným inštitúciám stredísk zamestnanosti Moskovskej oblasti (ďalej len strediská zamestnanosti) informáciu o plnení kvóty. , vrátane informácií o miestnych predpisoch obsahujúcich informácie o vytvorených alebo pridelených pracoviskách na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ďalej len informácie o kvótach). Tlačivá správ schvaľuje ministerstvo sociálny vývoj Moskovský región, sú zverejnené na webovej stránke Ministerstva sociálneho rozvoja Moskovského regiónu a vydávané centrami zamestnanosti.

11. Zamestnávatelia s pobočkami, zastúpeniami, samostatnými štrukturálnymi útvarmi (ďalej len štrukturálne útvary) umiestnenými mimo svojho sídla stanovujú kvóty na pracovné miesta a poskytujú informácie o kvótach úradom práce vo svojom sídle bez ohľadu na počet zamestnancov pracujúcich v špecifikované štrukturálne členenia.

Zamestnávatelia so štrukturálnymi útvarmi nachádzajúcimi sa mimo ich sídla prideľujú pracovné miesta v určených štrukturálnych útvaroch podľa počtu zamestnancov v nich pracujúcich a poskytujú informácie o kvótach úradom práce v mieste týchto štrukturálnych útvarov.
(Doložka v platnom znení, účinnosť nadobudla 9. augusta 2018 uznesením vlády Moskovskej oblasti zo dňa 8. augusta 2018 N 510/27.

12. Neposkytnutie (oneskorené predloženie) informácií o kvótach zamestnávateľom úradu práce má za následok zodpovednosť podľa článku 19.7 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

13. Zamestnávatelia poskytujú informácie o kvótach priamo pri návšteve centra zamestnanosti, poštou, faxom, poštou e-mail prostredníctvom využívania informačnej a telekomunikačnej siete internet.

14. Zamestnávatelia v rámci stanovenej kvóty vytvárajú osobitné pracovné miesta pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím, požad dodatočné opatrenia o organizácii práce vrátane úpravy hlavného a pomocného vybavenia, technického a organizačného vybavenia, doplnkového vybavenia a poskytovania technických zariadení s prihliadnutím na individuálne schopnosti zdravotne postihnutých.

15. Zriadenie minimálneho počtu špeciálnych pracovných miest pre zamestnávateľov na zamestnávanie zdravotne postihnutých osôb je v kompetencii Ministerstva sociálneho rozvoja Moskovskej oblasti.

Minimálny počet osobitných pracovných miest vytvorených zamestnávateľom na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím v rámci ustanovenej kvóty je pre zamestnávateľov s počtom zamestnancov:

od 101 do 500 osôb - 1 špeciál pracovisko v rámci stanovenej kvóty;

od 501 do 1000 ľudí - 2 špeciálne pracovné miesta v rámci stanovenej kvóty;

nad 1000 osôb - 3 špeciálne pracovné miesta v rámci stanovenej kvóty.

16. Zamestnávatelia vykonávajú zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím na úkor kvóty tak priamou žiadosťou občana so zdravotným postihnutím s povinným oznámením úradom práce, ako aj odporúčaním z ústredí práce.

Pri prijatí do zamestnania zdravotne postihnutej osoby, ktorú pošle ústredie práce, zamestnávateľ zašle ústrediu práce odporúčanie s uvedením dňa prijatia zdravotne postihnutej osoby.

V prípade odmietnutia prijatia občana so zdravotným postihnutím zaslaného ústredím práce zamestnávateľ zaznamená v odporúčaní deň, kedy sa občan so zdravotným postihnutím dostavil, dôvod odmietnutia prijatia do zamestnania a odporúčanie vráti občanovi so zdravotným postihnutím v deň, keď navštívi zamestnávateľa.

17. Dohľad a kontrolu nad prijímaním osôb so zdravotným postihnutím v rámci stanovenej kvóty s právom vykonávať inšpekcie, vydávať povinné pokyny a vyhotovovať protokoly vykonáva Ministerstvo sociálneho rozvoja Moskovskej oblasti.

18. Zamestnávatelia majú právo vytvárať (prideľovať) ďalšie pracovné miesta (vrátane špeciálnych) nad stanovenú kvótu.

III. Rezervácia pracovných miest pre profesie najvhodnejšie pre zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím

19. Vyhradzovanie pracovných miest v profesiách najvhodnejších na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ďalej len vyhradzovanie pracovných miest), ktorí sa vzdelávajú v smere k ústrediu práce, sa vykonáva prideľovaním pracovných miest zamestnávateľmi spomedzi voľných pracovných miest. alebo vytvorené na vlastné náklady v rámci ustanovenej kvóty pre zamestnávanie zdravotne postihnutých osôb.

20. Povolaniami najvhodnejšími na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím sa v postupe rozumejú povolania a pozície zaradené do zoznamu povolaní a pozícií odporúčaných pre občanov so zdravotným postihnutím s prihliadnutím na narušené funkcie a obmedzenia ich života, ustanovené v prílohe č. 2 k Metodickým odporúčaniam k zoznamu odporúčaných druhov pracovných a odborných činností osôb so zdravotným postihnutím s prihliadnutím na narušené funkcie a obmedzenia ich životnej činnosti, schváleného nariadením MPSVaR SR č. Ruskej federácie zo dňa 04.08.2014 N 515, ako aj individuálny rehabilitačný alebo habilitačný program odporúčaný pre výkon povolania zdravotne postihnutej osoby, pre ktoré je pracovisko vyhradené.

21. Zamestnávatelia oslobodení od povinných kvót pracovných miest nevyhradzujú pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím.

22. Pracoviská pre ľudí so zdravotným postihnutím musia spĺňať osobitné požiadavky na pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím v závislosti od druhu zdravotného postihnutia.

23. V prípade, že ústredie práce vyšle občana so zdravotným postihnutím, ktorý bol riadne uznaný za nezamestnaného, ​​študovať na pracovné miesto vyhradené zamestnávateľom oproti kvóte, uzatvára sa trojstranná dohoda medzi ústredím práce, občanom a zamestnávateľom poskytujúcim prácu.

IV. Stimulovanie vytvárania ďalších pracovných miest (vrátane špeciálnych) podnikmi, inštitúciami a organizáciami Moskovského regiónu na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím

24. Podnecovanie zamestnávateľov k vytváraniu ďalších pracovných miest (aj špeciálnych) pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím sa realizuje v rámci podprogramu V „Podpora zamestnanosti obyvateľstva a rozvoj trhu práce“ štátny program Moskovská oblasť „Podnikanie Moskovskej oblasti“, schválené nariadením vlády Moskovskej oblasti zo dňa 23.8.2013 N 662/37 „O schválení štátneho programu Moskovskej oblasti „Podnikanie Moskovskej oblasti“ .

25. Vybavenie (vybavenie) zamestnávateľmi špeciálnych pracovísk na zamestnávanie zdravotne postihnutých osôb sa vykonáva v súlade so základnými požiadavkami na ich vybavenie (vybavenie) v súlade s nariadením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie č. 19. novembra 2013 N 685n „O schválení základných požiadaviek na vybavenie (vybavenie) špeciálnych prác pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím s prihliadnutím na narušené funkcie a obmedzenia ich životnej činnosti“ .

V. Vytváranie pracovných podmienok pre občanov so zdravotným postihnutím v súlade s individuálnymi programami rehabilitácie, habilitácie občanov so zdravotným postihnutím

26. Osoby so zdravotným postihnutím, ktoré vydali Pracovné vzťahy so zamestnávateľmi bez ohľadu na organizačné a právne formy vlastníctva, potrebné podmienky práce v súlade s individuálnym programom rehabilitácie a/alebo habilitácie zdravotne postihnutej osoby.

27. Vytváranie pracovných podmienok pre zdravotne postihnutých vykonáva zamestnávateľ v súlade s národnou normou Ruskej federácie GOST R 53873-2010 "Rehabilitácia zdravotne postihnutých. Služby pre pracovnú rehabilitáciu zdravotne postihnutých" a zahŕňa činnosti, ktoré zabezpečiť podmienky a pracovný režim pre zdravotne postihnutých v súlade s individuálnym rehabilitačným programom alebo invalidnou habilitáciou:

a) čiastočný úväzok s poskytovaním uvedených druhov práce;

b) preferenčné výrobné sadzby;

c) zavedenie dodatočných prestávok;

d) prísne dodržiavanie sanitárnych a hygienických noriem;

e) systematický lekársky dohľad;

f) schopnosť úplne alebo čiastočne pracovať z domu;

g) vybavenie pracoviska pomocnými technickými prostriedkami;

h) ďalšie znaky pracovných podmienok uvedené v individuálnom programe rehabilitácie, habilitácie osoby so zdravotným postihnutím.

VI. Vytváranie podmienok pre podnikateľskú činnosť občanov so zdravotným postihnutím

28. Vytváranie podmienok na podnikateľskú činnosť občanov so zdravotným postihnutím z radov občanov riadne uznaných za nezamestnaných sa vykonáva s prihliadnutím na individuálny program rehabilitácie alebo habilitácie občana so zdravotným postihnutím v rámci zabezpečenia zo strany ústredia práce. verejná služba podporovať samostatnú zárobkovú činnosť nezamestnaných občanov, vrátane poskytovania občanov riadne uznaných za nezamestnaných a občanov riadne uznaných za nezamestnaných, ktorí prešli odborné vzdelanie alebo ktorí získali dodatočné odborné vzdelanie v smere k službe zamestnanosti, jednorazovo finančná asistencia s nimi štátna registrácia ako právnická osoba, fyzická osoba podnikateľ alebo roľnícke (farmárske) hospodárstvo, ako aj jednorazová finančná pomoc na prípravu podkladov pre príslušnú štátnu registráciu (ďalej len jednorazová finančná pomoc) v súlade s ust. nariadenie Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 24. decembra 2013 N 773n „O schválení spol. štátna normaštátne služby na podporu samostatnej zárobkovej činnosti nezamestnaných občanov vrátane poskytovania jednorazovej finančnej pomoci občanom riadne uznaným za nezamestnaných a občanom riadne uznaným za nezamestnaných, ktorí sa vyučili alebo získali dodatočné odborné vzdelanie podľa pokynov služba zamestnanosti, jednorazová finančná pomoc pri ich štátnej registrácii ako právnická osoba, samostatný podnikateľ alebo roľnícke (farmárske) hospodárstvo, ako aj jednorazová finančná pomoc na prípravu podkladov pre príslušnú štátnu registráciu.

29. Veľkosť jednorazovej finančnej pomoci, postup a podmienky jej poskytnutia schvaľuje uznesenie vlády Moskovskej oblasti zo dňa 18.07.2012 N 927/25 „O schválení Nariadení o postupe, podmienkach na poskytnutie a výšku jednorazovej finančnej pomoci pri štátnej registrácii ako právnická osoba, fyzická osoba podnikajúca alebo roľnícky (farmársky) hospodáriaci občania uznaní za nezamestnaných podľa ustanoveného postupu a občania uznaní za nezamestnaných podľa ustanoveného postupu a ktorí absolvovali odbornú prípravu alebo získali ďalšie odborné vzdelanie v smere služby zamestnanosti, ako aj jednorazovú finančnú pomoc na prípravu dokumentov pre príslušnú štátnu registráciu.

VII. Organizácia školení pre ľudí so zdravotným postihnutím v nových profesiách

30. Odborná príprava osôb so zdravotným postihnutím uznaných za nezamestnaných v súlade s ustanoveným postupom sa vykonáva s prihliadnutím na individuálny program rehabilitácie alebo habilitácie osoby so zdravotným postihnutím v rámci poskytovania služieb štátu na prípravu na povolanie a doplnkové vzdelávanie. odborné vzdelanie nezamestnaných občanov vrátane školenia v inej lokalite. Táto služba poskytuje ústredie práce v súlade s nariadením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zo 17. apríla 2014 N 262n „O schválení federálneho štátneho štandardu pre verejné služby pre odbornú prípravu a doplnkové odborné vzdelávanie pre nezamestnaných občanov , vrátane školenia v inej lokalite“ .

31. Odborná príprava osôb so zdravotným postihnutím uznaných za nezamestnaných v súlade so stanoveným postupom sa vykonáva na pokyn úradu práce.

32. Osoby so zdravotným postihnutím, ktoré sú riadne uznané ako nezamestnané, majú právo prednostne absolvovať odbornú prípravu a získať ďalšie odborné vzdelanie.



Revízia dokumentu, berúc do úvahy
pripravené zmeny a doplnky
JSC "Kodeks"

zamestnanie profesionálny zdravotne postihnutý pracovník

Podľa článku 22 spolkového zákona sú osobitnými prácami na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím také pracovné miesta, ktoré si vyžadujú dodatočné opatrenia na organizáciu práce, vrátane úpravy základného a pomocného vybavenia, technického a organizačného vybavenia, doplnkového vybavenia a zabezpečenia technické zariadenia s prihliadnutím na individuálne možnosti osôb so zdravotným postihnutím.

Minimálny počet špeciálnych pracovných miest pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím stanovujú výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie pre každý podnik, inštitúciu, organizáciu v rámci stanovenej kvóty na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím.

Minimálny počet špeciálnych pracovných miest na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím je stanovený samostatne pre každý podnik, inštitúciu alebo organizáciu výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v rámci stanovenej kvóty na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím.

Podľa nariadenia vlády Moskvy zo 4. marca 2003 N 125-PP „O schválení nariadení o kvótach pre pracovné miesta v meste Moskva“ sú teda zamestnávatelia v súlade so stanovenými kvótami povinní v rámci mesiaca odo dňa ich zavedenia na vytváranie alebo prideľovanie pracovných miest pre zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím . Zamestnávatelia s priemerným počtom zamestnancov nad 100 osôb môžu na úkor ustanovenej kvóty zamestnávať mladých ľudí do 18 rokov, osoby z radov sirôt a deti bez rodičovskej starostlivosti do 23 rokov, avšak pri Zároveň by počet osôb so zdravotným postihnutím zamestnaných na kvótovaných pracovných miestach nemal byť nižší ako 3 % priemerného počtu zamestnancov.

Zamestnávanie občanov na úkor stanovených kvót vykonávajú zamestnávatelia samostatne, s prihliadnutím na návrhy oprávneného federálneho výkonného orgánu v oblasti zamestnanosti, oprávneného výkonného orgánu mesta Moskva v oblasti sociálnej ochrany tzv. obyvateľov a realizácii mládežníckej politiky, ako aj verejných organizácií zdravotne postihnutých a mládeže.

Podľa zákona regiónu Samara z 26. decembra 2003 N 125-GD „O kvótach pre pracovné miesta pre zdravotne postihnutých v regióne Samara“ je za vytváranie alebo prideľovanie pracovných miest pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím zodpovedný zamestnávateľ v v súlade so stanovenou kvótou. Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím na úkor ustanovenej kvóty vykonáva zamestnávateľ samostatne. V prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie vykonáva zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím na úkor stanovenej kvóty zamestnávateľ na pokyn oprávneného federálneho výkonného orgánu v oblasti práce a zamestnanosti. Kvóta je stanovená na dve percentá z priemerného počtu zamestnancov. Výpočet počtu pracovných miest na základe stanovenej kvóty vykonáva zamestnávateľ samostatne. Výpočet počtu pracovných miest na základe stanovenej kvóty vykonáva zamestnávateľ mesačne na základe priemerného počtu zamestnancov za predchádzajúci mesiac. Priemerný počet zamestnancov sa vypočíta spôsobom, ktorý určí poverený federálny výkonný orgán v oblasti štatistiky. Pri výpočte počtu pracovných miest na úkor stanovenej kvóty sa zlomkové číslo zaokrúhli nahor na celé číslo.

Minimálny počet osobitných pracovných miest na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím je uvedený v Zoznamoch organizácií, ktoré vytvárajú alebo prideľujú pracovné miesta na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím.

Napríklad:

Zoznam podnikov, inštitúcií a organizácií, ktoré vytvárajú alebo prideľujú pracovné miesta pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím (schválený vyhláškou Bykovského okresu Volgogradská oblasť zo dňa 17.01.2003 N 25 "O stanovení kvóty pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím v podnikoch, inštitúciách a organizáciách okresu Bykovsky")

Zoznam podnikov a organizácií okresu Yelansky pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím v rámci kvóty stanovenej správou okresu (schválený výnosom správy okresu Yelansky v regióne Volgograd z 10. novembra 2004 N 969)

Vjazovskij mekhleskhoz 1

Štátna inštitúcia "Odborné učilište N 52" 2

GU UF PS Elanský RUPS 2

GUP AK 1727 "Elanskaya" 2

Elanský telekomunikačný úsek 2

Jelanskoje MPOKH 2

Elan pobočka AC SU RF N 3990 2

Elanskoe raypo 2

Výbor kultúry okresnej správy 2

Kraishevskaya mestská stredná škola 1

MUZ "Ústredná okresná nemocnica Elan" 8

OJSC "Elan baliareň mäsa" 3

JSC "Vyazovskoe HPP" 1

JSC „Elánová rastlina na maslo a syr“ 3

JSC "Elansky výťah" 3

JSC "Elanfermmash" 1

LLC Agrofirma Agro-Elan 18

LLC "Big Moretz" 7

OOO "Lukoil-Nizhnevolzhsknefteprodukt" 2

Sistema LLC 1

SPK "boľševik" 2

SPK "Elanskiye Sady" 1

SPK "Talovský" 6

SPK im. Artamonova 4

SPK "Černigo-Aleksandrovskoe" 3

FSUE "Elanskiy DRSU" 1

Náš podnik patrí k tým, ktoré sú povinné zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím podľa kvóty. Túto povinnosť sme splnili, ale nevytvorili sme špeciálne pracovné miesta, pretože, ako sme uvažovali, nie sú potrebné pre ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí u nás pracujú. Prokuratúra však žiadala vytvorenie špeciálnych pracovných miest pre zamestnávanie invalidov. Naozaj potrebujeme organizovať takéto pracoviská v akýchkoľvek prípadoch zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím, aj keď takéto miesta nevyžadujú? Aká je postupnosť krokov na implementáciu zákona o vytváraní osobitných pracovných miest? Aké ďalšie výhody dostávajú ľudia so zdravotným postihnutím do zamestnania?

Áno, ste povinný zriadiť osobitné pracovisko pre zdravotne postihnutého s prihliadnutím na jeho individuálnych charakteristík zakaždým, keď je najatý.

Článok 224 Zákonníka práce zaväzuje zamestnávateľa vytvárať zamestnancom so zdravotným postihnutím pracovné podmienky v súlade s individuálnym rehabilitačným programom.

Názor zamestnávateľa, že nie sú potrebné špeciálne vybavené miesta, vôbec neznamená, že prekonal požiadavku zákona na vytvorenie takýchto miest. Zdravotne postihnutí sú osobitnou kategóriou pracovníkov, ktorí majú do určitej miery obmedzené fyzické možnosti a zvýšené emocionálne napätie. Vytvorenie vyhradeného pracoviska nemusí vždy znamenať výraznú rekonštrukciu v kancelárii (rampy a vchody). Niekedy stačí zmeniť výšku pracovnej plochy.

Čo je to vyhradený pracovný priestor

Definícia osobitného pracoviska na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím je uvedená v čl. 22 federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ "o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii" (ďalej len zákon č. 181-FZ). Ide o pracovisko, ktoré si vyžaduje dodatočné opatrenia na organizáciu práce vrátane prispôsobenia hlavného a pomocného vybavenia, technického a organizačného vybavenia, doplnkového vybavenia a zabezpečenia technických zariadení s prihliadnutím na individuálne možnosti zdravotne postihnutých.

Inými slovami, pre zamestnanca, ktorý používa invalidný vozík, bude potrebné osadiť rampy a rozšíriť dverné otvory. Pre zamestnanca so sluchovým alebo zrakovým postihnutím je potrebné zabezpečiť špeciálne vybavenie, napríklad nainštalovať ďalšie svetelné volacie tlačidlá, špeciálne softvér v počítači s povolenými titulkami, s hlasovým záznamníkom, ovládacími prvkami na klávesnici, lupou.

požiadavky na vybavenie

Všeobecné požiadavky na špecifiká organizovania pracovných miest pre zdravotne postihnutých v závislosti od choroby, ktorá spôsobila zdravotné postihnutie, boli schválené vyhláškou hlavného štátneho sanitárneho lekára Ruskej federácie z 18. mája 2009 č.30. Toto uznesenie zaviedlo Sanitárne pravidlá SP 2.2.9.2510-09 " Hygienické požiadavky na pracovné podmienky občanov so zdravotným postihnutím“ (ďalej len Sanitárny poriadok).

Podľa bodu 4.1 hygienického poriadku musia byť špeciálne pracoviská pre osoby so zdravotným postihnutím navrhnuté a vybavené s prihliadnutím na povolanie, povahu vykonávanej práce, stupeň postihnutia, povahu funkčné poruchy a obmedzená schopnosť pracovná činnosť, úroveň špecializácie pracoviska, mechanizácia a automatizácia výrobného procesu.

Okrem toho by špeciálne pracovisko pre zdravotne postihnutú osobu malo zabezpečiť bezpečnosť práce, prácu s miernym alebo stredným fyzickým, dynamickým a statickým, intelektuálnym, zmyslovým, emocionálnym stresom, vylúčiť možnosť zhoršenia zdravia alebo zranenia.

Hygienický poriadok stanovuje, že pri projektovaní, rekonštrukcii a prevádzke špeciálnych pracovísk pre zdravotne postihnutých sa treba riadiť platná legislatíva RF. Teda požiadavky čl. 224 Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená, že zohľadňuje individuálny program rehabilitácie osoby so zdravotným postihnutím. Tento program je vyvinutý na základe rozhodnutia autorizovaného orgánu, ktorý riadi federálne inštitúcie lekárskej a sociálnej odbornosti a je komplexom optimálnych rehabilitačné aktivity(článok 11 zákona č. 181-FZ). Okrem toho má zdravotne postihnutá osoba právo odmietnuť jeden alebo iný typ, formu a objem rehabilitačných opatrení, ako aj implementáciu programu ako celku. Takéto odmietnutie zbavuje organizácie bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva zodpovednosti za jeho realizáciu.

Zodpovednosť

Hygienické pravidlá platia pre všetky priemyselné odvetvia ekonomická aktivita, podniky, inštitúcie a organizácie všetkých foriem vlastníctva bez ohľadu na rozsah ekonomická aktivita a rezortná podriadenosť, v ktorej sa využíva práca osôb so zdravotným postihnutím (bod 1.3 hygienického poriadku).

Za porušenie hygienických pravidiel môže byť osoba postavená pred súd. administratívna zodpovednosť podľa čl. 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie: pre úradníkov a individuálnych podnikateľov - pokuta od 500 do 1 000 rubľov, pre právnické osoby - pokuta od 10 000 do 20 000 rubľov. alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní.

Náhrada výdavkov

Ak v subjekte Ruskej federácie, kde má zamestnávateľ sídlo, v súlade so zákonom Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“ z dôvodu zhoršenia situácie na trhu práce sa prijímajú ďalšie opatrenia na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím, zamestnávateľovi môžu byť preplatené jeho výdavky na vybavenie (vybavenie) špeciálnych pracovísk pre zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (list MZ SR z r. Rusko zo dňa 18. februára 2010 č. 23-3/10/1-570).

Výška kompenzácie je obmedzená na maximálnu výšku schválenú nariadením vlády Ruskej federácie zo 14. decembra 2009 č. 1011 „O poskytovaní dotácií z federálneho rozpočtu v rokoch 2010 a 2011 do rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácii na implementáciu dodatočných opatrení zameraných na zníženie napätia na trhu práce jednotlivých subjektov Ruskej federácie.

V roku 2010 bola maximálna výška kompenzácie 30 000 rubľov. na jedno stále pracovisko sa v roku 2011 zvýšila na 50 000 rubľov.

Privilégiá

Okrem požiadaviek na vybavenie špeciálneho pracoviska (článok 224 Zákonníka práce Ruskej federácie) legislatíva stanovuje ďalšie výhody pre ľudí so zdravotným postihnutím.

Najmä dĺžka pracovného času zamestnancov so zdravotným postihnutím skupín I a II by nemala presiahnuť 35 hodín týždenne (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). Trvanie denná práca(zmena) musí byť stanovená v súlade s lekárskou správou (článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Do práce v noci (od 22 do 6 hodín), nadčas, cez víkendy a dni pracovného pokoja prázdniny zdravotne postihnutých ľudí možno prijať len s ich písomný súhlas a ak im to nie je zakázané zo zdravotných dôvodov (časť 5 článku 96, časť 5 článku 99, časť 7 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho musí byť zamestnanec oboznámený so svojím právom odmietnuť takúto prácu proti podpisu.

Osoby so zdravotným postihnutím majú nárok na neplatené voľno mzdy trvanie do 60 kalendárne dni za rok (časť 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie) a ročnú platenú dovolenku do 30 kalendárnych dní (časť 5 článku 23 zákona č. 181-FZ).

Zamestnávateľ, ktorý poruší tieto požiadavky zákona, môže niesť administratívnu zodpovednosť podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Pre úradník ide o pokutu od 1 000 do 5 000 rubľov pre právnickú osobu - buď pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov, alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní, pre podnikateľa - buď uvedené pozastavenie alebo pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov.