العمل الوهمي للأشخاص ذوي الإعاقة. العمل من أجل شخص معاق: أين تبحث، الخيارات المتاحة، توصيات التصميم

العمل في المنزل للأشخاص ذوي الإعاقة هو أمر يثير اهتمام الكثيرين. في الواقع، في روسيا في كثير من الأحيان يسعى الناس إلى العمل، بغض النظر عن خصائصهم الصحية. إذا كان المواطن لديه إعاقة، فإن العثور على وظيفة يمكن أن يكون مشكلة كبيرة. ولكن ليست هناك حاجة لوضع حد لذلك. العالم الحديثيوفر للجميع الكثير من فرص العمل. ولهذا السبب يفكر الكثير من الناس في العمل في المنزل. هل هو موجود حقا؟ وهل يستطيع الأشخاص ذوو الإعاقة العثور على عمل وأداء واجباتهم دون مغادرة المنزل؟ إذا كانت هناك فرصة كهذه، فما هي الوظائف الشاغرة المناسبة في هذه الحالة أو تلك؟

أسطورة أم حقيقة

الخطوة الأولى هي معرفة ما إذا كان العمل من المنزل موجودًا بالفعل للأشخاص ذوي الإعاقة. في موسكو أو أي مدينة أخرى، هذا ليس مهما للغاية. الشيء الرئيسي هو توافر الوظائف الشاغرة. كانت الخلافات حول هذا الموضوع مشتعلة بين الناس لفترة طويلة.

في الواقع، العمل من المنزل يحدث بالفعل. وليس فقط للأشخاص ذوي الإعاقة. لذلك، يمكننا القول أن الأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية لديهم فرصة للعثور على عمل من المنزل. يعتمد الكثير على مجموعة الإعاقة، وكذلك على نوع المرض الذي يعاني منه الشخص. إنه أصعب بالنسبة للمكفوفين. إذا كان بإمكان الشخص أن يكون على الأقل في وضع "نصف الجلوس"، وكذلك رؤية وتحريك ذراعيه، فيمكنه العثور على عمل دون أي مشاكل. وإذا كان كل شيء على ما يرام مع السمع في ترتيب مثالي، فإن عمل الأشخاص ذوي الإعاقة في المنزل يكاد يكون غير محدود. ولكن كيف يمكن العثور عليه؟ أين تذهب من أجل المساعدة؟

مصادر البحث

لنفترض أن أحد المواطنين أراد العمل من المنزل. أين يجب أن يذهب إذا كان لديه إعاقة؟ على لوحات الإعلانات العادية، حتى لو كانت تعرض عملاً، يرفض الكثيرون بعد أن يدركوا أن صاحب العمل يواجه شخصًا يعاني من ظروف صحية خاصة. بعد كل شيء، ليس الجميع على استعداد لتحمل مسؤولية كبيرة مثل توظيف شخص معاق. حتى مع شرط العمل من المنزل.

فماذا يجب أن نفعل بعد ذلك؟ يمكن العثور على عمل للأشخاص ذوي الإعاقة في المنزل من خلال التبادلات الخاصة. وهم في كل مدينة. هناك مواقع مختلفة مع الإعلانات. هناك، يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الاتصال بصاحب العمل والحصول على المعلومات ذات الصلة حول العمل. وفي كثير من الأحيان، يتم مساعدة المواطنين أيضًا في التسجيل الرسمي للتوظيف.

هناك طريقة أخرى للأشخاص ذوي الإعاقة للعثور على عمل في المنزل وهي ليست أكثر من بحث مستقل على لوحات الرسائل المختلفة. أو، على سبيل المثال، اللجوء إلى التبادلات المستقلة المتخصصة. يمكنك أن تجد أي نوع من العمل هناك. سواء الدائمة والمؤقتة. الشيء الرئيسي هو معرفة الخدمات التي يجب الاتصال بها للحصول على المساعدة. على سبيل المثال، يمكن العثور على العمل من المنزل لشخص معاق من المجموعة 3 على Advego أو ETXT. هذه الخدمات مخصصة للعاملين لحسابهم الخاص. هنا، يمكن لأي شخص العثور على نوع من العمل المتعلق بالعمل على جهاز الكمبيوتر. حتى الأشخاص المعوقين من المجموعة 1، ناهيك عن المواطنين الأصحاء تماما. ولكن ما هي الوظائف المناسبة للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة؟ ما نوع العروض التي ينصح بالاهتمام بها؟

وظائف شاغرة مناسبة

يمكن أن يكون العمل من المنزل للأشخاص ذوي الإعاقة مختلفًا. من الممكن أن تكون هناك وظائف احتيالية من بين الوظائف الشاغرة المختلفة. ولذلك، يهتم الكثيرون بالعمل الأكثر شيوعاً وثباتاً للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.

ما نوع العمل الذي يمكنك القيام به؟ كل هذا يتوقف، كما سبق أن قيل، على مجموعة الإعاقة. كثيرا نوعا ما دور مهمتلعب مهارات المواطنة دورًا. على سبيل المثال، يمكن أن يكون العمل للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 1 في المنزل (وجميع المجموعات الأخرى) على النحو التالي:

1. وكيل / مندوب اعلانات . سيقوم الشخص بالترويج لهذا المنتج أو ذاك طرق مختلفة. على سبيل المثال، عن طريق نشر المشاركات الإعلانية. أو جذب المواطنين بعروض مغرية. سيكون عليك أيضًا بيع ما تم الإعلان عنه. خيار عمل شائع، وخاصة بين النساء. في أغلب الأحيان يبيعون مستحضرات التجميل ومستلزمات الأطفال والملابس.
2. عامل المنزل/المرسل. عمل جيد لمن كانت أيديه وسمعه وكلامه سليمة. سيتم توفير الشخص المعاق نظام خاصمما سيسمح لك بالعمل كمشغل في المنزل. اعتمادًا على أنشطة الشركة، سيتعين عليك إما إجراء مكالمات (باردة) والإعلان عن المنتجات (أحيانًا الترويج لها)، أو تقديم الاستشارات. على سبيل المثال، قم بملء طلبات الاتصال بالإنترنت.
3. معلم / معلم / معلم . تقنيات الإنترنت تتطور. الآن يمكنك الدراسة دون مغادرة المنزل. والتدريس كذلك. الوظيفة المنزلية الرائعة للأشخاص ذوي الإعاقة هي التدريس أو التدريس. يتم تنظيم المحاضرات عبر كاميرا الويب عبر الإنترنت.
4. مؤلف الإعلانات. وظيفة مناسبة لمن يعرف كيفية كتابة النصوص. يتم إكمال الطلب وفقًا لمتطلبات العميل، وبعد ذلك يستلم الشخص الأموال.
5. تصميم مواقع الإنترنت / إنشاء مواقع الويب / مصمم تخطيطات / مبرمج ثلاثي الأبعاد / أعمال الرسومات. الوظائف الشاغرة المشتركة. عادة ما يتم نشرها شركات مختلفةتطوير التطبيقات أو الألعاب. الوظائف الشاغرة المذكورة تتطلب معرفة خاصة.
6. مبرمج. واحدة أخرى أحسنتللأشخاص ذوي الإعاقة في المنزل. مناسبة، مثل جميع الوظائف الشاغرة المذكورة سابقا، للأشخاص الأصحاء. يتطلب معرفة البرمجة.

هذه هي الوظائف الشاغرة الأكثر شعبية والتي تم التحقق منها. هناك الكثير من الخداع على شبكة الإنترنت. ما هي العروض التي لا ينبغي عليك الاهتمام بها؟

احذروا أيها المحتالون

إن العمل في المنزل للأشخاص ذوي الإعاقة، مثل مجرد العمل في المنزل، يمثل مخاطرة كبيرة. لا تهتم بالعروض التالية:

• استثمار الأموال في المحفظة الإلكترونية "المعجزة" لشخص ما؛
• مشغل الكمبيوتر في المنزل؛
• المساهمة في شركة نامية؛
• جمع الأقلام في المنزل.
• التعبئة والتغليف المنزلي
• ترجمة المستندات إلى عرض إلكتروني(يتم نشرها عادة نيابة عن المكتبات ودور النشر).

هذه كلها أنواع الخداع الأكثر شيوعًا. وظائف مثل هذه هي عملية احتيال. يعرف كل مستخدم تقريبًا ذلك.

على خطوات رجل الأعمال

بشكل عام، الأكثر طريقة جيدةأرباح لشخص معاق بمهارات معينة - البناء الأعمال التجارية الخاصة. عادة ما يبدأون بالعمل الحر. يمكنك تنظيم عملك الخاص. على سبيل المثال، العمل رسميًا كمؤلف إعلانات أو بيع سلع مصنوعة يدويًا.

كيف تعمل بهذه الطريقة بشكل صحيح؟ تقدم:

1. سجل رجل أعمال فردي. في روسيا يمكنك القيام بذلك من خلال Gosuslugi.
2. فتح محفظة إلكترونية للعمل وحساب بنكي. يتم الإبلاغ عن كل شيء إلى مكتب الضرائب.
3. البحث عن عملاء، بيع البضائع الخاصةأو المعرفة.

هذا المخطط ممكن حتى بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة. وأي مجموعة. العمل من المنزل لذوي الاحتياجات الخاصة ليس أسطورة، بل حقيقة. الشيء الرئيسي هو تعلم كيفية التمييز بين العرض الجيد والخداع.

هناك ما يسمى بالشرائح الضعيفة اجتماعيا من السكان، والتي تشمل الأشخاص ذوي الإعاقة مجموعة مختلفةعجز. ولا تختلف هذه الفئة من المواطنين عن البقية، فهي تتمتع بحقوق متساوية، ولا سيما الحق في العمل.

هل يستطيع الأشخاص ذوو الإعاقة العمل؟

الإعاقة ليست حكماً بالإعدام، ولا ينبغي أن تكون حقوق الأشخاص ذوي القدرات المحدودة محدودة. وينطبق هذا أيضًا على الحق في العمل المنصوص عليه في الدستور. التطور الحديثحققت تقنيات الإنتاج والإنجازات في مجال التقدم مظهر ممكنوظائف جديدة من نوع مختلف نوعياً، حيث لا تتطلب مجهوداً بدنياً كبيراً، مما يجعل من الممكن للأشخاص ذوي الإعاقة العمل في مثل هذه الوظائف في حالة عدم وجود موانع جدية.

بفضل فرصة العمل، يتوقف الأشخاص الذين لديهم فرص محدودة عن الشعور بالنقص ويصبحون مشاركين كاملين في المجتمع. حيث الدعم الحكومييلعب دورا هاما جدا في مسألة تنظيم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة.

التشريعات المنظمة لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة

هناك وثيقتان رئيسيتان ساريتان على أراضي الاتحاد الروسي تنظمان بوضوح قدرة الأشخاص ذوي الإعاقة على العمل - وهذا هو قانون العمل والقانون رقم 181 "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة".

وفقًا لأحكام المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يحق لأي منظمة الحد من حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة أو محاولة خلق مزايا مباشرة أو غير مباشرة لأشخاص آخرين في عملية التوقيع عقد التوظيف، الاعتماد على الظروف التي لا تتعلق مباشرة خصائص الأعمالشخص معاق. وفقًا لنص القانون، لا يمكن أن تكون الجنسية أو العرق أو لون البشرة أو الوضع أو السن أو الجنس من الأسباب التي قد تؤدي إلى التمييز ضد الشخص المعاق في حقوقه عند التقدم للحصول على وظيفة.

للامتثال لمتطلبات قانون العمل والسيطرة على عدم وجود حظر على عمل الأشخاص ذوي الإعاقة في المنظمات، تم تطوير قانون "الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي"، والذي بموجبه يتم توزيع المناطق المسؤولة عن الجهات الحكومية في مجال التنفيذ والامتثال للمتطلبات:

• السلطات التنفيذية وفقا لذلك القانون الاتحاديمطلوب منهم تطوير معايير الحصص لكل منظمة لتحديد أقل عدد من الوظائف لفئة معينة تخضع للتوظيف؛
• وتتولى السلطات العامة مسؤولية اعتماد القوانين التشريعية التي يتم بموجبها تحديد نسبة محددة من الحصة. وفي الوقت نفسه، هناك عدد من المنظمات المعفاة من التوظيف الإلزامي لهؤلاء العمال. وتشمل هذه الجمعيات العمالية للأشخاص ذوي الإعاقة أو الشركات التي لها حصة رأس المال المصرح بهوالتي يوجد بها جزء من وسيلة لتوحيد الأشخاص ذوي الإعاقة.

هل تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة إلزامي؟

تحدد المادة 21 من القانون رقم 181 متطلبات واضحة لعدد الأشخاص ذوي الإعاقة الخاضعين للعمل في منظمة معينة. يعتمد عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في المنظمة على مستوى التوظيف في الشركة بأكملها. كيف إنتاج أكبركلما زادت نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يجب توظيفهم.

• 100 شخص. في المنظمات التي يبلغ إجمالي عدد الموظفين فيها أكثر من مائة شخص، يلتزم صاحب العمل بتوظيف أشخاص معاقين بمبلغ يتراوح بين 2 إلى 4٪ من متوسط ​​القائمة السنوية للعمال العاملين؛
• 35. في الشركات الصغيرة التي يبدأ العدد فيها من 35 شخصاً ولا يتجاوز 100، تحدد نسبة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بنسبة 3%؛

وتشمل مسؤوليات مراكز التوظيف الإقليمية الرصد المستمر للوضع في سوق العمل، بما في ذلك إنشاء قاعدة بيانات للوظائف الشاغرة التي تغطيها الحصص، وتوفير الإحالات إلى المنظمات للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يبحثون عن عمل. ومن بين مسؤوليات سلطات التوظيف أيضًا مراقبة تنفيذ برنامج الحصص. وبالإضافة إلى ذلك، تشمل أنشطة مراكز التوظيف المساعدة في إعادة التدريب المهني للأشخاص ذوي الإعاقة.

إجراءات التوظيف

لتأكيد الإعاقة، يجب أن يكون لدى الشخص وثيقتين:

1. شهادة صادرة عن فحص طبي واجتماعي تحتوي على معلومات حول فئة الإعاقة المعينة ومستوى محدودية العمل المنجز؛
2. برنامج تأهيل فردي، والذي يجب أن يوضح بالتفصيل آلية تأهيل الشخص المعاق.

عند التقدم للحصول على وظيفة، لا يتعين على الشخص تقديم المستندات المذكورة، إلا في الحالات التي يكون فيها مكان العمل المحتمل له متطلبات خاصة لصحة الموظف.

أهم المستندات التي يتم تقديمها عند التقدم للوظيفة هي:

يحق للشخص المعاق الاتصال بصاحب العمل بشكل مستقل عند التقدم للحصول على وظيفة أو إحالته إلى وظيفة شاغرة من قبل مركز التوظيف الإقليمي. عندما يقرر صاحب العمل إمكانية التوظيف هذا الشخصللعمل، ويتم إصدار الأمر المناسب، وتوقيع عقد العمل. عند التقدم للحصول على وظيفة، يجب على الموظف أن يتعرف على وظيفته الخاصة أو تعليمات الإنتاج، والمستندات المتعلقة بها أنظمةالمنظمات.

بغض النظر عن رأي الخبراءمجموعة الإعاقة MSEC التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها مكان العمل، يجب أن تؤخذ قيود العمل في الاعتبار. مجموعة الإعاقة قيد التقدم نشاط العملسيحدد ظروف العمل. إذا كانت هناك مجموعتان 1 و 2، فإن أسبوع العمل، وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يكون أكثر من 35 ساعة، بالنسبة لموظفي المجموعة 3، لم يتم وضع مثل هذه القيود.

والنقطة المهمة هي حقيقة أن أجور الأشخاص في المجموعتين 1 و2 ليست مرتبطة بأي حال من الأحوال بالأسبوع القصير. يتم إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل في أيام العطل أو عطلات نهاية الأسبوع بشكل عام، بشرط عدم وجود حظر في برنامج إعادة التأهيل الفردي.

يحق للأشخاص من المجموعة 1 أو 2، وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة، الحصول على خصم ضريبي بمبلغ 500 روبل، والذي يقدمه صاحب العمل بشكل منفصل عن الخصومات لوجود أطفال قاصرين. لا يتم فرض ضريبة على الأموال التي تنفقها المنظمة لشراء وسائل إعادة التأهيل أو الوقاية للأشخاص ذوي الإعاقة. كما لا تخضع لهذه الضريبة المساعدات الماديةبمبالغ لا تتجاوز 4000 روبل. للإعفاء من دفع الضرائب، يجب على صاحب العمل إعداد المستندات التي تؤكد مقدار النفقات الفعلية في المؤسسة.

الناس مع الإعاقاتلم يتم تعيينه عند التقدم لوظيفة فترة التجربة، في حين أن لديهم الحق في الإنهاء بمبادرة منهم عقود محددة المدةفي حالة تدهور الصحة أو استحالة مواصلة العمل وفقًا لتلك المحددة في المسمى الوظيفيالمسؤوليات.

الفروق الدقيقة في ضمان ظروف العمل العادية للأشخاص ذوي الإعاقة

عند تشغيل شخص معاق، سيُطلب من صاحب العمل اتخاذ تدابير إضافية، والغرض منها هو تكييف مكان العمل الحالي مع عمل الشخص المعاق. وهذا يشمل التطوير دعم فنيالأماكن والتخطيط لاستخدام الأجهزة التي تهدف إلى تسهيل عمل الشخص المعاق وأداء وظائف عمله.

وفي الوقت نفسه، تشجع الدولة أصحاب العمل على تنظيم مثل هذه الأحداث. بالنسبة لأماكن العمل المجهزة بالكامل لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة، تدفع الدولة للمنظمات مدفوعات إضافية. يجب أن يفي مكان العمل هذا بالضرورة بمتطلبات المعايير الصحية والنظافة، ولا يقع في الطابق السفلي، ويحتوي على نظام تكييف الهواء وله المساحة المطلوبة.

استفادة صاحب العمل من توظيف شخص معاق

لتحفيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، تطبق الدولة تدابير لتوفير مزايا الضرائب أو اشتراكات التأمين. تنطبق هذه المزايا حصريًا على الحصول على خصم على ضرائب الأراضي والممتلكات مع تحذير واحد. يمكن لمنظمة تتجاوز حصة الأشخاص ذوي الإعاقة 50٪ من العدد الإجمالي أو حيث يحتوي رأس المال المصرح به على أموال من مؤسسة عامة للأشخاص ذوي الإعاقة، أن تستفيد من الحق في الحصول على المزايا.

تخفيض آخر في المدفوعات من صاحب العمل هو تخفيض معدل الاشتراكات في الصندوق التأمينات الاجتماعية. ينطبق السعر المخفض فقط على المدفوعات للأماكن التي يعمل فيها الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعة 1 أو 2.

في مجتمع حديثيتم إيلاء الكثير من الاهتمام لمشكلة الأشخاص ذوي الإعاقة، وهي مشكلة عملهم. تعمل الدولة بنشاط على تطوير اللوائح ذات الصلة التي تهدف إلى حماية اجتماعيةهذه الشريحة من السكان. ولكن فيما يتعلق بصاحب العمل معظمهذه التدابير مقيدة وقسرية بطبيعتها، لذا فإن العديد من المنظمات ليست في عجلة من أمرها لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

في تواصل مع

يعيش في روسيا أكثر من 13 مليون شخص من ذوي الإعاقة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن عدد الأشخاص ذوي الإعاقة يتزايد كل عام، ويرجع ذلك إلى زيادة الإصابات المنزلية والصناعية وزيادة معدلات الإصابة بالأمراض بين السكان.

في الوقت نفسه، يعمل 15٪ فقط من الأشخاص ذوي الإعاقة، مما يؤثر بلا شك على مستوى المعيشة والوضع الاجتماعي لهذا مجموعة إجتماعية. لا يستطيع العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة العمل بسبب صحتهم، والعديد منهم يكتفون بمعاش تقاعدي من الدولة أو يدعمهم الأقارب والأوصياء. ولكن هناك أيضًا أشخاص من ذوي الإعاقة يريدون العمل حقًا، لكنهم لا يعرفون كيفية العثور على مكان لأنفسهم، أو ببساطة يخشون البحث عنه، خوفًا من المنافسة الشديدة من الأشخاص الأصحاء و إجحافأرباب العمل. على الرغم من أن التشريع اليوم ينص على عدد من التدابير التي تهدف إلى ضمان توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. تعتمد نتيجة البحث عن وظيفة إلى حد كبير على مقدم الطلب. إذا أظهر ما يكفي من المثابرة والصبر، فسيجد بلا شك وظيفة ستكون مثيرة للاهتمام بالنسبة له وستوفر مستوى لائق من الدخل.

وتشجع التشريعات أصحاب العمل على توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بمساعدة الإعانات والقروض الخاصة. يمكن لدائرة التوظيف الحكومية أن تقدم لصاحب العمل إعانة مالية مخصصة لخلق فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة، إذا تم تسجيل الباحثين عن عمل في خدمة التوظيف.

عند البحث عن عمل، يمكنك الاستعانة بخدمات المنظمات المتخصصة المعنية بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

أولاً، يجب عليك الاتصال بمركز التوظيف في مكان إقامتك. في ذلك يمكنك:

سجل كعاطل عن العمل واحصل على إعانات البطالة؛

احصل على المساعدة في العثور على الوظائف الشاغرة المناسبة؛

تلقي، إذا لزم الأمر، التعليم المهنيأو تعليم إضافي. وفي الوقت نفسه، يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة، بموجب القانون، بحق الأولوية؛

استغل الفرصة استشارة مجانيةأخصائي التوجيه المهني وعلم النفس؛

احصل على المشورة القانونية.

عند التوجه إلى خدمة التوظيف يجب تقديم وثيقة تشير إلى الإعاقة (تسجيل في الفحص الطبي والاجتماعي) وبرنامج إعادة التأهيل الفردي، حيث تتم الإشارة إلى طبيعة وظروف العمل في القسم الخاص بإعادة التأهيل العمالي.

يمكن أيضًا الحصول على معلومات حول الوظائف الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة عن بُعد باستخدام الإنترنت. على سبيل المثال، على الموقع الإلكتروني لبنك الشواغر الإقليمي للأشخاص ذوي الإعاقة التابع لدائرة التوظيف الإقليمية في موسكو. يتم نشر الإعلانات ليس فقط من الوكالات الحكومية، ولكن أيضًا من المنظمات من أي شكل من أشكال الملكية.

من بين المنظمات التي تقدم الدعم للأشخاص ذوي الإعاقة في التوظيف، ينبغي ذكر المنظمات العامة الإقليمية للأشخاص ذوي الإعاقة. في منطقة موسكو، تنشط الفروع الإقليمية الإقليمية لمنظمات عموم روسيا للأشخاص ذوي الإعاقة: "جمعية عموم روسيا للأشخاص ذوي الإعاقة"، "جمعية عموم روسيا للمكفوفين"، "جمعية عموم روسيا للصم"، المنظمات من المعوقين القوات الداخليةوزارة الشؤون الداخلية الروسية، ومنظمات قدامى المحاربين في أفغانستان، وكذلك مؤسسة خيرية"المساعدة المطلقة"، مؤسسة مساعدة الأطفال المصابين بالشلل الدماغي "أطفالنا"، مؤسسة خيرية " التكيف الاجتماعيالأشخاص ذوي الإعاقة"، الأقاليمي منظمة عامةالمعوقين "الحاج"، مستقلة منظمة غير ربحيةمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة "اخرج من الدائرة". ومن المجالات ذات الأولوية في نشاطهم المساعدة في إعادة تأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة أثناء العمل. إنهم لا يقدمون معلومات حول الوظائف الشاغرة الحالية فحسب، بل يتعاونون أيضًا بشكل مباشر مع أصحاب العمل على أساس مستمر. بالإضافة إلى ذلك، قامت "جمعية عموم روسيا للمعوقين" و"جمعية عموم روسيا للمكفوفين" الشركات الخاصةالذين يتخصصون في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. يقع العديد منهم في موسكو ومنطقة موسكو. تعمل هذه الشركات بشكل رئيسي في صناعة الملابس، وتوفير خدمات الطباعة والنشر، والإنتاج الوسائل التقنيةتأهيل المعاقين. هذا العمل، كقاعدة عامة، لا يتطلب الكثير من الجهد أو التعليم الخاص.

يتم توفير الوظائف الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة من قبل المنظمات بجميع أشكال الملكية. لمعرفة الشركات التي تقوم بذلك، يمكنك استخدام الإنترنت. توجد قائمة مفصلة إلى حد ما بالمنظمات المشاركة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في موسكو على الموقع الإلكتروني " مكتب المساعدةللتوظيف 99-555-99". هنا يمكنك الاطلاع على قائمة المنظمات ومعرفة تفاصيل الاتصال بها واستلامها معلومات مختصرةحول طبيعة العمل المقترح.

كما تقدم المؤسسات الخيرية المساعدة في مجال التوظيف. ومن الأمثلة على ذلك موقع "العمل من أجل الأشخاص ذوي الإعاقة"، وهو أحد مشاريع مؤسسة "بلد الصم". يمكنك نشر سيرتك الذاتية على الموقع وسيشاهدها العديد من أصحاب العمل، وبالتالي فرصك في العثور على عمل ستتضاعف عدة مرات. وفي المقابل، سيكون أصحاب العمل قادرين على الاختيار المتخصصين المؤهلينمن بين الأشخاص ذوي الإعاقة الذين، بطريقتهم الخاصة، صفات محترفليس أقل شأنا الأشخاص الأصحاء. يدعي منشئو المشروع بحق أن المعدات الخاصة لأماكن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة ضرورية فقط في 5٪ من الحالات ويشيرون إلى استخدامها على نطاق واسع في مؤخراالعمل عن بعد من المنزل. تحتوي البوابة أيضًا على إعلانات من أصحاب العمل، والتي تشير إلى متطلبات المتقدمين، ومستويات الرواتب، ومسؤوليات الوظيفة.

عند تسجيل مجموعة، يحتاج المواطنون في سن العمل إلى إعادة التأهيل المهني. ويشمل إتقان تخصص جديد، والتوظيف و الدعم النفسيفي مكان جديد. ولذلك فإن العمل بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة ليس مجرد وسيلة لكسب المال، بل هو فرصة لمكافحة العزلة الاجتماعية.

وفي عام 2019، تم تسجيل حوالي 13 مليون شخص من ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي، 30% منهم في سن العمل. ووفقاً لبنية هؤلاء المواطنين البالغ عددهم 4.3 مليون مواطن، فإن ثلثيهم من الرجال وثلثهم من النساء. E. I. Kholostova في دراستها حول الخدمة الاجتماعيةمع هذه الفئة من المواطنين لاحظوا أهمية مشاركتهم في العمل و أنشطة اجتماعيةمع دعم على مستوى الدولة.

ينبغي أن تشمل التدابير الرامية إلى مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة ما يلي:

• تدريب احترافي؛
• وتحديد حصص الحوافز للمؤسسات؛
• التوظيف المستهدف في أماكن مخصصة لذلك؛
• دفع الإعانات للمؤسسات الصغيرة ؛
• تسجيل المزايا الضريبية للمؤسسات.

بالإضافة إلى توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، يجب على المنظمات القائمة على مستوى الدولة اتخاذ تدابير لتوفير فرص العمل في المنزل، بما في ذلك عن بعد، والعمل الحر مع ضرائب تفضيلية. وهذا سوف يسمح للأشخاص الذين يعانون من الأمراض المزمنةلا تكسب المال فحسب، بل تقوم أيضًا بتنظيم وقتك والحفاظ على التواصل مع الآخرين.

ومن بين المواطنين الذين هم في غير سن العمل، هناك حوالي 8 ملايين شخص لديهم مجموعة إعاقة. وقد تجاوز بعضهم للتو خط التقاعد. لا يزال بإمكان هؤلاء الموظفين تنظيم العمل بدوام جزئي في ظروف مواتية.

حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل

وبغض النظر عن درجة الخلل الوظيفي في الجسم، فإن هناك سنداً تشريعياً عاماً قانون العمللوائح الاتحاد الروسي بشأن التوظيف أو الأنشطة الإضافية لشخص معاق. على مستوى أصحاب العمل، يقوم متخصصو الموارد البشرية بإجراء أعمال مكتبية خاصة - سجلات الموظفين. فيما يلي الحقوق الرئيسية لهؤلاء الموظفين:

• لا يحق لرئيس العمل إشراك شخص معاق في أعمال خطرة وخطيرة. ظروف خطرة، إذا تمت الإشارة إلى هذا القيد في برنامج إعادة التأهيل الفردي.
• نوبات العمل الليلية، نوبات العطلات، أي شيء العمل الإضافيممكن فقط بعد التسجيل موافقة خطيةالمواطن والغياب موانع طبيةلمثل هذه ظروف العمل. يحق للموظف رفض مثل هذا العرض ويجب إبلاغه بهذا الحق كتابيًا. ولن يؤدي ذلك إلى اتخاذ إجراءات تأديبية، لأن الحفاظ على صحة الشخص المصاب بمرض مزمن هو الأولوية.
• يحق لصاحب المعاش الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ابتداء من سن الثلاثين الأيام التقويميةسنويًا وغير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 60 يومًا مع الاحتفاظ بالوظيفة.
• يحق للشخص المعاق الحصول على خصم ضريبي يصل إلى 3000 روبل سنويًا.
• إذا أخفى المواطن إعاقته عن صاحب العمل، فيُعفى الأخير من تنفيذ برنامج التأهيل الفردي.

إذا تم فحص المواطن العامل من قبل MSE (الفحص الطبي والاجتماعي) وبقي في مكانه، فيحق له إخطار صاحب العمل بتوصيات اللجنة بشأن التغييرات في ظروف العمل

ولا يجوز له إحضار شهادة الاتحاد الدولي للاتصالات إلى المنظمة ( الفحص الطبي والاجتماعي)، برنامج إعادة التأهيل الفردي مع التوصيات يكفي. وبناء على هذه المعلومات، من الممكن تغيير شروط عقد العمل بالتراضي.

إعادة تأهيل العمل

إذا نظرنا في توصيات العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، فمن السهل أن نلاحظ أنها تختلف اعتمادا على درجة الحد من الوظائف الأساسية للجسم. بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من المجموعة 3، يتم توفير الامتثال قواعد عامةأثناء العمل وحظر المدة أسبوع العملأكثر من 40 ساعة. إذا كان البرنامج الفردي يحدد وقت عمل أقل (35 ساعة مثلا)، فلا يحق لصاحب العمل الإصرار على ذلك مدة أطولالتحولات وخفض الأجور.

يحق للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين 1 و 2 العمل في ظروف معدة خصيصًا. بشكل افتراضي، يجب ألا تتجاوز مدة العمل في الأسبوع 35 ساعة توزيع موحدفي جميع أيام العمل. إذا كان البرنامج الفردي يحدد مدة المناوبة من 2-3 ساعات، فلا ينبغي للشخص المصاب بمرض مزمن أن يبحث عن وظيفة ذات عبء عمل أكبر.

بالفعل ليس من السهل على الشخص المعاق من المجموعة الأولى أن يجد عملاً، ولكن يمكن للمواطن أن يعول على الحصول على عمل إذا كان لديه مهنة وخبرة مرغوبة (مبرمج مثلاً) أو التقدم لنشاط بسيط وهذا لا يتطلب عملا كبيرا. الاجهاد البدني(على سبيل المثال، أكياس الإلتصاق، تجميع المقابض).

أين تبحث عن عمل

إذا حصل المواطن على إعاقة مع توصيات العمل ولا يستطيع الحصول على وظيفة بمفرده، فعليه الاتصال بمركز التوظيف. إذا لزم الأمر، سيتم إرساله لإعادة التدريب. وهذا سوف يساعد الشخص المعاق في الحصول على مؤهل جديد ووظيفة مناسبة.

ما هو التوظيف في وظائف الحصص؟

من الممكن في الشركات الكبيرة إنشاء أماكن عمل مجهزة خصيصًا لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. عندما يزيد عدد الموظفين في أي منظمة إلى 35 شخصًا أو أكثر، يحق لصاحب العمل فتح ما يسمى بوظائف الحصص. هذه هي الوظائف الشاغرة التي يمكن لشخص ذي إعاقة أن يأتي إليها ويجد عملاً فيها.

الأماكن والمباني مجهزة للموظفين المميزين

ومع نمو عدد الموظفين، يزداد عدد أماكن الحصص بما يتناسب مع العدد الإجمالي للموظفين. يتعين على الشركات التي يعمل بها 100 شخص أو أكثر أن تقوم بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، بغض النظر عن شكل ملكيتهم. تكمن خصوصية مثل هذه الوظائف في أنه بعد إنشائها، لم يعد بإمكان رئيس العمل "التخلص منها"، وهذا لا ينص عليه القانون. وهو ملزم بإرسال معلومات حول مدى توفر هذه الوظائف الشاغرة إلى مراكز التوظيف.

وبالتالي، في موسكو، ينبغي إرسال معلومات حول تشكيل شركة مع أماكن للأشخاص ذوي الإعاقة مركز الدولةالحصص في غضون شهر بعد تسجيله في خدمة الضرائب. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على صاحب العمل تقديم تقارير منتظمة إلى خدمة التوظيف مستعمرة. ويقول في الوثيقة:

• بيانات الشركة والداخلية أنظمة;
• عدد الموظفين وعدد أماكن الحصص؛
• الوظائف الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة وصف تفصيلي;
• الضمانات الاجتماعية.

لو تنفيذييتأخر في تقديم البلاغ أو يرفض توظيف شخص معاق أو لا يفي بالحصة المقررة، يتم تغريمه. ليس من الضروري إنشاء وظائف الحصص الإلزامية الجمعيات العامةالأشخاص المعوقين والمنظمات التي تم تشكيلها بأموالهم. عند تقليل عدد موظفي المنظمة، لا يمكن تقديم أماكن للأشخاص ذوي الإعاقة للموظفين الذين ليس لديهم مجموعة.

العمل من المنزل

الأشخاص الذين يعانون من أمراض الجهاز العضلي الهيكلي، والرؤية، الجهاز العصبييمكن أن تعمل في المنزل. هذه العمل البعيديلغي الحاجة إلى السفر إلى المكتب كل يوم، مما يساعد على توفير الوقت والمال. الشركات الكبيرةيقومون بتجنيد الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الثانية والثالثة كمشغلين لمراكز الاتصال مع التسجيل الرسمي للعمال.

على سبيل المثال، تقدم البنوك للأشخاص ذوي الإعاقة إجراء المبيعات وتقديم المشورة للعملاء بشأن المنتجات وملء نماذج التقارير. لمثل هذا العمل عبر الإنترنت، تحتاج إلى مهارات الاتصال المختصة، واستخدام المتصفح، ووقت الفراغ. إذا كان المواطن يبحث بشكل مستقل عن أي عمل في المنزل للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2، محركات البحثسيتم توفير الوظائف الشاغرة عند الطلب:

• مؤلف الإعلانات؛
• مشرف الموقع؛
• مسؤول المجموعة في في الشبكات الاجتماعية;
• وكيل السفر أو التأمين.

معارض الوظائف

على مستوى المدينة والمنطقة، يتم عقد ما يسمى بمعارض التوظيف في مراكز التوظيف. في هذه الأحداث، يلتقي الأشخاص ذوو الإعاقة بأصحاب العمل المحتملين. في 60٪ من الحالات، يتمكن المتقدمون من العثور على عمل في المنزل أو في الإنتاج. بالإضافة إلى تقديم فرص العمل، يتواجد الأشخاص ذوو الإعاقة من ذوي الخبرة في مجال التوظيف في المعارض.

يمكن للمتقاعدين الذين يعملون من المنزل الحصول على وظائف كمرسلين في خدمات التوصيل وسيارات الأجرة

يشعر المتقدمون بخيبة أمل لأن حوالي 90٪ من الوظائف الشاغرة المقدمة هي تخصصات بسيطة للأشخاص الذين ليس لديهم تعليم عالى: عامل خزانة، منظف، طباخ، قاطع أو خياطة، سائق. عروض العمل أقل شيوعًا في المنظمات التعليميةوالطبية و وكالات الحكومةوالتي تتطلب تعليمًا قانونيًا وتربويًا ومعرفة جيدة بالكمبيوتر.

هذه الأحداث مفيدة للأشخاص ذوي الإعاقة في سن التقاعد وما قبل التقاعد والذين يبحثون عن عمل بسيط بدوام جزئي. والأجور في مثل هذه الظروف منخفض، ويمكن في كثير من الأحيان اعتباره زيادة في المعاش التقاعدي. أعظم قيمة هي الانشغال والتواصل مع الآخرين وتطوير وضع حياة نشط.

إذا لم يجد الشخص المعاق وظيفة يحبها في المعرض، فيمكنه استخدام بنوك الوظائف. وهي موجودة على موارد الإنترنت الإقليمية. للبحث في نافذة النموذج يجب على المستخدم إدخال اسم التخصص والمنطقة والمتطلبات الخاصة به أجور. كما يحق للشخص المعاق أن يعرض نفسه كموظف. للقيام بذلك، يجب عليك ملء النموذج وفتحه لأصحاب العمل المحتملين. إذا قرر المواطن التوقف عن استخدام المورد، فسوف يقوم بحذف بياناته.

بعد التوظيف، يحق للشخص المعاق الاعتماد على دعم طبيب نفساني للتكيف مع الظروف الجديدة والزملاء. يمكنك الحصول على المساعدة في العيادات الكبيرة في مكان إقامتك ومراكز التوظيف والمراكز خدمات اجتماعيةسكان. إن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لا يؤدي فقط إلى تحسين قدراتهم الرفاه المادي، ولكنه يحل المشكلة جزئيًا أيضًا إعادة التأهيل الاجتماعي.

الاستخدام الواسع النطاق للإنترنت يجعل من الممكن عدم قصر البحث على زيارة مركز التوظيف والنظر فقط في خيارات العمل شخصيًا في المكتب أو في الإنتاج. يساعد إنشاء أماكن الحصص الأشخاص المصابين بأمراض مزمنة في العثور على عمل بشكل مريح. يعد العمل من المنزل للأشخاص ذوي الإعاقة أمرًا مريحًا من حيث إتقان مهنة جديدة مع إتاحة الفرصة دراسة ذاتيةومزيد من النمو الوظيفي.

إذا قررت العثور على عمل أو الحصول على مهنة، يرجى الاتصال خدمة عامةعمالة السكان.
يتم استقبال المواطنين ذوي الإعاقة والمحتاجين للعمل من قبل مراكز التشغيل في مدن ومناطق الجهة في مكان إقامتهم (التسجيل).

عند التقدم إلى مركز التوظيف، يجب أن تكون معك المستندات التالية:
- جواز سفر؛
- دفتر العمل؛
- وثائق التعليم المهني؛
- برنامج إعادة تأهيل أو تأهيل فردي لشخص معاق، صادر بالطريقة المنصوص عليها ويحتوي على استنتاج بشأن طبيعة وظروف العمل الموصى بها (المشار إليها فيما يلي باسم IPRA)؛
- شهادة من آخر مكان عمل حول متوسط ​​الدخل لآخر ثلاثة أشهر (للذين سبق لهم العمل).

يعد الحصول على IPRA شرطًا أساسيًا لتسجيل شخص معاق في خدمة التوظيف. يتم إضفاء الطابع الرسمي على البرنامج من قبل هيئات الفحص الطبي والاجتماعي (MSE) ويتم إصداره للشخص المعاق. إذا انتهت صلاحية IPRA، فأنت بحاجة للذهاب إلى العيادة في مكان إقامتك والحصول على إحالة إلى الفحص الطبي لإعادة الفحص التالي وتطوير برنامج إعادة التأهيل أو التأهيل الفردي.

لا يتم الاعتراف بالأشخاص ذوي الإعاقة الذين ليس لديهم برنامج إعادة تأهيل أو تأهيل فردي كعاطلين عن العمل ولا يتم دفع إعانات البطالة لهم.

يتم اختيار الوظيفة المناسبة وفقًا لتوصيات العمل الصادرة عن هيئات الفحص الطبي والاجتماعي، ومستوى التدريب المهني لمقدم الطلب، وظروف آخر مكان عمل، مع مراعاة إمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل.

وفي حالة توفر مثل هذه الوظيفة، يتم منح الشخص المعاق الذي يبحث عن عمل إحالة يجب عليه من خلالها الاتصال شخصياً بصاحب العمل لحل مشكلة التوظيف.
يجب تسجيل رفض صاحب العمل لتوظيف شخص معاق في خطاب يوضح السبب.
إذا لم يكن هناك إمكانية لتوفير عمل لشخص معاق وفقا لبرنامج إعادة تأهيل أو تأهيل فردي، فقد يتم الاعتراف به كعاطل عن العمل.

إذا تم الاعتراف بك كعاطل عن العمل، فلديك الحق في:
- الخضوع للتدريب المهني والحصول على إضافية التعليم المهني(خلال فترة الدراسة، يحصل الطلاب على راتب بالمبلغ المقابل للبدل)؛
- المشاركة في العمل المؤقت المنظم لدعم دخل المواطنين العاطلين عن العمل؛
- المشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر؛
- تنظيم عملك الخاص بدعم مالي من خدمة التوظيف؛
- تصميم التقاعد المبكربشرط أن يكون قد تم فصلك من مكان عملك الأخير بسبب تصفية المنظمة أو تخفيض عدد أو عدد موظفي المنظمة، وأن تكون لديك خبرة عمل تؤهلك للحصول على معاش الشيخوخة، ولا توجد فرصة عمل ولكن ليس قبل عامين من ذلك أنشأها القانونمدة معاش الشيخوخة ؛
- الحصول على إعانات البطالة خلال فترة البحث عن عمل.

سيساعدك المتخصصون في مركز التوظيف على:
- تقييم وضعك في سوق العمل بشكل واقعي؛
- تعلم كيفية البحث بكفاءة عن وظيفة والتفاوض مع صاحب العمل؛
- اخلع ضغط عاطفيإتقان مهارات التنظيم الذاتي وتصحيح الظروف غير المواتية.
أكثر معلومات مفصلةيمكن الحصول عليها من مركز التوظيف في مكان إقامتك.