1-ci qrup əlil necə işdən azad edilməlidir. Əlil şəxsin könüllü işdən çıxarılması
3-cü qrup əlil əmək qabiliyyətini qismən itirmiş şəxsdir. Onun funksionallığı dəyişir. Lakin bu fakt onun işdən çıxarılmasına bəhanə deyil. Bunu xatırlamaq lazımdır hökumət onların maraqlarını qoruyur.
Qırmağa tələsməyin əmək müqaviləsi bir işçi ilə. Ola bilər ki, o, başqa vəzifədə əvəzsiz işçiyə çevrilsin. Tutaq ki, işəgötürən buna baxmayaraq 3-cü qrup əlilliyi hesablamağa qərar verdi. Qanuna uyğun olaraq bunu necə etmək olar?
İşçi onun razılığı olmadan işdən çıxarıla bilərmi?
İşəgötürənin əlil bir şəxsi işdən çıxardığı vəziyyətlərdə gündəlik təcrübə çoxdur. Əlil şəxsin razılığı olmadan bunu etmək demək olar ki, mümkün deyil. Bunu etməzdən əvvəl bunun bütün səbəblərini öyrənməlisiniz. Qanun pozuntuları inandırıcı hesab olunur. əmək intizamı işçilərin səriştəsizliyi. tərəflərin iradəsindən asılı olmayaraq əmək münasibətlərinə xitam verildiyi halları təsvir edir.
Əlilliyi olan insanlara hüquqi dəstək
Dövlət əlillərin mənafeyini qoruyaraq onların hüquq və təminatlarını müəyyən etmişdir. İşəgötürən belə işçilərin fəaliyyətini təşkil edərkən onları nəzərə almağa borcludur. Onlara zəmanət verilir:
Əgər hüquq və təminatlarda nəyisə dəyişdirmək lazımdırsa, hər iki tərəfdən razılıq olmalıdır. Aspektlər əmək müqaviləsinə uyğundur.
İşçinin sağlamlıq vəziyyətindəki dəyişikliklərlə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Bir şəxsə əlillik qrupu təyin etmək onun işdən çıxarılması üçün bəhanə deyil. Bu, yalnız o, tanındıqda baş verə bilər tibbi və sosial imtahan əlil. Yalnız onun nəticəsi hüquqi qüvvəyə malikdir.
Əks halda, işçinin iş şəraiti dəyişdirilir: fərdi reabilitasiya (İPR) qaydalarına cavab verən yer verilir. Bu vəzifəni davam etdirməyin qeyri-mümkünlüyünün güclü səbəbi nəticə olacaq attestasiya komissiyası( , bənd 3).
Qeyd! Belə hallarda komissiya tərəfindən qərarın qəbul edilməsi mütləq əmək müfəttişinin iştirakı ilə baş verir. Bir neçə nəfər eyni anda sertifikata təqdim olunur.
Sertifikatlaşdırma vərəqində əlil işçinin eyni yerdə və ya işəgötürənin təklif etdiyi yeni vəzifədə işləməyə davam edə biləcəyi göstərilir. Burada aşağıdakıları xatırlamalısınız: işəgötürənin ƏMH şərtlərinə cavab verən iş yeri olmaya bilər.
İş şəraiti tərəflərdən birini (işçini) qane etmədiyi üçün əmək müqaviləsi daha sonra ləğv edilir. Onun işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndində göstərilən ifadəyə uyğun olaraq mümkündür.
Əlilliyi olan bir işçi ilə danışıqların bütün proseduru yalnız yazılı şəkildə aparılmalıdır. Xüsusilə onun təklif olunan vakansiyalardan imtina etməsi. Bu sənəd onun təklif olunan vəzifələrdən könüllü imtinasına sübut olacaq.
İşəgötürəni əlil işçi tapmaq istəmədiyinə görə məhkum edin uyğun şərtlər iş çətin olacaq. Çox vaxt ona az maaşlı iş təklif olunur. O, məhkəməyə müraciət etmək hüququnu özündə saxlayır.
Hüquqi əsaslar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əlil bir şəxsin işdən çıxarıla biləcəyi halları nəzərdə tutur. Bunlara aşağıdakılar üçün ixtisarlar daxildir:
Sağlamlığını yaxşılaşdırmaq istəyən 3-cü qrup əlil tez-tez işdən çıxmaq üçün ərizə yazır öz iradəsi.
Bənzər bir prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Və bunun üçün heç bir maneə yoxdur.
Çox vaxt işəgötürənlər əlil işçini öz istəyi ilə istefa məktubu yazmağa məcbur edirlər. Bu cür hərəkətlər qanunsuzdur.
Məhdud funksiyaları olan bir işçinin işdən çıxarılması tərəflərin razılığı ilə həyata keçirilə bilər: işçi - işəgötürən. Təşkilat işçiyə müqavilə ilə müəyyən edilmiş müəyyən məbləğdə pul ödəyir.
Kiçilmə səbəbindən işdən çıxarılma - başqa bir seçim qanuni işdən çıxarılma. optimallaşdırma prioritetlərini müəyyən edir. Üstünlük yüksək ixtisaslı işçilər tərəfindən istifadə olunur (burada əlilliyi olan şəxs daxil ola bilməz).
Qeyd!Əlilliyi olan bir işçinin ixtisarı (ümumi xəstəlik səbəbindən) standart əsaslarla baş verir. İstisna, hərbi əməliyyatlar zamanı əlil olmuş, Vətəni müdafiə edən və ya Çernobıl faciəsinin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün işləyən şəxslərdir.
Elə olur ki, rəhbərlik öz istəyinizlə bəyanat yazmağı tövsiyə edir. Heç bir halda bu edilməməlidir, çünki axtarış zamanı işdən çıxma müavinətini, orta aylıq əmək haqqının ödənilməsini itirəcəkdir. yeni iş(iki aya qədər).
Əlillik iş yerindəki işin nəticəsidirsə, işçi ixtisarda üstünlük əldə edir.
3-cü qrup əlilin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması
Əlilliyi olan işçinin son hesablaşması işəgötürənin təkidi ilə həyata keçirilə bilər. Əlilliyi ümumi əsaslarla işdən çıxarmaq imkanı var:
Sadalanan əsaslar işəgötürənin təkidi ilə müqaviləyə xitam verilməsi üçün səbəb kimi çıxış edir.
Belə bir prosedur necə baş verir?
3-cü qrup əlillərin işdən çıxarılması qaydaları standartdır:
- işçi işdən çıxarıldığı tarixdən 14 gün əvvəl öz xahişi ilə işdən çıxmaq xahişi ilə rəhbərə ərizə yazır;
- ərizə qeydiyyata alınır;
- əmr verilir;
- işdən çıxarılan şəxs onunla tanış edilir.
Əlilliyi olan bir işçinin işdən çıxarılmasının baş verdiyi gün ona verilir tam məskunlaşmaəmək haqqı və digər kompensasiya ödənişləri.
Qeyri-qanuni işdən kənarlaşdırılma
Əlil bir işçinin işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Bunu etmək çətindir. Onu sırf əlil olduğu üçün işdən çıxara bilməzsiniz. Bu olmalıdır ciddi səbəblər. Yeganə şərtsiz əsas iş qabiliyyətinin tamamilə itirilməsidir. Digər hallarda diqqətli olmaq lazımdır. İşdən çıxarılmadan əvvəl Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini öyrənməlisiniz. Müdir, bir qayda olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən əlil işçini işdən azad edir.
İstinad! Maddəyə əsasən işdən azad edilməsinə yalnız işçi yerinə yetirmədikdə yol verilir iş təsvirləri. Bu, intizam tədbirləri ilə nəticələnəcək.
İşin belə inkişafı ilə hər bir addımı yazılı şəkildə göstərmək lazımdır:
- cinayət əməli;
- işçidən izahat məktubu;
- izahat yazmaqdan imtina aktı;
- xəbərdarlıqlar, töhmətlər (əlilin məcburi imzası ilə).
İşdən çıxarılmanın digər səbəbləri qanunsuz sayılır. Bu baş verəndə işəgötürən məhkəmə çəkişmələrini gözləyir, yoxlayır əmək müfəttişliyi, digər pozuntuları, pul xərclərini müəyyən etməklə hədələmək.
Nəticə
3-cü qrup əlilliyi olan işçini işdən çıxarmazdan əvvəl hər şey ölçülməlidir. Əvvəlcə bu məsələni hərtərəfli öyrənməli, bu məsələ ilə bağlı bütün faktları qeyd etməlisiniz. Və ən əsası qanuna uyğun hərəkət edin.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə 2, 3-cü qrup əlillərin işdən çıxarılması bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir, çünki dövrümüzdə bir təşkilatda işləmək əksər vətəndaşlar üçün şəxsi gəlirin əsas mənbəyidir. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası səhhətində problem olan insanların işləməsinə şərait yaradır.
Əlil işçilərin öz var əmək zəmanətləri və əmək qanunvericiliyində təsbit edilmiş, əlilliyi olan şəxsə öz işini həyata keçirməyə imkan verən güzəştli iş şəraiti peşəkar fəaliyyətÖzünüzə və sağlamlığınıza əhəmiyyətli zərər vermədən:
- Birinci fayda iş həftəsinin saatlarını azaltmaqdır - 35-dən çox deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi);
- İkinci üstünlük: gecə növbələrinin olmaması, yəni Sənətdə gecə işi ilə məşğul olmağın qadağan edilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92;
- ilə bağlı məhdudiyyət iş vaxtından artıq iş, əlilliyi olan dövlət işçiləri işləyən işəgötürən üçün ilkin şərtdir. Əlillər bu cür işlə yalnız öz təşəbbüsləri ilə məşğul ola bilərlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi);
- Əsas heyətin ixtisarı Böyük Vətən Müharibəsi və hərbi əməliyyatlar əlillərinə təsir etməməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi);
- Öz təşəbbüsü ilə sözdə istirahət günlərinin sayı, yəni qənaət etmədən buraxın əmək haqqı 60 günə qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi).
Əlillik faktının təsdiqi
Bununla belə, əlilin işi işdən çıxarıldıqdan sonra da sona çata bilər. Başlamaq üçün, əlilliyin necə təyin olunduğunu başa düşməliyik, bu, bizə nə tapmaqda kömək edəcək tibbi sənədlər belə bir işçinin işdən çıxarılmasına baxılmalıdır.
Əlillik faktı tibb təşkilatları tərəfindən müəyyən edilir:
- Tibb müəssisəsində (MSK) klinik ekspert komissiyası. Bu komissiya müəyyən edir ümumi dövlət sağlamlıq və işçinin daha asan iş fəaliyyətini həyata keçirməsi üçün köçürmə ehtiyacı. MSK-nın rəyi xəstəlik tarixçəsinə daxil edilir fərdi və bütün üzvləri tərəfindən imzalanır.
- Tibbi-Sosial Ekspert Komissiyası (MSEC). İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar əldə edilmiş xəstəliyin olub-olmadığını müəyyən edir və hansı qrup əlillik dərəcəsini, əlillik dərəcəsini və ya onu itirmə dərəcəsini müəyyən edir. Belə bir komissiyanın rəyinin nəticələrinə görə, əlillik müəyyən edilir.
Komissiyanın rəyində təşkilatın işçisinin 3 dərəcə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq qabiliyyəti olan, yəni işləmək qabiliyyəti olmayan əlil olduğu ortaya çıxdıqda, işəgötürən belə bir işçini bəndinə uyğun olaraq işdən azad edir. Sənətin 5. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi, tərəflərdən asılı olmayan hallara görə.
Belə bir işçi, MSEC-in rəyinə əsasən, fərdi reabilitasiya proqramı almaq hüququna malikdirsə və müəssisə onu həyata keçirə bilmirsə, işçi Sənətə uyğun olaraq tutduğu vəzifədən azad edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1. Bu biridir mümkün yollar 1-ci qrup qismən əmək qabiliyyətli əlilin işdən çıxarılması.
2 və 3-cü qrup əlillər çox vaxt peşə vəzifələrini yerinə yetirmək qabiliyyətini itirməyə bilər. Onların işdən çıxarılması Sənətdə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-i və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi () öz qüvvəsini dinc yolla, yəni işəgötürənlə işçi arasında razılığa gəldikdən sonra dayandıra bilər. Hərfi mənada qanunverici işəgötürənlə işçinin işdən çıxarılması barədə razılığa gəlməsi imkanını təmin etdi. Əlilliklə əlaqədar işdən çıxarılma belə bir dialoqun səbəblərindən biri ola bilər.
İşçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma
Qeyd etmək lazımdır ki, əlilliyi olan şəxslərin işdən çıxarılması da məcəllələşdirilmiş əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Tibbi rəydə göstərilən əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, əlilin onunla hesablaşma günü aldığı əmək kitabçasında qeyd aparılır.
Əlil işçini işdən çıxararkən bütün təminatlara və onun hüquqlarına riayət edilməlidir. Məsələn, müəssisənin ləğvi zamanı fərdi sahibkar və ya bir təşkilat və ya işçilərin ixtisarı, işdən çıxarılan əmək qabiliyyətli bir əlil, Sənətdə nəzərdə tutulmuş kompensasiya almaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 179. Belə bir işçi də olmalıdır. Ödəmək Pul son iş günündə hazırlanmışdır.
Əgər mən əlilliyə görə işdən çıxarılmışamsa və əmək kitabçamda bu barədə heç bir qeyd yoxdursa, bu, pozuntudurmu?
MSEC əlillik qrupu yaradır, həmçinin əlillik dərəcəsi və sonrakı iş imkanları barədə qərar qəbul edir.Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin sağlamlıq səbəbi ilə köçürülməsi və ya işdən çıxarılmasının səbəblərini açıqlayır.
Təbii ki, bəs sonra işdən çıxarılma səbəbi nə ilə yazılıb?
Burada Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsi ilə işdən çıxarıldığınızı söyləmək lazım idi. Sənətin birinci hissəsinin 5-ci bəndinə əsasən işdən azad etmək mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi, tibbi hesabata uyğun olaraq işləmək qabiliyyətini tamamilə itirdiyiniz kimi - giriş məhz belə edilməlidir. Ancaq iradəsi ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi) və ya tərəflərin razılığı ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi) sadəcə işdən azad etmək də mümkündür, onda heç bir "xüsusi qeyd" verilmir. rekord.
İşdən çıxarılmanın hansı maddə ilə baş verdiyi qeyd olunmalıdır.
Bəli, pozuntu. işəgötürən tibbi rəyə uyğun olaraq sizə iş təklif etməyə borclu idi. əgər onun belə bir işi yoxdursa, sizi işdən çıxarmağa haqqı var. eyni zamanda əmrdə və əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılmalıdır.
Əsas fərq ondan ibarətdir ki, Əmək Məcəlləsinə əsasən, belə bir işdən çıxarılma yalnız xəstəlik, əlillik kimi üzrlü səbəblərə görə baş verə bilər, pozuntu baş verdikdə, Əmək Məcəlləsi işdən çıxarılmadan ən azı iki həftə əvvəl işəgötürənə xəbərdarlıq etməyi nəzərdə tutur.
Əlilliyə görə işdən çıxarıldıqda əmək kitabçasına necə qeyd etmək olar
İşdən çıxarılma
Heç kimin xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.
Xüsusi iş şəraitinin yaradılması. Bir işçinin əlilliyi varsa, işəgötürən onun üçün yaratmağa borcludur xüsusi şərtlərƏmək Məcəlləsinin 224 Əmək Məcəlləsi RF.Əlil işçinin işdən çıxarılması.
Onlar sponsorluq etməyə borclu deyillər ... əlillik alanda işdən çıxarılacaqlar ... və ərizə yazın - kəpənəkləri tutmaq üçün fermaya göndərin ....
Əlillik alana qədər işdən çıxarılmayacaqlar, orada yalnız qrup müəyyən olunacaq, işlək olub-olmamasından asılı olaraq, onsuz da baxacaqlar.
1-ci qrup tapşırılan kimi qayınananız İŞDƏN EDİLMƏLİDİR. Çünki ona bal üzərində işləmək qadağandır. şahidlik. Onun heç bir ifadəyə ehtiyacı yoxdur. BTİ qərarıözləri kadrlar şöbəsinə göndərilir.
Onun müalicəsi pulsuz olacaq. Amma uzun müddət deyil. 4-cü mərhələ sondur, həkimlər onun varlığını bir az da asanlaşdıracaqlar
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə (təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi halları istisna olmaqla) işçinin müvəqqəti əlilliyi dövründə və məzuniyyət dövründə işdən azad edilməsinə yol verilmir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində deyilir. Nə qədər ki, xəstəlik məzuniyyətindədir, onu işdən çıxarmayacaqlar. Və işəgötürən bunu bilir.
Lakin ona federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş əmək müqaviləsi ilə işi yerinə yetirə bilməyəcəyi barədə tibbi rəy verildikdə, yazılı razılıq işəgötürən, səhhətinə görə işçi üçün əks göstəriş olmayan işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə keçməyə borcludur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsidir. Və sonra deyilir: “Tibbi rəyə əsasən dörd ayadək müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməyə ehtiyacı olan işçi köçürməkdən imtina edərsə və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, işəgötürən tibbi arayışda göstərilmiş bütün müddət ərzində işçini işdən kənarlaşdırmağa borcludur.iş yeri (vəzifəsi) saxlanılmaqla... İşdən kənarlaşdırılma müddətində işçiyə əmək haqqı verilmir. bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallarda. Beləliklə, işəgötürənin işçini sağlamlığına görə işdən çıxarmaq öhdəliyi yoxdur.
Qaynananız əlilliyə görə, yəni səhhətinə görə iş görə bilməyəcəyinə görə işdən çıxarılsın. İki həftəlik davamlılıq təzminatı. Müalicə üçün pul tələb olunmur. Xərçəngi tədrislə əlaqələndirmək real deyil.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma əsaslarına əlavə olaraq, işçi əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq hüququna malikdir. Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77 ...
Əlilliyin işdən çıxarılması
Onun vəziyyətində bu, Art olacaq. 83, hissə 5. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Belə bir işdən azad etmək üçün o, kadrlar şöbəsinə əlillik haqqında sənədlər təqdim etməlidir.
Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası, Maddə 7, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Əmək Məcəlləsi, 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ O Federal Qanunu və I, II və ya III qrup əlil kimi tanınan şəxslər üçün həyat fəaliyyətinə məhdudiyyətlər. əlillik müəyyən edilir və verilir Əlillərin işdən çıxarılması məsələsi necə tənzimlənir?
Mənə deyin, işçi əlilliyə görə işdən çıxarılarkən Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsinə istinad edilməlidir?
Əmək məcəlləsini oxuyun
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində pensiya yaşına çatmış bir işçinin necə işdən çıxarılmasına dair ayrıca bir müddəa yoxdur.Əlillik şəhadətnaməsi varsa, sağlamlıq səbəbi ilə pensiyaçı da işdən azad edilə bilər.
Necə işə götürülürsən
Bir şəxs əlilliyə görə işdən çıxarsa, əmək kitabçasına necə qeyd etmək olar?
Əmək məcəlləsini açın, işçilərin səhhətinə görə işi yerinə yetirə bilməməsinə görə işdən çıxarılma maddəsi var. Söz daha dəqiq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində tapıla bilər
Əlillik qrupu üçüncü təyin edildi.Bunun məhdudlaşdırma dərəcəsi iş kitabında müvafiq qeyd tələb edir, yəni. səbəbə görə işdən çıxarılma haqqında məqalə Bunun üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsini istifadə etməlisiniz.
Beləliklə, onlar yazırlar: əlillik pensiyasına keçidlə əlaqədar. İşdən çıxarılma əmrində necə yazıldığını əmək kitabçasına yazırlar.
Əlilliyin müəyyən edilməsinə göstərişlər: İstehsal şəraitində işləmək qabiliyyətinin olmaması. Hansı maddə ilə işdən çıxarıla bilərsiniz?
Heç biri. Bir insanı normal iş şəraitinə, zərər vermədən köçürməlisiniz
Əlilliyi hansı maddə ilə işdən çıxarmaq olar? - göndərilən əmək hüququ Sual yetişdi!O, əlillik qəbzi ilə bağlı işdən çıxmaq ərizəsi verib ümumi xəstəlik işlə əlaqəsi yoxdur.
Xəstəliyə görə işdən çoxlu keçidlər olarsa, onları işdən çıxarmaq olarmı?
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün belə bir əsas Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndində nəzərdə tutulub.Gəlin danışaq. Fakt budur ki, əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılması dərəcəsi ilə əlillik təyin edilərkən, müddət ...
İldə 4 aydan çox olmayan xəstəlik məzuniyyətində ola bilərsiniz. Daha çox olarsa - komissiya və əlillik üçün.
Sadəcə klinika göndərəcək.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə əlaqəli əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün üç əsas var fiziki vəziyyət işçi: 1) işçinin əmək qabiliyyətini tamamilə itirməsi ilə əlaqədar (Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5-ci bəndi); işçinin tibbi rəyə əsasən səhhətinə görə başqa işə keçməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndi); tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin tutduğu vəzifəyə və ya səhhətinə görə yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi ilə əlaqədar (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndinin “a” yarımbəndi).
Xüsusilə bir çox xəstəlik məzuniyyəti üçün - yox.
Ancaq tibbi müayinə keçirmək və onun əsasında işdən azad etmək - bəli.
Rusiya Dəmir Yolları sistemində (keçmiş Dəmir Yolları Nazirliyi) 20 il işlədiyim müddətdə kiminsə "xəstəlik məzuniyyəti"nə görə işdən çıxarıldığı bir hadisəni xatırlamıram.Mən özüm ildə 4-5 b / l hipertoniyadan əziyyət çəkirdim. illər əvvəl. Bəzi işçilər isə 7-9 ay xəstələnirlər.
3-cü qrup əlil əlilliyi müəyyən edildikdən sonra müəssisədə onun üçün uyğun iş olmadıqda işdən azad edilə bilərmi?Əlilin işdən çıxarılması mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ... təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsini nəzərdə tutur.
Yox, əlbəttə ki, onların hamısı xəstəlik məzuniyyəti ilə təsdiqlənərsə. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün bütün əsaslar:
Maddə 81. Əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi
Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər:
1) fərdi sahibkar tərəfindən təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi;
2) təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının azaldılması;
3) sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisası olmadığı üçün işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi;
4) təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə münasibətdə);
5) intizam tənbehi olduqda işçinin əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrarən yerinə yetirməməsi;
6) işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması: a) işdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan, habelə işdə olmadıqda iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerindən; b) işçinin iş yerində (iş yerində və ya təşkilatın ərazisində - işəgötürən və ya işəgötürənin adından işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməli olduğu obyektdə) alkoqol, narkotik və ya zəhərli vəziyyətdə görünməsi; digər zəhərli intoksikasiya; c) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirlərin (dövlət, kommersiya, rəsmi və s.), o cümlədən başqa işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması; ç) məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya hakimin, orqanın qərarı ilə müəyyən edilmiş iş yerində özgənin əmlakını oğurlama (xırda da olsa) mənimsəmə, onu qəsdən məhv etmə və ya zədələmə; rəsmi işlərlə məşğul olmaq səlahiyyətinə malikdir inzibati xətalar; e) komissiya tərəfindən yaradılmışdırəməyin mühafizəsi üzrə və ya əməyin mühafizəsi üzrə nümayəndəsi tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinin işçi tərəfindən pozulması, əgər bu pozuntu ağır nəticələrə (istehsalatda bədbəxt hadisə, bədbəxt hadisə, fəlakət) və ya bilərəkdən törədildikdə real təhlükə belə nəticələrin baş verməsi;
7) pul vəsaitlərinə bilavasitə xidmət göstərən işçi tərəfindən təqsirli hərəkətlər törətməsi və ya əmtəə dəyərləri bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olduqda;
8) tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçi tərəfindən bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətməsi;
9) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasib tərəfindən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan qanunsuz istifadəyə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız qərarın qəbul edilməsi;
10) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması;
11) əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi tərəfindən işəgötürənə saxta sənədlər təqdim edilməsi;
12) artıq etibarlı deyil. - 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanun;
13) təşkilatın rəhbəri, kollegial üzvləri ilə əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuşdur icra orqanı təşkilatlar;
14) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda.
Maddə 83. Tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Əmək müqaviləsi tərəflərdən asılı olmayan aşağıdakı hallara görə xitam verilə bilər:
1) işçini çağırmaq hərbi xidmət və ya onu əvəz edən alternativ mülki qulluğa göndərilməsi; və s.
Xəstə günləri varsa, yox. Əgər proto buraxılıbsa, bəli.
Xəstəlik məzuniyyətində olmaq və üzrlü səbəb olmadan işə gəlməmək iki fərqli şeydir. Xəstəlik barədə xəbərdarlıq edin və sağaldıqdan sonra əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış təqdim edin. Əgər bir neçə vərəq varsa, sizə verilən kimi onları təqdim edin. Amma bütün bunlar əmək müqaviləsi ilə işləyərkən.
Zəhmət olmasa deyin işdən çıxandan sonra 2 həftə işləməliyəm?
Normalda vəziyyəti izah etməyə çalışın, bəlkə razılaşarlar, amma ola bilməz
Əlil şəxsin əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işəgötürənin əlilliyin müəyyən edilmə tarixinin BTİ-nin işçinin onu əlil kimi tanıması üçün ərizəsini aldığı gün olmasını tələb etməyi açıq şəkildə qadağan edir.
İki həftə xəbərdarlıq müddətidir. Maddə 80
İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (özü ilə).
arzu) İşçi xəbərdar etməklə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir
başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürən iki həftədən gec olmayaraq yazılı şəkildə
bu Məcəllə və ya digər federal qanunla müəyyən edilmişdir. Cari müəyyən edilmişdir
son tarix işəgötürənin ərizəni qəbul etdiyi gündən başlayır
işdən çıxarılan işçi.
İşçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında
əmək müqaviləsinə xitam bildirişinin müddəti bitənə qədər xitam verilə bilər. İşçinin işdən çıxarılması üçün ərizə verdiyi hallarda
işini davam etdirməyin mümkün olmaması səbəbindən (öz istəyi ilə) təşəbbüs Təhsil müəssisəsi, pensiya və s
hallarda), habelə işəgötürən tərəfindən əməyin müəyyən edilmiş pozulması hallarında
əmək hüququ normalarını, yerli qaydaları, şərtləri özündə əks etdirən qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlar kollektiv müqavilə, razılaşma və ya əmək müqaviləsi ilə işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borcludur. (red. federal qanun 30.06.2006 N90-FZ)
Xitam bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl
İşçinin istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququ var. Bunda işdən çıxarılma
onun yerinə yazılı şəkildə dəvət edilmədiyi təqdirdə iş aparılmır
bu Məcəlləyə uyğun olaraq digər işçi
Federal qanunlar əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edə bilməz.
İşdən çıxarılma xəbərdarlığının müddəti başa çatdıqdan sonra işçinin işinə xitam vermək hüququ vardır
iş. İşin son günündə işəgötürən işçiyə əmək şəhadətnaməsi verməyə borcludur.
kitab, işlə bağlı digər sənədlər, yazılı müraciət əsasında
işçi və onunla son hesablaşma. Əgər müddəti bitdikdən sonra
işdən çıxarılma bildirişi, əmək müqaviləsinə xitam verilmədi və işçi tərəfindən ləğv edilmədi
işdən çıxarılmasında israr edir, sonra əmək müqaviləsi davam edir.
İşdən çıxarıldıqdan sonra wabche heç bir şeyə borclu deyil, ancaq adi bir işçi olduğunuzdan əvvəl. Əlillik? qocalıq pensiyası? ər yeni işə gedir? var? Yox? işə get, işəgötürən səni daha tez buraxmaq istəməzsə, 2 həftədən sonra əməyə gələcəksən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları çərçivəsində səbəbsiz olaraq problemləriniz işəgötürən üçün maraqlı deyil.
Əlbəttə, etməliyəm!
İşdən çıxarıldıqdan sonra heç kim işləmək məcburiyyətində deyil ... Ancaq işdən çıxmaq niyyətiniz barədə işəgötürənə 14 gün əvvəl məlumat verməlisiniz, çünki hüquqlarınızdan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq sizin də öhdəlikləriniz var ...
Müdirə get, vəziyyəti izah et, səni buraxa bilər və bir neçə gündən sonra
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini yükləyin zip-arxiv 213 kB Əmək Qanunu, Rusiya Federasiyasının Əmək Qanunvericiliyi Müvafiq sənədlərin tapılmasında köməklik.
▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
✔ sizi kiwi multiplikator kiwi50 .rf (yeri sil) dəvət edirəm! İsti başlanğıc! 10 rubldan əmanət + 24 saat ərzində 50% mənfəət!
✔ İstiqamət proqramı!
✔ DDoS qorunması və 24/7 onlayn dəstək!
✔ Canlı rəylər! VK qrupu!
✔ Referansla qeydiyyatdan keçin!
● Link: kiwi50 .rf (boşluğu çıxarın)
▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Sonra yox, amma əvvəl ... istək barədə xəbərdarlıq etdilər, indi sizinlə ayrılmağa razı olub-olmamaları barədə danışdılar, əgər olmasa, 2 həftəni tamamlayın
Təsəvvür edin (Allah eləməsin!) belə bir vəziyyət.
Mən özüm üçün belə vəziyyətləri sınamıram .. Çox tez reallaşacaq bir səbəb haqqında fikirlərim var ..
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41-ci fəsli qadınların və ailə öhdəlikləri olan şəxslərin əməyinin tənzimlənməsini nəzərdə tutur Qitai, Çində ofis. İşdən çıxarılma zəmanətləri. Yadda saxlamaq lazımdır ki, ailəsi və uşaqları olan işçilər - iki və ya daha çox olduqda ...
Müdirimin dediyi kimi: xəstələnməyə və doğuş etməyə vaxtımız yoxdur.
Kömək üçün insanlara üz tutmalıyam, metroda qalxacağam
Mənə 2 seçim kimi görünür: 1-i intihar etmək, 2-si sadəcə oğru həyatına başlamaq... niyə soruşdun?
Hər kəsin qohumları var - onlar bütün dünyaya kömək edəcəklər ...
Bəli, hətta spekulyativ olaraq da təsəvvür etməyəcəyəm. Niyə qənaət yoxdur? Bu nə deməkdir - iş yoxdur? Bəs arvad hansı xəstəliyə tutuldu ki, düz işləyə bilmədi? Onu tramvay keçdi?
Bəs niyə kredit götürüblər?
İşsiz işdən çıxarma. Lilia Mironova, müstəqil HR məsləhətçisi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, əmək müqaviləsinin işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilə biləcəyi qaydasını müəyyən edir.
Qızım bu yaxınlarda “qara yumor” serialından bir lətifə danışdı. Hər iki böyrəyi olan ərin arvadına yeni xəz paltarı üçün pulun olmadığını deməyə haqqı yoxdur!
Həmişə əlavə pul qazana bilərsiniz, yeni kredit də götürə bilərsiniz, mən avtomobili son çarə kimi sata bilərəm... İstənilən vəziyyətdən həmişə bir neçə çıxış yolu var.
Dəhşətli vəziyyət.
Düşünürəm ki, hər kəsin bir növ qənaəti var. İstənilən halda siz zərgərlik, maşın sata bilərsiniz...
Təsəvvür edə bilmirəm - əlbəttə ki, xəstəlik və işlə bağlı hər şey ola bilər, amma məsələn, mən kredit götürmürəm və onlar həmişə pensiya ödəyəcəklər - yox olmayacağam.
Əlillik müavinətləri. Genişlənən üfüqlər Vergi ayırmaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi xəstəlik haqqı. Audit xidmətləri.
Kasıbdan qazanc götürüb, ikincini belə vəziyyətə salan varlıları soyacağam. Üstəlik, çalışacağam ki, mümkün qədər çox insan toplayaq, inqilab təşkil etmək, dəyişiklik etmək olar hakim rejim. Döyüşdə ölmək zibillikdə qorxaq olmaqdan, kiminsə arxasınca yeyib-içməkdən yaxşıdır.
Allah saxlamasın təbii ki. Mən ərimə ümid edərdim. qolları və ayaqları olduğu müddətcə işləyə bilər - fiziki iş.
Bu, həqiqətən də - Allah qorusun... amma! Əgər xəstəlik məzuniyyətində olsam, mənə xəstəlik məzuniyyəti veriləcək. Ər işdən çıxarılarsa, işsizlik müavinəti. və işləmək istəyən hər zaman iş tapacaq! əgər ixtisas üzrə olmasa, onda maaş verilsin, acından ölməyək. bizimkilərin düşmədiyi, amma heç yerdə itmədiyi))))
Hava yastığı var
Mən bunu təsəvvür edə bilmirəm. Kreditlərə son dərəcə mənfi yanaşıram və ərimin onları götürməsinə icazə verməzdim.
2 qr. əlillik, işdən çıxarılma. Xidmət arxivi. yalnız reytinqi olan mesajları göstərin Əlil şəxslə yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndi tamamilə əmək qabiliyyəti olmayan kimi tanındıqda ayrıla bilərsiniz.
Əvvəl dua et, sonra özündən pis olanı tapıb kömək et (mütləq pulla deyil, işində kömək edə bilərsən), sonra əsəbləriniz olmadan yaxşı yatın... Ertəsi gün hər şey yaxşı olacaq ...
Həmişə müvəqqəti iş var, yaxşı bir şey axtararkən, hipermarketdə işləyə bilərsiniz və orada xoşunuza gələ bilər. Bundan əlavə, əgər arvad həqiqətən "ağır xəstədirsə", niyə çıxın - əlillik üçün müraciət etsinlər, bütün pullar ...
Kommunal subsidiya üçün müraciət edin. banklar, qanunla, yeganə mənzili götürə bilməzlər, burada daha yaxşıdır mülki məcəllə oxu... və hər zaman soyuducuda pul qazana bilərsiniz)) icbari sığorta müalicə edəcəklər, biz ştatlarda deyilik axı, sağalacaqlar))) amma yeməyə gəlincə, Avropa İttifaqı ölkələrində belə hallarda pulsuz şorba tökürlər)))
Əvvəlcədən düşünmək lazımdır!! ! Və sonra unutmalısan ki, sən kişisən və get ailəni xilas et, pul qazan!
Bu vəziyyət çox yaygındır. Vizual material necə asanlıqla yaşamaq və hər şey necə başa çatır. Hətta belə ailələri tanıyıram. Kreditlə həyatı saxlamaq və təxirə salmaq qabiliyyəti deyil. Beləliklə, onlar hər şeyi verənə qədər özünüz üçün borc almaq daha baha başa gəlir, inflyasiya, ümumiyyətlə, versələr, yeyəcək. Mənzilin nəyəsə krediti var axı, götürüblər, qoy mebel və məişət texnikasının satışını təşkil etsinlər, yükləyicinin lazım olacağı yerdə iş axtarırlar. Yemək üçün ortaq qabyuyan və təmizlik peşəsi kifayətdir. və onu orada görəcəksiniz. Bu iqtisadiyyatda maliyyə kamikadze adı olan insanlar kateqoriyasıdır. Əmanəti olmayanlar bir gün pislər haqqında yaşayır və düşünmürlər. Cizgi film görün necə pul çoxalır. Pulla məşğul olmaq haqqında daha çox məlumat əldə edin.
Subyektin həyat fəaliyyətinin bu məhdudiyyət səviyyəsi qanuni olaraq III qrup əlilliyə aiddir. Əgər işçi əlil elan edilibsə III qrup, sonra əlil şəxsin işdən çıxarılması Sənətə uyğun ola bilər. Əmək Məcəlləsinin 80 istehsal
Erkən pensiyaya çıxmaq mümkündürmü?
Əgər xəstəlik məzuniyyətindəsinizsə, işdən çıxarılmayacaqsınız. O, məşğulluq xidmətinə getməyə çalışsın, əvvəllər qadınların erkən pensiyaya çıxması üçün proqram var idi, amma indi işləyirmi, bilmirəm.
Cins və irqdən asılı olmayaraq bəzi üstünlüklər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsinin 1-ci və 2-ci hissəsi Bu vəziyyətdə, tərəflərin razılığı ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi ilə işdən çıxarılmasının rəsmiləşdirilməsi var. 3. Əlilliyi olan işçi...
Bu, yalnız işdən çıxarılan işçilər üçün vəsait olduqda mümkündür bu rayon. 1-ci qrup əlildirsə, PF-də ona qulluq və kompensasiya təşkil etsin. Bunu etmək üçün işdən çıxmalısınız. Əlil bir şəxsin pensiyasına 1200 rubl əlavə olunacaq, iş stajına gedəcək. 1-ci qrup əlilin pensiyası da pis deyil. Tərkibində qulluq üçün əlavə var. İl birtəhər keçəcək.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin b / l-də qalma müddətini məhdudlaşdırmır və bu əsasda işdən çıxarılması qanunsuz olacaq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir maddə yoxdur. Göründüyü kimi, bu qurumun kadr zabitləri 2000-ci il dekabrın 30-dan – Əmək Məcəlləsinin fəaliyyətini dayandırdığı vaxtdan, həqiqətən də, xəstəliyə görə ardıcıl 4 aydan çox işdən kənarda qalma kimi işdən çıxarılmaq üçün belə bir əsasın mövcud olduğu vaxtdan rahat yatırlar.
Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıla bilməzsiniz. Dostunuz boş yerə bundan narahatdır. Erkən pensiya o sadəcə layiq deyil
Bir şəxs ildə 8 aya qədər xəstəlik məzuniyyətində ola bilər, işdən çıxarılmayacaqsınız, ancaq qalanları üçün Sofiya Skobelevaya qulaq asın.
Təsvir edilən şərtlərə görə, o, erkən pensiyaya ümid edə bilməz.
Əgər ata birinci qrup əlildirsə və ya onun yaşı 80-dən yuxarıdırsa və qayğıya ehtiyacı varsa, qızı işdən çıxıb Pensiya Fondunda qeydiyyatdan keçə bilər. kompensasiya ödənişiəlillərə qulluq üçün. Ödəniş 1200 rubl olacaq (təqaüdlə birlikdə ataya köçürəcəklər), ayrıldığı vaxt onun sığorta stajına daxil ediləcək.
Uşaq baxımı üçün işdən çıxarılması üçün məqalənin əmək məcəlləsində xatırlamadığım bir şey. Mütləq məzuniyyət var.Əlilliyə görə erkən pensiyaya çıxa bilərəm? Xeyr 2-ci qrup işləmirsə, onlara əlillik pensiyası veriləcək, ödəmədikləri üçün əlaqə saxlamalısınız ...
Yox. Ancaq atasının qayğısına qala bilər.
Mən pensiyaçıyam, 135 at gücündə minik avtomobili almağa gedirəm. Nəqliyyat vasitəsi vergisindən azadam varmı?
Ulduz verməyin!
Bir işçinin əlilliyə görə işdən çıxarılması. 7 noyabr 2014-cü il, saat 10 21. Evgeni Sergeeviç soruşur. Axşamınız xeyir.Bizim onu işdən çıxarmaq hüququmuz varmı və hansı əsasla? Əgər belədirsə, Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsinə əsasən?
Heç bir faydanız yoxdur.
Yanvarın 1-dən bütün nəqliyyat vergisi güzəştləri hətta əlillər üçün də ləğv ediləcək (onlara 50% endirim var idi)
Yerli qanunla tələb olunarsa. Məsələn, mənim belə bir imtiyazım var.
Təqaüdçülər yol vergisi ödəmirlər
İldə 300 rubl ... nə qədər kədərli ... maşın üçün pul var, amma dəyişiklik yoxdur?
İşdən çıxarılmasına xitam əmək müqaviləsi müdiriyyətin təşəbbüsü ilə işçi ilə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.2. Əlillik pensiyası hərbi xidmətdə olduqları müddətdə əlil olmuş hərbi qulluqçulara təyin edilir ...
Və qəbiristanlıqda güzəştli pulsuz yer və zabit təqaüdə çıxsa, üç atış
Nəqliyyat vergisi regional vergidir. onun üzrə dərəcələri və güzəştli kateqoriyalar regional hakimiyyət orqanları tərəfindən müəyyən edilir.
Perm ərazisində - pensiyaçılar 100 at gücünə qədər bir minik avtomobilinə verginin 50% -ni ödəyirlər. ilə. :
“Maddə 22.1.Vergi güzəştləri, onların tətbiqi əsasları və qaydası
(23 noyabr 2010-cu il tarixli, N 718-PK, Perm ərazisi Qanunu ilə dəyişdirilmiş)
1. Yaşa görə əmək pensiyası hüququnun yarandığı yaşa çatmış vergi ödəyiciləri tərəfindən ödənilməli olan vergi məbləğinin 50 faizi məbləğində vergi ödənilir:
mühərrik gücü 100 at gücünə qədər olan minik avtomobilləri. ilə. daxil olmaqla;
motosikletlər (motorlu skuterlər);
qayıqlar, mühərrik gücü 50 at gücünə qədər olan motorlu qayıqlar. ilə. daxil olmaqla;
pnevmatik və tırtıllı yollarda özüyeriyən maşınlar, maşın və mexanizmlər.
(paraqraf Perm ərazisinin 12 oktyabr 2006-cı il tarixli 3250-740 nömrəli Qanunu ilə daxil edilmişdir)
Azad bir avtomobil vahidi üçün nəzərdə tutulub - maşın, motosiklet (motorlu skuter), qayıq, motorlu qayıq, özüyeriyən nəqliyyat vasitəsi, pnevmatik və tırtıllı yollarda maşın və mexanizm - müavinət almaq hüququnu təsdiq edən ərizə və sənədlər əsasında və ya vergi orqanında mövcud olan məlumatlar əsasında.
Vergi güzəşti vergi ödəyicisinin güzəşt hüququ əldə etdiyi ayın əvvəlindən verilir. "
Beləliklə, sizə heç bir faydası yoxdur.
İllik tibbi müayinənin nəticələrinə görə işçini işdən çıxarmaq olarmı?
Yox! əgər o (a) iş nəticəsində sağlamlığını itiribsə, onda təşkilat təmin etməlidir iş yeri mövcud vəziyyətə uyğun olaraq və ya bir yerdə reallıqlar təşkil edin!
Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq. Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 26-cı maddəsi, bundan sonra Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsi, bu o deməkdir ki, MREC-in əlilliyin müəyyən edilməsinə dair tibbi hesabatı işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmaq üçün əsas ola bilər. Sənətin 2-ci bəndinə əsasən işəgötürən. 42 TC uyğunsuzluğu...
M / o keçməyibsə, digər vakansiyalar təklif etməlidirlər .... olmadıqda, 2 həftəlik kompensasiya ödənilməklə onları işdən azad edin
Peşəkar/xəstə ola bilməzsiniz???
Harada işləməyinizə baxın. xüsusi olaraq xidmətlər, məsələn, IHC-nin rəyi əsasında sağlamlıq səbəbi ilə sonrakı xidmət üçün yararsız hesab edilərsə, ola bilərlər.
Təşkilatda vakansiya olmadıqda mümkündür. bir işçinin sağlamlıq səbəbi ilə edə biləcəyi və ya tibbi müayinənin nəticələrinə görə bu təşkilatda 4 aydan çox işləməsi əks göstəriş olduqda. 14 gün müddətində kompensasiya ödənilməsi və tərəflərdən asılı olmayan səbəblərə görə işdən çıxarılması.
Maddə 83
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işdən çıxarıla bilərsiniz
5) federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında bir işçinin tamamilə əmək qabiliyyətsizliyi kimi tanınması;
Yox. Əgər səhhəti ona eyni vəzifədə, eyni peşədə işləməyə imkan vermirsə, o zaman işəgötürən ona başqa iş təklif etməlidir. Əgər yoxdursa, o zaman işdən çıxmağı təklif edəcəklər.
İş yerində əlillik arayışının təqdim edilməməsi qanun pozuntusudur və işdən azad edilməsi və ya iş yükünün azaldılması üçün əsasdırmı? Rusiya Federasiyası ...
Hüquqşünaslar və sadəcə məlumatlı! Atam xəstəliyə görə işdən çıxarılır (onun 45 yaşı var). Kompensasiya olacaqmı?
Nə üçün? 3-cü qrup üçün pensiya alacaq
Mənə deyin, işçi əlilliyə görə işdən çıxarılarkən Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsinə istinad edilməlidir? Cavab verdi. işə götürülən kimi əmək məcəlləsini oxuyun.
Yenə də hər şey necə təşkil etmələrindən asılı olacaq ... Əgər "xəstəliyin xidmət zamanı alındığını" və hətta daha soyuq olduğunu, "və rəsmi vəzifələrin icrası ilə əlaqəli olduğunu" sübut etsəniz, ən azı işdən çıxma müavinəti və sanatoriyalar və ən azı keçmiş əmək haqqının pensiyası verilir .. . Xeyr, onlar sadəcə "onları pensiyaya sövq edəcəklər" və üçüncü əlillik qrupu pensiyaçı üçün heç bir şey etmir ...
Bəli. Sığorta üçün 527.000 rubl, 3-cü əlillik qrupu və işdən çıxarıldıqdan sonra 7 maaş.
Təbii ki, olacaq.
Olsaydı iş zədəsi, və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 214-cü maddəsinə (işçinin əməyin mühafizəsi sahəsində öhdəlikləri) əməl olundu, onda təşkilat qəza hesabatı forması əsasında onun müalicəsi üçün vəsaiti kompensasiya etməyə borclu olacaq. H-1
Beləliklə, məsələn, tərəflərin razılığı ilə bir işçinin işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi ilə tənzimlənir, lakin eyni zamanda, bu əsasda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün xüsusi bir prosedur göstərilmir. hər hansı bir normativ sənəddə.
2 və ya 7 maaş maaşı - iş stajından və şöbədən işdən çıxarıldıqda sığortadan, sosial təminat orqanlarından əlilliyə görə pensiyadan asılı olaraq.
Dörd aydır xəstəyəm və bir ilə yaxındır ki, hələ də xəstəyəm, məni işdən çıxarmaq olar?
xəstəlikdən asılı olaraq
Əlilliyə görə işdən çıxarılma əmək qanunvericiliyinin normaları ilə nəzərdə tutulmuşdur. Bu vəziyyətdə əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin baş verdiyi bir əmr və vəziyyətlər də var.
Xəstəlik məzuniyyətində olan birini işdən çıxara bilməzsiniz. Bu, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin sonuncu bəndində açıq şəkildə göstərilir: “İşçinin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi zamanı və məzuniyyətdə olarkən işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsinə yol verilmir”. Yalnız öz xahişi ilə və ya təşkilatın ləğvi zamanı. Xəstəlik məzuniyyətində olduğunuz müddətdə sizi işdən çıxara da bilməzlər. İşə getdikdən sonra ilk gündə - edə bilərlər.
Mən dəqiq bilirəm ki, edə bilərlər, lakin vaxt ölkədən ölkəyə dəyişir.
Əgər ölsən, mütləq işdən çıxarılacaqsan
Əvvəllər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, 4 aylıq fasilədən sonra! !
"xəstəlik məzuniyyətində olan" işdən azad etmək hüququna malik idi.
Siz həmişə işəgötürəninizlə əmin ola bilərsiniz.
İşdən çıxarılmaq üçün ya sizi əlilliyə köçürməli, ya da tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən işinizə uyğun olmadığınız barədə nəticə yazmalısınız. Belə bir nəticə olmadan işdən çıxarıla bilməzsiniz.
24 dekabr 2011-ci il tarixində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən işçini işdən azad etmək üçün əmr vermək deməkdir - işçinin tamamilə əmək qabiliyyətini itirmiş kimi tanınması İşçi əlillik pensiyası üçün müraciət etməmək qərarına gəldi, çünki bu onun haqqıdır.
İşdən çıxarılma və ya rəsmi bal tələb olunur. nəticə və ya öz bəyanatınız. arzu və ya sizin tərəfinizdən hansısa ciddi pozuntu.
Bu günə qədər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işçinin ən azı 100 il ardıcıl olaraq xəstəlik məzuniyyətində olması səbəbindən işdən çıxarılmasını nəzərdə tutmur! İşə gedəndə sizdən bunu "istəyəcəklər" ola bilər, amma ümumiyyətlə bu, qanuni və sizin qalmaq hüququnuz olmayacaq! Hətta daha çox deyəcəyəm ki, əgər səhhətinizə görə əvvəlki rəsmi öhdəliklərinizi yerinə yetirə bilmirsinizsə, sadəcə olaraq (YAZILI razılığınızla) başqa vəzifəyə keçirilməli olacaqsınız. sizin üçün uyğundur! Beləliklə, uğurlar! Sağalın!
Məni ixtisara saldılar.İki azyaşlı uşağım var,həyat yoldaşım ən kiçiyi ilə analıq məzuniyyətində evdar qadındır və hamilədir.Bu qanunidirmi?
Yaxşı, əgər azaldıbsansa, onda nə edə bilərsən? Başqa bir şey odur ki, onlar işdən çıxarılıblar. . simpatiyam
Əlilliyə görə işdən çıxarılma üçün kompensasiya. Cavab verin Mövzudan çıxın. Əlfəcinlərə əlavə et Əlfəcinlərdən silin Çap et bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 21 8-ci bəndi .... işçinin tam əmək qabiliyyəti olmayan tanınması.
Qanuni olub-olmadığını bilmirəm, amma bu, ədalətsiz və qeyri-insanidir.
Yəqin ki, yox. prokurorluğa müraciət etmək lazımdı (deyirlər prokurorluq sadəcə uşaqların ən azı pozulmuş hüquqlarını qoruyur... çünki bu onların təminatına təsir edəcək)
Əgər işçilər bərabər vəzifələrdə işləyirlərsə, o zaman ixtisar edərkən ilk növbədə prof. ixtisasları, daha aşağı prof olan işçilər. ixtisaslar, ..və yalnız bütün işçilər. azalmaya məruz qalanlar bərabər prof. kvalifikasiyalar, sonra asılı olanların sayına baxın.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ixtisara məruz qalmayan işçilərin siyahısı var və siz bu siyahıya düşmürsünüz ..
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, işçilərin ixtisarı analıq məzuniyyətində olan işçilərin işdən çıxarılması imkanını istisna edir. İstisna cəmiyyətin ləğvi və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsidir. Siz tək anaları, eləcə də 14 yaşına çatmamış uşağı və ya əlilliyi olan (18 yaşa qədər) uşağı böyüdən qəyyumları işdən çıxara bilməzsiniz. Siz bu kateqoriyaların heç birinə uyğun gəlmirsiniz, ona görə də ixtisar olunmaq hüququnuz var. Lakin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təmin edir üstünlük hüququ müəyyən şərtlərlə müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün işdən çıxmaq.
İncəsənət. 179 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
İşçilərin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə işdə qalmaq üçün üstünlük hüququ daha yüksək əmək məhsuldarlığı və ixtisası olan işçilərə verilir.
Bərabər əmək məhsuldarlığı və ixtisasla işdə qalmağa üstünlük verilir:
ailə - iki və ya daha çox himayədarı olduqda (işçi tərəfindən tam təmin olunan və ya ondan yardım alan, onlar üçün daimi və əsas dolanışıq mənbəyi olan əlil ailə üzvləri);
ailəsində başqa fərdi sahibkar olmayan şəxslər;
bu işəgötürənlə işlədiyi müddətdə istehsalat xəsarəti və ya peşə xəstəliyi almış işçilər;
Böyüklərin əlilləri Vətən Müharibəsi və Vətənin müdafiəsi üçün hərbi əməliyyatların əlilləri;
iş üzrə işəgötürənin göstərişi ilə öz bacarıqlarını artıran işçilər.
Əgər səndən qurtulmaq qərarına gəlsələr, səndən qurtulacaqlar.
Əlilliyə görə işdən çıxarıldıqda, Sənətin 3-cü hissəsi orta qazancın iki həftəsi miqdarında işdən çıxma müavinəti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178. Əmək müqaviləsi işçinin hərbi xidmətə çağırılması ilə əlaqədar ləğv edildi, Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 1-ci bəndi ...
Eyni gündə işdən çıxsam (işlədim) və ayağımı sındırsam, mənə xəstəlik məzuniyyəti verilə bilərmi?
Xeyr, mənim fikrimcə
Əlilliyə görə işdən çıxarılma. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən əlilliyi əmək qabiliyyətinin olmaması halında işdən çıxara bilər.İPR əlillik şəhadətnaməsi ilə birlikdə əlil şəxsə verilən fərdi reabilitasiya proqramıdır.
Bəli! B / l, əlbəttə ki, FSS-ə töhfələr ödəsələr, son iş yerində bir ay ərzində ödənilir!
Əldə olan əmək əlvida deməkdir
Mən qeyri-müəyyən xatırlayıram ki, Əmək Məcəlləsində işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra daha bir ay xəstəlik məzuniyyəti ödəməlidir, lakin bu, əlbəttə ki, nəzəri cəhətdəndir, praktikada bu mümkün deyil.
Xəstəlik və ya xəsarət nəticəsində əlilliyə görə müvəqqəti əlilliyə görə müavinət sığortaolunanlara 30 il ərzində xəstəlik və ya xəsarət aldıqda orta qazancın 60 faizi miqdarında ödənilir. təqvim günləriəmək müqaviləsi üzrə işə, xidmətə və ya digər fəaliyyətlərə xitam verildikdən sonra, onların icrası məcburidir sosial sığorta müvəqqəti əlillik olduqda və analıqla əlaqədar.
Əlillik qrupu yaradılarkən işdən çıxarılma necə həyata keçirilir? Axşamınız xeyir, gələcəkdə nə edəcəyinizi dəqiq bilmək üçün məsləhətləşməyə ehtiyacınız var Sənətin 5-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma ilə bağlı vəziyyətinizi nəzərdən keçirərkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-ü əməyin xitam verilməsi ...
Rəhbər vəzifə tutmaq üçün əlil
Əgər tənzimləməsən, səni öz xoşuna çıxaracaq. Və suala görə, müdirin nə düşündüyünü yoxlamaq daha yaxşıdır
Bu halda, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndi işdən çıxarılma üçün əsas kimi göstərilir.Əlil işçiyə müavinətlər ƏMH-nin mövcudluğundan asılı olmayaraq əlillik şəhadətnaməsi əsasında verilir.
Siz Doctor Housesınız?
Əgər siz əlillik verərək, xəstəlik səbəbindən sonsuza qədər işdən çıxmağa başlasanız, yalnız bu halda xəstəlik məzuniyyətinizi yekunlaşdırdıqdan sonra müdirin işdən çıxarılması məsələsini qaldırmaq hüququ olacaq. Yoxsa, ancaq sizin qrupunuz olub-olmamasına əsaslanaraq, qanunla onu işdən çıxara bilməyəcək
Tamamilə xəstə olan çoxlu liderlərimiz var və onları heç kim götürmür
Həkimlər belə sual versə.. Məncə bu işə mane olmamalıdır!!
Bu hadisənin məxfiliyi şəxsi münasibətlərdən də asılıdır. Formal olaraq mümkün deyil. Baxmayaraq ki, əlilliyi olan zirvələrimiz var - bir dime on.
24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq, bir vətəndaşın orqanının fəaliyyətində əhəmiyyətli pozuntular olduqda, əlil statusu verilir. Eyni zamanda, onlar davamlı, xroniki xarakter daşımalıdırlar. Səhhətinin pisləşməsinə səbəb olub müxtəlif xəstəliklər və ya xəsarətlər, yalnız bir şəxsin imkanlarının, həyatının və sosial müdafiə ehtiyacının məhdudlaşdırılmasına səbəb olduqda bir qrupun alınmasına səbəb ola bilər.
Sağlamlıq pozğunluqlarının şiddətindən asılı olaraq, vətəndaşa 1, 2 və ya 3 qrup təyin edilə bilər, burada birincisi ən ağır pozğunluqlar, üçüncüsü isə daha az mürəkkəbdir. Bundan əlavə, ağırlıq dərəcəsini təyin edərkən, özünəxidmət və bir insana onun əsas hərəkətlərini yerinə yetirməsi imkanı da nəzərə alınır.
Müasir qanunvericilik əlillik qrupunun təyin edilməsi üçün sağlamlıq vəziyyətini təyin edərkən vətəndaşlara olan tələbləri aydın şəkildə müəyyənləşdirir:
- İnsan orqanının funksiyalarının davamlı pozulmasının olması;
- Bir xəstəliyə bağlı vətəndaşın həyatının məhdudlaşdırılması, əsaslanır qanunla müəyyən edilmişdir meyarlar;
- İnsanın qəribə ehtiyacı və sosial yardıməsas ehtiyacları ödəmək üçün.
Əlil kimi tanınmaq üçün yuxarıda göstərilən tələblərin hamısı mövcud olmalıdır. Onlardan ən azı biri olmadıqda, vətəndaş qrupu qəbul edə bilməz.
Qərar keçirilməsi üçün çağırılan xüsusi komissiyanın səsvermə hüququna malik üzvləri tərəfindən qəbul edilir tibbi və sosial ekspertiza. Qrupa vətəndaşın müayinəsində iştirak etmiş bütün həkimlər daxil olmalıdır. Yekun qərar qəbul edildikdən sonra həmin şəxsə və ya onun özünə elan edilir qanuni nümayəndə. Lazım gəldikdə bununla bağlı izahatlar verilir qərar, əlilliyin təyin edilməsindən və ya imtina edilməsinə xidmət edən səbəblər.
Nəzərə almaq lazımdır ki, əksər hallarda əlillik müəyyən müddətə təyin edilir. 1-ci qrup əlillər üçün 2 ildir. İstifadə müddəti bitdikdən sonra bu dövr vətəndaşın əlillik müddətinin uzadılması üçün təkrar müayinə prosedurundan keçməsi tələb olunur.
Bu prosedur başa çatdıqdan sonra vətəndaşa statusunu təsdiq edən sənəd verilir (əgər müsbət qərar), həmçinin reabilitasiya üçün tövsiyələr. Bundan əlavə, komissiyanın nəticələri ilə çıxarış köçürəcək PFR orqanına göndərilir məbləğində pul, əlil şəxsə görə, qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq.
Əmək fəaliyyəti ilə əlaqədar olaraq bir qrupun vətəndaşa tapşırılması onun başqa işə keçirilməsinə və ya işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq, bir işçinin hesablanması yalnız bala görə mümkün olduğunu başa düşmək lazımdır. nəticədə vətəndaş əmək fəaliyyətini həyata keçirmək qabiliyyətinə malik deyildir. Əks halda, bu fəaliyyət sağlamlıq səbəbi ilə onun üçün əks göstəriş olmadıqda, işçi əmək funksiyalarını yerinə yetirməyə davam edə bilər.
Bəzi hallarda vətəndaşa bal keçdikdən sonra. anket, müvəqqəti bir daha transfer yüngül iş 4 aya qədər. İşçi iş yerini dəyişməkdən imtina edərsə, müəssisənin rəhbərliyi Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq onunla əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. 77 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi.
İş şəraitinin dəyişdirilməsi xəstəliyin şiddətindən asılıdır. 3-cü dərəcəli 1-ci qrup əlilin işdən çıxarılması Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Əmək qabiliyyətinin tamamilə itirilməsi ilə əlaqədar Əmək Məcəlləsinin 83. Bu zaman vətəndaşın xəstəliyinin şiddəti onun işini davam etdirməsinə mane olur.
İkinci şiddət dərəcəsi iş qabiliyyətinin məhdudlaşdırılmasını nəzərdə tutur. Bu dərəcəyə uyğun 2-ci qrup əlilliyi olan vətəndaşlar idman edə bilərlər əmək fəaliyyəti bunun üçün xüsusi olaraq yaradılmış şəraitdə əlavədən istifadə etməklə texniki vasitələr və/və ya digər işçilərin köməyi ilə.
Sağlamlıq vəziyyətinin birinci dərəcəsinə uyğun gələn 3-cü qrup əlilliyə təyin edilməsi işdə heç bir xüsusi məhdudiyyəti nəzərdə tutmur. İxtisasları azaltmaq mümkündür və işin şiddətini və həcmini azaltmaq da lazım ola bilər. 1-ci dərəcəli 3-cü qrup əlilin işdən çıxarılması tətbiq edilir müstəsna hallar işçi hazırkı iş yerində işləməyə davam edə bilmədikdə, lakin köçürməkdən imtina etdikdə və ya müəssisə rəhbərliyinin onu başqa yerlə təmin etmək imkanı olmadıqda.
Bu cür məhdudiyyətlər əlil üçün onun sağlamlıq vəziyyətinə uyğun gələn və ona zərər verməyən lazımi iş şəraitinin təmin edilməsi zərurəti ilə bağlıdır.
Hansı hallarda işdən çıxarıla bilər?
Bir işçinin işdən çıxarılması təkcə işçi üçün deyil, həm də müəssisənin rəhbərliyi üçün xoşagəlməz bir hadisədir, xüsusən də sağlamlığının pisləşməsi ilə əlaqəli olduqda. Qanuna uyğun olaraq, işçini iş yerində tərk etmək mümkün olduqda, onu təmin etmək müvafiq şərait və ya onu sağlamlıq vəziyyətinə uyğun daha asan işə keçirdikdə işəgötürən lazımi tədbirlər görməyə borcludur. Belə bir fürsət olmadıqda və ya köçürməkdən imtina edildikdə, əlil işçi Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq işdən azad edilir.
Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən əmək münasibətlərində fasilə aşağıdakı hallarda da mümkündür:
- İşçi müstəqil olaraq işdən çıxmaq istəyini ifadə etdi;
- Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi ilə bağlı tərəflərin razılığı əldə edildikdə;
- İşəgötürənin təşəbbüsü ilə müstəsna hallarda (müəssisənin ləğvi, işçinin ixtisasının tutduğu vəzifəyə uyğun gəlməməsi);
- müqavilənin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar.
İşçinin xəstəliyin 3-cü dərəcə şiddəti varsa, işdən azad edilir tibbi göstərişlər 1 qrup əlillik. Eyni zamanda, əmək münasibətlərinin dayandırılması tərəflərin iradəsindən asılı olmayaraq və bala görə baş verir. nəticə.
Bu qrup, bir insanın bədənin əsas funksiyalarının pozulmasına səbəb olduqda təyin edilir:
- Ünsiyyət;
- Hərəkət etmək;
- öyrənmək;
- Zaman və məkanda oriyentasiya;
- Özünə xidmət etmək, əsas ehtiyacları ödəmək;
- Hərəkətlərinizə və davranışlarınıza nəzarət edin;
- İş fəaliyyətini həyata keçirmək.
Vətəndaşın əlil kimi tanınması üçün əsas olan yuxarıda göstərilən hallardan birinin baş verməsidir. Eyni zamanda, onun işdən çıxarılması xüsusi komissiya tərəfindən aparılan tibbi-sosial ekspertizanın qərarı əsasında həyata keçirilir.
İşdən çıxarılma haqqında ərizə vermək qaydası
1-ci qrup əlillik üçün işdən çıxarılma proseduru, baş vermə səbəblərindən asılı olmayaraq, hərəkətlərin həyata keçirilməsi üçün müəyyən bir proseduru nəzərdə tutur:
- İşdən çıxarılma əsaslarının müəyyən edilməsi;
- Sərəncamın müvafiq formada verilməsi;
- İşçi ilə tanışlıq;
- Yekun hesablaşmanın aparılması və sənədlərin verilməsi.
Bal üçün əmək münasibətlərinə xitam verildikdə. ifadəsi və işçinin tam əlilliyi, o, rəhbərliyə bəyanat göndərməməlidir, çünki işdən çıxarılma işçinin istəyindən asılı olmayaraq baş verir. Ekspertizanın nəticələri ilə arayış aldıqdan sonra onu müəssisəyə təqdim etməyə borcludur.
İşəgötürən, öz növbəsində, işçinin aldığı sertifikatı yoxlamağa borcludur arxa tərəf 1-ci qrup əlilliyə təyin edilməsində işarə olmalıdır. “Məhdudiyyət dərəcəsi” sətrində 3-cü dərəcə göstərilməlidir. Bu sənədin müəssisə rəhbərliyi tərəfindən alınması əmək münasibətlərinə xitam verilməsi prosedurunun başlanğıcıdır. Ondan sonra,.
Bütün amillər üst-üstə düşərsə, kadrlar şöbəsinin işçiləri Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq T-8 nömrəli formada əmr tərtib etməli, işçi ilə tanış olmalıdırlar. . İşdən çıxarılma üçün əsas olaraq işçinin aldığı əlillik şəhadətnaməsi, nömrəsi və verilmə tarixi göstərilməklə göstərilir.
İşçi və ya müəssisənin rəhbərliyi əmək münasibətlərinə xitam verilməsi ilə razılaşmadıqda, belə qərardan şikayət verilə bilər. məhkəmə qaydası. Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, məhkəmə vətəndaşı işə bərpa etmək barədə qərar qəbul edərsə, o zaman müəssisə məcburi dayanma müddəti üçün ona kompensasiya ödəməlidir. Onun ölçüsü işçinin oxşar müddət üçün orta əmək haqqına bərabər olacaqdır.
Ödənişlərin məbləği və onların köçürülməsi qaydası
Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə əsasən xitam əmək münasibətləri işçi ilə tam hesablaşma, lazımi sənədlərin verilməsi ilə müşayiət olunur. Eyni zamanda, ona ödənilməlidir:
- Faktiki işlənmiş saatlara görə əmək haqqı;
- məzuniyyət haqqı;
- İşdən çıxarılma müavinəti (bu halda nəzərdə tutulubsa).
Hamısı işçiyə görə məbləğ işçiyə son iş günü ödənilməlidir. Yeganə istisna ödənişdir xəstəlik məzuniyyəti, təsdiqedici sənədlərin alındığı tarixdən iki həftə ərzində edilir.
Bir işçinin əlilliyə görə işdən çıxarılması halında, onun miqdarı işçinin orta qazancının iki həftəsinə uyğun gələn işdən çıxma müavinəti almaq hüququna malikdir.
Bundan əlavə, əlil dövlət tərəfindən təmin edilən bir sıra sosial tədbirlər hüququna malikdir. dəstək, o cümlədən:
- əlilliyə görə pensiya;
- Sosial kommunal ödənişləri ödəmək, pulsuz almaq üçün üstünlüklər dərmanlar, nəqliyyatda güzəştli səyahət və s.;
- Əsas ehtiyaclar üçün yardım almaq;
- güzəştli vergi ödəyicisi statusunun əldə edilməsi;
- Digər tədbirlər.
Müasir normalar mövcud qanunvericilikəlilliyi olan şəxslərin hüquqlarının qorunmasına və onların təmin edilməsinə yönəlmişdir normal şərait həyat. Bu məqsədlə ölkəmizdə onlar üçün ən rahat şəraitin yaradılması üçün bir sıra xüsusi proqramlara start verilib.
Həyata keçirilməsi üçün bütün məsuliyyət liderin çiynindədir Əmək hüququ RF, ən kiçik səhv təşkilatı ciddi problemlərlə təhdid edir. Əlilliyin işdən çıxarılması tamamilə hər şeyin bilinməsi lazım olan proseslərdən biridir, çünki demək olar ki, hər bir sahibkar bununla üzləşir.
İşçinin sağlamlıq vəziyyəti pisləşə bilər müxtəlif səbəblər. Bu, iş zədəsi, sağlamlığın tədricən pisləşməsi və daha çox şey ola bilər. Əlilliyi necə işdən çıxarmağı öyrənməyə başlamazdan əvvəl, şirkətin bu xüsusi işçiyə ehtiyacı olub olmadığını və əlillik qruplarından birini qəbul edərkən vəzifələrini yerinə yetirə biləcəyini anlamaq vacibdir. Kədərli bir diaqnoz qoyduqdan sonra bir insan ona tapşırılan vəzifələrin öhdəsindən səmərəli şəkildə gələ bilmirsə, o zaman ona bir hesablama verməli olacaq.
Əlilliyə görə işçinin işdən çıxarılması yolları
Beləliklə, tibbi səbəblərə görə bir insanı necə işdən çıxarmaq sualı ilə qarşılaşırsınız. Əlbəttə ki, siz patronsunuz, yəni bir işçinin ixtisarının hər hansı bir səbəbi ilə kadrlar şöbəsinə ərizə yaza bilərsiniz. Ancaq siz həmişə bir insan olaraq qalmaq istəyirsiniz, buna görə də keçmiş işçinin əmək kitabçasına hansı qeydlər etməli olduğu üçün üç seçim var:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinə əsasən, 5-ci bəndin 1-ci hissəsi. Yəni azaldılması ilə - hər iki tərəfdən müstəqil bir səbəbdən.
- Əmək Məcəlləsi əlilə öz istəyi ilə işdən çıxmağa icazə verir.
- İki maraqlı tərəf arasında qarşılıqlı razılaşma mümkündür. Bu seçim, sahib olmaq istəməyən bir pensiyaçı üçün xüsusilə aktualdır lazımsız problemlər pensiya fondu ilə.
Təbii ki, qanunları dəqiq başa düşməlisiniz ki, gələcəkdə müxtəliflərlə problem olmasın dövlət orqanları xüsusilə birinci varianta gəldikdə.
Əlilliyin növləri
Ölkəmizdə bir şəxs bir-birindən fərqlənən və özünəməxsus xüsusiyyətləri olan 3 qrup əlillik ala bilər. Bu an tam olaraq Sənət tərəfindən tənzimlənir. 183 nömrəli Federal Qanunun 1-i "Haqqında sosial müdafiə Rusiya Federasiyasında əlillər.
Əlillik qruplarının xüsusiyyətləri:
1 qrup əlillik.
Müstəqil hərəkət etmək, yerinə yetirmək qabiliyyəti olmadığı təqdirdə bir şəxsə təyin edilir müxtəlif fəaliyyətlər, məkan oriyentasiyasını itirir və ya psixi vəziyyətini idarə edə bilmir.
2 qrup əlillik.
Bir şəxs digər insanların və ya xüsusi köməyi olmadan hər hansı bir hərəkət edə bilməyəcəyi təqdirdə təyin edilir yardımlar. Yəni ikinci qrup əlil rəhbərlik edə bilir aktiv həyat yalnız kənardan kömək aldıqda.
3-cü qrup əlillik.
Vəziyyətlərdə təyin olunur tam həyat yalnız köməkçi vasitələrdən istifadə etməklə mümkündür. Yəni o, hərəkət edə bilər, müstəqil olaraq bəzi işləri görə bilər, hər şeyi özü edə bilər, lakin məhdud və xüsusi yaradılmış şəraitdə.
Əlilliyin ilk iki qrupu, maddəyə uyğun olaraq bir insanı işdən çıxarmağa imkan verir, sonuncu seçim isə başqa bir işlə təmin etmək üçün səbəb ola bilər.
Məqalədə işçini necə işdən çıxarmaq olar?
83-cü maddənin qüvvəyə minməsi üçün təqdim olunan bütün sənədləri diqqətlə təhlil etməli və onlarda işdən çıxarılma üçün əsas tapmalısınız. İşçinin sizə təqdim etdiyi əsas sənədlər əlillik haqqında şəhadətnamə və müvəqqəti əlillik vərəqidir, bu da əlillik haqqında məlumatları göstərir.
Burada prosedur belədir:
- İşçinin lazımi miqdarda işi yerinə yetirmək qabiliyyətini qiymətləndirin. Yalnız tutduğu vəzifəyə tam uyğunsuzluq maddəyə əsasən işdən çıxarılma üçün əsasdır.
- Bir insanı başqa bir vəzifəyə köçürməyi düşünün tibbi sertifikat ona istənilən fəaliyyətlə məşğul olmağa imkan verir. Normalara görə, işçiyə yalnız birinci və ya ikinci qrup əlillik təyin olunduqda əmək qabiliyyətini tamamilə itirmiş hesab edilir və ya üçüncü qrup varsa, əmək qabiliyyətinin 3-cü dərəcəsi göstərilir.
- Əgər işçi öz vəzifələrini yerinə yetirə bilmirsə və şirkətdə onun üçün başqa münasib tarif yoxdursa, işdən çıxarılması üçün bütün şərtlər yerinə yetirilir. Əmək Məcəlləsinin bir maddəsinə uyğun olaraq əmr verilməlidir.
Nümunə sifarişə burada baxmaq olar: T-8 nömrəli sifarişin vahid forması.
Qanunla çətinlik çəkməməyinizi necə təmin edə bilərsiniz?
Əlilliyi işdən çıxararkən, yalnız bir əmr tələb olunmayacaq, həm də əlilliyinin sübutu tələb olunacaq. Bunu etmək üçün işçi lazımdır tibbi yoxlama və sertifikat təqdim edin. Əgər insan keçmək istəmirsə oxşar prosedur müstəqil, amma görürsən ki, o, öz vəzifələrinin öhdəsindən gəlməyi dayandırıb, o zaman onu zorla müayinəyə göndərmək olar. Bunun üçün Art. 76 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi, məcburi tibbi müayinədən imtina etdiyi təqdirdə işçini işdən çıxarmağa icazə verir.
Əlil qruplarından birini təyin etmək üçün bir şəxsə nə lazımdır:
- VTEK komissiyasının keçməsi üçün qeydiyyatdan keçin.
- 088 / y-06 nömrəli iştirak edən həkimdən xüsusi bir forma alın.
- Komissiya sədrinin adına ərizə təqdim edin, pasport və onun surətini özünüzlə aparın.
- İmtahan zamanı yanınızda olmalıdır tibbi kart klinikadan.
- Xidməti vəzifələrin icrası zamanı sağlamlığa zərər dəyibsə, iş yerindən arayış gətirin.
- Surətini təqdim edin iş dəftəri, habelə gəlir haqqında arayış və müəssisə rəhbərinin təsviri.
VTEK komissiyasının üzvləri imtahandan keçdikdən sonra rəy verir və əlillik qruplarından birini təyin edirlər. İşçi aldığı sertifikatı iş yerində və iş yerində təqdim edir pensiya fondu pensiya üçün müraciət etmək. Yalnız belə bir sənədiniz varsa, Sənətin 5-ci bəndinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq qanunla problemsiz bir insanı işdən çıxara bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi.
Qeyd etmək lazımdır ki, əlil bir şəxs Sənətin altına düşə bilər. 77 və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, ona məhdud imkanlarla belə pul qazanmağa imkan verəcək başqa bir iş təklif etməli olduğunuz zaman.
Əlilliyi işdən çıxararkən, yalnız bir əmr deyil, həm də əlilliyini təsdiqləyən sübut tələb olunacaq. Bunun üçün işçi tibbi müayinədən keçməli və arayış təqdim etməlidir.
davamlılıq təzminatı
Bu çox vacib məqam, çünki Rusiya Federasiyasının qanunu təmin edir maliyyə kompensasiyasıəlilliyə görə əmək qabiliyyətini itirmiş şəxs.
İşdən çıxarılan əlil şəxsə maddi yardım Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi. Sizdən ödəniş tələb olunur keçmiş işçiöhdəliklərini yerinə yetirmək iqtidarında olmadığı aşkar edildikdə, iki həftəlik müavinət əmək öhdəlikləri. Ödənişlər işçinin əmək haqqına əsasən hesablanır.
Bir şəxs müəyyən bir səmərəlilik səviyyəsini saxlayırsa, lakin iş yerində ona verilən tapşırıqları yerinə yetirə bilmirsə, ona maliyyə yardımı və eyni zamanda alternativ mövqe təklif edir.
Unutmayın ki, belə bir işçi tez-tez xəstələnə bilər, bu o deməkdir ki, işdən çıxma vərəqinə yazmaq mümkün olmayacaq, çünki xəstəlik yaxşı səbəb işdən yayınmalar.
Sonda qeyd etmək istərdim ki, əksər işəgötürənlər sağlam işçiləri işə götürməyə üstünlük versələr də, buna baxmayaraq, əlilliyi işə götürməyin öz üstünlükləri var. Məsələn, təşkilat üçün vergilərin səviyyəsini aşağı salmaq, geri qaytarılmayan kredit götürmək imkanı və s. Hər halda, bütün müsbət və mənfi cəhətləri ölçmək lazımdır.