Väärennettyä työtä vammaisille. Työ vammaisille: mistä etsiä, saatavilla olevat vaihtoehdot, suunnittelusuositukset

Vammaisten kotona työskentely kiinnostaa monia. Loppujen lopuksi Venäjällä ihminen pyrkii usein työskentelemään terveydellisistä ominaisuuksistaan ​​​​riippumatta. Jos kansalainen on vammainen, työn saaminen voi olla erittäin ongelmallista. Mutta siihen ei tarvitse laittaa ristiä. Moderni maailma tarjoaa kaikille paljon työmahdollisuuksia. Ja niin monet ajattelevat kotityötä. Onko hän todella olemassa? Ja voivatko vammaiset löytää työtä ja suorittaa velvollisuutensa poistumatta kotoa? Jos tällainen mahdollisuus on olemassa, mitkä avoimet työpaikat sopivat tässä tai tuossa tapauksessa?

Myytti vai todellisuus

Ensimmäinen askel on selvittää, onko kotona todella työtä vammaisille. Moskovassa tai missä tahansa muussa kaupungissa tämä ei ole niin tärkeää. Pääasia on avoimien työpaikkojen saatavuus. Tätä aihetta koskevat kiistat ovat syttyneet ihmisten välillä pitkään.

Itse asiassa kotitehtävät tapahtuvat. Eikä vain vammaisille. Voimme siis sanoa, että erityisterveyttä tarvitsevilla on mahdollisuus kotityöhön. Paljon riippuu vammaryhmästä sekä siitä, minkälainen sairaus henkilöllä on. Se on vaikeinta sokeille. Jos henkilö voi olla ainakin "puoli-istuvassa" asennossa sekä nähdä ja liikuttaa käsiään, voit löytää työpaikan ilman ongelmia. Ja jos kaikki on kuulon kanssa täydellisessä järjestyksessä, silloin vammaisten työskentely kotona on lähes rajatonta. Mutta miten se löytää? Mistä hakea apua?

Haku lähteistä

Oletetaan, että kansalainen haluaisi tehdä töitä kotoa käsin. Minne hänen pitäisi mennä, jos hän on vammainen? Tavallisilla ilmoitustauluilla, jos he tarjoavat työtä, monet kieltäytyvät ymmärtäessään, että erityisen terveellinen henkilö on työnantajan edessä. Loppujen lopuksi kaikki eivät ole valmiita ottamaan niin suurta vastuuta kuin vammaisen palkkaaminen. Jopa sillä ehdolla, että työskentelee kotoa.

Ja mitä sitten tehdä? Vammaistyötä kotona voi valita erikoispörsseistä. Niitä on joka kaupungissa. On olemassa useita mainoksia sisältäviä sivustoja. Siellä vammaiset voivat ottaa yhteyttä työnantajaan ja saada asiaankuuluvaa tietoa työstä. Melko usein kansalaista autetaan myös työnteon virallisessa rekisteröinnissä.

Toinen tapa löytää töitä vammaisille kotona on tehdä itsenäinen haku erilaisista työpaikkailmoituksista. Tai esimerkiksi vetoomus erikoistuneisiin freelance-pörsseihin. Sieltä löytyy vaikka mitä töitä. Sekä pysyvää että väliaikaista. Tärkeintä on tietää, mitä palveluja käyttää avun saamiseksi. Esimerkiksi kotityö ryhmän 3 vammaiselle löytyy "Advegosta" tai ETXT:stä. Nämä palvelut on tarkoitettu freelancereille. Täältä jokainen voi löytää jonkinlaista PC-työskentelyyn liittyvää työtä. Jopa 1. ryhmän vammaiset, puhumattakaan täysin terveistä kansalaisista. Mutta mitkä työt sopivat erityistarpeita omaaville? Millaisiin tarjouksiin kannattaa kiinnittää huomiota?

Sopivia työpaikkoja

Vammaisten työ kotona voi olla erilaista. On mahdollista, että erilaisten avoimien työpaikkojen joukossa voi olla petollisia. Siksi monet ovat kiinnostuneita yleisimmistä ja todistetuimmista vammaisten työstä.

Kuka voi työskennellä? Kaikki riippuu, kuten jo mainittiin, vammaryhmästä. Aika moni tärkeä rooli pelata kansalaisen taitoja. Esimerkiksi ryhmän 1 vammaisten (ja kaikkien muiden ryhmien) työ kotona voi olla seuraava:

  1. Mainosagentti/-edustaja. Henkilö mainostaa tätä tai tuota tuotetta eri tavoilla. Esimerkiksi laittamalla mainoksia. Tai houkutella kansalaisia ​​houkuttelevilla tarjouksilla. Sinun on myös myytävä se, mitä mainostetaan. Yleinen työvaihtoehto etenkin naisten keskuudessa. Useimmiten he myyvät kosmetiikkaa, lasten tavaroita ja vaatteita.
  2. Operaattori kotona / lähettäjä. Hyvä työ niille, joilla on käsillään, kuulolla ja puheella kaikki täydellisessä kunnossa. Vammaisille tarjotaan erityinen järjestelmä, jonka avulla voit työskennellä kotona operaattorina. Yrityksen toiminnasta riippuen sinun on joko soitettava (kylmä) ja mainostettava (joskus mainostettava) tuotteita tai neuvoteltava. Esimerkiksi Internet-yhteyden hakemiseen.
  3. Ohjaaja/opettaja/opettaja. Internet-teknologiat kehittyvät. Nyt voit opiskella poistumatta kotoa. Ja myös opetusta. Loistava työ vammaisille kotona on tutorointi tai opettaminen. Luennot järjestetään verkkokameran kautta.
  4. Copywriter. Sopiva työ jokaiselle, joka osaa kirjoittaa tekstiä. Tilaus toteutetaan asiakkaan vaatimusten mukaisesti, jonka jälkeen henkilö saa rahat.
  5. Verkkosuunnittelu / verkkosivujen kehitys / taittosuunnittelija / 3D-ohjelmoija / grafiikkatyö. Yleisiä avoimia työpaikkoja. Yleensä julkaistaan eri yhtiöt sovellusten tai pelien kehittämiseen. Listatut tehtävät vaativat erityisosaamista.
  6. Ohjelmoija. Toinen hyvää työtä vammaisille kotona. Sopii, kuten kaikki aiemmin listatut työpaikat, ja terveille ihmisille. Edellyttää ohjelmointiosaamista.

Nämä ovat suosituimpia ja vahvistetuimpia avoimia työpaikkoja. Internetissä on paljon huijausta. Mihin tarjouksiin kannattaa kiinnittää huomiota?

Varo huijareita

Vammaisten kotona työskentely, kuten pelkkä kotityö, on suuri riski. Älä kiinnitä huomiota seuraaviin ehdotuksiin:

  • sijoittaminen jonkun "ihmeelliseen" elektroniseen lompakkoon;
  • PC-operaattori kotona;
  • panos kasvavaan yritykseen;
  • kokoelma kyniä kotona;
  • pakkaaminen kotona;
  • asiakirjojen kääntäminen kielelle sähköisessä muodossa(sijoitetaan yleensä kirjastojen ja kustantajien puolesta).

Nämä ovat kaikki yleisimpiä petostyyppejä. Tällaiset työt ovat huijausta. Melkein jokainen käyttäjä tietää sen.

Liikemies askel askeleelta

Yleisesti ottaen eniten hyvä tapa tulot vammaiselle, jolla on tietyt taidot - rakentaminen oma yritys. Freelance-työ alkaa yleensä. Voit järjestää oman yrityksen. Työskentele esimerkiksi virallisesti copywriterina tai myy käsintehtyjä.

Kuinka toimia tällä tavalla? Tarjottu:

  1. Rekisteröi IP. Venäjällä voit tehdä tämän "Gosuslugin" kautta.
  2. Avaa sähköinen lompakko työhön ja pankkitili. Kaikki ilmoitetaan verottajalle.
  3. Etsitään asiakkaita myytäväksi omia tavaroita tai tietoa.

Tällainen järjestelmä koskee jopa vammaisia. Ja mikä tahansa ryhmä. Kotoa työskentely erityistarpeita omaaville ei ole myytti, vaan todellisuutta. Tärkeintä on oppia erottamaan järkevä tarjous petoksesta.

On olemassa sellainen asia kuin sosiaalisesti suojaamattomat väestönosat, joihin kuuluvat myös vammaiset eri ryhmä vammaisuus. Tämä kansalaisryhmä ei eroa muista, ja sillä on yhtäläiset oikeudet, erityisesti oikeus työhön.

Voivatko vammaiset työskennellä?

Vammaisuus ei ole rangaistus, eikä rajoittettujen ihmisten oikeuksia pidä rajoittaa. Tämä koskee myös oikeutta työhön, joka on kirjattu perustuslaille. Nykyaikainen kehitys tuotantotekniikka ja edistysaskeleet ovat edistyneet mahdollinen ulkonäkö uudet työpaikat, laadullisesti erilainen suunnitelma, jossa ei vaadita merkittävää fyysistä rasitusta, mikä mahdollistaa vammaisten työskentelyn tällaisissa töissä ilman vakavia vasta-aiheita.

Mahdollisuuden työskennellä ansiosta ihmiset, joilla on rajalliset mahdollisuudet, lakkaavat tuntemasta itseään puutteellisiksi ja heistä tulee täysivaltaisia ​​yhteiskunnan osallistujia. Jossa valtion tukea Sillä on erittäin tärkeä rooli vammaisten työn säätelyssä.

Vammaisten työtä säätelevät säädökset

Venäjän federaation alueella on kaksi pääasiakirjaa, jotka säätelevät selvästi vammaisten mahdollisuuksia työskennellä - tämä on työlaki ja laki nro 181 "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta".

Venäjän federaation työlain 64 artiklan normien mukaan millään organisaatiolla ei ole oikeutta rajoittaa vammaisten oikeuksia, yrittää luoda suoraa tai välillistä etua muille henkilöille allekirjoitusprosessissa. työsopimus perustuu olosuhteisiin, jotka eivät suoraan liity asiaan liiketoiminnan ominaisuudet vammainen henkilö. Lain kirjaimen mukaan kansallisuus, rotu, ihonväri, asema, ikä tai sukupuoli eivät voi olla syyt siihen, miksi vammaisen oikeuksia voidaan loukata työnhakiessaan.

Työlakien vaatimusten noudattamiseksi ja vammaisten työskentelyä organisaatioissa koskevien kieltojen puuttumiseksi kehitettiin laki "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa", jonka mukaan on olemassa valtion rakenteista vastuussa olevien vyöhykkeiden jako vaatimusten täyttämisen ja noudattamisen alalla:

  • toimeenpanoviranomaiset tämän mukaisesti liittovaltion laki on velvollinen kehittämään kiintiönormit kullekin organisaatiolle, jotta voidaan määrittää pienin määrä työpaikkoja tietyssä kategoriassa;
  • viranomaiset ovat vastuussa säädösten antamisesta, joiden mukaan määräytyy tietty prosenttiosuus kiintiöstä. Samaan aikaan on useita organisaatioita, jotka on vapautettu tällaisten työntekijöiden pakollisesta työstä. Näihin kuuluvat vammaisten työjärjestöt tai yritykset osakepääoma joka on osa vammaisten yhdistymiskeinoa.

Onko vammaisten palkkaaminen pakollista?

Lain nro 181 pykälässä 21 asetetaan selkeät vaatimukset tietyssä organisaatiossa työskentelevien vammaisten lukumäärälle. Vammaisten määrä organisaatiossa perustuu koko yrityksen henkilöstömäärään. Miten suurempi tuotanto, sitä suurempi prosenttiosuus vammaisista pitäisi palkata.

  • 100 ihmistä. Organisaatioissa, joissa on yhteensä yli sata henkilöä, työnantaja on velvollinen ottamaan vastaan ​​vammaisia ​​2-4 % keskimääräisestä vuosittaisesta työssäkäyvien työntekijöiden luettelosta;
  • 35. Pienemmissä yrityksissä, joissa työntekijöiden määrä alkaa 35 henkilöstä, mutta ei ylitä 100:aa, vammaisten maahanpääsykiintiö on 3 prosenttia;

Alueellisten työvoimakeskusten tehtäviin kuuluu jatkuva työmarkkinatilanteen seuranta, mukaan lukien tietokannan luominen kiintiöiden piiriin kuuluvista avoimista työpaikoista, lähetteet järjestöön työnhakijoille vammaisille. Myös työvoimaviranomaisten tehtäviin kuuluu kiintiöohjelman toteutumisen seuranta. Lisäksi työvoimakeskusten toiminta-alalla on apua vammaisten ammatillisessa uudelleenkoulutuksessa.

Palkkausmenettely

Vammaisuuden vahvistamiseksi henkilöllä on oltava kaksi asiakirjaa:

  1. Lääketieteellisen ja sosiaalisen tarkastuksen antama todistus, joka sisältää tiedot määrätystä vammaryhmästä ja suoritettavan työn rajoituksen tasosta;
  2. Yksilöllisen kuntoutuksen ohjelma, jossa vammaisen kuntoutuksen toteuttamismekanismi tulee purkaa yksityiskohtaisesti.

Työtä hakiessaan henkilön ei tarvitse esittää lueteltuja asiakirjoja, paitsi jos mahdollisella työpaikalla on erityisiä vaatimuksia työntekijän terveydentilalle.

Tärkeimmät työpaikkaa haettaessa esitettävät asiakirjat ovat:

Vammaisella on oikeus hakea itsenäisesti työnantajan puoleen työnhakiessaan tai alueellinen työvoimatoimisto lähettää hänet nykyiseen avoimeen työpaikkaan. Kun työnantaja päättää hyväksymismahdollisuudesta Tämä henkilö töihin, annetaan asianmukainen määräys ja allekirjoitetaan työsopimus. Työntekijän on työhönotossa velvollisuus tutustua omiin työ- tai tuotantoohjeisiinsa, asiakirjoihin, jotka liittyvät määräyksiä järjestöt.

Riippumatta määritellystä Asiantuntijan mielipide Vammaisryhmän MSEC, työnantaja on velvollinen toimittamaan työpaikka ja työrajoitukset on otettava huomioon. Vammaisryhmä käynnissä työtoimintaa määrää työolot. Ryhmien 1 ja 2 läsnäollessa Venäjän federaation työlain vaatimusten mukainen työviikko ei voi olla yli 35 tuntia; ryhmän 3 työntekijöille tällaisia ​​rajoituksia ei ole asetettu.

Tärkeä asia on se, että ryhmien 1 ja 2 ihmisten palkat eivät ole millään tavalla sidottu lyhennettyyn viikkoon. Vammaisten osallistuminen työhön pyhäpäivinä tai viikonloppuisin tapahtuu yleisellä tasolla, mikäli yksilölliseen kuntoutusohjelmaan ei ole kieltoa.

Ryhmien 1 tai 2 ihmisillä sekä lapsuudesta lähtien vammaisilla on oikeus 500 ruplan verovähennykseen, jonka työnantaja myöntää erikseen vähennyksistä alaikäisten lasten läsnä ollessa. Veroa ei veloiteta varoista, joita järjestö käyttää vammaisten kuntoutus- tai ehkäisyvälineiden hankintaan. Ei myöskään tämän veron alainen. aineellista apua joiden määrät eivät ylitä 4000 ruplaa. Vapautuakseen veronmaksusta työnantajan on laadittava asiakirjat, jotka vahvistavat yrityksen todellisten kulujen määrän.

Ihmiset vammainen kun työnhakua ei määrätä koeaika, vaikka heillä on oikeus omasta aloitteestaan ​​irtisanoa määräaikaisia ​​sopimuksia tilanteessa, jossa terveydentila heikkenee tai ei ole mahdotonta suorittaa jatkossa määriteltyjä töitä työnkuvaus vastuut.

Vammaisten normaalien työolojen varmistamisen vivahteet

Vammaista palkkaaessaan työnantajan on ryhdyttävä lisätoimenpiteisiin, joiden tarkoituksena on mukauttaa olemassa oleva työpaikka vammaisen työhön. Tämä sisältää kehitystyön tekninen tuki paikoissa suunnitellaan sellaisten laitteiden käyttöä, jotka on tarkoitettu helpottamaan vammaisen henkilön työtä ja hänen työtehtäviensä suorittamista.

Samalla valtio kannustaa työnantajaa järjestämään tällaisia ​​tapahtumia. Työpaikoista, jotka on täysin varustettu vammaisten työhön, valtio maksaa järjestöille korotetun korvauksen. Tällaisen työpaikan on välttämättä täytettävä saniteetti- ja hygieniastandardien vaatimukset, se ei saa sijaita kellarissa, siinä on ilmastointijärjestelmä ja vaadittava alue.

Edut työnantajalle vammaisen henkilön palkkaamisesta

Vammaisten työllistymisen edistämiseksi valtio soveltaa vero- tai vakuutusmaksuetuuksia. Nämä edut koskevat yksinomaan alennuksen saamista maa- ja kiinteistöveron maksamisesta yhdellä varauksella. Järjestö, jossa vammaisten osuus on yli 50 % kokonaismäärästä tai osakepääomassa on keino vammaisten julkiseen järjestöön, voi käyttää oikeuttaan etuuksiin.

Toinen työnantajan maksujen alennus on alennettu rahastomaksuosuus Sosiaaliturva. Alennettu verokanta koskee vain 1- tai 2-ryhmän vammaisten työpaikkojen maksuja.

AT moderni yhteiskunta Paljon huomiota kiinnitetään vammaisten ongelmaan, nimittäin heidän työllistymisongelmiinsa. Valtio on aktiivisesti mukana kehittämässä asiaa koskevia määräyksiä, joiden tavoitteena on sosiaalinen suojelu tämä väestönosa. Mutta työnantajalle suurin osa Toimenpiteet ovat luonteeltaan rajoittavia ja pakottavia, joten monilla organisaatioilla ei ole kiirettä palkata työrajoitteisia ihmisiä.

Yhteydessä

Venäjällä asuu yli 13 miljoonaa vammaista. Lisäksi vammaisten määrä kasvaa joka vuosi, mikä johtuu lisääntyneistä koti- ja työtapaturmista sekä väestön ilmaantuvuuden kasvusta.

Samaan aikaan vain 15 prosenttia vammaisista työskentelee, mikä epäilemättä vaikuttaa tämän alueen elintasoon ja sosiaaliseen asemaan. sosiaalinen ryhmä. Monet vammaiset eivät voi työskennellä terveytensä vuoksi, ja monet ovat tyytyväisiä valtion eläkkeeseen tai ovat sukulaisten ja huoltajien eläkkeellä. Mutta on myös vammaisia, jotka todella haluavat työskennellä, mutta eivät tiedä kuinka löytää itselleen työpaikkaa tai pelkäävät vain etsiä sitä, koska he pelkäävät terveiden ihmisten aiheuttamaa kovaa kilpailua ja puolueellinen asenne työnantajat. Vaikka nykyään lainsäädäntö sisältää useita toimenpiteitä, joilla pyritään varmistamaan vammaisten työllistyminen. Työnhaun tulos riippuu pitkälti hakijasta. Jos hän osoittaa tarpeeksi sinnikkyyttä ja kärsivällisyyttä, hän epäilemättä löytää työn, joka kiinnostaa häntä ja tarjoaa kunnollisen tulotason.

Lainsäädäntö kannustaa työnantajia vammaisten työllistämiseen erityistuilla ja lainoilla. Työvoimatoimisto voi myöntää työnantajalle vammaisten työpaikkojen luomiseen tarkoitettua tukea, jos työnhakija on rekisteröity työvoimatoimistoon.

Työtä etsiessäsi voit käyttää vammaisten työllistämiseen erikoistuneiden organisaatioiden palveluita.

Ensin sinun tulee ottaa yhteyttä asuinpaikkasi työvoimatoimistoon. Se voi:

Rekisteröidy työttömäksi ja saat työttömyysetuutta;

Saat apua sopivien työpaikkojen löytämiseen;

Hanki tarvittaessa ammattimainen koulutus tai lisäkoulutus. Samaan aikaan vammaisilla on lain mukaan etuoikeus;

hyödyntää ilmainen konsultointi ammatillisen ohjauksen asiantuntija ja psykologi;

Hanki oikeudellista neuvontaa.

Työvoimapalveluun haettaessa on esitettävä työkyvyttömyyttä osoittava asiakirja (merkintä lääkärin- ja sosiaalitarkastukseen) ja yksilöllinen kuntoutusohjelma, jonka luonne ja työolot on ilmoitettu työkuntoutusta koskevassa osiossa.

Tietoa vammaisten avoimista työpaikoista saa myös etänä Internetin kautta. Esimerkiksi Moskovan alueellisen työvoimapalvelun alueellisen vammaisten työpankin verkkosivuilla. mainoksia ei sijoiteta vain valtion laitoksilta, vaan myös kaikenlaisilta omistusorganisaatioilta.

Vammaisia ​​työelämässä tukevista järjestöistä mainittakoon alueelliset julkiset vammaisten järjestöt. Moskovan alueella toimivat aktiivisesti kokovenäläisten vammaisten järjestöjen alueelliset osastot: Kokovenäläinen vammaisyhdistys, Koko Venäjän sokeiden yhdistys, Kokovenäläinen kuurojen yhdistys, vammaisten järjestöt. vammaiset sisäiset joukot Venäjän sisäasiainministeriö, Afganistanin sodan invalidien järjestöt sekä Hyväntekeväisyyssäätiö"Absolute Apu", Aivohalvauksesta kärsivien lasten auttamisrahasto "Lapsemme", Hyväntekeväisyyssäätiö " Sosiaalinen sopeutuminen vammaiset”, alueiden välinen sosiaalinen organisaatio vammaiset "Pilgrim", itsenäinen voittoa tavoittelematon organisaatio vammaisten auttaminen "Astu ulos ympyrästä". Yksi heidän toimintansa painopistealueista on avustaminen vammaisten työkuntoutuksessa. He eivät ainoastaan ​​tarjoa tietoa ajankohtaisista avoimista työpaikoista, vaan työskentelevät usein suoraan työnantajien kanssa jatkuvasti. Lisäksi "All-Russian Society of Disabled Society" ja "All-Russian Society of the Blind" ovat omia yrityksiä jotka ovat erikoistuneet vammaisten työllistämiseen. Monet heistä sijaitsevat Moskovassa ja Moskovan alueella. Periaatteessa nämä yritykset harjoittavat vaatteiden valmistusta, paino- ja julkaisupalveluiden tarjoamista, valmistusta teknisiä keinoja vammaisten kuntoutus. Tämä työ ei yleensä vaadi paljon vaivaa ja erityiskoulutusta.

Vammaisille työpaikkoja tarjoavat kaikenlaiset omistusmuodot. Selvittääksesi, mitkä yritykset tekevät tätä, voit käyttää Internetiä. Melko yksityiskohtainen luettelo järjestöistä, jotka osallistuvat vammaisten työllistämiseen Moskovassa, on annettu verkkosivustolla " Tukipalvelu työllisyyteen 99-555-99 ". Täältä löydät luettelon organisaatioista, niiden yhteystiedot ja saat lyhyttä tietoa ehdotetun työn luonteesta.

Myös hyväntekeväisyyssäätiöt auttavat työnhaussa. Esimerkkinä on "Work for the Disabled" -verkkosivusto, "Kuurojen maa" -säätiön hanke. Sivustolla voit lähettää ansioluettelon, monet työnantajat näkevät sen, ja siten mahdollisuudet työllistyä moninkertaistuvat. Työnantajat puolestaan ​​voivat valita päteviä asiantuntijoita vammaisten joukosta, jotka omin voimin ammatillisia ominaisuuksia eivät ole huonompia terveitä ihmisiä. Hankkeen luojat väittävät perustellusti, että vammaisten työpaikkojen erityislaitteet ovat välttämättömiä vain 5 prosentissa tapauksista ja viittaavat laajaan käyttöön viime aikoina etätyötä kotona. Portaalissa on myös työnantajien ilmoituksia, joissa kerrotaan hakijoiden vaatimukset, palkkatasot ja työtehtävät.

Ryhmään ilmoittautuessaan työikäiset kansalaiset tarvitsevat ammatillista kuntoutusta. Se sisältää uuden erikoisalan kehittämisen, työllisyyden ja psykologinen tuki uudessa paikassa. Siksi vammaisten työ ei ole vain tapa ansaita rahaa, vaan myös mahdollisuus torjua sosiaalista syrjäytymistä.

Vuonna 2019 Venäjän federaatiossa rekisteröitiin noin 13 miljoonaa vammaista, joista 30 prosenttia on työikäisiä. Näiden 4,3 miljoonan kansalaisen rakenteen mukaan 2/3 on miehiä ja 1/3 naisia. E. I. Kholostova monografiassaan aiheesta sosiaalityö tämän luokan kansalaisten kanssa panivat merkille heidän osallistumisensa työhön ja sosiaaliset aktiviteetit tuella valtion tasolla.

Vammaisia ​​auttavia toimenpiteitä tulisi sisältää seuraavat:

  • ammattilaiskoulutus;
  • kannustinkiintiöiden asettaminen yrityksille;
  • kohdennettu työllisyys erityisesti määrätyissä paikoissa;
  • tuet pienyrityksille;
  • Verokannustimien rekisteröinti yrityksille.

Vammaisten sijoittumisen lisäksi olemassa olevien valtion tason organisaatioiden tulisi ryhtyä toimenpiteisiin kotityöllisyyden edistämiseksi, mukaan lukien etätyöntekijät, veroetuoikeutettu ammatinharjoittaja. Tämä mahdollistaa henkilöille, joilla on krooniset sairaudet ei vain ansaita rahaa, vaan myös jäsentää aikaasi, pitää yhteyttä muihin ihmisiin.

Vammaisten ikäisistä kansalaisista noin 8 miljoonalla on vammaryhmä. Osa heistä on juuri saavuttanut eläkeiän. Tällaiset työntekijät voivat edelleen tehdä osa-aikatyötä edullisin ehdoin.

Vammaisten oikeudet työpaikalla

Riippumatta kehon toimintojen rikkomisen asteesta, on yleisiä oikeudellisia tukia Työlaki RF:n määräykset vammaisen henkilön työllistämisestä tai muusta toiminnasta. Työnantajatasolla HR-asiantuntijat tekevät erityistä toimistotyötä - henkilöstökirjanpitoa. Tässä ovat tällaisten työntekijöiden perusoikeudet:

  • Päälliköllä ei ole oikeutta ottaa vammaista töihin haitallisiin ja vaarallisissa olosuhteissa, jos tällainen rajoitus on mainittu yksilöllisessä kuntoutusohjelmassa.
  • Uloskäynti yövuoroihin, lomavuoroihin, mihin tahansa ylityö mahdollista vasta rekisteröitymisen jälkeen kirjallinen suostumus kansalainen ja poissaolo lääketieteelliset vasta-aiheet sellaisiin työolosuhteisiin. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä tällaisesta tarjouksesta ja hänen on tutustuttava tähän oikeuteen kirjallisesti. Tämä ei johda kurinpitotoimiin, sillä kroonista sairautta sairastavan terveyden ylläpitäminen on etusijalla.
  • Eläkkeensaajalla on oikeus palkalliseen lomaan 30 kalenteripäivät vuodessa ja palkatonta enintään 60 päivää työpaikan säilyttämisen kanssa.
  • Vammaisella henkilöllä on oikeus saada verovähennys enintään 3 000 ruplaa vuodessa.
  • Jos kansalainen piilottaa vammansa työnantajalta, tämä vapautetaan henkilökohtaisen kuntoutusohjelman toteuttamisesta.

Jos työssäkäyvä kansalainen oli ITU:n (lääketieteellisen ja sosiaalisen) tarkastuksessa ja jäi paikalleen, hänellä on oikeus ilmoittaa työnantajalle toimikunnan suositus työolojen muutoksista.

Hän ei saa tuoda organisaatiolle ITU-todistusta ( lääketieteellistä ja sosiaalista asiantuntemusta), riittää yksilöllinen kuntoutusohjelma suosituksineen. Näiden tietojen perusteella on mahdollista muuttaa työsopimuksen ehtoja yhteisellä sopimuksella.

Ammatillinen kuntoutus

Jos otamme huomioon työvoimasuositukset vammaisille, on helppo nähdä, että ne vaihtelevat kehon perustoimintojen rajoitusasteesta riippuen. Ryhmään 3 kuuluville henkilöille tarjotaan noudattaminen yleiset säännöt työsuhteen ja kestokiellon yhteydessä työviikko yli 40 tuntia. Jos yksittäisessä ohjelmassa on ilmoitettu lyhyempi työaika (esim. 35 tuntia), työnantajalla ei ole oikeutta vaatia pidempi kesto työvuorot ja palkanleikkaukset.

Ryhmien 1, 2 vammaisilla on oikeus työskennellä erityisesti luoduissa olosuhteissa. Oletuksena työn kesto viikossa ei saa ylittää 35 tuntia alkaen virka-asujen jakelu kaikille arkipäiville. Jos yksittäisohjelmassa on määrätty 2-3 tunnin työvuoron kesto, kroonista sairautta sairastavan ei tule hakea raskaampaa työtä.

Ensimmäisen ryhmän vammaiselle ei todellakaan ole helppoa löytää työtä, mutta kansalainen voi luottaa työllistymiseen, jos hänellä on ammatti ja työkokemus (esim. ohjelmoija) tai hakea yksinkertaista toimintaa joka ei vaadi merkittävää fyysistä jännitystä(esim. pakkausten liimaus, kahvojen kokoaminen).

Mistä etsiä työtä

Jos kansalainen saa vamman työsuositusten kera, eikä hän saa itse töitä, hänen tulee ottaa yhteyttä työvoimakeskukseen. Tarvittaessa hänet lähetetään uudelleenkoulutukseen. Tämä auttaa vammaista saamaan uuden pätevyyden ja sopivan työn.

Mitä on työllisyys kiintiötöissä

Suurissa yrityksissä on mahdollista luoda erityisesti varusteltuja työpaikkoja vammaisten työllistämistä varten. Työntekijöiden määrän noustessa missä tahansa organisaatiossa 35 henkilöön tai enemmän työnantajalla on oikeus avata ns. kiintiötyöpaikkoja. Nämä ovat avoimia työpaikkoja, joihin vammainen voi tulla hakemaan työtä.


Paikat ja tilat on varustettu erikoistyöntekijöitä varten

Valtion kasvun myötä kiintiöpaikkojen määrä kasvaa suhteessa henkilöstön kokonaismäärään. Yli 100 työntekijän yritysten on otettava vastaan ​​vammaisia ​​heidän omistusmuodostaan ​​riippumatta. Tällaisten töiden erikoisuus on, että luomisen jälkeen pomo ei voi enää "päästä eroon niistä", tästä ei säädetä laissa. Hän on velvollinen lähettämään tietoa tällaisten avoimien työpaikkojen saatavuudesta työvoimakeskuksiin.

Joten Moskovassa olisi lähetettävä tiedot vammaisten paikkoja sisältävän yrityksen perustamisesta Valtion keskus kiintiöt kuukauden kuluessa sen rekisteröinnistä veropalvelu. Lisäksi työnantaja on velvollinen raportoimaan säännöllisesti työvoimatoimistolle. sijainti. Hän toteaa asiakirjassa:

  • yrityksen tiedot ja sisäiset tiedot määräyksiä;
  • työntekijöiden lukumäärä ja kiintiöpaikkojen määrä;
  • vammaisille avoimia työpaikkoja Yksityiskohtainen kuvaus;
  • sosiaaliset takuut.

Jos johtaja myöhästyy ilmoituksen tekemisessä, kieltäytyy ottamasta vammaista palvelukseen tai ei täytä kiintiötä, hänelle määrätään sakko. Pakollista kiintiötyöpaikkojen luomista ei vaadita julkiset yhdistykset vammaiset ja heidän kustannuksellaan perustetut järjestöt. Organisaation henkilöstövähennysten myötä vammaisten paikkoja ei voida tarjota työntekijöille, joilla ei ole ryhmää.

työskennellä kotona

Henkilöt, joilla on tuki- ja liikuntaelinten sairauksia, näkö, hermosto voi työskennellä kotona. Sellainen etätyötä poistaa tarpeen matkustaa toimistoon joka päivä, mikä säästää aikaa ja rahaa. Suuret yritykset rekrytoida toisen ja kolmannen ryhmän vammaisia ​​puhelinkeskusten operaattoreiksi, joilla on virallinen työntekijöiden rekisteröinti.

Esimerkiksi pankit tarjoavat vammaisille myymään, neuvomaan asiakkaita tuotteesta, täyttämään ilmoituslomakkeita. Tällainen työ Internetin kautta vaatii pätevän kommunikoinnin taitoa, selaimen tuntemusta, vapaa-aikaa. Jos kansalainen hakee itsenäisesti kotityötä ryhmän 2 vammaisille, hakukoneet työtarjouksia pyydettäessä:

  • tekstinkirjoittaja;
  • sivuston moderaattori;
  • ryhmän ylläpitäjä sisään sosiaalisissa verkostoissa;
  • matka- tai vakuutusasiamies.

Työmarkkinat

Kaupunki- ja aluetasolla järjestetään työvoimakeskusten pohjalta niin sanottuja työpaikkamessuja. Näissä tilaisuuksissa vammaiset tapaavat mahdollisia työnantajia. 60 prosentissa tapauksista hakijat onnistuvat löytämään työtä kotoa tai töistä. Työpaikkojen esittelyn lisäksi messuilla esiintyy työkokemusta omaavia vammaisia.


Kotoa työskentelevät eläkeläiset voivat saada työpaikan jakelupalveluissa, takseissa

Hakijat ovat pettyneitä siihen, että noin 90 % avoimista työpaikoista on yksinkertaisia ​​erikoisuuksia ihmisille, joilla ei ole korkeampi koulutus: vaatesäilytys, siivooja, kokki, leikkuri tai ompelija, kuljettaja. Työtarjoukset ovat paljon harvinaisempia koulutusorganisaatiot, lääketieteen ja valtion instituutiot jotka edellyttävät juridista, pedagogista koulutusta, hyvää tietokoneen tuntemusta.

Nämä aktiviteetit ovat hyödyllisiä eläke- ja esieläkeiässä vammaisille, jotka etsivät yksinkertaista osa-aikatyötä. Palkkaus tällaisissa olosuhteissa on alhainen, sitä voidaan usein pitää eläkkeiden korotuksena. Työllistyminen, kommunikointi muiden ihmisten kanssa ja aktiivisen elämänasennon muodostuminen ovat suurinta arvoa.

Jos vammainen ei löydä messuilta haluamaansa työtä, hän voi käyttää työpankkeja. Ne sijaitsevat alueellisissa Internet-resursseissa. Hakua varten lomakeikkunassa käyttäjän tulee kirjoittaa erikoisalan nimi, alue, vaatimukset palkat. Vammaisella on myös oikeus tarjota itseään työntekijäksi. Voit tehdä tämän täyttämällä kyselylomakkeen ja avaamalla sen mahdollisille työnantajille. Jos kansalainen päättää lopettaa resurssin käytön, hän poistaa tietonsa.

Työn jälkeen vammaisella on oikeus luottaa psykologin tukeen sopeutuakseen uusiin olosuhteisiin, kollegoihin. Apua saat asuinpaikan suurista poliklinikoista, työvoimakeskuksesta, keskuksista sosiaalipalvelu väestö. Vammaisten työllistäminen ei ainoastaan ​​paranna heidän työllistymistään aineellista hyvinvointia, mutta myös ratkaisee ongelman osittain sosiaalinen kuntoutus.

Internetin laajan käytön ansiosta et rajoita hakuasi työvoimakeskuksessa käymiseen ja harkitse vain vaihtoehtoja työskennellä henkilökohtaisella läsnäololla toimistossa, työssä. Kiintiöpaikkojen luominen auttaa kroonisista sairauksista kärsiviä löytämään mukavan työpaikan. Vammaisten kotona työskentely on kätevää uuden ammatin hallinnan kannalta, jossa on mahdollisuus Itsenäinen opiskelu ja uran kasvua.

Jos päätät löytää työtä tai hankkia ammatin, ota yhteyttä julkinen palvelu väestön työllisyyttä.
Vammaisten ja työn tarpeessa olevien kansalaisten vastaanotosta huolehtivat alueen kaupunkien ja seutukuntien väestön työvoimakeskukset asuinpaikkakunnalla (rekisteröinnillä).

KUN HAKEMINEN TYÖKESKUKSEEN, sinulla tulee olla seuraavat asiakirjat mukanasi:
- passi;
- työkirja;
- ammatillista koulutusta koskevat asiakirjat;
- yksilöllinen vammaisen kuntoutus- tai kuntoutusohjelma, joka julkaistaan ​​määrätyllä tavalla ja joka sisältää päätelmän suositelluista luonteesta ja työoloista (jäljempänä IPR);
- todistus viimeisestä työpaikasta kolmen viimeisen kuukauden keskiansioista (aiemmin työskennelleille).

IPRA:n läsnäolo on edellytys vammaisen rekisteröimiselle työvoimatoimistoon. Ohjelman laativat lääketieteelliset ja sosiaaliset asiantuntijaelimet (ITU) ja se luovutetaan vammaisille. Jos IPRA on vanhentunut, sinun on otettava yhteyttä asuinpaikan klinikkaan ja saatava lähete ITU:lle seuraavaa uudelleentarkastusta ja yksilöllisen kuntoutus- tai kuntoutusohjelman kehittämistä varten.

Vammaisia, joilla ei ole yksilöllistä kuntoutus- tai kuntoutusohjelmaa, ei katsota työttömäksi eikä heille makseta työttömyysetuutta.

SOVELTUVAN TYÖN VALINTA suoritetaan lääketieteellisten ja sosiaalisten asiantuntijoiden työvoimasuositusten, hakijan ammatillisen koulutuksen tason, viimeisen työpaikan olosuhteiden ja työpaikan kulkuyhteyksien perusteella. .

Jos sellainen työpaikka on olemassa, työnhakijalle annetaan lähete, jolla hänen tulee henkilökohtaisesti kääntyä työnantajan puoleen työsuhteen ratkaisemiseksi.
Työnantajan kieltäytyminen vammaisen palkkaamisesta tulee kirjata lähetteeseen perusteluineen.
Jos vammaiselle ei ole mahdollisuutta tarjota työtä henkilökohtaisen kuntoutus- tai kuntoutusohjelman mukaisesti, hänet voidaan todeta työttömäksi.

JOS OLET TYÖtön, SINULLA ON OIKEUS:
- käydä ammatillisessa koulutuksessa ja saada lisäkoulutusta ammattimainen koulutus(opiskelijat saavat opintojakson aikana opintotukea vastaavan stipendin);
- osallistua työttömien kansalaisten toimeentuloa tukeviin tilapäisiin työhön;
- osallistua palkallisiin julkisiin töihin;
- järjestää omaa yritystäsi työvoimapalvelun taloudellisella tuella;
- suunnittelu varhaiseläke jos sinut on irtisanottu viimeisimmästä työpaikastasi järjestön purkamisen tai organisaation henkilöstön määrän tai henkilöstön vähenemisen vuoksi, sinulla on työhistoria, joka oikeuttaa vanhuuseläkkeeseen ja työttömän poissaoloon mahdollisuus, mutta aikaisintaan kaksi vuotta ennen alkamista lailla perustettu eläkeikä;
- saada työttömyysetuutta työnhakuajan aikana.

TYÖKESKUKSEN asiantuntijat APUA:
- arvioida realistisesti asemaansa työmarkkinoilla;
- oppia pätevästi etsimään työtä ja neuvottelemaan työnantajan kanssa;
- ottaa pois emotionaalinen stressi hallitsee itsesääntelyn ja epäsuotuisten olosuhteiden korjaamisen taidot.
Lisää yksityiskohtainen tieto saat asuinalueesi työvoimakeskuksesta.