Optimaaliset työolosuhteet. Tuotantoprosessin ominaisuudet

Kuvaa yksityiskohtaisesti aiheesta hyväksyttäviä standardeja valo, melu, työpaikan järjestelysäännöt. Artikkelissa käsitellään työpaikkojen sertifiointikysymyksiä, missä järjestyksessä se suoritetaan.

konsepti

Mitkä ovat työolosuhteet työpaikalla?

Käsitteen "työolot" määrittely on tehty pitkään ( jopa vuosisatoja) tie. tapa työntekijöiden häikäilemättömästä hyväksikäytöstä työnkulun järkevämpään säätelyyn, joka perustuu pitkälti lääkäreiden ja asiantuntijoiden johtopäätöksiin. Ne saivat lopullisen muotonsa kansalliseen lainsäädäntöön.

Venäjän federaation työlain 56 ja 57 artiklan mukaan työsopimus ei voida tehdä ilman työehtojen määrittelyä. Ne ilmoitetaan ehdottomasti perustietojen, kuten työntekijän nimen, palkan jne., kanssa.

56 artiklassa todetaan, että työnantaja on velvollinen takaamaan laissa säädetyt työehdot.

Ja 57 artiklassa on lauseke, joka sanoo, että työsopimuksessa on ehdottomasti tuotava esiin työehtojen piirteet, haitalliset tekijät, joita työntekijä voi kohdata. Erikseen hänelle kuuluva korvaus ja takuut on määrättävä.

Tuotantoprosessin ominaisuudet

Valmistusprosessi on suunniteltu aine/raaka-aineiden muuntaminen tietyksi tuotteeksi.

Tällaisen prosessin toiminnot on yhdistetty yhteen ketjuun, jossa kaikki linkit ovat toisistaan ​​​​riippuvaisia.

Prosessin luonne voidaan määrittää:

• mukana olevan työvoiman tyyppi;
• tuotantovälineet;
• lähtöaineet/raaka-aineet.

Selvitä tärkeimmät tuotantovälineet yrityksessä prosessityypistä voidaan sanoa paljon sitä siellä tapahtuu. Oletetaan, että tiedämme, että yrityksen pääkone on tietty metallurginen laitos.

Sitten käy selväksi, että on työtä metallin, malmin kanssa. Työvoimaa ovat metallurgiset työntekijät, terästyöläiset jne.

Tästä tosiasiasta voidaan karkeasti kuvitella, mitä turvallisuusvaatimuksia tulisi asettaa ja mitä ammattitaudit todennäköisin.

Työympäristö

Työympäristö on tila, jossa työntekijä suorittaa työtoimintaa. Konsepti sisältää rakennukset, tuotantovälineet, käytetyt kuljetukset.

Se sisältää myös psykologiset ja ympäristöolosuhteet. Näiden ehtojen yhdistelmällä on pysyvä vaikutus työntekijään.

Työvoiman intensiteetti

Työn intensiteetti sosioekonomisessa kirjallisuudessa on työprosessin jännitystä.

Konsepti sisältää kuinka psykologiset tekijät ja objektiivista tietoa.

Työvoimaintensiteetti liittyy läheisesti tuottavuuteen.

Huonosti organisoidussa työpaikassa jännitys on korkea ja tuottavuus alhainen.

Tämä on eniten negatiivinen vaihtoehto. Työntekijä väsyy nopeasti, ja tulos on epätyydyttävä.

Luokittelu

Venäjän lainsäädäntö jakaa työolot 4 luokalle. Hallitseva artikla on työlain 14 §. Ensimmäinen luokka (optimaaliset olosuhteet) on paras, neljäs - haitallisin ( vaaralliset olosuhteet).

Optimaalinen: viittaa tuotantoympäristöön, jossa haitallinen vaikutus yrityksen työntekijöistä puuttuu kokonaan tai on alimmalla mahdollisella tasolla.

Sallittu: tässä tapauksessa tietty negatiivinen vaikutus, Mutta tiukkojen sääntöjen puitteissa.

Haitallista: työolot, jos sellaisia ​​on selkeä ylimäärä vaarallisia vaikutuksia työntekijän vartalolle. ominaispiirre tästä luokasta on todennäköinen tapahtuma prof. sairaudet Lainsäädäntö erottaa neljä alaluokkaa, joita kutsutaan asteiksi.

Vaarallinen: tässä luokassa työntekijään vaikuttaa jatkuvasti negatiiviset tekijät tuotantoprosessin vuoksi. Ammattitautiriski on suuri ja tyypillisiä ongelmia hyvän terveyden puolesta.

ympäristötekijät

Työnkulkuun vaikuttavat fyysiset tekijät ovat:

1. Valaistus- Valaistuksen tulee normien mukaan olla sisällä 1-2 tuhatta luxia.
2. Lämpötila- korkeampi liikunta, sitä alempi sallittu taso huonelämpötila. Sopiva lämpötila aktiiviseen fyysiseen työhön 10 - 16 С°. Keskisuurella aktiivisuudella 18-23 astetta.
3. Melu– normaali taso melu - 65 desibeliä ja taajuus 75 000 hertsiä. Melutaso katsotaan korkeaksi, jos se on korkeampi 88 desibeliä.
4. Tärinä- Työnkulun organisoinnissa on myös otettava huomioon tärinän vaikutukset työntekijän kehoon. Ne on jaettu: paikalliset / yleiset. Ne liittyvät läheisesti edelliseen konseptiin - melulla.

Muita tekijöitä ovat yleensä biologiset ja kemialliset vaikutukset. Esimerkki työolojen haitallisesta ominaisuudesta on lisääntynyt keskittyminen pöly, myrkylliset aineet.

Työpaikkojen arviointi

Työpaikan sertifioinnista vastaa työnantaja. Suoraan sertifiointiin osallistuu sertifioitu organisaatio jotka ovat tämän asian ammattilaisia.

Todistusta varten muodostetaan erityinen toimikunta, joka koostuu työnantajasta (hänen edustajasta), yrityksen työsuojeluasiantuntijasta, ammattiliittojen jäsenistä.

Tämän jälkeen palkatun sertifiointiyrityksen asiantuntijat yhdessä komission kanssa tarkastavat työpaikat ja keräävät tietoja.

Ympäristötekijät mitataan - ääni, tärinä, poikkeamat normeista kirjataan. Loppuraportissa on tekijöiden mittaustiedot. Jos työpaikat ovat keskenään samankaltaisia ​​(laitteiden, ympäristön yms. suhteen), voidaan tarkastaa viidesosa samanlaisista työpaikoista. Mutta ainakin kahdessa paikassa.

Erillinen ajoitettu ja suunnittelematon sertifiointi.

Suunniteltu viiden vuoden välein.

Suunnittelematon sertifiointi suoritetaan kaikkien merkittävien tuotantoprosessin muutosten kanssa.

Näitä ovat laitteiden vaihtaminen, siirtyminen täysin erilaiseen tekniikkaan. tuotantoprosessista sekä ammattiliiton pyynnöstä.

Huomio! Onnettomuus tuotannossa on hyvä syy suunnittelemattomaan tarkastukseen.

Erityisen työolojen arvioinnin loppupäätelmässä muotoillaan, täyttääkö työpaikka vahvistetut standardit vai ei.

Huomio! Tammikuusta 2014 alkaen sertifiointisääntöjä on muutettu merkittävästi. Muutokset vaikuttivat erityisesti toimistoalaan. Nyt myös toimistojen sertifiointi on pakollista.

Sanamuoto sopimuksessa

Kuinka työehtosopimuksessa määrätään työoloista työpaikalla?

Työsopimuksessa tietoa pitää olla siitä mihin luokkaan teos kuuluu.

Tätä varten kokonaisuus osio "Työsuojelu".

Se osoittaa (määräää), ovatko olosuhteet "optimaaliset" (luokka 1) vai päinvastoin "vaaralliset" (luokka 4).

"Optimaalisessa" tapauksessa kannattaa kirjoittaa, että kaikki normit täyttyvät, työpaikalla ei ole haitallisia olosuhteita.

Luokka 3 (haitalliset työolosuhteet) ja 4 (vaaralliset): on erittäin tärkeää antaa tietoa mahdollista haittaa terveys. On tarpeen ilmoittaa luokka, alaluokka sekä tekijät, jotka määräävät sen seurauksena, että toiminta tunnistetaan haitalliseksi (lisääntynyt melu, lämpötila ja niin edelleen).

Likimääräinen sanamuoto - työolosuhteet ovat vaaralliset (luokka 4), syyt tähän ovat kohonnut taso melu ja alhaiset lämpötilat.

Työolojen heikkeneminen

Jos työntekijä on havainnut kriittisiä muutoksia, jotka todennäköisesti johtavat lisääntymiseen haitallisia tekijöitä, ja työnantaja jättää huomioimatta hänen huomautuksensa työntekijällä on oikeus vaatia ammattiliiton kautta uusi todistus.

Lisää laiminlyöntiä työnantajan aiheuttama alentuminen johtaa koviin sakkoihin.

Jos muutokset / heikkeneminen ovat enemmän kotimaisia ​​(vikainen valaistus), kannattaa ilmoittaa työturvallisuudesta vastaavan yrityksen työntekijälle.

Vaatii korjausta, vian poistaminen laadun heikkenemättä.

Jos työnantaja itse huomaa heikkenemisen, kannattaa tästä ilmoittaa myös työsuojeluasiantuntijalle.

Johtopäätös

Työturvallisuus on yksi tärkeimmistä työprosessisääntelyn osista. Hän peittää laaja lista tekijät, niiden perusteella muotoillaan luokitus, joka sisältää 4 ehtoluokkaa.

Turvallisin on "optimaalinen" luokka, terveydelle haitallisin "vaarallinen".

Sopimuksessa työolojen pakollinen ilmoittaminen. Vaarallisissa olosuhteissa tehdystä työstä maksetaan erityiskorvaus. He tarjoavat palkkalisää ja ylimääräistä lepoa.

Jokaisella työntekijällä on oikeus turvallisuuteen tehtäviään suorittaessaan. Siksi tärkeä asia se tulee pitää työpaikalla, jossa on haitallisia tai vaarallisia tekijöitä. Työnantaja on velvollinen arvioimaan ja tarkastamaan laitteiden, koneiden kunnon, huomioimaan melu- ja valaistustason sekä ryhtymään suojatoimenpiteisiin vaarallisten aineiden kanssa työskennellessään. Tältä osin on tarpeen ymmärtää, mitkä työolosuhteet ovat ja miten ne luokitellaan.

Mitkä ovat työolosuhteet?

Ne voidaan määritellä ympäristöksi, jossa työprosessi suoritetaan. Siihen vaikuttavat seuraavat tekijät:

• taloudellinen ja sosiaalinen
• organisatorinen ja tekninen;
• kotitalous;
• luonnollisesti luonnollista.

Tietyissä olosuhteissa työssä henkilö altistuu erilaisille elementeille. Jotta työntekijä voisi hoitaa työtehtävänsä, työnantajan on tarjottava hänelle normaalit työolot. Tämä sisältää kaikkien mekanismien huollettavuuden, mukaan lukien laitteet, koneet, tilat ja koko huoneen. Työnantaja on velvollinen toimittamaan työhön tarvittavat asiakirjat ja välineet oikea-aikaisesti sekä varmistamaan kaikkien työkalujen ja materiaalien asianmukainen laatu, edellytykset työsuojelusääntöjen täytäntöönpanolle.

Työolosuhteet ovat

Työolojen määritelmä on vahvistettu Taide. Venäjän federaation työlain 209 . Se viittaa tekijöihin tuotantoympäristö työprosessin yhteydessä, joilla on vaikutusta työntekijän suoritukseen sekä hänen terveyteensä. Työympäristön, jossa työtä tehdään, tulee olla turvallinen, vastaavasti vaaran astetta on vähennettävä ja työtehtävien suorittamiseen on luotava mukavat olosuhteet.

Työolot yhdistetään ryhmiin. Harkitse niitä:

• KANSSA saniteetti ja saniteetti. Ensimmäiset tunnistavat melutasoa, valaistusta, määrittävät mikroilmaston ja jälkimmäiset tutkivat tuotannon ylläpitoa.
• Psykofyysinen. Nämä tekijät paljastavat työtoiminnan sisällön ja selvittävät, millaista kuormitusta suoritetaan työskennellessään ihmisen motorisella laitteella, hänen hermosto ja psyykeen ylipäätään.
• Työnkulun turvallisuus. Täällä paljastetaan laitteiden luotettavuus ja turvallisuus sekä selvitetään kuinka todennäköistä on loukkaantua.
• esteettinen. Tämä on toiminnan emotionaalinen komponentti, joka paljastaa asenteen työhön.
• Sosiaalipsykologinen. Näille tekijöille on ominaista tiimin sisäinen ympäristö, työntekijöiden suhteet ja johtamistyyli.

Tämä luokittelu määrittää tiettyjen tekijöiden vaikutuksen työntekijän suorituskykyyn, hänen terveydentilaansa ja ajanjaksoon, jonka aikana hän voi palauttaa voimansa.

Kuinka monta luokkaa arvioi työoloja

Työoloja arvioitaessa luokat jaetaan 4 tyyppiin:

1 luokka- suunniteltu parantamaan suorituskykyä, samalla kun se on mukavin ja turvallisin terveydelle.

Luokka 2- riski on merkityksetön, mutta se on minimaalinen, muutokset kehossa palautuvat täysin lepoaikana ennen vuoroa.

3. luokka- haitalliset vaikutukset kehoon, jaettu alaluokkiin asteesta riippuen mahdollisia muutoksia ja seuraukset keholle:

3.1 - ylimääräinen hyväksyttäviä indikaattoreita(1,1-3 kertaa), mikä voi johtaa taudin puhkeamiseen, mutta riski on kohtalainen;

3.2 - taudin riski on merkittävämpi, normi ylittyy 3,1-5 kertaa, tilapäinen vamma tai jopa ammatillinen patologia on mahdollinen;

3.3 - sairauksien riski on suuri normatiiviset indikaattorit ylittyy 5,1-10 kertaa, ammattipatologia kehittyy.

3.4 - indikaattorit ylittyvät yli 10 kertaa, ammattipatologia on jo selvässä muodossa, kroonisia sairauksia esiintyy.

4- erittäin suuri hengenvaara, hätätilanteet ovat mahdollisia, ammattitaudit akuutissa muodossa.

Tämä jako työololuokkiin mahdollistaa työntekijöiden terveydentilan, vamman mahdollisuuden, vammaisuuden ennustamisen.

Kuinka määrittää työolojen luokka?

Ensinnäkin luokan määritysmenetelmä on saniteetti- ja hygieniaindikaattorien mukainen. Näitä ovat mikroilmaston parametrit, läsnäolo haitallisia aineita ilmassa, sähkömagneettinen ja ionisoiva säteily, melutaso, ultraääni, tärinä, valaistus. Myös työpaikan pääkriteerit arvioidaan. Samalla huomioidaan tuolin, pöydän, käytettyjen laitteiden jne. parametrit.

Missä tapauksessa on mahdollista vähentää työolojen alaluokan luokkaa

Luokan tai alaluokan alentaminen on melko monimutkainen. Väheneminen tapahtuu haitallisten tekijöiden tapauksissa, kun työntekijät käyttävät henkilökohtaisia ​​suojavarusteita (PPE). Ennen henkilönsuojainten käyttöä niiden on oltava sertifioituja. Tämä menetelmä edellyttää väistämättä henkilönsuojainten tehokkuuden arvioinnin, jonka suorittaa SOUT:n asiantuntija, ja SOUT-komissio puolestaan ​​päättää, voidaanko luokkaa pienentää.

Henkilönsuojainten tehokkuuden määrittämiseksi asiantuntijan oletetaan suorittavan tiettyjä toimenpiteitä:

• määrittää, kuinka henkilönsuojaimen nimi vastaa niiden myöntämistä koskevia normeja;
• tarkista asiakirjojen saatavuus tekniset vaatimukset Henkilönsuojaimet;
• tarkista käyttöasiakirjojen ja merkintöjen saatavuus;
• suorittaa yleisen erityisarvioinnin henkilönsuojainten tehokkuudesta.

Luokan tai alaluokan vähennys tietyillä tekijöillä voi olla paitsi yhden askeleen, myös useiden. Tämä on mahdollista vain, kun käytetään kolmea tekijää: mikroilmasto, aerosolit ja kemialliset tekijät.

Luokittelu vaaran ja haitallisuuden asteen mukaan

Työolojen luokitus vaaran ja haitallisuuden asteen mukaan on seuraava:

• optimaalinen - 1 luokka;
• hyväksytty - 2 luokkaa;
• haitallinen - luokka 3 (alaluokat 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Tämä sisältää usein myös erityisiä työoloja;
• äärimmäinen - 4. luokka.

Mukavin luokka on optimaalinen. Suorituskyky täällä on maksimaalinen, kun taas kehon kuormitus on päinvastoin minimaalinen. Hyväksyttävissä työoloissa työprosessille ja ympäristötekijöille on ominaista sellaiset tasot, jotka eivät ylitä työpaikan hygieniastandardeja. Tällöin työntekijän keholla on aikaa palautua lepoaikana tai jonkin aikaa ennen seuraavan työvuoron alkamista.

Haitalliset tekijät vaikuttavat haitallisesti työntekijän kehoon. Tuotantotekijät ylittävät hygieniastandardien tason. Kun äärimmäiset olosuhteet vuorotyössä on loukkaantumisen tai sairauden vaara. Tämä on eniten korkea aste vakavuus haitallisuudesta ja vaarallisuudesta työpaikalla, jossa työntekijän henkeä uhkaa.

Tässä materiaalissa on luettelo vaaralliseen tuotantoon liittyvistä ammateista.

Työolojen luokitus hygieenisten kriteerien mukaan

Hygieniakriteerien mukainen luokitus arvioi työpaikan työympäristön ja altistumisen tuotantotekijöitä työntekijän päällä. On luotu tietty luettelo hygieenisista indikaattoreista, jotka sisältävät seuraavat tiedotusvälineet:

• kemiallinen, vibroakustinen, biokemiallinen;
• työpaikan mikroilmasto ja valaistusaste;
• työ aerosolien kanssa;
• sähkömagneettiset kentät;
• ionisoivan säteilyn lähteet;
• ilman aeroioni koostumus;
• tuotantotoiminnan intensiteetti ja sen vakavuusaste.

Jokaisella näistä indikaattoreista on omat norminsa, jotka on ilmoitettu työntekijöiden standardeissa ja määräyksissä olevien taulukoiden muodossa.

Tässä materiaalissa kuvataan haitallisia työoloja (vuoden 2017 ammattien luettelo on liitteenä).

Kuinka työehtosopimuksessa määrätään työoloista työpaikalla?

Työsopimuksessa on välttämättä mainittava, mihin luokkaan työntekijä kuuluu, riippuen työpaikan tekijöiden vakavuudesta ja haitallisuudesta sekä vaarallisuudesta. Tätä varten sopimuksessa on erillinen kohta "Työsuojelu". Sopimusnäyte on oltava jokaisessa yrityksessä.

Jokaisella ammatilla on eri asteet haitallisuudesta ja sen voi määrittää jokin vakiintuneista luokista. Sen ilmoittamiseksi sopimuksessa on tarpeen suorittaa asiantuntijan arvio. Lisäksi tarkastusvirasto suorittaa määräajoin erityistarkastuksia välttääkseen ristiriidat määrätyn työololuokituksen kanssa.

Siksi on erittäin tärkeää arvioida ja tunnistaa työolot työpaikalla. Työturvallisuuden ylläpitäminen on perustekijä jokaisessa yrityksessä. Itse olosuhteiden arvioinnin lisäksi tarvitaan myös työntekijöiden itsensä lääkärintarkastus, jotta voidaan välttää heidän terveydentilansa heikkeneminen erityisesti lisääntyneen haitallisuuden ja vaarallisuuden vuoksi, jossa työntekijöille tarjotaan myös tiettyjä etuja.

Andrey SLEPOV, partneri, työ- ja maahanmuuttolain käytännön johtaja

kansainvälinen lakitoimisto BEITEN BURKHARDT

1.1.2014 alkaen työolot työpaikalla on sisällytettävä työsopimukseen. Jos tarkastaja ei löydä näitä tietoja asiakirjasta, hän vaatii niiden korjaamista. Se, että työntekijä on saanut työpaikan ennen vuotta 2014, ei vapauta yritystä tästä velvoitteesta. Sopimusta on vielä täydennettävä tällä ehdolla (Saratovin Frunzenskyn käräjäoikeuden päätös 28.6.2016 asiassa 12-136 / 2016, Rostrudin kirje 20.11.2015
nro 2628-6-1). Kolme vuotta myöhemmin kaikki työnantajat eivät keksineet, miten se tehdään. Kerromme sinulle, mitä työsopimukseen tulee kirjoittaa, ottaen huomioon virkamiesten selitykset.

Jos erityisarviointia ei tehty, kirjoita työpaikan yleiset ominaisuudet sopimukseen

Työnantaja ei voi määritellä työpaikan työoloja "silmäyksellä". Hänen on järjestettävä erityinen arviointi. Mutta kun me puhumme uudesta työpaikasta, hänellä on vuosi aikaa viettää se (28. joulukuuta 2013 annetun lain nro 426-FZ pykälän 2 osa, jäljempänä - laki nro 426-FZ). Toistaiseksi työsopimuksessa on kuitenkin vielä vahvistettava edellytykset, joilla työntekijä työskentelee. Tässä tapauksessa riittää, että määrätään työpaikan yleiset ominaisuudet. Nämä voidaan syyttää kuvaus työpaikasta, käytetyistä laitteista ja niiden kanssa työskentelyn ominaisuuksista(Venäjän työministeriön kirje 14. heinäkuuta 2016 nro 15-1 / OOG-2516).

Kun yritys on tehnyt erityisarvioinnin, muuta tätä sopimusehtoa ja selvitä, onko työntekijän työpaikalla vaara tai olosuhteet ovat hyväksyttävät. Tee tätä varten lisäsopimus, jossa kerrot työsopimuksen lausekkeen uudessa painoksessa.

Ilmoita erityisarvioinnin tulosten sijaan nykyiset työpaikkojen sertifiointitiedot

Useimmissa tapauksissa erityisarviointilaki sallii sen suorittamisen vaiheittain 31. joulukuuta 2018 saakka (lain nro 426-FZ 6 osa, 10 §). Ja on organisaatioita, joissa työpaikkojen sertifioinnin tulokset ovat edelleen voimassa. Tässä tapauksessa Rostrudin edustajien suositusten mukaan voit ilmoittaa työehdot työsopimuksen tekstissä todistuskortista.

Huomaa, että on tilanteita, joissa työolojen erityinen arviointi on suoritettava, vaikka sinulla olisi voimassa olevat sertifiointitulokset. Esimerkiksi yritys muuttaa toiseen toimistoon ja sen mukaisesti siirtää työntekijöitä uusiin töihin. Tai valtiontarkastaja vaati erityisarviointia, koska epäili rikkomuksia todistusmenettelyssä. On myös syytä arvioida työoloja, jos työnantaja ottaa käyttöön uusia laitteita, jotka vaikuttavat työntekijöiden altistumiseen haitallisille tekijöille (lain nro 426-FZ 17 artikla, Rostrudin 20. marraskuuta 2015 päivätty kirje nro 2628). -6-1). Suorita näissä tapauksissa menettely ja sovita työsopimuksen ehto lisäsopimuksella.

Ota sopimuksen tiedot erityisarviointikortista

Kun työnantajalla on työolojen erityisarvioinnin tulokset, työsopimusta on täydennettävä sen suorittaneen organisaation raportista. Voit tehdä tämän tutkimalla sellaista raportin osaa, joka on työolojen erityisarvioinnin kartta (näyte alla). Se kertoo tietyn työpaikan työolot sekä työntekijälle kuuluvat takuut ja korvaukset. Ne näkyvät osittain myös työsopimuksessa. Ota tiedot kartan riveiltä 030 ja 040.

Sisällytä sopimuksen tai lisäsopimuksen tekstin riviltä 030 tiedot sarakkeesta "Työehtojen lopullinen luokka (alaluokka). Muista, että työpaikalla on seuraavat työololuokat (alaluokat) haitallisuudesta ja (tai) vaarasta riippuen (lain nro 426-FZ 14 artikla):

1. 1. luokka - optimaaliset työolosuhteet;
2. 2. luokka - sallitut ehdot työvoima;
3. 3. luokka - haitalliset työolosuhteet:
- alaluokka 3.1 - 1. asteen haitalliset työolosuhteet;
- alaluokka 3.2 - 2. asteen haitalliset työolosuhteet;
- alaluokka 3.3 - 3. asteen haitalliset työolosuhteet;
- alaluokka 3.4 - 4. asteen haitalliset työolosuhteet.
4. 4. luokka - vaaralliset työolosuhteet.

Tarkastajat tarkistavat, että nämä tiedot ovat lain mukaisia. Syötä siis tiedot sopimukseen samalla tavalla kuin ne on muotoiltu laissa ja kartassa.

Sisällytä työsopimuksen tekstin riviltä 040 alkavat takuut ja korvaukset. Takuiden laajuus vaihtelee työolojen luokasta ja alaluokista riippuen (taulukko alla).

Kuinka määrätä takuut ja korvaukset haitallisissa olosuhteissa tehdystä työstä

! Haitallisissa/vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä maksettavat korvaukset ja takuut kirjaa työsopimukseen tai sopimukseen erikseen niistä takuista, jotka eivät riipu työntekijän työoloista.

Vielä ei ole selvää, onko sopimuksessa tarpeen määrätä etätyöntekijöiden työoloista työpaikalla. Toisaalta, milloin etätyötä kiinteää työpaikkaa ei luoda (Venäjän federaation työlain 312.1 artikla). Tältä osin erityisarviointia ei tehdä eikä työoloja työpaikalla voida varsinaisesti määrätä. Toisella puolella, Työlaki ei tee poikkeuksia työsopimuksen pakollisista ehdoista. Vastauksena Rostrudille onlineinspektsiya.rf-sivuston kautta esitettyyn pyyntöön osaston edustajat ehdottivat, että etätyöntekijäsopimukseen kirjoitetaan seuraava sanamuoto: "Joulukuussa annetun liittovaltion lain nro 426-FZ 3 §:n 3 osan mukaisesti 28, 2013, työnantaja ei tee erityistä työolojen arviointia ja tältä osin ei ole mahdollista määritellä työsopimuksessa työpaikan työoloja. Tarkastajien vaateiden riskien eliminoimiseksi kirjaa tällainen ehto etätyöntekijän työsopimukseen.

Ilmoita "tuhoajien" sopimuksissa, että annat heille saippuaa

! Työntekijöille, joiden työ liittyy saastumiseen, kirjoita sopimukseen, että annat huuhtelu- ja neutralointiaineet. Heidän norminsa hyväksyi Venäjän terveys- ja sosiaalinen kehitysministeriö 17. joulukuuta 2010 päivätyllä määräyksellä nro 1122n. Määräyksen liitteen nro 2 kohdassa 12 todetaan, että he valitsevat ja myöntävät huuhtelu- ja (tai) neutraloivia aineita ottaen huomioon erityisarvioinnin tulokset. Sopimuksen sanamuoto voi olla seuraava: "Työnantaja antaa työntekijälle huuhteluaineita terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksen mukaisesti Venäjän federaatio päivätty 17. joulukuuta 2010 nro 1122n. Käsienpesuun kuukaudessa työntekijälle annetaan 200 g wc-saippuaa tai 250 ml nestettä pesuaineet annostelulaitteissa. Vartalon pesuun - 300 g wc-saippuaa tai 500 ml nestemäisiä pesuaineita annostelijoissa kuukaudessa.

Normatiivinen perusta:

Laki nro 426-FZ, 28. joulukuuta 2013 - auttaa sinua määrittämään ajanjakson, jonka aikana sinun on suoritettava erityinen arviointi uudesta työpaikasta ja tutkittava työpaikan työololuokkia

Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, päivätty 17. joulukuuta 2010 nro 1122n - auttaa sinua selvittämään normit huuhtelu- ja neutralointiaineiden antamisesta työntekijöille

Tärkeitä takeawayjä:

1. Työolot työpaikalla on sisällytettävä työsopimukseen, vaikka työntekijä olisi työllistynyt ennen vuotta 2014.
2. Jos työntekijän työpaikalla ei ole vielä tehty erityisarviointia, kirjaa sopimukseen työpaikan yleiset ominaisuudet.
3. Ajantasaiset tiedot työpaikkojen todistuksesta voidaan ilmoittaa sopimukseen. Mutta jos työnantaja on muuttanut teknistä prosessia, on tarpeen suorittaa erityinen arviointi.

Työlainsäädäntö velvoittaa yritykset luomaan työntekijöilleen normaalit työolosuhteet työpaikalla. verokoodi antaa organisaatioille mahdollisuuden pienentää tällaisten kustannusten "kannattavaa" pohjaa, mutta mitä "normaaleilla työoloilla" tarkalleen pitäisi ymmärtää, siinä ei määritellä. Tämä aiheuttaa lukuisia kiistoja kirjanpitäjien ja tarkastajien välillä. Harkitse yleisimpiä ja monimutkaisimpia tilanteita.

Katsotaanpa ensin, mitä "työolot" tarkoittaa. Tämä on yhdistelmä työympäristön ja työprosessin tekijöitä, jotka vaikuttavat työntekijän suorituskykyyn ja terveyteen.

Työnantajan on varmistettava:

• turvallisuus ja työolosuhteet, jotka täyttävät työsuojelua koskevat valtion säännökset;
• normaalit olosuhteet työntekijöille tuotantostandardien täyttämiseksi. Näitä ovat erityisesti työolot, jotka täyttävät työsuojelun ja tuotantoturvallisuuden vaatimukset;
• työntekijöiden turvallisuus rakennusten, rakenteiden, laitteiden käytössä, teknisten prosessien toteuttamisessa, työkalujen, raaka-aineiden ja materiaalien käytössä tuotannossa.

Mitkä ovat toimittamisesta aiheutuvat kustannukset normaaleissa olosuhteissa työvoimaa, voit vähentää verotettavaa voittoa, se todetaan suoraan verolaissa.

Lisäksi yhteisöllä on oikeus ottaa tuloverotuksessa huomioon:

Edulliset työehdot työntekijöille, verokulut yritykselle

Tietyillä työntekijöillä on oikeus erityisiin lämmitys- ja lepotaukoihin, jotka sisältyvät hintaan työaika. Tätä tarkoitusta varten yrityksellä on oltava asianmukaiset tilat. Välimiesten mukaan samanaikaisesti aiheutuneet kustannukset (esimerkiksi "rakennustyömailla sijaitsevien, erityisesti työntekijöiden lämmittämiseen käytettyjen viihdetilojen rakentaminen ja korjaus, jotka luovat heille suotuisat saniteetti- ja elinolot" yhtiö voi sisällyttää verokuluihin. Lisäksi hänellä on oikeus hyväksyä niistä arvonlisäverovähennys.

Puhutaanpa nyt saniteetti- ja ennaltaehkäisevien palvelujen tarjoamisesta työntekijöille.

Metropolitan tarkastajat uskovat, että menot saniteettitavaroita, kuten pyyhkeitä vessapaperi, wc-pönttöjen päälliset, saippua jne. vähentävät yrityksen verotettavaa tuloa.

On sanottava, että yrityksillä on täysi syy ottaa verokuluissa huomioon monenlaisia ​​luomiseen tähtääviä kustannuksia mukavat olosuhteet työntekijöiden työ, mukaan lukien lepohuoneen varustelukustannukset. Lukuisat välimiesmenettelyt todistavat sen.

Esimerkki
Retken tulosten mukaan verotarkastus valvojat määräsivät yritykselle sakkoja tuloveron alimaksusta. Häneltä määrättiin myös ylimääräisiä veroja ja sakkoja.
Yritys ei hyväksynyt päätöstä ja valitti siitä oikeuteen.
Välimiehet tulivat siihen tulokseen, että yritys kirjasi kohtuudella pois varastotavaroiden (jääkaapit, vedenkeittimet, mikroaaltouunit, pakastin, sähköliesi, pölynimuri, ruokapöytä, lämmittimet, TV, jalusta, pöytälamppu, kaiutin, teline mikrofonilla, peilit).
Luetteloidut tavarat ostettiin yrityksen "Tuotantotarpeisiin" johtajan määräyksen mukaisesti, niitä käytettiin tilojen varustamiseen työntekijöiden lämpimien aterioiden järjestämiseen lounasaikaan, koska yrityksessä ei ole ruokalaa.
Tämän seurauksena tuomarit totesivat, että yrityksellä oli todellakin aiheutunut yleisiä liiketoimintakuluja, jotka ovat välttämättömiä sen työntekijöiden normaalien työolojen järjestämiseksi. Nämä kulut ovat taloudellisesti perusteltuja ja niillä pyritään tuottamaan voittoa (tuloa). .

Toisessa kiistassa yhtiö esitti todisteita, jotka vahvistivat henkilöstönsä ympärivuorokautisen työn. Tämän seurauksena välimiehet pitivät oikeutettuna yrityksen väitteen, jonka mukaan sen työntekijöiden lepohuoneiden varustamisesta ja psykologisen avun järjestämisestä aiheutuvat kustannukset ovat taloudellisesti perusteltuja.

Toisessa oikeudenkäynnissä tuomarit totesivat, että astiat, kalusteet ja Kodinkoneet ostettiin käytettäväksi organisaation tuotantorakennuksessa. Tämän kiinteistön hankintakustannuksilla pyrittiin luomaan vierailijoille suotuisa yrityskuva ja varmistamaan normaali työprosessi. Näin ollen ne alensivat oikeutetusti yhtiön verotettavaa voittoa verolain 252 §:n 1 momentin ja 264 §:n 1 momentin 49 alakohdan perusteella.

Lisäksi välimiehet huomauttivat, että siivous, pesu ja muut vastaavilla keinoilla hankitaan asetettujen saniteetti- ja hygieniavaatimusten noudattamiseksi ja tilojen pitämiseksi asianmukaisessa kunnossa. Näin ollen niiden ostokustannukset alentaa tuloveropohjaa.

Samanlaisia ​​päätelmiä on muissakin tuomioistuimen tuomioissa (katso taulukko).

Positiivisia tuomioita
taloustavarakustannusten sisällyttämisestä verokuluihin

Tarkastellaanpa toista tapausta tällaisten kustannusten laillisesta kirjanpidosta esimerkin avulla.

Esimerkki
Aikana oikeudellinen oikeudenkäynti kävi ilmi, että yrityksen työajat ovat ympärivuorokautisia, työntekijöiden työ on vuorovaikutteista, kanssa haitalliset olosuhteet työvoima (lisääntynyt lämpötilajärjestelmä). Yhtiö on hyväksynyt sisäiset työsäännöt sellaisissa työpaikoissa, joissa tuotantoolosuhteissa lepo- ja ruokailutaukoa ei voida asettaa. Tämän asiakirjan mukaan työntekijällä on mahdollisuus virkistäytyä työaikana erityisissä tiloissa. Siksi vedenkeittimen ja veden hankintakustannukset liittyvät tarpeeseen luoda normaalit työolosuhteet työntekijöille. Sähkölämmityslaitteiden hankinta pohjoisen talven olosuhteissa on myös välttämätöntä normaaleiden työolosuhteiden luomiseksi asiantuntijoille .

Maidon jakelukustannukset

Kuten tiedät, haitallisissa työoloissa työntekijöille annetaan maitoa tai muita vastaavia tuotteita maksutta vakiintuneiden standardien mukaisesti. elintarvikkeita. Tuomareiden mukaan organisaation kulut maidon ostosta tällaisille asiantuntijoille voivat näkyä verokirjanpidossa.

Esimerkki
Kokeessa todettiin, että yritys antoi ilmaista maitoa haitallisissa työoloissa tuotannossa työskenteleville työntekijöille. Selaa vaarallista työtä ja maidolle oikeuttavat ammatit, hyväksyttiin vuosittain yrityksen hallinnossa yhteisymmärryksessä ammattiliittojen kanssa ja se oli kiinteä osa työehtosopimusta. Työn tosiasia henkilöiden kanssa kemikaalit, jonka kanssa maidon nauttimista suositellaan, vahvistetaan tapauksen materiaalilla.
Näissä olosuhteissa välimiehet katsoivat, että yhteisö oli kohtuullisesti vähentänyt kustannukset ilmainen numero maitoa työntekijöille. Loppujen lopuksi maito myönnettiin sovellettavan lain mukaisesti. .

Huomaa: maidon myöntäminen vaarallisten alojen työntekijöille ei ole arvonlisäveron alaista.

Kuinka perustella ilmastointi

Käytäntö osoittaa, että organisaatiolla on oikeus alentaa verotettavaa voittoa teollisuus- ja toimistotilojen ilmastointilaitteiden hankintakustannuksista.

Esimerkki
Paikan päällä tehdyn verotarkastuksen seurauksena valvojat määräsivät yhtiölle sakkoja tuloveron maksamatta jättämisestä. Lisäksi häntä vaadittiin maksamaan ylimääräisiä veroja ja sakkoja.
Yhtiö ei suostunut tähän päätökseen ja meni oikeuteen.
Välimiehet totesivat, että yritys laskutti kotitalouksien ilmastointilaitteiden poistot kuluihin. Näihin kuluihin sovelletaan työlain 22 §:ää. Siinä todetaan, että yritys on velvollinen huolehtimaan työturvallisuudesta ja työterveys- ja työturvallisuusvaatimukset täyttävistä työoloista. Sama kirjattiin yhtiön työehtosopimukseen. Siksi nämä kustannukset ovat taloudellisesti perusteltuja. Tällä perusteella välimiehet katsoivat lailliseksi liittää ilmastointilaitteiden poistot kuluihin. .

Eräässä toisessa riita-asiassa välimiehet totesivat, että yrityksen hallintotiloissa sijaitsevat ja käyttämät tietokoneet, ilmastointilaitteet ja toimistokalusteet koneistavat ja helpottavat työprosessia luoden normaalit työolosuhteet. Siksi tämä omaisuus osallistuu epäsuorasti tulonhankintaan tähtäävään toimintaan. Tämä tarkoittaa, että yritys vähensi oikeutetusti ilmastointilaitteiden ja muun omaisuuden hankintakustannusten "kannattavaa" perustaa.

Tarkastellaanpa toista mielenkiintoista oikeudenkäyntiä.

Tarkastajat katsoivat, että yritys vähensi verotettavaa tuloa kohtuuttomasti toimistorakennukseen asennettujen ilmastointilaitteiden poistojen määrällä. Ohjainten mukaan varustettaessa hallinnolliset tilat Ilmastoitu yritys itse asiassa vastaa kustannuksista työntekijöidensä hyväksi.

Tuomarit pitivät päätöstä kuitenkin kohtuuttomana. He korostivat, että toimistoon asennetut ilmastointilaitteet varmistavat työlain mukaiset normaalit työolot. Tästä syystä tämän laitteen kustannukset on sisällytettävä kulukoostumukseen pääasiallisen veroasiakirjan 264 §:n 1 momentin 7 alakohdan perusteella.

Tarkastajat päättivät valittaa tuomioistuimen päätöksestä. He huomauttivat, että ilmastointilaitteiden asennuksesta olisi säädettävä työlainsäädännössä. Vain tällä ehdolla niiden kustannukset voidaan liittää muihin tuotantoon ja myyntiin liittyviin kustannuksiin.

Mutta ylemmän oikeusasteen välimiehet hylkäsivät tämän tarkastuksen väitteen, koska se ei perustu oikeusvaltioperiaatteeseen.

Työsuojelukoulutuksen kustannukset

• kouluttaa turvallisia menetelmiä ja työn suoritustavat;
• kouluttaa heidät antamaan ensiapua uhreille työssä;
• järjestää tiedotustilaisuuksia työsuojelusta, työharjoittelusta työpaikalla ja testata tietämystä työsuojeluvaatimuksista.

Välimiesten mukaan työntekijöiden työsuojelualan koulutuksen kustannukset voivat näkyä verokirjanpidossa.

Toisessa tapauksessa tarkastajat jättivät yrityksen verokulujen ulkopuolelle myös henkilöstön koulutus- ja koulutuskustannukset työsuojelun alalla. Tuomioistuin kuitenkin tarkasteltuaan toimitetut asiakirjat (palvelusopimus, laskut, lisenssi, lupa työsuojelukoulutukseen, sisäiset työsäännöt, työmääräykset) totesi, että yritys alensi oikeutetusti verotettavaa tuloa. näitä kuluja varten. Loppujen lopuksi niillä pyritään varmistamaan turvallisuustoimenpiteet. Nimittäin uusien työsuojelua ohjaavien ja turvallisten työmenetelmien ja -tekniikoiden koulutuksen kulkua varten. Muut välimiehet noudattavat samaa kantaa.

Mitä muuta voittoa pienentää?

Välimiesmenettelyn tutkimus osoittaa, että yritys voi luokitella monenlaisia ​​kustannuksia muiksi kuluiksi. Esimerkiksi yksi yritys käytti valmistusprosessi kamerat, videonauhurit, videokamerat ja musiikkikeskus. Tämän tekniikan avulla kirjattiin työtapaturmia sekä ohjattiin ja koulutettiin henkilöstöä työsuojeluasioissa. Tuomioistuin katsoi nämä organisaation kustannukset muiksi tuotantoon ja myyntiin liittyviksi kuluiksi.

Eräässä toisessa kiistassa välimiehet totesivat, että yritys voisi vähentää "kannattavaa" perustaa työntekijöiden kuljetusten suojelukustannusten osalta. Asia on siinä, että yrityksen on luotava kunnolliset olosuhteet työvoimaa työntekijöille, tarjoa heille kotitalouden tarpeisiin liittyvät heidän työtehtäviensä hoitamiseen ja työntekijöiden omaisuuden turvallisuuteen. Tuomareiden näkemyksen mukaan yhtiöllä on oikeus sisällyttää tällaiset kulut osana verokuluja.

\ Oletko luonut työntekijöillesi normaalit työolosuhteet?

Oletko luonut työntekijöillesi normaalit työolosuhteet?

KUTEN. Veles
Lehti "Budjettilaitoksen henkilöstöosasto"

Mies viettää aikaa töissä suurin osa aikaansa ja tietysti jokainen haluaa, että heidän työolonsa ovat mukavat tai eivät ainakaan aiheuta haittoja työvoimatoiminnon toteuttamisessa. Monet työnantajat, mukaan lukien monet budjettijärjestöt, täyttävät työntekijöiden tarpeet ja yrittävät kykyjensä mukaisesti luoda heille kunnolliset työolosuhteet. Valitettavasti kaikilla valtion työntekijöillä ei ole siihen varaa. Velvollisuus tarjota normaaleja ja turvallisia työoloja on kuitenkin poikkeuksetta kaikille.
Mitä työoloja pidetään normaaleina, mitä työnantajan tulisi tehdä niiden varmistamiseksi, kuinka luoda normaali mikroilmasto työpaikalle, opit artikkelistamme.

Mitä työoloja pidetään normaaleina?

Art. Venäjän federaation työlain 209 mukaan työolot ovat yhdistelmä työympäristön ja työprosessin tekijöitä, jotka vaikuttavat työntekijän suorituskykyyn ja terveyteen. Ei ole selkeää määritelmää normaaleille työoloille. Venäjän federaation työlain 163 §:ssä viitataan näihin olosuhteisiin, joissa vallitsee:
- tilojen, rakenteiden, koneiden, teknisten laitteiden ja laitteiden hyvä kunto. Tämä tila on ensisijaisesti ominaista normaali tila varusteet, valaistuksen, ilmanvaihdon, lämmityksen taso ja muut työpaikan ulkoiset tekijät, jotka vaikuttavat työntekijöiden hyvinvointiin ja suorituskykyyn;
- työhön tarvittavien teknisten ja muiden asiakirjojen oikea-aikainen toimittaminen. Tällainen dokumentaatio voi sisältää teknisiä prosessikarttoja, piirustuksia, ohjeita jne., jotka sisältävät täydelliset tiedot vaaditaan suorittamaan työ GOST:ien mukaisesti;
- työn suorittamiseen tarvittavien materiaalien, työkalujen, muiden välineiden ja esineiden asianmukainen laatu, niiden oikea-aikainen toimittaminen työntekijälle;
- työolot, jotka täyttävät työsuojelun ja tuotannon turvallisuuden vaatimukset (hygieeniset, sosiaalis-psykologiset, esteettiset ja muut tekijät).

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan normaalit ja turvalliset työolot

Venäjän federaation työlain 22, 212 ja 223 artiklassa säädetään työnantajan velvollisuudesta varmistaa normaalit ja turvalliset työolot työpaikalla. Muista, että työpaikka on paikka, jossa työntekijän on oltava tai jonne hänen tulee saapua työnsä yhteydessä ja joka on suoraan tai välillisesti työnantajan hallinnassa (Venäjän federaation työlain 209 §:n 6 osa). .
Työnantajan velvoitteet tällä alueella voidaan jakaa kolmeen ryhmään:
1. Turvallisuus turvalliset olosuhteet työvoimaa. Tämä velvollisuus on tarjota työntekijöille, mukaan lukien rakennusten, rakenteiden, laitteiden sekä tuotannossa käytettyjen työkalujen, raaka-aineiden ja materiaalien käytön aikana, teknisten prosessien toteuttaminen, turvalliset olosuhteet, jotka täyttävät valtion työsuojelua koskevat vaatimukset.
2. Normaalien työsuojelun vaatimukset täyttävien työolosuhteiden varmistaminen työpaikalla: normaalin mikroilmaston luominen ja ylläpitäminen työhuoneessa, varustaminen tähän tarkoitukseen laitteilla, kuten ilmastointilaitteet, lämmittimet, huonekalut, työkalut, toimistolaitteet, tekninen dokumentaatio , jne.
3. Terveys- ja lääketieteellisten olosuhteiden luominen työntekijöiden lepoa ja ravintoa varten työpäivän aikana. Tämä tehtävä koostuu ruokailu- ja lepotilojen varustamisesta, saniteettipisteistä ensiapupakkauksista, veden toimittamisesta jne.
Luettelo toiminnoista, joiden toteuttaminen takaa normaalit työolot tietyssä laitoksessa, olisi vahvistettava paikallisessa säädöksessä. Toimenpiteitä turvallisten työolojen varmistamiseksi voidaan määrätä esimerkiksi turvallisuusohjeilla, toimenpiteillä, joilla varmistetaan normaalit työolot työpaikalla - työsuojeluasetuksella, toimenpiteillä, joilla varmistetaan normaali työ- ja lepomuoto, mukaan lukien saniteettitilojen luominen. ja lääketieteelliset - ennaltaehkäisevät olosuhteet, - sisäiset työmääräykset. Jos organisaatiolla on työehtosopimus, siinä on määrättävä tärkeimmistä toimenpiteistä normaalien työolojen varmistamiseksi.

Huomautus! Hallituksen vaatimukset työsuojelu, jota säätelevät Venäjän federaation säädökset, Venäjän federaation subjektit, terveyssäännöt ja -normit, ovat pakollisia kaikille organisaatioille poikkeuksetta.

Turvallista työtä

Turvalliset työolosuhteet Art. 5:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 209 artikla ovat työolot, joissa haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutus työntekijöihin on suljettu pois tai heidän altistuksensa eivät ylitä vahvistettuja standardeja.
Yksi työnantajan tärkeimmistä velvollisuuksista tässä suhteessa on varmistaa työntekijöiden turvallisuus rakennusten, rakenteiden, laitteiden sekä tuotannossa käytettävien työkalujen, raaka-aineiden ja materiaalien käytön sekä teknisten prosessien toteuttamisen aikana (osa 2). Venäjän federaation työlain 212 artikla). Työnantajan on luotava sellaiset työolot, joissa ei ole vaaraa aiheuttaa vahinkoa työntekijöiden hengelle tai terveydelle. Tämä velvoite syntyy jo rakentamisen, tuotantotilojen ja laitteiden suunnitteluvaiheessa. Samanaikaisesti mekanismien, tuotantolaitteiden ja itse teknisten prosessien on noudatettava tiukasti työsuojelun vaatimuksia.
Lisäksi Art. Venäjän federaation työlain 215 pykälässä kielletään haitallisten tai vaarallisten aineiden, materiaalien, tuotteiden, tavaroiden valmistuksessa sekä sellaisten palvelujen tarjoaminen, joita varten ei ole kehitetty metrologisen valvonnan menetelmiä ja välineitä sekä toksikologisia (hygieenisiä, hygieenisiä, biolääketieteellistä) arviointia ei ole tehty.
Jos organisaatiossa käytetään uusia tai käyttämättömiä haitallisia tai vaarallisia aineita, työnantaja on velvollinen kehittämään ja sopia viranomaisten kanssa ennen niiden käytön aloittamista. valtion valvonta ja valvoa työsuojeluvaatimusten noudattamista toimenpiteitä työntekijöiden hengen ja terveyden suojelemiseksi.
Artiklan 1 kohta 30. maaliskuuta 1999 annetun liittovaltion lain N 52-FZ "Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista" (jäljempänä - laki N 52-FZ) 25 §:ssä määrätään, että työntekijöiden turvallisten työolojen varmistamista koskevat vaatimukset asetetaan Venäjän federaation terveyssäännöt ja muut säädökset. Siksi paikallisessa normiasiakirja tai työehtosopimuksen asiaankuuluvaan kohtaan, työnantaja voi viitata Venäjän federaation alueella tällä hetkellä voimassa oleviin saniteetti- ja epidemiologisiin sääntöihin ja normeihin (SanPiN) ja rakennusmääräyksiin (SNiP).

Luomme mikroilmaston

Tilojen saniteetti-epidemiologiset ja hygieeniset vaatimukset vahvistetaan laissa N 52-FZ, liittovaltion laki päivätty 30. joulukuuta 2009 N 384-FZ " Tekninen määräys rakennusten ja rakenteiden turvallisuudesta" sekä muut Venäjän federaation säädökset. Laki N 384-FZ sisältää vaatimukset suotuisten saniteetti- ja hygieniaolosuhteiden luomiseksi tiloihin, rakennuksiin ja rakenteisiin niiden suunnittelusta alkaen, mukaan lukien tarve sisätilojen mikroilmaston parametrien mukaiseksi Huoneen mikroilmasto ilmasto-olosuhteet sisäinen ympäristö tilat, jotka määräytyvät ihmiskehoon vaikuttavien lämpötilan, kosteuden ja ilmannopeuden yhdistelmän perusteella (lain N 384-FZ 2 §).
Siten kaikentyyppisten teollisuustilojen työpaikkojen mikroilmaston vaatimukset on määritelty SanPiN 2.2.4.548-96:ssa, joka on hyväksytty Venäjän federaation valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean asetuksella 01.10.1996 N 21, ja koostuvat vaatimuksista ilman ja tilojen pintojen (seinät, katto, lattia) lämpötilalle, suhteelliselle kosteudelle ja ilman nopeudelle, lämpöaltistuksen intensiteetille työlajista riippuen, perustuen kokonaisenergiankulutuksen intensiteettiin. ruumis kcal / h (W).

Huomautus! Tuotantotilat ovat suljettuja tiloja erityisissä rakennuksissa ja rakennuksissa, joissa jatkuvasti (vuorossa) tai määräajoin (työpäivän aikana) työtoimintaa ihmiset (lauseke 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96). Eli nämä ovat mitä tahansa tiloja, joissa ihmiset työskentelevät (toimisto, tuotanto, laitos jne.).

SanPiN 2.2.4.548-96 mukaan toimistotyöntekijöille, jotka työskentelevät istuen, hieman fyysistä stressiä, huoneen ilman lämpötila kylmä aika ajan tulisi olla 22-24.C ja lämpimänä aikana 23-25.C, suhteellinen kosteus 40-60%. Määritellyt normit tarjota työntekijöille lämpömukavuuden tunnetta työpäivän aikana ja edistää sitä korkeatasoinen esitys. Jos työpaikan ilman lämpötila on sallittujen arvojen ylä- tai alapuolella, niihin käytettyä aikaa tulee rajoittaa. Esimerkiksi ilman lämpötilassa 29.C se ei saisi ylittää kolmea kuutta tuntia työkategoriasta riippuen.
Huoneen mikroilmastosta puhuttaessa ei voi olla mainitsematta vaatimuksia tietokoneille ja muille toimistolaitteille, jotka Viime aikoina on kasvamassa. Sillä on negatiivinen vaikutus ihmiskehon Siksi sen on täytettävä sille asetetut vaatimukset laadun (valmistajan sertifikaattien saatavuus), sijainnin toimistossa, melutason sekä toiminnan aikana tuottamien ja ilmaan vapautuvien aineiden pitoisuuden osalta. Henkilökohtaisia ​​elektronisia tietokoneita ja työn organisointia koskevat hygieniavaatimukset vahvistetaan SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03:ssa, joka on säädetty Venäjän federaation valtion ylimmän terveyslääkärin asetuksella 03.06.2003 N 118.
Näiden vaatimusten mukaan yhden työpaikan pinta-alan on oltava vähintään 4,5 neliömetriä. m, työpöytä - 600 mm/500 mm/450 mm (k/p/k). Työpaikka on varustettava jalkatuella. Luonnonvalon tulisi pudota pääasiassa vasemmalta, sillä keinotekoinen valaistus On suositeltavaa käyttää loistelamppuja. Melu- ja tärinätasot eivät saa ylittää sallitut arvot perustettu tämän tyyppistä työtä varten. Meluiset laitteet (kuten tulostimet ja palvelimet), jotka ylittävät melutason, tulee sijoittaa erilliseen huoneeseen.
Työt kopiokoneilla, joihin kuuluu perinteinen pöytäkopiokone, suoritetaan SanPiN 2.2.2.1332-03 "Kopiokoneilla suoritettavan työn organisoinnin hygieniavaatimukset" mukaisesti. Venäjän federaatio, päivätty 30. toukokuuta 2003 N 107. Jossa hygieniavaatimukset asennettu sekä itse kopiokoneeseen että huoneeseen, jossa se sijaitsee.

Huomautus. Tietyntyyppisille toimille on olemassa omat SanPiN-tunnuksensa. Siten tilojen ylläpitoa ja saniteetti- ja hygieniatoimenpiteiden järjestämistä koskevat vaatimukset kampaamopalveluja tarjottaessa vahvistetaan SanPiN 2.1.2.2631-10 * (1), joka on hyväksytty Venäjän federaation pääterveyslääkärin asetuksella 18. toukokuuta 2010 N 59.

Tiloissa, joihin tietokoneita ja kopiokoneita asennetaan, on tuuletettava tunnin välein. Jos huoneessa ei ole ikkunoita tai ilmanvaihto aiheuttaa työntekijöille epämukavia olosuhteita, siihen tulee asentaa ilmastointilaite.
Rospotrebnadzorin alueosastot valvovat terveyslainsäädännön vaatimusten noudattamista. He voivat tulla shekin kanssa mihin tahansa organisaatioon organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta ja toiminnan tyypistä riippumatta, eikä tämä todennäköisesti ole läpäissyt yhtään valtion rahoittama organisaatio. Siksi laitteiden hankinta, jotka mahdollistavat mikroilmaston ylläpitämisen - ilmastointilaitteet, lämmittimet, ilman ionisaattorit jne. - tulee välttämättömyys.

Tarjoaa työntekijöille lepoa

Työnantajan on siis järjestettävä työpäivän (vuoron) aikana työntekijöille enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia kestävä lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan (työlain 108 §). Venäjän federaatio). Päällä tietyntyyppiset työhön on järjestettävä erityiset tauot lämmitystä ja lepoa varten tuotannon ja työn tekniikan ja organisoinnin vuoksi (Venäjän federaation työlain 109 artikla). Taukojen ajoitus, niiden kesto, lepopaikat jne. on vahvistettu sisäisillä työsäännöillä tai muulla paikallisella säädöksellä.
Kuten jo mainittiin, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille terveys- ja ennaltaehkäiseviä palveluja työsuojeluvaatimusten mukaisesti (Venäjän federaation työlain 223 artikla). Vaatimukset saniteettitilojen varustukseen ja tilojen tarjoamiseen sairaanhoito SNiP 2.09.04-87 "Hallinto- ja kotitalousrakennukset" * (2) asennettiin. Niiden kohta 2.4 sisältää pukuhuoneet, suihkut, pesutilat, käymälät, tupakointitilat, puolisuihkujen sijoituspaikat, juomaveden syöttölaitteet, lämmitys- tai jäähdytystilat, työvaatteiden käsittely-, säilytys- ja luovutustilat.
Mitä tulee terveyskeskus, se on varustettava organisaatiossa, jossa on haitallisia ja vaikeita olosuhteita työvoimaa, mutta voidaan varustaa mihin tahansa muuhun. Yleensä pienissä organisaatioissa ei ole tällaisia ​​​​pisteitä, mutta siellä on ensiapupakkauksia, jotka on varustettu sarjalla lääkkeet ja ensiapulääkkeet (tämä "saniteettiasema" voi olla sekä jokaisessa yksikössä että esimerkiksi vastaanoton sihteerillä).
Saniteettitilojen lisäksi työnantaja varustaa myös ruokailu-, lepo- ja psyykkisiä tiloja. Ruokasalissa on enintään 30 henkilöä yhdessä vuorossa, siinä tulee olla pesuallas, sähköliesi ja jääkaappi. Tällä hetkellä lieden sijaan käytetään vedenkeitintä ja mikroaaltouunia. Jos organisaatio työllistää yli 30 työntekijää, tulee ruokasalin sijasta varustaa ruokasali.
Lisäksi näissä paikoissa kuumissa liikkeissä ja osissa työskenteleville asennetaan laitteita (laitteita), joissa on hiilihapotettua suolavettä. Tällä hetkellä teollisuusyritysten tilojen ja laitteiden saniteettihuoltoohje * (3) on edelleen voimassa siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa nykyisen työlaki. Tämän ohjeen määräysten mukaan kuumissa liikkeissä työntekijöiden tulee saada kivennäisvettä, jonka suolapitoisuus on enintään 0,5 % ja 4-5 litraa henkilöä kohti työvuorossa. Ohjeen 115 §:ssä säädetään, että teollisuusyrityksille on tarjottava laadukasta juomavesi, ja juomaveden käyttö on sallittua vain terveysvalvontaviranomaisten luvalla. Mitä tulee laadukkaaseen veteen, työnantajat (ei vain teollisuusyritykset) ostavat sen tarjoamiseksi juomavesi syväpuhdistus ja jäähdyttimien asennus.

Vastuu normien rikkomisesta

Lopuksi muistutamme työnantajia siitä, että jos työntekijän henki ja terveys vaarantuvat turvallisuusvaatimusten rikkomisen vuoksi, hän voi kieltäytyä tekemästä työtä ja työnantaja on velvollinen tarjoamaan toisen työpaikan vaaran ajaksi. poistetaan tai järjestetään tälle ajalle seisokki, jonka palkka on 2/3 keskimääräisestä ansiosta asemakohtaisesti (Venäjän federaation työlain 219, 220 artikla).
Muussa tapauksessa työnantaja voi joutua siihen hallinnollinen vastuu työsuojelulainsäädännön rikkomisesta organisaation toiminnan keskeyttämiseen enintään 90 päiväksi (Venäjän federaation hallintorikoslain 1 kohta, 5.27 artikla). Ja jos työntekijän terveydelle on aiheutunut vahinkoa hänen työtehtäviään suorittaessaan, työnantajan on korvattava hänelle samalla tavalla kuin ammattitautien ja vammojen aiheuttamat vahingot.
Väestön sanitaarisen ja epidemiologisen hyvinvoinnin varmistamista koskevan lainsäädännön sekä teknisiä määräyksiä koskevan lainsäädännön rikkomisesta §:n nojalla. Venäjän federaation hallintorikoslain 6.3 kohta uhkaa hallinnollista sakkoa: virkamiehet- 500 - 1 000 ruplaa; päällä oikeushenkilöitä- 10 000 - 20 000 ruplaa. (tai toiminnan hallinnollinen keskeytys enintään 90 päiväksi).
Siten työnantajan tulee olla vastuussa siitä, että velvollisuus varmistaa ennen kaikkea työntekijöiden turvallisuus rakennusten, rakenteiden, laitteiden sekä tuotannossa käytettävien työkalujen, raaka-aineiden ja materiaalien käytön, teknisten prosessien toteuttamisen aikana , joka varmistaa normaalit työ- ja lepoolosuhteet sekä SanPiN:n, SNiP:n ja muiden määräysten täytäntöönpanovaatimukset. Eikä tietenkään kukaan estä työntekijöistään välittävää työnantajaa luomasta mukavampia työ- ja lepoolosuhteita kuin rakentamisen ja hygieniastandardit. On tärkeää vain perustella nämä kustannukset oikein.

*(1) "Parturi-kampaamo- ja kosmetiikkapalveluja tarjoavien yleishyödyllisten laitosten sijaintia, järjestelyä, laitteita, ylläpitoa ja toimintatapaa koskevat terveys- ja epidemiologiset vaatimukset."
*(2) Hyväksytty 30. joulukuuta 1987 annetulla Neuvostoliiton Gosstroyn asetuksella N 313.
*(3) Neuvostoliiton terveysministeriön hyväksymä 31. joulukuuta 1966 N 658-66.