Optimale werkomstandigheden. Kenmerken van het productieproces

Beschrijft in detail over aanvaardbare normen licht, geluid, regels voor de inrichting van de werkplek. Het artikel gaat in op de kwesties van attestering van werkplekken, in welke volgorde deze wordt uitgevoerd.

concept

Wat zijn arbeidsomstandigheden op de werkvloer?

De definitie van het begrip "arbeidsomstandigheden" heeft lang geduurd ( zelfs eeuwen) weg. de weg van de meedogenloze uitbuiting van arbeiders tot een redelijkere regulering van de workflow, grotendeels gebaseerd op de conclusies van artsen en experts. Ze kregen hun laatste belichaming in de nationale wetgevingen.

Volgens de artikelen 56 en 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie arbeidscontract kan niet worden afgesloten zonder de arbeidsvoorwaarden te specificeren. Ze worden zonder mankeren aangegeven samen met basisgegevens, zoals de naam van de werknemer, het salaris, enz.

In artikel 56 staat dat de werkgever verplicht is om te voorzien in de arbeidsvoorwaarden voorzien door de wetgeving.

En in het 57e artikel staat een clausule die zegt dat het absoluut noodzakelijk is om de kenmerken van arbeidsomstandigheden in een arbeidsovereenkomst te benadrukken, schadelijke factoren die een werknemer kan tegenkomen. Afzonderlijk vergoedingen en waarborgen die hem verschuldigd zijn, moeten worden bedongen.

Kenmerken van het productieproces

Het fabricageproces is een gepland de activiteit van het omzetten van materie/grondstoffen in een specifiek product.

Handelingen in zo'n proces zijn verbonden in één keten, waarbij alle schakels onderling afhankelijk zijn.

De aard van het proces kan worden bepaald door:

• het soort personeel dat erbij betrokken is;
• wijze van productie;
• uitgangsmaterialen/grondstoffen.

Het vinden van de belangrijkste productiemiddelen bij de onderneming over het soort proces valt veel te zeggen dat gebeurt daar. Stel dat we weten dat de belangrijkste machine in de onderneming een bepaalde metallurgische fabriek is.

Dan wordt duidelijk dat er gewerkt wordt met metaal, met erts. De beroepsbevolking bestaat uit metallurgische arbeiders, staalarbeiders, enz.

Hieruit kan men zich grofweg voorstellen welke veiligheidseisen er gesteld moeten worden en wat beroepsziekten de meest waarschijnlijke.

Werkomgeving

De werkomgeving is de ruimte waar de werknemer arbeid verricht. Het begrip omvat gebouwen, productiemiddelen, gebruikte transportmiddelen.

Het omvat ook psychologische en omgevingsomstandigheden. De combinatie van deze voorwaarden heeft blijvende gevolgen voor de werknemer.

Arbeidsintensiteit

De intensiteit van arbeid, in de sociaal-economische literatuur, is spanning van het werkproces.

Het concept omvat hoe psychologische factoren en objectieve informatie.

Arbeidsintensiteit hangt nauw samen met productiviteit.

Op een slecht georganiseerde werkplek de spanning zal hoog zijn en de productiviteit laag.

Dit is het meeste negatieve optie. De medewerker wordt snel moe en het resultaat is onbevredigend.

Classificatie

De Russische wetgeving verdeelt de arbeidsvoorwaarden voor 4 lessen. Het bestuursartikel is artikel 14 van de Arbeidswet. De eerste klasse (optimale omstandigheden) is de beste, de vierde - de meest schadelijke ( gevaarlijke omstandigheden).

Optimaal: verwijst naar een productieomgeving waarin schadelijk effect op de werknemers van de onderneming volledig afwezig is of is op het laagst mogelijke niveau.

toegestaan: in dit geval een zekere negatieve impact, Maar binnen strikte regels.

Schadelijk: arbeidsomstandigheden, indien aanwezig duidelijke overmaat gevaarlijke effecten op het lichaam van de werknemer. karakteristieke eigenschap van deze klasse is waarschijnlijk voorkomen prof. ziekten De wetgeving onderscheidt vier subklassen, graden genoemd.

Gevaarlijk: in deze klasse wordt de werknemer constant beïnvloed door negatieve factoren vanwege het productieproces. Er is een hoog risico op beroepsziekten en kenmerkende problemen voor goede gezondheid.

omgevingsfactoren

Fysieke factoren die van invloed zijn op de workflow zijn:

1. Verlichting- verlichting moet volgens de normen binnen zijn van 1 tot 2 duizend Lux.
2. Temperatuur- hoe hoger fysieke activiteit, de lagere toelaatbaar niveau kamertemperatuur. Geschikte temperatuur voor actief lichamelijk werk van 10 tot 16 °. Met gemiddelde activiteit van 18 tot 23 °.
3. Lawaai– normaal niveau lawaai - 65 decibel en een frequentie van 75.000 hertz. Het geluidsniveau wordt als hoog beschouwd als het hoger is 88 decibel.
4. Trillingen- bij de organisatie van de workflow moet ook rekening worden gehouden trillingseffecten op het lichaam van de werknemer. Ze zijn onderverdeeld in: lokaal / algemeen. Ze zijn nauw verwant aan het vorige concept - met ruis.

Andere factoren zijn meestal biologische en chemische effecten. Een voorbeeld van een schadelijk kenmerk van arbeidsomstandigheden is verhoogde concentratie stof, giftige stoffen.

Beoordeling van werkplekken

De werkgever is verantwoordelijk voor de certificering van werkplekken. Direct een gecertificeerde organisatie is betrokken bij certificering die hierin professioneel zijn.

Voor attestering wordt een speciale commissie gevormd, bestaande uit de werkgever (zijn vertegenwoordiger), een arbeidsbeschermingsspecialist van de onderneming, leden van vakbonden.

Daarna inspecteren specialisten van het ingehuurde certificatiebureau samen met de commissie de werkplekken en verzamelen gegevens.

Omgevingsfactoren worden gemeten - geluid, trillingen, afwijkingen van de normen worden geregistreerd. In het eindrapport staan ​​meetgegevens van de factoren. Als de werkplekken op elkaar lijken (qua uitrusting, omgeving etc.), dan is het toegestaan ​​om een ​​vijfde van de vergelijkbare werkplekken te inspecteren. Maar minstens twee plaatsen.

Aparte geplande en ongeplande certificering.

Gepland om de vijf jaar.

Ongeplande certificering wordt uitgevoerd met alle belangrijke veranderingen in het productieproces.

Deze omvatten de vervanging van apparatuur, de overgang naar een fundamenteel andere technologie. productieproces, evenals het verzoek van de vakbond.

Aandacht! Ongeluk in productie is een goede reden voor een ongeplande inspectie.

In de eindconclusie van een bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden wordt geformuleerd of de werkplek voldoet aan de gestelde normen of niet.

Aandacht! Vanaf januari 2014 certificeringsregels zijn ingrijpend gewijzigd. De veranderingen troffen met name de kantorensector. Nu is certificering van kantoren ook verplicht.

Verwoording in het contract

Hoe leg je arbeidsomstandigheden op de werkvloer vast in een arbeidsovereenkomst?

Bij een arbeidsovereenkomst er moet informatie zijn tot welke klasse het werk behoort.

Hiervoor een geheel sectie getiteld "Arbeidsbescherming".

Het geeft aan (schrijft voor) of de omstandigheden “optimaal” zijn (graad 1) of andersom “gevaarlijk” (graad 4).

In het "optimale" geval is het de moeite waard om te schrijven dat aan alle normen wordt voldaan, er zijn geen schadelijke omstandigheden op de werkplek.

Klasse 3 (schadelijke werkomstandigheden) en 4 (gevaarlijk): het is erg belangrijk om informatie over te geven mogelijke schade gezondheid. Het is noodzakelijk om de klasse, subklasse aan te geven, evenals de factoren die bepalen dat de activiteit als schadelijk wordt herkend (meer geluid, temperatuur, enzovoort).

Benaderende formulering - arbeidsomstandigheden zijn gevaarlijk (graad 4), de redenen hiervoor zijn verhoogd niveau lawaai en lage temperaturen.

Verslechtering van de arbeidsomstandigheden

Als een werknemer kritieke veranderingen heeft opgemerkt die waarschijnlijk zullen leiden tot een toename schadelijke factoren, en de werkgever negeert dan zijn opmerkingen de werknemer heeft het recht om via de vakbond een nieuwe certificering te eisen.

Verdere verwaarlozing de daaruit voortvloeiende waardevermindering door de werkgever leidt tot forse boetes.

Als de veranderingen / verslechtering meer van huiselijke aard zijn (defecte verlichting), dan is het de moeite waard om de werknemer van de onderneming die verantwoordelijk is voor arbeidsveiligheid te informeren.

Moet gerepareerd worden, eliminatie van het defect zonder kwaliteitsverlies.

Als de werkgever zelf de verslechtering opmerkt, is het ook de moeite waard om de arbeidsbeschermingsspecialist hierover te informeren.

Conclusie

Arbeidsveiligheid is een van de belangrijkste onderdelen van de regulering van werkprocessen. Ze dekt brede lijst factoren, op basis daarvan wordt een classificatie opgesteld, die 4 klassen van aandoeningen omvat.

De veiligste is de "optimale" klasse, de meest schadelijke voor de gezondheid is de "gevaarlijke".

In het contract verplichte vermelding van arbeidsvoorwaarden. Er is een speciale vergoeding verschuldigd voor werk in gevaarlijke omstandigheden. Ze zorgen voor loonaanvullingen en extra rust.

Iedere medewerker heeft recht op veiligheid bij de uitvoering van zijn functie. Daarom belangrijk probleem het wordt om het op de werkplek te bewaren, waar er schadelijke of gevaarlijke factoren zijn. De werkgever is verplicht om de staat van apparatuur, machines te beoordelen en te controleren, rekening te houden met het geluidsniveau en de verlichting, maatregelen te nemen om bescherming te bieden bij het werken met gevaarlijke stoffen. In dit opzicht is het noodzakelijk om te begrijpen wat arbeidsomstandigheden zijn en hoe ze zijn geclassificeerd.

Wat zijn arbeidsvoorwaarden?

Ze kunnen worden gedefinieerd als de omgeving waarin het arbeidsproces wordt uitgevoerd. Het wordt beïnvloed door dergelijke factoren:

• economisch en sociaal
• organisatorisch en technisch;
• huishouden;
• natuurlijk natuurlijk.

Onder bepaalde omstandigheden wordt een persoon op het werk blootgesteld aan verschillende elementen. Om ervoor te zorgen dat de werknemer zijn taken kan uitvoeren, moet de werkgever hem normale arbeidsomstandigheden bieden. Dit omvat de bruikbaarheid van alle mechanismen, inclusief apparatuur, machines, faciliteiten en de hele kamer. De werkgever is verplicht om tijdig de nodige documentatie en middelen voor het werk te verstrekken, evenals om te zorgen voor de juiste kwaliteit van alle gereedschappen en materialen, voorwaarden voor de implementatie van arbeidsbeschermingsregels.

De arbeidsvoorwaarden zijn

De definitie van arbeidsvoorwaarden is vastgelegd in Kunst. 209 van de Arbeidswet van de Russische Federatie . Het verwijst naar de factoren productie omgeving in samenhang met het arbeidsproces, die zowel van invloed zijn op het functioneren van de werknemer als op zijn gezondheid. De omgeving waarin het werk wordt uitgevoerd, moet veilig zijn, daarom moet de mate van gevaar worden verminderd en moeten comfortabele omstandigheden worden geboden om hun werktaken te kunnen uitvoeren.

Arbeidsomstandigheden worden gecombineerd in groepen. Overweeg ze:

• MET sanitair en sanitair. De eerste identificeren het geluidsniveau, de verlichting, bepalen het microklimaat en de laatste bestuderen het onderhoud in de productie.
• Psychofysisch. Deze factoren onthullen de inhoud van de arbeidsactiviteit, uitzoeken wat voor soort belasting wordt uitgevoerd tijdens het werk op het menselijk motorapparaat, op zijn zenuwstelsel en op de psyche in het algemeen.
• Workflow-beveiliging. Hier wordt de mate van betrouwbaarheid en veiligheid van apparatuur onthuld en wordt ook bepaald hoe groot de kans is op letsel.
• stijlvol. Dit is de emotionele component van de activiteit, die de werkhouding onthult.
• Sociaal-psychologisch. Deze factoren worden gekenmerkt door de interne omgeving in het team, de relatie van medewerkers en de stijl van leidinggeven.

Deze classificatie bepaalt de impact van bepaalde factoren op de prestaties van de werknemer, zijn gezondheidstoestand, de periode waarin hij zijn kracht kan herstellen.

Hoeveel klassen evalueren de arbeidsomstandigheden

Bij het beoordelen van de arbeidsomstandigheden zijn klassen onderverdeeld in 4 typen:

1 klas- ontworpen om de prestaties te verbeteren, terwijl het meest comfortabel en veilig is voor de gezondheid.

Graad 2- er is een onbeduidend risico, maar het is minimaal, veranderingen in het lichaam worden volledig hersteld tijdens de rust vóór de dienst.

3de graad- schadelijke effecten op het lichaam, onderverdeeld in subklassen afhankelijk van de mate mogelijke veranderingen en gevolgen voor het lichaam:

3.1 - overmaat aanvaardbare indicatoren(1,1-3 keer), wat kan leiden tot het ontstaan ​​van de ziekte, maar het risico is matig;

3.2 - het risico op de ziekte is groter, de norm wordt 3,1-5 keer overschreden, tijdelijke arbeidsongeschiktheid of zelfs beroepspathologie is mogelijk;

3.3 - het risico op ziekten is hoog, normatieve indicatoren 5,1-10 keer overschreden, ontwikkelt zich beroepspathologie.

3.4 - indicatoren worden meer dan 10 keer overschreden, beroepspathologie is al in een uitgesproken vorm, chronische ziekten verschijnen.

4- extreem hoog levensrisico, noodsituaties zijn mogelijk, beroepsziekten in acute vorm.

Deze indeling in klassen van arbeidsomstandigheden maakt het mogelijk om de gezondheidstoestand van werknemers, de mogelijkheid van invaliditeit, invaliditeit te voorspellen.

Hoe de klasse van arbeidsomstandigheden bepalen?

Allereerst is de methode voor het bepalen van de klasse in overeenstemming met sanitaire en hygiënische indicatoren. Deze omvatten de parameters van het microklimaat, de aanwezigheid schadelijke stoffen in de lucht, elektromagnetische en ioniserende straling, geluidsniveau, ultrageluid, trillingen, verlichting. Ook worden de belangrijkste criteria van de werkplek beoordeeld. Tegelijkertijd wordt rekening gehouden met de parameters van de stoel, tafel, gebruikte apparatuur, enz.

In welk geval is het mogelijk om de klasse van de subklasse van arbeidsomstandigheden te verminderen

Het proces van het downgraden van een klasse of subklasse is vrij complex. De afname doet zich voor bij schadelijke factoren, wanneer werknemers persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) gebruiken. Alvorens PBM te gebruiken, moeten ze gecertificeerd zijn. Deze methodologie voorziet noodzakelijkerwijs in een beoordeling van de effectiviteit van PBM, die wordt uitgevoerd door een expert van de SOUT, en op haar beurt beslist de SOUT-commissie of het mogelijk is om de klasse te verminderen.

Om de doeltreffendheid van PBM te bepalen, wordt de deskundige geacht bepaalde procedures uit te voeren:

• bepalen hoe de naam van PBM overeenkomt met de normen voor hun uitgifte;
• controleer de beschikbaarheid van documenten met betrekking tot technische benodigdheden PBM;
• controleer de beschikbaarheid van operationele documenten en markeringen;
• een algemeen specifiek onderzoek uitvoeren naar de doeltreffendheid van PBM.

De reductie in klasse of subklasse onder bepaalde factoren kan niet alleen met één stap zijn, maar ook met meerdere. Dit wordt alleen mogelijk als er drie factoren worden toegepast: microklimaat, aërosolen en chemische factoren.

Indeling naar mate van gevaar en schadelijkheid

De indeling van arbeidsomstandigheden naar mate van gevaar en schadelijkheid is als volgt:

• optimaal - 1 klas;
• toelaatbaar - 2 klasse;
• schadelijk - klasse 3 (subklassen 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Daarbij horen vaak ook bijzondere arbeidsvoorwaarden;
• extreem - 4e leerjaar.

De meest comfortabele klasse is optimaal. De prestaties zijn hier maximaal, terwijl de belasting van het lichaam daarentegen minimaal is. Onder acceptabele arbeidsomstandigheden worden het arbeidsproces en de omgevingsfactoren gekenmerkt door zodanige niveaus dat de hygiënische normen op de werkplek niet worden overschreden. In dit geval heeft het lichaam van de werknemer de tijd om te herstellen tijdens de rust of gedurende een periode voor aanvang van de volgende dienst.

Schadelijke factoren hebben een nadelige invloed op het lichaam van de werknemer. Productiefactoren overschrijden het niveau van hygiënenormen. Wanneer extreme condities bij het werken in een ploegendienst bestaat het risico op letsel of ziekte. Dit is het meeste hoge graad ernst met betrekking tot schadelijkheid en gevaar op de werkplek, waarbij levensgevaar voor de werknemer bestaat.

Een lijst van beroepen die verband houden met gevaarlijke productie is beschikbaar in dit materiaal.

Classificatie van arbeidsomstandigheden volgens hygiënische criteria

De classificatie volgens hygiënecriteria evalueert de werkomgeving op de werkplek en de blootstelling daaraan productie factoren op de arbeider. Er is een bepaalde lijst met hygiënische indicatoren opgesteld, waaronder de volgende media:

• chemisch, vibroakoestisch, biochemisch;
• microklimaat en mate van verlichting van de werkplek;
• werken met spuitbussen;
• elektromagnetische velden;
• bronnen van ioniserende straling;
• luchtsamenstelling van lucht;
• de intensiteit van de productieactiviteit en de mate van ernst ervan.

Elk van deze indicatoren heeft zijn eigen normen, aangegeven in de vorm van tabellen in de normen en voorschriften van werknemers.

Over wat schadelijke arbeidsomstandigheden zijn (de lijst met beroepen van 2017 is bijgevoegd) wordt in dit materiaal beschreven.

Hoe leg je arbeidsomstandigheden op de werkvloer vast in een arbeidsovereenkomst?

In de arbeidsovereenkomst moet noodzakelijkerwijs worden gespecificeerd tot welke klasse de werknemer behoort, afhankelijk van de ernst en schadelijkheid, evenals het gevaar van factoren op de werkplek. Hiervoor voorziet het contract in een aparte rubriek genaamd "Arbeidsbescherming". Bij elke onderneming moet een voorbeeldcontract aanwezig zijn.

Elk beroep heeft verschillende graden schadelijkheid en kan worden bepaald door een van de vastgestelde klassen. Om dit in het contract aan te geven, is het noodzakelijk om een ​​beoordeling door een deskundige uit te voeren. Ook worden er periodiek bijzondere inspecties uitgevoerd door de Inspectie om strijdigheden met de voorgeschreven classificatie van arbeidsomstandigheden te voorkomen.

Daarom is het uiterst belangrijk om te beoordelen en te identificeren wat de arbeidsomstandigheden op de werkplek zijn. Het handhaven van de veiligheid op het werk is een fundamentele factor in elke onderneming. Naast het beoordelen van de omstandigheden zelf, is ook een medisch onderzoek van de werknemers zelf nodig om verslechtering van hun gezondheid te voorkomen, vooral bij verhoogde schadelijkheid en gevaar, waarbij ook bepaalde voordelen voor werknemers worden voorzien.

Andrey SLEPOV, partner, hoofd arbeids- en migratierecht

internationaal advocatenkantoor "BEITEN BURKHARDT"

Vanaf 1 januari 2014 moeten arbeidsomstandigheden op de werkvloer in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Als de inspecteur deze informatie niet in het document aantreft, zal hij eisen dat deze wordt gecorrigeerd. Dat een werknemer voor 2014 in dienst is getreden, ontslaat het bedrijf niet van deze verplichting. De overeenkomst moet nog aangevuld worden met deze voorwaarde (uitspraak van de Frunzensky District Court van Saratov d.d. 28 juni 2016 in zaak 12-136/2016, brief van Rostrud d.d. 20 november 2015
nr. 2628-6-1). Drie jaar later wisten niet alle werkgevers hoe ze het moesten doen. We zullen u vertellen wat u in de arbeidsovereenkomst moet schrijven, rekening houdend met de uitleg van ambtenaren.

Als er geen speciale beoordeling is uitgevoerd, noteer dan de algemene kenmerken van de werkplek in het contract

De werkgever kan de arbeidsomstandigheden op de werkvloer niet “op het oog” vaststellen. Hij moet een speciale beoordeling organiseren. Maar wanneer we zijn aan het praten over een nieuwe werkplek, dan heeft hij daar een jaar de tijd voor (deel 2 van artikel 17 van wet nr. 426-FZ van 28 december 2013, hierna - wet nr. 426-FZ). Tot dan moet in de arbeidsovereenkomst echter nog worden vastgelegd onder welke voorwaarden de werknemer werkt. In dit geval volstaat het om de algemene kenmerken van de werkplek voor te schrijven. Deze kunnen worden toegeschreven beschrijving van de werkplek, gebruikte apparatuur en kenmerken van het werken ermee(brief van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 14 juli 2016 nr. 15-1 / OOG-2516).

Nadat het bedrijf een speciale beoordeling heeft uitgevoerd, past u deze bepaling van het contract aan en verduidelijkt u of er een gevaar is op de werkplek van de werknemer of dat de omstandigheden acceptabel zijn. Stel hiervoor een aanvullende overeenkomst op waarin u het beding van de arbeidsovereenkomst in een nieuwe uitgave vermeldt.

Geef in plaats van de resultaten van de speciale beoordeling de huidige gegevens van certificering van werkplekken aan

In de meeste gevallen staat de wet op de bijzondere beoordeling toe dat deze in fasen wordt uitgevoerd tot 31 december 2018 (deel 6, artikel 10 van wet nr. 426-FZ). En er zijn organisaties waar de resultaten van de attestering van werkplekken nog geldig zijn. In dit geval kunt u, volgens de aanbevelingen van de vertegenwoordigers van Rostrud, in de tekst van de arbeidsovereenkomst de arbeidsvoorwaarden van de certificeringskaart aangeven.

Houd er rekening mee dat er situaties zijn waarin een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden moet worden uitgevoerd, zelfs als u over geldige certificeringsresultaten beschikt. Een bedrijf verhuist bijvoorbeeld naar een ander kantoor en brengt dienovereenkomstig werknemers over naar nieuwe banen. Of de rijksinspecteur eiste een bijzondere aanslag, omdat hij overtredingen vermoedde in de attesteringsprocedure. Er is ook een reden om de arbeidsomstandigheden te beoordelen als de werkgever nieuwe apparatuur plaatst die van invloed is op de mate van blootstelling van werknemers aan schadelijke factoren (artikel 17 van wet nr. 426-FZ, brief van Rostrud van 20 november 2015 nr. 2628-6-1). Voer in deze gevallen de procedure uit en pas de voorwaarde in de arbeidsovereenkomst aan met behulp van een aanvullende overeenkomst.

Neem de gegevens voor het contract van de bijzondere aanslagkaart

Wanneer de werkgever beschikt over de resultaten van een bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden, moet de arbeidsovereenkomst worden aangevuld met informatie uit het rapport van de organisatie die deze heeft uitgevoerd. Bestudeer hiervoor een dergelijk deel van het rapport als een kaart van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden (voorbeeld hieronder). Het geeft de arbeidsomstandigheden op een bepaalde werkplek aan, evenals garanties en vergoedingen die aan de werknemer verschuldigd zijn. Ze komen ook deels terug in de arbeidsovereenkomst. Neem informatie van lijnen 030 en 040 van de kaart.

Neem vanaf regel 030 in de tekst van het contract of aanvullende overeenkomst informatie op uit de kolom "Definitieve klasse (subklasse) van arbeidsvoorwaarden." Bedenk dat er de volgende klassen (subklassen) van arbeidsomstandigheden op de werkplek zijn, afhankelijk van de schadelijkheid en (of) het gevaar (artikel 14 van wet nr. 426-FZ):

1. 1e klas - optimale arbeidsomstandigheden;
2. 2e leerjaar - toelaatbare voorwaarden werk;
3. 3e klasse - schadelijke arbeidsomstandigheden:
- subklasse 3.1 - schadelijke arbeidsomstandigheden van de 1e graad;
- subklasse 3.2 - schadelijke arbeidsomstandigheden van de 2e graad;
- subklasse 3.3 - schadelijke arbeidsomstandigheden van de 3e graad;
- subklasse 3.4 - schadelijke arbeidsomstandigheden van de 4e graad.
4. 4e klas - gevaarlijke werkomstandigheden.

Inspecteurs controleren of deze informatie in overeenstemming is met de wet. Voer daarom de gegevens in het contract op dezelfde manier in als ze in de wet en op de plattegrond zijn geformuleerd.

Neem vanaf regel 040 in de tekst van de arbeidsovereenkomst de verschuldigde garanties en vergoedingen op. Afhankelijk van de klasse en subklasse van arbeidsomstandigheden zal de reikwijdte van garanties verschillen (onderstaande tabel).

Hoe garanties en vergoedingen voor te schrijven voor werk in schadelijke omstandigheden

! Compensatie en garanties die verschuldigd zijn voor arbeid in schadelijke/gevaarlijke arbeidsomstandigheden, schrijven in de arbeidsovereenkomst of overeenkomst apart van die garanties die niet afhankelijk zijn van de arbeidsomstandigheden van de werknemer.

Het is nog steeds niet duidelijk of het nodig is om arbeidsvoorwaarden voor telewerkers op de werkplek in het contract voor te schrijven. Aan de ene kant wanneer afstandswerk er wordt geen vaste werkplek gecreëerd (artikel 312.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Hierbij wordt geen speciale beoordeling uitgevoerd en kunnen arbeidsomstandigheden op de werkplek eigenlijk niet worden voorgeschreven. Aan de andere kant, Arbeidswet maakt geen uitzonderingen op de dwingende bepalingen van de arbeidsovereenkomst. In antwoord op een verzoek aan Rostrud via de website onlineinspektsiya.rf, stelden vertegenwoordigers van de afdeling voor om de volgende formulering op te nemen in het contract van een externe werknemer: "in overeenstemming met deel 3 van artikel 3 van federale wet nr. 426-FZ van 28 december 2013 voert de werkgever geen speciale beoordeling uit van de arbeidsomstandigheden en daarom is het niet mogelijk om de arbeidsomstandigheden op de werkplek in de arbeidsovereenkomst te specificeren." Om de risico's van claims van inspecteurs uit te sluiten, neemt u een dergelijke voorwaarde op in de arbeidsovereenkomst van een externe medewerker.

Geef in de contracten van de "slopers" aan dat je ze zeep geeft

! Voor werknemers van wie het werk verband houdt met vervuiling, schrijft u in het contract dat u spoel- en neutralisatiemiddelen verstrekt. Hun normen werden goedgekeurd door het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland in een bevel van 17 december 2010 nr. 1122n. In paragraaf 12 van bijlage nr. 2 bij het besluit staat dat zij spoel- en (of) neutralisatiemiddelen selecteren en verstrekken, rekening houdend met de resultaten van de bijzondere beoordeling. De tekst van het contract kan als volgt zijn: “De werkgever voorziet de werknemer van spoelmiddelen in overeenstemming met het bevel van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling Russische Federatie gedateerd 17 december 2010 nr. 1122n. Voor het wassen van de handen per maand krijgt de werknemer 200 gram toiletzeep of 250 ml vloeistof wasmiddelen bij doseerapparaten. Voor body wash - 300 g toiletzeep of 500 ml vloeibare wasmiddelen in dispensers per maand.

Normatieve basis:

Wet nr. 426-FZ van 28 december 2013 - helpt u bij het bepalen van de periode waarin u een speciale beoordeling van een nieuwe werkplek moet uitvoeren en de klassen van arbeidsomstandigheden op de werkplek moet bestuderen

Besluit van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 17 december 2010 nr. 1122n - zal u helpen de normen te vinden voor het verstrekken van spoel- en neutralisatiemiddelen aan werknemers

Belangrijke afhaalrestaurants:

1. Arbeidsomstandigheden op de werkvloer moeten in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen, ook als de werknemer voor 2014 in dienst is getreden.
2. Als er nog geen bijzondere beoordeling is uitgevoerd op de werkplek van de werknemer, vermeld dan de algemene kenmerken van de werkplek in het contract.
3. Actuele gegevens van attestering van werkplekken kunnen in het contract worden vermeld. Maar als de werkgever het technologische proces heeft veranderd, is het noodzakelijk om een ​​speciale beoordeling uit te voeren.

Het arbeidsrecht verplicht bedrijven om normale werkomstandigheden voor hun werknemers op de werkvloer te creëren. BTW-code stelt organisaties in staat om de "winstgevende" basis voor dergelijke kosten te verlagen, maar wat precies onder "normale arbeidsomstandigheden" moet worden verstaan, wordt daarin niet gespecificeerd. Dit leidt tot tal van geschillen tussen accountants en inspecteurs. Overweeg de meest voorkomende en complexe situaties.

Laten we eerst eens kijken naar wat het begrip "arbeidsomstandigheden" is. Dit is een combinatie van factoren van de werkomgeving en het arbeidsproces die van invloed zijn op het functioneren en de gezondheid van de werknemer.

De werkgever moet zorgen voor:

• veiligheid en arbeidsomstandigheden die voldoen aan de wettelijke vereisten van de staat voor arbeidsbescherming;
• normale omstandigheden voor werknemers om aan productienormen te voldoen. Deze omvatten met name arbeidsomstandigheden die voldoen aan de eisen van arbeidsbescherming en productieveiligheid;
• veiligheid van werknemers bij de werking van gebouwen, constructies, apparatuur, de implementatie van technologische processen, het gebruik van gereedschappen, grondstoffen en materialen bij de productie.

Wat zijn de kosten verbonden aan het verstrekken normale omstandigheden arbeid, kunt u de belastbare winst verminderen, dit staat direct vermeld in de belastingwet.

Daarnaast heeft de organisatie het recht om voor de inkomstenbelasting rekening te houden met:

Gunstige voorwaarden voor werknemers, fiscale lasten voor het bedrijf

Bepaalde werknemers hebben recht op speciale pauzes voor verwarming en rust, inbegrepen in werktijd. Voor deze doeleinden moet de onderneming zijn uitgerust met geschikte lokalen. De tegelijkertijd gemaakte kosten (bijvoorbeeld "bouw en reparatie van voorzieningenruimten op het grondgebied van bouwplaatsen, met name gebruikt voor het verwarmen van werknemers, het creëren van gunstige sanitaire en leefomstandigheden voor hen"), volgens de arbiters, kan het bedrijf opnemen in belastingkosten. Bovendien heeft zij het recht om daarop aftrekbare btw te aanvaarden.

Laten we het nu hebben over de voorziening van sanitaire en preventieve diensten voor werknemers.

Metropolitan inspecteurs zijn van mening dat de uitgaven aan sanitaire artikelen zoals handdoeken toiletpapier, deksels van toiletpotten, zeep enz. verminderen het belastbaar inkomen van het bedrijf.

Het moet gezegd worden dat bedrijven alle reden hebben om bij de belastinguitgaven rekening te houden met een grote verscheidenheid aan kosten die gericht zijn op het creëren comfortabele omstandigheden werk van werknemers, inclusief de kosten voor het uitrusten van een rustruimte. Talrijke arbitragepraktijken getuigen hiervan.

Voorbeeld
Volgens de resultaten van de excursie belastingcontrole controleurs legden het bedrijf een boete op wegens onderbetaling van inkomstenbelasting. Ze kreeg ook extra belastingen en boetes opgelegd.
Het bedrijf was het niet eens met deze beslissing en ging in beroep bij de rechtbank.
De arbiters kwamen tot de conclusie dat het bedrijf de kosten van inventarisartikelen (koelkasten, waterkokers, magnetrons, vriezer, elektrische kookplaten, stofzuiger, eettafel, kachels, tv, standaard, tafellamp, luidspreker, standaard met microfoon, spiegels).
De vermelde goederen werden gekocht in overeenstemming met het bevel van de directeur van het bedrijf "Over productiebehoeften", ze werden gebruikt om gebouwen uit te rusten voor het organiseren van warme maaltijden voor werknemers tijdens de lunch, aangezien er geen kantine is in de onderneming.
Als gevolg hiervan erkenden de rechters dat het bedrijf inderdaad algemene bedrijfskosten had gemaakt, die nodig zijn voor de organisatie van normale arbeidsomstandigheden voor haar werknemers. Deze uitgaven zijn economisch verantwoord en gericht op het maken van winst (inkomen) door de onderneming. .

In een ander geschil heeft het bedrijf bewijs geleverd dat het 24-uurs werk van zijn personeel bevestigt. Bijgevolg erkenden de arbiters het argument van het bedrijf dat de kosten voor het uitrusten van toiletten voor zijn werknemers en het organiseren van psychologische hulp economisch verantwoord zijn als legitiem.

In weer een ander proces merkten de rechters op dat serviesgoed, meubels en Huishoudelijke apparaten zijn aangekocht voor gebruik in het productiegebouw van de organisatie. De kosten voor de aankoop van dit pand waren gericht op het creëren van een gunstig imago van het bedrijf bij bezoekers en het waarborgen van een normaal werkproces. Bijgevolg hebben zij de belastbare winst van de vennootschap rechtmatig verlaagd op basis van artikel 252, eerste lid, en artikel 264, eerste lid, lid 49, van het belastingwetboek.

Daarnaast wezen de arbiters erop dat schoonmaken, wassen en andere vergelijkbare middelen worden verworven om te voldoen aan de vastgestelde sanitaire en hygiënische eisen en om het pand in goede staat te houden. Bijgevolg verlagen de kosten van hun aankoop de grondslag voor de inkomstenbelasting.

In andere rechterlijke uitspraken komen vergelijkbare conclusies voor (zie tabel).

Positieve oordelen
over het opnemen van uitgaven voor huishoudelijke artikelen in de belastinguitgaven

Laten we aan de hand van een voorbeeld een ander geval van legitieme boekhouding voor dergelijke kosten bekijken.

Voorbeeld
Tijdens gerechtelijk proces het bleek dat de werktijden van het bedrijf 24 uur per dag zijn, het werk van werknemers is shifty, met schadelijke omstandigheden arbeid (verhoogd temperatuurregime). Het bedrijf heeft het interne arbeidsreglement op het werk goedgekeurd waar, onder de productieomstandigheden, een pauze voor rust en eten niet kan worden vastgesteld. Volgens dit document wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld zich tijdens werktijd te verfrissen in speciaal daarvoor bestemde ruimtes. Daarom houden de kosten van de aanschaf van waterkokers en water verband met de noodzaak om normale werkomstandigheden voor werknemers te creëren. De aanschaf van elektrische verwarmingstoestellen in de omstandigheden van de noordelijke winter is ook noodzakelijk om normale werkomstandigheden voor specialisten te creëren .

Kosten melkafgifte

Zoals u weet, krijgen werknemers op het werk met schadelijke arbeidsomstandigheden volgens vastgestelde normen gratis melk of andere gelijkwaardige producten. etenswaren. Volgens de rechters kunnen de uitgaven van de organisatie voor de aankoop van melk voor dergelijke specialisten worden weerspiegeld in de belastingadministratie.

Voorbeeld
Tijdens het proces bleek dat het bedrijf gratis melk gaf aan werknemers in de productie met schadelijke arbeidsomstandigheden. Rol gevaarlijk werk en beroepen die recht geven op melk, werd jaarlijks goedgekeurd door het bestuur van de onderneming in overeenstemming met de vakbondsorganen en maakte integraal deel uit van de collectieve overeenkomst. Het feit van het werk van personen met Chemicaliën, bij contact waarmee de consumptie van melk wordt aanbevolen, wordt bevestigd door de materialen van de behuizing.
Onder deze omstandigheden vonden de arbiters dat de entiteit de kosten van gratis publicatie melk voor arbeiders. De melk is immers afgegeven in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. .

Let op: de uitgifte van melk aan werknemers in gevaarlijke industrieën is niet onderworpen aan belasting over de toegevoegde waarde.

Hoe airconditioning te rechtvaardigen

De praktijk leert dat een organisatie het recht heeft om de belastbare winst te verlagen op de aanschafprijs van airconditioners voor bedrijfs- en kantoorruimten.

Voorbeeld
Als resultaat van een belastingcontrole ter plaatse hebben controleurs het bedrijf een boete opgelegd wegens het niet volledig betalen van de inkomstenbelasting. Bovendien werd haar gevraagd om extra belastingen en boetes te betalen.
Het bedrijf was het niet eens met deze beslissing en stapte naar de rechter.
De arbiters vonden dat het bedrijf afschrijvingskosten voor huishoudelijke airconditioners in rekening bracht. Dergelijke kosten zijn onderworpen aan artikel 22 van de Arbeidswet. Daarin staat dat het bedrijf verplicht is te zorgen voor arbeidsveiligheid en arbeidsomstandigheden die voldoen aan de eisen van veiligheid en gezondheid op het werk. Dat stond ook in de cao van het bedrijf. Daarom zijn deze kosten economisch verantwoord. Op basis hiervan vonden de arbiters het rechtmatig om afschrijvingsaftrek voor airconditioners toe te rekenen aan de kosten. .

In een ander geschil merkten de arbiters op dat computers, airconditioners, kantoormeubilair, die door het bedrijf in zijn administratieve gebouwen zijn geplaatst en gebruikt, het arbeidsproces mechaniseren en vergemakkelijken, waardoor normale werkomstandigheden worden gecreëerd. Dit object participeert dus indirect in activiteiten gericht op het genereren van inkomsten. Dit betekent dat het bedrijf terecht de "winstgevende" basis voor de kosten van de aanschaf van airconditioners en andere eigendommen heeft verlaagd.

Laten we nog een interessante rechtszaak bekijken.

De inspecteurs waren van mening dat het bedrijf het belastbaar inkomen onredelijk verlaagde met het bedrag aan afschrijvingen op airconditioners die in het kantoorgebouw waren geïnstalleerd. Volgens controllers, bij het uitrusten administratieve lokalen Het airconditioningbedrijf draagt ​​feitelijk de kosten ten gunste van zijn werknemers.

De rechters vonden deze beslissing echter onredelijk. Ze benadrukten dat de airconditioners die in het kantoor zijn geïnstalleerd, dienen om de normale werkomstandigheden te waarborgen die zijn vastgelegd in de Arbeidswet. De kosten van deze apparatuur zijn daarom onderworpen aan opname in de kostensamenstelling op basis van artikel 264, lid 7, eerste lid, van het hoofdbelastingdocument.

De inspecteurs besloten de conclusie van de rechtbank aan te vechten. Zij wezen erop dat de installatie van airconditioners moet worden geregeld in de arbeidswetgeving. Alleen onder deze voorwaarde kunnen de kosten ervan worden toegerekend aan andere kosten die verband houden met de productie en verkoop.

Maar de arbiters in hogere instantie wezen dit argument van de inspectie af als niet gebaseerd op de rechtsstaat.

Trainingskosten arbeidsbescherming

• onderwijzen veilige methodes en methoden van werkprestaties;
• hen opleiden om eerste hulp te verlenen aan slachtoffers op het werk;
• briefings geven over arbeidsbescherming, stages op de werkplek en kennis van arbeidsbeschermingsvereisten testen.

Volgens de arbiters kunnen de kosten van het opleiden van werknemers op het gebied van arbeidsbescherming worden weerspiegeld in de belastingadministratie.

In een ander geval hebben de inspecteurs ook de kosten van opleiding en training van personeel op het gebied van arbeidsbescherming uitgesloten van de belastinguitgaven van het bedrijf. De rechtbank oordeelde echter, na bestudering van de overgelegde documenten (een contract voor de levering van diensten, facturen, een licentie, een vergunning voor een opleiding in arbeidsbescherming, interne arbeidsreglementen, opdrachten tot tewerkstelling), dat het bedrijf terecht het belastbaar inkomen voor deze uitgaven verlaagde. Ze zijn immers gericht op het waarborgen van veiligheidsmaatregelen. Namelijk voor de doorgang van nieuwe werknemers die instructies geven over arbeidsbescherming en training in veilige methoden en technieken van werken. Andere arbiters houden zich aan hetzelfde standpunt.

Wat nog meer om de winst te verminderen?

Uit onderzoek naar de arbitragepraktijk blijkt dat een onderneming een grote verscheidenheid aan kosten als overige kosten kan kwalificeren. Een bedrijf gebruikte bijvoorbeeld productieproces camera's, videorecorders, camcorders en muziekcentrum. Met behulp van deze techniek werden arbeidsongevallen geregistreerd, evenals het instrueren en trainen van personeel op het gebied van arbeidsbescherming. De rechtbank heeft deze kosten van de organisatie erkend als overige kosten verbonden aan de productie en verkoop.

In een ander geschil merkten de arbiters op dat het bedrijf de "winstgevende" basis voor de kosten van het beschermen van het vervoer van werknemers zou kunnen verlagen. Het punt is dat het bedrijf moet creëren juiste voorwaarden arbeid voor werknemers, voorzie ze huishoudelijke behoeften verband houden met de uitvoering van hun arbeidstaken en de veiligheid van eigendommen van werknemers. Naar de mening van de rechters heeft het bedrijf het recht om dergelijke kosten als onderdeel van de belastinguitgaven weer te geven.

\ Heeft u normale werkomstandigheden gecreëerd voor uw werknemers?

Heeft u normale werkomstandigheden gecreëerd voor uw werknemers?

ALS. Veles
Tijdschrift "Personeelsafdeling van een begrotingsinstelling"

Man besteedt op het werk meest van zijn tijd en natuurlijk wil iedereen dat zijn werkomstandigheden comfortabel zijn of in ieder geval geen ongemak veroorzaken bij de uitvoering van de arbeidsfunctie. Veel werkgevers, waaronder veel budget organisaties, voldoen aan de behoeften van werknemers en proberen op basis van hun capaciteiten fatsoenlijke arbeidsomstandigheden voor hen te creëren. Helaas kunnen niet alle staatsambtenaren het betalen. De verplichting om te zorgen voor normale en veilige werkomstandigheden geldt echter voor iedereen zonder uitzondering.
Welke werkomstandigheden als normaal worden beschouwd, wat de werkgever moet doen om ervoor te zorgen, hoe u een normaal microklimaat op de werkplek kunt creëren, leert u van ons artikel.

Welke werkomstandigheden worden als normaal beschouwd?

Volgens art. 209 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zijn arbeidsomstandigheden een combinatie van factoren in de werkomgeving en het arbeidsproces die van invloed zijn op de prestaties en gezondheid van een werknemer. Er is geen duidelijke definitie van wat normale arbeidsomstandigheden zijn. Artikel 163 van de arbeidswet van de Russische Federatie verwijst naar deze voorwaarden de situatie waarin er sprake is van:
- goede staat van gebouwen, constructies, machines, technologische uitrusting en uitrusting. Deze aandoening wordt voornamelijk gekenmerkt normale staat apparatuur, het niveau van verlichting, ventilatie, verwarming en andere externe factoren op de werkplek die het welzijn en de prestaties van werknemers beïnvloeden;
- tijdige verstrekking van technische en andere documentatie die nodig is voor de werkzaamheden. Dergelijke documentatie kan technologische proceskaarten, tekeningen, instructies enz volledige informatie vereist om werk uit te voeren in overeenstemming met GOST's;
- goede kwaliteit van materialen, gereedschappen, andere middelen en items die nodig zijn voor de uitvoering van het werk, hun tijdige verstrekking aan de werknemer;
- arbeidsomstandigheden die voldoen aan de eisen van arbeidsbescherming en productieveiligheid (sanitaire en hygiënische, sociaal-psychologische, esthetische en andere factoren).

De werkgever is verplicht te zorgen voor normale en veilige werkomstandigheden

De artikelen 22, 212 en 223 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorzien in de verplichting van de werkgever om te zorgen voor normale en veilige werkomstandigheden op de werkplek. Bedenk dat de werkplek de plaats is waar de werknemer moet zijn of waar hij moet aankomen in verband met zijn werk en die direct of indirect onder de controle van de werkgever staat (deel 6 van artikel 209 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
De verplichtingen van de werkgever op dit gebied zijn onder te verdelen in drie groepen:
1. Beveiliging veilige omstandigheden werk. Deze verplichting is om werknemers, ook tijdens de werking van gebouwen, constructies, apparatuur en gereedschappen die worden gebruikt bij de productie, grondstoffen en materialen, de implementatie van technologische processen, veilige omstandigheden te bieden die voldoen aan de wettelijke vereisten van de staat voor arbeidsbescherming.
2. Zorgen voor normale werkomstandigheden op de werkplek die voldoen aan de eisen van arbeidsbescherming: creëren en handhaven van een normaal microklimaat in de werkruimte, hiertoe voorzien van apparatuur zoals airconditioners, verwarmingen, meubels, gereedschap, kantoorapparatuur, technische documentatie, enz.
3. Creatie in de organisatie van sanitaire en medische voorwaarden voor rust en voeding van werknemers tijdens de werkdag. Deze taak bestaat uit het uitrusten van eet- en rustruimtes, sanitaire posten met EHBO-koffers, watervoorziening enz.
De lijst met activiteiten, waarvan de uitvoering zorgt voor normale werkomstandigheden in een bepaalde instelling, moet worden vastgelegd in een lokaal regelgevend wettelijk document. Maatregelen om veilige werkomstandigheden te waarborgen kunnen bijvoorbeeld worden vastgesteld door middel van veiligheidsinstructies, maatregelen om te zorgen voor normale werkomstandigheden op de werkplek - door de verordening inzake arbeidsbescherming, maatregelen om te zorgen voor een normaal regime van werk en rust, inclusief het creëren van sanitaire en huishoudelijke en medische en preventieve omstandigheden - door interne arbeidsvoorschriften. Als de organisatie een cao heeft, dan moeten daarin de belangrijkste maatregelen voor normale arbeidsomstandigheden worden voorgeschreven.

Opmerking! Vereisten van de overheid arbeidsbescherming, gereguleerd door de regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie, onderwerpen van de Russische Federatie, sanitaire regels en normen, zijn zonder uitzondering verplicht voor alle organisaties.

Veilig werken

Veilige werkomstandigheden volgens deel 5 van art. 209 van de arbeidswet van de Russische Federatie zijn arbeidsomstandigheden waaronder de impact op werknemers van schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren is uitgesloten of de niveaus van hun blootstelling de vastgestelde normen niet overschrijden.
Een van de belangrijkste verplichtingen van de werkgever in dit verband is om de veiligheid van werknemers te waarborgen tijdens de werking van gebouwen, constructies, uitrusting, evenals gereedschappen die worden gebruikt bij de productie, grondstoffen en materialen, de implementatie van technologische processen (deel 2 van artikel 212 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De werkgever moet zodanige arbeidsomstandigheden creëren dat er geen risico bestaat dat het leven of de gezondheid van werknemers wordt geschaad. Deze verplichting ontstaat al in de ontwerpfase van constructie, productiefaciliteiten en apparatuur. Tegelijkertijd moeten mechanismen, productieapparatuur en de technologische processen zelf strikt voldoen aan de eisen van arbeidsbescherming.
Daarnaast art. 215 van de arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt het gebruik bij de productie van schadelijke of gevaarlijke stoffen, materialen, producten, goederen en het verlenen van diensten waarvoor geen methoden en middelen voor metrologische controle zijn ontwikkeld, en er is geen toxicologische (sanitaire en hygiënische, biomedische) beoordeling uitgevoerd.
In het geval van het gebruik van nieuwe of voorheen ongebruikte schadelijke of gevaarlijke stoffen in de organisatie, is de werkgever verplicht deze te ontwikkelen en overeen te komen met de autoriteiten voordat deze wordt gebruikt. staatstoezicht en controle op de naleving van arbeidsbeschermingsvereisten maatregelen om het leven en de gezondheid van werknemers te beschermen.
Lid 1 van art. 25 van de federale wet van 30 maart 1999 N 52-FZ "Over het sanitaire en epidemiologische welzijn van de bevolking" (hierna - wet N 52-FZ) bepaalt dat de vereisten voor het waarborgen van veilige werkomstandigheden voor werknemers worden vastgesteld door sanitaire regels en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie. Daarom in het lokaal normatief document of het relevante deel van de arbeidsovereenkomst (collectief), kan de werkgever verwijzen naar de sanitaire en epidemiologische regels en normen (SanPiN) en bouwvoorschriften (SNiP) die momenteel van kracht zijn op het grondgebied van de Russische Federatie.

We creëren een microklimaat

Sanitair-epidemiologische en hygiënische vereisten voor gebouwen zijn vastgelegd in wet N 52-FZ, federale wet gedateerd 30 december 2009 N 384-FZ " Technische regelgeving inzake de veiligheid van gebouwen en constructies", evenals andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie. Wet N 384-FZ bevat vereisten voor het creëren van gunstige sanitaire en hygiënische omstandigheden in gebouwen, gebouwen en constructies, uitgaande van hun ontwerp, inclusief de noodzaak om te voldoen aan de parameters van het microklimaat van de kamer. Het microklimaat van de kamer - klimaat omstandigheden interne omgeving lokalen, die worden bepaald door de combinaties van temperatuur, vochtigheid en luchtsnelheid die op het menselijk lichaam inwerken (artikel 2 van wet N 384-FZ).
Zo zijn de vereisten voor het microklimaat van werkplekken voor alle soorten industriële gebouwen gedefinieerd in SanPiN 2.2.4.548-96, goedgekeurd door het decreet van het Staatscomité voor sanitair en epidemiologisch toezicht van de Russische Federatie van 01.10.1996 N 21, en bestaan ​​uit vereisten voor de temperatuur van de lucht en oppervlakken van de kamer (muren, plafond, vloer), relatieve vochtigheid en luchtsnelheid, intensiteit van thermische blootstelling afhankelijk van de categorie werk, gebaseerd op de intensiteit van het totale energieverbruik van het lichaam in kcal/h (W).

Opmerking! Productieruimten zijn besloten ruimtes in speciaal ontworpen gebouwen en constructies, waarin voortdurend (in ploegendiensten) of periodiek (gedurende de werkdag) arbeids activiteit mensen (clausule 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96). Dat wil zeggen, dit zijn alle gebouwen waarin mensen werken (kantoor, productie, instelling, enz.).

Volgens SanPiN 2.2.4.548-96 voor kantoormedewerkers die zittend werken, met een lichte lichamelijke stress, de luchttemperatuur in de kamer koude periode tijd moet 22-24.C zijn, en in de warme periode 23-25.C, met een relatieve vochtigheid van 40-60%. Gespecificeerde normen werknemers een gevoel van thermisch comfort bieden tijdens de werkdag en bijdragen aan hoog niveau prestatie. Als de luchttemperatuur op de werkplek boven of onder de toegestane waarden ligt, moet de tijd die eraan wordt besteed worden beperkt. Bij een luchttemperatuur van 29.C mag deze bijvoorbeeld niet langer zijn dan drie tot zes uur, afhankelijk van de categorie werk.
Over het microklimaat van de kamer gesproken, men kan niet anders dan de vereisten voor computers en andere kantoorapparatuur noemen, die in De laatste tijd wordt groter. Het heeft een negatieve invloed op menselijk lichaam het moet daarom voldoen aan de eisen die eraan worden gesteld op het gebied van kwaliteit (beschikbaarheid van fabriekscertificaten), locatie op kantoor, geluidsniveau en concentratie van stoffen die het produceert en tijdens bedrijf in de lucht afgeeft. Hygiënische vereisten voor persoonlijke elektronische computers en organisatie van het werk zijn vastgesteld door SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, uitgevaardigd door het decreet van de Chief State Sanitary Doctor van de Russische Federatie van 03.06.2003 N 118.
Op grond van deze eisen dient de oppervlakte van één werkplek minimaal 4,5 vierkante meter te zijn. m, tafelblad - 600 mm/500 mm/450 mm (h/b/d). Werkplek moet zijn voorzien van een voetsteun. Natuurlijk licht moet overwegend van links vallen kunstmatige verlichting Het wordt aanbevolen om fluorescentielampen te gebruiken. Geluids- en trillingsniveaus mogen niet hoger zijn dan toegestane waarden opgericht voor dit soort werk. Luidruchtige apparatuur (zoals printers en servers) die het geluidsniveau overschrijdt, moet in een aparte ruimte worden geplaatst.
Werk met kopieerapparatuur, waaronder een conventioneel desktop-kopieerapparaat, wordt uitgevoerd in overeenstemming met SanPiN 2.2.2.1332-03 "Hygiënische vereisten voor de organisatie van werk op kopieerapparaten", in werking getreden door het decreet van de Chief State Sanitary Doctor van de Russische Federatie van 30 mei 2003 N 107. Tegelijkertijd sanitaire eisen geïnstalleerd zowel op het kopieerapparaat zelf als in de kamer waarin het zich bevindt.

Opmerking. Voor bepaalde soorten activiteiten zijn er eigen SanPiN's. Zo zijn de vereisten voor het onderhoud van gebouwen en de organisatie van sanitaire en hygiënische maatregelen bij het verlenen van kappersdiensten vastgesteld door SanPiN 2.1.2.2631-10 * (1), goedgekeurd door het decreet van de Chief State Sanitary Doctor van de Russische Federatie van 18 mei 2010 N 59.

Ruimten waar computers en kopieerapparaten zijn geïnstalleerd, moeten elk uur worden geventileerd. Als er geen ramen in de kamer zijn of als ventilatie ongemakkelijke omstandigheden voor werknemers creëert, moet er een airconditioner in worden geïnstalleerd.
De controle op de naleving van de eisen van de sanitaire wetgeving wordt uitgevoerd door de territoriale afdelingen van Rospotrebnadzor. Ze kunnen met een cheque naar elke organisatie komen, ongeacht de organisatie- en rechtsvorm en soort activiteit, en waarschijnlijk is deze niet door een enkele door de staat gefinancierde organisatie. Daarom is de aanschaf van apparaten die het mogelijk maken om het microklimaat te behouden - airconditioners, verwarmingen, luchtionisatoren, enz. - wordt een noodzaak.

Medewerkers rust geven

Dus tijdens de werkdag (ploegendienst) moet de werkgever werknemers een rustpauze en maaltijden bieden die niet langer dan twee uur en minimaal 30 minuten duren, wat niet is inbegrepen in de werkuren (artikel 108 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Op bepaalde types werk moet worden voorzien van speciale pauzes voor verwarming en rust, vanwege de technologie en organisatie van productie en arbeid (artikel 109 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De timing van pauzes, hun specifieke duur, rustplaatsen, enz. zijn vastgesteld door de interne arbeidsreglementen of andere lokale regelgevende rechtshandelingen.
Zoals reeds vermeld, is de werkgever verplicht om sanitaire en preventieve diensten aan werknemers te bieden in overeenstemming met de vereisten van arbeidsbescherming (artikel 223 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Eisen aan de inrichting van sanitaire voorzieningen en voorzieningen voor het ter beschikking stellen van medische zorg SNiP 2.09.04-87 "Administratieve en huishoudelijke gebouwen" * (2) zijn geïnstalleerd. Onder hun paragraaf 2.4 vallen kleedkamers, douches, wasruimtes, latrines, rookruimtes, plaatsen voor het plaatsen van halve douches,en, ruimtes voor verwarming of koeling, verwerking, opslag en uitgifte van werkkleding.
Betreft medisch Centrum, het moet worden uitgerust in een organisatie waar sprake is van schadelijke en moeilijke omstandigheden arbeid, maar kan in elk ander worden uitgerust. In kleine organisaties zijn er in de regel geen dergelijke punten, maar er zijn EHBO-koffers uitgerust met een set geneesmiddelen en medicijnen voor eerste hulp (deze "sanitaire post" kan zowel in elke eenheid zijn als bijvoorbeeld bij de secretaresse bij de receptie).
Naast sanitaire voorzieningen rust de werkgever ook ruimtes uit om te eten, om te rusten tijdens de werkuren en voor psychologische opvang. Een eetzaal is ingericht met maximaal 30 personen die in één ploeg werken, moet zijn voorzien van een wastafel, een elektrisch fornuis en een koelkast. Momenteel worden een waterkoker en een magnetron gebruikt in plaats van een fornuis. Als de organisatie meer dan 30 werknemers in dienst heeft, moet er een eetzaal worden ingericht in plaats van een eetzaal.
Daarnaast worden op deze plaatsen apparaten (apparaten) met koolzuurhoudend zout water geïnstalleerd voor werknemers in hot shops en secties. Momenteel is de instructie over het sanitaire onderhoud van gebouwen en uitrusting van industriële ondernemingen * (3) nog steeds geldig in het deel dat niet in tegenspraak is met de huidige arbeidsrecht. Volgens de bepalingen van deze instructie moeten werknemers in warme winkels bruisend water krijgen met een zoutgehalte van maximaal 0,5% en met een snelheid van 4-5 liter per persoon per dienst. In paragraaf 115 van de Aanwijzing is vastgelegd dat industriële ondernemingen van hoogwaardige kwaliteit moeten worden voorzien drinkwater, en het gebruik van ongezuiverd water om te drinken is alleen toegestaan ​​met toestemming van de autoriteiten voor sanitair toezicht. Wat water van goede kwaliteit betreft, kopen werkgevers (niet alleen industriële ondernemingen) om het te leveren drinkwater grondige reiniging en installeren koelers.

Verantwoordelijkheid voor schending van normen

Tot slot herinneren we werkgevers eraan dat in het geval van een gevaar voor het leven en de gezondheid van een werknemer als gevolg van een schending van de beveiligingsvereisten, hij kan weigeren om werk uit te voeren, en de werkgever, terwijl hij een dergelijk gevaar elimineert, verplicht is om een ​​andere baan aan te bieden of een pauze te regelen voor deze tijd met behoud van lonen ten bedrage van 2/3 van het gemiddelde salaris voor de functie (artikelen 219, 220 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Anders kan de werkgever worden onderworpen aan administratieve verantwoordelijkheid voor schending van de arbeidsbeschermingswetgeving, tot opschorting van de activiteiten van de organisatie gedurende maximaal 90 dagen (lid 1, artikel 5.27 van het wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie). En als de gezondheid van de werknemer is geschaad bij de uitvoering van zijn arbeidstaken, zal de werkgever hem moeten vergoeden op dezelfde manier waarop de schade door beroepsziekten en -verwondingen wordt vergoed.
Voor overtreding van de wetgeving op het gebied van het verzekeren van het sanitaire en epidemiologische welzijn van de bevolking en de wetgeving inzake technische regulering krachtens art. 6.3 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie wordt geconfronteerd met een administratieve boete: ambtenaren- van 500 tot 1.000 roebel; op juridische entiteiten- van 10.000 tot 20.000 roebel. (of administratieve schorsing van activiteiten voor maximaal 90 dagen).
De werkgever moet dus verantwoordelijk zijn voor het nakomen van de verplichting om in de eerste plaats de veiligheid van werknemers te waarborgen tijdens de werking van gebouwen, constructies, uitrusting, evenals gereedschappen, grondstoffen en materialen die worden gebruikt bij de productie, implementatie van technologische processen, het waarborgen van normale werk- en rustomstandigheden, evenals het voldoen aan de vereisten van SanPiN's, SNiP's en andere regelgevende handelingen. En natuurlijk weerhoudt niemand een werkgever die om zijn werknemers geeft om comfortabelere werk- en rustomstandigheden te creëren dan voorzien door bouw- en sanitaire normen. Het is alleen belangrijk om deze kosten correct te verantwoorden.

*(1) "Sanitaire en epidemiologische vereisten voor de locatie, opstelling, uitrusting, onderhoud en werkwijze van organisaties van openbaar nut die kappers- en cosmetische diensten verlenen."
*(2) Goedgekeurd door het decreet van de Gosstroy van de USSR van 30 december 1987 N 313.
*(3) Goedgekeurd door het Ministerie van Volksgezondheid van de USSR van 31 december 1966 N 658-66.