క్రమశిక్షణా చర్య రూపంలో తొలగింపు ప్రక్రియ. తొలగింపును క్రమశిక్షణా అనుమతిగా డాక్యుమెంట్ చేయడానికి చట్టపరమైన అవసరాలు

ఒక ఉద్యోగి కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘిస్తే, ప్రత్యేకించి పదేపదే చేస్తే, యజమాని చివరి ప్రయత్నంగా తొలగింపును ఉపయోగించవచ్చు. ఉద్యోగ ఒప్పందం. పని ప్రక్రియకు హాని కలిగించే లేదా సంస్థ యొక్క ఇమేజ్ స్పష్టంగా ఉన్న ఉద్యోగులకు కారణాల వల్ల తొలగింపు వర్తించవచ్చు. ఉద్యోగుల తొలగింపు నియమాలు క్రమశిక్షణా మైదానాలుచాలా కఠినంగా ఉంటాయి మరియు వాటి ఉల్లంఘన యజమానికి క్లిష్టమైనది.

క్రమశిక్షణా చర్య కోసం తొలగింపు అనుమతించబడుతుందా - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు చట్టాల ఆర్టికల్

లేబర్ లెజిస్లేషన్ ప్రమాణాలు ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల పక్షాన కార్మిక క్రమశిక్షణా నియమాలకు తప్పనిసరి కట్టుబడి ఉండాలని సూచిస్తున్నాయి. ప్రధానంగా చట్టపరమైన రంగంలో ఈ అంశానికి సంబంధించిన సమస్యలను పరిశీలిస్తుంది లేబర్ కోడ్ RF. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క విభాగం VIII నేరుగా కార్మిక క్రమశిక్షణ, అలాగే క్రమశిక్షణా బాధ్యత అనే భావనకు అంకితం చేయబడింది. ఏదేమైనా, క్రమశిక్షణా ఆంక్షల కోసం తొలగింపు సమస్యలకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క వివిధ ప్రమాణాలను ఉపయోగించడం అవసరం, వీటిలో నేరుగా తొలగింపులకు అంకితం చేయబడింది. IN సాధారణ కేసు, కింది ప్రమాణాలు అటువంటి శిక్షలను పరిగణనలోకి తీసుకునే పద్ధతులు, పద్ధతులు మరియు విధానాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి:

• కళ. 77 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఈ వ్యాసం ఉద్యోగులను తొలగించడానికి గల కారణాల యొక్క సాధారణ జాబితాను నిర్వచిస్తుంది.
• కళ. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఈ వ్యాసం యజమాని ప్రారంభించిన సంబంధాల రద్దును నిర్వహించే పరిస్థితులతో వ్యవహరిస్తుంది. కోసం తొలగింపు క్రమశిక్షణా నేరంవాటిని ప్రత్యేకంగా సూచిస్తుంది.
• కళ. 127 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఇది కార్మిక సమయంలో ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు సంబంధించి మినహాయింపు లేకుండా తొలగించబడిన అన్ని సందర్భాల్లో తొలగింపుపై చెల్లింపుల విధానాన్ని నియంత్రిస్తుంది.
• కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 140 ఉద్యోగిని తొలగించిన సందర్భంలో వేతనాలను నియంత్రిస్తుంది.
• కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 189-195 కార్మిక క్రమశిక్షణ భావనను నియంత్రిస్తుంది మరియు కార్మికులు చేసిన క్రమశిక్షణా నేరాల సందర్భంలో క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు, వాటి పరిణామాలు మరియు విధానాలను విధించే విధానాలను అందిస్తుంది.
• కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 261 ఉద్యోగులకు, అలాగే 3 సంవత్సరాల వయస్సులో చేరని పిల్లలను చూసుకునే ఉద్యోగులకు సంబంధించిన విధానాన్ని నిర్ణయిస్తుంది.
• కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 269 చిన్న ఉద్యోగుల తొలగింపును నియంత్రిస్తుంది.

దుష్ప్రవర్తనకు క్రమశిక్షణా చర్యగా తొలగింపు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 వంటి తొలగింపు అవకాశం కోసం అందిస్తుంది క్రమశిక్షణా చర్య. అలాగే, తొలగింపు అనేది లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192 యొక్క నిబంధనల ప్రకారం యజమాని కోసం క్రమశిక్షణా చర్యల పద్ధతుల్లో ఒకటిగా పరిగణించబడుతుంది, ఇక్కడ క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం అనుమతించబడుతుంది. అయినప్పటికీ, ఉపయోగం కోసం ఉద్దేశించిన ప్రధాన పరిమితులు ఇప్పటికీ కళలో ఖచ్చితంగా నిర్దేశించబడ్డాయి. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ప్రతి క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘన లేదా దుష్ప్రవర్తన క్రమశిక్షణా చర్యగా తొలగింపుకు కారణం కాదు. దుష్ప్రవర్తన యొక్క ఒకే ఒక్క కేసు కోసం నేరుగా, కళ యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 6 వ పేరాలో పరిగణించబడిన పరిస్థితులలో మాత్రమే ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం అందించబడుతుంది. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ఒక-పర్యాయ చర్య కోసం ఈ తొలగింపుకు గల కారణాలు స్థూల దుష్ప్రవర్తనను మాత్రమే కలిగి ఉంటాయి. వీటిలో ఉద్యోగి యొక్క క్రింది చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలు ఉన్నాయి, ఇవి సంస్థ యొక్క అంతర్గత నియమాలు లేదా నిబంధనలపై ఆధారపడవు:

• చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేకుండా ఒక కార్మికుడు కార్యాలయానికి గైర్హాజరైనప్పుడు మరియు ఒక రోజు లేదా వరుసగా ఒక షిఫ్ట్‌లో నాలుగు గంటలు పని విధులను నిర్వహించని సందర్భాలు ఇందులో ఉన్నాయి. అంటే, ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయంలో కనిపించినట్లయితే, ఒక చిన్న క్షణం కూడా, అతని గైర్హాజరీని పేర్కొన్న వ్యవధి కంటే తక్కువగా చేసినట్లయితే, అతనిని ఈ ప్రాతిపదికన తొలగించలేము. చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం ఉండటం వలన ఉద్యోగి తొలగింపును నివారించడానికి లేదా ఆ తర్వాత పనిలో తిరిగి నియమించబడటానికి అనుమతిస్తుంది. న్యాయ ప్రక్రియ.
• మద్యం మత్తులో పనిలో కనిపిస్తున్నారు.స్థాపించబడిన విధానాలకు అనుగుణంగా పూర్తిస్థాయిలో నిర్వహించబడితే అటువంటి సందర్భంలో తొలగింపు చట్టబద్ధమైనది. అదనంగా, ఈ తొలగింపును సవాలు చేయడానికి ఉద్యోగిని అనుమతించే అనేక మినహాయింపులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, సరైన విధి విధానాలు లేకుండా ఈ కారణంగా ఉద్యోగులను తొలగించలేరు. సాక్ష్యం బేస్, ఇది చాలా తరచుగా వైద్య పరీక్ష కావచ్చు. కానీ మత్తులో ఉన్నట్లు రుజువు ఉంటే మెడికల్ సర్టిఫికేట్ లేకుండా వారిని తొలగించే అవకాశం కూడా ఉంది. అయితే, మత్తు కారణంగా ఉంటే పని చేసే వాతావరణం- పలుకుబడి హానికరమైన పదార్థాలు, భద్రతా నిబంధనల ఉల్లంఘన, దాని కోసం ఉద్యోగిని తొలగించలేరు.
• చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన రహస్యాలను బహిర్గతం చేయడం.ఒక ఉద్యోగి అయితే, అతని కారణంగా కార్మిక బాధ్యతలు, చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన రహస్యానికి ప్రాప్యత, దాని బహిర్గతం కోసం అతను పరిపాలనా లేదా నేర బాధ్యత, కానీ సాక్ష్యం ఉంటే పని నుండి కూడా తొలగించబడుతుంది.
• పని ప్రదేశంలో లేదా పనితీరు సమయంలో భౌతిక ఆస్తుల దొంగతనం లేదా దొంగతనం ఉద్యోగ బాధ్యతలు. ఒక ఉద్యోగి దొంగతనానికి పాల్పడినట్లయితే - యజమానులు మరియు సహోద్యోగులు, క్లయింట్లు, మూడవ పార్టీలు లేదా పని సమయంలో రాష్ట్రం యొక్క ఆస్తి రెండింటిలోనూ, అతను కొన్ని పరిమితులతో ఈ నేరం కోసం తొలగించబడవచ్చు. ప్రత్యేకించి, ఉద్యోగిని నేరస్థుడిగా లేదా అపరాధిగా గుర్తించే సంబంధిత కోర్టు నిర్ణయం ఆధారంగా మాత్రమే తొలగింపు చేయబడుతుంది.
• కార్మిక రక్షణ అవసరాలను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, ఇది పని విధుల నిర్వహణ సమయంలో ఇతర వ్యక్తుల మరణానికి లేదా వారి ఆరోగ్యానికి తీవ్రమైన హాని కలిగించే ప్రమాదాన్ని కలిగిస్తుంది లేదా కలిగి ఉంటుంది. అటువంటి ఉల్లంఘనల వాస్తవాన్ని ప్రత్యేక కమిషన్ ఏర్పాటు చేయాలి.

యజమాని తొలగింపు విధానాన్ని పూర్తిగా పాటించాలి, ఇది చాలా సమగ్రమైనది. కొన్ని సందర్భాల్లో, తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా బాధ్యత ఒక ఉద్యోగికి అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లేదా క్రిమినల్ బాధ్యతతో పాటు వర్తించవచ్చు. క్రమశిక్షణ యొక్క ఏదైనా ఇతర వన్-టైమ్ ఉల్లంఘనల కారణాల వల్ల, ఉద్యోగిని తొలగించలేరు.

పై పాయింట్లపై ఉద్యోగి క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో తొలగింపు తప్పనిసరి కాదు. ఇది యజమాని యొక్క హక్కు మాత్రమే మరియు అతని ప్రత్యక్ష బాధ్యత కాదు.

అనేక నేరాలకు తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్య

ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ఏర్పాటు చేసిన క్రమశిక్షణను ఒక్కసారి ఉల్లంఘించినందుకు ఉద్యోగిని తొలగించడం సాధ్యమయ్యే పరిస్థితులతో పాటు, కార్మిక చట్టంఉద్యోగ ఒప్పందాలు పదేపదే కట్టుబడి ఉంటే లేదా ఉద్యోగికి మునుపు క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు విధించినట్లయితే, ఇతర నేరాలకు సంబంధించిన ఉద్యోగ ఒప్పందాలను రద్దు చేయడానికి కూడా ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగిపై క్రమశిక్షణా అనుమతి నేరం జరిగిన క్షణం నుండి ఒక సంవత్సరం లోపల ఉన్నట్లు పరిగణించబడుతుంది. ఈ వ్యవధి తర్వాత, ఉద్యోగి ఎటువంటి క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు లేని వ్యక్తిగా పరిగణించబడతాడు మరియు క్రమశిక్షణ యొక్క పునరావృత ఉల్లంఘనలకు సంబంధించిన కారణాలపై తొలగించబడడు. అలాగే, పెనాల్టీ యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధిని యజమాని చొరవతో తగ్గించవచ్చు.

ఉద్యోగిపై ఇతర ఆంక్షలు ఉన్నట్లయితే తొలగింపును అనుమతించే క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘనలు అతను లేకుండా తన ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చడంలో విఫలమైన అన్ని కేసులను కలిగి ఉంటాయి. మంచి కారణాలుదాని కోసం. అదే సమయంలో, ఉద్యోగికి పెనాల్టీని సమర్పించడానికి మరియు తొలగింపును సముచితంగా అధికారికీకరించడానికి అన్ని విధానపరమైన చర్యలను నిర్వహించాల్సిన అవసరం నుండి చట్టం యజమానికి ఉపశమనం కలిగించదు.

క్రమశిక్షణా కారణాలపై ఉద్యోగిని తొలగించే నియమాలు

పైన చెప్పినట్లుగా, తొలగింపును తిరస్కరించడం మరియు యజమానికి క్లెయిమ్‌లతో ఉద్యోగిని పునరుద్ధరించడం ఎంతవరకు సాధ్యమవుతుంది అనేది విధానపరమైన దృక్కోణం నుండి తొలగింపు ప్రక్రియ ఎలా నిర్వహించబడుతుందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. క్రమశిక్షణా ప్రాతిపదికన ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ప్రస్తుత నియమాలు క్రింది విధానాన్ని అందిస్తాయి:

1. క్రమశిక్షణా నేరం యొక్క కమిషన్ గురించి సమాచారాన్ని పొందడం.అటువంటి సమాచారాన్ని సంస్థ యొక్క ఇతర ఉద్యోగులు, క్లయింట్లు, ప్రభుత్వ అధికారులు లేదా మూడవ పక్షాల ద్వారా వ్రాతపూర్వకంగా లేదా మౌఖికంగా యజమానికి తెలియజేయవచ్చు. అలాగే, తదుపరి తనిఖీ మరియు ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు ఆధారం ఫిర్యాదు పుస్తకం మరియు ఇతర సమాచార వనరులలో నమోదు కావచ్చు.
2. సేవా కమిషన్ ఏర్పాటుపై ఆర్డర్‌ను రూపొందించడం.ఉద్యోగి కార్మిక భద్రతా నియమాలను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, యజమాని, దొంగతనం లేదా రహస్యాలకు భౌతిక నష్టాన్ని కలిగించే సందర్భంలో క్రమశిక్షణా నేరాలను పరిశోధించడానికి అంతర్గత కమిషన్ ఏర్పడుతుంది. ఇతర క్రమశిక్షణా నేరాల విషయంలో, దాని తయారీ అవసరం లేదు.
3. సాక్ష్యాల సేకరణ.ఉద్యోగి యొక్క క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన, నేరంలో అతని అపరాధం యొక్క ఉనికి, ఉద్దేశం మరియు ఉల్లంఘన మరియు ఉద్యోగి యొక్క అపరాధ ప్రవర్తన మధ్య కారణం-మరియు-ప్రభావ సంబంధాన్ని తప్పనిసరిగా నమోదు చేయాలి. సాక్ష్యంలో కస్టమర్ ఫిర్యాదులు, ఇతర ఉద్యోగుల వాంగ్మూలం ఉండవచ్చు, సాంకేతిక అర్థంఆన్-సైట్ లేదా ఆఫ్-సైట్ రికార్డులు మరియు ఇతర ఆధారాలు.
4. ఉద్యోగి నుండి వివరణాత్మక గమనికను అభ్యర్థించడం.తన దుష్ప్రవర్తనను వివరించే హక్కు ఉద్యోగికి ఇవ్వాలి. ఇద్దరు సాక్షులు సంతకం చేసిన సంబంధిత నోటిఫికేషన్ చట్టం తయారీకి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగికి వివరణాత్మక గమనిక కోసం అభ్యర్థన యొక్క నోటిఫికేషన్ అందించాలి. ఉద్యోగికి తెలియజేయబడకపోతే లేదా వివరణాత్మక గమనికను అందించడానికి నిరాకరించిన చర్యను రూపొందించకపోతే, తొలగింపును కోర్టులో సవాలు చేయవచ్చు.
5. క్రమశిక్షణా చర్యకు సంబంధించి ఆర్డర్ లేదా ఇతర సూచనల జారీ.క్రమశిక్షణా అనుమతి యొక్క వాస్తవాన్ని స్థాపించిన తర్వాత, యజమాని ఉద్యోగిపై క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించడానికి దాని స్వంత ఉత్తర్వును జారీ చేస్తాడు. దీనికి సంబంధించిన సమాచారం నమోదు చేయబడింది నియంత్రణ పత్రాలువ్యవస్థాపకుడు.
6. క్రమశిక్షణా నేరం యొక్క తీవ్రతను బట్టి, క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘనల సంఖ్య మరియు సొంత కోరిక, యజమాని, క్రమశిక్షణా ఉత్తర్వు ఆధారంగా, ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయవచ్చు. ఒక చట్టంపై సంతకం చేయడం మరియు గీయడం ద్వారా ఉద్యోగి అటువంటి ఆర్డర్‌తో సుపరిచితుడు మరియు పెనాల్టీ వర్తించే రోజున తొలగింపు జరుగుతుంది.
7. తొలగింపు తర్వాత, క్రమశిక్షణా నేరానికి కూడా, యజమాని గతంలో చెల్లించని మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు వేతనాలుఉద్యోగి. అదనంగా, ఉద్యోగికి గతంలో ఉపయోగించని సెలవు దినాలకు పరిహారం ఇవ్వాలి. తొలగింపు రోజున చెల్లింపులు జరుగుతాయి.
8. యజమాని ఉద్యోగిని జారీ చేస్తాడు పని పుస్తకంక్రమశిక్షణా చర్యపై పేరా మరియు సబ్‌పారాగ్రాఫ్‌లను సూచించే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 ప్రకారం తొలగింపు రికార్డుతో.

రికవరీ యొక్క నిర్దిష్ట రకాన్ని బట్టి, ఇది వివిధ మార్గాల్లో అధికారికీకరించబడుతుంది మరియు దాని స్వంత విధానపరమైన లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది. పైన, యజమాని, అకౌంటింగ్ డిపార్ట్‌మెంట్ మరియు హెచ్‌ఆర్ ఉద్యోగులు అనుసరించే చర్యల యొక్క ప్రాథమిక అల్గోరిథం వివరించబడింది.

క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘన మరియు పరిమితుల కోసం తొలగింపు యొక్క కొన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

క్రమశిక్షణా ఆంక్షల దరఖాస్తుపై యజమానులు చాలా శ్రద్ధ వహించాలి మరియు ఇంకా ఎక్కువగా, వారికి సంబంధించి ఉద్యోగులను తొలగించడం. ప్రత్యేకించి, ఈ కారణాలపై తొలగించలేని కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులను చట్టం నిర్వచిస్తుంది.

అన్నింటిలో మొదటిది, వీటిలో గర్భిణీ స్త్రీలు ఉండాలి - నిర్దిష్ట నేరంతో సంబంధం లేకుండా, స్థూలమైన వాటితో సహా క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘనలకు గర్భిణీ స్త్రీని తొలగించబడదు. కానీ 3 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో ఉన్న కార్మికులు ఈ కేసులో చట్టం ద్వారా రక్షించబడరు - క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు ఉంటే, వారు పరిమితులు లేకుండా తొలగించబడవచ్చు, అయినప్పటికీ ఇది ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి అనేక ఇతర కారణాల నుండి వారిని రక్షిస్తుంది. మైనర్లను తొలగించడం ఒక పరిమితితో నిర్వహించబడుతుంది - దీని గురించి వారికి తెలియజేయాలి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్లేదా సంరక్షక అధికారులు.

ఒక ఉద్యోగి చెప్పిన తొలగింపును అనేక విధాలుగా సవాలు చేయవచ్చు. అన్నింటిలో మొదటిది, అతను క్రమశిక్షణా అనుమతిని సవాలు చేయవచ్చు - ఈ సందర్భంలో, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌ను సంప్రదించడం ద్వారా సవాలు కోర్టు వెలుపల నిర్వహించబడుతుంది. క్రమశిక్షణా అనుమతి చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడితే, తొలగింపు కూడా చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది. ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా అనుమతిని తిరస్కరించకపోతే లేదా దానిని సవాలు చేయలేకపోతే, లేదా యజమాని లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క డిమాండ్లను గుర్తించకపోతే, ఉద్యోగి లేదా పర్యవేక్షక అధికారం కోర్టుకు వెళ్ళే హక్కును కలిగి ఉంటుంది.

క్రమశిక్షణా చర్య కోసం చట్టవిరుద్ధంగా తొలగించబడిన ఉద్యోగిని తిరిగి నియమిస్తున్నప్పుడు, యజమాని అన్ని రోజులు బలవంతంగా గైర్హాజరైనందుకు ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించాలి, అలాగే నైతిక నష్టానికి పరిహారం చెల్లించాలి - ఉద్యోగి అభ్యర్థించినట్లయితే మరియు ఈ అవసరంకోర్టు ద్వారా సంతృప్తి చెందుతుంది. అదనంగా, ఉద్యోగి తన స్థానంలో పునఃస్థాపనను డిమాండ్ చేయవచ్చు లేదా పని పుస్తకంలో చేసిన ఎంట్రీని మార్చవచ్చు.

I. A. కొస్సోవ్, K. యు. Sc., రష్యన్ స్టేట్ యూనివర్శిటీ ఫర్ ది హ్యుమానిటీస్

• క్రమశిక్షణా అనుమతిగా ఉద్యోగిని తొలగించడం
• ఉద్యోగిని తొలగించడానికి అనుమతించే క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడినట్లు డాక్యుమెంటేషన్ కోసం చట్టపరమైన అవసరాలు
• తొలగింపు విధానాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయడానికి చట్టపరమైన అవసరాలు

లేబర్ క్రమశిక్షణ అనేది ఒక సమన్వయంతో మరియు లేకుండా ఆ కారకాలలో ఒకటి సమర్థవంతమైన పనిఏదైనా సంస్థ. ప్రస్తుత శాసనసభరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (ఇకపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అని పిలుస్తారు), ఇతర సమాఖ్య చట్టాలకు అనుగుణంగా నిర్ణయించబడిన ప్రవర్తనా నియమాలకు లోబడి ఉండటానికి ఉద్యోగులందరికీ విధిగా కార్మిక క్రమశిక్షణను నిర్వచిస్తుంది, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలుమరియు ఉపాధి ఒప్పందం. మినహాయింపు లేకుండా, కార్మికుల క్రమశిక్షణకు అనుగుణంగా అన్ని ఉద్యోగులకు అవసరమైన పరిస్థితులను సృష్టించడం యజమాని యొక్క అతి ముఖ్యమైన బాధ్యతలలో ఒకటి. అదే సమయంలో, కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించేవారిని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకువచ్చే హక్కు కూడా అతనికి ఉంది, దీని ఆధారంగా ఉద్యోగి చేసిన క్రమశిక్షణా నేరం - పాటించడంలో వైఫల్యం లేదా సరికాని అమలుఅతనికి కేటాయించిన కార్మిక విధుల యొక్క తప్పు ద్వారా. క్రమశిక్షణా బాధ్యతలో భాగంగా, క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడిన ఉద్యోగి చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన క్రమశిక్షణా చర్యలలో ఒకదానికి లోబడి ఉంటాడు - క్రమశిక్షణా అనుమతి.

ఏదేమైనప్పటికీ, తొలగింపును వర్తించే విధానాన్ని చర్చించే ముందు, ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావడం యజమాని యొక్క హక్కు, మరియు బాధ్యత కాదని గమనించాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో, చట్టపరమైన ఆంక్షలు విధించకుండా ఉద్యోగిని ప్రభావితం చేయడం సాధ్యమవుతుందని యజమాని చూసినప్పుడు, అతను తనను తాను పరిమితం చేసుకోవచ్చు, ఉదాహరణకు, సంభాషణ మరియు మౌఖిక హెచ్చరిక. యజమాని ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావాలని నిర్ణయించుకుంటే, అతను ఖచ్చితంగా కట్టుబడి ఉండాలి చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిందిశ్రేణి యొక్క మొత్తానికి అందించే ఆర్డర్ తప్పనిసరి చర్యలు, అలాగే వారి అమలు సమయం. ప్రతిగా, క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క అప్లికేషన్ యొక్క డాక్యుమెంటేషన్ ఈ ప్రక్రియ యొక్క అంతర్భాగం. ఉద్యోగ సంబంధానికి ఇరు పక్షాలకు ఇప్పటికే ఉన్న చట్టపరమైన అవసరాల గురించి స్పష్టమైన జ్ఞానం అవసరం. యజమాని ఒక నిర్దిష్ట క్రమశిక్షణా కేసుపై చట్టపరమైన మరియు సమాచార నిర్ణయం తీసుకునే అవకాశాన్ని పొందుతాడు మరియు వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదం సందర్భంలో తన స్వంత హక్కును నిర్ధారించుకుంటాడు. ఉద్యోగి, క్రమంగా, నుండి గరిష్టంగా రక్షించబడతాడు సాధ్యం ఉల్లంఘనలుఅతని యజమాని చట్టపరమైన హక్కులుమరియు ఆసక్తులు.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు అనేది కళ యొక్క పార్ట్ 1లో అందించబడిన అత్యంత తీవ్రమైన క్రమశిక్షణా చర్య. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192 (తక్కువ కఠినమైన వాటితో పాటు - మందలించడం మరియు మందలించడం). అత్యంత తీవ్రమైన క్రమశిక్షణా నేరాలకు మాత్రమే ఇది వర్తించబడుతుంది, వీటి జాబితా సమాఖ్య చట్టాలచే నిర్ణయించబడుతుంది.

కళ యొక్క పార్ట్ 3 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193, ఉద్యోగిని తొలగించడం క్రింది కారణాలపై మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది:

1. ఉద్యోగికి క్రమశిక్షణా అనుమతి ఉంటే (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క క్లాజ్ 5, పార్ట్ 1, ఆర్టికల్ 81) మంచి కారణం లేకుండా ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చడంలో పునరావృత వైఫల్యం;
2. కార్మిక విధుల ఉద్యోగి ద్వారా ఒక-సమయం స్థూల ఉల్లంఘన (క్లాజ్ 6, పార్ట్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81), వీటిలో ఇవి ఉన్నాయి:

ఎ) గైర్హాజరు, అంటే, పని దినం (షిఫ్ట్) అంతటా మంచి కారణం లేకుండా కార్యాలయంలో లేకపోవడం, దాని వ్యవధితో సంబంధం లేకుండా, అలాగే వరుసగా నాలుగు గంటలకు మించి మంచి కారణం లేకుండా కార్యాలయంలో లేనప్పుడు పని రోజులో (షిఫ్టులు);

బి) మద్యం, మాదకద్రవ్యాలు లేదా ఇతర విషపూరిత మత్తులో ఉన్న స్థితిలో ఉద్యోగి పనిలో కనిపించడం (అతని కార్యాలయంలో లేదా ఉద్యోగ సంస్థ యొక్క భూభాగంలో లేదా యజమాని తరపున, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా కార్మిక విధులను నిర్వర్తించే సౌకర్యం) ;

సి) మరొక ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటాను బహిర్గతం చేయడంతో సహా తన ఉద్యోగ విధుల పనితీరుకు సంబంధించి ఉద్యోగికి తెలిసిన చట్టం (రాష్ట్ర, వాణిజ్య, అధికారిక మరియు ఇతర) ద్వారా రక్షించబడిన రహస్యాలను బహిర్గతం చేయడం;

d) చట్టపరమైన అమలులోకి ప్రవేశించిన న్యాయస్థానం తీర్పు లేదా కేసులను పరిగణనలోకి తీసుకునే అధికారం ఉన్న న్యాయమూర్తి, శరీరం, అధికారి నిర్ణయం ద్వారా స్థాపించబడిన వేరొకరి ఆస్తి, అపహరణ, ఉద్దేశపూర్వక విధ్వంసం లేదా నష్టం, పని స్థలంలో (చిన్న వాటితో సహా) దొంగతనం చేయడం యొక్క పరిపాలనా నేరాలు;

d) కమిషన్ ఏర్పాటు చేసిందికార్మిక రక్షణ లేదా కార్మిక రక్షణ కమీషనర్‌పై, కార్మిక రక్షణ అవసరాలను ఉద్యోగి ఉల్లంఘించడం, ఈ ఉల్లంఘన తీవ్రమైన పరిణామాలకు (పారిశ్రామిక ప్రమాదం, ప్రమాదం, విపత్తు) లేదా తెలిసి సృష్టించినట్లయితే నిజమైన ముప్పుఅటువంటి పరిణామాలు సంభవించడం.

జాబితా చేయబడిన కారణాలతో పాటు సాధారణ పాత్ర, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రత్యేక స్వభావం గల కారణాలను కలిగి ఉంది, చట్టంలో పేర్కొన్న కార్మికుల వర్గాలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది:

• ద్రవ్య లేదా వస్తువుల ఆస్తులకు నేరుగా సేవలందించే ఉద్యోగి అపరాధ చర్యల కమిషన్, ఈ చర్యలు యజమాని నుండి అతనిపై విశ్వాసాన్ని కోల్పోతే (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క క్లాజ్ 7, పార్ట్ 1, ఆర్టికల్ 81 ); అపరాధ చర్యలు లేదా అనైతిక నేరానికి పాల్పడినట్లయితే, ఈ పని (క్లాజ్ 8, పార్ట్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81) కొనసాగింపుకు విరుద్ధంగా అనైతిక నేరం యొక్క విద్యా విధులను నిర్వర్తించే ఉద్యోగి ద్వారా కమిషన్ పని ప్రదేశంలో మరియు ఉద్యోగ విధుల పనితీరుకు సంబంధించి ఉద్యోగి ద్వారా;
• సంస్థ యొక్క అధిపతి (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం), అతని సహాయకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్ చేత నిరాధారమైన నిర్ణయాన్ని స్వీకరించడం, ఇది ఆస్తి భద్రత ఉల్లంఘన, దాని చట్టవిరుద్ధమైన ఉపయోగం లేదా సంస్థ యొక్క ఆస్తికి ఇతర నష్టాన్ని కలిగించింది (నిబంధన 9 , పార్ట్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81);
• సంస్థ యొక్క అధిపతి (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం) లేదా వారి కార్మిక విధుల యొక్క అతని సహాయకులు (క్లాజ్ 10, పార్ట్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81) ఒక-సమయం స్థూల ఉల్లంఘన.
• ఒక సంవత్సరంలోపు బోధనా సిబ్బందిచే నిబంధనలను పదేపదే ఉల్లంఘించడం విద్యా సంస్థ(రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 336 యొక్క క్లాజు 1);
• ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పాటు క్రీడా అనర్హత (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 348.11 యొక్క నిబంధన 1);
• అంతర్జాతీయ డోపింగ్ నిరోధక సంస్థలచే ఆమోదించబడిన ఆల్-రష్యన్ యాంటీ-డోపింగ్ నియమాలు మరియు (లేదా) డోపింగ్ నిరోధక నియమాలను ఒకేసారి ఉల్లంఘించడంతో సహా అథ్లెట్ ద్వారా ఉల్లంఘన, సంబంధిత డోపింగ్ నిరోధక సంస్థ నిర్ణయం ద్వారా ఉల్లంఘనగా గుర్తించబడింది ( రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 348.11 యొక్క నిబంధన 2).

తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తించే విధానం కళ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193, అలాగే కళలో ఉన్న ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి సాధారణ ప్రక్రియపై నిబంధనలు. 84.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

దుష్ప్రవర్తన కనుగొనబడిన రోజు, ఉద్యోగి అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తి (సెక్టార్, డిపార్ట్‌మెంట్, డిపార్ట్‌మెంట్, డైరెక్టరేట్ మొదలైనవి) చేసిన దుష్ప్రవర్తన గురించి తెలుసుకున్న రోజు. ఈ సందర్భంలో దుష్ప్రవర్తనను కనుగొన్న వ్యక్తికి క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తించే హక్కు ఉందా లేదా అనేది పట్టింపు లేదని గమనించాలి. దుష్ప్రవర్తనను కనుగొనడం తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి. దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యాలు చాలా తీవ్రమైన దృష్టిని కలిగి ఉంటాయి, మొదటిది, ఎందుకంటే తరువాత ఈ పత్రాలు నేరం యొక్క సాక్ష్యం యొక్క ఆధారంలో భాగంగా మారవచ్చు మరియు రెండవది, ఎందుకంటే దుష్ప్రవర్తన కనుగొనబడిన రోజు నుండి, తొలగింపును దరఖాస్తు చేయడానికి యజమానికి కేటాయించిన కాలం. ప్రారంభమవుతుంది. గుర్తించబడిన క్రమశిక్షణా నేరాలలో మెజారిటీని నమోదు చేసే పద్ధతులపై ప్రస్తుత చట్టం ఎటువంటి ప్రత్యేక అవసరాలు విధించదు, కాబట్టి ఈ పద్ధతులు నేరం యొక్క ప్రత్యేకతలు, దాని కమిషన్ యొక్క పరిస్థితులు మొదలైన వాటి ఆధారంగా నిర్ణయించబడతాయి. నియమం ప్రకారం, క్రమశిక్షణా నేరాలు మెమోలు, చర్యలు (ఆడిట్, వైద్య పరీక్షలు మొదలైనవి), సర్టిఫికెట్ల ద్వారా రికార్డ్ చేయబడింది. సబ్ సెక్షన్ కింద నేరం చేసినందుకు ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకువస్తే. "g" నిబంధన 6, భాగం 1, కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, పేర్కొన్న వాస్తవాలు మరియు ఉద్యోగి యొక్క అపరాధం చట్టపరమైన అమలులోకి ప్రవేశించిన కోర్టు తీర్పు లేదా న్యాయమూర్తి, శరీరం లేదా పరిపాలనాపరమైన నేరాల కేసులను పరిగణనలోకి తీసుకునే అధికారం ఉన్న అధికారి యొక్క తీర్మానం ద్వారా నిర్ధారించబడింది. అందువల్ల, యజమాని ఈ పత్రాల యొక్క సరిగ్గా ధృవీకరించబడిన కాపీలను కలిగి ఉండాలి. కొన్నిసార్లు, క్రమశిక్షణా నేరం యొక్క మరింత వివరణాత్మక పరిస్థితులను స్పష్టం చేయడానికి, అంతర్గత ఆడిట్ (విచారణ) నిర్వహించడం అవసరం, ఇది యజమాని యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆదేశించబడుతుంది మరియు ఒక నియమం ప్రకారం, ప్రత్యేకంగా ఏర్పడిన కమిషన్ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. అంతర్గత తనిఖీ పూర్తయిన తర్వాత, ఒక ముగింపు (లేదా చట్టం) రూపొందించబడింది, ఇది ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి ఆర్డర్ (సూచన) కోసం ఆధారం అవుతుంది.

తొలగింపు దరఖాస్తు సమయం ముఖ్యం. కళ యొక్క పార్ట్ 3 మరియు పార్ట్ 4 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193, క్రమశిక్షణా అనుమతి నేరం కనుగొనబడిన తేదీ నుండి ఒక నెల తరువాత వర్తించబడుతుంది. (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లోని సబ్‌పేరాగ్రాఫ్ “డి”, పేరా 6, పార్ట్ 1, ఆర్టికల్ 81లో అందించిన క్రమశిక్షణా నేరానికి ఒక ఉద్యోగి పాల్పడితే, కోర్టు తీర్పు లేదా తీసుకురావడంపై తీర్మానం చేసిన తేదీ నుండి వ్యవధిని లెక్కించాలి. పరిపాలనా బాధ్యత.) ఈ వ్యవధిలో ఉద్యోగి యొక్క అనారోగ్యం, అన్ని రకాల సెలవులపై సమయం (వార్షిక, జీతం లేకుండా, విద్యాపరమైన, మొదలైనవి), అలాగే ఎన్నుకోబడిన ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి అవసరమైన సమయాన్ని కలిగి ఉండదు. నేరం జరిగిన తేదీ నుండి ఆరు నెలల తర్వాత క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేయడం నిషేధించబడింది (ఆడిట్, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల తనిఖీ లేదా ఆడిట్ ఫలితాల ఆధారంగా - రెండు సంవత్సరాల తరువాత). ఈ సమయ పరిమితుల్లో క్రిమినల్ ప్రొసీడింగ్‌ల సమయం ఉండదు.

కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193, క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తించే ముందు, ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణను అభ్యర్థించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. వివరణ ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన యొక్క లక్ష్యం అంచనాకు దోహదం చేస్తుంది మరియు అందువలన సరైన ఎంపికఈ నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి ఒక రకమైన క్రమశిక్షణా అనుమతిగా యజమాని తొలగింపు. ముఖ్యంగా కష్టమైన కేసులుఇది చేసిన నేరానికి సరైన నేరస్థుడిని గుర్తించడంలో కూడా సహాయపడుతుంది.

చట్టం ఉద్యోగికి రెండు పని దినాలు వ్రాసి వివరణ ఇవ్వడానికి అనుమతిస్తుంది. వివరణ కోసం అభ్యర్థన ఉద్యోగి దృష్టికి తీసుకురాబడినప్పుడు యజమాని వాస్తవం మరియు తేదీని తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయాలి. అటువంటి చర్యలు వివరణను అందించడానికి ఉద్యోగి యొక్క హక్కుతో యజమాని యొక్క సమ్మతి యొక్క నిర్ధారణగా పనిచేస్తాయి మరియు దానిని అందించడానికి కేటాయించిన వ్యవధి ప్రారంభాన్ని సూచిస్తాయి. కింది ఫారమ్‌లో రూపొందించిన నోటీసు ద్వారా వివరణ ఇవ్వవలసిన అవసరాన్ని మీరు ఉద్యోగికి తెలియజేయవచ్చు:

జియోటి ఎల్‌ఎల్‌సి
నోటిఫికేషన్డిప్యూటీ కమర్షియల్
17.01 2012 దర్శకుడు
నం. 1 నుండి N. I. సిలోవ్
మాస్కో

అందించడం గురించి
గురించి వ్రాతపూర్వక వివరణ
పరిపూర్ణ క్రమశిక్షణ
దుష్ప్రవర్తన

జనవరి 19, 2012న 18.00 గంటలలోపు మొత్తం పని దినం కోసం జనవరి 16, 2012న మీరు కార్యాలయంలో లేకపోవడానికి గల కారణాలను వ్రాతపూర్వకంగా అందించమని నేను మిమ్మల్ని ఆహ్వానిస్తున్నాను.

జనరల్ డైరెక్టర్ (సంతకం) K. N. ఫియోఫనోవ్

నోటిఫికేషన్ జనవరి 17, 2012న స్వీకరించబడింది
డిప్యూటీ వాణిజ్య దర్శకుడు (సంతకం) N. I. సిలోవ్
కళ యొక్క నిబంధనలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193 ఉద్యోగి యొక్క వివరణ కోసం ఎటువంటి ప్రత్యేక అవసరాలు విధించదు, దాని వ్రాతపూర్వక రూపం మరియు సమర్పణ కోసం గడువులను సూచించడం మినహా. అందువల్ల, వివరణను తప్పనిసరిగా రూపొందించాలి ఉచిత రూపంస్థాపించబడిన కార్యాలయ పని అవసరాలకు అనుగుణంగా. స్థాపించబడిన అభ్యాసం ఆధారంగా, ఇది యజమానికి ఉద్దేశించిన వివరణాత్మక నోట్ రూపంలో డ్రా చేయబడింది (ఈ సందర్భంలో, క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తింపజేయడానికి అధికారం ఉన్న వ్యక్తి). అందులో, ఉద్యోగి సంభవించిన సంఘటన గురించి తన స్వంత అభిప్రాయాన్ని ప్రదర్శించాలి, నేరానికి గల కారణాలను వివరించాలి, ఏదైనా వాస్తవాలను ధృవీకరించే లేదా తిరస్కరించే పరిస్థితుల కోసం వాదించాలి, అతని అపరాధాన్ని తగ్గించాలి లేదా తొలగించాలి. వివరణాత్మక గమనికను చేతితో వ్రాయమని సిఫార్సు చేయబడింది.
వివరణాత్మక గమనికను ఈ క్రింది విధంగా ఫార్మాట్ చేయవచ్చు:

జనరల్ డైరెక్టర్‌కు వివరణాత్మక గమనిక
జియోటి ఎల్‌ఎల్‌సి
01/17/2012 K. N. ఫియోఫానోవ్

జనవరి 16, 2012న, నేను పని దినం మొత్తానికి పనికి గైర్హాజరయ్యాను, దీనికి కారణం హైవేపై నా కారు చెడిపోవడమే. నేను కార్ సర్వీస్ సెంటర్‌కి కారును డెలివరీ చేయడానికి టో ట్రక్ కోసం వేచి ఉండాల్సి వచ్చింది. టోయింగ్ సేవకు కాల్ చేసిన తర్వాత సెల్ ఫోన్ బ్యాటరీ డెడ్ అయినందున, ఏమి జరిగిందో గురించి నా సూపర్‌వైజర్‌ను హెచ్చరించడానికి నాకు మార్గం లేదు. అదే సమయంలో, జనవరి 16న నా గైర్హాజరు కంపెనీకి ఎలాంటి తీవ్రమైన ప్రతికూల పరిణామాలను కలిగించలేదని నేను నమ్ముతున్నాను.

డిప్యూటీ వాణిజ్య దర్శకుడు (సంతకం) N. I. సిలోవ్

కేటాయించిన వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత ఉద్యోగి వివరణ ఇవ్వకపోతే, కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193, యజమాని సంబంధిత చట్టాన్ని రూపొందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. చట్టాన్ని ఏ అధికారులు మరియు ఏ సమయంలో రూపొందించాలి, లేదా చట్టంపై పరిచయంపై ఉద్యోగి సంతకం అవసరమా అని శాసనసభ్యుడు పేర్కొనలేదు. దీని ఆధారంగా, కార్యాలయ పని యొక్క ప్రస్తుత నియమాలు మరియు ఒక నిర్దిష్ట కేసు యొక్క పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకొని యజమాని ఇవన్నీ స్వతంత్రంగా నిర్ణయిస్తారని మేము నిర్ధారించగలము. ప్రాక్టీస్ చూపినట్లుగా, ఉద్యోగి వివరణ ఇవ్వలేదనే వాస్తవాన్ని నిర్ధారించే చట్టం వ్యక్తుల సమూహం ద్వారా రూపొందించబడింది మరియు ఈ క్రింది వివరాలను కలిగి ఉంటుంది: సంస్థ పేరు, పత్రం రకం పేరు, తేదీ, తయారీ స్థలం, శీర్షిక వచనం, వచనం, సంతకాలు. ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుడి ప్రమేయంతో సిబ్బంది నిర్వహణ సేవ యొక్క ప్రతినిధి, అలాగే ఈ క్రమశిక్షణా నేరానికి సంబంధం లేని 1-2 ఉద్యోగులు, ఉదాహరణకు, మరొక నిర్మాణాత్మక పనిలో పని చేయడం ద్వారా అటువంటి చట్టం రూపొందించబడాలని సిఫార్సు చేయబడింది. యూనిట్. ఈ చట్టంతో కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించేవారిని పరిచయం చేయడానికి చట్టం అందించనప్పటికీ, వివిధ రకాల అపార్థాలను నివారించడానికి, అలాంటి ప్రయత్నం చేయడం మంచిది.

తప్పిపోయిన గడువు చెల్లుబాటులో సందేహాస్పదంగా ఉన్న కారణంగా తప్ప, స్థాపించబడిన వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత అందించిన ఉద్యోగి వివరణను పరిగణనలోకి తీసుకోకూడదనే హక్కు యజమానికి ఉంది. అయినప్పటికీ, యజమాని ఈ పత్రంలోని విషయాలతో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడం మంచిది, ఎందుకంటే ఇందులో ఏదైనా ఉండవచ్చు ముఖ్యమైన సమాచారం, నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఇది ముఖ్యమైనది, ఉదాహరణకు, శిక్ష ఎంపికపై లేదా ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకువచ్చే అవకాశంపై కూడా.

వివరణను అందించడంలో ఉద్యోగి విఫలమైతే (స్పష్టమైన తిరస్కరణ కూడా) మరొక క్రమశిక్షణా నేరంగా పరిగణించబడదు, ఎందుకంటే వివరణ ఇవ్వడం ఉద్యోగి యొక్క హక్కు మరియు బాధ్యత కాదు. అయితే, సంబంధిత చట్టం ద్వారా ధృవీకరించబడిన యజమాని నుండి ఉద్యోగి యొక్క వివరణ లేకపోవడం, కళ యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం పరిగణించబడదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193 క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తింపజేయడానికి అడ్డంకిగా ఉంది.

కార్మికుల హక్కుల ఉల్లంఘనలను నివారించడానికి, ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 5 లో శాసనసభ్యుడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192 ప్రకారం, క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించేటప్పుడు, యజమాని తప్పనిసరిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి చేసిన నేరం యొక్క గురుత్వాకర్షణ(ముఖ్యంగా, యజమానికి ప్రతికూల పరిణామాలు) మరియు అది కట్టుబడి ఉన్న పరిస్థితులు(ఉదాహరణకు, సమయం, స్థలం, ఉద్దేశ్యాలు మరియు కమిషన్ పద్ధతి). మరియు ఈ కారకాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, ఒకటి లేదా మరొక రకమైన రికవరీని ఎంచుకోవడంపై నిర్ణయం తీసుకోండి. కార్మిక వివాదం సందర్భంలో, యజమాని క్రమశిక్షణా అనుమతిని ఎన్నుకునేటప్పుడు ఈ కారకాలు పరిగణనలోకి తీసుకున్నట్లు అధికార పరిధికి నిరూపించాలి.

తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్యలు పనిచేసే గర్భిణీ స్త్రీలకు వర్తించకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 261 యొక్క పార్ట్ 1). 18 ఏళ్లకు చేరుకోని ఉల్లంఘించిన వ్యక్తిని తొలగించాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు, యజమాని మొదట రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ మరియు మైనర్ల వ్యవహారాల కమిషన్ మరియు వారి హక్కుల పరిరక్షణ యొక్క సమ్మతిని పొందాలి.

కళ యొక్క పార్ట్ 1లోని 5వ పేరా కింద నేరం కోసం ట్రేడ్ యూనియన్‌లో సభ్యుడిగా ఉన్న ఉద్యోగిని తొలగించడం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81 (మంచి కారణం లేకుండా కార్మిక విధులను నిర్వర్తించడంలో పదేపదే వైఫల్యం, అతను క్రమశిక్షణా అనుమతిని కలిగి ఉంటే), ప్రాధమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన శరీరం యొక్క హేతుబద్ధమైన అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది. ఈ శరీరం యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానం కళలో నిర్వచించబడింది. 373 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఉద్యోగిని తొలగించాలని నిర్ణయం తీసుకుంటే, యజమాని అక్కడ డ్రాఫ్ట్ ఆర్డర్ మరియు తొలగింపుకు ఆధారమైన అన్ని పత్రాల కాపీలను పంపుతాడు. పత్రాల రసీదు తేదీ నుండి ఏడు పని రోజులలోపు ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీ దాని సహేతుకమైన అభిప్రాయాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా సమర్పించకపోతే, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసేటప్పుడు దానిని పరిగణనలోకి తీసుకోకూడదనే హక్కు యజమానికి ఉంది. ఒక అభిప్రాయాన్ని సమర్పించినట్లయితే, ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి యజమాని యొక్క హక్కు సంబంధిత పత్రాన్ని స్వీకరించిన తేదీ నుండి ఒక నెల పాటు ఉంచబడుతుంది. IN నెల వ్యవధిఉద్యోగి పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థత కాలాలు, అతను సెలవులో ఉండడం మరియు ఉద్యోగి తన పని స్థలాన్ని (స్థానం) నిలుపుకున్నప్పుడు పనికి దూరంగా ఉన్న ఇతర కాలాలు లెక్కించబడవు. అదే సమయంలో, ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీ అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడని మరియు దానితో బేషరతుగా ఏకీభవించకూడదని గుర్తుంచుకోవాలి. ప్రాధమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన శరీరం యొక్క సహేతుకమైన అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక పత్రం ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడంపై ఆర్డర్ (సూచన)కి జోడించబడింది.

తొలగింపు దరఖాస్తు యజమాని యొక్క ఆర్డర్ (సూచన) ద్వారా అధికారికం చేయబడింది. యజమానుల కోసం - చట్టపరమైన పరిధులు, అటువంటి ఆర్డర్ (సూచన)పై సంతకం చేసే హక్కు చాలా తరచుగా ఏకైక కార్యనిర్వాహక సంస్థ (దర్శకుడు, సియిఒమరియు మొదలైనవి.). కానీ కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులను క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకువచ్చే హక్కు సంస్థ యొక్క అధిపతి మరొకరికి బదిలీ చేయబడుతుంది అధికారిక, ఉదాహరణకు, సిబ్బంది (సిబ్బంది) కోసం డిప్యూటీకి. యజమాని - వ్యక్తిగత, ఏది వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు, ఆర్డర్ (సూచన) వ్యక్తిగతంగా సంతకం చేస్తుంది.

ఆర్డర్ (సూచన)ను రూపొందించేటప్పుడు, ఉద్యోగితో (తొలగింపు) ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం (ముగింపు)పై ఏకీకృత ఫారమ్ సంఖ్య T-8 “ఆర్డర్ (సూచన) ఉపయోగించండి. ». అనేక మంది ఉద్యోగులను తొలగించేటప్పుడు, ఏకీకృత రూపం T-8a "ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందం (తొలగింపు) రద్దు (ముగింపు)పై ఆర్డర్ (సూచన)" ఉపయోగించబడుతుంది.

కళ యొక్క పార్ట్ 6 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193, రసీదుకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగికి క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేయడానికి యజమాని ఆర్డర్ (సూచన) ప్రకటించవలసి ఉంటుంది. దాని ప్రచురణ తేదీ నుండి మూడు పని రోజులలోపు. కళ యొక్క నిబంధనలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 84.1, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే సాధారణ విధానాన్ని నియంత్రిస్తుంది మరియు క్రమశిక్షణా నేరం యొక్క ఉద్యోగి కమిషన్‌కు సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడంతో సహా దాని ప్రభావాన్ని విస్తరించడం కూడా యజమానిని నిర్బంధిస్తుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడంపై ఆర్డర్ (సూచన) తో తొలగించబడిన ఉద్యోగిని పరిచయం చేయడానికి. నిజమే, కళకు విరుద్ధంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193 పరిచయం కోసం నిర్దిష్ట సమయ వ్యవధులను నిర్వచించలేదు. అందువల్ల, యజమాని తప్పనిసరిగా తొలగించబడిన ఉద్యోగిని ఆర్ట్ యొక్క కేటాయించిన కాలంలో ఆర్డర్ (సూచన)తో పరిచయం చేసుకోవాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193 మూడు రోజుల వ్యవధిలో, కానీ దాని పని యొక్క చివరి రోజు కంటే తరువాత కాదు.

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఆర్డర్ (సూచన) తో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించిన అధికారికీకరణకు సంబంధించి కూడా కొన్ని ప్రశ్నలు తలెత్తుతాయి. ద్వారా సాధారణ నియమం, కళలో పొందుపరచబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193, ఒక ఉద్యోగి సంతకంపై క్రమశిక్షణా అనుమతి యొక్క దరఖాస్తుపై ఆర్డర్ (సూచన) గురించి తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరిస్తే, సంబంధిత చట్టం రూపొందించబడుతుంది. శాసనసభ్యుడు అటువంటి చట్టం కోసం ఏ ప్రత్యేక అవసరాలను విధించడు, కాబట్టి ఇది వ్రాతపూర్వక వివరణను అందించడంలో ఉద్యోగి వైఫల్యంపై ఒక చట్టంతో సారూప్యతతో రూపొందించబడుతుంది.

క్రమంగా, కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 84.1, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం లేదా ఉద్యోగి దృష్టికి తీసుకురావడం అసంభవం గురించి ఆర్డర్ (సూచన) గురించి తమను తాము పరిచయం చేసుకోవడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించిన సందర్భంలో, డ్రాయింగ్ అవసరం లేదు. ఒక చట్టం యొక్క అప్, కానీ సంబంధిత అని నిర్దేశిస్తుంది రికార్డు. తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించిన వాస్తవం సమిష్టిగా లేదా వ్యక్తిగతంగా ధృవీకరించబడిందా మరియు ఈ పేర్కొన్న ఎంట్రీ క్రింద ఎవరి సంతకం (లేదా సంతకాలు) కనిపించాలో శాసనసభ్యుడు ప్రత్యేకంగా నిర్ణయించలేదు.
ఆర్డర్ (సూచన)పై నమోదు ఇలా ఉండవచ్చు:

"ఎన్. I. సిలోవ్ ఆర్డర్‌తో తనకు తానుగా పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరించాడు. మానవ వనరుల విభాగం అధిపతి Z. I. కొమోవా. 01/24/2012 లేదా: “N. I. సిలోవ్ ఆర్డర్‌తో తనకు తానుగా పరిచయం చేసుకున్నాడు, కానీ పరిచయం కోసం సంతకం చేయడానికి నిరాకరించాడు. మానవ వనరుల విభాగం అధిపతి Z. I. కొమోవా. 01/24/2012 చాలా తరచుగా ఆచరణలో, ఒక ఉద్యోగి ఆర్డర్ (సూచన) తో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరించడాన్ని ఎలా రికార్డ్ చేయాలనే ప్రశ్న తలెత్తుతుంది - స్థాపించబడిన కళ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడిన ఒక చట్టాన్ని రూపొందించండి. 193 TK సాధారణంగాక్రమశిక్షణా ఆంక్షల దరఖాస్తు, లేదా తగిన ప్రవేశం, కళలో పొందుపరచబడిన వాటి ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 84.1, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి సాధారణ ప్రక్రియ ఏమిటి? ఈ ప్రశ్నకు శాసనసభ్యుడు చాలా స్పష్టమైన మరియు స్పష్టమైన సమాధానం ఇవ్వలేదు. అందువల్ల, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క వ్యాసాల మధ్య కొంత అస్థిరత వల్ల కలిగే అపార్థాలను నివారించడానికి, యజమానులు, ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా నేరానికి సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు, తరచుగా, ఎంట్రీతో పాటు ఆర్డర్‌పై, ఒక చట్టాన్ని కూడా రూపొందించండి.

తొలగింపు అనేది క్రమశిక్షణా మంజూరు యొక్క ఏకైక రకం, దీని గురించి సమాచారం ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకంలో ప్రతిబింబిస్తుంది. పని పుస్తకాలను నిర్వహించడానికి మరియు నిల్వ చేయడానికి, వర్క్ బుక్ ఫారమ్‌లను ఉత్పత్తి చేయడానికి మరియు వాటిని యజమానులకు అందించడానికి మరియు వర్క్ బుక్స్ ప్రొవిజన్స్ ఆఫ్ ఆర్ట్‌ను పూరించడానికి సూచనలకు అనుగుణంగా తొలగింపు రికార్డు నమోదు చేయబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 84.1 ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన రోజున ఉద్యోగికి పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడానికి యజమానిని నిర్బంధిస్తుంది. అన్ని సందర్భాల్లోనూ అలాంటి రోజు ఉద్యోగి పని యొక్క చివరి రోజు, ఉద్యోగి వాస్తవానికి పని చేయని సందర్భాలు మినహా, కానీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ లేదా ఇతర లేబర్ కోడ్ ప్రకారం. సమాఖ్య చట్టంపని ప్రదేశం (స్థానం) నిర్వహించబడింది. ఇక్కడ మీరు ఆ కళను గుర్తుంచుకోవాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 127 దోషపూరిత చర్యల కోసం ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు, తదుపరి తొలగింపుతో అతనికి సెలవు మంజూరు చేయడానికి అనుమతించదు.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన రోజున, యజమాని కళకు అనుగుణంగా ఉద్యోగితో సెటిల్మెంట్ చేయడానికి కూడా బాధ్యత వహిస్తాడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 140 మరియు ఉద్యోగి నుండి సంబంధిత వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు ఉన్నట్లయితే, పనికి సంబంధించిన పత్రాల యొక్క సక్రమంగా ధృవీకరించబడిన కాపీలతో అతనికి జారీ చేయండి.

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన రోజున ఉద్యోగి లేకపోవడం లేదా స్వీకరించడానికి నిరాకరించడం వల్ల అతనికి పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడం అసాధ్యం అయితే, వర్క్ బుక్ కోసం హాజరు కావాల్సిన అవసరం గురించి ఉద్యోగికి నోటీసు పంపడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. లేదా మెయిల్ ద్వారా పంపడానికి అంగీకరించండి ( నమోదిత మెయిల్ ద్వారాచిరునామాదారునికి డెలివరీ నోటిఫికేషన్‌తో). అటువంటి నోటిఫికేషన్ పంపిన తేదీ నుండి, పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడంలో ఆలస్యం అయినందుకు యజమాని బాధ్యత నుండి విడుదల చేయబడతాడు. అలాగే, ఉపవిభాగంలో అందించిన ప్రాతిపదికన ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన రోజుతో పని యొక్క చివరి రోజు ఏకీభవించని సందర్భాల్లో పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడంలో ఆలస్యం జరగదు. “a” నిబంధన 6, భాగం 1, కళ. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (ట్రయాన్సీ).

తొలగింపు తర్వాత పని పుస్తకాన్ని అందుకోని ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై, దరఖాస్తు చేసిన తేదీ నుండి మూడు పని రోజుల కంటే యజమాని దానిని జారీ చేయవలసి ఉంటుంది.

అందువల్ల, ఉద్యోగికి తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తించే ప్రక్రియలో, యజమాని క్రింది పత్రాల ప్యాకేజీని రూపొందించాలి:

1. ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడ్డాడని నిర్ధారించే పత్రాలు: నివేదికలు; చర్యలు; ముగింపులు; కోర్టు తీర్పు కాపీ; న్యాయమూర్తి లేదా పరిపాలనా బాధ్యతను తీసుకురావడానికి అధికారం ఉన్న ఇతర సంస్థ యొక్క నిర్ణయం యొక్క నకలు; ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావడంపై మునుపటి ఆర్డర్ (సూచన) కాపీ, ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా అనుమతిని కలిగి ఉంటే, మొదలైనవి;
2. ఉద్యోగి వివరణతో కూడిన పత్రం - వివరణాత్మక లేఖ. లేదా వివరణను అందించడంలో ఉద్యోగి వైఫల్యాన్ని నిర్ధారించే చట్టం;
3. ఉద్యోగికి క్రమశిక్షణా మంజూరు దరఖాస్తుపై పత్రాలు: ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఆర్డర్ (సూచన); సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఆర్డర్ (సూచన) తో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించినట్లు నిర్ధారించే చర్య - ఉద్యోగి ఆర్డర్ (సూచన) గురించి తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో.

తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్య అనేది తన పని బాధ్యతలను ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగిపై ప్రభావం యొక్క కొలత.

సంస్థ యొక్క సిబ్బందికి ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రవేశం మరియు అతని నియామకం ఎల్లప్పుడూ సంతకం చేయడం ద్వారా అధికారికం చేయబడుతుంది. ఈ పత్రం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, ఒక వ్యక్తి కొన్ని బాధ్యతలను తీసుకుంటాడు, దాని నెరవేర్పు కోసం అతనికి కొంత మొత్తంలో డబ్బు చెల్లించబడుతుంది.

అధికారిక విధుల యొక్క సరికాని పనితీరు లేదా దుష్ప్రవర్తన కమీషన్ కోసం, వృత్తిపరమైన సహకారాన్ని రద్దు చేయడం వరకు మరియు ఉద్యోగిపై ప్రభావం యొక్క వివిధ చర్యలు వర్తించవచ్చు. ఒక వ్యక్తిని ఒక స్థానం నుండి తొలగించడం మరియు ఒక సంస్థ నుండి ఒక వ్యక్తిని తొలగించడం ఇదే విధమైన విషయం.

ఇతర పద్ధతులు తమను తాము అయిపోయినప్పుడు ఈ విధానం ఉపయోగించబడుతుంది. పరస్పర చర్యను ముగించడానికి ఆసక్తి ఉన్న పక్షం, అంటే కంపెనీ అధిపతి, ఈ క్రింది ముఖ్యమైన అంశాలను పరిగణించాలి:

• ఏ సందర్భాలలో ఈ పెనాల్టీని వర్తింపజేయడం అనుమతించబడుతుంది;
• ఉద్యోగికి అటువంటి కొలతను వర్తింపజేయడానికి కారణం ఏమిటి;
• ఈ ప్రభావ పద్ధతిని అమలు చేసే విధానం ఏమిటి.

ఈ సమస్యలు చాలా ముఖ్యమైనవి, ఎందుకంటే ఆచరణలో, తొలగించబడిన ఉద్యోగి నుండి ఫిర్యాదుకు కారణం తరచుగా పని సంబంధాన్ని ముగించే విధానాన్ని తప్పుగా అమలు చేయడం.

దుష్ప్రవర్తనకు శిక్షగా తొలగింపు అవకాశం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192 లో అందించబడింది. ఇతర ప్రయత్నాలు విఫలమైతే ఈ పద్ధతి ఉపయోగించబడుతుంది.

ఇతర చర్యలను ఉపయోగించకుండా, తొలగింపు తక్షణమే సంభవించినప్పుడు ప్రస్తుత నిబంధనలు కేసులకు అందించినప్పటికీ. ఒక వ్యక్తి తన బాధ్యతల యొక్క తీవ్రమైన ఉల్లంఘనలకు పాల్పడినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. లో పేర్కొన్న నేరాలు ఇవి. అటువంటి ఉల్లంఘనలన్నీ తక్షణ తొలగింపుకు అర్హత కలిగి ఉండవని గమనించాలి. అందువల్ల, నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు మేనేజర్ చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి న్యాయ విచారణల్లోభవిష్యత్తులో.

వృత్తిపరమైన పరస్పర చర్యను ముగించే విధానం ప్రస్తుత ప్రమాణాలను ఉల్లంఘించదని నిర్ధారించుకోవడానికి, ఈ క్రింది తప్పనిసరి షరతులను తప్పక పాటించాలి:

• వ్యక్తి గతంలో చేసిన నేరానికి అత్యుత్తమ క్రమశిక్షణా అనుమతిని కలిగి ఉండాలి;
• ఉద్యోగి తన బాధ్యతల యొక్క కొత్త ఉల్లంఘనకు పాల్పడ్డాడు;
• ఏమి జరిగిందనే దాని గురించి వ్రాతపూర్వక వివరణలు అపరాధి నుండి స్వీకరించబడ్డాయి;
• శిక్షపై నిర్ణయం ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీతో మేనేజర్ ద్వారా అంగీకరించబడింది;
• నిబంధనల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన సమయ వ్యవధిలో వ్యక్తికి సంబంధిత ఆర్డర్‌తో పరిచయం ఉంది.

దరఖాస్తు కోసం సాధ్యమైన కారణాలు

క్రమశిక్షణా అనుమతిగా తొలగింపు అనేది ఒక వ్యక్తికి తక్షణమే వర్తించే ఒక చర్య, ఇది చాలా తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేస్తుంది. దుష్ప్రభావంమొత్తం సంస్థ యొక్క సాధారణ పనితీరు కోసం. ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో ఈ క్రింది సందర్భాలు ఉన్నాయి:

• వరుసగా ఒకటి కంటే ఎక్కువ నేరాలు చేసిన వ్యక్తి ద్వారా కమీషన్, ప్రభావ చర్యలు అతనికి ఇప్పటికే వర్తింపజేయబడి ఉంటే;
• నుండి లేకపోవడం పని ప్రదేశంనాలుగు గంటల కంటే ఎక్కువ నిరంతరం;
• పని సమయంలో మద్యం లేదా చట్టవిరుద్ధమైన మందులు తీసుకోవడం లేదా అటువంటి పదార్ధాల ప్రభావంతో కంపెనీ ప్రాంగణంలో కనిపించడం;
• అనధికార వ్యక్తులకు పరిమిత సమాచారం యొక్క కమ్యూనికేషన్;
• సంస్థ యొక్క ఆస్తి ఆస్తుల దొంగతనం, నష్టం లేదా నష్టం, నేరం కోర్టులో లేదా అధీకృత నిపుణుడిచే స్థాపించబడిందని అందించబడింది;
• ఒక వ్యక్తి ప్రస్తుత భద్రతా నియమాల ఉల్లంఘన, ఇది ప్రమాదం, విపత్తు లేదా కార్మికుల ఆరోగ్యానికి హాని కలిగించినట్లయితే;
• సర్వీసింగ్ ఇన్వెంటరీ మరియు విధులను కలిగి ఉన్న వ్యక్తి యొక్క దుష్ప్రవర్తన డబ్బు, ఇది ట్రస్ట్ సంబంధాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణం;
• అందుకున్న ఆదాయం గురించి తప్పుడు సమాచారాన్ని అందించడం లేదా దానిని బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించడం, అలాగే మిగిలిన సగం ఆదాయం గురించి; ఇటువంటి సమస్యలు నాయకత్వ స్థానాలను ఆక్రమించే వ్యక్తులకు ఎక్కువగా వర్తిస్తాయి - ఉన్నతాధికారులు, వారి సహాయకులు, ప్రధాన ఆర్థిక నిపుణులు;
• పిల్లలను పెంచే వ్యక్తి యొక్క అనైతిక ప్రవర్తన;
• మేనేజర్ యొక్క తప్పు క్రమం, ఇది సంస్థ యొక్క ఆస్తి లేదా ప్రయోజనాలకు నష్టం కలిగించింది;
• మేనేజర్ యొక్క ఒక సారి తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన;
• ఒక స్థానాన్ని నియమించేటప్పుడు తప్పుడు సమాచారం మరియు డేటాను అందించడం;
• బోధనా నిపుణుడు అంతర్గత నియమాల అవసరాలను ఉల్లంఘించిన చర్య;
• ఆరు నెలలకు పైగా అథ్లెట్ యొక్క అర్హతను కోల్పోవడం.

కార్మిక విధుల ఉల్లంఘన

ఒకటి తీవ్రమైన కారణాలుతొలగింపు అనేది ఒక వ్యక్తి తన పని బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో లేదా సరిగ్గా నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం. అటువంటి ప్రవర్తన క్రమశిక్షణా చర్యకు మరియు పర్యవసానంగా రద్దుకు కారణం కావచ్చు వ్యాపార సహకారం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 21 యొక్క నియమాల ప్రకారం, ఒక సంస్థ యొక్క సభ్యునిగా నియమించబడినప్పుడు, ఉద్యోగికి ఈ క్రింది ఉద్యోగ బాధ్యతలు కేటాయించబడతాయి:

• వి పూర్తిగామరియు ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న మరియు వర్తించే నిబంధనల ద్వారా నిర్ణయించబడిన అన్ని బాధ్యతలను సరిగ్గా నెరవేర్చండి;
• సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిర్వహణ విధానాల ఉల్లంఘనలను నిరోధించడం;
• పని క్రమశిక్షణ యొక్క అవసరాలను ఖచ్చితంగా అనుసరించండి;
• నెరవేర్చు ;
• అంతర్గత భద్రతా నియమాలను ఉల్లంఘించవద్దు;
• తాత్కాలిక నిల్వ లేదా ఉపయోగంలో ఉన్న సంస్థ మరియు ఇతర సంస్థల ఆస్తి ఆస్తులను జాగ్రత్తగా చూసుకోండి;
• సంస్థ యొక్క ఆస్తి, ఉద్యోగులు, అలాగే ఇతరుల జీవితం మరియు శ్రేయస్సుకు ముప్పు కలిగించే అన్ని వాస్తవాల గురించి వెంటనే నిర్వహణకు తెలియజేయండి.

ఈ బాధ్యతలను తగినంతగా నెరవేర్చకపోవడం లేదా వాటి నెరవేర్పు నుండి స్వీయ-తిరస్కరణ చాలా వరకు దారి తీస్తుంది తీవ్రమైన పరిణామాలుసంస్థ కోసం మరియు ప్రజల కోసం.

అందువల్ల, అటువంటి సందర్భాలలో, ఇతర ప్రభావ చర్యలను ఆశ్రయించకుండా, నిర్వాహకుడికి ప్రతి హక్కు ఉంటుంది.

విశ్వాసం కోల్పోవడం, అనైతిక చర్య

వ్యాపార సహకారాన్ని ముగించడానికి మరొక కారణం ఒక వ్యక్తిపై నమ్మకం కోల్పోవడం. ఈ వాస్తవం మేనేజర్ ఉద్యోగిని తొలగించడానికి కూడా అనుమతిస్తుంది.

ఈ కారణం ప్రతి ఉద్యోగికి వర్తించదని గమనించాలి. మానవ కార్యకలాపాల విశిష్టత క్రింది అవసరాలను తీర్చాలి:

• ఒక వ్యక్తికి నిల్వ మరియు ఉపయోగం కోసం వస్తువులు ఇవ్వాలి. పదార్థ విలువలులేదా నగదు. ఆర్థిక నిపుణులు, స్టోర్ కీపర్లు, హౌస్ కీపింగ్ మేనేజర్లు మరియు డ్రైవర్లకు ఇది వర్తిస్తుంది.
• పేర్కొన్న విలువలు మరియు నిధుల కోసం వ్యక్తితో ఒప్పందం తప్పనిసరిగా సంతకం చేయాలి. అటువంటి ఒప్పందం కనీసం పద్దెనిమిది సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్న వ్యక్తితో మాత్రమే సంతకం చేయబడుతుంది మరియు ప్రస్తుత నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఈ రకమైన సౌకర్యాల వినియోగాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

అటువంటి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను పాటించడంలో విఫలమైతే, పరస్పర చర్యను ముగించడానికి ఇది ఒక కారణంగా పరిగణించబడుతుంది.

అటువంటి నేరాలకు ఉదాహరణలు: కనిపించడం బహిరంగ ప్రదేశాల్లోమద్యం మరియు చట్టవిరుద్ధమైన మాదకద్రవ్యాల ప్రభావంతో, ఇతరులపై హింస, అసభ్య పదజాలం ఉపయోగించడం.

విద్య యొక్క ఆమోదయోగ్యం కాని పద్ధతులు, ఉపాధ్యాయునిచే నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం

విద్య యొక్క ఆమోదయోగ్యం కాని పద్ధతులు పని క్రమశిక్షణ యొక్క నిర్దిష్ట ఉల్లంఘనలు, ఎందుకంటే అవి బోధనా రంగానికి మాత్రమే లక్షణం.

ఇటువంటి పద్ధతులను రెండు రకాలుగా విభజించవచ్చు.

మొదట, ప్రభావం యొక్క భౌతిక వెర్షన్. ఇది గ్రహీత పట్ల హింసలో వ్యక్తమవుతుంది, అంటే, రెండో వ్యక్తికి శారీరక హాని కలిగించడం. అంతేకాకుండా, వీటిలో వెళ్ళే పిల్లలు మాత్రమే ఉన్నారు కిండర్ గార్టెన్, లేదా మాధ్యమిక పాఠశాలల్లో చదివే వారు, కానీ పాఠశాల తర్వాత విద్యార్థులు కూడా విద్యా సంస్థలు. ఏదేమైనా, ఈ రకమైన క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘన కోసం ఒక వ్యక్తిని తొలగించడానికి, సమర్థ చట్ట అమలు సంస్థలచే తనిఖీ చేయాల్సిన అవసరం ఉందని గమనించాలి, ఎందుకంటే అలాంటి ప్రవర్తన కూడా నేర బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది.

రెండవది, హింస మానసిక స్వభావం. ఇది విద్యార్థి లేదా విద్యార్థికి సంబంధించి ఆమోదయోగ్యం కాని మరియు అపవిత్రమైన పదాలు మరియు వ్యక్తీకరణలలో వ్యక్తీకరించబడింది, ఇది తరువాతి నైతిక బాధలను కలిగిస్తుంది.

ఏదైనా బోధనా సంస్థ యొక్క చార్టర్ నిపుణుల ప్రవర్తనకు అనేక షరతులను అందిస్తుంది, వీటిని ఉల్లంఘించినందుకు ఒక వ్యక్తి తొలగించబడతాడు. వీటితొ పాటు:

• సంస్థ యొక్క అంతర్గత నియమాలకు అనుగుణంగా;
• వారి విధుల సరైన పనితీరు;
• విద్యార్థుల పట్ల మర్యాద మరియు సరైన వైఖరి.

ఘోరమైన దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడినందుకు ఉపాధ్యాయుడిని తొలగించవచ్చు.

అయితే, అటువంటి భావన ప్రస్తుత ప్రమాణాల ద్వారా నిర్వచించబడలేదు. అందువల్ల, ఈ అవసరాలకు అనుగుణంగా వైఫల్యం రద్దుకు కారణం కావచ్చు.

బాధ్యతను తీసుకురావడానికి నియమాలు

మేనేజర్‌కు తెలిసిన ఉల్లంఘన ఆధారంగా మాత్రమే ఉద్యోగికి క్రమశిక్షణా చర్యలను వర్తింపజేయడం అసాధ్యం. దీనికి ముందు మొత్తం ప్రక్రియ ఉంటుంది.

అన్నింటిలో మొదటిది, దీన్ని అమలు చేయడం ప్రారంభించడానికి మీకు ఒక కారణం కావాలి. ఇది ఉల్లంఘించినవారి తక్షణ ఉన్నతాధికారి నుండి వచ్చిన నివేదిక కావచ్చు లేదా తనిఖీ కమిషన్ రూపొందించిన చట్టం కావచ్చు.

దీని తరువాత, నేరానికి కారణమైన దాని గురించి వ్యక్తి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణను అభ్యర్థించడం అవసరం. ఒక వ్యక్తి రెండు రోజుల్లో అటువంటి వివరణలు ఇవ్వాలి. తిరస్కరణ విషయంలో, దీనిపై ఒక నివేదిక రూపొందించబడింది. ఏదైనా వివరించడానికి కార్మికుని అయిష్టత తదుపరి చర్యకు అడ్డంకి కాదు.

ప్రస్తుత నిబంధనలు, వివరణలను స్వీకరించిన తర్వాత, ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. అయితే, ఆచరణలో, అంతర్గత సమీక్ష నిర్వహించడం సరైనది. అని అడగాలి సాధ్యం పాల్గొనేవారుసంఘటన, అలాగే దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన ఇతర డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యాలను పొందడం.

అవసరమైన అన్ని డేటా మరియు సమాచారాన్ని స్వీకరించిన తర్వాత, మేనేజర్ నిర్ణయం తీసుకోవడానికి సమయ వ్యవధిని కలిగి ఉంటారు. ఉల్లంఘన తెలిసిన క్షణం నుండి ఇది ఒక నెల. ఏదైనా సందర్భంలో, ఆరు నెలల తర్వాత వ్యక్తిని శిక్షించడం అసాధ్యం. ఇక్కడ మినహాయింపు ఫలితాలు ఆర్థిక తనిఖీలు. అటువంటి పరిస్థితిలో, నిర్ణయం తీసుకోవడానికి రెండేళ్ల సమయం ఇవ్వబడుతుంది.

ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి పత్రాన్ని అమలు చేసిన తేదీ నుండి మూడు రోజులలోపు శిక్షపై మేనేజర్ యొక్క ఉత్తర్వుతో పరిచయం కలిగి ఉండాలి. ఈ వ్యవధిలో ఒక వ్యక్తి లేకపోవడం సమయం ఉండదు, ఉదాహరణకు, అనారోగ్యం లేదా.

పరిచయం చేయడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో, ఒక నివేదిక రూపొందించబడింది.

మధ్యవర్తిత్వ అభ్యాసం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క న్యాయస్థానాలలో ఒకదానిలో, ఒక వ్యక్తి తన స్థానంలో పునఃస్థాపన చేయాలని కోరుతూ, ఊహించని విరామం మరియు నైతిక నష్టానికి నిధుల చెల్లింపు కోసం ఒక వ్యక్తి యొక్క పిటిషన్ విచారణ జరిగింది.

అభ్యర్థన యొక్క అధ్యయనం సమయంలో, ప్రారంభించిన వ్యక్తి సభ్యుడు అని నిర్ధారించబడింది శ్రామిక సంబంధాలుతో బోధనా సంస్థ, సంతకం చేసిన ఒప్పందం ఆధారంగా, అతను నిర్వహణ సిబ్బంది స్థానానికి నియమించబడ్డ నిబంధనల ప్రకారం. పని ప్రక్రియలో, వ్యక్తి ఉపాధ్యాయుని స్థానానికి బదిలీ చేయబడ్డాడు. అయినప్పటికీ, అతను విద్యా ప్రాంగణాన్ని మెరుగుపరచడానికి విద్యార్థుల తల్లిదండ్రుల నుండి డబ్బు డిమాండ్ చేసినందున, అతను తన వైపు నుండి తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడ్డాడనే వాస్తవం కారణంగా అతనితో సహకారం రద్దు చేయబడింది.

సహకారాన్ని రద్దు చేయడం ప్రస్తుత ప్రమాణాల అవసరాలకు అనుగుణంగా లేదని ఇనిషియేటర్ నమ్మాడు, ఎందుకంటే సహాయం అందించబడింది స్వచ్ఛందంగా, మరియు పిల్లల అభ్యాస ప్రక్రియను ఏ విధంగానూ ప్రభావితం చేయలేదు. డబ్బు ఎలా ఖర్చు చేయబడిందనే దానిపై తల్లిదండ్రులు ఏటా పూర్తి మరియు వివరణాత్మక నివేదికను అందుకుంటారు.

సంస్థ యొక్క ప్రతినిధి దరఖాస్తుదారు యొక్క వాదనలతో ఏకీభవించలేదు మరియు కంపెనీ చార్టర్ ప్రకారం, నిధుల సేకరణ, అలాగే చెల్లింపు ప్రాతిపదికన ఇతర సేవలను అందించడం నిషేధించబడుతుందని వివరించారు. స్థానానికి నియామకం జరిగిన తర్వాత దరఖాస్తుదారుకు దీని గురించి తెలియజేయబడింది. మొదటి నేరం చేసిన తరువాత, నేరస్థుడి నుండి వివరణ తీసుకొని మందలించడం మరియు నివారణ సంభాషణ జరిగింది. అయినప్పటికీ, ఇనిషియేటర్ మళ్లీ చార్టర్‌ను ఉల్లంఘించాడు. ఈ కారణంగా, అతనితో సహకారం రద్దు చేయబడింది.

సమర్పించిన అన్ని పదార్థాలను అధ్యయనం చేసిన తరువాత, కంపెనీ తన బాధ్యతలను ఉల్లంఘించలేదని కోర్టు నిర్ధారణకు వచ్చింది మరియు తొలగింపు చట్టబద్ధమైనది. ఈ విషయంలో, ప్రారంభకుల అభ్యర్థన పూర్తిగా తిరస్కరించబడింది.

మీకు ఆసక్తి ఉండవచ్చు

క్రమశిక్షణా చర్య కోసం ఉద్యోగిని తొలగించడం చాలా సాధారణ సంఘటన. ఒక వ్యక్తి లేబర్ కోడ్‌ను ఉల్లంఘిస్తే, శిక్షను వర్తించే హక్కు యజమానికి ఉంది. ఇది కాదని గమనించండి అవసరమైన కొలత, కాబట్టి యజమాని మొదటి సారి క్షమించాలని నిర్ణయించుకుంటే ఉద్యోగి సమస్యలను నివారించవచ్చు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, అది తీవ్రమైనదని తేలితే, లేదా వ్యక్తి లేబర్ కోడ్‌ను క్రమం తప్పకుండా పాటించడంలో విఫలమైతే, మేనేజర్ ఉల్లంఘనకు కూడా కాల్పులు జరపవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్. అందుకే లేఆఫ్‌లు ఎలా పని చేస్తాయి మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడానికి ఎలాంటి మందలింపులు దారితీస్తాయో మీరు తెలుసుకోవాలి.

సేకరణ గురించి

ఉద్యోగులు పనిలో అనుసరించాల్సిన నియమాలను ఉల్లంఘించినప్పుడు క్రమశిక్షణా చర్య జరుగుతుంది. ఉనికిలో ఉన్నాయి వివిధ పరిస్థితులు, దీని కారణంగా ఉద్యోగి మందలించడం లేదా మరింత తీవ్రమైన చర్య తీసుకోవడం ద్వారా శిక్షించబడవచ్చు. వ్యక్తి సరిగ్గా ఏమి చేసాడు (లేదా ఏమి చేయలేదు) అనే దానిపై ఆధారపడి పెనాల్టీ విధించబడుతుందని గమనించండి. అందువల్ల, మీరు కేవలం ఒక హెచ్చరికతో పొందవచ్చు, కానీ తీవ్రమైన సందర్భాల్లో, వ్యాసం కింద మిమ్మల్ని తొలగించే హక్కు యజమానికి ఉంది.

క్రమశిక్షణా అనుమతిగా తొలగింపు రెండు సందర్భాలలో మాత్రమే వర్తించబడుతుంది:

1. వ్యక్తి తన ఉద్యోగ విధులను వరుసగా అనేకసార్లు నెరవేర్చడంలో విఫలమయ్యాడు. అయితే, దీనికి అతనికి సరైన కారణం లేదు.
2. ఒక స్థూల ఉల్లంఘన.

సహజంగానే, ఉద్యోగిని తొలగించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు యజమాని స్వతంత్రంగా నిర్ణయించగలడు మరియు ఏ సందర్భాలలో తక్కువ కఠినమైన కొలతను ఉపయోగించవచ్చు. అందువల్ల తొలగించబడటానికి లేబర్ కోడ్‌ను ఎంత ఉల్లంఘించాలో నిస్సందేహంగా చెప్పడం అసాధ్యం, ఎందుకంటే పరిస్థితి పూర్తిగా వ్యక్తిగతమైనది.

కొంత మంది వ్యక్తులు కొంత కాలం తర్వాత వారు జవాబుదారీగా ఉండలేరని కూడా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారని గమనించండి. రికవరీ కంటే ఎక్కువ ఉంటే గమనించండి మూడు నెలలుక్రితం, అప్పుడు వారు ఇకపై కథనం కింద మిమ్మల్ని తొలగించలేరు. అందువల్ల, యజమాని ఈ విధంగా ఉద్యోగిని భయపెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తే, చాలా సమయం గడిచినప్పటికీ, మీరు పరిమితి కాలం గురించి గుర్తుంచుకోవాలి.

కారణాలు

తినండి కొన్ని కారణాలు, దీని కోసం తొలగింపును క్రమశిక్షణా చర్యగా ఉపయోగించవచ్చు. అంతేకాకుండా, కొన్ని ఉల్లంఘనలు తేలికపాటివిగా పరిగణించబడతాయి, మరికొన్ని తీవ్రమైనవిగా పరిగణించబడతాయి.

వ్యత్యాసాన్ని అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే మొదటి సందర్భంలో మందలించడం లేదా మందలించడం సాధారణంగా చేయబడుతుంది, రెండవది తగ్గింపు సాధ్యమవుతుంది.

కూడా చదవండి తన స్వంత అభ్యర్థనపై పెన్షనర్‌ను తొలగించే విధానం

స్వల్ప ఉల్లంఘనలు:

1. పని నుండి చిన్న లేకపోవడం.
2. సూచనలు, ఆదేశాలు మరియు విధులను పాటించడంలో వైఫల్యం.
3. తప్పనిసరి పరీక్ష లేదా శిక్షణను నివారించడం.

తొలగించబడటానికి, మీరు చాలాసార్లు తప్పుగా ప్రవర్తించవలసి ఉంటుంది, ఎందుకంటే మొదటి సందర్భంలో మీరు మీ స్థానం నుండి తీసివేయబడరు. కానీ, వాస్తవానికి, వీలైతే, పైన పేర్కొన్న ఉల్లంఘనలను అనుమతించకూడదు, ఎందుకంటే చివరికి ఇది చెడుగా ముగుస్తుంది. ఒక వ్యక్తి తీవ్రమైన తప్పులు చేస్తే అది మరింత అధ్వాన్నంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే దీని కారణంగా, యజమాని వెంటనే అతనిని అతని స్థానం నుండి తొలగించవచ్చు.

వారందరిలో:

1. మనిషి పని మానేశాడు. అంటే, అతను కారణం లేకుండా 4 గంటలకు పైగా గైర్హాజరయ్యాడు. అందువల్ల దీనిపై హెచ్చరించి చర్చలు జరపాల్సిన అవసరం ఉందన్నారు. లేకపోవడం యొక్క చట్టబద్ధతను నిర్ధారించే పత్రం ఉంటే అది మరింత మంచిది.
2. పారిశ్రామిక దొంగతనం లేదా అపహరణ.
3. ఒక వ్యక్తి తాగి పని చేయడానికి తనను తాను అనుమతించుకుంటాడు. మీరు తగ్గించుకోవాలని నిర్ణయించుకోవడానికి ఒకసారి సరిపోతుంది. అందువల్ల, పనికి వెళ్లవలసిన అవసరం వచ్చినప్పుడు ఎవరైనా మత్తులో ఉండటానికి అనుమతించకూడదు. మరియు అది ఆల్కహాలిక్ లేదా మత్తుపదార్థమా అనేది పట్టింపు లేదు.
4. క్లాసిఫైడ్ సమాచారం యొక్క బహిర్గతం.
5. కార్మిక భద్రతా నియమాలను పాటించడంలో ఉద్యోగి వైఫల్యం కారణంగా ప్రమాదం లేదా ప్రమాదం సంభవిస్తుంది.
6. వేరొకరి ఆస్తిని స్వాధీనం చేసుకోవడం.
7. నమ్మకం కోల్పోవడం.

అటువంటి సందర్భంలో, క్రమశిక్షణా చర్య కోసం ఉద్యోగి కోసం తొలగింపును ఉపయోగించవచ్చు. కానీ, వాస్తవానికి, ఇది మేనేజర్ యొక్క అభీష్టానుసారం జరుగుతుంది. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి విలువైనదిగా పరిగణించబడకపోతే, అలాంటి ప్రవర్తనకు అతను క్షమించబడడు.

ఒక నిర్దిష్ట ఉల్లంఘన స్థూలంగా ఉందో లేదో ఇప్పుడు స్పష్టంగా తెలియాలి. వాస్తవానికి, చాలా సందర్భాలలో నేరాలు కంపెనీ డైరెక్టర్ చేత కఠినంగా శిక్షించబడతాయి. ఉదాహరణకు, నకిలీ పత్రాలు లేదా దొంగిలించే వ్యక్తులను నియమించుకోవడానికి కంపెనీలు ఆసక్తి చూపవు.

తొలగింపు విధానం

క్రమశిక్షణా చర్య కారణంగా ఒక వ్యక్తిని తొలగించడం ఒక నిర్దిష్ట క్రమంలో జరుగుతుంది. ఒక కథనం ఆధారంగా ఎవరైనా తొలగించబడినప్పుడు పరిస్థితి అసహ్యకరమైనదిగా మారుతుంది, ఎందుకంటే పని పుస్తకంలో అటువంటి నమోదుతో తర్వాత కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం చాలా కష్టం. అయితే, ఒక వ్యక్తి స్థూల ఉల్లంఘనకు పాల్పడితే, ఇకపై వ్యాఖ్యలు మాత్రమే సరిపోవు.

విధానం:

1. ఉల్లంఘనలను తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయాలి. ఇది ప్రత్యక్ష సాక్షుల నుండి వివరణాత్మక ప్రకటన, వైద్య పరీక్ష లేదా దొంగతనం చర్య కావచ్చు.
2. అతను అలాంటి చర్య ఎందుకు చేశాడో ఉద్యోగి వివరించాలి. వివరణ ఇచ్చేందుకు సరిగ్గా రెండు రోజుల గడువు ఇవ్వనున్నారు.
3. పెనాల్టీ విధించాలని ఆర్డర్ జారీ చేయబడింది.
4. తరువాత, ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది.
5. లెక్కింపు జరుగుతోంది. ఒక వ్యక్తికి జీతం, నిధులు ఇస్తారు ఉపయోగించని సెలవు.
6. పని పుస్తకంలో ఒక గమనిక తయారు చేయబడింది. అక్కడ మీరు మీ స్థానం నుండి తీసివేయబడిన నిర్దిష్ట ఉల్లంఘనను సూచించడం అవసరం.
7. అన్నీ ఇవ్వండి అవసరమైన పత్రాలు.

కూడా చదవండి 3 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో స్త్రీని తొలగించే విధానం మరియు కారణాలు

దాని తరువాత వ్యాపార సంబంధాలుఉద్యోగి మరియు కంపెనీ మధ్య రద్దు చేయబడింది. అయితే, ప్రతిదీ సజావుగా జరగాలంటే, మీరు కొన్ని అంశాలను గుర్తుంచుకోవాలి. అన్నింటిలో మొదటిది, ఒక వ్యక్తి తప్పు చేసిన క్షణం నుండి నిర్ణయం తీసుకోవడానికి సరిగ్గా ఒక నెల కేటాయించబడుతుందనే వాస్తవం గురించి. లేదా కోర్టు లేదా ఇతర అధీకృత సంస్థ నిర్ణయం అమలులోకి వచ్చే వరకు మీరు వేచి ఉండాలి. మీరు మీ తొలగింపును తర్వాత వరకు వాయిదా వేయకూడదు, లేకుంటే కథనం క్రింద ఉన్న వ్యక్తిని తగ్గించడం సాధ్యం కాకపోవచ్చు.

ముఖ్యమైనది! ఒక వ్యక్తి అనారోగ్య సెలవులో లేదా సెలవులో ఉన్నట్లయితే మీరు స్థానం నుండి తీసివేయబడరని గుర్తుంచుకోవాలి. వ్యక్తి తిరిగి పనిలోకి వచ్చే వరకు మేము వేచి ఉండాలి.

మీరు ఎన్ని రోజులు లేదా నెలలు వేచి ఉండాలనేది పట్టింపు లేదు. ఎందుకంటే అటువంటి క్షణాలలో ఉద్యోగిని తొలగించడం అసాధ్యం, మరియు ఈ చర్య చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది.

మీరు ఖచ్చితంగా చర్యకు సంబంధించి వ్యక్తి నుండి వివరణను పొందాలి. ఎందుకంటే లేకపోతే ప్రక్రియ విజయవంతంగా పరిగణించబడదు. బాస్ పైన పేర్కొన్న పథకాన్ని అనుసరించకపోతే కొన్ని ఇబ్బందులు తలెత్తవచ్చు.

అవసరమైన అన్ని పత్రాలు మరియు డబ్బు అతనికి ఇవ్వబడిందో లేదో వ్యక్తి స్వయంగా తనిఖీ చేయాలి. ఎందుకంటే ఒక వ్యక్తి ఉల్లంఘనకు పాల్పడినప్పటికీ, ఆమె హక్కులను ఇప్పటికీ ఉల్లంఘించలేము. అందువల్ల, పని పుస్తకాన్ని నిలిపివేయడం సంస్థ యొక్క తప్పు చర్యగా పరిగణించబడుతుంది. మీరు లేబర్ ప్రొటెక్షన్ ఇన్స్పెక్టరేట్, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం లేదా కోర్టును సంప్రదించవచ్చు. ఈ విధంగా మీరు న్యాయం సాధించగలరు మరియు మీ పత్రాలు లేదా డబ్బును పొందగలరు.

కంపెనీ ప్రతిదీ సరిగ్గా చేస్తే, ఆ వ్యక్తి పని చేయడానికి కొత్త స్థలం కోసం మాత్రమే వెతకాలి. ఎందుకంటే ఇది మునుపటి కంపెనీతో సహకారాన్ని ముగిస్తుంది. మరియు భవిష్యత్తులో ఇలాంటి సమస్యలను ఎదుర్కోకుండా చట్టాన్ని పాటించడం అవసరం.

తొలగింపు చట్టవిరుద్ధంగా గుర్తించడం

తొలగింపు చట్టవిరుద్ధమని తేలింది, అందువల్ల ఉద్యోగి తన హక్కులను కాపాడుకోవాలని కోరుకుంటాడు. ఇటువంటి కేసులు చాలా అరుదుగా లేవు మరియు వాస్తవానికి, అధికారుల నిర్ణయాన్ని చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించడానికి కారణాలు ఉంటే, మీరు న్యాయాన్ని రక్షించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.

అన్నింటిలో మొదటిది, చాలా తరచుగా గర్భిణీ స్త్రీని తొలగించలేమని మేము గమనించాము. కంపెనీ లిక్విడేట్ అయితే ఇది సాధ్యమవుతుంది. కానీ మీరు తీవ్రమైన ఉల్లంఘన కారణంగా దానిని కత్తిరించడానికి ప్రయత్నిస్తే, అప్పుడు చాలా తరచుగా ప్రభుత్వ సంస్థలుకాబోయే తల్లి వైపు ఉంటుంది. అందువల్ల, ఉద్యోగాల నుండి తొలగింపులు కాకుండా ఇతర క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోవడం యజమానికి ఉత్తమం.

క్రమశిక్షణా దుష్ప్రవర్తనకు తొలగింపు ఎప్పుడు సాధ్యమవుతుంది?

క్రమశిక్షణా నేరానికి తొలగింపు - ఆఖరి తోడుఒక యజమాని ఉద్యోగికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. మా వ్యాసంలో క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడినందుకు ఉద్యోగిని తొలగించగల కారణాలను మరియు ఈ విధానం ఏ లక్షణాలను కలిగి ఉందో మేము పరిశీలిస్తాము.

కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు తొలగింపుకు కారణాలు

• ఉద్యోగి ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు పాటించడంలో వైఫల్యం లక్ష్యం కారణాలుక్రమశిక్షణా అనుమతి సమక్షంలో కార్మిక విధులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క క్లాజు 5);
• తన అధికారిక విధుల యొక్క ఉద్యోగి స్థూల ఉల్లంఘన (అదే వ్యాసంలోని నిబంధన 6); ఈ సందర్భంలో, కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించిన 1 కేసు సరిపోతుంది;
• ఈ చర్యను కొనసాగించడానికి అనుమతించని అనైతిక నేరం యొక్క విద్యాపరమైన విధికి సంబంధించిన పని విధిని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగి ద్వారా కమిషన్ (అదే వ్యాసంలోని నిబంధన 8);
• ఒక సంస్థ యొక్క మేనేజర్ లేదా దాని ప్రత్యేక విభాగం, అతని సహాయకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్ ద్వారా తప్పుడు నిర్ణయం తీసుకోవడం ప్రతికూల పరిణామాలుఆస్తి నష్టం రూపంలో (అదే వ్యాసంలోని నిబంధన 9);
• ఒక సంస్థ యొక్క ప్రముఖ వ్యక్తి లేదా దాని ప్రత్యేక విభాగం లేదా అతని సహాయకులు వారి అధికారిక విధులను (అదే వ్యాసంలోని క్లాజు 10) ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన.

అయితే, సంబంధించి తొలగింపు కోసం కారణాల ఈ జాబితా వ్యక్తిగత వర్గాలుకార్మికులు (ఉదాహరణకు, విద్యా రంగంలో, అథ్లెట్లకు, మెటీరియల్ ఆస్తులకు సేవలందించే వ్యక్తులు) రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ప్రత్యేక నిబంధనల ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది.

కార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క పునరావృత (క్రమబద్ధమైన) ఉల్లంఘన కోసం తొలగింపు

ఆబ్జెక్టివ్ కారణాల (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క క్లాజు 5) లేనప్పుడు ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు తన ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చడంలో మొదటి వైఫల్యం కారణంగా యజమాని యొక్క చొరవతో ఉద్యోగిని తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది.

అదే సమయంలో, కింది పరిస్థితులు గుర్తించబడితే, కార్మిక క్రమశిక్షణను క్రమబద్ధంగా ఉల్లంఘించినందుకు తొలగింపు అనుమతించబడుతుంది:

1. ఉద్యోగి తన అధికారిక విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యానికి నిరూపితమైన వాస్తవం ఉంది.

ఉద్యోగి తన అధికారిక విధులను నిర్వర్తించడంలో విఫలమైనందుకు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలను గుర్తించవచ్చు, ఉదాహరణకు (2013 మూడవ త్రైమాసికానికి RF సాయుధ దళాల న్యాయపరమైన అభ్యాసం యొక్క సమీక్షను చూడండి, RF సాయుధ దళాల ప్రెసిడియం 02/05/న ఆమోదించబడింది. 2014):

• ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక వైకల్యం;
• ప్రజా లేదా ప్రభుత్వ విధుల పనితీరు;
• రక్తదానం (దాని భాగాలు), సంబంధిత వైద్య పరీక్ష;
• సమ్మెలో పాల్గొనడం;
• రవాణా సమస్యలకు దారితీసే అత్యవసర పరిస్థితులు (ఉద్యోగి సెలవు లేదా వ్యాపార పర్యటన నుండి పనికి తిరిగి వచ్చినట్లయితే విమానాన్ని రద్దు చేయడం లేదా ఆలస్యం చేయడం);
• 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ వేతనాల చెల్లింపులో ఆలస్యం (యజమానికి వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్‌కు లోబడి);
• ఇతర పరిస్థితులు.

1. ఉద్యోగి ఈ ఉల్లంఘనకు పాల్పడటానికి ఆబ్జెక్టివ్ గ్రౌండ్స్ లేకపోవడం;
2. రెండవది విధించిన సమయంలో పరిష్కరించబడని క్రమశిక్షణా అనుమతి ఉనికి.

అంతేకాకుండా, అటువంటి పెనాల్టీ అన్ని నిబంధనలకు అనుగుణంగా అధికారికంగా ఉండాలి మరియు అధికారికంగా, అంటే, తగిన ఆర్డర్ జారీ చేయడం ద్వారా. గురించి సాధారణ పరిస్థితులుఅటువంటి పత్రం యొక్క ప్రచురణ మరియు నిర్దిష్ట ఉదాహరణలుమీరు మా కథనాల నుండి తెలుసుకోవచ్చు:

• క్రమశిక్షణా బాధ్యతను విధించడానికి ఆర్డర్;

ముఖ్యమైనది! ఉద్యోగిని జవాబుదారీగా ఉంచడానికి గతంలో జారీ చేసిన ఉత్తర్వును కోర్టు ప్రశ్నించవచ్చు (ఉదాహరణకు, జూన్ 30, 2017 నాటి బ్రయాన్స్క్ రీజియన్ యొక్క డయాట్కోవో సిటీ కోర్ట్ యొక్క నిర్ణయాన్ని నం. 2-647/2017లో చూడండి).

ఒక ఉద్యోగి తన కార్మిక విధులను స్థూలంగా ఒకసారి ఉల్లంఘించినందుకు తొలగింపు

దీని ఆధారంగా, కింది ఉల్లంఘనలలో ఒకదానికి పాల్పడిన తర్వాత ఉద్యోగి తొలగించబడవచ్చు (క్లాజ్ 6, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81):

• హాజరుకానితనం;
• మద్యం, మాదకద్రవ్యాలు లేదా ఇతర రకాల విషపూరిత పదార్థాల ప్రభావంతో పనిలో కనిపించడం (ఈ ఆధారం గురించి మరింత సమాచారం మత్తులో పనిలో కనిపించడం అనే వ్యాసంలో చూడవచ్చు);
• అధికారిక విధుల పనితీరు కారణంగా అతనికి తెలిసిన చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన రహస్యాల ప్రచురణ;
• దొంగతనం, అపహరించడం, ఉద్దేశపూర్వకంగా నాశనం చేయడం లేదా ఉద్యోగ స్థలంలో వేరొకరి ఆస్తికి నష్టం, సమర్థ అధికారుల నిర్ణయం ద్వారా స్థాపించబడింది;
• అధీకృత సంస్థ లేదా ఉద్యోగి స్థాపించిన కార్మిక భద్రతా అవసరాల యొక్క ఉద్యోగి ఉల్లంఘన, అటువంటి ఉల్లంఘన తీవ్రమైన పరిణామాలకు కారణమైతే.

తొలగింపుకు కారణమయ్యే కార్మిక విధుల యొక్క స్థూల ఉల్లంఘనల జాబితా శ్రామిక సంబంధాలుఆర్ట్ యొక్క నిబంధన 6 ప్రకారం ఉద్యోగితో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, మూసివేయబడింది మరియు విస్తృతమైన అర్థంలో వివరించబడదు (మార్చి 17, 2004 నం. 2 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల ప్లీనం యొక్క తీర్మానంలోని క్లాజు 38, ఇకపై ఇలా సూచించబడుతుంది. PPVS నం. 2).

ముఖ్యమైనది! కళ యొక్క నిబంధన 6 ప్రకారం తొలగింపు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81 కార్మిక విధులను స్థూలంగా ఉల్లంఘించినందుకు సంబంధించి ఉద్యోగిని తొలగించడానికి స్వతంత్ర ప్రాతిపదికగా పనిచేస్తుంది.

ఈ కారణంగా, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి అత్యుత్తమ క్రమశిక్షణా అనుమతిని కలిగి ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ఈ ఆర్టికల్ యొక్క పేరా 5 (కేసు నెం. 33-6347లో జూలై 23, 2014 నాటి పెర్మ్ ప్రాంతీయ కోర్టు యొక్క అప్పీల్ తీర్పు) కింద ఉద్యోగి బాధ్యతకు లోబడి ఉంటే ఈ అవసరాన్ని తప్పక తీర్చాలి.

క్రమశిక్షణా నేరానికి నిర్వాహకుల తొలగింపు

మేము పైన చర్చించిన కారణాలతో పాటు, క్రమశిక్షణా నేరాలకు పాల్పడినందుకు తొలగింపుకు అదనపు కారణాలు కూడా సంస్థ యొక్క ముఖ్యులకు అందించబడ్డాయి, వీటిలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క నిబంధనలు 9-10):

• కంపెనీ నిర్వహణ వ్యక్తి (దాని ప్రత్యేక విభాగం), అతని సహాయకులు మరియు అంగీకరించేటప్పుడు లోపం యొక్క చీఫ్ అకౌంటెంట్ ద్వారా నిబద్ధత నిర్వహణ నిర్ణయంసంస్థకు ఆస్తి నష్టం ఫలితంగా. నిర్ణయం యొక్క ప్రామాణికతను నిర్ణయించేటప్పుడు, యజమాని సంస్థ కోసం అటువంటి నిర్ణయం యొక్క పరిణామాలను అంచనా వేయాలి. సంస్థకు ప్రతికూల ఆర్థిక పరిణామాలు తలెత్తాయా లేదా వేరే నిర్ణయం తీసుకున్నట్లయితే వాటిని నివారించవచ్చా అనేది నిర్ణయాత్మక ప్రాముఖ్యత. ప్రతికూల పరిణామాలుతప్పనిసరిగా యజమాని ద్వారా కూడా నిరూపించబడాలి, PPVS నం. 2లోని నిబంధన 48).
• కంపెనీ లేదా దాని మేనేజర్ ద్వారా ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన ప్రత్యేక విభాగాలు, వారి పని విధుల కోసం అతని సహాయకులు. స్థూల ఉల్లంఘనగా పేరున్న వ్యక్తుల చర్యల అర్హత యజమాని యొక్క సామర్థ్యానికి బదిలీ చేయబడుతుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరి పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. నిర్దిష్ట సందర్భంలో(PPVS నం. 2 యొక్క నిబంధన 49). పేరున్న వ్యక్తుల చర్యలు అటువంటి ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడాలి, ఉదాహరణకు, అటువంటి చర్యలు కార్మికుల ఆరోగ్యానికి లేదా సంస్థకు ఆర్థిక నష్టానికి కారణమైనప్పుడు లేదా హాని కలిగించవచ్చు. ఈ ఆధారంనిర్వాహకులకు వర్తించదు నిర్మాణ విభాగాలుమరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్.

క్రమశిక్షణా నేరం కోసం తొలగింపు నమోదు

క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడినందుకు ఉద్యోగిని తొలగించే పథకం ఇతర క్రమశిక్షణా చర్యలను ఆకర్షించే విధానాన్ని పోలి ఉంటుంది మరియు ఈ క్రింది దశలను కలిగి ఉంటుంది:

• నేరం చేయడం మరియు దానిని రికార్డ్ చేయడం (ఉదాహరణకు, ఒక చట్టం, ప్రోటోకాల్ మొదలైనవి) యొక్క వాస్తవాన్ని స్థాపించడం. వివరాలు ఒక ఉద్యోగి ద్వారా క్రమశిక్షణా నేరానికి సంబంధించిన ఆర్టికల్ చట్టంలో ఉన్నాయి - నమూనా.
• ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణలు అవసరం.
• ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వక వివరణలను అందించడంలో సమర్పణ / వైఫల్యం (రెండవ సందర్భంలో, వివరణాత్మక ప్రకటనను సమర్పించడానికి నిరాకరించే చర్య రూపొందించబడింది, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193 యొక్క పేరా 1).
• ఒక ఉద్యోగి చేసిన క్రమశిక్షణా నేరాన్ని పరిశోధించడానికి ఒక కమిషన్ యొక్క ఆర్డర్ ఆధారంగా సృష్టి. అంతర్గత దర్యాప్తు మరియు నమూనా పత్రాలను నిర్వహించడం యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను కథనాలలో అధ్యయనం చేయవచ్చు అంతర్గత విచారణను నిర్వహించడానికి కాలం ఏమిటి? మరియు ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అంతర్గత విచారణ యొక్క నమూనా చట్టం.
• ఉద్యోగిని తొలగించాలని (లేదా) యజమాని యొక్క నిర్ణయం. ఉద్యోగి తన నేరానికి పాల్పడటానికి మంచి కారణాల ఉనికి మరియు అది కట్టుబడి ఉన్న పరిస్థితుల అంచనా గురించి కమిషన్ యొక్క తీర్మానాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని అలాంటి నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది.
• యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించాలని నిర్ణయం తీసుకుంటే తగిన కారణాలపై తొలగింపు ఉత్తర్వు జారీ చేయడం. ఉద్యోగి సంతకం ద్వారా ఈ ఆర్డర్‌తో పరిచయం కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగి తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరిస్తే, దీనికి సంబంధించి ఒక నివేదికను రూపొందించాలి.
• పని పుస్తకంలో నమోదు చేయడం, ఉద్యోగితో తుది సెటిల్మెంట్ చేయడం మరియు ఇతర చెల్లింపులు (ఉదాహరణకు, ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం). లేబర్ రికార్డ్‌లో నమూనా నమోదు - హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు అనే పదార్థం నుండి ఈ చర్యను ఎలా సరిగ్గా నిర్వహించాలో మీరు తెలుసుకోవచ్చు.

ముఖ్యమైనది! క్రమశిక్షణా నేరానికి తొలగింపు ఉత్తర్వులో ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు లేకుంటే, ఉద్యోగికి దాని గురించి తెలియకపోతే, కోర్టు తొలగింపును చట్టవిరుద్ధంగా అర్హత చేస్తుంది (సెప్టెంబర్ 8, 2016 నాటి మాస్కో సిటీ కోర్టు యొక్క అప్పీల్ తీర్పు నం. 33-30633/2016).

***

కాబట్టి, ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడితే వర్తించే క్రమశిక్షణా చర్యలలో తొలగింపు ఒకటి. అదే సమయంలో, ఈ కేసులో ఉద్యోగిని తొలగించగల కారణాల జాబితా మూసివేయబడింది మరియు విస్తృత అర్థంలో అర్థం చేసుకోలేము. నాయకత్వ స్థానాల్లో ఉన్న వ్యక్తులకు, అలాగే నిమగ్నమై ఉన్నవారికి కొన్ని రకాలుకార్యకలాపాలు (ఉదాహరణకు, విద్య, క్రీడలు మొదలైన రంగంలో కార్మికులు), తొలగింపుకు ప్రత్యేక మైదానాలు కూడా అందించబడతాయి.