వికలాంగులకు ఉద్యోగాల కల్పన. కోటా ఉద్యోగాలు

ప్రాక్టీస్ అకౌంటెంట్

తప్పనిసరి ఎంపిక
వికలాంగులకు ఉద్యోగాలు

ప్రస్తుతం, అన్ని కంపెనీలు వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి ఆతురుతలో లేవు. దీనికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి: అదనపు ప్రయోజనాలను అందించాల్సిన అవసరం మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఖాళీలు లేకపోవడం. కోటాలు మరియు ప్రాసిక్యూటోరియల్ తనిఖీలు ఎల్లప్పుడూ సమస్యను పరిష్కరించడంలో సహాయపడవు.

కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకారం మరియు సామాజిక రక్షణ, ప్రస్తుతం రష్యన్ ఫెడరేషన్ 12.8 మిలియన్ల మంది వికలాంగులు ఉన్నారు. పని చేసే వయస్సులో పనిచేసే వికలాంగుల వాటా మొత్తం పని వయస్సులో ఉన్న వికలాంగుల సంఖ్యలో 31.9%. పోలిక కోసం: రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో ఉపాధి రేటు పని వయస్సు గల పౌరుల సంఖ్యలో 75%.

ఉపాధి సమస్య చాలా ఎక్కువ సంక్లిష్ట సమస్యలు, నిరుద్యోగ వికలాంగుల సంఖ్య నిరంతరం పెరుగుతోంది కాబట్టి.

కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ఈ క్రింది తీర్మానాలను తీసుకుంటుంది:

• పని చేసే వయస్సులో ఉన్న నిరుద్యోగ వికలాంగులకు ఉపాధి అవసరం చాలా ఎక్కువగా ఉంది - సర్వే చేయబడిన వికలాంగుల సంఖ్యలో 77% మందికి ఉపాధి లేదా ఉద్యోగ మార్పు అవసరం, సర్వే చేయబడిన వికలాంగుల సంఖ్యలో 5% మంది తమ స్వంత వ్యాపారాన్ని తెరవాలనుకుంటున్నారు;
• వికలాంగుల వృత్తిపరమైన విద్య స్థాయి చాలా ఎక్కువగా ఉంది - సర్వే చేయబడిన వికలాంగుల సంఖ్యలో 61.6% కంటే ఎక్కువ మంది వృత్తి విద్యను కలిగి ఉన్నారు, వీరిలో 14.7% ఉన్నత వృత్తి విద్యను కలిగి ఉన్నారు, 46.9% మంది సెకండరీ వృత్తి విద్యను కలిగి ఉన్నారు;
• వృత్తిపరమైన శిక్షణ కోసం వికలాంగుల అవసరం కూడా చాలా ఎక్కువగా ఉంది - సుమారు 20% మంది వికలాంగులు చేయించుకోవాలనే కోరికను వ్యక్తం చేశారు. వృత్తి విద్య;
• వికలాంగులు ఇతర వర్గాల పౌరులతో పోలిస్తే పనిని కనుగొనడంలో చాలా ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటారు, ఎందుకంటే 1 సంవత్సరానికి పైగా పని కోసం వెతుకుతున్న వికలాంగుల వాటా 56% కంటే ఎక్కువ, 3 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ పని కోసం చూస్తున్న వారిలో 26% మంది ఉన్నారు.

తెలుసుకోవడం మంచిది

వికలాంగుల ఉపాధి కోసం ఉద్యోగాలను సృష్టించడం లేదా కేటాయించడం మరియు ఈ ఉద్యోగాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న స్థానిక నిబంధనలను అనుసరించడం, అలాగే వికలాంగుల ఉపాధిని నిర్వహించడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని అందించడం వంటి బాధ్యత చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన కోటాలో నిర్వహించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ.

ప్రభుత్వ స్థాయిలో వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించి పరిస్థితిని మెరుగుపరిచేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నారు.

వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యను పరిష్కరించడానికి యంత్రాంగాలలో ఒకటి ఉద్యోగ కోటాలు. నవంబర్ 24, 1995 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 181-FZ (డిసెంబర్ 29, 2015 న సవరించబడింది) ప్రకారం "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై", 100 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న యజమానులకు, రాజ్యాంగం యొక్క చట్టం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఎంటిటీ సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 2 నుండి 4% మొత్తంలో వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఉద్యోగుల సంఖ్య 35 కంటే తక్కువ మరియు 100 మందికి మించని యజమానుల కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క చట్టం సగటు సంఖ్యలో 3% కంటే ఎక్కువ మొత్తంలో వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేయవచ్చు. ఉద్యోగుల. వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను లెక్కించేటప్పుడు సగటు సంఖ్యఉద్యోగులు, పని పరిస్థితులు హానికరమైన మరియు/లేదా అని వర్గీకరించబడిన ఉద్యోగులు ప్రమాదకర పరిస్థితులుపని పరిస్థితులు లేదా ఫలితాల ప్రకారం కార్యాలయాల ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా శ్రమ ప్రత్యేక అంచనాపని పరిస్థితులు.

న్యాయస్థానం యొక్క స్థానం

వికలాంగుల కోటాలో భాగంగా కేటాయించిన ఉద్యోగాలు చాలా కాలం వరకుఖాళీగా ఉండవచ్చు. మరియు యజమాని నుండి ఎటువంటి ఉల్లంఘన లేదు, ఎందుకంటే అతను తగిన స్థానాల కోసం వికలాంగులను వెతకడానికి మరియు ఎంపిక చేయడానికి బాధ్యత వహించడు.

మే 22, 2013 నం. 50-APG13-5 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క రూలింగ్.

కోటా ఉద్యోగాలలో పౌరులకు ఉపాధి
(ప్రకారం ఫెడరల్ సర్వీస్కార్మిక మరియు ఉపాధిపై)

కానీ ఆచరణలో కోటాలు సరిపోవు సమర్థవంతమైన కొలత- కోటా స్థలాలను సృష్టించినప్పటికీ, వికలాంగులను నియమించుకోవడం యజమానికి చాలా లాభదాయకం కాదు. వాస్తవం ఏమిటంటే వికలాంగులు చాలా తీవ్రమైన ప్రయోజనాలకు అర్హులు. కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 92, గ్రూప్ I లేదా II యొక్క వికలాంగ కార్మికులకు తగ్గిన పని సమయం అందించబడుతుంది మరియు ఇది వారానికి 35 గంటలు మించకూడదు. వికలాంగులు గ్రూప్ IIIఈ కథనంలో పేర్కొనబడలేదు, కాబట్టి వారి పని గంటలు వారానికి 40 గంటలు. తగ్గించబడిన పని గంటలు వేతనాలను ప్రభావితం చేయవు, అనగా చెల్లింపు తప్పనిసరిగా చేయాలి పూర్తిగా 40 గంటలు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రాంతాలు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధి కోసం సూచికలను ఏర్పాటు చేస్తాయి

వికలాంగులకు ఉపాధి పరిస్థితిని మెరుగుపరచడానికి, రష్యన్ కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రాంతాలలో ఉపాధి సూచికలను ఏర్పాటు చేయాలని ప్రతిపాదిస్తుంది. పెన్షన్ ఫండ్‌లోని సమాచారం ఆధారంగా వాటా స్థాపించబడుతుంది; పని చేసే వయస్సులో ఉన్న వికలాంగుల సంఖ్యపై ఫండ్ సూచికలను కలిగి ఉంటుంది. వికలాంగుల సంఖ్యపై సూచికల ఆధారంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క వాటా లెక్కించబడుతుంది. గతంలో, ఉపాధి సేవకు దరఖాస్తు చేసుకున్న పౌరులకు సంబంధించి వాటా నిర్ణయించబడింది. కానీ, మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకారం, ఉపాధి సేవకు దరఖాస్తు చేసుకున్న వికలాంగులకు సంబంధించి మాత్రమే పనిని నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. అన్నింటికంటే, కొంతమంది వికలాంగులు మొదటి సారి పని కోసం చూస్తున్నారు, వికలాంగుల యొక్క కొన్ని వర్గాలు ఇంటర్నెట్ ద్వారా పని కోసం చూస్తున్నాయి.

మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకారం, వికలాంగుల ఉపాధికి సంబంధించిన మొత్తం సమాచారం ఉపాధి సేవలో ఉండాలి మరియు మొదటి సారి పని కోసం వెతుకుతున్న వికలాంగుల ఉపాధికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి.

మీ బేరింగ్లు పొందండి ప్రాంతీయ అధికారులుసూచికలపై ఉండాలి రాష్ట్ర కార్యక్రమం « యాక్సెస్ చేయగల పర్యావరణం“, దీని ప్రకారం 2020 నాటికి పని చేసే వయస్సు గల ఉద్యోగ వికలాంగుల వాటా ఈ వర్గంలోని వ్యక్తుల మొత్తం సంఖ్యలో 40% ఉండాలి. 2015 చివరిలో, రోస్స్టాట్ డేటా ప్రకారం, ఈ సంఖ్య 19.8%.

అదే సమయంలో, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం కోటాలు ఇప్పటికే ప్రాంతాలలో స్థాపించబడ్డాయి మరియు అవి ప్రాంతాన్ని బట్టి విభిన్నంగా ఉన్నాయని గమనించాలి.

ఉదాహరణకు, చట్టం కమ్చట్కా ప్రాంతంజూన్ 11, 2009 నం. 284 మరియు ప్రభుత్వ డిక్రీ నోవోసిబిర్స్క్ ప్రాంతంఅక్టోబరు 21, 2013 నాటి నం. 456-p ప్రకారం, ఒక యజమాని 35 నుండి 100 మంది వ్యక్తులను నియమించినట్లయితే, కోటా సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 3% మించదు. స్టావ్రోపోల్ భూభాగంలో, 100 మంది కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న కంపెనీకి, కోటా కనీసం 2% ఉంటుంది, అయితే సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 4% కంటే ఎక్కువ కాదు. ఈ గరిష్ట కోటా పరిమాణం ప్రత్యేకించి, చట్టాల ద్వారా అందించబడింది స్టావ్రోపోల్ భూభాగంమార్చి 11, 2004 నం. 14-kz మరియు ఉల్యనోవ్స్క్ ప్రాంతం ఏప్రిల్ 27, 2009 నాటి నం. 41-ZO.

అంటే, వాస్తవానికి, కోటాలను స్థాపించే విధానం మాత్రమే మారుతుంది. కానీ ఫెడరల్ స్టేట్ ప్రోగ్రామ్ "యాక్సెస్బుల్ ఎన్విరాన్మెంట్" కు సంబంధించి, ప్రాంతాలు కోటాలను పెంచుతాయి.

తెలుసుకోవడం మంచిది

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అనేక రాజ్యాంగ సంస్థల చట్టం, స్థాపించబడిన కోటాకు వ్యతిరేకంగా వికలాంగుల శ్రమను ఉపయోగించడం కోసం యజమాని దాని ఉత్పత్తిలో ఉద్యోగాలను కేటాయించడం లేదా సృష్టించడం అసాధ్యం అయితే, వారు అటువంటి ఉద్యోగాలను అద్దెకు తీసుకుంటారు లేదా సృష్టించారు. ఇతర యజమానులు (ఉదాహరణకు, నవంబర్ 28, 2013 నాటి లా రిపబ్లిక్ ఆఫ్ కోమి యొక్క ఆర్టికల్ 5లోని 2వ భాగం చూడండి. No. 111-RZ “కోమి రిపబ్లిక్‌లో వికలాంగులకు ఉద్యోగాల కోసం కోటాలో”, పార్ట్ 4 ఆర్టికల్ 9 డిసెంబర్ 29, 2004 నం. 573-01-ZMO “చర్యలపై మర్మాన్స్క్ ప్రాంతం యొక్క చట్టం సామాజిక మద్దతువికలాంగులు”, కళ యొక్క పార్ట్ 3. డిసెంబరు 6, 2007 నంబర్ 726-OZ నాటి ఓరియోల్ రీజియన్ చట్టం యొక్క 3 "ఓరియోల్ ప్రాంతంలో వికలాంగుల ఉపాధి కోసం ఉద్యోగాల కోసం కోటాలపై", ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 1. జూలై 1, 2011 నాటి ఖాకాసియా రిపబ్లిక్ యొక్క చట్టం యొక్క 3 నం. 61-ЗРХ "రిపబ్లిక్ ఆఫ్ ఖాకాసియాలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఉద్యోగాల కోటాలపై", మొదలైనవి).

వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి ఈరోజు యజమానులు ఏమి చేయాలి?

వికలాంగులను నియమించడానికి ఏర్పాటు చేసిన కోటాలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క ప్రతి సంస్థ, సంస్థ మరియు సంస్థ కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల కార్యనిర్వాహక అధికారులచే అటువంటి ఉద్యోగాల కనీస సంఖ్య నిర్ణయించబడుతుంది. వికలాంగుల కోసం కోటాను ఏర్పాటు చేయడానికి, ప్రయోజనాలను నియంత్రించే ప్రాంతం యొక్క చట్టాన్ని చూడటం అవసరం. అందువలన, మాస్కోలో (డిసెంబర్ 22, 2004 నాటి చట్టం సంఖ్య 90) 100 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో యజమానులకు 2% కోటా ఏర్పాటు చేయబడింది.

పనిలో ముఖ్యమైనది

భూభాగంలో జూలై 2016 నుండి వోల్గోగ్రాడ్ ప్రాంతం 35 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న యజమానులకు వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటా సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో రెండు శాతంగా సెట్ చేయబడింది. శాతం ఆధారంగా కోటాను నిర్ణయించేటప్పుడు దశాంశ 0.5 నుండి మరియు అంతకంటే ఎక్కువ మొత్తం సంఖ్య వరకు గుండ్రంగా ఉంటుంది.

రెండవ దశ వికలాంగుల సంఖ్యను నిర్ణయించడం, వీరికి కోటా ఏర్పాటు చేయాలి. ఉదాహరణకు, ఒక కంపెనీ 150 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది, కాబట్టి కోటా 3 మంది ఉంటుంది. దీని ప్రకారం, 3 సారూప్య ఉద్యోగాలను సృష్టించడం అవసరం.

మూడవ దశ వికలాంగులకు తగిన పని ఎంపిక. అలాంటి పని పనితో సహా తగినదిగా పరిగణించబడుతుంది తాత్కాలికమైన, ఇది ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన అనుకూలతకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, అతని వృత్తిపరమైన శిక్షణ స్థాయి, చివరి పని ప్రదేశం యొక్క పరిస్థితులు (చెల్లింపు మినహాయించి) ప్రజా పనులు), ఆరోగ్య స్థితి, కార్యాలయంలో రవాణా సౌలభ్యం.

ఉదాహరణకు, వికలాంగుడు కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌ను పూరించడానికి మార్కెటింగ్ సేవలను అందించవచ్చు. అలాగే, వికలాంగుడు ప్రోగ్రామర్, మానవ వనరుల నిపుణుడు, న్యాయవాది లేదా అకౌంటెంట్‌గా పని చేయవచ్చు. ఆచరణలో ఇది సరిపోతుంది పెద్ద సంఖ్యలోవికలాంగులు వారి ప్రత్యేకతలో ఉద్యోగం పొందలేరు. వికలాంగుడికి కొన్ని లేకపోతే నిర్దిష్ట ప్రత్యేకత, అప్పుడు అతనికి తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగం ఇవ్వబడవచ్చు, ఉదాహరణకు, అతను కాల్ సెంటర్ ఉద్యోగిగా పని చేయవచ్చు.

అటువంటి ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగాలు సృష్టించబడతాయి:

• సంస్థ కోసం ఆర్డర్ ద్వారా;
• సిబ్బంది షెడ్యూల్;
• స్థానిక చర్యలు (ఉదాహరణకు, ఒక సమిష్టి ఒప్పందం).

యజమాని యొక్క బాధ్యతలు అటువంటి కార్యాలయాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న స్థానిక చర్యలను స్వీకరించడం (క్లాజ్ 1, పార్ట్ 2, లా నంబర్ 181-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 24).

అదనంగా, సృష్టించిన ఉద్యోగాలలో వికలాంగులను నియమించడం అవసరం. దీనిని సాధించడానికి, ఉపాధి సేవ ద్వారా మరియు స్వతంత్రంగా వికలాంగులను నియమించడం సాధ్యమవుతుంది.

మేము ఉపాధి సేవ ద్వారా ఉపాధి ఎంపిక గురించి మాట్లాడినట్లయితే, అప్పుడు సేవ దాని స్వంత ఖాళీల కోసం వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం వెతకాలి.

ఈ ప్రయోజనం కోసం, యజమాని, కళ యొక్క నిబంధన 3 ఆధారంగా. 04/19/1991 నం. 1032-1 తేదీ (03/09/2016న సవరించబడింది) రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం యొక్క 25 "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో ఉపాధిపై" అందిస్తుంది:

• ఈ యజమానికి సంబంధించి దివాలా (దివాలా) విధానాల దరఖాస్తు గురించి సమాచారం, అలాగే వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం మరియు ఉపాధిని ప్రోత్సహించడం కోసం కార్యకలాపాలను అమలు చేయడానికి అవసరమైన సమాచారం;
• అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాలు మరియు ఖాళీ స్థానాల లభ్యతపై సమాచారం, స్థానిక సమాచారంతో సహా వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి ఏర్పాటు చేసిన కోటాకు అనుగుణంగా వికలాంగుల ఉపాధి కోసం సృష్టించబడిన లేదా కేటాయించిన ఉద్యోగాలు నిబంధనలు, ఈ ఉద్యోగాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది, వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటా పూర్తి.

మరియు ఉపాధి సేవ, వికలాంగులకు ఖాళీల గురించి సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.

తెలుసుకోవడం మంచిది

వికలాంగ ఉద్యోగి కలిగి ఉన్న స్థానాన్ని తగ్గించే హక్కు యజమానికి ఉంది. అదే సమయంలో, అతను ఆఫర్ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు ఈ ఉద్యోగికితక్కువ-ర్యాంకింగ్ మరియు తక్కువ-చెల్లింపుతో సహా అతని అర్హతలు మరియు ఆరోగ్య స్థితికి అనుగుణంగా ఉన్న అన్ని ఖాళీలు.

వికలాంగ అభ్యర్థుల కోసం స్వతంత్రంగా శోధించడం రెండవ ఉపాధి ఎంపిక. దీన్ని చేయడానికి, ఉద్యోగ శోధన సైట్‌లలో సంబంధిత ఖాళీలను పోస్ట్ చేయడం సాధ్యపడుతుంది. సృష్టించబడిన ఖాళీకి సంబంధించిన అర్హత స్థాయిని కలిగి ఉన్న వికలాంగ వ్యక్తిని వర్తింపజేసినప్పుడు, యజమాని అతనిని నియమించుకుని, ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశిస్తాడు.

నిర్ధారించారు ఉద్యోగ ఒప్పందంపత్రాల యొక్క ప్రామాణిక జాబితా అవసరం.

ప్రధాన ఉద్యోగం కోసం కొత్త ఉద్యోగిని నమోదు చేయడానికి, కింది పత్రాల కోసం అతనిని అడగండి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 65):

• పాస్పోర్ట్ లేదా దానిని భర్తీ చేసే పత్రం (ఉదాహరణకు, తాత్కాలిక గుర్తింపు కార్డు (ఫారమ్ నం. 2P)). ఉద్యోగి అటువంటి పత్రాన్ని అందించకపోతే, మీరు అతనిని నియమించలేరు;
• పని పుస్తకం;
• పెన్షన్ భీమా సర్టిఫికేట్.

వికలాంగుడిని నియమిస్తున్నందున, కోటా స్థలంలో ఉద్యోగం చేస్తున్న వికలాంగుడు అని నిర్ధారించడం అవసరం.

అటువంటి పత్రాలు ఉన్నాయి:

• వైకల్యం యొక్క వాస్తవాన్ని నిర్ధారించే ధృవీకరణ పత్రం, లేదా ధృవీకరణ పత్రానికి నష్టం లేదా నష్టం జరిగితే, దాని నకిలీ, సూచించిన రూపంలో జారీ చేయబడింది (నకిలీ కోసం - పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అదనపు అవసరాలు, para.paraలో పేర్కొనబడింది. సర్టిఫికేట్ ఫారమ్‌ను రూపొందించే విధానం యొక్క 7-9 నిబంధన 9);
• వికలాంగులకు వ్యక్తిగత పునరావాసం లేదా నివాస కార్యక్రమం, వికలాంగ పిల్లల కోసం వ్యక్తిగత పునరావాసం లేదా నివాస కార్యక్రమం.

వికలాంగులు తరచుగా రిమోట్‌గా పని చేయడానికి నియమించబడతారు. ఈ సందర్భంలో, పత్రాల మార్పిడి రిమోట్‌గా కూడా నిర్వహించబడుతుంది. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు రిమోట్ పనిమార్పిడి ద్వారా ఎలక్ట్రానిక్ పత్రాలుకళలో అందించిన పత్రాలు. ఎలక్ట్రానిక్ పత్రం రూపంలో రిమోట్ పని కోసం దరఖాస్తు చేసే వ్యక్తి ద్వారా ఈ కోడ్ యొక్క 65 యజమానికి సమర్పించబడవచ్చు. యజమాని అభ్యర్థన మేరకు ఈ వ్యక్తిఅతనికి మెయిల్ ద్వారా పంపాలి నమోదిత మెయిల్ ద్వారానోటిఫికేషన్‌తో పాటు, పేర్కొన్న పత్రాల నోటరీ చేయబడిన కాపీలు కాగితంపై. రిమోట్ పని కోసం ఉపాధి ఒప్పందం మొదటిసారిగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించే వ్యక్తి ఎలక్ట్రానిక్ పత్రాలను మార్పిడి చేయడం ద్వారా ముగించబడితే, ఈ వ్యక్తి స్వతంత్రంగా నిర్బంధ పెన్షన్ భీమా యొక్క భీమా ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందుకుంటాడు.

వికలాంగుల ఉపాధికి సంబంధించిన సంబంధిత సమాచారం తప్పనిసరిగా ఉపాధి కేంద్రానికి సమర్పించాలి.

సమర్పించడంలో వైఫల్యం లేదా అకాల (అసంపూర్ణ, వక్రీకరించిన) సమర్పణ అవసరమైన సమాచారంఉపాధి సేవా అధికారులు జరిమానా రూపంలో బాధ్యతకు లోబడి ఉంటారు. ఒక అధికారికి జరిమానా 300 నుండి 500 రూబిళ్లు వరకు ఉంటుంది. చట్టపరమైన సంస్థ 3,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో జరిమానా విధించబడుతుంది.

ముగింపులో, దురదృష్టవశాత్తు, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రాంతీయ కోటాల ఏర్పాటు ఉండదని గమనించాలి. నిజమైన చర్య, ఎందుకంటే కోటా స్థలాలుసంవత్సరాల తరబడి పూరించకుండా ఉండవచ్చు మరియు యజమానులు తరచుగా దీనిని చాలా అధికారికంగా సంప్రదిస్తారు. మరియు దీనికి కారణం చాలా సులభం - ఆర్థిక ప్రయోజనాలు లేకపోవడం. మరింత సమర్థవంతమైన యంత్రాంగంవ్యక్తుల ఉపాధిని ప్రేరేపించడం వైకల్యాలు, మా అభిప్రాయం ప్రకారం, వికలాంగుల ఉపాధి కోసం సంస్థలకు పన్ను ప్రయోజనాలను మరియు వికలాంగుల స్వయం ఉపాధి అభివృద్ధికి ప్రయోజనాలను అందించడం.

చట్టం
మాస్కో నగరాలు

జాబ్ కొటేషన్ల గురించి

(ఏప్రిల్ 8, 2009 నం. 4 నాటి మాస్కో చట్టాల ద్వారా సవరించబడింది
తేదీ ఏప్రిల్ 30, 2014 నం. 20)

ఈ చట్టం మాస్కో నగరంలో వికలాంగులు మరియు యువతను నియమించుకోవడం, వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక ఉద్యోగాలను సృష్టించడం మరియు నిర్వహించడం (ఆధునీకరించడం), యువతకు ఉద్యోగాలను సృష్టించడం, అలాగే అడ్డంకులు లేకుండా చూసుకోవడం కోసం మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోటాలకు చట్టపరమైన, ఆర్థిక మరియు సంస్థాగత ప్రాతిపదికను ఏర్పాటు చేస్తుంది. వికలాంగులకు ఉద్యోగాలు మరియు సంస్థల మౌలిక సదుపాయాలకు ప్రాప్యత.
(04/08/2009 N 4 నాటి మాస్కో చట్టం ద్వారా సవరించబడిన ప్రవేశిక)

ఆర్టికల్ 1. చట్టపరమైన ఆధారంమాస్కోలో ఉద్యోగాల కోసం కోటాలు

మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోసం కోటాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం, ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, మాస్కో నగరం యొక్క చార్టర్, ఈ చట్టం మరియు ఇతర చట్టపరమైన చర్యల ఆధారంగా నిర్వహించబడతాయి. మాస్కో నగరం.

ఆర్టికల్ 2. ఉద్యోగాల కోసం కోటాల కోసం షరతులు

1. ఉద్యోగాల కోసం కోటాలు వికలాంగుల కోసం గుర్తించబడతాయి సమాఖ్య సంస్థలు వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో మరియు పరిస్థితులలో, మరియు క్రింది వర్గాల యువత: 14 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సు గల మైనర్లు; 23 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న అనాథలు మరియు తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ లేకుండా వదిలివేయబడిన పిల్లల నుండి వ్యక్తులు; 18 నుండి 24 సంవత్సరాల వయస్సు గల ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక వృత్తి విద్యా సంస్థల గ్రాడ్యుయేట్లు, 21 నుండి 26 సంవత్సరాల వయస్సు గల ఉన్నత వృత్తి విద్య, ఉద్యోగార్ధులుప్రధమ.
(04/08/2009 N 4 నాటి మాస్కో చట్టం ద్వారా సవరించబడిన భాగం ఒకటి)
2. యజమానులు, సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు మరియు సంస్థల యాజమాన్యం యొక్క రూపాలతో సంబంధం లేకుండా, వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్లు మరియు వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు మరియు కంపెనీలతో సహా వారిచే ఏర్పాటు చేయబడిన సంస్థలు మినహా, అధీకృత (వాటా) మూలధనం సహకారంతో ఉంటుంది. ప్రజా సంఘంవికలాంగులు తమ సొంత ఖర్చులతో మాస్కోలో కోటా ఆధారిత ఉద్యోగాలను నిర్వహిస్తారు.
3. నియామక కోటా యొక్క నెరవేర్పు (ఇకపై కోటాగా సూచించబడుతుంది) ఇలా పరిగణించబడుతుంది:
1) వికలాంగులకు సంబంధించి - పని కోసం సిఫారసులను కలిగి ఉన్న వికలాంగుల యజమాని ద్వారా ఉపాధి, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు ద్వారా ధృవీకరించబడింది, ప్రస్తుత నెలలో దీని చెల్లుబాటు కనీసం 15 రోజులు;
2) ఈ ఆర్టికల్‌లోని పార్ట్ 1లో పేర్కొన్న యువత వర్గాలకు సంబంధించి - యువకుల యజమాని ద్వారా ఉపాధి, ఉపాధి ఒప్పందం ముగింపు ద్వారా ధృవీకరించబడింది, ప్రస్తుత నెలలో దీని చెల్లుబాటు కనీసం 15 రోజులు లేదా నెలవారీ చెల్లింపు రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో దాని చెల్లింపు రోజున మాస్కో నగరంలో నిర్ణయించబడిన శ్రామిక జనాభాకు కనీస జీవనాధారం మొత్తంలో కోటా-ఆధారిత కార్యాలయంలోని పరిహార ఖర్చు యొక్క మాస్కో నగరం యొక్క బడ్జెట్‌కు మాస్కో నగరం యొక్క చర్యలు.

ఆర్టికల్ 3. కోటాను స్థాపించే విధానం

1. మాస్కో నగరంలో పనిచేసే యజమానులు, వారి సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య 100 కంటే ఎక్కువ, సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 4 శాతం కోటా సెట్ చేయబడింది: 2 శాతం - వికలాంగుల ఉపాధి కోసం మరియు 2 శాతం - కోసం ఈ చట్టంలోని పార్ట్ 1 ఆర్టికల్ 2లో పేర్కొన్న యువత వర్గాల ఉపాధి.
(04/08/2009 N 4 నాటి మాస్కో చట్టం ద్వారా సవరించబడింది)
2. యజమాని స్వతంత్రంగా మాస్కో నగరంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ఆధారంగా కోటా పరిమాణాన్ని లెక్కిస్తాడు. ప్రస్తుత నెలలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య గణాంకాల రంగంలో అధికారం కలిగిన ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీచే నిర్ణయించబడిన పద్ధతిలో లెక్కించబడుతుంది. కోటా కింద పనిచేసిన కార్మికుల సంఖ్యను లెక్కించేటప్పుడు, వారి సంఖ్య మొత్తం సంఖ్యకు గుండ్రంగా ఉంటుంది.
3. కోటా ఉద్యోగాల కోసం నియమించబడిన వికలాంగుల సంఖ్య సగటు కార్మికుల సంఖ్యలో 2 శాతం కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 2లోని పార్ట్ 1లో పేర్కొన్న యువత కేటగిరీల కోటా ఉద్యోగాల సంఖ్య సంబంధిత మొత్తంతో తగ్గించబడుతుంది. .
(04/08/2009 N 4 నాటి మాస్కో చట్టం ద్వారా సవరించబడిన మూడవ భాగం)

ఆర్టికల్ 4. యజమానుల హక్కులు మరియు బాధ్యతల అమలు

1. కోటా ఉద్యోగాలను సృష్టించేటప్పుడు అవసరమైన సమాచారాన్ని మాస్కో ప్రభుత్వం ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో అభ్యర్థించడానికి మరియు స్వీకరించడానికి యజమానులకు హక్కు ఉంది.
(04/08/2009 నం. 4, 04/30/2014 నం. 20 నాటి మాస్కో చట్టాల ద్వారా సవరించబడింది)
2. యజమానులు, స్థాపించబడిన కోటాకు అనుగుణంగా, ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 2లోని పార్ట్ 1లో పేర్కొన్న వికలాంగులు మరియు యువత వర్గాల ఉపాధి కోసం ఉద్యోగాలను సృష్టించడానికి లేదా కేటాయించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. పేర్కొన్న కేటగిరీల పౌరులు ఉద్యోగాల్లో ఉంటే ఉద్యోగాలు సృష్టించబడినవి (కేటాయింపబడినవి) పరిగణించబడతాయి.

3. స్థాపించబడిన కోటాకు వ్యతిరేకంగా పౌరుల ఉపాధిని యజమానులు స్వతంత్రంగా నిర్వహిస్తారు, మాస్కో ప్రభుత్వంచే అధికారం పొందిన మాస్కో నగరం యొక్క కార్యనిర్వాహక అధికారుల నుండి ప్రతిపాదనలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు, అలాగే ప్రజా సంస్థలువికలాంగులు.
(04/08/2009 నం. 4, 04/30/2014 నం. 20 నాటి మాస్కో చట్టాల ద్వారా సవరించబడింది)
4. ఈ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 3 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క అవసరాలను తీర్చగల యజమానులు మాస్కో ప్రభుత్వం ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో కోటా యొక్క నెరవేర్పుపై త్రైమాసిక సమాచారాన్ని సమర్పించాలి.

ఆర్టికల్ 5. ఈ చట్టాన్ని పాటించడంలో వైఫల్యానికి అడ్మినిస్ట్రేటివ్ బాధ్యత

(04/08/2009 N 4 నాటి మాస్కో చట్టం ద్వారా సవరించబడింది)

కోటా ఉద్యోగాలను సృష్టించడానికి లేదా కేటాయించడానికి ఈ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన బాధ్యతను నెరవేర్చడంలో యజమాని వైఫల్యం మాస్కో సిటీ కోడ్‌కు అనుగుణంగా పరిపాలనా బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది. పరిపాలనా నేరాలు.

ఆర్టికల్ 6. యజమానులకు ఆర్థిక మద్దతు

(04/08/2009 N 4 నాటి మాస్కో చట్టం ద్వారా సవరించబడింది)

కోటా ఉద్యోగాలను సృష్టించడం మరియు నిర్వహించడం (ఆధునీకరించడం) కోసం యజమానులు చర్యలు తీసుకుంటున్నారు, అలాగే వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు కార్యాలయాలకు మరియు సంస్థల మౌలిక సదుపాయాలకు ఎటువంటి అవరోధం లేకుండా ఉండేలా చర్యలు తీసుకుంటారు. క్రింది చర్యలుఆర్థిక మద్దతు:
1) వికలాంగులకు ఉద్యోగాలను సృష్టించడం, సంరక్షించడం (ఆధునీకరించడం), యువతకు ఉద్యోగాలను సృష్టించడం, వికలాంగులకు ఉద్యోగాలు మరియు సంస్థల అవస్థాపనకు అవరోధం లేకుండా ఉండేలా చర్యలు అమలు చేయడానికి మాస్కో నగరం యొక్క బడ్జెట్ నుండి నిధుల కేటాయింపు మాస్కో ప్రభుత్వం ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో;
2) వసతి ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులుఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, చట్టాలు మరియు మాస్కో నగరం యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో;
3) మాస్కో నగరం యొక్క ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు చట్టాలకు అనుగుణంగా పన్ను ప్రయోజనాలను అందించడం.
(ఏప్రిల్ 30, 2014 N 20 నాటి మాస్కో చట్టం ద్వారా సవరించబడింది)

ఆర్టికల్ 7. చివరి నిబంధనలు

1. ఈ చట్టం అధికారిక ప్రచురణ తర్వాత 10 రోజుల తర్వాత అమలులోకి వస్తుంది.
2. ఈ చట్టం జనవరి 1, 2005 నుండి ఉద్భవించిన చట్టపరమైన సంబంధాలకు వర్తిస్తుంది.
3. మాస్కో మేయర్ మరియు మాస్కో ప్రభుత్వం ఈ చట్టం అమలులోకి వచ్చిన తేదీ నుండి రెండు నెలలలోపు వారి నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలను తీసుకురావాలి.
4. చెల్లదని ప్రకటించండి. నవంబర్ 12, 1997 N 47 యొక్క మాస్కో నగరం యొక్క చట్టం "మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోసం కోటాలపై", . మాస్కో సిటీ లా నెం. 5 జనవరి 30, 2002 “నవంబర్ 12, 1997 నాటి మాస్కో సిటీ లా నంబర్ 47 యొక్క ఆర్టికల్ 9కి సవరణలపై “మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగ కోటాలపై”, జూన్ 26 నాటి మాస్కో సిటీ లా నంబర్ 32, 2002 “నవంబర్ 12, 1997 N 47 నాటి మాస్కో సిటీ చట్టానికి సవరణలు మరియు చేర్పులను పరిచయం చేయడంపై “మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోటాలపై”.

వికలాంగులు అంటే వారి సామర్థ్యాలు ఒక డిగ్రీ లేదా మరొక స్థాయికి పరిమితం. సాధారణ రోజువారీ చర్యలు వారికి చాలా కష్టంగా ఉంటాయి. చాలు తీవ్రమైన సమస్యఉద్యోగ శోధనను కూడా సూచిస్తుంది. శాసనసభ్యుడు, జనాభాలోని ఈ సమూహాన్ని రక్షించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు, ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో వికలాంగులకు సహాయం చేయడానికి రూపొందించిన అనేక నిబంధనలను చట్టాలలో పొందుపరిచాడు. కాబట్టి, అనుగుణంగా ప్రస్తుత చట్టంయజమానులు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం రిజర్వ్ (కోటా) స్థలాలను మాత్రమే కాకుండా, కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదించిన అవసరాలకు అనుగుణంగా వాటిని సన్నద్ధం చేయాలి. వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాన్ని సరిగ్గా ఎలా నిర్వహించాలి? సమాధానం మా దశల వారీ సూచనలలో ఉంది.

దశ 1

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఉద్యోగాల సంఖ్య మరియు ప్రత్యేకతలను నిర్ణయించడం

ముందుగా, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు కోటాలతో ఉన్నవారి నుండి ఎలా విభిన్నంగా ఉన్నాయో గుర్తుంచుకోండి. కళకు అనుగుణంగా. నవంబర్ 24, 1995 నాటి ఫెడరల్ చట్టంలోని 21 నెం. 181-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" (ఇకపై చట్టం నం. 181గా సూచిస్తారు) 100 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న యజమానులు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 2 నుండి 4% మొత్తంలో వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేయాలి. మరియు 35 నుండి 100 మంది ఉద్యోగులు ఉంటే, అప్పుడు కోటా 3% కంటే ఎక్కువ కాదు - ఖచ్చితమైన మొత్తం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విషయం యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది. అదే సమయంలో, పని పరిస్థితులు హానికరమైనవి మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైనవిగా వర్గీకరించబడిన కార్యాలయాలు సగటు పేరోల్‌ను లెక్కించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు.

మా సహాయం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అత్యున్నత న్యాయస్థానం కోటాకు ఈ క్రింది నిర్వచనాన్ని ఇచ్చింది: ప్రత్యేకించి సామాజిక రక్షణ అవసరం మరియు పనిని కనుగొనడంలో ఇబ్బంది ఉన్న పౌరులకు ఇది కనీస ఉద్యోగాల సంఖ్య, వీరిలో యజమాని నియమించాల్సిన బాధ్యత ఉంది. ఈ సంస్థ, ఒక సంస్థ, సంస్థలో. అంతేకాకుండా, కోటాలో ఇప్పటికే పేర్కొన్న వర్గంలోని పౌరులను నియమించే ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి (నిర్వచనం అత్యున్నత న్యాయస్తానం RF తేదీ మే 11, 2011 నం. 92-G11-1)

ఆ విధంగా, వికలాంగులను అంగీకరించడానికి యజమాని తన ప్రస్తుత ఉద్యోగాలలో కొన్నింటిని రిజర్వ్ చేసి ఉంటాడని కోటా సూచిస్తుంది. అదే సమయంలో, ఏ నిర్దిష్ట పరిమితులు ఉన్న వికలాంగులు తనకు పని చేస్తారో అతనికి తెలియదు. మరియు ఈ స్థలాలు సాధారణ వాటికి భిన్నంగా లేవు; తదనుగుణంగా, మొదటి స్థాయి వైకల్యం ఉన్న మూడవ సమూహంలోని వికలాంగులను మాత్రమే నియమించుకోవచ్చు. కార్మిక కార్యకలాపాలు, ఇది అవసరం లేదు ప్రత్యేక పరిస్థితులుశ్రమ.

రెండవ స్థాయి పని సామర్థ్యం ఉన్న వికలాంగులకు ఉద్యోగాలు అందించడానికి, ఇది సహాయక ఉపయోగంతో ప్రత్యేకంగా సృష్టించబడిన పరిస్థితుల ఉనికిని అందిస్తుంది. సాంకేతిక అర్థం, కళలో. చట్టం సంఖ్య 181 యొక్క 22, వికలాంగుల ఉపాధి కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాలను నిర్వహించడానికి శాసనసభ్యుడు యజమానులను నిర్బంధించాడు. వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల యొక్క బలహీనమైన విధులు మరియు వారి జీవిత పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకొని ఇటువంటి స్థలాలు అమర్చబడి ఉంటాయి. ఈ ఉద్యోగాలను సృష్టించే ప్రధాన లక్ష్యం వికలాంగులకు పూర్తి పనితీరు కోసం అన్ని షరతులను అందించడం కార్మిక బాధ్యతలు.

యజమాని తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండవలసిన ప్రత్యేకంగా అమర్చబడిన కార్యాలయాల సంఖ్య సమాఖ్య చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడదు. వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి ఏర్పాటు చేసిన కోటాలో ప్రతి సంస్థ, సంస్థ, సంస్థ కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల కార్యనిర్వాహక అధికారులచే ఇది స్థాపించబడిందని ఒక సూచన మాత్రమే ఉంది.

ఇది తెలుసుకోవటానికి ఉపయోగపడుతుంది

పని చేసే సామర్థ్యం అంటే కంటెంట్, వాల్యూమ్, నాణ్యత మరియు పని పరిస్థితుల అవసరాలకు అనుగుణంగా దానిని నిర్వహించగల సామర్థ్యం. (సమాఖ్య ద్వారా పౌరుల వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్షల అమలులో ఉపయోగించే వర్గీకరణలు మరియు ప్రమాణాల యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "g", పేరా 6 ప్రభుత్వ సంస్థలువైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష, ఆమోదించబడింది. డిసెంబర్ 23, 2009 నం. 1013n నాటి రష్యా యొక్క ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా)

ఉదాహరణ

అందువలన, Mosobltrud క్రమంలో డిసెంబర్ 28, 2012 No. 70-r “స్థాపనపై కనీస పరిమాణంవికలాంగులను నియమించుకోవడానికి ప్రత్యేక కార్యాలయాలు" మాస్కో ప్రాంతంలో 101 నుండి 500 మంది ఉద్యోగులతో పనిచేసే సంస్థలలో, వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక స్థలాల సంఖ్య కనీసం ఒకటి ఉండాలి. ఉద్యోగుల సంఖ్య 501 నుండి 1000 వరకు ఉన్నప్పుడు, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం కనీసం రెండు కార్యాలయాలను నిర్వహించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు మరియు 1000 కంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులతో - కనీసం మూడు.

అందువల్ల, వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక ఉద్యోగాల కనీస సంఖ్యను యజమాని నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క చట్టంలో పేర్కొనబడింది. కానీ గరిష్టంగా యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం ఉంటుంది. పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగాలు కల్పించడం సాధ్యమైతే పెద్ద సంఖ్యవికలాంగులు, అతను చేయగలడు.

యజమాని ప్రత్యేక ఉద్యోగాల సంఖ్యను నిర్ణయించినప్పుడు, అటువంటి స్థలాలను మరియు దీనికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తులను సృష్టించడం కోసం ఆర్డర్ జారీ చేయడం అవసరం. (ఉదాహరణ).

మా సహాయం

వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించేందుకు ప్రత్యేక కార్యాలయాలు అవసరమయ్యే స్థలాలు అదనపు చర్యలువికలాంగుల వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని ప్రధాన మరియు సహాయక పరికరాలు, సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత పరికరాలు, అదనపు పరికరాలు మరియు సాంకేతిక పరికరాల సదుపాయంతో సహా కార్మిక సంస్థపై (చట్టం నం. 181లోని ఆర్టికల్ 22)

వికలాంగుల ఉపాధి కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాలను సన్నద్ధం చేయడానికి (పరికరాలు) అవసరాల యొక్క నిబంధన 2 ప్రకారం, బలహీనమైన విధులు మరియు వారి జీవిత కార్యకలాపాల పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకుని, ఆమోదించబడిందని దయచేసి గమనించండి. నవంబర్ 19, 2013 నం. 685n నాటి రష్యా యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా (ఇకపై అవసరాలుగా సూచిస్తారు), వికలాంగుల ఉపాధి కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాలను సన్నద్ధం చేయడం యజమాని వ్యక్తిగతంగా ఒక నిర్దిష్ట వికలాంగ వ్యక్తి కోసం లేదా ఒకే రకమైన శరీర విధుల బలహీనత మరియు జీవిత కార్యకలాపాలలో పరిమితులను కలిగి ఉన్న వికలాంగుల సమూహం కోసం నిర్వహిస్తారు. అందువల్ల, కోటాను సెట్ చేసేటప్పుడు, వికలాంగులకు ఇచ్చిన కార్యాలయం ఎంత అనుకూలంగా ఉంటుందనే ప్రశ్న పరిగణించబడితే, ప్రత్యేక స్థలాన్ని నిర్వహించేటప్పుడు అది అవసరాలను తీర్చడానికి సన్నద్ధమవుతుంది. నిర్దిష్ట వ్యక్తి.

కాబట్టి, వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాన్ని ఏర్పాటు చేయడం అనేది నిర్దిష్ట వ్యక్తికి ఉన్న ఆరోగ్య పరిమితుల విశ్లేషణతో ప్రారంభం కావాలి. అప్పుడు వారు ప్రతిపాదిత పని యొక్క స్వభావం, కార్మిక విధులు మరియు వాటి అమలు యొక్క లక్షణాలతో పోల్చాలి. వికలాంగుడి వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం నుండి ప్రత్యేక కార్యాలయాన్ని సన్నద్ధం చేసేటప్పుడు మీరు అతని అవసరాలను తెలుసుకోవచ్చు. (ఇకపై IPR గా సూచిస్తారు)లేదా పారిశ్రామిక ప్రమాదంలో బాధితులకు పునరావాస కార్యక్రమాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధి, ఇది ఉపాధి సేవ నుండి పొందవచ్చు.

అందువలన, యజమాని ఒక వికలాంగ వ్యక్తి కోసం ఒక ప్రత్యేక కార్యాలయాన్ని రూపొందించాలని ప్లాన్ చేస్తే, అతనికి నిర్దిష్ట అభ్యర్థుల గురించి ఉపాధి సేవ నుండి సమాచారం అవసరం. మీరు వారి IPRని పొందాలి మరియు ఈ సమాచారం ఆధారంగా, ఏ రకమైన పరికరాలు అవసరమో నిర్ణయించండి.

దశ 2

కార్యకలాపాలు మరియు పనుల జాబితాను గీయడం

వైకల్యం యొక్క జీవిత పరిమితులు, అలాగే ముందుకు సాగే పని యొక్క లక్షణాల ఆధారంగా నిర్దిష్ట కార్యాలయ అవసరాలు నిర్ణయించబడిన తర్వాత, కార్యకలాపాల జాబితాను రూపొందించడం మరియు దానిని సన్నద్ధం చేయడానికి పని చేయడం అవసరం.

నిర్దిష్ట వైకల్యాలు లేదా వ్యాధులతో ఉన్న వికలాంగులకు స్థలాన్ని సన్నద్ధం చేసేటప్పుడు ఖచ్చితంగా ఏ షరతులు పాటించాలి అనేది అవసరాలలో, అలాగే వికలాంగుల కోసం పని పరిస్థితుల కోసం పరిశుభ్రమైన అవసరాలలో సూచించబడుతుంది. శానిటరీ నియమాలు, ఆమోదించబడ్డాయి. ప్రధాన రాష్ట్ర తీర్మానం ద్వారా శానిటరీ వైద్యుడు RF తేదీ మే 18, 2009 నం. 30 “SP 2.2.9.2510–09 ఆమోదంపై” (ఇకపై పరిశుభ్రమైన అవసరాలుగా సూచిస్తారు).

ఇది తెలుసుకోవటానికి ఉపయోగపడుతుంది

వికలాంగుల కోసం వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం సరైన సంక్లిష్టమైనది పునరావాస కార్యకలాపాలు, వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి కోసం అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు బలహీనమైన లేదా కోల్పోయిన శరీర విధులను పునరుద్ధరించడం లేదా భర్తీ చేయడం, అలాగే వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాలను పునరుద్ధరించడం మరియు భర్తీ చేయడం వంటి వైద్య మరియు ఇతర చర్యలతో సహా కొన్ని రకాలుకార్యకలాపాలు (చట్టం నం. 181లోని ఆర్టికల్ 11)

కాబట్టి, సంభావ్య ఉద్యోగి దృష్టిలోపం ఉన్నట్లయితే, పాక్షికంగా దృష్టిలేని, కానీ పూర్తిగా అంధుడు కానట్లయితే, అతని కార్యాలయంలో తగినంత కాంతి ఉండాలి, తద్వారా వికలాంగుడు పూర్తిగా పని విధులను నిర్వర్తించడమే కాకుండా, ఆటంకం లేకుండా తన స్థలాన్ని కనుగొనగలడు. పనిలో కంప్యూటర్ వినియోగాన్ని కలిగి ఉంటే, అది తప్పనిసరిగా ప్రత్యేక మానిటర్‌తో పాటు, వెబ్ కంటెంట్ మరియు వెబ్ సేవల ప్రాప్యత కోసం అంతర్జాతీయ ప్రమాణాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని, ఫాంట్‌లను విరుద్ధంగా మరియు విస్తరించడానికి సాఫ్ట్‌వేర్‌ను కలిగి ఉండాలి; పెద్ద ప్రింట్ ప్రింటర్లు.

పూర్తిగా అంధులైన కార్మికుల కోసం, పెద్ద రిలీఫ్-కాంట్రాస్ట్ ఫాంట్ మరియు బ్రెయిలీ, ఎకౌస్టిక్ నావిగేషన్ ఎయిడ్స్ మరియు ఇతర సౌండ్ ఎక్విప్‌మెంట్‌లను ఉపయోగించే అవకాశం ఉన్న సాంకేతిక ల్యాండ్‌మార్క్‌లు మరియు పరికరాలను అందించడం అవసరం. సాఫ్ట్వేర్కంప్యూటర్ కోసం.

ఉదాహరణ

పరిశుభ్రత అవసరాలు దృష్టి లోపం ఉన్న వ్యక్తి యొక్క కార్యాలయంలో తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన సాంకేతిక పారామితులను పేర్కొంటాయి:

• ఇది తప్పనిసరిగా టైఫ్లోటెక్నికల్ రిఫరెన్స్ పాయింట్ల వ్యవస్థతో అమర్చబడి ఉండాలి;
• మిశ్రమ లైటింగ్‌ను వ్యవస్థాపించడం ద్వారా వ్యాధి యొక్క నోసోలాజికల్ రూపాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని ప్రకాశం వ్యక్తిగతంగా సెట్ చేయబడుతుంది;
• ప్రత్యక్ష హిట్లు సూర్య కిరణాలుకర్టెన్లు లేదా బ్లైండ్లతో నిరోధించబడాలి;
• కిటికీల విన్యాసాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని గదులు మరియు ఉపరితలాల రంగు ప్రకాశవంతంగా ఉండాలి మరియు గరిష్ట ప్రతిబింబాన్ని కలిగి ఉండాలి;
• అటువంటి ఉద్యోగాలు తప్పనిసరిరేడియోలో ప్రసారం చేయబడ్డాయి.

వినికిడి లోపం ఉన్న వ్యక్తి కోసం పనిచేసే ప్రదేశంలో తప్పనిసరిగా సౌండ్ యాంప్లిఫికేషన్ పరికరాలు, లౌడ్‌స్పీకింగ్ టెలిఫోన్‌లు మరియు ఉద్యోగి పూర్తిగా చెవుడు ఉంటే, సౌండ్ సిగ్నల్‌లను లైట్ సిగ్నల్‌లుగా మరియు స్పీచ్ సిగ్నల్‌లను టెక్స్ట్ టిక్కర్‌గా మార్చే దృశ్య సూచికలు ఉండాలి.

దృష్టి మరియు వినికిడి (చెవిటి బ్లైండ్) యొక్క ఏకకాల బలహీనత కలిగిన వికలాంగ వ్యక్తి కోసం ఒక స్థలాన్ని సిద్ధం చేసే సందర్భంలో, అవసరాలు ఆడియోవిజువల్ పరికరాల లభ్యత కోసం మాత్రమే కాకుండా, ఉద్యోగితో ఒప్పందం ద్వారా యజమాని అందించే సదుపాయాన్ని కూడా అందిస్తాయి. కార్యాలయంలో నేరుగా ఆడియాలజిస్ట్ ఇంటర్‌ప్రెటర్ సేవలు.

ముఖ్యమైనది!

వికలాంగులను నియమించేటప్పుడు, స్వభావం మరియు పని పరిస్థితుల అవసరాలకు అనుగుణంగా హామీ ఇవ్వబడుతుంది కార్యాచరణశరీరం, అర్హతలు, వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాల సంరక్షణ డిగ్రీ. తేలికపాటి పని షెడ్యూల్‌తో వృత్తిని నిర్వహించడం మంచిది (నిబంధన 3.6 పరిశుభ్రత అవసరాలు)

బలహీనమైన మస్క్యులోస్కెలెటల్ సిస్టమ్ ఫంక్షన్లతో వికలాంగ వ్యక్తి కోసం కార్యాలయాన్ని సృష్టించేటప్పుడు, ఎర్గోనామిక్ పరికరాలను అందించడం అవసరం, అనగా, కార్యాలయంలోని అంశాల యొక్క అత్యంత అనుకూలమైన అమరిక. టేబుల్ యొక్క ఎత్తు మరియు వంపు, కుర్చీ యొక్క సీటు మరియు బ్యాక్‌రెస్ట్ యొక్క కోణాన్ని మార్చడానికి ఉద్యోగికి అవకాశం ఉండాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో, కుర్చీలో నిలబడి ఉన్నప్పుడు ప్రయత్నానికి పరిహారం అందించే పరికరం, ఆపరేటింగ్ మరియు సర్వీసింగ్ పరికరాల కోసం ప్రత్యేక పరికరాలు, అలాగే వస్తువులు మరియు భాగాలను పట్టుకోవడం మరియు పట్టుకోవడం కోసం పరికరాలు అమర్చబడి ఉంటాయి. వికలాంగులు. వీల్ చైర్ వినియోగదారుల కోసం, కార్యాలయానికి ప్రయాణించే సామర్థ్యాన్ని అందించడం, చుట్టూ తిరగడం మరియు పని విధులను నిర్వహించడం అవసరం.

అదనంగా, ఉద్యోగి ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి అవసరమైన మరుగుదొడ్లు, తినే ప్రదేశాలు మరియు ఇతరులను (తక్షణ కార్యాలయానికి అదనంగా) ఉపయోగించుకునే అవకాశాన్ని వికలాంగ ఉద్యోగుల ఏ వర్గానికి అందించాలని మేము మర్చిపోకూడదు. అలాగే, అగ్నిప్రమాదం లేదా ఇతర ప్రమాదం సంభవించినప్పుడు ఉద్యోగి స్వేచ్ఛగా కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టే అవకాశాన్ని కలిగి ఉండాలి.

మీరు ఇది తెలుసుకోవాలి

ఆన్‌లో ఉంటే ప్రాంతీయ స్థాయివైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం కనీస సంఖ్యలో ప్రత్యేక ఉద్యోగాల కోసం కోటాలపై ఒక సూత్రప్రాయ చట్టం ఆమోదించబడింది; ఇది తప్పనిసరి అమలుకు లోబడి ఉంటుంది. ఏర్పాటు చేసిన కోటా ప్రకారం వికలాంగులకు ఉద్యోగాలను సృష్టించి, కేటాయించే బాధ్యతను నెరవేర్చడంలో యజమాని విఫలమైతే, పరిపాలనా బాధ్యత. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.42 ఈ ఉల్లంఘనకు జరిమానా కోసం అందిస్తుంది. అధికారులు 5,000 నుండి 10,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో.

అందువల్ల, పైన పేర్కొన్న వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, వికలాంగుల కార్యాలయాన్ని సన్నద్ధం చేయడానికి బాధ్యత వహించే ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఈ స్థలాన్ని సన్నద్ధం చేయడానికి నిర్వహించాల్సిన కార్యకలాపాలు మరియు పని జాబితాను రూపొందించాలి. (ఇకపై జాబితాగా సూచిస్తారు). ఇది అవసరమైన ప్రాథమిక సాంకేతిక పరికరాలు, సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత పరికరాలు, సాధనాలు, సహాయక పరికరాలు జాబితాను కంపైల్ చేయడాన్ని కలిగి ఉండాలి, వీటి ఉపయోగం వికలాంగుల కార్మిక విధుల అమలును నిర్ధారిస్తుంది. (ఉపపారాగ్రాఫ్ “బి”, అవసరాలలో పేరా 2).

ముఖ్యమైనది!

వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాల పరికరాలు (పరికరాలు) ఇతర ఉద్యోగుల కార్మిక విధుల పనితీరులో జోక్యం చేసుకోకూడదు. (అవసరాలలో క్లాజ్ 2)

బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా వికలాంగ ఉద్యోగి యొక్క దృక్కోణం నుండి ఇప్పటికే ఉన్న కార్యాలయాన్ని, అక్కడ ఉన్న పరికరాలు, లైటింగ్, ప్రాప్యత మరియు ఇతర లక్షణాలను అంచనా వేయాలి. మరియు కొనుగోలు మరియు ఇన్స్టాల్ చేయవలసిన పరికరాలను జాబితాకు జోడించండి; చేయవలసిన పని. ప్రతిపాదిత పని కంప్యూటర్‌కు సంబంధించినది అయితే, కంప్యూటర్‌కు ప్రత్యేక సాఫ్ట్‌వేర్ మరియు ప్రత్యేక సాంకేతిక జోడింపులు రెండూ జాబితాలో చేర్చబడతాయి.

దశ 3

కార్యకలాపాలు మరియు పనుల జాబితాను అమలు చేయడం

జాబితాను సంకలనం చేసిన తర్వాత, ప్రణాళికను అమలు చేయడానికి ఇది సమయం. దీన్ని చేయడానికి, చాలా మటుకు, మూడవ పక్ష సంస్థలను కలిగి ఉండటం అవసరం, ఎందుకంటే వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాలను సన్నద్ధం చేయడానికి నిర్దిష్ట, అత్యంత ప్రత్యేకమైన పరికరాలు అవసరం. మరియు యజమాని దాని కొనుగోలు మరియు సంస్థాపన యొక్క ఖర్చులను మాత్రమే కాకుండా, తదుపరి నిర్వహణను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ఒక ప్రత్యేక కార్యస్థలాన్ని సన్నద్ధం చేయడానికి పనిని అంగీకరించినప్పుడు, అది అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి మరియు పరిశుభ్రమైన అవసరాలు. అదనంగా, వికలాంగుల కోసం అమర్చిన స్థలం ఇతర ఉద్యోగుల పనిలో జోక్యం చేసుకోకూడదు.

వాస్తవానికి, వికలాంగ ఉద్యోగి కోసం ప్రత్యేక స్థలాన్ని ఏర్పాటు చేయడం అనేది సమస్యాత్మకమైన మరియు ఖరీదైన పని. కానీ ఇది యజమాని యొక్క బాధ్యత, ఇది చట్టంలో పొందుపరచబడింది మరియు తప్పనిసరిగా నెరవేర్చబడాలి.

వికలాంగుల కోసం ఒక ప్రత్యేక స్థలం యొక్క సృష్టికి సంబంధించిన పనిని పూర్తి చేసి, అంగీకరించిన తర్వాత, ఉపాధి సేవ ద్వారా పంపిన అభ్యర్థిని నియమించుకోవచ్చు. అభ్యర్థులు ఇప్పటికే తెలిసినందున ఇది సాధారణంగా చాలా త్వరగా జరుగుతుంది.

ప్రత్యేక కార్యాలయాన్ని సృష్టించడానికి 5 దశలు
వికలాంగుల కోసం

1. మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య మరియు ప్రాంతీయ చట్టాల నిబంధనల ఆధారంగా వికలాంగుల కోసం ఎన్ని స్థలాలను నిర్వహించాలో నిర్ణయించండి.
2. ప్రత్యేక కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయండి.
3. ఉపాధి సేవ నుండి వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాన్ని స్వీకరించండి.
4. కార్యకలాపాల జాబితాను అభివృద్ధి చేయండి మరియు సైట్‌ను సన్నద్ధం చేయడానికి మరియు దానిని ఆమోదించడానికి పని చేయండి.
5. పేర్కొన్న కార్యకలాపాలను అమలు చేయండి.

ఉదాహరణ

వికలాంగుల కోసం ఒక ప్రత్యేక కార్యాలయాన్ని సన్నద్ధం చేయడం (పరికరాలు) పై ఆర్డర్

35 నుండి 100 మంది ఉద్యోగులతో కూడిన కంపెనీలు వికలాంగ ఉద్యోగులకు వసతి కల్పించడంలో పాల్గొంటాయి. వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడం అంత తేలికైన పని కాదు. వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం కార్యాలయాలను సిద్ధం చేయడంలో యజమానులకు సహాయపడే అనేక నిబంధనలు ఉన్నాయి. ఒక సంస్థ వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాన్ని ఎలా నిర్వహించగలదు? ఉద్యోగి ఏ పత్రాలను సమర్పించాలి? వికలాంగుల కోసం వర్క్‌స్పేస్ కోసం అవసరాలు ఏమిటి?

వికలాంగులకు కార్యాలయాన్ని ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఉద్యోగాలు సృష్టించడానికి, యజమాని ముందుగా నిర్వహించాలి సమగ్ర అంచనావృత్తిపరమైన నష్టాలు మరియు కార్యాలయ ధృవీకరణ. వికలాంగుడు పని చేసే ప్రాంగణం హానికరమైనది కాదా లేదా అని అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది అవసరం ప్రమాదకర కారకాలు, మరియు గరిష్టంగా అనుమతించదగిన సాంద్రతలు మరియు వాటి ఎక్స్పోజర్ స్థాయిలు మించిపోయాయా (క్రింద ఉన్న రేఖాచిత్రం).

సలహా:వైకల్యానికి కారణాలను పేర్కొనండి ( సాధారణ వ్యాధి, బాల్యం నుండి వికలాంగులు, యుద్ధ గాయాలు మొదలైనవి), ఎందుకంటే వికలాంగ ఉద్యోగికి యజమాని అందించాల్సిన సామాజిక రక్షణ చర్యల పరిధి వారిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాన్ని నిర్వహించేటప్పుడు, యజమాని వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం (ఇకపై IRP గా సూచిస్తారు) ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడాలి, ఇది బ్యూరో ఆఫ్ మెడికల్ అండ్ సోషల్ ఎక్స్‌పర్టైజ్ (ఆర్డర్ నం. 379n) ద్వారా జారీ చేయబడుతుంది. ఉద్యోగి తన వైకల్యాన్ని నిర్ధారించే ధృవీకరణ పత్రాన్ని కూడా కలిగి ఉండాలి. ప్రోగ్రామ్ నుండి మీరు వ్యాధి యొక్క కారణాలు మరియు స్వభావం, అలాగే బ్యూరో ఏర్పాటు చేసిన సిఫార్సులు మరియు పరిమితుల గురించి తెలుసుకోవచ్చు. వికలాంగుల కార్యస్థలాన్ని నిర్వహించడానికి IPR సమాచారం సరిపోకపోతే, మీరు శానిటరీ నియమాలను తనిఖీ చేయాలి.

ఒక ఉద్యోగి పునరావాస కార్యక్రమాన్ని సమర్పించినట్లయితే, యజమాని, దాని సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపంతో సంబంధం లేకుండా, దాని అవసరాలన్నింటినీ నెరవేర్చడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అయితే, ఒక ఉద్యోగికి, IPR ప్రకృతిలో సలహాదారుగా ఉంటుంది. అతను దానిని పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా తిరస్కరించవచ్చు. మీరు దీని గురించి సాధారణ వ్రాత రూపంలో మీ యజమానికి తెలియజేయవచ్చు. పునరావాస కార్యక్రమాన్ని అంగీకరించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం వలన దాని నుండి యజమానిని కూడా విడుదల చేస్తారు. అభ్యర్థి లేదా ఉద్యోగి తన వైకల్యం గురించి యజమానికి తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహించలేదని మరియు దీనిని డిమాండ్ చేసే హక్కు సంస్థకు లేదని గమనించాలి.

వికలాంగ ఉద్యోగి యొక్క పని స్వభావం

వైద్య సంస్థ మరియు Rospotrebnadzor యొక్క ప్రాదేశిక సంస్థల (ఉదాహరణకు, వెబ్‌సైట్ rospotrebnadzor.ru) యొక్క సిఫార్సుల ఆధారంగా వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క పనిని సులభతరం చేయడానికి యజమాని నిర్దిష్ట చర్యలను అమలు చేస్తాడు.

వికలాంగులకు కేటాయించిన పనిలో మైనర్ లేదా ఉండవచ్చు మితమైన లోడ్లు: భౌతిక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్, మేధో, ఇంద్రియ మరియు భావోద్వేగ, కానీ అనేక వ్యతిరేకతలు ఉన్నాయి (క్రింద పట్టిక).

వికలాంగుల కార్యాలయంలో సాధారణ అవసరాలు

మీరు నిర్వహించడం ప్రారంభించడానికి ముందు ప్రత్యేక స్థలంవికలాంగుల పని, అటువంటి అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం:

- వికలాంగుల వృత్తి;

- ప్రదర్శించిన పని యొక్క స్వభావం;

- వైకల్యం యొక్క డిగ్రీ;

- పాత్ర క్రియాత్మక రుగ్మతలుమరియు పని సామర్థ్యంపై పరిమితులు;

- వికలాంగులకు అప్పగించిన పని స్థలం, యాంత్రీకరణ మరియు ఆటోమేషన్ యొక్క స్పెషలైజేషన్ స్థాయి.

ముఖ్యమైనది!బేస్మెంట్లలో, గ్రౌండ్ ఫ్లోర్లలో లేదా సహజ కాంతి మరియు వాయు మార్పిడి లేని భవనాలలో వికలాంగుల కోసం శాశ్వత కార్యాలయాలను ఉంచడానికి ఇది అనుమతించబడదు (శానిటరీ నిబంధనలలోని నిబంధన 4.15)

మరియు వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క క్రియాత్మక బలహీనతలతో సంబంధం లేకుండా కార్యాలయంలో ఉంచడం మరియు సన్నద్ధం చేసేటప్పుడు, మీరు భవనం యొక్క అంతస్తుల సంఖ్య, గది లైటింగ్, విశ్రాంతి ప్రాంతాల లభ్యత మొదలైన పారామితులపై శ్రద్ధ వహించాలి.

కట్టడం.వికలాంగుల కార్యాలయం తప్పనిసరిగా ఒక అంతస్థు లేదా రెండు అంతస్తుల భవనంలో ఉండాలి. ఇది, అలాగే ఇతర సహాయక ప్రాంగణాలు, రెండవ అంతస్తు పైన ఉన్నట్లయితే, తక్కువ వేగంతో ప్రయాణీకుల ఎలివేటర్లు అందించబడతాయి.

గది.వికలాంగుడి కార్యాలయంలో అతని శరీరానికి విరుద్ధంగా ఉండే ప్రక్రియలు కొన్ని ప్రాంతాలలో జరిగే గదిలో ఉంచినప్పుడు, పారామితులను నియంత్రించడం అవసరం. ఉత్పత్తి పర్యావరణంవికలాంగ వ్యక్తి యొక్క పని ప్రదేశంలో (క్రింద ఉన్న రేఖాచిత్రం).

వికలాంగుల పని పరిస్థితుల కోసం సానిటరీ అవసరాలు

- గాలి ఉష్ణోగ్రత చల్లని కాలంసంవత్సరాలలో సులభమైన పని: 21–24 ˚С; మితమైన పని కోసం: 17-20 ˚С; తేలికపాటి పనితో వెచ్చని సీజన్లో: 22-25, 20 ˚С; మితమైన పని కోసం: 21–23 ˚С.

– సంవత్సరంలో చల్లని మరియు వెచ్చని కాలాల్లో గాలి తేమ: 40-60 శాతం.

- గాలి వేగం: కాంతి పని సమయంలో - 0.1-0.2 m / s; ఆధునిక పని కోసం - 0.1-0.2 m / s; సంవత్సరం చల్లని కాలంలో మరియు సంవత్సరం వెచ్చని కాలంలో - 0.3 m / s కంటే ఎక్కువ కాదు.

- లేకపోవడం హానికరమైన పదార్థాలు: అలెర్జీ కారకాలు, క్యాన్సర్ కారకాలు, ఏరోసోల్లు, లోహాలు, మెటల్ ఆక్సైడ్లు.

– విద్యుదయస్కాంత వికిరణం: గరిష్టం కంటే ఎక్కువ కాదు అనుమతించదగిన స్థాయి(PDU).

– శబ్దం: MPL కంటే ఎక్కువ కాదు (81 dBA వరకు).

- స్థానిక మరియు సాధారణ కంపనం లేకపోవడం.

- సూక్ష్మజీవుల లేకపోవడం, ఉత్పత్తులు మరియు సజీవ కణాలు మరియు సూక్ష్మజీవుల బీజాంశాలు, ప్రోటీన్ సన్నాహాలు కలిగి ఉన్న సన్నాహాలు.

కార్యస్థలం.పని చేసే వికలాంగ వ్యక్తికి కార్యాలయ ప్రాంతం కనీసం 4.5 చదరపు మీటర్లు ఉండాలి. మీ, ఎత్తు - కనీసం 3.2 చ.మీ. m, మరియు వాల్యూమ్ కనీసం 15 క్యూబిక్ మీటర్లు. m (శానిటరీ రూల్స్ యొక్క నిబంధన 4.16). అదే సమయంలో, సాంకేతిక పరికరాలు, మార్గాల ప్రాంతం, డ్రైవ్‌వేలు, పదార్థాల ఇంటర్మీడియట్ నిల్వ మరియు పూర్తి ఉత్పత్తులుకార్యాలయంలోని పేర్కొన్న ప్రాంతంలో చేర్చబడలేదు.

విశ్రాంతి స్థలం.సౌకర్యవంతమైన ఫర్నిచర్‌తో కూడిన విశ్రాంతి గదిని అందించాలని నిర్ధారించుకోండి, ఇక్కడ మీరు పని నుండి విరామం తీసుకోవచ్చు, కూర్చోవచ్చు లేదా పడుకోవచ్చు. అటువంటి గది యొక్క వైశాల్యాన్ని 0.3 చదరపు మీటర్ల చొప్పున నిర్ణయించాలి. ఒక ఉద్యోగికి m, కానీ 12 sq కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. m. ఉత్పత్తి ప్రాంగణాల నుండి వినోద ప్రాంగణానికి దూరం 75 మీటర్ల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు (శానిటరీ నియమాల 5.1 మరియు 5.2 నిబంధనలు).

వైద్య సహాయం.సంస్థకు వైద్యుని కార్యాలయంతో సహా ఆరోగ్య కేంద్రాన్ని కలిగి ఉండటం కూడా అవసరం, చికిత్స గదిమరియు వికలాంగ కార్మికులు ఆరోగ్యం క్షీణించినప్పుడు లేదా అత్యవసర వైద్య సంరక్షణ కోసం వేచి ఉన్నప్పుడు ఉండగలిగే గది.

ఇప్పుడు, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం కార్యాలయాలను నిర్వహించడానికి ప్రాథమిక విధానం మరియు అవసరాలను తెలుసుకోవడం, మీరు వారిని పని చేయడానికి ఆకర్షించవచ్చు, కోటాలను పూరించవచ్చు, తద్వారా వారి ఉపాధిని ప్రోత్సహించడానికి రాష్ట్ర కార్యక్రమం సహాయపడుతుంది. అయితే, ప్రతిదీ సరిగ్గా చేయడానికి, ప్రత్యేకంగా పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం వైద్య అవసరాలువైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కార్యస్థలానికి. ఇటువంటి అవసరాలు వికలాంగుల ప్రతి వర్గానికి విడిగా అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి.

వికలాంగులకు పని చేయడంతో సహా వారితో సమాన హక్కులు ఉన్నాయని మరియు గౌరవం మరియు అవగాహనతో వ్యవహరించడానికి అర్హులని యజమాని ఇతర ఉద్యోగులతో వివరణాత్మక పనిని నిర్వహించడం కూడా మంచిది.

మాస్కో ప్రాంతం యొక్క ప్రభుత్వం

స్పష్టత

మాస్కో ప్రాంతంలోని కార్మిక మార్కెట్లో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పోటీతత్వాన్ని పెంచడంలో సహాయపడే ప్రత్యేక కార్యక్రమాలను నిర్వహించడానికి విధానానికి ఆమోదం మీద

చేసిన మార్పులతో కూడిన పత్రం:
(మాస్కో రీజియన్ ప్రభుత్వం యొక్క అధికారిక వెబ్‌సైట్ www.mosreg.ru, 08.08.2018).
____________________________________________________________________

నవంబర్ 24, 1995 N 181-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" నాటి ఫెడరల్ లా ప్రకారం, మాస్కో ప్రాంతం ప్రభుత్వం

నిర్ణయిస్తుంది:

1. మాస్కో ప్రాంతం యొక్క లేబర్ మార్కెట్‌లో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పోటీతత్వాన్ని పెంచడంలో సహాయపడే ప్రత్యేక ఈవెంట్‌లను నిర్వహించడం కోసం జోడించిన విధానాన్ని ఆమోదించండి.

2. కోసం ప్రధాన డైరెక్టరేట్ సమాచార విధానంమాస్కో ప్రాంతం వార్తాపత్రికలో "డైలీ న్యూస్. మాస్కో ప్రాంతం" మరియు మాస్కో ప్రాంతం యొక్క ప్రభుత్వం యొక్క ఇంటర్నెట్ పోర్టల్‌లో ప్లేస్‌మెంట్ (ప్రచురణ)లో ఈ తీర్మానం యొక్క అధికారిక ప్రచురణను నిర్ధారించాలి.

4. ఈ తీర్మానం అమలుపై నియంత్రణ మాస్కో ప్రాంతం O.S. జబ్రాలోవా ప్రభుత్వం యొక్క మొదటి డిప్యూటీ ఛైర్మన్‌కు కేటాయించబడుతుంది.

గవర్నర్
మాస్కో ప్రాంతం
A.Yu.Vorobiev

మాస్కో ప్రాంతంలోని కార్మిక మార్కెట్లో వికలాంగుల పోటీతత్వాన్ని పెంచడానికి ప్రత్యేక కార్యక్రమాలను నిర్వహించే విధానం

ఆమోదించబడింది
స్పష్టత
మాస్కో ప్రాంతం యొక్క ప్రభుత్వం
డిసెంబర్ 29, 2015 N 1371/49 తేదీ

I. సాధారణ నిబంధనలు

1. ఈ విధానం మాస్కో ప్రాంతంలోని వికలాంగులకు అందించే ఉపాధి హామీని అమలు చేయడానికి ప్రత్యేక కార్యక్రమాల ద్వారా మాస్కో ప్రాంతంలోని కార్మిక మార్కెట్లో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పోటీతత్వాన్ని పెంచడంలో సహాయపడే విధానాన్ని నిర్వచిస్తుంది (ఇకపై విధానంగా సూచిస్తారు).

2. మాస్కో ప్రాంతం యొక్క కార్మిక మార్కెట్లో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పోటీతత్వాన్ని పెంచడంలో సహాయపడే ప్రత్యేక కార్యక్రమాలను నిర్వహించడం యొక్క ఉద్దేశ్యం, కార్మిక మార్కెట్లో తగినంత పోటీతత్వం లేని వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధిని ప్రోత్సహించడం.

3. నవంబర్ 24, 1995 N 181-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా ఆర్టికల్ 20 ప్రకారం “రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై” (ఇకపై - సమాఖ్య చట్టం) లేబర్ మార్కెట్‌లో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పోటీతత్వాన్ని పెంచడంలో సహాయపడే ప్రత్యేక ఈవెంట్‌లు:

సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు మరియు యాజమాన్య రూపాలతో సంబంధం లేకుండా సంస్థలలో స్థాపన, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించుకోవడానికి కోటా మరియు వికలాంగులకు కనీస సంఖ్యలో ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు;

వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడానికి అత్యంత అనుకూలమైన వృత్తులలో ఉద్యోగాలను రిజర్వ్ చేయడం;

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధి కోసం అదనపు ఉద్యోగాల (ప్రత్యేకమైన వాటితో సహా) సంస్థలు, సంస్థలు మరియు సంస్థల ద్వారా సృష్టిని ప్రోత్సహించడం;

వికలాంగులకు వ్యక్తిగత పునరావాసం మరియు నివాస కార్యక్రమాలకు అనుగుణంగా వికలాంగులకు పని పరిస్థితుల సృష్టి;

కోసం పరిస్థితులు సృష్టించడం వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలువికలాంగులు;

కొత్త వృత్తులలో వికలాంగులకు శిక్షణనిచ్చే సంస్థ.

4. ప్రొసీజర్ యొక్క నిబంధనలు మాస్కో ప్రాంతం (ఇకపై యజమానులుగా సూచిస్తారు) భూభాగంలో యజమానులు మరియు వారి కార్యకలాపాలను నిర్వహించే అన్ని చట్టపరమైన సంస్థలు మరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు వర్తిస్తాయి.

II. సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు మరియు యాజమాన్య రూపాలతో సంబంధం లేకుండా సంస్థలలో స్థాపన, వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాలు మరియు వికలాంగులకు కనీస సంఖ్యలో ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు

5. సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు మరియు యాజమాన్య రూపాలతో సంబంధం లేకుండా సంస్థలలో స్థాపన, వికలాంగులను నియమించడానికి కోటా యొక్క వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు మాస్కో ప్రాంతం యొక్క చట్టం 53/2008-OZ "ఉద్యోగాల కోసం కోటాలో" ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. (ఇకపై కోటాలపై చట్టంగా సూచిస్తారు).

6. వికలాంగులను నియమించుకునే కోటా (ఇకపై కోటాగా సూచించబడుతుంది) ఉద్యోగుల సంఖ్యతో కూడిన యజమానుల కోసం:

35 నుండి 100 మంది వరకు - సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 1 శాతం. కోటాను గణిస్తున్నప్పుడు, కోటా ఉద్యోగాల సంఖ్య మొత్తం విలువకు ఎగువకు గుండ్రంగా ఉంటుంది;

100 కంటే ఎక్కువ మంది - సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 2 శాతం. కోటాను గణిస్తున్నప్పుడు, కోటా ఉద్యోగాల సంఖ్య మొత్తం విలువకు గుండ్రంగా ఉంటుంది.

7. కింది వాటికి తప్పనిసరి ఉద్యోగ కోటాల నుండి మినహాయింపు ఉంది:

వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్లు మరియు వారిచే ఏర్పడిన సంస్థలు, వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు మరియు యజమానులుగా ఉన్న సంఘాలతో సహా, అధీకృత (వాటా) మూలధనం వికలాంగుల ప్రజా సంఘం యొక్క సహకారాన్ని కలిగి ఉంటుంది;

35 కంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో యజమానులు;

పునర్వ్యవస్థీకరణ ప్రక్రియలో ఉన్న చట్టపరమైన సంస్థలు (సంస్థలు) యజమానులు, దీనికి సంబంధించి చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిందిఆర్డర్, వారి పరిసమాప్తి లేదా దివాలాపై నిర్ణయం తీసుకోబడింది.

8. ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ఫెడరల్ అథారిటీచే నిర్ణయించబడిన పద్ధతిలో లెక్కించబడుతుంది రాష్ట్ర గణాంకాలు. అదే సమయంలో, పని పరిస్థితుల కోసం కార్యాలయాల ధృవీకరణ ఫలితాలు లేదా పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా ఫలితాల ఆధారంగా పని పరిస్థితులు హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులుగా వర్గీకరించబడిన ఉద్యోగులను సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య కలిగి ఉండదు.

9. స్థాపించబడిన కోటాకు వ్యతిరేకంగా కోటా ఉద్యోగాల సంఖ్య స్వతంత్రంగా యజమానులచే లెక్కించబడుతుంది.

10. రిపోర్టింగ్ నెల తర్వాతి నెల 10వ తేదీలోపు, కోటా పూర్తిపై సమాచారంతో సహా, మాస్కో ప్రాంత ఉపాధి కేంద్రాల (ఇకపై ఉపాధి కేంద్రాలుగా సూచిస్తారు) రాష్ట్ర ప్రభుత్వ సంస్థలకు సమర్పించడానికి యజమానులు బాధ్యత వహిస్తారు. వికలాంగుల ఉపాధి కోసం సృష్టించబడిన లేదా నియమించబడిన కార్యాలయాలపై సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న స్థానిక నిబంధనలు (ఇకపై కోటాలో సమాచారంగా సూచిస్తారు). నివేదిక ఫారమ్‌లను మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదించింది సామాజిక అభివృద్ధిమాస్కో ప్రాంతం, మాస్కో ప్రాంతం యొక్క సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క వెబ్‌సైట్‌లో పోస్ట్ చేయబడింది మరియు ఉపాధి కేంద్రాలచే జారీ చేయబడింది.

11. తమ స్థానానికి వెలుపల ఉన్న శాఖలు, ప్రాతినిధ్య కార్యాలయాలు, ప్రత్యేక నిర్మాణ యూనిట్లు (ఇకపై నిర్మాణాత్మక యూనిట్లుగా సూచిస్తారు) కలిగిన యజమానులు, ఉద్యోగాల కోసం కోటాలను సెట్ చేస్తారు మరియు పని చేసే ఉద్యోగుల సంఖ్యను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా వారి స్థానంలో ఉన్న ఉపాధి కేంద్రాలకు కోటాల గురించి సమాచారాన్ని అందిస్తారు. పేర్కొన్న నిర్మాణ విభాగాలు.

తమ స్థానానికి వెలుపల నిర్మాణాత్మక యూనిట్‌లను కలిగి ఉన్న యజమానులు ఈ నిర్మాణాత్మక యూనిట్‌లలో పని చేసే ఉద్యోగుల సంఖ్యకు అనుగుణంగా ఉద్యోగాల కోటాలను ఉంచుతారు మరియు ఈ నిర్మాణాత్మక యూనిట్‌ల స్థానంలో ఉన్న ఉపాధి కేంద్రాలకు కోటాల గురించి సమాచారాన్ని అందిస్తారు.
(సవరించబడిన నిబంధన, ఆగస్ట్ 8, 2018 N 510/27 నాటి మాస్కో రీజియన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆగస్టు 9, 2018 నుండి అమలులోకి వచ్చింది.

12. కోటాలపై సమాచారం యొక్క ఉపాధి కేంద్రానికి యజమాని వైఫల్యం (అకాల సమర్పణ) అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 19.7 ప్రకారం బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది.

13. ఉపాధి కేంద్రాన్ని సందర్శించినప్పుడు, మెయిల్ ద్వారా, ఫ్యాక్స్ ద్వారా, యజమానులు నేరుగా కోటాల గురించి సమాచారాన్ని అందిస్తారు ఇ-మెయిల్సమాచారం మరియు టెలికమ్యూనికేషన్స్ నెట్‌వర్క్ ఇంటర్నెట్ వినియోగం ద్వారా.

14. యజమానులు, స్థాపించబడిన కోటాలో, వికలాంగులను నియమించడం కోసం ప్రత్యేక ఉద్యోగాలను సృష్టిస్తారు, పనిని నిర్వహించడానికి అదనపు చర్యలు అవసరం, ప్రధాన మరియు సహాయక పరికరాలు, సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత పరికరాలు, అదనపు పరికరాలు మరియు సాంకేతిక పరికరాలను అందించడం, వ్యక్తిగతంగా పరిగణనలోకి తీసుకోవడం. వికలాంగుల సామర్థ్యాలు.

15. వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడానికి యజమానులకు కనీస సంఖ్యలో ప్రత్యేక ఉద్యోగాలను ఏర్పాటు చేయడం మాస్కో ప్రాంతం యొక్క సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క అధికారాలలోకి వస్తుంది.

స్థాపించబడిన కోటాలో వికలాంగుల ఉపాధి కోసం యజమాని సృష్టించిన కనీస ప్రత్యేక ఉద్యోగాల సంఖ్య ఉద్యోగుల సంఖ్యతో ఉన్న యజమానుల కోసం:

101 నుండి 500 మంది వరకు - ఏర్పాటు చేసిన కోటాలో 1 ప్రత్యేక కార్యాలయం ఏర్పాటు చేయబడింది;

501 నుండి 1000 మంది వరకు - ఏర్పాటు చేసిన కోటాలో 2 ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు;

1000 మందికి మించి - ఏర్పాటు చేసిన కోటాలో 3 ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు.

16. ఉపాధి కేంద్రాలకు తప్పనిసరి నోటిఫికేషన్‌తో వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క ప్రత్యక్ష దరఖాస్తు ద్వారా మరియు ఉపాధి కేంద్రాల నుండి రెఫరల్ ద్వారా కోటాకు వ్యతిరేకంగా యజమానులు వికలాంగులను నియమించుకుంటారు.

ఉపాధి కేంద్రం ద్వారా సూచించబడిన వికలాంగుడిని నియమించేటప్పుడు, యజమాని వికలాంగుడిని నియమించిన రోజును సూచించే ఉపాధి కేంద్రానికి రిఫరల్‌ని తిరిగి పంపుతారు.

ఉపాధి కేంద్రం సూచించిన వికలాంగుడిని నియమించడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో, యజమాని వికలాంగ వ్యక్తి కనిపించిన రోజు గురించి రిఫెరల్‌లో గమనిక చేస్తాడు, నియమించడానికి నిరాకరించినందుకు ఆధారం మరియు వికలాంగ వ్యక్తికి రిఫెరల్‌ను తిరిగి ఇస్తుంది. యజమానిని సందర్శించిన రోజు.

17. తనిఖీలు నిర్వహించడం, బైండింగ్ ఆర్డర్లు జారీ చేయడం మరియు ప్రోటోకాల్‌లను రూపొందించడం వంటి హక్కుతో ఏర్పాటు చేయబడిన కోటాలో వికలాంగుల నియామకంపై పర్యవేక్షణ మరియు నియంత్రణ మాస్కో ప్రాంతం యొక్క సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖచే నిర్వహించబడుతుంది.

18. స్థాపించబడిన కోటా కంటే అదనపు ఉద్యోగాలను (ప్రత్యేకమైన వాటితో సహా) సృష్టించడానికి (కేటాయిస్తుంది) యజమానులకు హక్కు ఉంది.

III. వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించేందుకు అత్యంత అనుకూలమైన వృత్తులలో ఉద్యోగాల రిజర్వేషన్

19. ఉపాధి కేంద్రం దిశలో శిక్షణ పొందుతున్న వికలాంగులకు (ఇకపై ఉద్యోగాల రిజర్వేషన్‌గా సూచిస్తారు) ఉద్యోగాల కోసం అత్యంత అనుకూలమైన వృత్తులలో ఉద్యోగాల రిజర్వేషన్లు అందుబాటులో ఉన్న లేదా వారి వద్ద సృష్టించబడిన ఉద్యోగాల నుండి ఉద్యోగాల కేటాయింపు ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. సొంత ఖర్చు, వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి ఏర్పాటు చేసిన కోటాలో.

20. విధానంలో, వికలాంగుల ఉపాధికి అత్యంత అనుకూలమైన వృత్తులు, వికలాంగులకు సిఫార్సు చేయబడిన వృత్తులు మరియు స్థానాల జాబితాలో చేర్చబడిన వృత్తులు మరియు వారి జీవిత కార్యకలాపాల యొక్క బలహీనమైన విధులు మరియు పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి. రష్యన్ యొక్క కార్మిక మరియు సామాజిక రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఉత్తర్వు ద్వారా ఆమోదించబడిన వారి జీవిత కార్యకలాపాల యొక్క బలహీనమైన విధులు మరియు పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకుని, వికలాంగుల యొక్క సిఫార్సు చేయబడిన కార్మిక మరియు వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల జాబితా కోసం మెథడాలాజికల్ సిఫార్సులకు అనుబంధం నం. 2 లో ఫెడరేషన్ తేదీ 08/04/2014 N 515, అలాగే ఒక వికలాంగ వ్యక్తి కోసం వ్యక్తిగత పునరావాసం లేదా నివాసం ప్రోగ్రామ్‌లో ఉద్యోగం కోసం సిఫార్సు చేయబడిన వృత్తులు, వీరి కోసం కార్యాలయం రిజర్వ్ చేయబడింది.

21. తప్పనిసరి ఉద్యోగ కోటాల నుండి మినహాయించబడిన యజమానులు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఉద్యోగాలను రిజర్వ్ చేయరు.

22. వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాలు వైకల్యం యొక్క రకాన్ని బట్టి వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాల కోసం ప్రత్యేక అవసరాలను తీర్చాలి.

23. ఉపాధి కేంద్రం ఒక వికలాంగ వ్యక్తిని, నిర్ణీత పద్ధతిలో నిరుద్యోగిగా గుర్తించబడి, కోటాకు వ్యతిరేకంగా యజమాని రిజర్వు చేసిన కార్యాలయంలో అధ్యయనం చేయడానికి పంపితే, ఉద్యోగ కేంద్రం, పౌరుడు మరియు కార్యాలయాన్ని అందించే యజమాని మధ్య త్రైపాక్షిక ఒప్పందం కుదిరింది. .

IV. వికలాంగుల ఉపాధి కోసం అదనపు ఉద్యోగాల (ప్రత్యేకమైన వాటితో సహా) మాస్కో ప్రాంతంలోని సంస్థలు, సంస్థలు, సంస్థల ద్వారా సృష్టిని ప్రేరేపించడం

24. వికలాంగుల ఉపాధి కోసం అదనపు ఉద్యోగాలను (ప్రత్యేకమైన వాటితో సహా) సృష్టించడానికి యజమానులకు ప్రోత్సాహకాలు మాస్కో రాష్ట్ర కార్యక్రమం యొక్క ఉప ప్రోగ్రామ్ V “జనాభా ఉపాధిని ప్రోత్సహించడం మరియు కార్మిక మార్కెట్ అభివృద్ధి” యొక్క చట్రంలో నిర్వహించబడతాయి. ప్రాంతం "మాస్కో ప్రాంతంలో వ్యవస్థాపకత", 08.23.2013 N 662/37 నాటి మాస్కో రీజియన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది "మాస్కో ప్రాంతం యొక్క రాష్ట్ర కార్యక్రమం ఆమోదంపై "మాస్కో ప్రాంతంలో వ్యవస్థాపకత".

25. నవంబర్ 19 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు సామాజిక రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ప్రకారం వారి పరికరాల (పరికరాలు) కోసం ప్రాథమిక అవసరాలకు అనుగుణంగా వికలాంగులను నియమించడం కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాల యజమానులచే సన్నద్ధం చేయడం (పరికరాలు) నిర్వహించబడుతుంది. , 2013 N 685n "వికలాంగుల ఉపాధి కోసం పరికరాలు (పరికరాలు) ప్రత్యేక కార్యాలయాల కోసం ప్రాథమిక అవసరాల ఆమోదంపై, బలహీనమైన విధులు మరియు వారి జీవిత కార్యకలాపాల పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం."

వి. వికలాంగులకు వ్యక్తిగత పునరావాసం మరియు నివాస కార్యక్రమాలకు అనుగుణంగా వికలాంగులకు పని పరిస్థితులను సృష్టించడం

26. నమోదు చేసుకున్న వికలాంగులకు శ్రామిక సంబంధాలుయజమానులతో సంబంధం లేకుండా, యాజమాన్యం యొక్క సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు సృష్టించబడతాయి అవసరమైన పరిస్థితులువికలాంగుల వ్యక్తిగత పునరావాసం మరియు/లేదా నివాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా శ్రమ.

27. వికలాంగులకు పని పరిస్థితుల సృష్టి రష్యన్ ఫెడరేషన్ GOST R 53873-2010 "వికలాంగుల పునరావాసం. వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం కోసం సేవలు" యొక్క జాతీయ ప్రమాణానికి అనుగుణంగా యజమానిచే నిర్వహించబడుతుంది మరియు అందించే కార్యకలాపాలను కలిగి ఉంటుంది. వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం లేదా వికలాంగుల నివాసానికి అనుగుణంగా షరతులు మరియు పని విధానంతో వికలాంగ వ్యక్తి:

ఎ) సూచించిన రకాల పనిని అందించడంతో పార్ట్ టైమ్ పని;

బి) ప్రాధాన్యత ఉత్పత్తి రేట్లు;

సి) అదనపు విరామాలు పరిచయం;

d) సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలకు ఖచ్చితమైన కట్టుబడి;

ఇ) క్రమబద్ధమైన వైద్య పరిశీలన;

f) ఇంటి నుండి పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా పని చేసే సామర్థ్యం;

g) సహాయక సాంకేతిక మార్గాలతో కార్యాలయాన్ని సన్నద్ధం చేయడం;

h) వికలాంగుల వ్యక్తిగత పునరావాసం మరియు నివాస కార్యక్రమంలో పేర్కొన్న పని పరిస్థితుల్లో ఇతర లక్షణాలు.

VI. వికలాంగుల వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల కోసం పరిస్థితులను సృష్టించడం

28. ఏర్పాటు చేసిన విధానానికి అనుగుణంగా నిరుద్యోగులుగా గుర్తించబడిన వికలాంగ పౌరుల వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల కోసం పరిస్థితుల సృష్టి జనాభాకు ఉపాధి కేంద్రాన్ని అందించడంలో భాగంగా వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క పునరావాసం లేదా నివాసం యొక్క వ్యక్తిగత కార్యక్రమాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ప్రజా సేవలునిరుద్యోగ పౌరుల స్వయం ఉపాధిని ప్రోత్సహించడానికి, స్థాపించబడిన పద్ధతిలో నిరుద్యోగులుగా గుర్తించబడిన పౌరులను అందించడం మరియు ఉపాధి సేవ యొక్క దిశలో వృత్తి శిక్షణ పొందిన లేదా అదనపు వృత్తి విద్యను పొందిన పౌరులు స్థాపించబడిన పద్ధతిలో నిరుద్యోగులుగా గుర్తించబడ్డారు, ఒకటి- సమయం ఆర్థిక సహాయంవారితో రాష్ట్ర నమోదువంటి చట్టపరమైన పరిధి, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడులేదా రైతు (వ్యవసాయ) సంస్థ, అలాగే కార్మిక మరియు సామాజిక రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆదేశానికి అనుగుణంగా సంబంధిత రాష్ట్ర రిజిస్ట్రేషన్ (ఇకపై వన్-టైమ్ ఆర్థిక సహాయంగా సూచిస్తారు) కోసం పత్రాల తయారీకి ఒక-సమయం ఆర్థిక సహాయం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క డిసెంబర్ 24, 2013 N 773n “ఫెడరల్ ఆమోదంపై రాష్ట్ర ప్రమాణంనిరుద్యోగ పౌరుల స్వయం ఉపాధిని ప్రోత్సహించడానికి రాష్ట్ర సేవలు, స్థాపించబడిన పద్ధతిలో నిరుద్యోగులుగా గుర్తించబడిన పౌరులకు మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణ పూర్తి చేసిన లేదా అదనపు వృత్తి విద్యను పొందిన పౌరులకు నిరుద్యోగులుగా గుర్తించబడిన పౌరులకు ఒకేసారి ఆర్థిక సహాయం అందించడం. ఉపాధి సేవా అధికారుల దిశలో, వారి రాష్ట్ర నమోదుపై చట్టపరమైన సంస్థ, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు లేదా రైతు (వ్యవసాయ) సంస్థ, అలాగే తగిన రాష్ట్ర నమోదు కోసం పత్రాల తయారీకి ఒక-సమయం ఆర్థిక సహాయం."

29. వన్-టైమ్ ఆర్థిక సహాయం మొత్తం, దాని ఏర్పాటుకు సంబంధించిన విధానం మరియు షరతులు జూలై 18, 2012 N 927/25 నాటి మాస్కో ప్రాంతం యొక్క ప్రభుత్వ డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడ్డాయి “విధానంపై నిబంధనల ఆమోదంపై, షరతులు స్థాపించబడిన పద్ధతిలో నిరుద్యోగులుగా గుర్తించబడిన పౌరులకు మరియు స్థాపించబడిన పద్ధతిలో నిరుద్యోగులుగా గుర్తించబడిన మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణ పొందిన పౌరులకు చట్టపరమైన సంస్థ, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు లేదా రైతు (వ్యవసాయ) ఆర్థిక వ్యవస్థగా రాష్ట్ర నమోదు కోసం ఒక-సమయం ఆర్థిక సహాయం యొక్క సదుపాయం మరియు మొత్తం ఉపాధి సేవ యొక్క దిశలో శిక్షణ లేదా అదనపు వృత్తి విద్యను పొందింది, అలాగే తగిన రాష్ట్ర నమోదు కోసం పత్రాల తయారీకి ఒక-సమయం ఆర్థిక సహాయం."

VII. కొత్త వృత్తులలో వికలాంగులకు శిక్షణ యొక్క సంస్థ

30. స్థాపించబడిన విధానానికి అనుగుణంగా నిరుద్యోగులుగా గుర్తించబడిన వికలాంగుల వృత్తిపరమైన శిక్షణ, వృత్తిపరమైన శిక్షణ మరియు అదనపు కోసం ప్రజా సేవలను అందించడంలో భాగంగా వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క పునరావాసం లేదా నివాసం యొక్క వ్యక్తిగత కార్యక్రమాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. వృత్తి విద్యామరొక ప్రాంతంలో శిక్షణతో సహా నిరుద్యోగ పౌరులు. ఈ సేవఏప్రిల్ 17, 2014 N 262n నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు సామాజిక రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఉత్తర్వుకు అనుగుణంగా ఉపాధి కేంద్రం అందించింది “వృత్తి శిక్షణ మరియు నిరుద్యోగ పౌరులకు అదనపు వృత్తి విద్య కోసం ప్రభుత్వ సేవల యొక్క ఫెడరల్ స్టేట్ స్టాండర్డ్ ఆమోదంపై , మరొక ప్రాంతంలో శిక్షణతో సహా.”

31. స్థాపించబడిన విధానానికి అనుగుణంగా నిరుద్యోగులుగా గుర్తించబడిన వికలాంగులకు వృత్తిపరమైన శిక్షణ ఉపాధి కేంద్రం యొక్క దిశలో నిర్వహించబడుతుంది.

32. స్థాపించబడిన విధానానికి అనుగుణంగా నిరుద్యోగులుగా గుర్తించబడిన వికలాంగులకు ప్రాధాన్యతగా, వృత్తిపరమైన శిక్షణ మరియు అదనపు వృత్తి విద్యను పొందే హక్కు ఉంది.



పరిగణనలోకి తీసుకున్న పత్రం యొక్క పునర్విమర్శ
మార్పులు మరియు చేర్పులు సిద్ధం చేయబడ్డాయి
JSC "కోడెక్స్"