§១. ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់បទល្មើសវិន័យ

បញ្ជីនៃទណ្ឌកម្មវិន័យដែលអាចអនុវត្តចំពោះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 192 ក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(តទៅនេះហៅថា “TK”)។ ទាំងនេះ​គឺជា:

• មតិយោបល់,
• ស្តីបន្ទោស,
• ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលសមស្រប។

ការពន្យល់អំពីការអនុវត្តនៃការពិន័យប្រភេទនេះមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌ។ 33-53 ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ តុលាការ​កំពូលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថា "ពេញអង្គ") ។

ក្នុងករណីមានការរំលោភលើនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់ឡើងវិញជាមួយនឹងការទូទាត់ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ ហើយនិយោជកប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិចារណាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃការអនុវត្តការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលជាក់លាក់នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលគាំទ្រដោយការអនុវត្តរបស់តុលាការ។

ឧទាហរណ៍លេខ 1

ដោយ មូលដ្ឋាននេះ។មានឧទាហរណ៍ពីការអនុវត្តរបស់តុលាការក្រុងសាំងពេទឺប៊ឺគៈ សាលក្រម Cassation ចុះថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2011 លេខ 33-11608/2011 ប្រកាសការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។

ពីសម្ភារៈករណីវាធ្វើតាមនោះតាមលំដាប់ អគ្គនាយក LLC ចុះថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 និយោជិត G. ដែលបានធ្វើការជាប្រធានសេវាកម្មគ្រប់គ្រងកាតព្វកិច្ចចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2004 ត្រូវបានស្តីបន្ទោសចំពោះការខកខានមិនបានអនុវត្តតាម។ ទំនួលខុសត្រូវការងារចាត់តាំងឱ្យគាត់ កិច្ចសន្យាការងារនិងប្រការ 3.8 នៃការពិពណ៌នាការងារ ដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការពិតដែលថាគាត់មិនធានាថាបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់បានអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនដើម្បីផ្តល់ការពន្យល់សម្រាប់ការពិតនៃការជ្រៀតចូលនិងចោរកម្មនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលអាជីវកម្ម។

តាមលំដាប់នៃកាលបរិច្ឆេទដូចគ្នា G. ត្រូវបានថ្កោលទោសចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ដូចដែលបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនិងប្រការ 5.1.3 នៃការពិពណ៌នាការងារដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការពិតដែលថាគាត់មិនគោរពតាមបញ្ជារបស់ អគ្គនាយកត្រូវទៅដល់មជ្ឈមណ្ឌលអាជីវកម្មភ្លាមៗ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការគ្មានការរំខានរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសេវាកម្មដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងទម្រង់ប្រសើរឡើង មិនបានផ្តល់ការជំនួសរបស់គាត់ជាមួយនិយោជិតនៅមុខតំណែងនោះទេ បានអនុញ្ញាតឱ្យការប្រកាសនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលអាជីវកម្មក្លាយជាមិនដំណើរការ និងមិនមាន ធានាការត្រៀមខ្លួនរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ក្នុងការពង្រឹងរបបសន្តិសុខសម្រាប់គ្រឿងបរិក្ខាររបស់អង្គការ។

លើសពីនេះទៀតនៅថ្ងៃទី 20 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2010 អគ្គនាយកនៃ LLC បានចេញបញ្ជាឱ្យបណ្តេញ G. សម្រាប់ការរំលោភលើភារកិច្ចផ្លូវការដោយគិតគូរពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបានដាក់ពីមុនដោយផ្អែកលើប្រការ 5 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារ (ការបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវប្រសិនបើគាត់មានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ) ។ G. បានទៅតុលាការដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការទទួលស្គាល់ដីកាបណ្តេញចេញ និងបញ្ជាឱ្យដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យថាខុសច្បាប់ ការចូលធ្វើការវិញ ការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលឡើងវិញសម្រាប់រយៈពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

តាមការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ ការទាមទាររបស់និយោជិត G. ត្រូវបានពេញចិត្តមួយផ្នែក។ តុលាការបានសម្រេចទទួលស្គាល់ដីកាបណ្តេញដើមចោទថាខុសច្បាប់ និងដាក់ឱ្យគាត់នៅក្នុងតួនាទីរបស់គាត់ឡើងវិញ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌តាមការពេញចិត្តរបស់គាត់។ ការទាមទារដែលនៅសល់ត្រូវបានបដិសេធ។ ចុងចោទ (និយោជក) ក៏ត្រូវបានចោទប្រកាន់ផងដែរ។ ពន្ធជាតិដល់ប្រាក់ចំណូលរដ្ឋ។ បដិសេធ​តែ​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​ការ​ទទួល​ស្គាល់​នៃ​ដីកា​ដើម្បី​ដាក់​ សកម្មភាពវិន័យខុសច្បាប់។

ដោយពិនិត្យមើលភាពស្របច្បាប់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើដើមចោទ តុលាការដោយធ្វើតាមការណែនាំរបស់អង្គប្រជុំ បានសិក្សាគ្រប់លក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តខុស និងចេញដីកា ហើយបានរកឃើញថា និយោជកបាននាំ G. មកទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យនៅថ្ងៃទី 20 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 សម្រាប់ បទល្មើសដែលបានចោទប្រកាន់មកគាត់នៅថ្ងៃទី 7 ខែសីហា ឆ្នាំ 2010 នៅពេលដែលថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការនាំយកការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់ដើមចោទបានផុតកំណត់រួចហើយ។

តុលាការបានសន្និដ្ឋានថា សម្ភារៈនៃសំណុំរឿងមិនផ្តល់ហេតុផលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការសន្និដ្ឋានថា ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលចោទប្រកាន់លើដើមបណ្តឹងមានសារសំខាន់ទេ ដែលទាមទារឱ្យមានការអនុវត្តវិធានការវិន័យធ្ងន់ធ្ងរដល់គាត់ក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ។ ចុងចោទមិនបានផ្តល់ភស្តុតាងដល់តុលាការថាការរំលោភទាំងនេះនាំឱ្យមានផលវិបាកយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ដំណើរការការងារ។ លទ្ធផលគឺជាការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការអវិជ្ជមានសម្រាប់និយោជក និងការចំណាយបន្ថែម។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារនឹងជាការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ ត្រូវតែអនុវត្តទៅតាមច្បាប់ដែលមានចែងសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ វិធានទាំងនេះមានចែងក្នុងមាត្រា ១៩៣ នៃក្រមការងារ។ ទីមួយ ចាំបាច់ត្រូវស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតអំពីបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត ហើយប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ សូមរៀបចំរបាយការណ៍អំពីរឿងនេះនៅចំពោះមុខសាក្សីពីរ ឬបីនាក់។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវចេញដីកាបណ្តេញចេញ និងស្គាល់និយោជិតជាមួយវាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ (ទម្រង់បែបបទលេខ T-8 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនោះ របាយការណ៍មួយត្រូវបានគូរឡើង។ បន្ទាប់ពីចេញការបញ្ជាទិញ អ្នកអាចធ្វើការបញ្ចូលអំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត ហើយបិទកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ទម្រង់លេខ T-2។

• និយោជិតមិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ឬវាត្រូវបានដាក់ដោយខុសច្បាប់ ឬរយៈពេលសុពលភាពរបស់វាបានផុតកំណត់។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលមានកំហុសត្រូវបានរំលោភបំពាន (មាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការយល់ព្រមជាបឋមរបស់អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ និងគណៈកម្មការកិច្ចការអនីតិជនសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតអនីតិជនមិនត្រូវបានទទួលទេ (មាត្រា 269 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ឧទាហរណ៍លេខ 2

ការពិតនៃការលួច (ការខ្ជះខ្ជាយ ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាត) នៃទ្រព្យសម្បត្តិ និងកំហុសរបស់និយោជិតត្រូវតែបង្កើតឡើងដោយសាលក្រម ឬដីការបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន (កថាខណ្ឌ "ឃ" កថាខណ្ឌទី 6 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ។ កថាខ័ណ្ឌ ៤៤ នៃដំណោះស្រាយពេញអង្គ)។ ចាប់តាំងពីក្រមការងារនិយាយជាពិសេសអំពីសកម្មភាពចោរកម្ម (ការកិបកេង ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាត) នោះសាលក្រម (សេចក្តីសម្រេច) ត្រូវតែធ្វើឡើងយ៉ាងជាក់លាក់លើការពិតនេះ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើឯកសារនេះបង្កើតតែការពិតនៃការប៉ុនប៉ងលើសកម្មភាពទាំងនេះ នោះគ្មានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីកថាខណ្ឌនេះទេ។

ពីសមា្ភារៈនៃដំណោះស្រាយរបស់គណៈប្រធាននៃតុលាការតំបន់ Samara ចុះថ្ងៃទី 5 ខែសីហាឆ្នាំ 2004: ប្រជាពលរដ្ឋ Ts. បានដាក់ពាក្យប្តឹងក្រុមហ៊ុន AvtoVAZ OJSC សម្រាប់ការស្តារឡើងវិញនិងការស្តារប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ ដើមបណ្តឹងបញ្ជាក់ថា គាត់ធ្វើការឱ្យចុងចោទជាអ្នកបើកបររទេះរុញ ហើយត្រូវបានគេរកឃើញថាមានពិរុទ្ធពីបទប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 30 កថាខណ្ឌ "a" ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 158 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយគាត់ត្រូវបានកាត់ទោសឱ្យជាប់ពន្ធនាគាររយៈពេលមួយឆ្នាំនៃការងារកែតម្រូវជាមួយនឹងការកាត់ទុក 10% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែដល់រដ្ឋ។

ចាប់តាំងពីការងារកែតម្រូវត្រូវបានបម្រើនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ Ts. ចាត់ទុកថាការបណ្តេញគាត់ចេញពីការងារក្រោមផ្នែករងគឺខុសច្បាប់។ "ឃ" ប្រការ 6 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រព្រឹត្តអំពើលួចទ្រព្យសម្បត្តិអ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការ) តាមបញ្ជាចុះថ្ងៃទី 22 ឧសភា ឆ្នាំ 2003។ ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Avtozavodsky នៃទីក្រុង Tolyatti តំបន់ Samara ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2003 Ts ការទាមទាររបស់ . ត្រូវបានគេពេញចិត្ត៖ វាត្រូវបានសម្រេចចិត្តដាក់ដើមបណ្តឹងឡើងវិញនៅថ្ងៃទី 23 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2003 ។ នៅកន្លែងធ្វើការជាអ្នកបើកឡានដឹកទំនិញនៅរោងចក្រ AvtoVAZ OJSC និងដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតាមការពេញចិត្តរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ តាមរយៈសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាតុលាការសម្រាប់សំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីនៃតុលាការតំបន់ Samara ចុះថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2003 សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកាត់ក្តីត្រូវបានទុកចោល។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រោមកថាខណ្ឌ "ឃ" កថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាវិធានការមួយក្នុងចំនោមវិធានការវិន័យ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាមនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ រួមទាំង។ ពេលវេលានៃការដាក់ពាក្យរបស់ពួកគេ។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថានៅពេលបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ។ រយៈពេលខែសម្រាប់ពាក្យសុំរបស់វាត្រូវបានគណនា មិនមែនគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបទល្មើសត្រូវបានរកឃើញនោះទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃដែលសាលក្រមរបស់តុលាការចូលជាធរមាន ឬចាប់ពីថ្ងៃដែលសេចក្តីសម្រេចត្រូវបានធ្វើឡើង។ ការពិន័យរដ្ឋបាល.

ឧទាហរណ៍លេខ 3

ទាំងនេះអាចជាបុគ្គលិក៖

• បម្រើតម្លៃរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញ
• អនុវត្តមុខងារអប់រំ ពោលគឺមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយកុមារ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃអំពើខុសឆ្គងដែលផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើនិយោជិតដែលបម្រើដោយផ្ទាល់នូវទ្រព្យសម្បត្តិរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញ (ឧទាហរណ៍ អ្នកគិតលុយ អ្នកលក់ អ្នកប្រមូល អ្នករក្សាហាង។ - កង្វះខាត ប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានប្រគល់ជូនសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន ការទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មដោយមិនទទួលបានឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ល។) អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលសម្រាប់ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានប្រព្រឹត្តខណៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

ទាក់ទិននឹងចំណុចទី២ និយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំ អាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ ពីបទប្រព្រឹត្តបទល្មើសអសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញមុខងារការងារ ដែលត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីនៃការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ។

អសីលធម៌គឺជាបទល្មើសដែលផ្ទុយនឹងសីលធម៌ដែលទទួលយកជាទូទៅ (លេចឡើងក្នុង នៅកន្លែងសាធារណៈស្រវឹង, ប្រើ ពាក្យអាសអាភាសការចូលរួមក្នុងការប្រយុទ្ធ - នោះគឺអាកប្បកិរិយាដែលបន្ទាបបន្ថោកសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្ស សកម្មភាព "មើលងាយ" ដែលបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះនិយោជិត) ដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។ និយមន័យនេះគឺជាការប៉ាន់ស្មាន។ វាត្រូវបានសន្មត់ថា មិនមែនរាល់បទល្មើសអសីលធម៌អាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ ប៉ុន្តែមានតែការដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីវិនិច្ឆ័យថានិយោជិតមិនអាចអនុវត្តមុខងារការងារបន្ថែមទៀតនៃលក្ខណៈអប់រំ។ មាន​តែ​និយោជក​ទេ​ដែល​វិនិច្ឆ័យ​រឿង​នេះ ព្រោះ​អ្នក​តាក់តែង​ច្បាប់​មិន​បាន​កំណត់​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​ណា​មួយ​ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរពិចារណាថា ទង្វើទាំងនេះដែលបានប្រព្រឹត្តក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ មិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាបទល្មើសវិន័យនោះទេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ការបាត់បង់ការជឿទុកចិត្តលើនិយោជិតត្រូវតែផ្អែកលើអង្គហេតុដែលអាចជឿទុកចិត្តបានដែលបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់និយោជិតក្នុងការបង្កការខូចខាតសម្ភារៈ បង្កើតការគំរាមកំហែងក្នុងការបង្កហេតុ ឬប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ផ្សេងទៀត។ ទាំងនេះគួរតែជាសកម្មភាពនៃសារពើភ័ណ្ឌ ការផ្ទៀងផ្ទាត់សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ការទិញសាកល្បង។ល។

ឧទាហរណ៍លេខ 4

កិច្ចប្រជុំពេញអង្គក្នុងកថាខណ្ឌ ៤៨ បានពន្យល់ថា ភាពមិនសមហេតុផលនៃការសម្រេចចិត្តត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖ ថាតើ ផលវិបាកមិនល្អយ៉ាងជាក់លាក់ជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង និងថាតើពួកគេអាចត្រូវបានគេជៀសវាងបានដែរឬទេ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តផ្សេងត្រូវបានធ្វើឡើង។ នេះបង្ហាញពីការបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្ទាល់រវាងការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង និងការខូចខាតសម្ភារៈដែលបានកើតឡើង ដែលបង្ហាញពីសមាសភាពសម្ភារៈនៃបទល្មើស ហើយមិននាំមកនូវភាពច្បាស់លាស់ដល់ការដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

កិច្ចប្រជុំពេញអង្គមិនគិតគូរថាសុពលភាព ឬបើមិនដូច្នេះទេនៃការសម្រេចចិត្តអាចជាប្រធានបទ។ ទាំងនេះគឺជាគំនិតវាយតម្លៃ ហើយអត្ថន័យអ្វីដែលនឹងត្រូវបានបង្កប់នៅក្នុងពួកវា អាស្រ័យលើអ្នកដែលនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្ត ឬអ្នកណានឹងចាប់អារម្មណ៍លើពួកគេ។ ហើយបញ្ហានៃគំនិត "វាយតម្លៃ" នេះ ជាអកុសល អាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងច្បាប់របស់យើងជាញឹកញាប់ណាស់។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 9 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ជាវត្តមាននៃការខូចខាតផងដែរ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីគោលគំនិតនៃការខូចខាតជាក់ស្តែងដោយផ្ទាល់ ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់នាំនិយោជិតទៅរកការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដែលត្រូវបានយល់ថាជាការថយចុះពិតប្រាកដនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានរបស់និយោជក ការខ្សោះជីវជាតិនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានបញ្ជាក់ (រួមទាំង ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលមានទីតាំងនៅនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) ក៏ដូចជាតម្រូវការសម្រាប់និយោជកដើម្បីធ្វើការចំណាយ ឬការទូទាត់លើសសម្រាប់ការទទួលបាន ឬការស្ដារឡើងវិញនូវទ្រព្យសម្បត្តិ (មាត្រា 238 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផល និយោជកមិនបានទទួលប្រាក់ចំណូលទេ បន្ទាប់មកបណ្តេញនិយោជិតតាមប្រការ 9 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺមិនអាចទៅរួចទេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ដើម្បីផ្តល់ការវាយតម្លៃឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នៃការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង អ្នកអាចប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងក្រោមសម្រាប់ "ភាពគ្មានមូលដ្ឋាន" នៃការសម្រេចចិត្តនេះ៖

• ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើទិន្នន័យមិនពេញលេញ មិនត្រឹមត្រូវ មិនគ្រប់គ្រាន់ ឬមិនត្រឹមត្រូវ។
• នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត មិនមែនទិន្នន័យទាំងអស់ត្រូវបានវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវទេ ទិន្នន័យមួយចំនួនត្រូវបានគេមិនអើពើ (ឧទាហរណ៍ ហានិភ័យកើនឡើង(ពាណិជ្ជកម្ម ហិរញ្ញវត្ថុ ជាដើម);
• ទិន្នន័យ (រួមទាំងឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់) ត្រូវបានបកស្រាយខុស ឬបកស្រាយខុស។
• ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងកម្រិតអារម្មណ៍ ទោះបីជាកត្តាគោលបំណងមួយចំនួនត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលបង្កើតវាក៏ដោយ។
• ការពិគ្រោះយោបល់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង សកម្មភាពត្រៀម(ការត្រួតពិនិត្យ (ឧទាហរណ៍ ភាពសក្តិសមនៃឥណទានរបស់អង្គការ) ការស្រាវជ្រាវវិភាគ ការប្រមូលទិន្នន័យ ការគណនា (ឧទាហរណ៍ ហានិភ័យពាណិជ្ជកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុ) ។ល។); ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សកម្មភាពទាំងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយបំពានលើនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។

ឧទាហរណ៍លេខ 5

ជាឧទាហរណ៍សូមឱ្យយើងពិចារណាសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2011 ក្នុងករណីលេខ 33-28491 ។

ប្រជាពលរដ្ឋ Ts ត្រូវបានតែងតាំងជាអគ្គនាយកនៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ "Ekotekhproekt" ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ។

តាម​ដីកា​ចុះ​ថ្ងៃ​ទី​២៨ ខែ​ធ្នូ ឆ្នាំ​២០១០ ដើម​បណ្តឹង​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ប្រការ ១០ នៃ​សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការរំលោភទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយប្រធានអង្គការ។

Ts. ចាត់ទុកការបណ្តេញចេញពីការងារនេះថាខុសច្បាប់ ដោយសារគាត់មិនបានប្រព្រឹត្តល្មើសទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារ នៅពេលដែលនិយោជកបណ្តេញចេញ នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានរំលោភបំពាន។

ដោយបានវាយតម្លៃលើភ័ស្តុតាងក្នុងសំណុំរឿងនេះ តុលាការដំបូងបានធ្វើការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវថាការបណ្តេញចេញរបស់ដើមបណ្តឹងគឺខុសច្បាប់តាមកថាខណ្ឌទី 10 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទន្ទឹមនឹងនេះ តុលាការបានដំណើរការដោយសមហេតុផលថា ការបណ្តេញចេញពីការងារលើមូលដ្ឋាននេះមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនបង្ហាញពីការពិតជាក់លាក់ដែលបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាខុសច្បាប់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងកំហុសរបស់គាត់។

កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយនិយោជកទៅថ្ងៃទី 28 ខែមីនា ឆ្នាំ 2011។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមជាមុនរបស់គាត់បន្ទាប់ពីទំនាក់ទំនងការងារ។ រវាងនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់។

ដូច្នេះនីតិវិធីនៃការបណ្តេញដើមបណ្តឹងដោយនិយោជកមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុង​កាលៈទេសៈ​បែប​នេះ តុលាការ​បាន​សម្រេច​បំពេញ​ការ​ទាមទារ​របស់​ដើម​បណ្តឹង​ទាំង​ស្រុង។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ទោះបីជាការពិតដែលថាមាត្រាខាងលើនៃក្រមការងារផ្តល់នូវបញ្ជីហេតុផលដ៏ច្រើនគួរសមដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានអនុវត្តក៏ដោយ នេះគឺជាវិធីចុងក្រោយ។ និយោជកគួរតែប្រើវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងរៀបចំឯកសារទាំងអស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ការអនុវត្តនៃការអនុវត្តក្រមការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបង្ហាញថាតុលាការនិងអធិការកិច្ចការងាររបស់រដ្ឋនៅក្នុងករណីបែបនេះព្យាយាមការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

Aida Ibragimova ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុម KSK

ចំណុចទាំងបីនេះត្រូវតែយកមកពិចារណាមុននឹងបណ្តេញបុគ្គលិកដែលគ្មានសីលធម៌នៅក្រោមអត្ថបទ។ ស្វែងយល់អំពីពួកគេតាមរយៈករណីសិក្សា។

នៅក្នុងស្ថាប័នស្ទើរតែទាំងអស់មានបុគ្គលិកដែលមិនចេះដោះស្រាយបានល្អជាមួយភារកិច្ចរបស់ពួកគេ៖ ពួកគេច្រើនតែយឺតយ៉ាវ មិនបំពេញតាមកាលកំណត់សម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ច និងបំពានច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនដឹងពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយបុគ្គលិកបែបនេះទេ។ នៅពេលដែលការបញ្ចេញមតិដោយពាក្យសំដីរបស់ចៅហ្វាយមិនដំណើរការ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ៖ ការស្តីបន្ទោស ការស្តីបន្ទោស ឬជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ ការបណ្តេញចេញ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការបណ្តេញនិយោជិតសម្រាប់ការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀតនៃភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ (ប្រការ 5 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បន្ទាប់មក យើងនឹងពិចារណាលើករណីណាដែលនិយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការបំពានជាប្រព័ន្ធនៃកាតព្វកិច្ចការងារ តើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះដែលត្រូវយកមកពិចារណា និងរបៀបរៀបចំការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យជាផ្លូវការដើម្បីឱ្យតុលាការទទួលស្គាល់ការបណ្តេញចេញនោះថាស្របច្បាប់ និងធ្វើដូចម្តេច។ មិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងតួនាទីរបស់គាត់ឡើងវិញ។

ទង្វើខុសឆ្គងដែលអ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទ

ការបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទនេះគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិតប្រព្រឹត្តសកម្មភាពដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ការពិពណ៌នាការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក បទបញ្ជារបស់និយោជក បទប្បញ្ញត្តិ។ ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ ឬផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអនុវត្តសកម្មភាពដែលផ្តល់ដោយឯកសារទាំងនេះ។

កថាខ័ណ្ឌ 35 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" សំដៅទៅលើការរំលោភបែបនេះ:

អវត្តមានបុគ្គលិកពីកន្លែងធ្វើការ ឬកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ;
- ការបដិសេធដោយនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដារការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ចាប់តាំងពីដោយសារកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញមុខងារការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការងារ។ កិច្ចសន្យា ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ។
- ការបដិសេធ ឬការគេចវេសដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវពីការពិនិត្យសុខភាពរបស់កម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ក៏ដូចជាការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការពិនិត្យសុខភាព។ ម៉ោង​ធ្វើការ ការអប់រំពិសេសនិងឆ្លងកាត់ការប្រឡងលើសុខភាពការងារ សុវត្ថិភាព និងច្បាប់ប្រតិបត្តិការ ប្រសិនបើនេះជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការចូលធ្វើការ។

បញ្ជីនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ហើយជាការពិតណាស់គឺមិនពេញលេញទេ។ ការបំពានបែបនេះរួមមានការបរាជ័យ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវដោយបុគ្គលិកនៃភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ នៅពេលបណ្តេញចេញសម្រាប់ការខកខានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារ និយោជកត្រូវតែមានមុខតំណែងច្បាស់លាស់ និងភស្តុតាងដែលមិនអាចប្រកែកបានអំពីកំហុសរបស់និយោជិត។ កាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ភស្តុតាងនៃភាពស្របច្បាប់ និងសុពលភាពនៃការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដល់និយោជិត ក៏ដូចជាភស្តុតាងនៃការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យរបស់ខ្លួនគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Smolensk ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2015 ក្នុង ករណីលេខ ៣៣-៦៣១/២០១៥)។

លក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

មុនពេលអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 5 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលថាតើលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវបានបំពេញដែរឬទេ៖

1. តម្រូវការសម្រាប់និយោជិតត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារ ហើយនិយោជិតត្រូវតែស្គាល់ពួកគេប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា

វាអាចអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះនិយោជិតបានលុះត្រាតែនិយោជិត ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាបានស្គាល់ជាមួយនឹងឯកសារដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌតម្រូវ និងការហាមឃាត់។ ជាផ្នែកនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុម KSK យើងផ្តល់សេវាកម្មប្រឹក្សា ហើយជារឿយៗយើងទទួលបានពាក្យបណ្តឹងពីអតិថិជនថាបុគ្គលិករបស់ពួកគេមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។ យើងតែងតែទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អតិថិជនចំពោះការពិតដែលថាវាចាំបាច់ក្នុងការនាំយកឯកសារបុគ្គលិកទាំងអស់ឱ្យស្របតាមច្បាប់ការងារ។ ប្រសិនបើ​គ្មាន​ឯកសារ​បង្កើត​ច្បាប់​ទេ នោះ​គ្មាន​វិធី​ដើម្បី​បញ្ជាក់​ពី​ការបំពាន​ច្បាប់​ទាំងនេះ​ទេ។

2. និយោជិតមានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យឆ្នើម

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ឬការស្តីបន្ទោសមិនគួរត្រូវបានលុបចោលមុនកាលកំណត់ទេ ហើយរយៈពេលសុពលភាពរបស់វាមិនគួរផុតកំណត់ (មួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញដីកា ដើម្បីអនុវត្តការពិន័យនេះ)។ ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​អាច​ត្រូវ​បាន​ចេញ​ជា​ការ​ស្តីបន្ទោស ឬ​ការ​ស្តីបន្ទោស។ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដ៏ល្អមួយគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ សម្រាប់ទីពីរ អ្នកអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញរួចហើយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យជាច្រើន នេះនឹងពង្រឹងតួនាទីរបស់និយោជក ដោយសារវាបង្ហាញថានិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យប្រសើរឡើង។ ក្នុង​ករណី​នេះ ការ​បណ្តេញ​ចេញ​គឺ​ជា​មធ្យោបាយ​ចុង​ក្រោយ ព្រោះ​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​ខាង​វិន័យ​មុន​មិន​មាន​ឥទ្ធិពល​លើ​បុគ្គលិក​នោះ​ទេ។

3. ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើស និងកាលៈទេសៈនៃគណៈកម្មការរបស់ខ្លួន។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 53 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ប្រសិនបើ វិវាទកើតឡើង និយោជកត្រូវផ្តល់ភស្តុតាងដែលបញ្ជាក់ថា៖

- និយោជិតបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ;

- នៅពេលដាក់ពិន័យ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសនេះ និងកាលៈទេសៈដែលវាត្រូវបានប្រព្រឹត្ត (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក៏ដូចជាអាកប្បកិរិយាពីមុនរបស់និយោជិត និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះការងារគឺ យកទៅក្នុងគណនី។

នេះមានន័យថា បទល្មើសត្រូវតែសមាមាត្រទៅនឹងការផ្តន្ទាទោស។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ មិនអាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកដែលយឺត 15 នាទីទេ ប្រសិនបើមិនមានការត្អូញត្អែរពីមុនអំពីការងាររបស់និយោជិត។ វាក៏ត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរក្នុងការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យជាច្រើនសម្រាប់ទង្វើដូចគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកមិនអាចស្តីបន្ទោសនិយោជិតឱ្យពន្យារពេលមួយ ហើយបណ្តេញគាត់ឱ្យដូចគ្នានោះទេ។ អាកប្បកិរិយារបស់និយោជកនឹងខុសច្បាប់ ប្រសិនបើគាត់ "ប្រមូល" ភាពយឺតយ៉ាវរបស់និយោជិត ហើយថ្ងៃណាមួយ ស្តីបន្ទោស និងបណ្តេញនិយោជិត។

4. ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការវិន័យ

ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញការប្រព្រឹត្តិខុស និងប្រាំមួយខែចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃគណៈកម្មាការរបស់ខ្លួន (ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ឬសវនកម្ម - មិនលើសពីពីរឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ កាលបរិច្ឆេទនៃការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ) ។ ថ្ងៃ​រក​ឃើញ​បទល្មើស គឺជា​ថ្ងៃ​ដែល​គេ​ដឹង​ថា​បាន​ប្រព្រឹត្ត​បទល្មើស។

សូមចំណាំថារយៈពេលប្រចាំខែសម្រាប់ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលនិយោជិតឈឺ វិស្សមកាល ឬពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នីតិវិធីសម្រាប់ដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការខកខានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារតម្រូវឱ្យមានការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះនីតិវិធី។ តោះមើលឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបំពេញ៖

1. អនុស្សរណៈស្តីពីការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ

ទង្វើខុសឆ្គងរបស់និយោជិតត្រូវតែកត់ត្រាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់នៅក្នុងអនុស្សរណៈដែលផ្ញើទៅកាន់អគ្គនាយក។ អនុស្សរណៈបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចការងារ និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តវិធានការវិន័យ។

២-​ប្រព្រឹត្ត​បទ​ល្មើស​វិន័យ

ការប្រព្រឹត្តិបទល្មើសវិន័យដោយនិយោជិតត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងទង្វើមួយ។ សកម្មភាពនេះត្រូវបានគូរឡើងដោយបុគ្គលិកបីនាក់ រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់ និងអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ពីទង្វើប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

3. សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ

មុនពេលអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ត្រូវតែស្នើសុំការពន្យល់ពីនិយោជិត។ ដើម្បីបញ្ជាក់ក្នុងករណីមានវិវាទដែលការពន្យល់ត្រូវបានស្នើសុំ សេចក្តីជូនដំណឹងបែបនេះត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយប្រគល់ឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ក្នុងករណីបដិសេធមិនទទួលការជូនដំណឹងនោះ វាត្រូវតែអានឱ្យខ្លាំងៗដល់និយោជិត ហើយទង្វើនៃការបដិសេធមិនទទួលការជូនដំណឹងត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើង។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពីរថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានស្នើសុំការពន្យល់ គាត់មិនបានផ្តល់វា ឬបដិសេធទេ នោះរបាយការណ៍មួយត្រូវបានគូរឡើង។ ប្រសិនបើមានទង្វើ និងឯកសារដែលការពន្យល់មួយត្រូវបានស្នើសុំពីនិយោជិត ហើយបានទទួលដោយគាត់ ការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបានដោយគ្មានការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។

4. គិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាង

ការបណ្តេញកម្មករនិយោជិតដែលជាសមាជិកសហជីពក្រោមប្រការ 5 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីហេតុផលនៃស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម។

5. ការចុះបញ្ជីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្រោមប្រការ 5 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតាម ច្បាប់ទូទៅការបណ្តេញចេញ។ ឯកសារខាងក្រោមត្រូវរៀបចំ៖ បញ្ជាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កំណត់ត្រាទូទាត់ សៀវភៅកត់ត្រាការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ករណី​សិក្សា

អតិថិជនបានទាក់ទងមកយើងដើម្បីធ្វើសវនកម្មបុគ្គលិក។ ជាផ្នែកមួយនៃការផ្តល់សេវាសវនកម្ម យើងក៏ផ្តល់ដំបូន្មានដល់អតិថិជនលើបញ្ហាទាំងអស់នៃការអនុវត្តច្បាប់ការងារ។ បុគ្គលិកម្នាក់របស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាម្តាយទោល ហើយ "យ៉ាងសកម្ម" បានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវា។ នៅពេលពិនិត្យមើលឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក យើងបានរកឃើញ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃអនុស្សរណៈអំពីការបរាជ័យរបស់នាងក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់នាង។ កន្លងមក អតិថិជនបានព្យាយាមបញ្ឈប់បុគ្គលិក ប៉ុន្តែជាការឆ្លើយតប នាងបានដាក់ពាក្យប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ ហើយបានទៅតុលាការ (ទោះបីជាកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ក៏ដោយ)។ មុខតំណែងរបស់និយោជកគឺជាការបាត់បង់មួយ ព្រោះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ឈប់ម្តាយនៅលីវដោយច្បាប់ ហើយនីតិវិធីខ្លួនវាមិនមានលក្ខណៈផ្លូវការត្រឹមត្រូវ។

យើង​បាន​ណែនាំ​អតិថិជន​ឱ្យ​ចេញ​ដីកា​ផ្អាក​នីតិវិធី​បណ្តេញ​បុគ្គលិក ហើយ​ក៏​ជូនដំណឹង​ថា​មុខតំណែង​របស់​នាង​នឹង​ត្រូវ​រក្សា​ទុក។ ទោះបីជាយ៉ាងនេះក្តី បញ្ហានៃការបណ្តេញចេញពីការងារនៅតែមានជាប់ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់អតិថិជន និយោជិតចាប់ផ្តើមបំពានវិន័យការងារកាន់តែខ្លាំងឡើង ហើយដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការលើកឡើងរបស់និយោជក នាងបានប្រើអំណះអំណាងថានាងជាម្តាយទោល។ ស្ត្រី​នោះ​កាន់​តំណែង​ជា​ប្រធាន​ផ្នែក​លក់ ដោយ​ចាកចេញ​ជា​ប្រព័ន្ធ កន្លែងធ្វើការមុន​ពេល​កំណត់ ដោយ​គ្មាន​ការ​អនុញ្ញាត​ដោយ​គ្មាន​ការ​ព្រមាន នាង​បាន​ទៅ​វិស្សមកាល។

សវនកម្មបុគ្គលិកបានបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនរបស់អតិថិជនបានរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកជាមួយនឹងការរំលោភធ្ងន់ធ្ងរ ហើយឯកសារដែលត្រូវការជាច្រើនបានបាត់ ជាលទ្ធផលដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដាក់ពាក្យប្តឹងបុគ្គលិក។

យើងបានរៀបចំផែនការសម្រាប់អតិថិជនដើម្បីស្ដារឯកសារបុគ្គលិក និងការណែនាំសម្រាប់អាកប្បកិរិយាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកដែលមានបញ្ហា៖

គូរការពិពណ៌នាការងារលម្អិតសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ ដែលគួរពិពណ៌នាអំពីទំនួលខុសត្រូវទាំងអស់ និងចង្អុលបង្ហាញអ្នកដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរាយការណ៍។
- បង្កើតនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារដែលអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់មានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តការណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនិងអគ្គនាយក។
- បង្កើតផែនការលក់ប្រចាំខែ ដែលត្រូវតែបំពេញដោយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ទាំងអស់។

លុះត្រាតែមានការយល់ព្រម និងស្គាល់និយោជិតជាមួយការបញ្ជាក់ទាំងអស់។ ឯកសារបុគ្គលិកវិធានការវិន័យអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការបរាជ័យក្នុងការបំពេញផែនការលក់ការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការរំលោភលើវិន័យការងារ - ការស្តីបន្ទោសឬការស្តីបន្ទោសនិងក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀត - ការបណ្តេញនិយោជិត។

ជាលទ្ធផល ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យចំនួនពីរត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រឆាំងនឹងនិយោជិតនោះ នៅពេលដែលនាងបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសទីបី នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តតាមប្រការ 5 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតបានសុំឱកាសលាលែងពីតំណែង តាមឆន្ទៈព្រោះខ្ញុំមិនចង់បានការចូលបែបនេះទេ។ សៀវភៅការងារ. និយោជកបានជួបនាងពាក់កណ្តាលផ្លូវ ហើយកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ (ការបណ្តេញចេញដោយវិន័យ) រួមមានតម្រូវការនៃកថាខណ្ឌ 5-10 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះយោងទៅតាមប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជកសម្រាប់ការបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវប្រសិនបើគាត់មានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។

ដូចដែលអាចមើលឃើញពីអត្ថន័យនៃសិល្បៈ។ 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការមិនបំពេញ ឬការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិតតាមរយៈកំហុសនៃកាតព្វកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ កិច្ចសន្យាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទល្មើសវិន័យ ដែលនិយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះគាត់។ យោងតាមការពន្យល់នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ការបរាជ័យរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញមុខងារការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវគឺជាការបរាជ័យក្នុងការបំពេញឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវតាមរយៈកំហុសនៃការងារ។ និយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ (ការរំលោភលើតម្រូវការច្បាប់ កាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ការពិពណ៌នាការងារ បទប្បញ្ញត្តិ ការបញ្ជាទិញរបស់និយោជក ច្បាប់បច្ចេកទេស។ល។)។

កំហុសរបស់និយោជិតចំពោះការរំលោភបំពាន វិន័យការងារមានទម្រង់នៃចេតនា ឬការធ្វេសប្រហែស ហើយបទល្មើសវិន័យត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយអាកប្បកិរិយាមិនស្របច្បាប់ (សកម្មភាព ភាពអសកម្ម) ដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ជាពិសេសការបំពានបែបនេះរួមមាន:

អវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការ ឬកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ;

ការបដិសេធដោយនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដារការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង (មាត្រា 162 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ចាប់តាំងពីដោយសារកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិត មានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តមុខងារការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យានេះ ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ (មាត្រា ៥៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការបំពាននេះគួរតែត្រូវបានសម្គាល់ពីការបដិសេធមិនបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ដែលមិនមែនជាការរំលោភលើវិន័យការងារ ប៉ុន្តែប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រោមប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 , សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 73 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ការបដិសេធ ឬការជៀសវាងដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវពីការពិនិត្យសុខភាពរបស់កម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ក៏ដូចជាការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ និងឆ្លងកាត់ការប្រឡងលើការការពារការងារ ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព និងច្បាប់ប្រតិបត្តិការ ប្រសិនបើនេះជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការចូលរៀន។ ទៅធ្វើការ។

គួរកត់សំគាល់ថាយោងតាមប្រការ ៥ ផ្នែកទី ១ សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែគាត់មានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដែលនៅតែមានជាធរមាន ហើយបានប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យម្តងទៀត។ នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 33 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 លើបញ្ហានេះមានការពន្យល់ដូចខាងក្រោម: និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រោមប្រការ 5 ផ្នែក។ 1, សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បានផ្តល់ថា ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្តពីមុនមកលើនិយោជិត ហើយនៅពេលដែលការខកខានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ វាមិនត្រូវបានដកចេញ ឬពន្លត់ឡើយ។

ដូច្នេះយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 194 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិត (ការប្រកាសអំពីការស្តីបន្ទោស ការស្តីបន្ទោស) ត្រូវបានពន្លត់បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ លុះត្រាតែគាត់ត្រូវបានទទួលការពិន័យថ្មី ហើយនិយោជកក៏មានសិទ្ធិដកចេញផងដែរ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យពីនិយោជិតមុនកាលកំណត់។ ដូច្នេះការខកខានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារមានន័យថាការរំលោភលើវិន័យការងារម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំនិងការបណ្តេញនិយោជិតក្រោមប្រការ 5 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលមានទណ្ឌកម្មវិន័យសម្រាប់ ឆ្នាំមុនធ្វើការប្រសិនបើគាត់បំពានកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ម្តងទៀត។ ក្នុងករណីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបានផ្តល់សម្រាប់សិល្បៈ។ 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វិធានការវិន័យគឺជាការពិន័យដែលកំណត់ដោយរដ្ឋបាលលើនិយោជិតចំពោះការបំពានវិន័យការងារ ពោលគឺឧ។ ចំពោះការបរាជ័យដែលអាចទទួលខុសត្រូវ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់។ ពិន័យជាសាធារណៈ គឺជាការពិន័យចំពោះការបំពានលើវិន័យការងារចំពោះនិយោជិតដោយសមូហភាពការងារ។ អង្គការសាធារណៈស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងលក្ខន្តិកៈគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ការពិន័យជាសាធារណៈមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យខាងក្រោមអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិត៖ ការស្តីបន្ទោស ការស្តីបន្ទោស ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលសមស្រប។ មុនពេលការណែនាំនៃវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយច្បាប់សហព័ន្ធ N 90-FZ អត្ថបទនេះមានត្រឹមតែការចង្អុលបង្ហាញថាការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ (បន្ថែមពីលើការកត់សម្គាល់ និងការស្តីបន្ទោស) គឺជាការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសមស្រប។ បច្ចុប្បន្ននេះ អត្ថបទនេះត្រូវបានបំពេញបន្ថែមយ៉ាងសំខាន់ សមាជិកសភាបានចែងនៅក្នុងមូលដ្ឋានជាក់លាក់របស់ខ្លួនសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ ពោលគឺការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងប្រការ 5, 6, 9 ឬ 10 នៃផ្នែក។ 1 នៃសិល្បៈ។ 81 ឬប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ 336 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាប្រការ 7 ឬ 8 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីដែលមានកំហុសដែលផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ការជឿទុកចិត្ត ឬបទល្មើសអសីលធម៌ត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

បញ្ជីខាងលើមានលក្ខណៈពេញលេញ ហើយសកម្មភាពវិន័យផ្សេងទៀតគឺខុសច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះការលើកលែងចំពោះអ្វីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បញ្ជីនៃទណ្ឌកម្មវិន័យគឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យ ដែលក្នុងនោះទណ្ឌកម្មវិន័យផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលមានចែងជាពិសេសនៅក្នុងក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះស្របតាមសិល្បៈ។ 57 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" បន្ថែមពីលើបញ្ជីទូទៅនៃការពិន័យដែលបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិត ផ្តល់ដូចជាការព្រមានអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់ផ្លូវការមិនពេញលេញ និងការលើកលែងពីមុខតំណែងសេវាស៊ីវិលដែលត្រូវបំពេញ។

ធម្មនុញ្ញវិន័យនៃសេវាគយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1998 លេខ 1396 ចែងថាសម្រាប់ការបំពានលើវិន័យផ្លូវការ ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យខាងក្រោមអាចត្រូវបានដាក់លើនិយោជិត៖ ការស្តីបន្ទោស។ ការស្តីបន្ទោស ការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ ការព្រមានអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់ផ្លូវការមិនពេញលេញដោយផ្អែកលើការបញ្ជាក់លទ្ធផល ការបណ្តេញចេញពី អាជ្ញាធរគយ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃទណ្ឌកម្មវិន័យ វិធានការលើកទឹកចិត្តដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញវិន័យមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ លើកលែងតែការដកចេញនូវទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបានដាក់ពីមុន។

ដូច្នេះវាច្បាស់ណាស់ថា ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យមានពីរប្រភេទ៖ ទូទៅ ផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងពិសេស ដែលត្រូវបានទទួលបន្ទុកដោយនិយោជិត ស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធ ធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យ។

ជាផ្នែកមួយនៃការធានានៃការគោរពសិទ្ធិរបស់និយោជិតរួមទាំងការប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់វាគឺជាការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យលើនិយោជិតដោយស្របច្បាប់ដែលវាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ពាក្យសុំដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គោលបំណងរបស់វាគឺដើម្បីគិតគូរពីគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់នៃការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការយល់ដឹងអំពីបញ្ហានៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មុននឹងអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ និយោជកត្រូវស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត ហើយប្រសិនបើក្រោយពីរថ្ងៃធ្វើការមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ នោះទង្វើដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់មិនមែនជាឧបសគ្គចំពោះការអនុវត្តវិធានការវិន័យនោះទេ។

នៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត។ កាលៈទេសៈដែលវាត្រូវបានប្រព្រឹត្ត; ការអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិតជាមួយនឹងភារកិច្ចការងារនិងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់មុនពេលបទល្មើស។

វិធានការវិន័យត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញការប្រព្រឹត្តខុស ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃជំងឺរបស់និយោជិត ការស្នាក់នៅវិស្សមកាលរបស់គាត់ ក៏ដូចជាពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។ . ដូច្នេះកថាខ័ណ្ឌ 34 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 កំណត់ថាថ្ងៃនៃការរកឃើញនៃបទល្មើសដែលចាប់ពីខែចាប់ផ្តើមត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដែលបុគ្គលនោះ។ ដែលនិយោជិតជាអ្នកក្រោមបង្គាប់សម្រាប់ការងារ (សេវា) បានដឹងពីការប្រព្រឹត្តខុសរបស់គណៈកម្មការ ដោយមិនគិតពីថាតើវាមានសិទ្ធិដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យឬអត់។

ក្នុងករណីនេះ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តលើសពីប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តបទល្មើស ហើយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសវនកម្ម ឬសវនកម្មនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ឬសវនកម្ម - លើសពីពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃ គណៈកម្មាការរបស់ខ្លួន។ ពេលវេលាកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃដំណើរការនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌទេ។

ចំពោះ​បទ​ល្មើស​វិន័យ​នីមួយៗ អាច​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​បាន​តែ​មួយ​ប៉ុណ្ណោះ។ នៅលើការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យបទបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជកត្រូវបានចេញដែលបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិន័យនិងប្រភេទរបស់វា។ ការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ខ្លួន ហើយប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមស្គាល់ខ្លួនគាត់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានោះ ទង្វើដែលត្រូវគ្នានឹងត្រូវបានធ្វើឡើង។

ការធានាសំខាន់មួយរបស់និយោជិតដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាសិទ្ធិដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ដើម្បីប្តឹងតវ៉ាអំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ និងស្ថាប័នសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គល (ផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីថានៅពេលបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយអង្គហេតុដែលបានកត់ត្រានៃទណ្ឌកម្មវិន័យ។ ដូច្នេះពីកថាខណ្ឌទី 34 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 វាដូចខាងក្រោមថានិយោជកត្រូវផ្តល់ភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាការរំលោភដែលបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតដែលជាហេតុផលសម្រាប់ ការបណ្តេញចេញ, ពិតជាបានកើតឡើងហើយអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារហើយថានិយោជកបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ។

ការធានាមួយទៀតដែលផ្តល់ដល់និយោជិតគឺការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការគិតគូរពីមតិលើកទឹកចិត្តរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋមនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមប្រការ 5 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់កម្មករដែលជាសមាជិកនៃសហជីព (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានមតិបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 373 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការច្រានចោលក្រោមប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងស្របច្បាប់ប្រសិនបើមានកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោមក្នុងពេលដំណាលគ្នា:

បទល្មើសវិន័យដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ;

គាត់បានទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការចុងក្រោយ។

ច្បាប់សម្រាប់ការដាក់ពិន័យស្របតាមលក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជក គាត់បានគិតគូរពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត កាលៈទេសៈដែលវាត្រូវបានប្រព្រឹត្ត ក៏ដូចជាអាកប្បកិរិយាពីមុនរបស់និយោជិត និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះការងារ។

ប្រសិនបើនៅពេលពិចារណាលើវិវាទការងារដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត កាលៈទេសៈណាមួយខាងលើមិនត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញទេ នេះអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការស្តារនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការឡើងវិញ ដោយបង់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ ដែលនៅក្នុងការអនុវត្តកើតឡើងជាញឹកញាប់។ ក្នុងន័យនេះ ជាឧទាហរណ៍ យើងនឹងលើកយកសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Butyrsky នៃទីក្រុងមូស្គូ។

ប្រធានផ្នែកលក់ភាគខាងត្បូងនៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋ "Sportloto" D. ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើប្រការ 5 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមឯកសារករណីនេះ រដ្ឋបាលបានគ្រោងធ្វើការត្រួតពិនិត្យកន្លែងលក់ Sportloto នៅជិតស្ថានីយ៍រថភ្លើងក្រោមដី Vykhino ។ សវនកម្មគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសវនកររបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សវនករមិនអាចធ្វើអធិការកិច្ចបានទេ ដែលនាងបានសរសេររបាយការណ៍ផ្ញើទៅកាន់នាយកនៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋ "Sportloto" ដែលបង្ហាញថាអ្នកចែកចាយដែលជួញដូរក្នុងតង់បានបដិសេធមិនអនុញ្ញាតឱ្យសវនករធ្វើអធិការកិច្ច និង ផ្តល់ឯកសារដោយលើកឡើងពីអវត្តមានរបស់អ្នកតំណាងនៃនាយកដ្ឋានភាគខាងត្បូងនៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលអធិការកិច្ច។ " Sportloto" ។ ទាក់ទងនឹងបទបញ្ជានេះនៃការគ្រប់គ្រងនៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋ "Sportloto" ចុះថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 24 D. ត្រូវបានស្តីបន្ទោសចំពោះការខ្វះការគ្រប់គ្រងលើសកម្មភាពរបស់អ្នកចែកចាយ។

ក្រោយមក ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យបញ្ជរ "Sportloto" ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់នាយកដ្ឋានលក់ភាគខាងត្បូង ករណីស្រដៀងគ្នាពីរទៀតបានកើតឡើងនៅពេលដែលសវនករនៃសហគ្រាសត្រូវបានរារាំងពីការធ្វើអធិការកិច្ចដោយអ្នកចែកចាយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ D. ត្រូវបានស្តីបន្ទោស សម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការខកខានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់នាងដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវដោយផ្អែកលើប្រការ 5 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា តុលាការ​យល់​ឃើញ​ថា ការ​បណ្តេញ​ចេញ​នេះ​ខុស​ច្បាប់​ដោយ​បំពាន សិទ្ធិការងារដើមបណ្តឹង ចាប់តាំងពីចុងចោទមិនបានបង្ហាញថា ភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ ឃ រួមមានការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់អ្នកចែកចាយនៅពេលធ្វើការត្រួតពិនិត្យនៅបញ្ជរ។ គ្មានបទប្បញ្ញត្តិណាមួយដែលបង្ហាញដោយចុងចោទបានបង្កើតទំនួលខុសត្រូវណាមួយរបស់ប្រធានផ្នែកលក់នៅពេលធ្វើការត្រួតពិនិត្យទាំងនេះ។ បទបញ្ជារបស់នាយកសហគ្រាសដែលដាក់ការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនលើប្រធានផ្នែកលក់សម្រាប់ការចូលប្រើអធិការទៅបញ្ជរ Sportloto ត្រូវបានចេញបន្ទាប់ពីអង្គហេតុដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការនាំយក D. ទៅការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។

ដោយបានវាយតម្លៃលើភ័ស្តុតាងក្នុងសំណុំរឿងនេះ តុលាការបានសន្និដ្ឋានថា នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ D. មិនមានអង្គហេតុនៃការខកខានរបស់ដើមបណ្តឹងក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្មនោះទេ។ នេះ​បើ​តាម សំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីតុលាការមិនត្រឹមតែបានបញ្ចូល D. ឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលុបចោលផងដែរ។ ការបញ្ជាទិញខុសច្បាប់អំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើនាង។

ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងអំពីការរំលោភម្តងៗចំនួនប្រាំដោយនិយោជិតនៃភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ ដែលនីមួយៗជាមូលដ្ឋានឯករាជ្យសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ទោះបីជានិយោជិតមិនមានទណ្ឌកម្មវិន័យក៏ដោយ។ ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 លេខ 90-FZ ក្នុងប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការកែសម្រួលមួយចំនួនត្រូវបានធ្វើឡើង: គំនិតនៃអវត្តមានត្រូវបានកំណត់យ៉ាងលំអិត។ នៅក្នុងរង។ "b" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលគំនិតនៃរូបរាងរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការគួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃតាមភូមិសាស្ត្រ (កន្លែងធ្វើការពិតប្រាកដ); ឃ្លារងទាក់ទងនឹងការលាតត្រដាងនៃអាថ៌កំបាំងដែលការពារដោយច្បាប់ (រដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងផ្សេងទៀត) ក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលជាសកម្មភាពមានកំហុសរបស់និយោជិត។ នៅក្នុងរង។ "ឃ" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សមាជិកសភាបានបំភ្លឺថា ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិត ដែលអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមរយៈកំហុសរបស់គាត់ ត្រូវតែបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការការពារការងារ ឬស្នងការការពារការងារ។ .

ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាកថាខ័ណ្ឌ 5 មុនផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់លទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតចំពោះការរំលោភ (មិនបំពេញ) នៃកាតព្វកិច្ចការងារ។ ភាពខុសគ្នាគឺថាយោងទៅតាមប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅពេលដែល ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតវិន័យការងារ និងយោងតាមប្រការ៦ ផ្នែកទី១ សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ សម្រាប់ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារតែមួយដង ប្រសិនបើវាជាសរុប។

យោងតាមការពន្យល់ដែលមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 38 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 នៅពេលពិចារណាលើករណីនៃការស្តារឡើងវិញនូវបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្រោមកថាខ័ណ្ឌ 6 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ភស្តុតាងដែលបង្ហាញថានិយោជិតបានប្រព្រឹត្តការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះ។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាបញ្ជីនៃការរំលោភបំពានសរុបនៃកាតព្វកិច្ចការងារដែលផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្រោមប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺមានលក្ខណៈទូលំទូលាយហើយមិនមានការបកស្រាយទូលំទូលាយទេ។

ដូច្នេះយោងទៅតាមប្រការ ៦ ផ្នែកទី ១ សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារដែលនិយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតរួមមានៈ

ការជួលផ្ទះ (កថាខណ្ឌ "ក");

រូបរាងរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ (កថាខណ្ឌ "ខ");

ការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ (កថាខណ្ឌ "គ");

អំពើលួចនៅកន្លែងធ្វើការ (រួមទាំងតូចតាច) នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃ ការកេងប្រវ័ញ្ច ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា ឬការខូចខាត ដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ចៅក្រម ស្ថាប័ន មន្ត្រីដែលមានសិទ្ធិពិចារណាលើករណីរដ្ឋបាល។ បទល្មើស (កថាខណ្ឌ "g");

ការបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការការពារការងារ ឬស្នងការការពារការងារ ប្រសិនបើការរំលោភនេះនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់ការងារ ការបែកបាក់ មហន្តរាយ) ឬដោយចេតនាបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាក (កថាខណ្ឌ "e") ។

ចាប់តាំងពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាបទល្មើសវិន័យពោលគឺឧ។ និយោជិកមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនដោយខុសច្បាប់ ហើយការបណ្តេញចេញគឺជាវិធានការវិន័យ។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយសម្រាប់ការអនុវត្តផ្លូវច្បាប់នៃការពិន័យបែបនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យស្របតាមសិល្បៈ។ 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គួរកត់សំគាល់ថា ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះនិយោជិតក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញពីការងារ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែជាសិទ្ធិរបស់និយោជក ហើយហេតុដូច្នេះហើយ ក្រោយមកទៀត បន្ទាប់ពីបានបំភ្លឺគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់នៃបទល្មើសវិន័យ អាចដាក់កម្រិតខ្លួនវាផ្ទាល់មាត់។ សុន្ទរកថា ការសន្ទនា។ល។

ចំពោះហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញនេះ ការខ្វះការគោរពចំពោះហេតុផលនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ និងកំហុសរបស់និយោជិតមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋាន ព្រោះដើម្បីឱ្យអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាអវត្តមាន ត្រូវតែ ដោយសារតែហេតុផលមិនសមហេតុផល។ មុននឹងអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្វែងរកមូលហេតុដែលនិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ ដែលចាំបាច់ត្រូវទទួលបានការពន្យល់ពីគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើមានហេតុផលល្អ និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមផ្នែករងបានទេ។ "a" ឃ្លាទី 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃកាលៈទេសៈ និងហេតុផលសម្រាប់អវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការ ដោយផ្តល់ហេតុផលដល់និយោជកសម្រាប់ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានកំណត់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 39 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 លេខ 2 យោងទៅតាមការបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ។ "a" ឃ្លាទី 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាពិសេសអាចត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់:

អវត្តមានពីការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អ i.e. អវត្ដមានពីការងារក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការទាំងមូល (វេន);

និយោជិតនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលល្អលើសពីបួនម៉ោងជាប់ៗគ្នាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។

ការបោះបង់ចោលការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវដោយបុគ្គលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ដោយមិនព្រមាននិយោជកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលព្រមានពីរសប្តាហ៍ (ផ្នែកទី 1 នៃ មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការបោះបង់ចោលការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវដោយបុគ្គលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ មុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា ឬមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលព្រមានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ (មាត្រា 79 ផ្នែកទី 1 នៃ មាត្រា 80 មាត្រា 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ក៏ដូចជាការចាកចេញដោយគ្មានការអនុញ្ញាតនៅពេលវិស្សមកាល (សំខាន់ បន្ថែម)។

ដោយសារតែការពិតដែលថាច្បាប់មិនអាចផ្តល់ឱ្យបានពេញលេញសម្រាប់គ្រប់ស្ថានភាពជីវិតដែលអាចបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតនោះសំណួរកើតឡើង: តើហេតុផលអ្វីខ្លះសម្រាប់ការអវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការអាចចាត់ទុកថាមានសុពលភាព? ក្នុងករណីនេះយើងចែករំលែកគំនិតរបស់ E.A. Ershova ដែលជឿថាគំនិតនៃ "ហេតុផលល្អ" គឺជាការវាយតម្លៃបញ្ជីនៃពួកគេគឺបើកចំហពួកគេអាចចាត់ទុកថាជាកាលៈទេសៈនិងគោលបំណងដែលជៀសមិនរួចដែលរារាំងបុគ្គលិកពីការបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ។ វាហាក់បីដូចជាសិទ្ធិក្នុងការបង្កើតវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់អវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក ហើយនៅក្នុងនីមួយៗ ករណីជាក់លាក់គាត់ត្រូវវាយតម្លៃថាតើការពន្យល់របស់និយោជិតចំពោះការអវត្តមានរបស់គាត់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តហើយថាតើហេតុផលដែលគាត់ផ្តល់ឱ្យអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រឹមត្រូវដែរឬទេ។

ដើម្បី​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​គ្រប់គ្រាន់​ចំពោះ​សកម្មភាព​របស់​និយោជិត​ថា​ជា​អវត្តមាន​នោះ វា​ជា​ការ​ចាំបាច់​ក្នុង​ការ​ពិចារណា​លើ​គ្រប់​កាលៈទេសៈ​សំខាន់ៗ​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ហេតុផល​នៃ​ការ​អវត្តមាន​របស់​និយោជិត​ពី​កន្លែង​ធ្វើការ៖

អវត្ដមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការទាំងមូល (វេន) ឬលើសពីបួនម៉ោងជាប់គ្នាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន);

កង្វះការគោរពចំពោះហេតុផលសម្រាប់អវត្តមានបែបនេះ;

ការខកខានក្នុងការបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈមួយ ឬច្រើនគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

ដូចដែលការវិភាគបង្ហាញ ការអនុវត្តតុលាការនិយោជកតែងតែបំពានសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ នៅពេលពិចារណាលើករណីស្តីពីភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់អវត្តមាន កាលៈទេសៈដ៏សំខាន់មួយផ្នែកច្បាប់គឺការបង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់។ វាចាំបាច់ក្នុងការដកស្រង់ជាឧទាហរណ៍ការសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Butyrsky នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។

K. ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ "វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវស្វ័យប្រវត្តិកម្ម" សម្រាប់អវត្តមាននៅលើមូលដ្ឋាននៃឃ្លា។ "a" ប្រការ 6 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដើមបណ្តឹងបានធ្វើការនៅសហគ្រាសតាំងពីឆ្នាំ 1972 ជាប្រតិបត្តិករបន្ទប់ឡចំហាយប្រភេទទី 5 ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2001 ដល់ថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2001 K. មិនបានទៅធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលវេនការងារចំនួនបី ដែលនាងត្រូវបានគេសន្មត់ថាធ្វើការស្របតាមកាលវិភាគកាតព្វកិច្ចរបស់ប្រតិបត្តិករបន្ទប់ boiler ។ បន្ទាប់ពីត្រឡប់មកធ្វើការវិញ ដើមបណ្តឹងបានពន្យល់ថា មូលហេតុដែលនាងអវត្តមានគឺភ្លើងឆេះក្នុងដីសួនច្បារ ហើយតម្រូវឱ្យនៅជាប់ជានិច្ចនៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួន រហូតដល់ផលវិបាកត្រូវបានលុបចោល។ លើសពីនេះទៀត ដោយសារតែការពិតដែលថា ស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស វិស្សមកាលបន្ទាប់របស់ K. បានចាប់ផ្តើមនៅដប់ថ្ងៃដំបូងនៃខែកក្កដា ដើមចោទជឿថានាងមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។ ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែកក្កដា ជាឥណទានវិស្សមកាល។

រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសបានចាត់ទុកការអវត្តមានរបស់ K. ពីការងារចំនួនបីវេនថាជាអវត្តមាន ដូច្នេះហើយការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដាក់លើដើមបណ្តឹងក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ។

ចុងចោទបានពន្យល់នៅក្នុងសវនាការថា តាមគំនិតរបស់រដ្ឋបាល K. មិនបានកំណត់ការឈប់សម្រាករបស់នាងជាផ្លូវការទេ ដូច្នេះហើយខាងនាងមានការឈប់សម្រាកដែលគ្មានការអនុញ្ញាត ដែលជាការឈប់សម្រាកពីការងារ។ ដោយគិតពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលប្រព្រឹត្តដោយ K. ក៏ដូចជាការពិតដែលថាបន្ទប់ boiler គឺជាកន្លែងរសើបជាពិសេសរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសបានសម្រេចចិត្តបណ្តេញ K.

ដោយវាយតម្លៃលើភស្តុតាងនៅក្នុងសំណុំរឿងសរុបរបស់ខ្លួន តុលាការបានរកឃើញថា ការបណ្តេញចេញរបស់ដើមចោទខុសច្បាប់ និងគ្មានមូលដ្ឋាន ចាប់តាំងពីរដ្ឋបាល នៅពេលដែលដាក់ទោសទណ្ឌ មិនបានគិតដល់គ្រប់កាលៈទេសៈសំខាន់ៗស្របច្បាប់ ដែលទាក់ទងនឹងមូលហេតុនៃការអវត្តមានរបស់ K. និងអាកប្បកិរិយាពីមុនរបស់និយោជិតចំពោះការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

ទាក់ទងនឹងអវត្តមានរបស់ K. ពីការងារនៅថ្ងៃទី 1 និងទី 5 ខែកក្កដា តុលាការបានពិចារណាថាការឈប់សម្រាករបស់ដើមបណ្តឹងមិនមានឯកសារត្រឹមត្រូវ ពោលគឺឧ។ រដ្ឋបាល​មិន​បាន​ចេញ​បញ្ជា​ឲ្យ​នាង​ឈប់​សម្រាក​ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តុលាការបានបង្ហាញថា ស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស វិស្សមកាលរបស់ K. គួរតែត្រូវបានផ្តល់ចាប់ពីដប់ថ្ងៃដំបូងនៃខែកក្កដា។ តុលាការមិនទទួលយកទឡ្ហីករណ៍របស់ចុងចោទអំពីការចាកចេញដោយគ្មានការអនុញ្ញាតរបស់ដើមបណ្តឹងនៅពេលវិស្សមកាលទេ ដោយសារដើមបណ្តឹងស្របតាមកាលវិភាគ មានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលនៅថ្ងៃដែលបានកំណត់ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការចុះឈ្មោះវិស្សមកាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងជូនដំណឹងអំពីពេលវេលា។ ការចាប់ផ្តើមរបស់វាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយច្បាប់ទៅរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស។ ក្នុងអំឡុងពេលសវនាការ ចុងចោទមិនបានផ្តល់ភស្តុតាងដល់តុលាការថា វិស្សមកាលបន្ទាប់របស់ K. គួរតែចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃណាមួយឡើយ ផ្ទុយទៅវិញ កាលវិភាគការងាររបស់ដើមបណ្តឹងដែលបង្ហាញដល់តុលាការត្រូវបានគូរឡើងដោយមិនគិតពីនិយោជិត។ កាលវិភាគវិស្សមកាល។

ចុងចោទក៏មិនបានបង្ហាញនូវទង្វើផ្លូវច្បាប់ក្នុងស្រុកណាមួយដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់និយោជិតនៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ "វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវស្វ័យប្រវត្តិកម្ម" និងការចុះឈ្មោះបុគ្គលិកនឹងទៅវិស្សមកាល។

តុលាការក៏បានពិចារណាផងដែរអំពីអាកប្បកិរិយាពីមុនរបស់ដើមបណ្តឹងក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារ អាកប្បកិរិយារបស់នាងចំពោះការងារ ជាពិសេសនៅក្នុងការពិតដែលថាដើមចោទមិនធ្លាប់ទទួលរងនូវការទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យក្នុងរយៈពេល 25 ឆ្នាំនៃការងារនៅសហគ្រាស។ .

ក្រោមកាលៈទេសៈទាំងនេះ តុលាការបានសន្និដ្ឋានថា អវត្តមានរបស់ K. ពីការងារនៅថ្ងៃជាក់លាក់មិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាអវត្តមាន និងមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់ដើមបណ្តឹងដោយផ្អែកលើផ្នែករង។ "a" ប្រការ 6 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ដើមបណ្តឹងត្រូវបានចូលធ្វើការវិញ ដើម្បីជាការពេញចិត្ត តុលាការបានប្រមូលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបណ្តាលមកពីការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។

នេះបើយោងតាមអនុ។ "b" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជិតលេចឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ (នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ឬនៅលើទឹកដីនៃអង្គការនិយោជក ឬទីកន្លែងដែលក្នុងនាមនិយោជក និយោជិតត្រូវតែ អនុវត្តមុខងារការងារ) ក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 បានបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលពិតប្រាកដនៃគំនិតនៃ "នៅកន្លែងធ្វើការលើទឹកដី" រួមបញ្ចូល។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្យួរការងារ (មិនអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ) និយោជិតដែលបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ។ បើមិនដូច្នោះទេគាត់ទទួលខុសត្រូវចំពោះផលវិបាកដែលអាចកើតឡើងទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ (គ្រោះថ្នាក់ ការខូចខាតឧបករណ៍) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនដកហូតសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ក្រោមឃ្លារងនោះទេ។ "b" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើប្រការនេះ ការពិតដែលថានិយោជិតលេចឡើងក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ក្នុងករណីនេះវាមិនមានបញ្ហាទេនៅពេលដែលនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ - នៅដើមឬនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការហើយថាតើគាត់ត្រូវបានគេព្យួរពីការងារសម្រាប់ការបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងទម្រង់នេះឬអត់។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការពិចារណាផងដែរថាការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះក៏អាចកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការមិនមែននៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ទេប៉ុន្តែនៅលើទឹកដីនៃអង្គការនិយោជិកឬកន្លែងធ្វើការដែលក្នុងនាមនិយោជក។ គាត់ត្រូវតែបំពេញមុខងារការងារ។

ការបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងពេលស្រវឹង ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយនិយោជក។ ដូច្នេះយោងតាមកថាខណ្ឌទី 42 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ស្ថានភាពនៃគ្រឿងស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ទាំងដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ និងប្រភេទផ្សេងទៀត ភស្តុតាង ដែលត្រូវតែវាយតម្លៃដោយតុលាការ។ ភស្តុតាងផ្សេងទៀតអាចរួមមានសក្ខីកម្ម របាយការណ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយតំណាងនិយោជក និងនិយោជិតផ្សេងទៀត។

ដោយពិចារណាលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រោមអនុ។ "b" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាវិធានការវិន័យមួយ (មាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងការអនុលោមតាមនីតិវិធី ក៏ដូចជាពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លើសពីនេះទៀត នៅពេលអនុវត្តប្រភេទនៃការពិន័យដូចជាការបណ្តេញចេញចំពោះនិយោជិត និយោជកត្រូវគិតគូរពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសវិន័យ គ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលមកពីវា កាលៈទេសៈដែលខ្លួនបានប្រព្រឹត្ត និងព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្ត។ បទល្មើសវិន័យ។

កាលៈទេសៈដែលត្រូវបង្ហាញនៅពេលបង្កើតបទល្មើសវិន័យក្នុងទម្រង់ជានិយោជិតដែលបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងគឺ៖

បង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងម៉ោងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង គ្រឿងញៀន ពុល ឬការស្រវឹងផ្សេងទៀត;

ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសវិន័យត្រូវគ្នាទៅនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ។

ការអនុលោមតាមកាលកំណត់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការនាំយកទៅការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ;

មិនមានឧបសគ្គក្នុងការបណ្តេញចេញ - ជំងឺបុគ្គលិកឬកំពុងវិស្សមកាល។

ការខកខានក្នុងការបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈសំខាន់ៗស្របច្បាប់ទាំងនេះ គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការស្តារឡើងវិញ សំណងសម្រាប់ការខាតបង់ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

ការការពារការសម្ងាត់មានន័យថា ការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបង្ហាញព័ត៌មាននៃលក្ខណៈពិសេស។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលណាម្នាក់ដែលទទួលស្គាល់ដោយសម្ងាត់របស់រដ្ឋត្រូវបានបញ្ចប់ លុះត្រាតែវាត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ប្រជាពលរដ្ឋ​ដែល​បាន​ទទួល​ស្គាល់​ការ​សម្ងាត់​របស់​រដ្ឋ​ទទួល​បន្ទុក​រដ្ឋ​មិន​ត្រូវ​ផ្សព្វផ្សាយ​ព័ត៌មាន​ដែល​ប្រគល់​ឱ្យ​ពួកគេ​ដែល​បង្កើត​ជា​ការ​សម្ងាត់​របស់​រដ្ឋ។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 29 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជីព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ការការពារអាថ៌កំបាំងរដ្ឋត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1993 លេខ 5485-1 "ស្តីពីអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 22 ខែសីហាឆ្នាំ 2004) ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការសម្ងាត់រដ្ឋ" អាថ៌កំបាំងរដ្ឋគឺជាព័ត៌មានដែលត្រូវបានការពារដោយរដ្ឋក្នុងវិស័យយោធា គោលនយោបាយការបរទេស សេដ្ឋកិច្ច ស៊ើបការណ៍សម្ងាត់ ការប្រឆាំងការស៊ើបការណ៍សម្ងាត់ និងសកម្មភាពស៊ើបអង្កេតប្រតិបត្តិការ ការផ្សព្វផ្សាយដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សន្តិសុខ។ ប្រទេស​រុស្ស៊ី។ មាត្រា 5 នៃច្បាប់នេះក៏ដូចជាក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 1203 (ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2006 លេខ 90) "នៅលើការអនុម័តនៃបញ្ជី។ នៃព័ត៌មានដែលចាត់ថ្នាក់ជាសម្ងាត់រដ្ឋ” កំណត់បញ្ជីព័ត៌មានដែលអាចបង្កើតជាសម្ងាត់រដ្ឋ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការសម្ងាត់ផ្លូវការ និងពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងសិល្បៈ។ ១៣៩ ក្រមរដ្ឋប្បវេណី RF យោងតាមព័ត៌មានដែលបង្កើតជាផ្លូវការ ឬសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម ក្នុងករណីដែលព័ត៌មាននេះមានតម្លៃពាណិជ្ជកម្មពិតប្រាកដ ឬសក្តានុពល ដោយសារការមិនស្គាល់របស់វាចំពោះភាគីទីបី មិនមានសិទ្ធិចូលប្រើដោយសេរីលើមូលដ្ឋានច្បាប់ទេ ហើយម្ចាស់ព័ត៌មានទាំងនោះ ចាត់វិធានការដើម្បីការពារការសម្ងាត់របស់ខ្លួន។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004 លេខ 98-FZ "ស្តីពីអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម" (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 2 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2006 N 19-FZ) ការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មគឺជាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានដែលអនុញ្ញាតឱ្យម្ចាស់របស់វាស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងដែលមានស្រាប់ ឬអាចធ្វើទៅបាន។ កាលៈទេសៈ ដើម្បីបង្កើនការចំណាយ ជៀសវាងការចំណាយដែលមិនសមហេតុផល រក្សាទីតាំងនៅក្នុងទីផ្សារសម្រាប់ទំនិញ ការងារ សេវាកម្ម ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពាណិជ្ជកម្មផ្សេងទៀត។ ផ្ទុយទៅនឹងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ" សិល្បៈ។ 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម" ចែងតែព័ត៌មានដែលមិនអាចបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មបានទេ។ ដូច្នេះ អាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម រួមមានខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យា និងផែនការអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស អាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុ ការប៉ាន់ប្រមាណទីផ្សារលក់ និងផ្នែកនៃទីផ្សារអ្នកប្រើប្រាស់ នាមត្រកូល និងយុទ្ធសាស្ត្រកំណត់តម្លៃរបស់សហគ្រាស ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសហគ្រាសទាំងមូល និងរបស់វា។ ប្រព័ន្ធរងមុខងារបុគ្គល ក៏ដូចជាចំណេះដឹង។ ចំណេះដឹងអំពីរូបមន្ត និងបច្ចេកវិទ្យា ឧបករណ៍ និងដំណោះស្រាយរចនា។ អាថ៌កំបាំងផ្លូវការជាធម្មតារួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងនិយោជិតរបស់ពួកគេដែលមិនមែនជាពាណិជ្ជកម្ម ប៉ុន្តែជាផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ ក៏ដូចជាព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មនៃអង្គភាពដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្ម ដែលបានទទួលដោយស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ដើម្បីអនុវត្តមុខងារដែលបានកំណត់ទៅវា។

ប្រភពសំខាន់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិតនៃការសម្ងាត់មួយផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់គឺក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែមីនាឆ្នាំ 1997 លេខ 188 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីព័ត៌មានសម្ងាត់" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2005) ដែលបានអនុម័ត។ បញ្ជីព័ត៌មានសម្ងាត់។

អាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់រួមមាន ធនាគារ មេធាវី វេជ្ជសាស្រ្ដ ឆន្ទៈ អាថ៌កំបាំងនៃការសុំកូន។ល។

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ subp ។ "គ" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលជាការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ វាហាក់ដូចជាថាទិន្នន័យបែបនេះរួមបញ្ចូលព័ត៌មានណាមួយដែលទាក់ទងនឹងអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិតដែលអាចត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស សេវាកម្មបុគ្គលិកនាយកដ្ឋាននៃអង្គការនិងប្រាក់ឈ្នួល, គណនេយ្យ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការមិនបញ្ចេញអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ ដែលមានន័យថាការបណ្តេញនិយោជិតតាមប្រការ។ "គ" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ផ្តល់លក្ខខណ្ឌបន្ថែមបែបនេះ។ មូលដ្ឋានច្បាប់ដើម្បីរួមបញ្ចូលនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារលើការមិនបង្ហាញអំពីពាណិជ្ជកម្ម ឬការសម្ងាត់ផ្លូវការដោយនិយោជិត ទាំងច្បាប់សហព័ន្ធ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានប្រើ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែ កម្រិតសហព័ន្ធ. ដូច្នេះយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមគ្រួសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 លេខ 71-FZ) មន្ត្រីដែលអនុវត្តការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃការសុំកូនចិញ្ចឹម ក៏ដូចជាមនុស្សដែលដឹងពីការស្មុំកូនមានកាតព្វកិច្ចរក្សា អាថ៌កំបាំងនៃការសុំកូនចិញ្ចឹម។

ការបណ្តេញនិយោជិតតាមប្រយោគ។ "គ" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវបានបំពេញ:

លទ្ធភាពនៃការចូលប្រើ បញ្ជាក់ដោយឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ចំពោះព័ត៌មានដែលបង្កើតជារដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ទទួលបានព័ត៌មានជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ;

ការប្រាស្រ័យទាក់ទងនៃព័ត៌មានដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់សហព័ន្ធទៅកាន់មនុស្សម្នាក់ ឬច្រើននាក់;

ការអនុលោមតាមកាលកំណត់ និងការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ;

មិនមានឧបសគ្គក្នុងការបណ្តេញចេញទេ - ជំងឺរបស់និយោជិតឬកំពុងវិស្សមកាល។

យោងទៅតាមការពន្យល់ដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 43 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ប្រសិនបើនិយោជិកជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញក្រោមផ្នែករង។ "គ" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាព័ត៌មានដែលនិយោជិតបានបង្ហាញ ស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ ផ្លូវការ ពាណិជ្ជកម្ម និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ ហើយគាត់បានអនុវត្តមិនបង្ហាញពួកគេ។

អវត្ដមាន (មិនបានបញ្ជាក់) នៃកាលៈទេសៈសំខាន់ៗស្របច្បាប់មួយ ឬច្រើន ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រោមអនុ។ "គ" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់ទេហើយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការស្តារនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដោយបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំនិងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

និយោជិតដែលលាតត្រដាងអាថ៌កំបាំងផ្លូវការ ឬពាណិជ្ជកម្មដែលផ្ទុយនឹងលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងសម្រាប់ការខាតបង់ដែលបង្កឡើង។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 7 នៃសិល្បៈ។ 243 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលបញ្ចេញព័ត៌មានដែលបង្កើតជាសម្ងាត់ដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងសម្រាប់ការខាតបង់ទាំងស្រុង ពោលគឺឧ។ គាត់ទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ។

លក្ខណៈពិសេសនៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅក្រោមអនុ។ "g" ឃ្លាទី 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺថាវាចែងថាមានបទល្មើសវិន័យចំនួនបីដែលមានសញ្ញានៃឧក្រិដ្ឋកម្មឬបទល្មើសរដ្ឋបាលនិងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យដែលអាចត្រូវបានដាក់រួមជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌនិងរដ្ឋបាល។

អនុលោមតាមកំណត់ចំណាំទៅសិល្បៈ។ 158 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 153-FZ) ការលួចសំដៅទៅលើការរឹបអូសដោយខុសច្បាប់ និង (ឬ) ចរាចរទ្រព្យសម្បត្តិរបស់នរណាម្នាក់ដើម្បីគាំទ្រពិរុទ្ធជន ឬជនផ្សេងទៀតដែលបានប្រព្រឹត្តសម្រាប់ស៊ីឈ្នួល។ គោលបំណង បង្កការខូចខាតដល់ម្ចាស់ ឬអ្នកកាន់កាប់ទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាទាំងក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006) ផ្តល់នូវការបែងចែកទៅជាប្រភេទនៃទ្រព្យសម្បត្តិខណៈពេលដែលសិល្បៈ។ 158 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីការផ្តន្ទាទោសចំពោះការលួចសម្ងាត់ (លួច) ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់បុគ្គលណាម្នាក់ (នីតិបុគ្គល) ។ ក្នុងន័យនេះ ក្នុងកថាខណ្ឌទី 44 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ការពន្យល់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យថាទ្រព្យសម្បត្តិដែលមិនមែនជារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបស់អ្នកដទៃ។ ទ្រព្យសម្បត្តិ ជាពិសេសទ្រព្យសម្បត្តិដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក និយោជិតផ្សេងទៀត និងសម្រាប់បុគ្គលដែលមិនមែនជានិយោជិតនៃអង្គការនេះផងដែរ។

ការកេងបន្លំគឺជាទម្រង់នៃការលួច ដែលទ្រព្យសម្បត្តិដែលប្រគល់ឱ្យនិយោជិតដោយស្របច្បាប់ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយគាត់ ឬត្រូវបានផ្តាច់មុខទៅភាគីទីបី។ ប្រភេទនេះ។ការលួចមានជាប់ទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់មុខតំណែងរបស់គាត់។ នៅពេលកំណត់ពីបទល្មើសវិន័យនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ថា ការកេងបន្លំត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតមានកំហុស និងខុសច្បាប់ ហើយប្រសិនបើការពិតនៃការកេងបន្លំត្រូវបានបញ្ជាក់ ហើយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីស្វែងរកកំហុសរបស់និយោជិត និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការ បណ្តេញនិយោជិតតាមផ្នែករង។ "g" ឃ្លាទី 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនាឬការខូចខាតដោយនិយោជិតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការក៏អាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញផងដែរប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់។

ការលួច ការកេងប្រវ័ញ្ច ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា ឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់នរណាម្នាក់ អាចចាត់ទុកថាជាឧក្រិដ្ឋកម្ម ឬ បទល្មើសរដ្ឋបាលអាស្រ័យ​លើ​ការ​ខូចខាត​ដែល​បង្ក​ឡើង​ចំពោះ​ម្ចាស់ ឬ​ម្ចាស់​ផ្សេង​ទៀត​នៃ​អចលនទ្រព្យ។ ដូច្នេះប្រសិនបើតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលត្រូវបានលួច ឬបាត់បង់មិនលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមួយ (តទៅនេះហៅថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ទ្រព្យសម្បត្តិដែលត្រូវបានបំផ្លាញ ឬខូចខាតមិនលើសពី 5 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះ សកម្មភាពទាំងនេះទាក់ទងនឹងបទល្មើសរដ្ឋបាល បើមិនដូច្នេះទេ - ទៅនឹងឧក្រិដ្ឋកម្ម។

ការលួច ការកេងប្រវ័ញ្ច ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា ឬការធ្វើឱ្យខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដ៏ទៃ អាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបាន លុះត្រាតែពួកគេប្រព្រឹត្តនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកបំពានលើវិន័យការងារ ពោលគឺឧ។ នៅលើទឹកដីនៃអង្គការជួល ឬកន្លែងផ្សេងទៀត ដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញមុខងារការងាររបស់គាត់។

ដោយសារតែការពិតដែលថាសិទ្ធិក្នុងការនាំយកទៅរដ្ឋបាលនិង ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌទទួលបន្ទុកជាមួយស្ថាប័នយុត្តាធិការដែលពាក់ព័ន្ធ (ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ បញ្ជាក់ថាតើស្ថាប័នណាខ្លះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដូចនោះ) និយោជកអាចប្រសិនបើមានសញ្ញានៃបទល្មើស នោះគ្រាន់តែចាប់ផ្តើមករណីដែលត្រូវគ្នាប៉ុណ្ណោះ។ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែការពិតនៃការប្រព្រឹត្តបទល្មើសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសាលក្រម ឬដំណោះស្រាយរបស់តុលាការ ស្ថាប័ន ឬមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពិចារណាករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់។

ការលួច ការកេងប្រវ័ញ្ច ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា ឬធ្វើឱ្យខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិ ជាបទល្មើសវិន័យ មានន័យថា នៅពេលបណ្តេញចេញ ការអនុលោមតាមកាលកំណត់ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ។ សិល្បៈដែលបានបង្កើតឡើង។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលមួយខែសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញក្រោមអនុ។ "g" ឃ្លាទី 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាននៃសាលក្រមរបស់តុលាការ ឬដំណោះស្រាយរបស់តុលាការ ស្ថាប័ន ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតជាផ្លូវការដើម្បីពិចារណាករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល។

បទល្មើសវិន័យរួមមានកាលៈទេសៈសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ

ប្រព្រឹត្តអំពើលួច (រួមទាំងតូចតាច) នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការ រួមទាំងតាមរយៈការកេងប្រវ័ញ្ចរបស់ខ្លួន ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា ឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។

វត្តមាននៃសាលក្រមរបស់តុលាការ ឬសេចក្តីសម្រេចដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់ បង្កើតការពិតនៃគណៈកម្មការនៃសកម្មភាពដែលបានរាយបញ្ជី។

ការអនុលោមតាមកាលកំណត់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការនាំយកទៅការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ;

ការឆ្លើយឆ្លងនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសវិន័យទៅនឹងវិធានការនៃសកម្មភាពវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ;

មិនមានឧបសគ្គចំពោះការបណ្តេញចេញក្នុងទម្រង់ជាជំងឺរបស់និយោជិត ឬនៅវិស្សមកាលឡើយ។

ការខកខានក្នុងការបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈសំខាន់មួយ ឬច្រើនតាមច្បាប់ គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការស្តារនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការឡើងវិញ ការបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

គួរកត់សំគាល់ថា ការពិតនៃការផ្តន្ទាទោស ឬការសម្រេចចិត្តដាក់ពិន័យរដ្ឋបាលប្រឆាំងនឹងនិយោជិត មិនមែនមានន័យថា និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបណ្តេញនិយោជិតនោះទេ។ ការបណ្តេញចេញក្រោមប្រយោគ "g" ឃ្លាទី 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តវាទៅនិយោជិតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ លុះត្រាតែមានទោសកំហុសត្រូវបានអនុម័តលើនិយោជិត ដោយនិយោជិតត្រូវផ្តន្ទាទោសដាក់ទណ្ឌកម្មដែលរារាំងការបន្តការងារពីមុន និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 83 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទំនួលខុសត្រូវចម្បងរបស់និយោជិតរួមមានការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ និងការធានាសុវត្ថិភាពរបស់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៀត Art. 212, 214 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកនិងនិយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារការវិភាគដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងសន្និដ្ឋានថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវច្រើនជាងនេះទៅទៀត។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាពិសេសរួមមានៈ ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។ អង្គការបណ្តុះបណ្តាល វិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាពនិងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ។ រៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ; អនុវត្តការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការដោយយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌការងារ; ជូនដំណឹងដល់កម្មករអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការស្គាល់កម្មករនិយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ ការរៀបចំ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ករណីចាំបាច់បឋម និងតាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យសុខភាព. ប្រសិនបើនិយោជកមិនគោរពតាមតម្រូវការទាំងនេះនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេនោះ បញ្ហានៃកំហុសរបស់និយោជិតក្នុងការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារគួរតែត្រូវបានស៊ើបអង្កេតបន្ថែមទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ នៅពេលជួល មិនបានដឹងពីច្បាប់សុវត្ថិភាព ហើយមិនបានឆ្លងកាត់ការបណ្ដុះបណ្ដាលជាកាតព្វកិច្ច នោះការបណ្តេញចេញក្រោមឃ្លា។ "ឃ" ប្រការ 6 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺស្ទើរតែមិនអាចធ្វើទៅបានទេព្រោះគាត់មិនត្រូវបានយល់ច្បាស់អំពីតម្រូវការការពារការងារ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 214 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតរួមមាន:

ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ;

ការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាព;

បញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ ការណែនាំស្តីពីការការពារពលកម្ម ការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ ការសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬថ្នាក់លើរបស់អ្នកអំពីស្ថានភាពណាមួយដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស អំពីរាល់គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ ឬអំពីការចុះខ្សោយនៃសុខភាពរបស់អ្នក រួមទាំងការបង្ហាញនៃសញ្ញានៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល);

ឆ្លងកាត់បឋមចាំបាច់ (នៅពេលចូលធ្វើការ) និងតាមកាលកំណត់ (កំឡុងពេល សកម្មភាពការងារ) ការពិនិត្យសុខភាព (ការប្រឡង) ក៏ដូចជាការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ (ការពិនិត្យ) តាមការណែនាំរបស់និយោជក ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះ និយោជកមានហេតុផលបណ្តេញនិយោជិតតាមផ្នែករង។ "ឃ" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារត្រូវតែជាសរុប និងជាក់ស្តែង។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកនឹងមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់មូលដ្ឋាននេះសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ លុះត្រាតែខ្លួនគាត់ផ្ទាល់បានគោរពតាមតម្រូវការទាំងអស់នៃច្បាប់ការពារការងារ ហើយសកម្មភាពរបស់និយោជិតមានកំហុស ពោលគឺឧ។ និយោជិតមិនបានធ្វើអ្វីដែលគាត់គួរធ្វើ និងអ្វីដែលគាត់ត្រូវបានជូនដំណឹងអំពី ឬអ្វីដែលគាត់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឱ្យធ្វើនោះទេ។

វាជារឿងសំខាន់ដែលការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដែលចោទសួរគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែការបំពានដែលបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ឬដោយចេតនាបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកបែបនេះ។ ការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះការពិតនៃការរំលោភបំពាន អំឡុងពេលដែលកំហុសរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើង។ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃផលវិបាកដែលបានកើតឡើង ការពិតនៃការប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនៅក្នុងរបាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់។ មតិអ្នកជំនាញដំណោះស្រាយរបស់អធិការកិច្ចការពារការងារសហព័ន្ធ ដំណោះស្រាយរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ។ល។ ការបង្កើត ការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដការកើតឡើងនៃផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបញ្ជាពីអធិការកិច្ចការពារការងារសហព័ន្ធ ឬមន្ត្រីនៃអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យផ្សេងទៀត។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមប្រការ។ "ឃ" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចធ្វើទៅបានក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម:

និយោជិតត្រូវបានស្គាល់យ៉ាងត្រឹមត្រូវជាមួយនឹងតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់។

និយោជកបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព។

ការបំពានរបស់និយោជិតចំពោះតម្រូវការទាំងនេះ នាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ឬបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដចំពោះការកើតឡើងរបស់ពួកគេ;

ពេលវេលាកំណត់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការនាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ។

ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសវិន័យត្រូវគ្នាទៅនឹងវិធានការធ្ងន់ធ្ងរនៃសកម្មភាពវិន័យ។

មិនមានឧបសគ្គក្នុងការបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងទម្រង់ជាជំងឺរបស់និយោជិត ឬកំពុងសម្រាកវិស្សមកាលទេ។

និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌទាំងនេះ បើមិនដូច្នេះទេ មានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលធ្វើការឡើងវិញរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

អនុលោមតាមប្រការ ៧ ផ្នែកទី ១ សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើអំពើខុសឆ្គងត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតដែលផ្តល់សេវាកម្មរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញដោយផ្ទាល់ ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ផ្នែកនៃ និយោជក។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីដែលនិយោជិតប្រព្រឹត្តអំពើខុសឆ្គង ដែលនាំឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញភារកិច្ចការងារ ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានចែងក្នុង ប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងបង្កើតការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ ការបន្ថែមនេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយច្បាប់សហព័ន្ធ N 90-FZ ហើយក្នុងអត្ថន័យនៃបទដ្ឋានដែលមានសុពលភាពពីមុន ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទណ្ឌកម្មវិន័យទេ។

មូលដ្ឋានដែលកំពុងពិចារណាមានវិសាលភាពកំណត់ ព្រោះវាអនុវត្តតែចំពោះបុគ្គលិកទាំងនោះដែលមានសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ដោយផ្ទាល់ចំពោះតម្លៃរូបិយវត្ថុ ឬតម្លៃទំនិញ។ ដោយគុណធម៌នៃប្រការ 45 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ទាំងនេះរួមមានកម្មករដែលទទួល រក្សាទុក ដឹកជញ្ជូន ចែកចាយ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតជាមួយ ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ. តាមក្បួនមួយ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញរបស់បុគ្គល ឬសមូហភាពត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយបុគ្គលិកបែបនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញមិនត្រូវបានសន្និដ្ឋានទេប៉ុន្តែដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយផ្ទាល់ជាមួយតម្លៃរូបិយវត្ថុឬទំនិញទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 7 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឧទាហរណ៍ អ្នកលក់ហាងដែលកិច្ចព្រមព្រៀងលើការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញមិនត្រូវបានបញ្ចប់ អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ ប្រសិនបើអ្នកទិញខ្វះការផ្លាស់ប្តូរ។ ការបណ្តេញចេញនេះគឺស្របច្បាប់ ចាប់តាំងពីអ្នកលក់គឺជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលដែលបម្រើទំនិញដោយផ្ទាល់។ និយោជិតដែលផ្តល់សេវាកម្មជារូបិយវត្ថុ ឬទំនិញមានតម្លៃជាធម្មតាត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញចំពោះវត្ថុមានតម្លៃដែលបានប្រគល់ជូន (ប្រការ ១, ២ នៃមាត្រា ២៤៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលមិនផ្តល់សេវារូបិយវត្ថុ ឬទំនិញដោយផ្ទាល់ មិនអាចត្រូវបណ្តេញចេញបានទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ការបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យករលើមូលដ្ឋាននេះនឹងខុសច្បាប់ ដោយសារច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនអាចកំណត់ការទទួលខុសត្រូវពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយផ្ទាល់សម្រាប់មូលនិធិ និងទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 45 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះគឺជាការពិតដែលថានិយោជិតបានប្រព្រឹត្តនូវកំហុសបែបនេះដែលផ្តល់ហេតុផលដល់និយោជក។ បាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបាត់បង់ការជឿទុកចិត្តត្រូវតែជាគណៈកម្មការជាក់លាក់ដោយនិយោជិតនៃសកម្មភាពដែលមានកំហុសដែលបានបញ្ជាក់ដោយភស្តុតាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមួយចំនួនដែលអាចដើរតួជាទង្វើនៃការផ្លាស់ប្តូរខ្លីដែលថ្លឹងទម្ងន់អ្នកទិញដោយអ្នកលក់។

កំហុសរបស់និយោជិតក្នុងការប្រព្រឹត្តសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់គឺជាកាលៈទេសៈចាំបាច់ដែលត្រូវបង្កើតឡើង បើមិនដូច្នេះទេនិយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលបាត់បង់ទំនុកចិត្តនោះទេ។

គួរចងចាំថា មូលដ្ឋាននៃការបាត់បង់ការជឿទុកចិត្តលើនិយោជិត អាចជាអំពើខុសឆ្គងដែលប្រព្រឹត្តដោយគាត់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬនៅក្រៅកន្លែងធ្វើការ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញភារកិច្ចការងារ និងសកម្មភាពដែលមានទោស។ ហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ការជឿទុកចិត្តដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ (ប្រព្រឹត្តអំពើលួច សូកប៉ាន់ និងបទល្មើសស៊ីឈ្នួលផ្សេងទៀត)។ សកម្មភាពដែលមានកំហុសបែបនេះរបស់និយោជិតអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតក្រោមប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងករណីដំបូងការបណ្តេញចេញនឹងជាទណ្ឌកម្មវិន័យប៉ុន្តែក្នុងករណីទីពីរ - មិនមែនទេ។

ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តគឺអាចធ្វើទៅបានមិនត្រឹមតែចំពោះការរំលោភបំពានដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានអាកប្បកិរិយាធ្វេសប្រហែសរបស់គាត់ចំពោះភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ផងដែរ (ឧទាហរណ៍ ការរក្សាទុកកូនសោទៅកន្លែងដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈនៅកន្លែងខុស)។

ការបំពានលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិតអាចមានហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ការជឿទុកចិត្តទាំងក្នុងករណីដែលវាជាប្រព័ន្ធ និងនៅពេលដែលវាជាការរំលោភបំពានម្តងៗ ប៉ុន្តែធ្ងន់ធ្ងរ។

នៅពេលសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញចេញ វាមិនមានបញ្ហាថាតើសកម្មភាពដែលមានកំហុសរបស់និយោជិតបង្កការខូចខាតដល់និយោជកឬអត់នោះទេ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺឯករាជ្យ ហើយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយសម្រាប់ការពិតជាក់លាក់ដែលនិយោជិតដែលបម្រើដោយផ្ទាល់នូវទ្រព្យសកម្មរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញបានប្រព្រឹត្តអំពើខុសឆ្គង ដែលផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ដោយរដ្ឋបាល។

ការអនុវត្តមុខងារការងារដោយនិយោជិតដែលបម្រើដោយផ្ទាល់នូវទ្រព្យសម្បត្តិរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញ។

ប្រព្រឹត្តអំពើខុសឆ្គងដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើផ្នែកនៃនិយោជក។

ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសវិន័យត្រូវគ្នាទៅនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ។

អនុលោមតាមប្រការ ៨ ផ្នែកទី ១ សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំប្រព្រឹត្តបទល្មើសអសីលធម៌ដែលមិនសមស្របនឹងការបន្តការងារនេះ។

ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ ក៏ដូចជានៅលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាចជាការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យលុះត្រាតែនិយោជិតប្រព្រឹត្តិបទល្មើសអសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះការបណ្តេញចេញនឹងស្របច្បាប់ប្រសិនបើនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ហេតុផលដែលកំពុងពិចារណា ដូចជាករណីមុន អាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករដែលបំពេញមុខងារអប់រំ។ យោងតាមកថាខណ្ឌទី 46 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 បុគ្គលិកបែបនេះរួមមានគ្រូបង្រៀនគ្រូបង្រៀន។ ស្ថាប័នអប់រំ, ចៅហ្វាយនាយនៃការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម, គ្រូបង្រៀននៃស្ថាប័នរបស់កុមារ។ វាមិនសំខាន់ទេថាអំពើអសីលធម៌ត្រូវបានប្រព្រឹត្តនៅកន្លែងណា - នៅកន្លែងធ្វើការឬនៅផ្ទះ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាគំនិតនៃ "បទល្មើសអសីលធម៌" ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់នៅក្នុងច្បាប់ក៏ដោយក៏និយមន័យរបស់វាមិនមាននៅក្នុងទង្វើបទដ្ឋានណាមួយឡើយ។ ដោយផ្អែកលើអត្ថន័យនៃឃ្លាទី 8 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទល្មើសអសីលធម៌ គឺជាសកម្មភាពដែលមានកំហុស ឬអសកម្មដែលបំពាន។ ស្តង់ដារសីលធម៌បទដ្ឋានសីលធម៌ ច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយាក្នុងសង្គម ផ្ទុយនឹងខ្លឹមសារនៃមុខងារអប់រំ និងការងាររបស់អ្នកអប់រំ។

វាហាក់បីដូចជាបទល្មើសអសីលធម៌គួររាប់បញ្ចូលទាំងការបង្ហាញខ្លួននៅទីសាធារណៈពេលស្រវឹង ដែលធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់កិត្តិយសមនុស្ស និងសីលធម៌សាធារណៈ ការប្រើពាក្យមិនសមរម្យជាសាធារណៈ ការវាយដំមនុស្សជាដើម។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីថាសិល្បៈ។ 336 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតមូលដ្ឋានបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកបង្រៀន:

ការរំលោភលើធម្មនុញ្ញម្តងហើយម្តងទៀត ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ;

ការប្រើប្រាស់ រួមទាំងការប្រើប្រាស់តែមួយដង នៃវិធីសាស្រ្តអប់រំដែលទាក់ទងនឹងអំពើហិង្សាផ្លូវកាយ និង (ឬ) ផ្លូវចិត្តប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់សិស្ស (ឧទាហរណ៍ ការវាយដំ ការជេរប្រមាថ);

ឈានដល់ដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នាដោយអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 332 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងជាសាកលវិទ្យាធិការរងប្រធានសាខា (វិទ្យាស្ថាន) នៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យដែនកំណត់អាយុគឺ 65 ឆ្នាំ);

ការមិនបោះឆ្នោតតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងជាបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ ឬផុតកំណត់នៃការបោះឆ្នោតតាមរយៈការប្រកួតប្រជែង។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសអសីលធម៌ត្រូវតែបង្ហាញឱ្យឃើញដោយភាពជឿជាក់ ចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃទូទៅនៃអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គល ក៏ដូចជាអង្គហេតុដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់មិនគ្រប់គ្រាន់គឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។ ធាតុផ្សំនៃបទល្មើសនេះរួមមាន៖

ការអនុវត្តមុខងារការងារដោយនិយោជិតដែលអនុវត្តមុខងារអប់រំ;

និយោជិតប្រព្រឹត្តបទល្មើសអសីលធម៌;

ការអនុលោមតាមកាលកំណត់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពិន័យ;

ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសវិន័យត្រូវគ្នាទៅនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ។

មិនមានឧបសគ្គក្នុងការបណ្តេញចេញ - ជំងឺបុគ្គលិកឬកំពុងវិស្សមកាល។

ការខកខានក្នុងការបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈទាំងនេះផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការប្រកាសការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។

ប្រការ 9 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជកប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រធានអង្គការ (សាខាការិយាល័យតំណាង) អ្នកតំណាងរបស់គាត់និងប្រធានគណនេយ្យករដែលនាំឱ្យមានការរំលោភបំពាន។ សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។ មូលដ្ឋាននេះគឺបន្ថែម ហើយអនុវត្តចំពោះតែប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង) សមាជិកសភា និងប្រធានគណនេយ្យករ។ បុគ្គលិកផ្សេងទៀតមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះទេ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 273 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រធានអង្គការគឺជាបុគ្គលដែលអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃនីតិបុគ្គលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយតកម្ម សកម្មភាពច្បាប់ នៃរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ ឯកសារធាតុផ្សំនៃនីតិបុគ្គល (អង្គការ) និងសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមូលដ្ឋាន គ្រប់គ្រងអង្គការនេះ រួមទាំងការបំពេញមុខងារនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ខ្លួន។

តាមក្បួនមួយមុខវិជ្ជាដែលគ្របដណ្តប់ដោយប្រការ 9 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវអំណាចសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងការចោលទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការរួមទាំងមូលនិធិផងដែរ។

យោងតាមការពន្យល់ដែលមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 48 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 នៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងមិនមានមូលដ្ឋានទេនោះវាចាំបាច់ត្រូវពិចារណាថាតើឈ្មោះ ផលវិបាកមិនល្អបានកើតឡើងយ៉ាងជាក់លាក់ជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តនេះ ហើយថាតើវាអាចទៅរួចដែរទេ ពួកគេអាចជៀសវាងបាន ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តផ្សេងត្រូវបានធ្វើឡើង។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើនិយោជកមិនផ្តល់ភស្តុតាងបញ្ជាក់ពីផលវិបាកមិនល្អទេ ការបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 9 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់ទេ។

ដូច្នេះ ការពិតដែលថាការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលណាមួយ ប្រសិនបើវាមិនមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតនោះ មិនអាចជាមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះទេ។ . ហើយការបណ្តេញចេញពីការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះអាចចាត់ទុកថាស្របច្បាប់បានលុះត្រាតែមានទំនាក់ទំនងហេតុផលរវាងការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដែលធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកនោះ និងផលវិបាកមិនល្អដែលបានកើតឡើង។

លើសពីនេះទៀតសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង (អនុប្រធានរបស់គាត់ដែលជាប្រធានគណនេយ្យករ) ដែលដើរតួជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវតែមានទោស។ វត្តមាន​នៃ​ពិរុទ្ធភាព​បញ្ជាក់​ថា​ជន​នោះ​បាន​ដឹង​ពី​ភាព​ខុស​ច្បាប់​នៃ​អំពើ​របស់​ខ្លួន ដឹង ឬ​គួរ​បាន​ដឹង​អំពី ផលវិបាកដែលអាចកើតមាននិងចង់បានការកើតឡើងរបស់ពួកគេ ឬព្រងើយកណ្តើយចំពោះលទ្ធភាពនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបណ្តេញអ្នកគ្រប់គ្រងចេញពីការងារសម្រាប់សកម្មភាពខុសឆ្គងដែលនាំឱ្យខូចខាតដល់អង្គភាព សូម្បីតែសំខាន់ក៏ដោយ ក៏នឹងខុសច្បាប់ដែរ។ ក្នុងករណីមានសកម្មភាពខុស អ្នកគ្រប់គ្រងអាចនឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់ដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែមិនមានទៀតទេ។

និយោជកត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដោយឯករាជ្យ ទទួលយកដោយបុគ្គលនោះ។ការសម្រេចចិត្តគឺគ្មានមូលដ្ឋាន ហើយគាត់ត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយការពិត។ នៅពេលដែលតុលាការពិចារណាលើវិវាទអំពីការបណ្តេញចេញតាមប្រការ 9 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីភាពគ្មានមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្ត។

ប្រការ 2 នៃសិល្បៈ។ 55 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា សាខាមួយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកដាច់ដោយឡែកនៃនីតិបុគ្គល ដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅទីតាំងនៃនីតិបុគ្គល និងអនុវត្តមុខងារទាំងអស់ ឬផ្នែកខ្លះនៃមុខងាររបស់ខ្លួន រួមទាំងមុខងាររបស់ការិយាល័យតំណាងផងដែរ។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 55 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការិយាល័យតំណាងគឺជាផ្នែកដាច់ដោយឡែកនៃនីតិបុគ្គលដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅទីតាំងនៃនីតិបុគ្គលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួននិងការពារវា។ ប្រធានសាខា និងការិយាល័យតំណាងត្រូវបានតែងតាំងដោយនីតិបុគ្គល - ស្ថាបនិករបស់ពួកគេ និងធ្វើសកម្មភាពក្រោមអំណាចនៃមេធាវីរបស់គាត់។ ការបែងចែកអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាដាច់ដោយឡែកប្រសិនបើវាដំណើរការលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញ ឬបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់វាដោយសហគ្រាស ស្ថាប័ន ឬអង្គការស្ថាបនិក និងមានគណនីចរន្ត ឬចរន្តផ្ទាល់ខ្លួន។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេមិនអាចបញ្ចប់បានទេ ដោយសារការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារតែមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតបែបនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេម្តងមួយៗក្រោមប្រការ 6 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើអំពើដែលប្រព្រឹត្តដោយពួកគេធ្លាក់នៅក្រោមបញ្ជីនៃការរំលោភបំពានសរុបដោយអនុលោមតាមអនុ។ "a" - "d" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬក្នុងករណីផ្សេងទៀតប្រសិនបើមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការច្រានចោលក្រោមប្រការ 10 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្ទុយទៅនឹងការបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលកំណត់ផងដែរនូវការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារទាំងស្រុងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ មិនមានបញ្ជីនៃបទល្មើសដែលគួរចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរលើវិន័យការងារនោះទេ។ ដូច្នេះកថាខ័ណ្ឌ 40 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 លើបញ្ហានេះមានការពន្យល់មួយ: ជាការរំលោភលើភារកិច្ចការងារដោយប្រធានអង្គការ (សាខានិងអ្នកតំណាង។ ការិយាល័យ) ជាពិសេសអ្នកតំណាងរបស់គាត់គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៃកាតព្វកិច្ចដែលអាចនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់និយោជិតឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិដល់អង្គការ។

ក្នុងន័យនេះ យើងជឿថា និយមន័យនៃការរំលោភបំពានសរុបនៃកាតព្វកិច្ចការងារគឺអាស្រ័យលើស្ថានភាពផលិតកម្មជាក់លាក់ ដែលគិតគូរមិនត្រឹមតែពីលក្ខណៈនៃបទល្មើសវិន័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផលវិបាកដែលបណ្តាលមកពីវាផងដែរ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគោលបំណងសម្រាប់ចាត់ថ្នាក់បទល្មើសមួយថាជាការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារជាដំបូង កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង (ទាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬនៅក្នុង ឯកសារច្បាប់) ហើយទីពីរ វាគឺជាភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភបំពាន ពោលគឺឧ។ ជាដំបូង កំហុសនៃអំពើនេះ (បុគ្គលត្រូវតែដឹងខ្លួនថា ខ្លួនកំពុងបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន)។

វាច្បាស់ណាស់ថាបញ្ជីនៃហេតុផលដែលអាចប្រើជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 10 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងប្រភេទដែលពាក់ព័ន្ធនៃកម្មករ ឬនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ បទប្បញ្ញត្តិ(ឧទាហរណ៍នៅក្នុង ការពិពណ៌នាការងារ) លើសពីនេះទៀតមូលដ្ឋានទាំងនេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមទៀត លំដាប់ខ្ពស់។(ច្បាប់ បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាល។ល។)

ដោយពិចារណាថាការបណ្តេញចេញពីការងារនៅលើមូលដ្ឋាននៅក្នុងសំណួរគឺជាវិធានការវិន័យនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ធាតុផ្សំនៃបទល្មើសនេះរួមមាន៖

បំពេញមុខងារការងាររបស់ប្រធានអង្គការ សាខា ការិយាល័យតំណាង ឬអនុប្រធានរបស់គាត់។

ប្រព្រឹត្តបំពានទាំងស្រុងលើភារកិច្ចផ្លូវការរបស់បុគ្គល ដែលមិនស្ថិតក្នុងវិសាលភាពនៃផ្នែករង។ "a" - "d" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ការអនុលោមតាមកាលកំណត់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពិន័យ;

ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសវិន័យត្រូវគ្នាទៅនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ។

អវត្ដមាននៃឧបសគ្គចំពោះការបណ្តេញចេញក្នុងទម្រង់ជាជំងឺរបស់និយោជិត ឬកំពុងសម្រាកវិស្សមកាល។

ជាអកុសលនៅក្នុងស្ថានភាពជាក់ស្តែងជាញឹកញាប់កើតឡើង ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ក្នុងន័យនេះ យើងសូមលើកយកជាឧទាហរណ៍ ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការស្រុក Meshchansky នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។

អនុប្រធានទីមួយនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារ S. ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើប្រការ 10 នៃសិល្បៈ។ បានដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារឱ្យចូលនិវត្តន៍។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការទូទាត់សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ ពីសម្ភារៈករណីវាបង្ហាញថា S. ត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពការងារបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ វាមិនអនុវត្តតាមដីកាបណ្តេញចេញពីការងារប្រភេទណាដែលប្រព្រឹត្តដោយ ស. ក្នុងអំឡុងពេលសវនាការ ចុងចោទមិនអាចផ្តល់ភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាដើមបណ្តឹងបានប្រព្រឹត្តល្មើសទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់។ ក្នុងន័យនេះ តុលាការបានសន្និដ្ឋានថា ការបណ្តេញចេញធ្វើឡើងដោយរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់ ចាប់តាំងពីដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញក្នុងពេលដើមបណ្តឹងមានជម្ងឺ។ តុលាការបានធ្វើការសម្រេចចិត្ត៖ ដើម្បីទទួលស្គាល់ការបណ្តេញចេញថាខុសច្បាប់ និងដាក់ឱ្យ S. ឡើងវិញក្នុងតួនាទីជាអនុប្រធានទីមួយនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ធនាគារ និងដើម្បីស្តារចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ឡើងវិញសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ។

បញ្ជីនៃករណីនៃការអនុវត្តការបណ្តេញចេញជាទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ដោយក្រមការងារ និងមានលក្ខណៈពេញលេញ។ ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃប្រភេទនៃការពិន័យនេះអាចនាំឱ្យមានការប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ និងការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់ ហើយតាមនោះ ការបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ ហើយការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំគឺធ្វើឡើងចាប់ពីថ្ងៃដែលដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញ៖ ចាប់ពីពេលនេះការអវត្តមានត្រូវបានបង្ខំ។

ចូរយើងពិចារណាហេតុផលសម្រាប់ការអនុវត្តការបណ្តេញចេញជាទណ្ឌកម្មវិន័យ។

ប្រការ 5 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អប្រសិនបើគាត់មានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។

ដើម្បី​ទទួល​ស្គាល់​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​នោះ​ថា​ជា​ផ្លូវ​ច្បាប់ កាលៈទេសៈ​ដូច​ខាង​ក្រោម​ត្រូវ​តែ​ជួប​ក្នុង​ពេល​ដំណាល​គ្នា៖

1) និយោជិតមានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការចុងក្រោយនេះ វាមិនត្រូវបានដកចេញ ឬសងវិញទេ។

2) និយោជិតបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ;

3) និយោជកបានស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតអំពីមូលហេតុនៃបទល្មើសការងារមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញបទល្មើស និងប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបង្កើតគណៈកម្មការ (ពីរឆ្នាំសម្រាប់សវនកម្ម)

៤) ប្រសិនបើនិយោជិតជាសមាជិកនៃសហជីព នោះមតិរបស់សហជីពត្រូវតែយកមកពិចារណា។

លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះត្រូវតែបង្ហាញជាមូលដ្ឋាននូវលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃដីកាលើទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបានដាក់ពីមុន ខ្លឹមសារនៃបទល្មើស កាលបរិច្ឆេទ និងកាលៈទេសៈនៃគណៈកម្មការរបស់ខ្លួន ផលវិបាក អវត្តមាននៃហេតុផលត្រឹមត្រូវ អវត្តមាន (វត្តមាន) នៃ ការពន្យល់ពីបុគ្គលិក។

ប្រការ ៦ នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារសរុបរបស់និយោជិតជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ប្រការ ៦ នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

1. អវត្ដមាន (ឃ្លា "ក") - អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលល្អក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការទាំងមូល (វេន) ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វា ក៏ដូចជាអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលល្អលើសពីបួនម៉ោងជាប់គ្នាក្នុងអំឡុងពេល ថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ។

កថាខ័ណ្ឌ 39 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមេសាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ចែងថាការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការរំលោភដូចខាងក្រោម:

ក) ការបោះបង់ចោលការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវដោយបុគ្គលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ដោយមិនព្រមាននិយោជកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ (សូមមើលមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ខ) អវត្តមានពីការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ពោលគឺអវត្តមានពីការងារពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន);

គ) និយោជិតស្នាក់នៅក្រៅកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលល្អលើសពីបួនម៉ោងជាប់ៗគ្នាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។

ឃ) ការប្រើប្រាស់ពេលវេលាសម្រាកដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ក៏ដូចជាការទៅវិស្សមកាលដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។

TO ហេតុផលល្អ។តុលាការជាធម្មតាចាត់ទុកអវត្តមានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារ ឬសក្ខីកម្ម៖

ជំងឺរបស់និយោជិក;

ការពន្យាពេលការដឹកជញ្ជូនក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់;

ឧប្បត្តិហេតុនៅក្នុងផ្ទះរបស់និយោជិត។ល។

2. បង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ (កថាខណ្ឌ “ខ”)។

និយោជិតដែលបង្ហាញខ្លួននៅពេលណាមួយនៃថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន) ក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្អាកពីការងារនៅថ្ងៃនោះ (វេន)។ ការ​ដក​បុគ្គលិក​ចេញ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​ការ​បញ្ជា​ទិញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានព្យួរពីការងារទេ ភស្តុតាងនៃមូលដ្ឋាននេះគឺជារបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត របាយការណ៍ដែលបង្កើតឡើងនៅពេលនោះ សក្ខីកម្មសាក្សី និងភស្តុតាងផ្សេងទៀត។ ក្នុង​ករណី​ណា​មួយ​ត្រូវ​តាក់តែង​នូវ​ទង្វើ​នៃ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​បទល្មើស។

ចូរយើងកត់សំគាល់ថាយោងទៅតាមច្បាប់វាអាចទៅរួចដើម្បីបញ្ជាក់ការពិតថានិយោជិតស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងដោយគ្មានរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រប៉ុន្តែក្នុងការអនុវត្តនេះគឺមានបញ្ហាណាស់។

3. ការលាតត្រដាងនៃអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ - រដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ រួមទាំងការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត (ឃ្លា "គ") ។

នៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការវាយតម្លៃកាលៈទេសៈខាងក្រោម៖ តើអង្គការមានរបបការពារសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម តើនិយោជិតស្គាល់វាដែរឬទេ តើនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលបង្កើតជាសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម។ ល។ ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់ប្រការមួយនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម" មិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទេ ការបណ្តេញចេញពីមូលដ្ឋានបែបនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។

4. ការប្តេជ្ញាចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការនៃអំពើលួច (រួមទាំងតូច) នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃ ការកេងបន្លំ ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាតដោយចេតនា ដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់ ឬដំណោះស្រាយរដ្ឋបាលពាក់ព័ន្ធ (កថាខណ្ឌ "ឃ") ។

នៅទីនេះ ចំណុចសំខាន់គឺជាវត្តមាន និងការចូលជាធរមាននៃទង្វើរបស់អ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល- ឯកសារផ្ទៃក្នុងទាំងអស់ (អនុស្សរណៈ សកម្មភាពសារពើភ័ណ្ឌ។ល។) មិនមានកម្លាំងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះទេ។

5. ការបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារ ប្រសិនបើការរំលោភនេះនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ឬបានបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកបែបនេះ (កថាខណ្ឌ "e") ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការ ឬស្នងការការពារការងារ។

ផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងររួមមានៈ ឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្ម គ្រោះថ្នាក់ មហន្តរាយ វត្តមាន (ឬវត្តមាននៃការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ) ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយនិយោជក នៅពេលពិចារណាលើជម្លោះនៅក្នុងតុលាការ។

ក្រមការងារក៏ផ្តល់ហេតុផលដូចខាងក្រោមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការរំលោភទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារ។

ប្រព្រឹត្តអំពើខុសឆ្គងដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ចំពោះផ្នែកនៃនិយោជក (ប្រការ 7 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

មានតែនិយោជិតដែលបម្រើដោយផ្ទាល់នូវទ្រព្យសកម្មរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញប៉ុណ្ណោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមូលដ្ឋាននេះ ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈ (មានកំណត់ ឬពេញលេញ) ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគាត់។

និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីការមិនទុកចិត្តរបស់និយោជិត (ទង្វើនៃការគណនាទម្ងន់ ការខ្វះខាត។ល។)។

ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់និយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំនៃបទល្មើសអសីលធម៌ដែលមិនត្រូវគ្នានឹងការបន្តការងារនេះ (ប្រការ ៨ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

បទល្មើសដែលផ្ទុយនឹងសីលធម៌ដែលទទួលយកជាទូទៅគឺអសីលធម៌ (បង្ហាញនៅទីសាធារណៈពេលស្រវឹង ភាសាអាសអាភាស ការវាយតប់ អាកប្បកិរិយាថោកទាប។ល។)។ បទល្មើសអាចកើតមានមិនត្រឹមតែនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនៅផ្ទះទៀតផង។

និយោជកនឹងត្រូវបង្កើតទាំងការពិតនៃការប្រព្រឹត្តខុសដោយខ្លួនឯង និងកាលៈទេសៈដែលរំខានដល់សកម្មភាពការងារ។ នៃបុគ្គលិកនេះ។ជាលទ្ធផលនៃបទល្មើសបែបនេះ។

ការបណ្តេញប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង) អនុប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យកររបស់ពួកគេសម្រាប់ការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចដែលគ្មានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់ ដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ខុសច្បាប់ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ ( ប្រការ ៩ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ភាពមិនសមហេតុផលនៃការសម្រេចចិត្តគឺជាគំនិតប្រធានបទ ដូច្នេះវាត្រូវបានវាយតម្លៃដោយនិយោជក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងការវាយតម្លៃនេះ ហើយវិវាទការងារកើតឡើង និយោជកនឹងត្រូវតែបញ្ជាក់អំពីកំហុសរបស់និយោជិត។

ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេម្តងហើយម្តងទៀតដោយប្រធានអង្គការ (សាខាការិយាល័យតំណាង) អនុប្រធានរបស់ពួកគេ ប្រធានគណនេយ្យករ (ប្រការ 10 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ថាការរំលោភបែបនេះពិតជាបានកើតឡើង ហើយមានលក្ខណៈធ្ងន់ធ្ងរក៏ស្ថិតនៅជាមួយនិយោជកផងដែរ។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 49 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ដែលជាការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយប្រធានអង្គការ (សាខាការិយាល័យតំណាង) សមាជិកសភារបស់គាត់ ជាពិសេស គួរតែចាត់ទុកថាជាការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលប្រគល់ឱ្យបុគ្គលទាំងនេះដោយកិច្ចសន្យាការងារ ដែលអាចនាំឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពកម្មករ ឬបង្កការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិដល់អង្គការ។

ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតនៃធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នអប់រំដោយបុគ្គលិកបង្រៀនក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 336 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការដកសិទ្ធិកីឡាសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ រួមទាំងការប្រើប្រាស់តែមួយ នៃភ្នាក់ងារ doping និង (ឬ) វិធីសាស្រ្តដោយអត្តពលិក (មាត្រា 348.11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលណាមួយខាងលើលក្ខខណ្ឌនិងវិធានសម្រាប់អនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 192 និង 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែគោរព។

សកម្មភាពវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ គឺជារង្វាស់នៃឥទ្ធិពលលើនិយោជិតដែលបានរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់។

ការទទួលយកមនុស្សម្នាក់ទៅកាន់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន និងការតែងតាំងរបស់គាត់ទៅកាន់មុខតំណែងគឺតែងតែត្រូវបានជាផ្លូវការដោយការចុះហត្ថលេខា។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃឯកសារនេះ បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចមួយចំនួន សម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលគាត់នឹងត្រូវបង់ចំនួនជាក់លាក់។

សម្រាប់ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចផ្លូវការ ឬគណៈកម្មាការប្រព្រឹត្តខុស វិធានការនៃឥទ្ធិពលផ្សេងៗអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិត រហូតដល់ និងរួមទាំងការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រការ​ស្រដៀង​គ្នា​នេះ​ដែរ គឺ​ការ​បណ្តេញ​បុគ្គល​ចេញ​ពី​មុខ​តំណែង និង​ការ​បណ្តេញ​បុគ្គល​ចេញ​ពី​ស្ថាប័ន។

វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតបានអស់កម្លាំងខ្លួនឯង។ ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបញ្ចប់អន្តរកម្ម ពោលគឺប្រធានក្រុមហ៊ុន គួរពិចារណាលើចំណុចសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖

• តើក្នុងករណីណាដែលវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការពិន័យនេះ;
• អ្វីដែលអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការបែបនេះចំពោះនិយោជិត;
• តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត​វិធីសាស្ត្រ​នៃ​ឥទ្ធិពល​នេះ។

បញ្ហាទាំងនេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ព្រោះនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ហេតុផលសម្រាប់ពាក្យបណ្តឹងពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ជារឿយៗជាការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

លទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញជាការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើប្រសិនបើការប៉ុនប៉ងផ្សេងទៀតបរាជ័យ។

ទោះបីជាបទប្បញ្ញត្តិនាពេលបច្ចុប្បន្នផ្តល់សម្រាប់ករណីនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញអាចកើតឡើងភ្លាមៗដោយមិនចាំបាច់ប្រើវិធានការផ្សេងទៀត។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលណាម្នាក់ប្រព្រឹត្តការរំលោភយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់។ ទាំងនេះគឺជាបទល្មើសដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង។ គួរកត់សំគាល់ថា មិនមែនរាល់ការបំពានបែបនេះមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត ដើម្បីជៀសវាង ដំណើរការផ្លូវច្បាប់នៅពេលអនាគត។

ដើម្បីធានាថានីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់អន្តរកម្មវិជ្ជាជីវៈមិនបំពានលើស្តង់ដារបច្ចុប្បន្ន លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ៖

• បុគ្គលនោះត្រូវតែមានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យសម្រាប់បទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តពីមុន។
• និយោជិតបានប្រព្រឹត្តល្មើសថ្មីនៃកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់;
• ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើងត្រូវបានទទួលពីជនល្មើស។
• ការសម្រេចចិត្តលើការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានយល់ព្រមដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយស្ថាប័នសហជីព។
• បុគ្គលនោះត្រូវបានស្គាល់ជាមួយនឹងលំដាប់ដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទដ្ឋាន។

ហេតុផលដែលអាចកើតមានសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ

ការបណ្តេញចេញជាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ គឺជាវិធានការដែលអាចអនុវត្តបានភ្លាមៗចំពោះបុគ្គលណាម្នាក់តែក្នុងករណីមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងរដែលប៉ះពាល់ដល់ ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានសម្រាប់ដំណើរការធម្មតារបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ ស្ថានភាពបែបនេះរួមមានករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការប្រព្រឹត្តិដោយបុគ្គលដែលមានបទល្មើសលើសពីមួយក្នុងមួយជួរ ប្រសិនបើវិធានការនៃឥទ្ធិពលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់រួចហើយ។
• អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការលើសពី 4 ម៉ោងជាប់ៗគ្នា។
• ការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹង ឬគ្រឿងញៀនខុសច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ឬបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងបរិវេណក្រុមហ៊ុនក្រោមឥទ្ធិពលនៃសារធាតុបែបនេះ។
• ការប្រាស្រ័យទាក់ទងនៃព័ត៌មានមានកម្រិតទៅកាន់មនុស្សដែលគ្មានការអនុញ្ញាត;
• ការលួច ការខូចខាត ឬការបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ ដែលផ្តល់ថា ពិរុទ្ធភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង នីតិវិធីតុលាការឬអ្នកឯកទេសដែលមានការអនុញ្ញាត;
• ការរំលោភលើមនុស្ស ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសុវត្ថិភាព ប្រសិនបើវាបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះមហន្តរាយ ឬការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់កម្មករ។
• ការប្រព្រឹត្តខុសលើផ្នែកនៃបុគ្គលដែលមានភារកិច្ចរួមមាន សេវាសារពើភ័ណ្ឌ និង លុយដែលបានក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជឿទុកចិត្ត;
• ការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតអំពីប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបាន ឬការបដិសេធមិនផ្ទេរវា ក៏ដូចជាអំពីប្រាក់ចំណូលនៃពាក់កណ្តាលផ្សេងទៀត បញ្ហាបែបនេះអនុវត្តកាន់តែច្រើនចំពោះមនុស្សដែលកាន់កាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ - ចៅហ្វាយនាយ អនុប្រធានរបស់ពួកគេ ប្រធានអ្នកឯកទេសហិរញ្ញវត្ថុ។
• អាកប្បកិរិយាអសីលធម៌របស់បុគ្គលដែលចិញ្ចឹមកូន;
• ការបញ្ជាទិញមិនត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិឬផលប្រយោជន៍របស់អង្គការ។
• ការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរមួយលើកលើផ្នែករបស់អ្នកគ្រប់គ្រង;
• ការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិត និងទិន្នន័យនៅពេលតែងតាំងមុខតំណែង;
• ទង្វើដែលអ្នកឯកទេសបង្រៀនបានរំលោភលើតម្រូវការ វិធានផ្ទៃក្នុង;
• ការដកហូតគុណវុឌ្ឍិរបស់អត្តពលិកលើសពីប្រាំមួយខែ។

ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារ

មួយ​នៃ ហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរការបណ្តេញចេញគឺជាការខកខានរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការបំពេញ ឬបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនដោយមិនត្រឹមត្រូវ។ អាកប្បកិរិយាបែបនេះអាចជាហេតុផលសម្រាប់សកម្មភាពវិន័យ ហើយជាលទ្ធផល ការបញ្ចប់ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម.

យោងតាមច្បាប់នៃមាត្រា 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលជួលជាសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន និយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងនូវទំនួលខុសត្រូវការងារដូចខាងក្រោមៈ

• បំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងអស់យ៉ាងពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចអនុវត្តបាន។
• ការពារការរំលោភលើនីតិវិធីប្រតិបត្តិការផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន;
• អនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវតម្រូវការនៃវិន័យការងារ;
• បំពេញ;
• មិនបំពានច្បាប់សន្តិសុខផ្ទៃក្នុង;
• ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ និងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ដែលកំពុងរក្សាទុកបណ្តោះអាសន្ន ឬប្រើប្រាស់ដោយយកចិត្តទុកដាក់។
• ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗអំពីការពិតទាំងអស់ដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គភាព បុគ្គលិក ក៏ដូចជាជីវិត និងសុខុមាលភាពរបស់អ្នកដទៃ។

ការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះមិនគ្រប់គ្រាន់ ឬការបដិសេធខ្លួនឯងពីការបំពេញរបស់ពួកគេអាចនាំទៅដល់យ៉ាងខ្លាំង ផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរទាំងសម្រាប់អង្គការ និងសម្រាប់ប្រជាជន។

ដូច្នេះហើយ ក្នុងករណីបែបនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាង ដោយមិនចាំបាច់ប្រើវិធានការណ៍ផ្សេងទៀតនៃឥទ្ធិពលជាមុនសិន។

បាត់បង់ទំនុកចិត្ត អំពើអសីលធម៌

ហេតុផលមួយទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មគឺការបាត់បង់ការជឿទុកចិត្តលើមនុស្សម្នាក់។ ការ​ពិត​នេះ​ក៏​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​ចេញ​ដែរ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាហេតុផលនេះប្រហែលជាមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកគ្រប់រូបទេ។ ភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ

• បុគ្គលនោះត្រូវផ្តល់សារពើភ័ណ្ឌ ឬសាច់ប្រាក់សម្រាប់រក្សាទុក និងប្រើប្រាស់។ នេះអនុវត្តចំពោះអ្នកឯកទេសផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ម្ចាស់ហាង អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទះ និងអ្នកបើកបរ។
• កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែចុះហត្ថលេខាជាមួយបុគ្គលសម្រាប់តម្លៃនិងមូលនិធិដែលបានបញ្ជាក់។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាតែជាមួយបុគ្គលដែលមានអាយុយ៉ាងតិចដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ហើយសកម្មភាពរបស់ពួកគេនឹងពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់គ្រឿងបរិក្ខារប្រភេទនេះ ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ក្នុងករណីដែលមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់អន្តរកម្ម។

ឧទាហរណ៍នៃបទល្មើសមានដូចជា៖ ការបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងសាធារណៈក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងស្រវឹង និងគ្រឿងញៀនខុសច្បាប់ អំពើហិង្សាលើអ្នកដទៃ និងការប្រើប្រាស់ពាក្យប្រមាថ។

វិធីសាស្រ្តអប់រំដែលមិនអាចទទួលយកបាន ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិដោយគ្រូ

វិធីសាស្រ្តដែលមិនអាចទទួលយកបាននៃការអប់រំគឺជាការរំលោភជាក់លាក់នៃវិន័យការងារព្រោះវាជាលក្ខណៈនៃសកម្មភាពគរុកោសល្យតែប៉ុណ្ណោះ។

វិធីសាស្រ្តបែបនេះអាចត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទ។

ទីមួយកំណែរាងកាយនៃផលប៉ះពាល់។ វាបង្ហាញរាងដោយអំពើហឹង្សាចំពោះអ្នកទទួល ពោលគឺធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់រាងកាយអ្នកទទួល។ ជាងនេះទៅទៀត ទាំងនេះរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែក្មេងៗទេដែលទៅ មត្តេយ្យឬអ្នកដែលសិក្សានៅអនុវិទ្យាល័យ ប៉ុន្តែក៏មានសិស្សក្រោយការអប់រំពីសាលាផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរកត់សម្គាល់ថា ដើម្បីបណ្តេញបុគ្គលណាម្នាក់ពីបទរំលោភលើវិន័យនេះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើអធិការកិច្ចដោយភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ដែលមានសមត្ថកិច្ច ព្រោះទង្វើបែបនេះក៏រួមបញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ។

ទីពីរ​អំពើ​ហិង្សា ធម្មជាតិផ្លូវចិត្ត. វាត្រូវបានសម្តែងដោយពាក្យពេចន៍ និងពាក្យប្រមាថដែលមិនអាចទទួលយកបាន ទាក់ទងនឹងសិស្ស ឬសិស្ស ដែលបណ្តាលឱ្យមានទុក្ខវេទនាខាងសីលធម៌ចុងក្រោយ។

ធម្មនុញ្ញនៃអង្គការគរុកោសល្យណាមួយផ្តល់លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់អ្នកឯកទេសសម្រាប់ការរំលោភលើបុគ្គលណាម្នាក់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ការអនុលោមតាមច្បាប់ផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ;
• ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេ;
• អាកប្បកិរិយាគួរសម និងត្រឹមត្រូវចំពោះសិស្ស។

គ្រូបង្រៀនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គំនិតបែបនេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយស្តង់ដារបច្ចុប្បន្នទេ។ ដូច្នេះ ការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការទាំងនេះអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់។

ច្បាប់​សម្រាប់​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុវត្តវិធានការវិន័យចំពោះនិយោជិតដូចនោះ មានតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃការរំលោភបំពានដែលបានស្គាល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះ។ នេះត្រូវបានបន្តដោយនីតិវិធីទាំងមូល។

ដំបូងអ្នកត្រូវការហេតុផលដើម្បីចាប់ផ្តើមអនុវត្តវា។ វាអាចជារបាយការណ៍ពីថ្នាក់លើភ្លាមៗរបស់អ្នកបំពាន ឬជាទង្វើដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យ។

បន្ទាប់ពីនេះចាំបាច់ត្រូវស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលអំពីអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យមានបទល្មើស។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែផ្តល់ការពន្យល់បែបនេះក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃ។ ក្នុង​ករណី​បដិសេធ របាយការណ៍​អំពី​បញ្ហា​នេះ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង។ ការស្ទាក់ស្ទើររបស់កម្មករក្នុងការពន្យល់អ្វីមួយ មិនមែនជាឧបសគ្គចំពោះសកម្មភាពបន្តទៀតទេ។

បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នអនុញ្ញាតឱ្យ, បន្ទាប់ពីទទួលបានការបំភ្លឺ, ចេញបញ្ជា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្ត វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង។ គួរតែត្រូវបានសួរ អ្នកចូលរួមដែលអាចធ្វើបានឧប្បត្តិហេតុក៏ដូចជាទទួលបានភស្តុតាងឯកសារផ្សេងទៀតនៃការប្រព្រឹត្តខុស។

បន្ទាប់ពីទទួលបានទិន្នន័យ និងព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ អ្នកគ្រប់គ្រងមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ វាមានរយៈពេលមួយខែចាប់ពីពេលដែលការបំពានត្រូវបានគេស្គាល់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែវានឹងមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មបុគ្គលនោះ។ ករណីលើកលែងនៅទីនេះគឺជាលទ្ធផល ការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុ. ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ ពីរ​ឆ្នាំ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឲ្យ​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត។

អ្នកបំពានត្រូវតែដឹងអំពីបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងលើការផ្តន្ទាទោសមិនលើសពីបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃអនុវត្តឯកសារ។ រយៈពេលនេះមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាអវត្តមានរបស់បុគ្គលនោះទេ ឧទាហរណ៍ ជំងឺ ឬ។

ក្នុងករណីបដិសេធមិនយល់ច្បាស់ របាយការណ៍ត្រូវបានគូរឡើង។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

នៅក្នុងតុលាការមួយក្នុងចំណោមតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានសវនាការលើញត្តិរបស់បុគ្គលម្នាក់ដែលស្នើសុំឱ្យចូលកាន់តំណែងឡើងវិញក្នុងតួនាទីរបស់គាត់ ការទូទាត់ថវិកាសម្រាប់រយៈពេលនៃការសម្រាកដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន និងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសិក្សានៃសំណើនេះវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាអ្នកផ្តួចផ្តើមគឺជាសមាជិកនៃ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយ អង្គការគរុកោសល្យដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខា ក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលគាត់ត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង បុគ្គលិកសេវាកម្ម. ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារមនុស្សត្រូវបានផ្ទេរទៅតំណែងជាគ្រូបង្រៀន។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយគាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ ដោយសារតែគាត់បានប្រព្រឹត្តិខុសធ្ងន់ធ្ងរម្តងទៀត ដោយសារតែគាត់ទាមទារលុយពីឪពុកម្តាយរបស់សិស្ស ដើម្បីកែលម្អកន្លែងអប់រំ។

អ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតជឿជាក់ថាការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការបែបនេះមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារបច្ចុប្បន្នទេ ដោយសារជំនួយត្រូវបានផ្តល់ជូន ដោយស្ម័គ្រចិត្តនិងមិនប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការសិក្សារបស់កុមារតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ឪពុកម្តាយបានទទួលរបាយការណ៍ពេញលេញ និងលម្អិតជារៀងរាល់ឆ្នាំអំពីរបៀបដែលប្រាក់ត្រូវបានចំណាយ។

អ្នកតំណាងរបស់អង្គការមិនយល់ស្របនឹងអំណះអំណាងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យទេ ហើយបានពន្យល់ថា យោងតាមធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ការប្រមូលមូលនិធិ ក៏ដូចជាការផ្តល់សេវាផ្សេងទៀតនៅលើមូលដ្ឋានបង់ប្រាក់ត្រូវបានហាមឃាត់។ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះនៅពេលតែងតាំងទៅមុខតំណែង។ ក្រោយ​ពី​បាន​ប្រព្រឹត្ត​បទល្មើស​លើក​ទី​១ ការ​ពន្យល់​ត្រូវ​បាន​ដក​ចេញ​ពី​ជនល្មើស ហើយ​បាន​ធ្វើការ​ស្តីបន្ទោស ហើយ​ការ​សន្ទនា​ការពារ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង ។ ប៉ុន្តែ​ទោះ​បី​ជា​បែប​នេះ​ក្ដី អ្នក​ផ្ដើម​បាន​បំពាន​ធម្មនុញ្ញ​ម្ដង​ទៀត។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយគាត់ត្រូវបានបញ្ចប់។

ដោយបានសិក្សាសម្ភារៈទាំងអស់ដែលបានបង្ហាញ តុលាការបានសម្រេចថា ក្រុមហ៊ុនមិនបានបំពានលើកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនទេ ហើយការបណ្តេញចេញគឺស្របច្បាប់។ ក្នុងន័យនេះ សំណើរបស់អ្នកផ្ដើមគំនិតត្រូវបានបដិសេធទាំងស្រុង។

អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍