Со кого се склучува договор за вработување на определено време? Доколку привремената неспособност се совпадне со истекот на договор на определено време

Основна причина за склучување на договор за вработување на определено време, од легислатива, е неможноста за засновање на неопределена врска. Во реалноста, често е попрофитабилно за менаџерот да постави конкретен рок за итен случај договор за вработувањеа потоа лесно ја прекинуваат врската со вработениот. Ќе зборуваме за сложеноста на привремените договори и за последиците за двете страни.

Договор за вработување може да се склучи помеѓу работник кој се согласува да врши работа на неговата позиција, со задолжително почитување на внатрешните прописи, и работодавач кој се обврзува да организира потребните условитрудот и неговата навремена исплата.

Главните видови и карактеристики на склучување договор за вработување на определено време се одразени овде:

Услови за склучување на договор на определено време

Договор за вработување на определено време се склучува за период не повеќе од 5 години и се определува според насоката на идната дејност и околностите на извршување.

Кодексот за работни односи на Руската Федерација ги специфицира сите можни условисклучување на договор за вработување на определено време:

• при запишување на работно место во привремено формирани претпријатија;
• за времетраење на сезонска или привремена работа, до 6 и 2 месеци, соодветно;
• да замени привремено отсутен постојан вработен;
• да врши функции кои не се вклопуваат во форматот на вообичаените активности на претпријатието (пуштање во работа, монтажни работи, реконструкција итн.);
• за време на стажирање или професионална обука;
• со вработени испратени на работа во странство;
• да изврши задача чие време на завршување не може да се определи;
• во моментот на избор во изборната структура за одреден мандат;
• кога се дистрибуира од службата за вработување за извршување на краткорочни задачи;
• со луѓе испратени на алтернативна служба.

Со кого можам да склучам договор за вработување на определено време?

Договор за вработување на определено време може да се склучи со согласност на двете страни, а не да се земе предвид природата на последователните обврски и околностите на нивното спроведување.

Така, подолу ќе најдете список на оние со кои можете легално да склучите договор за вработување на определено време.

Има само услов една од страните да биде:

• претставник на индивидуален претприемач (со персонал од не повеќе од 35, во некои случаи - 20 лица);
• во пензија поради возраст;
• кандидат за позиција во северните региони на земјата;
• специјални, извршување задачи за спречување катастрофи, епидемии и сл.;
• избрани за пополнување на одредена позиција;
• театар, медиумски работник итн.;
• менаџер, заменик или главен сметководител;
• редовни студенти;
• апликант за работно место со скратено работно време.

Внимание: во околности што не се предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација, при одлучувањето контроверзни прашањана суд, само желбата на работникот не може да се препознае како основа за склучување договор за одреден период.

Постапката за раскинување на договор за вработување на определено време со вработен

Раскинувањето на договорот за вработување на определено време престанува со отпуштање на работникот доколку правилно се почитувала оваа постапка. Вработен си заминува работното местона крајот на определениот период на работа или на денот пред ослободувањето од годишен одмор или боледување од главниот вработен. Во овој случај, управата е должна да го предупреди во писмена формаза 3 дена. Доколку некој вработен одлучи предвреме да ја раскине врската, должен е и однапред да ја извести администрацијата.

Внимание: Непочитувањето на формуларот за писмено предупредување во правен спор го лишува работодавачот од правото да користи исказ на сведоци.

Последно работна сменана работникот му се надоместуваат исплатите поврзани со платите, компензација неискористен одмор. Исплата на отпремнина во овој случај не е обезбедена. При раскинување на договор за вработување на определено време се издава работна книшка против писмена потврда, заедно со лист за бајпас.

Продолжување на договор за вработување на определено време

Доколку работникот е на боледување, договорот за вработување на определено време се продолжува до истекот на болеста. Ова правило важи и за бремени жени.

Договорот станува неограничен ако:

1. не постојат основи за такви случаи;
2. на крајот, ниту една од страните не сакаше да го раскине договорот;
3. невозможно е во документите да се утврди периодот на договор за вработување на определено време;
4. евидентирани се случаи на повеќекратни заклучоци на слични договори за извршување на исти задачи;
5. рокот на завршување на договорот е повеќе од 5 години.

Внимание: горенаведените причини или фактот за склучување договор, кој е принуден од страна на вработениот, може да стане основа на суд за негово враќање на неговата позиција. Во овој случај ќе следи понатамошна исплата на надомест за неволно отсуство и наплата на морална штета од управителот.

Документирање

При изготвување договори, можете да користите како пример примерок од договор за вработување на определено време 2015 година. Документот нужно мора да ја оправда природата на работата, причината за проширување на производството и околностите што даваат право да се потпише документот со договор на странките. Во спротивно, може да се смета за неопределено.

Приемот по договор за вработување на определено време се официјализира по налог. Двата документи мора да наведат период еднаков на цел периодзавршување на зададените задачи, односно датуми на почеток и завршување. Доколку не може да се утврди крајниот датум, тогаш отпуштањето се договара по завршувањето на работата или откако заменетиот вработен ќе се врати на работното место. Основните податоци на договорот и нарачката мора да бидат идентични.

Често, работодавците можат да направат грешки при склучување договор за вработување на определено време. Овде ги рефлектиравме најтипичните:

Добрите и лошите страни на договор за вработување на определено време

Значи, има само 2 очигледни предности на договорот за вработување на определено време за вработен:

добрите

1. иако привремено, но сепак вработувањето на работникот, присуството на целосна социјален пакет, вклучувајќи ја и можноста за добивање привремена попреченост;
2. работодавачот не треба да го прошири персоналот и последователно да го намали со исплата на бенефиции.

И има само неколку главни недостатоци на договорот за вработување на определено време:

Минуси

1. неизбежно е истекот на договорот за вработување на определено време;
2. постоечките ризици за работодавачот доколку односот со работникот не е соодветно формализиран.

Внимание: Важен принцип при официјализирање на гореопишаниот однос е почитувањето на следниот услов: правата и социјалните гаранции на работникот не можат да се намалат со договор за вработување. Едноставно кажано, договор на отворено е приоритет при официјализирање на работните односи (како гарант на проширените права на вработените), освен ако поинаку не е предвидено со закон.

Овде можете бесплатно да преземете примерок од стандарден договор за вработување на определено време:

Адвокатска адвокатка правна заштита. Специјализиран за справување со предмети поврзани со работни спорови. Одбрана на суд, подготовка на барања и други регулаторни документидо регулаторните органи.

Склучувањето на договор за вработување на одреден период е законско. Но, треба да се запомни дека тоа не е можно со секој вработен и не во сите ситуации. На што треба да внимава работодавачот при склучување на договор за вработување на определено време и раскинување на истиот?

Одредбите од Законот за работни односи на Руската Федерација одобруваат две групи на околности кои дозволуваат склучување договори за вработување на определено време:

• природата на работата што треба да се изврши или условите за нејзино спроведување не ни дозволуваат да утврдиме работни односина неопределено време (дел 1 од член 59);
• постои договор меѓу страните на договор за вработување, врз основа на кој може да се склучи без да се води сметка за природата на работата што треба да се изврши и условите за нејзино спроведување (Дел 2 од член 59).

Причини за склучување на договор за вработување на определено време

При склучување на договор за вработување на определено време, работодавачот мора да ја наведе причината за неможноста за засновање работен однос на трајна основа. Односно, ангажираниот работник мора да знае дека неговата работа е привремена и дека може законски да биде отпуштен по истекот на договорот, дури и ако работодавачот нема поплаки за квалитетот на извршувањето на работните задачи и работната дисциплина.

Работните односи не можат да се засноваат на неопределено време

Според Дел 2 од чл. 58 од ЗРО на Руската Федерација, договор за вработување на определено време се склучува кога работниот однос не може да се воспостави на неопределено време врз основа на природата на работата што треба да се изврши или условите за нејзино спроведување. Врз основа на чл. 56 од Кодексот за граѓанска постапка на Руската Федерација, обврската да се докаже постоењето на околности што го оневозможуваат склучувањето на договор за вработување на неопределено време е на работодавачот. Да му даде „навестување“ – Дел 1 од чл. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во кој се наведени такви околности. Доколку од овој член произлегува можноста за склучување на договор за вработување на определено време, нема основа за наведување на овие причини во текстот на договорот за вработување. Но, кога договорот за вработување на определено време е склучен во отсуство на доволно основи, тој се смета за склучен на неопределено време (Делови 5, 6, член 58 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Работните односи не можат да се воспостават на неопределено време во следниве случаи:

По договор на странките

Некои карактеристики на склучување на договор за вработување на определено време

Забележете ги последните параграфи од двете листи дадени овде - тие значат дека овие списоци не се затворени. Но, како и да е, можноста за склучување договор на определено време мора да биде наведена во Законот за работни односи на Руската Федерација или други, нужно федерални, закони.

При склучување договор за вработување на определено време, неопходно е да се наведе зошто работодавачот ја избира оваа конкретна форма на работни односи - мора да има врска со соодветната основа од Законот за работни односи на Руската Федерација или друг федерален закон. Важно е да се наведе периодот на важност на договорот (конкретен датум или појава на одреден настан). Сето ова е наведено во чл. 57 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Максимален роксклучување договор за вработување на определено време - пет години, освен ако различен период не е утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони(член 58 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Според клаузула 2, дел 1, чл. 77 од ЗРО на Руската Федерација, основата за раскинување на договорот за вработување е истекот на неговиот мандат (член 79 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Причини за раскинување на договор за вработување на определено времеименуван во чл. 79:

• истекување на договорот;
• завршување на работата за која е склучен договорот;
• враќање на работа на лице чии должности биле привремено вршени;
• крајот на договорната работна сезона.

Работодавачот мора писмено да го извести работникот за истекот на договорот за вработување на определено време најмалку три дена однапред. календарски деновипред отказ (барањето не се однесува на договорите за извршување на должностите на привремено отсутни вработени).

Договорот за вработување на определено време се раскинува:

• ако ниту една од страните не побарала нејзино раскинување поради истекување;
• доколку работникот продолжи да работи по истекот на договорот за вработување.

Сепак, како што веќе беше споменато, во овој случај работникот не е отпуштен, туку префрлен на постојана работа. Со дополнителниот договор се прават измени на договорот за вработување. Треба да се напомене дека Кодексот за работни односи на Руската Федерација не го споменува соодветниот дополнителен договор, но Роструд советува да се состави таков документ. Но, да се направи каков било влез во работна книганема потреба.

Раскинување на договор за вработување на определено време

Проблеми при отпуштање на регрути

За работодавачот е корисно да склучува договори за вработување на определено време, но не толку за работникот. Оваа форма на правен однос ви овозможува да ја избегнете сложената процедура за отпуштање на несакан вработен. Човек кој разбира дека може да ја изгуби работата е пофлексибилен и повреден.

Иако законот утврдува ограничувања за договорите за вработување на определено време, практиката покажува дека, прво, ограничувањата не секогаш се толкуваат правилно, а второ, не секогаш се спроведуваат. Ајде да погледнеме некои контроверзни ситуации.

Раководителот потпишал дополнителен договор на договорот за вработување на определено време, со кој му се продолжува вршењето на функциите за уште три години. Така, вкупното време на функцијата надмина пет години. Можеме ли да сметаме дека договорот за вработување стана неограничен?

Дополнителниот договор со кој, меѓу другото, се предвидува и времетраење на должностите на раководителот, е нов договор за вработување на определено време. Според тоа, работниот однос останува од определено време. Дозволете ни да ја анализираме оваа ситуација користејќи го примерот на Апелација врховен судРепублика Мордовија од 16 јануари 2014 година во предмет бр.33-91/2014 година.

Директорот на училиштето разрешен по основи предвидени во клаузула 2 дел 1 чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација (истекување на договорот за вработување), отиде на суд. Тужителот го мотивираше своето несогласување со одлуката на работодавачот со фактот дека периодот на важност на нејзиниот договор ги надмина дозволените пет години - работниот однос мора да се признае како неограничен. Договор на определено време со управителот образовна институцијабеше склучен на 01.09.2007 година, периодот на важност му заврши на 31.08.2010 година. Следниот ден по истекот на договорот - 01.09.2010 година - беше потпишан дополнителен договор со кој се утврдуваат нови услови на важност на договорот за вработување - до 02.09.2013 година. Тужителот сметал дека дополнителниот договор е склопен и потпишан по истекот на договорот за вработување, при што може да се направат измени, односно кога работниот однос го изгубил својот итен карактер. Дополнителниот договор не е новосклучен договор за вработување на определено време, бидејќи по 31.08.2010 година не се издадени налози за отказ, како и налози за вработување по новосклучен договор од 01.09.2010 година и не се направени соодветни записи. во работната книга. Тужителот ја извршувал функцијата директор повеќе од пет години (од 2007 до 2013 година), што не дозволува таквите односи да се класифицираат како итни.

Судовите одбија да ги задоволат барањата, мотивирајќи ја својата одлука на следниов начин. Дополнителниот договор, всушност, е новосклучен договор за вработување, а не продолжение на претходниот документ. Првиот договор за вработување истече во 2013 година, па се појави потреба од пререгистрација на работниот однос.

Колку пати може да се склучи договор за вработување со ист вработен?

Нов договор за вработување на определено време може да се склучи со вработен неограничен број пати веднаш по раскинувањето на претходниот - нема ограничувања во законодавството. Но доколку судот утврди повеќекратно продолжување договорни односисо вработен кој ја врши истата функција - договорот може да се смета за неограничен.

Да ја земеме како пример Жалбената пресуда на Регионалниот суд во Свердловск од 19 март 2015 година во предметот бр. 33-4662/2015. Заменик директорот на училиштето бил ангажиран врз основа на договор за вработување на неопределено време. Последователно, со дополнителен договор, работниот однос беше признаен на определено време, а работното место беше преименувано без промена на работната функција.

Постапката за отказ врз основа на клаузула 2, дел 1, чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација со понатамошна регистрација на нови односи на определено време беше донесен неколку пати, до конечен отказ. Судот наложи тужителот да биде вратен на работа, мотивирајќи ја одлуката на следниов начин.

Договор за вработување на определено време се склучува само ако работниот однос не може да се заснова на неопределено време, имајќи ја предвид природата на работата што треба да се изврши или условите за нејзино спроведување.

Судот посочи дека странките имале работен однос на неопределено време, работодавачот немал причина овој договор за вработување да го трансформира во договор на определено време врз основа на дополнителен договор. И назначувањето на термин не може да се смета како промена на условите на договорот за вработување утврдени од страните, бидејќи терминот се однесува на карактеристики кои формираат видови.

Работните функции на работникот не се променија, а работниот однос не беше формално прекинат.

Аргументите на работодавачот дека договорите за вработување на определено време се склучени со договор на странките, судот ги оцени како недоволни за да се заклучи дека е можно да се склучат договори за вработување на определено време врз основа на непосредните законски упатства. Работодавачот не навел конкретни причини за склучување на вакви договори, а немало ниту основа предвидена со закон за засновање работен однос на определено време со работникот.

Работодавачот го принудил работникот да склучи договор за вработување на определено време. Дали судот може да ги легализира неопределените работни односи?

Одговорот на ова прашање ќе биде правната позиција на Уставниот суд на Руската Федерација, утврдена во Решението од 15 мај 2007 година бр.378-О-П, а тоа е дека договор за вработување на определено време е склучен врз основа на доброволна согласноствработен и работодавач, но доколку согласност за склучување на договор дал работникот неволно, тој има право да ја оспори законитоста на склучувањето на договор за вработување на определено време со него. Треба да се напомене дека, кога се наведуваат околностите за потпишување на документот, работникот мора да обезбеди докази за принуда, а работодавачот, напротив, мора да обезбеди докази за доброволност.

Логиката налага ниту еден вработен самоиницијативно да не замени неопределен работен однос за определено време. Сепак, судовите се грижат за доказите, а повеќето од отпуштените имаат проблеми со нив.

Судовите, при разгледувањето на ваквите спорови, обично се водат од принципот на доброволност - ако работникот потпишал договор за вработување на определено време, тоа значи дека се согласил со неговите услови. Жалбената пресуда на Регионалниот суд во Свердловск во случајот бр. 33-4662/2015, разгледана од нас погоре, е прилично исклучок од правилото. Но, типичен пример е Апелациската пресуда на Врховниот суд на Република Татарстан од 1 декември 2014 година во случајот бр. 33-16227/2014. Со директорот детски центарТри пати бил склучен договор за вработување на определено време, што укажувало дека работата не е привремена. Условите на договорите беа слични, функциите и одговорностите на менаџерот не се менуваа во текот на целиот период. Судовите посочија дека потписот на работникот во договорите за вработување на определено време укажува на нивното доброволно склучување.

Пример за ситуација кога нема докази за принуда за потпишување на неколку последователни договори на определено време со понатамошно разрешување е пресудата на Регионалниот суд Перм од 30 септември 2014 година во случајот бр. 33-8619.

Заменик директорот на театарот во 1999 година бил ангажиран на постојано работно место по преместување од подрачната управа. По извесно време договорот за вработување склучен со него е преквалификуван во определено време. Работните односи беа обновени повеќе од еднаш по истекот на следниот договор. Кога работодавачот не понудил друг договор на определено време за потпишување, отпуштениот вработен отишол на суд, барајќи работниот однос да се признае како неопределен. Но, првостепениот суд, а потоа и жалбената комисија застанаа на страната на работодавачот, посочувајќи дека работникот доброволно ги потпишал договорите.

Во согласност со Дел 2 од чл. 58 од Законот за работни односи на Руската Федерација во случаи предвидени во Дел 2 од чл. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација, договорот за вработување на определено време може да се признае како легален ако имало договор меѓу страните, односно ако согласноста на работникот била дадена доброволно. Судовите го оквалификуваа присуството на потпис на вработениот на таков договор како согласност. Материјалите на случајот го потврдија и доброволното изразување на волјата на работникот за раскинување на договор за вработување на неопределено време со преминување на договор на определено време.

Доколку работникот тврди дека работодавачот го принудил да потпише документ, оваа околност е предмет на проверка и одговорноста да го докаже неговото постоење е на работникот. Со други зборови, работникот мора да обезбеди докази за причинско-последична врска помеѓу постапките на работодавачот и принудното потпишување на договор на определено време и да го убеди судот дека работодавачот постапил намерно. На пример, присуството на конфликтна врска помеѓу работникот и работодавачот само по себе не може да биде безусловен и доволен доказ за психолошки притисок што се врши врз волјата на работникот. Ни требаат „директни докази“.

Се поставува прашањето: кои докази му се потребни на судот за да признае договор за вработување на определено време како што е склучен (односно, потпишан) под принуда? Можеби жалби до органот за труд? Сепак, не секој регрут, кој во суштина зависи од добриот однос со работодавачот, ќе ризикува да контактира со регулаторниот орган со жалба дека бил принуден да потпише непожелен документ. Друга опција е сведочењето на сведоците, кои, по правило, се вработени во истата организација и веројатно нема да сакаат да зборуваат против нивните претпоставени (иако тоа беа зборови на сведоците, кои докажуваат дека документот е потпишан под притисок на работодавачот, кој влијаел на Регионалниот суд во Воронеж да донесе одлука од 25 јануари .2011 година бр. 33-340 за незаконско отпуштање).

Доказот може да биде аудио снимка која го евидентира не само фактот на притисок врз вработениот при потпишувањето на договорот, туку овозможува и идентификување на идентитетот на учесниците во постапката, местото и времето на дејствието. Како што разбирате, малкумина вработени можат да се пофалат со такви „адути“. Студијата на судската пракса нè принудува да констатираме дека вработените најчесто ги губат побарувањата - работодавачот има формална основа за склучување договори за вработување на определено време.

При склучување на договор за вработување на определено време, работникот бил доведен во заблуда. Дали е можно преку суд да се преквалификува работен однос во траен?

Доколку работникот може да докаже дека е доведен во заблуда, договорот за вработување на определено време може да се преквалификува како неопределен. Тешкотијата во оваа ситуација е неверојатноста на докази. На крајот на краиштата, како одговор на тврдењето на работникот дека тој едноставно бил измамен, работодавачот може да обезбеди договор за вработување на определено време доброволно потпишан од неговите учесници. Според чл. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација, еден од главните услови за склучување договор за вработување на определено време е договорот на страните. Дали знае арбитражна практикапримери каде се преговарале договори на определено време со заведени вработени? Тој знае. Но, во овие случаи, одлучувачки аргумент, по правило, не беше надежта на измамениот тужител за милоста на судиите, туку фактот дека списокот на основи за склучување договор за вработување на определено време е исцрпен и не може да се толкува широко. Ако основата за склучување таков договор не е во списокот, отпуштениот работник може да го добие случајот. Ако има причина, шансите за победа се значително намалени. Ајде да погледнеме две судски одлуки каде што регрутите верувале дека се доведени во заблуда. Во првиот случај е поднесена пријава за заштита на работничките права од управителот општинска институција, во втората - чувар на приватно претпријатие. Аргументите на тужителите дека се доведени во заблуда во врска со продолжувањето на работниот однос за оваа позиција во иднина немале правно значење со оглед на тоа што страните постигнале договор за склучување договор на определено време, за што сведочат нивните потписи во договорот кој содржи соодветната состојба. Но, со раководителите на организациите може да се склучи договор за вработување на определено време со договор на страните, но професијата чувар не е вклучена во списокот. Затоа со судска одлука обезбедувачот е вратен на работа, но управителот не.

Како заклучок, повторно го обрнуваме вниманието на фактот дека ветувањата на работодавачот при склучување договор за вработување на определено време „да бидеме секогаш заедно“ се само зборови кои немаат значење. правна сила, доколку се легализираат основите за склучување договор на определено време. За да се заштитите во иднина и да потврдите дека потпишувањето документ е принудна акција, вработениот може да побара совет од трудовиот инспекторат „пред да удри гром“. Специјалистот ќе ви каже што да направите во одредена ситуација.

На пример, склучување договор со лице кое се подложува на спортски тренинг врз основа на клаузула 8 од чл. 34.2 од Федералниот закон од 4 декември 2007 година бр. 329-ФЗ „За физичка култураи спортот во Руската Федерација“.

Дел 2 чл. 59 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Список на професии и позиции на креативни работници, одобрен. Уредба на Владата на Руската Федерација од 28 април 2007 година бр.252.

На пример, став 2 од чл. 25.1 од Федералниот закон од 27 јули 2004 година бр. 79-ФЗ „За државната државна служба на Руската Федерација“ ги утврдува спецификите за постигнување на старосната граница за државните службеници во служба.

Дел 4 уметност. 58 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Писмо од Роструд од 20 ноември 2006 година бр. 1904-6-1.

Став 4 од став 14 од Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на РФ од 17 март 2004 година бр. 2 „По барање на судовите на Руската Федерација на Законот за работни односи на Руската Федерација“ (во натамошниот текст: Резолуција бр. 2 на вооружените сили на РФ).

Во некои ситуации, работодавачот не може или нема право да ангажира апликант за одредена позиција со неопределен договор. Во овој случај, може да се склучи договор за вработување на определено време со работникот врз основа на член 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Исто така, можно е да се склучи договор со синдикат или овластени претставници на вработените под слични услови. Тоа се нарекува колективен договор.

Што е договор за вработување на определено време?

Договорот за вработување за одреден период е правен акт со кој се регулираат привремените односи меѓу работникот и работодавачот во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација. Главна карактеристикаВаквиот документ содржи јасно дефинирани услови на работниот однос, кој може да биде и до 5 години. Не постои минимална временска рамка за таков договор предвидена со закон. Во исто време, идниот вработен го задржува правото на годишен одмор, примање плата, одење на боледување. Работодавачот може да го назначи барателот условна казна.

Во кои случаи е

Договор за привремено вработување се склучува врз основа на чл. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кога потпишувањето на постојан договор е невозможно. Оваа ситуација може да се појави поради следниве фактори:

1. Вршење на привремена работа.
2. Кадарот се пополнува со конкурс.
3. Се отстрануваат последиците од локални несреќи Природни непогоди.
4. Природата на работата се разликува од профилот на претпријатието.

Основи за склучување на договор за вработување на определено време

Краткорочен договор е договор чија правна основа е целосно изградена околу привремената природа на работата за која е ангажиран апликантот. Исто така, законски, таков договор може да се склучи со посебни категории граѓани:

• подложени на алтернативна услуга;
• редовни студенти;
• насочени кон принуда јавни работи;
• лица со статус на пензионер;
• инвалиди од групите 2 и 3.

Предности и недостатоци

Привремена природаработните односи, кои се подразбираат со краткорочен договор, носат и добри и лоши страни за работникот. Недостатоците на овој тип на договор вклучуваат:

• кратко време за совладување на позицијата;
• престанок на работниот однос по договорениот рок.

Сепак, договорот на определено време има и непобитни предности што овозможуваат да се смета како адекватна алтернатива на редовната работа. Меѓу нив можеме да истакнеме целосно зачувувањесите социјалните гаранцииод работодавачот:

• официјален плата;
• плаќање за годишен одмор, боледување;
• надоместок при отказ.

Образец на договор за вработување на определено време

Примерок за договор за вработување на определено време за привремена работа бара присуство на 2 клаузули „од“ и „до“, пополнети со конкретни датуми. ВО последната точкамора да се наведе формата точниот датумотпуштања или конкретен настан поврзан со него. Итноста на договорот мора да биде наведена во ќелијата „природата на работата“. Конечната верзија на договорот мора да ги содржи следните точки, дефинирани со ГОСТ 6.30, кои ја регулираат постапката за потпишување договори за вработување на определено време:

• име на работодавачот;
• тип/датум/број на документ, место на потпишување;
• наслови, самиот текст;
• апликации;
• потписи;
• доказ за одобрување;
• печат;
• означување на приемот на работникот на вториот примерок.

Услови на договор за вработување на определено време

Ангажирањето вработен за одреден период доаѓа со одредени тешкотии и услови. При упис во работната книга за склучување договор, не се прави забелешка за неговите услови. СПБ мора да ги наведе работниот ден, времето за одмор и постапката за доделување отсуство, доколку тие се разликуваат од стандардните поради природата на работата. Услови за наградување, достапност на надоместок за работа во опасно производство, услов за задолжително социјално осигурувањевработен во согласност со Федералниот законик за работни односи на Руската Федерација.

Дополнителен договор

СПБ може да обезбеди дополнителни услови, кои не повредуваат ниту едно право на вработен. Овие услови не можат да бидат во спротивност со законската регулатива која го регулира ангажирањето на вработени, друго прописи, одразувајќи ги правата и обврските на странките при стапување во работен однос. Следниве условиможе да се вклучи во дополнителен договор:

• условна казна;
• дополнително осигурување на вработените;
• подобрување на социјалните и животните услови на работникот;
• недржавно пензиско обезбедување;
• неоткривање тајни заштитени со закон;
• времетраење на одмор.

Со кого се склучува договор за вработување на определено време?

Постојат неколку значајни причини пропишани во Законот за работни односи на Руската Федерација за регистрација договор на определено време. Идентификувани се и групите на лица со кои склучувањето на договор на определено време е легално. Следниве групи граѓани можат да стапат во работен однос со работодавач со заедничка согласност:

• апликант во северниот дел на земјата;
• ликвидатор;
• вработен вработен за пополнување на работно место (вклучувајќи жени на породилно отсуство, постојано вработени);
• вработен во театар и медиуми;
• управител, заменик, сметководител.

Со кого не треба да склучувате договор за вработување на определено време?

Како и во случајот со договор на неопределено време, договорот на определено време со вработен има голем број ограничувања поврзани со списокот на лица со кои склучувањето на договор за договор е незаконско. Тоа би можело да бидат лица кои издржуваат условна казна или во домашен притвор. Разни болестиможе да предизвика и одбивање при потпишување договор. Така, незаконски е да се прифати итна работаинвалиди од група 3, лица со официјално потврдено ментални нарушувањаили опасни заразни болести.

За кој период се склучува договор за вработување на определено време?

Според чл. 58, чл. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот е должен во договорот со работникот да го наведе конкретното времетраење на работниот однос. Вистинскиот датум на завршување на овој договор се одредува врз основа на потребите на работодавачот и може да се зголеми со заеднички договор на страните. Природата на работата што го одредува времетраењето на договорот е наведена во чл. 58 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Минимален рок

со закон Руска Федерацијане е утврдено минималното времетраење на работен однос меѓу работникот и работодавачот што произлегува од склучувањето на договорот за работа. Во секој поединечен случај, минималното времетраење на договорот го одредува само работодавачот, врз основа на неговите потреби. Апликантот може да се согласи да го потпише договорот или да одбие само доколку не е задоволен од времетраењето на работата.

Максимален рок

Како и во случајот со минималниот период, максимумот се одредува според потребата на работодавачот, но, за разлика од првиот случај, тој веќе има утврдени со законограничувања. СПБ не може да се склучи со никого за период подолг од 5 години. Тоа не значи дека на крајот на овој временски период работниот однос мора целосно да престане. СПБ може да се продолжи со заеднички договор на страните. По договорот, договорот мора да биде обновен.

Кога договорот за вработување на определено ќе стане неопределен

СПБ може да се претвори во неограничен рок врз основа на судска одлука со која се утврди фактот на повеќекратно продолжување итен договород страна на работодавач со цел да ги измами вработените и да ги повредува нивните права. СПБ може да се пренесе на неопределен формат со договор на страните (на крајот на работниот однос). Ова се случува кога работното место за кое апликантот бил ангажиран како заменик ќе стане испразнето. На судењевработен кој продолжил трудова дејностпо истекот на рокот за СПБ добива право на вработување на неопределено време.

Раскинување на договор за вработување на определено време

СПБ може да се прекине рано на ист начин како и стандардниот договор (Работен законик на Руската Федерација, чл. 77, чл. 79). Вработен може да биде отпуштен со тоа што ќе го извести 2 месеци однапред и ќе му плати соодветен надомест. Работникот со кој е склучен договор на определено време има право да го раскине до по волјасо поднесување на апликација саканиот облик 2 недели пред наведениот датум. Од страна на работодавачот, отказот на вработен исто така не е проблем по истекот на договорот. 3 дена пред завршувањето на СПБ се издава налог за отказ на работникот. Тоа не може да се оспори.

По договор на странките

Секој договор може лесно да се раскине со договор на страните врз основа на чл. 78 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Престанокот на СПБ со взаемна согласност може да се изврши во секое време, без оглед на датумот на престанок на правниот однос. Ако работникот сака да поднесе оставка со договор, тогаш тоа ќе треба да се наведе посебно во писмото за оставка. Работодавачот исто така може да иницира ваков тип на раскинување, но без писмена согласностработникот нема да може да го спроведе.

На иницијатива на вработениот

чл. 80 трудово законодавствоја уредува постапката за прекинување на работен однос по барање на работникот. Според законот, работникот е должен да испрати известување до работодавачот за одлуката за доброволно отказ 2 недели однапред. На денот на отпуштањето, на работникот му се обезбедува целосна исплата (член 127 од ЗРО на Руската Федерација). Исклучок се следниве случаи:

1. Пробација. Во овој период, работникот мора да напише соодветна апликација 3 календарски дена однапред (член 71 од ЗРО на Руската Федерација).
2. Вршење сезонска работа, СПБ до 2 месеци. Овие категории се изземени од задолжителна услугаза период од 2 недели и може да се откаже со тоа што ќе го извести работодавачот 3 дена однапред (член 292, член 296 од ЗРО на Руската Федерација).

На иницијатива на работодавачот

Раскинувањето на краткорочен договор по иницијатива на работодавачот е регулирано со чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Можно е да се отпушти и привремен и постојан вработен во неколку случаи, кои служат како основа за престанок на работниот однос:

1. Ликвидација на претпријатие, стечај, престанок на активностите на работодавачот - индивидуален претприемач.
2. Намалување на персоналот.
3. Неусогласеност на вработен со работното место поради околности предвидени со нормите трудовото право, уметност. 81.

Со трудница

Како и секој вработен, бремената жена има право да поднесе оставка на свое барање или со договор на страните. Работодавачот има право да го раскине договорот со неа пред крајот на бременоста без работни споровиврз основа на членовите од Законот за работни односи на Руската Федерација:

1. Излез на отсутен вработен. Ова правна основаза отпуштање на бремени жени регистрирани според СПБ (член 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
2. Неусогласеност на вработен со работното место поради околностите предвидени во чл. 81 и не се поврзани со фактот на бременост.

Видео

Рокот за кој е склучен договорот е времетраење на договорните обврски на страните. Во зависност од времетраењето на рокот, договорите се делат на еднократни, краткорочни, долгорочни и неограничени. Особено значење се придава на прецизирање на терминот при склучување на договор за вработување. Затоа, во интерес на работникот е да стапи во долгорочен работен однос со работодавачот Законик за работни односиутврдува дека, во општ случај, мора да се склучи на неодредено време.

Кога можете да склучите договор за вработување на определено време?

Ситуациите во кои е склучен договор за вработување на определено време се дадени во член 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Основите на кои е наведен рокот на договорот за вработување може да се поделат во две групи:

• работниот однос не може да се заснова на неопределено време поради природата на работата или условите на нејзиното извршување;
• Страните, со меѓусебен договор, утврдуваат одреден период на важност на договорот за вработување, но само во случаи дозволени со закон.

Ве молиме имајте предвид: работникот не може да иницира склучување договор на определено време ако не се достапни основите дадени во член 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Дури и ако работникот однапред знае колку долго ќе работи на ова место (на пример, ќе се пресели во друг град), работодавачот сепак мора да склучи договор за неопределено вработување.

Списокот на ситуации во кои е склучен договор за вработување на определено време е нецелосен, т.е. може да се донесат дополнителни основи со федерални закони. При одредување на рокот во договорот за вработување, задолжително наведете ја причината зошто е итно. Останатите задолжителни услови на договор на определено време не се разликуваат од договор на отворено.

Внесувањето се врши на вообичаен начин, но не е наведен периодот за кој вработениот е ангажиран. Но, при отказот мора да се направи запис дека договорот за вработување е раскинат поради истекување.

Колку долго може да се склучи договор за вработување на определено време?

Најдолгиот рок на договор за вработување е пет години, минималниот рок не е утврден со закон. Теоретски, можно е да се склучи договор за вработување на определено време на еден ден, но во овој случај полесно е да се формализира односот со работникот во форма на граѓански договор.

Можете да го наведете во договорот за вработување датумот на истекување до одреден датум или со наведување на одреден настан. На пример, ако не се знае кога постојано вработен ќе се врати на работа, периодот во договорот може да биде наведен како „За периодот на привремена неспособност на постојан вработен кој го задржува своето работно место“ или „Додека главниот работник не се врати на неговите работни обврски“.

Не е дозволено повеќекратно склучување на договор за вработување на определено време за вршење на иста работна функција (со исклучок на наставници и спортисти). Таквиот договор може да се преквалификува како неопределен, а работодавачот може да се доведе до административна одговорностспоред член чл. 5.27 Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација (глоба до 100 илјади рубли за организации и до 20 илјади рубли за индивидуални претприемачи).

Исклучок е ситуацијата кога вработен со договор на определено време заменил вработен на неопределено време, а по неговото заминување со привремениот работник бил склучен друг договор на определено време за истата работна функција. На пример, продавач бил ангажиран за време на породилно отсуство на постојано вработено лице, а кога тој се вратил на работа, со привремениот работник повторно бил склучен договор на определено време, по негова согласност, но со различни датуми.

Исто така, нема да се смета за прекршување на трудовото законодавство повеќекратно склучување договор за вработување на определено време со исто лице и за исто работно место доколку договорот е склучен со директор реизбран на начин пропишан со повелбата.

Раскинување на договор за вработување на определено време пред истек

Тоа што странките склучиле договор за вработување со одреден рок не значи дека тој не може да се раскине порано. За раскинување на договор на определено време постојат истите основи за раскинување како и за неопределен договор:

• договор на страните - член 78 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• иницијатива на вработените - чл. 80 Кодекс за работни односи на Руската Федерација;
• иницијатива на работодавачот чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Покрај тоа, договорот на определено време може да се раскине врз основа на резултатите од тестот (член 70 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација). Не секогаш може да се утврди пробен период при склучување на договор за вработување на определено време.Оваа можност зависи од конкретниот период за кој е склучен договорот и за која работа:

• за привремена работа, како и за кој било друг ангажман на вработен за период до два месеца, пробен период воопшто не се утврдува;
• за сезонска работа, а доколку договорот е од 2 до 6 месеци, пробниот период не може да биде повеќе од две недели;
• ако договорот е склучен за период подолг од шест месеци, тогаш пробниот период не треба да биде подолг од три месеци или шест месеци за поединечни категориивработени (менаџери и нивни заменици, главни сметководители и нивни заменици).

Дополнително, без оглед на рокот на договорот за вработување (на определено или на неопределено) пробен период не се утврдува за бремени жени, жени со деца под една и пол година и вработени под осумнаесет години.

Како да отпуштите вработен по истекот на договорот за вработување?

Истекот на договорот на определено време не значи дека тој автоматски се раскинува. Факт е дека овде се применува нормата од член 58 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Според него, доколку ниту една од страните на договор за вработување на определено време не бара негово раскинување, тогаш договорот автоматски станува неопределен.

Во исто време, Роструд смета дека за да се евидентира фактот за промена на рокот на договорот за вработување и негово пренесување од определено на неопределено време, неопходно е да се изготви дополнителен договор за промена на рокот на определено време. договор. Ако работникот инсистира да потпише таков договор, тогаш тој треба да се состави, но во секој случај (без разлика дали овој договор е формализиран или не), врз основа на член 58 од Законот за работни односи на Руската Федерација, договорот за вработување станува неограничен .

Доколку работодавачот сепак има намера да го раскине договорот за вработување склучен на одреден период, тогаш ова должен е писмено да го извести привремениот работник. Ова мора да се пријави најмалку три дена однапред. Не е неопходно да се чека точно три дена пред истекот на договорот, тоа може да се направи порано, главната работа е да не го пропуштите овој тридневен период.

Во случај на спорови, работодавачот мора да има потврда дека работникот е информиран за раскинувањето на договорот за вработување. За да го направите ова, треба да подготвите две копии од известувањето, од кои едната со потпис на работникот ја чува работодавачот. Ако работникот одбие да потпише, се составува соодветен акт, за кој е неопходно да се привлечат најмалку двајца сведоци.

Известувањето не е потребно само ако е склучен договор на определено време за периодот на отсуство на постојан вработен (член 79 од ЗРО на Руската Федерација).

Може да се појави ситуација вработениот непосредно пред истекот на договорот да се разболел и да е на боледување. Во секој случај, работодавачот, доколку има намера да го раскине договорот за вработување на определено време, мора да се обиде да контактира со него, во спротивно може да настане спор околу тоа дали договорот е раскинат. Доколку работникот поради некоја причина е недостапен, тогаш тој мора да биде известен за раскинувањето на договорот за вработување по препорачана поштасо опис на содржината и известување за достава. Ова ќе потврди дека работодавачот навремено го известил работникот за својата одлука.

Законот за работни односи особено ги штити интересите на таква категорија работници како бремени жени. Можно е раскинување на договор за вработување на определено време со бремена вработена поради истекување само ако се исполнети два услова истовремено:

• бил ангажиран привремен работник за време на отсуство на постојан вработен;
• работодавачот не може на трудницата да и понуди друга работа или таа самата го одбила понуденото работно место (истовремено не може да и се понуди работа што не може да ја извршува од здравствени причини).

Доколку бремената вработена се согласи на друго место на работа, наместо каде се вратила постојано вработената, тогаш рокот на договорот за вработување се продолжува и таквата вработена може да биде отпуштена на денот на завршувањето на породилното отсуство. Работодавачот е должен во секој случај да го продолжи договорот за вработување до крајот на бременоста, дури и ако бремената жена била ангажирана да извршува одредена работа, а целиот овој обем е веќе завршен.

Скоро во секоја компанија има вработени со кои може да се склучат договори на определено време. Во написот, ќе разгледаме детално врз основа на кои основи е можно да се склучат договори со такви вработени и како правилно да се направи тоа во 2018 година.

Основи за склучување на договор за вработување на определено време

Доколку е невозможно да се заснова работен однос со вработен на неопределено време, со него се склучува договор за вработување на определено време. Таквите вработени ги вклучуваат оние кои:

• Работи на привремена, определено или сезонска работа;
• Испратен на работа во странство;
• Вие сте ангажирани да работите во организација која се создава одреден временски период;
• Прифатени да вршат одредена работа итн.

Друга основа за склучување на договор за вработување на определено време е договорот на страните, односно иницијативата на работодавачот и самиот вработен (Прочитајте и член ⇒). На пример, кога вработен вработен:

• Возрасен пензионер;
• Тоа има медицински индикации, кои му дозволуваат да врши само привремена работа;
• Ако за работа треба да се пресели во регионот на Далечниот Север или еквивалентно на него;
• Прифатени за итна работа, како што се елиминирање несреќи или катастрофи;
• е во редовно образование;
• Спортист или тренер;
• Прифатени за креативна работа;
• Прифатени да работат за мало претпријатие со најмногу 35 луѓе (или 20 ако претпријатието е ангажирано во трговија на малоили услуги за домаќинство);
• Ќе работи како главен сметководител или менаџер;
• Работник со скратено работно време итн.

За организирање на кадровската евиденција во една компанија, почетните службеници за човечки ресурси и сметководители се совршено прилагодени на курсот на авторот на Олга Ликина (сметководител М.Видео менаџмент) ⇓

Невозможно е да се состави договор на определено време со вработен кој се пензионирал додека веќе работи во организацијата. За ова организацијата се соочува со парична казна.

Одговорност за прекршување на условите за склучување на договор за вработување на определено време

Правилата за составување договор на определено време со вработен не можат да се прекршат. Во спротивно, организациите, функционерите на организациите и претприемачите се соочуваат со парична казна од трудовиот инспекторат.

• 50.000 - 100.000 рубли. – на организацијата;
• 10.000 - 20.000 рубли. – на службеник (на пример, директор);
• 5000-10000 рубли. - за претприемач.

Вакви казни се изрекуваат доколку еднаш се прекрши законот. Доколку работодавачот постојано го прекршува законот, казните ќе бидат зголемени:

• 100.000 - 200.000 рубли - за организација;
• 1 – 3 години дисквалификација – за официјален(на пример, директори);
• 30.000 – 40.000 рубли – по претприемач.

Времетраење на склучување на договор на определено време

Максималниот можен рок за договор на определено време со вработен е 5 години, додека законодавецот не го ограничува минималниот рок. Договорот не го дефинира јасно датумот на истекување на договорот на определено време. Тоа може да биде ограничено на некој датум или некој настан. На пример, договорот може да предвиди негово раскинување во врска со враќањето на работникот на работа од породилно отсуство.

Раскинување на договор на определено време

Договорот се раскинува по истекот на неговиот рок на важност. При што ние зборуваме заза конкретен настан или датум наведен во договорот. За погодност, можете да водите посебен дневник за датумот на истекување на договорите на организацијата на определено време. Ова ќе ви овозможи да отпуштите таков вработен навремено без да ги прекршите законите за работни односи.

Како да продолжите договор на определено време

Не секогаш може да се продолжи работниот однос со вработен без раскинување на договор на определено време. Зависи колку време е склучен договорот и за колку време работодавачот сака да го продолжи. Треба да продолжите од фактот дека вкупниот период на работа со договор на определено време не може да надмине 5 години и не постои посебна можност за продолжување. Ова може да се направи само ако:

• на истекот на договорот на определено време, вработената е бремена. Во овој случај, периодот на договорот мора да се продолжи до крајот на бременоста. Сепак, треба да се има предвид дека во овој случај постојат основи врз кои може да се раскине договорот на определено време со бремена жена;
• работникот претходно вршел работно место научен и педагошки работник и на него се избира по пат на конкурс.

Со продолжување на работниот однос со вработен на неопределено време, може да се избегне отказниот процес.

По истекот на рокот, страните да не бараат раскинување на договорот на определено време и работникот може да продолжи да работи. Во овој случај, договорот станува неопределен, а истиот може да се продолжи со изготвување дополнителен договор или налог.

Иста е состојбата и со оние вработени на кои не им бил навремено раскинат договорот на определено време и продолжил да работи. Во овој случај, стандардно договорот се смета за неопределен, дури и без извршување на дополнителни документи.

Но ова правилоне важи за управителот ако со него бил склучен договор на определено време чија важност е наведена во составните документи.

Кадровски документи при составување договор за вработување на определено време

Одделот за човечки ресурси ќе треба да пополни некои документи кога вработува вработен со договор на определено време.

Важно! Доколку договорот е раскинат на иницијатива на работникот порано од договорениот рок, работникот е должен да го извести работодавачот во форма на писмена изјава. Ова мора да се направи две недели пред очекуваниот датум на отпуштање. Но, ако периодот на договорот не е повеќе од 2 месеци, тогаш апликацијата може да се напише три дена пред отпуштањето.

Законската рамка

Одговори на вообичаени прашања

Прашање: Дали е можно во договорот да се наведе дека на работникот му е забрането да презема иницијатива при предвремено раскинување на договор на определено време?

Одговор: Не. Ова директно е во спротивност со законот, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација, според кој договорот може да се раскине на иницијатива на работникот, вклучувајќи ја и ситуацијата кога договорот сè уште не е истечен.