కిండర్ గార్టెన్ అధిపతి యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలు. ప్రీస్కూల్ సంస్థ యొక్క యాక్టింగ్ హెడ్: అవకాశాలు మరియు పరిమితులు

అల్ఫియా గైనుల్లినా
ప్రీస్కూల్ లీడర్ ఎలా ఉండాలి? విద్యా సంస్థ

లివింగ్ గ్రేట్ రష్యన్ భాష యొక్క నిఘంటువులో V.I. డాల్ అనే పదాన్ని సూచిస్తుంది "నియంత్రణ"పాలించడం, ఎదుర్కోవడం అనే క్రియ నుండి వచ్చింది మరియు "పురోగతి, దిశానిర్దేశం, సరైన, అవసరమైన మార్గంలో వెళ్ళమని బలవంతం చేయడం, నిర్వహించడం, నిర్వహించడం, మంచిని చేయడం, సరిగ్గా, సరే" అని అర్థం.

కార్యాచరణలో తల- అనుకూలమైన సామాజిక-మానసిక వాతావరణాన్ని సృష్టించడం సంస్థ, జట్టు అభివృద్ధి, దాని సమన్వయం, సంస్థ, లక్ష్యాన్ని సాధించడంలో ఉపాధ్యాయుల కార్యకలాపాల సమన్వయం, విద్య మరియు సమస్యలను పరిష్కరించడంలో గుణాత్మకంగా కొత్త ఫలితాలను అందించే ఆవిష్కరణల సృష్టి, అమలు మరియు వ్యాప్తి పిల్లల విద్య.

ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థను నిర్వహించడం అనేది జట్టును ప్రభావితం చేసే యంత్రాంగాల యొక్క సమగ్ర వ్యవస్థ అని నేను అర్థం చేసుకున్నాను, ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క వినూత్న కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం అంటే నిరంతరం నేర్చుకోవడం మరియు ప్రగతిశీల ధోరణులను గుర్తించడం. విద్యా ప్రక్రియ, గైడ్ ఈ ప్రక్రియఈ ధోరణులకు అనుగుణంగా, దాని యొక్క లక్ష్య సామర్థ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది బోధన సిబ్బంది.

ప్రధాన పని తనను తాను అభివృద్ధి చేసుకునే నాయకుడు, ఇతరులను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడండి, కొత్త విషయాలను కనుగొనడం మరియు మేధో కార్యకలాపాలను ఆస్వాదించడం నేర్పండి. మరియు మొదటి దశలో సమాధానం ప్రశ్నలు: మన దగ్గర ఉన్నది, ఏమిమీరు ఏదైనా ఫలితాలను సాధించారా? ఏది మనకు సంతృప్తిని ఇవ్వదు? కొత్త అవసరాలకు అనుగుణంగా మనం ఏమి మార్చాలనుకుంటున్నాము? తూర్పు జ్ఞానంచదువుతాడు "ఎక్కడికీ ప్రయాణించని వారికి, గాలి లేదు". ఆధునికత అవసరం చలనశీలత అధిపతి, వశ్యత, పోటీతత్వం, ఒకరి కార్యకలాపాల యొక్క సరైన దిశను ఎంచుకునే సామర్థ్యం మరియు దాని ఫలితాలను స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవడం. ఈ ప్రాంతంలో జరుగుతున్న అన్ని ఆవిష్కరణలు చదువు, కొత్త ప్రాజెక్ట్‌లను రూపొందించడానికి మరియు అమలు చేయడానికి బృందానికి ప్రారంభ స్థానం.

మా డిమాండ్ ఫలితం తలనిర్వహణ కార్యకలాపాలు, మా ఉపాధ్యాయులు పరిశోధనలో పాల్గొనడం ప్రారంభించారని నేను భావిస్తున్నాను కార్యకలాపాలు: యాజమాన్య కార్యక్రమాలు, బోధనా పరికరాలు, అభివృద్ధి ఆటలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి సరైన ప్రసంగంమరియు సంగీత విద్య. మాధ్యమిక ప్రత్యేక విద్యను కలిగి ఉన్న ఉపాధ్యాయులు చదువుఉన్నత చదువులు చదవాలనే ఆకాంక్షను వ్యక్తం చేశారు చదువు, ఇవన్నీ పెంచడం సాధ్యమైంది వృత్తిపరమైన స్థాయిఉపాధ్యాయులు; నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తాయి విద్యా ప్రక్రియ ; మరియు ముఖ్యంగా, మా ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క పోటీతత్వాన్ని పెంచడం. నాకు, పని యొక్క ఎంచుకున్న దిశ సరైనదని మరియు ఫలితాలను తెస్తోందని ఇవన్నీ ధృవీకరణగా మారాయి.

మరియు నిర్వహణ చర్యలు మరియు నిర్వహణ యంత్రాంగాల ఫలితాలను విశ్లేషించడం ద్వారా, ప్రీస్కూల్ విద్యాసంస్థ ఒక వినూత్నంగా పనిచేస్తుందని నేను నిర్ధారణకు వచ్చాను. మోడ్: ఉపాధ్యాయులు వారి వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాలను అభివృద్ధి చేస్తారు; పర్యవేక్షకుడుఉపాధ్యాయుల కార్యకలాపాల విజయాన్ని నిర్ధారిస్తుంది; బృందం సృజనాత్మక శోధన మోడ్‌లో పని చేస్తుంది.

సూపర్‌వైజర్కేకలు వేసే మరియు లింప్ అయ్యే హక్కు లేదు. నా అభిమాన రచయిత-మనస్తత్వవేత్త నికోలాయ్ కోజ్లోవ్ నేను ఖచ్చితంగా ఒక ఆలోచనను వ్యక్తం చేసాను అంగీకరిస్తున్నారు: "మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క పనిలో ఉండకూడదు!» . అంటే నేను పనికి వచ్చేసరికి ఎవరూ లేరు తప్పకచింతించండి నా చెడు మానసిక స్థితి, నా వ్యక్తిగత సమస్యలు, నా ఆరోగ్యం, నా ఇష్టాలు మరియు అయిష్టాలు - ఇది మొదటిది! మరియు నేను చాలా కాలం క్రితం నాకు ముఖ్యమైన లక్షణాలను గుర్తించాను ఒక నాయకుడు తప్పనిసరిగా ఉండాలి:

1. సాధారణవాదిగా ఉండండి. నేడు కిండర్ గార్టెన్లలో పర్యవేక్షకుడు- ఒక మేనేజర్ మరియు ఒక మనస్తత్వవేత్త, ఒక న్యాయవాది మరియు ఒక ఆర్థికవేత్త, ఒక ఫోర్‌మాన్ మరియు ఒక సరఫరా మేనేజర్, ఒక మెథడాలజిస్ట్ మరియు ఒక క్లర్క్ - అందరూ "ఒక సీసాలో"!

2. శాశ్వత స్వీయ విద్య. మరియు పాయింట్ వన్ పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, దీనికి స్కోప్ చాలా పెద్దది.

3. ఒత్తిడి నిరోధకత మరియు సమతుల్యత. ప్రశాంతతను కాపాడుకునే సామర్థ్యం మరియు భయాందోళనలకు గురికాదు క్లిష్టమైన పరిస్థితులు, ఒకే సమయంలో అనేక సమస్యలను పరిష్కరించగల సామర్థ్యం, ​​బాధ్యత వహించడం మరియు నిర్ణయాలు తీసుకోవడం.

4. హాస్యం మరియు ఆశావాదం. కొన్నిసార్లు వారు మాత్రమే మిమ్మల్ని కాపాడతారు. "ప్రపంచం నవ్వింది కాబట్టే బయటపడింది". ఇతరులు విషాదాన్ని మాత్రమే చూసే సానుకూల విషయాలను కనుగొనే సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించుకోవడం అవసరం.

5. సంస్థ మరియు ప్రశాంతత. సమయం అత్యంత అరుదైన వనరు. సమయపాలన తప్పనిసరి! లేకపోతే, మీకు ఏమీ చేయడానికి సమయం ఉండదు; మీరు కాగితాల కుప్ప కింద కూరుకుపోతారు. విజయం పదం నుండి వస్తుంది "సమయానికి ఉండు"!

ఇంకా చేయాల్సింది చాలా ఉంది! ఇంకా ఏమి చేయలేదు?

హెన్రీ ఫోర్డ్ అన్నారు: "నేను రోజుకు 16 గంటలు పని చేసినప్పుడు, నేను అద్భుతంగా అదృష్టవంతుడిని!". స్పష్టంగా, విజయం కోసం వేరే మార్గం లేదు. బాగా, గొప్ప! మన స్లీవ్‌లను చుట్టుకొని వెళ్దాం!

నేను ప్రతిరోజూ కిండర్ గార్టెన్‌కి వస్తాను. ఇది నా కిండర్ గార్టెన్, ఇది చాలా వరకునా జీవితం. మరియు వారు జీవితం నుండి రోజులు తీసుకోరు. జీవితం చేయవచ్చు అది సులభం కాదు, కానీ మీరు దానితో అలసిపోలేరు. నేను కిండర్ గార్టెన్‌కి వెళుతున్నాను, మనసున్న వ్యక్తులు అక్కడ నా కోసం ఎదురు చూస్తున్నారు మరియు వారికి, నాలాగే, జ్ఞానం మరియు అభివృద్ధి వారి జీవితాలు మరియు ఆసక్తులలో అంతర్భాగంగా మారినందుకు నేను సంతోషిస్తున్నాను.

సైట్ తరచుగా మేనేజర్‌కు సంబంధించిన ప్రశ్నలను అందుకుంటుంది కిండర్ గార్టెన్. మేనేజర్ యొక్క అన్ని హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొనబడ్డాయి.

కిండర్ గార్టెన్ హెడ్ కోసం ఉద్యోగ వివరణ

నేను ఆమోదిస్తున్నాను
_______________________________________________________________________
(సంస్థ మరియు చట్టపరమైన రూపం, (సంతకం) (పూర్తి పేరు, తల యొక్క స్థానం, సంస్థ పేరు లేదా ఇతర అధికారిక, ఎంటర్‌ప్రైజ్) ఉద్యోగ వివరణలను ఆమోదించడానికి అధికారం ఉంది)

"___" ____________ 20__
ఎం.పి.

_________________________________________________
(సంస్థ పేరు, సంస్థ)

కిండర్ గార్టెన్ అధిపతితో ఉపాధి ఒప్పందం ఆధారంగా ఈ ఉద్యోగ వివరణ అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు ఆమోదించబడింది లేబర్ కోడ్ రష్యన్ ఫెడరేషన్మరియు కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు.

1. సాధారణ నిబంధనలు

1.1 కిండర్ గార్టెన్ యొక్క అధిపతి నిర్వాహకుల వర్గానికి చెందినవాడు మరియు నేరుగా _________________________________________కి అధీనంలో ఉంటాడు.
(మేనేజర్ స్థానం పేరు)
1.2 ఉన్నత వృత్తిపరమైన (బోధనా) విద్య మరియు పని అనుభవం ఉన్న వ్యక్తి _______________________________________________________________________________________ కిండర్ గార్టెన్ యొక్క అధిపతి పదవికి నియమించబడతారు.
1.3 _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ కిండర్ గార్టెన్ యొక్క అధిపతి నియమించబడ్డాడు మరియు పని నుండి తొలగించబడ్డాడు.
(సంస్థ అధిపతి స్థానం)
1.4 కిండర్ గార్టెన్ అధిపతి తెలుసుకోవాలి:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాలు, విద్య మరియు ప్రీస్కూల్ విద్య సమస్యలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీలు మరియు ఆదేశాలు;
• కిండర్ గార్టెన్ కార్యకలాపాలకు సంబంధించి ఉన్నత అధికారులు మరియు పరిపాలన యొక్క తీర్మానాలు, ఆదేశాలు, ఆదేశాలు, ఇతర మార్గదర్శకాలు, పద్దతి మరియు నియంత్రణ పత్రాలు;
• పిల్లల హక్కులపై సమావేశం;
• కిండర్ గార్టెన్ విద్యా కార్యక్రమం;
• ప్రీస్కూల్ బోధన మరియు మనస్తత్వశాస్త్రం;
• సోషియాలజీ, ఫిజియాలజీ మరియు పరిశుభ్రత యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు;
• పరిపాలనా పద్ధతులు ఆర్థిక కార్యకలాపాలు;
• పిల్లల జీవితం మరియు ఆరోగ్యాన్ని రక్షించే నియమాలు;
• వేతనంపై ప్రస్తుత నియంత్రణ పత్రాలు;
• అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు;
• ఆర్థిక శాస్త్రం, కార్మిక సంస్థ మరియు నిర్వహణ యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు కార్మిక రక్షణపై చట్టం;
• కార్మిక రక్షణ, భద్రత, పారిశ్రామిక పారిశుధ్యం మరియు అగ్ని రక్షణ యొక్క నియమాలు మరియు నిబంధనలు.

1.5 వృత్తిపరంగా ముఖ్యమైన లక్షణాలు: ____________________________.
(జాబితా లక్షణాలు)

2. ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలు

కిండర్ గార్టెన్ అధిపతికి ఈ క్రింది ఉద్యోగ బాధ్యతలు కేటాయించబడ్డాయి:
2.1 కిండర్ గార్టెన్ యొక్క అన్ని కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తుంది.
2.2 ఉపాధ్యాయుల పనిని నిర్దేశిస్తుంది మరియు పర్యవేక్షిస్తుంది.
2.3 విద్యా కార్యక్రమం అమలు, అమలును పర్యవేక్షిస్తుంది బోధనా ప్రయోగాలు.
2.4 సాధించే లక్ష్యంతో బోధనా సిబ్బంది బృందం యొక్క పనిని నిర్వహిస్తుంది అధిక సామర్థ్యం విద్యా పనిపిల్లలతో.
2.5 ఒక కిండర్ గార్టెన్ ఆగంతుకను ఏర్పరుస్తుంది, సృష్టిని నిర్ధారిస్తుంది సరైన పరిస్థితులుబోధన మరియు పరిశుభ్రత అవసరాలకు అనుగుణంగా పిల్లల ఆరోగ్యం, వారి పెంపకం మరియు విద్యను మెరుగుపరచడం.
2.6 కుటుంబంలో పిల్లలను పెంచే సమస్యలపై తల్లిదండ్రులతో కలిసి పనిని నిర్వహిస్తుంది.
2.7 నిర్వహిస్తుంది సమతుల్య ఆహారంపిల్లలు మరియు ఆరోగ్య కార్యకలాపాలు.
2.8 అర్హత కలిగిన కార్మికులతో కిండర్ గార్టెన్ సిబ్బందికి చర్యలు తీసుకుంటుంది, జట్టులో ఆరోగ్యకరమైన నైతిక మరియు మానసిక వాతావరణాన్ని సృష్టించడం మరియు అనుకూలమైన పరిస్థితులుశ్రమ.
2.9 సిబ్బందికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి, కార్మిక మరియు ఉత్పత్తి క్రమశిక్షణను బలోపేతం చేయడానికి పనిని నిర్వహిస్తుంది.
2.10 సూచన మరియు పంపిణీ నిబంధనలను నిర్వచిస్తుంది ఉద్యోగ బాధ్యతలుబోధన సిబ్బంది మరియు సిబ్బంది.
2.11 మంజూరు చేయబడిన హక్కుల పరిమితుల్లో పరిపాలనా మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించండి.
2.12 కిండర్ గార్టెన్ యొక్క మెటీరియల్ బేస్ యొక్క అభివృద్ధి మరియు బలోపేతం, ఆస్తి భద్రత, పరికరాలు మరియు జాబితా, హేతుబద్ధమైన ఉపయోగం డబ్బు, రికార్డు కీపింగ్ మరియు ఏర్పాటు నివేదికల తయారీ.
2.13 సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన పరిస్థితులు మరియు భద్రతా నిబంధనలకు అనుగుణంగా పర్యవేక్షిస్తుంది.
2.14 మంజూరు చేయబడిన హక్కుల పరిమితులలో, ఉద్యోగులను నియమించడం, తొలగించడం మరియు ప్రోత్సహించడం, అలాగే విధించడం వంటి సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది క్రమశిక్షణా ఆంక్షలుకార్మిక మరియు ఉత్పత్తి ఉల్లంఘనదారులకు వ్యతిరేకంగా
విభాగాలు.

3. ఉద్యోగి హక్కులు

కిండర్ గార్టెన్ అధిపతికి హక్కు ఉంది:
3.1 చట్టం ద్వారా అందించబడిన అందరికీ సామాజిక హామీలు.
3.2 కిండర్ గార్టెన్ యొక్క పనిని సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌కు మెరుగుపరచడానికి ప్రతిపాదనలు చేయండి.
3.3 ప్రభుత్వ అధికారులతో బాహ్య సంబంధాలు మరియు సంబంధాలలో సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను సూచించండి.
3.4 వారి వృత్తిపరమైన విధుల నిర్వహణలో మరియు హక్కుల సాధనలో సహాయం అందించడానికి సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ అవసరం.
3.5 దాని కార్యకలాపాలకు సంబంధించి సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క డ్రాఫ్ట్ నిర్ణయాలతో పరిచయం పొందండి.
3.6 మీ ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి అవసరమైన పత్రాలు, పదార్థాలు, సాధనాలు మొదలైనవాటిని అభ్యర్థించండి.
3.7 కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఇతర హక్కులు.

4. ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యత

కిండర్ గార్టెన్ అధిపతి దీనికి బాధ్యత వహిస్తాడు:
4.1 పాటించడంలో వైఫల్యం కోసం లేదా సరికాని అమలుఈ ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా అందించబడిన వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలు - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన పరిమితుల్లో.
4.2 యజమానికి భౌతిక నష్టాన్ని కలిగించడానికి - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక మరియు పౌర చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన పరిమితుల్లో.
4.3 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత అడ్మినిస్ట్రేటివ్, క్రిమినల్ మరియు సివిల్ చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన పరిమితుల్లో - వారి కార్యకలాపాలను నిర్వహించే క్రమంలో కట్టుబడి ఉన్న నేరాలకు.

నిర్మాణ యూనిట్ హెడ్
_________________________
(ఇనీషియల్, ఇంటిపేరు)
_________________________
(సంతకం)
"__" _______________ 20__

అంగీకరించినది:
న్యాయ విభాగం అధిపతి
_________________________
(ఇనీషియల్, ఇంటిపేరు)
_________________________
(సంతకం)
"__" __________________ 20__

నేను సూచనలను చదివాను:
_________________________
(ఇనీషియల్, ఇంటిపేరు)
_________________________
(సంతకం)
"__" _______________ 20__

_________________

కిండర్ గార్టెన్ అధిపతికి గమనిక - ప్రత్యేక దుకాణంకిండర్ గార్టెన్ల కోసం "కిండర్ గార్టెన్" - detsad-shop.ru ఫెడరల్ స్టేట్ ఎడ్యుకేషనల్ స్టాండర్డ్ ప్రకారం కిండర్ గార్టెన్ అవసరాల కోసం బొమ్మల కొనుగోలు. వేలం, కోట్‌లు మరియు ఇతర సేకరణ పద్ధతులతో పని చేయడం. ఇమెయిల్ ద్వారా సంప్రదించండి -[ఇమెయిల్ రక్షించబడింది]

నేను ఆమోదిస్తున్నాను
_______________________________________________________________________
(సంస్థ మరియు చట్టపరమైన రూపం, (సంతకం) (పూర్తి పేరు, అధిపతి స్థానం, సంస్థ పేరు లేదా ఇతర అధికారిక, సంస్థ) ఉద్యోగ వివరణను ఆమోదించడానికి అధికారం ఉంది)

"___" ____________ 20__
ఎం.పి.

_________________________________________________
(సంస్థ పేరు, సంస్థ)

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే ఇతర నిబంధనలకు అనుగుణంగా, కిండర్ గార్టెన్ అధిపతితో ఉపాధి ఒప్పందం ఆధారంగా ఈ ఉద్యోగ వివరణ అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు ఆమోదించబడింది.

1. సాధారణ నిబంధనలు

1.1 కిండర్ గార్టెన్ యొక్క అధిపతి నిర్వాహకుల వర్గానికి చెందినవాడు మరియు నేరుగా _________________________________________కి అధీనంలో ఉంటాడు.
(మేనేజర్ స్థానం పేరు)
1.2 ఉన్నత వృత్తిపరమైన (బోధనా) విద్య మరియు పని అనుభవం ఉన్న వ్యక్తి _______________________________________________________________________________________ కిండర్ గార్టెన్ యొక్క అధిపతి పదవికి నియమించబడతారు.
1.3 _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ కిండర్ గార్టెన్ యొక్క అధిపతి నియమించబడ్డాడు మరియు పని నుండి తొలగించబడ్డాడు.
(సంస్థ అధిపతి స్థానం)
1.4 కిండర్ గార్టెన్ అధిపతి తెలుసుకోవాలి:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాలు, విద్య మరియు ప్రీస్కూల్ విద్య సమస్యలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీలు మరియు ఆదేశాలు;
• కిండర్ గార్టెన్ కార్యకలాపాలకు సంబంధించి ఉన్నత అధికారులు మరియు పరిపాలన యొక్క తీర్మానాలు, ఆదేశాలు, ఆదేశాలు, ఇతర మార్గదర్శకాలు, పద్దతి మరియు నియంత్రణ పత్రాలు;
• పిల్లల హక్కులపై సమావేశం;
• కిండర్ గార్టెన్ విద్యా కార్యక్రమం;
• ప్రీస్కూల్ బోధన మరియు మనస్తత్వశాస్త్రం;
• సోషియాలజీ, ఫిజియాలజీ మరియు పరిశుభ్రత యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు;
• పరిపాలనా మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల పద్ధతులు;
• పిల్లల జీవితం మరియు ఆరోగ్యాన్ని రక్షించే నియమాలు;
• వేతనంపై ప్రస్తుత నియంత్రణ పత్రాలు;
• అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు;
• ఆర్థిక శాస్త్రం, కార్మిక సంస్థ మరియు నిర్వహణ యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు కార్మిక రక్షణపై చట్టం;
• కార్మిక రక్షణ, భద్రత, పారిశ్రామిక పారిశుధ్యం మరియు అగ్ని రక్షణ యొక్క నియమాలు మరియు నిబంధనలు.

1.5 వృత్తిపరంగా ముఖ్యమైన లక్షణాలు: ___________________________.
(జాబితా లక్షణాలు)

2. ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలు

కిండర్ గార్టెన్ అధిపతికి ఈ క్రింది ఉద్యోగ బాధ్యతలు కేటాయించబడ్డాయి:
2.1 కిండర్ గార్టెన్ యొక్క అన్ని కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తుంది.
2.2 ఉపాధ్యాయుల పనిని నిర్దేశిస్తుంది మరియు పర్యవేక్షిస్తుంది.
2.3 విద్యా కార్యక్రమం అమలు మరియు బోధనా ప్రయోగాల అమలును పర్యవేక్షిస్తుంది.
2.4 పిల్లలతో విద్యా పని యొక్క అధిక సామర్థ్యాన్ని సాధించే లక్ష్యంతో బోధనా సిబ్బంది బృందం యొక్క పనిని నిర్వహిస్తుంది.
2.5 కిండర్ గార్టెన్ బృందాన్ని ఏర్పరుస్తుంది, పిల్లల ఆరోగ్యాన్ని బలోపేతం చేయడానికి తగిన పరిస్థితుల సృష్టిని నిర్ధారిస్తుంది, బోధన మరియు పరిశుభ్రత అవసరాలకు అనుగుణంగా వారి పెంపకం మరియు శిక్షణ.
2.6 కుటుంబంలో పిల్లలను పెంచే సమస్యలపై తల్లిదండ్రులతో కలిసి పనిని నిర్వహిస్తుంది.
2.7 పిల్లలకు ఆరోగ్యకరమైన పోషణ మరియు వినోద కార్యక్రమాలను నిర్వహిస్తుంది.
2.8 అర్హత కలిగిన కార్మికులతో కిండర్ గార్టెన్ సిబ్బందికి చర్యలు తీసుకుంటుంది, ఆరోగ్యకరమైన నైతిక మరియు మానసిక వాతావరణం మరియు జట్టులో అనుకూలమైన పని పరిస్థితులను సృష్టించడం.
2.9 సిబ్బందికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి, కార్మిక మరియు ఉత్పత్తి క్రమశిక్షణను బలోపేతం చేయడానికి పనిని నిర్వహిస్తుంది.
2.10 బోధనా సిబ్బంది మరియు సిబ్బంది ఉద్యోగ బాధ్యతల సూచన మరియు పంపిణీ నిబంధనలను నిర్ణయిస్తుంది.
2.11 మంజూరు చేయబడిన హక్కుల పరిమితుల్లో పరిపాలనా మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించండి.
2.12 కిండర్ గార్టెన్ యొక్క మెటీరియల్ బేస్ యొక్క అభివృద్ధి మరియు బలోపేతం, ఆస్తి భద్రత, పరికరాలు మరియు జాబితా, నిధుల హేతుబద్ధ వినియోగం, రికార్డ్ కీపింగ్ మరియు స్థాపించబడిన రిపోర్టింగ్ తయారీని నిర్ధారిస్తుంది.
2.13 సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన పరిస్థితులు మరియు భద్రతా నిబంధనలకు అనుగుణంగా పర్యవేక్షిస్తుంది.
2.14 మంజూరు చేయబడిన హక్కుల పరిధిలో, కార్మికుల నియామకం, తొలగింపు మరియు ప్రమోషన్ సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది, అలాగే కార్మిక మరియు ఉత్పత్తి ఉల్లంఘనదారులపై క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు విధించడం
విభాగాలు.

3. ఉద్యోగి హక్కులు

కిండర్ గార్టెన్ అధిపతికి హక్కు ఉంది:
3.1 చట్టం ద్వారా అందించబడిన అన్ని సామాజిక హామీల కోసం.
3.2 కిండర్ గార్టెన్ యొక్క పనిని సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌కు మెరుగుపరచడానికి ప్రతిపాదనలు చేయండి.
3.3 ప్రభుత్వ అధికారులతో బాహ్య సంబంధాలు మరియు సంబంధాలలో సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను సూచించండి.
3.4 వారి వృత్తిపరమైన విధుల నిర్వహణలో మరియు హక్కుల సాధనలో సహాయం అందించడానికి సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ అవసరం.
3.5 దాని కార్యకలాపాలకు సంబంధించి సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క డ్రాఫ్ట్ నిర్ణయాలతో పరిచయం పొందండి.
3.6 మీ ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి అవసరమైన పత్రాలు, పదార్థాలు, సాధనాలు మొదలైనవాటిని అభ్యర్థించండి.
3.7 కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఇతర హక్కులు.

4. ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యత

కిండర్ గార్టెన్ అధిపతి దీనికి బాధ్యత వహిస్తాడు:
4.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన పరిమితులలో - ఈ ఉద్యోగ వివరణలో అందించిన విధంగా ఒకరి ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడంలో వైఫల్యం లేదా సరికాని పనితీరు కోసం.
4.2 యజమానికి భౌతిక నష్టాన్ని కలిగించడానికి - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక మరియు పౌర చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన పరిమితుల్లో.
4.3 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత అడ్మినిస్ట్రేటివ్, క్రిమినల్ మరియు సివిల్ చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన పరిమితుల్లో - వారి కార్యకలాపాలను నిర్వహించే క్రమంలో కట్టుబడి ఉన్న నేరాలకు.

నిర్మాణ యూనిట్ హెడ్
_________________________
(ఇనీషియల్, ఇంటిపేరు)
_________________________
(సంతకం)
"__" _______________ 20__

అంగీకరించినది:
న్యాయ విభాగం అధిపతి
_________________________
(ఇనీషియల్, ఇంటిపేరు)
_________________________
(సంతకం)
"__" __________________ 20__

నేను సూచనలను చదివాను:
_________________________
(ఇనీషియల్, ఇంటిపేరు)
_________________________
(సంతకం)
"__" _______________ 20__

1. సాధారణ నిబంధనలు.

1.1 కిండర్ గార్టెన్ (ప్రీస్కూల్ విద్యాసంస్థ) అధిపతి కోసం ఈ ఉద్యోగ వివరణ ప్రీస్కూల్ విద్య కోసం ఫెడరల్ స్టేట్ ఎడ్యుకేషనల్ స్టాండర్డ్ యొక్క అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు ఆమోదించబడింది, అక్టోబర్ 17, 2013 నాటి రష్యా విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది. నం. 1155; సింగిల్ ఆధారంగా అర్హత డైరెక్టరీనిర్వాహకులు, నిపుణులు మరియు ఉద్యోగుల స్థానాలు, విభాగం " విద్యా స్థానాల అర్హత లక్షణాలు", మే 31, 2011న సవరించిన విధంగా, ఆగష్టు 26, 2010 నాటి ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి నం. 761n మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది; డిసెంబర్ 29, 2012 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 273 ప్రకారం “ » మార్చి 6, 2019న రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు ఇతరుల లేబర్ కోడ్ ద్వారా సవరించబడింది నిబంధనలునియంత్రించడం శ్రామిక సంబంధాలుఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య.

1.2 శిక్షణా రంగాలలో ఉన్నత వృత్తిపరమైన విద్యను కలిగి ఉన్న వ్యక్తి ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క అధిపతి పదవికి అంగీకరించబడతారు " రాష్ట్ర మరియు పురపాలక పరిపాలన", "నిర్వహణ", "సిబ్బంది నిర్వహణ"మరియు కనీసం 5 సంవత్సరాల బోధనా స్థానాల్లో పని అనుభవం; లేదా ఉన్నత వృత్తిపరమైన విద్య మరియు రాష్ట్ర మరియు మునిసిపల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ లేదా మేనేజ్‌మెంట్ మరియు ఎకనామిక్స్ రంగంలో అదనపు వృత్తిపరమైన విద్య మరియు కనీసం 5 సంవత్సరాల బోధన లేదా నిర్వహణ స్థానాల్లో పని అనుభవం.

1.3 కిండర్ గార్టెన్ యొక్క అధిపతి ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ లోపల లేదా వెలుపల ఇతర నాయకత్వ స్థానాలతో (శాస్త్రీయ మరియు శాస్త్రీయ-పద్ధతి నాయకత్వం మినహా) ఒక స్థానాన్ని కలపడానికి అనుమతించబడరు. కిండర్ గార్టెన్ యొక్క అధిపతి యొక్క విధులు పార్ట్ టైమ్ నిర్వహించబడవు.

1.4 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క అధిపతి ఈ స్థానానికి నియమించబడతారు మరియు విద్యా నిర్వహణ విభాగం అధిపతి ఆదేశం ద్వారా దాని నుండి తొలగించబడతారు.

1.5 ఆయన లో వృత్తిపరమైన కార్యాచరణప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ అధిపతి తప్పనిసరిగా మార్గనిర్దేశం చేయాలి:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం;
• రష్యా యొక్క సివిల్ కోడ్;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి శాసనాలు;
• బాలల హక్కులపై UN కన్వెన్షన్;
• ఫెడరల్ లా జూలై 24, 1998 నం. 124-FZ తేదీ, జూన్ 29, 2013న సవరించబడింది " రష్యన్ ఫెడరేషన్లో పిల్లల హక్కుల ప్రాథమిక హామీలపై";
• ఫెడరల్ లా « రష్యన్ ఫెడరేషన్లో విద్య గురించి» మార్పులు మరియు చేర్పులతో;
• సమిష్టి ఒప్పందం;
• సంస్థ మరియు అమలు యొక్క క్రమం విద్యా కార్యకలాపాలుప్రధాన ద్వారా సాధారణ విద్యా కార్యక్రమాలు- ప్రీస్కూల్ విద్య యొక్క విద్యా కార్యక్రమాలు;
• 2025 వరకు రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో నేషనల్ డాక్ట్రిన్ ఆఫ్ ఎడ్యుకేషన్;
• మునిసిపల్ చట్టపరమైన చర్యలు, ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క చార్టర్ మరియు స్థానిక చట్టపరమైన చర్యలు;
• శాసన మరియు నియంత్రణ పత్రాలుప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తి, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక-ఆర్థిక కార్యకలాపాలను నియంత్రించడం;
• ఉపాధి ఒప్పందం (ఒప్పందం);
• రాష్ట్ర విద్యా సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన పద్దతి పదార్థాలు;
• అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు.

1.6 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క అధిపతి ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడాలి మరియు ఖచ్చితంగా పాటించాలి, ప్రీస్కూల్ విద్య కోసం ఫెడరల్ స్టేట్ ఎడ్యుకేషనల్ స్టాండర్డ్ యొక్క అవసరాలు మరియు అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. కార్మిక రక్షణ మరియు అగ్ని భద్రత.

1.7 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ అధిపతి తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్యా వ్యవస్థ అభివృద్ధికి ప్రాధాన్యత దిశలు;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో విద్యా మరియు భౌతిక సంస్కృతి మరియు క్రీడా కార్యకలాపాలను నియంత్రించే చట్టాలు మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు;
• ప్రీస్కూల్ విద్య కోసం ఫెడరల్ స్టేట్ ఎడ్యుకేషనల్ స్టాండర్డ్ యొక్క అవసరాలు;
• ఆధునిక మానసిక మరియు బోధనా శాస్త్రం మరియు అభ్యాసం యొక్క విజయాలు;
• ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలో పిల్లలను పెంచే కార్యక్రమం;
• ప్రీస్కూల్ బోధన మరియు మనస్తత్వశాస్త్రం;
• శరీరధర్మం యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు, పరిశుభ్రత;
• కార్మిక సంస్థ యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం;
• విద్యా వ్యవస్థలను నిర్వహించే సిద్ధాంతం మరియు పద్ధతులు;
• ఆధునిక విద్యా సాంకేతికతలుఉత్పాదక, విభిన్నమైన అభ్యాసం, అభ్యాసాన్ని అభివృద్ధి చేసే సమర్థ విధానాన్ని అమలు చేయడం;
• ఒప్పించే పద్ధతులు, ఒకరి స్థానం యొక్క వాదన, విద్యార్థులతో పరిచయాలను ఏర్పరచుకోవడం వివిధ వయసుల, వారి తల్లిదండ్రులు ( చట్టపరమైన ప్రతినిధులు), సహచరులు; పని కోసం;
• రోగనిర్ధారణ సాంకేతికతలకు కారణం సంఘర్షణ పరిస్థితులు, వారి నివారణ మరియు పరిష్కారం;
• టెక్స్ట్ ఎడిటర్‌లు, ప్రెజెంటేషన్‌లు, స్ప్రెడ్‌షీట్‌లతో పని చేసే ప్రాథమిక అంశాలు, ఈ మెయిల్ ద్వారామరియు బ్రౌజర్లు, వ్యక్తిగత కంప్యూటర్ మరియు మల్టీమీడియా పరికరాలు;
• ఆర్థిక శాస్త్రం మరియు సామాజిక శాస్త్రం యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు;
• ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించే మార్గాలు;
• పౌర, పరిపాలనా, కార్మిక, బడ్జెట్, ప్రీస్కూల్ కార్యకలాపాల నియంత్రణకు సంబంధించిన ఆ భాగాలలో పన్ను చట్టం విద్యా సంస్థలుమరియు వివిధ స్థాయిలలో విద్యా అధికారులు;
• నిర్వహణ యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు, సిబ్బంది నిర్వహణ;
• కిండర్ గార్టెన్ నిర్మాణం యొక్క ప్రొఫైల్ మరియు లక్షణాలు;
• సాంకేతిక, ఆర్థిక మరియు సామాజిక అభివృద్ధిప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ;
• కిండర్ గార్టెన్ ప్రాంగణంలో పనిచేసే నియమాలు;
• ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు;
• ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థల అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు;
• కార్యాలయ పని యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు;
• ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క తల కోసం కార్మిక రక్షణపై సూచనలు;
• అగ్ని భద్రత కోసం ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క ఉద్యోగ వివరణ;
• కార్మిక రక్షణ, అగ్ని భద్రత యొక్క నియమాలు మరియు నిబంధనలు;
• అత్యవసర విధానాలు.

1.8 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క అధిపతి తప్పనిసరిగా ప్రథమ చికిత్స నైపుణ్యాలలో బోధించే సిబ్బందికి శిక్షణను నిర్వహించాలి.

2. ఉద్యోగ బాధ్యతలు

కిండర్ గార్టెన్ అధిపతి కింది ఉద్యోగ బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు:

2.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్, చార్టర్ యొక్క చట్టాలు మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలకు అనుగుణంగా ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క నిర్వహణను నిర్వహించడం.

2.2 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క క్రమబద్ధమైన విద్యా, పరిపాలనా మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాలను నిర్ధారించడం.

2.3 ఫెడరల్ స్టేట్ అమలును నిర్ధారించడం విద్యా ప్రమాణంప్రీస్కూల్ విద్య (FSES DO), ఫెడరల్ రాష్ట్ర అవసరాలు.

2.4 పిల్లల బృందాన్ని ఏర్పాటు చేయడం, విద్యా ప్రక్రియలో వారి జీవితం మరియు ఆరోగ్యానికి రక్షణ కల్పించడం, పిల్లలు మరియు ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థల ఉద్యోగుల హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలను గౌరవించడం చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిందిరష్యన్ ఫెడరేషన్ సరే.

2.5 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ అభివృద్ధి యొక్క వ్యూహం, లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను నిర్ణయించడం, దాని పని యొక్క ప్రోగ్రామ్ ప్రణాళికపై నిర్ణయాలు తీసుకోవడం, ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థల భాగస్వామ్యం వివిధ కార్యక్రమాలుమరియు ప్రాజెక్టులు, విద్యా ప్రక్రియ, విద్యా కార్యక్రమాలు, సంస్థ యొక్క ఫలితాలు మరియు పెంపకం మరియు విద్య యొక్క నాణ్యత, పెంపకం మరియు విద్య యొక్క నాణ్యతను నిరంతరం మెరుగుపరచడం వంటి అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోవాలి. కిండర్ గార్టెన్ విద్యార్థుల విద్య నాణ్యతను అంచనా వేయడంలో నిష్పాక్షికతను నిర్ధారిస్తుంది.

2.6 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలు, విద్యా కార్యక్రమాలు, పాఠ్యాంశాలు, అభివృద్ధి కార్యక్రమాల అభివృద్ధి, ఆమోదం మరియు అమలు అమలు పాఠ్యాంశాలుప్రీస్కూల్ ఎడ్యుకేషన్ కౌన్సిల్ మరియు పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్‌లతో కలిసి కోర్సులు, విభాగాలు, చార్టర్ మరియు ఇంటర్నల్ లేబర్ రెగ్యులేషన్స్.

2.7 ఆవిష్కరణల పరిచయం కోసం పరిస్థితులను సృష్టించడం, సంస్థ యొక్క పనిని మెరుగుపరచడం మరియు పెంపకం మరియు విద్య యొక్క నాణ్యతను మెరుగుపరచడం లక్ష్యంగా కిండర్ గార్టెన్ ఉద్యోగుల చొరవలను ఏర్పాటు చేయడం మరియు అమలు చేయడం.

2.8 ఒకరి అధికారాలలో బడ్జెట్ నిధులను నిర్వహించడం, వాటి ఉపయోగం యొక్క ప్రభావం మరియు సామర్థ్యాన్ని నిర్ధారించడం. స్థాపించబడిన నిధులలో వేతన నిధిని ఏర్పాటు చేయడం, దానిని ప్రాథమిక మరియు ఉత్తేజపరిచే భాగంగా విభజించడం.

2.9 ఇతర వనరుల నుండి వచ్చే నిధుల హేతుబద్ధమైన వినియోగాన్ని నిర్ధారించడం, మాతృ సంఘం కోసం సేకరించిన నిధుల వినియోగంపై నివేదికలను సంకలనం చేయడం.

2.10 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క నిర్మాణం మరియు సిబ్బంది యొక్క ఆమోదం.

2.11 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క చార్టర్ ప్రకారం సిబ్బంది, పరిపాలనా, ఆర్థిక, ఆర్థిక, విద్యా, పద్దతి మరియు ఇతర సమస్యలను పరిష్కరించడం.

2.12 ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా సిబ్బంది నియామకం, ఎంపిక మరియు నియామకం కార్మిక చట్టంరష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు అర్హత లక్షణాలుకార్మికులు.

2.13 కిండర్ గార్టెన్ ఉద్యోగుల నిరంతర వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి పరిస్థితులను సృష్టించడం, నేరుగా జట్టులో అనుకూలమైన నైతిక మరియు మానసిక వాతావరణాన్ని నిర్వహించడం.

2.14 స్థాపనకు భరోసా వేతనాలుప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలోని ఉద్యోగులు, ప్రోత్సాహక భాగం (బోనస్‌లు, అధికారిక జీతాలు మరియు వేతన ధరలకు అదనపు చెల్లింపులు), ఏర్పాటు చేసిన సమయ వ్యవధిలో ఉద్యోగులకు పూర్తి వేతనాలతో చెల్లింపు సమిష్టి ఒప్పందంప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు, ఉపాధి ఒప్పందాలు.

2.15 ప్రీస్కూల్ విద్యాసంస్థలకు అర్హత కలిగిన సిబ్బంది, హేతుబద్ధ వినియోగం మరియు అభివృద్ధిని అందించడానికి చర్యలు తీసుకోవడం వృత్తిపరమైన జ్ఞానంమరియు అనుభవం, కిండర్ గార్టెన్‌లో ఖాళీగా ఉన్న స్థానాలను భర్తీ చేయడానికి సిబ్బంది రిజర్వ్‌ను ఏర్పాటు చేయడం.

2.16 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ నిర్వహణలో ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యాన్ని నిర్ధారించే పరిస్థితులను సృష్టించడం.

2.17 ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్న స్థానిక నిబంధనలను స్వీకరించడం కార్మిక చట్టం, ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థల ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని, వేతన వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేసే సమస్యలతో సహా.

2.18 కార్యకలాపాల ప్రణాళిక, సమన్వయం మరియు నియంత్రణ నిర్మాణ విభాగాలు, ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క బోధన మరియు ఇతర ఉద్యోగులు.

2.19 సకాలంలో పూర్తి చేయడం యొక్క దైహిక నియంత్రణను నిర్ధారించడం వైద్య పరీక్షలుకిండర్ గార్టెన్ ఉద్యోగులు.

2.20 భద్రత సమర్థవంతమైన పరస్పర చర్యమరియు రాష్ట్ర అధికారులు, స్థానిక ప్రభుత్వాలు, సంస్థలు మరియు సంస్థలు, ప్రజలు, కిండర్ గార్టెన్ విద్యార్థుల తల్లిదండ్రులు (చట్టపరమైన ప్రతినిధులు), పౌరులతో సహకారం.

2.21 రాష్ట్ర, మునిసిపల్, పబ్లిక్ మరియు ఇతర సంస్థలు, సంస్థలు మరియు ఇతర సంస్థలలో ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థల ప్రాతినిధ్యం.

2.22 బోధనా, మానసిక సంస్థల కార్యకలాపాలను ప్రోత్సహించడం మరియు పద్దతి సంఘాలు, ప్రజా సంస్థలు.

2.23 భద్రత రాష్ట్ర నమోదు, విద్యా కార్యకలాపాల లైసెన్సింగ్, రాష్ట్ర సర్టిఫికేషన్ మరియు కిండర్ గార్టెన్ల అక్రిడిటేషన్.

2.24 ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత డేటా రక్షణపై నిబంధనలకు అనుగుణంగా ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత డేటాను బహిర్గతం చేయకూడదనే అవసరానికి అనుగుణంగా.

2.25 ఇంజనీరింగ్ కమ్యూనికేషన్లు మరియు పరికరాల సురక్షిత ఆపరేషన్ను నిర్ధారించడం; ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క భవనాలు మరియు ప్రాంగణాల తనిఖీలు మరియు మరమ్మతుల సకాలంలో సంస్థ.

2.26 అకౌంటింగ్, భద్రత మరియు విద్యా మరియు మెటీరియల్ బేస్ యొక్క భర్తీ, అకౌంటింగ్ మరియు డాక్యుమెంటేషన్ నిల్వ, కిండర్ గార్టెన్ యొక్క చార్టర్ ద్వారా అందించబడిన కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి ఆర్థిక మరియు వస్తు వనరుల అదనపు వనరులను ఆకర్షించడం.

2.27 రసీదు, ఆర్థిక మరియు వస్తు వనరుల వ్యయం మరియు మొత్తం ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలపై పబ్లిక్ నివేదికపై వార్షిక నివేదిక వ్యవస్థాపకుడికి సమర్పించడం.

2.28 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలో అవినీతి నిరోధక చట్టాన్ని అమలు చేయడం.

2.29 కిండర్ గార్టెన్‌లో సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన పాలన, కార్మిక రక్షణ మరియు అగ్నిమాపక భద్రత, ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క ఉద్యోగ వివరణ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండే నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోవడం.

2.30 ఆరోగ్యాన్ని ప్రోత్సహించడానికి తగిన పరిస్థితులను సృష్టించడం, మెరుగుపరచడానికి చర్యలు తీసుకోవడం వైద్య సంరక్షణమరియు ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలో వినోద పని.

2.31 అమలు కోసం తగిన పరిస్థితులను అందించడం దిద్దుబాటు పనిఅభివృద్ధి వైకల్యాలున్న పిల్లలతో.

2.32 కిండర్ గార్టెన్‌లో ఆహార సంస్థ, ఉత్పత్తుల శ్రేణిని మెరుగుపరచడానికి మరియు క్యాటరింగ్ యూనిట్‌లో అధిక-నాణ్యత ఆహార తయారీకి పరిస్థితులను సృష్టించడానికి ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీ మరియు మాతృ సంఘంతో కలిసి చర్యలు తీసుకోవడం.

2.33 విద్యార్థులు మరియు ఉద్యోగుల జీవితం మరియు ఆరోగ్యానికి సంబంధించిన ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలో అన్ని అత్యవసర పరిస్థితుల గురించి విద్యా శాఖకు అత్యవసర సమాచారం.

3. ఉద్యోగి హక్కులు

కిండర్ గార్టెన్ అధిపతికి తన యోగ్యతలో హక్కు ఉంది:

3.1 వ్యక్తులతో సంబంధాలలో ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను సూచించండి మరియు చట్టపరమైన పరిధులు, రాష్ట్ర మరియు పురపాలక అధికారులు మరియు నిర్వహణతో.

3.2 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క ఆదేశాలు, తప్పనిసరి నిబంధనలు మరియు ఇతర స్థానిక చర్యలను జారీ చేయండి.

3.3 ప్రీస్కూల్ విద్యాసంస్థ యొక్క ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీతో ఒప్పందంలో పాఠశాల చార్టర్ మరియు రివార్డులు మరియు జరిమానాలపై నియమాల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం, అలాగే క్రమశిక్షణా బాధ్యతలను తీసుకురావడం.

3.4 లేబర్ కౌన్సిల్‌తో కలిసి, అదనపు చెల్లింపులు మరియు అలవెన్సులు, బోనస్‌లు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహక చెల్లింపుల మొత్తాన్ని నిర్ణయించండి.

3.5 కిండర్ గార్టెన్ ఉద్యోగులు వారి నామినేషన్లను బోధనా మండలి ఆమోదించినప్పుడు అవార్డులు మరియు గౌరవ బిరుదుల కోసం ప్రాతినిధ్యం వహించండి.

3.6 ట్రెజరీ సంస్థలు మరియు బ్యాంకులలో ఖాతాలను తెరవండి మరియు మూసివేయండి.

3.7 నిర్వచించండి సిబ్బంది పట్టికప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ మరియు ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ అవసరాలకు అనుగుణంగా దానికి మార్పులు చేయండి.

3.8 ముగించు:

• ఉపాధి ఒప్పందాలుకిండర్ గార్టెన్ ఉద్యోగులతో;
• తో ఒప్పందాలు కార్మిక సమిష్టివృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రత, కిండర్ గార్టెన్ విద్యార్థుల జీవితం మరియు ఆరోగ్యం యొక్క రక్షణ;
• లైసెన్స్ ఆధారంగా ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలలో చెల్లింపు విద్యా సేవలను అందించడానికి విద్యార్థుల తల్లిదండ్రులతో (చట్టపరమైన ప్రతినిధులు) ఒప్పందాలు.

3.9 వృత్తిపరమైన గౌరవం మరియు గౌరవం యొక్క రక్షణ కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన సామాజిక హామీలు మరియు ప్రయోజనాల కోసం, వార్షిక చెల్లింపు సెలవు కోసం.

3.10 రూపొందించిన సమాచారాన్ని రక్షించడానికి పరిధిని మరియు విధానాన్ని నిర్ణయించండి రహస్య సమాచారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టంచే ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితుల్లో.

3.11 పిల్లలతో నిర్వహించబడే ఏవైనా తరగతులు మరియు ఈవెంట్‌లకు హాజరుకాండి (తరగతుల సమయంలో ఉపాధ్యాయులకు వ్యాఖ్యలు చేసే హక్కు లేకుండా).

3.12 కిండర్ గార్టెన్ ఉద్యోగులు విద్యా, విద్యా మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల సాంకేతికతలను, వృత్తిపరమైన నీతి నియమాలు మరియు అవసరాలు మరియు తప్పనిసరిగా ఆమోదించబడిన ప్రణాళికలు మరియు ప్రోగ్రామ్‌ల అమలుకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

3.13 సకాలంలో మీ అర్హతలను మెరుగుపరచండి మరియు స్వచ్ఛంద ప్రాతిపదికన ధృవీకరణ పొందండి.

3.14 దోహదం అవసరమైన కేసులుతరగతి షెడ్యూల్‌లో తాత్కాలిక మార్పులు, తరగతుల రద్దు, ఉమ్మడి తరగతుల కోసం సమూహాల తాత్కాలిక కలయిక.

3.15 ఉన్నట్లయితే విద్యా ప్రక్రియను నిర్వహించడంపై నిషేధాన్ని అమలు చేయండి ప్రమాదకర పరిస్థితులుప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క విద్యార్థులు మరియు సిబ్బంది జీవితం మరియు ఆరోగ్యం కోసం.

4. బాధ్యత

4.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో కిండర్ గార్టెన్ అధిపతి బాధ్యత వహిస్తాడు:

• ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క అర్హత స్థాయికి;
• అమలు కోసం విద్యా కార్యక్రమాలుప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలలో, ప్రీస్కూల్ విద్య కోసం ఫెడరల్ స్టేట్ ఎడ్యుకేషనల్ స్టాండర్డ్స్‌కు అనుగుణంగా;
• జీవితం మరియు ఆరోగ్యం కోసం, విద్యా ప్రక్రియలో ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క పిల్లల మరియు ఉద్యోగుల హక్కులకు గౌరవం;
• విద్యా హక్కుల ఉల్లంఘన లేదా చట్టవిరుద్ధమైన పరిమితి కోసం.

4.2 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క అధిపతి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో క్రమశిక్షణా బాధ్యతను కలిగి ఉంటారు, మంచి కారణం లేకుండా నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం లేదా సరికాని నెరవేర్పు కోసం:

• చార్టర్, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు మరియు ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క ఇతర స్థానిక నిబంధనలు;
• విద్యా అధికారుల చట్టపరమైన ఆదేశాలు;
• కిండర్ గార్టెన్ యొక్క ఈ ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా స్థాపించబడిన అతని అధికారిక విధులను నిర్వర్తించడంలో వైఫల్యం లేదా సరికాని పనితీరు, అతనికి మంజూరు చేయబడిన హక్కులను ఉపయోగించడంలో వైఫల్యంతో సహా.

స్థూల ఉల్లంఘన కోసం కార్మిక బాధ్యతలుతొలగింపు క్రమశిక్షణా అనుమతిగా వర్తించవచ్చు.

4.3 పిల్లల లేదా కిండర్ గార్టెన్ ఉద్యోగిపై శారీరక మరియు (లేదా) మానసిక హింసతో సంబంధం ఉన్న విద్యా పద్ధతుల ఉపయోగం (ఒకసారి ఉపయోగించడంతో సహా), అలాగే ఏదైనా ఇతర అనైతిక నేరం కోసం, కార్మిక చట్టం మరియు ఫెడరల్ లా ప్రకారం ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క అధిపతి తన పదవి నుండి విముక్తి పొందవచ్చు " రష్యన్ ఫెడరేషన్లో విద్య గురించి».

4.4 సరికాని ఉపయోగం కోసం బడ్జెట్ నిధులు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క బడ్జెట్ చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడం, ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ అధిపతి పరిపాలనాపరమైన లేదా నేర బాధ్యతరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్‌లోని కథనానికి అనుగుణంగా పరిపాలనా నేరాలుడిసెంబర్ 30, 2001 నం. 195-FZ లేదా జూన్ 13, 1996 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ నం. 63-FZ - " బడ్జెట్ నిధుల దుర్వినియోగం".

4.5 విద్యా ప్రక్రియను నిర్వహించడానికి అగ్ని భద్రతా నియమాలు, కార్మిక రక్షణ, సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన నియమాలను ఉల్లంఘించినందుకు, ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ అధిపతి బాధ్యత వహిస్తాడు. పరిపాలనా బాధ్యతరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పరిపాలనా చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో మరియు సందర్భాలలో.

4.6 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ అధిపతి యొక్క ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొన్న అధికారిక విధుల పనితీరు (పనిచేయకపోవడం)కి సంబంధించి కిండర్ గార్టెన్ లేదా విద్యా ప్రక్రియలో పాల్గొనేవారికి నష్టం కలిగించినందుకు, అతను పద్ధతిలో మరియు పరిమితుల్లో ఆర్థిక బాధ్యత వహిస్తాడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు (లేదా) పౌర చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

5. సంబంధాలు. స్థానం ద్వారా సంబంధాలు

కిండర్ గార్టెన్ హెడ్:

5.1 నలభై గంటల పని వారం ఆధారంగా షెడ్యూల్ ప్రకారం క్రమరహిత పని గంటలలో దాని కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తుంది.

5.2 ఉన్నత విద్యా నిర్వహణ సంస్థ యొక్క పని ప్రణాళికను పరిగణనలోకి తీసుకొని ప్రతి సంవత్సరం ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలో తన పనిని స్వతంత్రంగా ప్లాన్ చేస్తుంది.

5.3 అవసరమైన రిపోర్టింగ్ డాక్యుమెంటేషన్‌ను సకాలంలో విద్యా అధికారులకు అందిస్తుంది.

5.4 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క ఆస్తిని పారవేసే సమస్యలను వ్యవస్థాపకుడితో సమన్వయం చేస్తుంది.

5.5 విద్యా అధికారుల నుండి రెగ్యులేటరీ, చట్టపరమైన, సంస్థాగత మరియు పద్దతి స్వభావం యొక్క సమాచారాన్ని స్వీకరిస్తుంది మరియు సంబంధిత పత్రాలతో తనకు తానుగా పరిచయం చేసుకుంటుంది.

5.6 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క డిప్యూటీలు, ఉపాధ్యాయులు మరియు అధ్యాపకులతో తన సామర్థ్యంలోని సమస్యలపై సమాచారాన్ని క్రమపద్ధతిలో మార్పిడి చేస్తుంది.

6. ఉద్యోగ వివరణలను ఆమోదించడం మరియు మార్చడం కోసం విధానం

6.1 ప్రస్తుత ఉద్యోగ వివరణకు మార్పులు మరియు చేర్పులు ఉద్యోగ వివరణను స్వీకరించిన అదే క్రమంలో చేయబడతాయి.

6.2. ఉద్యోగ వివరణఆమోదం పొందిన క్షణం నుండి అమలులోకి వస్తుంది మరియు కొత్త ఉద్యోగ వివరణతో భర్తీ చేయబడే వరకు చెల్లుబాటు అవుతుంది.

లో ఉన్న నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకొని కిండర్ గార్టెన్ డైరెక్టర్ యొక్క ఉద్యోగ వివరణలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి ప్రస్తుత చట్టం, అవి:

• · అక్టోబర్ 17, 2013 నం. 1155 నాటి రష్యా యొక్క విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క క్రమంలో;
• · ఆగస్టు 26, 2010 నం. 761n నాటి ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క క్రమంలో;
• · డిసెంబర్ 29, 2012 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 273 లో "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో విద్యపై".

అదనంగా, ఇది కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలకు విరుద్ధంగా లేదు, ఇది కార్మిక రంగంలో ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య సంబంధాలను నియంత్రించే పనిని అప్పగించింది. ఈ నిబంధనలన్నీ మునిసిపల్ ప్రీస్కూల్ సంస్థల డైరెక్టర్లకు మాత్రమే కాకుండా, ప్రైవేట్ కిండర్ గార్టెన్ల డైరెక్టర్లకు కూడా చెల్లుతాయి. వాటిని పాటించడంలో వైఫల్యం ఆపరేట్ చేయడానికి లైసెన్స్‌ను కోల్పోతుంది.

సాధారణ సమాచారం

కిండర్ గార్టెన్ డైరెక్టర్ యొక్క ఉద్యోగ వివరణలు అభ్యర్థులకు కొన్ని అవసరాలను ఏర్పాటు చేసే నిబంధనలను కలిగి ఉంటాయి. అతను ఉండటం అస్సలు అవసరం లేదు వృత్తిపరమైన ఉపాధ్యాయుడు. అటువంటి వ్యక్తి కింది విభాగాలలో అదనపు విద్యతో ఉన్నత వృత్తిపరమైన విద్యను కలిగి ఉన్న పౌరుడిగా ఉండవచ్చు:

1. రాష్ట్ర మరియు పురపాలక పరిపాలన.
2. నిర్వహణ మరియు ఆర్థిక శాస్త్రం.

అటువంటి పౌరుల పని అనుభవం కనీసం 5 సంవత్సరాలు. ఇది బోధనా రంగంలో ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ఇతర ప్రాంతాల్లో మేనేజర్‌గా ఐదేళ్ల అనుభవం కూడా అనుమతించబడుతుంది.

కిండర్ గార్టెన్ డైరెక్టర్ మేనేజర్‌తో సమానం మరియు అదే అవసరాలకు లోబడి ఉంటారు. అతను సిబ్బందిని పర్యవేక్షించే మరొక ఉద్యోగంతో అతని స్థానాన్ని కలపడంపై నిషేధానికి కూడా ఇది వర్తిస్తుంది.

పిల్లల తల యొక్క విధులను నిర్వహించడం నిషేధించబడింది ప్రీస్కూల్అదే సమయంలో.

దర్శకుడు బాధ్యత వహిస్తాడు:

1. అతనికి అప్పగించిన విధులను నిర్వర్తించండి.
2. కార్మిక చట్టాలను పాటించండి.
3. అగ్ని భద్రతా అవసరాలకు అనుగుణంగా.

మీరు స్వీకరించిన దానితో సంబంధం లేకుండా వృత్తి విద్యా, కిండర్ గార్టెన్ డైరెక్టర్ తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి:

1. ఇది ఎలా అభివృద్ధి చెందుతుంది విద్యా వ్యవస్థదేశం మరియు దాని ప్రాధాన్యత ప్రాంతాలు.
2. విద్యా మరియు శారీరక విద్య మరియు క్రీడా కార్యకలాపాలు నిర్వహించబడే చట్టాలు.
3. కిండర్ గార్టెన్‌లలో అభ్యసిస్తున్న మనస్తత్వశాస్త్రం మరియు బోధనాశాస్త్రంలో ప్రస్తుత పోకడలు.
4. ప్రీస్కూల్ పిల్లల విద్యను నిర్వహించే కార్యక్రమం.
5. పరిశుభ్రత అవసరాలు మరియు శారీరక నియమాలు.
6. కిండర్ గార్టెన్ యొక్క ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాలు ఎలా నిర్వహించబడతాయి.

ఇది చాలా దూరంగా ఉంది పూర్తి జాబితాదర్శకుడు కలిగి ఉండవలసిన అన్ని జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు. అతను UN కన్వెన్షన్ యొక్క నిబంధనల యొక్క ప్రిజం ద్వారా పిల్లల హక్కులను పరిగణలోకి తీసుకోవాలి. కిండర్ గార్టెన్ల కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అన్ని నిబంధనల యొక్క తప్పనిసరి జ్ఞానం, ఇందులో చట్ట నియమాలు ఉన్నాయి:

• · పౌర;
• · కార్మిక;
• · పరిపాలనా;
• · బడ్జెట్;
• · పన్ను.

డైరెక్టర్-మేనేజర్ సిబ్బందిని నిర్వహించవలసి ఉంటుంది కాబట్టి, అతనికి నిర్వహణ నైపుణ్యాలు మరియు నిర్వహణ యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు ఉండాలి. అదనంగా, అతను కార్యాలయ పని, ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ మరియు కిండర్ గార్టెన్ ప్రాంగణంలో పనిచేసే నియమాలను అర్థం చేసుకోవాలి.

ముఖ్యమైనది!ఈ బాధ్యతలు, విధులు, హక్కులు మరియు అవసరాలు ఉద్యోగ వివరణలో సూచించబడతాయి, వీటిని డైరెక్టర్ తప్పక నేర్చుకోవాలి. ఆమెతో కలిసి, అతను అత్యవసర పరిస్థితుల్లో చర్య తీసుకునే విధానాన్ని క్షుణ్ణంగా అధ్యయనం చేయాలి. అత్యవసర పరిస్థితులు, అలాగే భద్రత మరియు అగ్ని రక్షణ.

కార్యకలాపాలు

ఒక ప్రైవేట్ కిండర్ గార్టెన్ డైరెక్టర్, అలాగే పురపాలక సంస్థఅనేక విధులను నిర్వహిస్తుంది, అవి:

1. ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా సంస్థను నిర్వహించండి.
2. విద్యా కార్యక్రమం అమలును పర్యవేక్షించండి.
3. అందించిన సేవలు సురక్షితంగా మరియు అధిక నాణ్యతతో ఉండేలా అన్ని చర్యలు తీసుకోండి.

మేనేజర్‌కు కేటాయించిన మరియు ఒప్పందంలో సూచించిన విధులను నెరవేర్చడం ద్వారా ఇవన్నీ సాధించబడతాయి.

ఈ ప్రయోజనం కోసం, ఒక ప్రైవేట్ కిండర్ గార్టెన్ డైరెక్టర్ (అలాగే మునిసిపల్ లేదా డిపార్ట్‌మెంటల్ ఒకటి) కింది హక్కులను కలిగి ఉంటారు:

1. వ్యక్తులు మరియు చట్టపరమైన సంస్థలు, అధికారుల ముందు కిండర్ గార్టెన్ యొక్క ప్రయోజనాలను సూచిస్తుంది.
2. స్థానిక ప్రాముఖ్యత కలిగిన చర్యలను జారీ చేయండి (ఆర్డర్లు, సూచనలు).
3. క్రమశిక్షణా అభ్యాసాన్ని నిర్వహించండి - సబార్డినేట్‌లను శిక్షించండి లేదా బహుమతిగా ఇవ్వండి.
4. స్థాపన సిబ్బందికి అదనపు చెల్లింపులు, బోనస్‌లు, అలవెన్సులు మరియు ఇతర చెల్లింపులను ఏర్పాటు చేయండి.
5. బ్యాంకింగ్ మరియు ట్రెజరీ సంస్థలలో ట్రెజరీ ఖాతాలను నిర్వహించండి.
6. చెల్లింపు సేవలను అందించడంపై సిబ్బందితో ఉద్యోగ ఒప్పందాలు లేదా తల్లిదండ్రులతో ఒప్పందాలను ముగించండి.
7. వాణిజ్య రహస్యంగా ఉండే సమాచారాన్ని గుర్తించి, దానిని రక్షించడానికి చర్యలు తీసుకోండి.

పిల్లల ఆరోగ్యం మరియు జీవితాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే పరిస్థితులు గుర్తించబడితే, విద్యా ప్రక్రియను నిషేధించే హక్కు (మరియు బాధ్యత కూడా) దర్శకుడికి ఉంటుంది. అవసరమైతే, అతను తరగతులను రద్దు చేయవచ్చు, వాటికి సర్దుబాట్లు చేయవచ్చు, సమూహాలను కలపవచ్చు లేదా వాటిని వేరు చేయవచ్చు.

ప్రైవేట్ కిండర్ గార్టెన్ డైరెక్టర్‌కు హక్కు ఉంది వార్షిక సెలవు, ఇది సంస్థ ద్వారా చెల్లించబడుతుంది.

సూచనల ఉదాహరణ (దాని ఆకృతి పరిశ్రమపై ఆధారపడి ఉండదు మరియు అదే విధంగా కనిపిస్తుంది):

బాధ్యత అందించబడింది

మీరు కిండర్ గార్టెన్ డైరెక్టర్ వంటి వృత్తిని తీసుకుంటే, అతని జీతం ఎక్కువగా ప్రాంతంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, దాని సగటు విలువ:

1. మాస్కో ప్రాంతంలో - సుమారు 100 టి.ఆర్.
2. లెనిన్గ్రాడ్ ప్రాంతంలో - సుమారు 50 టి.ఆర్.
3. క్రాస్నోయార్స్క్ భూభాగంలో - సుమారు 30 టి.ఆర్.

అదే సమయంలో, అతను ప్రీస్కూల్ సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన ఉల్లంఘనలకు పరిపాలనా, క్రమశిక్షణ మరియు నేర బాధ్యతలను కలిగి ఉంటాడు. ఈ బాధ్యత ఉద్యోగ వివరణలో సూచించబడింది మరియు ప్రారంభమవుతుంది క్రింది కేసులు:

1. సంస్థ యొక్క తగినంత అర్హత స్థాయి.
2. విద్యా కార్యక్రమాల పేలవమైన అమలు.
3. పిల్లల జీవితం మరియు ఆరోగ్యం ప్రమాదంలో పడింది.
4. పిల్లల లేదా ఉద్యోగులలో ఒకరి హక్కులు ఉల్లంఘించబడ్డాయి.
5. విద్యాహక్కులు ఉల్లంఘించబడ్డాయి.

కార్మిక చట్టం పాక్షికంగా లేదా పూర్తిగా విఫలమైతే కిండర్ గార్టెన్ అధిపతి యొక్క క్రమశిక్షణా బాధ్యతను అందిస్తుంది:

1. విద్యాశాఖ నుంచి ఉత్తర్వులు వచ్చాయి.
2. కోసం అందించిన అవసరాలు స్థానిక చర్యలుసంస్థలు - నియమాలు, ఆదేశాలు, చార్టర్.
3. చట్టబద్ధమైన పత్రాల ద్వారా అందించబడిన బాధ్యతలు.

క్రమశిక్షణా జరిమానాలలో ఒకటి తొలగింపు. ఒక ప్రైవేట్ కిండర్ గార్టెన్ డైరెక్టర్ శిక్షించబడే ఉల్లంఘనల పరిధి చాలా విస్తృతమైనది - నిధుల దుర్వినియోగం నుండి అగ్ని భద్రతా నియమాల ఉల్లంఘన వరకు.

తెలుసుకోవడం ముఖ్యం!పిల్లలపై శారీరక లేదా మానసిక హింసతో సంబంధం ఉన్న విద్య యొక్క పద్ధతులు ఒక స్థానం నుండి తొలగింపుకు మాత్రమే కారణం కాదు, కొన్ని సందర్భాల్లో నేరం యొక్క సంకేతాలను సూచిస్తాయి. అప్పుడు ఒక ప్రైవేట్ కిండర్ గార్టెన్ డైరెక్టర్ డాక్‌లో తనను తాను కనుగొనవచ్చు.

అదనపు నిబంధనలు

కిండర్ గార్టెన్ డైరెక్టర్ ఉద్యోగ వివరణలు, ప్రైవేట్ మరియు మునిసిపల్ లేదా డిపార్ట్‌మెంటల్ రెండూ సక్రమంగా పని చేయని షెడ్యూల్‌ను అందిస్తాయి. అయితే, పని గంటల సంఖ్య వారానికి 40 మించకూడదు.

తల స్వతంత్రంగా తన పనిని ప్లాన్ చేస్తుంది, సకాలంలో విద్యా శాఖకు రిపోర్టింగ్ డాక్యుమెంటేషన్ సిద్ధం చేసి సమర్పిస్తుంది. అతని నుండి మేము విద్యా ప్రక్రియ యొక్క సంస్థకు సంబంధించిన మాన్యువల్లను అందుకుంటాము. అందుకున్న సమాచారం సంస్థ యొక్క బోధనా సిబ్బందికి తెలియజేయబడుతుంది. డైరెక్టర్ సంస్థ యొక్క ఆస్తిని పారవేసేందుకు సంబంధించిన అన్ని సమస్యలను వ్యవస్థాపకులతో సమన్వయం చేస్తారు.

అలాగే, బాధ్యతలు హక్కులు మరియు బాధ్యతల పరిధిని మరియు మేనేజర్ యొక్క విధులను నిర్ణయించే అన్ని పాయింట్లను కలిగి ఉంటాయి. వాటిని ప్రాసెస్ చేసే వ్యక్తి మరియు డైరెక్టర్ స్వయంగా సంతకం చేస్తారు. అలా కాకుండా, ఏదైనా ఉల్లంఘన జరిగితే, డైరెక్టర్‌ను బాధ్యులను చేయడం కష్టం.