Paano dapat tanggalin ang isang taong may kapansanan ng pangkat 1? Pagtanggal ng isang taong may kapansanan sa sarili niyang kahilingan

Ang pangkat 3 na may kapansanan ay itinuturing na isang taong bahagyang nawalan ng kakayahang magtrabaho. Nagbabago ang functionality nito. Gayunpaman, ang katotohanang ito ay hindi isang dahilan para sa kanyang pagpapaalis. Dapat nating tandaan iyon pinoprotektahan ng gobyerno ang kanilang mga interes.

Huwag magmadali sa break kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang empleyado. Posible na siya ay maging isang napakahalagang empleyado sa ibang posisyon. Ipagpalagay na ang tagapag-empleyo ay nagpasya pa rin na bayaran ang isang may kapansanan sa pangkat 3. Paano ito gagawin ayon sa batas?

Posible bang tanggalin ang isang empleyado nang walang pahintulot niya?

Ang pang-araw-araw na pagsasanay ay puno ng mga sitwasyon kung saan sinibak ng employer ang isang taong may kapansanan. Halos imposibleng gawin ito nang walang pahintulot ng taong may kapansanan. Bago gawin ito, dapat mong pag-aralan ang lahat ng mga dahilan para dito. Ang mga paglabag ay itinuturing na nakakumbinsi disiplina sa paggawa, kawalan ng kakayahan ng empleyado. naglalarawan ng mga kaso kung saan ang mga relasyon sa paggawa ay winakasan anuman ang kagustuhan ng mga partido.

Legal na suporta para sa mga taong may kapansanan

Pinoprotektahan ang mga interes ng mga nagtatrabahong may kapansanan, tinukoy ng estado ang kanilang mga karapatan at garantiya. Ang employer ay obligadong isaalang-alang ang mga ito kapag nag-oorganisa ng mga aktibidad ng naturang mga empleyado. Sila ay garantisadong:

Kung kinakailangan na baguhin ang isang bagay sa mga karapatan at garantiya, ang pahintulot ay dapat magmula sa magkabilang panig. Ang mga aspeto ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho.

Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pagbabago sa kalagayan ng kalusugan ng empleyado

Ang pagtatalaga ng grupo ng may kapansanan sa isang tao ay hindi dahilan para sa kanyang pagpapaalis. Ito ay maaaring mangyari lamang kapag siya ay nakilala medikal at panlipunan pagsusuri sa mga may kapansanan. Tanging ang konklusyon nito ay may legal na puwersa.

Kung hindi, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado ay mababago: isang lugar ang ibinigay na makakatugon sa mga patakaran ng indibidwal na rehabilitasyon (IPR). Ang isang wastong dahilan para sa kawalan ng kakayahang magpatuloy sa posisyon na ito ay ang konklusyon komisyon ng sertipikasyon( , talata 3).

Para sa iyong kaalaman! Sa ganitong mga kaso, ang komisyon ay dapat gumawa ng desisyon sa presensya ng isang labor inspector. Maraming tao ang nagsumite para sa sertipikasyon nang sabay-sabay.

Ang certification sheet ay nagpapahiwatig kung ang isang empleyadong may mga kapansanan ay maaaring magpatuloy na magtrabaho sa parehong lugar o isang bagong posisyon na inaalok ng employer. Narito ang dapat tandaan: ang employer ay maaaring walang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kondisyon ng IPR.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay pagkatapos ay winakasan, dahil ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nakakatugon sa isa sa mga partido (ang empleyado). Ang kanyang pagpapaalis ay posible ayon sa mga salita na ipinahiwatig sa talata 8 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang buong pamamaraan para sa mga negosasyon sa isang empleyadong may kapansanan ay dapat kumpletuhin lamang sa pamamagitan ng sulat. Lalo na ang pagtanggi niya sa mga inaalok na bakante. Ang dokumentong ito ay magsisilbing ebidensya ng kanyang boluntaryong pagtanggi sa mga inaalok na posisyon.

Hatulan ang employer na ayaw maghanap ng empleyadong may kapansanan angkop na kondisyon paggawa, ito ay magiging mahirap. Kadalasan ay inalok siya ng mababang suweldong trabaho. Pinananatili niya ang karapatang magsampa ng reklamo sa korte.

Mga legal na batayan

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga sitwasyon kung saan ang isang taong may kapansanan ay maaaring matanggal sa trabaho. Kabilang dito ang pagpapaalis para sa:

Sa pagnanais na mapabuti ang kanyang kalusugan, ang isang pangkat 3 na may kapansanan ay madalas na nagsusulat ng isang liham ng pagbibitiw dahil sa sa kalooban.

Ang isang katulad na pamamaraan ay isinasagawa alinsunod sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. At walang mga hadlang dito.

Kadalasan, pinipilit ng mga tagapag-empleyo ang isang empleyadong may kapansanan na sumulat ng isang liham ng pagbibitiw, na sinasabing sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang mga ganitong gawain ay labag sa batas.

Ang pagpapaalis sa isang empleyado na may limitadong tungkulin ay maaaring gawin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido: empleyado - employer. Binabayaran ng organisasyon ang empleyado ng isang tiyak na halaga na tinutukoy ng kasunduan.

Ang pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng kawani ay isa pang opsyon legal na pagpapaalis. tinutukoy ang mga priyoridad para sa pag-optimize. Ang mga manggagawang may mataas na kasanayan ay may kalamangan (kung saan ang isang taong may kapansanan ay malamang na hindi makapasok).

Tandaan! Ang retrenchment ng isang empleyadong may kapansanan (dahil sa isang pangkalahatang karamdaman) ay nangyayari sa karaniwang batayan. Ang isang pagbubukod ay ang mga taong naging may kapansanan sa panahon ng mga operasyong militar, pagtatanggol sa Fatherland, o nagtatrabaho upang maalis ang mga kahihinatnan ng sakuna sa Chernobyl.

Nangyayari na inirerekomenda ng pamamahala ang pagsulat ng isang pahayag ng iyong sariling malayang kalooban. Sa anumang pagkakataon dapat itong gawin, dahil mawawalan siya ng severance pay at pagbabayad ng average na buwanang suweldo sa panahon ng paghahanap bagong trabaho(hanggang dalawang buwan).

Kung ang kapansanan ay resulta ng trabaho sa produksyon, sinasamantala ng empleyado ang redundancy.

Pagtanggal ng isang taong may kapansanan ng pangkat 3 sa inisyatiba ng employer

Ang huling pagbabayad ng isang empleyadong may kapansanan ay maaaring gawin sa pagpilit ng employer. May pagkakataon siyang tanggalin ang isang taong may kapansanan sa pangkalahatang dahilan:

Ang mga nakalistang batayan ay nagsisilbing dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa paggigiit ng employer.

Paano nangyayari ang pamamaraang ito?

Ang mga patakaran para sa pagpapaalis sa isang taong may kapansanan sa pangkat 3 ay pamantayan:

ang empleyado ay sumulat ng isang pahayag na naka-address sa manager na may kahilingan na magbitiw sa kanyang sariling kahilingan 14 na araw bago ang petsa ng pagpapaalis;
ang aplikasyon ay nakarehistro;
isang order ay inisyu;
ipinakilala sa kanya ang taong aalis.

Sa araw na ang isang empleyadong may kapansanan ay tinanggal, siya ay binibigyan buong bayad sa sahod at iba pang bayad sa kompensasyon.

Labag sa batas na pagtanggal sa trabaho

Ang pagpapaalis ng isang may kapansanan na empleyado ay isinasagawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ito ay mahirap gawin. Hindi siya maaaring tanggalin dahil lang sa siya ay may kapansanan. Ito dapat seryosong dahilan. Ang tanging walang kondisyong batayan ay ang kumpletong pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Sa ibang mga kaso kailangan mong mag-ingat. Bago ang pagpapaalis, kailangan mong pag-aralan ang Labor Code ng Russian Federation. Karaniwang tinatanggal ng amo ang isang empleyadong may kapansanan sa ilalim ng Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sanggunian! Ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulong ito ay pinapayagan lamang kapag ang empleyado ay hindi gumanap mga paglalarawan ng trabaho. Magreresulta ito sa aksyong pandisiplina.

Sa ganitong pag-unlad ng kaso, kinakailangang ilarawan ang bawat hakbang sa pagsulat:

gawa ng paggawa ng misdemeanor;
paliwanag na tala mula sa empleyado;
gawa ng pagtanggi na magsulat ng isang paliwanag na tala;
mga babala, mga pagsaway (na may obligadong lagda ng taong may kapansanan).

Ang iba pang mga dahilan para sa pagpapaalis ay itinuturing na labag sa batas. Kapag nangyari ito, nahaharap ang employer sa paglilitis, pagpapatunay inspeksyon sa paggawa nagbabanta sa pagtuklas ng iba pang mga paglabag, mga gastos sa pananalapi.

Konklusyon

Bago i-dismiss ang isang empleyadong may kapansanan pangkat 3, kailangan mong timbangin ang lahat. Una kailangan mong masusing pag-aralan ang isyung ito at itala ang lahat ng katotohanang may kaugnayan sa isyung ito. At ang pangunahing bagay ay kumilos ayon sa batas.

Ang pagpapaalis ng isang taong may kapansanan ng pangkat 2 o 3 sa inisyatiba ng employer ay may isang bilang ng mga tampok, dahil ang trabaho sa isang organisasyon sa ating panahon ay ang pangunahing pinagmumulan ng personal na kita para sa karamihan ng mga mamamayan. Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia nagbibigay-daan sa mga taong may problema sa kalusugan na magtrabaho.

Ang mga manggagawang may kapansanan ay may sarili mga garantiya sa paggawa at katangi-tanging mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nakasaad sa batas sa paggawa, na nagpapahintulot sa isang taong may kapansanan na isagawa ang kanyang propesyonal na aktibidad, nang walang malaking pinsala sa iyong sarili at sa iyong kalusugan:

Ang unang benepisyo ay upang bawasan ang mga oras ng linggo ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 35 (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation);
Ang pangalawang bentahe: ang kawalan ng night shift, iyon ay, ang pagbabawal sa pagiging kasangkot sa trabaho sa gabi sa istasyon. 92 Labor Code ng Russian Federation;
Paghihigpit patungkol sa overtime na trabaho, isang mandatoryong kondisyon para sa isang tagapag-empleyo na nagpapatrabaho sa mga manggagawang may kapansanan. Ang mga taong may kapansanan ay maaaring makisali sa naturang gawain sa kanilang sariling inisyatiba (Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation);
Ang pagbawas ng pangunahing tauhan ay hindi dapat makaapekto sa mga taong may kapansanan ng Great Patriotic War at mga operasyon ng labanan (Artikulo 179 ng Labor Code ng Russian Federation);
Ang bilang ng tinatawag na oras ng pahinga sa sariling inisyatiba, iyon ay, umalis nang walang pag-iipon sahod para sa isang panahon ng hanggang 60 araw (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagkumpirma ng kapansanan

Gayunpaman, ang aktibidad sa trabaho ng isang taong may kapansanan ay maaari pa ring tapusin sa pagtanggal. Una kailangan nating maunawaan kung paano naitatag ang kapansanan, makakatulong ito sa atin na malaman kung ano mga dokumentong medikal dapat pag-aralan kapag tinanggal ang naturang empleyado.

Ang katotohanan ng kapansanan ay itinatag ng mga medikal na organisasyon:

Komisyon ng ekspertong klinikal sa isang institusyong medikal (CEC). Tinutukoy ng naturang komisyon pangkalahatang estado kalusugan at ang pangangailangang ilipat ang empleyado upang maisagawa ang mas madaling gawain sa trabaho. Ang konklusyon ng CEC ay isinampa kasama ng medikal na kasaysayan indibidwal at nilagdaan ng lahat ng miyembro nito.
Medical and Social Expert Commission (MSEC). Tinutukoy kung ang isang empleyado ay may sakit na nakuha dahil sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, at tinutukoy kung ano ang pangkat ng kapansanan, ang antas ng kapansanan o ang antas ng pagkawala nito. Batay sa mga resulta ng pagtatapos ng naturang komisyon, natutukoy ang kapansanan.

Kapag ang konklusyon ng komisyon ay nagpapahiwatig na ang isang empleyado ng organisasyon ay nasuri na may kapansanan na may 3rd na antas ng kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho, iyon ay, ang kawalan ng kakayahan na magtrabaho, ang employer ay tinanggal ang naturang empleyado alinsunod sa sugnay 5 ng Art . 83 ng Labor Code ng Russian Federation dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido.

Kung ang naturang empleyado, ayon sa konklusyon ng MSEC, ay may karapatan sa isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon, at hindi ito maipapatupad ng negosyo, kung gayon ang empleyado ay tinanggal mula sa kanyang posisyon alinsunod sa Art. 72.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Isa ito sa mga posibleng paraan pagtatanggal ng isang bahagyang may kapansanan na tao ng pangkat 1.

Ang mga taong may kapansanan na may 2nd at 3rd na grupo ng kapansanan ay kadalasang hindi maaaring mawalan ng kakayahan na gampanan ang kanilang mga propesyonal na tungkulin. Ang pagpapaalis sa kanila ay dapat maganap sa paraang itinatag ng Art. 78 Labor Code ng Russian Federation at 80 Labor Code ng Russian Federation.

Ayon kay Art. 78 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kasunduan sa paggawa () ay maaaring magwakas nang mapayapa, iyon ay, kapag naabot ang kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado. Sa literal na kahulugan, itinatag ng mambabatas ang posibilidad na magkasundo ang employer at empleyado sa dismissal. Ang pagpapaalis dahil sa kapansanan ay maaaring isa sa mga dahilan para sa naturang pag-uusap.

Pagpapaalis sa inisyatiba ng empleyado

Dapat isaalang-alang na ang pagpapaalis sa mga taong may kapansanan ay dapat ding maganap alinsunod sa codified labor law. Ang isang entry ay ginawa sa work book tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga batayan na tinukoy sa medikal na ulat, na natanggap ng taong may kapansanan sa araw ng pakikipag-ayos sa kanya.

Kapag tinanggal ang isang empleyadong may kapansanan, dapat sundin ang lahat ng mga garantiya at ang kanyang mga karapatan. Halimbawa, kapag nag-liquidate ng isang aktibidad indibidwal na negosyante o organisasyon o dahil sa pagbabawas ng mga tauhan, ang isang taong may kapansanan na natanggal sa trabaho ay may karapatan sa kabayaran, na itinatadhana sa Art. 178, 179 Labor Code ng Russian Federation. May karapatan din ang naturang empleyado Magbayad Pera ginawa sa huling araw ng trabaho.

Kung ako ay tinanggal dahil sa kapansanan, ngunit walang rekord nito sa aking talaan ng trabaho, ito ba ay isang paglabag?

Itinatag ng MSEC ang grupong may kapansanan, at nagpapasya din sa antas ng kapansanan at ang posibilidad ng karagdagang trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbubunyag ng mga dahilan para sa paglipat o pagpapaalis ng isang empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Siyempre, kung gayon ano ang dahilan ng pagkakatanggal?

Dito kailangan mong sabihin sa ilalim ng kung anong artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ikaw ay tinanggal. Posible ang pagpapaalis sa ilalim ng sugnay 5 ng unang bahagi ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation, bilang pagkilala sa iyo bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa isang medikal na ulat - ito ay eksakto kung paano dapat gawin ang pagpasok. Ngunit posible ring bale-walain lamang sa sariling kahilingan (Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), kung gayon walang "mga espesyal na marka" ang ginawa sa talaan.

Dapat mayroong footnote sa ilalim ng artikulong nangyari ang pagpapaalis.

Oo isang paglabag. obligado ang employer na mag-alok sa iyo ng trabaho alinsunod sa medikal na ulat. kung wala siyang ganoong trabaho, may karapatan siyang tanggalin ka. sa kasong ito, ang isang kaukulang entry ay dapat gawin pareho sa pagkakasunud-sunod at sa work book.

Ang pangunahing pagkakaiba ay, ayon sa Labor Code, ang naturang pagpapaalis ay maaaring mangyari lamang para sa isang wastong dahilan tulad ng sakit, kapansanan; sa kaso ng paglabag, ang Labor Code ay nangangailangan na ang employer ay maabisuhan ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ang pagpapaalis.

Paano gumawa ng entry sa work book kapag natanggal dahil sa kapansanan

Dismissal

Walang sinuman ang may karapatan na tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave.

Paglikha ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay may kapansanan, ang employer ay obligadong lumikha para sa kanya mga espesyal na kondisyon Artikulo 224 sa paggawa Kodigo sa Paggawa RF. Pagtanggal ng empleyadong may kapansanan.

Hindi sila kailangan mag-sponsor... tatanggalin ka nila kapag may kapansanan sila...at magsulat ng statement - ipadala sila sa bukid para manghuli ng mga paru-paro....

Hindi ka nila tatanggalin hanggang sa makatanggap ka ng kapansanan, isang grupo lang ang tutukuyin depende sa kung ito ay gumagana o hindi, at titingnan nila ito.

Kaagad pagkatapos ng assignment sa 1st group, DAPAT tanggalin ang iyong biyenan. Dahil bawal siyang magtrabaho dahil sa medikal na dahilan. mga indikasyon. Walang mga pahayag na kailangan mula sa kanya. desisyon ng ITU Sila mismo ang nagpapadala sa iyo sa departamento ng HR.
Ang kanyang paggamot ay magiging libre. Pero hindi magtatagal. Stage 4 na ang katapusan, gagawin lamang ng mga doktor na mas madali ang kanyang buhay

Hindi pinapayagan na tanggalin ang isang empleyado sa inisyatiba ng employer (maliban sa kaso ng pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante) sa panahon ng kanyang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho at habang nasa bakasyon. Ito ay nakasaad sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Hangga't binibigyan siya ng sick leave, hindi siya matatanggal sa trabaho. At alam ito ng employer.
Ngunit kung mayroon siyang sertipikong medikal na hindi siya makakapagsagawa ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho na inisyu sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian Federation, na may nakasulat na pahintulot obligado ang employer na lumipat sa ibang trabahong magagamit ng employer na hindi kontraindikado para sa empleyado dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ito ang Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation. At pagkatapos ay sinabi nito: "Kung ang isang empleyado na, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho sa loob ng hanggang apat na buwan, tumanggi sa paglipat o ang employer ay walang kaukulang trabaho, kung gayon ang employer ay obligadong suspindihin ang empleyado mula sa trabaho para sa buong panahon na tinukoy sa medikal na ulat na may pangangalaga sa lugar ng trabaho (posisyon) Sa panahon ng pagsuspinde sa trabaho, ang mga sahod ay hindi naipon sa empleyado, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa ayon sa Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas, kolektibong kasunduan, kasunduan, at kontrata sa pagtatrabaho." Kaya, walang obligasyon ang employer na tanggalin ang isang empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Ang iyong biyenan ay dapat na tanggalin sa trabaho dahil sa kapansanan, iyon ay, dahil sa kawalan ng kakayahan sa trabaho dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Pinayagan ng dalawang linggo bayad sa severance. Hindi mo kailangang magbayad para sa paggamot. Hindi makatotohanang iugnay ang kanser sa pagtuturo.

Bilang karagdagan sa mga batayan para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng employer, na itinakda sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kaganapan ng isang pensiyon sa kapansanan, ang isang empleyado ay may karapatang magbitiw sa kanyang sariling inisyatiba, alinsunod sa na may sugnay 3 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation...

Pagtanggal dahil sa kapansanan

Sa kanyang kaso ay magiging Art. 83, bahagi 5. Labor Code ng Russian Federation. Para sa naturang pagpapaalis, kailangan niyang magbigay ng mga dokumento tungkol sa kapansanan sa departamento ng mga tauhan.

Konstitusyon ng Russian Federation Artikulo 7, Labor Code ng Russian Federation Labor Code, Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 181-FZ Sa mga paghihigpit sa aktibidad ng buhay ng mga taong kinikilala bilang may kapansanan, ang grupo ng kapansanan I, II o III ay itinatag at inisyu. Paano kinokontrol ang isyu ng pagpapaalis sa mga taong may kapansanan?

Sabihin mo sa akin, aling artikulo ng Kodigo sa Paggawa ang dapat kong sanggunian kapag nag-dismiss ng empleyado dahil sa kapansanan?

Basahin ang labor code

Ang Labor Code ng Russian Federation ay walang hiwalay na probisyon kung paano tanggalin ang isang empleyado na umabot na sa edad ng pagreretiro. Maaari mo ring tanggalin ang isang pensiyonado para sa mga kadahilanang pangkalusugan kung mayroon siyang sertipiko ng kapansanan.

Paano ka makakakuha ng trabaho?

Paano gumawa ng tama ng isang entry sa work book kung ang isang tao ay huminto dahil sa kapansanan?

Buksan ang Labor Code, mayroong isang artikulo tungkol sa dismissal dahil sa kawalan ng kakayahan ng mga manggagawa na magsagawa ng trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang mga salita ay matatagpuan nang mas tumpak sa Labor Code ng Russian Federation

Ang pangkat ng may kapansanan ay itinakda sa pangatlo. Ang antas ng limitasyon ay nangangailangan ng kaukulang entry sa work book, i.e. artikulo sa pagpapaalis para sa dahilan. Upang gawin ito, kailangan mong gamitin ang Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation.

Iyan ang isinulat nila: kaugnay ng paglipat sa pensiyon para sa kapansanan. Nagsusulat sila sa work book gaya ng nakasulat sa dismissal order.

Mga indikasyon para sa pagtatatag ng kapansanan: Hindi makapagtrabaho sa mga kondisyon ng produksyon. Sa ilalim ng anong artikulo maaari kang matanggal sa trabaho?

Walang dahilan. Dapat mong ilipat ang tao sa normal na kondisyon sa pagtatrabaho, nang walang pinsala

Sa ilalim ng anong artikulo dapat tanggalin ang isang taong may kapansanan? - Ipinadala sa Batas sa paggawa Ang tanong ay hinog na! Nagsumite siya ng kanyang pagbibitiw dahil sa pagtanggap ng kapansanan pangkalahatang sakit, hindi nauugnay sa trabaho.

Maaari ba akong matanggal sa trabaho kung marami akong lumiban sa trabaho dahil sa sakit?

Ang nasabing batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa talata 5 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Kodigo sa Paggawa. Mangatuwiran tayo. Ang katotohanan ay kapag ang isang kapansanan ay naitatag na may antas ng limitasyon sa kakayahang magtrabaho, ang panahon...

Maaari kang mag-sick leave nang hindi hihigit sa 4 na buwan sa isang taon. Kung higit pa - para sa komisyon at kapansanan.
Ire-refer ka lang ng clinic.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng tatlong batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa na may kaugnayan sa pisikal na kalagayan empleyado: 1) dahil sa kumpletong pagkawala ng kakayahang magtrabaho ng empleyado (sugnay 5 ng Artikulo 83 ng Labor Code); may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na ilipat sa ibang trabaho dahil sa mga kondisyon ng kalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat (sugnay 8 ng Artikulo 77 ng Labor Code); dahil sa kakulangan ng empleyado para sa posisyon na hawak o sa trabahong ginawa dahil sa mga kondisyon ng kalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat (subparagraph "a", talata 3 ng Artikulo 81 ng Labor Code).

Partikular para sa maraming sick leave - hindi.
Ngunit upang magsagawa ng medikal na pagsusuri at i-dismiss siya sa batayan nito - oo.

Sa 20 taon ng pagtatrabaho sa sistema ng Russian Railways (dating Ministry of Railways), wala akong natatandaan na isang kaso ng sinumang tinanggal dahil sa "sick leave." Ako mismo ay nagkaroon ng 4-5 b/l bawat taon dahil sa hypertension. ilang taon na ang nakalipas. At ang ilang mga empleyado ay may sakit sa loob ng 7-9 na buwan.

Maaari bang tanggalin ang isang taong may kapansanan sa pangkat 3 kung, pagkatapos matukoy ang kanyang kapansanan, ang kumpanya ay walang angkop na trabaho para sa kanya? Posible ang pagpapaalis sa isang taong may kapansanan. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay bilang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng...

Siyempre hindi, kung lahat sila ay kinumpirma ng sick leave. Lahat ng mga batayan para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng employer:
Artikulo 81. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan ng employer sa mga sumusunod na kaso:
1) pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante;
2) pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante;
3) ang hindi pagkakapare-pareho ng empleyado sa posisyon na hawak o ang gawaing isinagawa dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon na nakumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon;
4) pagbabago ng may-ari ng pag-aari ng organisasyon (kaugnay ng pinuno ng organisasyon, ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant);
5) paulit-ulit na kabiguan ng isang empleyado na gampanan ang mga tungkulin sa paggawa nang walang magandang dahilan, kung mayroon siyang parusang pandisiplina;
6) isang solong matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado: a) pagliban, iyon ay, pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan sa buong araw ng trabaho (shift), anuman ang tagal nito, gayundin sa kaso ng pagliban sa ang lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan nang higit sa apat na oras na magkakasunod sa isang araw ng trabaho (shift); b) lumilitaw ang empleyado sa trabaho (sa kanyang lugar ng trabaho o sa teritoryo ng organisasyon - ang employer o pasilidad kung saan, sa ngalan ng employer, ang empleyado ay dapat magsagawa ng isang labor function) sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing ; c) pagsisiwalat ng mga lihim na protektado ng batas (estado, komersyal, opisyal at iba pa) na nalaman ng empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, kabilang ang pagbubunyag ng personal na data ng ibang empleyado; d) pagnanakaw sa lugar ng trabaho (kabilang ang maliit) ng ari-arian ng ibang tao, paglustay, sinadyang pagsira o pinsala, na itinatag ng hatol ng korte na pumasok sa legal na puwersa o desisyon ng isang hukom, katawan, opisyal awtorisadong isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo; d) itinatag ng komisyon sa proteksyon sa paggawa o ang awtorisadong kinatawan sa proteksyon sa paggawa ng paglabag ng isang empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung ang paglabag na ito ay nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan (aksidente sa industriya, pagkasira, sakuna) o sadyang nilikha tunay na banta ang paglitaw ng gayong mga kahihinatnan;
7) paggawa ng mga aksyong nagkasala ng isang empleyado na direktang nagseserbisyo ng pera o mga halaga ng kalakal kung ang mga pagkilos na ito ay nagdulot ng pagkawala ng tiwala sa kanya sa bahagi ng employer;
8) ang isang empleyado na gumaganap ng mga tungkuling pang-edukasyon ay nakagawa ng isang imoral na pagkakasala na hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito;
9) paggawa ng hindi makatwirang desisyon ng pinuno ng organisasyon (sangay, tanggapan ng kinatawan), kanyang mga kinatawan at punong accountant, na nagsasangkot ng paglabag sa kaligtasan ng pag-aari, labag sa batas na paggamit nito o iba pang pinsala sa pag-aari ng organisasyon;
10) isang solong matinding paglabag ng pinuno ng organisasyon (sangay, tanggapan ng kinatawan) o ng kanyang mga kinatawan ng kanilang mga tungkulin sa paggawa;
11) ang empleyado ay nagsumite ng mga maling dokumento sa employer kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
12) ay naging hindi wasto. - Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ;
13) na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon, mga miyembro ng collegial executive body mga organisasyon;
14) sa ibang mga kaso na itinatag ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.
Artikulo 83. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pangyayari na hindi kontrolado ng mga partido
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa pagwawakas dahil sa mga sumusunod na pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido:
1) pagtawag sa empleyado upang Serbisyong militar o pagpapadala sa kanya sa isang alternatibong serbisyong sibil na kapalit nito; atbp.

Kung may mga araw na may sakit, kung gayon hindi. Kung nilaktawan mo lang, oo.

Ang pagiging nasa sick leave at pagliban nang walang magandang dahilan ay dalawang magkaibang bagay. Magbabala tungkol sa sakit at sa paggaling ay magbigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung mayroon kang ilang mga sheet ng papel, ibigay ang mga ito sa sandaling ibigay nila ito sa iyo. Ngunit ang lahat ng ito habang nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Mangyaring sabihin sa akin, kinakailangan ba akong magtrabaho 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis?

Normally try to explain the situation, baka papayag sila, baka hindi

Pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan. Direktang ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang employer na hilingin na ang kapansanan ay tinutukoy na ang araw na ang aplikasyon ng empleyado para sa pagkilala bilang may kapansanan ay natanggap ng institusyon ng MSE.

Dalawang linggo ang panahon ng babala. Artikulo 80.
Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado (sa kanyang sarili
ninanais) Ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng paunawa
tagapag-empleyo nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo, maliban kung may tinukoy na ibang panahon
itinatag ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas. Kasalukuyan
ang deadline ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon
empleyado tungkol sa pagpapaalis.
Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer
ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan bago matapos ang panahon ng paunawa para sa pagpapaalis. Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa dismissal dahil sa kanya
inisyatiba (sa kanyang sariling kahilingan) dahil sa imposibilidad na ipagpatuloy ang kanyang trabaho (pagpapatala sa institusyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pa
mga kaso), pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng employer ng paggawa
batas at iba pang regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, lokal na regulasyon, kundisyon Pangkalahatang kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado. (na-edit) Pederal na Batas napetsahan noong Hunyo 30, 2006 N90-ФЗ)
Bago mag-expire ang panahon ng abiso para sa pagpapaalis
ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras. Dismissal dito
kaso ay hindi isinasagawa maliban kung iniimbitahan sa kanyang lugar sa pamamagitan ng sulat
isa pang empleyado na, alinsunod sa Kodigong ito at iba pa
Ang mga pederal na batas ay hindi maaaring tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho.
Sa pagtatapos ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang mag-terminate
trabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na mag-isyu ng work permit sa empleyado.
aklat, iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa nakasulat na aplikasyon
empleyado at gumawa ng huling pagbabayad sa kanya. Kung pagkatapos ng deadline
notice of dismissal, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tinapos at ang empleyado ay hindi
iginigiit na tanggalin, tuloy ang kontrata sa pagtatrabaho.

Pagkatapos ng dismissal, ang mga empleyado ay walang utang, ngunit bago iyon, ikaw ay isang ordinaryong empleyado. Kapansanan? pensiyon sa katandaan? aalis ang asawa para sa bagong duty station? meron? Hindi? pumasok ka sa trabaho, in 2 weeks babalik ka para sa work permit, kung ayaw kang paalisin ng employer ng mas maaga. Ang iyong mga problema nang walang batayan sa loob ng balangkas ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi interesado sa employer.

Syempre kailangan ko!

Pagkatapos ng dismissal, walang obligadong magtrabaho... Ngunit DAPAT mong ipaalam sa iyong tagapag-empleyo ang iyong balak na huminto 14 na araw nang maaga, dahil bilang karagdagan sa iyong mga karapatan, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, mayroon ka ring mga responsibilidad...

Lapitan ang iyong boss, ipaliwanag ang sitwasyon, maaaring palayain ka niya sa loob ng ilang araw

I-download ang Labor Code ng Russian Federation zip archive 213 kB Batas sa paggawa, batas sa paggawa ng Russian Federation tulong sa paghahanap ng mga dokumento sa paksa. Pagpapatupad ng karapatang umalis sa pagpapaalis ng isang empleyado.

▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
✔ Iniimbitahan kita sa QIWI-Multiplier kiwi50.rf (alisin ang espasyo)! Mainit na simula! Deposito mula sa 10 rubles + 50% na kita sa loob ng 24 na oras!
✔ Referral program!
✔ Proteksyon ng DDoS at 24/7 online na suporta!
✔ Mga live na review! Grupo sa VK!
✔ Magrehistro gamit ang isang referral!
● Link: kiwi50.рф (alisin ang espasyo)
▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Hindi pagkatapos, ngunit bago... binalaan ka nila tungkol sa iyong pagnanais, pinag-usapan kung papayag ka bang makipaghiwalay sa iyo ngayon, kung hindi, gagawin mo ito sa loob ng 2 linggo

Imagine (God forbid!) ganyang sitwasyon.

I don’t try such situations on myself... my thoughts are trained to be realized very fast..

Ang Kabanata 41 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagtatadhana ng mga detalye ng pagsasaayos ng paggawa ng kababaihan at mga taong may mga obligasyon sa pamilya. Tanggapan sa Qitaihe, China. Mga garantiya sa pagpapaalis. Dapat tandaan na ang mga empleyado na may pamilya at mga anak - kung mayroong dalawa o higit pa...

Gaya nga ng sabi ng amo ko: wala tayong panahon para magkasakit at manganak.
Kailangan kong humingi ng tulong sa mga tao, hihinto ako sa metro

Para sa akin, may 2 pagpipilian: 1 magpakamatay, 2 magsimula ng isang buhay ng mga magnanakaw... bakit mo tinanong?

Ang bawat tao'y may mga kamag-anak - sila ay tutulong sa buong mundo...

Hindi ko rin maisip ito nang may haka-haka. Bakit walang ipon? Ano ang ibig sabihin nito - walang trabaho? At bakit ang iyong asawa ay nagkasakit na hindi siya makapagtrabaho? Nasagasaan ba siya ng tram?
Bakit ka nag-loan dati?

Pagtanggal nang walang serbisyo. Liliya Mironova, independiyenteng consultant sa pangangasiwa ng tauhan. Ang Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng panuntunan na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng empleyado.

Noong isang araw sinabihan ako ng aking anak na babae ng isang biro mula sa seryeng "madilim na katatawanan". Ang isang asawang lalaki na may parehong mga bato ay walang karapatang sabihin sa kanyang asawa na wala siyang pera para bumili siya ng bagong fur coat!

Maaari kang laging kumita ng dagdag na pera, kumuha ng bagong pautang, o ibenta ang iyong sasakyan bilang huling paraan... Palaging maraming paraan sa anumang sitwasyon.

Kakila-kilabot na sitwasyon.
Para sa akin, lahat ay may ilang uri ng pagtitipid. Sa anumang kaso, maaari kang magbenta ng alahas, kotse....

Hindi ko maisip - tungkol sa sakit at trabaho, siyempre, anumang maaaring mangyari, ngunit halimbawa, hindi ako kumukuha ng mga pautang, at palagi nilang babayaran ang aking pensiyon - hindi ako mawawala.

Mga pagbabayad sa pagpapaalis dahil sa kapansanan. Pagpapalawak ng ating abot-tanaw Mga bawas sa buwis. Labor Code ng Russian Federation bayad sa sick leave. Mga serbisyo sa pag-audit.

Magnanakaw ako sa mayayaman, na, na kumikita sa mahihirap, ay nagtutulak sa huli sa gayong mga kondisyon. Bukod dito, sisikapin kong magtipon ng maraming tao hangga't maaari, posible na mag-organisa ng isang rebolusyon at pagbabago naghaharing rehimen. Mas mabuting mamatay sa labanan kaysa duwag na mamatay sa tambak ng basura, kumakain pagkatapos ng iba.

God forbid syempre. sana magkaroon ako ng asawa. Hangga't mayroon siyang mga braso at binti, magagawa niyang magtrabaho - sa pisikal na trabaho.

Sa katunayan, ipinagbabawal ng Diyos... ngunit! Kung ako ay nasa sick leave, babayaran ako ng sick leave. Kung ang asawa ay tinanggal, pagkatapos ay mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. at kung sino man ang gustong magtrabaho ay laging makakahanap ng trabaho! kung hindi sa aming specialty, para mabayaran ang aming mga suweldo at hindi kami mamatay sa gutom. kung saan nahulog ang atin, ngunit hindi nawala kahit saan))))

May airbag

Hindi ko maisip. Mayroon akong labis na negatibong saloobin sa mga pautang at hindi ako papayag na kunin ito ng aking asawa.

2 gr. kapansanan, pagpapaalis. Archive ng serbisyo. ipakita lamang ang mga mensahe na may mga rating. Maaari kang makibahagi sa isang taong may kapansanan lamang kung siya ay idineklara na ganap na walang kakayahang magtrabaho, talata 5 ng bahagi ng isa ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation.

Una, magdasal, pagkatapos ay humanap ng mas masahol pa kaysa sa iyo at tumulong (hindi naman sa pera, maaari kang tumulong sa trabaho), pagkatapos ay matulog ng mahimbing nang walang nerbiyos... At sa susunod na araw magiging maayos ang lahat...

Palaging may pansamantalang trabaho, habang naghahanap ka ng magandang bagay, maaari kang magtrabaho sa isang hypermarket, at baka magustuhan mo ito doon. Dagdag pa, kung ang asawa ay talagang "malubhang may sakit," bakit huminto? Hayaan silang mag-aplay para sa kapansanan, lahat ng pera...

Mag-apply para sa subsidy para sa mga utility. Ayon sa batas, hindi maaaring kunin ng mga bangko ang nag-iisang pabahay, mas mabuti dito Civil Code basahin mo... at maaari kang palaging gumawa ng karagdagang pera para sa isang refrigerator)) asawa sa ilalim ng medikal na patakaran sapilitang insurance tratuhin ka nila, wala kami sa estado pagkatapos ng lahat, pagagalingin ka nila))) at tungkol sa pagkain, sa mga bansang European Union sa mga ganitong kaso nagbubuhos sila ng libreng sopas)))

Kailangan mong mag-isip bago!! ! At dito kailangan mong tandaan na ikaw ay isang lalaki at iligtas ang iyong pamilya at kumita ng pera!

Ang sitwasyong ito ay napakakaraniwan. Visual na materyal kung paano mamuhay ng madali at kung paano magtatapos ang lahat. Kilala ko pa ang mga ganyang pamilya. Kawalan ng kakayahan na i-save at ipagpaliban ang buhay sa utang. Mas mahal para sa kanila ang humiram hanggang sa maibigay nila ang lahat; lalamunin ito ng inflation, kung ibabalik nila ito. Ang apartment ay may mga pautang para sa isang bagay, pagkatapos ng lahat, kinuha nila ito, hayaan silang ayusin ang isang pagbebenta ng mga kasangkapan at mga gamit sa bahay, maghanap ng trabaho kung saan magagamit ang isang loader. Ang makinang panghugas at tagapaglinis ay isang karaniwang propesyon, sapat para sa pagkain. at doon makikita. Ito ay isang kategorya ng mga tao na tinatawag na financial kamikaze sa ekonomiya. Nang walang anumang mga deposito, nabubuhay sila isang araw tungkol sa masama at hindi iniisip ang tungkol dito. Panoorin ang cartoon kung paano dumarami ang pera. Matututo ka pa tungkol sa paghawak ng pera.

Ang antas ng limitasyon ng aktibidad sa buhay ng isang paksa ay legal na inuri bilang pangkat na may kapansanan III. Kung ang empleyado ay kinilala bilang may kapansanan Pangkat III, kung gayon ang pagpapaalis sa isang taong may kapansanan ay maaaring alinsunod sa Art. 80 ng Labor Code na ginawa

Posible bang magretiro ng maaga?

Kung ikaw ay nasa sick leave, hindi ka matatanggal sa trabaho. Hayaan siyang subukang pumunta sa serbisyo sa pagtatrabaho; dati silang may programa para sa mga kababaihan na magretiro nang maaga, bagaman hindi ko alam kung ito ay may bisa ngayon.

Ang ilang mga pakinabang, anuman ang kasarian at lahi, bahagi 1 at 2 ng Artikulo 3 ng Labor Code ng Russia. 3. Isang empleyadong may kapansanan...

Posible lamang ito para sa mga natanggal na manggagawa kung mayroon silang magagamit na pondo. rehiyong ito. Kung ikaw ay may kapansanan sa pangkat 1, hayaan siyang mag-aplay para sa pangangalaga at kabayaran sa Pension Fund. Upang gawin ito, kailangan mong huminto. Ang 1,200 rubles ay idaragdag sa pensiyon ng taong may kapansanan, at ang kanyang haba ng serbisyo ay makikinabang sa kanya. Hindi rin masama ang pensiyon ng isang may kapansanan ng grupo 1. Naglalaman ito ng suplemento ng pangangalaga. Tatagal ito kahit papaano ng isang taon.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nililimitahan ang tagal ng pagtatrabaho ng isang empleyado at ang pagpapaalis sa batayan na ito ay labag sa batas; walang ganoong artikulo sa Labor Code ng Russian Federation. Tila, mahimbing na natutulog ang mga opisyal ng tauhan ng organisasyong ito mula noong Disyembre 30, 2000, nang huminto sa pag-aplay ang Kodigo sa Paggawa, na talagang nagbigay ng mga batayan para sa pagpapaalis bilang hindi pagpasok sa trabaho nang higit sa 4 na buwan nang sunud-sunod dahil sa sakit.

Imposibleng tanggalin ang isang tao habang nasa sick leave. Walang dahilan ang iyong kaibigan para mag-alala tungkol dito. Maagang pagretiro hindi lang siya dapat

Ang isang tao ay maaaring nasa sick leave hanggang 8 buwan bawat taon, hindi ka matatanggal sa trabaho, ngunit para sa iba, makinig kay Sofia Skobeleva.

Ayon sa mga kondisyong inilarawan, hindi siya makakaasa sa maagang pagreretiro.
Kung ang ama ay may kapansanan sa unang grupo o higit sa 80 taong gulang at nangangailangan ng pangangalaga, ang anak na babae ay maaaring magbitiw at magparehistro bilang isang pension fund pagbabayad ng kabayaran para sa pag-aalaga sa isang taong may kapansanan. Ang kabayaran ay magiging 1,200 rubles (ililipat nila ito sa kanyang ama kasama ang kanyang pensiyon), at ang oras na umalis siya ay mabibilang sa kanyang karanasan sa insurance.

Ang isang bagay na hindi ko naaalala sa labor code ay isang artikulo para sa dismissal para sa pangangalaga ng bata. Siguradong may bakasyon. Posible bang magretiro ng maaga dahil sa kapansanan? hindi Kung hindi gumagana ang grupo 2, babayaran siya ng pensiyon para sa kapansanan, kung hindi sila magbabayad, kailangan niyang makipag-ugnayan...

Hindi hindi mo kaya. Pero kaya niyang alagaan ang kanyang ama.

Ako ay isang pensiyonado, bibili ako ng pampasaherong sasakyan na may lakas na 135 hp. Mayroon ba akong benepisyo sa buwis sa transportasyon?

Hindi ang mga bituin!

Pagtanggal ng empleyado dahil sa kapansanan. Nobyembre 7, 2014 sa 10:21 am tanong ni Evgeniy Sergeevich. Magandang hapon.May karapatan ba tayong tanggalin siya at sa anong batayan? Kung oo, sa ilalim ng anong artikulo ng Labor Code?

Wala kang benepisyo.
Mula Enero 1, lahat ng benepisyo sa buwis sa transportasyon ay kakanselahin, kahit na para sa mga taong may kapansanan (mayroon silang 50% na diskwento)

Kung itinatadhana ng batas ng rehiyon. Halimbawa, mayroon akong ganoong benepisyo.

Ang mga pensiyonado ay hindi nagbabayad ng buwis sa kalsada

300 rubles sa isang taon... gaano kalungkot... mayroon kang pera para sa isang kotse, ngunit walang pagbabago?

Pagwawakas sa Pagpapaalis kontrata sa paggawa sa isang empleyado sa inisyatiba ng administrasyon. Labor Code ng Russian Federation.2. Ang pensiyon para sa kapansanan ay iginagawad sa mga tauhan ng militar na naging may kapansanan sa panahon ng kanilang serbisyong militar...

At isang preferential libreng lugar sa sementeryo, at kung isang retiradong opisyal, pagkatapos ay tatlong shot

Ang buwis sa transportasyon ay isang buwis sa rehiyon. Mga rate dito at mga katangi-tanging kategorya ay itinatag ng mga awtoridad sa rehiyon.
Sa Teritoryo ng Perm, ang mga pensiyonado ay nagbabayad ng 50% ng halaga ng buwis sa mga pampasaherong sasakyan na may kapasidad na hanggang 100 hp. Sa. :
"Artikulo 22.1. Mga benepisyo sa buwis, batayan at pamamaraan para sa kanilang aplikasyon
(gaya ng sinusugan ng Batas ng Teritoryo ng Perm na may petsang Nobyembre 23, 2010 N 718-PK)
1. Ang mga nagbabayad ng buwis na umabot na sa edad kung saan lumitaw ang karapatan sa isang pensiyon sa pagtanda ay magbabayad ng buwis sa halagang 50 porsiyento ng halaga ng buwis na babayaran kaugnay sa:
mga pampasaherong sasakyan na may lakas ng makina hanggang sa 100 hp. Sa. kasama;
mga motorsiklo (motor scooter);
mga bangka, mga bangkang de motor na may lakas ng makina hanggang sa 50 hp. Sa. kasama;
self-propelled na sasakyan, makina at mekanismo sa pneumatic at caterpillar track.
(talata na ipinakilala ng Batas ng Teritoryo ng Perm noong Oktubre 12, 2006 N 3250-740)
Ang benepisyo ay ibinibigay para sa isang yunit ng mga sasakyan - Kotse, motorsiklo (motor scooter), bangka, de-motor na bangka, self-propelled sasakyan, makina at mekanismo sa pneumatic at caterpillar track - batay sa isang aplikasyon at mga dokumentong nagpapatunay ng karapatan sa isang benepisyo, o batay sa data na makukuha mula sa awtoridad sa buwis.
Ang benepisyo sa buwis ay ibinibigay mula sa simula ng buwan kung saan ang nagbabayad ng buwis ay naging karapat-dapat sa benepisyo. "
Kaya walang pakinabang para sa iyo.

Posible bang tanggalin ang isang empleyado batay sa mga resulta ng taunang medikal na pagsusuri?

Hindi! kung siya ay nawalan ng kalusugan bilang resulta ng trabaho, kung gayon ang organisasyon ay dapat magbigay lugar ng trabaho alinsunod sa kasalukuyang mga kondisyon o ayusin sa isang lugar!

Alinsunod sa talata 5 ng Art. 26 ng Labor Code ng Republika ng Belarus pagkatapos nito ay tinukoy bilang Labor Code ng Republika ng Belarus, na nangangahulugan na ang isang medikal na ulat mula sa Ministry of Economic Development at Trade sa pagtatatag ng kapansanan ay maaaring magsilbing batayan para sa pagpapaalis sa ang inisyatiba ng employer sa ilalim ng sugnay 2 ng Art. 42 TC inconsistency...

Kung hindi ka nakapasa sa pagsasanay, dapat silang mag-alok ng iba pang mga bakante.... kung hindi sila magagamit, i-dismiss na may kabayaran para sa 2 linggo
Baka wala kang occupational/sakit???

Depende kung saan ka nagtatrabaho. sa espesyal mga serbisyo, halimbawa, magagawa nila kung, sa batayan ng pagtatapos ng Military Military Commission, sila ay idineklara na hindi karapat-dapat para sa karagdagang serbisyo dahil sa mga kondisyon ng kalusugan.

Posible kung walang bakante sa organisasyon. na maaaring gawin ng isang empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan o kung, batay sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri, siya ay kontraindikado na magtrabaho sa organisasyong ito nang higit sa 4 na buwan. kompensasyon sa loob ng 14 na araw at pagpapaalis para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga partido.

Artikulo 83
Labor Code ng Russian Federation, maaari kang matanggal sa trabaho kung
5) pagkilala sa empleyado bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na ibinigay sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;

Hindi hindi mo kaya. Kung ang kanyang kalusugan ay hindi nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho sa parehong posisyon, sa parehong propesyon, kung gayon ang employer ay dapat mag-alok sa kanya ng ibang trabaho. Kung wala, saka sila mag-aalok na magbitiw.

Ang kabiguang magsumite ng sertipiko ng kapansanan sa lugar ng trabaho ay isang paglabag sa batas at mga batayan para sa pagpapaalis o pagbabawas ng workload? Dahil ang anyo ng pag-aalok ng isang empleyado ng paglipat sa ibang trabaho ay hindi tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation. ..

Mga abogado at mga nakakaalam! Si Tatay ay tinanggal dahil sa sakit (siya ay 45). Magkakaroon ba ng kabayaran?

Para saan? ay makakatanggap ng pensiyon sa pangkat 3

Sabihin mo sa akin, aling artikulo ng Kodigo sa Paggawa ang dapat kong sanggunian kapag nag-dismiss ng empleyado dahil sa kapansanan? Sinagot. Sa sandaling matanggap ka, basahin ang labor code.

Muli, ang lahat ay nakasalalay sa kung paano nila ito inaayos... Kung patunayan mo na "ang sakit ay nakuha sa panahon ng serbisyo," o kahit na mas mabuti, "at nauugnay sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin," kung gayon sa pinakamababa, ang severance pay at mga sanatorium at isang pensiyon na hindi bababa sa dating suweldo ay ibinibigay. .. Well, hindi, "itulak ka lang nila sa pagreretiro," at ang pangatlong grupong may kapansanan ay WALANG ibinibigay sa isang pensiyonado...

Oo. Ayon sa insurance, 527,000 rubles, para sa kapansanan pangkat 3 at 7 suweldo sa pagpapaalis.

Siyempre ito ay magiging.

Kung ito ay pinsala sa trabaho, at Artikulo 214 ng Labor Code ng Russian Federation ay sinunod (ang mga responsibilidad ng empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa), kung gayon ang organisasyon ay obligado na magbayad ng mga pondo para sa kanyang paggamot batay sa isang ulat ng aksidente sa form N-1

Kaya, halimbawa, ang pagpapaalis ng isang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay kinokontrol ng Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit sa parehong oras, ang tiyak na pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa batayan na ito ay hindi inireseta sa anumang dokumento ng regulasyon.

2 o 7 na suweldo sa cash - depende sa haba ng serbisyo at seguro para sa pagpapaalis mula sa departamento, pensiyon sa kapansanan mula sa mga awtoridad sa social security.

I've been sick for four months now and I'm still sick for about a year, pwede ba nila akong tanggalin?

Depende sa sakit

Ang pagpapaalis dahil sa kapansanan ay itinatadhana ng batas sa paggawa. Mayroon ding isang pamamaraan at mga sitwasyon ayon sa kung saan ang relasyon sa trabaho ay winakasan sa kasong ito.

Hindi mo maaaring tanggalin ang isang tao sa sick leave. Ito ay malinaw na nakasaad sa huling talata ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa: "ang pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa panahon ng pansamantalang kapansanan at habang nasa bakasyon ay hindi pinapayagan." Tanging sa iyong sariling kahilingan o sa pagpuksa ng organisasyon. Kahit na may pagbawas sa mga tauhan, hindi ka nila maaaring tanggalin habang ikaw ay nasa sick leave. Sa unang araw pagkatapos bumalik sa trabaho - magagawa nila.

Alam kong sigurado na magagawa nila, ngunit ang oras ay nag-iiba sa bawat bansa.

Kung mamatay ka, siguradong matatanggal ka sa trabaho

Noong nakaraan, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ng 4 na tuloy-tuloy na buwan! !
ang mga nasa sick leave ay may karapatang mag-dismiss.
Maaari mong laging malaman nang eksakto mula sa employer.

Upang matanggal sa trabaho, dapat kang mailagay sa kapansanan o, batay sa mga resulta ng medikal na pagsusuri, sumulat ng konklusyon na hindi ka angkop para sa iyong trabaho. Kung walang ganitong konklusyon hindi ka maaaring tanggalin

Nangangahulugan ito na mag-isyu ng isang utos noong Disyembre 24, 2011 upang tanggalin ang empleyado sa ilalim ng talata 5 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation - kinikilala ang empleyado bilang ganap na walang kakayahan sa trabaho. ito ang kanyang karapatan.

Ang isang opisyal na sertipiko ng medikal ay kinakailangan para sa pagpapaalis. konklusyon, o ang iyong pahayag sa iyong sarili. pagnanais, o ilang malubhang maling pag-uugali sa iyong bahagi.

Ngayon, ang batas ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa kanyang pagiging nasa sick leave nang hindi bababa sa 100 taon nang sunud-sunod! Kapag bumalik ka sa trabaho, maaaring "hilingin" sa iyo na gawin ito, ngunit sa pangkalahatan ay hindi ito magiging legal at karapatan mong manatili! Sasabihin ko pa, kung sa kadahilanang pangkalusugan ay hindi mo magawang tuparin ang iyong mga nakaraang opisyal na obligasyon, kailangan mo lamang (sa iyong NAKASULAT na pahintulot) na ilipat sa ibang posisyon. angkop para sa iyo! Kaya good luck! Pagaling ka!

Natanggal po ako.May dalawa po akong maliliit na anak, ang asawa ko po ay housewife on maternity leave kasama ang kanyang bunso at buntis po ito. Legal po ba ito?

Well, kung ikaw ay natanggal sa trabaho, ano ang maaari mong gawin? Isa pang bagay - pinaalis nila ako. . Paumanhin

Kabayaran para sa dismissal dahil sa kapansanan. Tumugon Mag-unsubscribe mula sa paksa. Idagdag sa mga bookmark Alisin mula sa mga bookmark I-print ang 21 ng nauugnay na trabaho, talata 8 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigo na ito.... pagkilala sa empleyado bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho.

Hindi ko alam kung ito ay legal, ngunit ito ay hindi patas at hindi makatao.

Malamang hindi. dapat kang makipag-ugnayan sa tanggapan ng tagausig (sinasabi nila na pinoprotektahan ng tanggapan ng tagausig ang mga karapatan ng mga bata - na, sa pinakamababa, ay nilabag... dahil makakaapekto ito sa kanilang probisyon)

Kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa pantay na posisyon, pagkatapos ay kapag nagtanggal, sila ay tumingin muna sa prof. mga kwalipikasyon, ang mga empleyadong may mas mababang propesyonal na kwalipikasyon ay napapailalim sa pagbabawas. mga kwalipikasyon, ..at kung lahat ng empleyado. na napapailalim sa pagbabawas ay may kapantay na prof. mga kwalipikasyon, pagkatapos ay tingnan ang bilang ng mga umaasa.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay may listahan ng mga empleyado na hindi maaaring tanggalin sa trabaho at hindi ka kabilang sa listahang iyon.

Ayon sa Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbawas ng kawani ay hindi kasama ang posibilidad ng pagpapaalis ng mga empleyado sa maternity leave. Ang isang pagbubukod ay ang pagpuksa ng isang kumpanya o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante. Ang mga nag-iisang ina ay hindi maaaring tanggalin, gayundin ang mga tagapag-alaga na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan (sa ilalim ng 18 taong gulang). Hindi ka nababagay sa alinman sa mga kategoryang ito, kaya may karapatan silang tanggalin ka sa trabaho. Ngunit, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay preemptive right upang manatili sa trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, na napapailalim sa ilang mga kundisyon.
Art. 179 Labor Code ng Russian Federation
Kapag nabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado, ang karapatang manatili sa trabaho ay ibinibigay sa mga empleyadong may mas mataas na produktibidad at kwalipikasyon sa paggawa.
Kung ang pagiging produktibo at mga kwalipikasyon ng paggawa ay pantay, ang kagustuhan sa pananatili sa trabaho ay ibinibigay sa:
pamilya - sa pagkakaroon ng dalawa o higit pang mga umaasa (mga miyembro ng pamilyang may kapansanan na ganap na sinusuportahan ng empleyado o tumatanggap ng tulong mula sa kanya, na siyang palagian at pangunahing pinagmumulan ng kabuhayan);
mga taong walang ibang independiyenteng manggagawa sa kanilang pamilya;
mga empleyado na nakatanggap ng pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho habang nagtatrabaho para sa employer na ito;
mga taong may kapansanan ng Dakila Digmaang Makabayan at mga manlalaban na may kapansanan sa pagtatanggol sa Fatherland;
mga empleyado na nagpapabuti ng kanilang mga kwalipikasyon sa direksyon ng employer nang walang pagkaantala sa trabaho.

Kung magpasya silang tanggalin ka, tatanggalin ka nila.

Sa pagpapaalis dahil sa kapansanan, ang severance pay ay dapat bayaran sa halaga ng dalawang linggong average na kita, bahagi 3 ng Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa conscription ng empleyado para sa serbisyo militar, talata 1 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Labor Code...

Maaari ba akong bayaran para sa sick leave kung ako ay huminto sa aking trabaho (kinuha ang aking bakasyon sa trabaho) at nabali ang aking binti sa parehong araw?

Hindi, sa aking palagay

Pagtanggal dahil sa kapansanan. Ayon sa Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring tanggalin ng employer ang isang taong may kapansanan kung sakaling hindi makapagtrabaho.

Oo! Ang B/l ay binabayaran sa loob ng isang buwan sa huling lugar ng trabaho, kung, siyempre, nagbayad sila ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund!

Ang paggawa sa kamay ay nangangahulugang paalam

Malabo kong natatandaan na sa Labor Code ang employer ay dapat magbayad ng sick leave para sa isa pang buwan pagkatapos ng dismissal, ngunit ito ay siyempre sa teorya; sa praktika ito ay malamang na hindi.

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran sa mga taong nakaseguro sa halagang 60 porsiyento ng karaniwang mga kita kung sakaling magkaroon ng sakit o pinsala sa loob ng 30 araw ng kalendaryo pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, opisyal o iba pang aktibidad, kung saan sila ay napapailalim sa mandatory segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

Paano naisasagawa nang tama ang pagpapaalis kapag naitatag ang isang grupong may kapansanan? Magandang gabi, kailangan mo ng payo para malaman mo nang eksakto kung ano ang gagawin sa hinaharap. Kapag isinasaalang-alang ang iyong sitwasyon na may kaugnayan sa pagpapaalis sa ilalim ng sugnay 5 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation na pagwawakas ng paggawa...

Taong may kapansanan na may posisyon sa pamumuno

Kung hindi ka nababagay sa kanya, tatanggalin ka niya kahit anong gusto niya. At tungkol sa tanong, mas mabuting i-check sa boss mismo kung ano ang iniisip niya

Sa kasong ito, ang talata 8 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ay ipinahiwatig bilang batayan para sa pagpapaalis.Ang mga benepisyo para sa isang empleyadong may kapansanan ay ibinibigay batay sa isang sertipiko ng kapansanan, anuman ang pagkakaroon ng isang indibidwal na permit sa trabaho.

Doctor House ka ba?)))

Kung ikaw, na nakarehistro ng isang kapansanan, ay nagsimulang lumiban sa trabaho nang walang hanggan dahil sa sakit, kung gayon sa kasong ito lamang, nang mabuo ang iyong sick leave, magkakaroon ng karapatan ang boss na itaas ang isyu ng pagpapaalis. Kung hindi, batay lamang sa presensya ng iyong grupo, hindi ka niya magagawang tanggalin ayon sa batas.

Marami tayong mga pinuno na lubos na may sakit at walang nagtatanggal sa kanila

Well, kung ang mga doktor ay nagtatanong ng mga ganyang katanungan.. I think that this should not be an obstacle to work!!

Ang pagiging lihim ng kaganapang ito ay nakasalalay din sa mga personal na relasyon. Sa pormal, imposible. Bagama't mayroon kaming nangungunang mga taong may kapansanan isang dime isang dosena.

Alinsunod sa Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ, ang isang mamamayan ay itinalaga ang katayuan ng isang taong may kapansanan kung siya ay may makabuluhang mga kapansanan sa paggana ng kanyang katawan. Bukod dito, dapat silang maging paulit-ulit at talamak. Pagkasira ng kalusugan na dulot ng iba't ibang sakit o mga pinsala, ay maaaring magresulta sa pagtanggap ng isang grupo lamang kung ito ay nangangailangan ng limitasyon ng mga kakayahan ng isang tao, ang kanyang mga aktibidad sa buhay at ang pangangailangan para sa panlipunang proteksyon.

Depende sa kalubhaan ng mga problema sa kalusugan, ang isang mamamayan ay maaaring italaga sa pangkat 1, 2 o 3, kung saan ang una ay ang pinakamalubhang karamdaman, at ang pangatlo ay hindi gaanong kumplikado. Bilang karagdagan, kapag tinutukoy ang antas ng kalubhaan, ang posibilidad ng paglilingkod sa sarili at pagbibigay sa isang tao ng mga pangunahing aksyon ay isinasaalang-alang din.

Malinaw na tinukoy ng modernong batas ang mga iniaatas na inihain sa mga mamamayan kapag tinutukoy ang kanilang katayuan sa kalusugan upang magtalaga ng isang grupong may kapansanan:

Ang pagkakaroon ng patuloy na dysfunction ng katawan ng tao;
Limitasyon ng aktibidad sa buhay ng isang mamamayan na nauugnay sa isang sakit, batay sa itinatag ng batas pamantayan;
Ang pangangailangan ng tao para sa mga tagalabas at panlipunang tulong upang matugunan ang mga pangunahing pangangailangan.

Upang makilala bilang may kapansanan, dapat na naroroon ang lahat ng mga kinakailangan sa itaas. Kung wala man lang isa sa kanila, hindi makakatanggap ng grupo ang mamamayan.

Ang desisyon ay ginawa sa pamamagitan ng pagboto ng mga miyembro ng isang espesyal na komisyon, na kung saan ay convened upang magsagawa medikal at panlipunang pagsusuri. Dapat isama ng grupo ang lahat ng mga doktor na nakibahagi sa pagsusuri ng mamamayan. Matapos magawa ang pinal na desisyon, ito ay inihayag sa tao o sa kanya legal na kinatawan. Kung kinakailangan, binibigyan siya ng mga paliwanag tungkol sa ginawang desisyon, ang mga dahilan para sa pagtanggi o pagtatalaga ng kapansanan.

Dapat itong isipin na sa karamihan ng mga kaso, ang kapansanan ay itinalaga para sa isang tiyak na panahon. Para sa mga taong may kapansanan ng 1st group ito ay 2 taon. Pagkatapos ng expiration ibinigay na panahon ang isang mamamayan ay kinakailangang sumailalim sa isang pamamaraan ng muling pagsusuri upang mapalawig ang tagal ng kapansanan.

Sa pagkumpleto ng pamamaraang ito, ang mamamayan ay bibigyan ng isang dokumento na nagpapatunay sa kanyang katayuan (kung positibong desisyon), pati na rin ang mga rekomendasyon para sa rehabilitasyon. Bilang karagdagan, ang isang katas na may mga resulta ng komisyon ay ipinadala sa Pension Fund ng Russian Federation, na magsasagawa ng paglipat kabuuan ng pera, dahil sa isang taong may kapansanan, alinsunod sa kasalukuyang batas.

Kaugnay ng aktibidad sa trabaho, ang pagtatalaga ng isang grupo sa isang mamamayan ay maaaring magsama ng kanyang paglipat sa ibang trabaho o pagpapaalis. Kasabay nito, kinakailangang maunawaan na ang pagkalkula ng isang empleyado, alinsunod sa sugnay 5 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation, ay posible lamang kung, ayon sa pulot. Sa konklusyon, ang mamamayan ay ipinahayag na walang kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa. Kung hindi, ang empleyado ay maaaring magpatuloy sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho kung ang aktibidad na ito ay hindi kontraindikado para sa kanya dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Sa ilang mga kaso, ang isang mamamayan pagkatapos sumailalim sa medikal pagsusuri, maaaring magrekomenda ng pansamantalang paglipat sa mas advanced na posisyon magaan na gawain para sa isang panahon ng hanggang 4 na buwan. Kung ang empleyado ay tumangging magpalit ng trabaho, kung gayon ang pamamahala ng negosyo ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, alinsunod sa sugnay 8 ng Bahagi 1 ng Art. 77 at Art. 73 Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nangyayari batay sa kalubhaan ng sakit. Ang pagpapaalis ng isang taong may kapansanan ng pangkat 1, 3 degree ay isinasagawa alinsunod sa sugnay 5, bahagi 1 ng Art. 83 Labor Code, dahil sa kumpletong pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Sa kasong ito, ang kalubhaan ng sakit ng mamamayan ay pumipigil sa kanya na magpatuloy sa trabaho.

Ang pangalawang antas ng kalubhaan ay nagsasangkot ng limitadong kakayahang magtrabaho. Ang mga mamamayan na nakatanggap ng pangkat 2 kapansanan na naaayon sa antas na ito ay maaaring magsagawa aktibidad sa paggawa sa mga espesyal na nilikhang kundisyon, sa paggamit ng karagdagang teknikal na paraan at/o sa tulong ng ibang mga empleyado.

Ang pagtatalaga sa isang tao ng ika-3 pangkat ng kapansanan, na tumutugma sa unang antas ng kalubhaan ng kondisyon ng kalusugan, ay hindi nagpapahiwatig ng anumang mga espesyal na paghihigpit sa trabaho. Posible ang pagbawas sa mga kwalipikasyon, at maaaring kailanganin din ang pagbawas sa bigat at dami ng trabaho. Ang pagpapaalis sa isang taong may kapansanan ng pangkat 3, 1st degree ay inilalapat sa mga pambihirang kaso kapag ang empleyado ay hindi maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho sa kanyang kasalukuyang lugar ng trabaho, ngunit tumanggi sa paglipat o ang pamamahala ng negosyo ay walang pagkakataon na bigyan siya ng ibang lugar.

Ang ganitong mga paghihigpit ay nauugnay sa pangangailangan na magbigay ng naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang taong may kapansanan na tumutugma sa kanyang estado ng kalusugan at hindi magdudulot sa kanya ng pinsala.

Sa anong mga kaso posible ang pagpapaalis?

Ang pagpapaalis ng isang empleyado ay isang hindi kasiya-siyang kaganapan hindi lamang para sa empleyado, kundi pati na rin para sa pamamahala ng negosyo, lalo na kapag ito ay nauugnay sa isang pagkasira sa kanyang kalusugan. Alinsunod sa batas, kung posible na panatilihin ang isang empleyado sa trabaho, pagbibigay sa kanya tamang kondisyon o ilipat siya sa mas madaling trabaho na tumutugma sa kanyang estado ng kalusugan, pagkatapos ay obligado ang employer na gawin ang mga kinakailangang aksyon. Sa kawalan ng ganitong pagkakataon o pagtanggi na lumipat, ang empleyadong may kapansanan ay tinanggal alinsunod sa sugnay 8 ng Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa.

Ayon sa Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa, ang pagtanggal ng mga relasyon sa paggawa ay posible rin kung:

Ang empleyado ay nakapag-iisa na nagpahayag ng pagnanais na magbitiw;
Sa pag-abot ng kasunduan sa pagitan ng mga partido tungkol sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho;
Sa inisyatiba ng employer sa mga pambihirang kaso (liquidation ng enterprise, pagkakaiba sa pagitan ng mga kwalipikasyon ng empleyado at ang posisyon na hawak);
Dahil sa expiration ng kontrata.

Kung ang empleyado ay may ika-3 antas ng kalubhaan ng sakit, pagkatapos ay ang pagpapaalis ay ginawa ayon sa mga medikal na indikasyon 1 pangkat ng may kapansanan. Kasabay nito, ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa ay nangyayari anuman ang kalooban ng mga partido, ngunit ayon sa pulot. konklusyon.

Ang pangkat na ito ay itinalaga kung ang isang tao ay may kapansanan sa mga pangunahing paggana ng katawan na ginagawang posible na:

Makipag-usap;
Ilipat;
Matuto;
I-orient ang iyong sarili sa oras at espasyo;
Pangangalaga sa sarili, pagtupad sa mga pangunahing pangangailangan;
Kontrolin ang iyong mga aksyon at pag-uugali;
Magsagawa ng mga gawain sa trabaho.

Ito ay ang paglitaw ng isa sa mga pangyayari sa itaas na nagiging batayan para sa pagkilala sa isang mamamayan bilang may kapansanan. Bukod dito, ang kanyang pagpapaalis ay isinasagawa batay sa isang desisyon ng isang medikal at panlipunang pagsusuri, na isinasagawa ng isang espesyal na komisyon.

Pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pagpapaalis

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis para sa 1st disability group, anuman ang mga dahilan kung saan ito nangyari, ay nagbibigay ng isang tiyak na pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga aksyon:

Pagtukoy sa mga batayan para sa pagpapaalis;
Pag-isyu ng kautusan sa wastong anyo;
Familiarization ng empleyado dito;
Pagsasagawa ng mga huling pagbabayad at pagbibigay ng mga dokumento.

Sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa para sa mga layuning medikal. mga indikasyon at kumpletong kapansanan ng empleyado, hindi siya dapat magpadala ng isang pahayag sa pamamahala, dahil ang pagpapaalis ay nangyayari anuman ang kagustuhan ng empleyado. Matapos matanggap ang isang sertipiko na may mga resulta ng pagsusuri, obligado siyang ibigay ito sa negosyo.

Ang employer, sa bahagi nito, ay obligadong suriin ang sertipiko na natanggap ng empleyado para sa likurang bahagi na dapat maglaman ng tala na nagsasaad na ang tao ay itinalaga sa pangkat 1 ng may kapansanan. Sa linyang "Degree of restriction" ang 3rd degree ay dapat ipahiwatig. Ang pagtanggap ng dokumentong ito ng pamamahala ng negosyo ay ang simula ng pamamaraan para sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho. Pagkatapos,.

Kung ang lahat ng mga kadahilanan ay nag-tutugma, ang mga empleyado ng departamento ng tauhan, alinsunod sa sugnay 5, bahagi 1, artikulo 83 ng Kodigo sa Paggawa, ay dapat gumuhit ng isang order sa form No. T-8, kung saan dapat na pamilyar ang empleyado. Ang sertipiko ng kapansanan na natanggap ng empleyado, na nagpapahiwatig ng numero at petsa ng isyu nito, ay ipinahiwatig bilang batayan para sa pagpapaalis.

Kung ang empleyado o pamamahala ng negosyo ay hindi sumasang-ayon sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho, ang naturang desisyon ay maaaring iapela sa hudisyal na pamamaraan. Kinakailangang isaalang-alang na kung magpasya ang korte na ibalik ang isang mamamayan sa trabaho, ang negosyo ay kailangang magbayad sa kanya ng kabayaran para sa buong panahon ng sapilitang downtime. Ang laki nito ay magiging katumbas ng karaniwang suweldo ng isang empleyado para sa katulad na yugto ng panahon.

Ang halaga ng mga pagbabayad at ang pamamaraan para sa kanilang paglipat

Ayon sa Artikulo 140 ng Kodigo sa Paggawa, ang pagwawakas relasyon sa paggawa sinamahan ng isang buong kasunduan sa empleyado at ang pagpapalabas ng mga kinakailangang papeles. Sa kasong ito, dapat siyang bayaran:

Mga sahod para sa aktwal na oras ng trabaho;
kabayaran sa bakasyon;
Mga benepisyo sa pagpapaalis (kung ibinigay sa kasong ito).

Lahat dahil sa empleyado dapat ibigay sa empleyado ang mga halaga sa kanyang huling araw ng trabaho. Ang tanging pagbubukod ay ang pagbabayad sick leave, na isinasagawa sa loob ng dalawang linggo mula sa pagtanggap ng mga sumusuportang dokumento.

Kung ang isang empleyado ay tinanggal dahil sa kapansanan, siya ay may karapatan sa severance pay, ang halaga nito ay tumutugma sa dalawang linggo ng average na kita ng empleyado.

Bilang karagdagan, ang isang taong may kapansanan ay may karapatan sa isang bilang ng mga panlipunang hakbang na ibinigay ng estado. suporta, kabilang ang:

pensiyon sa kapansanan;
Sosyal benepisyo para sa pagbabayad ng mga utility bill, pagtanggap ng libre mga gamot, kagustuhang paglalakbay sa transportasyon, atbp.;
Pagtanggap ng tulong sa pagtugon sa mga pangunahing pangangailangan;
Pagkuha ng preferential taxpayer status;
Iba pang mga hakbang.

Mga modernong pamantayan kasalukuyang batas naglalayong protektahan ang mga karapatan ng mga taong may kapansanan at tiyakin ang mga ito normal na kondisyon buhay. Sa layuning ito, ang ating bansa ay naglunsad ng ilang mga espesyal na programa na idinisenyo upang lumikha ng pinaka komportableng mga kondisyon para sa kanila.

Nasa balikat ng manager ang lahat ng responsibilidad na nauugnay sa pagpapatupad ng Batas sa paggawa RF, ang pinakamaliit na pagkakamali ay nagbabanta sa organisasyon na may malubhang problema. Ang pagpapaalis dahil sa kapansanan ay isa sa mga prosesong kailangan mong malaman ang lahat, dahil halos lahat ng negosyante ay nahaharap dito.

Maaaring lumala ang kondisyon ng kalusugan ng empleyado dahil sa iba't ibang dahilan. Ito ay maaaring isang pinsala sa trabaho, isang unti-unting pagkasira sa kalusugan, at marami pang iba. Bago mo simulan ang pag-aaral kung paano tanggalin ang isang taong may kapansanan, mahalagang maunawaan kung kailangan ng kumpanya ang partikular na empleyadong ito at kung kaya niyang gampanan ang kanyang mga tungkulin kung tumanggap siya ng isa sa mga grupong may kapansanan. Kung, pagkatapos gumawa ng isang malungkot na pagsusuri, ang isang tao ay hindi maaaring epektibong makayanan ang mga gawain na itinalaga sa kanya, pagkatapos ay kailangan niyang bigyan siya ng isang kasunduan.

Mga pamamaraan para sa pagpapaalis ng empleyado dahil sa kapansanan

Kaya, nahaharap ka sa tanong kung paano sunugin ang isang tao para sa mga medikal na kadahilanan. Siyempre, ikaw ang boss, na nangangahulugang maaari kang magsulat ng isang pahayag sa departamento ng HR na may alinman sa mga dahilan para sa pagtanggal ng empleyado. Ngunit palagi mong nais na manatiling tao, kaya mayroong tatlong mga pagpipilian para sa kung anong entry ang gagawin sa rekord ng paggawa para sa isang dating empleyado:

Ayon sa Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 5, bahagi 1. Iyon ay, dahil sa layoff - isang dahilan na lampas sa kontrol ng parehong partido.
Ang Labor Code ay nagpapahintulot sa isang taong may kapansanan na magbitiw sa kanyang sariling kahilingan.
Posible ang isang mutual na kasunduan sa pagitan ng dalawang interesadong partido. Ang pagpipiliang ito ay partikular na nauugnay para sa isang pensiyonado na hindi gustong magkaroon hindi kailangang mga problema kasama ang Pension Fund.

Naturally, kakailanganin mo ng isang malinaw na pag-unawa sa mga batas upang sa hinaharap ay walang mga kaguluhan sa iba't ibang mga ahensya ng gobyerno, lalo na pagdating sa unang opsyon.

Mga uri ng kapansanan

Sa aming estado, ang isang tao ay maaaring makatanggap ng 3 grupo ng kapansanan, na naiiba sa bawat isa at may sariling mga detalye. Ang puntong ito ay ganap na kinokontrol ng Art. 1 ng Pederal na Batas Blg. 183 “Sa proteksyong panlipunan mga taong may kapansanan sa Russian Federation."

Mga detalye ng mga pangkat ng may kapansanan:

1st grupong may kapansanan.

Itinalaga sa isang tao kung wala siyang kakayahang kumilos nang nakapag-iisa, gumanap iba't ibang aksyon, ay nawalan ng spatial na oryentasyon o hindi makontrol ang kanyang mental na estado.

Grupo ng may kapansanan 2.

Itinalaga kung ang isang tao ay hindi maaaring magsagawa ng anumang mga aksyon nang walang tulong ng ibang tao o espesyal AIDS. Iyon ay, ang isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo ay maaaring magmaneho aktibong buhay, kung makakatanggap lamang siya ng tulong sa labas.

3 pangkat ng may kapansanan.

Itinalaga sa mga sitwasyon kung saan buong buhay ay posible lamang sa paggamit ng mga pantulong na paraan. Iyon ay, maaari siyang lumipat, gumawa ng ilang trabaho nang nakapag-iisa, gawin ang lahat sa kanyang sarili, ngunit sa limitado at espesyal na nilikha na mga kondisyon.

Ang unang dalawang grupo ng kapansanan ay nagbibigay-daan sa iyo na tanggalin ang isang tao sa ilalim ng artikulo, habang ang huling opsyon ay maaaring maging dahilan para sa pagbibigay ng isa pang trabaho.

Paano tanggalin ang isang empleyado sa ilalim ng isang artikulo?

Upang magkaroon ng bisa ang Artikulo 83, kakailanganin mong maingat na pag-aralan ang lahat ng mga dokumentong ibinigay at hanapin sa kanila ang batayan para sa pagpapaalis. Ang mga pangunahing dokumento na ibinibigay sa iyo ng empleyado ay isang sertipiko ng kapansanan at isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nagpapahiwatig din ng impormasyon tungkol sa kapansanan.

Ang pamamaraan dito ay ang mga sumusunod:

Tayahin ang kakayahan ng empleyado na gawin ang kinakailangang dami ng trabaho. Tanging ang kumpletong kakulangan para sa posisyon na hawak ay batayan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo.
Pag-isipang ilipat ang tao sa ibang posisyon kung sertipiko ng medikal nagpapahintulot sa kanya na makisali sa anumang aktibidad. Ayon sa mga pamantayan, ang isang empleyado ay itinuturing na ganap na nawala ang kanyang kakayahang magtrabaho kung siya ay itinalaga sa una o pangalawang pangkat ng kapansanan, o kung mayroong isang ikatlong grupo, ang ika-3 antas ng limitasyon sa kanyang kakayahang magtrabaho ay ipinahiwatig. .
Kung hindi magampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin at walang ibang angkop na suweldo para sa kanya sa kumpanya, kung gayon ang lahat ng mga kondisyon para sa pagpapaalis ay natutugunan. Ang isang kautusan ay dapat na ibigay alinsunod sa artikulo ng Labor Code.

Maaaring tingnan ang isang sample na order dito: unified order form No. T-8.

Paano mo matitiyak na hindi ka malalagay sa gulo sa batas?

Kapag pinaalis ang isang taong may kapansanan, kakailanganin mo hindi lamang ng isang utos, kundi pati na rin ang katibayan ng kanyang kapansanan. Upang gawin ito, dapat pumasa ang empleyado medikal na pagsusuri at magbigay ng sertipiko. Kung ayaw pumasa ng isang tao katulad na pamamaraan nang nakapag-iisa, ngunit nakikita mo na siya ay tumigil upang makayanan ang kanyang mga tungkulin, pagkatapos ay maaari siyang ipadala para sa pagsusuri nang puwersahan. Upang gawin ito, dapat kang magabayan ng Art. 76 at art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahintulot sa iyo na tanggalin ang isang empleyado kung tumanggi siya sa isang ipinag-uutos na medikal na tseke.

Ano ang kakailanganin ng isang tao upang maitalaga ang isa sa mga pangkat ng may kapansanan:

Mag-sign up para sa komisyon ng VTEK.
Kumuha mula sa iyong dumadalo na manggagamot ng isang espesyal na form No. 088/у-06.
Magsumite ng isang aplikasyon na naka-address sa chairman ng komisyon, dalhin ang iyong pasaporte at isang kopya nito sa iyo.
Direkta sa panahon ng pagsusulit ay dapat na kasama mo medical card mula sa klinika.
Magdala ng sertipiko mula sa iyong lugar ng trabaho kung ang pinsala sa kalusugan ay sanhi sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
Magbigay ng kopya aklat ng trabaho, pati na rin ang isang sertipiko ng kita at isang sanggunian mula sa pinuno ng negosyo.

Matapos makapasa sa pagsusulit, ang mga miyembro ng komisyon ng VTEK ay magbibigay ng opinyon at magtatalaga ng isa sa mga grupo ng may kapansanan. Ang empleyado ay nagpapakita ng natanggap na sertipiko sa lugar ng trabaho at sa Pondo ng Pensiyon para mag-apply ng pension. Kung mayroon kang ganoong dokumento maaari mong i-dismiss ang isang tao nang walang problema sa Batas alinsunod sa clause 5, part 1, art. 83 Labor Code ng Russian Federation.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang isang taong may kapansanan ay maaaring mahulog sa ilalim ng Art. 77 at ang Labor Code ng Russian Federation, kapag kailangan mong mag-alok sa kanya ng isa pang trabaho na magpapahintulot sa tao na kumita ng pera kahit na may limitadong mga pagkakataon.

Kapag tinatanggal ang isang taong may kapansanan, kakailanganin mo hindi lamang ng isang utos, kundi pati na rin ang patunay ng kanyang kawalan ng kakayahan na magtrabaho. Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri at magbigay ng isang sertipiko.

Severance pay

Ito ay lubhang mahalagang punto, dahil ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay kabayaran sa pananalapi isang taong nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa kapansanan.

Ang tulong pinansyal sa isang na-dismiss na may kapansanan ay kinokontrol ng Art. 178 Labor Code ng Russian Federation. Kinakailangan mong magbayad Dating empleyado dalawang linggong allowance kung mapatunayang hindi na niya kayang gampanan ang kanyang mga tungkulin mga responsibilidad sa trabaho. Ang mga pagbabayad ay kinakalkula batay sa suweldo ng empleyado.

Kung ang isang tao ay nagpapanatili ng isang tiyak na antas ng pagganap, ngunit hindi magawa ang mga nakatalagang gawain sa kanyang lugar ng trabaho, dapat mo siyang tulungan tulong pinansyal at kasabay nito ay nag-aalok ng alternatibong posisyon.

Huwag kalimutan na ang naturang empleyado ay maaaring madalas na magkasakit, na nangangahulugan na ang pagliban ay hindi maaaring ilagay sa work sheet, dahil ang sakit ay mabuting rason pagliban sa trabaho.

Sa konklusyon, nais kong tandaan na kahit na mas gusto ng karamihan sa mga employer na kumuha ng malulusog na empleyado, gayunpaman, ang pagkuha ng isang taong may kapansanan ay may mga pakinabang nito. Halimbawa, isang pagbawas sa mga buwis para sa isang organisasyon, ang posibilidad ng pagkuha ng isang hindi nababayarang utang at marami pang iba. Sa anumang kaso, kailangan mong timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan.