Hvordan skal en handicappet i gruppe 1 fyres. Frivillig afskedigelse af en handicappet

En handicappet af 3. gruppe er en person, der delvist har mistet sin arbejdsevne. Dens funktionalitet ændrer sig. Dette faktum er dog ikke et påskud for hans afskedigelse. Det skal man huske på regeringen beskytter deres interesser.

Skynd dig ikke at bryde arbejdskontrakt med en medarbejder. Det er muligt, at han bliver en uvurderlig medarbejder i en anden stilling. Antag, at arbejdsgiveren alligevel besluttede at beregne en handicappet person i gruppe 3. Hvordan gør man det ifølge loven?

Kan en medarbejder afskediges uden dennes samtykke?

Daglig praksis bugner i situationer, hvor en arbejdsgiver fyrer en handicappet. Det er næsten umuligt at gøre dette uden samtykke fra den handicappede. Før du gør dette, bør du studere alle årsagerne til dette. Overtrædelser anses for at være overbevisende. arbejdsdisciplin medarbejders inkompetence. beskriver de tilfælde, hvor ansættelsesforholdet bringes til ophør uanset parternes vilje.

Juridisk støtte til mennesker med handicap

For at beskytte handicappede arbejdende menneskers interesser definerede staten deres rettigheder og garantier. Arbejdsgiveren er forpligtet til at tage hensyn til dem, når de tilrettelægger sådanne medarbejderes aktiviteter. De er garanteret:

Hvis det er nødvendigt at ændre noget i rettighederne og garantierne, skal samtykke komme fra begge parter. Aspekter passer ind i ansættelseskontrakten.

Opsigelse af ansættelseskontrakten på grund af ændringer i medarbejderens helbredstilstand

At tildele en handicapgruppe til en person er ikke et påskud for hans afskedigelse. Dette kan kun ske, når han bliver genkendt medicinsk og social eksamen deaktiveret. Kun dens konklusion har retskraft.

I modsat fald ændres medarbejderens arbejdsvilkår: Der stilles et sted til rådighed, der opfylder reglerne for individuel revalidering (IPR). En stærk grund til umuligheden af ​​fortsat at besidde denne stilling vil være konklusionen attestationskommission( , punkt 3).

Bemærk! Vedtagelsen af ​​en beslutning fra kommissionen i sådanne tilfælde sker nødvendigvis i nærværelse af en arbejdsinspektør. Flere personer præsenteres til certificering på én gang.

Certificeringsarket angiver, om en medarbejder med handicap kan fortsætte med at arbejde samme sted eller en ny stilling udbudt af arbejdsgiveren. Her skal du huske følgende: arbejdsgiveren må ikke have en arbejdsplads, der opfylder betingelserne i IPR.

Ansættelseskontrakten ophører herefter, da arbejdsvilkårene ikke tilfredsstiller en af ​​parterne (medarbejderen). Hans afskedigelse er mulig i overensstemmelse med ordlyden angivet i punkt 8 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hele proceduren for forhandlinger med en medarbejder med handicap må kun gennemføres skriftligt. Især hans afslag på de tilbudte ledige stillinger. Dette dokument vil være bevis på hans frivillige afvisning af de foreslåede stillinger.

Døm arbejdsgiveren for, at han ikke ønsker at finde en medarbejder med et handicap passende forhold arbejde vil være svært. Oftest bliver han tilbudt et lavtlønnet job. Han bevarer retten til at anke til retten.

Juridisk begrundelse

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for situationer, hvor en handicappet person kan blive fyret. Disse omfatter fyringer for:

En handicappet i gruppe 3, der ønsker at forbedre deres helbred, skriver ofte et opsigelsesbrev til egen vilje.

En lignende procedure udføres i overensstemmelse med artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Og der er ingen hindringer for dette.

Ofte tvinger arbejdsgivere en medarbejder med et handicap til at skrive et opsigelsesbrev, angiveligt af egen fri vilje. Sådanne handlinger er ulovlige.

Afskedigelse af en medarbejder med begrænsede funktioner kan ske efter aftale mellem parterne: medarbejder - arbejdsgiver. Organisationen betaler medarbejderen et vist beløb, der er fastsat i overenskomsten.

Afskedigelse på grund af nedskæring - en anden mulighed juridisk afskedigelse. bestemmer optimeringsprioriteter. Fordelen nyder godt af højt kvalificerede arbejdere (hvor en handicappet person sandsynligvis ikke kommer ind).

Bemærk! Nedsættelse af en medarbejder med handicap (på grund af almen sygdom) sker på standardgrunde. En undtagelse er personer, der fik et handicap under militære operationer, forsvare fædrelandet eller arbejde på at eliminere konsekvenserne af Tjernobyl-katastrofen.

Det hænder, at ledelsen anbefaler at skrive en redegørelse af egen fri vilje. Dette bør i intet tilfælde ske, da han mister sin fratrædelsesgodtgørelse, betaling af den gennemsnitlige månedsløn under ransagningen nyt arbejde(op til to måneder).

Hvis funktionsnedsættelsen var et resultat af arbejde på arbejdspladsen, så nyder medarbejderen en fordel ved nedskæringer.

Afskedigelse af en handicappet i gruppe 3 på initiativ af arbejdsgiveren

Den endelige afvikling af en medarbejder med et handicap kan ske efter insisteren fra arbejdsgiveren. Han har mulighed for at afskedige en handicappet på generelt grundlag:


De anførte grunde tjener som begrundelse for opsigelse af kontrakten efter insisteren fra arbejdsgiveren.

Hvordan foregår en sådan procedure?

Reglerne for afskedigelse af en handicappet i gruppe 3 er standard:

  • medarbejderen skriver en erklæring rettet til lederen med en anmodning om at fratræde efter eget ønske 14 dage før afskedigelsesdatoen;
  • ansøgningen bliver registreret;
  • der udstedes en ordre;
  • den afskedigede præsenteres for ham.

Den dag, hvor afskedigelsen af ​​en medarbejder med handicap fandt sted, udstedes han fuld afregning løn og andre kompensationsbetalinger.

Ulovlig suspension fra arbejdet

Afskedigelse af en handicappet medarbejder udføres i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er svært at gøre dette. Du kan ikke fyre ham, bare fordi han er handicappet. Dette burde være alvorlige grunde. Det eneste ubetingede grundlag er fuldstændigt tab af arbejdsevne. I andre tilfælde skal du være forsigtig. Før afskedigelse skal du studere Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Chefen afskediger normalt en handicappet medarbejder i henhold til artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Reference! Afskedigelse i henhold til artiklen er kun tilladt, når medarbejderen ikke opfylder jobbeskrivelse. Dette vil resultere i disciplinære sanktioner.

Med en sådan udvikling af sagen er det nødvendigt at illustrere hvert trin skriftligt:

  1. forseelse handling;
  2. forklarende brev fra medarbejderen;
  3. en handling af afslag på at skrive en forklarende note;
  4. advarsler, irettesættelser (med obligatorisk underskrift fra den handicappede).

Andre grunde til afskedigelse anses for ulovlige. Når dette skete, venter arbejdsgiveren på retssager, kontrollerer arbejdstilsynet, truer med at identificere andre overtrædelser, økonomiske omkostninger.

Konklusion

Inden man afskediger en medarbejder med 3. handicapgruppe, skal alt vejes. Først skal du grundigt studere dette problem, registrere alle fakta relateret til dette problem. Og vigtigst af alt, handle efter loven.

Afskedigelsen af ​​en handicappet person i gruppe 2, 3 på initiativ af arbejdsgiveren har en række funktioner, da arbejde i en organisation i vores tid er den vigtigste kilde til personlig indkomst for de fleste borgere. Arbejdskodeks Den Russiske Føderation giver mennesker med helbredsproblemer mulighed for at arbejde.

Handicappede arbejdere har deres egen arbejdsgarantier og præferencearbejdsvilkår, som er forankret i arbejdslovgivningen, der giver en handicappet mulighed for at udøve sin faglig aktivitet uden væsentlig skade på dig selv og dit helbred:

  1. Den første fordel er at reducere arbejdsugens timer - ikke mere end 35 (artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
  2. Den anden fordel: fraværet af nattevagter, det vil sige et forbud mod at deltage i natarbejde i art. 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
  3. Begrænsning vedr overarbejde, en forudsætning for en arbejdsgiver, i hvis stat ansatte med handicap arbejder. Mennesker med handicap kan kun deltage i sådant arbejde på eget initiativ (artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
  4. Reduktionen af ​​hovedpersonalet bør ikke påvirke de handicappede under den store patriotiske krig og militære operationer (artikel 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
  5. Antallet af såkaldte fridage på eget initiativ, det vil sige orlov uden at spare løn i op til 60 dage (artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Bekræftelse af handicap

Ansættelsen af ​​en handicappet kan dog stadig ophøre ved afskedigelse. Til at begynde med skal vi forstå, hvordan handicap bestemmes, dette vil hjælpe os med at finde ud af hvad medicinske dokumenter bør revideres ved afskedigelse af en sådan medarbejder.

Faktum om handicap er etableret af medicinske organisationer:

  1. Klinisk ekspertkommission i en medicinsk institution (CEC). Denne kommission bestemmer almen tilstand sundhed og behovet for at overføre medarbejderen til at udføre lettere arbejdsaktiviteter. Konklusionen fra CEC er arkiveret til sygehistorien individuel og underskrevet af alle medlemmer.
  2. Medico-Social Expert Commission (MSEC). Fastslår, om medarbejderen har en sygdom, der er erhvervet på grund af udførelsen af ​​arbejdsopgaver, og fastlægger, hvilken gruppe af handicap, graden af ​​invaliditet eller graden af ​​dennes tab. Ifølge resultaterne af indgåelsen af ​​en sådan kommission bestemmes handicap.

Når det i kommissionens konklusion fremgår, at en medarbejder i organisationen har et handicap med 3 graders evne til at udføre arbejdsaktivitet, det vil sige uarbejdsdygtighed, afskediger arbejdsgiveren en sådan medarbejder i henhold til stk. 5 i art. 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks på grund af omstændigheder uden for parternes kontrol.

I tilfælde af, at en sådan medarbejder ifølge konklusionen af ​​MSEC er berettiget til et individuelt rehabiliteringsprogram, og virksomheden ikke kan implementere det, afskediges medarbejderen fra sin stilling i overensstemmelse med art. 72.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette er en af mulige måder afskedigelse af en delvist arbejdsdygtig handicappet af 1. gruppe.

Handicappede med 2 og 3 handicapgrupper mister ofte ikke evnen til at udføre deres faglige opgaver. Deres afskedigelse skal ske på den måde, der er foreskrevet i art. 78 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Ifølge art. 78 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en arbejdsaftale () afslutte dens virkning fredeligt, det vil sige, når der er opnået enighed mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. I bogstavelig forstand sikrede lovgiveren mulighed for, at arbejdsgiver og lønmodtager kan blive enige om afskedigelse. Handicap-relateret afskedigelse kan være en af ​​årsagerne til en sådan dialog.

Afskedigelse på medarbejderens initiativ

Det skal bemærkes, at afskedigelse af personer med handicap også skal ske i overensstemmelse med den kodificerede arbejdslov. Ved opsigelse af ansættelseskontrakten på de grunde, der er angivet i lægeerklæringen, indføres en indskrivning i arbejdsbogen, som modtages af den handicappede på dagen for forliget med ham.

Ved afskedigelse af en handicappet medarbejder skal alle garantier og dennes rettigheder overholdes. For eksempel ved afvikling af en virksomhed individuel iværksætter eller en organisation eller en reduktion af personalet, har en afskediget arbejdsdygtig handicappet ret til erstatning, som er fastsat i art. 178, 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Sådan en medarbejder skal også. Betale Penge foretaget den sidste hverdag.

Hvis jeg blev fyret på grund af handicap, og der ikke er nogen registrering af dette i min ansættelsesjournal, er det så en overtrædelse?

MSEC etablerer en handicapgruppe, og beslutter også om graden af ​​handicap og muligheden for yderligere arbejde.Den Russiske Føderations arbejdskodeks afslører årsagerne til overførsel eller afskedigelse af en medarbejder af sundhedsmæssige årsager.

Selvfølgelig, og hvad var årsagen til afskedigelsen skrevet?

Her var det nødvendigt at sige, under hvilken artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks du blev fyret. Det er muligt at afskedige i henhold til stk. 5 i første del af art. 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som en anerkendelse af dig som fuldstændig ude af stand til at arbejde i overensstemmelse med en lægerapport - det er præcis, hvordan indrejsen skal foretages. Men det er også muligt blot at afskedige efter forgodtbefindende (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) eller efter aftale mellem parterne (artikel 78 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), så er der ingen "særlige bemærkninger" i indgangen.

Der skal være en fodnote under hvilken artikel afskedigelsen skete.

Ja, krænkelse. arbejdsgiveren var forpligtet til at tilbyde dig et job i henhold til lægeerklæringen. hvis han ikke har sådan et job, har han ret til at fyre dig. samtidig skal der foretages en passende indtastning i ordren og i arbejdsbogen.

Den væsentligste forskel er, at en sådan afskedigelse ifølge arbejdsloven kun kunne ske af en god grund, såsom sygdom, handicap, i tilfælde af overtrædelse foreskriver arbejdsloven at advare arbejdsgiveren mindst to uger før afskedigelsen.

Sådan skriver du ind i arbejdsbogen ved afskedigelse på grund af handicap

Afskedigelse

Ingen har ret til at fyre en medarbejder, der er sygemeldt.

Oprettelse af særlige arbejdsforhold. Hvis en medarbejder har et handicap, er arbejdsgiveren forpligtet til at skabe for ham særlige forhold arbejdskraft artikel 224 Arbejdskodeks RF Afskedigelse af en handicappet arbejdstager.

De har ikke pligt til at sponsorere ... de bliver fyret når de får et handicap ... og skriv en ansøgning - send dem til gården for at fange sommerfugle ....

De bliver ikke fyret før de får et handicap, kun en gruppe bliver bestemt i det, alt efter om det virker eller ej, vil de allerede se.

Umiddelbart ved tildeling af 1. gruppe SKAL din svigermor fyres. Fordi hun har forbud mod at arbejde med honning. vidnesbyrd. Hun behøver ingen udtalelser. ITU beslutning selv sendt til personaleafdelingen.
Hendes behandling vil være gratis. Men ikke længe. Fase 4 er afslutningen, lægerne vil kun gøre hendes eksistens lidt lettere

Det er ikke tilladt at afskedige en medarbejder på initiativ af arbejdsgiveren (med undtagelse af tilfælde af likvidation af organisationen eller ophør af aktivitet fra en individuel iværksætter) i perioden med hans midlertidige handicap og i ferieperioden. Dette fremgår af artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Så længe hun er sygemeldt, bliver hun ikke fyret. Og det ved arbejdsgiveren.
Men hvis hun får en lægeerklæring om, at hun ikke kan udføre arbejde i henhold til en ansættelseskontrakt udstedt på den måde, der er foreskrevet af føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, med skriftligt samtykke arbejdsgiveren er forpligtet til at overgå til et andet job, som er til rådighed for arbejdsgiveren, og som ikke er kontraindiceret for medarbejderen af ​​helbredsmæssige årsager. Dette er artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Og så står der: ”Hvis en medarbejder, der i henhold til en sygemelding har behov for en midlertidig overflytning til andet arbejde i en periode på op til fire måneder, nægter at flytte eller arbejdsgiveren ikke har det tilsvarende job, så har arbejdsgiveren er forpligtet til at fjerne medarbejderen fra arbejde i hele den i lægeerklæringen angivne periode med bevarelse af arbejdspladsen (stillingen)... I suspensionsperioden aflønnes medarbejderen ikke, med undtagelse af tilfælde foreskrevet af denne kodeks, andre føderale love, en kollektiv overenskomst, aftaler, en ansættelseskontrakt. Så der er ingen pligt for arbejdsgiveren til at afskedige medarbejderen af ​​helbredsmæssige årsager.

Din svigermor bør fyres på grund af handicap, det vil sige på grund af manglende evne til at udføre arbejde af helbredsmæssige årsager. To uger fratrædelsesgodtgørelse. Du skal ikke betale for behandling. At forbinde kræft med undervisning er ikke realistisk.

Ud over grundene til afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren, der er fastsat i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har en medarbejder i tilfælde af pensionering på grund af handicap ret til at stoppe på eget initiativ, i overensstemmelse med stk. 3 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ...

Handicap Afskedigelse

I hans tilfælde vil det være art. 83, del 5. Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For en sådan afskedigelse skal han levere dokumenter om handicap til personaleafdelingen.

Den Russiske Føderations forfatning, artikel 7, Den Russiske Føderations arbejdskodeks i arbejdsloven, føderal lov af 24. november 1995 181-FZ O og restriktioner for livsaktivitet for personer, der er anerkendt som handicappede, gruppe I, II eller III af handicap etableres og udstedes Hvordan reguleres spørgsmålet om afskedigelse af handicappede?

Fortæl mig, hvilken artikel i arbejdsloven skal der henvises til, når en medarbejder afskediges på grund af handicap?

Læs arbejdsloven

Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder ikke en særskilt bestemmelse om, hvordan man afskediger en medarbejder, der har nået pensionsalderen. Du kan også afskedige en pensionist af helbredsmæssige årsager, hvis han har et handicapcertifikat.

Hvordan bliver du ansat

Hvordan skriver man ind i arbejdsbogen, hvis en person stopper på grund af handicap?

Åbn arbejdsloven, der er en artikel om afskedigelse på grund af ansattes manglende evne til at udføre arbejde af helbredsmæssige årsager. Ordlyden kan findes mere præcist i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Handicapgruppen blev sat til den 3. Begrænsningsgraden af ​​denne kræver en passende indskrivning i arbejdsbogen, dvs. artikel om afskedigelse af en grund. Til dette skal du bruge artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Så de skriver: i forbindelse med overgangen til førtidspension. De skriver i arbejdsbogen, som der står i afskedigelsesbekendtgørelsen.

Indikationer for konstatering af handicap: Ude af stand til at arbejde under produktionsforhold. Under hvilken artikel kan du blive fyret?

Ingen. Du skal overføre en person til normale arbejdsforhold uden skade

Under hvilken artikel skal man afskedige en handicappet? - sendt til arbejdsret Spørgsmålet er modent!Han indgav et opsigelsesbrev i forbindelse med modtagelsen af ​​invaliditet almindelig sygdom ikke relateret til arbejde.

Kan de blive fyret, hvis der er mange afleveringer fra arbejdet på grund af sygdom?

Et sådant grundlag for at opsige en ansættelseskontrakt er fastsat i paragraf 5 i første del af artikel 83 i arbejdsloven. Lad os tale. Faktum er, at når man etablerer et handicap med en vis begrænsning af arbejdsevnen, er perioden ...

Du kan højst være sygemeldt 4 måneder om året. Hvis mere - for en provision og handicap.
Bare klinikken sender.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder tre grunde til opsigelse af ansættelsesforhold relateret til fysisk tilstand medarbejder: 1) i forbindelse med fuldstændigt tab af medarbejderens arbejdsevne (paragraf 5, artikel 83 i arbejdsloven); i forbindelse med medarbejderens afslag på at blive forflyttet til et andet arbejde på grund af en helbredstilstand i henhold til en lægeerklæring (paragraf 8, artikel 77 i arbejdsloven); i forbindelse med medarbejderens uoverensstemmelse med den stilling, der er besat eller det arbejde, der udføres på grund af sundhedstilstanden i overensstemmelse med lægeerklæringen (afsnit "a", paragraf 3 i artikel 81 i arbejdsloven).

Specifikt for mange sygefravær – nej.
Men at foretage en lægeundersøgelse og afskedige på grundlag heraf - ja.

For 20 års arbejde i det russiske jernbanesystem (tidligere jernbaneministeriet) husker jeg ikke et eneste tilfælde, hvor nogen blev fyret for "sygeorlov". Jeg havde selv 4-5 b/l om året for hypertension et par år siden. Og nogle medarbejdere bliver syge i 7-9 måneder.

Kan en handicappet i gruppe 3 afskediges, hvis virksomheden efter at have konstateret sin funktionsnedsættelse ikke har et passende arbejde til ham Afskedigelse af en handicappet er mulig. Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af ...

Nej, selvfølgelig, hvis alle bliver sygemeldt. Alle grunde til afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ:
§ 81. Opsigelse af en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ
Ansættelseskontrakten kan opsiges af arbejdsgiveren i følgende tilfælde:
1) afvikling af organisationen eller ophør af aktivitet af en individuel iværksætter;
2) reduktion i antallet eller personalet af medarbejdere i organisationen, individuel iværksætter;
3) medarbejderens manglende overholdelse af stillingen eller arbejdet udført på grund af utilstrækkelige kvalifikationer, bekræftet af resultaterne af certificeringen;
4) ændring af ejeren af ​​organisationens ejendom (i forhold til organisationens leder, hans stedfortrædere og regnskabschefen);
5) gentagne misligholdelser af en medarbejder uden god grund til arbejdsopgaver, hvis han har en disciplinær sanktion;
6) en enkelt grov overtrædelse af arbejdsopgaver fra en medarbejder: a) fravær, det vil sige fravær fra arbejdspladsen uden god grund gennem hele arbejdsdagen (vagten), uanset dens (hendes) varighed, samt i tilfælde af fravær fra arbejdspladsen uden god grund mere end fire sammenhængende timer i løbet af en arbejdsdag (skift); b) optræden af ​​en medarbejder på arbejdet (på hans arbejdsplads eller på organisationens område - arbejdsgiveren eller den facilitet, hvor medarbejderen på vegne af arbejdsgiveren skal udføre en arbejdsfunktion) i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller anden giftig forgiftning; c) afsløring af juridisk beskyttede hemmeligheder (statslige, kommercielle, officielle og andre), som blev kendt for medarbejderen i forbindelse med udførelsen af ​​hans arbejdsopgaver, herunder videregivelse af personoplysninger om en anden medarbejder; d) at begå på arbejdspladsen tyveri (herunder mindre) af en andens ejendom, underslæb, dets bevidste ødelæggelse eller beskadigelse, fastslået ved en retskendelse, der er trådt i kraft, eller en afgørelse truffet af en dommer, et organ, officiel bemyndiget til at behandle sager administrative lovovertrædelser; e) fastsat af kommissionen om arbejdsbeskyttelse eller af en arbejdsbeskyttelsesrepræsentant for en overtrædelse begået af en ansat af arbejdsbeskyttelseskrav, hvis denne krænkelse medførte alvorlige konsekvenser (arbejdsulykke, ulykke, katastrofe) eller bevidst skabt reel trussel forekomst af sådanne konsekvenser;
7) udførelsen af ​​skyldige handlinger af en medarbejder, der direkte servicerer kontanter eller råvareværdier hvis disse handlinger giver anledning til tab af tillid til ham fra arbejdsgiverens side;
8) at en medarbejder, der udfører uddannelsesmæssige funktioner, begår en umoralsk lovovertrædelse, der er uforenelig med fortsættelsen af ​​dette arbejde;
9) at træffe en urimelig beslutning fra lederen af ​​organisationen (filial, repræsentationskontor), hans stedfortrædere og regnskabschefen, som indebar en krænkelse af ejendomssikkerheden, dens ulovlige brug eller anden skade på organisationens ejendom;
10) en enkelt grov overtrædelse af organisationens leder (filial, repræsentationskontor), hans stedfortrædere af deres arbejdsopgaver;
11) medarbejderens indgivelse af falske dokumenter til arbejdsgiveren ved indgåelse af en ansættelseskontrakt;
12) er ikke længere gyldig. - Føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006;
13) fastsat i ansættelseskontrakten med lederen af ​​organisationen, medlemmer af det kollegiale udøvende organ organisationer;
14) i andre tilfælde, der er fastsat i denne kodeks og andre føderale love.
Artikel 83. Opsigelse af en ansættelseskontrakt på grund af omstændigheder uden for parternes kontrol
En ansættelseskontrakt er genstand for opsigelse på grund af følgende omstændigheder uden for parternes kontrol:
1) at kalde en medarbejder til militærtjeneste eller sende ham til en alternativ civil tjeneste, der erstatter den; etc.

Hvis der er sygedage, så nej. Hvis proto blev sprunget over, så ja.

At være sygemeldt og fravær uden god grund er to forskellige ting. Advare om sygdommen og ved bedring fremsend en attest for uarbejdsdygtighed. Hvis der er flere ark, så giv dem, så snart de er afleveret til dig. Men alt dette, mens du arbejder under en ansættelseskontrakt.

Fortæl mig venligst, skal jeg arbejde i 2 uger efter afskedigelse?

Prøv normalt at forklare situationen, måske er de enige, men måske ikke

Ændring af vilkårene i ansættelseskontrakten for en handicappet person. Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder udtrykkeligt arbejdsgiveren at kræve, at datoen for etableringen af ​​handicap er den dag, hvor ITU-institutionen modtager medarbejderens ansøgning om at anerkende ham som handicappet.

To uger er opsigelsesfristen. Artikel 80
Opsigelse af ansættelseskontrakten på medarbejderens initiativ (på egen hånd
ønske) Medarbejderen har ret til at opsige ansættelseskontrakten ved at give besked
arbejdsgiver skriftligt senest to uger, medmindre andet
etableret af denne kodeks eller anden føderal lov. Aktuel angivet
fristen starter dagen efter, at arbejdsgiveren modtager ansøgningen
afskedigelsesmedarbejder.
Efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren
ansættelseskontrakten kan opsiges inden opsigelsesvarselets udløb. I tilfælde, hvor medarbejderens ansøgning om afskedigelse på grund af sin
initiativ (af egen fri vilje) på grund af umuligheden af ​​at fortsætte sit arbejde (indskrivning i uddannelsesinstitution, pension og andre
sager), samt i sager om konstateret overtrædelse fra arbejdsgiverens side
lovgivning og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, lokale bestemmelser, betingelser overenskomst, overenskomst eller ansættelseskontrakt, er arbejdsgiveren forpligtet til at opsige ansættelseskontrakten inden for den frist, der er angivet i medarbejderens ansøgning. (i udg. føderal lov dateret 30.06.2006 N90-FZ)
Inden opsigelsesvarslets udløb
Medarbejderen har til enhver tid ret til at trække sin ansøgning tilbage. Afskedigelse i dette
sagen rejses ikke, medmindre i hans sted er indbudt skriftligt
en anden medarbejder, der i overensstemmelse med dette kodeks og andre
Føderale love må ikke nægte at indgå en ansættelseskontrakt.
Ved udløbet af opsigelsesvarselet har medarbejderen ret til at opsige
arbejde. På den sidste arbejdsdag er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en arbejdsattest til medarbejderen.
bog, andre dokumenter relateret til arbejdet, efter skriftlig ansøgning
medarbejder og lave et endeligt opgør med ham. Hvis efter udløbet
opsigelsesvarsel, blev ansættelseskontrakten ikke opsagt og medarbejderen ikke
insisterer på afskedigelse, så fortsætter ansættelseskontrakten.

Efter opsigelsen skylder wabchen ikke noget, men før du er almindelig ansat. Handicap? alderspension? mand på vej til et nyt job? der er? Ingen? gå på arbejde, om 2 uger kommer du på arbejdskraft, hvis arbejdsgiveren ikke vil lade dig gå tidligere. Dine problemer uden grund inden for rammerne af normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er ikke interessante for arbejdsgiveren.

Selvfølgelig skal jeg det!

Efter afskedigelse er ingen forpligtet til at arbejde ... Men om din hensigt om at stoppe, SKAL du underrette arbejdsgiveren 14 dage i forvejen, da du ud over rettigheder, ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks, også har forpligtelser ...

Gå til chefen, forklar situationen, han kan lade dig gå og efter et par dage

Download Den Russiske Føderations arbejdskodeks zip-arkiv 213 kB Arbejdslovgivning, Den Russiske Føderations arbejdslovgivning Bistand til at finde relevante dokumenter.

▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
✔ Jeg inviterer dig til kiwi multiplikator kiwi50 .rf (fjern mellemrummet)! Varm start! Indskud fra 10 rubler + 50% fortjeneste på 24 timer!
✔ Henvisningsprogram!
✔ DDoS-beskyttelse og 24/7 online support!
✔ Live anmeldelser! VK gruppe!
✔ Tilmeld dig ved henvisning!
● Link: kiwi50 .rf (fjern mellemrummet)
▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Ikke efter, men før ... de advarede om ønsket, talte om, hvorvidt de går med til at skilles fra dig lige nu, hvis ikke, afslut 2 uger

Forestil dig (Gud forbyde det!) sådan en situation.

Jeg prøver ikke på sådanne situationer for mig selv .. Jeg har tanker om en grund til at blive realiseret meget hurtigt ..

Kapitel 41 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder bestemmelser om regulering af arbejdet for kvinder og personer med familieforpligtelser Kontoret i Qitai, Kina. Afskedigelsesgarantier. Det skal huskes, at medarbejdere med familie og børn - hvis der er to eller flere ...

Som min chef sagde: vi har ikke tid til at blive syge og føde.
Jeg bliver nødt til at henvende mig til folk for at få hjælp, jeg står op ved metroen


Det forekommer mig 2 valg: 1 begå selvmord, 2 bare starte et tyveliv ... hvorfor spurgte du?

Alle har slægtninge - de vil hjælpe hele verden ...

Ja, selv spekulativt vil jeg ikke forestille mig. Hvorfor ingen besparelser? Hvad betyder det - intet arbejde? Og hvilken sygdom fik konen, som hun ikke kunne arbejde lige? Blev den kørt over af en sporvogn?
Og hvorfor optog de lån?

Afskedigelse uden arbejde. Lilia Mironova, uafhængig HR-konsulent. Artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger reglen om, at en ansættelseskontrakt kan opsiges på medarbejderens initiativ.

Min datter fortalte for nylig en anekdote fra serien "sort humor". En mand, der har begge nyrer, har ikke ret til at fortælle sin kone, at han ikke har penge til hendes nye pels!

Du kan altid tjene ekstra penge, tage et nyt lån også, jeg kan sælge bilen som en sidste udvej... Der er altid flere veje ud af enhver situation.

Forfærdelig situation.
Jeg tror, ​​at alle har en form for opsparing. Under alle omstændigheder kan du sælge smykker, en bil ....

Jeg kan ikke forestille mig - selvfølgelig kan alt ske med sygdom og arbejde, men for eksempel tager jeg ikke lån, og de betaler altid pension - jeg forsvinder ikke.

Invalideydelser. Udvidelse af horisonter Skattefradrag. Den Russiske Føderations arbejdskodeks sygedagpenge. Revisionsydelser.

Jeg vil frarøve de rige, som profiterer på de fattige og driver disse ud i sådanne forhold. Desuden vil jeg forsøge at samle så mange mennesker som muligt, det er muligt at organisere en revolution og forandring herskende regime. Det er bedre at dø i kamp end at være fej i skraldespanden og æde op efter nogen.

Gud forbyde det selvfølgelig. Jeg ville håbe for min mand. så længe han har arme og ben kan han arbejde - fysisk arbejde.

Det er virkelig virkelig - Gud ske lov ... men! Hvis jeg er sygemeldt, bliver jeg sygemeldt. Hvis manden bliver fyret, så dagpenge. og den, der vil arbejde, finder altid et arbejde! hvis ikke i specialet, så for at lønnen bliver udbetalt og vi ikke dør af sult. hvor vores ikke faldt, men ikke forsvandt nogen steder))))

Har airbag

Jeg kan ikke forestille mig det. Jeg er ekstremt negativ over for lån og ville ikke tillade min mand at tage dem.

2 gr. handicap, afskedigelse. Servicearkiv. vis kun meddelelser med en vurdering. Du kan kun skille dig af med en handicappet person, hvis han er anerkendt som fuldstændig uarbejdsdygtig, punkt 5 i første del af artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Bed først, find derefter en, der er værre end dig, og hjælp (ikke nødvendigvis med penge, du kan hjælpe med arbejdet), og sov derefter godt uden nerver ... Og næste dag vil alt være godt...

Der er altid et vikariat, mens du leder efter noget godt, kan du arbejde i et hypermarked, og du kan godt lide det der. Yderligere, hvis konen virkelig er "alvorligt syg", hvorfor holde op - lad dem ansøge om handicap, alle pengene ...

Ansøg om forsyningstilskud. banker kan ifølge loven ikke tage den eneste bolig væk, det er bedre her civil lov Læs... og du kan altid tjene nogle penge på køleskabet)) obligatorisk forsikring de vil behandle, vi er ikke i staterne, trods alt, de vil helbrede))) men med hensyn til mad, i landene i Den Europæiske Union hælder de i sådanne tilfælde gratis suppe)))

Du skal tænke før!! ! Og så skal du huske, at du er en mand og gå og redde din familie, tjene penge!

Denne situation er meget almindelig. Visuelt materiale hvordan man lever let og hvordan det hele ender. Jeg kender endda sådanne familier. Ikke evnen til at redde og udsætte livet på kredit. Så det er dyrere at låne til sig selv, indtil de giver alt, hvad inflationen vil fortære, hvis de overhovedet giver det. Lejligheden har lån til noget, de tog det trods alt, lod dem arrangere et salg af møbler og husholdningsapparater, de søger arbejde, hvor en læsser skal. opvaskemaskine og rengøringsfag fælles for mad er nok. og du vil se det der. Dette er en kategori af mennesker med et navn i økonomien finansiel kamikaze. De, der ikke har nogen indskud, lever en dag om det dårlige og tænker ikke. Tegnefilm se, hvordan penge formerer sig. Lær mere om at håndtere penge.

Dette niveau af begrænsning af forsøgspersonens livsaktivitet refererer juridisk til III-gruppen af ​​handicap. Hvis medarbejderen er erklæret invalid Gruppe III, så kan afskedigelse af en handicappet ske i overensstemmelse med art. 80 i arbejdsloven produceret

Er det muligt at gå på førtidspension?

Hvis du er sygemeldt, bliver du ikke fyret. Lad hende prøve at gå til arbejdsformidlingen, der plejede at være et program for førtidspension af kvinder, dog ved jeg ikke om det virker nu.

Nogle fordele, uanset køn og race, del 1 og 2 i artikel 3 i Ruslands arbejdskodeks. I denne situation er der en formalisering af afskedigelse efter aftale mellem parterne, artikel 78 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. 3. En medarbejder med et handicap...

Dette er kun muligt for afskedigede medarbejdere, hvis der er midler til denne region. Hvis en handicappet person af 1. gruppe, lad ham arrangere pleje og erstatning i PF. For at gøre dette skal du holde op. 1200 rubler vil blive tilføjet til pensionen for en handicappet person, hun vil gå til erhvervserfaring. Pensionen til en handicappet i 1. gruppe er heller ikke dårlig. Den indeholder et tilsætningsstof til pleje. Året går på en eller anden måde.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks begrænser ikke perioden for en medarbejders ophold på en b / l, og afskedigelse på dette grundlag vil være ulovlig, der er ingen sådan artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Tilsyneladende har personalemedarbejderne i denne organisation sovet roligt siden den 30. december 2000, hvor arbejdsloven ophørte med at fungere, hvor der virkelig var et sådant grundlag for afskedigelse som fravær fra arbejdet i mere end 4 på hinanden følgende måneder på grund af sygdom.

Du kan ikke blive fyret, mens du er sygemeldt. Din ven er bekymret for dette for ingenting. Tidlig pension hun fortjener bare ikke

En person kan være sygemeldt i op til 8 måneder om året, du bliver ikke fyret, men for resten, lyt til Sofia Skobeleva.

Efter de beskrevne forhold kan hun ikke regne med førtidspension.
Hvis faderen har et handicap af den første gruppe, eller han er over 80 år og har brug for pleje, så kan datteren sige op og melde sig ind i Pensionskassen udbetaling af erstatning til pleje af handicappede. Betalingen vil være 1200 rubler (de overføres til faderen sammen med pensionen), den tid, hun forlader, vil blive krediteret hendes forsikringsregister.

Noget jeg ikke husker i arbejdsloven for artiklen om afskedigelse til børnepasning. Der er helt sikkert ferie Kan jeg gå på førtidspension på grund af handicap? nej Hvis gruppe 2 ikke er i arbejde, så vil de få udbetalt førtidspension, da de ikke betaler, skal du kontakte ...

Ingen. Men hun kan tage sig af sin far.

Jeg er pensionist, jeg skal købe en personbil med en effekt på 135 hk. Har jeg en bilafgiftsfritagelse?

Stjerne ikke!

Afskedigelse af en medarbejder på grund af handicap. 7. november 2014 kl 10 21. Evgeny Sergeevich spørger. God eftermiddag Har vi ret til at fyre ham og på hvilket grundlag? Hvis ja, under hvilken artikel i arbejdsloven?

Du har ingen fordele.
Fra 1. januar vil alle transportafgiftsfordele blive annulleret selv for handicappede (de havde 50 % rabat)

Hvis det kræves af lokal lovgivning. For eksempel har jeg sådan et privilegium.

Pensionister betaler ikke vejskat

300 rubler om året ... hvor trist ... der er penge til en bil, men ingen ændring?

Afskedigelse Opsigelse arbejdskontrakt med en medarbejder på forvaltningens initiativ. Den Russiske Føderations arbejdskodeks.2. Førtidspension tildeles militært personel, der blev invalideret i løbet af deres værnepligt ved værnepligt ...

Og en præferencefri plads på kirkegården, og hvis betjenten er pensioneret, så tre skud

Transportafgiften er en regional afgift. takster på det og præferencekategorier fastsat af de regionale myndigheder.
I Perm-territoriet betaler pensionister 50 % af afgiften på en personbil med en kapacitet på op til 100 hk. Med. :
"Artikel 22.1. Skattefordele, begrundelse og procedure for deres ansøgning
(som ændret ved lov i Perm-territoriet af 23. november 2010 N 718-PK)
1. Skat med 50 pct. af den skyldige skat betales af skattepligtige, der har nået den alder, hvor retten til folkepension opstår i forhold til:
personbiler med motoreffekt op til 100 hk. Med. inklusive;
motorcykler (scootere);
både, motorbåde med motoreffekt op til 50 hk. Med. inklusive;
selvkørende køretøjer, maskiner og mekanismer på pneumatiske og larvebånd.
(afsnittet blev indført ved lov om Perm-territoriet dateret 12. oktober 2006 N 3250-740)
Undtagelsen er givet for en enhed af køretøjer - en bil, motorcykel (motorscooter), båd, motorbåd, selvkørende køretøj, maskine og mekanisme på pneumatiske og larvebaner - på baggrund af en ansøgning og dokumenter, der bekræfter retten til en ydelse, eller på baggrund af data, som er tilgængelige for skattemyndigheden.
Skattefordel ydes fra begyndelsen af ​​den måned, hvor den skattepligtige fik ret til fordelen. "
Så der er ingen fordel for dig.

Er det muligt at fyre en medarbejder på baggrund af resultaterne af bestået den årlige lægeundersøgelse?

Ikke! hvis han eller hun har mistet (a) helbred som følge af arbejde, skal organisationen sørge for arbejdsplads i overensstemmelse med den nuværende tilstand eller arrangere et sted fast ejendom!

I overensstemmelse med stk. 5 i art. 26 i Republikken Belarus' arbejdskodeks, i det følgende benævnt Republikken Belarus' arbejdskodeks, mens dette betyder, at MREC's lægerapport om konstatering af handicap kan tjene som grundlag for afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren i henhold til stk. 2 i art. 42 TC uoverensstemmelse...

Hvis m/o ikke bestod, skulle de tilbyde andre ledige stillinger .... i deres fravær, afskedige dem med betaling af erstatning i 2 uger
Man kan ikke have en professionel/sygdom???

Se, hvor du skal arbejde. i særlige ydelser kan de fx, hvis de på baggrund af IHC's konklusion anerkendes som uegnede til yderligere tjeneste af helbredsmæssige årsager.

Det er muligt, hvis der ikke er nogen ledig plads i organisationen. som en medarbejder kan udføre af helbredsmæssige årsager, eller hvis det ifølge resultaterne af en lægeundersøgelse er kontraindiceret for ham at arbejde i denne organisation i mere end 4 måneder. godtgørelse i 14 dage og afskedigelse af årsager uden for parternes kontrol.

Artikel 83
i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan du blive fyret, hvis
5) anerkendelse af en medarbejder som fuldstændig uarbejdsdygtig i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt i overensstemmelse med proceduren fastsat af føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation;

Ingen. Hvis hans helbred ikke tillader ham at arbejde i samme stilling, i samme erhverv, så skal arbejdsgiveren tilbyde ham et andet job. Hvis der ikke er nogen, så vil de tilbyde at holde op.

Er manglende udlevering af et handicapbevis på arbejdspladsen en overtrædelse af loven og et grundlag for afskedigelse eller reduktion af arbejdsbyrden? Da formen for at tilbyde en medarbejder en overførsel til et andet job ikke er defineret af arbejdsloven i Den Russiske Føderation ...

Advokater og bare vidende! Far bliver fyret på grund af sygdom (han er 45). Kommer der kompensation?

For hvad? får pension til gruppe 3

Fortæl mig, hvilken artikel i arbejdsloven skal der henvises til, når en medarbejder afskediges på grund af handicap? Besvarede. så snart du bliver ansat, skal du læse arbejdsloven.

Igen vil alt afhænge af, hvordan de arrangerer ... Hvis du beviser, at "sygdommen blev modtaget under tjenesten", og endnu køligere, "og er forbundet med udførelsen af ​​officielle opgaver", så ydes der mindst fratrædelsesgodtgørelse og sanatorier og en pension på mindst den tidligere løn .. . Nå, nej, de vil bare "skubbe dem til pension", og den tredje handicapgruppe gør INTET for en pensionist ...

Ja. For forsikring, 527.000 rubler, for 3. handicapgruppe og 7 lønninger ved afskedigelse.

Selvfølgelig bliver det.

Hvis det var arbejdsskade, og artikel 214 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (medarbejderens forpligtelser inden for arbejdsbeskyttelse) blev overholdt, vil organisationen være forpligtet til at kompensere for midlerne til hans behandling på grundlag af en ulykkesrapportformular H-1

Så for eksempel er afskedigelse af en medarbejder efter aftale mellem parterne reguleret af artikel 78 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men på samme tid er en specifik procedure for opsigelse af en ansættelseskontrakt på dette grundlag ikke præciseret. i ethvert reguleringsdokument.

2 eller 7 lønninger - afhængig af anciennitet og forsikring ved afskedigelse fra afdelingen, førtidspension fra de sociale myndigheder.

Jeg har været syg i fire måneder og stadig syg i omkring et år, kan jeg blive fyret?

afhængig af sygdommen

Afskedigelse på grund af handicap er fastsat i arbejdslovgivningens normer. Der er også en ordre og situationer, hvorefter opsigelsen af ​​arbejdsforhold sker i dette tilfælde.

Man kan ikke fyre en sygemeldt. Dette er klart angivet i sidste afsnit af artikel 81 i arbejdsloven: "Det er ikke tilladt at afskedige en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ under dennes midlertidige handicap og under hans ferie." Kun efter eget ønske eller ved afvikling af organisationen. De kan ikke engang fyre dig på en afskedigelse, mens du er sygemeldt. På den første dag efter at have gået på arbejde - kan de.

Det ved jeg med sikkerhed, at de kan, men tidspunktet varierer fra land til land.

Hvis du dør, bliver du helt sikkert fyret

Tidligere, ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks, efter 4 måneders kontinuerlig! !
at være "sygemeldt" havde ret til at afskedige.
Du kan altid tjekke med din arbejdsgiver.

Ved afskedigelse skal du enten overføre dig til invaliditet, eller ud fra resultaterne af en lægeundersøgelse skrive en konklusion om, at du ikke er egnet til dit job. Uden en sådan konklusion kan du ikke blive fyret.

Det betyder at udstede en ordre den 24. december 2011 om at afskedige medarbejderen i henhold til paragraf 5 i artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - at anerkende medarbejderen som fuldstændig uarbejdsdygtig. Medarbejderen besluttede ikke at ansøge om invalidepension, da dette er hendes ret.

Til afskedigelse eller officiel honning kræves. konklusion eller din egen udtalelse. ønske eller en alvorlig forseelse fra din side.

Til dato giver lovgivningen i Den Russiske Føderation ikke mulighed for afskedigelse af en medarbejder på grund af at være på sygeorlov i mindst 100 år i træk! Når du går på arbejde, kan du blive "bedt" om at gøre dette, men generelt vil det ikke være lovligt og din ret til at blive! Jeg vil endda sige mere, hvis du af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde dine tidligere officielle forpligtelser, skal du blot (med dit SKRIFTLIGE samtykke) forflyttes til en anden stilling. passer til dig! Så held og lykke! God bedring!

Jeg blev afskediget Jeg har to små børn, min kone er husmor på barsel med den yngste og er gravid Er det lovligt?

Tja, hvis du har reduceret, hvad kan du så gøre? Den anden ting er, at de blev fyret. . Undskyld

Godtgørelse for afskedigelse på grund af handicap. Besvar Afmeld emnet. Føj til bogmærker Fjern fra bogmærker Udskriv 21, stk. 8 i første del af artikel 77 i denne kodeks .... anerkendelse af medarbejderen som fuldstændig uarbejdsdygtig.

Jeg ved ikke om det er lovligt, men det er uretfærdigt og umenneskeligt.

Sandsynligvis nej. det ville være nødvendigt at kontakte anklagemyndigheden (de siger, at anklagemyndigheden bare beskytter børns rettigheder, som i det mindste er blevet krænket ... fordi dette vil påvirke deres levering)

Hvis medarbejderne arbejder i lige stillinger, så kigger de først på prof. kvalifikationer, arbejdere med en lavere prof. kvalifikationer, ..og kun hvis alle ansatte. som er genstand for nedsættelse har en lige prof. kvalifikationer, så se på antallet af pårørende.
i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der en liste over ansatte, der ikke er genstand for reduktion, og du falder ikke ind under denne liste.

I henhold til artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udelukker personalereduktion muligheden for afskedigelse af medarbejdere, der er på barselsorlov. En undtagelse er likvidation af en virksomhed eller opsigelse af en individuel iværksætters aktivitet. Du kan ikke fyre enlige mødre, samt værger, der opdrager et barn under 14 år eller et barn med handicap (under 18 år). Du passer ikke ind i nogen af ​​disse kategorier, derfor har du ret til at blive nedsat. Men den Russiske Føderations arbejdskodeks giver forkøbsret at forlade arbejdet for visse kategorier af arbejdstagere på visse betingelser.
Kunst. 179 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation
Ved reduktion af antallet eller personalet af ansatte gives fortrinsretten til at forblive på arbejde til medarbejdere med højere arbejdsproduktivitet og kvalifikationer.
Med lige arbejdsproduktivitet og kvalifikationer gives fortrinsret til at forblive på arbejde:
familie - hvis der er to eller flere pårørende (handicappede familiemedlemmer, der er fuldt forsørget af medarbejderen eller modtager hjælp fra ham, som for dem er en permanent og hovedkilde til levebrød);
personer i hvis familie der ikke er andre selvstændige
medarbejdere, der har fået en arbejdsskade eller erhvervssygdom i løbet af arbejdet hos denne arbejdsgiver;
handicappede af de store Fædrelandskrig og invalide af militære operationer til forsvar af fædrelandet;
medarbejdere, der forbedrer deres kompetencer i retning af arbejdsgiveren på jobbet.

Hvis de beslutter sig for at slippe af med dig, vil de slippe af med dig.

Ved afskedigelse på grund af invaliditet udbetales en fratrædelsesgodtgørelse på to ugers gennemsnitsløn, del 3 i art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ansættelseskontrakten blev opsagt på grund af den ansattes indkaldelse til militærtjeneste, stk. 1 i første del af artikel 83 i arbejdsloven ...

Kan jeg blive sygemeldt, hvis jeg sagde op (tog et arbejde) og brækkede benet samme dag?

Nej, efter min mening

Afskedigelse på grund af handicap. I henhold til artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en arbejdsgiver afskedige en handicappet person i tilfælde af manglende evne til at arbejde. IPR er et individuelt rehabiliteringsprogram, der udstedes til en handicappet person sammen med et handicapcertifikat.

Ja! B / l betales inden for en måned på det sidste arbejdssted, hvis de selvfølgelig betalte bidrag til FSS!

Arbejdskraft på hånden betyder farvel

Jeg husker vagt, at i arbejdsloven skal arbejdsgiveren betale sygeorlov i endnu en måned efter afskedigelsen, men det er selvfølgelig i teorien, i praksis er det usandsynligt.

Den midlertidige invaliditetsydelse ved invaliditet på grund af sygdom eller tilskadekomst udbetales til forsikrede med 60 procent af den gennemsnitlige indkomst ved sygdom eller tilskadekomst inden for 30. kalenderdage efter ophør af arbejde i henhold til en ansættelseskontrakt, service eller andre aktiviteter, hvorunder de er underlagt obligatoriske social forsikring ved midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab.

Hvordan foregår afskedigelse ved oprettelse af en handicapgruppe? God aften, har du brug for en konsultation for at vide præcis, hvad du skal gøre i fremtiden. Når du overvejer din situation i forbindelse med afskedigelse i henhold til § 5 i art. 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks opsigelse af arbejdskraft ...

Handicap til at varetage en lederstilling

Hvis du ikke arrangerer det, vil han fjerne dig efter hans smag. Og om spørgsmålet er det bedre at tjekke med chefen selv, hvad han synes

I dette tilfælde er paragraf 8 i del 1 i arbejdslovens artikel 77 angivet som grundlag for afskedigelse. Ydelser ydes til en handicappet medarbejder på grundlag af et handicapcertifikat, uanset tilstedeværelsen af ​​en IPR.

Er du Doctor House?

Hvis du, efter at have udstedt et handicap, begynder at være fraværende fra arbejde uendeligt på grund af sygdom, vil chefen kun i dette tilfælde, efter at have opsummeret din sygemelding, have ret til at rejse spørgsmålet om afskedigelse. Ellers vil han kun på baggrund af, om du har en gruppe, ikke kunne fyre ham ifølge loven

Vi har mange ledere, der er helt syge, og ingen tager dem af

Tja, hvis læger stiller sådanne spørgsmål.. Jeg synes, at det ikke burde være en hindring for arbejdet!!

Hemmeligholdelsen af ​​denne begivenhed afhænger også af personlige forhold. Formelt er det umuligt. Selvom vi har toppe med handicap - en skilling et dusin.

I overensstemmelse med den føderale lov af 24. november 1995 nr. 181-FZ tildeles en borger status som en handicappet person, hvis han har betydelige svækkelser i sin krops funktion. Samtidig skal de have en vedvarende, kronisk karakter. Forringelsen af ​​helbredet forårsagede forskellige sygdomme eller skader, kan kun medføre modtagelse af en gruppe, hvis det medfører en begrænsning af en persons evner, hans liv og behovet for social beskyttelse.

Afhængig af sværhedsgraden af ​​helbredsforstyrrelser kan en borger tildeles 1, 2 eller 3 grupper, hvor den første er de mest alvorlige lidelser, og den tredje er mindre kompleks. Derudover tages der også hensyn til muligheden for selvbetjening og levering af en person, der udfører grundlæggende handlinger af ham, når sværhedsgraden bestemmes.

Moderne lovgivning definerer klart kravene til borgere, når de skal bestemme deres helbredstilstand for at tildele en handicapgruppe:

  1. Tilstedeværelsen af ​​en vedvarende krænkelse af den menneskelige krops funktioner;
  2. Begrænsning af livet for en borger i forbindelse med en sygdom, baseret på fastsat ved lov kriterier;
  3. Personens behov for en fremmed og socialhjælp at opfylde basale behov.

For at blive anerkendt som handicappet skal alle ovenstående krav være til stede. I mangel af mindst én af dem kan en borger ikke modtage en gruppe.

Beslutningen træffes af stemmeberettigede medlemmer af en særlig kommission, som er indkaldt til at lede medicinsk og social ekspertise. Gruppen skal omfatte alle de læger, der har deltaget i undersøgelsen af ​​borgeren. Efter den endelige beslutning er truffet, meddeles den til personen eller denne juridiske repræsentant. Hvor det er nødvendigt, gives forklaringer vedr afgørelse, de grunde, der tjente til afslaget eller overdragelsen af ​​handicap.

Man skal huske på, at handicap i de fleste tilfælde tildeles en vis periode. For handicappede af 1. gruppe er det 2 år. Efter udløbet denne periode en borger er forpligtet til at gennemgå en gensynsprocedure for at forlænge invaliditetsperioden.

Efter afslutningen af ​​denne procedure får borgeren et dokument, der bekræfter hans status (hvis positiv beslutning), samt anbefalinger til genoptræning. Derudover sendes et uddrag med resultaterne af kommissionen til PFR-organet, som vil overføre pengebeløb, på grund af en handicappet person, i overensstemmelse med gældende lovgivning.

I relation til arbejdsaktivitet kan overdragelse af en gruppe til en borger medføre overflytning til andet arbejde eller afskedigelse. Samtidig er det nødvendigt at forstå, at beregningen af ​​en medarbejder i overensstemmelse med stk. 5 i artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kun er mulig, hvis det ifølge honning. konklusion blev borgeren erklæret ude af stand til at udføre arbejdsaktivitet. Ellers kan medarbejderen fortsætte med at udføre arbejdsfunktioner, hvis denne aktivitet ikke er kontraindiceret for ham af helbredsmæssige årsager.

I nogle tilfælde, en borger efter at have passeret honning. undersøgelse, en midlertidig overførsel til en mere let arbejde op til 4 måneder. Hvis medarbejderen nægter at skifte job, har virksomhedens ledelse ret til at opsige ansættelseskontrakten med ham i overensstemmelse med punkt 8 i del 1 i art. 77 og art. 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Ændring af arbejdsforhold er baseret på sygdommens sværhedsgrad. Afskedigelse af en handicappet person i 1. gruppe af 3. grad udføres i overensstemmelse med punkt 5 i del 1 i art. 83 i arbejdsloven, i forbindelse med fuldstændigt tab af arbejdsevne. I dette tilfælde forhindrer sværhedsgraden af ​​borgerens sygdom fortsættelsen af ​​hans arbejde.

Den anden grad af sværhedsgrad involverer begrænsning af evnen til at arbejde. Borgere, der har fået gruppe 2 handicap svarende til denne grad, kan dyrke motion arbejdsaktivitet under betingelser, der er specielt skabt til dette, med brug af yderligere tekniske midler og/eller med hjælp fra andre medarbejdere.

Overdragelse til en person i 3. handicapgruppe svarende til første sværhedsgrad af helbredstilstanden medfører ingen særlige begrænsninger i arbejdet. Det er muligt at reducere kvalifikationerne, og det kan også være nødvendigt at reducere arbejdets sværhedsgrad og omfang. Afskedigelse af en handicappet af 3. gruppe af 1. grad anvendes i ekstraordinære tilfælde når medarbejderen ikke kan fortsætte med at arbejde på det nuværende arbejdssted, men nægter at flytte eller virksomhedens ledelse ikke har mulighed for at skaffe ham en anden plads.

Sådanne begrænsninger er relateret til behovet for at sikre ordentlige arbejdsforhold for en handicappet person, som ville svare til hans helbredstilstand og ikke ville skade ham.

I hvilke tilfælde er afskedigelse mulig?

Afskedigelse af en medarbejder er en ubehagelig begivenhed, ikke kun for medarbejderen, men også for ledelsen af ​​virksomheden, især når det er forbundet med forringelsen af ​​hans helbred. I overensstemmelse med loven, hvis det er muligt at lade en medarbejder på arbejde, give ham ordentlige forhold eller overføre ham til et lettere job, der passer til hans helbredstilstand, er arbejdsgiveren forpligtet til at træffe de nødvendige foranstaltninger. I mangel af en sådan mulighed eller afvisning af overførsel afskediges en handicappet medarbejder i overensstemmelse med paragraf 8 i artikel 77 i arbejdsloven.

I henhold til artikel 80 i arbejdsloven er et brud i arbejdsforholdet også muligt, hvis:

  1. Medarbejderen udtrykte selvstændigt et ønske om at stoppe;
  2. Ved opnåelse af parternes samtykke vedrørende ophør af ansættelsesforholdet;
  3. På initiativ af arbejdsgiveren i ekstraordinære tilfælde (likvidation af virksomheden, uoverensstemmelse mellem medarbejderens kvalifikationer og den besatte stilling);
  4. på grund af kontraktens udløb.

Hvis medarbejderen har 3. sværhedsgrad af sygdommen, foretages afskedigelse medicinske indikationer 1 handicapgruppe. Samtidig sker opsigelsen af ​​arbejdsforhold uanset parternes vilje og ifølge honning. konklusion.

Denne gruppe tildeles, hvis en person har en krænkelse af kroppens grundlæggende funktioner, hvilket gør det muligt:

  • Kommunikere;
  • Bevæge sig;
  • lære;
  • Orientering i tid og rum;
  • Selvbetjening, opfylde basale behov;
  • Styr dine handlinger og adfærd;
  • Udføre arbejdsaktiviteter.

Det er forekomsten af ​​en af ​​ovenstående forhold, der bliver grundlaget for at anerkende en borger som handicappet. Samtidig gennemføres hans afskedigelse på grundlag af en afgørelse fra en lægelig og social undersøgelse, som foretages af en særlig kommission.

Proceduren for at indgive en afskedigelse

Afskedigelsesproceduren for handicapgruppe 1 giver, uanset årsagerne til, den opstår, en bestemt procedure for udførelse af handlinger:

  • Fastlæggelse af begrundelsen for afskedigelse;
  • Udstedelse af en ordre i den rette form;
  • fortrolighed med medarbejderen;
  • Udførelse af endelig afregning og udstedelse af dokumenter.

Ved opsigelse af et ansættelsesforhold for honning. vidneudsagn og fuldstændig invaliditet af medarbejderen, bør han ikke sende en erklæring til ledelsen, da afskedigelsen sker uanset medarbejderens ønske. Efter at have modtaget et certifikat med resultaterne af undersøgelsen, er han forpligtet til at give det til virksomheden.

Arbejdsgiveren er på sin side forpligtet til at kontrollere den attest, som medarbejderen har modtaget, for bagsiden som skal indeholde en karakter på opgaven til en person af 1. handicapgruppe. Linjen "Grad af begrænsning" skal angive 3. grad. Virksomhedens ledelses modtagelse af dette dokument er begyndelsen på proceduren for opsigelse af ansættelsesforholdet. Derefter,.

Hvis alle faktorer er sammenfaldende, skal medarbejderne i personaleafdelingen i overensstemmelse med paragraf 5, del 1, artikel 83 i arbejdsloven, udarbejde en ordre på skema nr. T-8, som medarbejderen skal gøres bekendt med . Som grundlag for afskedigelse angives det handicapbevis, som medarbejderen har modtaget, med angivelse af nummer og udstedelsesdato.

Hvis medarbejderen eller virksomhedens ledelse ikke er enig i ansættelsesforholdets ophør, kan en sådan afgørelse påklages til retsorden. Samtidig skal der tages højde for, at hvis retten beslutter at genindsætte en borger i arbejde, så skal virksomheden betale erstatning til ham for hele tiden med tvungen nedetid. Dens størrelse vil være lig med den gennemsnitlige løn for en medarbejder i en tilsvarende periode.

Størrelsen af ​​betalinger og rækkefølgen af ​​deres overførsel

I henhold til artikel 140 i arbejdsloven, opsigelse arbejdsforhold ledsaget af et fuldt opgør med medarbejderen, udstedelse af de nødvendige papirer. Samtidig skal han betales:

  • Løn for faktisk udførte timer;
  • feriepenge;
  • Afskedigelsesgodtgørelse (hvis givet i dette tilfælde).

Alle på grund af medarbejderen beløbet skal betales til medarbejderen den sidste hverdag. Den eneste undtagelse er betaling sygeorlov, som foretages inden for to uger fra datoen for modtagelse af bilag.

Ved afskedigelse af en medarbejder på grund af funktionsnedsættelse er denne berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse, hvis størrelse svarer til to uger af medarbejderens gennemsnitlige indtjening.

Derudover har en handicappet ret til en række sociale foranstaltninger, som staten yder. support, herunder:

  • invalidepension;
  • Social fordele for at betale forsyningsregninger, modtage gratis lægemidler, præferencerejser inden for transport mv.;
  • Få hjælp til basale behov;
  • Erhvervelse af status som skatteyder;
  • Andre foranstaltninger.

Moderne normer gældende lovgivning har til formål at beskytte rettighederne for personer med handicap og give dem normale forhold liv. Til dette formål er en række specielle programmer blevet lanceret i vores land for at skabe de mest komfortable forhold for dem.

Det er på lederens skuldre, at alt ansvar for gennemførelsen af Arbejdsret RF, den mindste fejl truer organisationen med alvorlige problemer. Afskedigelse af handicap er en af ​​de processer, som absolut alt skal vides om, da næsten enhver iværksætter står over for det.

En medarbejders helbredstilstand kan forringes forskellige årsager. Det kan være en arbejdsskade, en gradvis forringelse af helbredet og meget mere. Før du begynder at lære at fyre en handicappet, er det vigtigt at forstå, om virksomheden har brug for netop denne medarbejder, og om han er i stand til at opfylde sine pligter, når han modtager en af ​​handicapgrupperne. Hvis en person efter at have stillet en trist diagnose ikke effektivt kan klare de opgaver, der er tildelt ham, bliver han nødt til at give ham en beregning.

Måder at afskedige en medarbejder på grund af handicap

Så du står over for spørgsmålet om, hvordan man fyrer en person af medicinske årsager. Det er selvfølgelig dig, der er chefen, hvilket betyder, at du kan skrive en erklæring til personaleafdelingen med en hvilken som helst af årsagerne til reduktionen af ​​en medarbejder. Men du vil altid forblive en person, så der er tre muligheder for, hvilken indtastning i arbejdsjournalen en tidligere medarbejder skal foretage:

  • Ifølge artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, paragraf 5, del 1. Det vil sige ved reduktion - af en grund, der er uafhængig af begge parter.
  • Arbejdsloven giver en handicappet mulighed for at sige op af egen fri vilje.
  • En gensidig aftale mellem de to interesserede parter er mulig. Denne mulighed er især relevant for en pensionist, der ikke ønsker at have unødvendige problemer med pensionskassen.

Du skal naturligvis have en klar forståelse af lovene, så der i fremtiden ikke vil være problemer med diverse statslige organer især når det kommer til den første mulighed.

Typer af handicap

I vores land kan en person modtage 3 grupper af handicap, som adskiller sig fra hinanden og har deres egne detaljer. Dette øjeblik er fuldt ud reguleret af art. 1 i føderal lov N 183 "On social beskyttelse handicappede i Den Russiske Føderation.

Specifikt for handicapgrupper:

1 gruppe af handicap.

Tildelt til en person i tilfælde af, at han ikke har evnen til at bevæge sig selvstændigt, udføre forskellige aktiviteter, mistet rumlig orientering eller ikke kan kontrollere sin mentale tilstand.

2 gruppe handicap.

Tildelt, hvis en person ikke kan udføre nogen handling uden hjælp fra andre mennesker eller særlige hjælpemidler. Det vil sige, at en handicappet person i den anden gruppe er i stand til at lede aktive liv kun hvis han får hjælp udefra.

3. handicapgruppe.

Tildelt i situationer, hvor fuldt liv kun muligt ved brug af hjælpemidler. Det vil sige, han kan bevæge sig rundt, selvstændigt udføre noget arbejde, gøre alt selv, men under begrænsede og specielt skabte forhold.

De første to grupper af handicap giver dig mulighed for at afskedige en person under artiklen, mens den sidste mulighed kan være årsagen til at give et andet job.

Hvordan fyrer man en medarbejder under artiklen?

For at artikel 83 kan træde i kraft, skal du omhyggeligt analysere alle de leverede dokumenter og finde grundlaget for afskedigelse i dem. De vigtigste dokumenter, som medarbejderen giver dig, er et invaliditetsbevis og et ark for midlertidigt handicap, som også angiver oplysninger om handicappet.

Fremgangsmåden her er:

  • Vurder medarbejderens evne til at udføre den nødvendige mængde arbejde. Kun en fuldstændig uoverensstemmelse med den besatte stilling er grundlaget for afskedigelse efter artiklen.
  • Overvej at overføre en person til en anden stilling, hvis lægeerklæring giver ham mulighed for at deltage i enhver aktivitet. Efter normerne anses en lønmodtager kun for fuldstændigt at have mistet sin arbejdsevne, hvis han tildeles den første eller anden handicapgruppe, eller hvis der er en tredje gruppe, angives 3. grad af begrænsning af arbejdsevnen.
  • Hvis medarbejderen ikke kan varetage sine pligter, og der ikke er anden passende takst for ham i virksomheden, er alle betingelser for afskedigelse opfyldt. En ordre skal udstedes i overensstemmelse med en artikel i arbejdsloven.

En prøveordre kan ses her: samlet ordre nr. T-8.

Hvordan kan du sikre, at du ikke får problemer med loven?

Ved afskedigelse af en handicappet kræves der ikke kun et påbud, men også bevis for dennes handicap. For at gøre dette skal medarbejderen lægeundersøgelse og give et certifikat. Hvis en person ikke vil bestå lignende procedure selvstændigt, men du ser, at han er ophørt med at klare sine pligter, så kan han sendes til undersøgelse med magt. Til dette, art. 76 og art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der tillader at afskedige en medarbejder, hvis han nægtede en obligatorisk lægeundersøgelse.

Hvad en person skal bruge for at tildele en af ​​handicapgrupperne:

  • Tilmeld dig VTEK-kommissionens vedtagelse.
  • Få et særligt skema fra den behandlende læge nr. 088 / y-06.
  • Indsend en ansøgning adresseret til formanden for kommissionen, hav et pas og en fotokopi med dig.
  • Under eksamen skal du have med lægekort fra klinikken.
  • Medbring en attest fra arbejdspladsen, hvis helbredsskaden er forårsaget under udførelsen af ​​officielt hverv.
  • Indsend en kopi arbejdsbog, samt indkomstbevis og beskrivelse fra virksomhedens leder.

Efter bestået eksamen giver medlemmerne af VTEC-kommissionen en udtalelse og udpeger en af ​​handicapgrupperne. Medarbejderen fremviser attesten modtaget på arbejdspladsen og i Pensions opsparing at søge pension. Kun hvis du har et sådant dokument, kan du fyre en person uden problemer med loven i overensstemmelse med paragraf 5, del 1, art. 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Det er værd at bemærke, at en handicappet person kan falde ind under art. 77 og Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når du skal tilbyde ham et andet job, der giver en person mulighed for at tjene penge selv med begrænsede muligheder.

Ved afskedigelse af en handicappet kræves ikke kun et påbud, men også bevis for dennes handicap. For at gøre dette skal medarbejderen gennemgå en lægeundersøgelse og fremlægge en attest.

fratrædelsesgodtgørelse

Det er meget vigtigt punkt, da loven i Den Russiske Føderation giver det økonomisk kompensation en person, der har mistet sin arbejdsevne på grund af et handicap.

Økonomisk bistand til en afskediget handicappet er reguleret af art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Du skal betale tidligere ansat fjorten dages godtgørelse, hvis han viser sig at være totalt ude af stand til at opfylde sit arbejdsforpligtelser. Udbetalingerne beregnes ud fra medarbejderens løn.

Hvis en person opretholder et vist niveau af effektivitet, men ikke er i stand til at udføre de tildelte opgaver på sin arbejdsplads, så skal du give ham økonomisk bistand og samtidig tilbyde en alternativ stilling.

Glem ikke, at en sådan medarbejder ofte kan blive syg, hvilket betyder, at det ikke vil være muligt at sætte fravær på arbejdsarket, da sygdommen er god grund fravær fra arbejde.

Afslutningsvis vil jeg gerne bemærke, at selvom de fleste arbejdsgivere foretrækker at ansætte sunde medarbejdere, har det alligevel sine fordele at ansætte en handicappet. For eksempel at sænke skatteniveauet for organisationen, muligheden for at tage et ikke-refunderbart lån og meget mere. Under alle omstændigheder skal du afveje alle fordele og ulemper.