Optimale arbeidsforhold. Kjennetegn ved produksjonsprosessen

Beskriver i detalj om akseptable standarder lys, støy, regler for tilrettelegging av arbeidsplassen. Artikkelen berører spørsmålene om attestering av arbeidsplasser, i hvilken rekkefølge det utføres.

konsept

Hva er arbeidsforholdene på arbeidsplassen?

Definisjonen av begrepet "arbeidsforhold" har gjort en lang ( til og med århundrer) vei. veien fra hensynsløs utnyttelse av arbeidere til en mer fornuftig regulering av arbeidsflyten, i stor grad basert på konklusjoner fra leger og eksperter. De fikk sin endelige utforming i nasjonal lovgivning.

I henhold til artiklene 56 og 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidskontrakt kan ikke avsluttes uten å spesifisere arbeidsforholdene. De er angitt uten feil sammen med grunnleggende data, for eksempel navnet på den ansatte, lønn osv.

Artikkel 56 sier at arbeidsgiver er forpliktet å sørge for arbeidsvilkårene som følger av lovgivningen.

Og i den 57. artikkelen er det en klausul som sier at det er tvingende nødvendig å fremheve egenskapene ved arbeidsforhold i en arbeidsavtale, skadelige faktorer som en arbeidstaker kan møte. Hver for seg det skal fastsettes erstatning og garantier som tilkommer ham.

Kjennetegn ved produksjonsprosessen

Produksjonsprosessen er en planlagt aktiviteten med å omdanne stoff/råstoff til et bestemt produkt.

Handlinger i en slik prosess henger sammen i én kjede, hvor alle ledd er gjensidig avhengige.

Arten av prosessen kan bestemmes av:

• typen arbeidsstyrke som er involvert;
• produksjonsmidler;
• utgangsmaterialer/råvarer.

Finne ut de viktigste produksjonsmidlene hos bedriften mye kan sies om typen prosess som skjer der. Anta at vi vet at hovedmaskinen i bedriften er et visst metallurgisk anlegg.

Da blir det klart at det er arbeid med metall, med malm. Arbeidsstyrken er metallurgiske arbeidere, stålarbeidere, etc.

Ut fra dette faktum kan man grovt sett tenke seg hvilke sikkerhetskrav som bør etableres og hva yrkessykdommer det mest sannsynlige.

Arbeidsmiljø

Arbeidsmiljøet er rommet hvor arbeideren utfører arbeidsaktivitet. Konseptet inkluderer bygninger, produksjonsmidler, transport brukt.

Det inkluderer også psykologiske og miljømessige forhold. Kombinasjonen av disse forholdene har en varig innvirkning på arbeidstakeren.

Arbeidsintensitet

Intensiteten av arbeidskraft, i den sosioøkonomiske litteraturen, er spenning i arbeidsprosessen.

Konseptet inkluderer hvordan psykologiske faktorer og objektiv informasjon.

Arbeidsintensitet er nært knyttet til produktivitet.

På en dårlig organisert arbeidsplass spenningen vil være høy og produktiviteten lav.

Dette er mest negativt alternativ. Den ansatte blir fort sliten, og resultatet er utilfredsstillende.

Klassifisering

Russisk lovgivning deler arbeidsforhold for 4 klasser. Den styrende artikkelen er artikkel 14 i arbeidsloven. Den første klassen (optimale forhold) er den beste, den fjerde - den mest skadelige ( farlige forhold).

Optimal: refererer til et produksjonsmiljø der skadelig effekt på arbeiderne i bedriften er helt fraværende eller er på lavest mulig nivå.

Tillatelig: i dette tilfellet, en viss negativ påvirkning, Men innenfor strenge regler.

Skadelig: arbeidsforhold, der tilstede klart overskudd farlige effekter på kroppen til arbeideren. karakteristisk trekk av denne klassen er sannsynlig forekomst prof. sykdommer Lovgivningen skiller fire underklasser, kalt grader.

Farlig: i denne klassen blir arbeideren hele tiden påvirket av negative faktorer på grunn av produksjonsprosessen. Det er høy risiko for yrkessykdommer og karakteristiske problemer for god helse.

miljøfaktorer

Fysiske faktorer som påvirker arbeidsflyten er:

1. Belysning- belysning, i henhold til normene, skal være innenfor fra 1 til 2 tusen Lux.
2. Temperatur- den høyere fysisk aktivitet, jo lavere tillatt nivå romtemperatur. Egnet temperatur for aktivt fysisk arbeid fra 10 til 16 С°. Med middels aktivitet fra 18 til 23 С°.
3. Bråk– normalt nivå bråk - 65 desibel og en frekvens på 75 000 hertz. Støynivået anses som høyt dersom det er høyere 88 desibel.
4. Vibrasjon- i organiseringen av arbeidsflyten er det også nødvendig å ta hensyn til vibrasjonseffekter på arbeiderens kropp. De er delt inn i: lokal / generell. De er nært knyttet til det forrige konseptet – med støy.

Andre faktorer inkluderer vanligvis biologiske og kjemiske effekter. Et eksempel på en skadelig egenskap ved arbeidsforhold er økt konsentrasjon støv, giftige stoffer.

Vurdering av arbeidsplasser

Arbeidsgiver er ansvarlig for sertifisering av arbeidsplasser. Direkte en sertifisert organisasjon er involvert i sertifisering som er profesjonelle på dette.

For attestasjon dannes en spesiell kommisjon bestående av arbeidsgiveren (hans representant), en arbeidsvernspesialist i bedriften, medlemmer av fagforeninger.

Deretter inspiserer spesialister fra det innleide sertifiseringsfirmaet sammen med kommisjonen arbeidsplassene og samler inn data.

Miljøfaktorer måles - støy, vibrasjoner, avvik fra normene registreres. I sluttrapporten er det måledata av faktorene. Dersom arbeidsplassene ligner hverandre (med hensyn til utstyr, miljø osv.), så er det tillatt å inspisere en femtedel av de tilsvarende arbeidsplassene. Men minst to steder.

Separat planlagt og ikke-planlagt sertifisering.

Planlegges hvert femte år.

Uplanlagt sertifisering gjennomføres med alle vesentlige endringer i produksjonsprosessen.

Disse inkluderer utskifting av utstyr, overgangen til en fundamentalt annen teknologi. produksjonsprosessen, samt forespørsel fra fagforeningen.

Merk følgende! Ulykke i produksjon er en god grunn for en uplanlagt inspeksjon.

I den endelige konklusjonen av en særskilt vurdering av arbeidsforhold, formuleres det om arbeidsplassen oppfyller fastsatte standarder eller ikke.

Merk følgende! Fra januar 2014 sertifiseringsreglene er betydelig endret. Spesielt påvirket endringene kontorsektoren. Nå er sertifisering av kontorer også obligatorisk.

Ordlyd i kontrakten

Hvordan foreskrive arbeidsvilkår på arbeidsplassen i en arbeidsavtale?

I en arbeidskontrakt det må være informasjon om hvilken klasse verket tilhører.

For dette, en helhet delen med tittelen "Arbeidsvern".

Den angir (foreskriver) om forholdene er «optimale» (grad 1) eller omvendt «farlige» (grad 4).

I det "optimale" tilfellet er det verdt å skrive at alle normer er oppfylt, det er ingen skadelige forhold på arbeidsplassen.

Klasse 3 (skadelige arbeidsforhold) og 4 (farlige): det er svært viktig å gi informasjon om mulig skade Helse. Det er nødvendig å indikere klassen, underklassen, samt faktorene som bestemmer, som et resultat blir aktiviteten anerkjent som skadelig (økt støy, temperatur og så videre).

Omtrentlig formulering – arbeidsforhold er farlige (karakter 4), er årsakene til dette forhøyet nivå støy og lave temperaturer.

Forringelse av arbeidsforholdene

Hvis en ansatt har lagt merke til kritiske endringer som sannsynligvis vil føre til økte skadelige faktorer, og arbeidsgiver ignorerer hans bemerkninger, da arbeidstakeren har rett til gjennom fagforeningen å kreve ny sertifisering.

Ytterligere omsorgssvikt den resulterende svekkelsen fra arbeidsgiveren fører til strenge bøter.

Hvis endringene / forverringen er mer av innenlandsk natur (defekt belysning), er det verdt å informere den ansatte i bedriften som er ansvarlig for arbeidssikkerhet.

Må repareres, eliminering av defekten uten tap av kvalitet.

Hvis arbeidsgiveren selv merker forverringen, er det også verdt å informere arbeidsvernspesialisten om dette.

Konklusjon

Arbeidssikkerhet er en av de viktigste komponentene i arbeidsprosessregulering. Hun dekker bred liste faktorer, på grunnlag av dem formuleres en klassifisering, som inkluderer 4 klasser av tilstander.

Den sikreste er den "optimale" klassen, den mest helseskadelige er den "farlige".

I kontrakten obligatorisk angivelse av arbeidsforhold. Det skal betales særskilt godtgjørelse for arbeid under farlige forhold. De gir lønnstillegg og ekstra hvile.

Enhver ansatt har rett til sikkerhet i utførelsen av sine oppgaver. Derfor viktig sak det blir å holde det på arbeidsplassen, der det er skadelige eller farlige faktorer. Arbeidsgiver plikter å vurdere og kontrollere tilstanden til utstyr, maskiner, ta hensyn til støynivå og belysning, treffe tiltak for å gi beskyttelse ved arbeid med farlige stoffer. I denne forbindelse er det nødvendig å forstå hva arbeidsforhold er og hvordan de er klassifisert.

Hva er arbeidsforholdene?

De kan defineres som miljøet der arbeidsprosessen utføres. Det påvirkes av slike faktorer:

• økonomisk og sosialt
• organisatorisk og teknisk;
• husstand;
• naturlig naturlig.

Under visse omstendigheter, på jobb, er en person utsatt for forskjellige elementer. For at arbeidstakeren skal kunne utføre sine oppgaver, må arbeidsgiver gi ham normale arbeidsforhold. Dette inkluderer brukbarheten til alle mekanismer, inkludert utstyr, maskineri, fasiliteter og hele rommet. Arbeidsgiver er forpliktet til å gi nødvendig dokumentasjon og midler for arbeidet i tide, samt å sikre forsvarlig kvalitet på alle verktøy og materialer, forutsetninger for implementering av arbeidsvernregler.

Arbeidsforholdene er

Definisjonen av arbeidsforhold er fastsatt i Kunst. 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode . Det refererer til faktorene produksjonsmiljø i forbindelse med arbeidsprosessen, som har innvirkning på ytelsen til den ansatte, så vel som på hans helse. Miljøet arbeidet utføres i skal være trygt, følgelig må faregraden reduseres og det må legges til rette for komfortable forhold for å kunne utføre sine arbeidsoppgaver.

Arbeidsforholdene er satt sammen i grupper. Vurder dem:

• MED sanitær og sanitær. Førstnevnte identifiserer nivået på støy, belysning, bestemmer mikroklimaet, og sistnevnte studerer vedlikehold i produksjonen.
• Psykofysisk. Disse faktorene avslører innholdet i arbeidsaktivitet, for å finne ut hva slags belastning som utføres under arbeid på det menneskelige motorapparatet, på hans nervesystemet og på psyken generelt.
• Arbeidsflytsikkerhet. Her avsløres graden av pålitelighet og sikkerhet på utstyr, og det bestemmes også hvor sannsynlig det er å bli skadet.
• estetiske. Dette er den emosjonelle komponenten i aktiviteten, og avslører holdningen til arbeid.
• Sosiopsykologisk. Disse faktorene er preget av det interne miljøet i teamet, forholdet mellom ansatte og lederstilen.

Denne klassifiseringen bestemmer virkningen av visse faktorer på arbeiderens ytelse, hans helsetilstand, perioden han kan gjenopprette sin styrke.

Hvor mange klasser vurderer arbeidsforholdene

Ved vurdering av arbeidsforhold er klasser delt inn i 4 typer:

1 klasse- designet for å øke ytelsen, samtidig som den er mest behagelig og trygg for helsen.

Karakter 2- det er en ubetydelig risiko, men den er minimal, endringer i kroppen gjenopprettes fullt ut under hvilen før skiftet.

3. klasse- skadelige effekter på kroppen, delt inn i underklasser avhengig av graden mulige endringer og konsekvenser for kroppen:

3.1 – overskudd akseptable indikatorer(1,1-3 ganger), noe som kan føre til utbruddet av sykdommen, men risikoen er moderat;

3.2 - risikoen for sykdommen er mer betydelig, normen overskrides med 3,1-5 ganger, midlertidig funksjonshemming eller til og med yrkespatologi er mulig;

3.3 - risikoen for sykdommer er høy, normative indikatorer overskredet med 5,1-10 ganger, utvikler yrkespatologi.

3.4 - indikatorer overskrides med mer enn 10 ganger, yrkespatologi er allerede i en uttalt form, kroniske sykdommer vises.

4- ekstremt høy livsfare, nødsituasjoner er mulig, yrkessykdommer i akutt form.

Denne inndelingen i klasser av arbeidsforhold gjør det mulig å forutsi helsetilstanden til arbeidere, muligheten for funksjonshemming, funksjonshemming.

Hvordan bestemme klassen av arbeidsforhold?

Først av alt er metoden for å bestemme klassen i samsvar med sanitære og hygieniske indikatorer. Disse inkluderer parametrene til mikroklimaet, tilstedeværelsen skadelige stoffer i luften, elektromagnetisk og ioniserende stråling, støynivå, ultralyd, vibrasjon, belysning. Arbeidsplassens hovedkriterier blir også evaluert. Samtidig tas parametrene til stolen, bordet, utstyret som brukes osv. i betraktning.

I hvilket tilfelle er det mulig å redusere klassen til underklassen arbeidsforhold

Prosessen med å nedgradere en klasse eller underklasse er ganske kompleks. Nedgangen skjer i tilfeller av skadelige faktorer, når ansatte bruker personlig verneutstyr (PPE). Før bruk av PPE må de være sertifisert. Denne metodikken sørger nødvendigvis for en vurdering av effektiviteten til PPE, som utføres av en ekspert i SOUT, og i sin tur bestemmer SOUT-kommisjonen om det er mulig å redusere klassen.

For å bestemme effektiviteten til PPE, er eksperten ment å utføre visse prosedyrer:

• bestemme hvordan navnet på PPE samsvarer med normene for deres utstedelse;
• sjekke tilgjengeligheten av dokumenter vedr tekniske krav PPE;
• sjekk tilgjengeligheten av driftsdokumenter og merker;
• foreta en generell spesifikk gjennomgang av effektiviteten til PPE.

Reduksjonen i klasse eller underklasse under visse faktorer kan ikke bare skje med ett trinn, men også med flere. Dette blir bare mulig når tre faktorer brukes: mikroklima, aerosoler og kjemiske faktorer.

Klassifisering etter grad av fare og skadelighet

Klassifiseringen av arbeidsforhold i henhold til graden av fare og skadelighet er som følger:

• optimal - 1 klasse;
• tillatt - 2 klasse;
• skadelig - klasse 3 (underklasser 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Dette inkluderer også ofte spesielle arbeidsforhold;
• ekstrem - 4. klasse.

Den mest komfortable klassen er optimal. Ytelsen her er maksimal, mens belastningen på kroppen tvert imot er minimal. Under akseptable arbeidsforhold er arbeidsprosessen og miljøfaktorer preget av slike nivåer som ikke overskrider hygieniske standarder på arbeidsplassen. I dette tilfellet har den ansattes kropp tid til å restituere seg under hvilen eller i en periode før starten av neste skift.

Skadelige faktorer påvirker arbeidstakerens kropp negativt. Produksjonsfaktorer overstiger nivået av hygienestandarder. Når ekstreme forhold arbeider på skift er det fare for skade eller sykdom. Dette er mest høy grad alvorlighetsgrad angående skadelighet og fare på arbeidsplassen, der det er en trussel mot den ansattes liv.

En liste over yrker knyttet til farlig produksjon er tilgjengelig i dette materialet.

Klassifisering av arbeidsforhold etter hygieniske kriterier

Klassifiseringen etter hygienekriterier vurderer arbeidsmiljøet på arbeidsplassen og eksponering for produksjonsfaktorer på arbeideren. En viss liste over hygieniske indikatorer er opprettet, som inkluderer følgende medier:

• kjemiske, vibroakustiske, biokjemiske;
• mikroklima og grad av belysning av arbeidsplassen;
• arbeid med aerosoler;
• elektromagnetiske felt;
• kilder til ioniserende stråling;
• aeroion sammensetning av luft;
• intensiteten av produksjonsaktiviteten og graden av dens alvorlighetsgrad.

Hver av disse indikatorene har sine egne normer, angitt i form av tabeller i standarder og forskrifter for arbeidere.

Om hva skadelige arbeidsforhold er (listen over yrker fra 2017 er vedlagt) er beskrevet i dette materialet.

Hvordan foreskrive arbeidsvilkår på arbeidsplassen i en arbeidsavtale?

Arbeidsavtalen må nødvendigvis spesifisere hvilken klasse arbeidstakeren tilhører, avhengig av alvorlighetsgrad og skadelighet, samt fare for faktorer på arbeidsplassen. For dette gir kontrakten en egen del kalt «Arbeidsvern». En prøvekontrakt skal foreligge ved hver virksomhet.

Hvert yrke har ulike grader skadelighet og kan bestemmes av en av de etablerte klassene. For å indikere det i kontrakten, er det nødvendig å gjennomføre en vurdering av en ekspert. Spesielle inspeksjoner utføres også periodisk av tilsynet for å unngå uoverensstemmelser med den foreskrevne klassifiseringen av arbeidsforhold.

Derfor er det ekstremt viktig å vurdere og identifisere hvordan arbeidsforholdene er på arbeidsplassen. Å opprettholde sikkerheten på arbeidsplassen er en grunnleggende faktor i enhver virksomhet. I tillegg til å vurdere selve forholdene, er det også nødvendig med en legeundersøkelse av de ansatte selv for å unngå forverring av helsen, særlig med økt skadelighet og fare, hvor det også gis visse ytelser til ansatte.

Andrey SLEPOV, partner, leder for arbeids- og migrasjonsrettspraksis

det internasjonale advokatfirmaet "BEITEN BURKHARDT"

Fra 1. januar 2014 skal arbeidsforhold på arbeidsplassen inngå i arbeidsavtalen. Dersom kontrolløren ikke finner disse opplysningene i dokumentet, vil han kreve at de rettes. At en ansatt fikk jobb før 2014 fritar ikke bedriften for denne plikten. Avtalen må fortsatt suppleres med denne betingelsen (avgjørelse fra Frunzensky District Court of Saratov datert 28. juni 2016 i sak 12-136 / 2016, brev fra Rostrud datert 20. november 2015
nr. 2628-6-1). Tre år senere var det ikke alle arbeidsgivere som fant ut hvordan de skulle gjøre det. Vi vil fortelle deg hva du skal skrive i arbeidskontrakten, med tanke på forklaringene til tjenestemenn.

Hvis det ikke ble foretatt en spesiell vurdering, skriv ned arbeidsplassens generelle egenskaper i kontrakten

Arbeidsgiver kan ikke fastsette arbeidsforholdene på arbeidsplassen «etter øye». Han må organisere en spesiell vurdering. Men når vi snakker om en ny arbeidsplass, så har han et år på seg til å bruke det (del 2 av artikkel 17 i lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013, heretter - lov nr. 426-FZ). Men frem til dette punktet må arbeidsavtalen fortsatt fastsette vilkårene for arbeidstakeren. I dette tilfellet er det nok å foreskrive de generelle egenskapene til arbeidsplassen. Disse kan tilskrives beskrivelse av arbeidsplassen, utstyr som brukes og funksjoner ved arbeid med det(brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 14. juli 2016 nr. 15-1 / OOG-2516).

Etter at bedriften har foretatt en spesiell vurdering, justere denne bestemmelsen i kontrakten og avklare om det er en fare på arbeidsplassen til den ansatte eller om forholdene er akseptable. For å gjøre dette, utarbeide en tilleggsavtale der du oppgir arbeidsavtalens klausul i et nytt utgave.

I stedet for resultatene av den spesielle vurderingen, angi gjeldende data om sertifisering av arbeidsplasser

I de fleste tilfeller åpner loven om særskilt vurdering at det kan gjennomføres etappevis frem til 31. desember 2018 (del 6, artikkel 10 i lov nr. 426-FZ). Og det er organisasjoner der resultatene av attestering av arbeidsplasser fortsatt er gyldige. I dette tilfellet, i henhold til anbefalingene fra representantene for Rostrud, i teksten til arbeidskontrakten, kan du angi arbeidsbetingelsene fra sertifiseringskortet.

Vær oppmerksom på at det er situasjoner hvor det vil måtte foretas en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, selv når du har gyldige sertifiseringsresultater. For eksempel flytter et selskap til et annet kontor og overfører følgelig ansatte til nye jobber. Eller statsinspektøren krevde en særskilt vurdering, fordi han mistenkte brudd på attestasjonsprosedyren. Det er også grunn til å vurdere arbeidsforhold dersom arbeidsgiver setter inn nytt utstyr som vil påvirke nivået av eksponering av arbeidstakere for skadelige faktorer (artikkel 17 i lov nr. 426-FZ, brev fra Rostrud datert 20. november 2015 nr. 2628-6-1). Utfør i disse tilfellene prosedyren og juster vilkåret i arbeidsavtalen ved hjelp av en tilleggsavtale.

Ta dataene for kontrakten fra det spesielle vurderingskortet

Når arbeidsgiver har resultatet av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, skal arbeidsavtalen suppleres med opplysninger fra rapporten fra organisasjonen som har utført den. For å gjøre dette, studer en slik del av rapporten som et kart over en spesiell vurdering av arbeidsforhold (eksempel nedenfor). Den angir arbeidsforholdene på en bestemt arbeidsplass, samt garantier og kompensasjoner som tilkommer den ansatte. De gjenspeiles også delvis i arbeidsavtalen. Ta informasjon fra linje 030 og 040 på kartet.

Fra linje 030 i teksten til kontrakten eller tilleggsavtalen, inkludere informasjon fra kolonnen "Endelig klasse (underklasse) av arbeidsforhold." Husk at det er følgende klasser (underklasser) av arbeidsforhold på arbeidsplassen, avhengig av skadelighet og (eller) fare (artikkel 14 i lov nr. 426-FZ):

1. 1. klasse - optimale arbeidsforhold;
2. 2. klasse - tillatte forhold arbeid;
3. 3. klasse - skadelige arbeidsforhold:
- underklasse 3.1 - skadelige arbeidsforhold av 1. grad;
- underklasse 3.2 - skadelige arbeidsforhold av 2. grad;
- underklasse 3.3 - skadelige arbeidsforhold av 3. grad;
- underklasse 3.4 - skadelige arbeidsforhold av 4. grad.
4. 4. klasse - farlige arbeidsforhold.

Inspektører kontrollerer at denne informasjonen er i samsvar med loven. Legg derfor inn opplysningene i kontrakten på samme måte som de er formulert i loven og kartet.

Fra linje 040 i teksten til arbeidskontrakten, ta med forfalte garantier og erstatninger. Avhengig av klassen og underklassen av arbeidsforhold, vil omfanget av garantier variere (tabell nedenfor).

Hvordan foreskrive garantier og erstatning for arbeid under skadelige forhold

! Erstatning og garantier som skyldes arbeid under skadelige/farlige arbeidsforhold, skrives i arbeidsavtalen eller avtalen atskilt fra de garantiene som ikke er avhengig av arbeidstakerens arbeidsforhold.

Det er fortsatt ikke klart om det er nødvendig å fastsette arbeidsvilkår for fjernarbeidere på arbeidsplassen i kontrakten. På den ene siden, når fjernarbeid en stasjonær arbeidsplass er ikke opprettet (artikkel 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I denne forbindelse foretas det ikke en spesiell vurdering og arbeidsforhold på arbeidsplassen kan faktisk ikke foreskrives. På den andre siden, Arbeidskodeks gjør ikke unntak når det gjelder de obligatoriske vilkårene i arbeidsavtalen. Som svar på en forespørsel til Rostrud via nettstedet onlineinspektsiya.rf, foreslo representanter for avdelingen at følgende ordlyd skulle skrives i kontrakten til en ekstern ansatt: "i samsvar med del 3 av artikkel 3 i føderal lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013, utfører ikke arbeidsgiveren en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for å spesifisere arbeidsforholdet og derfor spesifisere det ikke i arbeidsforhold." For å eliminere risikoen for inspektørenes krav, skriv inn en slik betingelse i arbeidskontrakten til en ekstern ansatt.

I kontraktene til "vernerne" angir du at du gir dem såpe

! For ansatte hvis arbeid er relatert til forurensning, skriv i kontrakten at du stiller med spyle- og nøytraliseringsmidler. Deres normer ble godkjent av departementet for helse og sosial utvikling i Russland i en ordre datert 17. desember 2010 nr. 1122n. Paragraf 12 i vedlegg nr. 2 til bekendtgjørelsen sier at de velger og utsteder spyle- og (eller) nøytraliseringsmidler, under hensyntagen til resultatene av den spesielle vurderingen. Ordlyden i kontrakten kan være som følger: «Arbeidsgiver gir arbeidstaker spylemidler i henhold til pålegg fra Helse- og sosialdepartementet Den russiske føderasjonen datert 17. desember 2010 nr. 1122n. For håndvask per måned får den ansatte 200 g toalettsåpe eller 250 ml væske vaskemidler i doseringsapparater. For kroppsvask - 300 g toalettsåpe eller 500 ml flytende vaskemidler i dispensere per måned.

Normativ basis:

Lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013 - vil hjelpe deg med å bestemme perioden du trenger for å gjennomføre en spesiell vurdering av en ny arbeidsplass og studere klassene for arbeidsforhold på arbeidsplassen

Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 17. desember 2010 nr. 1122n - vil hjelpe deg med å finne ut normene for utstedelse av spyle- og nøytraliseringsmidler til ansatte

Viktige takeaways:

1. Arbeidsforhold på arbeidsplassen skal inngå i arbeidsavtalen, selv om arbeidstaker har fått jobb før 2014.
2. Hvis det ennå ikke er foretatt en spesiell vurdering på den ansattes arbeidsplass, skriv inn arbeidsstedets generelle egenskaper i kontrakten.
3. Oppdaterte data om attestering av arbeidsplasser kan angis i kontrakten. Men hvis arbeidsgiver har endret den teknologiske prosessen, er det nødvendig å foreta en spesiell vurdering.

Arbeidsretten forplikter bedrifter til å skape normale arbeidsforhold for sine ansatte på arbeidsplassen. skattekode lar organisasjoner redusere den "lønnsomme" basen for slike kostnader, men hva som skal forstås med "normale arbeidsforhold" er ikke spesifisert i den. Dette gir opphav til en rekke tvister mellom regnskapsførere og kontrollører. Vurder de vanligste og mest komplekse situasjonene.

La oss først se på hva begrepet «arbeidsforhold» er. Dette er en kombinasjon av faktorer ved arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen som påvirker ytelsen og helsen til den ansatte.

Arbeidsgiver skal sørge for:

• sikkerhet og arbeidsforhold som samsvarer med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse;
• normale forhold for ansatte for å oppfylle produksjonsstandarder. Disse inkluderer spesielt arbeidsforhold som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse og produksjonssikkerhet;
• sikkerhet for arbeidere i driften av bygninger, strukturer, utstyr, implementering av teknologiske prosesser, bruk av verktøy, råvarer og materialer i produksjonen.

Hva er kostnadene forbundet med å tilby normale forhold arbeid, kan du redusere skattepliktig fortjeneste, står det direkte i skatteloven.

I tillegg har organisasjonen rett til å ta hensyn til inntektsskatteformål:

Gunstige vilkår for ansatte, skatteutgifter for selskapet

Enkelte ansatte har rett til spesielle pauser for oppvarming og hvile, inkludert i arbeidstid. For disse formål må virksomheten være utstyrt med egnede lokaler. Kostnadene som påløper på samme tid (for eksempel "konstruksjon og reparasjon av fasilitetslokaler som ligger på territoriet til byggeplasser, spesielt brukt til oppvarming av arbeidere, skaper gunstige sanitær- og leveforhold for dem"), ifølge voldgiftsdommerne, kan selskapet inkludere i skatteutgifter. I tillegg har hun rett til å godta momsfradrag på dem.

La oss snakke nå om levering av sanitære og forebyggende tjenester for arbeidere.

Metropolitan inspektører mener at utgifter på sanitærartikler som håndklær toalettpapir, toalettskåltrekk, såpe etc. reduserer firmaets skattepliktige inntekt.

Det må sies at bedrifter har all grunn til å ta hensyn til en lang rekke kostnader i skatteutgifter som tar sikte på å skape komfortable forhold arbeidernes arbeid, inkludert kostnadene ved å utstyre et hvilerom. Tallrike voldgiftspraksis vitner om det.

Eksempel
I følge resultatene av ekskursjonen skatterevisjon kontrollører bøtelagt selskapet for underbetaling av inntektsskatt. Hun ble også belastet med ekstra skatter og bøter.
Firmaet var ikke enig i denne avgjørelsen og anket den til retten.
Voldgiftsmennene kom til den konklusjon at selskapet med rimelighet skrev av kostnadene for inventarvarer (kjøleskap, vannkoker, mikrobølger, fryser, elektriske komfyrer, støvsuger, spisebord, varmeovner, TV, stativ, bordlampe, høyttaler, stativ med mikrofon, speil).
De oppførte varene ble kjøpt i samsvar med ordren fra direktøren for selskapet "På produksjonsbehov", de ble brukt til å utstyre lokaler for å organisere varme måltider for arbeidere ved lunsjtid, siden det ikke er noen kantine i bedriften.
Som et resultat anerkjente dommerne at selskapet faktisk hadde pådratt seg generelle forretningsutgifter, som er nødvendige for organiseringen av normale arbeidsforhold for de ansatte. Disse utgiftene er økonomisk begrunnet og rettet mot å tjene penger (inntekt) av selskapet. .

I en annen tvist ga selskapet bevis som bekreftet arbeidet til de ansatte døgnet rundt. Som et resultat av dette anerkjente voldgiftsmennene firmaets argument om at kostnadene ved å utstyre hvilerom for de ansatte og organisere psykologisk avlastning er økonomisk berettiget.

I nok en rettssak bemerket dommerne at servise, møbler og Hvitevarer ble kjøpt inn for bruk i produksjonsbygget til organisasjonen. Kostnadene for kjøp av denne eiendommen var rettet mot å skape et gunstig image av selskapet for besøkende og sikre en normal arbeidsprosess. Derfor reduserte de lovlig den skattepliktige fortjenesten til selskapet på grunnlag av paragraf 1 i artikkel 252 og nr. 49 i paragraf 1 i artikkel 264 i skatteloven.

I tillegg viste voldgiftsmennene til at rengjøring, vasking og annet lignende midler er anskaffet for å overholde etablerte sanitære og hygieniske krav og holde lokalene i forsvarlig stand. Følgelig reduserer kostnaden for kjøpet deres inntektsskattegrunnlaget.

Det er lignende konklusjoner i andre rettsdommer (se tabell).

Positive vurderinger
om å inkludere utgifter til husholdningsartikler i skatteutgiftene

La oss vurdere et annet tilfelle av legitim regnskap for slike kostnader ved å bruke et eksempel.

Eksempel
I løpet av rettssak viste det seg at bedriftens arbeidstid er hele døgnet, arbeidet til ansatte er skiftende, med skadelige forhold arbeidskraft (økt temperaturregime). Bedriften har godkjent det interne arbeidsreglementet på arbeidsplassen der det under produksjonsbetingelsene ikke kan etableres pause for hvile og mat. I henhold til dette dokumentet gis arbeidstakeren mulighet til å forfriske seg i arbeidstiden i særskilte rom. Derfor er kostnadene ved å kjøpe vannkoker og vann forbundet med behovet for å skape normale arbeidsforhold for ansatte. Kjøp av elektriske varmeapparater under forholdene i den nordlige vinteren er også nødvendig for å skape normale arbeidsforhold for spesialister .

Uttak av melk

Som du vet, på jobb med skadelige arbeidsforhold, får ansatte melk eller andre tilsvarende produkter gratis i henhold til etablerte standarder. matvarer. Ifølge dommerne kan organisasjonens utgifter til innkjøp av melk til slike spesialister gjenspeiles i skatteregnskapet.

Eksempel
Under rettssaken ble det funnet at selskapet ga gratis melk til arbeidere ansatt i produksjon med skadelige arbeidsforhold. Rull farlig arbeid og yrker som gir rett til melk, ble årlig godkjent av virksomhetens administrasjon etter avtale med de faglige organene og var en integrert del av tariffavtalen. Faktumet om arbeidet til personer med kjemikalier, ved kontakt som inntak av melk anbefales, bekreftes av sakens materialer.
Under disse omstendighetene fant voldgiftsmennene at enheten med rimelighet hadde trukket fra kostnadene ved gratis utgave melk til arbeidere. Tross alt ble melk utstedt i henhold til gjeldende lov. .

Merk: utstedelse av melk til arbeidere i farlige bransjer er ikke merverdiavgiftspliktig.

Hvordan rettferdiggjøre klimaanlegg

Praksis viser at en organisasjon har rett til å redusere skattepliktig fortjeneste på kostnadene ved kjøp av klimaanlegg til industri- og kontorlokaler.

Eksempel
Som et resultat av en skatterevisjon på stedet ga kontrollørene selskapet bøter for ikke å betale full inntektsskatt. I tillegg ble hun bedt om å betale ekstra skatt og bøter.
Selskapet var ikke enig i denne avgjørelsen og gikk til retten.
Voldgiftsmennene fant at selskapet belastet avskrivningsgebyrer for husholdningsklimaanlegg til utgifter. Slike kostnader er underlagt artikkel 22 i arbeidsloven. Den sier at virksomheten er forpliktet til å ivareta arbeidssikkerhet og forhold som oppfyller kravene til helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Det samme var nedfelt i tariffavtalen til selskapet. Derfor er disse kostnadene økonomisk berettiget. På denne bakgrunn fant voldgiftsdommerne det lovlig å tillegge utgifter avskrivningsfradrag for klimaanlegg. .

I en annen tvist bemerket voldgiftsmennene at datamaskiner, klimaanlegg, kontormøbler, plassert og brukt av selskapet i dets administrative lokaler, mekaniserer og letter arbeidsprosessen, og skaper normale arbeidsforhold. Derfor deltar denne eiendommen indirekte i aktiviteter rettet mot inntektsgenerering. Dette betyr at selskapet med rette reduserte det "lønnsomme" grunnlaget for kostnadene ved kjøp av klimaanlegg og annen eiendom.

La oss vurdere en annen interessant rettssak.

Inspektørene mente at firmaet urimelig reduserte skattbar inntekt med avskrivningsbeløpet på klimaanlegg installert i kontorbygget. I følge kontrollere, ved utstyr administrative lokaler Det luftkondisjonerte selskapet bærer faktisk kostnadene til fordel for sine ansatte.

Dommerne fant imidlertid denne avgjørelsen urimelig. De understreket at klimaanlegget som er installert på kontoret, tjener til å sikre normale arbeidsforhold i henhold til arbeidsloven. Derfor er kostnadene til dette utstyret underlagt inkludering i sammensetningen av utgiftene på grunnlag av ledd 7 i paragraf 1 i artikkel 264 i hovedskattedokumentet.

Inspektørene besluttet å utfordre rettens konklusjon. De påpekte at installasjon av klimaanlegg burde være fastsatt i arbeidslovgivningen. Bare under denne betingelsen kan kostnadene ved dem tilskrives andre kostnader knyttet til produksjon og salg.

Men voldgiftsdommerne i en høyere instans avviste dette argumentet om inspeksjonen som ikke basert på rettssikkerheten.

Arbeidsbeskyttelsesopplæringskostnader

• utdanne sikre metoder og metoder for arbeidsytelse;
• å trene dem til å gi førstehjelp til ofre på jobben;
• gjennomføre orienteringer om arbeidsvern, praksisplasser på arbeidsplassen og teste kunnskap om arbeidsvernkrav.

Ifølge voldgiftsdommerne kan kostnadene ved opplæring av ansatte innen arbeidsvern gjenspeiles i skatteregnskapet.

I en annen sak ekskluderte kontrollørene også utgifter til utdanning og opplæring av personell på arbeidsvernområdet fra selskapets skatteutgifter. Imidlertid fant retten, etter å ha undersøkt de fremlagte dokumentene (en kontrakt for levering av tjenester, fakturaer, en lisens, en tillatelse til opplæring i arbeidsbeskyttelse, interne arbeidsbestemmelser, pålegg om ansettelse), at selskapet med rette reduserte den skattepliktige inntekten for disse utgiftene. Tross alt er de rettet mot å sikre sikkerhetstiltak. Nemlig for passasje av nye ansatte som instruerer om arbeidsbeskyttelse og opplæring i sikre metoder og teknikker for arbeid. Andre voldgiftsdommere holder seg til samme posisjon.

Hva annet for å redusere fortjenesten?

En studie av voldgiftspraksis viser at et selskap kan kvalifisere en lang rekke kostnader som andre utgifter. For eksempel brukte ett firma produksjonsprosess kameraer, videospillere, videokameraer og musikksenter. Ved hjelp av denne teknikken ble arbeidsulykker registrert, samt instruksjon og opplæring av personell i arbeidsvernspørsmål. Retten anerkjente disse kostnadene til organisasjonen som andre kostnader forbundet med produksjon og salg.

I en annen tvist bemerket voldgiftsmennene at selskapet kunne redusere det «lønnsomme» grunnlaget for kostnadene ved å beskytte ansattes transport. Poenget er at firmaet må skape skikkelige forhold arbeidskraft til ansatte, gi dem husholdningsbehov knyttet til utførelsen av deres arbeidsoppgaver, og sikkerheten til eiendom som tilhører ansatte. Etter dommernes oppfatning har selskapet rett til å reflektere slike kostnader som en del av skattekostnadene.

\ Har du skapt normale arbeidsforhold for dine ansatte?

Har du skapt normale arbeidsforhold for dine ansatte?

SOM. Veles
Tidsskrift "Personalavdelingen til en budsjettinstitusjon"

Mann bruker på jobb mest av sin tid, og selvfølgelig vil alle at arbeidsforholdene deres skal være komfortable eller i det minste ikke skape ulemper ved gjennomføringen av arbeidsfunksjonen. Mange arbeidsgivere, inkludert mange budsjettorganisasjoner, møte de ansattes behov og i kraft av deres evner prøve å skape anstendige arbeidsforhold for dem. Dessverre er det ikke alle statsansatte som har råd. Plikten til å sørge for normale og trygge arbeidsforhold er imidlertid gitt for alle uten unntak.
Hvilke arbeidsforhold anses som normale, hva arbeidsgiveren bør gjøre for å sikre dem, hvordan skape et normalt mikroklima på arbeidsplassen, vil du lære av artikkelen vår.

Hvilke arbeidsforhold anses som normale?

I henhold til art. 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsforhold en kombinasjon av faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen som påvirker ytelsen og helsen til en ansatt. Det er ingen klar definisjon av hva normale arbeidsforhold er. Artikkel 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode refererer til disse forholdene situasjonen der det er:
- god stand på lokaler, strukturer, maskiner, teknologisk utstyr og utstyr. Denne tilstanden karakteriseres først og fremst normal tilstand utstyr, nivået på belysning, ventilasjon, oppvarming og andre eksterne faktorer på arbeidsplassen som påvirker arbeidstakernes velvære og ytelse;
- rettidig fremskaffelse av teknisk og annen dokumentasjon som er nødvendig for arbeidet. Slik dokumentasjon kan omfatte teknologiske prosesskart, tegninger, instruksjoner etc. som inneholder full informasjon pålagt å utføre arbeid i samsvar med GOSTs;
- riktig kvalitet på materialer, verktøy, andre midler og gjenstander som er nødvendige for å utføre arbeidet, deres rettidig levering til den ansatte;
- arbeidsforhold som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse og produksjonssikkerhet (sanitære og hygieniske, sosiopsykologiske, estetiske og andre faktorer).

Arbeidsgiver plikter å sørge for normale og trygge arbeidsforhold

Artikkel 22, 212, 223 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidsgivers forpliktelse til å sikre normale og trygge arbeidsforhold på arbeidsplassen. Husk at arbeidsplassen er stedet hvor arbeidstakeren må være eller hvor han trenger å ankomme i forbindelse med sitt arbeid, og som er direkte eller indirekte under kontroll av arbeidsgiveren (del 6 av artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeidsgiverens forpliktelser på dette området kan deles inn i tre grupper:
1. Sikkerhet trygge forhold arbeid. Denne forpliktelsen er å gi ansatte, inkludert under driften av bygninger, strukturer, utstyr, samt verktøy som brukes i produksjon, råvarer og materialer, implementering av teknologiske prosesser, sikre forhold som er i samsvar med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.
2. Sikre normale arbeidsforhold på arbeidsplassen som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse: skape og opprettholde et normalt mikroklima i arbeidsrommet, sørge for dette formålet med utstyr som klimaanlegg, varmeovner, møbler, verktøy, kontorutstyr, teknisk dokumentasjon, etc.
3. Oppretting i organisering av sanitære og medisinske forhold for hvile og ernæring av ansatte i løpet av arbeidsdagen. Denne plikten består i å utstyre rom for spising og hvile, sanitærposter med førstehjelpsutstyr, skaffe vann osv.
Listen over aktiviteter, hvis implementering sikrer normale arbeidsforhold i en bestemt institusjon, bør fastsettes i et lokalt forskriftsdokument. Tiltak for å sikre trygge arbeidsforhold kan for eksempel fastsettes ved sikkerhetsinstrukser, tiltak for å sikre normale arbeidsforhold på arbeidsplassen – ved forskrift om arbeidsvern, tiltak for å sikre et normalt arbeids- og hvileregime, herunder opprettelse av sanitære og husholdningsmessige og medisinske og forebyggende forhold – ved interne arbeidsbestemmelser. Hvis organisasjonen har en tariffavtale, må hovedtiltakene for å sikre normale arbeidsforhold være foreskrevet i den.

Merk! Statens krav arbeidsbeskyttelse, regulert av den russiske føderasjonens regulatoriske rettsakter, emner i den russiske føderasjonen, sanitære regler og normer, er obligatoriske for alle organisasjoner uten unntak.

Sikkert arbeid

Trygge arbeidsforhold i henhold til del 5 av art. 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidsforhold der virkningen på arbeidere av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er utelukket eller eksponeringsnivåene deres ikke overskrider de etablerte standardene.
En av hovedforpliktelsene til arbeidsgiveren i denne forbindelse er å sikre sikkerheten til ansatte under driften av bygninger, strukturer, utstyr, samt verktøy som brukes i produksjon, råvarer og materialer, implementering av teknologiske prosesser (del 2 av artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidsgiver skal legge til rette for slike arbeidsforhold at det ikke er risiko forbundet med å påføre ansattes liv eller helse. Denne forpliktelsen oppstår allerede på designstadiet av konstruksjon, produksjonsanlegg og utstyr. Samtidig må mekanismer, produksjonsutstyr og de teknologiske prosessene i seg selv strengt overholde kravene til arbeidsbeskyttelse.
I tillegg er art. 215 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr bruk i produksjon av skadelige eller farlige stoffer, materialer, produkter, varer og levering av tjenester som metoder og midler for metrologisk kontroll ikke er utviklet for, og toksikologisk (sanitær og hygienisk, biomedisinsk) vurdering er ikke utført.
Ved bruk av nye eller tidligere ubrukte skadelige eller helsefarlige stoffer i organisasjonen, plikter arbeidsgiver å utvikle og avtale med myndighetene før man begynner å bruke dem. statlig tilsyn og kontroll over etterlevelse av arbeidsbeskyttelseskrav, tiltak for å bevare liv og helse til arbeidere.
Paragraf 1 i art. 25 i den føderale loven av 30. mars 1999 N 52-FZ "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velvære" (heretter - lov N 52-FZ) bestemmer at kravene for å sikre trygge arbeidsforhold for arbeidere er fastsatt av sanitære regler og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen. Derfor i det lokale normativt dokument eller den relevante delen av arbeidsavtalen (tariffavtalen), kan arbeidsgiveren referere til de sanitære og epidemiologiske reglene og normene (SanPiN) og byggeforskriftene (SNiP) som for tiden er i kraft på den russiske føderasjonens territorium.

Vi skaper et mikroklima

Sanitær-epidemiologiske og hygieniske krav til lokaler er fastsatt ved lov N 52-FZ, føderal lov datert 30. desember 2009 N 384-FZ " Teknisk forskrift om sikkerheten til bygninger og strukturer", så vel som andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen. Lov N 384-FZ inneholder krav for å skape gunstige sanitære og hygieniske forhold i lokaler, bygninger og strukturer, fra utformingen deres, inkludert behovet for å overholde parametrene til rommets mikroklima. Mikroklimaet i rommet - klimatiske forhold Internt miljø lokaler, som bestemmes av kombinasjonene av temperatur, fuktighet og lufthastighet som virker på menneskekroppen (artikkel 2 i lov N 384-FZ).
Dermed er kravene til mikroklimaet på arbeidsplasser for alle typer industrilokaler definert i SanPiN 2.2.4.548-96, godkjent av resolusjonen fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i den russiske føderasjonen datert 01.10.1996 N 21, og består av luftveggkrav til romtemperatur, luftfuktighet, gulvtemperatur, luftfuktighet, lufttemperatur, gulv og luftfuktighet. by, intensiteten av termisk eksponering avhengig av arbeidskategorien, basert på intensiteten av kroppens totale energiforbruk i kcal / t (W).

Merk! Produksjonslokaler er trange rom i spesialdesignede bygninger og strukturer, der konstant (i skift) eller periodisk (i løpet av arbeidsdagen) arbeidsaktivitet mennesker (klausul 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96). Det vil si at dette er alle lokaler der folk jobber (kontor, produksjon, institusjon osv.).

I følge SanPiN 2.2.4.548-96 for kontorarbeidere som jobber mens de sitter, med en liten fysisk stress, lufttemperaturen i rommet kald periode tiden skal være 22-24.C, og i den varme perioden 23-25.C, med en relativ fuktighet på 40-60%. Spesifiserte normer gi ansatte en følelse av termisk komfort i løpet av arbeidsdagen og bidra til høy level opptreden. Hvis lufttemperaturen på arbeidsplassen er over eller under de tillatte verdiene, bør tiden som brukes på dem begrenses. For eksempel, ved en lufttemperatur på 29.C, bør den ikke overstige tre til seks timer, avhengig av arbeidskategorien.
Når vi snakker om mikroklimaet i rommet, kan man ikke unngå å nevne kravene til datamaskiner og annet kontorutstyr, som i I det siste blir større. Det har en negativ innvirkning på Menneskekroppen, derfor må den oppfylle kravene til det når det gjelder kvalitet (tilgjengelighet av produsentens sertifikater), plassering på kontoret, støynivå og konsentrasjon av stoffer som den produserer og slipper ut i luften under drift. Hygieniske krav til personlige elektroniske datamaskiner og organisering av arbeidet er fastsatt av SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, vedtatt av resolusjonen fra den russiske føderasjonens sjefssanitærlege datert 03.06.2003 N 118.
I henhold til disse kravene skal arealet til én arbeidsplass være minst 4,5 kvadratmeter. m, skrivebord - 600 mm/500 mm/450 mm (h/w/d). Arbeidsplass skal være utstyrt med fotstøtte. Naturlig lys bør falle overveiende fra venstre, for kunstig belysning Det anbefales å bruke lysrør. Støy- og vibrasjonsnivåer bør ikke overstige tillatte verdier etablert for denne type arbeid. Støyende utstyr (som skrivere og servere) som overstiger støynivået bør plasseres i et eget rom.
Arbeid med kopimaskinutstyr, som inkluderer en konvensjonell stasjonær kopimaskin, utføres i samsvar med SanPiN 2.2.2.1332-03 "Hygieniske krav for organisering av arbeid på kopimaskiner", satt i kraft ved resolusjonen fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 30. mai 2003 N 107. sanitære krav installert både på selve kopimaskinen og til rommet den er plassert i.

Merk. For visse typer aktiviteter finnes det egne SanPiN-er. Dermed er kravene til vedlikehold av lokaler og organisering av sanitære og hygieniske tiltak ved levering av frisørtjenester fastsatt av SanPiN 2.1.2.2631-10 * (1), godkjent av resolusjonen fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær av 18. mai 2010 N 59.

Lokaler hvor det er installert datamaskiner og kopimaskiner skal luftes hver time. Hvis det ikke er vinduer i rommet eller ventilasjon skaper ubehagelige forhold for arbeidere, bør et klimaanlegg installeres i det.
Kontroll over overholdelse av kravene i sanitærlovgivningen utføres av de territorielle divisjonene til Rospotrebnadzor. De kan komme med en sjekk til enhver organisasjon, uavhengig av organisasjons- og juridisk form og type aktivitet, og sannsynligvis har denne ikke bestått en eneste statsfinansiert organisasjon. Derfor er kjøp av enheter som gjør det mulig å opprettholde mikroklimaet - klimaanlegg, varmeovner, luftionisatorer, etc. – blir en nødvendighet.

Gi ansatte hvile

Så i løpet av arbeidsdagen (skift) må arbeidsgiveren gi ansatte en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og minst 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden (artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode). På visse typer arbeid bør gis spesielle pauser for oppvarming og hvile, på grunn av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft (artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Tidspunkt for pauser, deres spesifikke varighet, hvilesteder osv. er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene eller andre lokale forskrifter.
Som allerede nevnt, er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby sanitære og forebyggende tjenester for ansatte i samsvar med kravene til arbeidsbeskyttelse (artikkel 223 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Krav til utstyr til sanitæranlegg og anlegg for tilveiebringelse av medisinsk behandling SNiP 2.09.04-87 "Administrative og hjemlige bygninger" * (2) ble installert. Deres paragraf 2.4 inkluderer omkledningsrom, dusjer, vaskerom, latriner, røykerom, steder for plassering av halvdusjer, utstyr for drikkevannsforsyning, rom for oppvarming eller kjøling, behandling, lagring og utlevering av arbeidsklær.
Angående medisinsk senter, må den være utstyrt i en organisasjon hvor det er skadelige og vanskelige forhold arbeidskraft, men kan utstyres i alle andre. Som regel er det ingen slike punkter i små organisasjoner, men det er førstehjelpsutstyr utstyrt med et sett med medisiner og medikamenter til førstehjelp (denne "sanitærposten" kan være både i hver enhet, og for eksempel hos sekretæren i resepsjonen).
I tillegg til sanitæranlegg utstyrer arbeidsgiver også rom for spising, hvile i arbeidstiden og for psykisk avlastning. En spisestue er utstyrt med maks 30 personer som jobber i ett skift, den skal ha servant, elektrisk komfyr og kjøleskap. For tiden brukes en vannkoker og en mikrobølgeovn i stedet for en komfyr. Dersom organisasjonen sysselsetter mer enn 30 ansatte, bør en spisesal utstyres i stedet for en spisesal.
I tillegg er det installert enheter (enheter) med kullsyreholdig saltvann for arbeidere i varme butikker og seksjoner på disse stedene. For tiden er instruksen om sanitært vedlikehold av lokaler og utstyr til industribedrifter * (3) fortsatt gyldig i den delen som ikke er i strid med gjeldende arbeidslov. I henhold til bestemmelsene i denne instruksen, i varme butikker, skal arbeidere motta kullsyreholdig vann med et saltinnhold på opptil 0,5 % og med en hastighet på 4-5 liter per person per skift. Instruksens paragraf 115 slår fast at industribedrifter skal ha høy kvalitet drikker vann, og bruk av råvann til drikke er kun tillatt med tillatelse fra de sanitære tilsynsmyndighetene. Med hensyn til vann av god kvalitet, for å gi det, kjøper arbeidsgivere (ikke bare industribedrifter). drikker vann dyp rengjøring og installer kjølere.

Ansvar for brudd på normer

Avslutningsvis minner vi arbeidsgivere om at i tilfelle en fare for en ansattes liv og helse på grunn av brudd på sikkerhetskravene, kan han nekte å utføre arbeid, og arbeidsgiveren, mens han eliminerer en slik fare, er forpliktet til å gi en annen jobb eller ordne en driftsstans).
Ellers kan arbeidsgiver være underlagt administrativt ansvar for brudd på arbeidsbeskyttelseslovgivningen, opp til suspensjon av organisasjonens aktiviteter i opptil 90 dager (klausul 1, artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd). Og hvis helsen til arbeidstakeren ble skadet under utførelsen av hans arbeidsoppgaver, vil arbeidsgiveren måtte kompensere ham på samme måte som skaden forårsaket av yrkessykdommer og skader kompenseres.
For brudd på lovgivningen på området for å sikre befolkningens sanitære og epidemiologiske velferd og lovgivningen om teknisk regulering i kraft av art. 6.3 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen står overfor en administrativ bot: tjenestemenn- fra 500 til 1000 rubler; på juridiske enheter- fra 10 000 til 20 000 rubler. (eller administrativ stans av aktiviteter i opptil 90 dager).
Derfor bør arbeidsgiveren være ansvarlig for å oppfylle forpliktelsen til å sikre, først og fremst, sikkerheten til ansatte under driften av bygninger, strukturer, utstyr, samt verktøy, råvarer og materialer som brukes i produksjon, implementering av teknologiske prosesser, sikre normale arbeids- og hvileforhold, samt oppfylle kravene i SanPiNs, SNiPs og andre regulatoriske lover. Og selvfølgelig er det ingen som hindrer en arbeidsgiver som bryr seg om sine ansatte i å skape mer behagelige arbeids- og hvileforhold enn konstruksjons- og sanitære standarder. Det er bare viktig å begrunne disse kostnadene riktig.

*(1) "Sanitære og epidemiologiske krav til plassering, arrangement, utstyr, vedlikehold og driftsmåte for offentlige organisasjoner som tilbyr frisør- og kosmetikktjenester."
*(2) Godkjent ved dekret av Gosstroy of the USSR av 30. desember 1987 N 313.
*(3) Godkjent av USSRs helsedepartement av 31. desember 1966 N 658-66.