వికలాంగులకు ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు. వికలాంగ కార్మికులకు పని పరిస్థితులు

వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు చాలా తరచుగా వారి హక్కుల ఉల్లంఘనలతో బాధపడుతున్నారు. మొదట, వికలాంగులకు సూత్రప్రాయంగా పనిని కనుగొనడం చాలా కష్టం. రెండవది, తరచుగా వికలాంగ ఉద్యోగి యొక్క కార్యాలయం వ్యక్తి యొక్క రోగనిర్ధారణ యొక్క వైద్య సూచికలకు అనుగుణంగా ఉండే అవసరాలను తీర్చదు.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం సాధారణ పరిష్కారాల గురించి మాట్లాడుతుంది చట్టపరమైన సమస్యలు, కానీ ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితంగా!

సాధారణ ఆధారం

రష్యన్ చట్టంలో చాలా ఉన్నాయి నియంత్రణవికలాంగుల హక్కులను పరిరక్షించే చట్టాలు. ప్రత్యేకించి, వైకల్యాలున్న పౌరుల కార్మిక హక్కులను రక్షించడం గురించి మేము మాట్లాడుతున్నాము.

ఈ పత్రాలలో ఇవి ఉన్నాయి:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం;
• (చట్టం నవంబర్ 24, 1995 న ఆమోదించబడింది మరియు నం. 181-FZ కింద రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క న్యాయ మంత్రిత్వ శాఖతో నమోదు చేయబడింది);
• (మే 18, 2009 న రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చీఫ్ శానిటరీ డాక్టర్ తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడింది).

నిబంధనలు మరియు నియమాలు

ప్రాంగణ అవసరాలు

వికలాంగులు తప్పనిసరిగా పరిశుభ్రమైన అవసరాలను తీర్చగల ప్రాంగణాలలో పని చేయాలి.

ఈ పరిస్థితి యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం వైకల్యాలున్న వ్యక్తికి గరిష్ట భద్రతకు హామీ ఇవ్వడం మరియు వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమంలో పేర్కొన్న అవసరాలను నెరవేర్చడం.

వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు కార్మిక రక్షణ ఉత్పత్తి, గృహ మరియు అంతస్తుల సంఖ్యకు సంబంధించి స్పష్టమైన నియమాలను అందిస్తుంది సానిటరీ సౌకర్యాలువికలాంగులు పనిచేసే చోట.

హైజీనిక్ రిక్వైర్‌మెంట్స్‌లోని క్లాజ్ 4-15 ప్రకారం భవనాలు 2 అంతస్తుల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. బేస్మెంట్ మరియు బేస్మెంట్ అంతస్తులలో వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాలను ఇన్స్టాల్ చేయడం అసాధ్యం.

గదులు విశాలంగా మరియు విస్తీర్ణంలో తగినంత పెద్దవిగా ఉండాలని గమనించడం ముఖ్యం. వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు ఎటువంటి గాయాలు ఉండవని 100% హామీని నిర్ధారించడానికి, అంతస్తులు తప్పనిసరిగా జారేవి కావు.

ఉపయోగించు విధానం

చట్టం యొక్క అవసరాలు మరియు ప్రతినిధులచే ఆమోదించబడిన వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష, వైకల్యాలున్న ఉద్యోగుల పని గంటలపై పరిమితులను అందించండి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 92 ప్రకారం, 1 లేదా 2 వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తులకు పని వారం 35 గంటలు మించకూడదు. IPR యొక్క అవసరాలు కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి, అంటే, తక్కువ పని వారాన్ని సిఫార్సు చేస్తున్నప్పుడు, యజమాని తప్పనిసరిగా వైద్యుల అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

వికలాంగులను రాత్రి పనిలో, అలాగే వారాంతాల్లో పనిలో పాల్గొనడానికి ఇది అనుమతించబడదు. వికలాంగులు వారి వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే అటువంటి పనిలో పాల్గొనవచ్చు.

సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రత కారకాలు

పరిశుభ్రత అవసరాలలోని సెక్షన్ 5 సానిటరీ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్న సమస్యలను స్పష్టంగా పరిష్కరిస్తుంది.

యజమానులు ఈ క్రింది షరతులను సృష్టించాలి:

• వికలాంగుల కోసం వినోద గది కనీసం 12 చదరపు మీటర్ల విస్తీర్ణంలో ఉండాలి. కనీసం 0.3 చదరపు మీటర్ల చొప్పున మీటర్లు. ప్రతి పని వికలాంగ వ్యక్తి కోసం ప్రాంతం యొక్క మీటర్;
• మిగిలిన గదులలోని ఫర్నిచర్ సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది, ప్రాధాన్యంగా మృదువైనది, తద్వారా ప్రజలు భోజన సమయంలో బలాన్ని తిరిగి పొందవచ్చు;
• వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు ఎక్కువగా ఉండే ప్రాంతాల్లో సాంకేతిక సిబ్బందిచే సాధారణ తడి శుభ్రపరచడం పని సామర్థ్యం తగ్గింది.

మేము విశ్లేషించినట్లయితే, ఒక పెద్ద సంస్థ కోసం అటువంటి అవసరాలను తీర్చడం వలన ఎటువంటి ఇబ్బందులు ఉండకూడదు, ఎందుకంటే అదనపు ప్రాంగణాలను నిర్మించాల్సిన అవసరం లేదు. కేవలం, అవసరమైతే, ఇప్పటికే ఉన్న ప్రాంతాల యొక్క చిన్న రీ-పరికరాలు నిర్వహించబడతాయి.

వ్యతిరేక పని పరిస్థితులు

పని సామర్థ్యం తగ్గిన వ్యక్తులకు కార్మిక రక్షణ క్లిష్ట పరిస్థితులలో కార్మికుల ఉపయోగంపై నిషేధాన్ని అందిస్తుంది.

వాస్తవం ఏమిటంటే, వైద్య కారణాల వల్ల నిషేధించబడిన పరిస్థితులలో పనిచేయడం, వారు వారి ఆరోగ్యాన్ని తీవ్రంగా పాడుచేస్తారు.

అందుకే వికలాంగుడి పని పరిస్థితులను ఉల్లంఘించినందుకు యజమాని బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది.

వికలాంగుల యొక్క నిర్దిష్ట వర్గాలకు కార్మిక రక్షణ

దృష్టి ద్వారా

కళ్ళు చాలా ముఖ్యమైన మానవ అవయవం. దురదృష్టవశాత్తు, నేడు చాలా మంది అంధులు లేదా దృష్టి లోపం ఉన్నవారు ఉన్నారు. వారు సాధారణ కర్మాగారాలు, సంస్థలు మరియు అంధ సమాజంలోని ప్రత్యేక సంస్థలలో పని చేస్తారు.

అలాంటి వ్యక్తులు బలమైన కంపనాలు మరియు శబ్దంతో సంబంధం ఉన్న పనిని చేయలేరు.

దృష్టి లోపం ఉన్నవారికి, మంచి లైటింగ్ ఉన్న గదిలో ఉండటం ముఖ్యం. అలాగే, దృష్టి లోపం ఉన్నవారు తప్పనిసరిగా పని చేయడానికి అద్దాలు ధరించాలి, తద్వారా వారి దృష్టి పనిలో క్షీణించదు.

నరాల వ్యాధులు

దయచేసి ఒక వికలాంగ వ్యక్తి అని గమనించండి న్యూరోసైకిక్ప్రొఫైల్ తప్పనిసరిగా సైకోనెరోలాజికల్ బోర్డింగ్ స్కూల్‌లో ప్రాథమిక శిక్షణ మరియు చికిత్స పొందాలి.

కార్యాలయాలను ఏర్పాటు చేసేటప్పుడు ముఖ్యమైన అంశాలు:

• విభజనల కనీస సంఖ్య;
• గ్లేజింగ్ కోసం అన్బ్రేకబుల్ గాజును ఉపయోగించడం;
• అదనపు విభజనలను మెట్ల మీద ఇన్స్టాల్ చేయాలి;
• ప్రత్యేక సృష్టి పరిస్థితులు - ఉష్ణోగ్రతమరియు రసాయన కాలుష్యాలు లేకపోవడం

క్షయవ్యాధి

క్షయవ్యాధి ఉన్న రోగులు ప్రత్యేకంగా సృష్టించబడిన పరిస్థితులలో లేదా ప్రత్యేక సంస్థలలో మాత్రమే పని చేయవచ్చు.

ఈ వ్యక్తులు పనిచేసే ప్రాంగణంలో, IPR యొక్క అవసరాలు తప్పనిసరిగా గమనించాలి, అవి:

• వికలాంగుల ఊపిరితిత్తులపై గాలి ప్రతికూల ప్రభావం ఉండదు. అటువంటి ప్రభావం గాలిలో అలెర్జీ కారకాలు, క్యాన్సర్ కారకాలు మరియు లోహాల సమక్షంలో సాధ్యమవుతుందని గమనించండి. ఊపిరితిత్తుల చికాకు రోగుల ఆరోగ్యాన్ని క్షీణింపజేసే మార్గం.
• సరైన గాలి ఉష్ణోగ్రతను నిర్ధారించడం. లేదు అనేది ముఖ్యం పదునైన మార్పులుగాలి ఉష్ణోగ్రత మరియు తేమ.
• కార్మికులు భవనం యొక్క ఎండ వైపు ఉన్న గదులలో ఉండాలి. ఇంటి లోపల సూర్యుని ఉనికి తేమ స్థాయిని గణనీయంగా తగ్గిస్తుంది.
• ప్రత్యేక భోజన ప్రాంతాలు మరియు ప్రత్యేక పాత్రలు, అన్ని నియమాల ప్రకారం క్రిమిసంహారక చేయాలి.

వినికిడి ద్వారా

వినికిడి సమస్య ఉన్న వ్యక్తులకు పరిమితుల స్థాయి తక్కువగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే వారి చెవుడు మాత్రమే సమస్య. లేకపోతే, ఈ వ్యక్తులు ఖచ్చితంగా ఆరోగ్యంగా ఉంటారు.

చెవిటి లేదా చెవిటి-మ్యూట్ వ్యక్తులు:

• తో ప్రాంగణంలో పని చేయడానికి అనుమతించబడదు పెరిగిన స్థాయిశబ్దం;
• మండే లేదా విషపూరిత పదార్థాలను ఉత్పత్తి చేసే లేదా ఉపయోగించే వర్క్‌షాప్‌లలో.

హృదయనాళ వ్యవస్థ యొక్క వ్యాధులు

వ్యాధులు ఉన్నవారికి హృదయనాళవ్యవస్థలకు ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు కూడా అవసరం. తగ్గిన పని సామర్థ్యం ఉన్న ఈ వర్గం వ్యక్తుల కోసం కార్మిక రక్షణపై నియంత్రణ పత్రాల అవసరాలను తీర్చగల పరిస్థితులను సృష్టించడం ఖచ్చితంగా సాధ్యమేనని గమనించండి.

ప్రధాన అంశాలను గమనించండి:

• గది కంపనం మరియు మంచి సౌండ్ ఇన్సులేషన్ యొక్క తగ్గిన స్థాయిని కలిగి ఉండాలి;
• ఉత్పత్తి వర్క్‌షాప్‌లు లేదా పని గదులు, దీనిలో "కోర్ వర్కర్స్" పని ఉత్తమంగా భవనం యొక్క చల్లని వైపున ఉంటుంది;
• కార్యాలయ సామగ్రి మరియు ఫర్నిచర్ యొక్క స్థానం వికలాంగుల శరీరం యొక్క వంగి మరియు వంపుల సంఖ్యను తగ్గించాలి;
• సరైన ఇండోర్ గాలి ఉష్ణోగ్రత.

ఒక నిర్దిష్ట ఉదాహరణను చూద్దాం:

ఒక వ్యక్తికి రక్తపోటు ఉంది. ఇది అతనికి చాలా తరచుగా జరుగుతుంది అధిక పీడనఈ సమస్య కోసం వైద్యులు అతనికి ఒక వైకల్యం సమూహాన్ని ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకున్నారు. ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, అతను ఒక వైకల్యం సమూహం ఉందని నిర్ధారించే ఒక సర్టిఫికేట్ను HR విభాగానికి తీసుకువస్తాడు. అతను చేయలేడు, ఎందుకంటే అతని IPR కార్యాలయంలో "పేపర్" పనిపై పరిమితులను అందించదు. కొత్త ఉద్యోగికి అత్యంత సౌకర్యవంతమైన పరిస్థితులను నిర్ధారించడానికి, మేము అన్ని విధాలుగా అత్యంత అనుకూలమైన పట్టికను ఎంచుకున్నాము, దానిని షెల్ఫ్ కంటే కొంచెం దిగువకు తరలించాము మరియు స్టాండ్‌లో డాక్యుమెంట్ల కోసం పడక పట్టికను ఉంచాము.

3 సమూహం

గతంలో, సమూహం 3 వైకల్యం "పని" అని ఎల్లప్పుడూ నమ్మేవారు.

ఆధునిక శాసన ప్రమాణాల ప్రకారం, కనీస వైకల్యాలు కలిగిన వికలాంగులు దాదాపు ఏ రంగంలోనైనా పని చేయవచ్చు. ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ఉపాధి కోసం, అదనపు సిఫార్సులు, అనుమతులు లేదా సిఫార్సులు అవసరం లేదు.

2వ సమూహం

ఈ గుంపుతో ఉద్యోగం సంపాదించడం చాలా కష్టం. అటువంటి వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను తమ సంస్థల వర్క్‌ఫోర్స్‌లోకి అంగీకరించడానికి యజమానులు చాలా ఇష్టపడరు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చీఫ్ స్టేట్ శానిటరీ డాక్టర్

స్పష్టత

SP 2.2.9.2510-09 ఆమోదంపై

____________________________________________________________________
చేసిన మార్పులతో కూడిన పత్రం:
ఫిబ్రవరి 20, 2018 N 26 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చీఫ్ స్టేట్ శానిటరీ డాక్టర్ యొక్క తీర్మానం (చట్టపరమైన సమాచారం యొక్క అధికారిక ఇంటర్నెట్ పోర్టల్ www.pravo.gov.ru, 03/19/2018, N 0001201803190032).
____________________________________________________________________

మార్చి 30, 1999 N 52-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా ప్రకారం "జనాభా యొక్క సానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ సంక్షేమంపై" (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కలెక్టెడ్ లెజిస్లేషన్, 1999, N 14, ఆర్ట్. 1650; 2002, N 1 (పార్ట్ 1 ఆర్ట్ ... ; N 49, కళ. 6070; 2008, N 24, కళ. 2801; N 29 (భాగం 1), కళ. 3418; N 30 (భాగం 2), కళ. 3616; N 44, కళ. 4984; N 52 ( భాగం 1), ఆర్ట్. 6223; 2009, నెం. 1, ఆర్ట్. 17 మరియు జూలై 24, 2000 N 554 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ “రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ శానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ సర్వీస్‌పై నిబంధనల ఆమోదంపై మరియు ది రెగ్యులేషన్స్ ఆన్ స్టేట్ శానిటరీ అండ్ ఎపిడెమియోలాజికల్ స్టాండర్డైజేషన్” ( రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క శాసనాల సేకరణ, 2000, N 31, ఆర్ట్. 3295; 2004, N 8, ఆర్ట్. 663; N 47, ఆర్ట్. 4666; 2005, N 39, కళ. 3953)

నేను డిక్రీ చేస్తున్నాను:

1. సానిటరీ నియమాలను ఆమోదించండి SP 2.2.9.2510-09 "వికలాంగులకు పని పరిస్థితుల కోసం పరిశుభ్రమైన అవసరాలు" (అనుబంధం).

G.G.Onishchenko

నమోదైంది
న్యాయ మంత్రిత్వ శాఖ వద్ద
రష్యన్ ఫెడరేషన్
జూన్ 9, 2009,
రిజిస్ట్రేషన్ N 14036

అప్లికేషన్. వికలాంగులకు పని పరిస్థితుల కోసం పరిశుభ్రమైన అవసరాలు

అప్లికేషన్

ఆమోదించబడింది
ప్రధాన రాష్ట్ర తీర్మానం ద్వారా
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సానిటరీ డాక్టర్
మే 18, 2009 N 30 తేదీ

శానిటరీ నియమాలు SP 2.2.9.2510-09

1 ఉపయోగం యొక్క ప్రాంతం

1.1 శానిటరీ నియమాలు "వికలాంగులకు పని పరిస్థితుల కోసం పరిశుభ్రమైన అవసరాలు" (ఇకపై సానిటరీ నియమాలుగా సూచిస్తారు) వికలాంగుల కోసం కార్యాలయంలో శానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ భద్రత మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ కోసం అవసరమైన అవసరాలను నిర్ధారిస్తుంది, హాని కలిగించే ప్రమాద స్థాయిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

1.2 ఈ సానిటరీ నియమాలు తప్పనిసరి అని నిర్వచించాయి పరిశుభ్రమైన అవసరాలుపని పరిస్థితులకు, ఉత్పత్తి ప్రక్రియలు, పరికరాలు, ప్రధాన కార్యాలయాలు, ఉత్పత్తి వాతావరణం, ముడి పదార్థాలు, వైద్య సంరక్షణమరియు పని చేసే వికలాంగులకు వారి ఆరోగ్యాన్ని కాపాడటానికి పారిశుధ్య మరియు సంక్షేమ సదుపాయం.

1.3 పారిశుద్ధ్య నియమాలు అన్ని పరిశ్రమలకు వర్తిస్తాయి ఆర్థిక కార్యకలాపాలు, ఆర్థిక కార్యకలాపాల పరిధి మరియు డిపార్ట్‌మెంటల్ అధీనంతో సంబంధం లేకుండా అన్ని రకాల యాజమాన్యాల సంస్థలు, సంస్థలు మరియు సంస్థలు, దీనిలో వికలాంగుల శ్రమ ఉపయోగించబడుతుంది.

1.4 ఈ పత్రం ద్వారా నియంత్రించబడే సంబంధాలలో పాల్గొనేవారి హక్కులు మరియు బాధ్యతలను శానిటరీ నియమాలు నిర్ణయిస్తాయి.

2. సాధారణ నిబంధనలు

2.1 ఈ శానిటరీ నియమాల యొక్క ఉద్దేశ్యం ఉత్పత్తి పరిస్థితులలో వికలాంగుల ఉపయోగం యొక్క ప్రతికూల పరిణామాలను నిరోధించడం లేదా తగ్గించడం, పరిశుభ్రతను సృష్టించడం. సురక్షితమైన పరిస్థితులుశ్రమ, వారి శరీరం యొక్క శరీర నిర్మాణ సంబంధమైన మరియు శారీరక లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం, వృత్తిపరమైన ప్రమాదం యొక్క సమగ్ర సానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ అంచనా ఆధారంగా కార్మికుల యొక్క పేర్కొన్న ఆగంతుక ఆరోగ్యాన్ని నిర్వహించడం మరియు హానికరమైన కారకాలు ఉత్పత్తి పర్యావరణంమరియు కార్మిక ప్రక్రియ.

2.2 సానిటరీ నిబంధనలు సాధారణంగా వికలాంగులకు మరియు కార్మికులకు సమానావకాశాల సూత్రంపై ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు వికలాంగులైన పురుషులు మరియు మహిళా కార్మికులకు చికిత్స మరియు అవకాశాల సమానత్వాన్ని పాటించడాన్ని నియంత్రిస్తాయి.

2.3 యజమాని సానిటరీ చట్టానికి అనుగుణంగా సానిటరీ నియమాలకు అనుగుణంగా ఉత్పత్తి నియంత్రణను నిర్వహిస్తాడు మరియు నిర్వహిస్తాడు.

3. వికలాంగుల పని పరిస్థితులు మరియు పాలనల కోసం శానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ అవసరాలు

3.1 వికలాంగుల వృత్తిపరమైన ఎంపిక మానవ శరీరం యొక్క ప్రాథమిక విధుల యొక్క రుగ్మతల వర్గీకరణలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వంచే స్థాపించబడిన జీవిత కార్యకలాపాల యొక్క ప్రధాన వర్గాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

3.2 వికలాంగుల శ్రమను ఉపయోగించుకోవడం, వృత్తిపరమైన మరియు సామాజిక పునరావాసం కోసం చర్యల సమితిని అమలు చేయడం, ఉత్పత్తిలో వికలాంగులకు వైద్య సంరక్షణ అందించడం, వినియోగ వస్తువులు, పారిశ్రామిక వస్తువులను ఉత్పత్తి చేయడం వంటి వాటితో సంబంధం లేకుండా ఒక ప్రత్యేక సంస్థను ఒక సంస్థగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. మరియు సాంకేతిక ప్రయోజనాల కోసం, మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య కనీసం 15 మంది.

3.3 ఆర్థిక మరియు ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలతో పాటు ప్రత్యేక సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ యొక్క ఆధారం వికలాంగుల సామాజిక, వృత్తిపరమైన మరియు వైద్య పునరావాసంపై లక్ష్యంగా పని చేస్తుంది.

ప్రత్యేక సంస్థ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యాలు: వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం, వీటిలో:

- వృత్తిపరమైన మార్గదర్శకత్వం;

- వృత్తి విద్య;

- వృత్తిపరమైన, పారిశ్రామిక అనుసరణ మరియు ఉపాధి నియామకం;

- వికలాంగుల హేతుబద్ధమైన ఉపాధిపై వైద్య నియంత్రణ మరియు వారి ఆరోగ్య స్థితి, పని చేసే వికలాంగులకు అత్యవసర మరియు ఔట్ పేషెంట్ వైద్య సంరక్షణ;

- సామాజిక మరియు పర్యావరణ ధోరణి మరియు సామాజిక మరియు రోజువారీ అనుసరణ కోసం చర్యల సమితిని అమలు చేయడం.

ఈ సంస్థ ప్రస్తుత సానిటరీ ప్రమాణాలు మరియు ఈ సంస్థకు సేవలందిస్తున్న వైద్య సంస్థల సిఫార్సులకు అనుగుణంగా ప్రత్యేక కార్యాలయాల పరికరాలతో ఉత్పత్తి ప్రాంగణాన్ని నిర్వహిస్తుంది.

3.4 ప్రస్తుత శానిటరీ చట్టంతో తగ్గిన పని సామర్థ్యం (వికలాంగులు) ఉన్న వ్యక్తుల పని పరిస్థితుల సమ్మతిని నిర్ణయించడం వినియోగదారుల హక్కులు మరియు మానవ సంక్షేమం యొక్క రక్షణ రంగంలో నిఘా కోసం ఫెడరల్ సర్వీస్ యొక్క సంస్థలు మరియు సంస్థలచే నిర్వహించబడుతుంది.

3.5 యజమాని అందిస్తుంది:

3.5.1 ప్రస్తుత చట్టం, వికలాంగులకు సాధారణ మరియు వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాలకు అనుగుణంగా అవసరమైన పని పరిస్థితులు మరియు పని షెడ్యూల్ యొక్క సృష్టి;

3.5.2 వికలాంగుల పనిని ఉపయోగించడం మరియు వారి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు మరియు ఆరోగ్య స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకొని ప్రత్యేక సాంకేతిక ప్రక్రియలు మరియు ఉత్పత్తుల ఎంపిక;

3.5.3 అభివృద్ధి మరియు ఉపయోగం వివిధ మార్గాలపనిని సులభతరం చేయడానికి చిన్న-స్థాయి యాంత్రీకరణ, అవసరమైతే, వ్యక్తిగత ప్రాతిపదికన వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క కార్యాలయాన్ని సన్నద్ధం చేయడం;

3.5.4 వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష ముగింపుకు అనుగుణంగా వికలాంగుల ఉపాధి;

3.5.5 ఉత్పత్తి మరియు ఉత్పత్తి కాని ప్రాంగణంలో సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఉత్పత్తి మరియు పర్యవేక్షణలో వికలాంగుల వైద్య పర్యవేక్షణ యొక్క సంస్థ;

3.5.6 వికలాంగుల కోసం షెడ్యూల్ మరియు పని షెడ్యూల్ను రూపొందించడం, వారి అనారోగ్యాలు మరియు పని దినం యొక్క పొడవుపై సిఫార్సులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం;

3.5.7 సానిటరీ నియమాలు మరియు పరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉత్పత్తి నియంత్రణ;

3.5.8 ఉపయోగించిన ముడి పదార్థాలు, తయారు చేసిన ఉత్పత్తులు, సాంకేతిక ప్రక్రియల యొక్క పరిశుభ్రమైన అంచనా అమలుపై సానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ ముగింపుల లభ్యత;

3.5.9 అత్యవసర పరిస్థితులు మరియు పారిశ్రామిక ప్రమాదాల సందర్భంలో తగిన ప్రథమ చికిత్స చర్యలతో సహా అవసరమైన చర్యలు తీసుకోవడం.

3.6 వికలాంగులను నియమించేటప్పుడు, స్వభావం మరియు పని పరిస్థితుల అవసరాలు శరీరం యొక్క క్రియాత్మక సామర్థ్యాలు, అర్హతలు మరియు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాల సంరక్షణ స్థాయికి అనుగుణంగా ఉంటాయి. తేలికపాటి పని షెడ్యూల్‌తో వృత్తిని నిర్వహించడం మంచిది.

3.7 Rospotrebnadzor మరియు వైద్య సంస్థ యొక్క ప్రాదేశిక సంస్థల సిఫార్సుల ఆధారంగా పనిని సులభతరం చేయడానికి నిర్దిష్ట చర్యలు యజమానిచే నిర్వహించబడతాయి.

4. వికలాంగుల పని కోసం ఉత్పత్తి యొక్క సంస్థ కోసం ప్రత్యేక అవసరాలు

4.1 వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాల రూపకల్పన మరియు సన్నద్ధం తప్పనిసరిగా వృత్తి, ప్రదర్శించిన పని యొక్క స్వభావం, వైకల్యం స్థాయి, స్వభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఫంక్షనల్ డిజార్డర్స్మరియు పని చేసే సామర్థ్యంపై పరిమితులు, కార్యాలయంలోని స్పెషలైజేషన్ స్థాయి, యాంత్రీకరణ మరియు ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క ఆటోమేషన్.

వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాలను రూపకల్పన చేయడం, పునర్నిర్మించడం మరియు నిర్వహించడం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి.

వికలాంగుల కోసం ఒక ప్రత్యేక కార్యస్థలం తప్పనిసరిగా కార్మిక భద్రతను నిర్ధారించాలి, మైనర్ లేదా మితమైన శారీరక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్, మేధో, ఇంద్రియ, భావోద్వేగ ఒత్తిడితో పని చేయాలి మరియు వికలాంగ వ్యక్తికి ఆరోగ్యం క్షీణించడం లేదా గాయం అయ్యే అవకాశాన్ని మినహాయించాలి.

4.2 హానికరమైన పదార్ధాల ఉనికిని కలిగి ఉన్న పని పరిస్థితులు వికలాంగుల ఉపాధికి విరుద్ధంగా ఉంటాయి. ఉత్పత్తి కారకాలుపరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలను అధిగమించడం మరియు కార్మికుడి శరీరం మరియు/లేదా అతని సంతానం మరియు పని పరిస్థితులపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపడం, పని షిఫ్ట్ సమయంలో (లేదా దానిలో కొంత భాగం) దీని ప్రభావం జీవితానికి ముప్పు కలిగిస్తుంది, తీవ్రమైన వృత్తిపరమైన గాయాల యొక్క అధిక ప్రమాదం , అవి:

భౌతిక కారకాలు (శబ్దం, కంపనం, గాలి ఉష్ణోగ్రత, తేమ మరియు గాలి చలనశీలత, విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, స్థిర విద్యుత్, ప్రకాశం మొదలైనవి);

రసాయన కారకాలు (పని ప్రాంతంలో దుమ్ము, వాయు కాలుష్యం);

జీవ కారకాలు ( వ్యాధికారక సూక్ష్మజీవులుమరియు వారి కీలక కార్యకలాపాల ఉత్పత్తులు);

భౌతిక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్ లోడ్లు ఎత్తడం మరియు కదిలేటప్పుడు, భారీ వస్తువులను పట్టుకోవడం, అసౌకర్య బలవంతపు స్థానాల్లో పని చేయడం, సుదీర్ఘ నడక;

న్యూరోసైకిక్ ఒత్తిడి (ఇంద్రియ, భావోద్వేగ, మేధో ఒత్తిడి, మార్పులేని, రాత్రి షిఫ్ట్ పని, ఎక్కువ పని గంటలు).

4.3 వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం కార్యాలయంలో పని పరిస్థితులు తప్పనిసరిగా వైద్య మరియు సామాజిక నిపుణుల బ్యూరోచే అభివృద్ధి చేయబడిన వికలాంగుల వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా ఉండాలి.

వికలాంగుల ఉపాధి కోసం సూచించిన పని పరిస్థితులు:

భౌతిక (శబ్దం, కంపనం, ఇన్‌ఫ్రాసౌండ్, విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, దుమ్ము, మైక్రోక్లైమేట్), రసాయన పరంగా ఉత్పత్తి వాతావరణం యొక్క సరైన మరియు అనుమతించదగిన సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన పరిస్థితులు హానికరమైన పదార్థాలు, అలెర్జీ పదార్థాలు, ఏరోసోల్లు మొదలైనవి) మరియు జీవసంబంధమైన (సూక్ష్మజీవులు, వ్యాధికారక సహా, ప్రోటీన్ సన్నాహాలు) కారకాలు;

స్వల్ప లేదా మితమైన భౌతిక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్ లోడ్‌తో పని చేయండి, కొన్ని సందర్భాల్లో తీవ్రమైన భౌతిక భారంతో;

ప్రధానంగా ఉచిత స్థితిలో, కూర్చోవడం, శరీర స్థితిని మార్చగల సామర్థ్యంతో, కొన్ని సందర్భాల్లో - నిలబడి లేదా నడవగల సామర్థ్యంతో పని చేయండి;

ఎర్గోనామిక్ అవసరాలను తీర్చగల కార్యాలయం;

ముఖ్యమైన కదలికలతో సంబంధం లేని పని (పరివర్తనాలు).

4.4 వికలాంగుల కార్యాలయంలో పరికరాలు మరియు ఫర్నిచర్ యొక్క ప్లేస్‌మెంట్ భద్రత మరియు పని సౌకర్యాన్ని నిర్ధారించాలి.

కదలిక కోసం వీల్‌చైర్‌ను ఉపయోగించే వికలాంగుల పని కోసం ఉద్దేశించిన కార్యాలయంలో యంత్రాలు, పరికరాలు మరియు ఫర్నిచర్‌ల అమరిక వీల్‌చైర్‌కు చేరుకోవడానికి మరియు తిరగడానికి మరియు అంధ మరియు దృష్టి లోపం ఉన్న వ్యక్తి యొక్క కార్యాలయంలో - ప్రాంగణంలో ఇతర కార్మికుల కదలికల నుండి జోక్యం లేకుండా పని చేసే సామర్థ్యం. అంధ కార్మికుడు అతని/ఆమె కార్యాలయంలో సౌకర్యవంతంగా కనుగొనడానికి, యంత్రాలు, పరికరాలు లేదా ఫర్నిచర్ తప్పనిసరిగా స్పర్శ ల్యాండ్‌మార్క్‌లతో అమర్చబడి ఉండాలి. వికలాంగుల కోసం కార్యాలయ పరికరాలు (డెస్క్‌లు, వర్క్‌బెంచ్‌లు, షెల్వింగ్, క్యాబినెట్‌లు) తప్పనిసరిగా ప్రదర్శకుడి యొక్క ఆంత్రోపోమెట్రిక్ డేటాకు అనుగుణంగా ఉండాలి (టేబుల్ 1).

టేబుల్ 1

గమనిక.ఫ్లోర్ మార్క్ నుండి టేబుల్ దిగువ ఉపరితలం వరకు అడుగుల ఎత్తు 600-625 మిమీ, అడుగు ప్రాంతం యొక్క వెడల్పు 400 మిమీ

4.5 మస్క్యులోస్కెలెటల్ వ్యవస్థ యొక్క గాయాలు ఉన్న వికలాంగుల కార్యాలయాలలో పరికరాలు మరియు ఫర్నిచర్ యొక్క కొన్ని అంశాలు తప్పనిసరిగా రూపాంతరం చెందాలి. డెస్క్‌టాప్, ఒక నియమం వలె, వేరియబుల్ ఎత్తు మరియు పని ఉపరితలం యొక్క వంపు, అలాగే సర్దుబాటు చేయగల ఫుట్‌రెస్ట్ కలిగి ఉండాలి. ఈ వర్గానికి చెందిన వికలాంగుల కోసం పని కుర్చీ తప్పనిసరిగా ఎత్తు మరియు వంపులో సీటు యొక్క స్థానాన్ని మార్చడానికి ఒక పరికరాన్ని కలిగి ఉండాలి, సర్దుబాటు చేయగల ఫుట్‌రెస్ట్, కొన్ని సందర్భాల్లో - నిలబడి ఉన్నప్పుడు ప్రయత్నానికి పరిహారం అందించే ప్రత్యేక సీటు, పరికరం పని సాధనాల కోసం, ఒక గైడ్‌తో పాటు పని చేసే విమానంతో పాటు ఎలక్ట్రోమెకానికల్ అటానమస్ పరికరాల ద్వారా కదిలే పరికరం.

4.6 వికలాంగుల కోసం ఒక ప్రత్యేక కార్యాలయంలో తప్పనిసరిగా ప్రాథమిక మరియు సహాయక పరికరాలు, సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత పరికరాలు ఉండాలి, ఇది వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాలను నిర్వహించేటప్పుడు సమర్థతా సూత్రాల అమలును నిర్ధారిస్తుంది మరియు నిర్దిష్ట వ్యక్తుల వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలు మరియు పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. వర్క్ టేబుల్, కుర్చీ, సాంకేతిక పరికరాలు మరియు ముడి పదార్థాలు, సాధనాలు మరియు తుది ఉత్పత్తుల కోసం స్టాండ్‌లతో సహా వివిధ ప్రత్యేకతల కోసం వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేకంగా సమగ్రంగా రూపొందించిన కార్యాలయాలను ఉపయోగించడం మంచిది. మస్క్యులోస్కెలెటల్ వ్యవస్థ యొక్క గాయాలతో వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాన్ని రూపొందించేటప్పుడు, అందుబాటులో ఉన్న శస్త్రచికిత్సా క్షేత్రం యొక్క పారామితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఉపరి శారీరక భాగాలుస్థిరమైన శరీర స్థానానికి లోబడి ఉంటుంది.

4.7 కార్యాలయంలోని సంస్థ మరియు ఫర్నిచర్, కార్యాలయ పరికరాలు మరియు ఉత్పత్తి సామగ్రి యొక్క అన్ని అంశాల రూపకల్పన తప్పనిసరిగా ఆంత్రోపోమెట్రిక్, ఫిజియోలాజికల్ మరియు మానసిక లక్షణాలుమరియు వైకల్యాలుపని చేసే వికలాంగులను పరిగణనలోకి తీసుకుని:

మోటారు వ్యవస్థ యొక్క శరీర నిర్మాణ సంబంధమైన మరియు పదనిర్మాణ లక్షణాలు;

పరికరాల నియంత్రణలు, శ్రమ వస్తువులు మరియు సాధనాలను గుర్తించే సామర్థ్యాలు;

నియంత్రణ చర్యలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు కదలికల యొక్క ఖచ్చితత్వం, వేగం మరియు వ్యాప్తి;

సాధనాలు, శ్రమ వస్తువులు (వేళ్లు, చేతి, మొత్తం చేయి, పాదం, ప్రొస్థెసెస్ ఉపయోగించడం మరియు వాటిపై పని చేసే జోడింపులతో సహా) పట్టుకోవడం మరియు కదిలే అవకాశాలు;

నియంత్రణ చర్యల అమలు సమయంలో అభివృద్ధి చేయబడిన ప్రయత్నాల పరిమాణం.

4.8 వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాలను రూపొందించేటప్పుడు మరియు నిర్వహించేటప్పుడు, ఈ క్రింది వాటిని అందించాలి:

వికలాంగుల శరీర నిర్మాణ, పదనిర్మాణ మరియు శారీరక లోపాలు మరియు పరిమితులను భర్తీ చేసే ఆపరేటింగ్ మరియు సర్వీసింగ్ పరికరాల కోసం ప్రత్యేక పరికరాల ఉపయోగం;

ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన చేతి సాధనాల ఉపయోగం, డ్రైవ్ మూలకాల యొక్క ఆకారం, కొలతలు మరియు ప్రతిఘటన విలువ విశ్వసనీయమైన పట్టును మరియు సమర్థవంతమైన ఉపయోగం;

పరికరాల నియంత్రణలు, సాంకేతిక లేదా సంస్థాగత పరికరాలు, మోటారు ఫీల్డ్ యొక్క రీచ్ జోన్లలో (క్షితిజ సమాంతర మరియు నిలువు విమానాలలో) కార్యాలయంలో ప్రాసెస్ చేయబడిన భాగాలు, వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క ఆంత్రోపోమెట్రిక్ మరియు భౌతిక కొలతలు మరియు శారీరక పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం;

పట్టిక మరియు పని కుర్చీ యొక్క మూలకాల యొక్క పని ఉపరితలం యొక్క ఎత్తును సర్దుబాటు చేయడానికి నమ్మదగిన స్థిరీకరణను కలిగి ఉన్న సులభంగా యాక్సెస్ చేయగల మరియు నియంత్రించదగిన యంత్రాంగాల ఉపయోగం;

పైకి నడపడానికి, కార్యాలయంలో తిరగడానికి మరియు పనిని నిర్వహించడానికి సామర్థ్యాన్ని అందించే అదనపు ప్రాంతాల కేటాయింపు చక్రాల కుర్చీ;

కార్యాలయంలో పరికరాలు మరియు ఫర్నిచర్‌ను సూచికలతో (దృశ్య, ధ్వని, స్పర్శ) సన్నద్ధం చేయడం, వికలాంగుల (అంధులు, దృష్టి లోపం ఉన్నవారు, చెవిటివారు) కొన్ని సమూహాల సామర్థ్యాలు మరియు పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకుని, వారి పని స్థలం మరియు పనితీరు యొక్క అవరోధం లేకుండా కనుగొనడం కోసం సమాచారాన్ని గ్రహించడం. పని యొక్క.
[ఇమెయిల్ రక్షించబడింది]

చెల్లింపు వ్యవస్థ వెబ్‌సైట్‌లో చెల్లింపు ప్రక్రియ పూర్తి కానట్లయితే, ద్రవ్య
మీ ఖాతా నుండి నిధులు డెబిట్ చేయబడవు మరియు మేము చెల్లింపు నిర్ధారణను అందుకోము.
ఈ సందర్భంలో, మీరు కుడి వైపున ఉన్న బటన్‌ను ఉపయోగించి పత్రం కొనుగోలును పునరావృతం చేయవచ్చు.

ఒక లోపము సంభవించినది

సాంకేతిక లోపం కారణంగా చెల్లింపు పూర్తి కాలేదు, నగదుమీ ఖాతా నుండి
వ్రాయబడలేదు. కొన్ని నిమిషాలు వేచి ఉండి, చెల్లింపును మళ్లీ పునరావృతం చేయడానికి ప్రయత్నించండి.

రష్యన్ కార్మిక చట్టం, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పనిని నియంత్రించడం, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పునరావాసం కోసం రూపొందించిన అవసరాలు మరియు షరతుల మొత్తం జాబితాను కలిగి ఉంటుంది. వికలాంగ ఉద్యోగుల హక్కులను ఉల్లంఘించకుండా మరియు వారి కోసం సృష్టించడానికి యజమాని ఈ అవసరాలను తప్పనిసరిగా నావిగేట్ చేయాలి సౌకర్యవంతమైన పరిస్థితులుశ్రమ.

సంస్థలో వికలాంగులకు కోటాలు

ఒక పెద్ద సంస్థలో యజమాని గుర్తుంచుకోవలసిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించుకోవడానికి కోటాలకు చట్టపరమైన అవసరం ఉంది. నవంబర్ 24, 1995 నం. 181-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా ఆర్టికల్ 21 లో “ఆన్ సామాజిక రక్షణరష్యన్ ఫెడరేషన్‌లోని వికలాంగులు" (ఇకపై - చట్టం నం. 181-FZ) 100 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థలు వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను 2% కంటే తక్కువ మరియు లేని ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యగా నిర్ణయించినట్లు నిర్ధారిస్తుంది. 4% కంటే ఎక్కువ. వికలాంగుల ప్రజా సంఘాలు మరియు వారిచే ఏర్పాటు చేయబడిన సంస్థలు మాత్రమే కోటాల నుండి మినహాయించబడ్డాయి. అధీకృత మూలధనంఇది వికలాంగుల ప్రజా సంఘం యొక్క సహకారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

కోటాల నిర్దిష్ట పారామితులు, ఫెడరల్ చట్టంచే ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితుల్లో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతి విషయం యొక్క చట్టంలో స్థాపించబడ్డాయి. అందువలన, మాస్కోలో, ఈ పారామితులు డిసెంబర్ 22, 2004 నం. 90 "ఉద్యోగ కోటాలో" మాస్కో చట్టంలో పొందుపరచబడ్డాయి.

మాస్కో భూభాగంలో పనిచేస్తున్న యజమానులకు చట్టం నంబర్ 181-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 3 సగటు సంఖ్యఉద్యోగుల సంఖ్య 100 కంటే ఎక్కువ మంది, వికలాంగుల ఉపాధి కోసం 2% కోటా ఏర్పాటు చేయబడింది. కళ యొక్క పేరా 3 ప్రకారం. చట్టం నం. 181-FZ యొక్క 2, వికలాంగుల కోసం కోటా యొక్క నెరవేర్పు పని కోసం సిఫార్సులను కలిగి ఉన్న వికలాంగుల యజమాని ద్వారా ఉపాధిగా పరిగణించబడుతుంది. ఉపాధి ధృవీకరణ పత్రం ద్వారా నిర్ధారించబడాలి ఉద్యోగ ఒప్పందం, ఇది ప్రస్తుత నెలలో కనీసం 15 రోజులు చెల్లుబాటు అవుతుంది.

అదే సమయంలో, కళ ప్రకారం. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలపై మాస్కో నగరం యొక్క కోడ్ యొక్క 2.2, కోటా ఉద్యోగాలను కేటాయించే బాధ్యతను నెరవేర్చడంలో యజమాని వైఫల్యం విధించబడుతుంది పరిపాలనా జరిమానాపై అధికారులు 3,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో, కోసం చట్టపరమైన పరిధులు- 30,000 నుండి 50,000 రూబిళ్లు.

ఉద్యోగి వైకల్యాన్ని నిర్ధారించే పత్రాలు

వైకల్యం నమోదు చేయబడిన ఉద్యోగుల ఉపాధి మాత్రమే వికలాంగుల ఉపాధి కోసం కోటాల యజమాని ద్వారా నెరవేర్చబడినట్లు పరిగణించబడుతుంది. అదే సమయంలో, చట్టం ద్వారా అందించబడిన ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారంతో వికలాంగ ఉద్యోగికి అందించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత తన ఉద్యోగి యొక్క వైకల్యం గురించి తెలుసుకున్న క్షణం నుండి మాత్రమే పుడుతుంది. కొత్త ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు మరియు ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె విధులను నిర్వర్తించే సమయంలో యజమాని ఈ సమాచారాన్ని పొందవచ్చు. కార్మిక బాధ్యతలు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు దానికి అనుగుణంగా ఆమోదించబడిన చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా అందించబడినవి కాకుండా ఉద్యోగ పత్రాల కోసం ఒక వ్యక్తి నుండి దరఖాస్తు చేయడాన్ని లేబర్ కోడ్ నిషేధిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 65 ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు ఉద్యోగి సమర్పించిన పత్రాల సమగ్ర జాబితాను ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఈ జాబితాలో ఉద్యోగి వైకల్యాన్ని నిర్ధారించే పత్రాలు ఏవీ లేవు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఫెడరల్ చట్టాలు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి డిక్రీలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీలు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు అదనపు పత్రాలను సమర్పించాల్సిన అవసరాన్ని అందించవచ్చు. ప్రస్తుతం, ఫెడరల్ చట్టాలు లేవు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రెసిడెంట్ యొక్క డిక్రీలు లేదా రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీలు లేవు, ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న వ్యక్తి వైకల్యం యొక్క ఉనికిని లేదా లేకపోవడాన్ని నిర్ధారిస్తూ పత్రాలను సమర్పించవలసి ఉంటుంది.

దీని నుండి మనం ఒకరి వైకల్యాన్ని ప్రకటించడం ఉద్యోగి యొక్క హక్కు, బాధ్యత కాదు అని నిర్ధారించవచ్చు. ఉద్యోగి వైకల్యం గురించిన సమాచారం కింది పత్రాలను యజమానికి సమర్పించడం ద్వారా డాక్యుమెంట్ చేయబడుతుంది:

వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష సర్టిఫికేట్లు (ఫారమ్ నం. 1503004, మార్చి 30, 2004 నం. 41 నాటి రష్యా కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది);

వికలాంగ వ్యక్తి (IPR) కోసం వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం (ఆగస్టు 4, 2008 నం. 379n నాటి రష్యా ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడిన నమూనా IPR రూపం).

ఈ పత్రాలు ఉద్యోగికి అవసరమైన పనిపై పరిమితులపై యజమాని కోసం తప్పనిసరి డేటాను కలిగి ఉంటాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 69 మరియు 212, అలాగే కొన్ని ఫెడరల్ చట్టాలు, తప్పనిసరిగా అమలు చేయడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యతను అందిస్తాయి. వైధ్య పరిశీలన వ్యక్తిగత వర్గాలుకార్మికులు, ముఖ్యంగా ఉద్యోగంలో ఉన్నవారు కష్టపడుట, వి ఆహార పరిశ్రమ, వైద్య మరియు నివారణ మరియు పిల్లల సంస్థలలో. అటువంటి పరీక్షల సమయంలో, ఉద్యోగి యొక్క వైకల్యాన్ని సూచించే సంకేతాలను గుర్తించవచ్చు. అయినప్పటికీ, వైద్య పరీక్ష సమయంలో, ఉద్యోగి యొక్క వైకల్యాన్ని స్థాపించడం సాధ్యం కాదు - వైకల్యాన్ని స్థాపించడానికి ఉద్యోగిని వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష కోసం మాత్రమే పంపవచ్చు.

ఫిబ్రవరి 20, 2006 నంబర్ 95 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన నియమాల పేరాగ్రాఫ్‌లు 1 మరియు 2 "ఒక వ్యక్తిని వికలాంగుడిగా గుర్తించే విధానం మరియు షరతులపై" వైకల్యం యొక్క నిర్ణయం ద్వారా నిర్వహించబడుతుందని నిర్దేశిస్తుంది. సమాఖ్య ప్రభుత్వ సంస్థలువైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష: ఫెడరల్ బ్యూరో ఆఫ్ మెడికల్ అండ్ సోషల్ ఎగ్జామినేషన్, మెడికల్ అండ్ సోషల్ ఎగ్జామినేషన్ యొక్క ప్రధాన బ్యూరోలు, అలాగే మెడికల్ అండ్ సోషల్ ఎగ్జామినేషన్ బ్యూరో, ఇవి ప్రధాన బ్యూరోల శాఖలు. పౌరుడిని వికలాంగుడిగా గుర్తించడం వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష సమయంలో మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది.

ఈ నియమాల 15 మరియు 16 నిబంధనల ప్రకారం, ఒక పౌరుడు దాని సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపంతో సంబంధం లేకుండా వైద్య మరియు నివారణ సంరక్షణను అందించే సంస్థ ద్వారా వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష కోసం సూచించబడవచ్చు. చికిత్స మరియు నివారణ సంరక్షణను అందించే సంస్థ, శరీర పనితీరు యొక్క నిరంతర ఉల్లంఘనను నిర్ధారించే డేటా ఉన్నట్లయితే, అవసరమైన రోగనిర్ధారణ, చికిత్సా మరియు పునరావాస చర్యలను నిర్వహించిన తర్వాత పౌరుడిని వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్షకు సూచిస్తుంది.

వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష కోసం రిఫెరల్‌లో, పౌరుడి ఆరోగ్య స్థితిపై డేటా సూచించబడుతుంది, ఇది అవయవాలు మరియు వ్యవస్థల పనిచేయకపోవడం, శరీరం యొక్క పరిహార సామర్థ్యాల స్థితి మరియు తీసుకున్న పునరావాస చర్యల ఫలితాలను ప్రతిబింబిస్తుంది. అటువంటి రిఫెరల్ రూపం జనవరి 31, 2007 నంబర్ 77 నాటి రష్యా యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది. ”

మార్గం ద్వారా
ఉద్యోగి యొక్క వైకల్యాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయడం యొక్క ప్రాముఖ్యత క్రింది పరిస్థితుల ద్వారా కూడా నిర్ణయించబడుతుంది: యజమాని వికలాంగ ఉద్యోగికి అందించినట్లయితే చట్టం ద్వారా అందించబడిందిఉద్యోగి యొక్క వైకల్యానికి సంబంధించిన డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యం లేకుండా ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం, దీనిని పరిగణించవచ్చు పన్ను అధికారులుపత్రాలు లేని ఖర్చుల మొత్తం ద్వారా ఆదాయాన్ని తగ్గించడం ద్వారా పన్ను బేస్ యొక్క తక్కువ అంచనాగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 252 ఏదైనా పన్ను చెల్లింపుదారుల ఖర్చుల యొక్క డాక్యుమెంటరీ నిర్ధారణ అవసరం, మరియు ఈ అవసరాన్ని పాటించడంలో వైఫల్యం వికలాంగ ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించే ఖర్చులను కూడా యజమాని ఖర్చులలో చేర్చడానికి అనుమతించదు.

వికలాంగ ఉద్యోగికి సాధారణ ప్రయోజనాలు

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పనిని నిర్వహించడానికి ప్రధాన శాసన అవసరాలు, పైన పేర్కొన్న విధంగా, లేబర్ కోడ్ మరియు లా నంబర్ 181-FZ లో ఉన్నాయి. వికలాంగులకు ఈ క్రింది ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి:

పని గంటలు వారానికి 35 గంటల కంటే ఎక్కువ కాదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 92);

వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా రోజువారీ షిఫ్ట్ వ్యవధి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 94);

రాత్రిపూట (22 గంటల నుండి 6 గంటల వరకు), ఓవర్‌టైమ్, వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలలో పనిలో పాల్గొనడం వికలాంగ ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది మరియు ఆరోగ్య కారణాల దృష్ట్యా అతను అలా చేయకుండా నిషేధించబడకపోతే మాత్రమే. మెడికల్ సర్టిఫికేట్తో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 96, 99, 113 మరియు లా నంబర్ 181-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 23). ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సంతకం మీద, ఓవర్ టైం పనిని తిరస్కరించే హక్కు, సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని చేయడం గురించి తెలియజేయాలి;

కనీసం 30 వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవు క్యాలెండర్ రోజులు(లా నంబర్ 181-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 23).

పొదుపు లేకుండా సెలవు వేతనాలుఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు సంవత్సరానికి 60 క్యాలెండర్ రోజులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 128).

అదనంగా, కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 179, సమాన కార్మిక ఉత్పాదకత మరియు అర్హతలతో కార్మికుల సంఖ్య లేదా సిబ్బందిని తగ్గించే సందర్భంలో, గొప్ప దేశభక్తి యుద్ధంలో వికలాంగులకు మరియు రక్షణలో పోరాట కార్యకలాపాల నుండి వికలాంగులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది. ఫాదర్ల్యాండ్ యొక్క.

కళకు అనుగుణంగా ఈ అవసరాలను ఉల్లంఘించినందుకు. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్ యొక్క 5.27, అధికారులకు 1,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు జరిమానా విధించబడుతుంది మరియు చట్టపరమైన సంస్థలపై - 30,000 నుండి 50,000 రూబిళ్లు. అంతేకాకుండా, జరిమానా చెల్లించడానికి బదులుగా, చట్టపరమైన సంస్థలు తమ కార్యకలాపాలను 90 రోజుల వరకు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సస్పెన్షన్‌కు లోబడి ఉండవచ్చు.

వికలాంగులకు పని పరిస్థితుల కోసం పరిశుభ్రమైన మరియు వ్యక్తిగత అవసరాలు

వికలాంగుల కోసం పని పరిస్థితుల కోసం పరిశుభ్రమైన అవసరాలు SP 2.2.9.2510-09 ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి, మే 18, 2009 నం. 30 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చీఫ్ స్టేట్ శానిటరీ డాక్టర్ డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది. ఈ పత్రం ఉంది సాధారణ అవసరాలువైకల్యానికి కారణమైన వ్యాధిని బట్టి వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడం యొక్క ప్రత్యేకతలకు.

ముఖ్యంగా, ఉప. 4.1 SP 2.2.9.2510-09 వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాల రూపకల్పన మరియు సన్నద్ధతను వృత్తి, చేసిన పని యొక్క స్వభావం, వైకల్యం యొక్క డిగ్రీ, క్రియాత్మక బలహీనతల స్వభావం మరియు పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకొని నిర్వహించాలని నిర్దేశిస్తుంది. పని చేసే సామర్థ్యం, ​​కార్యాలయంలోని స్పెషలైజేషన్ స్థాయి, యాంత్రీకరణ మరియు ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క ఆటోమేషన్.

అయితే, ఈ శానిటరీ నియమాలు అనేక మూల్యాంకన మరియు సూచన ప్రమాణాలు 1.1.1058-01 కలిగి ఉంటాయి, ఇది వాటిని పత్రంగా ఉపయోగించడం చాలా కష్టతరం చేస్తుంది. ప్రత్యక్ష చర్య. పేరా 1 యజమాని కోసం SP 2.2.9.2510-09 యొక్క అవసరాల యొక్క తప్పనిసరి స్వభావాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది, అయితే ఇది వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడానికి కొన్ని గుణాత్మక మరియు పరిమాణాత్మక అవసరాలను మాత్రమే కలిగి ఉంటుంది. ఈ విషయంలో, SP 2.2.9.2510-09ని ప్రధానంగా వికలాంగుల పనిని నిర్వహించే కీలక అంశాల జాబితాను కలిగి ఉన్న యజమాని యొక్క మెమోగా పరిగణించవచ్చు మరియు వైకల్యాలున్న కార్మికుల కోసం ఏర్పాటు చేయవలసిన ఈ అంశాల యొక్క పారామితులను పేర్కొనలేదు.

మార్చి 30, 1999 నాటి ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 32 నం. 52-FZ "జనాభా యొక్క సానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ సంక్షేమంపై" ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు సానిటరీ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉత్పత్తి నియంత్రణను అమలు చేయడానికి యజమానిపై బాధ్యత వహిస్తుంది. జూలై 13, 2001 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చీఫ్ స్టేట్ శానిటరీ ఇన్స్పెక్టర్ యొక్క రిజల్యూషన్ ద్వారా ఆమోదించబడిన SP 1.1.1058-01 "శానిటరీ నియమాలకు అనుగుణంగా ఉత్పత్తి నియంత్రణ యొక్క సంస్థ మరియు ప్రవర్తన" సూచించిన పద్ధతిలో ఈ బాధ్యత అమలు చేయబడుతుంది. .

SP 2.2.9.2510-09 యొక్క సబ్‌క్లాజ్ 3.4, శానిటరీ చట్టంతో తగ్గిన పని సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తుల పని పరిస్థితుల సమ్మతిని నిర్ణయించడానికి నియంత్రణ విధులు వినియోగదారుల హక్కుల రక్షణ మరియు మానవ సంక్షేమ పర్యవేక్షణ కోసం ఫెడరల్ సర్వీస్ యొక్క సంస్థలు మరియు సంస్థలచే నిర్వహించబడతాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు ఆర్ట్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 224. చట్టం సంఖ్య 181-FZ యొక్క 23, IPR ప్రకారం తగ్గిన పని సామర్థ్యంతో ఉద్యోగుల కోసం పని పరిస్థితులను సృష్టించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

IPR యొక్క భావన కళలో ఇవ్వబడింది. చట్టం సంఖ్య 181-FZ యొక్క 11. ఇది వికలాంగుల కోసం సరైన పునరావాస చర్యల సమితి వ్యక్తిగత జాతులు, వైద్య, వృత్తిపరమైన మరియు ఇతర పునరావాస చర్యల అమలు కోసం రూపాలు, వాల్యూమ్‌లు, సమయం మరియు విధానం బలహీనమైన లేదా కోల్పోయిన శరీర విధులను పునరుద్ధరించడం, పునరుద్ధరించడం, కొన్ని రకాల కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాలను భర్తీ చేయడం. ఆగస్టు 4, 2008 నం. 379n నాటి రష్యా యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా IPR ఫారమ్ ఆమోదించబడింది.

యజమానికి IPR తప్పనిసరి మరియు వికలాంగులకు సిఫార్సు. అందువలన, ఒక వికలాంగ వ్యక్తికి ఒకటి లేదా మరొక రకం, రూపం మరియు పునరావాస చర్యల వాల్యూమ్, అలాగే మొత్తం కార్యక్రమం అమలును తిరస్కరించే హక్కు ఉంది. వీల్‌చైర్లు, ప్రొస్తెటిక్ మరియు ఆర్థోపెడిక్ ఉత్పత్తులు, ప్రత్యేక ఫాంట్‌తో ముద్రించిన ప్రచురణలు, సౌండ్-యాంప్లిఫైయింగ్ పరికరాలు, సిగ్నలింగ్ పరికరాలు, సహా నిర్దిష్ట సాంకేతిక మార్గాల పునరావాసం లేదా పునరావాస రకాన్ని అందించడంపై వికలాంగ వ్యక్తికి స్వతంత్రంగా నిర్ణయం తీసుకునే హక్కు ఉంది. ఉపశీర్షికలు లేదా సంకేత భాష అనువాదం మరియు ఇతర సారూప్య మార్గాలతో వీడియో పదార్థాలు.

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కార్మిక హక్కులను నిర్ధారించే వ్యవస్థలో అత్యంత ప్రమాదకర అంశంగా కనిపించేది IPRతో అనుబంధించబడిన సంబంధాలు. ఈ పత్రం ఆధారంగా, వైకల్యాలున్న ఉద్యోగులు మాత్రమే సృష్టించబడరు అవసరమైన పరిస్థితులుకార్యాలయంలో, కానీ పైన పేర్కొన్న ప్రయోజనాలు కళలో అందించబడ్డాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 94, 96, 99 మరియు 113. అయితే, కళలో. చట్టం సంఖ్య 181-FZ యొక్క 11, IPRని మొత్తంగా అమలు చేయడానికి లేదా దాని వ్యక్తిగత భాగాలను అమలు చేయడానికి వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క తిరస్కరణ దాని అమలుకు బాధ్యత నుండి యజమానిని విడుదల చేస్తుందని నిర్దేశిస్తుంది.

యజమానులలో గణనీయమైన భాగం యొక్క చట్టాన్ని గౌరవించే ప్రవర్తన యొక్క స్థాయిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, IPR యొక్క తిరస్కరణ అనేక సంస్థలలో వికలాంగ వ్యక్తిని నియమించడానికి లేదా పనిని కొనసాగించడానికి చెప్పని పరిస్థితిగా కనిపించవచ్చని భావించవచ్చు. నిష్కపటమైన యజమానికి అత్యంత అనుకూలమైన పరిస్థితి ఏమిటంటే, ఉద్యోగులు వారి వైకల్యం గురించి అతనికి తెలియజేయనప్పుడు. అయినప్పటికీ, ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా ఉద్యోగి వైకల్యం గురించి తెలుసుకోవడానికి యజమాని బలవంతం చేయబడినప్పటికీ (ఉదాహరణకు, దృశ్య పరీక్ష సమయంలో కూడా స్పష్టంగా ఉంటుంది లేదా చట్టం ప్రకారం కోటాలను పూరించాల్సిన అవసరం ఉంది), అటువంటి ఉద్యోగి నిరాకరించడం పరిమిత శారీరక సామర్థ్యాలతో ఉద్యోగి యొక్క పనిని నిర్ధారించడానికి IPR అనవసరమైన ఖర్చుల నుండి యజమానిని కాపాడుతుంది.

ప్రస్తుతం, యజమానికి ఉద్యోగి యొక్క వైకల్యం గురించి సమాచారాన్ని కమ్యూనికేట్ చేసే విధానం చట్టం ద్వారా స్థాపించబడలేదు. ఉద్యోగి తన ఆరోగ్యం గురించి సమాచారాన్ని యజమానికి అందించడానికి బాధ్యత వహించడు, అంటే ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగిలో వైకల్యాల ఉనికి గురించి యజమాని తెలుసుకోవాల్సిన బాధ్యత లేదు. ఈ పరిస్థితులలో, వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించడానికి యజమాని యొక్క షరతులు లేని బాధ్యతల గురించి మాట్లాడటం అసాధ్యం, ప్రత్యేకించి ఉద్యోగి తన స్వంత వైకల్యాన్ని "స్వచ్ఛందంగా" దాచడానికి లేదా "స్వచ్ఛందంగా" IPR ని తిరస్కరించమని బలవంతం చేయడానికి విస్తృత అవకాశం ఉంది. యజమాని వాస్తవానికి పాటించనప్పుడు కార్మిక హక్కులువికలాంగ ఉద్యోగి, తరువాతి తన హక్కుల రక్షణ కోసం మాత్రమే దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు ఫెడరల్ సర్వీస్ ఫర్ లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లేదా ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి కళకు అనుగుణంగా. 353 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

నాటికి: 02/07/2012
పత్రిక: పర్సనల్ డైరెక్టరీ
సంవత్సరం: 2012
రచయిత: జైట్సేవా ఓల్గా బోరిసోవ్నా
అంశం: HR పత్రాలు, ఇతర కారణాల వల్ల, మరొక ఉద్యోగానికి తాత్కాలిక బదిలీ, మరొక ఉద్యోగానికి శాశ్వత బదిలీ, తప్పనిసరి మరియు అదనపు పరిస్థితులు, పని చేయడానికి అనుమతి
వర్గం: HR అభ్యాసం

డాక్యుమెంట్ టెంప్లేట్లు
ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడంపై ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం, ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడంపై మెడికల్ రిపోర్ట్ యొక్క నిబంధనపై ఉద్యోగ ఒప్పంద చట్టం యొక్క నిబంధనలను మార్చడంపై ఆర్డర్

నిబంధనలు

1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (సారం) 2. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్ (సారం) 3. మే 18, 2009 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చీఫ్ స్టేట్ శానిటరీ డాక్టర్ యొక్క తీర్మానం 30 “SP ఆమోదంపై 2.2.9.2510-09” (సారం)

పర్సనల్ ఆఫీసర్ హ్యాండ్‌బుక్ యొక్క మునుపటి సంచికలలో, మేము వికలాంగులను నియమించే నియమాల గురించి మరియు ఈ వర్గం కార్మికులతో ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందాల కంటెంట్ యొక్క ప్రత్యేకతల గురించి మాట్లాడాము. ఈ ఉద్యోగులకు వారి పని సమయంలో ఎలాంటి షరతులు అందించాలి, అటువంటి షరతులను మార్చవచ్చా, అలాగే రద్దు చేయబడిన సందర్భంలో అమలులో ఉన్న ప్రత్యేక నియమాలను ఇప్పుడు చూద్దాం. శ్రామిక సంబంధాలు.

వైకల్యం యొక్క స్థాపనకు దారితీసే ఆరోగ్య సమస్యలను కలిగి ఉన్న కార్మికులు నిస్సందేహంగా కొన్ని లక్షణాలను కలిగి ఉంటారు మరియు పని కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడానికి ఎటువంటి పరిమితులు లేని కార్మికుల కోసం రూపొందించిన సాధారణ ప్రమాణాల ద్వారా వారి పనిని నియంత్రించలేరు. వికలాంగుల ఉపాధి కోసం చట్టం ప్రత్యేక నియమాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది మరియు అటువంటి నిబంధనలకు అనుగుణంగా మరియు వికలాంగులకు ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను అందించడం యజమాని యొక్క పని. మీ సంస్థ వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించినప్పుడు మీ నుండి ఏమి అవసరమో చూద్దాం.

వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు

సలహా IPRలో ఉన్న వికలాంగుల పని పరిస్థితులకు సంబంధించిన వ్యతిరేక సూచనలు మరియు సిఫార్సులపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 224 (ఇకపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అని పిలుస్తారు) వికలాంగ కార్మికులకు కార్మిక రక్షణ యొక్క అదనపు హామీని ఏర్పాటు చేస్తుంది, ఇది వికలాంగులకు అనుగుణంగా పని పరిస్థితులను సృష్టించే యజమాని యొక్క బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది. వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం (IPR).

శానిటరీ రూల్స్ (SP) 2.2.9.2510-09 ద్వారా స్థాపించబడిన వికలాంగులకు కార్యాలయంలో శానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ భద్రత మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం కూడా అవసరం, “వికలాంగులకు పని పరిస్థితులకు పరిశుభ్రమైన అవసరాలు, ” ఆమోదించారు. మే 18, 2009 నం. 30 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చీఫ్ స్టేట్ శానిటరీ డాక్టర్ డిక్రీ ద్వారా (ఇకపై శానిటరీ రూల్స్‌గా సూచిస్తారు), ఆగస్టు 15, 2009 నుండి అమలులో ఉంది.

ఈ పారిశుధ్య నియమాలు మార్చి 30, 1999 నం. 52-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా ప్రకారం "జనాభా యొక్క పారిశుద్ధ్య మరియు అంటువ్యాధి సంక్షేమంపై", జూలై 24, 2000 నంబర్ 554 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ప్రకారం ఆమోదించబడ్డాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ శానిటరీ అండ్ ఎపిడెమియోలాజికల్ సర్వీస్ మరియు స్టేట్ శానిటరీ అండ్ ఎపిడెమియోలాజికల్ రెగ్యులేషన్‌పై రెగ్యులేషన్స్ ఆమోదంపై" మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల యొక్క అన్ని రంగాలు, సంస్థలు, సంస్థలు మరియు అన్ని రకాల యాజమాన్యాల సంస్థలకు పరిధితో సంబంధం లేకుండా వర్తిస్తాయి. ఆర్థిక కార్యకలాపాలు మరియు డిపార్ట్‌మెంటల్ సబార్డినేషన్, దీనిలో వికలాంగుల శ్రమ ఉపయోగించబడుతుంది (శానిటరీ నియమాల నిబంధన 1.3).

దయచేసి ఈ శానిటరీ నిబంధనలను పాటించడంలో విఫలమైతే, యజమాని పరిపాలనా బాధ్యతకు లోబడి ఉండవచ్చని దయచేసి గమనించండి.

కళ ప్రకారం. సానిటరీ నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 6.3 జరిమానా విధించబడుతుంది:

సంస్థ యొక్క అధికారులకు - 500 నుండి 1000 రూబిళ్లు; చట్టపరమైన సంస్థల కోసం - 10,000 నుండి 20,000 రూబిళ్లు. లేదా 90 రోజుల వరకు కార్యకలాపాల నిర్వహణాపరమైన సస్పెన్షన్.

శానిటరీ నియమాలలో ఏ తప్పనిసరి అవసరాలు రూపొందించబడ్డాయి?

ప్రస్తుత శానిటరీ నియమాలు తప్పనిసరి పరిశుభ్రత అవసరాలను రూపొందించాయి:

పని పరిస్థితులకు; పరికరాలు; ప్రధాన ఉద్యోగాలు; వికలాంగ కార్మికులకు వైద్య సంరక్షణ మరియు పారిశుద్ధ్య సదుపాయం మొదలైనవి.

పార్ట్ 2 ప్రకారం, సానిటరీ రూల్స్ యొక్క క్లాజు 4.3 పని పరిస్థితులు చూపబడ్డాయివికలాంగుల ఉపాధి కోసం:

1) భౌతిక (శబ్దం, కంపనం, ఇన్‌ఫ్రాసౌండ్, విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, దుమ్ము, మైక్రోక్లైమేట్), రసాయన (హానికరమైన పదార్థాలు, అలెర్జీ పదార్థాలు, ఏరోసోల్లు మొదలైనవి) మరియు జీవ (సూక్ష్మజీవులు, మొదలైనవి) పరంగా ఉత్పత్తి వాతావరణం యొక్క సరైన మరియు ఆమోదయోగ్యమైన సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన పరిస్థితులు. వ్యాధికారక, ప్రోటీన్ సన్నాహాలు సహా) కారకాలు;

2) స్వల్ప లేదా మితమైన భౌతిక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్ లోడ్‌తో పని చేయండి, కొన్ని సందర్భాల్లో తీవ్రమైన భౌతిక భారంతో;

3) ప్రధానంగా స్వేచ్ఛా స్థితిలో పని చేయడం, కూర్చోవడం, శరీర స్థితిని మార్చే అవకాశం, కొన్ని సందర్భాల్లో - నిలబడి లేదా నడిచే సామర్థ్యంతో;

4) ఎర్గోనామిక్ అవసరాలను తీర్చగల కార్యాలయం;

5) ముఖ్యమైన కదలికలతో సంబంధం లేని పని (పరివర్తనాలు).

పరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలకు మించిన మరియు శరీరంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపే హానికరమైన ఉత్పత్తి కారకాల సమక్షంలో వికలాంగులకు పని పరిస్థితులు విరుద్ధంగా ఉంటాయి (శానిటరీ నిబంధనల యొక్క నిబంధన 4.2):

భౌతిక కారకాలు (శబ్దం, కంపనం, గాలి ఉష్ణోగ్రత, తేమ మరియు గాలి చలనశీలత, విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, స్థిర విద్యుత్, ప్రకాశం మొదలైనవి); రసాయన కారకాలు (పని ప్రాంతంలో దుమ్ము, వాయు కాలుష్యం); జీవ కారకాలు (రోగకారక సూక్ష్మజీవులు మరియు వాటి జీవక్రియ ఉత్పత్తులు); భౌతిక, డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్ లోడ్లు ఎత్తడం మరియు కదిలేటప్పుడు, భారీ వస్తువులను పట్టుకోవడం, అసౌకర్య స్థానాల్లో పని చేయడం, సుదీర్ఘ నడక; న్యూరోసైకిక్ ఒత్తిడి (ఇంద్రియ, భావోద్వేగ, మేధో, మార్పులేని, రాత్రి షిఫ్ట్ పని, ఎక్కువ పని గంటలు).

ప్రాంగణ అవసరాలు

శానిటరీ నియమాలు వికలాంగులు పనిచేసే ప్రాంగణాల అవసరాలను ఏర్పరుస్తాయి.

అందువలన, ఉత్పత్తి ప్రాంగణంలో తప్పనిసరిగా ఏర్పాటు చేయబడిన వాల్యూమ్కు అనుగుణంగా ఉండాలి, ఇది పని చేసే వికలాంగ వ్యక్తికి కనీసం 15 క్యూబిక్ మీటర్లు ఉండాలి. m, ప్రాంతం - కనీసం 4.5 చదరపు. మీ, ఎత్తు - కనీసం 3.2 మీ.

శానిటరీ ప్రాంగణం యొక్క ప్రాంతం 0.3 చదరపు మీటర్ల చొప్పున నిర్ణయించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగికి m, కానీ 12 sq కంటే తక్కువ కాదు. m ఉత్పత్తి ప్రక్రియల సమూహంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఉదాహరణలో సూచించబడిన ప్రదేశంలో సాంకేతిక పరికరాల స్థానం, మార్గాల ప్రాంతం, డ్రైవ్‌వేలు, పదార్థాల ఇంటర్మీడియట్ నిల్వ మరియు పూర్తి ఉత్పత్తులు(శానిటరీ రూల్స్ యొక్క నిబంధన 4.16).

మా సంస్థలో, ఉత్పత్తి వర్క్‌షాప్‌లలో ఒకదానిలో, వికలాంగుల శ్రమ ఉపయోగించబడుతుంది. అటువంటి ఉద్యోగులు పనిచేయడానికి ప్రత్యేక పరిస్థితులు సృష్టించబడ్డాయి. మేము ఇటీవల GIT తనిఖీని కలిగి ఉన్నాము. ఇన్స్పెక్టర్లు వైకల్యాలున్న కార్మికులకు పని చేసే సంస్థలో ఏవైనా ఉల్లంఘనలను గుర్తించలేదు, కానీ విరామ సమయంలో కార్మికులు విశ్రాంతి తీసుకునే ప్రాంతాల్లో ఈ ఉద్యోగుల లక్షణాలను మేము పరిగణనలోకి తీసుకోలేదని మాకు చెప్పబడింది. అటువంటి ప్రాంగణానికి చట్టపరమైన అవసరాలు ఏమిటి?

అన్నింటిలో మొదటిది, ఉత్పత్తి ప్రాంగణాల నుండి విశ్రాంతి గదులకు దూరం 75 మీటర్లకు మించరాదని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

వినోద గదులలో, సౌకర్యవంతమైన ఫర్నిచర్తో పాటు, అబద్ధం కోసం అనేక స్థలాలను అమర్చాలి. అదనంగా, సంస్థ తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి:

క్యాంటీన్లు, బఫేలు, భోజనం కోసం గదులు (ఈ సందర్భంలో, కార్మికులకు వేడి భోజనం అందించాలి); ప్రథమ చికిత్స కేంద్రం (డాక్టర్ కార్యాలయం, చికిత్స గదిమరియు వికలాంగులు ఏదైనా సందర్భంలో ఉండగలిగే గది పదునైన క్షీణతఆరోగ్యం).

మరో రెండు ముఖ్యమైన అవసరాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

1. పారిశ్రామిక ప్రాంగణంలో అంతస్తులు తప్పనిసరిగా వెచ్చగా మరియు జారే లేకుండా ఉండాలి.

2. ప్రతి షిఫ్ట్ ముగింపులో, మీరు చేయాలి తడి శుభ్రపరచడంప్రాంగణంలో. వికలాంగుల శ్రమను ఉపయోగించేటప్పుడు మరియు ఉపయోగించేటప్పుడు గమనించవలసిన ప్రధాన నియమం: స్వభావం మరియు పని పరిస్థితులు శరీరం యొక్క క్రియాత్మక సామర్థ్యాలు, అర్హతలు మరియు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాల సంరక్షణ స్థాయికి అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోవాలి.

వికలాంగుల యొక్క నిర్దిష్ట వర్గాలకు కార్మిక రక్షణ

గమనిక!

వికలాంగులకు అవసరమైన పని పరిస్థితులు మరియు పని షెడ్యూల్‌ను సృష్టించడానికి యజమానులు బాధ్యత వహిస్తారు

శరీరం యొక్క కొన్ని విధులు మరియు వ్యవస్థలకు నష్టం కలిగించే వికలాంగుల పనిని నిర్వహించడానికి ప్రత్యేక నియమాలు ఉన్నాయి: క్షయవ్యాధి; హృదయనాళ వ్యవస్థ యొక్క వ్యాధులు, దృశ్య అవయవాలు, వినికిడి అవయవాలు, న్యూరోసైకియాట్రిక్ వ్యాధులు.

అందువల్ల, గ్రూప్ II యొక్క వికలాంగులు మరియు మినహాయింపుగా, బ్యాసిలరీ రోగుల నుండి గ్రూప్ III యొక్క వికలాంగులను పల్మనరీ క్షయవ్యాధి కారణంగా వికలాంగుల శ్రమను ఉపయోగించే సంస్థల ద్వారా నియమించుకోవచ్చు.

అటువంటి ఉద్యోగులు పనిచేసే ప్రాంగణానికి ప్రాథమిక అవసరాలు మరియు సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన పరిస్థితులు పేరాల్లో ఇవ్వబడ్డాయి. 6.1.3-6.1.21 ఆరోగ్య నియమాలు:

కిటికీలు ఎండ వైపు ఎదురుగా ఉండాలి; ఆరోగ్యకరమైన మరియు అనారోగ్యంతో ఉన్న కార్మికులు విడిగా తినాలి మరియు పరిశుభ్రత విధానాలను నిర్వహించాలి; శ్వాసకోశానికి చికాకు కలిగించే గాలిలో పదార్థాలు ఉండకూడదు.

కానీ చాలా ముఖ్యమైన అవసరం దుస్తులు మరియు ప్రాంగణంలో క్రిమిసంహారక (శానిటరీ నియమాల 6.1.11-6.1.15 నిబంధనలు). యజమాని క్రిమిసంహారక చర్యల అమలును పర్యవేక్షిస్తుంది (శానిటరీ నిబంధనల యొక్క నిబంధన 6.1.21). ఊపిరితిత్తుల క్షయవ్యాధి ఉన్న వికలాంగులు పనిచేసే సంస్థలలో, పిల్లల గృహోపకరణాలు, ఆహార పరిశ్రమ కోసం ఉత్పత్తులు మరియు పబ్లిక్ క్యాటరింగ్ వ్యవస్థలను ఉత్పత్తి చేయడం నిషేధించబడింది.

దృష్టి లోపం ఉన్నవారు ఎలాంటి ఉద్యోగాలు చేయవచ్చు?

దృష్టి లోపం ఉన్నవారు చేసే పని రకాలు వారి ప్రాథమిక స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటాయి దృశ్య విధులు(శానిటరీ రూల్స్ యొక్క నిబంధన 6.4.1). దృష్టి లోపం ఉన్న వికలాంగులు స్థానిక కంపనం మరియు శబ్దం (శానిటరీ రూల్స్ యొక్క నిబంధన 6.4.12) యొక్క మూలాలతో పని చేయడానికి అనుమతించబడరు.

కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడానికి ప్రధాన అవసరం ఏమిటంటే, వికలాంగులకు కార్యాలయంలో నావిగేట్ చేయడంలో సహాయపడే రిఫరెన్స్ పాయింట్ల (స్పర్శ, శ్రవణ, దృశ్య) వ్యవస్థతో కార్యాలయాలు మరియు సాంకేతిక పరికరాలను అందించడం (శానిటరీ నిబంధనలలోని 6.4.3 మరియు 6.4.8 నిబంధనలు) . వికలాంగుల అనారోగ్యాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని కార్యాలయంలో లైటింగ్ సెట్ చేయాలి. సహజ కాంతి తగ్గినప్పుడు, కృత్రిమ కాంతి స్వయంచాలకంగా ఆన్ చేయబడాలి.

వినికిడి లోపం ఉన్న వ్యక్తులకు ఏ పరిమితులు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి?

అగ్ని మరియు పేలుడు పదార్థాలతో; కదిలే యంత్రాంగాలతో; తీవ్రమైన శబ్దం మరియు స్థానిక పారిశ్రామిక కంపన పరిస్థితులలో.

వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క షరతులను మార్చడం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60) అందించిన కేసులు మినహా, ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించని పనిని చేయమని ఉద్యోగిని కోరకుండా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నేరుగా యజమానిని నిషేధిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్). కార్మిక సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడం మరియు ఉద్యోగి పని చేసే పరిస్థితులను నిర్ణయించడం వంటి పరిస్థితిలో, అతని పని యొక్క పరిస్థితులను మార్చడం అవసరమైతే ఒకరు చర్య తీసుకోవాలి. వికలాంగ వ్యక్తికి సిఫార్సు చేయబడిన పని మరియు విశ్రాంతి షెడ్యూల్‌ను లేదా అతని కార్యాలయంలో కార్మిక రక్షణ నియమాలను ఉల్లంఘించని పరిస్థితులలో ఇటువంటి మార్పులను మాత్రమే పార్టీలు అంగీకరించగలవు.

మా ఉద్యోగుల్లో ఒకరు చాలా కాలం వరకుఅతను అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నాడు మరియు అతను పనికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు అతను గ్రూప్ II వైకల్యంతో బాధపడుతున్నాడని తేలింది. ఈ ఉద్యోగికి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి ఎటువంటి సిఫార్సులు ఇవ్వబడలేదు, ఎందుకంటే, సూత్రప్రాయంగా, అతను మా కోసం చేసే పనిని "తేలికపాటి పని"గా వర్గీకరించవచ్చు. కానీ అతని ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని ఇతర నిబంధనలు అలాగే ఉంటాయని దీని అర్థం కాదా? మేము ఒక అదనపు ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించాలా మరియు ఉపాధి ఒప్పందంలో మా ఉద్యోగికి ఇప్పుడు అర్హత ఉన్న ప్రయోజనాలు మరియు హామీలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలా?

ఆచరణలో, ఒక సంస్థలో పనిచేసేటప్పుడు "సాధారణ" ఉద్యోగి ఆరోగ్యం క్షీణించినప్పుడు మరియు అతను వికలాంగుడిగా మారినప్పుడు తరచుగా పరిస్థితులు సంభవిస్తాయి. ఈ సందర్భంలో పార్టీలకు ఎలాంటి పరిణామాలు తలెత్తవచ్చు? నిజానికి, ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయమని సిఫారసు చేయకపోయినా, అతని ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మారవు.

ఈ విధంగా, ఒక వికలాంగ వ్యక్తి కుదించిన పని దినం మరియు పొడిగించిన ప్రాథమిక సెలవులకు అర్హులు కాబట్టి, ఉద్యోగి పని గంటలు మరియు విశ్రాంతి కాలాలు మారుతున్నాయి. స్థాపించబడిన పని గంటల వెలుపల పని చేయడానికి వికలాంగ వ్యక్తిని ఆకర్షించే నియమాలు కూడా మారుతున్నాయి. ఉద్యోగి ఇతర పని పరిస్థితులలో కూడా కొన్ని ప్రయోజనాలను పొందుతాడు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు సంబంధించిన అన్ని మార్పులను పార్టీలు దానికి అదనపు ఒప్పందంలో (అనుబంధం 1) అధికారికీకరించాలి, దీని ఆధారంగా యజమాని సిబ్బందికి సంబంధిత ఆర్డర్‌ను జారీ చేస్తారు (అనుబంధం 2).

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 72, పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పులు, మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడంతో సహా, ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే అనుమతించబడతాయి.

వికలాంగ కార్మికులు కార్మికులను వారి అనుమతి లేకుండా మరొక తాత్కాలిక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి అనుమతించే నిబంధనల పరిధిలోకి వస్తారా?

గమనిక!

వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క పని పరిస్థితులను మార్చేటప్పుడు, మారిన పరిస్థితులలో పని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క ఆరోగ్య స్థితి మరియు IPR యొక్క సిఫార్సులకు అనుగుణంగా ఉండాలి అని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ఉద్యోగి అనుమతి లేకుండా మరొక ఉద్యోగానికి తాత్కాలిక బదిలీని నిర్వహించగల కేసుల కోసం చట్టం అందిస్తుంది మరియు ఈ నిబంధనలలో వైకల్యాలున్న ఉద్యోగులకు ఎటువంటి మినహాయింపులు లేవు. అయితే, ఈ పరిస్థితుల్లో, ఉద్యోగి ఆరోగ్య స్థితి కారణంగా అతనికి విరుద్ధంగా ఉన్న ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం సాధ్యం కాదు. వికలాంగుడిని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి అవసరమైనప్పుడు ఈ ప్రమాణం ప్రత్యేక ప్రాముఖ్యతను పొందుతుంది. మరియు ఆచరణలో, అధిక సంభావ్యతతో, ఆరోగ్య స్థితి వికలాంగ వ్యక్తిని తాత్కాలికంగా మరొక పనిని నిర్వహించడానికి అనుమతించని కారణంగా అటువంటి బదిలీని ఖచ్చితంగా నిర్వహించలేని పరిస్థితులు తలెత్తవచ్చు.

వికలాంగుల పనికి సంబంధించి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేసే రకాల్లో, వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా బదిలీ గురించి ప్రత్యేకంగా ప్రస్తావించాలి. వికలాంగులకు శాశ్వత ప్రాతిపదికన లేదా తాత్కాలికంగా అలాంటి బదిలీ అవసరం కావచ్చు.

అందువల్ల, వైద్య నివేదిక ద్వారా ధృవీకరించబడిన ఆరోగ్యం క్షీణించిన కారణంగా, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగ పనితీరును నిర్వహిస్తున్న వికలాంగ ఉద్యోగి తాత్కాలికంగా మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయాల్సిన సందర్భాల్లో ఇటువంటి బదిలీ సాధ్యమవుతుంది. లేదా ఉద్యోగి సంబంధిత వైకల్య సమూహాన్ని కేటాయించారు మరియు సులభమైన పని కోసం అతను మరొక శాశ్వత ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయబడాలి.

అంతేకాకుండా, శాసనసభ్యుడు తాత్కాలిక బదిలీలను రెండు రకాలుగా విభజిస్తాడు, ఉద్యోగి బదిలీకి నిరాకరించడం లేదా యజమాని తగిన పని లేకపోవడం యొక్క పరిణామాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

1. బదిలీ నాలుగు నెలల వరకు అవసరం.

ఉద్యోగి తన ఆరోగ్య స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకుని చేయగలిగే పని యజమానికి లేకుంటే, లేదా ఉద్యోగి యజమానికి అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించినట్లయితే, ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించి, కానీ చెల్లింపు లేకుండా పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడతాడు. వేతనాలు.

2. బదిలీ నాలుగు నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం అవసరం.

ఈ పరిస్థితిలో యజమానికి తగిన పని లేకపోవడం (లేదా ఉద్యోగి అతనికి అందించిన ఉద్యోగాన్ని తిరస్కరించడం) యొక్క పరిణామాలు వైద్య ధృవీకరణ పత్రం ఆధారంగా మరొక ఉద్యోగానికి శాశ్వత బదిలీని నిర్వహించలేకపోవడం యొక్క పరిణామాలతో సమానంగా ఉంటాయి - ఉద్యోగి లోబడి ఉంటుంది కళ యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 8వ పేరాలో అందించిన కారణాలపై తొలగించడానికి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77, మేము తరువాత వివరంగా మాట్లాడతాము.

అదనంగా, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్‌ను మొత్తంగా మార్చడం వివిధ పరిస్థితులలో సాధ్యమవుతుంది మరియు వికలాంగుడితో ఒప్పందం మినహాయింపు కాదు, అయితే కొన్ని సందర్భాల్లో యజమానులు వికలాంగులకు అందించిన అదనపు హామీలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. కార్మిక చట్టం.

మా సంస్థ తన ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించుకోవాలని యోచిస్తోంది. దీని ఆధారంగా తొలగించబడతారని భావిస్తున్న ఉద్యోగులలో గ్రూప్ II వికలాంగుడు (సైనిక గాయం కారణంగా) ఉన్నారు. వికలాంగులకు ఏవైనా అదనపు హక్కులు ఉన్నాయా?

కళ యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 179, సమాన కార్మిక ఉత్పాదకత మరియు అర్హతలతో, కార్మికుల సంఖ్య లేదా సిబ్బంది తగ్గినప్పుడు, గొప్ప దేశభక్తి యుద్ధంలో వికలాంగులకు మరియు ఫాదర్ల్యాండ్ రక్షణలో వికలాంగ పోరాట యోధులకు పనిలో మిగిలిన ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది. . వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క అర్హత స్థాయి ఇతర ఉద్యోగుల నుండి భిన్నంగా లేకపోతే, అతను పనిలో మిగిలి ఉండటంలో కాదనలేని ప్రయోజనం ఉంది, ఏ ఉద్యోగులను తొలగించాలో నిర్ణయించేటప్పుడు యజమాని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

వికలాంగుడితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం

ద్వారా సాధారణ నియమంవికలాంగ ఉద్యోగి చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఏ కారణం చేతనైనా తొలగించబడవచ్చు, ఏర్పాటు చేయబడిన నియమాలు మరియు విధానాలకు లోబడి ఉంటుంది.

కానీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు ఉన్నాయి, అవి వారి స్థితి యొక్క నిర్దిష్ట స్వభావం కారణంగా వికలాంగులకు ప్రత్యేకంగా వర్తించబడతాయి.

పూర్తిగా అచేతనమైనట్లు గుర్తింపు

వికలాంగుడితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి దారితీసే పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితులు తరచుగా సమాఖ్య చట్టాలు మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా జారీ చేయబడిన వైద్య ధృవీకరణ పత్రానికి అనుగుణంగా పని చేయడానికి పూర్తిగా అసమర్థుడిగా ఉద్యోగిని గుర్తించడం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క క్లాజు 5 పార్ట్ 1 ఆర్టికల్ 83).

పూర్తిగా వికలాంగుడిగా గుర్తించబడిన ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఆధారమైన పత్రం, ఆమోదించబడిన రూపంలో ITU సంస్థచే జారీ చేయబడిన ఉద్యోగి అందించిన సర్టిఫికేట్. నవంబర్ 24, 2010 నం. 1031n నాటి రష్యా యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా.

వికలాంగ వ్యక్తి పూర్తిగా అసమర్థత ఉన్నట్లు ప్రకటించబడితే, ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు తేదీని ఎలా నిర్ణయించాలి?

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, మీరు ఈ క్రింది వాటిని గుర్తుంచుకోవాలి. వైకల్యం యొక్క నిర్ధారణ తేదీ అనేది ITU సంస్థ ద్వారా వికలాంగుడిగా గుర్తింపు కోసం ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తును స్వీకరించిన రోజు. ఒక పౌరుడు పూర్తిగా వికలాంగుడిగా గుర్తించబడిన క్షణం నుండి, యజమాని అతనితో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేయవలసి ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగిని తొలగించే క్రమంలో మరియు అతని పని రికార్డు పుస్తకంలో సూచించాల్సిన తేదీ.

ఇంతలో, దరఖాస్తు సమర్పించిన తర్వాత నిర్దిష్ట సమయంలో పరీక్ష నిర్వహించబడుతుంది మరియు పరీక్ష పూర్తయిన తర్వాత మరియు తగిన నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత ఉద్యోగికి వైకల్యం యొక్క ధృవీకరణ పత్రం జారీ చేయబడుతుంది. మరియు తరచుగా ఆచరణలో ఈ కాలంలో ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను కొనసాగిస్తూనే ఉంటాడు. అందువల్ల, ఉద్యోగి పూర్తిగా వికలాంగుడిగా గుర్తించబడిన తేదీగా వైద్య పత్రాలలో సూచించబడే తేదీ తర్వాత పనిని కొనసాగించవచ్చని తేలింది. అటువంటి పరిస్థితులలో, మినహాయింపుగా, ఉద్యోగి యొక్క పని సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా కోల్పోవడం గురించి యజమాని తెలుసుకున్న తర్వాత వెంటనే ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలి.

ఉద్యోగి సెప్టెంబరు 1, 2011 నుండి అనారోగ్యంతో సెలవులో ఉన్నారు, ఈ తేదీ నుండి పనిలో కనిపించలేదు మరియు నవంబర్ 17, 2011న పూర్తిగా పని చేయలేరని ప్రకటించారు. కానీ లో సిబ్బంది సేవసంబంధిత పత్రాలు (వైద్య నివేదిక) డిసెంబర్ 5, 2011న మాత్రమే సమర్పించబడ్డాయి. అటువంటి పరిస్థితిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడాన్ని ఎలా అధికారికం చేయాలి?

క్లాజ్ 5, పార్ట్ 1, ఆర్ట్ ప్రకారం కార్మిక సంబంధాల రద్దు తేదీ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 83 ఉద్యోగి పూర్తిగా పని చేయలేనిదిగా గుర్తించబడిన రోజు - నవంబర్ 17, 2011. HR విభాగం పత్రాలను స్వీకరించిన తేదీన మీరు తొలగింపు ఉత్తర్వును జారీ చేయాలి, ఇది లేకుండా తొలగింపు అసాధ్యం. , అంటే పరిగణించబడిన పరిస్థితిలో, ఆర్డర్ డిసెంబర్ 5, 2011న జారీ చేయబడాలి.

యజమాని వైద్య నివేదికను స్వీకరించిన తేదీని రికార్డ్ చేయడం ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని మేము విశ్వసిస్తున్నాము, ఉదాహరణకు, సంబంధిత చట్టం (అనుబంధం 3) రూపొందించడం ద్వారా మరియు తొలగింపు క్రమంలో (అనుబంధం 4) ఈ పత్రాన్ని ఒకటిగా సూచించండి.

నిబంధన 5, పార్ట్ 1, కళ ప్రకారం ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 83 కలయిక అవసరం క్రింది పరిస్థితులు.

షరతు 1.ఉద్యోగి పని చేయడానికి పూర్తి అసమర్థత.

షరతు 2.ఉద్యోగి నిజంగా పూర్తిగా పని చేయలేకపోతున్నాడని సూచించే వైద్య ధృవీకరణ పత్రం లభ్యత.

షరతు 3.ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి వైకల్యాన్ని సూచించే వైద్య ధృవీకరణ పత్రాన్ని జారీ చేయడానికి చట్టంచే సూచించబడిన ప్రక్రియకు అనుగుణంగా.

పని చేయడానికి పూర్తిగా అసమర్థులుగా గుర్తించబడిన ఉద్యోగులను తొలగించేటప్పుడు, వారికి రెండు వారాల సగటు సంపాదనలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 178 యొక్క పార్ట్ 3) మొత్తంలో వేతనం చెల్లించబడుతుందని మర్చిపోవద్దు.

ఆరోగ్య కారణాల వల్ల విరుద్ధమైన పనిని చేయడం

ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి స్వతంత్ర ఆధారం ఆరోగ్య కారణాల కోసం ఉద్యోగికి విరుద్ధంగా ఉన్న పని యొక్క పనితీరు. అంతేకాకుండా, ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలచే ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో జారీ చేయబడిన వైద్య నివేదిక ద్వారా మాత్రమే ఇటువంటి వ్యతిరేకతలు అందించబడతాయి. ఈ సందర్భంలో, యజమాని నిబంధన 11, పార్ట్ 1, కళ ప్రకారం ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. 77 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

కింది షరతులు మొత్తంగా కలుసుకున్నట్లయితే, తొలగింపుకు ఈ కారణం వర్తిస్తుంది:

షరతు 1.వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా ఆరోగ్య కారణాల దృష్ట్యా వికలాంగులకు విరుద్ధంగా ఉన్న పని పనితీరు కోసం ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది.

షరతు 2.వికలాంగుడు తన ఆరోగ్య పరిస్థితి కారణంగా పనిని కొనసాగించలేడు.

షరతు 3.ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి నిబంధనల ఉల్లంఘన ఎవరి తప్పు అని తెలుసుకోవడం అవసరం. ఒక ఉద్యోగి ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉనికిని దాచిపెట్టినట్లయితే వైద్య వ్యతిరేకతలుఅతను నియమించబడిన ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించడానికి, సందేహాస్పద కారణాలపై తొలగించబడిన తర్వాత, యజమాని అతనికి మరొక శాశ్వత ఉద్యోగానికి బదిలీని అందించడానికి బాధ్యత వహించడు. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి నియమాల ఉల్లంఘన యజమాని యొక్క తప్పు ద్వారా సంభవించినట్లయితే, ఉద్యోగికి విడదీయడం చెల్లింపుతో తొలగింపు జరుగుతుంది మరియు ఉద్యోగిని మరొక శాశ్వత ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం అసాధ్యం అయితే మాత్రమే.

వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా అనువాదం అసాధ్యం

ఉద్యోగ సంబంధం సమయంలో ఉద్యోగి వికలాంగుడైన పరిస్థితిలో చట్టపరమైన పరిణామాలకు ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఉండాలి. లా ఎన్‌ఫోర్స్‌మెంట్ ప్రాక్టీస్‌లో ఇవి అత్యంత సాధారణ కేసులు అని గమనించండి.

లో ఉత్పత్తి కార్యకలాపాల ప్రక్రియలో పని సమయంఉద్యోగికి గుండెపోటు వచ్చింది మరియు అంబులెన్స్‌లో తీసుకెళ్లారు. పునరావాస చికిత్స తర్వాత, వ్యక్తి నిర్ధారణ చేయబడింది III సమూహంవైకల్యం, మరియు అతను యజమానికి సమర్పించిన IPR పనిని కొనసాగించడానికి, అతను తప్పనిసరిగా బదిలీ చేయబడాలని సూచిస్తుంది కాంతి పనిమరియు ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించండి. అయితే, మా సంస్థలో ఇతర పని లేదా ఇలాంటి పరిస్థితులు లేవు. అటువంటి పరిస్థితిలో ఏమి చేయాలి?

కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 73, ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో జారీ చేయబడిన వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయవలసిన ఉద్యోగి, యజమాని, అతని వ్రాతపూర్వకంగా సమ్మతి, అతని పరిస్థితి ఆరోగ్యం కారణంగా అతనికి విరుద్ధంగా లేని యజమానికి అందుబాటులో ఉన్న మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయవలసి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నాలుగు నెలల వరకు తాత్కాలిక బదిలీని మాత్రమే సూచిస్తుంది.

యజమానికి తగిన ఉద్యోగం లేకుంటే, అతను తన పని ప్రదేశం (స్థానం) కొనసాగిస్తూ వైద్య నివేదికలో పేర్కొన్న మొత్తం కాలానికి ఉద్యోగిని పని నుండి సస్పెండ్ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. సస్పెన్షన్ వ్యవధిలో, సాధారణ నియమంగా, వేతనాలు పొందబడవు.

వైద్య నివేదిక ప్రకారం, ఉద్యోగికి నాలుగు నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు మరొక ఉద్యోగానికి తాత్కాలిక బదిలీ లేదా శాశ్వత బదిలీ అవసరమైతే, అతను బదిలీని నిరాకరిస్తే లేదా యజమానికి సంబంధిత పని లేకపోతే, ఉద్యోగ ఒప్పందం కళ యొక్క పార్ట్ 1లోని క్లాజ్ 8 ప్రకారం ముగించబడింది. 77 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. తొలగింపు తర్వాత, యజమాని రెండు వారాల సగటు సంపాదన (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 178 యొక్క పార్ట్ 3) మొత్తంలో ఉద్యోగి విభజన చెల్లింపును చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉందని గుర్తుంచుకోండి.

అనుబంధం 1

డిజైన్ ఉదాహరణ అదనపు ఒప్పందంఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడంపై ఉపాధి ఒప్పందానికి

అనుబంధం 2

ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడానికి ఆర్డర్ యొక్క ఉదాహరణ

అనుబంధం 3

వైద్య నివేదికను అందించడంపై చర్యకు ఉదాహరణ

అనుబంధం 4

క్లాజ్ 5, పార్ట్ 1, ఆర్ట్ ప్రకారం ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఆర్డర్‌ను రూపొందించడానికి ఉదాహరణ. 83 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్

సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు మరియు యాజమాన్య రూపాలతో సంబంధం లేకుండా సంస్థలలో పనిచేసే వికలాంగులకు వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా అవసరమైన పని పరిస్థితులు అందించబడతాయి.
సామూహిక లేదా వ్యక్తిగత ఒప్పందాలలో వికలాంగుల పని పరిస్థితులను (వేతనాలు, పని గంటలు మరియు విశ్రాంతి కాలాలు, వార్షిక మరియు అదనపు చెల్లింపు సెలవుల వ్యవధి మొదలైనవి) ఏర్పాటు చేయడం అనుమతించబడదు, ఇది ఇతర వ్యక్తులతో పోల్చితే వికలాంగుల పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చుతుంది. ఉద్యోగులు.
I మరియు II సమూహాల వికలాంగులకు, పూర్తి వేతనాన్ని కొనసాగిస్తూ వారానికి 35 గంటల కంటే తక్కువ పని సమయం ఏర్పాటు చేయబడింది.
ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా, పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ వర్క్ వీక్ నియామకం మరియు తరువాత రెండింటినీ ఏర్పాటు చేయవచ్చు. యజమాని పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ ఏర్పాటు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు పని వారంగర్భిణీ స్త్రీ యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, తల్లిదండ్రులలో ఒకరు (సంరక్షకుడు, ధర్మకర్త) పద్నాలుగు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో (18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వికలాంగ బిడ్డ), అలాగే అనారోగ్యంతో ఉన్న కుటుంబ సభ్యునికి అనుగుణంగా శ్రద్ధ వహించే వ్యక్తి వైద్య నివేదికతో.
వికలాంగులకు వ్యవధి రోజువారీ పని(షిఫ్ట్‌లు) వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేయబడింది.
కింది వారికి రాత్రి పని చేయడానికి అనుమతి లేదు (రాత్రి సమయం - రాత్రి 10 నుండి ఉదయం 6 గంటల వరకు): వికలాంగులు; పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు, సృష్టి మరియు (లేదా) అమలులో పాల్గొన్న వ్యక్తులు మినహా కళాకృతులు, మరియు లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలకు అనుగుణంగా కార్మికుల ఇతర వర్గాలు. వికలాంగ పిల్లలతో ఉన్న కార్మికులు, అలాగే వైద్య ధృవీకరణ పత్రం ప్రకారం వారి కుటుంబాలలోని అనారోగ్య సభ్యులను చూసుకునే కార్మికులు, వారి వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో మాత్రమే రాత్రిపూట పని చేయాల్సి ఉంటుంది మరియు ఆరోగ్య కారణాల వల్ల అలాంటి పని వారికి నిషేధించబడదు. వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా. అదే సమయంలో, ఈ ఉద్యోగులు రాత్రిపూట పని చేయడానికి నిరాకరించే హక్కు గురించి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి.
వికలాంగులను ఓవర్ టైం పనిలో చేర్చుకోవడం వారి వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది మరియు వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా ఆరోగ్య కారణాల వల్ల అలాంటి పని వారికి నిషేధించబడదని అందించబడింది. ఈ సందర్భంలో, వికలాంగులకు ఓవర్ టైం పనిని తిరస్కరించే హక్కు గురించి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి.
వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పని చేయడం సాధారణంగా నిషేధించబడింది.
వికలాంగులను వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవు దినాల్లో పని చేయడానికి నిమగ్నం చేయడం, వైద్య కారణాల దృష్ట్యా అలాంటి పని వారికి నిషేధించబడకపోతే మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది. అదే సమయంలో, వికలాంగులకు వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పని చేయడానికి నిరాకరించే హక్కు గురించి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి.
వికలాంగులకు అందజేస్తారు వార్షిక సెలవుఆరు రోజుల పని వారం ఆధారంగా కనీసం 30 క్యాలెండర్ రోజులు.
అదనంగా, ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు ఆధారంగా, వికలాంగ కార్మికులకు చెల్లించని సెలవును అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు - సంవత్సరానికి 60 క్యాలెండర్ రోజులు.
ఈ సమాచార సేకరణ "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" చట్టం నుండి సారాంశాలపై ఆధారపడింది మరియు లేబర్ కోడ్ RF మరియు ఎడ్యుకేషనల్ అండ్ మెథడాలాజికల్ మాన్యువల్ “వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం” (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ ఫెడరల్ సైంటిఫిక్ అండ్ ప్రాక్టికల్ సెంటర్ ఫర్ మెడికల్ అండ్ సోషల్ ఎక్స్‌పర్టైజ్ అండ్ రిహాబిలిటేషన్ ఆఫ్ డిసేబుల్డ్ పర్సన్స్, 2004)లో ప్రచురించబడింది. వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక పని పరిస్థితులపై ప్రస్తుత రష్యన్ చట్టంలో కనుగొనగలిగే ఏకైక సమాచారం ఇది. ఇతర వివిధ శాస్త్రీయ మరియు పద్దతి పదార్థాలలో ఇది కొద్దిగా ఉంది.
కొన్నిసార్లు పదార్థాలు "వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు" మరియు "వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాలు" అనే భావనలను మిళితం చేస్తాయి. రచయితలు వారి ద్వారా అదే విషయాన్ని అర్థం చేసుకున్నందున ఇది సమర్థించబడుతోంది. కానీ ఈ రెండు భావనల మధ్య ప్రాథమిక వ్యత్యాసం ఉంది.
వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించే ప్రత్యేక సంస్థలలో ఉద్యోగాలను సృష్టించే ప్రక్రియ పూర్తిగా భిన్నమైన అంశం మరియు మా అభిప్రాయం ప్రకారం, సృష్టించే ప్రక్రియతో చాలా తక్కువగా ఉంటుంది. ప్రత్యేక పరిస్థితులువైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం శ్రమ. ఈ అధ్యాయంలో మేము వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక పని పరిస్థితులపై మరింత వివరంగా నివసిస్తాము.
వారి పనిలో, మా సంస్థలు ప్రత్యేక ఉత్పత్తి పరిస్థితులలో వికలాంగులను వేరుచేయడాన్ని వ్యతిరేకిస్తాయి మరియు వైకల్యాలు లేని కార్మికుల వాతావరణంలో వారిని ఏకీకృతం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు సాధారణ సంస్థలలో సృష్టించబడతాయి (మరియు చేయాలి), అప్పుడు చర్చించిన అంశాలు (వికలాంగులను నియమించే ప్రత్యేక సంస్థలలో ఉద్యోగాలు మరియు వికలాంగులకు ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు) ఒక పాయింట్ మినహా అర్థంతో సమానంగా ఉంటాయి. వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు ప్రత్యేకంగా పరిగణించబడుతున్నాయని అర్థం, ఎందుకంటే అవి మొదట సృష్టించబడ్డాయి మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం మాత్రమే రూపొందించబడ్డాయి. ఈ కార్యస్థలం వికలాంగుల ఉపాధి కోసం ఉద్దేశించబడిందని ప్రకటించబడినప్పుడు ఇది అధికారిక రూపాన్ని తీసుకోవచ్చు మరియు వికలాంగుల నుండి తగిన ఉద్యోగి అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు అక్కడ పని పరిస్థితులు సృష్టించబడతాయి. లేదా అది మొదట్లో రెడీమేడ్ పని పరిస్థితులను కలిగి ఉండవచ్చు మరియు వైకల్యం ఉన్న తగిన ఉద్యోగి వారి కోసం వెతకబడతారు. ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధిని సృష్టించే ప్రక్రియలు ఇక్కడ భిన్నంగా జరుగుతాయి మరియు వాటి ఫలితాలు కూడా భిన్నంగా ఉంటాయి కాబట్టి ఇవి విభిన్న విధానాలు. మేము దీన్ని మరింత వివరంగా తదుపరి పరిశీలిస్తాము.
కష్టమైన పని ఏమిటంటే, ప్రత్యేక పని పరిస్థితుల సృష్టికి ప్రమాణాల అభివృద్ధి, ఇది వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క ఆరోగ్యాన్ని పర్యవేక్షించడానికి మాత్రమే కాకుండా, ఉత్పన్నమయ్యే సంస్థాగత మరియు సామాజిక స్వభావం యొక్క అన్ని సమస్యలను సమర్థవంతంగా పరిష్కరించడానికి కూడా అనుమతిస్తుంది. ప్రస్తుతానికి, IPR యొక్క వృత్తిపరమైన పునరావాస విభాగంలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పని పరిస్థితుల యొక్క వైద్య భాగాలు మాత్రమే ఉన్నాయి, ఇది వారి ఆరోగ్య స్థితికి తగిన వృత్తిని ఎంచుకోవడం సాధ్యపడుతుంది, కానీ తదుపరి ప్రక్రియలో ఏ విధంగానూ సహాయం చేయదు. ఉపాధి. వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం వికలాంగులకు అతని కార్యాలయంలో సృష్టించాల్సిన వాటి కంటే విరుద్ధమైన పని పరిస్థితులను సూచిస్తుందని మరియు అతను సమర్థవంతంగా పని చేయడంలో సహాయపడుతుందని కూడా చెప్పవచ్చు.
వికలాంగుల ఉపాధికి విరుద్ధంగా పని పరిస్థితులు పెరిగిన (తగ్గిన) స్థాయిల ద్వారా వర్గీకరించబడతాయి:
భౌతిక కారకాలు (శబ్దం, కంపనం, గాలి ఉష్ణోగ్రత, తేమ మరియు గాలి చలనశీలత, విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, స్థిర విద్యుత్, ప్రకాశం మొదలైనవి),
రసాయన కారకాలు (పని చేసే ప్రాంతంలో దుమ్ము, వాయు కాలుష్యం),
జీవ కారకాలు(రోగకారక సూక్ష్మజీవులు మరియు వాటి జీవక్రియ ఉత్పత్తులు),
ఎత్తడం మరియు కదిలించడం, భారీ వస్తువులను పట్టుకోవడం, అసౌకర్య బలవంతపు స్థానాల్లో పని చేయడం, ఎక్కువసేపు నడవడం, భౌతిక, డైనమిక్ మరియు గణాంక లోడ్లు
న్యూరోసైకిక్ ఒత్తిడి (ఇంద్రియ, భావోద్వేగ, మేధో, మార్పులేని, రాత్రి షిఫ్ట్ పని, ఎక్కువ పని గంటలు.

కాబట్టి వికలాంగులకు ఈ ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు ఏమిటి మరియు వాటిని ఎలా సృష్టించాలి?
అన్నింటిలో మొదటిది, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులందరూ వారి అవసరాలలో భిన్నంగా ఉన్నారని సూచించాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు ఒకే రకమైన పరిమితులతో వికలాంగులకు కూడా అదే అవసరాలతో పని పరిస్థితుల సృష్టిని చేరుకోవడం అసాధ్యం. వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల శ్రామిక సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి సాధారణ ప్రమాణాలు మరియు వారి శారీరక లేదా మానసిక సామర్థ్యాల లక్ష్య స్థితిని బట్టి అవసరాలను వర్గీకరించడానికి ఏకరీతి విధానాలు ఉండవచ్చు, కానీ ఇది వారి ఉద్యోగ ప్రక్రియ యొక్క వ్యక్తిత్వాన్ని అస్పష్టం చేయకూడదు. ఇక్కడ వారు తెరపైకి వస్తారు మరియు మానసిక అంశాలుప్రతి వ్యక్తి, మరియు ప్రతి వ్యక్తి పరిస్థితి యొక్క నిర్దిష్టత, అదే చర్యలు ఆశించిన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు లేదా కలిగి ఉండకపోవచ్చు.
మరోవైపు, వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తికి అతను దరఖాస్తు చేస్తున్న నిర్దిష్ట ఖాళీ నుండి ఒంటరిగా ఏ పని పరిస్థితులు అవసరమో గుర్తించడం అసాధ్యం. ఉదాహరణకు, అంధుడైన వ్యక్తి వ్యక్తిగత కంప్యూటర్‌లో ఆపరేటర్‌గా పని చేయాలనుకుంటే పని పరిస్థితులను సృష్టించడానికి కొన్ని చర్యలు అవసరం మరియు మసాజ్ థెరపిస్ట్‌గా పని చేయడానికి పూర్తిగా భిన్నమైనవి. అంటే, వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించడం అనేది పూర్తిగా వ్యక్తిగత ప్రక్రియ మరియు ఇది నిర్దిష్ట చర్యలను నిర్ణయించడంలో ఉంటుంది. నిర్దిష్ట వ్యక్తినిర్దిష్ట ఖాళీ లోపల.
వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాల రూపకల్పన మరియు సన్నద్ధం తప్పనిసరిగా వృత్తి, చేసిన పని యొక్క స్వభావం, వైకల్యం రకం, క్రియాత్మక బలహీనత స్థాయి మరియు పని చేసే సామర్థ్యం యొక్క పరిమితి, స్పెషలైజేషన్ స్థాయిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క కార్యాలయం, యాంత్రీకరణ మరియు ఆటోమేషన్.
వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం కార్యాలయంలో పని పరిస్థితులు తప్పనిసరిగా వైద్య మరియు సామాజిక నిపుణుల బ్యూరోచే అభివృద్ధి చేయబడిన వికలాంగుల వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా ఉండాలి.
వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాలను రూపకల్పన చేసేటప్పుడు, పునర్నిర్మించేటప్పుడు మరియు ఆపరేట్ చేస్తున్నప్పుడు, ఒకరు మార్గనిర్దేశం చేయాలి:
"వికలాంగులు మరియు వృద్ధాప్య పింఛనుదారుల కార్మికుల ఉపయోగం కోసం ఉద్దేశించిన ఎంటర్ప్రైజెస్ (ఉత్పత్తి సంఘాలు), వర్క్‌షాప్‌లు మరియు ప్రాంతాల కోసం ఏకీకృత సానిటరీ నియమాలు" (USSR యొక్క ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ, 03/01/83 తేదీ నం. 2672-83);
ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ సిస్టమ్ స్టాండర్డ్స్ (OSSS);
"శానిటరీ నియమాలు, నిబంధనలు మరియు పరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలు;
ఏప్రిల్ 23, 1999 న రష్యా యొక్క శానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ నిఘా కోసం స్టేట్ కమిటీ ఆమోదించిన పని వాతావరణం, కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రత మరియు తీవ్రతలోని కారకాల హాని మరియు ప్రమాద సూచికల ప్రకారం పని పరిస్థితులను అంచనా వేయడానికి మరియు వర్గీకరించడానికి పరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలు. మార్గదర్శకం 2.2 .755-99;
వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్ల నియంత్రణ పత్రాలు (VOI, VOG, VOS), రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ, వికలాంగుల పనిని నియంత్రించడం;
రష్యా యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క రిజల్యూషన్ "కార్మికులు మరియు ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యత కలిగిన వృత్తుల జాబితాలో, వికలాంగులకు ప్రాంతీయ కార్మిక మార్కెట్లలో పోటీగా ఉండటానికి గొప్ప అవకాశాన్ని ఇచ్చే నైపుణ్యం" సెప్టెంబర్ 3, 1993 నం. 150.
(విద్యా మరియు పద్దతి మాన్యువల్"వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం", రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ సంయుక్తంగా ఫెడరల్ సైంటిఫిక్ అండ్ ప్రాక్టికల్ సెంటర్ ఫర్ మెడికల్ అండ్ సోషల్ ఎక్స్‌పర్టైజ్ అండ్ రీహాబిలిటేషన్ ఆఫ్ డిసేబుల్డ్ పర్సన్స్, 2003తో కలిసి ప్రచురించింది.
ఒక ముఖ్యమైన ప్రక్రియప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించడం అంటే వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి యొక్క సమర్థవంతమైన పనికి అడ్డంకిగా మారే అడ్డంకులను గుర్తించడం. వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క శారీరక పరిమితులు మరియు అతని ఆరోగ్య సామర్థ్యాల గురించి కూడా తగినంత జ్ఞానం లేదు; వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు మరియు సంబంధిత సామాజిక కారకాలపై డేటా అవసరం. అంటే, ఒక వ్యక్తి వీల్ చైర్‌లో మాత్రమే కదలగలడనే సమాచారం అతను పని చేయగల పరిస్థితులను నిర్ణయించడానికి అనుమతించదు. వికలాంగులకు అందుబాటులో ఉండే మౌలిక సదుపాయాలను సృష్టించాల్సిన అవసరాన్ని గుర్తించడం సాధ్యపడుతుంది మస్క్యులోస్కెలెటల్ఉపకరణం, విరుద్ధమైన ప్రత్యేకతలు మరియు వృత్తిపరమైన విధుల జాబితా ఈ వ్యక్తికిఅతని వైద్య నివేదిక ప్రకారం. యాక్సెస్ చేయగల మౌలిక సదుపాయాలు సంస్థ చుట్టూ స్వేచ్ఛగా తిరిగే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి (మెట్లు లేవు, ఎత్తైన థ్రెషోల్డ్‌లు, విశాలమైన తలుపులు మొదలైనవి), మరియు నేరుగా కార్యాలయంలో సౌలభ్యం (ఎత్తు మరియు లోతులో సరైన స్థాయిలో సాధనాలు మరియు పరికరాల స్థానం, షెల్ఫ్‌ల సౌలభ్యం మరియు రాక్లు మొదలైనవి). వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క ఆబ్జెక్టివ్ వృత్తిపరమైన పరిమితులను వ్యతిరేక సూచనలు ప్రతిబింబించవచ్చు, ఎందుకంటే వీల్‌చైర్‌ని (ఉదాహరణకు, మైనర్ లేదా ఫ్లైట్ అటెండెంట్) ఉపయోగించే వ్యక్తికి అందుబాటులో లేని అనేక వృత్తులు లేదా ఆరోగ్య కారణాల వల్ల అతనికి హాని కలిగించే పని పరిస్థితులు ఉన్నాయి. .
కానీ ఈ సమాచారం వికలాంగుల ఉపాధికి అడ్డంకులను తొలగించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న పరిష్కారాలను కలిగి ఉండదు. అతను మొదట, ఒక నిర్దిష్ట పని ప్రదేశంతో ముడిపడి ఉండాలి, రెండవది, నియమించబడిన అధికారిక విధుల పనితీరుకు మరియు మూడవదిగా, వైకల్యం ఉన్న ఈ వ్యక్తి యొక్క పని కార్యకలాపాలను ప్రోత్సహించే లేదా అడ్డుకునే ఇప్పటికే పేర్కొన్న సామాజిక కారకాలను నిర్ణయించడంలో.
దీనిని ఉదహరించవచ్చు క్రింది పరిస్థితులు: వీల్‌చైర్‌ను ఉపయోగించే వికలాంగుడు కంప్యూటర్ టెక్నాలజీ స్పెషలిస్ట్‌గా కార్యాలయంలో పనిచేయడానికి ప్రయత్నిస్తే, ప్రతిపాదిత ఖాళీ ఆధారంగా, అతనికి ఒక సెట్ చర్యలు అవసరం, మరియు అతను ఉత్పత్తిలో ప్లంబింగ్ ఫోర్‌మెన్ అయితే, పూర్తిగా భిన్నమైనది. . వికలాంగుల ఉపాధి కోసం ప్రత్యేక పరిస్థితుల సృష్టి మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతల పునర్విమర్శ లేదా అనుసరణ అవసరాలను ప్రాథమికంగా ప్రభావితం చేసే పని స్థలం కారణంగా చర్యల సెట్లు భిన్నంగా ఉంటాయి. అంటే, కంప్యూటర్ టెక్నీషియన్ కోసం, అతను స్వతంత్రంగా పరికరాలను తరలించలేడని, సుదూర సాకెట్లను చేరుకోవడం, వైరింగ్ లాగడం మొదలైనవాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. పర్యవసానంగా, ఈ బాధ్యతలు మరొక వ్యక్తికి బదిలీ చేయబడాలి లేదా అతను వాటిని ఎలా నిర్వహించగలడనే దాని కోసం సాంకేతిక అవకాశాన్ని అందించాలి. ఇదే విధానంమేము ఖాళీ "ఇండస్ట్రియల్ మెకానిక్" కోసం కూడా దీన్ని చేయాలి.
ఇచ్చిన ఉదాహరణలలో, వారి వైకల్యంతో పాటు సాధ్యమయ్యే కారకాలను కూడా మేము పరిగణనలోకి తీసుకోము, ఉదాహరణకు, చేతుల పట్టు బలహీనత (గర్భాశయ వెన్నుపూసకు గాయంతో సంభవిస్తుంది), రోజంతా కూర్చున్న స్థితిలో గడపడం కష్టం ( కారణంగా పాక్షిక ఓటమివెనుక కండరాలు), తలనొప్పి కారణంగా పని నుండి సాధారణ విరామాలు అవసరం మరియు మొదలైనవి. ఈ పరిమితులు ఉనికిలో ఉండకపోవచ్చు లేదా ఇతర సమస్యలతో కలిసి ఉండవచ్చు. అందువల్ల, ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించే పని వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాలను నిర్ణయించడానికి మరియు సమర్పించిన ఖాళీ యొక్క అవసరాలతో పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, వికలాంగుడు ఇచ్చిన ఉద్యోగానికి సరిపోతాడో లేదో మాత్రమే కాకుండా, పని పరిస్థితులను ఎలా మార్చవచ్చో కూడా నిర్ణయించడం చాలా ముఖ్యం, తద్వారా పరిమితుల యొక్క నిర్దిష్ట పారామితులు మరియు పని పరిస్థితుల కోసం అవసరాలు ఉన్న వ్యక్తి దానిలో సమర్థవంతంగా పని చేయవచ్చు.
ఇది చాలా ముఖ్యమైనది మరియు ఒక ప్రాథమిక అంశం అని కూడా చెప్పవచ్చు, ఇది వైకల్యాలున్న వ్యక్తికి ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించే సమస్యను కొద్దిగా భిన్నమైన కోణం నుండి చూడటానికి అనుమతిస్తుంది. "తగినది లేదా సరికాదు" అనే సాధారణ సూత్రంపై ఖాళీల కోసం వికలాంగుల నుండి ఉద్యోగులను ఎంపిక చేయడంలో లేదా ఖాళీ అవసరాలకు అనుగుణంగా వైకల్యాలున్న వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాలను "తగ్గించడానికి" ప్రయత్నించడంలో ఇప్పటికీ చాలా బలమైన పోకడలు ఉన్నాయి. దీనివల్ల వికలాంగుల ఉద్యోగ ఫలితాలు తక్కువగా ఉన్నాయి. వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాలకు అనుగుణంగా ఖాళీని మార్చినట్లయితే ఉపాధి ప్రక్రియ పూర్తిగా భిన్నమైన రీతిలో మరియు విభిన్న ఫలితాలతో జరుగుతుంది. ఇది జరగవచ్చు క్రింది మార్గాల్లో:
1) మార్పు ప్రస్తుత నియమాలువైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క సంస్థ లేదా పని సూచనలలో. దీని అర్థం ఎవరైనా అలసటతో బాధపడేవారికి (ఉదాహరణకు, మల్టిపుల్ స్క్లెరోసిస్ కారణంగా) పని వేళల్లో అదనపు విరామాలను అనుమతించడం లేదా వినికిడి సమస్య ఉన్న కార్యాలయ ఉద్యోగి యొక్క కొన్ని ఉద్యోగ బాధ్యతలను మరొక ఉద్యోగికి బదిలీ చేయడం.
2) అదనపు ప్రత్యేక సామగ్రిని కొనుగోలు చేయడం మరియు వికలాంగులకు కార్యాలయాన్ని ఏర్పాటు చేయడం. అంధ ఉద్యోగులను ఈ సామగ్రిపై సమర్థవంతంగా పని చేయడానికి లేదా వీల్‌చైర్‌లో ఉన్న వికలాంగుల డెస్క్‌టాప్‌కు ఇది వర్తించే కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్‌లకు వర్తించవచ్చు, దాని కింద పడక పట్టికను తీసివేయాలి మరియు అతని కాళ్లకు తెరవడం వెడల్పు చేయాలి.
3) ప్రత్యేక సేవను ఉపయోగించడం ద్వారా. ఉదాహరణకు, వినికిడి లోపం ఉన్న వ్యక్తుల భాగస్వామ్యంతో సమావేశాన్ని నిర్వహించేటప్పుడు (సంకేత భాషా వ్యాఖ్యాతలను ఆహ్వానించడం) లేదా అంధ ఉద్యోగుల పని కోసం అవసరమైన పదార్థాలను ఫ్లాట్-ప్రింటెడ్ ఫారమ్ నుండి బ్రెయిలీలోకి అనువదించేటప్పుడు ఇది అవసరం కావచ్చు.
వికలాంగుడిని నియమించడానికి, ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం సామాజిక కారకాలుఅతని జీవితం. ఉదాహరణకు, వీల్ చైర్ ఉపయోగించే వ్యక్తికి వ్యక్తిగత కారు ఉంటే, ఈ వాస్తవం ఇంటి వెలుపల పని చేసే అతని సామర్థ్యానికి దోహదం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, అతను ఎలివేటర్ లేకుండా నివాస భవనం యొక్క మూడవ అంతస్తులో నివసిస్తుంటే, వీధికి ఉచిత ప్రాప్యత సమస్య పరిష్కరించబడే వరకు, ఏదైనా సంస్థ కార్యాలయంలో పనిచేయడానికి అతని ఉద్యోగం తీవ్రమైన సమస్యను కలిగిస్తుంది.
వికలాంగుల కోసం ఒక ప్రత్యేక కార్యాలయంలో తప్పనిసరిగా ప్రాథమిక మరియు సహాయక పరికరాలు, సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత పరికరాలు ఉండాలి, ఇది వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాలను నిర్వహించేటప్పుడు సమర్థతా సూత్రాల అమలును నిర్ధారిస్తుంది మరియు నిర్దిష్ట వ్యక్తుల వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలు మరియు పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.
ఉత్పత్తి పరికరాల యొక్క అన్ని అంశాల రూపకల్పన మరియు కార్యాలయంలోని సంస్థ తప్పనిసరిగా ఆంత్రోపోమెట్రిక్, ఫిజియోలాజికల్ మరియు సైకలాజికల్ లక్షణాలు మరియు పని చేసే వికలాంగుల పరిమిత సామర్థ్యాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి:
మోటారు వ్యవస్థ యొక్క శరీర నిర్మాణ సంబంధమైన మరియు పదనిర్మాణ లక్షణాలు;
నియంత్రణలు, శ్రమ వస్తువులు, సాధనాలను గుర్తించే అవకాశాలు;
నియంత్రణ చర్యలను చేస్తున్నప్పుడు కదలికల యొక్క ఖచ్చితత్వం, వేగం మరియు వ్యాప్తి;
గ్రిప్పింగ్ సామర్థ్యాలు మరియు కదిలే నియంత్రణలు, సాధనాలు, పని వస్తువులు (వేళ్లు, చేతి, మొత్తం చేయి, పాదం, ప్రొస్థెసెస్ ఉపయోగించడం మరియు వాటిపై పని చేసే జోడింపులతో సహా);
నియంత్రణ చర్యల అమలు సమయంలో అభివృద్ధి చేయబడిన ప్రయత్నాల పరిమాణం.
వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాలను రూపొందించేటప్పుడు మరియు నిర్వహించేటప్పుడు, ఈ క్రింది వాటిని అందించాలి:
వికలాంగుల శరీర నిర్మాణ, పదనిర్మాణ మరియు శారీరక లోపాలు మరియు పరిమితులను భర్తీ చేసే పరికరాల నిర్వహణ మరియు నిర్వహణ కోసం ప్రత్యేక పరికరాల ఉపయోగం;
ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన చేతి సాధనాల ఉపయోగం, డ్రైవ్ మూలకాల యొక్క ఆకారం, పరిమాణం మరియు ప్రతిఘటన విలువ నమ్మకమైన పట్టు మరియు సమర్థవంతమైన వినియోగాన్ని నిర్ధారించడం;
పరికరాల నియంత్రణలు, సాంకేతిక లేదా సంస్థాగత పరికరాలు, మోటారు ఫీల్డ్ యొక్క రీచ్ జోన్లలో (క్షితిజ సమాంతర మరియు నిలువు విమానాలలో) కార్యాలయంలో ప్రాసెస్ చేయబడిన భాగాలు, వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క ఆంత్రోపోమెట్రిక్ కొలతలు మరియు శారీరక పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం;
పట్టిక మరియు పని కుర్చీ యొక్క మూలకాల యొక్క పని ఉపరితలం యొక్క ఎత్తును సర్దుబాటు చేయడానికి నమ్మదగిన స్థిరీకరణను కలిగి ఉన్న సులభంగా యాక్సెస్ చేయగల మరియు నియంత్రించదగిన యంత్రాంగాల ఉపయోగం;
యాక్సెస్, కార్యాలయంలో చుట్టూ తిరగడం మరియు వీల్‌చైర్‌లో పని చేసే అవకాశాన్ని నిర్ధారించడానికి అదనపు ప్రాంతాల కేటాయింపు;
కొన్ని సమూహాల వికలాంగుల (అంధులు, దృష్టి లోపం, చెవిటివారు) యొక్క సామర్థ్యాలు మరియు పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకొని సూచికలతో (విజువల్, ఎకౌస్టిక్, స్పర్శ) కార్యాలయంలో పరికరాలు మరియు ఫర్నిచర్‌ను సన్నద్ధం చేయడం మరియు వారి కార్యాలయాన్ని అడ్డంకి లేకుండా కనుగొనడం కోసం సమాచారం యొక్క అవగాహన. మరియు పని పనితీరు;
అవసరమైతే, ప్రత్యేక ఆపరేటింగ్ మోడ్‌లు మరియు అదనపు నియంత్రిత బ్రేక్‌ల పరిచయం.
వికలాంగుల కార్యాలయాల్లో పరికరాలు మరియు ఫర్నిచర్ యొక్క అమరిక భద్రత మరియు సౌకర్యాన్ని నిర్ధారించాలి. వికలాంగుల ఉపయోగం కోసం ఉద్దేశించిన స్థిరమైన పరికరాల యొక్క అన్ని అంశాలు దృఢంగా మరియు సురక్షితంగా అమర్చబడి ఉండాలి.
(శిక్షణ మరియు పద్దతి మాన్యువల్ "వికలాంగుల వృత్తి పునరావాసం", ఫెడరల్‌తో కలిసి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ శాస్త్రీయ మరియు ఆచరణాత్మకసెంటర్ ఫర్ మెడికల్ అండ్ సోషల్ ఎక్స్‌పర్టైజ్ అండ్ రీహాబిలిటేషన్ ఆఫ్ డిసేబుల్డ్ పీపుల్, 2003).
వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తికి ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించడం అనేది సాధ్యమయ్యే అడ్డంకుల యొక్క మూడు ప్రధాన బ్లాక్‌లను పరిష్కరించడం:
1. మౌలిక సదుపాయాల యాక్సెసిబిలిటీ, మొత్తం భవనం మరియు కార్యాలయంలో కూడా, వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి యొక్క కదలిక స్వేచ్ఛ మరియు అతని పని కార్యకలాపాల సామర్థ్యాన్ని నిర్ధారించాలి.
2. పని స్థలం మరియు షెడ్యూల్ అతని భౌతిక మరియు సామాజిక సామర్థ్యాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.
3. ఉద్యోగ విధులు మరియు పని పరిస్థితులు, కాదు మానవులకు అందుబాటులో ఉంటుందివైకల్యంతో అతని శారీరక మరియు సామాజిక సామర్థ్యాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి లేదా రద్దు చేయాలి.
వికలాంగ వ్యక్తికి పని పరిస్థితులను సృష్టించేటప్పుడు, అతని పరిమితుల యొక్క భౌతిక మరియు సామాజిక భాగాలు రెండింటినీ పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. అంటే, వీల్ చైర్‌లో ఉన్న వ్యక్తి తన పని ప్రదేశానికి చేరుకోవడంలో అసమర్థత ఖచ్చితంగా సామాజిక పరిమితులను సూచిస్తుంది, ఎందుకంటే అవి అతని ఇంటి నుండి నిష్క్రమణకు ప్రాప్యత లేకపోవడం మరియు ప్రజా రవాణా అసమర్థత కారణంగా ఉద్భవించాయి. ఒక వికలాంగ వ్యక్తికి కార్యదర్శి పదవిని అందిస్తే మరొక ఉదాహరణ ఇంటి ఫోన్కంప్యూటర్‌లోకి స్వీకరించిన డేటాను నమోదు చేయడానికి మరియు వాటిని పంపడానికి అధికారిక బాధ్యతలతో ఇ-మెయిల్, కానీ అతనికి కంప్యూటర్ లేదు, ఇది అతని సామాజిక పరిమితి కూడా.
వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సామాజిక పరిమితులు, ప్రకృతిలో లక్ష్యం ఉన్నప్పటికీ, కేవలం తాత్కాలిక కారకాలు మరియు అసంపూర్ణ వైఖరుల ద్వారా నిర్దేశించబడతాయి. రష్యన్ సమాజంవైకల్యం సమస్యలకు. మరియు, భౌతికంగా కాకుండా, వికలాంగుల ఉపాధిలో సామాజిక పరిమితులను అధిగమించవచ్చు మరియు అధిగమించాలి. కానీ, న ఈ క్షణం, ప్రత్యేక పని పరిస్థితుల సృష్టి నేరుగా వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి యొక్క జీవిత సామాజిక పరిస్థితులకు సంబంధించినది మరియు వాటిని విస్మరించలేము.
పైన పేర్కొన్న మూడు అంశాలలో, మొదటిదానికి మాత్రమే ఆర్థిక వ్యయాలు అవసరమని మేము ఎత్తి చూపాలనుకుంటున్నాము (అయితే, చట్టం ప్రకారం, ఏదైనా కంపెనీ యొక్క అవస్థాపనలో వికలాంగులకు వాస్తు మరియు సమాచార ప్రాప్యత ప్రమాణాలు ఇప్పటికే గమనించబడాలి) , మరియు ఇతర రెండింటికి సంస్థాగత ప్రయత్నాలు అవసరం. వికలాంగుల ఉపాధికి సరిపోయే పరిస్థితులతో ఉద్యోగాలను సృష్టించడానికి అవసరమైన ఆర్థిక విషయాల గురించి మాత్రమే మరియు అంతగా లేదని ఇది చూపిస్తుంది, ఎందుకంటే కొంతమంది ప్రభుత్వ అధికారులు కొన్నిసార్లు దీనిని ప్రదర్శించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. వికలాంగుల సామర్థ్యాలు, ఖాళీ అవకాశాలు మరియు వారి పరస్పర అనుసరణ యొక్క అవకాశాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే వ్యవస్థను రూపొందించడం చాలా ముఖ్యం. ఇది డబ్బుకు సంబంధించిన ప్రశ్న కాదు, ఇప్పుడు నిర్మాణాత్మక పునర్నిర్మాణానికి సంబంధించిన ప్రశ్న ఇప్పటికే ఉన్న కార్యక్రమాలువికలాంగుల ఉపాధిపై.
ఈ రోజుల్లో, చాలా తరచుగా, వికలాంగులకు ఉద్యోగాలు కల్పించడానికి ఆర్థిక వనరులు మొదట కేటాయించబడతాయి, తరువాత ఈ ఉద్యోగాలు సృష్టించబడతాయి మరియు వికలాంగులు వాటిలో పని చేయడానికి మాత్రమే కనుగొనబడ్డారు. ఈ సూత్రం ప్రకారం, ఉదాహరణకు, మాస్కో పబ్లిక్ రిలేషన్స్ కమిటీ యొక్క కార్యక్రమం వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు అదనపు ఉద్యోగాలను సృష్టించడానికి యజమానుల మధ్య పోటీని నిర్వహించడానికి పనిచేస్తుంది. ఇది పనికిరానిది అనే వాస్తవంతో పాటు, వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగిని కనుగొనడం కష్టం కాబట్టి, అతని కోసం ఇప్పటికే సృష్టించబడని కార్యాలయంలో మరియు పని పరిస్థితులకు పూర్తిగా సరిపోయేలా చేస్తుంది, ఇది ఆర్థికంగా కూడా లాభదాయకం కాదు.
దీనికి విరుద్ధంగా కొనసాగాలని మేము ప్రతిపాదిస్తున్నాము: మొదట మీరు వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగిని కనుగొనాలి, ఆపై అతను సమర్థవంతంగా పని చేయడానికి ఏమి చేయాలో నిర్ణయించండి మరియు ఈ సమాచారం ఆధారంగా, కార్యాలయాన్ని ఎంచుకోండి, స్వీకరించండి లేదా సృష్టించండి. అదే సమయంలో, మీరు మొదట ఎంత ఖర్చవుతుందో లెక్కించాలి మరియు అప్పుడు మాత్రమే ఆర్థిక వనరులను కేటాయించాలి. ఆధారంగా విదేశీ పరిశోధనఈ అంశంపై, సుమారు 60% మంది వికలాంగులను నియమించడానికి, ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించడానికి నేరుగా ఆర్థిక ఖర్చులు అవసరం లేదు. పైన ప్రతిపాదించిన పథకంలోని పాయింట్లు 2 మరియు 3 నుండి ఉపాధికి అడ్డంకులను తొలగించడానికి వారికి చర్యలు అవసరం. మరియు ఇక్కడ, మేము పునరావృతం చేస్తాము, అవసరమైనది డబ్బు కాదు, కానీ ఒక నిర్దిష్ట వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగ విధులు, షెడ్యూల్ మరియు పని పరిస్థితుల యొక్క అనుసరణ లేదా మార్పును నిర్ధారించగల శిక్షణ పొందిన నిపుణులు.
మరొక పెద్ద సమస్య కిందిది: వికలాంగుల కోసం ఈ ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను ఎవరు సృష్టిస్తారు? "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" చట్టం ఆర్టికల్ 23 లో పేర్కొంది, యజమాని వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా వికలాంగులకు పని పరిస్థితులను సృష్టిస్తాడు. కాబట్టి యజమాని స్వయంగా దీన్ని చేయాలని తేలింది? కానీ అతను వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక పరిస్థితులను సృష్టించే రంగంలో నిపుణుడు కాదు మరియు ఉపాధి ప్రక్రియతో అనుబంధించబడిన అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను ఊహించలేడు. బహుశా వారు వికలాంగుల IPRలో వ్రాయబడాలి మరియు యజమాని కార్డుపై వ్రాసిన వాటిని అనుసరించాలి మరియు "వృత్తిపరమైన పునరావాసం" విభాగం యొక్క సిఫార్సులకు అనుగుణంగా పని పరిస్థితులను సృష్టించాలా? కానీ వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాన్ని రూపొందించే అభ్యాసం ఇది దాదాపు అసాధ్యం అని చూపిస్తుంది. అదనంగా, పైన పేర్కొన్నవన్నీ అతను దరఖాస్తు చేస్తున్న నిర్దిష్ట కార్యాలయం మరియు ఖాళీ నుండి ఒంటరిగా వైకల్యాలున్న వ్యక్తికి ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించడం అసాధ్యం అని సూచిస్తుంది.
రాష్ట్ర ఉద్యోగులు కూడా వికలాంగులకు ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించరు. సమాఖ్య సేవజనాభా యొక్క ఉపాధి. ఇది క్రింది కారణాల ద్వారా నిర్దేశించబడుతుంది:
1) వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించడానికి తగిన రాష్ట్ర కార్యక్రమాలు లేకపోవడం, మరియు కార్యక్రమాలు లేనట్లయితే, ఈ సమస్యపై నిపుణులు లేరు.
2) లేకపోవడం బోధన సామగ్రి, అలాగే ఉపాధి సేవా ఉద్యోగులకు శిక్షణ మరియు పునఃశిక్షణ కార్యక్రమాలు మరింత లక్ష్యంగా ఉన్నాయి సమర్థవంతమైన పనిఉద్యోగ సమయంలో వికలాంగుల వ్యక్తిగత అవసరాలతో.
ఈ సమస్యలన్నీ వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను సమర్థవంతంగా నియమించడానికి అనుమతించవు, వారి పరిమితుల కారణంగా, ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించడం అవసరం. మరియు ప్రస్తుత పరిస్థితిని మార్చే వరకు మరియు ఈ వ్యక్తుల ఉపాధిని నిర్ధారించడానికి ఒక కొత్త వ్యవస్థ సృష్టించబడుతుంది మరియు అమలు చేయబడే వరకు, ఈ ప్రక్రియలో కనీసం కొంత పురోగతిని లెక్కించడం కష్టం. మరియు ప్రశ్నలు - రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో ప్రస్తుత పరిస్థితి యొక్క చట్రంలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక పని పరిస్థితుల సృష్టిని ఎవరు మరియు ఎలా నిర్ధారిస్తారు, దురదృష్టవశాత్తు, ఇప్పటికీ సమాధానం లేదు.