Engelliler için hayali çalışmalar. Engelli bir kişi için çalışın: nereye bakılmalı, mevcut seçenekler, tasarım önerileri

Engelli insanlar için evde çalışmak pek çok kişinin ilgisini çeken bir şeydir. Aslında, Rusya'da insanlar sağlık özelliklerine bakılmaksızın çoğu zaman çalışmaya çabalıyorlar. Bir vatandaşın engelli olması durumunda iş bulmak çok sorunlu olabilir. Ancak buna bir son vermeye gerek yok. Modern dünya herkese birçok iş fırsatı sunuyor. İşte bu yüzden birçok insan ev işini düşünüyor. O gerçekten var mı? Peki engelliler evden çıkmadan iş bulup görevlerini yerine getirebiliyor mu? Böyle bir şans varsa, şu veya bu durumda hangi boş pozisyonlar uygundur?

Efsane ya da gerçeklik

İlk adım, evden çalışmanın engelli insanlar için gerçekten var olup olmadığını anlamaktır. Moskova'da veya başka bir şehirde bu o kadar önemli değil. Önemli olan boş kontenjanların mevcudiyetidir. Bu konuyla ilgili anlaşmazlıklar uzun süredir insanlar arasında alevleniyor.

Gerçekte evde çalışma söz konusudur. Ve sadece engelliler için değil. Dolayısıyla sağlık sorunu olan kişilerin ev eksenli iş bulma şansına sahip olduğunu söyleyebiliriz. Çoğu şey engellilik grubuna ve kişinin hangi hastalığa sahip olduğuna bağlıdır. Körler için en zoru. Bir kişi en azından “yarı oturur” pozisyonda olabilir, kollarını görebilir ve hareket ettirebilirse sorun yaşamadan iş bulabilir. Ve eğer işitme konusunda her şey yolundaysa mükemmel bir düzende, o zaman engelli insanlar için evde çalışmak neredeyse sınırsızdır. Ama nasıl bulunur? Yardım için nereye gitmeli?

Kaynakları ara

Diyelim ki bir vatandaş evden çalışmak istedi. Engelliyse nereye gitmeli? Sıradan duyuru panolarında, iş teklif etseler bile, çoğu kişi işverenin özel sağlık sorunları olan bir kişiyle karşı karşıya olduğunu anlayınca bunu reddediyor. Sonuçta herkes engelli bir kişiyi işe almak gibi büyük bir sorumluluğu üstlenmeye hazır değil. Üstelik evden çalışma şartıyla.

Peki o zaman ne yapmalıyız? Engelli kişiler için evde çalışma özel değişimlerde bulunabilir. Her şehirdeler. Reklam veren çeşitli siteler var. Orada engelli kişiler işverenle iletişime geçebilir ve işle ilgili gerekli bilgileri alabilirler. Çoğu zaman vatandaşlara istihdamın resmi olarak kaydedilmesi konusunda da yardımcı olunmaktadır.

Engelli kişilerin evde iş bulmasının bir başka yolu da çeşitli mesaj panolarında bağımsız bir arama yapmaktan başka bir şey değildir. Veya örneğin, uzmanlaşmış serbest borsalara yönelmek. Orada her türlü işi bulabilirsin. Hem kalıcı, hem geçici. Önemli olan yardım için hangi hizmetlerle iletişime geçeceğinizi bilmektir. Örneğin, grup 3 engelli bir kişi için evden çalışma Advego veya ETXT'de bulunabilir. Bu hizmetler serbest çalışanlara yöneliktir. Burada herkes bilgisayarda çalışmayla ilgili bir tür iş bulabilir. Tamamen sağlıklı vatandaşların yanı sıra 1. gruptaki engelli kişiler bile. Peki özel ihtiyaçları olan kişiler için hangi işler uygundur? Ne tür tekliflere dikkat edilmesi önerilir?

Uygun boş pozisyonlar

Engelli kişiler için evden çalışmak farklı olabilir. Çeşitli boş pozisyonlar arasında sahtekarlık olması mümkündür. Bu nedenle birçoğu, özel ihtiyaçları olan insanlar için en yaygın ve kanıtlanmış çalışmalarla ilgilenmektedir.

Ne tür bir iş yapabilirsiniz? Daha önce de söylediğimiz gibi her şey engelli grubuna bağlıdır. Bayağı çok önemli rol vatandaşlık becerileri önemli bir rol oynamaktadır. Örneğin, grup 1'deki engelli kişilerin (ve diğer tüm grupların) evde çalışması şu şekilde olabilir:

Reklam temsilcisi/temsilcisi. Kişi şu veya bu ürünü tanıtacak Farklı yollar. Örneğin, reklam gönderileri yayınlayarak. Veya cazip tekliflerle vatandaşların ilgisini çekmek. Ayrıca reklamı yapılan şeyi de satmak zorunda kalacaksınız. Özellikle kadınlar arasında yaygın bir çalışma seçeneği. Çoğu zaman kozmetik ürünleri, çocuk eşyaları ve kıyafetleri satıyorlar.
Ev operatörü/sevk görevlisi. Elleri, işitmesi ve konuşması mükemmel olanlar için güzel bir iş. Engelliye hizmet verilecek özel sistem evde operatör olarak çalışmanıza olanak sağlayacak. Şirketin faaliyetlerine bağlı olarak, ya (soğuk) aramalar yapmanız ve ürünlerin reklamını yapmanız (bazen tanıtımını yapmanız) ya da danışmanlık sağlamanız gerekecektir. Örneğin, İnternet bağlantısı için başvuruları doldurun.
Öğretmen / öğretmen / eğitmen. İnternet teknolojileri gelişiyor. Artık evden çıkmadan ders çalışabilirsiniz. Ve aynı zamanda öğretiyorum. Engelli insanlar için evde yapılabilecek harika bir iş, özel ders vermek veya öğretmenlik yapmaktır. Dersler web kamerası aracılığıyla çevrimiçi olarak düzenlenir.
Metin yazarı. Metin yazmayı bilen herkes için uygun bir iş. Sipariş, müşterinin gereksinimlerine uygun olarak tamamlanır ve ardından kişi parayı alır.
Web tasarımı/web sitesi oluşturma/düzen tasarımcısı/3D programcı/grafik çalışması. Ortak boş pozisyonlar. Genellikle yayınlanır farklı şirketler uygulamalar veya oyunlar geliştirmek. Listelenen boş pozisyonlar özel bilgi gerektirir.
Programcı. Bir diğeri aferin evde engelli insanlar için. Daha önce listelenen tüm boş pozisyonlar gibi sağlıklı insanlar için uygundur. Programlama bilgisi gerektirir.

Bunlar en popüler ve doğrulanmış açık pozisyonlardır. İnternette çok fazla aldatmaca var. Hangi tekliflere dikkat etmemelisiniz?

Dikkat edin dolandırıcılar

Engelliler için evde çalışmak, tıpkı evde çalışmak gibi büyük bir risktir. Aşağıdaki tekliflere itibar etmeyin:

birinin “mucize” e-cüzdanına para yatırmak;
evde PC operatörü;
gelişmekte olan bir şirkete katkı;
evde kalem koleksiyonu;
ev ambalajı;
belgelerin tercümesi elektronik görünüm(genellikle kütüphaneler ve yayınevleri adına gönderilir).

Bunların hepsi en yaygın aldatma türleridir. Bu tür işler dolandırıcılıktır. Hemen hemen her kullanıcı bunu biliyor.

Bir iş adamının adımlarında

Genel olarak en çok iyi bir yol belirli becerilere sahip engelli bir kişi için kazanç - bina kendi işi. Genellikle serbest çalışmayla başlarlar. Kendi işinizi organize edebilirsiniz. Örneğin, resmi olarak metin yazarı olarak çalışın veya el yapımı ürünler satabilirsiniz.

Bu şekilde nasıl doğru çalışılır? Sunulan:

Bireysel bir girişimciyi kaydedin. Rusya'da bunu Gosuslugi aracılığıyla yapabilirsiniz.
İş için bir elektronik cüzdan ve bir banka hesabı açın. Her şey vergi dairesine bildiriliyor.
Müşteri bulun, satış yapın kendi malları veya bilgi.

Bu plan engelli kişiler için bile mümkündür. Ve herhangi bir grup. Özel ihtiyaçları olan kişilerin evden çalışması bir efsane değil, bir gerçektir. Önemli olan iyi bir teklifi aldatmadan ayırmayı öğrenmektir.

Engelli insanları da içeren, nüfusun sosyal açıdan savunmasız kesimleri diye bir şey var farklı grup engellilik. Bu vatandaş kategorisi diğerlerinden farklı değildir ve başta çalışma hakkı olmak üzere eşit haklara sahiptir.

Engelliler çalışabilir mi?

Engellilik bir ölüm cezası değildir ve sınırlı yetenekleri olan kişilerin hakları sınırlandırılmamalıdır. Bu aynı zamanda Anayasa'da yer alan çalışma hakkı için de geçerlidir. Modern gelişmeüretim teknolojileri ve alanındaki başarılar ilerleme sağlamıştır olası görünümönemli fiziksel çaba gerektirmeyen, niteliksel olarak farklı türde yeni işler, bu da engelli kişilerin ciddi kontrendikasyonların olmadığı durumlarda bu tür işlerde çalışmasını mümkün kılar.

Çalışma fırsatı sayesinde, sınırlı fırsatlara sahip insanlar kendilerini aşağılık hissetmeyi bırakır ve toplumun tam teşekküllü katılımcıları haline gelirler. burada devlet desteği engellilerin çalışmalarının düzenlenmesi konusunda çok önemli bir rol oynamaktadır.

Engelli kişilerin çalışmasını düzenleyen mevzuat düzenlemeleri

Rusya Federasyonu topraklarında, engelli kişilerin işe girme yeteneğini açıkça düzenleyen iki ana belge vardır - bu, iş kanunu ve 181 sayılı “Engelli kişilerin sosyal korunmasına ilişkin” Kanundur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesi hükümlerine göre, hiçbir kuruluşun engelli kişilerin haklarını sınırlama veya imza sürecinde diğer kişilere doğrudan veya dolaylı avantajlar yaratma hakkı yoktur. iş sözleşmesi doğrudan ilgili olmayan koşullara dayanarak iş özellikleri engelli bir kişi. Kanunun lafzına göre, ne milliyet, ne ırk, ne ten rengi, ne statü, ne yaş, ne de cinsiyet, engelli bir kişinin işe başvururken haklarında ayrımcılığa uğramasının nedeni olamaz.

İş kanununun gerekliliklerine uymak ve engelli kişilerin kuruluşlarda çalışmasına ilişkin yasakların bulunmadığını kontrol etmek için, alanların dağılımının bulunduğu “Rusya Federasyonu'nda Engelli Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında Kanun” geliştirilmiştir. Gerekliliklerin uygulanması ve bunlara uyum alanında devlet kurumlarından sorumludur:

Bu doğrultuda yürütme makamları Federal yasa belirli bir kategori için istihdama tabi en az iş sayısını belirlemek üzere her kuruluş için kota standartları geliştirmeleri gerekmektedir;
kamu makamları, kotanın belirli bir yüzdesinin belirlendiği mevzuat düzenlemelerinin kabul edilmesinden sorumludur. Aynı zamanda bu tür işçilerin zorunlu istihdamından muaf olan çok sayıda kuruluş da bulunmaktadır. Bunlara engellilerin işçi dernekleri veya engelli şirketlerin payına sahip şirketler dahildir. kayıtlı sermaye engelli insanları birleştirmenin bir yolu da bunlardan biri.

Engelli çalıştırma zorunluluğu var mı?

181 Sayılı Kanun'un 21. Maddesi, belirli bir kuruluşta istihdama tabi olan engelli kişilerin sayısına ilişkin açık gereklilikler ortaya koymaktadır. Bir kuruluştaki engelli kişilerin sayısı, tüm şirketin personel düzeyine bağlıdır. Nasıl daha büyük üretim işe alınması gereken engelli kişilerin yüzdesi o kadar yüksek olur.

100 kişi. Toplam çalışan sayısı yüz kişiden fazla olan kuruluşlarda işveren, yıllık ortalama istihdam edilen işçi kadrosunun %2 ila %4'ü kadar engelli kişiyi işe almakla yükümlüdür;
35. Sayının 35 kişiden başlayıp 100'ü aşmadığı daha küçük şirketlerde engelli çalıştırma kotası %3 olarak belirlenmekte;

Bölgesel istihdam merkezlerinin sorumlulukları arasında, kotalar kapsamındaki boş işlere ilişkin bir veri tabanının oluşturulması ve iş arayan engelli kişilerin kuruluşlara yönlendirilmesi de dahil olmak üzere, işgücü piyasasındaki durumun sürekli izlenmesi yer almaktadır. Ayrıca işgücü istihdamı yetkililerinin sorumlulukları arasında kota programının uygulanmasının izlenmesi de yer almaktadır. Ek olarak, istihdam merkezlerinin faaliyetleri arasında engelli kişilerin mesleki olarak yeniden eğitilmesinde yardım da yer almaktadır.

İşe alma prosedürü

Engelliliği onaylamak için kişinin elinde iki belge olması gerekir:

Atanan engellilik grubu ve yapılan işin sınırlama düzeyi hakkında bilgi içeren, tıbbi ve sosyal muayeneyle verilen bir sertifika;
Engelli bir kişinin rehabilitasyon mekanizmasını detaylandırması gereken bireysel bir rehabilitasyon programı.

Bir işe başvururken, potansiyel iş yerinin çalışanın sağlığı açısından özel gerekliliklere sahip olduğu durumlar dışında, kişinin listelenen belgeleri ibraz etmesi gerekmez.

Bir işe başvururken sunulan ana belgeler şunlardır:

Engelli bir kişi, bir işe başvururken veya bölgesel istihdam merkezi tarafından mevcut bir boş pozisyona yönlendirilirken bir işverenle bağımsız olarak iletişime geçme hakkına sahiptir. Bir işveren işe alma olasılığına karar verdiğinde bu kişiçalışmak için uygun bir emir verilir ve bir iş sözleşmesi imzalanır. Bir işe başvururken, çalışanın kendi işine veya üretim talimatlarına, ilgili belgelere aşina olması gerekir. düzenlemeler kuruluşlar.

Ne olursa olsun uzman görüşüİşverenin sağlamakla yükümlü olduğu MSEC engelli grubu iş yeriçalışma kısıtlamaları dikkate alınmalıdır. Engelli grubu çalışıyor emek faaliyetiçalışma koşullarını belirleyecek. Grup 1 ve 2 varsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu gereklerine uygun olarak çalışma haftası 35 saatten fazla olamaz, grup 3 çalışanları için bu tür kısıtlamalar getirilmemiştir.

Önemli bir nokta da 1. ve 2. gruptaki kişilerin ücretlerinin hiçbir şekilde kısaltılan haftaya bağlı olmamasıdır. Bireysel rehabilitasyon programında herhangi bir yasaklama olmaması kaydıyla, engelli bireylerin tatil veya hafta sonlarında çalışmaya katılımı genel olarak gerçekleşmektedir.

Grup 1 veya 2'deki kişilerin yanı sıra çocukluktan beri engelli olanlar, işveren tarafından reşit olmayan çocukların varlığına ilişkin kesintilerden ayrı olarak sağlanan 500 ruble tutarında vergi indirimi alma hakkına sahiptir. Bir kuruluşun engelli kişilere yönelik rehabilitasyon veya önleme araçları satın almak için harcadığı fonlardan vergi alınmaz. Ayrıca bu vergiye tabi değil maddi yardım 4.000 rubleyi aşmayan miktarlar için. Vergi ödemekten muaf olmak için işverenin, işletmedeki fiili harcamaların tutarını teyit eden belgeler hazırlaması gerekir.

İle insanlar engelliler işe başvururken atanmamak şartlı serbestlik kendi inisiyatifleriyle fesih hakkına sahip olmakla birlikte belirli süreli sözleşmeler Sağlığın bozulması veya işin Madde 1'de belirtilenlere uygun olarak daha fazla yerine getirilmesinin imkansız olması durumunda iş tanımı sorumluluklar.

Engelli insanlar için normal çalışma koşulları sağlamanın nüansları

Engelli bir kişiyi çalıştırırken, işverenin, amacı mevcut işyerini engelli bir kişinin çalışmasına uyarlamak olacak ek önlemler alması gerekecektir. Buna geliştirme de dahildir teknik Destek engelli bir kişinin çalışmasını ve emek işlevlerini yerine getirmesini kolaylaştırmayı amaçlayan cihazların kullanımını planlayan yerler.

Aynı zamanda devlet işverenleri de bu tür etkinlikleri gerçekleştirmeye teşvik ediyor. Engellilerin çalışması için tam donanımlı işyerleri için devlet, kuruluşlara artan ücret ödemektedir. Böyle bir işyerinin mutlaka sıhhi ve hijyenik standartların gerekliliklerini karşılaması, bodrum katında bulunmaması, klima sistemine sahip olması ve gerekli alana sahip olması gerekir.

Engelli bir kişiyi işe almanın işverene faydası

Engelli kişilerin işe alınmasını teşvik etmek için devlet, vergi veya sigorta primleri konusunda yardım sağlayacak önlemler uygulamaktadır. Bu avantajlar yalnızca arazi ve emlak vergilerinde tek bir uyarıyla indirim almak için geçerlidir. Engelli kişilerin payının toplam sayının %50'sini aştığı veya kayıtlı sermayesinin engellilere yönelik bir kamu kuruluşundan fon içerdiği bir kuruluş, yardım alma hakkından yararlanabilir.

İşveren ödemelerindeki bir diğer indirim, Fona katkı paylarındaki indirimli orandır. Sosyal sigorta. İndirimli oran yalnızca grup 1 veya 2'deki engelli kişilerin çalıştığı yerlere yapılan ödemeler için geçerlidir.

İÇİNDE modern toplum Engellilerin sorununa, yani istihdam sorununa çok dikkat ediliyor. Devlet aktif olarak aşağıdakileri hedefleyen ilgili düzenlemeleri geliştirmektedir: sosyal koruma nüfusun bu kesimi. Ama işverenle ilgili çoğu Tedbirler doğası gereği kısıtlayıcı ve zorlayıcı olduğundan pek çok kuruluş engelli kişileri işe almak için acele etmiyor.

Temas halinde

Rusya'da 13 milyondan fazla engelli insan yaşıyor. Ayrıca, artan ev içi ve endüstriyel yaralanmalar ve nüfustaki hastalık oranlarının artması nedeniyle engelli kişilerin sayısı her yıl artmaktadır.

Aynı zamanda engellilerin yalnızca %15'i çalışıyor ve bu da şüphesiz bu kesimin yaşam standardını ve sosyal statüsünü etkiliyor sosyal grup. Pek çok engelli sağlık durumu nedeniyle çalışamıyor ve birçoğu devlet emekliliğiyle yetiniyor ya da akraba ve vasilerinin desteğiyle geçiniyor. Ancak gerçekten çalışmak isteyen ancak kendilerine nasıl bir yer bulacağını bilmeyen veya sağlıklı insanlardan gelecek yüksek rekabetten korkarak yer aramaktan korkan engelli insanlar da var ve ön yargı işverenler. Her ne kadar bugün mevzuat engelli kişilerin istihdamını sağlamayı amaçlayan bir dizi önlem öngörmektedir. Bir iş aramanın sonucu büyük ölçüde başvuru sahibine bağlıdır. Yeterince azim ve sabır gösterirse, şüphesiz kendisi için ilginç olacak ve makul düzeyde bir gelir sağlayacak bir iş bulacaktır.

Mevzuat, işverenlerin engelli kişileri özel sübvansiyonlar ve krediler yoluyla çalıştırmasını teşvik etmektedir. Devlet İstihdam Servisi, iş arayanların iş bulma kurumuna kayıtlı olması halinde, işverene engelli kişiler için iş yaratılması amacıyla tahsis edilen bir sübvansiyon sağlayabilir.

İş ararken engelli istihdamıyla ilgilenen uzman kuruluşların hizmetlerinden yararlanabilirsiniz.

Öncelikle ikamet ettiğiniz yerdeki iş bulma merkezine başvurmalısınız. İçinde şunları yapabilirsiniz:

İşsiz olarak kaydolun ve işsizlik yardımı alın;

Uygun açık pozisyonları bulma konusunda yardım alın;

Gerekirse alın, profesyonel eğitim veya ek eğitim. Aynı zamanda engellilerin kanunen öncelik hakkı vardır;

Avantajlardan yararlanın ücretsiz danışmanlık kariyer rehberliği uzmanı ve psikolog;

Yasal tavsiye alın.

İş bulma hizmetiyle iletişime geçtiğinizde, engelliliğinizi gösteren bir belge (tıbbi ve sosyal muayenede kayıt) ve iş rehabilitasyonu bölümünde niteliği ve çalışma koşullarının belirtildiği bireysel bir rehabilitasyon programını ibraz etmeniz gerekir.

Engelli kişiler için açık pozisyonlar hakkında bilgi internet kullanılarak uzaktan da alınabilir. Örneğin, Moskova Bölgesel İstihdam Hizmetinin Engelli Kişiler için Bölgesel Boş İş Bankası'nın web sitesinde. reklamlar yalnızca devlet kurumlarından değil, aynı zamanda her türlü mülkiyete sahip kuruluşlardan da yayınlanmaktadır.

Engellilere istihdam konusunda destek sağlayan kuruluşlar arasında engellilere yönelik bölgesel kamu kuruluşlarını da anmak gerekir. Moskova bölgesinde, Tüm Rusya engelli örgütlerinin bölgesel bölgesel şubeleri aktiftir: “Tüm Rusya Engelliler Derneği”, “Tüm Rusya Körler Derneği”, “Tüm Rusya Sağırlar Derneği”, kuruluşlar engellilerin iç birlikler Rusya İçişleri Bakanlığı, Afganistan'daki savaş gazilerinin örgütleri ve Yardım kuruluşu"Mutlak Yardım", Serebral Palsili Çocuklara Yardım Vakfı "Çocuklarımız", Yardım Vakfı " Sosyal uyum engelli insanlar", bölgeler arası kamu kuruluşu engelli insanlar "Hacı", özerk kar amacı gütmeyen kuruluş engelli insanlara yardım “Çemberin dışına çıkın”. Faaliyetlerinin öncelikli alanlarından biri engelli kişilerin işgücü rehabilitasyonuna yardımdır. Yalnızca mevcut boş pozisyonlar hakkında bilgi sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işverenlerle sürekli olarak doğrudan işbirliği de yaparlar. Ayrıca, “Tüm Rusya Engelliler Derneği” ve “Tüm Rusya Körler Derneği” kendi işletmeleri Engellilerin istihdamı konusunda uzmanlaşmış kişiler. Birçoğu Moskova ve Moskova bölgesinde bulunuyor. Bu işletmeler esas olarak hazır giyim imalatı, basım ve yayım hizmetlerinin sağlanması, üretim teknik araçlar engellilerin rehabilitasyonu. Bu çalışma kural olarak fazla çaba veya özel eğitim gerektirmez.

Engelli kişiler için boş pozisyonlar her türlü mülkiyete sahip kuruluşlar tarafından sağlanmaktadır. Hangi şirketlerin bunu yaptığını öğrenmek için interneti kullanabilirsiniz. Moskova'da engellilerin istihdamına katılan kuruluşların oldukça ayrıntılı bir listesi web sitesinde verilmektedir. Yardım Masası istihdam için 99-555-99". Burada kuruluşların listesini görebilir, iletişim bilgilerini öğrenebilir ve alabilirsiniz. kısa bilgiÖnerilen çalışmanın doğası hakkında.

Hayırsever vakıflar da istihdam yardımı sağlıyor. Bunun bir örneği, “Sağır Ülkesi” vakfının bir projesi olan “Engelliler için Çalışmak” web sitesidir. Özgeçmişinizi sitede yayınlayabilirsiniz ve birçok işveren tarafından görülecek ve böylece iş bulma şansınız kat kat artacaktır. Buna karşılık işverenler de seçim yapabilecek. nitelikli uzmanlar kendi yollarıyla engelli insanlar arasından mesleki nitelikler aşağı değil sağlıklı insanlar. Projenin yaratıcıları haklı olarak engelli kişilere yönelik işyerleri için özel ekipmanların vakaların yalnızca %5'inde gerekli olduğunu iddia ediyor ve yaygın kullanıma işaret ediyor. Son zamanlarda evden uzaktan çalışma. Portal ayrıca işverenlerin başvuru sahiplerinin gerekliliklerini, maaş seviyelerini ve iş sorumluluklarını belirten reklamlarını da içerir.

Bir gruba kaydolurken çalışma çağındaki vatandaşların profesyonel rehabilitasyona ihtiyacı vardır. Yeni bir uzmanlıkta uzmanlaşmayı, istihdamı ve psikolojik destek yeni bir yerde. Dolayısıyla engellilere yönelik çalışmak sadece para kazanmanın bir yolu değil, aynı zamanda sosyal izolasyonla mücadele etme fırsatıdır.

2019 yılında Rusya Federasyonu'nda yaklaşık 13 milyon engelli kayıtlı olup bunların %30'u çalışma çağındaki kişilerdir. Bu 4,3 milyon vatandaşın yapısına göre 2/3'ü erkek, 1/3'ü kadın. E. I. Kholostova hakkındaki monografisinde sosyal çalışma Bu kategorideki vatandaşlar, iş hayatına katılımlarının önemine dikkat çekti ve sosyal aktiviteler destek açıkken Devlet düzeyinde.

Engelli insanlara yardım etmeye yönelik önlemler aşağıdakileri içermelidir:

mesleki eğitim;
işletmeler için teşvik kotalarının belirlenmesi;
özel olarak belirlenmiş yerlerde hedeflenen istihdam;
küçük işletmelere sübvansiyon ödenmesi;
işletmeler için vergi avantajlarının kaydedilmesi.

Devlet düzeyindeki mevcut kuruluşlar, engelli kişileri istihdam etmenin yanı sıra, uzaktan da dahil olmak üzere evde istihdam ve tercihli vergilendirmeyle serbest meslek imkanı sağlayacak önlemler almalıdır. Bu, kişilerin kronik hastalıklar sadece para kazanmakla kalmayın, aynı zamanda zamanınızı yapılandırın, diğer insanlarla iletişimi sürdürün.

Çalışma çağındaki vatandaşlar arasında yaklaşık 8 milyon kişinin engelli grubu bulunmaktadır. Bazıları emeklilik sınırını yeni aştı. Bu tür çalışanlar yine de uygun koşullarda yarı zamanlı çalışma düzenleyebilirler.

İşyerinde engellilerin hakları

Vücudun işlev bozukluğunun derecesi ne olursa olsun, yasal olarak desteklenen genel yöntemler vardır. İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun engelli bir kişinin istihdamına veya diğer faaliyetlerine ilişkin düzenlemeleri. İşveren düzeyinde, İK uzmanları özel ofis işleri - personel kayıtları yürütür. Bu tür çalışanların temel hakları şunlardır:

Patronun engelli bir kişiyi tehlikeli ve tehlikeli işlere dahil etme hakkı yoktur. tehlikeli koşullar Bireysel rehabilitasyon programında böyle bir sınırlama belirtilmişse.
Gece vardiyasında çalışma, tatil vardiyası, herhangi mesai ancak kayıt olduktan sonra mümkündür Yazılı onay vatandaş ve yokluk tıbbi kontrendikasyonlar bu tür çalışma koşullarına. Çalışanın böyle bir teklifi reddetme hakkı vardır ve bu hakkın yazılı olarak kendisine bildirilmesi gerekir. Kronik hastalığı olan bir kişinin sağlığının korunması bir öncelik olduğundan bu durum disiplin cezasına yol açmayacaktır.
Bir emeklinin 30 yaşından itibaren ücretli izin alma hakkı vardır. Takvim günleri yıllık ve işte kalma ile birlikte 60 güne kadar ücretsiz.
Engelli bir kişi, yılda 3.000 rubleye kadar vergi indirimi alma hakkına sahiptir.
Eğer bir vatandaş engelliliğini işvereninden gizlerse, işveren bireysel rehabilitasyon programının uygulanmasından muaftır.

Çalışan bir vatandaş MSE (tıbbi ve sosyal muayene) tarafından muayene edildiyse ve yerinde kaldıysa, çalışma koşullarındaki değişikliklere ilişkin komisyonun tavsiyelerini işverene bildirme hakkına sahiptir.

Kuruluşa İTÜ belgesi getirmemelidir ( tıbbi ve sosyal muayene), önerilerin yer aldığı bireysel bir rehabilitasyon programı yeterlidir. Bu bilgilere dayanarak iş sözleşmesinin şartlarını karşılıklı rıza ile değiştirmek mümkündür.

İşçi rehabilitasyonu

Engelli kişiler için çalışma önerilerini dikkate alırsak, bunların vücudun temel işlevlerinin sınırlılık derecesine bağlı olarak farklılık gösterdiğini fark etmek kolaydır. Grup 3 olan kişiler için uyum sağlanır Genel kurallarçalışma sırasında ve süre yasağı çalışma haftası 40 saatten fazla. Bireysel programın daha az çalışma süresi öngörmesi durumunda (örneğin 35 saat), işverenin bu konuda ısrar etme hakkı yoktur. daha uzun süre Vardiyalar değişiyor ve ücretler azaltılıyor.

1. ve 2. gruptaki engelli kişiler özel olarak oluşturulmuş koşullarda çalışma hakkına sahiptir. Varsayılan olarak haftalık çalışma süresi 35 saati geçmemelidir. üniforma dağıtımı tüm çalışma günlerinde. Bireysel programda 2-3 saatlik vardiya süresi belirtiliyorsa kronik hastalığı olan kişinin daha fazla iş yükü olan bir iş aramaması gerekir.

İlk gruptaki engelli bir kişinin iş bulması aslında kolay değildir, ancak bir vatandaş aranan bir mesleğe ve deneyime sahipse (örneğin bir programcı) veya basit bir faaliyete başvuruyorsa iş bulacağına güvenebilir. bu önemli bir çalışma gerektirmez. fiziksel stres(örneğin, poşetlerin yapıştırılması, sapların montajı).

İş aramak için nereye bakmalı

Bir vatandaş iş tavsiyesi ile engellilik alırsa ve kendi başına iş bulamazsa iş bulma merkeziyle iletişime geçmelidir. Gerekirse yeniden eğitime gönderilecek. Bu, engelli kişinin yeni bir nitelik ve uygun bir iş kazanmasına yardımcı olacaktır.

Kotalı işlerde istihdam nedir?

Büyük şirketlerde engellilerin çalıştırılması için özel donanımlı işyerleri oluşturmak mümkündür. Herhangi bir kuruluşta çalışan sayısı 35 veya daha fazla kişiye çıktığında işverenin kotalı iş açma hakkı vardır. Bunlar engelli bir kişinin gelip iş bulabileceği açık pozisyonlardır.

Yerler ve tesisler özel çalışanlar için donatılmıştır

Personel büyüdükçe kontenjan sayısı da toplam çalışan sayısıyla orantılı olarak artmaktadır. 100 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin, mülkiyet şekline bakılmaksızın engelli kişileri işe alması gerekmektedir. Bu tür işlerin özelliği, yaratıldıktan sonra patronun artık onlardan "kurtulamaması", bu kanunla öngörülmemesidir. Bu tür boş pozisyonların mevcudiyeti hakkında iş merkezlerine bilgi göndermekle yükümlüdür.

Bu nedenle Moskova'da engellilere yönelik yerleri olan bir şirketin kurulmasına ilişkin bilgiler gönderilmelidir. Eyalet Merkezi tescil tarihinden itibaren bir ay içinde kontenjanlar vergi hizmeti. Ek olarak, işverenin düzenli olarak iş bulma kurumuna rapor sunması gerekmektedir. yerleşme. Belgede şöyle diyor:

şirket verileri ve dahili düzenlemeler;
çalışan sayısı ve kota yeri sayısı;
engelli kişiler için mevcut boş kontenjanlar Detaylı Açıklama;
sosyal garantiler.

Eğer yönetici raporunu vermekte geç kalan, engelliyi çalıştırmayı reddeden veya kotayı doldurmayan kişi para cezasına çarptırılır. Kota işlerinin zorunlu oluşturulmasına gerek yoktur. kamu dernekleri engelli insanlar ve onların fonlarıyla oluşturulan kuruluşlar. Kurumun kadrosu azaltılırken grubu olmayan çalışanlara engellilere yönelik yer teklif edilemez.

Evden çalışmak

Kas-iskelet sistemi hastalıkları olan kişiler, görme, gergin sistem evde çalışabilir. Çok uzaktan çalışma Her gün ofise gitme ihtiyacını ortadan kaldırarak zamandan ve paradan tasarruf etmenize yardımcı olur. Büyük şirketler ikinci ve üçüncü gruptaki engelli kişileri, resmi işçi kaydıyla çağrı merkezi operatörleri olarak işe alıyorlar.

Örneğin bankalar engelli kişilere satış yapma, müşterilere ürünler hakkında tavsiyelerde bulunma ve raporlama formlarını doldurma olanağı sunuyor. İnternet üzerinden yapılan bu tür çalışmalar için yetkin iletişim becerilerine, tarayıcı kullanımına ve boş zamana ihtiyacınız var. Bir vatandaşın bağımsız olarak grup 2 engelliler için herhangi bir ev eksenli iş araması halinde, arama motorları Talep üzerine boş pozisyonlar sunulacaktır:

metin yazarı;
site moderatörü;
grup yöneticisi sosyal ağlarda;
seyahat veya sigorta acentesi.

İş fuarları

Şehir ve ilçe düzeyinde istihdam merkezlerinde iş fuarları düzenleniyor. Bu etkinliklerde engelli kişiler potansiyel işverenlerle tanışıyor. Vakaların %60'ında başvuru sahipleri evde veya üretimde iş bulmayı başarıyorlar. Fuarlarda iş sunumunun yanı sıra iş deneyimi olan engelliler de yer alıyor.

Evden çalışan emekliler teslimat hizmetlerinde ve taksilerde sevk görevlisi olarak iş bulabilirler

Başvuru sahipleri, sunulan açık pozisyonların yaklaşık %90'ının, bilgisi olmayan kişiler için basit uzmanlık alanları olması nedeniyle hayal kırıklığına uğramaktadır. Yüksek öğretim: Gardırop görevlisi, temizlikçi, aşçı, kesici veya terzi, şoför. İş teklifleri çok daha az yaygın eğitim kuruluşları, tıbbi ve Devlet kurumları Hukuki, pedagojik eğitim ve iyi bilgisayar bilgisi gerektirir.

Bu etkinlikler, basit yarı zamanlı iş arayan, emeklilik ve emeklilik öncesi yaştaki engelli kişiler için faydalıdır. Bu gibi durumlarda ücret düşüktür; çoğu zaman emekli maaşında bir artış olarak kabul edilebilir. En büyük değer meşgul olmak, diğer insanlarla iletişim kurmak ve aktif bir yaşam pozisyonu geliştirmektir.

Eğer engelli bir kişi fuarda beğendiği bir iş bulamazsa iş bankalarından yararlanabilir. Bölgesel İnternet kaynaklarında bulunurlar. Form penceresinde arama yapmak için kullanıcının uzmanlık alanının adını, bölgesini ve gerekliliklerini girmesi gerekir. ücretler. Engelli bir kişinin de kendisini çalışan olarak sunma hakkı vardır. Bunu yapmak için bir form doldurmalı ve potansiyel işverenlere açmalısınız. Bir vatandaş kaynağı kullanmayı bırakmaya karar verirse verilerini silecektir.

İşe girdikten sonra engelli bir kişi, yeni koşullara ve meslektaşlarına uyum sağlamak için bir psikoloğun desteğine güvenme hakkına sahiptir. İkamet ettiğiniz yerdeki büyük kliniklerden, iş bulma merkezlerinden, merkezlerden yardım alabilirsiniz. sosyal Hizmetler nüfus. Engellilerin istihdamı sadece onların refahını artırmakla kalmıyor maddi refah ama aynı zamanda sorunu kısmen çözüyor sosyal rehabilitasyon.

İnternetin yaygın kullanımı, aramayı bir iş merkezini ziyaret etmekle sınırlamamayı ve yalnızca ofiste veya üretimde şahsen çalışma seçeneklerini değerlendirmeyi mümkün kılmaktadır. Kota yerlerinin oluşturulması, kronik hastalığı olan kişilerin rahat iş bulmasına yardımcı oluyor. Engelli bireyler için evden çalışmak, yeni bir mesleğe hakim olma fırsatı ile birlikte kolaylık sağlıyor bireysel çalışma ve daha fazla kariyer gelişimi.

İş bulmaya veya meslek edinmeye karar verirseniz lütfen iletişime geçin. kamu hizmeti Nüfusun istihdamı.
Engelli ve istihdama muhtaç vatandaşların kabulü, bölgedeki şehir ve bölgelerdeki istihdam merkezleri tarafından ikamet ettikleri yerde (kayıt) gerçekleştirilmektedir.

İŞ MERKEZİNE BAŞVURU YAPARKEN aşağıdaki belgeleri yanınızda bulundurmanız gerekmektedir:
- pasaport;
- çalışma kitabı;
- mesleki eğitime ilişkin belgeler;
- engelli bir kişi için, öngörülen şekilde düzenlenen ve önerilen çalışma niteliği ve koşulları hakkında bir sonuç içeren bireysel bir rehabilitasyon veya habilitasyon programı (bundan sonra IPRA olarak anılacaktır);
- Son üç aydaki ortalama kazancı gösteren, son çalışılan yerden alınan bir sertifika (daha önce çalışmış olanlar için).

IPRA'ya sahip olmak, engelli bir kişiyi istihdam hizmetine kaydettirmenin bir ön koşuludur. Program tıbbi ve sosyal inceleme kurumları (MSE) tarafından resmileştirilir ve engelli kişiye verilir. IPRA'nın süresi dolmuşsa, ikamet ettiğiniz yerdeki kliniğe gitmeniz ve bir sonraki yeniden muayene ve bireysel bir rehabilitasyon veya habilitasyon programının geliştirilmesi için tıbbi muayeneye sevk edilmeniz gerekir.

Bireysel rehabilitasyon veya habilitasyon programına tabi olmayan engelli kişiler işsiz sayılmaz ve onlara işsizlik ödeneği ödenmez.

UYGUN BİR İŞİN SEÇİMİ, tıbbi ve sosyal muayene kurumlarının çalışma tavsiyelerine, başvuru sahibinin mesleki eğitim düzeyine, son iş yerinin koşullarına uygun olarak ve işyerinin ulaşım erişilebilirliği dikkate alınarak gerçekleştirilir.

Böyle bir iş mevcutsa, iş arayan engelli kişiye, istihdam sorununu çözmek için işverenle şahsen iletişime geçmesi gereken bir havale verilir.
İşverenin engelli bir kişiyi işe almayı reddetmesi, sebebini belirten bir yazıya kaydedilmelidir.
Engelli bir kişiye, bireysel rehabilitasyon veya habilitasyon programına uygun olarak iş sağlama olanağı yoksa, bu kişi işsiz olarak kabul edilebilir.

İŞSİZ OLARAK TANINDIĞINIZDA, HAKKINIZ VARDIR:
- mesleki eğitim almak ve ek eğitim almak profesyonel eğitim(Öğrenim süresi boyunca öğrencilere ödeneğe karşılık gelen miktarda maaş alınır);
- işsiz vatandaşların gelirini desteklemek amacıyla düzenlenen geçici çalışmalara katılmak;
- ücretli kamu işlerine katılmak;
- istihdam hizmetinin mali desteğiyle kendi işinizi organize edin;
- tasarım Erken emeklilik Kuruluşun tasfiyesi veya kuruluş çalışanlarının sayısında veya kadrosunda azalma nedeniyle son çalıştığınız yerden çıkarılmış olmanız, yaşlılık aylığı almanıza olanak sağlayacak iş deneyiminizin olması ve istihdam olanağınızın bulunmaması şartıyla , ancak iki yıldan daha erken değil kanunla kurulmuş yaşlılık aylığı süresi;
- iş arama döneminde işsizlik ödeneği almak.

İŞ MERKEZİ UZMANLARI SİZE YARDIMCI OLACAK:
- işgücü piyasasındaki konumunuzu gerçekçi bir şekilde değerlendirin;
- yetkin bir şekilde iş aramayı ve bir işverenle pazarlık yapmayı öğrenin;
- çıkarmak duygusal stres, öz düzenleme ve olumsuz koşulları düzeltme becerilerinde ustalaşın.
Daha detaylı bilgi ikamet ettiğiniz yerdeki iş bulma merkezinden alabilirsiniz.