Fictief werk voor gehandicapten. Werk voor een gehandicapte: waar te zoeken, beschikbare opties, ontwerpaanbevelingen

Thuiswerken voor mensen met een beperking is iets dat velen interesseert. In Rusland streven mensen er vaak naar om te werken, ongeacht hun gezondheidskenmerken. Als een burger een handicap heeft, kan het vinden van een baan zeer problematisch zijn. Maar het is niet nodig om er een einde aan te maken. Moderne wereld biedt iedereen veel kansen op werk. En daarom denken veel mensen aan thuiswerk. Bestaat hij echt? En kunnen mensen met een handicap een baan vinden en hun taken uitvoeren zonder hun huis te verlaten? Als er zo'n kans is, welke vacatures zijn dan geschikt in dit of dat geval?

Mythe of realiteit

De eerste stap is om erachter te komen of thuiswerken echt bestaat voor mensen met een beperking. In Moskou of welke andere stad dan ook is dit niet zo belangrijk. Het belangrijkste is de beschikbaarheid van vacatures. Geschillen rond dit onderwerp laaien al heel lang op tussen mensen.

In werkelijkheid komt thuiswerken wel voor. En niet alleen voor gehandicapten. Daarom kunnen we zeggen dat mensen met gezondheidsproblemen een kans hebben om thuiswerk te vinden. Veel hangt af van de groep met een handicap, maar ook van de ziekte die de persoon heeft. Voor blinden is het het moeilijkst. Als een persoon op zijn minst in een “halfzittende” positie kan zitten en zijn armen kan zien en bewegen, dan kan hij zonder problemen een baan vinden. En of alles goed is met het gehoor in perfecte staat, dan is het werk voor gehandicapten thuis vrijwel onbeperkt. Maar hoe kun je het vinden? Waar kunt u terecht voor hulp?

Zoek bronnen

Stel dat een burger thuis wil werken. Waar moet hij heen als hij een handicap heeft? Op gewone mededelingenborden weigeren velen, zelfs als ze werk aanbieden, nadat ze zich realiseerden dat de werkgever te maken heeft met een persoon met speciale gezondheidsproblemen. Niet iedereen is immers bereid om zo’n grote verantwoordelijkheid op zich te nemen als het inhuren van een gehandicapte. Zelfs met de voorwaarde van thuiswerken.

Dus wat moeten we dan doen? Werk voor gehandicapten aan huis vind je op speciale beurzen. Ze zijn in elke stad. Er zijn verschillende sites met advertenties. Daar kunnen mensen met een beperking contact opnemen met de werkgever en relevante informatie over het werk ontvangen. Heel vaak worden burgers ook geholpen met de officiële arbeidsregistratie.

Een andere manier voor mensen met een beperking om thuis werk te vinden is niets anders dan een onafhankelijke zoektocht op verschillende prikborden. Of u kunt zich bijvoorbeeld wenden tot gespecialiseerde freelance-uitwisselingen. Je kunt er elk type baan vinden. Zowel permanent als tijdelijk. Het belangrijkste is om te weten met welke diensten u contact kunt opnemen voor hulp. Thuiswerken voor een groep 3-gehandicapte vind je bijvoorbeeld op Advego of ETXT. Deze diensten zijn bedoeld voor freelancers. Hier kan iedereen werk vinden dat verband houdt met het werken op een pc. Zelfs gehandicapten van groep 1 en niet te vergeten volkomen gezonde burgers. Maar welke banen zijn geschikt voor mensen met speciale behoeften? Op welk soort aanbiedingen moet u letten?

Passende vacatures

Thuiswerken voor mensen met een beperking kan anders zijn. Het is mogelijk dat er onder de verschillende vacatures frauduleuze vacatures voorkomen. Daarom zijn velen geïnteresseerd in het meest voorkomende en bewezen werk voor mensen met speciale behoeften.

Wat voor werk kun je doen? Het hangt allemaal af, zoals al gezegd, van de groep met een beperking. Best veel belangrijke rol Burgerschapsvaardigheden spelen een rol. Het werk voor mensen met een beperking van groep 1 thuis (en alle andere groepen) zou er bijvoorbeeld als volgt uit kunnen zien:

  1. Reclameagent/vertegenwoordiger. De persoon zal dit of dat product promoten verschillende manieren. Bijvoorbeeld door het plaatsen van advertentieberichten. Of burgers aantrekken met verleidelijke aanbiedingen. Je zult ook moeten verkopen wat wordt geadverteerd. Een veel voorkomende werkoptie, vooral onder vrouwen. Meestal verkopen ze cosmetica, kinderartikelen en kleding.
  2. Thuisoperator/dispatcher. Een goede klus voor wie handen, gehoor en spraak in perfecte staat heeft. Er wordt gezorgd voor de gehandicapte speciaal systeem, waarmee je als operator thuis kunt werken. Afhankelijk van de activiteiten van het bedrijf zul je ofwel (koud) moeten bellen en producten moeten promoten (soms promoten), ofwel advies moeten geven. Vul bijvoorbeeld aanvragen in voor een internetverbinding.
  3. Docent/leraar/instructeur. Internettechnologieën zijn in ontwikkeling. Nu kun je studeren zonder je huis te verlaten. En lesgeven ook. Een geweldige thuisbaan voor mensen met een handicap is bijles geven of lesgeven. Lezingen worden via webcam online georganiseerd.
  4. Tekstschrijver. Een passende baan voor iedereen die teksten kan schrijven. De bestelling wordt volgens de wensen van de klant afgerond, waarna de persoon het geld ontvangt.
  5. Webdesign/website maken/layout ontwerper/3D programmeur/grafisch werk. Veel voorkomende vacatures. Meestal gepubliceerd verschillende bedrijven het ontwikkelen van applicaties of games. De genoemde vacatures vereisen bijzondere kennis.
  6. Programmeur. Nog een goed gedaan voor mensen met een beperking thuis. Geschikt, zoals alle eerder genoemde vacatures, voor gezonde mensen. Vereist programmeerkennis.

Dit zijn de meest populaire en geverifieerde vacatures. Er is veel bedrog op internet. Op welke aanbiedingen moet u niet letten?

Pas op, oplichters

Thuiswerken voor mensen met een beperking is, net als gewoon thuiswerken, een groot risico. Let niet op de volgende aanbiedingen:

  • geld investeren in iemands “wonder” e-wallet;
  • PC-operator thuis;
  • bijdrage aan een ontwikkelingsbedrijf;
  • pennen thuis ophalen;
  • thuisverpakking;
  • vertaling van documenten naar elektronische weergave(meestal geplaatst namens bibliotheken en uitgeverijen).

Dit zijn de meest voorkomende vormen van bedrog. Dit soort banen zijn oplichterij. Bijna elke gebruiker kent het.

Op de trappen van een zakenman

Over het algemeen het meest goede manier inkomsten voor een gehandicapte met bepaalde vaardigheden - bouwen eigen bedrijf. Ze beginnen meestal met freelancen. U kunt uw eigen bedrijf organiseren. Ga bijvoorbeeld officieel aan de slag als copywriter of verkoop handgemaakte goederen.

Hoe correct te werk gaan? Aangeboden:

  1. Meld een individuele ondernemer aan. In Rusland kun je dit doen via Gosuslugi.
  2. Open een elektronische portemonnee voor werk en een bankrekening. Alles wordt gerapporteerd aan de Belastingdienst.
  3. Vind klanten, verkoop eigen goederen of kennis.

Deze regeling is zelfs mogelijk voor mensen met een handicap. En welke groep dan ook. Thuiswerken voor mensen met speciale behoeften is geen mythe, maar een realiteit. Het belangrijkste is om te leren een goed aanbod van bedrog te onderscheiden.

Er bestaat zoiets als sociaal kwetsbare delen van de bevolking, waartoe ook mensen met een beperking behoren andere groep onbekwaamheid. Deze categorie burgers verschilt niet van de rest en heeft gelijke rechten, in het bijzonder het recht op werk.

Kunnen mensen met een beperking werken?

Een handicap is geen doodvonnis en voor mensen met beperkte capaciteiten mogen hun rechten niet beperkt worden. Dit geldt ook voor het recht op werk, dat is vastgelegd in de Grondwet. Moderne ontwikkeling productietechnologieën en prestaties op het gebied van de vooruitgang die zijn geboekt mogelijke uitstraling nieuwe banen van een kwalitatief ander type, waarbij geen aanzienlijke fysieke inspanning vereist is, waardoor mensen met een handicap in dergelijke banen kunnen werken zonder ernstige contra-indicaties.

Dankzij de mogelijkheid om te werken voelen mensen met beperkte kansen zich niet langer minderwaardig en worden ze volwaardige deelnemers aan de samenleving. Waarin overheidssteun speelt een zeer belangrijke rol bij de regulering van het werk van mensen met een handicap.

Wetgevingshandelingen die de arbeid van gehandicapten reguleren

Er zijn twee belangrijke documenten van kracht op het grondgebied van de Russische Federatie die duidelijk het vermogen van gehandicapten om aan het werk te gaan regelen - dit is de arbeidswet en wet nr. 181 "Over de sociale bescherming van mensen met een handicap."

Volgens de bepalingen van artikel 64 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft geen enkele organisatie het recht om de rechten van mensen met een handicap te beperken of om tijdens het ondertekeningsproces directe of indirecte voordelen voor andere personen te creëren. arbeidscontract, zich beroepend op omstandigheden die daar niet rechtstreeks verband mee houden zakelijke kenmerken een persoon die gehandicapt is. Volgens de letter van de wet kunnen noch nationaliteit, noch ras, noch huidskleur, noch status, noch leeftijd, noch geslacht de redenen zijn waarom een ​​gehandicapte persoon kan worden gediscrimineerd in zijn rechten bij het solliciteren naar een baan.

Om te voldoen aan de vereisten van de arbeidswet en om de afwezigheid van verboden op het werk van gehandicapten in organisaties te controleren, werd de wet "Over de sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie" ontwikkeld, volgens welke er een verdeling van gebieden is verantwoordelijk voor overheidsinstanties op het gebied van de uitvoering en naleving van de eisen:

  • uitvoerende autoriteiten in overeenstemming hiermee Federale wet zijn verplicht om voor elke organisatie quotanormen te ontwikkelen om het kleinste aantal banen voor een bepaalde categorie te bepalen die onderworpen zijn aan werkgelegenheid;
  • overheidsinstanties zijn verantwoordelijk voor het aannemen van wetgevingshandelingen op grond waarvan een bepaald percentage van het quotum wordt bepaald. Tegelijkertijd zijn er een aantal organisaties die zijn vrijgesteld van de verplichte tewerkstelling van dergelijke werknemers. Het gaat hierbij onder meer om vakbonden van gehandicapten of bedrijven met een aandeel van geauthorizeerd kapitaal waarvan er een deel is van een middel om gehandicapten te verenigen.

Is het verplicht om mensen met een beperking in dienst te nemen?

Artikel 21 van wet nr. 181 stelt duidelijke eisen aan het aantal mensen met een handicap dat in een bepaalde organisatie moet werken. Het aantal gehandicapten in een organisatie is gebaseerd op de personeelsbezetting van het gehele bedrijf. Hoe grotere productie, hoe groter het percentage mensen met een handicap dat moet worden aangenomen.

  • 100 mensen. In organisaties waar het totaal aantal werknemers meer dan honderd personen bedraagt, is de werkgever verplicht gehandicapten in dienst te nemen voor een bedrag van 2 tot 4% van het gemiddelde jaarlijkse rooster van werknemers;
  • 35. In kleinere bedrijven, waar het aantal begint bij 35 mensen, maar niet groter is dan 100, wordt het quotum voor het in dienst nemen van gehandicapten vastgesteld op 3%;

De verantwoordelijkheden van territoriale werkgelegenheidscentra omvatten het voortdurend monitoren van de situatie op de arbeidsmarkt, inclusief het opzetten van een database met vacatures waarvoor quota gelden, en het doorverwijzen naar organisaties voor mensen met een handicap die op zoek zijn naar werk. Tot de verantwoordelijkheden van de arbeidsbureaus behoort ook het toezicht op de uitvoering van het quotaprogramma. Bovendien omvatten de activiteiten van arbeidscentra ook hulp bij de professionele omscholing van gehandicapten.

Aanwervingsprocedure

Om de handicap te bevestigen, moet een persoon twee documenten bij de hand hebben:

  1. Een certificaat afgegeven door een medisch en sociaal onderzoek, dat informatie bevat over de toegewezen handicapgroep en de mate van beperking voor het uitgevoerde werk;
  2. Een individueel revalidatieprogramma, waarin het mechanisme voor de revalidatie van een gehandicapte persoon gedetailleerd moet worden beschreven.

Bij het solliciteren naar een baan hoeft een persoon de genoemde documenten niet te overleggen, behalve in gevallen waarin de potentiële werkplek speciale eisen stelt aan de gezondheid van de werknemer.

De belangrijkste documenten die worden voorgelegd bij het solliciteren naar een baan zijn:

Een gehandicapte heeft het recht om zelfstandig contact op te nemen met een werkgever wanneer hij solliciteert naar een baan of wordt door het territoriale werkgelegenheidscentrum verwezen naar een bestaande vacature. Wanneer een werkgever beslist over de mogelijkheid om iemand in dienst te nemen deze persoon om te werken, wordt een passend bevel uitgevaardigd en wordt een arbeidsovereenkomst ondertekend. Bij het solliciteren naar een baan dient de werknemer zich vertrouwd te maken met zijn eigen functie- of productie-instructies, documenten die daarop betrekking hebben regelgeving organisaties.

Ongeacht de mening van een expert MSEC-handicapgroep waaraan de werkgever verplicht is te voldoen werkplek Er moet rekening worden gehouden met arbeidsbeperkingen. Gehandicaptengroep in uitvoering arbeidsactiviteit zal de arbeidsomstandigheden bepalen. Als er groepen 1 en 2 zijn, kan de werkweek, in overeenstemming met de vereisten van de Arbeidswet van de Russische Federatie, niet meer dan 35 uur duren; voor werknemers van groep 3 zijn dergelijke beperkingen niet vastgesteld.

Belangrijk punt is het feit dat de lonen van mensen in groep 1 en 2 op geen enkele wijze gebonden zijn aan de verkorte week. Het betrekken van personen met een handicap bij het werken op feestdagen of in het weekend gebeurt op algemene basis, op voorwaarde dat er geen verbod bestaat in het individuele rehabilitatieprogramma.

Mensen uit groep 1 of 2, evenals degenen die sinds hun kindertijd gehandicapt zijn, hebben recht op een belastingaftrek van 500 roebel, die door de werkgever wordt verstrekt, los van de aftrek voor de aanwezigheid van minderjarige kinderen. Er wordt geen belasting geheven op fondsen die door een organisatie worden uitgegeven om middelen voor rehabilitatie of preventie voor mensen met een handicap aan te schaffen. Ook niet onderworpen aan deze belasting materiële hulp voor bedragen van maximaal 4.000 roebel. Om vrijgesteld te worden van het betalen van belasting, moet de werkgever documenten opstellen die het bedrag van de werkelijke kosten bij de onderneming bevestigen.

Mensen met handicaps niet toegewezen bij het solliciteren naar een baan proeftijd, terwijl zij het recht hebben om op eigen initiatief te beëindigen contracten van bepaalde duur in een situatie van verslechtering van de gezondheid of onmogelijkheid om het werk verder te verrichten in overeenstemming met het bepaalde in functieomschrijving verantwoordelijkheden.

Nuances van het garanderen van normale arbeidsomstandigheden voor mensen met een handicap

Bij het in dienst nemen van een gehandicapte zal de werkgever verplicht worden aanvullende maatregelen te nemen, met als doel de bestaande werkplek aan te passen aan het werk van een gehandicapte. Ontwikkeling hoort daar ook bij technische hulp plaatsen, het plannen van het gebruik van apparaten die gericht zijn op het vergemakkelijken van het werk van een gehandicapte en de uitvoering van zijn arbeidsfuncties.

Tegelijkertijd moedigt de staat werkgevers aan om dergelijke evenementen te organiseren. Voor werkplekken die volledig zijn uitgerust voor het werk van gehandicapten betaalt de staat organisaties een verhoogde vergoeding. Een dergelijke werkplek moet noodzakelijkerwijs voldoen aan de eisen van sanitaire en hygiënische normen, mag zich niet in de kelder bevinden, een airconditioningsysteem hebben en over de vereiste ruimte beschikken.

Voordeel voor de werkgever als u een gehandicapte in dienst neemt

Om de aanwerving van mensen met een handicap te stimuleren, past de staat maatregelen toe om uitkeringen op belastingen of verzekeringspremies te verstrekken. Deze voordelen zijn uitsluitend van toepassing op het ontvangen van korting op grond- en onroerendgoedbelasting, met één kanttekening. Een organisatie waar het aandeel gehandicapten meer dan 50% van het totale aantal bedraagt ​​of waar het toegestane kapitaal middelen bevat van een publieke organisatie van gehandicapten, kan profiteren van het recht op uitkeringen.

Een andere verlaging van de betalingen van de werkgever is een verlaagd tarief op de bijdragen aan het Fonds Sociale verzekering. Het verlaagde tarief geldt alleen voor betalingen voor plaatsen waar gehandicapten uit groep 1 of 2 werken.

IN moderne samenleving Er wordt veel aandacht besteed aan het probleem van gehandicapten, namelijk het probleem van hun werkgelegenheid. De staat ontwikkelt actief relevante regelgeving gericht op sociale bescherming dit deel van de bevolking. Maar in relatie tot de werkgever de meeste De maatregelen zijn beperkend en dwingend van aard, waardoor veel organisaties geen haast hebben om mensen met een beperking in dienst te nemen.

In contact met

In Rusland wonen ruim 13 miljoen mensen met een handicap. Bovendien groeit het aantal gehandicapten elk jaar, wat te wijten is aan de toename van huiselijk en industrieel letsel en een toename van de morbiditeit onder de bevolking.

Tegelijkertijd werkt slechts 15% van de mensen met een handicap, wat ongetwijfeld invloed heeft op de levensstandaard en de sociale status hiervan sociale groep. Veel mensen met een handicap kunnen vanwege hun gezondheid niet werken, en velen zijn tevreden met een staatspensioen of worden ondersteund door familieleden en voogden. Maar er zijn ook mensen met een handicap die heel graag willen werken, maar niet weten hoe ze een plek voor zichzelf moeten vinden, of gewoon bang zijn om er een te zoeken, uit angst voor grote concurrentie van gezonde mensen en vooroordeel werkgevers. Hoewel de wetgeving vandaag de dag voorziet in een aantal maatregelen die erop gericht zijn de werkgelegenheid van mensen met een handicap te garanderen. Het resultaat van een zoektocht naar een baan hangt grotendeels af van de sollicitant. Als hij voldoende doorzettingsvermogen en geduld toont, zal hij ongetwijfeld een baan vinden die interessant voor hem zal zijn en een behoorlijk inkomensniveau oplevert.

De wetgeving moedigt werkgevers aan om gehandicapten in dienst te nemen met behulp van speciale subsidies en leningen. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening kan de werkgever een subsidie ​​verstrekken, die wordt toegekend om banen te creëren voor mensen met een handicap, als werkzoekenden bij de dienst voor arbeidsvoorziening zijn ingeschreven.

Bij het zoeken naar een baan kunt u gebruik maken van de diensten van gespecialiseerde organisaties die zich bezighouden met het in dienst nemen van mensen met een beperking.

Eerst dient u contact op te nemen met het arbeidsbureau van uw woonplaats. Daarin kun je:

Schrijf u in als werkloos en ontvang een werkloosheidsuitkering;

Krijg hulp bij het vinden van passende vacatures;

Ontvang, indien nodig, professionele opleiding of extra onderwijs. Tegelijkertijd hebben mensen met een handicap volgens de wet een voorrangsrecht;

Profiteer ervan gratis consultatie specialist loopbaanbegeleiding en psycholoog;

Win juridisch advies in.

Wanneer u contact opneemt met de dienst voor arbeidsvoorziening, moet u een document overleggen waaruit een handicap blijkt (registratie in het medisch en sociaal onderzoek) en een individueel rehabilitatieprogramma, waarbij de aard en de arbeidsomstandigheden worden aangegeven in het hoofdstuk over arbeidsrehabilitatie.

Informatie over vacatures voor mensen met een beperking kan ook op afstand via internet worden verkregen. Bijvoorbeeld op de website van de Regionale Vacaturebank voor gehandicapten van de Regionale Arbeidsvoorzieningsdienst van Moskou. advertenties worden niet alleen geplaatst door overheidsinstanties, maar ook door organisaties van welke vorm dan ook.

Onder de organisaties die ondersteuning bieden aan mensen met een handicap op de arbeidsmarkt moeten regionale publieke organisaties van mensen met een handicap worden genoemd. In de regio Moskou zijn regionale regionale afdelingen van Al-Russische organisaties van gehandicapten actief: “All-Russische Vereniging van Gehandicapten”, “All-Russische Vereniging van Blinden”, “All-Russische Vereniging van Doven”, organisaties van gehandicapten interne troepen Ministerie van Binnenlandse Zaken van Rusland, organisaties van oorlogsveteranen in Afghanistan, evenals Liefdadigheidsinstelling"Absolute Help", Stichting voor het helpen van kinderen met hersenverlamming "Onze Kinderen", Charitatieve Stichting " Sociale aanpassing gehandicapten”, interregionaal publieke organisatie gehandicapten "Pilgrim", autonoom non-profit organisatie hulp aan mensen met een handicap “Stap uit de cirkel”. Een van de prioriteitsgebieden van hun activiteiten is hulp bij arbeidsrehabilitatie van personen met een handicap. Zij geven niet alleen informatie over actuele vacatures, maar werken vaak ook op permanente basis rechtstreeks samen met werkgevers. Bovendien hebben de “All-Russische Vereniging van Gehandicapten” en de “All-Russische Vereniging van Blinden” eigen ondernemingen die gespecialiseerd zijn in de tewerkstelling van mensen met een beperking. Velen van hen zijn gevestigd in Moskou en de regio Moskou. Deze ondernemingen houden zich voornamelijk bezig met de vervaardiging van kleding, het verlenen van druk- en uitgeverijdiensten, de productie technische middelen rehabilitatie van gehandicapten. Dit werk vereist in de regel niet veel moeite of speciaal onderwijs.

Vacatures voor gehandicapten worden aangeboden door organisaties van alle vormen van eigendom. Om erachter te komen welke bedrijven dit doen, kunt u internet gebruiken. Een vrij gedetailleerde lijst van organisaties die betrokken zijn bij de tewerkstelling van mensen met een handicap in Moskou staat op de website “ Helpdesk voor werkgelegenheid 99-555-99". Hier kunt u de lijst met organisaties bekijken, hun contactgegevens opvragen en ontvangen korte informatie over de aard van de voorgestelde werkzaamheden.

Liefdadigheidsstichtingen bieden ook hulp bij het vinden van werk. Een voorbeeld is de website ‘Werk voor Gehandicapten’, een project van de stichting ‘Land van Doven’. U kunt uw CV op de site plaatsen en door veel werkgevers worden gezien, waardoor uw kansen op het vinden van een baan vele malen groter zullen worden. Werkgevers zullen op hun beurt kunnen kiezen gekwalificeerde specialisten van mensen met een handicap die op hun eigen manier professionele kwaliteiten niet minderwaardig Gezonde mensen. De makers van het project beweren terecht dat speciale apparatuur voor werkplekken voor gehandicapten slechts in 5% van de gevallen nodig is en wijzen op wijdverbreid gebruik in De laatste tijd werken op afstand vanuit huis. Het portaal bevat ook advertenties van werkgevers, waarin de vereisten voor sollicitanten, het salarisniveau en de functieverantwoordelijkheden worden aangegeven.

Bij de registratie van een groep hebben burgers in de werkende leeftijd professionele revalidatie nodig. Het omvat het beheersen van een nieuwe specialiteit, werkgelegenheid en psychologische ondersteuning op een nieuwe plek. Daarom is werk voor gehandicapten niet alleen een manier om geld te verdienen, maar ook een kans om sociaal isolement te bestrijden.

In 2019 waren in de Russische Federatie ongeveer 13 miljoen mensen met een handicap geregistreerd, waarvan 30% mensen in de werkende leeftijd. Volgens de structuur van deze 4,3 miljoen burgers is 2/3 man en 1/3 vrouw. E. I. Khholostova in haar monografie over maatschappelijk werk met deze categorie burgers wees op het belang van hun betrokkenheid bij arbeid en sociale activiteiten met ondersteuning aan staatsniveau.

Maatregelen om mensen met een handicap te helpen moeten het volgende omvatten:

  • professionele training;
  • het vaststellen van stimuleringsquota voor ondernemingen;
  • gerichte werkgelegenheid op speciaal aangewezen plaatsen;
  • betaling van subsidies aan kleine ondernemingen;
  • registratie van belastingvoordelen voor ondernemingen.

Naast het in dienst nemen van mensen met een handicap moeten bestaande organisaties op staatsniveau maatregelen nemen om thuis werkgelegenheid te bieden, ook op afstand, en zelfstandig ondernemerschap met preferentiële belastingheffing. Hierdoor kunnen personen met chronische ziektes verdien niet alleen geld, maar structureer ook uw tijd, onderhoud de communicatie met andere mensen.

Onder de burgers in de niet-werkende leeftijd hebben ongeveer 8 miljoen mensen een handicapgroep. Sommigen van hen hebben net de pensioengrens overschreden. Dergelijke werknemers kunnen nog steeds deeltijds werk organiseren tegen gunstige voorwaarden.

Rechten van mensen met een handicap op de werkplek

Ongeacht de mate van disfunctie van het lichaam, worden er in het algemeen wetgevende steun verleend Arbeidswet Regelgeving van de Russische Federatie over de tewerkstelling of verdere activiteiten van een gehandicapte. Op werkgeversniveau voeren HR-specialisten speciaal kantoorwerk uit: personeelsdossiers. Dit zijn de belangrijkste rechten van dergelijke werknemers:

  • De baas heeft niet het recht om een ​​gehandicapte te betrekken bij gevaarlijk en gevaarlijk werk. gevaarlijke omstandigheden, als een dergelijke beperking is aangegeven in het individuele revalidatieprogramma.
  • Nachtdiensten draaien, vakantiediensten, wat dan ook overuren alleen mogelijk na aanmelding geschreven toestemming burger en afwezigheid medische contra-indicaties aan dergelijke arbeidsomstandigheden. De werknemer heeft het recht een dergelijk aanbod te weigeren en dient van dit recht schriftelijk op de hoogte te worden gesteld. Dit zal niet leiden tot disciplinaire maatregelen, aangezien het behoud van de gezondheid van een persoon met een chronische ziekte een prioriteit is.
  • Een gepensioneerde heeft vanaf zijn dertigste recht op betaald verlof kalenderdagen per jaar en onbetaald gedurende maximaal 60 dagen met behoud van baan.
  • Een gehandicapte heeft recht op een belastingaftrek van maximaal 3.000 roebel per jaar.
  • Als een burger zijn handicap voor zijn werkgever verbergt, is deze vrijgesteld van de uitvoering van een individueel rehabilitatieprogramma.

Als een werkende burger werd onderzocht door de MSE (medisch en sociaal onderzoek) en op zijn plaats bleef, heeft hij het recht om de werkgever op de hoogte te stellen van de aanbevelingen van de commissie met betrekking tot veranderingen in de arbeidsomstandigheden

Hij mag geen ITU-certificaat meenemen naar de organisatie ( medisch en sociaal onderzoek), is een individueel revalidatieprogramma met aanbevelingen voldoende. Op basis van deze informatie is het mogelijk om met wederzijds goedvinden de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst te wijzigen.

Rehabilitatie van de arbeid

Als we de arbeidsaanbevelingen voor mensen met een handicap bekijken, valt het gemakkelijk op dat deze verschillen afhankelijk van de mate van beperking van de basisfuncties van het lichaam. Voor personen met groep 3 is naleving voorzien algemene regels tijdens dienstverband en een verbod op duur werkweek ruim 40 uur. Als het individuele programma minder werktijd voorschrijft (bijvoorbeeld 35 uur), heeft de werkgever niet het recht om aan te dringen op langere duur verschuivingen en verlaging van de lonen.

Gehandicapten uit groep 1 en 2 hebben het recht om in speciaal gecreëerde omstandigheden te werken. Standaard mag de werkduur per week niet meer bedragen dan 35 uur uniforme verdeling op alle werkdagen. Als het individuele programma een dienstduur van 2-3 uur specificeert, mag een persoon met een chronische ziekte geen baan zoeken met een grotere werklast.

Het is inderdaad niet gemakkelijk voor een gehandicapte uit de eerste groep om een ​​baan te vinden, maar een burger kan erop rekenen dat hij een baan krijgt als hij een gewild beroep en ervaring heeft (bijvoorbeeld een programmeur) of solliciteert naar een eenvoudige activiteit dat vereist geen noemenswaardig werk. lichamelijke stress(bijvoorbeeld tassen lijmen, handvatten monteren).

Waar je werk moet zoeken

Als een burger een handicap krijgt met werkadviezen en zelf geen baan kan vinden, moet hij contact opnemen met het arbeidsbureau. Indien nodig wordt hij voor herscholing gestuurd. Dit zal de gehandicapte helpen een nieuwe kwalificatie en een passende baan te verkrijgen.

Wat is werkgelegenheid in quotabanen?

In grote bedrijven is het mogelijk speciaal uitgeruste werkplekken te creëren voor het tewerkstellen van personen met een handicap. Wanneer het aantal werknemers in welke organisatie dan ook toeneemt tot 35 of meer, heeft de werkgever het recht om zogenaamde quotabanen te openen. Dit zijn vacatures waar iemand met een beperking werk kan vinden.


Plaatsen en lokalen zijn ingericht voor speciaal personeel

Naarmate het personeelsbestand groeit, neemt het aantal quotumplaatsen toe in verhouding tot het totale aantal werknemers. Bedrijven met 100 of meer medewerkers zijn verplicht mensen met een beperking in dienst te nemen, ongeacht hun eigendomsvorm. Het bijzondere van dergelijke banen is dat de baas ze na het creëren ervan niet meer kan ‘wegwerken’; dit is niet bij wet geregeld. Hij is verplicht informatie over de beschikbaarheid van dergelijke vacatures naar arbeidscentra te sturen.

Zo moet in Moskou informatie over de oprichting van een bedrijf met plaatsen voor gehandicapten worden gestuurd Staatscentrum quota binnen een maand na de registratie ervan belasting dienst. Daarnaast is de werkgever verplicht regelmatig rapportages aan de arbeidsvoorzieningsdienst te verstrekken schikking. Hij stelt in het document:

Als leidinggevend te laat is met het indienen van de aangifte, een dienstverband met een gehandicapte weigert of het quotum niet naleeft, krijgt hij een boete. Verplichte creatie van quota-banen is niet vereist voor publieke verenigingen gehandicapten en organisaties die met hun geld zijn opgericht. Bij het inkrimpen van het personeelsbestand van de organisatie kunnen er geen plaatsen voor gehandicapten worden aangeboden aan medewerkers die geen groep hebben.

Werk vanuit huis

Personen met ziekten van het bewegingsapparaat, het gezichtsvermogen, zenuwstelsel thuis kan werken. Zo een werk op afstand Hierdoor hoeft u niet meer elke dag naar kantoor te reizen, waardoor u tijd en geld bespaart. Grote bedrijven zij werven gehandicapte mensen uit de tweede en derde groep als callcenteroperators met officiële registratie van werknemers.

Banken bieden mensen met een handicap bijvoorbeeld de mogelijkheid om verkopen te doen, klanten te adviseren over producten en rapportageformulieren in te vullen. Voor dergelijk werk via internet heb je competente communicatieve vaardigheden, gebruik van een browser en vrije tijd nodig. Als een burger zelfstandig thuiswerk zoekt voor personen met een handicap van groep 2, zoekmachines vacatures worden op aanvraag aangeboden:

  • tekstschrijver;
  • sitemoderator;
  • groepsbeheerder in in sociale netwerken;
  • reis- of verzekeringsagent.

Banenmarkt

Op stad- en districtsniveau worden in arbeidscentra zogenaamde banenbeurzen gehouden. Tijdens deze evenementen ontmoeten mensen met een beperking potentiële werkgevers. In 60% van de gevallen lukt het sollicitanten om thuis of in de productie werk te vinden. Naast het presenteren van banen zijn er op de beurzen ook gehandicapten met werkervaring aanwezig.


Gepensioneerden die vanuit huis werken, kunnen een baan krijgen als dispatcher bij bezorgdiensten en taxi's

Sollicitanten zijn teleurgesteld over het feit dat ongeveer 90% van de gepresenteerde vacatures eenvoudige specialiteiten zijn voor mensen zonder hoger onderwijs: kleermaker, schoonmaker, kok, knipper of naaister, chauffeur. Vacatures zijn in Nederland veel minder gebruikelijk educatieve organisaties, geneeskrachtig en overheidsinstellingen, waarvoor juridisch, pedagogisch onderwijs en goede computerkennis nodig zijn.

Deze evenementen zijn nuttig voor mensen met een handicap in de pensioen- of prepensioenleeftijd die op zoek zijn naar een eenvoudige deeltijdbaan. De beloning is onder dergelijke omstandigheden laag en kan vaak worden beschouwd als een verhoging van het pensioen. De grootste waarde is bezig zijn, communiceren met andere mensen en het ontwikkelen van een actieve levenspositie.

Als een gehandicapte op de beurs geen baan vindt die hij leuk vindt, kan hij gebruik maken van de banenbanken. Ze bevinden zich op regionale internetbronnen. Om in het formuliervenster te zoeken, moet de gebruiker de naam van de specialiteit, regio en vereisten invoeren loon. Een gehandicapte heeft ook het recht zichzelf als werknemer aan te bieden. Om dit te doen, moet u een formulier invullen en dit openen voor potentiële werkgevers. Als een burger besluit de bron niet meer te gebruiken, verwijdert hij zijn gegevens.

Na zijn dienstverband heeft een gehandicapte het recht om te rekenen op de steun van een psycholoog om zich aan te passen aan nieuwe omstandigheden en collega's. U kunt hulp krijgen in grote klinieken in uw woonplaats, arbeidscentra, centra maatschappelijke dienstverlening bevolking. De werkgelegenheid voor mensen met een handicap verbetert niet alleen hun arbeidsomstandigheden materieel welzijn, maar lost het probleem ook gedeeltelijk op sociale rehabilitatie.

Het wijdverbreide gebruik van internet maakt het mogelijk om de zoektocht niet te beperken tot het bezoeken van een arbeidsbureau en alleen opties te overwegen om persoonlijk op kantoor of in de productie te werken. Het creëren van quotaplaatsen helpt mensen met chronische ziekten comfortabel werk te vinden. Thuiswerken voor mensen met een handicap is handig in termen van het beheersen van een nieuw beroep met de mogelijkheid zelfstudie en verdere carrièregroei.

Als u besluit een baan te vinden of een beroep te verwerven, neem dan contact op publieke dienst werkgelegenheid van de bevolking.
De opvang van burgers met een handicap en die werk nodig hebben, wordt uitgevoerd door arbeidscentra in steden en regio's van de regio op hun woonplaats (registratie).

WANNEER U SOLLICITEERT BIJ HET WERKGELEGENHEIDSCENTRUM, moet u de volgende documenten bij u hebben:
- paspoort;
- werkboek;
- documenten over beroepsonderwijs;
- een individueel rehabilitatie- of revalidatieprogramma voor een gehandicapte, uitgegeven op de voorgeschreven wijze en met daarin een conclusie over de aanbevolen aard en arbeidsomstandigheden (hierna IPRA genoemd);
- een certificaat van de laatste werkplek over het gemiddelde inkomen over de afgelopen drie maanden (voor degenen die voorheen in dienst waren).

Het hebben van een IPRA is een voorwaarde voor de inschrijving van een gehandicapte bij de dienst voor arbeidsvoorziening. Het programma wordt geformaliseerd door medische en sociale onderzoeksinstanties (MSE) en afgegeven aan gehandicapten. Als de IPRA is verlopen, moet u naar de kliniek in uw woonplaats gaan en een verwijzing krijgen voor een medisch onderzoek voor het volgende heronderzoek en de ontwikkeling van een individueel revalidatie- of revalidatieprogramma.

Mensen met een handicap die geen individueel rehabilitatie- of rehabilitatieprogramma hebben, worden niet als werkloos erkend en er worden geen werkloosheidsuitkeringen aan hen betaald.

DE SELECTIE VAN EEN GESCHIKTE BAAN wordt uitgevoerd in overeenstemming met de arbeidsaanbevelingen van medische en sociale onderzoeksinstanties, het niveau van de beroepsopleiding van de aanvrager, de omstandigheden van de laatste werkplek en rekening houdend met de transporttoegankelijkheid van de werkplek.

Indien een dergelijke baan beschikbaar is, krijgt de werkzoekende met een handicap een verwijzing waarmee hij persoonlijk contact moet opnemen met de werkgever om het arbeidsvraagstuk op te lossen.
De weigering van de werkgever om een ​​gehandicapte in dienst te nemen, moet worden vastgelegd in een brief met opgave van de reden.
Als er geen mogelijkheid bestaat om een ​​gehandicapte werk te bieden in overeenstemming met een individueel rehabilitatie- of rehabilitatieprogramma, kan hij als werkloos worden erkend.

INDIEN U ERKEND WERKLOOS BENT, HEBT U HET RECHT:
- een beroepsopleiding volgen en aanvullende opleiding krijgen professionele opleiding(tijdens de studieperiode ontvangen studenten een stipendium ter hoogte van de toelage);
- deelnemen aan tijdelijk werk dat wordt georganiseerd om het inkomen van werkloze burgers te ondersteunen;
- deelnemen aan betaalde openbare werken;
- uw eigen bedrijf organiseren met financiële steun van de dienst voor arbeidsvoorziening;
- ontwerp vervroegd pensioen op voorwaarde dat u bent ontslagen van uw laatste werkplek vanwege de liquidatie van de organisatie of een vermindering van het aantal medewerkers van de organisatie, u werkervaring heeft die recht geeft op een ouderdomspensioen, en er geen werkgelegenheid is , maar niet eerder dan twee jaar daarvoor bij wet vastgelegd looptijd ouderdomspensioen;
- een werkloosheidsuitkering ontvangen tijdens de zoekperiode naar werk.

SPECIALISTEN VAN HET WERKGELEGENHEIDSCENTRUM ZULLEN U HELPEN:
- uw positie op de arbeidsmarkt realistisch inschatten;
- vakkundig een baan leren zoeken en onderhandelen met een werkgever;
- opstijgen emotionele stress, beheers de vaardigheden van zelfregulering en correctie van ongunstige omstandigheden.
Meer gedetailleerde informatie kunt u verkrijgen bij het arbeidsbureau van uw woonplaats.