Organisering av spesialjobber for funksjonshemmede. Kvoter for funksjonshemmede: nyanser som er viktige å kjenne til

LOV
MOSKVA BYER

OM TILBUD AV JOBB

(Som endret av lovene i byen Moskva datert 8. april 2009 nr. 4
datert 30.04.2014 nr. 20)

Denne loven etablerer det juridiske, økonomiske og organisatoriske rammeverket for å tilby jobber i byen Moskva for å ansette funksjonshemmede og unge mennesker, skape og opprettholde (modernisere) spesielle jobber for funksjonshemmede, skape jobber for unge mennesker, samt sikre uhindret tilgang til jobber for mennesker med nedsatt funksjonsevne og infrastruktur til organisasjoner.
(innledning som endret ved lov om byen Moskva datert 08.04.2009 N 4)

Artikkel 1 Lovlig basis kvoter for jobber i byen Moskva

Kvoter for jobber i byen Moskva utføres på grunnlag av grunnloven Den russiske føderasjonen, føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, charteret for byen Moskva, denne loven og andre juridiske handlinger fra byen Moskva.

Artikkel 2. Vilkår for tilbud på jobber

1. Kvoter for jobber utføres for funksjonshemmede anerkjent som sådanne føderale byråer medisinsk og sosial kompetanse, på den måten og under betingelsene fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, og ungdom i følgende kategorier: mindreårige i alderen 14 til 18 år; personer blant foreldreløse og barn som ikke er foreldrenes omsorg, under 23 år; kandidater fra institusjoner for yrkesfaglig grunnskole og videregående opplæring i alderen 18 til 24 år, høyere yrkesutdanning i alderen 21 til 26, arbeidssøkere først.
(del én som endret av loven til Moskva by datert 08.04.2009 N 4)
2. Arbeidsgivere, uavhengig av de organisatoriske og juridiske formene og formene for eierskap til organisasjoner, med unntak av offentlige sammenslutninger av funksjonshemmede og organisasjoner dannet av dem, herunder forretningspartnerskap og selskaper, hvis autoriserte (aksje)kapital består av en bidrag offentlig forening funksjonshemmede, organisere kvotejobber i byen Moskva for egen regning.
3. Oppfyllelsen av kvoten for ansettelse (heretter kalt kvoten) anses:
1) i forhold til funksjonshemmede - ansettelse av arbeidsgiver for funksjonshemmede som har anbefalinger for arbeid, bekreftet av konklusjonen arbeidskontrakt, hvis gyldighet i inneværende måned var minst 15 dager;
2) i forhold til ungdomskategoriene spesifisert i punkt 1 i denne artikkelen - ansettelse av ungdomsarbeidsgiver, bekreftet ved inngåelse av en arbeidsavtale, hvis gyldighet i inneværende måned var minst 15 dager, eller månedlig betaling til budsjettet til byen Moskva av kompensasjonskostnadene for en kvotearbeidsplass i mengden av en levelønn minimum for den funksjonsfriske befolkningen, fastsatt i byen Moskva på dagen for betalingen på den måten fastsatt av regulatoriske rettsakter fra byen Moskva.

Artikkel 3. Prosedyre for fastsettelse av en kvote

1. Arbeidsgivere som opererer i byen Moskva, hvis gjennomsnittlige antall ansatte er mer enn 100 personer, er satt en kvote på 4 prosent av gjennomsnittlig antall ansatte: 2 prosent - for sysselsetting av funksjonshemmede og 2 prosent - for ansettelse av ungdomskategoriene spesifisert i del 1 artikkel 2 i denne loven.
(Som endret ved lov i Moskva by av 8. april 2009 N 4)
2. Arbeidsgiveren beregner uavhengig størrelsen på kvoten basert på gjennomsnittlig antall ansatte ansatt i byen Moskva. Gjennomsnittlig antall ansatte i inneværende måned beregnes på den måten som er bestemt av det føderale utøvende organet som er autorisert innen statistikk. Ved beregning av antall ansatte som er sysselsatt på bekostning av kvoten, rundes deres antall ned til en hel verdi.
3. Dersom antallet funksjonshemmede sysselsatt i kvotejobber er mer enn 2 prosent av gjennomsnittlig antall ansatte, reduseres antallet kvotejobber i forhold til ungdomskategoriene spesifisert i paragraf 1 i artikkel 2 i denne loven med en passende beløp.
(del tre som endret av loven om byen Moskva datert 08.04.2009 N 4)

Artikkel 4. Gjennomføring av arbeidsgiveres rettigheter og plikter

1. Arbeidsgivere har rett til å be om og motta, i samsvar med prosedyren fastsatt av regjeringen i Moskva, informasjon som er nødvendig for å skape kvotejobber.
(Som endret av lovene i byen Moskva datert 04.08.2009 nr. 4, datert 30.04.2014 nr. 20)
2. Arbeidsgivere er i samsvar med den fastsatte kvoten forpliktet til å opprette eller tildele jobber for ansettelse av personer med funksjonshemminger og ungdomskategorier spesifisert i paragraf 1 i artikkel 2 i denne loven. Jobber anses som opprettet (tildelt) hvis de ansetter borgere i de angitte kategoriene.

3. Ansettelse av borgere på grunn av den etablerte kvoten utføres av arbeidsgivere uavhengig, under hensyntagen til forslagene fra de utøvende myndighetene i byen Moskva autorisert av Moskvas regjering, samt offentlige organisasjoner funksjonshemmede.
(Som endret av lovene i byen Moskva datert 8. april 2009 nr. 4, datert 30. april 2014 nr. 20)
4. Arbeidsgivere som oppfyller kravene i del 1 av artikkel 3 i denne loven, er pålagt å sende inn informasjon om oppfyllelsen av kvoten hvert kvartal på den måten som er fastsatt av Moskva-regjeringen.

Artikkel 5. Administrativt ansvar for manglende overholdelse av denne loven

(som endret av Moscows bylov datert 8. april 2009 N 4)

Unnlatelse fra arbeidsgivers side i å oppfylle forpliktelsen fastsatt i denne loven til å opprette eller tildele kvotejobber medfører administrativt ansvar i samsvar med loven til Moskva by. administrative lovbrudd.

Artikkel 6. Økonomisk støtte til arbeidsgivere

(som endret av Moscows bylov datert 8. april 2009 N 4)

Arbeidsgivere som iverksetter tiltak for å skape og opprettholde (modernisere) kvotearbeidsplasser, samt for å sikre uhindret tilgang for personer med nedsatt funksjonsevne til arbeidsplasser og infrastruktur i organisasjoner. følgende tiltakøkonomisk støtte:
1) gi midler fra budsjettet til byen Moskva for gjennomføring av tiltak for å skape, opprettholde (modernisere) arbeidsplasser for funksjonshemmede, skape arbeidsplasser for unge mennesker, sikre uhindret tilgang for funksjonshemmede til jobber og infrastruktur til organisasjoner på den måten etablert av regjeringen i Moskva;
2) plassering offentlige ordre på den måten som er foreskrevet av føderale lover og andre reguleringsrettslige handlinger fra den russiske føderasjonen, lover og andre regulatoriske rettsakter i byen Moskva;
3) levering av skattefordeler i samsvar med føderale lover og lover i byen Moskva.
(som endret ved lov i Moskva by datert 30. april 2014 N 20)

Artikkel 7 Sluttbestemmelser

1. Denne lov trer i kraft 10 dager etter den offisielle offentliggjøringen.
2. Denne lov skal gjelde for rettsforhold som har oppstått siden 1. januar 2005.
3. Ordføreren i Moskva og regjeringen i Moskva bringer sine normative rettsakter i tråd med denne loven innen to måneder fra datoen for dens ikrafttredelse.
4. Gjenkjenne som ugyldig. Lov av byen Moskva av 12. november 1997 N 47 "Om kvoter for jobber i byen Moskva", . Lov av byen Moskva av 30. januar 2002 N 5 "Om endring av artikkel 9 i lov om byen Moskva av 12. november 1997 N 47 "Om kvoter for jobber i byen Moskva", lov av byen Moskva Moskva av 26. juni 2002 N 32 "Om endringer og tillegg til loven om byen Moskva datert 12. november 1997 N 47 "Om kvoter for jobber i byen Moskva".

Normene for å gi arbeidsplasser til begunstigede er etablert på lovgivende nivå. Det gis således kvote for funksjonshemmede ved virksomheten dersom staten har mer enn hundre ansatte.

I tillegg en rekke fullmakter sosial beskyttelse borgere overført til føderasjonens undersåtter. De lager sine egne regler. Følgelig er gründeren forpliktet til å overholde ikke bare den all-russiske loven om jobbkvoter for funksjonshemmede, men også regionale normer. Og dette fører til behovet for å organisere spesielt arbeid i denne retningen.

Generelt konsept for kvote

Under kvote i generell sak forstått jobbreservasjon. Det gjøres ved å lage dokumenter som beskriver reglene:

• tildeling av ledige stillinger i staten;
• opptak til dem av arbeidere i preferansekategorier;
• tilbud av privilegerte ansatte:
  • spesielle forhold;
  • nødvendig utstyr og plass for utførelsen av oppgaver.

Reservasjon i produksjon utføres under hensyntagen til:

• normene i gjeldende lovgivning som gjelder for en økonomisk enhet;
• arbeidsforhold;
• bransjer og andre.

Lovverket

Normene for obligatoriske kvoter er gitt i lov nr. 181-FZ av 24. november 1995. Således sier første del av artikkel 21:

"For arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte, fastsetter lovgivningen til emnet i Den russiske føderasjonen en kvote for å ansette funksjonshemmede i mengden 2 til 4 prosent av gjennomsnittlig antall ansatte. Arbeidsgivere med ikke mindre enn 35 og ikke mer enn 100 ansatte kan etablere en kvote for å ansette funksjonshemmede i mengden på ikke mer enn 3 prosent av gjennomsnittlig antall ansatte i henhold til lovgivningen til en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen.

Dessuten gjelder plikten til å reservere styrkeanvendelsesplasser for borgere med funksjonshemminger for forretningsenheter, uavhengig av eierform. Dermed må en individuell entreprenør eller et statlig selskap yte spesielle forhold arbeidskraft for mottakere i deres stat, hvis antall ansatte mer enn 35 personer.

Følgende virksomheter er unntatt fra obligatorisk opptak av funksjonshemmede ansatte:

• offentlige organisasjoner av borgere med funksjonshemminger;
• selskaper med små antall.

Nærmere er samspillet mellom staten og markedsaktørene på området sosial garanti til funksjonshemmede beskrevet i lov nr. 1032-1 av 19.04.1991. Spesielt bekrefter lovens 13. artikkel garantien for personer med fysiske restriksjoner på arbeidet. Og artikkel 25 forplikter gründere til å ta del i dette arbeidet.

Last ned for visning og utskrift:

Regionenes makter

Artikkel 20 i lov nr. 181-FZ henviser arbeid med ansettelse av funksjonshemmede til makten til undersåttene i forbundet. Regionale myndigheter er forpliktet til å utvikle en prosedyre for å gjennomføre spesielle arrangementer for å gi sosiale garantier til mottakere og organisere implementeringen av den av markedsdeltakere. I dette tilfellet kan reservasjonsprisene være:

• henrettet i beløpene spesifisert i den 21. artikkelen i nevnte lov;
• økt.

I tillegg er regionale utøvende myndigheter pålagt å treffe tiltak for å:

• involvering av personer med nedsatt funksjonsevne i gründeraktiviteter;
• opprettelse av betingelser for deres profesjonelle opplæring (re-profilering);
• stimulere til at gründere skaper betingelser for arbeidet til mennesker som trenger sosial beskyttelse.

For eksempel er foretak registrert i Kamchatka-territoriet underlagt bestemmelsene i lokal lov nr. 284 av 11.06.09. Antall kvoteplasser i den faller sammen med det samme gitt av den all-russiske loven. De maksimale parametrene er satt av lovene:

• Stavropol-territoriet nr. 14-kz datert 11.03.04;
• Ulyanovsk region nr. 41-OZ datert 27.04.09.

Generell prosedyre for å reservere jobber for funksjonshemmede

Strenge regler for å gi sosiale garantier til arbeidstakere med helseproblemer pålegger gründere alvorlige forpliktelser. Implementeringen deres i praksis består av systematisk gjennomføring av flere organisatoriske tiltak. De er:

1. Fastsettelse av forpliktelsen til foretaket (organisasjonen) til å overholde lovkrav. For å gjøre dette blir all-russiske og regionale forskrifter studert (listen avhenger av registreringsstedet for en økonomisk enhet).
2. Beregning av kvotesatsen. Du bør ta utgangspunkt i antall ansatte (og ikke det nominelle antallet ansatte).
3. Oppretting og godkjenning av lokale dokumenter.
4. Registrering i arbeidsmyndighetene.
5. Tildeling av oppgaver for samhandling med Arbeidssentralen til arbeidstaker. Levere rapporter og oppfylle forpliktelser.

Studie av lovgivende normer

Hvert selskap lager bemanning . Dokumentet inneholder en liste over stillinger og antall ansatte som besetter disse ledige stillingene. I henhold til formen for å utarbeide papiret, er det ment å vise de endelige indikatorene. De utgjør bemanningen som lovverket er rettet mot.

Hvis resultatet er mer enn 35 ansatte, må minst én av dem i henhold til lov nr. 181-FZ være begunstiget. PÅ forskrifter regioner kan inneholde andre tall. Derfor bør teksten deres også studeres nøye og implementeres.

Hint: det faktiske antallet arbeidere er ikke grunnlag for frafall av kvoter.

Eksempel. Sjefen for Shtorm LLC godkjente følgende bemanningstabell (utdrag er gitt):

Faktisk sysselsetter selskapet 28 personer. 10 stillinger er fortsatt ubesatte. Imidlertid, etter godkjenning av strukturen, er LLC forpliktet til umiddelbart å oppfylle reservekravene.

Oppmerksomhet: regionale lover kan knytte sammen standardene for å reservere ledige stillinger for funksjonshemmede og for ungdom. For eksempel er en slik regel fastsatt i loven til byen Moskva nr. 90. Last ned for visning og utskrift:

Trenger du på emnet? og våre advokater vil kontakte deg innen kort tid.

Kvoteberegning

Det neste trinnet er å telle antall ledige stillinger som må skaffes til personer med fysiske funksjonshemminger. Dette gjøres i samsvar med instruksjonene fra Rosstat om utfylling av skjema nr. P-4, godkjent ved pålegg fra statlig organ nr. 566 av 09/01/17.

Last ned for visning og utskrift:

Formelen for å bestemme antall preferanseplasser er som følger:

• bemanning x normen definert i lovene.

Fra og med 2019 er det ikke definert hva som skal gjøres i tilfelle du får et brøkresultat. For eksempel har selskapet 121 ansatte. Det kreves at 4 % av setene er planlagt for funksjonshemmede. Definisjonen gir følgende resultat:

• 121 personer x 0,04 = 4,84

Som regel brukes generelle aritmetiske avrundingsregler. Selv om det ennå ikke er publisert noen avklaring om dette problemet.

Utarbeidelse av lokale handlinger

For virksomheter der gjennomføringen av kvoteloven er obligatorisk, bør følgende dokumenter opprettes:

1. Forskrift om kvotering av arbeidsplasser for borgere av privilegerte kategorier. Den inneholder følgende data:
   • kvoter og kategorier av borgere;
   • prosedyren for å implementere tiltak i denne retningen;
   • ansvarlig tjenestemann.
2. Rekkefølge om tildeling av ledige stillinger, som må inneholde spesifikke data:
   • om stillingen gitt til den funksjonshemmede;
   • om nødvendige endringer i betingelsene og prosedyren for gjennomføring av arbeidsoppgaver;
   • på den som er ansvarlig for utførelse.

Som regel, i store organisasjoner, er personalavdelingen engasjert i å gi sosiale garantier til personer med nedsatt funksjonsevne. Derfor ligger ansvaret hos avdelingslederen. Han kan på sin side utstede en lov om omfordeling av oppgaver.

Registrering hos arbeidsmyndighetene

Neste trinn er å sette opp offisiell interaksjon med Employment Center (EC). For å gjøre dette, må du gjøre følgende:

1. Studer vedtekten regionalt nivå som beskriver søknadsprosessen.
2. Samle en pakke med dokumenter.
3. Send dem til CZ på registreringsstedet for foretaket.
4. Motta skriftlig melding om gjennomføring av registreringsprosessen i Sentralbutikken som virksomhet som oppfyller kvotevilkårene.

Samhandling med Arbeidssentralen

For å overholde artikkel 25 i lov nr. 1032-1, er selskaper pålagt å sende inn månedlige rapporter til CZ. Siden 2018 er det levert rapporter i henhold til skjemaet i vedlegg nr. 9 til Rosstat-ordre nr. 566 datert 09.01.17. Skjemaet inneholder følgende informasjon:

• om antall ledige stillinger;
• på antall plasser tildelt mottakerne;
• Om akseptert ansatt, inkludert funksjonshemmede;
• om godkjent lokale handlinger knyttet til kvoter;
• om gjennomføring av kvotelovgivningen.

Ansvar for manglende overholdelse av lovkrav

Arbeidsgivers aktiviteter for å skaffe jobber til personer som tilhører preferansekategorier, kontrollert av Rostrudinspektsiya. Dessuten, på lokalt nivå, kontrolleres implementeringen av både all-russiske og regionale normer, og overholdelse av reglene for det aktuelle nivået. Det statlige organet gjennomfører planlagte og ikke-planlagte aktiviteter. I tillegg er han forpliktet til å svare på innbyggernes klager knyttet til brudd på arbeidsgarantier.

Ansvar for brudd på føderale handlinger er gitt i artiklene i Code of Administrative Offense (CAO). Så. Brudd på frister levering av primær statistisk rapportering straffbart i henhold til artikkel 13.19. Teksten inneholder informasjon om straffer ilagt for:

• tjenestemenn i mengden 10 til 20 tusen rubler;
• for organisasjoner - fra 20 til 70 tusen rubler.

Påvisning av gjentatt overtredelse vil føre til en økning i straffen:

• tjenestemenn er underlagt en bot på 30 til 50 tusen rubler;
• juridisk enhet - fra 100 til 150 tusen rubler.

Og artikkel 5.42 i koden for administrative lovbrudd regulerer straffen for å nekte å ansette en person med funksjonshemming i mengden 5 til 10 tusen rubler. En sanksjon ilegges den skyldige tjenestemannen.

Last ned for visning og utskrift: Hint: i den regionale regelverk kan inneholde andre tiltak for påvirkning av overtredere.

Kjære lesere!

Vi beskriver typiske løsninger juridiske problemer, men hver sak er unik og krever individuell juridisk bistand.

For en rask løsning på problemet anbefaler vi at du kontakter kvalifiserte advokater for nettstedet vårt.

Siste endringer

Våre eksperter overvåker alle endringer i lovgivningen for å gi deg pålitelig informasjon.

Bokmerk siden og abonner på våre oppdateringer!

Video: Fordeler for funksjonshemmede med jobbkvotering

21. mars 2018, 15:03 3. mars 2019 13:36

REGJERINGEN I MOSKVA-REGIONEN

VEDTAK

Ved godkjenning av prosedyren for å holde spesielle arrangementer som bidrar til å øke konkurranseevnen til mennesker med nedsatt funksjonsevne på arbeidsmarkedet i Moskva-regionen

Dokument som endret av:
(Offisiell nettside til regjeringen i Moskva-regionen www.mosreg.ru, 08.08.2018).
____________________________________________________________________

I samsvar med den føderale loven av 24. november 1995 N 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen", regjeringen i Moskva-regionen

bestemmer seg:

1. Godkjenn vedlagte prosedyre for å holde spesielle arrangementer som bidrar til å øke konkurranseevnen til personer med nedsatt funksjonsevne på arbeidsmarkedet i Moskva-regionen.

2. Hoveddirektoratet for informasjonspolitikk Moskva-regionen for å sikre offisiell publisering av denne resolusjonen i avisen "Daily News. Podmoskovye" og publisering (publisering) på Internett-portalen til regjeringen i Moskva-regionen.

4. Å påtvinge kontroll over gjennomføringen av denne resolusjonen til første nestleder i regjeringen i Moskva-regionen Zabralova O.S.

Guvernør
Moskva-regionen
A.Yu.Vorobiev

Prosedyren for å holde spesielle arrangementer som bidrar til å øke konkurranseevnen til personer med nedsatt funksjonsevne på arbeidsmarkedet i Moskva-regionen

GODKJENT
Vedtak
Regjeringen i Moskva-regionen
datert 29. desember 2015 N 1371/49

I. Generelle bestemmelser

1. Denne prosedyren bestemmer mekanismen for implementering på territoriet til Moskva-regionen av sysselsettingsgarantier gitt til personer med nedsatt funksjonsevne, gjennom gjennomføring av spesielle tiltak som bidrar til å øke konkurranseevnen til personer med nedsatt funksjonsevne på arbeidsmarkedet i Moskva-regionen (heretter referert til som prosedyren).

2. Formålet med å holde spesielle arrangementer som bidrar til å øke konkurranseevnen til personer med nedsatt funksjonsevne på arbeidsmarkedet i Moskva-regionen er å fremme sysselsettingen av funksjonshemmede som ikke er konkurransedyktige nok på arbeidsmarkedet.

3. I samsvar med artikkel 20 i den føderale loven av 24. november 1995 N 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen" (heretter referert til som den føderale loven), spesielle tiltak som bidrar til å øke konkurranseevnen til funksjonshemmede på arbeidsmarkedet inkluderer:

etablering i organisasjoner, uavhengig av organisatoriske og juridiske former og eierformer, av en kvote for ansettelse av funksjonshemmede og minimumsmengde spesielle jobber for funksjonshemmede;

reservasjon av jobber for yrker som er best egnet for sysselsetting av funksjonshemmede;

stimulere etableringen av bedrifter, institusjoner, organisasjoner av tilleggsjobber (inkludert spesielle) for ansettelse av funksjonshemmede;

opprettelse av arbeidsforhold for funksjonshemmede i samsvar med individuelle programmer for rehabilitering, habilitering av funksjonshemmede;

legge forholdene til rette for gründervirksomhet funksjonshemmede;

organisere opplæring for funksjonshemmede i nye yrker.

4. Ordenens bestemmelser gjelder for alle juridiske enheter og individuelle gründere som er arbeidsgivere og utfører sin virksomhet på territoriet til Moskva-regionen (heretter referert til som arbeidsgivere).

II. Etablering i organisasjoner, uavhengig av organisatoriske og juridiske former og eierformer, av en kvote for innleie av funksjonshemmede og et minimum antall spesialjobber for funksjonshemmede.

5. Etablering i organisasjoner, uavhengig av organisatoriske og juridiske former og former for eierskap, for individuelle gründere av en kvote for ansettelse av funksjonshemmede er regulert av loven i Moskva-regionen N 53/2008-OZ "On Quotas for Jobs" ( heretter kalt kvoteloven).

6. Kvoten for å ansette funksjonshemmede (heretter kalt kvoten) er for arbeidsgivere med antall ansatte:

fra 35 til 100 personer - 1 prosent av gjennomsnittlig antall ansatte. Ved beregning av kvoten rundes antall kvotejobber opp til en heltallsverdi;

mer enn 100 personer - 2 prosent av gjennomsnittlig antall ansatte. Ved beregning av kvoten rundes antall kvotejobber ned til en heltallsverdi.

7. Følgende er unntatt fra obligatoriske stillingskvoter:

offentlige sammenslutninger av funksjonshemmede og organisasjoner dannet av dem, inkludert økonomiske partnerskap og selskaper som er arbeidsgivere, hvis autoriserte (aksje)kapital består av bidraget fra en offentlig sammenslutning av funksjonshemmede;

arbeidsgivere med færre enn 35 ansatte;

arbeidsgivere som er juridiske enheter (organisasjoner) som gjennomgår reorganiseringsprosedyren, for hvilke etablert ved lov det ble tatt en beslutning om å avvikle eller slå dem konkurs.

8. Gjennomsnittlig antall ansatte beregnes på den måten som er bestemt av Federal Agency statlig statistikk. Samtidig, i gjennomsnittlig antall ansatte arbeidere, arbeidere hvis arbeidsforhold er klassifisert som skadelige og (eller) farlige forhold arbeidskraft i henhold til resultatene av attestering av arbeidsplasser i henhold til arbeidsforhold eller resultater spesiell vurdering arbeidsforhold.

9. Antall kvotejobber mot fastsatt kvote beregnes av arbeidsgivere uavhengig.

10. Arbeidsgivere er forpliktet på månedlig basis, før den 10. dagen i måneden etter den rapporterende måneden, til å sende inn informasjon til statskasseinstitusjonene i Moskva-regionens arbeidssentre (heretter kalt arbeidssentre) informasjon om oppfyllelsen av kvoten , herunder informasjon om lokale forskrifter som inneholder informasjon om opprettede eller tildelte arbeidsplasser for ansettelse av funksjonshemmede (heretter kalt opplysninger om kvotering). Rapportskjema godkjennes av departementet sosial utvikling Moskva-regionen, er lagt ut på nettstedet til departementet for sosial utvikling i Moskva-regionen og utstedt av arbeidssentre.

11. Arbeidsgivere med filialer, representasjonskontorer, separate strukturelle underavdelinger (heretter kalt strukturelle underavdelinger) lokalisert utenfor deres lokasjon skal fastsette kvoter for jobber og gi informasjon om kvoter til arbeidssentre på deres lokasjon, uten å ta hensyn til antall ansatte som arbeider. i det angitte strukturelle inndelinger.

Arbeidsgivere med strukturelle underavdelinger som ligger utenfor sine lokaliseringskvotejobber i de angitte strukturelle underavdelingene i samsvar med antall ansatte som arbeider i dem, og gir informasjon om kvoter til arbeidssentraler ved lokaliseringen av disse strukturelle underavdelingene.
(Klausul som endret, satt i kraft 9. august 2018 ved dekret fra regjeringen i Moskva-regionen av 8. august 2018 N 510/27.

12. Unnlatelse av å sende (sen innlevering) av arbeidsgiveren til arbeidssenteret med informasjon om kvoter innebærer ansvar i henhold til artikkel 19.7 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

13. Arbeidsgivere gir informasjon om kvoter direkte ved besøk på arbeidssenteret, per post, faksimile, pr. e-post gjennom bruk av informasjons- og telekommunikasjonsnettverket Internett.

14. Arbeidsgivere, innenfor den fastsatte kvoten, oppretter spesielle arbeidsplasser for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne, som krever ekstra tiltak om organisering av arbeidskraft, inkludert tilpasning av hoved- og hjelpeutstyr, teknisk og organisatorisk utstyr, tilleggsutstyr og levering av tekniske enheter, under hensyntagen til funksjonshemmedes individuelle evner.

15. Etablering for arbeidsgivere av et minimum antall spesialjobber for ansettelse av funksjonshemmede er innenfor myndigheten til departementet for sosial utvikling i Moskva-regionen.

Minste antall spesialjobber opprettet av arbeidsgiver for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne innenfor den fastsatte kvoten er for arbeidsgivere med antall ansatte:

fra 101 til 500 personer - 1 spesial arbeidsplass innenfor den fastsatte kvoten;

fra 501 til 1000 personer - 2 spesialjobber innenfor den fastsatte kvoten;

over 1000 personer - 3 spesialjobber innenfor fastsatt kvote.

16. Arbeidsgivere utfører ansettelse av funksjonshemmede på bekostning av kvoten både ved direkte søknad fra den funksjonshemmede med obligatorisk melding til arbeidssentre, og ved henvisning fra arbeidssentre.

Ved ansettelse av en funksjonshemmet sendt av arbeidssenteret, returnerer arbeidsgiver til arbeidssenteret en henvisning som angir dagen den funksjonshemmede ble ansatt.

Ved avslag på å ansette en funksjonshemmet sendt av arbeidssenteret, noterer arbeidsgiver i henvisningen dagen den funksjonshemmede dukket opp, begrunnelsen for å nekte å ansette og returnerer henvisningen til den funksjonshemmede den dagen han besøker den ansatte.

17. Tilsyn og kontroll over ansettelse av funksjonshemmede innenfor den fastsatte kvoten med rett til å gjennomføre inspeksjoner, gi obligatoriske instruksjoner og utarbeide protokoller utføres av departementet for sosial utvikling i Moskva-regionen.

18. Arbeidsgivere har rett til å opprette (tildele) tilleggsjobber (inkludert spesielle) utover den fastsatte kvoten.

III. Reservering av jobber for yrker som er best egnet for sysselsetting av funksjonshemmede

19. Reservering av jobber i yrker som er best egnet for ansettelse av funksjonshemmede (heretter kalt reservasjon av jobber) som er under opplæring i retning av arbeidssenteret, utføres ved tildeling av jobber av arbeidsgivere blant de tilgjengelig eller opprettet for egen regning, innenfor den fastsatte kvoten for sysselsetting av funksjonshemmede.

20. Under de yrker som er best egnet for ansettelse av funksjonshemmede, forstås i prosedyren yrker og stillinger som er inkludert i listen over yrker og stillinger anbefalt for funksjonshemmede, under hensyntagen til nedsatte funksjoner og begrensninger i deres livsaktivitet, fastsatt i Vedlegg nr. 2 til metodeanbefalingene på listen over anbefalte typer arbeids- og yrkesaktiviteter personer med nedsatt funksjonsevne, tatt i betraktning de svekkede funksjonene og begrensningene i deres livsaktivitet, godkjent etter ordre fra departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i den russiske Forbund datert 04.08.2014 N 515, samt yrker som anbefales for ansettelse av et individuelt rehabiliterings- eller habiliteringsprogram for en funksjonshemmet person som det er reservert arbeidsplass for.

21. Arbeidsgivere som er fritatt fra obligatoriske stillingskvoter, reserverer ikke jobber for funksjonshemmede.

22. Arbeidsplasser for funksjonshemmede skal følge særskilte krav til jobber for funksjonshemmede, avhengig av type funksjonshemning.

23. I tilfelle et arbeidssenter sender en funksjonshemmet person som er behørig anerkjent som arbeidsledig for å studere for en jobb som er reservert av arbeidsgiver mot kvoten, inngås en trepartsavtale mellom arbeidssenteret, borgeren og arbeidsgiveren som gir jobb.

IV. Stimulere etableringen av bedrifter, institusjoner, organisasjoner i Moskva-regionen av ekstra jobber (inkludert spesielle) for ansettelse av funksjonshemmede

24. Oppmuntring av arbeidsgivere til å skape flere arbeidsplasser (inkludert spesielle) for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne utføres innenfor rammen av delprogram V "Fremming av sysselsetting av befolkningen og utvikling av arbeidsmarkedet" statlig program Moskva-regionen "Entreprenørskap i Moskva-regionen", godkjent av dekret fra regjeringen i Moskva-regionen datert 08.23.2013 N 662/37 "Ved godkjenning av statsprogrammet for Moskva-regionen "Entreprenørskap i Moskva-regionen" .

25. Utstyr (utstyr) av arbeidsgivere på spesielle arbeidsplasser for ansettelse av funksjonshemmede utføres i samsvar med de grunnleggende kravene til utstyret deres (utstyret) i samsvar med ordre fra Arbeids- og sosialbeskyttelsesdepartementet i Den russiske føderasjonen. 19. november 2013 N 685n "Ved godkjenning av grunnleggende krav til utstyr (utstyr) spesielle jobber for sysselsetting av funksjonshemmede, under hensyntagen til svekkede funksjoner og begrensninger i deres livsaktivitet" .

V. Oppretting av arbeidsforhold for funksjonshemmede i samsvar med individuelle programmer for rehabilitering, habilitering av funksjonshemmede

26. Funksjonshemmede som har utstedt arbeidsforhold med arbeidsgivere, uavhengig av organisatoriske og juridiske former for eierskap, nødvendige forhold arbeidskraft i samsvar med det individuelle programmet for rehabilitering og/eller habilitering av en funksjonshemmet person.

27. Opprettelsen av arbeidsforhold for funksjonshemmede utføres av arbeidsgiveren i samsvar med den nasjonale standarden til den russiske føderasjonen GOST R 53873-2010 "Rehabilitering av funksjonshemmede. Tjenester for yrkesrettet rehabilitering av funksjonshemmede" og inkluderer aktiviteter som gi de forholdene og arbeidsregimet som vises til funksjonshemmede i samsvar med et individuelt rehabiliteringsprogram eller funksjonshemningshabilitering:

a) deltidsarbeid med levering av de viste typer arbeid;

b) preferanseproduksjonsrater;

c) innføring av ekstra pauser;

d) streng overholdelse av sanitære og hygieniske standarder;

e) systematisk medisinsk tilsyn;

f) evnen til helt eller delvis å jobbe hjemmefra;

g) utstyre arbeidsplassen med tekniske hjelpemidler;

h) andre funksjoner i arbeidsforhold spesifisert i det individuelle programmet for rehabilitering, habilitering av en funksjonshemmet person.

VI. Oppretting av vilkår for entreprenøriell aktivitet av funksjonshemmede

28. Opprettelsen av vilkår for entreprenørvirksomhet til funksjonshemmede borgere blant borgere som er behørig anerkjent som arbeidsledige, utføres under hensyntagen til et individuelt program for rehabilitering eller habilitering av en funksjonshemmet person som en del av tilbudet fra arbeidssenteret offentlig tjenesteå fremme selvstendig næringsvirksomhet for arbeidsledige borgere, inkludert forsyning av borgere behørig anerkjent som arbeidsledige, og borgere behørig anerkjent som arbeidsledige, som har bestått yrkesutdanning eller som har fått faglig tilleggsutdanning i retning av arbeidsformidlingen, en engangs økonomisk hjelp med dem statlig registrering som en juridisk enhet, en individuell entreprenør eller en bonde- (gårds)økonomi, samt økonomisk engangsstøtte for utarbeidelse av dokumenter for den relevante statlige registreringen (heretter kalt engangsøkonomisk bistand) i samsvar med ordre fra departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen datert 24. desember 2013 N 773n "På godkjenning av den føderale statlig standard offentlige tjenester for å fremme selvstendig næringsvirksomhet for arbeidsledige borgere, inkludert tilbud til borgere som er behørig anerkjent som arbeidsledige, og borgere som er behørig anerkjent som arbeidsledige, som har gjennomgått yrkesopplæring eller mottatt ytterligere faglig utdanning etter ledelse av arbeidsformidlingen, en gang økonomisk bistand ved deres statlige registrering som en juridisk enhet, en individuell entreprenør eller en bonde (gårds) økonomi, samt engangs økonomisk bistand for utarbeidelse av dokumenter for den relevante statlige registreringen.

29. Mengden av engangs økonomisk bistand, prosedyren og betingelsene for å gi den er godkjent av dekretet fra regjeringen i Moskva-regionen datert 18. juli 2012 N 927/25 "Ved godkjenning av forskriften om prosedyren, betingelser for levering og mengden av engangs økonomisk bistand ved statlig registrering som en juridisk enhet, individuelle gründer eller bonde (gårds) økonomi borgere anerkjent som arbeidsledige i samsvar med den etablerte prosedyren, og borgere anerkjent som arbeidsledige i samsvar med den etablerte prosedyren og som har gjennomgått yrkesopplæring eller mottatt yrkesfaglig tilleggsutdanning i retning av arbeidsformidlingen, samt økonomisk engangshjelp til utarbeidelse av dokumenter for den aktuelle statlige registreringen ".

VII. Organisering av opplæring for funksjonshemmede i nye yrker

30. Yrkesopplæring av funksjonshemmede personer anerkjent som arbeidsledige i samsvar med den etablerte prosedyren utføres under hensyntagen til det individuelle programmet for rehabilitering eller habilitering av funksjonshemmede som en del av tilbudet av statlige tjenester for yrkesopplæring og tillegg yrkesutdanning arbeidsledige borgere, inkludert opplæring i en annen lokalitet. Denne tjenesten levert av sysselsettingssenteret i samsvar med ordre fra departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen av 17. april 2014 N 262n "Ved godkjenning av den føderale statlige standarden for offentlige tjenester for yrkesopplæring og ytterligere faglig utdanning for arbeidsledige borgere , inkludert opplæring på annen lokalitet".

31. Yrkesopplæring for funksjonshemmede som er anerkjent som arbeidsledige i henhold til den etablerte prosedyren, gjennomføres i anvisning fra arbeidssenteret.

32. Funksjonshemmede som er anerkjent som arbeidsledige i henhold til fastsatt prosedyre, har rett til å gjennomgå yrkesopplæring og få ytterligere yrkesutdanning som en prioritet sak.



Revisjon av dokumentet, tatt i betraktning
endringer og tillegg utarbeidet
JSC "Kodeks"

sysselsetting profesjonell funksjonshemmet arbeider

I henhold til artikkel 22 i den føderale loven er spesielle arbeidsplasser for ansettelse av funksjonshemmede arbeidsplasser som krever ytterligere tiltak for organisering av arbeidskraft, inkludert tilpasning av grunnleggende og hjelpeutstyr, teknisk og organisatorisk utstyr, tilleggsutstyr og levering av teknisk utstyr. enheter, tar hensyn til funksjonshemmedes individuelle evner.

Minimumsantallet av spesielle jobber for ansettelse av funksjonshemmede er fastsatt av utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen for hver bedrift, institusjon, organisasjon innenfor den fastsatte kvoten for ansettelse av funksjonshemmede.

Minimumsantallet av spesielle jobber for ansettelse av funksjonshemmede er fastsatt separat for hver bedrift, institusjon eller organisasjon av utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innenfor den fastsatte kvoten for ansettelse av funksjonshemmede.

I henhold til dekretet fra Moskva-regjeringen datert 4. mars 2003 N 125-PP "Om godkjenning av forskriftene om kvoter for jobber i byen Moskva", er arbeidsgivere, i samsvar med de fastsatte kvotene, forpliktet innenfor en måned fra datoen for deres introduksjon for å skape eller tildele jobber for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne. Arbeidsgivere med et gjennomsnittlig antall ansatte på mer enn 100 personer kan på bekostning av fastsatt kvote ansette ungdom under 18 år, personer blant foreldreløse og barn som er uten foreldreomsorg under 23 år, men pr. samtidig bør antall funksjonshemmede ansatt for kvotejobber ikke være mindre enn 3 % av gjennomsnittlig antall ansatte.

Ansettelse av borgere på bekostning av etablerte kvoter utføres av arbeidsgivere uavhengig, under hensyntagen til forslagene fra det autoriserte føderale utøvende organet innen sysselsetting, det autoriserte utøvende organet i byen Moskva innen sosial beskyttelse av befolkning og gjennomføring av ungdomspolitikk, samt offentlige organisasjoner for funksjonshemmede og ungdom.

I henhold til loven i Samara-regionen av 26. desember 2003 N 125-GD "Om kvoter for jobber for funksjonshemmede i Samara-regionen", er opprettelsen eller tildelingen av jobber for sysselsetting av funksjonshemmede arbeidsgiverens ansvar i i henhold til fastsatt kvote. Ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne på bekostning av den fastsatte kvoten utføres av arbeidsgiveren uavhengig. I tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, utføres ansettelse av funksjonshemmede på bekostning av den etablerte kvoten av arbeidsgiveren i retning av det autoriserte føderale utøvende organet innen arbeid og sysselsetting. Kvoten er satt til to prosent av gjennomsnittlig antall ansatte. Beregningen av antall arbeidsplasser på grunn av fastsatt kvote foretas av arbeidsgiver uavhengig. Beregningen av antall jobber mot fastsatt kvote foretas av arbeidsgiver på månedsbasis basert på gjennomsnittlig antall ansatte for forrige måned. Gjennomsnittlig antall ansatte beregnes på den måten som er bestemt av det autoriserte føderale utøvende organet innen statistikk. Ved beregning av antall jobber på bekostning av den fastsatte kvoten, rundes brøktallet opp til en heltallsverdi.

Minste antall spesialjobber for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne er gitt i Listene over organisasjoner som oppretter eller tildeler jobber for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne.

For eksempel:

Listen over foretak, institusjoner og organisasjoner som oppretter eller tildeler jobber for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne (godkjent av dekretet fra Bykovsky District Administration Volgograd-regionen datert 17. januar 2003 N 25 "Om etablering av en kvote for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne ved bedrifter, institusjoner og organisasjoner i Bykovsky-distriktet")

Listen over foretak og organisasjoner i Yelansky-distriktet for ansettelse av funksjonshemmede innenfor kvoten etablert av administrasjonen av distriktet (godkjent av dekretet fra administrasjonen av Yelansky-distriktet i Volgograd-regionen av 10. november 2004 N 969)

Vyazovsky mekhleskhoz 1

Statens institusjon "Fagskole N 52" 2

GU UF PS Elansky RUPS 2

GUP AK 1727 "Elanskaya" 2

Elansky telekommunikasjonsseksjon 2

Yelanskoye MPOKH 2

Elan-grenen av AC SU RF N 3990 2

Elanskoe raypo 2

Bydelsadministrasjonens kulturutvalg 2

Kraishevskaya kommunale ungdomsskole 1

MUZ "Elan Central District Hospital" 8

OJSC "Elan kjøttpakkeri" 3

JSC "Vyazovskoe HPP" 1

JSC "Elan Butter and Cheese Plant" 3

JSC "Elansky heis" 3

JSC "Elanfermmash" 1

LLC Agrofirma Agro-Elan 18

LLC "Big Moretz" 7

OOO "Lukoil-Nizhnevolzhsknefteprodukt" 2

Systema LLC 1

SPK "Bolsjevik" 2

SPK "Elanskiye Sady" 1

SPK "Talovsky" 6

SPK im. Artamonova 4

SPK "Chernigo-Aleksandrovskoye" 3

FSUE "Elanskiy DRSU" 1

Vår virksomhet tilhører de som plikter å ansette funksjonshemmede etter kvoten. Vi oppfylte denne forpliktelsen, men skapte ikke spesielle jobber, fordi de, som vi vurderte, ikke er påkrevd for funksjonshemmede som jobber for oss. Påtalemyndigheten krevde imidlertid opprettelse av spesielle arbeidsplasser for sysselsetting av funksjonshemmede. Trenger vi virkelig å organisere slike arbeidsplasser i noen tilfeller av ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne, selv om de ikke trenger slike plasser? Hva er rekkefølgen av handlinger for å implementere loven om opprettelse av spesielle arbeidsplasser? Hvilke andre ytelser får funksjonshemmede ansatt?

Ja, du er forpliktet til å opprette en spesiell arbeidsplass for en funksjonshemmet person, med hensyn til hans individuelle egenskaper hver gang han blir ansatt.

Artikkel 224 Arbeidskodeks forplikter arbeidsgiver til å skape arbeidsforhold for funksjonshemmede arbeidstakere i henhold til det individuelle attføringsprogrammet.

Arbeidsgivers oppfatning om at det ikke kreves spesialutstyrte plasser, betyr overhodet ikke at han har overvunnet lovens krav om å opprette slike plasser. Funksjonshemmede er en spesiell kategori arbeidstakere som til en viss grad har begrensede fysiske evner og økt følelsesmessig spenning. Å skape en dedikert arbeidsplass betyr ikke alltid en betydelig oppussing på kontoret (ramper og døråpninger). Noen ganger er det nok å endre høyden på skrivebordet.

Hva er et dedikert arbeidsområde

Definisjonen av en spesiell arbeidsplass for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne er gitt i art. 22 i den føderale loven av 24. november 1995 nr. 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen" (heretter - lov nr. 181-FZ). Dette er en arbeidsplass som krever ytterligere tiltak for organisering av arbeidskraft, inkludert tilpasning av hoved- og hjelpeutstyr, teknisk og organisatorisk utstyr, tilleggsutstyr og levering av tekniske enheter, med tanke på funksjonshemmedes individuelle evner.

Med andre ord, for en ansatt som bruker rullestol, vil det være nødvendig å installere ramper og utvide døråpninger. For en hørsels- eller synshemmet ansatt er det nødvendig å skaffe spesialutstyr, for eksempel installere ekstra lette ringeknapper, spesielle programvare i en datamaskin med undertekster aktivert, med taleopptaker, tastaturkontroller, skjermforstørrelse.

utstyrskrav

Generelle krav til spesifikasjonene for organisering av jobber for funksjonshemmede, avhengig av sykdommen som forårsaket funksjonshemmingen, ble godkjent av resolusjonen fra Chief State Sanitary Doctor of the Russian Federation av 18. mai 2009 nr. 30. Denne resolusjonen introduserte sanitærreglene SP 2.2.9.2510-09 " Hygienekrav til arbeidsforholdene til funksjonshemmede» (heretter kalt sanitærreglene).

I henhold til paragraf 4.1 i sanitærreglene skal spesielle arbeidsplasser for funksjonshemmede utformes og utstyres med hensyn til yrket, arten av arbeidet som utføres, graden av funksjonshemming, arten funksjonelle lidelser og begrenset evne til arbeidsaktivitet, spesialiseringsnivået på arbeidsplassen, mekanisering og automatisering av produksjonsprosessen.

I tillegg bør en spesiell arbeidsplass for en funksjonshemmet person sikre arbeidssikkerhet, arbeid med mindre eller moderat fysisk, dynamisk og statisk, intellektuelt, sensorisk, følelsesmessig stress, utelukke muligheten for forverring av helse eller skade.

Sanitærreglene slår fast at utforming, ombygging og drift av spesielle arbeidsplasser for funksjonshemmede skal ledes av gjeldende lovverk RF. Dermed er kravene i art. 224 i den russiske føderasjonens arbeidskode, det vil si ta hensyn til det individuelle programmet for rehabilitering av en funksjonshemmet person. Dette programmet er utviklet på grunnlag av beslutningen fra det autoriserte organet som administrerer de føderale institusjonene for medisinsk og sosial ekspertise, og er et kompleks av optimal rehabiliteringsaktiviteter(Artikkel 11 i lov nr. 181-FZ). Dessuten har den funksjonshemmede rett til å nekte en eller annen type, form og volum av rehabiliteringstiltak, samt fra gjennomføringen av programmet som helhet. Et slikt avslag fritar organisasjoner, uavhengig av organisatoriske og juridiske former og eierskapsformer, fra ansvaret for gjennomføringen.

Et ansvar

Sanitærreglene gjelder for alle bransjer Økonomisk aktivitet, virksomheter, institusjoner og organisasjoner av alle former for eierskap, uavhengig av omfang Økonomisk aktivitet og avdelingsunderordning, hvor funksjonshemmedes arbeid brukes (paragraf 1.3 i sanitærreglene).

For brudd på sanitærreglene kan en person stilles for retten. administrativt ansvar under art. 6.3 i den russiske føderasjonens administrative kode: for tjenestemenn og individuelle gründere - en bot fra 500 til 1000 rubler, for juridiske personer - en bot fra 10 000 til 20 000 rubler. eller suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager.

Refusjon av utgifter

Hvis det er i den russiske føderasjonens konstituerende enhet hvor arbeidsgiveren er lokalisert, i samsvar med loven i den russiske føderasjonen datert 19. april 1991 nr. 1032-1 "Om ansettelse i den russiske føderasjonen", på grunn av forverringen av situasjonen på arbeidsmarkedet, iverksettes ytterligere tiltak for å fremme sysselsettingen av funksjonshemmede, kan arbeidsgiveren hans utgifter til utstyr (utstyr) av spesielle arbeidsplasser for sysselsetting av funksjonshemmede ble refundert (brev fra Helse- og sosialdepartementet av Russland datert 18. februar 2010 nr. 23-3/10/1-570).

Kompensasjonsbeløpet er begrenset til det maksimale beløpet godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. desember 2009 nr. 1011 "Om tildeling i 2010 og 2011 av subsidier fra det føderale budsjettet til budsjettene til de konstituerende enhetene av Den russiske føderasjonen for gjennomføring av ytterligere tiltak som tar sikte på å redusere spenningene i arbeidsmarkedet til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen."

I 2010 var det maksimale erstatningsbeløpet 30 000 rubler. for en fast arbeidsplass ble den i 2011 økt til 50 000 rubler.

Privilegier

I tillegg til kravene for å utstyre en spesiell arbeidsplass (artikkel 224 i den russiske føderasjonens arbeidskode), etablerer lovgivningen tilleggsfordeler for funksjonshemmede.

Spesielt bør varigheten av arbeidstiden for ansatte med funksjonshemminger i gruppe I og II ikke overstige 35 timer per uke (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Varighet daglig arbeid(skift) må etableres i samsvar med en medisinsk rapport (artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Å jobbe om natten (fra 22 til 6 timer), overtid, i helger og arbeidsfrie dager helligdager funksjonshemmede kan kun rekrutteres med sine skriftlig samtykke og hvis det ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker (del 5 av artikkel 96, del 5 av artikkel 99, del 7 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I tillegg skal arbeidstakeren gjøres kjent med sin rett til å nekte slikt arbeid mot underskrift.

Funksjonshemmede har rett til ulønnet permisjon lønn varighet opptil 60 kalender dager per år (del 2 av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og årlig betalt permisjon på opptil 30 kalenderdager (del 5 av artikkel 23 i lov nr. 181-FZ).

En arbeidsgiver som bryter disse kravene i loven kan bli holdt administrativt ansvarlig i henhold til art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Til offisielt dette er en bot fra 1 000 til 5 000 rubler, for en juridisk enhet - enten en bot fra 30 000 til 50 000 rubler, eller en suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager, for en gründer - enten den spesifiserte suspensjonen eller en bot fra 1 000 til 5 000 rubler.