Vammaisten nuorten sosiaalinen sopeutuminen. Vammaisen sopeutuminen työhön Vammaisten sosiaalinen sopeutuminen vapaa-ajan kautta

Vammaisten sosiaalisen sopeutumisen ydin

tuotantoympäristöön

Työtoiminta on yksi elämäntoiminnan luokista, jonka suorittamiskyvyn heikkeneminen on työn sisältöä, määrää ja ehtoja koskevien vaatimusten mukaisesti yksi vamman kriteereistä.

On huomioitava, että toistuvasti lääkärin- ja sosiaalitarkastuspalveluihin hakeneista työikäisistä vammaisista vain noin 20 % jatkaa työskentelyään. Näistä ryhmän 1 työssäkäyvät vammaiset – 0,15 %, ryhmän 2 – 5,15 %, ryhmän 3 – 14,7 %.

Vammaisten teollista sopeutumista silmällä pitäen on huomioitava, että sairaus johtaa pääsääntöisesti henkilön olemassa olevan työhönsopeutumisen häiriintymiseen, mikä voi vammaisen itsensä asianmukaisella tulkitsevalla arvioinnilla johtaa mukautuvan tilanteen ilmaantuminen ja vastaavasti tarve mukautua työympäristöön .

Voit lainata seuraava luokittelu työllisten ja työssäkäyvien vammaisten sopeutumistilanteiden tyypit:

1. Vammaisten sopeutuminen aiempaan työpaikkaansa aiempaan ammattiin (erikoisalaan).

2. Vammaisten sopeutuminen uuteen työpaikkaan, mutta samaan ammattiin (erikoisalaan).

3. Vammaisten sopeuttaminen ammatillisen koulutuksen prosessiin liittyvällä erikoisalalla (ottaen huomioon aikaisemmat ammatilliset taidot).

4. Vammaisten sopeuttaminen siihen liittyvän erikoisalan (ammatin) työskentelyn aikana aiemmat ammattitaidot huomioon ottaen.

5. Vammaisten sopeuttaminen prosessiin ja olosuhteisiin ammatillinen koulutus uudessa erikoisuudessa (ammatissa).

6. Vammaisten sopeutuminen uuteen erikoisalaan (ammattiin) työllistyessään.

Vammaisia ​​kohdellaan kohteina työtoimintaa, sisältää useita ominaisuuksia:

1) ammatillisten taitojen hankkimisen ja käytön rajoitukset;

2 lisää pitkä aika työ verrattuna terveisiin ihmisiin;

3) samatehoisen työn suorittaminen korkeamman jännitteen vuoksi toiminnalliset järjestelmät elin;

4) tarve mukauttaa työpaikka, laitteet ja tekninen prosessi vammaisen henkilön patologian ominaispiirteisiin;

5) ammatillisen koulutuksen keskimääräinen taso;

6) kapea viestintäalue;

7) intrapersonaalinen konflikti;

8) alhainen vastustuskyky turhautumista vastaan;

9) sosiaalisten ja psykologisten kontaktien vaikeudet terveiden työtovereiden ja johdon kanssa.

On huomattava, että tällä hetkellä vammaisten työympäristöön sopeutumisprosessin terminologisessa määrittelyssä ei ole yhtenäisyyttä. Niinpä jotkut kirjoittajat yhdistävät vammaisten sopeutumisen tuotannossa käsitteeseen "sosiaalinen ja työelämään sopeutuminen", kun taas toiset yhdistävät sen termiin "ammatillinen ja teollinen sopeutuminen", koska he pitävät vammaisten sopeutumista tuotannossa yhtenä ammatillisen kuntoutuksen toimenpiteet.

Mielestämme käsitteen "teollinen sopeutuminen" käyttö suhteessa vammaisten sopeutumiseen yrityksessä on kuitenkin oikeampaa, koska itse työn rakenne vaikuttaa meistä kolmelta laadullisesti ainutlaatuiselta työtoiminnan lajilta. Ensimmäinen työtyyppi sisältää sosiaalisesti järjestäytyneen työn, joka yhdistää sosiaalisen työnjaon järjestelmään sisältyvät työtyypit. Toisen ja kolmannen tyypin työ sisältää lukuisia kotityön tyyppejä, toisin sanoen kotitalouksien itsepalvelutyötä ja vapaa-ajan "amatöörityötä". Siten termi "työhön sopeutuminen" on paljon laajempi, kun taas termi "teollinen sopeutuminen" tarkoittaa välittömästi sosiaalisen sopeutumisen kohteen erityisyyttä.

Pidämme vammaisten teollista sopeutumista prosessina ja tuloksena vammaisen sopeutumisesta asianmukaisimpaan ja optimaalisimpaan omaksumiseen ja tuotantotoimintaan liittyvien sosiaalisten toimintojen suorittamiseen tietyssä yrityksessä.

On huomattava, että kahden viime vuosikymmenen aikana vammaisten teolliseen sopeuttamiseen liittyvää tutkimusta on tehty melko vähän. Yksi vakavista tutkimuksista, jonka tarkoituksena oli tutkia vammaisten teollisen sopeutumisen ammatillisten ja sosiaalisten komponenttien suhdetta, tehtiin vuosina 1982 - 1983. Moskovassa. Teollisen sopeutumisen ammatillista osaa tutkittiin muun muassa työvoiman osaamisen ja tiedon saatavuuden, pätevyyden tason, ammatin houkuttelevuuden ja työtyytyväisyyden arvioinnin avulla. Vammaisten teollisen sopeutumisen sosiaalinen komponentti sisälsi laajemman kirjon tekijöitä, jotka liittyivät työntekijän integroitumiseen työporukan elämään, sosiaaliseen aktiivisuuteen ja ihmisten välisten kontaktien intensiivisyyteen.

Kuten tärkeimmät johtopäätökset Tämä tutkimus voimme huomata seuraavaa:

1. Ammatillisen sopeutumisen onnistumisen ja vammaisten sosiaalisen sopeutumisen välillä ei ole yhteyttä. Joten jos fyysisesti terveille ihmisille onnistunut ammatillinen sopeutuminen käytännössä takaa sosiaalisen sopeutumisen, niin vammaisille tämä suhde on erittäin monimutkainen: suurimmalla osalla tutkituista vammaisista on varsin kehittyneet ammatilliset taidot; Samaan aikaan lähes kolmanneksella on alhainen sosiaalinen sopeutuminen, eivätkä he ole mukana tuotantotiimin sosiaalisessa elämässä.

2. Alhaisimmat teollisuuden mukauttamisasteet rekisteröitiin ensimmäisenä työkyvyttömyysvuotena. Tällä ajanjaksolla puolustusmekanismeja persoonallisuudet eivät ole vielä "toimineet"; vie aikaa tottua ajatukseen tarpeesta muuttaa aikaisempaa elämänmallia. Toisena vammaisvuotena teollisen sopeutumisen sosiaalisen osan taso nousee: korkeasti sopeutuneiden vammaisten osuus kaksinkertaistuu. Jatkossa tämä taso pysyy vakaana. Mitä tulee sopeutumisen ammatilliseen osaan, vasta 5 vuoden vammaisuuden jälkeen on ihmisten osuus korkea suorituskyky kasvaa jyrkästi.

3. Toissijaisessa tuotantosopeutuksessa vammaiset miehet osoittavat parempia suorituksia kuin naiset, ja primaarisen sopeutumisen aikana tilanne on päinvastoin.

4. Lapsuudesta lähtien vammaisten ryhmässä 1/6 osuudesta oli alhainen teollisen sopeutumisen ammatillinen komponentti, vammaisilla johtuen yleinen sairaus– 1/55 osuus. Teollisen sopeutumisen ammatillisen osan alhaisin taso oli henkilöillä, joiden vamma johtui ammattitaudista.

Yleisesti voidaan todeta, että vammaisten teollinen sopeutumisaste on alhaisempi kuin ei-vammaisten. Ei tarpeeksi korkeatasoinen Teollisen sopeutumisen ammatillinen komponentti johtuu suurelta osin siitä, että vammaisten työllistyminen liittyy usein pätevyyden heikkenemiseen ja vaikeuksiin valita heidän kykyjään vastaava työ. Vammaisten alhainen sosiaalinen osa voi johtua vaikeuksista saada sosiopsykologisia kontakteja terveisiin ihmisiin - työtovereihin, johtoon. Tästä on osoituksena erityisesti erikoistuneissa yrityksissä työskentelevien vammaisten korkeampi sosiaalinen sopeutuminen, jossa heidän ongelmansa ymmärtävät paremmin heidän ympärillään.

On huomattava, että vammaisten teollisen sopeutumisen rakenne ei ole riittävän kehittynyt, ja useimmat tieteelliset lähteet korostavat sen elementteinä fysiologisia, ammatillisia ja sosiopsykologisia komponentteja. Jotkut kirjoittajat tarkastelevat sopeutumisen psykologisia ja sosiaalisia puolia erikseen. Siten ehdotamme vammaisten teollista sopeutumista varten rakennetta, joka sisältää sellaisia ​​elementtejä kuin: fysiologinen sopeutuminen, ammatillinen sopeutuminen, sosiaalinen sopeutuminen, joka puolestaan ​​sisältää sosiopsykologisen, sosioekonomisen ja sosioorganisaation.

Luonnehditaan jokaista vammaisten teollisen sopeutumisen komponentteja.

Vammaisten työhön sopeutumisen fysiologinen komponentti ymmärretään prosessiksi, jossa työntekijässä muodostuu vakaa toiminnallisten yhteyksien järjestelmä, joka varmistaa työn tehokkaan suorittamisen mahdollisimman pienillä energia- ja henkisillä kuluilla.

Fysiologisen työhön sopeutumisen muodostumisprosessissa erotetaan kolme vaihetta:

Alkuvaihe (työskentely), jolle on ominaista heikko suorituskyky, kehon järjestelmien epätäydellinen toiminta, kehon korkeat energia- ja henkiset kustannukset, jotka eivät riitä suoritettavaan työhön;

Siirtymävaihe, jonka keston määrää suoritetun työn vakavuus, intensiteetti ja olosuhteet sekä sen vastaavuus työntekijän terveydentilan kanssa;

Viimeinen vaihe (fysiologisen sopeutumisen vaihe), korkean ja vakaan suorituskyvyn muodostuminen, riittävät energia- ja henkiset kustannukset suoritetusta työstä. Jokainen vaihe vastaa tyypillistä käyrää suorituskyvyn muutoksissa koko työpäivän aikana sekä lihas- tai henkistä toimintaa tarjoavien kehon toiminnallisten järjestelmien tilaa.

Vakaan fysiologisen työhön sopeutumisen muodostumisaika riippuen työn vakavuudesta, jännityksestä ja työolosuhteista eri kirjoittajia vaihtelevat useista kuukausista yhteen vuoteen. Vammaisten työhön sopeutumisen fysiologisen sopeutumisen piirteitä ovat: kehittyvän sopeutumisen epävakaa taso, saman tehon tekeminen kehon toiminnallisiin järjestelmiin kohdistuvan suuremman rasituksen vuoksi jne. On todettu, että vammaiset sopeutuvat nopeammin työskennellä aiemmassa ammatissaan tai ammattitaitoja käyttäen kuin siirtyessään toiseen, vielä helpompaan työhön.

Työhön sopeutumisen ammatillinen komponentti on prosessi, jossa vammainen hallitsee tarvittavat tiedot, taidot ja mestaruuden, kykyä navigoida nopeasti työtilanteissa, ohjelmoida ja ohjata työtoimiaan.

Ammatillisen sopeutumisen keston ja onnistumisen määräävät: työn sisällön monimutkaisuus ja ominaisuudet, työntekijän psykofysiologisten ominaisuuksien ja kykyjen vastaavuus ammatillisen toiminnan vaatimuksiin (soveltuvuus työhön) sekä sosiopsykologiset asenteet tehtävään työhön. . Tärkeä vammaisten kestävän ammatillisen sopeutumisen muodostuksessa annetaan työpaikan, laitteiden ja teknologisen prosessin mukauttaminen vammaisen patologian erityispiirteisiin.

Useimmissa sinikaulusammateissa ammatillinen sopeutumisaika rinnastetaan yleensä ensimmäisen pätevyysluokan työntekijän työsuhteeseen eli 3-6 kuukauden työskentelyyn. Monimutkaisissa ammateissa, myös luovissa ammateissa, ammatillisen mestaruuden saavuttaminen vaatii pidemmän ajan.

Työhön sopeutumisen sosiopsykologista komponenttia pidetään prosessina, jossa muodostuu vammaisen subjektiivinen asenne suoritettuun työhön, hänen tietoisuus työn objektiivisesta luonteesta ja sisällöstä sekä niiden vastaavuudesta persoonallisuuden sisäiseen rakenteeseen, kiinnostuksen kohteihin. , työntekijän asenteet ja arvoorientaatiot. Työprosessin subjektiivinen puoli sisältää työntekijän enemmän tai vähemmän täydellisen tietoisuuden työn objektiivisesta luonteesta, ehdoista ja sisällöstä ja niiden vastaavuudesta yksilön sisäiseen rakenteeseen, hänen etujen, asenteiden ja arvoorientaatioiden järjestelmään. Työn subjektiivinen puoli sekä objektiivinen puoli määräävät pitkälti työntekijän asenteen työhön ja tyytyväisyytensä tehtyyn työhön. Ihmisen asenteeseen työhön vaikuttavat yksilön sisäisen rakenteen ominaisuudet (intensiteetti, voimakkuus ja tunneilmiöiden tyyppi, aktiivisuustaso, temperamentti, yksilön itsetunnon riittävyys, työtä edeltävä asenne jne.), sekä työprosessin aikana kehittyvät objektiiviset työolosuhteet (luonne, vakavuus , työ- ja lepoaikataulu, työn organisoinnin selkeys, suhdetilanne tiimissä, aineellisen palkitsemisen taso, kulttuuri- ja yhteisöpalvelut jne.). Työtyytyväisyys selittää suurelta osin työntekijän sinnikkyyden työpaikalla tai päinvastoin hänen irtisanoutumisensa tai halunsa irtisanoutua.

Vammaisten sosiaalis-organisaation mukautuminen edellyttää, että tämäntyyppisen sopeutumisen prosessissa hallitaan organisatoriset vaatimukset, joihin kuuluvat työaikataulujen, päivittäisten rutiinien, työnkuvausten ja esimiesten määräysten toteuttaminen. Täällä syntyy yhteyksiä ja suhteita vammaisen työntekijän ja yrityksen välille, mikä virtaviivaistaa niiden vuorovaikutusta tuotannon vaatimusten mukaisesti. Yleensä nämä yhteydet suuntautuvat tuotannosta vammaiseen työntekijään, ovat tiukasti standardoituja, muuttumattomia hänen ominaisuuksiensa suhteen ja niitä hallitsevat tuotannon edut. Työkuri on organisaation mukauttamisen tärkein objektiivinen indikaattori. Vammaisen organisaation sopeutumisen kuvaamiseksi käytämme indikaattoreita, jotka osoittavat hänen tyytyväisyytensä työn organisointiin pääasiassa suoraan työpaikalla (vuorotyö, työn rytmi ja sen yhteensopivuus erikoisalojen kanssa, laitteiden ja työkalujen kunto).

Vammaisten sosioekonomista sopeutumista tutkittaessa kohteena on palkkataso ja sen jakotapa, jotka keskittyvät ilmaisemaan taloudellisia suhteita yrityksessä ja yhteiskunnassa.

Tarpeeksi relevantti tällä hetkellä Ongelmana on vammaisten sopeutumisasteen arvioiminen, jonka ehdotamme suoritettavaksi joukon kriteereitä, jotka on määritelty teollisen sopeutumisen rakenteen muodostavien elementtien mukaan.

Siksi ehdotamme vammaisten fysiologisen sopeutumisen arvioimista sellaisten kriteerien mukaan kuin väsymys työpäivän lopussa, hyvinvointi työssä, fyysinen väsymys, läsnäolo. hermostunut väsymys, suoritettavan työn keveyden ja raskauden tunne. Vammaisille ominaisina fysiologisen sopeutumisen indikaattoreina korostamme seuraavia kriteerejä: sairastuvuuden esiintymistiheys ja tilapäinen työkyvyn menetys vammauttavan patologian vuoksi ja vasta-aiheiset työolosuhteet

Tunnistamme seuraavat kriteerit ammatillisen sopeutumisen onnistumisen arvioimiseksi: asenne ammattiin, sen hallinnan helppous, halu vaihtaa ammattia, suoritetun työn laatu, vastaavuus olemassa olevaan ammattiin yleinen koulutus, sekä olemassa olevan patologian vaikutus suoritetun työn laatuun, tarve mukauttaa tekninen prosessi vammaisen henkilön patologiaan.

Sosiopsykologista sopeutumista voidaan arvioida vammaisen tyytyväisyyden perusteella suhteisiin hallintoon, sosiopsykologisten vaikeuksien olemassaololla suhteissa terveiden työtovereiden kanssa sekä vamman aiheuttamien sosiopsykologisten vaikeuksien olemassaololla.

Taloudellisen sopeutumisen kriteerit - tyytyväisyys palkkoihin, tyytyväisyys työntekijöiden aineellisiin kannustinjärjestelmään, tyytyväisyys ajallaan maksettuihin maksuihin palkat, sekä palkkatason suhde työkyvyttömyyseläkkeen määrään ja ansiotuloon ennen työkyvyttömyyttä.

Sosiaalista ja organisatorista sopeutumista on mielestämme arvioitava seuraavien kriteerien mukaan: ylennys- tai koulutusmahdollisuus, jatkokoulutuksen mahdollisuus, tyytyväisyys vuorotyöhön, työn ja lepon järjestäminen, työvälineiden ja -välineiden kunto , työolosuhteet, työrytmi

Sekä vammaisille tarkoitettujen erityisten että mille tahansa työntekijäryhmälle soveltuvien (yleisten) indikaattoreiden yhteenlaskettu käyttö johtuu siitä, että vammaiset ovat fysiologisista, psykologisista ja sosiaalisista erityispiirteistä huolimatta myös tavallisia työntekijöitä.

Vammaisten teollisen sopeutumisen arvioinnin monimutkaisuus sekä kunkin indikaattorin osalta erikseen että kokonaisuutena edellyttää matemaattisten kaavojen käyttöä vammaisten teollisen sopeutumisen asteesta tehtyjen päätelmien objektiivistamiseksi: korkea, keskitaso tai alhainen.

Näin ollen olemme tulleet siihen tulokseen, että teolliseen sopeuttamiseen keskittyneessä yleisessä tutkimuksessa vammaisten työhön sopeutumisen kysymyksiä ei ole kehitetty riittävästi. Yksittäiset teoreettiset ja yleisesti soveltavat tutkimukset eivät vielä anna vastausta moniin tätä ongelmaa koskeviin kysymyksiin. Seuraavat kysymykset ovat edelleen ratkaisematta tai vaativat perusteellisempaa tieteellistä perustetta:

Erilaisia ​​sairauksia sairastavien vammaisten yrityksiin sopeutumisen ominaisuuksien ja mekanismien tutkiminen, jotta voidaan määrittää erityisiä lähestymistapoja, menetelmiä ja toimenpiteitä heidän ammatilliseen ja teolliseen sopeutumiseensa jne.;

Vammaisten teolliseen sopeutumiseen vaikuttavien tekijöiden ja työolojen tutkiminen;

Kehitetään kriteereitä ja indikaattoreita vammaisten teollisen sopeutumisprosessin onnistumisen arvioimiseksi, tapoja ja menetelmiä vaikuttaa tähän prosessiin.

Bibliografia:

1. Työntekijöiden liikevaihdon ja tuotannon sopeutumisen huippu. Novosibirsk Tiede. 1986. s. 154.

2. , Shabalina: syrjitty vähemmistö? // Sosiologinen tutkimus. 1992. nro 5. s. 103-106.

3. , Shabalina vammaisten teollinen sopeutuminen // Sosiologiset tutkimukset. 1985. nro 3. s. 121–126.

4. Molevich yleisen sosiologian tutkimuksen kohteena ja kohteena // Sosiologinen tutkimus. 2001. Nro 4. S. 61-64.

5. Kotimaista ja ulkomaista kokemusta vammaisten ammatillisesta ja teollisesta sopeuttamisesta. M. CBNTI Venäjän federaation työ- ja sosiaalinen kehitysministeriö. 2001. Numero. 40. s. 24.

Kotimaista ja ulkomaista kokemusta vammaisten ammatillisesta ja teollisesta sopeuttamisesta. M. CBNTI Työministeriö ja sosiaalinen kehitys RF. 2001. Numero. 40. s. 27-28.

Kotimaista ja ulkomaista kokemusta vammaisten ammatillisesta ja teollisesta sopeuttamisesta. M. CBNTI Venäjän federaation työ- ja sosiaalinen kehitysministeriö. 2001. Numero. 40. s. 4.

Vammaisen psykososiaalisen kehityksen ongelma perheessä ja yhteiskunnassa on edelleen yksi sosiaalipsykologian vaikeimmista ongelmista. Psykologinen trauma vastaanottaa sekä vammaisen että hänen perheensä.

Jos lapsella on syntynyt aivovamma, on olemassa suuri riski vanhempien (mukaan lukien äidin) hylkääminen, etäisyys ja aggressio. Tällaisen lapsen esiintyminen perheessä uhkaa avioliittoja ja voi vaikuttaa kielteisesti perheen muiden lasten psyykkiseen tilaan.

Sokeat vauvat eivät voi seurata heitä hoitavan henkilön ilmettä ja hymyillä takaisin.

Kuurojen lasten käyttäytyminen voidaan sekoittaa tottelemattomuuteen.

Lapset, joilla on muita vakavia vammoja, eivät pysty reagoimaan ulkomaailman signaaleihin samalla tavalla kuin terveet lapset.

Lasten ilmeiset poikkeamat, jotka ovat havaittavissa heti syntymästä, kuten Downin oireyhtymä ja aivohalvaus, aiheuttavat huomattavia sopeutumis- ja psykologisia vaikeuksia kaikille perheenjäsenille, erityisesti nuorille vanhemmille. Näille vanhemmille ja muille perheenjäsenille kärsivällisyyden ja kommunikointitaitojen opettaminen sairaan lapsen kanssa helpottaa vanhempien ja lasten välistä dialogia, kiintymyksen muodostumista ja kaikkea sitä seuraavaa sosiaalistamista.

Pieni mies syntyi vammaiseksi... Pätevä- käännetty englannista - "jolla on voimaa". Vammaisuus on "voiman puutetta", jos se käännetään kirjaimellisesti. Se kuulostaa tuomiolta... Tätä tuomiota ei kuitenkaan voida pitää lopullisena!

Vastasyntyneen ja vauvaiän aikana vammainen lapsi tuntee kipua ja epämukavuutta (haittaa). Lapsen huono terveys saa vanhemmat usein hylkäämään hänet...

Mutta ihminen on rationaalinen olento! Vanhemmat ovat velvollisia selviytymään tunteistaan ​​"virheellisen" vauvan syntymästä, hallitsemaan tilannetta omallatunnolla ja alkamaan huolehtia vauvasta. Tämä on erittäin vaikeaa.

Tällaisessa tilanteessa vammaisia ​​lapsia kasvattavien vanhempien ryhmän tuki voi auttaa merkittävästi. Arvokkaat neuvot vanhemmilta, jotka ovat yksin saman surun kanssa, ovat erittäin tärkeitä.

Mitä ongelmia vammaisen lapsen perhe kohtaa?

On tärkeää ottaa huomioon useita ongelman näkökohtia:

1. Ensinnäkin tämä on äiti-sairaan lapsen suhde;
2. Toiseksi äiti - sairas lapsi - isä;
3. Kolmanneksi sairas lapsi tarkoittaa terveitä lapsia;
4. Neljänneksi äiti - terveet lapset;
5. Viidenneksi perhe, jossa on vammainen lapsi ja muita sukulaisia;
6. Kuudenneksi vammaisen lapsen perhe ja yhteiskunta;
7. Seitsemänneksi rakentava päätös perustaa vammaisten lasten perheiden yhdistys.

Elämä tietysti asettaa näille perheille monia muita kysymyksiä, mutta pohditaanpa ongelmaa erityisesti sosiopsykologinen puoli.

Perhe kohtasi tosiasian: perheessä oli vammainen tai vakavasti sairas.

Pelon, syyllisyyden ja masennuksen tunteet painavat sukulaisia; pettymys sekä raivo, joka johtuu itse sairauden ongelman ratkaisemattomuudesta. Nämä perhereaktiot eivät ole poikkeavuuksia, vaan normaaleja ihmisten reaktioita tilanteeseen, joka on erittäin monimutkainen, turhauttava, käsittämätön ja selvästi heidän hallinnan ulkopuolella.

Perheellä on tässä tapauksessa objektiivisia ja subjektiivisia vaikeuksia.

1) Tavoite: korkeat lääkkeiden ja hoidon kustannukset, eli lisääntyneet perhekulut, perhe-elämän rytmin ja järjestyksen häiriintyminen, lisästressi terveille perheenjäsenille.

2) Subjektiivinen: erilaiset kokemukset perheenjäsenen sairauden yhteydessä (suru, syyllisyys, epätoivo, pelko), eli tunnereaktiot (stressi).

Perheen, johon kuuluu vakavasti sairas tai vammainen henkilö, taakka jakautuu kuin "kerroskakku".

Ensinnäkin sisäkerros- tämä on yleensä yksi henkilö (äiti, isoäiti jne.) - perheenjäsen, joka ottaa pää "huoltajan" roolin ja joka kantaa suurimman osan päivittäisestä hoidosta, ylläpidosta ja kasvatuksesta. Tämän perheenjäsenen elämä keskittyy kokonaan potilaaseen: hän ajattelee yötä päivää potilaan tarpeita ja toiveita, huolehtii heidän tyytyväisyydestään ja potilaan mukavuudesta.

Tämä perheenjäsen lukee lääketieteellisiä artikkeleita, käy lääkärissä ja kommunikoi samanlaisten perheiden kanssa oppiakseen jotain hyödyllistä potilaalle. Tämä pecun kärsii enemmän kuin muut perheenjäsenet kaikista taudin heilahteluista ja muutoksista, mistä tahansa heikkenemisestä. Hän on se, joka "tylsyttää" hoitavaa lääkäriä, sosiaalityöntekijät- menee hoidon yksityiskohtiin, pieniin asioihin, syyttää muita toimimattomuudesta.

Hänen elämänsä on jatkuva potilaaseen liittyvien asioiden ja ajatusten virta. Ja mitä huonommin potilaalla menee, sitä enemmän toimintaa hoitajalta vaaditaan. Usein on tapauksia, joissa vammaisen lapsen äiti on niin "kiireinen" hänen hoidossaan, että siitä tulee uhka koko perheen olemassaololle. Aviomies ja muut (terveet) lapset tuntevat akuuttia huomion, osallistumisen puutetta ja joskus jopa ilmeistä aggressiota äidin puolelta: nainen syyttää perhettään siitä, ettei hän kiinnitä tarpeeksi huomiota potilaaseen, ja ilmapiiri on jatkuvasti kipeä. talossa. Ensisijaisen hoitajan ja muiden perheenjäsenten välillä on erimielisyyttä. Ei ole yhteenkuuluvuutta - perhe romahtaa.

Potilaan terveydentilan heikkeneminen pahentaa perheen tilannetta. Tässä on erittäin tärkeää, että muu perhe ymmärtää, että äidille tämä sairas lapsi on ensiarvoisen tärkeä, se "dominoi" hänen aivoissaan tärkeimpänä asiana.

Muut perheenjäsenet "toinen kerros kerroskakkua", he onnistuvat "poikkeamaan" tuskaisesta kodin ilmapiiristä töissä, opiskelussa, ystävien kanssa kommunikoinnissa jne. He näyttävät luovan "suojamuurin" tältä traumaattisesta tilanteesta, he pakenevat tätä tuskallista ilmapiiriä. Tällaisissa perheissä elämänilo usein katoaa ja suru ottaa vallan.

Miten voimme ratkaista tämän tilanteen myönteisesti?

Otetaan esimerkki yhden vammaisten sosiaalisen sopeutumisen keskuksen käytännöstä.

Nuori nainen, kahden lapsen äiti: toinen tyttö on 7-vuotias, toinen tyttö 1-vuotias. Nuorin kärsii aivovammasta. Ennen tätä ystävällinen, rakastava perhe oli ollut toivottoman surun tilassa nuorimman tytön syntymästä lähtien. Äiti omistautuu kokonaan sairaalle lapselleen, vanhin ekaluokkalainen tyttö ja perheen isä kokevat äidin vieraantumista ja aggressiota. Isä yrittää olla kotona harvemmin ja mahdollisimman vähän, millä tahansa verukkeella hän yrittää päästä pois traumaattisesta tilanteesta. Häneltä puuttuu hoito ja "kodin lämpö". Lisäksi kollega, joka "sympatiseeraa" hänen suruaan, ilmestyy "horisontille", eikä hän ole vastenmielinen "syllyttelemään ja säälimään" perheen isää. Tilanne on suoraan sanottuna kriittinen... Onneksi nuori äiti löysi voiman itsestään ja tuli psykologin konsultaatioon. Neuvonantajana hänen piti puhua ongelmistaan, hän tarvitsi tilanteen analyysin ja konkreettisia neuvoja, jotka voisivat pelastaa perheen. Ei ole helppoa vakuuttaa aikuista, loukkaantunutta ja väsynyt henkilö - sairaan lapsen äiti.

Tilanteen analysointi ikään kuin "ulkopuolelta" Pyhän Raamatun kuvaavien esimerkkien tukemana antoi naiselle mahdollisuuden ymmärtää perhettään eri tavalla ja arvioida todellisuutta positiivisemmin. Loppujen lopuksi tässä perheessä elämänilon ilmapiiri on kadonnut ja epätoivon synti on asettunut.

Useiden keskustelujen jälkeen sairaan lapsen äiti sanoi kiitollisena:

”Heti kun maailmankuvani muuttui, muuttui myös muiden perheenjäsenten asenne minua kohtaan: tyttäreni ja mieheni. Valitsin tavan kohdella muita ystävällisesti. Tärkeintä on nyt lähelläsi asuvien elämä. Vain heidän hyvänsä kautta saat onnellisuutesi. Pysy lähellä perhettäsi, he auttavat sinua vaikeina aikoina. Ja yhdessä olemme vahvoja! Ei tarvitse pelätä hakea apua asiantuntijoilta tällaisissa vaikeissa elämäntilanteissa."

Miltä terveet lapset tuntevat perheessä, jossa on vammainen lapsi?

Terveille lapsille on ominaista ahdistuksen ilmenemismuoto. Heidän emotionaalinen yhteys potilaaseen ja hänen ongelmiinsa ei ole yhtä vahva kuin pääasiallisen "hoitajan". Terveet lapset jatkavat opiskelua, ja kun he lähtevät kotoa, jatkavat ammatillista tai koulutustoimintaansa, kaikki sairauteen liittyvä etääntyy heistä psyykkisesti. Mutta he pelkäävät, että potilaan huonon terveyden aste pakottaa heidät keskeyttämään lukuisia ammatillisia, koulutus-, henkilökohtaisia ​​ja muita toimintojaan. Tämän pelko voi kehittyä ensisijaisen hoitajan peloksi. On halu "lähde, piiloutua sisään autiosaari”, eli sen seurauksena vieraantumista. Tässä päähuoltajan rooli ongelman positiivisessa ratkaisussa on suuri.

Seuraava esimerkki on sopeutumiskeskuksen käytännöstä.

Tämän perheen nuorin lapsi kärsi vakavasta onkologisesta verisairauksista, hänen elämänsä laskettiin kuukausina. Tämän lapsen äiti ja isä, saatuaan tiedon diagnoosista onkologeilta ja neuvoteltuaan psykologin kanssa, päättivät luoda ilon ilmapiirin potilaalle ja muille perheen lapsille. He liimasivat yhteen joulukuusenkoristeita, kävivät koko perheen kanssa lyhyillä matkoilla ja esittelivät kotona nukketeatteria. Yritimme kaikkialla olla yhdessä, kyllästää lasten elämää pienillä iloilla. Psykologisesti se oli vaikeinta vanhemmille, koska he ymmärsivät lopputuloksen väistämättömyyden. He löysivät voimaa säilyttää keskinäisen huolenpidon ja ystävällisyyden tunne viimeiseen päivään saakka pettämättä suruaan. Ja tämä vaatii suurta rohkeutta ja tahdonvoimaa. Perheen yhtenäisyyden ansiosta he kestivät helpommin menetyksen katkeruuden ja sairaan vauvan elää lyhyen mutta onnellisen elämän.

Emme saa unohtaa, että pienet, jopa terveet lapset voivat kehittää huomion puutteen kompleksin, eräänlaista mustasukkaisuutta sairaan lapsen huomioimiseen liittyen.

Nojalla yksilölliset ominaisuudet Tietyn terveen lapsen sairaudet voivat johtua stressistä, muiden perheenjäsenten huomionhalusta: usein vilustuminen, heikentynyt vastustuskyky, keuhko- ja munuaissairaudet.

Kolmas kerros (alaryhmä), joka keskittyy potilaan ympärille - nämä ovat läheisiä ja kaukaisia ​​sukulaisia. Heidän juorunsa tiivistyy usein siihen, että sairauden syynä olivat päähoitajan ja muiden perheenjäsenten väärät toimet. Tämän seurauksena heidän mielipiteensä ja toimintansa vaikeuttavat ensisijaisen hoitajan ja muiden perheenjäsenten tilannetta ja lisäävät heidän syyllisyyden ja avuttomuuden tunteita.

Perheenjäsenet ovat yhä tyytymättömimpiä perhe-elämä, vieraantuminen perheessä kasvaa.

Mistä tämä perheiden globaali tyytymättömyys johtuu? Ensinnäkin syyllisyyden tunne sairaudesta: perhe kokee sairauden erityisen vaikeasti, jos sen jäsenet syyttävät tapahtuneesta itseään tai potilasta. Kenneth Terkelsen kuvaili vuonna 1987 kahta yleisintä perheen näkemystä sairauksien syistä:

a) Biologiset: perheet, jotka tietoisesti tai tiedostamatta noudattavat tätä teoriaa, näkevät sairauden syyt joissakin potilaan tahdosta riippumattomissa kehon mutaatioissa-muutoksissa. Tässä tapauksessa perhe yliarvioi lääkehoidon mahdollisuuden, ja usein häntä piinaa pelko geneettisestä perinnöllisyydestä tai pelko siitä, että toisin kuin lääkäri vakuuttaa, tauti on tarttuvaa.

b) Psykologinen: sen kannattajat syyttävät kaikesta itseään, kaikkia perheenjäseniä tai vammaista. Kaikki perheenjäsenet ovat piilossa aggressiivisesti toisiaan kohtaan.

On tärkeää ymmärtää kaikki tämä ja yrittää lievittää ärsytystä ja aggressiota perheessä. Tiedon ja kokemuksen kertyminen johtaa siihen, että perhe voi vähitellen vapautua ja lakata olemasta emotionaalisesti riippuvainen taudin kulun tilapäisistä vaihteluista.

Erityistä huomiota tulee kiinnittää perheisiin, joissa jollakin jäsenistä on vakava neuropsyykkinen häiriö. Tarkastellaan tällaisen perheen dynamiikkaa. Merkittävä sisäinen ja ulkoinen paine tähän perheeseen, neuropsyykkisen jännityksen tila, ahdistus, epäterveelliset syyllisyyden tunteet - kaikki tämä johtaa siihen, että tällaisen perheen rakenne on epävakaa.

Tilanne koetaan vaikeaksi siedettäväksi, ja perheenjäsenet etsivät kiihkeästi ulospääsyä siitä.

Perhe voi tässä tapauksessa joko hajota tai mobilisoitua onnettomuuden, kuten jonkun sen jäsenen mielisairauden, edessä.

Mitä ongelmia tällaisella perheellä on? Ensinnäkin potilaan ymmärtäminen ja hänelle asetettujen vaatimusten määrittäminen.

Jotta potilas ei pääse sopimaton käytös, perhe etsii tapoja vaikuttaa häneen.

Esimerkki. Potilas N. - maaliskuussa 1999. Ruoan kieltäytyminen 3 päivän ajan, nielemisvaikeudet, masentunut tila yhdistettynä tarpeeseen "juoksua minne vain katsoo", voimattomuus. Historia: astenis-neuroottinen oireyhtymä. Lääkärin määräämä lääkehoito (atarax, Coaxil, Relanium) ei antanut mitään vaikutusta. Säännölliset kuukausittaiset erittelyt premenstruaalinen vaihe. Perheenjäsenten reaktio: Perhe mobilisoitui ratkaisemaan tämän ongelman. Hieronta, magneettiterapia 20 päivän ajan, keskustelut potilaan kanssa, pakottaminen irti "sairaushyökkäyksen" pelosta. Joka vuosi pienituloinen perhe lähtee merelle "villiksi", koska tämä antaa anteeksi noin 4 kuukaudeksi.

Tämä rakentava ratkaisu ongelmaan, vaikka se ei tuonut täydellistä toipumista, antoi perheen lievittää jännitteitä ja yhdistyä.

Tuhoava versio tällaisesta tapauksesta on L:n perheen romahtaminen, jossa kolmen lapsen äiti sairastui mielenterveysongelmiin stressin jälkeen.

Tunneilmapiiri perheessä on erittäin tärkeä. Johtettu sisään viime vuodet Tutkimukset perheistä, joissa on skitsofreniapotilas, ovat osoittaneet, että taudin uusiutumisen olemassaolo tai puuttuminen riippuu suurelta osin siitä, kuinka paljon perhe pystyy ymmärtämään ja ottamaan huomioon lisääntynyt herkkyys, potilaan herkkyys. Tätä käsiteltiin ensimmäisenä Medical Research Councilin Social Psychiatry Unitin Londonin (1962) tutkimuksissa, ja ilmiölle annettiin nimi EE-tunteiden ilmentävyys. Todettiin, että "emotionaalisesti kiihtyneessä" perheessä taudin uusiutumista esiintyi useammin, ja mitä rauhallisempi ilmasto perheessä oli, sitä harvemmin taudin paheneminen oli. Perheille on erittäin tärkeää hallita emotionaalisesti lempeitä lausuntoja.

Esimerkkejä tunneilmaisuista...

säästäväinen:

• Ehkä voit tehdä sen toisin
• Anteeksi, en oikein ymmärtänyt sinua
• Minun on vaikea keskittyä
• Tämä olisi pitänyt tehdä hieman toisin

kova:

• Teit kaiken väärin
• Mitä sinä sanot?
• Lopeta meluminen ja häiritseminen
• Pilasit taas kaiken

Kun perhe päättää käyttää lempeää kieltä, se auttaa välttämään katkeruuteen, katkeruuteen ja katkeruuteen perustuvia negatiivisia tunteita.

Hallitseva negatiivisia tunteita voi kehittyä käyttäytymiseen liittyväksi antipatiaksi potilasta kohtaan ja haluksi päästä eroon hänestä. Perheen huomion keskittyminen vakavasta neuropsyykkisestä häiriöstä kärsivän yksilön persoonallisuuden positiivisiin, säilyneisiin puoliin synnyttää huolenpidon motiivin, "Exupery Motiivin" ("Olemme vastuussa niistä, jotka olemme kesyttäneet").

Werner1989 osoitti, että vauraissa perheissä lapsilla on vakavia synnytyksen jälkeiset komplikaatiot osoitti pientä viivettä terveistä lapsista, kun taas toimintahäiriöisessä perheessä lapsi pysyy "villinä".

1900-luvun 70-luvulta lähtien Yhdysvalloissa on testattu vammaisten lasten ja heidän perheenjäsentensä kattavan avun ohjelmia (Broussard 1989, Sasserath, 1983). Nämä ohjelmat ovat antaneet vammaisten lasten vanhemmille mahdollisuuden kehittää tehokkaita tapoja hoitaa asioita. heidän huomionsa, lisäävät oppimiskykyään tarpeellisimmilla taidoillaan, tunnistamaan pieniäkin parempaan suuntaan johtavia muutoksia kehitysvammaisessa lapsessaan.

Valitettavasti pienissä alueellisissa kaupungeissa Venäjällä ja maaseudulla asutuilla alueilla työ vammaisten lasten ja heidän perheidensä parissa on puhtaasti muodollista "viihdettä" (retket luontoon, teatteriin), koulutusohjelmia on vähän, eikä psykososiaalisen kuntoutuksen ohjaajia ole vammaisten lasten ja heidän perheidensä parissa. Useimmiten vammaisyhdistyksen puheenjohtaja ehtii hoitaa vain näiden lasten tapahtumien organisatoriset asiat. Milloin meidän pitäisi välittää heidän fyysisestä kehityksestään?

Siihen mennessä, kun terveet lapset alkavat käydä päiväkodissa, koulua ja kommunikoida keskenään, vammaiset lapset eivät ole seurallisia. Miksi? Heidän on vain hyvin vaikeaa löytää ystäviä. Tällainen lapsi on selvästi erilainen kuin muut: vähemmän taitava, vähemmän liikkuva ja vähemmän vahva. Juuri jälkimmäinen näkökohta vaikuttaa suuresti hänen ikätovereidensa asenteeseen häntä kohtaan. Loppujen lopuksi "lasten" yhteiskunta muistuttaa primitiivistä: "kumpi on parempi" -laki, johtajan laki, toimii täällä. Terveiden ikätovereiden kanssa kommunikoidessaan vammainen lapsi voi kokea ahdistusta ja pelkoa, liiallista stressiä ja alemmuuden tunnetta. Pienet lapset ovat erittäin julmia ihmisiä. Monet eivät ole vielä oppineet olemaan myötätuntoisia lähimmäisiään kohtaan. Siksi sairas lapsi muuttuu usein syrjäytyneeksi terveiden ikätovereiden joukossa.

Näissä olosuhteissa on tärkeää, että vanhemmat, kasvattajat ja opettajat saavuttavat seuraavat tavoitteet:

1. Ystävällisen ilmapiirin luominen terveiden ja sairaiden lasten väliseen kommunikaatioon.
2. Opi tunnistamaan ja lievittämään lasten stressireaktioita. Palauta lapsen itseluottamus lämmöllä ja kiintymyksellä, rohkaise lasta olemaan rehellinen.
3. Älä lopeta, vaan yritä ymmärtää, miksi lapsi imee sormeaan, puree kyntään tai piilottaa päänsä peiton alle. Kiintymys, huolenpito, sydämestä tuleva ystävällinen sana rauhoittaa ja rohkaisee vauvaa.

Vammaisten lasten joukossa on myös lapsia, jotka eivät kykene oppimaan sairautensa erityisluonteen vuoksi. Nämä ovat dysleksiasta kärsiviä lapsia, joilla on kirjoitusvaikeuksia. Hyperaktiiviset lapset ovat niitä, jotka eivät pysty istumaan paikallaan pitkään. Jokaisen epäonnistumisen myötä tällaiset lapset uskovat yhä vähemmän kykyynsä oppia jotain. Jotkut sulkeutuvat, toiset muuttuvat röyhkeiksi ja aggressiivisiksi. On kuitenkin huomattava, että Thomas Edison, Nelson Rockefeller ja Hans Christian Andersen kärsivät lukihäiriöstä lapsuudessa. He onnistuivat voittamaan itsensä. Tällä hetkellä kehitetään lukuisia korjauskoulutusohjelmia, jotka perustuvat tarpeeseen luoda lapsessa itseluottamusta.

Nuoruudessaan vanhemmat lapset alkavat ymmärtää, että on olemassa erilaisia ​​tyyppejä ihmiskehon ja hänen erilaisia ​​ihanteitaan. Heillä on melko selkeä käsitys vartalotyypistä, sen mittasuhteista ja kätevyydestä. Teini-ikäiset kiinnittävät paljon enemmän huomiota kehoonsa. Tänä aikana nuoret tuntevat akuutisti tarvetta vastakkaisen sukupuolen huomiolle. Täällä vammainen teini kohtaa katkeran pettymyksen. Pyörätuoli, kainalosauvat tai jääkiekkomailat herättävät terveiden teini-ikäisten huomion vain uteliaisuuden kohteena.

Epätoivo valtaa vammaisia ​​nuoria. Tässä tilanteessa luottamukselliset suhteet läheisiin ovat tärkeitä.

Tässä tilanteessa järkevä ratkaisu on mahdollinen. Tärkeää kanssa varhaislapsuus kehittää vammaisen lapsen kykyjä. Nuorella iällä tämä on erittäin hyödyllistä, se antaa sinulle itsetunnon tunteen, arvokkuuden tunteen yksilönä, ihmisenä. On tärkeää, että vammaiset lapset ystävystyvät keskenään.

Vammaisen lapsen kehittäminen ja kasvatus on epäilemättä monimutkainen prosessi, joka vaatii vanhemmilta ja kasvattajilta paljon vaivaa. On kuitenkin erittäin tärkeää juurruttaa ihmiseen luottamus siihen, että vammaiset ovat ihmisiä, jotka elämä on kutsunut koetukselle, eivätkä yhteiskunnan karkotettuja ihmisiä.

johtopäätöksiä

Kokemus osoittaa, että psykologisten sääntöjen käyttö mahdollistaa vammaisen perheen selviytymisen. Lisäksi ajattelutapa menestymiseen helpottaa merkittävästi vammaisten itsensä ja heidän perheenjäsentensä sosiaalista sopeutumista. Nämä ovat säännöt.

1. Älä menetä toivoa ja usko voittoon vaikeuksista. Iloitse jokaisesta pienestä voitosta taudin yli.
2. Yritä ymmärtää potilasta paremmin kuin hän ymmärtää itseään.
3. Liittolaisia ​​taistelussasi tautia vastaan ​​ovat potilaan luottamus ja rehellisyys. Yritä voittaa heidät.
4. Etsi lähestymistapoja potilaaseen, analysoi epäonnistumisia ja virheitä kommunikoidessasi sairaan perheenjäsenen kanssa.
5. Etsi liittolaisia ​​- järjestä sosiaalinen "ympäristösi" (vammaisten kerhot, vammaisten urheiluosastot, tunnit kerhoissa jne.). Kehitä vammaisen lapsen kykyjä.
6. "Taistele ja etsi, löydä äläkä luovuta" - tämä on tätä polkua seuranneiden motto.

Historiallisesti käsitteet "vamma" ja "vammainen" Venäjällä yhdistettiin käsitteisiin "vamma" ja "sairas". Ja usein metodologiset lähestymistavat vammaisuuden analysointiin lainattiin terveydenhuollosta, analogisesti sairastuvuusanalyysin kanssa. 1990-luvun alusta lähtien perinteiset valtion politiikan periaatteet, joilla pyritään ratkaisemaan maan vaikean sosioekonomisen tilanteen vuoksi vammaisten ja vammaisten ongelmia, ovat menettäneet tehokkuutensa.

Venäjän siirtyminen pohjimmiltaan uuteen sosioekonomiseen elämäntapaan on tuonut esiin tarpeen muodostaa väestön sosiaaliturvajärjestelmä, joka vastaa parhaiten nykyaikaisia ​​sosiaalisen kehityksen tehtäviä. Näihin tehtäviin kuuluu sellaisten nuorten vammaisten luominen, jotka eivät pärjää ilman ulkopuolista apua tarjota kokonaan tai osittain elintärkeitä tarpeitaan, kunnollisia elinolosuhteita, runsaasti aktiivista ja tyydyttävää toimintaa, tietoisuutta itsestään yhteiskunnan orgaanisena osana.

Vammaisten itsenäinen elämä edellyttää sairauden ilmenemismuodoista riippuvuuden poistamista, sen synnyttämien rajoitusten heikkenemistä, itsenäisyyden muodostumista ja kehittymistä, arjessa tarvittavien taitojen ja kykyjen muodostumista, joiden pitäisi mahdollistaa integroituminen, ja sitten aktiivinen osallistuminen sosiaaliseen käytäntöön, täysipainoinen elämä yhteiskunnassa.

Mies kanssa vammaisia olisi pidettävä asiantuntijana, joka osallistuu aktiivisesti omien sopeutumisohjelmiensa täytäntöönpanoon. Mahdollisuuksien tasaaminen varmistetaan kautta sosiaalipalvelut ja organisaatiot, jotka auttavat voittamaan erityisiä vaikeuksia polulla aktiiviseen itsensä toteuttamiseen, vauraaseen tunnetila yhteiskunnassa.

Vammaisten sosiaaliseen sopeutumiseen tähtäävä toiminta perustuu:

1. Korvaus mahdollisuuksista, jotka puuttuvat syntymästä tai menetetään sairauden tai vamman vuoksi. Johtuen puuttuvien toimintojen delegoinnista muille ihmisille ja edellytysten luomisesta aiemmin saavuttamattomien ympäristöesteiden voittamiseksi.

2. Työn organisointi kaikkien vuorovaikutukseen osallistuvien kanssa: vammaisen, hänen perheensä ja lähiympäristönsä kanssa.

3. Vammaisten ja ilman terveysongelmia olevien ihmisten integrointi yhteistoimintaan. Tämä periaate tulisi toteuttaa lähes kaikissa palvelutyypeissä.

4. Keskinäinen avunanto - laaja osallistuminen vapaaehtoisten auttajien työhön ja vapaaehtoinen keskinäinen tuki.

Sosiaalinen sopeutuminen on merkittävässä asemassa vammaisten sosiaalisessa kuntoutuksessa ja integraatiossa, koska se mahdollistaa ihmisen selviytymisen ja ympäristöprosesseihin sopeutumisen ongelman ratkaisemisen. Itse asiassa sosiaalinen sopeutuminen on sosiaalisen kuntoutuksen tavoite.

Yksilön sosiaalinen sopeutumisprosessi? Tämä on monimutkainen sosiaalinen ilmiö, joka sisältää erilaisia ​​​​ihmiselämän näkökohtia. Vammaiselle sopeutumisprosessit liittyvät ensisijaisesti siihen, mikä on hänelle uutta sosiaalinen rooli ja uuden paikan löytäminen yhteiskunnassa oman asemansa mukaisesti.

On otettava huomioon, että sosiaalinen ympäristö on pääsääntöisesti vihamielinen vammaiselle ihmiselle, eikä ole ehtoja oikea-aikaiselle ja onnistuneelle sopeutumiselle. Tämän prosessin viivästykset ja häiriöt johtavat vammaisten perheiden vakauden heikkenemiseen, sairastuvuuden lisääntymiseen, psykologiseen ilmiöön, joka määritellään vammaisen henkilön aseman muodostumiseksi. Vammaisten tarpeet voidaan jakaa kahteen ryhmään: - yleiset, ts. samanlainen kuin muiden kansalaisten tarpeet ja - erityiset, ts. tietyn sairauden aiheuttamat tarpeet. Vammaisten "erityistarpeista" tyypillisimpiä ovat seuraavat:

Vuonna palauttaminen (kompensointi) heikentynyt kykyjä erilaisia ​​tyyppejä toiminta;

Liikkeellä;

Viestinnässä;

Vapaa pääsy sosiaalisiin, kulttuurisiin ja muihin esineisiin;

Mahdollisuus hankkia tietoa;

Työelämässä;

mukavissa elinoloissa;

Sosiaali-psykologisessa sopeutumisessa;

Aineellisessa tuessa.

Listattujen tarpeiden tyydyttäminen on välttämätön edellytys kaikkien vammaisia ​​koskevien integraatiotoimien onnistumiselle. Sosiaalipsykologisesti vammaisuus aiheuttaa ihmiselle monia ongelmia, joten vammaisten sosiopsykologisia puolia on korostettava erityisesti.

Vammaisuus on yksilön kehityksen ja tilan erityispiirre, johon usein liittyy elämäntoiminnan rajoituksia monilla eri alueilla.

Yleisesti ottaen nuorten vammaisten sosiaaliseen sopeuttamiseen liittyvä työ sisältää useita päänäkökohtia: oikeudellinen; sosiaalis-ympäristöllinen, psykologinen, sosioideologinen näkökohta, anatominen-toiminnallinen puoli.

Oikeudellinen puoli sisältää vammaisten oikeuksien, vapauksien ja velvollisuuksien varmistamisen. Venäjän presidentti allekirjoitti liittovaltion lain "On sosiaalinen suojelu vammaiset Venäjän federaatiossa." Siten yhteiskuntamme erityisen haavoittuvaiselle osalle annetaan takeet sosiaalisesta suojelusta.

Kuva 1 Nuorten vammaisten sosiaaliseen sopeutumiseen liittyvän työn pääkohdat

Tietysti vammaisen asemaa yhteiskunnassa, hänen oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan säätelevät perussäädökset ovat minkä tahansa oikeusvaltion välttämättömiä ominaisuuksia. Vammaisilla on oikeus tiettyihin koulutuksen saamisen edellytyksiin; Kuljetusvälineiden tarjoaminen; erityisiin asumisolosuhteisiin; tonttien etuoikeushankinta yksityisasuntojen rakentamiseen, maanviljelyyn ja puutarhanhoitoon ja muihin.

Esimerkiksi vammaisille ja perheille, joissa on vammaisia ​​lapsia, tarjotaan nyt asuintilat terveydentila ja muut olosuhteet huomioon ottaen. Vammaisilla on oikeus lisäasuntoon erillisen huoneen muodossa Venäjän federaation hallituksen hyväksymän tautiluettelon mukaisesti. Sitä ei kuitenkaan pidetä liiallisena, ja se on maksettava yhtenä summana.

Toinen tärkeä säännös on vammaisten oikeus osallistua aktiivisesti kaikkiin prosesseihin, jotka liittyvät heidän elämäntoimintoihinsa, asemaansa jne. liittyvään päätöksentekoon. Sosiaalinen ympäristö sisältää mikrososiaaliseen ympäristöön liittyvät asiat (perhe, työyhteisö, asuminen, työpaikka jne.) ja makrososiaalinen ympäristö (kaupunkimuodostus- ja tietoympäristöt, sosiaaliset ryhmät, työmarkkinat jne.).

Venäjällä on muodostettu liittovaltion tavoiteohjelma ja sitä toteutetaan. Esteetön ympäristö invalideille". Vammaispolitiikan arvioinnin kriteerinä voi olla fyysisen ympäristön, mukaan lukien asuminen, liikenne, koulutus, työ ja kulttuuri, saavutettavuus sekä tieto- ja viestintäkanavien saatavuus.

Laki "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa" velvoittaa viranomaiset luomaan edellytykset vammaisille vapaalle pääsylle palveluihin. sosiaalinen infrastruktuuri. Tällä hetkellä vammaisten ja muiden liikuntarajoitteisten väestöryhmien edut huomioon ottavat säännökset sisältyvät voimassa oleviin rakennusmääräyksiin ja -määräyksiin, jotka on mukautettu ottamaan huomioon rakennusten ja rakenteiden esteettömyyden vaatimukset vammaisille. .

Lain mukaan kunnat eivät saa myöntää toimilupia kuljetusyrityksille, jotka kieltäytyvät varustamasta linja-autoaan hisseillä. Pitkän aikavälin suunnitelma Kaupungin parantamisena pidetään katujen ja risteysten vaiheittaista jälleenrakennusta, jossa huomioidaan vammaisten tarpeet.

Myös lentokentät, rautatie- ja linja-autoasemat, jalkakäytävät ja risteykset tulisi varustaa erityisillä laitteilla, jotka helpottavat vammaisten elämää. Pitäisi olla erilliset parkkipaikat ja huoneet liikuntarajoitteisille ajoneuvoille sekä erikoiskäymälät, jotka ovat jo yleistyneet monissa maailman maissa.

Psykologinen puoli heijastaa sekä vammaisen itsensä henkilökohtaista ja psykologista suuntautumista että yhteiskunnan emotionaalista ja psykologista käsitystä vammaisuusongelmasta. Vammaiset kuuluvat ns. vähän liikkuvaan väestöön ja ovat yhteiskunnan vähiten suojattu, sosiaalisesti haavoittuva osa. Tämä johtuu ennen kaikkea niiden puutteista fyysinen kunto sairaudet, jotka johtavat vammaisuuteen.

Psykologisia ongelmia syntyy, kun vammaiset eristetään ulkopuolinen maailma, sekä olemassa olevien sairauksien että ympäristön sopimattomuuden vuoksi pyörätuolissa liikkuville vammaisille.

Kaikki tämä johtaa tunne-tahtohäiriöiden syntymiseen, masennuksen kehittymiseen ja käyttäytymisen muutoksiin.

Sosiaali-ideologinen puoli määrää valtion instituutioiden käytännön toiminnan sisällön ja valtion vammaisia ​​koskevan politiikan muodostumisen. Tässä mielessä on välttämätöntä luopua hallitsevasta näkemyksestä vammaisuudesta väestön terveyden indikaattorina ja nähdä se tehokkuuden indikaattorina. sosiaalipolitiikka ja ymmärtää, että ratkaisu vammaisongelmaan on vammaisen ja yhteiskunnan vuorovaikutuksessa.

Vammaisten sosiaalisen sopeutumisen anatominen ja toiminnallinen puoli sisältää sellaisen muodostumisen sosiaalinen ympäristö(fyysisessä ja psyykkisessä mielessä), joka suorittaisi kuntoutus- ja sopeutumistoimintoa ja edistäisi vammaisen kuntoutuspotentiaalin kehittymistä.

Näin ollen, kun otetaan huomioon nykyaikainen vammaisuuden käsitys, valtion huomion keskipisteenä tätä ongelmaa ratkaistaessa ei tulisi olla loukkauksia ihmiskehossa, vaan sen sosiaalisen roolin toiminnan palauttaminen rajoitetun vapauden olosuhteissa.

Pääpaino vammaisten ongelmien ratkaisemisessa on siirtymässä kuntoutukseen, joka perustuu ensisijaisesti sosiaalisia mekanismeja korvausta ja sopeutumista. Vammaisten sopeutumisen tarkoitus on siis kokonaisvaltaisessa, monitieteisessä lähestymistavassa palauttaa henkilön kykyjä päivittäiseen, sosiaaliseen ja ammatilliseen toimintaan hänen fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista potentiaaliaan vastaavalla tasolla ottaen huomioon mikro- ja sosiaaliset ominaisuudet. makrososiaalinen ympäristö.

Kokonaisvaltainen ratkaisu vammaisongelmaan sisältää useita toimenpiteitä. Meidän on aloitettava muuttamalla valtion vammaisten tietokannan sisältöä tilastollinen raportointi painottaen heijastamaan tarpeiden rakennetta, kiinnostuksen kohteita, vammaisten toiveiden tasoa, heidän mahdollisia kykyjään ja valmiuksiaan yhteiskunnassa, ottamalla käyttöön moderneja tietotekniikat ja tekniikoita objektiivisten päätösten tekemiseen.

On myös tarpeen luoda kattava monitieteinen kuntoutusjärjestelmä, jonka tavoitteena on taata vammaisille suhteellisen itsenäinen elämä. On erittäin tärkeää kehittää sosiaaliturvajärjestelmän teollista perustaa ja alasektoria, joka tuottaa vammaisten elämää ja työtä helpottavia tuotteita.

Kuntoutustuotteille ja -palveluille tulee syntyä markkinat, jotka määrittävät niiden kysynnän ja tarjonnan, luovat tervettä kilpailua ja edistävät vammaisten tarpeiden kohdennettua tyydyttämistä. On mahdotonta tehdä ilman kuntouttavaa sosiaalista ja ympäristöllistä infrastruktuuria, joka auttaa vammaisia ​​voittamaan fyysisiä ja psyykkisiä esteitä yhteyksien palauttamisessa ulkomaailmaan. Ja tietysti tarvitsemme koulutusjärjestelmän asiantuntijoille, jotka hallitsevat kuntoutuksen ja asiantuntijadiagnostiikan menetelmät, palauttavat vammaisten kyvyt päivittäiseen, sosiaaliseen, ammatilliseen toimintaan ja menetelmiin makrososiaalisen ympäristön mekanismien muodostamiseksi. heidän kanssaan.

Siten näiden ongelmien ratkaiseminen mahdollistaa valtion vammaisten lääketieteellisten ja sosiaalisten tutkimus- ja kuntoutuspalvelujen toiminnan täyttämisen uudella sisällöllä, jota nykyään luodaan heidän onnistuneeseen sopeutumiseensa ja integroitumiseensa yhteiskuntaan.

Venäjällä on noin 16 miljoonaa vammaista, ts. yli 10 prosenttia maan asukkaista. Vammaisuus ei valitettavasti ole yhden ihmisen ongelma, vaan koko yhteiskunnan ongelma.

Valitettavasti Venäjällä heidän ympärillään olevat ihmiset kohtelevat vammaisia ​​useimmiten puhtaasti lääketieteellisestä näkökulmasta, "lääketieteellisen mallin" asemasta, ja heille vammaisena pidetään henkilöä, joka on rajoitettu yhteen asteeseen. tai joku kyky liikkua, kuulla, puhua, nähdä, kirjoittaa. Luodaan tietty paradoksaalinen ja absurdi ja vammaisille erittäin loukkaava tilanne, jossa tämä henkilö nähdään jatkuvasti sairaana henkilönä, joka ei täytä tiettyä standardia, mikä ei salli hänen työskennellä, opiskella tai johtaa normaalia " terveiden elämäntapojen. Ja itse asiassa yhteiskunnassamme viljellään ja muodostuu mielipide, että vammainen on yhteiskunnalle taakka, sen riippuvainen. Tämä "haistelee" lievästi sanottuna "ennaltaehkäisevää genetiikkaa"

Muistakaamme, että "ennaltaehkäisevän eugeniikan" näkökulmasta natsien valtaantulon jälkeen Saksassa vuonna 1933 alettiin toteuttaa "T-4 Eutanasia -ohjelmaa", joka muun muassa määräsi eugeniikan tuhoamisen. vammaiset ja yli 5 vuotta sairaat työkyvyttöminä.

Vammaisten ongelmat Venäjällä ja jopa lännessä liittyvät ensisijaisesti lukuisten sosiaalisten esteiden syntymiseen, jotka eivät salli vammaisten osallistumista aktiivisesti yhteiskunnan elämään. Valitettavasti tämä tilanne on vain seurausta väärästä sosiaalipolitiikasta, joka keskittyy vain "terveeseen" väestöön ja useimmissa tapauksissa ilmaisee tämän tietyn yhteiskuntaryhmän etuja. Myös tuotannon rakenne, elämä, kulttuuri ja vapaa-aika sosiaalipalvelut ei usein mukaudu vammaisten tarpeisiin.

Muistakaamme skandaalit lentoyhtiöiden kanssa, ei vain Venäjällä, vaan myös lännessä, jotka kieltäytyivät päästämästä vammaisia ​​lennolle. pyörätuolit! Mutta Venäjällä julkinen liikenne, ja talojen sisäänkäynnit eivät ole vielä täysin varusteltuja erikoishisseillä ja muilla keinoilla... Tai pikemminkin niitä ei ole lähes ollenkaan varusteltu... Moskovassa tätä tapahtuu edelleen, ja silloinkin nämä hissit lukitaan tietyllä avaimella , aivan kuten metrossa. Ja pienillä paikkakunnilla? Entä rakennukset, joissa ei ole hissiä? Liikuntarajoitteinen henkilö, joka ei voi liikkua itsenäisesti, on rajoitettu - usein ei voi poistua asunnosta ollenkaan!

Osoittautuu, että vammaisista on tulossa erityinen sosio-demografinen ryhmä, jolla on vähemmän liikkuvuutta (mikä muuten on perustuslain vastaista!), alhaisempi tulotaso, vähemmän mahdollisuuksia koulutukseen ja erityisesti tuotantotoimintaan sopeutumiseen. vain pienellä osalla vammaisia ​​on mahdollisuus tehdä täysimääräistä työtä ja saada työhönsä riittävä palkka.

Sosiaalisen ja erityisesti työelämän sopeutumisen tärkein edellytys on vammaisten yhtäläisten oikeuksien ja mahdollisuuksien ajatuksen tuominen yleiseen tietoisuuteen. Normaali suhde vammaisten ja terveiden välillä on tehokkain tekijä sopeutumisprosessissa.

Ulkomaisena ja kotimainen kokemus, usein vammaiset, vaikka heillä olisikin tiettyjä mahdollisuuksia osallistua aktiivisesti yhteiskunnan elämään ja erityisesti työhön, eivät pysty toteuttamaan niitä.

Syynä on se, että jotkut (ja usein suurin osa) yhteiskuntamme ei halua kommunikoida heidän kanssaan, ja yrittäjät pelkäävät palkata vammaista vakiintuneiden negatiivisten stereotypioiden vuoksi. Ja tässä tapauksessa edes toimet vammaisen sosiaaliseen sopeutumiseen eivät auta, ennen kuin psykologiset stereotypiat rikotaan sekä "terveiden" että mikä tärkeintä, työnantajien puolelta.

Huomattakoon, että enemmistö tukee "suullisesti" vammaisten sopeutumisen ajatusta, lakeja on paljon, mutta "terveiden" ihmisten asenteessa vammaisia ​​kohtaan on edelleen monimutkaisuutta ja epäselvyyttä, erityisesti vammaisille, joilla on ilmeisiä "vammaisia ​​piirteitä" - niitä, jotka eivät pysty liikkumaan itsenäisesti (ns. "pyörätuolin käyttäjät"), sokeita ja näkövammaisia, kuuroja ja kuulovammoja, aivohalvauspotilaita, HIV-potilaita. Venäjällä yhteiskunta näkee vammaiset ihmiset väitetysti erilaisina huonompaan suuntaan, heiltä riistetään monia mahdollisuuksia, mikä synnyttää toisaalta heidän hylkäämisen yhteiskunnan täysivaltaisina jäseninä ja toisaalta myötätuntoa heitä kohtaan.

Ja mikä tärkeintä, monien terveiden ihmisten "valmiutumattomuus" lähikontaktiin vammaisten kanssa työpaikalla sekä kehittyvät tilanteet, joissa vammainen ei voi eikä hänellä ole mahdollisuutta toteuttaa itseään tasavertaisesti. kaikki muut.

Valitettavasti yksi vammaisten sosiopsykologisen sopeutumisen tärkeimmistä indikaattoreista on heidän suhtautumisensa omaan elämäänsä - lähes puolet heistä pitää elämänsä laatua epätyydyttävänä. Lisäksi itse käsitys tyytyväisyydestä tai tyytymättömyydestä elämään johtuu useimmiten vammaisen huonosta tai epävakaasta taloudellisesta tilanteesta, ja mitä pienemmät vammaisen tulot ovat, sitä pessimistisempiä hänen näkemyksiään on olemassaolostaan ​​ja sitä heikompi on hänen itsensä. -kunnioitus.

Mutta on todettu, että työssäkäyvillä vammaisilla on paljon korkeampi itsetunto ja "elämännäkemys" kuin työttömillä. Yhtäältä tämä johtuu työskentelevien vammaisten paremmasta taloudellisesta tilanteesta, heidän paremmasta sosiaalisesta ja tuotannon mukauttaminen, paremmat mahdollisuudet kommunikointiin.

Mutta kuten me kaikki, vammaiset kokevat tulevaisuuden pelkoa, ahdistusta ja epävarmuutta tulevaisuudesta, jännityksen ja epämukavuuden tunnetta, ja heille työpaikan menetys on vahvempi stressitekijä kuin terveelle ihmiselle. Pienetkin muutokset aineellisessa haitassa ja pienimmät vaikeudet työssä johtavat paniikkiin ja kovaan stressiin.

Venäjällä on käytäntö työllistää vammaisia ​​tai, kuten sanotaan, "rajoitteisia fyysisiä kykyjä" sekä erikoistuneissa (esimerkiksi sokeille ja näkövammaisille) että erikoistumattomissa yrityksissä. On myös olemassa lainsäädäntö, joka velvoittaa suuret organisaatiot palkkaamaan vammaisia ​​tietyn kiintiön mukaisesti.

Vuonna 1995 hyväksyttiin laki "Vammaisten sosiaaliturvasta Venäjän federaatiossa". Sen 21 artiklan mukaan organisaatioille, joissa on yli 100 työntekijää, asetetaan tietty kiintiö vammaisten palkkaamiseksi ja työnantajien on ensinnäkin jaettava työpaikkoja vammaisten työllistämiseksi ja toiseksi luotava työolot vammaisten työllistämiseksi. yksilöllinen kuntoutusohjelma. Kiintiö katsotaan täytetyksi, jos vammaisia ​​työllistetään kaikkiin määrättyihin tehtäviin täysin noudattaen työlainsäädäntö RF. Tässä tapauksessa työnantajan kieltäytyminen palkkaamasta vammaista vahvistetun kiintiön puitteissa edellyttää hallinnollinen sakko päällä virkamiehet kahdesta tuhannesta kolmeen tuhatta ruplaa (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.42 artikla).

Vammaisia ​​työntekijöitä työllistävien yritysten ja työnantajien on luotava työllistymistään varten erityisiä työpaikkoja, ts. työpaikat, jotka vaativat lisätoimenpiteitä työn organisoimiseksi, mukaan lukien pää- ja apulaitteiden, teknisten ja organisatoristen laitteiden mukauttaminen, teknisten laitteiden hankkiminen vammaisten yksilölliset kyvyt huomioon ottaen.

Useimmat työnantajat eivät kuitenkaan osoita innostusta palkkaaessaan vammaisia ​​ihmisiä yrittäessään tarjota heille parasta monia syitä, ja vaikka palkattaisiinkin, he yrittävät päästä eroon tällaisesta työntekijästä mahdollisimman pian. Pääasia, joka pysäyttää heidät, on riski, joka liittyy vammaisen henkilön kykyyn tehdä työtä asianmukaisella tasolla. Ja vastaavasti - "enkö kärsi tappioita?"

Riskiin liittyvä kysymys: "Selviääkö vammainen henkilö hänelle määrätystä työstä tai tehtävästä?" Yleensä tämä voidaan tehdä kenen tahansa työntekijän suhteen, varsinkin kun vammainen suorittaa todennäköisesti työtehtävänsä ahkerammin.

Tietenkin työnantajalla on lisävaikeuksia ja jopa kustannuksia, jotka liittyvät lyhennetyn työpäivän tarjoamiseen, luomiseen erityisolosuhteet työvoima, vammaiselle mukautetun työpaikan luominen jne. Ja itse vammaisen sopeutuminen sisään työyhteisö vaikeampaa kuin "normaalille" ihmiselle, hän on joko "inhottomasti ohitettu" tai "anteeksi", ja hänen ponnistelunsa nähdessään on mahdollista, että vammainen voi nopeasti "tehdä vihollisia", ja hänen ympärillään olevat ihmiset luotu ja provosoitunut konfliktitilanteita ja suoraa väkivaltaa. Mutta tämä on jo hallinnon ja tiimijohtajien sekä "kokopäiväisten" psykoterapeuttien asia, jotka "pyyhkivät housujaan ja hameitaan" monissa suuryrityksissä.

Huomaa, että monissa maissa on samanlaisia ​​lakeja kuin laki "Vammaisten sosiaaliturvasta Venäjän federaatiossa". Esimerkiksi Yhdysvalloissa lain mukaan yritys, joka kieltäytyy tarjoamasta työtä vammaiselle, määrätään huomattavaan sakkoon, ja vammaisia ​​työllistävillä yrityksillä on veroetuja. Yhdysvalloissa ei kuitenkaan ole vammaisten työkiintiöitä koskevaa lainsäädäntöä, ja jokaisella yrityksellä on mahdollisuus määritellä oma politiikkansa tässä suhteessa.

Ruotsin hallitus kannustaa työnantajia maksamaan henkilökohtaisia ​​tukia jokaisesta työssä olevasta vammaisesta, ja Saksan työvoimapörssit hoitavat ammatillisia konsultointi- ja välittäjätehtäviä vammaisten työllistämisessä.

Kanadassa on monia liittovaltion, alueellisia ja paikallisia kohdennettuja ohjelmia vammaisten ja vammaisten kuntoutuksen eri näkökohdista. erityiset järjestöt, joka tarjoaa palveluja työkyvyn tutkimiseen, konsultointiin, uraohjaukseen, kuntoutukseen, tiedottamiseen, ammatilliseen koulutukseen ja vammaisten työllistämiseen.

Huomattakoon, että kehittyneiden maiden "vammaiset" eivät työskentele vain ompeleina, kirjastonhoitajina, lakimiehinä jne. Löydät myös raskaiden ajoneuvojen korjaajia, jotka käyttävät pyörätuolia, mikä on Venäjälle yksinkertaisesti epärealistista.

Pohditaanpa kysymys erityisestä työpaikasta vammaisille. Esimerkiksi Venäjän federaation kansallinen standardi GOST R 52874-2007 määrittelee näkövammaisten työpaikan seuraavasti (kohta 3.3.1):

Tämä on työpaikka, jossa on toteutettu lisätoimenpiteitä työn organisoimiseksi, mukaan lukien pää- ja apulaitteiden, teknisten ja organisatoristen laitteiden, lisälaitteiden ja teknisten kuntoutusvälineiden mukauttaminen vammaisten yksilölliset kyvyt huomioon ottaen.

Lisäksi optimaalisten tai riittävien teknisten keinojen koostumus ja kuntoutustoimintaa luoda ja ylläpitää erityinen työpaikka vammaisille heidän työn laajuuden laajentamisen ja muuttamisen yhteydessä uusilla teknisillä kuntoutusvälineillä ja kuntoutustoimenpiteillä (kohta 3.1.2).

Erityisen vammaisten työpaikan luomiseen kuuluu valinta, hankinta, asennus ja mukauttaminen tarvittavat varusteet(lisälaitteet, laitteet ja tekniset kuntoutusvälineet) sekä kuntoutustoimenpiteiden toteuttaminen vammaisten tehokkaan työllisyyden varmistamiseksi ottaen huomioon heidän yksilölliset kykynsä työoloissa, jotka vastaavat yksilöllistä vammaisen kuntoutusohjelmaa. työ (kohta 3.1.3.).

Koska liittovaltion laissa "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa" 24. marraskuuta 1995 nro 181-FZ säädetään "vammaisten ammatillisesta kuntoutuksesta", joka koostuu ammatillisesta ohjauksesta, ammatillisesta koulutuksesta, ammatillisesta sopeutumisesta ja työllisyydestä , on myös käytännesäännöt SP 35-104-2001 - "Vammaisten rakennukset ja tilat työpaikoilla", jotka on kehitetty Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä. Rakennukset ja rakenteet on suunniteltava ottaen huomioon esteettömyys vammaisille ja "liikuntaryhmille" (SP35-101-2001 "Rakennusten ja rakenteiden suunnittelu ottaen huomioon esteettömyys liikuntarajoitteisille väestöryhmille". Yleiset määräykset; SP35-102-2001 "Vammaisten esteetön asuinympäristö suunnitteluelementeillä"; SP35-103-2001 "Julkiset rakennukset ja rakenteet liikuntarajoitteisille vierailijoille").

Mutta huolimatta lakeista ja sosiaalisista kuntoutusohjelmista, joita ei ole hyväksytty, työssäkäyvien vammaisten määrä Venäjällä jatkaa laskuaan ja on vähentynyt viimeisen kolmen vuoden aikana lähes 10 %; alle kolmannes työikäisistä vammaisista on työpaikkoja, vaikka työntekijöitä on monilla toimialoilla, eri laitoksissa ja järjestöissä.ammatit ja erikoisalat, jotka vastaavat eri luokkiin kuuluvien vammaisten psykofysiologisia ominaisuuksia.

Yksi tärkeimmistä vammaisten tukialueista on ammatillinen kuntoutus ja sopeutuminen työpaikalla, joka on tärkein osa valtion politiikkaa vammaisten sosiaaliturvan alalla ja sisältää seuraavat toiminnot: palvelut ja tekniset välineet - uraohjaus (uratiedot; uraneuvonta; ammatinvalinta; ammatinvalinta); psykologinen tuki ammatillinen itsemääräämisoikeus; koulutus (uudelleenkoulutus) ja jatkokoulutus; avustaminen työllistymisessä (vuokratyössä, vakituisessa työssä, itsenäisenä ammatinharjoittajana tai yrittäjyydessä); kiintiöt ja erityisten työpaikkojen luominen vammaisten työllistämiseksi.

Tietysti vammaisten ammatillinen kuntouttaminen heidän työllistymisensä kanssa on valtiolle taloudellisesti hyödyllistä, sillä vammaisten kuntoutukseen sijoitetut varat palautetaan valtiolle vammaisten työllistämisestä syntyvien verotulojen muodossa.

Mutta jos vammaisten pääsyä luokkiin rajoitetaan ammatillista toimintaa, vammaisten kuntoutuksen kustannukset lankeavat yhteiskunnan harteille vielä suuremmassa määrin.

"Vammaisia ​​koskeva lainsäädäntö" ei kuitenkaan ota huomioon yhtä tärkeintä tosiasiaa - työnantaja ei silti tarvitse vammaista, vaan työntekijää." Ja täysipainoinen työkuntoutus ja sopeutuminen on sitä, että vammaisesta tehdään työntekijä, joka sinun on ensin koulutettava ja mukautettava ja vasta sitten palkattava hänet, ei päinvastoin! Noin 60% vammaisista on valmiita osallistumaan työprosessiin saatuaan asianmukaiset erikoisuudet ja työelämään sopeutumisen ja saaneet vastaavasti kunnollisen palkan.

Vammaisen sopeutuminen työpaikalla itsessään määritellään loogiseksi sopeutumiseksi hänen suorittamaansa tiettyyn työhön tai työpaikkaan, joka mahdollistaa pätevän vammaisen henkilön hoitavan tehtävänsä asemassaan. Toisin sanoen vammaisen sopeutuminen merkitsee tavan löytämistä, jolla saavutetaan mahdottomaksi saavuttamattoman ympäristön aiheuttamien esteiden ylittäminen; tämä on esteiden voittaminen työpaikalla, mikä saavutetaan kohdennetulla lähestymistavalla tämän ongelman ratkaisemiseen.

Huolimatta Venäjän federaation asianmukaisesta lainsäädännöstä, kiintiöjärjestelmästä ja kuntoutusinfrastruktuurista, työssäkäyvien vammaisten alhainen määrä viittaa siihen, että Venäjällä on tiettyjä tekijöitä, jotka häiritsevät heidän työllistymistään, ja vaikka vammaisten työllistämistä kannustetaankin. psykologiset, fyysiset ja sosiaaliset esteet kuitenkin usein estävät sen toteuttamisen.

Tähän asti Venäjällä on monia esteitä vammaisten työllistymiselle: työpaikalle ei ole fyysistä pääsyä ja asianmukaisia ​​välineitä, vammaisille maksetaan vähimmäispalkkaa odottamatta heidän tekevän ihmisarvoista työtä, mikä ei yleensä pidä paikkaansa, esteetöntä liikennettä ei käytännössä ole, ja työnantajien keskuudessa on edelleen monia stereotypioita vammaisia ​​kohtaan. Ja vammaiset itse, kuten edellä totesimme, kärsivät edelleen huonosta itsetunnosta, eivät ole valmiita tulemaan työmarkkinoille omin avuin, ja kun he aloittavat työn, he eivät usein tule toimeen työssä tuen puutteen ja jopa suoraa väkivaltaa.

Esimerkiksi USA:ssa ja Isossa-Britanniassa työelämään sopeutumisen päätyypit ovat: johtamistavan joustavuus työvoimaresurssit, tilojen saatavuuden lisääminen, uudelleenjärjestelyvastuut (mm työaika), vammaisten vangitseminen määräaikaisia ​​sopimuksia sekä laitteiden hankinta tai muuttaminen. Huomattakoon, että Länsi-Euroopan maissa noin 40-45 % vammaisista työskentelee ja Venäjällä parhaimmillaan vain 10 %, monet kotona, käytännössä laittomasti ja erittäin alhaisilla palkoilla...

Vaikka työhön sopeutuminen voi olla jokaiselle yksilöllistä erityinen tapaus, useimmille Venäjän vammaiset Pääasiallinen ensisijainen sopeutumistarve työpaikalla ja työryhmässä on aikataulutus - esimerkiksi joustava aikataulu ja säännölliset tauot sekä joissain tapauksissa tiettyjen toimien määrän vähentäminen.

Vakavin este vammaisten työkyvylle Venäjällä on kuitenkin menetys sosiaalietuudet("lisät") tai jopa itse työkyvyttömyyseläke. Huomattakoon, että voimassa olevan lainsäädännön mukaan vammaisilla on Venäjällä oikeus saada ilmaisia ​​lääkkeitä, ilmaista matkustamista joukkoliikenteessä ja lähijunissa, parantola- ja lomakeskushoitoa, asumis- ja kunnallispalvelujen osittaista maksua jne. Ja vammainen voi menettää kaiken tämän saamalla virallisesti työpaikan! Ja usein tämä on tärkein syy siihen, miksi ihmiset kieltäytyvät tekemästä työtä, varsinkin jos työ ei voi korvata eläkkeen ja kaikkien etuuksien menetystä. Lisäksi eläkelisää saavalla vammaisella ei ole oikeutta ansaita ylimääräistä rahaa missään, edes väliaikaisesti, "sosiaaliviranomaiset" poistavat sen välittömästi ja jopa sakottavat! Onko siis järkevää, että vammainen menettää bonuksensa kolminkertaistamalla työnsä? Useimmiten ei, jos palkka on liian pieni eikä kompensoi tai vain vähän kompensoi tätä palkkiota.

Esimerkiksi henkilö, jolla on sydän- ja verisuonijärjestelmän sairaus ja joka tulee useimmiten vammaiseksi ja jolla on jo valtava kokemus tieteellisestä tai opetustoiminnasta, voi hyvinkin suorittaa tavanomaista työtään, mutta... "sosiaalisen suojelun elimet", jotka on suunniteltu erityisesti "suojelevat" vammaista, mutta vähemmän, päinvastoin, he evät häneltä mahdollisuuden työskennellä tai jopa työskennellä osa-aikaisesti tai tilapäisesti esimerkiksi sopimuksen perusteella samassa yliopistossa, yliopistossa, tutkimuslaitoksessa tai muu organisaatio.

Toinen este vammaisen työelämään sopeutumiselle on fyysinen elinympäristö, joka estää heitä käymästä töissä, noin 30 % vammaisista ilmoittaa riittävän liikenteen puutteen vakavana ongelmana.

On olemassa "fyysisten ympäristöesteiden" käsite, joka sisältää monia tekijöitä: liikenteen esteettömyydestä joustavien työaikojen puutteeseen ja fyysisen työn vähenemiseen työpaikalla. On selvää, että joustavan aikataulun tarve selittyy sillä, että päiväsaikaan vammainen kohtaa monia ongelmia työn tai siihen valmistautumisen, erityisesti töihin ja sieltä pois pääsemisen, ulkopuolella ja hän saattaa olla töissä vähemmän liikkuva - jopa wc:ssä käyminen vie pyörätuolin käyttäjältä useita kertoja kauemmin.

Vammaista henkilöä palkkaaessaan työnantajien tulee antaa tiettyjä työpaikalla vaadittavia perustoimintoja luovan tekemiseen ja käyttöön. avustava tekniikka. Esimerkiksi vammaiset, jotka eivät pysty liikkumaan itsenäisesti, pystyvät huonommin tekemään tietokoneisiin liittyviä töitä.

Ajatelkaamme, on turhaa uskoa terveelle ihmiselle työ, jonka vammainen osaa tehdä! Ja vammaiset kokevat työeristyksensä täysin tarpeettomaksi yhteiskunnalle. Heille ei ole tärkeää olla olemassa vain niukalla eläkkeellä, vaan elää ja työskennellä täysipainoisesti, tarvitaan yhteiskunnan kysyntää, mahdollisuus itsensä toteuttamiseen!

Kehittyneissä maissa yksi vammaisten ongelmien ratkaisemiseen sijoitettu dollari tuo 35 dollaria voittoa!

Epäonnea ei ole vamma itse, vaan koettelemukset, joita hän joutuu kestämään, koska ympäröivä yhteiskunta rajoittaa valinnanvapautta työssä. Teoriassa vammaisella ihmisellä on kaikki perustuslailliset oikeudet, mutta käytännössä valtaosa heistä ei voi saada koulutusta tai saada työtä, varsinkaan kunnollisesti palkattua.

Ja mikä tärkeintä, auta yhteiskuntaa itseään sopeutumaan ja normaali operaatio vammainen on jopa tärkeämpi kuin vammaiselle itselleen. Ihmisen on nähtävä, että jos hänelle tapahtuu jotain, hän ei joudu elämän sivuun, ja hänen on muistettava, että riippumatta siitä, miten elämä kääntyy (ja valitettavasti se ei ole ennustettavissa), tämä ongelma voi koskea kaikkia.

Valko-Venäjän lainsäädännössä säädetään vammaisille työntekijöille tietyistä oikeudellisista takeista työelämässä. Tämä siis määrää lisävastuita työnantajalle ja tekee vammaisten palkkaamisesta vähemmän houkuttelevaa muihin työntekijöihin verrattuna. Samaan aikaan valtio tarjoaa vammaisten työllistymisen edistämiseksi työnantajille korvausta erikoistuneiden työpaikkojen luomisesta ja rahoittaa toimenpiteitä vammaisten sopeuttamiseksi työhön.
Huolimatta siitä, että nykyinen menettely vammaisten työllistämiseen ja sopeuttamiseen tähtäävän toiminnan valtion rahoittamiseksi otettiin käyttöön vuonna 2009, työnantajat ovat siitä vain vähän tietoisia. Tässä julkaisussa tarkastellaan vammaisten sopeuttamismekanismia työhön, joka koskee monia työnantajia omistusmuodosta ja vammaisten työntekijöiden lukumäärästä riippumatta ja jonka avulla voidaan saada merkittävää korvausta ihmisten työllistämisen kustannuksista. vammaisia.

Mitä on vammaisen sopeutuminen työhön ja miksi työnantajan pitäisi tietää siitä?
Vammaisen sopeuttaminen työhön on yleinen käsite, joka sisältää erilaisia ​​toimintoja vammaisen henkilön työkykyjen hankkimiseksi tai kehittämiseksi ja niiden vahvistamiseksi työssä. Pohjimmiltaan nämä voivat olla mitä tahansa toimenpiteitä, joilla pyritään lisäämään vammaisten työntekijöiden kilpailukykyä ja varmistamaan heidän kestävän työllistymisensä. Esimerkiksi vammaisen työllistäminen ja mentorin määrääminen ensimmäisille työkuukausille on yksi työhön sopeutumisen toimenpiteistä.
Työnantajien on tärkeää tietää, että valtion varoilla voidaan rahoittaa toimia, joilla työttömäksi rekisteröityneet vammaiset sopeutetaan työhön. budjetin ulkopuolinen rahasto työ- ja sosiaaliministeriön väestön sosiaaliturva. Esimerkiksi työnantajille, jotka järjestävät vammaisten sopeuttamista työhön, korvataan näiden työntekijöiden palkkakustannukset.
Tätä tarkoitusta varten työnantajat, joilla on omistusmuoto, mukaan lukien yksittäisiä yrittäjiä, on oikeus ottaa yhteyttä työ-, työ- ja sosiaaliturvaviranomaisiin (Minskissä - Minskin kaupungin toimeenpanevan komitean työ-, työllisyys- ja sosiaaliturvakomitean työllisyysosasto, 113 Nezavisimosti Ave., puh. 8017 267 57 40) sopimus vammaisten työelämään sopeuttamisen järjestämisestä.
Tässä artikkelissa termillä "vammaisten sopeutuminen" tarkoitetaan niitä vammaisten työelämään sopeuttamista koskevia toimia, jotka järjestetään ja rahoitetaan työ- ja sosiaaliministeriön sosiaaliturvarahastosta (jäljempänä rahastona) Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston 2.2.2009 antamalla päätöslauselmalla N:o 128 (jäljempänä 'vammaisten' työhön sopeutumista koskevien toimintojen järjestämis- ja rahoitusmenettelyä) koskevien sääntöjen mukaisesti. mukauttamisasetus).

Ovatko vammaiset sopeutuneet työhön, joka ei vaadi erityistä pätevyyttä tai koulutusta (esimerkiksi siivoojaksi)?
Art. Vammaisten henkilöiden vammaisuuden ehkäisemisestä ja kuntoutuksesta annetun lain 32 §:n mukaan vammaisten sopeuttaminen ei tähtää pelkästään ammatillisen tietämyksen parantamiseen, vaan myös työkykyjen hankkimiseen ja kehittämiseen sekä niiden vahvistamiseen työprosessissa.

Vammaisten sopeuttaminen työhön toteutetaan, jos heillä on ammatti tai ammatti, lukuun ottamatta sellaisia ​​toimintoja, jotka eivät vaadi ammatillista koulutusta, yksilöllisen kuntoutusohjelman mukaisesti (sopeuttamismääräysten 4 kohta). Näin ollen sopeutumista voidaan tehdä myös sellaisiin työtehtäviin, jotka eivät vaadi ammatillista koulutusta.

Millä säännöksillä säännellään vammaisten työelämään sopeuttamistoimien järjestämistä ja rahoittamista?
Ensinnäkin tämä on asetus vammaisten työelämään sopeuttamista koskevien toimenpiteiden järjestämis- ja rahoitusmenettelystä, joka on hyväksytty Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston 2.2.2009 päätöksellä nro 128. Tärkeimmät työkuntoutusta koskevat säännökset sisältyvät vammaisuuden ehkäisemistä ja vammaisten kuntoutusta koskeviin lakeihin ja vammaisten sosiaaliseen suojeluun Valko-Venäjän tasavallassa.

Mitä kustannuksia työnantajalle korvataan osana vammaisten sopeuttamisrahoitusta?
Kun työnantajat toteuttavat vammaisten sopeutumistoimia, rahastosta voidaan myöntää varoja korvaamaan vammaisille työntekijöille aiheutuvia kustannuksia tai laitteiden, materiaalien ja erikoisvaatteiden hankintaa.
Vammaisten työntekijöiden palkkakustannukset korvataan kuukausittain kertyneen palkan suuruisena kannustin- ja korvausmaksut huomioiden. Korvaukseen sovelletaan myös:
- keskiansion määrä työvapaan aikana tai rahallinen korvaus käyttämättä jääneestä työvapaata;
- sosiaaliturvarahastoon suoritettavien pakollisten vakuutusmaksujen ja vakuutusmaksujen määrä pakollinen vakuutus työtapaturmista ja ammattitaudit.
Saadakseen korvauksen vammaisten sopeutumistoimenpiteiden kustannuksista työnantaja toimittaa kuukausittain työ-, työvoima- ja sosiaalivirastolle todistuksen vammaisten palkanmaksuista.
Varoja vammaisten työpaikkojen luomiseen tarvittavien laitteiden hankintaan voidaan osoittaa työnantajille, jotka järjestävät vammaisten sopeuttamista tällaisilla työpaikoilla vähintään kolmen vuoden ajan. Materiaalihankintarahoitusta myönnetään työnantajille sillä ehdolla, että niistä valmistetut tuotteet lahjoitetaan maksutta budjettijärjestöt tai sitä käyttävät omiin tarpeisiinsa paikallisesta tai tasavallan budjetista rahoitetut tuotantoorganisaatiot.

Miten valtion rahoittamat vammaisten sopeuttamistoimenpiteet virallistetaan?
Toimenpiteet vammaisen työhön sopeuttamiseksi virallistetaan kolmikantasuhteeksi työnantajan, vammaisen työntekijän ja työvoima-, työ- ja sosiaaliturvaelimen välillä. Rekisteröintiprosessi edellyttää samanaikaisesti sekä työnantajan että työntekijän aktiivista osallistumista ja se voidaan jakaa useaan vaiheeseen.

1. Kaupungin tai piirin toimeenpanevan komitean työ-, työ- ja sosiaaliturvaosasto sisällyttää yrityksen työnantajien luetteloon, joka on valmis järjestämään vammaisten sopeutumisen tiettyihin ammatteihin.

Tätä varten työnantaja toimittaa kaupungin tai piirin toimeenpanevan komitean työ-, työ- ja sosiaaliturvaosastolle (osastolle):
— ilmoitus valmiudesta järjestää vammaisten sopeuttaminen työhön, jossa ilmoitetaan erikoisalojen (ammattien) luettelo, avoimien työpaikkojen määrä ja luettelo sekä tarve luoda uusia työpaikkoja ja mahdollisuuksia työllistyä vammaisille edelleen;
— sopeutumisen järjestämiseen liittyvien rahoituskustannusten laskeminen (työvoimakustannukset, laite- ja materiaalikustannukset).

Jos työnantaja haluaa palkata tietyn vammaisen työntekijän sopeutumiseen, toimitetaan lisäksi seuraavat tiedot ja asiakirjat:
— vammaiselle henkilökohtainen kuntoutusohjelma, josta käy ilmi sopeutumistarve tietyn ajanjakson (6–12 kuukauden) kuluessa, kopio passista;
— tiedot asiantuntijasta, joka seuraa vammaista työntekijää sopeutumisaikana, mukaan lukien hänen koulutuksensa;
— tiedot vammaisen työntekijän työllistymismahdollisuuksista avoimilla markkinoilla tai sopeutumisen jatkamisesta 12 kuukauden sisällä.

Kaupungin tai piirin toimeenpanevan komitean työ-, työ- ja sosiaaliturvaosasto (osasto) tekee johtopäätöksen vammaisten sopeuttamisen tarkoituksenmukaisuudesta. tämä yritys ja siirtää sen hakemuksen kanssa alueellisen toimeenpanevan komitean työ-, työllisyys- ja sosiaaliturvalautakunnalle (Mingin kaupungin johtokunta), joka tekee saatujen asiakirjojen perusteella päätöksen vammaisten sopeutumisen järjestämisen tarkoituksenmukaisuudesta. työskentelemään tämän työnantajan kanssa. Tämän päätöksen perusteella organisaatio on sisällytetty työnantajien luetteloon, joka on valmis järjestämään vammaisten sopeuttamista työhön tietyillä erikoisaloilla tai ammateissa.

2. Vammaisen työntekijän lähetteen mukauttamiseen työvoima-, työvoima- ja sosiaaliturvavirastolta
Vain laillisesti työttömäksi rekisteröity vammainen voi saada lähetteen sopeutumiseen. Työvoimakeskus antaa tällaisen lähetteen vammaisen yksilöllisen kuntoutusohjelman perusteella ottaen huomioon sopeutumisen järjestämiseen valmiiden työnantajien luettelon sekä työntekijän erikoisuuden tai ammatin (tai ilman). Jos lähetettä ei voida antaa, kieltäytymisen syyt ilmoitetaan kirjallisesti.

On huomioitava, että lähete myönnetään vain vammaisen yksilölliseen kuntoutusohjelmaan (jäljempänä IPR) määriteltyihin ammatteihin ja erikoisaloihin. On kuitenkin tärkeää, että asianmukaisten ohjeiden puuttuminen IPR:stä ei muodosta estettä työllistymiselle sellaisiin ammatteihin tai erikoisaloihin, jotka työntekijä osaa hallita ja suorittaa menestyksekkäästi. IPR:ssä on usein mahdotonta ennakoida etukäteen täydellinen lista työt, jotka voivat olla vammaisten käytettävissä. Näin ollen, jos IPR:ssä määrittelemättömällä erikoisalalla on hyväksyttävä paikka, vammaisella on oikeus hakea lääketieteen ja kuntoutuksen asiantuntijalautakunnalta (jäljempänä MREK) ammatti- ja työvoimaohjelman täydentämistä. teollis- ja tekijänoikeuksien kuntouttaminen, jossa viitataan sopeuttamistarpeeseen tietyn ammatin tai erikoisalan työhön. Jos työnantajan kanssa on esisopimus työsuhteesta, voit toimittaa MREC:lle työnantajan kirjeen, jossa kerrotaan, että hän aikoo palkata vammaisen sopeutumaan tiettyyn tehtävään.

3. Sopimuksen tekeminen vammaisen työhön sopeuttamisen järjestämisestä työnantajan ja työvoima-, työ- ja sosiaaliturvaelimen välillä.
Sopimus tehdään kuudesta kuukaudesta yhteen vuodeksi (riippuen IPR:ssä suositellusta sopeutumisajasta), jossa ilmoitetaan rahoituksen määrä ja tarkoitus sekä vammaisen työntekijän itsenäiseen työhön valmiuden testauksen ajankohta. Lisäksi sopimuksessa määrätään työnantajan velvollisuudesta käyttää varat aiottuun tarkoitukseen ja toimittaa tositteet työ-, työ- ja sosiaaliviranomaisille.

4. Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen työnantajan ja vammaisen työntekijän välillä sopeutumiskaudeksi.
Työnantajan ja työvoimakeskuksen sopeuttamiseen lähettämän työntekijän väliset työsuhteet virallistetaan vammaisen työhön sopeuttamisen järjestämistä koskevassa sopimuksessa määritellyksi ajaksi. Tätä varten työnantaja tekee työntekijöiden kanssa määräaikaisen työsopimuksen ja laatii muut työlainsäädännön mukaiset asiakirjat. Työnantaja lähettää työmääräyksestä jäljennöksen työ-, työ- ja sosiaaliviranomaiselle viiden päivän kuluessa julkaisupäivästä.

Onko mahdollista pidentää sopeutumisaikaa?
Kyllä, mutta vain vuoden sisällä. Työnantajan ja työ-, työ- ja sosiaaliviranomaisen välisessä sopimuksessa määrätään menettelystä, jolla vammaisen henkilön valmiusaste itsenäiseen työhön testataan. Tällaisen testauksen tulokset huomioon ottaen voidaan päättää sopeutumisajan pidentämisestä, mutta vain sillä ehdolla, että kokonaissopeutumisaika ei ylitä yhtä vuotta. Tässä tapauksessa vammaisen työhön sopeuttamisen järjestämistä koskevaan sopimukseen ja määräaikaiseen työsopimukseen tehdään tarvittavat muutokset ja lisäykset.

Onko työnantajalla velvollisuus tehdä työntekijän kanssa työsopimus sopeutumisajan päätyttyä?
Ei, tällaista velvoitetta ei säädetä laissa. Sopeutumisajan päätyttyä työnantajalla on oikeus, mutta ei velvollisuutta, kutsua työntekijä jatkamaan työmarkkinasuhteet. Sopeuttamisen päätyttyä työnantaja toimittaa työ-, työ- ja sosiaaliturvaviranomaiselle joko kopion vammaisen irtisanomista koskevasta määräyksestä tai määräyksestä hänen palkkaamisesta vakituiseen työsuhteeseen. Vammainen työntekijä, joka ei ole tehnyt työsopimusta sopeutumisen jälkeen, voidaan rekisteröidä uudelleen työttömäksi. Toistuvaa sopeutumista toisen työnantajan kanssa ei pääsääntöisesti kuitenkaan anneta.

Marina Kalinovskaja
kansalaisjärjestö "BelAPDIiMI" oikeudellinen konsultti