Documenten voor verlof voor een gehandicapt kind. Verlof voor een werknemer met een gehandicapt kind

Wat te doen als het kind van een werknemer een beperking heeft? Denk aan extra vrije dagen en vakantie!

Uit het artikel leer je:

Gehandicapte kinderen hebben speciale zorg nodig. Extra vrije dagen en de mogelijkheid om op elk geschikt moment vakantie te nemen, zijn sociale beschermingsmaatregelen die door de Russische wetgeving worden geboden aan ouders, voogden en beheerders van dergelijke kinderen. Ze krijgen de kans om hun vrije tijd te besteden aan een kind met een hoge behoefte aan dagelijkse zorg en kwaliteit medische zorg. Een werkgever wiens personeel ook werknemers met kinderen omvat - mensen met een handicap, moet voorzien praktische uitvoering garanties die door de wet zijn vastgelegd.

Verlof om onbetaald voor een gehandicapt kind te zorgen

Volgens art. 263 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan een werknemer op elk gewenst moment aanvullend onbetaald verlof krijgen om voor een gehandicapte persoon (een kind jonger dan 18 jaar) te zorgen. Maar alleen als er een passende voorwaarde in de cao staat. Als er geen dergelijke clausule in het contract staat of als de werkgever besluit om het niet te sluiten Collectieve overeenkomst met personeel, weigering om gericht te bieden vakantie voor eigen rekening de zorg voor een kind met een handicap wordt niet gezien als een overtreding van het arbeidsrecht.

Documenten over dit onderwerp downloaden:

Als zowel de moeder als de vader van een gehandicapt kind werken in een organisatie die voorziet in de voorziening dit type verlof, beide ouders hebben het recht om er aanspraak op te maken.

De totale duur van de vakantieperiode bedraagt ​​14 kalenderdagen. Een medewerker hoeft niet alle dagen tegelijk te gebruiken. In 2017 mag het onbetaalde gerichte verlof voor een ouder van een gehandicapt kind worden opgesplitst in delen van willekeurige duur (maximaal één dag), en ook worden gekoppeld aan jaarlijks betaald verlof. Als de werknemer het volledig wil gebruiken, moet dit binnen één werkjaar gebeuren, aangezien de ongebruikte dagen worden overgedragen naar volgend jaar niet toegestaan.

Belangrijk: meestal worden de verantwoordelijkheden die verband houden met de zorg voor kinderen toegewezen aan biologische of adoptieouders, en zij vragen in de regel een uitkering aan. Maar als een voogd of trustee in 2017 gericht ouderschapsverlof aanvraagt ​​voor een gehandicapt kind, zal de procedure vergelijkbaar zijn.

Buitengewoon betaald verlof voor ouders van gehandicapte kinderen

Een andere sociale garantie, vastgelegd in artikel 262.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is van toepassing op werknemers van alle organisaties - ongeacht de voorwaarden van de collectieve overeenkomst en het bestaan ​​ervan in principe. Het gaat over over het recht om jaarlijks met betaald verlof te gaan op een voor de werknemer geschikt tijdstip, zelfs als de gekozen datum niet samenvalt met de datum vermeld in afbeeldingen. Deze norm verscheen nog niet zo lang geleden in de Arbeidswet - in 2015. Maar nu mag, dankzij federale wet nr. 242-FZ van 13 juli 2015, geen enkele werkgever ouders van gehandicapte kinderen weigeren die ‘buiten het schema’ vakantie willen nemen.

Documenten vereist voor vakantieregistratie

Om uw recht op preferentieel verlof te bevestigen, moet u documenten voorleggen medisch en sociaal onderzoek(ITU), waarin de handicap van het kind wordt bevestigd. Een geboorte- of adoptiecertificaat is aan de ITU-conclusie gehecht. Als kopieën van documenten zich al in het persoonlijk dossier van de werknemer bevinden, hoeft deze niet telkens te worden voorgelegd. Ook heeft u een verklaring nodig om dit aan te vragen verlof verstrekken “op eigen kosten”, gegarandeerd Collectieve overeenkomst, of over nog een betaalde vakantie volgens schema. De aanvraag is in vrije vorm opgesteld en bevat:

• ingangsdatum en duur van de voorgestelde vakantie;
• de gronden waarop het wordt verstrekt;
• gegevens van de aanvrager (volledige naam, functie, personeelsnummer, naam structurele eenheid);
• lijst met bijgevoegde documenten - certificaten, kopieën, uittreksels.

Belangrijk: aangezien artikel 262.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie spreekt over de prioriteit om alleen verlof te verlenen aan “een van de ouders, voogd, trustee, pleegouder”, moet de aanvraag vergezeld gaan van een certificaat van de werkplek van de tweede ouder (voogd), waarmee hij bevestigt dat hij dit jaar geen gebruik heeft gemaakt van deze garantie.

Extra vrije dagen om voor gehandicapte kinderen te zorgen

Naast het recht op geschikte tijd vakantie krijgen ouders van gehandicapte kinderen in 2017 de mogelijkheid om elke maand vier extra dagen vrij te nemen (artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Zij kunnen hun vrije dagen naar eigen inzicht verdelen. Alle vier de dagen kunnen worden gebruikt door een van de ouders (voogden, beheerders), terwijl de ander werkt normale modus. Maar het is ook toegestaan ​​om de weekenden te verdelen - gelijk (twee voor elk) of in een andere verhouding. De keuze van de regeling blijft bij de werknemers, maar de wettelijke norm blijft ongewijzigd: vier dagen per maand, ongeacht het aantal mensen dat van dit recht gebruik maakt.

Belangrijk: zelfs als er in een gezin twee of meer gehandicapte kinderen jonger dan 18 jaar zijn, neemt het aantal verstrekte vrije dagen niet toe.

Extra vrije dagen worden in het bedrag betaald gemiddelde verdiensten(de kosten worden op verzoek van de werkgever vergoed uit de fondsen van het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van Rusland in overeenstemming met Deel 17 van Artikel 37 van Federale Wet nr. 213-FZ van 24 juli 2009). De regels voor de verstrekking, registratie en betaling ervan zijn gedetailleerd uiteengezet in het Russische regeringsdecreet nr. 1048 van 13 oktober 2014. Er wordt duidelijk gesteld dat alleen werknemers recht hebben op dit recht. Personen die zichzelf van werk voorzien – hoofden en leden van boerderijen, individuele ondernemers, particuliere advocaten en notarissen, enzovoort – worden daarvan verstoken.

Externe deeltijdwerkers hebben dezelfde rechten als alle andere werknemers. Daarom, indien extern part time werker neemt extra vrije dagen om in zijn voornaamste baan voor een gehandicapt kind te zorgen; werkgevers op andere standplaatsen zijn verplicht hem op dezelfde data vrije dagen te geven. Maar ze worden slechts voor één van de werkplekken betaald, zoals vereist door de logica van de wet en de uitleg van de FSS van Rusland. Bovendien kiest de deeltijdwerker zelf waar hij de uitbetaling voor de gebruikte vrije dagen ontvangt.

Wij bieden extra vrije dagen: gedetailleerde instructies

Het heeft geen zin om te ontkennen dat ouders van kinderen met handicaps extra vrije dagen en ouderschapsverlof zijn nodig: een gehandicapte moet begeleid worden genezingsprocedures, geef hem volledige revalidatie en training. Maar niet alles is zo eenvoudig - zoals het geval is met het ontwerp buiten volgende vakantie, moet u de werkgever eerst documenten bezorgen die de handicap, de leeftijd en de woonplaats van het kind bevestigen:

• een attest afgegeven door het bureau voor medisch en sociaal onderzoek;
• geboorte- (adoptie)akte van een kind of documenten waaruit de voogdij of het trustschap blijkt;
• paspoort of ander document met informatie over de plaats van inschrijving van het kind.

Certificaten worden bijgewerkt in overeenstemming met het tijdsbestek voor het vaststellen van de handicap (soms één keer, maar vaker eens in de twee of vijf jaar, afhankelijk van de diagnose gesteld door leden van de medische commissie). Daarnaast schrijft de werknemer telkens wanneer een werknemer de werkgever benadert met een verzoek om extra vrije dagen, een bijbehorende verklaring. Hierbij is een attest van de werkplek van de tweede ouder gevoegd waaruit blijkt dat hij in de lopende kalendermaand de vereiste extra vrije dagen niet (of slechts gedeeltelijk) heeft benut.

Download in.doc

Download in.doc

Stel dat een werkgever een werknemer zoals gebruikelijk extra vrije dagen heeft verstrekt, maar de werknemer heeft daar geen gebruik van kunnen maken omdat hij ziek is. Is het mogelijk om ongebruikte dagen mee te nemen naar de volgende maand? Nee, aangezien dit rechtstreeks verboden is door clausule 9 van de Regels. Als de werknemer vóór het einde van de maand herstelt en weer aan het werk gaat, waarbij hij het ziektefeit bevestigt met een correct opgemaakt attest van arbeidsongeschiktheid, kan hij voor de resterende periode vóór het einde van de maand gebruik maken van het weekend. U hoeft alleen maar een aanvraag in te dienen:

De aanwezigheid in de arbeidswetgeving van afzonderlijke normen gewijd aan uitkeringen voor ouders van gehandicapte kinderen bevestigt nogmaals het belang van de sociale bescherming van dergelijke gezinnen. Veel werkgevers beperken zich niet tot het minimum dat in de arbeidswetgeving wordt voorgeschreven en breiden het pakket aan garanties voor werknemers met gezinsverplichtingen uit. Dit kan door te concluderen Collectieve overeenkomst of het ontwikkelen van bepalingen over materiële en sociale bijstand, beveiligen lokale normen extra betalingen, vakanties en andere soorten voordelen voor individuele categorieën werknemers.

Wie heeft recht op extra vrije dagen?

Een werknemer die een gehandicapt kind heeft dat jonger is dan 18 jaar, heeft recht op vier extra vrije dagen per kalendermaand, betaald door het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van Rusland. Als er in een gezin meer dan één gehandicapt kind is, neemt het aantal extra vrije dagen niet toe.

De procedure voor het verstrekken van extra vrije dagen werd goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048.

De volgende personen kunnen profiteren van extra vrije dagen:

Eén werkende ouder;

Beide werkende ouders, die de benodigde vier vrije dagen per maand onderling verdelen;

Voogd;

Trustee.

Ouders die voor zichzelf zorgen, hebben niet het recht om extra betaalde vrije dagen aan te vragen. Bijvoorbeeld individuele ondernemers, particuliere notarissen, advocaten, particuliere beveiligers, hoofden (leden) van boeren boerderij enz.

Dit staat in artikel 262 Arbeidswet RF en paragrafen 2, 4 en 6 van het Reglement, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048.

Situatie: Is het nodig om voor een werknemer die een externe deeltijdwerker is, extra vrije dagen te verstrekken en te betalen tegen het gemiddelde salaris voor de zorg voor een gehandicapt kind??

Ja, hij zou vrije dagen moeten krijgen. Maar u kunt ze slechts voor één werkplek betalen op kosten van het Russische Sociale Verzekeringsfonds.

Een werknemer die voor een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar zorgt, heeft recht op vier extra betaalde vrije dagen per kalendermaand (deel 1 van artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). De werkgever zal ze betalen op basis van het gemiddelde inkomen ten koste van het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van Rusland (clausule 12 van de regels goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048, deel 17 van artikel 37 van de wet van 24 juli 2009 nr. 213-FZ).

Deeltijdwerkers hebben dezelfde rechten als werknemers die in een organisatie op hun hoofdwerkplek werken (artikel 287 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Middelen, externe deeltijdwerker u als werkgever moet vier extra vrije dagen voorzien op dezelfde data als uw hoofdwerkplek.

Tegelijkertijd voorziet artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie in de betaling van slechts vier extra dagen per maand om voor een gehandicapt kind te zorgen. En deze dagen worden slechts betaald voor één werkplek naar keuze. Anders overschrijdt het aantal betaalde dagen de norm. Deze mening wordt gedeeld door vertegenwoordigers van de FSS van Rusland in privéverklaringen.

Laten we afzonderlijk praten over het voorbereiden van documenten. De werkgever moet op basis van een schriftelijke aanvraag extra vrije dagen verstrekken. Aangezien het onmogelijk is een externe deeltijdwerker te weigeren, moet u extra vrije dagen zonder loon verstrekken (deze worden betaald op de hoofdwerkplek). Verplicht de werknemer tegelijkertijd om bij de aanvraag voor verlof aan te geven dat hij op zijn hoofdwerkplaats een soortgelijke aanvraag heeft ingediend. Bovendien kan de organisatie besluiten om op eigen kosten het weekend te betalen op basis van de gemiddelde inkomsten (paragraaf 5, deel 1, artikel 2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Situatie: heeft er recht op extra verlof moeder van een gehandicapt kind, als dit kind voortdurend door haar echtgenoot wordt verzorgd? De echtgenoot is noch vader, noch adoptieouder, noch voogd. Ex man werknemers maken geen gebruik van vakantie.

Ja het heeft.

Door algemene regeléén van de ouders (voogd, voogd) van een gehandicapt kind heeft recht op extra vrije dagen. Het feit dat een ander familielid (familielid) voortdurend voor het kind zorgt, doet er niet toe. Het recht op vakantie is hiervan niet afhankelijk. Tegelijkertijd heeft de werknemer niet het recht om vakantiedagen te delen met haar echtgenoot. Haar man is tenslotte noch een ouder, noch een voogd, noch een trustee van een gehandicapt kind. Dit volgt uit deel 1 van artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Om extra vrije dagen te krijgen, moet u de werkgever een attest van de werkplek van de vader van het kind bezorgen waarin staat dat de vader deze dagen niet gebruikt. De uitzondering vormen de gevallen vermeld in paragraaf 5 van de regels die zijn goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048. Bijvoorbeeld wanneer de tweede ouder beroofd is ouderlijke rechten of beperkt in deze rechten. Dan is een werkcertificaat niet nodig, u heeft alleen een document nodig waarin de beperking of ontneming van de ouderlijke rechten wordt bevestigd. Maar in geval van echtscheiding is een verklaring van uw werkplek nodig. Dit volgt uit subparagraaf “d” van paragraaf 3 en paragraaf 5 van de Regels, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048.

Documenten van de medewerker

Om extra vrije dagen te ontvangen, dient de werknemer bij de werkgever een attest in waarin het feit van arbeidsongeschiktheid wordt bevestigd. Het document wordt afgegeven door het bureau (hoofdbureau, Federaal Bureau) voor medisch en sociaal onderzoek. Een dergelijk attest moet worden ingediend in overeenstemming met de termijnen voor het vaststellen van de arbeidsongeschiktheid (eenmaal, eenmaal per jaar, eenmaal per twee jaar, eenmaal per vijf jaar).

Documenten die de woonplaats (verblijf of werkelijke verblijfplaats) van een gehandicapt kind bevestigen, zijn ook vereist. U kunt niet zonder de geboorte- (adoptie)akte van een kind of een document waarin de instelling van de voogdij of het trustschap over een gehandicapt kind wordt bevestigd. De werknemer levert dergelijke documenten eenmalig in.

Maar elke keer dat een werknemer in de loop van het jaar contact opneemt met een werkgever met het verzoek om extra vrije dagen te verstrekken, dient de werknemer het volgende in:

• aanvraag in de vorm goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 19 december 2014 nr. 1055n;

• een attest van de werkplek van de tweede ouder waaruit blijkt dat hij in de lopende kalendermaand extra betaalde vrije dagen niet of gedeeltelijk heeft benut.

Als de tweede ouder niet werkt of voor zichzelf zorgt, moet u een document (een kopie daarvan) overleggen waarin wordt bevestigd dat de andere ouder geen dienstverband heeft of een persoon is die zichzelf in werk voorziet. Dit kan een kopie zijn van een werkboek, een bewijs van inschrijving als zelfstandig ondernemer enzovoort.

Een alleenstaande moeder of alleenstaande vader die een gehandicapt kind opvoedt, krijgt vier extra vrije dagen zonder een certificaat van de werkplek van de andere ouder te kunnen overleggen. Ook is een dergelijk certificaat niet vereist als de volgende documenten worden voorgelegd:

• overlijdensakte van de tweede ouder;

• een rechterlijke beslissing om de ouderlijke rechten van de tweede ouder te beperken of te ontnemen;

• een document waarin wordt bevestigd dat de tweede ouder op een lange zakenreis is (meer dan een maand);

• een document waaruit blijkt dat de tweede ouder een gevangenisstraf uitzit;

• documenten die andere omstandigheden bevestigen waarin de tweede ouder niet daadwerkelijk voor het kind zorgt.

Op basis van de ontvangen documenten geeft het hoofd van de organisatie een bevel om extra vrije dagen te verstrekken. Stel het samen in welke vorm dan ook.

Geef op uw werktijdenstaat extra vrije dagen weer om voor een gehandicapt kind te zorgen met behulp van de lettercode ‘OV’ of de cijfercode ‘27’.

Dit staat vermeld in paragrafen 3-5 van de regels, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048.

Situatie: Hoe kan ik een werknemer extra vrije dagen geven om voor een gehandicapt kind te zorgen? De medewerker werkt volgens het rooster (samenvattende registratie van de werktijden). De dienstduur bedraagt ​​meer dan 8 uur.

Om voor gehandicapte kinderen te zorgen, biedt de organisatie een van de ouders (voogd, trustee) elke maand vier extra vrije dagen (op schriftelijk verzoek van de werknemer) (artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Elke extra vrije dag wordt betaald ter hoogte van het gemiddelde dagloon ten koste van het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van Rusland (Artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en artikel 37, paragraaf 17 van de wet van 24 juli 2009 nr. 213-FZ).

Bij cumulatieve boekhouding kunnen extra betaalde vrije dagen het totale aantal werkuren per dag niet overschrijden, waarbij de normale werkuren verviervoudigd worden (clausule 11 van de regels goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048). Als algemene regel 40 uur per week (deel 2 van artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dat wil zeggen dat de organisatie het recht heeft om dergelijke werknemers slechts 32 uur extra rust te bieden, betaald uit de fondsen van het Federale Sociale Verzekeringsfonds van Rusland.

Tegelijkertijd heeft de organisatie het recht op lokaal regelgeving voorzien in een andere procedure voor het verstrekken van extra vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind aan werknemers, met cumulatieve boekhouding van werkuren. Op voorwaarde dat een dergelijk bevel de positie van werknemers verbetert en niet verslechtert. Zorg bijvoorbeeld voor vier werkdagen rust volgens het ploegenschema (meer dan 32 uur). Dit volgt uit deel 4 van artikel 8, deel 4 van artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. De werkgever moet extra rusturen boven de 32 uur op eigen kosten betalen.

Een voorbeeld van het geven van extra vrije dagen aan een werknemer om voor een gehandicapt kind te zorgen. De medewerker werkt volgens het rooster (samenvattende registratie van de werktijden). De dienstduur bedraagt ​​meer dan 8 uur

Medewerker van de organisatie A.V. Dezjnev stelde een samengevatte boekhouding van de werkuren op. Volgens haar schriftelijke aanvraag kreeg zij in maart 2016 extra vrije dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen.

De dienstduur van Dezhneva is 11 uur.

Werkrooster van de medewerker maart 2016:

Het aan Dezjneva aangeboden weekend (32 uur) werd betaald op basis van het gemiddelde inkomen, ten koste van het Russische Sociale Verzekeringsfonds.

Verdeling en overdracht van extra vrije dagen

Wanneer u een werknemer extra vrije dagen geeft, houd dan rekening met de volgende kenmerken.

Tegelijkertijd kunnen twee ouders binnen één kalendermaand geen gebruik maken van vier extra vrije dagen. Maar ze kunnen worden gedistribueerd. De eerste twee dagen van de maand worden bijvoorbeeld ingenomen door de moeder van het kind, en de tweede door de vader. Dit kan als beide ouders werkzaam zijn (een dienstverband hebben met de werkgever). Of één ouder gebruikt alle vier de dagen. Tegelijkertijd kan hij vier dagen achter elkaar nemen of ze afzonderlijk gebruiken (bijvoorbeeld één dag per week).

Er worden geen extra vrije dagen verleend voor de zorg voor een gehandicapt kind wanneer de werknemer:

• met jaarlijks verlof;

• met verlof zonder behoud van loon;

• met ouderschapsverlof voor maximaal drie jaar.

In dit geval kan de tweede werkende ouder tijdens deze periode alle vier de dagen gebruiken (clausule 7 van de regels goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048).

Stel dat de extra vrije dagen die aan een werknemer worden toegekend, plaatsvonden tijdens de periode van zijn ziekte (als hij over een ziekteverlofcertificaat beschikt), ga dan als volgt te werk. Als de werknemer in dezelfde maand hersteld is, kunt u op zijn verzoek de vakantiedagen overdragen en afgeven nieuwe bestelling. Indien de werknemer in een andere maand hersteld is, worden extra vrije dagen van de voorgaande maand niet meegenomen. Waarin financiële compensatie voor ongebruikte extra vrije dagen Huidige wetgeving niet voorzien.

Dit volgt uit deel 1 van artikel 262 van de arbeidswet van de Russische Federatie en paragrafen 6, 7 en 9 van de regels die zijn goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048.

Een voorbeeld van hoe u een extra betaalde vrije dag kunt overboeken

Op 8 juli 2016 heeft de kassamedewerker van de organisatie A.V. Dezjneva kreeg een extra vrije dag om voor een gehandicapt kind onder de 18 jaar te zorgen. Van 7 juli tot en met 11 juli 2016 was Dezhneva echter ziek.

De werknemer schreef een verzoek om een ​​extra vrije dag uit te stellen.

Het hoofd van de organisatie ondertekende een bevel om de extra betaalde vrije dag uit te stellen.

Betaling voor extra vakantie

Extra vrije dagen worden betaald ten koste van het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van Rusland (clausule 17, artikel 37 van de wet van 24 juli 2009 nr. 213-FZ). Bereken op basis daarvan het te betalen bedrag voor elke extra vrije dag gemiddelde verdiensten . Tegelijkertijd het maandgemiddelde kalenderdagen(29.3) wordt niet gebruikt in berekeningen. Deze conclusie volgt uit paragraaf 12 van de Regels, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048 en brief van de FSS van Rusland van 5 mei 2010 nr. 02-02-01/08- 2082.

Ouders van gehandicapte kinderen worden voorzien van sociale garanties– voordelen die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving. Personen hebben de mogelijkheid om extra vrije dagen te ontvangen (artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), betaald uit het fonds sociale verzekering en extra verlof zonder behoud van loon (Artikel 263 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). In dit artikel vertellen wij u over extra verlof voor ouders van gehandicapte kinderen in 2018 en bespreken wij de benodigde documenten.

Personen die in aanmerking komen voor extra betaalde dagen

Er worden maandelijks extra vrije dagen (AD) van 4 dagen toegekend aan personen die voor een gehandicapt kind zorgen. De uitkering geldt voor personen die voor minderjarige kinderen zorgen. De duur van de periode neemt niet toe afhankelijk van de aanwezigheid van meer dan één kind met een handicap in het gezin. Naar keuze van een DV-medewerker kunnen zij het volgende ontvangen:

• Ouders – moeder, vader van het kind, inclusief familieleden en adoptieouders.
• Een voogd die officieel erkend is door de autoriteiten.
• Guardian toegewezen aan een tiener.

Personen die geen werknemer zijn en die zichzelf in dienstverband voorzien (advocaten, notarissen, individuele ondernemers en anderen) krijgen geen extra vrije dagen. De persoon die de DV ontvangt, bezorgt de werkgever een bewijs van inschrijving voor het recht om de activiteiten van de echtgenoot uit te oefenen. Het document wordt één keer ingediend en hoeft niet opnieuw te worden ingediend.

Personen die recht hebben op extra verlof zonder behoud van loon

Personen krijgen extra verlof (TO) zonder te sparen loon. Kenmerken van de voorziening:

• Het recht op verlof wordt verworven door een persoon die een gehandicapt kind heeft dat jonger is dan 18 jaar.
• Verlof zonder loon is geen verplichte garantie voor de arbeidsomstandigheden; het wordt verstrekt wanneer het recht door de werkgever wordt gewaarborgd. De voorwaarde moet worden vastgelegd door een interne handeling: een collectieve overeenkomst.
• De periode kan in zijn geheel worden benut, gekoppeld aan een vakantie of in meerdere delen worden opgedeeld.
• De duur van de termijn bedraagt ​​maximaal 14 dagen.

De manager heeft het recht om de werknemer uit de dochteronderneming terug te roepen op dezelfde basis als de vroegtijdige onderbreking van de volgende vakantie. Dagen die de werknemer niet heeft ontvangen in het kader van één bestelling, kunnen in de toekomst niet door de persoon worden gebruikt.

Periodes voor het verstrekken van extra dagen en onbetaald verlof

De frequentie van het ontvangen van uitkeringen in de vorm van vrije dagen en onbetaald verlof verschilt.

De beëindiging van het recht op uitkeringen vindt plaats in de maand nadat het kind de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt of nadat de handicap is opgeheven. Tijdens elk type verlof (regulier, kinderopvang, enz.) worden DV en DO niet afgegeven. Weekends die een maand niet zijn gebruikt, worden niet meegenomen naar de volgende periode. Het gebruik van verlof zonder behoud van loon is toegestaan ​​gedurende één werkjaar zonder overdracht naar toekomstige perioden.

Documenten die nodig zijn om uitkeringen te ontvangen

Alleenstaande ouders en personen wier echtgenoten arbeidsongeschikt zijn, vermist zijn verklaard of in de gevangenis zitten, zijn vrijgesteld van het verstrekken van een certificaat. De werkgever ontvangt een attest van de HR-afdeling van de onderneming van de tweede echtgenoot of Werkgeschiedenis, wat het gebrek aan werkgelegenheid bevestigt. De werknemer moet een attest voorleggen waarin de afwezigheid van een aanvraag voor DV, ingediend door de tweede ouder, wordt bevestigd, of het aantal ontvangen verlofdagen. Er wordt maandelijks hulp verleend.

Om de uitkering te ontvangen, moet de werknemer het recht hierop bevestigen.

Documenten hebben een beperkte geldigheidsduur en worden regelmatig door de medewerker bijgewerkt. De werkgever ontvangt originele documenten en zal deze na het maken van kopieën aan de persoon teruggeven. Zorgvuldige voorbereiding van documenten en de beschikbaarheid van actuele documenten zijn noodzakelijk om de rechtmatigheid van betalingen en ontvangst van socialezekerheidsfondsen te bevestigen.

De procedure voor het verstrekken van extra dagen aan een medewerker

De data voor het ontvangen van extra vrije dagen worden met de werkgever onderhandeld. De werkgever kan niet weigeren dagen te ontvangen die door de sociale zekerheid worden betaald, maar heeft het recht om aantallen overeen te komen in overeenstemming met de productiebehoeften. Past de standaardprocedure toe voor het verwerken van extra betaalde dagen:

• Indiening van een aanvraag door de werknemer bij de werkgever.
• Bijlage van documenten die het recht op de uitkering bevestigen.
• Behandeling van de aanvraag door de werkgever, overeenstemming over data.
• Uitgifte van een bestelling op de door de datum opgegeven dagen, met vermelding van de basis voor de DV.
• Kennismaking van de medewerker met de bestelling.

De ontvangst van dagen zonder betaling in het DO-formulier wordt op een vergelijkbare manier geformaliseerd, met uitzondering van de noodzaak om ondersteunende documenten bij te voegen. De werknemer verstrekt alleen een ITU-certificaat waarin de handicap van het kind wordt bevestigd. De relevantie van het certificaat wordt gecontroleerd door de personeelsautoriteit van de onderneming. De aanvrager is verantwoordelijk voor de juistheid van de verstrekte gegevens.

Betaling voor extra vrije dagen

Extra vrije dagen worden betaald door de werkgever, waarna de kosten gedekt worden door de sociale verzekeringsfondsen. Het uitkeringsbedrag wordt bepaald op basis van het gemiddelde inkomen. Bij de berekening wordt rekening gehouden met de inkomsten ontvangen in het jaar voorafgaand aan de gebeurtenis. De betaling is geen compensatie. Over het gemiddelde inkomen van een werknemer zijn personenbelasting en premies verschuldigd.

Voorbeeld van berekening van de betaling voor DV

Een medewerker van de M.-organisatie Kolos LLC voedt een kind met een beperking op. thuiszorg. Elke maand krijgt ze 4 dagen extra rust en verzorging. Er wordt gewerkt in een vijfdaagse werkweek. In januari 2017 kreeg M. 4 extra dagen. Het inkomen van het voorgaande jaar bedroeg 196.000 roebel. In de boekhouding van Kolos LLC voert de accountant verrekeningstransacties uit:

1. Definieert factureringsperiode en de ontvangen inkomsten.
2. Stelt het aantal werkdagen in de factureringsperiode in. In de periode januari-december 2016 heeft M. 199 dagen gewerkt.
3. Berekent het bedrag van de gemiddelde inkomsten: Av = 196.000 / 199 = 984,92 roebel.
4. Berekent het bedrag van de betaling voor DV: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 roebel.

Het op basis van het gemiddelde inkomen berekende bedrag wordt opgeteld bij het verschuldigde loon over januari 2017.

Redenen voor weigering van extra vrije dagen

Een werkgever heeft niet het recht om te weigeren DV te ontvangen aan werknemers met kinderen met een handicap. De uitzondering zijn gevallen waarin de competentie van personen niet wordt bevestigd of in strijd is met de wet:

• Gebrek aan documenten die het recht op uitkeringen bevestigen.
• De aanwezigheid van daadwerkelijke zorg bij het ontbreken van de vereiste status, bijvoorbeeld als de persoon een ver familielid is van een kind met een handicap of de echtgenoot van de voogd.
• Ontbreken van een attest van de standplaats van de tweede ouder.
• Een uitkering aanvragen wanneer deze in de periode volledig is benut.

Een weigering om zonder betaling aanvullende training te geven, kan zich voordoen als de productiebehoeften het niet mogelijk maken de werknemer een onbetaalde rustperiode te geven.

Sociale garanties voor personen die kinderen met een handicap ondersteunen

Naast extra vrije dagen hebben ouders of gelijkwaardige personen recht op een aantal uitkeringen. De arbeidswetgeving biedt personen met gehandicapte kinderen de mogelijkheid om het meeste te ontvangen gunstige omstandigheden arbeid in verhouding tot andere categorieën werknemers. Als de procedure voor het verstrekken van uitkeringen en het verkrijgen van bewijsstukken uit de arbeidswetgeving wordt overtreden, worden werkgevers onderworpen aan een administratieve boete.

Naast de voorkeuren die op de werkplek worden ontvangen, ontvangen personen die kinderen met een handicap opvoeden betalingsvoordelen nutsvoorzieningen, prioritaire registratie van percelen, afspraak vervroegd pensioen en andere sociale kansen.

Categorie “Vragen en Antwoorden”

Vraag nr. 1. Wordt er een uitkering in de vorm van extra vrije dagen verstrekt aan ouders van kinderen met een handicap die in deeltijd werken?

Personen die op basis van een niet-hoofdcontract als deeltijdwerker werken, genieten alle rechten op voet van gelijkheid met andere werknemers voor wie werkplek is eenvoudig. Daarmee moet rekening worden gehouden totaal aantal extra vrije dagen moeten gelijk zijn aan 4 dagen, de rest wordt zonder betaling ontvangen. Het aantal betaalde vrije dagen wordt gecontroleerd door het Sociaal Verzekeringsfonds, dat de werkgeverslasten vergoedt.

Vraag nr. 2. Kan iemand de aan de ouder van een gehandicapt kind toegekende vrije dagen verzetten als de werknemer op de genoemde data een verklaring van arbeidsongeschiktheid heeft afgegeven?

Als extra dagen samenvallen met de periode van arbeidsongeschiktheid, vindt binnen een maand een overdracht plaats.

Vraag nr. 3. Wat is de duur van onbetaald verlof als iemand recht heeft op meer dan één periode, bijvoorbeeld omdat hij zowel ouder is van een gehandicapt kind als gepensioneerde?

De arbeidswetgeving beperkt de mogelijkheden van werknemers om te ontvangen niet onbetaalde bladeren om verschillende redenen. Een periode van meer dan 14 dagen wordt niet meegerekend in de geschatte tijd voor het toekennen van de eerstvolgende vakantie.

Vraag nr. 4. Zijn de dagen die gedurende het jaar worden verstrekt inbegrepen in de factureringsperiode voor de betaling van DV?

De berekeningsperiode omvat niet de dagen waarop de persoon de gemiddelde inkomsten en ontvangen bedragen tijdens de periode heeft behouden.

Vraag nr. 5. Hebben echtgenoten van voogden of trustees recht op extra vrije dagen?

Voogden en curatoren worden individueel door de socialezekerheidsinstanties aangesteld. Echtgenoten van individuele personen hebben geen onderhoudsverantwoordelijkheden en hebben geen recht op uitkeringen. Individuen kunnen geen aanspraak maken op uitkeringen in de vorm van extra dagen of onbetaald verlof.

Laatst bijgewerkt april 2019

Een gehandicapt kind heeft veel meer aandacht, zorg en tijd nodig dan kinderen zonder ontwikkelingsstoornissen. Dit drukt zijn stempel op het leven van hun gezin. Wat dit betreft, op staatsniveau Er worden voordelen ingevoerd voor ouders die een gehandicapt kind hebben, die bedoeld zijn om het werkleven gemakkelijker te maken, de belastingdruk te verminderen, de levensomstandigheden van dergelijke gezinnen te verbeteren, enz. Lees verder voor meer informatie over de wettelijke voordelen voor ouders van gehandicapte kinderen en hoe u hiervan kunt profiteren.

Wie is een gehandicapt kind

Een gehandicapt kind wordt erkend minderjarige(jonger dan 18 jaar) die:

1. Gezondheidsproblemen die verband houden met aanhoudende stoornis lichaamsfuncties veroorzaakt door verwondingen, ziekten, defecten.
2. Volledig of gedeeltelijk verlies van het vermogen tot zelfzorg, onafhankelijke beweging, oriëntatie, communicatie, controle over gedrag of leren.
3. Moet ontvangen sociale maatregelen bescherming, inclusief rehabilitatie en rehabilitatie.

In dit geval moeten alle genoemde symptomen tegelijkertijd in acht worden genomen. Dat wil zeggen, als een kind suikerziekte, maar dit heeft op geen enkele manier invloed op zijn normale levensactiviteiten. Hij kan voor zichzelf zorgen, zich verplaatsen, etc., dan erkent de ITU hem niet als gehandicapt.

Zelfs als alle drie de tekenen aanwezig zijn, is het echter geen feit dat er nog steeds sprake zal zijn van een handicap. De mate van verlies van basisvaardigheden op het gebied van zelfzorg, enz., kan voor elke persoon verschillend zijn, zodat de ene persoon een handicap kan krijgen, terwijl een andere persoon met dezelfde symptomen dat misschien niet doet.

De beslissing om een ​​kind als gehandicapt te erkennen wordt genomen door de ITU-commissie.

Categorie “kind met kinderproblemen”: bestaat die nu?

Ja en nee. Formeel bestond de categorie ‘kindergehandicapten’ tot 2014, en toen het kind volwassen werd, kreeg hij deze status. Nu, bij het bereiken van hun 18e verjaardag, ondergaan alle gehandicapte kinderen een nieuwe ITU-commissie, waarbij voor hen een handicapgroep wordt bepaald - 1, 2 of 3, zonder het kenmerk 'gehandicapt sinds hun kindertijd'.

Voor degenen die deze status vóór 2014 hebben ontvangen, blijft deze behouden, evenals alle voordelen voor kinderen met een handicap.

Er werden toen (tot 2014) en nu echter geen uitkeringen verstrekt aan ouders van gehandicapte kinderen. Dat wil zeggen dat de handicap van het kind als basis voor het ontvangen van uitkeringen “werkt” totdat het kind 18 jaar oud wordt.

Gehandicapte kinderbijslag voor ouders in 2019

In 2019 zijn er geen fundamentele wijzigingen met betrekking tot de uitkeringen voor ouders van gehandicapte kinderen, behalve:

1. De inwerkingtreding van een nieuwe wet met een lijst van ziekten die de basis vormen voor de uitgifte van extra meters leefruimte (voorheen - Besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 817 van 21 december 2004, werd - Lijst met ziekten, goedgekeurd bij besluit van het ministerie van Volksgezondheid van 30 november 2012 nr. 991n). Nieuwe lijst met één punt verhoogd.
2. Wijzigingen in de pensioenhoogte ten opzichte van 2018 als gevolg van indexaties.

Anders is het volume van de voordelen voor federaal niveau blijft hetzelfde. Regionale autoriteiten Ze hebben niet het recht om deze te beperken, dat wil zeggen om de voordelen door hun lokale wet te ‘verwijderen’, maar ze kunnen, als de begroting het toelaat, extra voordelen introduceren.

Laten we eerst eens nader kijken naar de federale voordelen die van kracht zijn in 2019.

Arbeidsvoordelen voor ouders

Deeltijdwerk (artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

Elke ouder kan op zijn werkplek van deze voorkeur profiteren. Om dit te doen, is het noodzakelijk om de werkgever een ITU-conclusie te verstrekken.

Het nieuwe werkrooster wordt opgesteld op basis van de belangen van de werknemer, niet die van de werkgever. Bovendien kan het worden ingevoerd totdat de basis voor het aanbieden van deeltijdwerk verdwijnt, dat wil zeggen in het geval van een gehandicapt kind – totdat het meerderjarig wordt.

Wat nu te doen? Als na passeren van de ITU wordt een volwassen kind opnieuw als gehandicapt erkend; in hetzelfde artikel 93 wordt ook “de zorg voor een ziek familielid op basis van een medisch rapport” genoemd als basis voor de invoering van een onvolledig schema. Daarom blijft dit voordeel in wezen bij de ouders, zelfs als het kind 18 jaar wordt.

Houd er rekening mee dat de beloning voor gehandicapte ouders op algemene basis wordt uitgevoerd, dat wil zeggen in verhouding tot de hoeveelheid verricht werk of gewerkte uren. Het gebruik van dit voordeel vermindert de vakantietijd echter niet, anciënniteit en beperkt de overige arbeidsrechten van de werknemer niet.

Het recht om zakenreizen naar een andere regio te weigeren, te gaan werken op feestdagen, in het weekend, 's nachts of overuren (Artikel 259 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)

Omdat dit het recht van de werknemer is, kan hij hiermee akkoord gaan. Maar in dit geval moet de toestemming schriftelijk worden verleend. Bovendien moet een werkgever, wanneer hij dergelijke arbeidsvoorwaarden aanbiedt, de ouder van een gehandicapt kind schriftelijk op de hoogte stellen van het recht deze te weigeren. Als de werknemer het er niet mee eens is - arbeidswetgeving beschermt zijn belangen: hij kan een zakenreis weigeren en gaan werken zonder dat dit voor hem gevolgen heeft.

Extra 4 vrije dagen per maand met behoud van inkomsten (Artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)

Deze uitkering wordt verstrekt aan één ouder, of deze 4 dagen kunnen naar eigen goeddunken tussen de ouders worden “verdeeld”. Om er gebruik van te maken, moet u een aanvraag indienen bij de werkgever. Het is opgesteld in de vorm die is goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Arbeid van 19 december 2014. Nr. 1055n "Na goedkeuring van het aanvraagformulier voor het verlenen van extra betaalde vrije dagen aan een van de ouders (voogd, trustee) om voor gehandicapte kinderen te zorgen." Een voorbeeldformulier vindt u hieronder.

Aan de directeur van April LLC
Kolomoitsev Igor Igorjevitsj
Senior Sales Manager
Gudzikov Ivan Ivanovitsj

Aanvraag voorziening bij één van de ouders (voogd, curator)
extra betaalde vrije dagen
voor de zorg voor gehandicapte kinderen

In overeenstemming met artikel 262 van de Arbeidswet Russische Federatie Ik vraag u om mij extra betaalde vrije dagen te geven om voor een gehandicapt kind te zorgen op 25-26 april 2019 en 29-30 april 2019, voor een bedrag van 4 kalenderdagen.

Ik deel u mee dat de tweede ouder, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, geen gebruik heeft gemaakt van het recht voorzien in artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wat wordt bevestigd door een certificaat van haar werkplek.

Ik voeg documenten bij (kopieën van documenten) waarin de wetgeving van de Russische Federatie voorziet voor het verstrekken van extra betaalde vrije dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen.

Ik bevestig de juistheid van de door mij verstrekte informatie.

Op basis van de resultaten van de beoordeling van de aanvraag geeft de beheerder een bevel. Zoals hierboven vermeld, ontstaat elke maand het recht om 4 dagen vrij te nemen van een ouder van een gehandicapte. Deze rustdagen worden betaald op basis van de gemiddelde verdiensten per dag.

Bij de aanvraag moeten de volgende documenten worden gevoegd:

• Hulp van ITU-bureau over het vaststellen van een handicap;
• Een document dat de woonplaats van het kind bevestigt;
• Geboorteakte van het kind of document waarin de voogdij/trustschap wordt vastgelegd;
• Een attest van de werkplek van de tweede ouder waaruit blijkt dat zij tijdens de maand van aanvraag geen of slechts gedeeltelijk gebruik hebben gemaakt van extra vrije dagen. Als de tweede ouder is overleden, vermist is, de ouderlijke rechten is ontnomen of daarin is beperkt, een gevangenisstraf uitzit, langer dan een maand op zakenreis is en deze omstandigheden kunnen worden gedocumenteerd, een certificaat van de tweede ouder werkplek is niet nodig.

Het Hooggerechtshof van de Russische Federatie heeft in Resolutie nr. 1 van 28 januari 2014 uitgelegd wat te doen als de werkgever weigert extra vrije dagen te geven aan de ouders van gehandicapte kinderen. In dit geval wordt er geen rekening mee gehouden dat de werknemer naar eigen inzicht extra vrije dagen gebruikt disciplinair misdrijf, dat wil zeggen, kan niet als verzuim worden beschouwd.

Als ouders geen extra vrije dagen gebruikten, dan voor de volgende maand worden niet overgedragen of geaccumuleerd in de toekomst.

Als er meerdere gehandicapte kinderen in een gezin zijn, neemt het aantal dagen niet toe.

Tegelijkertijd worden er GEEN extra vrije dagen verstrekt aan de ouder van een gehandicapte persoon tijdens zijn:

• Het volgende jaarlijkse betaald verlof;
• "Gratis" vakantie;
• Laat de zorg voor een kind tot 3 jaar oud achter.

In dit geval kan de tweede werkende ouder zijn recht volledig uitoefenen.

Gebruik van jaarlijkse vakantie op elk moment (Artikel 262.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)

Slechts één ouder (of voogd, trustee) kan op elk gewenst moment op vakantie gaan als het gezin vol is.

Extra verlof voor de ouder van een gehandicapt kind (Artikel 263 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)

Het is een verplichte uitkering als de overeenkomstige clausule in de cao is opgenomen. De duur van de vakantie bedraagt ​​14 dagen. De lonen voor deze periode worden echter niet opgeslagen. Vakantie wordt gegeven wanneer het nodig en handig is voor de werknemer, en niet voor de manager. Het kan op het stopcontact worden aangesloten of afzonderlijk worden gebruikt. Neem ongebruikte spullen mee naar volgend jaar Extra tijd geen rust toegestaan.

Vervroegde pensionering (Artikel 32 van de federale wet “Betreffende verzekeringspensioenen”)

Ouders van een gehandicapte kunnen 5 jaar eerder met pensioen gaan dan de vastgestelde leeftijd. Dit voordeel is echter alleen van toepassing als u een bepaalde diensttijd heeft:

• Voor mannen: pensioen vanaf 55 jaar – met 20 jaar verzekeringsdekking.
• Vrouwen gaan op 50-jarige leeftijd met pensioen, met een dienstverband van minimaal 15 jaar.

De tijd van kinderopvang meetellen in de verzekeringsperiode (Artikel 12 van de federale wet “Betreffende verzekeringspensioenen”)

Op wetgevingsniveau is de uitkering vastgelegd in artikel 12 van de federale wet “Betreffende verzekeringspensioenen”, maar u kunt er onder bepaalde omstandigheden gebruik van maken:

• de overeenkomstige periode wordt voor de andere ouder niet meegeteld bij het vaststellen van een verzekeringspensioen;
• de periode van kinderopvang werd voorafgegaan en/of gevolgd door perioden van werk of andere activiteit (ongeacht de duur ervan).

Bovendien is het opnemen van de tijd die wordt besteed aan de zorg voor een gehandicapte in de anciënniteit geen verplichting voor de pensioenautoriteiten. Om deze kwestie in overweging te nemen, moet de ouder een aanvraag indienen, waarvan de vorm is vastgelegd in bijlage nr. 3 van het decreet van de regering van de Russische Federatie van 2 oktober 2014 N 1015 “Over de goedkeuring van de regels voor het berekenen en bevestigen van de verzekeringsperiode voor het vaststellen van verzekeringspensioenen.” Hieronder ziet u een voorbeeld van een aanvraag om de periode van zorg voor een gehandicapt kind mee te laten tellen in de verzekeringsperiode.

Naar de afdeling Pensioen Fonds RF
in de regio Kemerovo

STELLING
valide persoon die voor een gehandicapt kind zorgt

Ik, Kotenkina Evelina Georgievna, woon in Kemerovo, Tsvetochnaya St., 13.

Geboortedatum: 13 oktober 1951

Identiteitsbewijs, paspoort van de Russische Federatie, serie 37 05, nummer 546789, door wie en wanneer afgegeven door de afdeling van de Federale Migratiedienst van Rusland in Kemerovo in de periode van 01/01/1974 tot 04/05. 1980 verleende zorg aan burger Kotenkin Ivan Andreevich, woonachtig in Kemerovo, St. Tsvetochnaya, 13, die tijdens de zorgperiode een gehandicapt kind was.

Ik verzoek dat de gespecificeerde zorgperiode wordt vastgesteld met het oog op opname in de verzekeringsperiode in overeenstemming met artikel 12, lid 6 van deel 1 Federale wet"Over verzekeringspensioenen".

11/11/2008
BIJV. Kotenkina

Als de tak van het pensioenfonds van de Russische Federatie weigert zich in te schrijven, ga dan naar de rechter verklaring van eis, waarbij u een schriftelijk onbevredigend antwoord bij uw sollicitatie voegt.

Verbod op ontslag op initiatief van de werkgever (Artikel 261 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)

Een dergelijke voorkeur geldt echter niet voor alle ouders van gehandicapte kinderen, maar voor bepaalde categorieën van hen:

• Alleenstaande moeders die een gehandicapt kind opvoeden onder de 18 jaar, of alleenstaande vaders, anderen wettelijke vertegenwoordigers een gehandicapte die hem of haar zelfstandig opvoedt;
• Ouders (wettelijke vertegenwoordigers) die de enige kostwinner zijn van een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar.

Als uw werkgever, ondanks de wet, het met u uitmaakt werk relaties, kunt u tegen zijn daden in beroep gaan bij de rechtbank.

Belastingvoordelen

Ouders van een gehandicapt kind hebben recht op een maandelijkse aftrek van de personenbelasting. De enige voorwaarde is dat de ouder officieel moet werken.

De aftrek voor de personenbelasting is voorzien voor deze categorie personen, clausule 4, deel 1, artikel 218 van de Belastingwet van de Russische Federatie en bedraagt:

1. 12000 wrijven.- voor natuurlijke ouders en adoptieouders.
2. 6000 wrijven– voor een voogd, trustee, adoptieouder, echtgenoot van een adoptieouder.

U kunt voor elk gehandicapt kind een aftrek krijgen als het nog geen 18 jaar is (of 24 jaar als het voltijdstudent is en een gehandicapte van groep I of II is).

De aftrek wordt aan elk van de ouders verstrekt, dat wil zeggen dat het hele gezin feitelijk een dubbele uitkering ontvangt.

Om van het voordeel te profiteren, kunt u een van de volgende methoden kiezen:

1. neem contact op met de boekhoudafdeling van uw werkplek met een aanvraag en documenten die uw recht op uitkeringen bevestigen;
2. Vul aan het einde van het belastingjaar zelf de 3-NDFL-aangifte in en stuur deze naar de territoriale inspectie van de Federale Belastingdienst, waarbij u de nodige informatie vermeldt in de kolom ‘belastingaftrek’.

De inhoudingen gaan in vanaf de maand waarin u contact opneemt met de belastingdienst. U kunt ze rechtstreeks in contanten ontvangen van de territoriale inspectie of van uw werkgever als u hem een ​​aanvraag en kennisgeving van de Federale Belastingdienst bezorgt om uw recht op sociale belastingaftrek te bevestigen.

Erg belangrijk document, waarin de verdere handhavingspraktijk van de federale belastingdienst werd bepaald met betrekking tot de kwestie van het verstrekken van een aftrek voor de inkomstenbelasting aan ouders voor een gehandicapt kind, is een brief van het ministerie van Financiën van de Russische Federatie van 20 maart 2017 nr. 03-04 -06/15803.

Het is een feit dat aftrekposten van de personenbelasting worden verleend aan alle personen die kinderen hebben (niet alleen aan mensen met een handicap). “Invaliditeit” heeft alleen invloed op het bedrag van de aftrek.

En als de territoriale inspecties van de federale belastingdienst het tot 2017 oneens waren over kwesties als het bepalen van het bedrag van de aftrek (of het nu gaat om het toekennen van een aftrek aan de ouders van een gehandicapte persoon op één basis of op twee basis), is het conflict nu geëlimineerd :

Het totaalbedrag van de standaard belastingaftrek voor een gehandicapt kind wordt bepaald door de bedragen op te tellen van de aftrek die wordt verstrekt om de reden die verband houdt met de geboorte van het kind (adoptie, instelling van voogdij) en om de reden die verband houdt met het feit dat het kind is gehandicapt.

Voorbeeld. Kushnarev A.E. werkt als senior manager bij het bedrijf Horizon. Hij heeft een 12-jarige gehandicapte zoon. De vrouw zorgt voor het kind en werkt nergens. Tot april 2017 genoot hij een aftrek van 12.000 roebel. Na de publicatie van brief nr. 03-04-06/15803 van het ministerie van Financiën van de Russische Federatie van 20 maart 2017 in de media, nam hij contact op met de territoriale inspectie van de federale belastingdienst met een verzoek om het bedrag van de aftrek van de personenbelasting. Er werd een herberekening voor hem uitgevoerd en het aftrekbedrag vanaf april bedroeg 13.400 roebel.

Het voordeel van de vervoersbelasting is regionaal van aard. Dit betekent dat niet alle ouders van gehandicapte kinderen er gebruik van kunnen maken, maar alleen degenen in wier woonregio de lokale autoriteiten de relevante wet hebben aangenomen.

Hieronder vindt u met name voorbeelden van onderwerpen in de Russische Federatie waarin de gespecificeerde categorie personen volledig is vrijgesteld van het betalen van transportbelasting:

1. Moskou
2. Sint Petersburg
3. Regio Leningrad
4. Regio Wolgograd
5. regio Moermansk
6. regio Sverdlovsk
7. Regio Tsjeljabinsk

Om van het voordeel te profiteren, moet u contact opnemen met de plaatselijke federale belastingdienst met documenten (meestal een paspoort, ITU-conclusie, PTS en STS) en een aanvraag in de vastgestelde vorm, die kan worden gedownload op de officiële website of zal worden verstrekt ter plaatse bij de keuring in te vullen.

Als u niet bij de belastingdienst aangeeft dat u recht heeft op aftrek, wordt de belasting volledig in rekening gebracht.

Woonvoordelen

De verstrekking van dit soort voordelen wordt geregeld door Art. 17 Federale wet "Aan sociale bescherming mensen met een handicap in de Russische Federatie." Volgens de bepalingen ervan krijgen gezinnen (en in feite ouders van mensen met een handicap) de kans om:

1. Huisvesting op kosten van de overheid, als het gezin geregistreerd staat als iemand die betere huisvestingsomstandigheden nodig heeft.
2. Vergoeding ter hoogte van 50% van de betaling voor woningonderhoud (huur) en nutsvoorzieningen ( koud water, heet water, elektrische energie, verwarming, afvoer Afvalwater), evenals betaling voor de kosten van brandstof en transport voor de levering van deze brandstof - wanneer u in huizen woont die geen centrale verwarming hebben.
3. Vergoeding ter hoogte van maximaal 50% van de bijdrage voor groot herstel.
4. Grond voor individuele woningbouw, landbouw en tuinieren.

Tegelijkertijd verdeelt de wet gezinnen van gehandicapten die gratis huisvesting kunnen krijgen in 2 categorieën:

• Degenen die zich vóór 1 januari 2005 hebben geregistreerd. Er is een aparte wachtrij voor hen, bestaande uit voorkeurscategorieën, inclusief dezelfde gehandicapten.
• Degenen die zich na 1 januari 2005 hebben geregistreerd. Ze staan ​​in de algemene rij voor huisvesting zonder preventief recht eerst huisvesting krijgen. Bij wijze van uitzondering hebben alleen gezinnen met een ernstige handicap recht op een eigen appartement. chronische ziekte, waarvan de lijst is gespecificeerd in het decreet van de regering van de Russische Federatie van 16 juni 2006 nr. 378 (in totaal 11 gronden).

Wat de oppervlakte betreft, moet huisvesting worden aangeboden op basis van regionale normen voor een minimale woonruimte per persoon. In Moskou is deze norm bijvoorbeeld 18 m2. Voor ziekten die zijn vermeld in het besluit van het Ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie van 30 november 2012 nr. 991n, kan echter extra ruimte worden geboden, maar niet meer dan het dubbele van de norm.

Transportvoordelen

Voorheen reisvoordelen naar openbaar vervoer waren voorzien in artikel 30 van de federale wet “betreffende de sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie”. Tegenwoordig is dit artikel uitgesloten, maar dit betekent niet dat de uitkering niet van toepassing is.

Feit is dat gehandicapte kinderen en hun ouders worden geclassificeerd als federale begunstigden die recht hebben op een uitkering maatschappelijke dienstverlening, inclusief gratis reizen in de buitenwijken spoorwegvervoer, evenals op het intercityvervoer van en naar de plaats van behandeling. Maar indien gewenst kunnen ze de uitkering vervangen in natura op contante betaling, die gelijktijdig met de EDV zal betalen, en er feitelijk deel van zal uitmaken. Vanaf 1 februari 2018 bedraagt ​​het bedrag van een dergelijke betaling 118,94 roebel.

Wat reizen met het openbaar vervoer betreft, is het verlenen van dit voordeel afhankelijk van het oordeel van de lokale autoriteiten. En het is vermeldenswaard dat gehandicapte kinderen en hun ouders in bijna alle regio's van het land het recht genieten om gratis met het openbaar vervoer te reizen. Om van dit voordeel te kunnen profiteren, moet u met name in Moskou een Moskovieten-sociale kaart aanvragen. Ter verduidelijking: aangezien dit in andere regio's gebeurt, is het beter om contact op te nemen met lokale besturen of territoriale autoriteiten voor sociale bescherming.

Bekijk de video: voordelen voor gehandicapte kinderen en hun ouders:

Financiële hulp aan ouders van gehandicapte kinderen

1. Ouders van gehandicapte kinderen hebben recht op een compensatie als zij thuisonderwijs krijgen. Artikel 19 van de federale wet “Betreffende de sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie” bepaalt echter dat het bepalen van het bedrag van een dergelijke compensatie ter beoordeling is van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie. Dat wil zeggen, om erachter te komen hoe het compensatiebedrag precies in uw regio wordt berekend, moet u bij de zelfbestuursautoriteiten navragen welke wet deze kwestie regelt.
2. Maandelijkse toelage voor een niet-werkende ouder van een gehandicapt kind. Voor ouders is het 5500 roebel, en voor beheerders, voogden, adoptieouders - 1200 roebel. Maar vanaf 1 april 2018 wordt indexatie van deze bedragen verwacht, waardoor de aangegeven cijfers binnenkort wellicht niet meer relevant zijn.

De officiële ontvangers van deze uitkeringen zijn de ouders van gehandicapten. Maar tegelijkertijd wijst de staat ook middelen toe voor gehandicapte kinderen zelf contant geld, die de jure aan kinderen toekomen en de facto naar toe gaan gezinsbudget. Meer details over alle soorten financiële hulp die gezinnen met gehandicapte kinderen ontvangen, worden beschreven in het artikel....

Als u vragen heeft over het onderwerp van het artikel, aarzel dan niet om deze in de reacties te stellen. Wij beantwoorden al uw vragen zeker binnen enkele dagen. Lees echter zorgvuldig alle vragen en antwoorden op het artikel; als er een gedetailleerd antwoord op een dergelijke vraag is, wordt uw vraag niet gepubliceerd.

Aanvullende garanties voor vrouwen die voor een gehandicapt kind zorgen, zijn hieronder opgenomen. Artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie:

1e kunst. 259 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Het is verboden om op zakenreizen te sturen, aan te trekken overuren, nachtwerk, weekendwerk en niet-werkuren vakantie moeders en vaders met gehandicapte kinderen.

2. Artikel 261 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Beëindiging arbeidscontract bij alleenstaande moeders die een kind onder de veertien jaar opvoeden (een gehandicapt kind jonger dan achttien jaar), is dit op initiatief van de werkgever niet toegestaan ​​(behoudens ontslag op de grond bedoeld in lid 1, 5 t/m 8, 10 of 11 van deel één van artikel 81 of lid 2, artikel 336 van deze Code).

3. Artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Een van de ouders (voogd, trustee) die voor gehandicapte kinderen zorgt, krijgt op zijn schriftelijke aanvraag vier extra betaalde vrije dagen per maand, die door één kunnen worden gebruikt van de gespecificeerde personen of onder hen verdeeld naar eigen goeddunken. Voor elke extra vrije dag wordt betaald op basis van het gemiddelde inkomen en op de manier die is vastgelegd in de federale wetgeving.

Dit artikel wordt ook ondersteund door de uitleg van het Ministerie van Arbeid en sociale ontwikkeling Russische Federatie nr. 3 en het Socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie nr. 02-18/05-2256 gedateerd 4 april 2001 “Over de procedure voor het verstrekken en betalen van extra vrije dagen per maand aan een van de werkende ouders (voogden, trustees) om voor gehandicapte kinderen te zorgen "(goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie en het Sociale Verzekeringsfonds van de Russische Federatie van 4 april 2000 nr. 26/34).

4. Artikel 263 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Voor een werknemer die een gehandicapt kind heeft dat jonger is dan achttien jaar, kan een collectieve overeenkomst jaarlijks extra verlof zonder behoud van loon vaststellen op een voor hem geschikt tijdstip, gedurende maximaal 14 kalenderdagen. In dit geval kan het genoemde verlof, op verzoek van de betreffende medewerker, worden toegevoegd aan het jaarlijks betaald verlof of geheel of gedeeltelijk afzonderlijk worden benut. Het meenemen van dit verlof naar het volgende werkjaar is niet toegestaan*.

* Dit extra verlof wordt verleend op schriftelijk verzoek van de werknemer op een tijdstip dat hem en zijn kinderen het beste uitkomt (bijvoorbeeld tijdens vakanties). Het is niet toegestaan ​​om ongebruikt extra ouderschapsverlof over te dragen naar het volgende jaar, aangezien het jaarlijks wordt verstrekt met als doel de duur van de communicatie met kinderen met het oog op de opvoeding ervan te verlengen. Maar de ouder kan het in delen gebruiken, bijvoorbeeld 7 kalenderdagen tijdens de zomervakantie en 7 tijdens de winter.

5. kunst. 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - De werkgever is verplicht om deeltijds of deeltijds te werken werkweek op verzoek van één van de ouders (voogd, curator) die een gehandicapt kind heeft dat jonger is dan achttien jaar*.

* Bij het instellen van deeltijdwerk wordt de beloning betaald naar rato van de gewerkte tijd. De werknemer heeft niet het recht om betaling te eisen voor een bedrag dat niet lager is dan het door de staat vastgestelde minimumloon (artikel 133 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), aangezien deze garantie alleen van toepassing is op werknemers die aan de volledige norm hebben voldaan. werk.

6. Artikel 28 Federale wet van 17 december 2001 N 173 Federale wet "Betreffende arbeidspensioenen in de Russische Federatie" - Moeders van gehandicapten vanaf hun kindertijd, die hen opvoeden tot ze 8 jaar oud zijn, hebben recht op een pensioen bij het bereiken van de leeftijd van 50 jaar, als ze ten minste 15 jaar verzekeringservaring hebben.

Wat betreft het opnemen van ongepland ouderschapsverlof zijn er twee opties:

1. Volgens art. 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de werkgever verplicht om op haar verzoek een deeltijdse werkweek in te stellen voor een vrouw die voor een gehandicapt kind zorgt. Uiteraard zal dit ook een loonsverlaging met zich meebrengen.

2. Vraag om langdurig verlof zonder behoud van loon. Registratie is alleen mogelijk in overleg met de werkgever. Als hij het ermee eens is, kunnen we het aannemen. In ieder geval wordt de tijd besteed aan de zorg voor een gehandicapt kind meegerekend in de diensttijd. Maar als hij het er niet mee eens is, kun je helaas niet op langdurig betaald verlof gaan.