Pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho. Mga katangian ng proseso ng produksyon

Naglalarawan nang detalyado tungkol sa katanggap-tanggap na mga pamantayan liwanag, ingay, mga patakaran para sa pag-aayos ng lugar ng trabaho. Ang artikulo ay humipo sa mga isyu ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, sa kung anong pagkakasunud-sunod ito ay isinasagawa.

konsepto

Ano ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho?

Ang kahulugan ng konsepto ng "mga kondisyon sa pagtatrabaho" ay nagawa nang mahabang panahon ( kahit na mga siglo) daan. ang daan mula sa walang awa na pagsasamantala sa mga manggagawa sa isang mas makatwirang regulasyon ng daloy ng trabaho, higit sa lahat ay batay sa mga konklusyon ng mga doktor at eksperto. Natanggap nila ang kanilang huling sagisag sa mga pambansang batas.

Ayon sa artikulo 56 at 57 ng Labor Code ng Russian Federation kontrata sa pagtatrabaho hindi maaaring tapusin nang hindi tinukoy ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga ito ay ipinahiwatig nang walang kabiguan kasama ang pangunahing data, tulad ng pangalan ng empleyado, suweldo, atbp.

Nakasaad sa Article 56 na obligado ang employer upang ibigay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay ng batas.

At sa ika-57 na artikulo ay mayroong isang sugnay na nagsasabing kinakailangang i-highlight ang mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho, mga nakakapinsalang salik na maaaring makaharap ng isang empleyado. Hiwalay dapat itakda ang kabayaran at mga garantiyang nararapat sa kanya.

Mga katangian ng proseso ng produksyon

Ang proseso ng pagmamanupaktura ay isang binalak ang aktibidad ng pag-convert ng matter/raw materials sa isang partikular na produkto.

Ang mga aksyon sa naturang proseso ay konektado sa isang chain, kung saan ang lahat ng mga link ay magkakaugnay.

Ang likas na katangian ng proseso ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng:

• ang uri ng workforce na kasangkot;
• paraan ng produksyon;
• panimulang materyales/hilaw na materyales.

Alamin ang pangunahing paraan ng produksyon sa enterprise marami ang masasabi tungkol sa uri ng proseso na nangyayari doon. Ipagpalagay na alam natin na ang pangunahing makina sa negosyo ay isang partikular na plantang metalurhiko.

Pagkatapos ay nagiging malinaw na mayroong trabaho sa metal, na may mineral. Ang lakas paggawa ay mga manggagawang metalurhiko, manggagawang bakal, atbp.

Mula sa katotohanang ito, halos maiisip ng isa kung anong mga kinakailangan sa kaligtasan ang dapat itatag at kung ano mga sakit sa trabaho ang pinaka-malamang.

Kapaligiran sa trabaho

Ang kapaligiran sa pagtatrabaho ay ang espasyo kung saan isinasagawa ng manggagawa ang aktibidad ng paggawa. Kasama sa konsepto mga gusali, paraan ng produksyon, transportasyon na ginamit.

Kasama rin dito ang sikolohikal at mga kondisyon sa kapaligiran. Ang kumbinasyon ng mga kundisyong ito ay may permanenteng epekto sa empleyado.

Sidhi ng paggawa

Ang intensity ng paggawa, sa sosyo-ekonomikong panitikan, ay pag-igting ng proseso ng trabaho.

Kasama sa konsepto kung paano sikolohikal na mga kadahilanan at layuning impormasyon.

Ang intensity ng paggawa ay malapit na nauugnay sa pagiging produktibo.

Sa isang hindi maayos na lugar ng trabaho magiging mataas ang tensyon at mababa ang produktibidad.

Ito ang pinaka negatibong opsyon. Mabilis mapagod ang empleyado, at hindi kasiya-siya ang resulta.

Pag-uuri

Hinahati ng batas ng Russia ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa 4 na klase. Ang namamahalang artikulo ay artikulo 14 ng Kodigo sa Paggawa. Ang unang klase (pinakamainam na mga kondisyon) ay ang pinakamahusay, ang ikaapat - ang pinaka nakakapinsala ( mapanganib na mga kondisyon).

Pinakamainam: tumutukoy sa kapaligiran ng produksyon kung saan nakakapinsalang epekto sa mga manggagawa ng enterprise ay ganap na wala o ay sa pinakamababang posibleng antas.

Pinahihintulutan: sa kasong ito, isang tiyak negatibong epekto, Ngunit sa loob ng mahigpit na mga tuntunin.

Nakakapinsala: mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan naroroon malinaw na labis mapanganib na epekto sa katawan ng manggagawa. katangian na tampok ng klase na ito ay maaaring mangyari ang prof. sakit Ang batas ay nakikilala ang apat na subclass, na tinatawag na mga degree.

Mapanganib: sa klase na ito, ang manggagawa ay palaging apektado ng negatibong salik dahil sa proseso ng produksyon. Mayroong mataas na panganib ng mga sakit sa trabaho at mga problemang katangian para sa mabuting kalusugan.

salik sa kapaligiran

Ang mga pisikal na salik na nakakaapekto sa daloy ng trabaho ay:

1. Pag-iilaw- ang pag-iilaw, ayon sa mga pamantayan, ay dapat na nasa loob mula 1 hanggang 2 libong Lux.
2. Temperatura- ang mas mataas pisikal na Aktibidad, ang mas mababa pinahihintulutang antas temperatura ng silid. Angkop na temperatura para sa aktibong pisikal na trabaho mula 10 hanggang 16 С. Sa katamtamang aktibidad mula 18 hanggang 23 С.
3. ingay– normal na antas ingay- 65 decibel at dalas na 75,000 hertz. Ang antas ng ingay ay itinuturing na mataas kung ito ay mas mataas 88 decibel.
4. Panginginig ng boses- sa organisasyon ng daloy ng trabaho, kinakailangan ding isaalang-alang epekto ng vibration sa katawan ng manggagawa. Sila ay nahahati sa: lokal / pangkalahatan. Ang mga ito ay malapit na nauugnay sa nakaraang konsepto - na may ingay.

Karaniwang kinabibilangan ng iba pang mga salik ang mga epektong biyolohikal at kemikal. Ang isang halimbawa ng isang nakakapinsalang katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tumaas na konsentrasyon alikabok, mga nakakalason na sangkap.

Pagtatasa ng mga lugar ng trabaho

Responsable ang employer para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Direkta ang isang sertipikadong organisasyon ay kasangkot sa sertipikasyon na propesyonal dito.

Para sa pagpapatunay, isang espesyal na komisyon ang nabuo, na binubuo ng employer (kanyang kinatawan), isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ng negosyo, mga miyembro ng unyon ng manggagawa.

Pagkatapos nito, ang mga espesyalista mula sa inupahan na kumpanya ng sertipikasyon, kasama ang komisyon, ay nag-iinspeksyon sa mga lugar ng trabaho at nangongolekta ng data.

Ang mga kadahilanan sa kapaligiran ay sinusukat - ang ingay, panginginig ng boses, mga paglihis mula sa mga pamantayan ay naitala. Sa huling ulat, mayroong data ng pagsukat ng mga salik. Kung ang mga lugar ng trabaho ay magkapareho sa isa't isa (sa mga tuntunin ng kagamitan, kapaligiran, atbp.), pagkatapos ay pinahihintulutang suriin ang isang ikalimang bahagi ng mga katulad na lugar ng trabaho. Ngunit hindi bababa sa dalawang lugar.

Paghiwalayin ang nakaiskedyul at hindi nakaiskedyul na sertipikasyon.

Binalak tuwing limang taon.

Isinasagawa ang hindi nakaiskedyul na sertipikasyon kasama ang lahat ng makabuluhang pagbabago sa proseso ng produksyon.

Kabilang dito ang pagpapalit ng kagamitan, ang paglipat sa isang pangunahing kakaibang teknolohiya. proseso ng produksyon, gayundin ang kahilingan ng unyon.

Pansin! Aksidente sa produksyon ay isang magandang dahilan para sa isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon.

Sa pangwakas na konklusyon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ito ay nabuo kung ang lugar ng trabaho ay nakakatugon sa mga itinatag na pamantayan o hindi.

Pansin! Mula Enero 2014 Ang mga panuntunan sa sertipikasyon ay makabuluhang nabago. Sa partikular, ang mga pagbabago ay nakaapekto sa sektor ng opisina. Ngayon ang sertipikasyon ng mga opisina ay sapilitan din.

Mga salita sa kontrata

Paano magreseta ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho?

Sa isang kontrata sa pagtatrabaho dapat mayroong impormasyon tungkol sa kung saang klase nabibilang ang gawain.

Para dito, isang buo seksyon na pinamagatang "Proteksyon sa Paggawa".

Ito ay nagpapahiwatig (nag-uutos) kung ang mga kondisyon ay "pinakamainam" (grade 1) o vice versa "mapanganib" (grade 4).

Sa "pinakamainam" na kaso, ito ay nagkakahalaga ng pagsulat na ang lahat ng mga pamantayan ay natutugunan, walang mga nakakapinsalang kondisyon sa lugar ng trabaho.

Klase 3 (mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho) at 4 (mapanganib): napakahalagang magbigay ng impormasyon tungkol sa posibleng pinsala kalusugan. Kinakailangang ipahiwatig ang klase, subclass, pati na rin ang mga salik na tumutukoy, bilang isang resulta, ang aktibidad ay kinikilala bilang nakakapinsala (tumaas na ingay, temperatura, at iba pa).

Tinatayang mga salita - ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mapanganib (grade 4), ang mga dahilan para dito ay nakataas na antas ingay at mababang temperatura.

Pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kung ang isang empleyado ay nakapansin ng mga kritikal na pagbabago na malamang na humantong sa pagtaas nakakapinsalang salik, at hindi pinapansin ng employer ang kanyang mga pahayag, kung gayon ang empleyado ay may karapatan sa pamamagitan ng unyon ng manggagawa na humingi ng bagong sertipikasyon.

Karagdagang kapabayaan ang nagresultang kapansanan ng employer humahantong sa matinding multa.

Kung ang mga pagbabago / pagkasira ay higit pa sa isang domestic na kalikasan (maling pag-iilaw), kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagpapaalam sa empleyado ng negosyo na responsable para sa kaligtasan sa paggawa.

Kailangang ayusin, pag-aalis ng depekto nang walang pagkawala ng kalidad.

Kung napansin mismo ng employer ang pagkasira, dapat ding ipaalam ito sa espesyalista sa proteksyon sa paggawa.

Konklusyon

Ang kaligtasan sa trabaho ay isa sa pinakamahalagang bahagi ng regulasyon sa proseso ng trabaho. Tinatakpan niya malawak na listahan mga kadahilanan, sa kanilang batayan ay nabuo ang isang pag-uuri, na kinabibilangan ng 4 na klase ng mga kondisyon.

Ang pinakaligtas ay ang "pinakamainam" na klase, ang pinaka nakakapinsala sa kalusugan ay ang "mapanganib".

Sa kontrata ipinag-uutos na indikasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang espesyal na kabayaran ay dapat bayaran para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon. Nagbibigay sila ng mga pandagdag sa suweldo at karagdagang pahinga.

Ang bawat empleyado ay may karapatan sa kaligtasan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. kaya lang mahalagang isyu ito ay nagiging upang panatilihin ito sa lugar ng trabaho, kung saan may mga mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan. Ang employer ay obligadong suriin at suriin ang kondisyon ng kagamitan, makinarya, isaalang-alang ang antas ng ingay at pag-iilaw, gumawa ng mga hakbang upang magbigay ng proteksyon kapag nagtatrabaho sa mga mapanganib na sangkap. Kaugnay nito, kinakailangang maunawaan kung ano ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kung paano inuri ang mga ito.

Ano ang mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Maaari silang tukuyin bilang ang kapaligiran kung saan isinasagawa ang proseso ng paggawa. Ito ay naiimpluwensyahan ng mga naturang kadahilanan:

• pang-ekonomiya at panlipunan
• organisasyonal at teknikal;
• sambahayan;
• natural na natural.

Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, sa trabaho, ang isang tao ay nalantad sa iba't ibang elemento. Upang magawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin, dapat bigyan siya ng employer ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho. Kabilang dito ang kakayahang magamit ng lahat ng mekanismo, kabilang ang kagamitan, makinarya, pasilidad at ang buong silid. Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng kinakailangang dokumentasyon at paraan para sa trabaho sa isang napapanahong paraan, pati na rin upang matiyak ang wastong kalidad ng lahat ng mga tool at materyales, mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay

Ang kahulugan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naayos sa Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation . Ito ay tumutukoy sa mga kadahilanan kapaligiran ng produksyon kasabay ng proseso ng paggawa, na may epekto sa pagganap ng empleyado, gayundin sa kanyang kalusugan. Ang kapaligiran kung saan isinasagawa ang trabaho ay dapat na ligtas, nang naaayon, ang antas ng panganib ay dapat mabawasan at ang mga komportableng kondisyon ay dapat ibigay upang magawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinagsama sa mga grupo. Isaalang-alang ang mga ito:

• SA sanitary at sanitary. Tinutukoy ng una ang antas ng ingay, pag-iilaw, tinutukoy ang microclimate, at ang huli ay nag-aaral ng pagpapanatili sa produksyon.
• Psychophysical. Ang mga salik na ito ay nagpapakita ng nilalaman ng aktibidad ng paggawa, pag-uunawa kung anong uri ng pagkarga ang isinasagawa sa panahon ng trabaho sa aparatong motor ng tao, sa kanyang sistema ng nerbiyos at sa psyche sa pangkalahatan.
• Seguridad sa daloy ng trabaho. Dito ipinakikita ang antas ng pagiging maaasahan at kaligtasan ng kagamitan, at tinutukoy din kung gaano ito malamang na masugatan.
• Aesthetic. Ito ang emosyonal na bahagi ng aktibidad, na nagpapakita ng saloobin sa trabaho.
• Socio-psychological. Ang mga salik na ito ay nailalarawan sa panloob na kapaligiran sa koponan, ang relasyon ng mga empleyado at ang istilo ng pamumuno.

Tinutukoy ng klasipikasyong ito ang epekto ng ilang salik sa pagganap ng manggagawa, ang kanyang estado ng kalusugan, ang panahon kung saan maibabalik niya ang kanyang lakas.

Ilang klase ang nagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kapag tinatasa ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga klase ay nahahati sa 4 na uri:

1 klase- idinisenyo upang mapataas ang pagganap, habang ang pinaka komportable at ligtas para sa kalusugan.

Baitang 2- mayroong isang hindi gaanong panganib, ngunit ito ay minimal, ang mga pagbabago sa katawan ay ganap na naibalik sa panahon ng pahinga bago ang shift.

ika-3 baitang- nakakapinsalang epekto sa katawan, nahahati sa mga subclass depende sa antas posibleng pagbabago at mga kahihinatnan sa katawan:

3.1 – labis katanggap-tanggap na mga tagapagpahiwatig(1.1-3 beses), na maaaring humantong sa pagsisimula ng sakit, ngunit ang panganib ay katamtaman;

3.2 - ang panganib ng sakit ay mas makabuluhan, ang pamantayan ay lumampas sa 3.1-5 beses, pansamantalang kapansanan o kahit na patolohiya sa trabaho ay posible;

3.3 - ang panganib ng mga sakit ay mataas, mga normatibong tagapagpahiwatig lumampas sa 5.1-10 beses, bubuo ang patolohiya sa trabaho.

3.4 - Ang mga tagapagpahiwatig ay lumampas ng higit sa 10 beses, ang patolohiya sa trabaho ay nasa isang binibigkas na anyo, lumilitaw ang mga malalang sakit.

4- napakataas na panganib sa buhay, posible ang mga sitwasyong pang-emergency, mga sakit sa trabaho sa talamak na anyo.

Ang paghahati na ito sa mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginagawang posible upang mahulaan ang estado ng kalusugan ng mga manggagawa, ang posibilidad ng kapansanan, kapansanan.

Paano matukoy ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Una sa lahat, ang paraan para sa pagtukoy ng klase ay alinsunod sa sanitary at hygienic indicator. Kabilang dito ang mga parameter ng microclimate, ang presensya mga nakakapinsalang sangkap sa hangin, electromagnetic at ionizing radiation, antas ng ingay, ultrasound, vibration, illumination. Ang pangunahing pamantayan ng lugar ng trabaho ay sinusuri din. Kasabay nito, ang mga parameter ng upuan, mesa, kagamitan na ginamit, atbp ay isinasaalang-alang.

Sa anong kaso posible na bawasan ang klase ng subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang proseso ng pag-downgrade ng isang klase o subclass ay medyo kumplikado. Ang pagbaba ay nangyayari sa mga kaso ng mga nakakapinsalang salik, kapag ang mga empleyado ay gumagamit ng personal protective equipment (PPE). Bago gumamit ng PPE, dapat silang sertipikado. Ang pamamaraang ito ay kinakailangang magbigay ng pagtatasa ng pagiging epektibo ng PPE, na isinasagawa ng isang dalubhasa sa SOUT, at sa turn, ang komisyon ng SOUT ay magpapasya kung posible bang bawasan ang klase.

Upang matukoy ang pagiging epektibo ng PPE, ang eksperto ay dapat na magsagawa ng ilang mga pamamaraan:

• tukuyin kung paano tumutugma ang pangalan ng PPE sa mga pamantayan para sa kanilang pagpapalabas;
• suriin ang pagkakaroon ng mga dokumento tungkol sa teknikal na mga kinakailangan PPE;
• suriin ang pagkakaroon ng mga dokumento sa pagpapatakbo at mga marka;
• magsagawa ng pangkalahatang partikular na pagsusuri ng pagiging epektibo ng PPE.

Ang pagbawas sa klase o subclass sa ilalim ng ilang mga kadahilanan ay maaaring hindi lamang sa pamamagitan ng isang hakbang, kundi pati na rin ng ilang. Nagiging posible lamang ito kapag inilapat ang tatlong salik: microclimate, aerosol at chemical factor.

Pag-uuri ayon sa antas ng panganib at pinsala

Ang pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng panganib at pinsala ay ang mga sumusunod:

• pinakamainam - 1 klase;
• tinatanggap - 2 klase;
• nakakapinsala - klase 3 (mga subclass 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Madalas din itong kinabibilangan ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho;
• sukdulan - ika-4 na baitang.

Ang pinaka komportableng klase ay pinakamainam. Ang pagganap dito ay maximum, habang ang pagkarga sa katawan, sa kabaligtaran, ay minimal. Sa ilalim ng mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho, ang proseso ng paggawa at mga salik sa kapaligiran ay nailalarawan sa mga antas na hindi lalampas sa mga pamantayan sa kalinisan sa lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang katawan ng empleyado ay may oras upang mabawi sa panahon ng pahinga o para sa isang tagal ng panahon bago magsimula ang susunod na shift.

Ang mga mapaminsalang salik ay negatibong nakakaapekto sa katawan ng manggagawa. Ang mga kadahilanan ng produksyon ay lumampas sa antas ng mga pamantayan sa kalinisan. Kailan matinding kondisyon ang pagtatrabaho sa isang shift ay may panganib na mapinsala o magkasakit. Ito ang pinaka mataas na antas kalubhaan tungkol sa pinsala at panganib sa lugar ng trabaho, kung saan may banta sa buhay ng empleyado.

Ang isang listahan ng mga trabaho na may kaugnayan sa mapanganib na produksyon ay makukuha sa materyal na ito.

Pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa pamantayan sa kalinisan

Ang pag-uuri ayon sa pamantayan sa kalinisan ay sinusuri ang kapaligiran ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho at pagkakalantad sa salik ng produksyon sa manggagawa. Ang isang tiyak na listahan ng mga tagapagpahiwatig ng kalinisan ay nilikha, na kinabibilangan ng sumusunod na media:

• kemikal, vibroacoustic, biochemical;
• microclimate at antas ng pag-iilaw ng lugar ng trabaho;
• gumana sa aerosol;
• electromagnetic field;
• pinagmumulan ng ionizing radiation;
• aeroion komposisyon ng hangin;
• ang intensity ng aktibidad ng produksyon at ang antas ng kalubhaan nito.

Ang bawat isa sa mga tagapagpahiwatig na ito ay may sariling mga pamantayan, na ipinahiwatig sa anyo ng mga talahanayan sa mga pamantayan at regulasyon ng mga manggagawa.

Tungkol sa kung ano ang mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (ang listahan ng mga propesyon ng 2017 ay nakalakip) ay inilarawan sa materyal na ito.

Paano magreseta ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho?

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay kinakailangang tukuyin kung saang klase nabibilang ang empleyado, depende sa kalubhaan at pinsala, pati na rin ang panganib ng mga kadahilanan sa lugar ng trabaho. Para dito, ang kontrata ay nagbibigay ng isang hiwalay na seksyon na tinatawag na "Proteksyon sa paggawa". Ang isang sample na kontrata ay dapat na naroroon sa bawat negosyo.

Ang bawat propesyon ay mayroon iba't ibang grado nakakapinsala at maaaring matukoy ng isa sa mga naitatag na klase. Upang ipahiwatig ito sa kontrata, kinakailangan na magsagawa ng pagtatasa ng isang dalubhasa. Gayundin, ang mga espesyal na inspeksyon ay pana-panahong isinasagawa ng Inspectorate upang maiwasan ang mga hindi pagkakatugma sa iniresetang pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Samakatuwid, napakahalaga na masuri at matukoy kung ano ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Ang pagpapanatili ng kaligtasan sa trabaho ay isang pangunahing salik sa bawat negosyo. Bilang karagdagan sa pagtatasa ng mga kondisyon mismo, ang isang medikal na pagsusuri ng mga empleyado mismo ay kinakailangan din upang maiwasan ang pagkasira ng kanilang kalusugan, lalo na sa pagtaas ng pinsala at panganib, kung saan ang ilang mga benepisyo ay ibinibigay din para sa mga empleyado.

Andrey SLEPOV, Kasosyo, Pinuno ng Pagsasanay sa Batas sa Paggawa at Migrasyon

internasyonal na law firm na "BEITEN BURKHARDT"

Mula Enero 1, 2014, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi mahanap ng inspektor ang impormasyong ito sa dokumento, kakailanganin niya itong itama. Ang katotohanan na ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho bago ang 2014 ay hindi nagpapagaan sa kumpanya ng obligasyong ito. Ang kasunduan ay kailangan pa ring dagdagan ng kundisyong ito (ang desisyon ng Frunzensky District Court ng Saratov na may petsang Hunyo 28, 2016 sa kaso 12-136 / 2016, sulat mula kay Rostrud na may petsang Nobyembre 20, 2015
No. 2628-6-1). Pagkalipas ng tatlong taon, hindi lahat ng employer ay naisip kung paano ito gagawin. Sasabihin namin sa iyo kung ano ang isusulat sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang mga paliwanag ng mga opisyal.

Kung ang isang espesyal na pagtatasa ay hindi natupad, isulat ang mga pangkalahatang katangian ng lugar ng trabaho sa kontrata

Hindi matukoy ng employer ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho "sa pamamagitan ng mata". Kailangan niyang ayusin ang isang espesyal na pagtatasa. Pero kailan nag-uusap kami tungkol sa isang bagong lugar ng trabaho, pagkatapos ay mayroon siyang isang taon para gugulin ito (bahagi 2 ng artikulo 17 ng Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013, pagkatapos nito - Batas Blg. 426-FZ). Gayunpaman, hanggang sa puntong ito, kailangan pa ring ayusin ng kontrata sa pagtatrabaho ang mga kondisyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Sa kasong ito, sapat na upang magreseta ng mga pangkalahatang katangian ng lugar ng trabaho. Ang mga ito ay maaaring maiugnay paglalarawan ng lugar ng trabaho, kagamitan na ginamit at mga tampok ng pagtatrabaho dito(liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Hulyo 14, 2016 No. 15-1 / OOG-2516).

Pagkatapos magsagawa ng espesyal na pagtatasa ang kumpanya, ayusin ang probisyong ito ng kontrata at linawin kung may panganib sa lugar ng trabaho ng empleyado o ang mga kondisyon ay katanggap-tanggap. Upang gawin ito, gumawa ng karagdagang kasunduan kung saan isinasaad mo ang sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon.

Sa halip na ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa, ipahiwatig ang kasalukuyang data ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho

Sa karamihan ng mga kaso, pinapayagan ito ng Batas sa Espesyal na Pagtatasa na isagawa ito sa mga yugto hanggang Disyembre 31, 2018 (Bahagi 6, Artikulo 10 ng Batas Blg. 426-FZ). At may mga organisasyon kung saan ang mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho ay may bisa pa rin. Sa kasong ito, ayon sa mga rekomendasyon ng mga kinatawan ng Rostrud, sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, maaari mong ipahiwatig ang mga kondisyon sa pagtatrabaho mula sa certification card.

Pakitandaan na may mga sitwasyon kung kailan kailangang magsagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kahit na mayroon kang wastong mga resulta ng sertipikasyon. Halimbawa, ang isang kumpanya ay lumipat sa ibang opisina at, nang naaayon, naglilipat ng mga empleyado sa mga bagong trabaho. O ang inspektor ng estado ay humingi ng isang espesyal na pagtatasa, dahil pinaghihinalaan niya ang mga paglabag sa pamamaraan ng pagpapatunay. Mayroon ding dahilan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kung ang tagapag-empleyo ay naglalagay ng mga bagong kagamitan na makakaapekto sa antas ng pagkakalantad ng mga empleyado sa mga nakakapinsalang salik (Artikulo 17 ng Batas Blg. 426-FZ, sulat mula sa Rostrud na may petsang Nobyembre 20, 2015 Blg. 2628 -6-1). Sa mga kasong ito, isagawa ang pamamaraan at ayusin ang kondisyon sa kontrata sa pagtatrabaho gamit ang karagdagang kasunduan.

Kunin ang data para sa kontrata mula sa espesyal na assessment card

Kapag ang employer ay may mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na dagdagan ng impormasyon mula sa ulat ng organisasyon na nagsagawa nito. Upang gawin ito, pag-aralan ang naturang bahagi ng ulat bilang isang mapa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (sample sa ibaba). Ipinapahiwatig nito ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho, pati na rin ang mga garantiya at kabayaran na dapat bayaran sa empleyado. Bahagyang makikita rin ang mga ito sa kontrata sa pagtatrabaho. Kumuha ng impormasyon mula sa mga linya 030 at 040 ng mapa.

Mula sa linya 030 sa teksto ng kontrata o karagdagang kasunduan, isama ang impormasyon mula sa hanay na "Final class (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho." Alalahanin na mayroong mga sumusunod na klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, depende sa pinsala at (o) panganib (Artikulo 14 ng Batas Blg. 426-FZ):

1. 1st class - pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho;
2. 2nd grade - pinahihintulutang kondisyon paggawa;
3. 3rd class - nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho:
- subclass 3.1 - nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng 1st degree;
- subclass 3.2 - nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng 2nd degree;
- subclass 3.3 - nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-3 degree;
- subclass 3.4 - nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-4 na antas.
4. Ika-4 na klase - mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Tinitiyak ng mga inspektor na ang impormasyong ito ay naaayon sa batas. Samakatuwid, ipasok ang impormasyon sa kontrata sa parehong paraan tulad ng mga ito ay nakabalangkas sa batas at sa mapa.

Mula sa linya 040 sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, isama ang mga nararapat na garantiya at kabayaran. Depende sa klase at subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mag-iiba ang saklaw ng mga garantiya (talahanayan sa ibaba).

Paano magreseta ng mga garantiya at kabayaran para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon

! Ang kompensasyon at mga garantiya na dapat bayaran para sa trabaho sa mapanganib / mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, isulat sa kontrata sa pagtatrabaho o kasunduan nang hiwalay sa mga garantiyang hindi nakadepende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado.

Hindi pa rin malinaw kung kinakailangan na magreseta ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga malalayong manggagawa sa lugar ng trabaho sa kontrata. Sa isang banda, kapag malayong trabaho ang isang nakatigil na lugar ng trabaho ay hindi nilikha (Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaugnay nito, ang isang espesyal na pagtatasa ay hindi isinasagawa at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay hindi maaaring aktwal na inireseta. Sa kabila, Kodigo sa Paggawa ay hindi gumagawa ng mga eksepsiyon tungkol sa mga mandatoryong tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Bilang tugon sa isang kahilingan kay Rostrud gamit ang onlineinspektsiya.rf website, iminungkahi ng mga kinatawan ng departamento na ang mga sumusunod na salita ay isulat sa malayong kontrata ng empleyado: “alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 3 ng Federal Law No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013, ang tagapag-empleyo ay hindi nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at sa bagay na ito, hindi posibleng tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Upang alisin ang mga panganib ng mga paghahabol ng mga inspektor, ilagay ang ganitong kondisyon sa kontrata sa pagtatrabaho ng isang malayong empleyado.

Sa mga kontrata ng "wreckers", ipahiwatig na binibigyan mo sila ng sabon

! Para sa mga empleyado na ang trabaho ay nauugnay sa polusyon, isulat sa kontrata na nagbibigay ka ng mga ahente ng flushing at neutralizing. Ang kanilang mga pamantayan ay inaprubahan ng Ministry of Health at Social Development ng Russia sa isang order na may petsang Disyembre 17, 2010 No. 1122n. Sinasabi ng talata 12 ng Appendix Blg. 2 sa Kautusan na sila ay pumipili at naglalabas ng mga ahente ng flushing at (o) neutralizing, na isinasaalang-alang ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa. Ang mga salita ng kontrata ay maaaring ang mga sumusunod: "Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa empleyado ng mga ahente ng flushing alinsunod sa utos ng Ministry of Health at Social Development Pederasyon ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2010 Blg. 1122n. Para sa paghuhugas ng kamay kada buwan, binibigyan ang empleyado ng 200 g ng toilet soap o 250 ml ng likido. mga detergent sa mga dosing device. Para sa paghuhugas ng katawan - 300 g ng sabon sa banyo o 500 ML ng mga likidong detergent sa mga dispenser bawat buwan.

Batayang normatibo:

Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 - ay tutulong sa iyo na matukoy ang panahon kung kailan kailangan mong magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng isang bagong lugar ng trabaho at pag-aralan ang mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho

Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2010 No. 1122n - ay tutulong sa iyo na malaman ang mga pamantayan para sa pag-isyu ng mga flushing at neutralizing agent sa mga empleyado

Mahahalagang takeaways:

1. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho, kahit na ang empleyado ay nakakuha ng trabaho bago ang 2014.
2. Kung ang isang espesyal na pagtatasa ay hindi pa naisasagawa sa lugar ng trabaho ng empleyado, ipasok ang mga pangkalahatang katangian ng lugar ng trabaho sa kontrata.
3. Ang napapanahong data ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho ay maaaring ipahiwatig sa kontrata. Ngunit kung binago ng employer ang teknolohikal na proseso, kinakailangan na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa.

Ang batas sa paggawa ay nag-oobliga sa mga kumpanya na lumikha ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado sa lugar ng trabaho. Tax Code nagbibigay-daan sa mga organisasyon na bawasan ang "pinakinabangang" base para sa mga naturang gastos, ngunit kung ano ang eksaktong dapat na maunawaan ng "normal na kondisyon sa pagtatrabaho" ay hindi tinukoy dito. Nagbubunga ito ng maraming pagtatalo sa pagitan ng mga accountant at inspektor. Isaalang-alang ang pinakakaraniwan at kumplikadong mga sitwasyon.

Una, tingnan natin kung ano ang konsepto ng "mga kondisyon sa pagtatrabaho". Ito ay isang kumbinasyon ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na nakakaapekto sa pagganap at kalusugan ng empleyado.

Dapat tiyakin ng employer:

• kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;
• normal na kondisyon para sa mga empleyado upang matugunan ang mga pamantayan ng produksyon. Ang mga ito, sa partikular, ay kinabibilangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng produksyon;
• kaligtasan ng mga manggagawa sa pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, paggamit ng mga tool, hilaw na materyales at materyales sa produksyon.

Ano ang mga gastos na nauugnay sa pagbibigay normal na kondisyon paggawa, maaari mong bawasan ang nabubuwisang kita, ito ay direktang nakasaad sa Tax Code.

Bilang karagdagan, ang organisasyon ay may karapatang isaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita:

Mga kanais-nais na kondisyon para sa mga empleyado, mga gastos sa buwis para sa kumpanya

Ang ilang mga empleyado ay may karapatan sa mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, kasama sa oras ng pagtatrabaho. Para sa mga layuning ito, ang negosyo ay dapat na nilagyan ng naaangkop na lugar. Ang mga gastos na natamo sa parehong oras (halimbawa, "konstruksyon at pagkumpuni ng mga lugar ng amenity na matatagpuan sa teritoryo ng mga site ng konstruksiyon, na ginamit, lalo na, para sa mga empleyado ng pagpainit, na lumilikha ng kanais-nais na sanitary at mga kondisyon sa pamumuhay para sa kanila"), ayon sa mga arbitrator, maaaring isama ng kumpanya sa mga gastos sa buwis. Bilang karagdagan, siya ay may karapatang tumanggap ng VAT deductible sa kanila.

Pag-usapan natin ngayon ang tungkol sa pagbibigay ng sanitary at preventive services para sa mga manggagawa.

Naniniwala ang mga Metropolitan inspector na ang paggastos sa mga sanitary item tulad ng mga tuwalya tisiyu paper, mga takip sa toilet bowl, sabon, atbp., binabawasan ang nabubuwisang kita ng kompanya.

Dapat sabihin na ang mga kumpanya ay may lahat ng dahilan upang isaalang-alang sa mga gastos sa buwis ang isang malawak na iba't ibang mga gastos na naglalayong lumikha komportableng kondisyon trabaho ng mga manggagawa, kabilang ang gastos sa pag-equip ng isang rest room. Maraming kasanayan sa arbitrasyon ang nagpapatotoo dito.

Halimbawa
Ayon sa resulta ng field trip pag-audit ng buwis pinagmulta ng mga controllers ang kumpanya dahil sa kulang sa pagbabayad ng income tax. Sinisingil din siya ng karagdagang buwis at mga parusa.
Hindi sumang-ayon ang kompanya sa desisyong ito at nag-apela laban dito sa korte.
Ang mga arbitrator ay dumating sa konklusyon na ang kumpanya ay makatwirang isinulat ang halaga ng mga item sa imbentaryo (refrigerator, kettle, mga microwave, freezer, electric stoves, vacuum cleaner, dining table, heater, TV, stand, table lamp, loudspeaker, stand na may mikropono, mga salamin).
Ang mga nakalistang kalakal ay binili alinsunod sa utos ng direktor ng kumpanya na "Sa mga pangangailangan sa produksyon", ginamit sila upang magbigay ng mga lugar para sa pag-aayos ng mga mainit na pagkain para sa mga manggagawa sa oras ng tanghalian, dahil walang canteen sa negosyo.
Bilang resulta, kinilala ng mga hukom na ang kumpanya ay talagang nagkaroon ng mga pangkalahatang gastos sa negosyo, na kinakailangan para sa pagsasaayos ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado nito. Ang mga gastos na ito ay makatwiran sa ekonomiya at naglalayong kumita (kita) ng kumpanya. .

Sa isa pang pagtatalo, ang kumpanya ay nagbigay ng katibayan na nagpapatunay sa round-the-clock na gawain ng mga tauhan nito. Bilang resulta, kinilala ng mga arbitrator bilang lehitimong argumento ng kompanya na ang mga gastos sa pagbibigay ng mga silid na pahingahan para sa mga empleyado nito at pag-aayos ng sikolohikal na kaluwagan ay makatwiran sa ekonomiya.

Sa isa pang pagsubok, nabanggit ng mga hukom na ang mga babasagin, kasangkapan at Mga gamit ay binili para magamit sa gusali ng produksyon ng organisasyon. Ang mga gastos para sa pagbili ng ari-arian na ito ay naglalayong lumikha ng isang kanais-nais na imahe ng kumpanya para sa mga bisita at matiyak ang isang normal na proseso ng pagtatrabaho. Samakatuwid, lehitimong binawasan nila ang nabubuwisang tubo ng kumpanya batay sa talata 1 ng Artikulo 252 at subparagraph 49 ng talata 1 ng Artikulo 264 ng Tax Code.

Bilang karagdagan, itinuro ng mga arbitrator na ang paglilinis, paglalaba at iba pa katulad na paraan ay nakuha upang makasunod sa itinatag na sanitary at hygienic na mga kinakailangan at mapanatili ang mga lugar sa tamang kondisyon. Dahil dito, binabawasan ng halaga ng kanilang pagbili ang base sa buwis sa kita.

May mga katulad na konklusyon sa ibang mga hatol ng hukuman (tingnan ang talahanayan).

Mga Positibong Paghusga
sa pagsasama ng mga gastos sa mga gamit sa bahay sa mga gastos sa buwis

Isaalang-alang natin ang isa pang kaso ng lehitimong accounting para sa mga naturang gastos gamit ang isang halimbawa.

Halimbawa
Sa panahon ng hudisyal na paglilitis ito pala ang oras ng trabaho ng kumpanya ay round-the-clock, ang trabaho ng mga empleyado ay pabagu-bago, na may mapaminsalang kondisyon paggawa (nadagdagan rehimen ng temperatura). Inaprubahan ng kumpanya ang Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa sa trabaho kung saan, sa ilalim ng mga kondisyon ng produksyon, ang pahinga para sa pahinga at pagkain ay hindi maitatag. Ayon sa dokumentong ito, ang empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na i-refresh ang kanyang sarili sa mga oras ng pagtatrabaho sa mga espesyal na itinalagang silid. Samakatuwid, ang halaga ng pagbili ng mga electric kettle at tubig ay nauugnay sa pangangailangan na lumikha ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado. Ang pagbili ng mga de-koryenteng kagamitan sa pagpainit sa mga kondisyon ng hilagang taglamig ay kinakailangan din upang lumikha ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga espesyalista .

Mga gastos sa pagbibigay ng gatas

Tulad ng alam mo, sa trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga empleyado ay binibigyan ng gatas o iba pang katumbas na produkto nang walang bayad ayon sa itinatag na mga pamantayan. produktong pagkain. Ayon sa mga hukom, ang mga gastos ng organisasyon para sa pagbili ng gatas para sa mga naturang espesyalista ay maaaring makita sa accounting ng buwis.

Halimbawa
Sa panahon ng pagsubok, napag-alaman na ang kumpanya ay nagbigay ng libreng gatas sa mga manggagawang nagtatrabaho sa produksyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mag-scroll mapanganib na gawain at mga propesyon na nagbibigay ng karapatan sa gatas, ay taun-taon na inaprubahan ng administrasyon ng negosyo sa kasunduan sa mga katawan ng unyon ng manggagawa at naging mahalagang bahagi ng kolektibong kasunduan. Ang katotohanan ng trabaho ng mga taong may mga kemikal, sa pakikipag-ugnay kung saan inirerekomenda ang pagkonsumo ng gatas, ay nakumpirma ng mga materyales ng kaso.
Sa mga sitwasyong ito, nalaman ng mga arbitrator na makatwirang ibinawas ng entity ang mga gastos ng libreng isyu gatas para sa mga manggagawa. Pagkatapos ng lahat, ang gatas ay inisyu alinsunod sa naaangkop na batas. .

Pakitandaan: ang pagbibigay ng gatas sa mga manggagawa sa mga mapanganib na industriya ay hindi napapailalim sa value added tax.

Paano bigyang-katwiran ang air conditioning

Ipinapakita ng kasanayan na ang isang organisasyon ay may karapatan na bawasan ang nabubuwisang tubo sa halaga ng pagbili ng mga air conditioner para sa pang-industriya at opisina.

Halimbawa
Bilang resulta ng on-site na pag-audit ng buwis, pinagmulta ng mga controllers ang kumpanya para sa hindi pagbabayad ng buo na buwis sa kita. Bilang karagdagan, hiniling sa kanya na magbayad ng karagdagang mga buwis at mga parusa.
Ang kumpanya ay hindi sumang-ayon sa desisyong ito at pumunta sa korte.
Napag-alaman ng mga arbitrator na naniningil ang kumpanya ng mga depreciation charge para sa mga air conditioner ng sambahayan sa mga gastos. Ang mga naturang gastos ay napapailalim sa Artikulo 22 ng Kodigo sa Paggawa. Nakasaad dito na obligado ang kumpanya na tiyakin ang kaligtasan at kundisyon ng paggawa na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho. Ang parehong ay enshrined sa kolektibong kasunduan ng kumpanya. Samakatuwid, ang mga gastos na ito ay makatwiran sa ekonomiya. Sa batayan na ito, nakita ng mga arbitrator na ayon sa batas na iugnay ang mga pagbabawas ng depreciation para sa mga air conditioner sa mga gastos. .

Sa isa pang pagtatalo, binanggit ng mga arbitrator na ang mga computer, air conditioner, kasangkapan sa opisina, na matatagpuan at ginagamit ng kumpanya sa mga lugar na pang-administratibo nito, ay nagpapa-mechanize at nagpapadali sa proseso ng paggawa, na lumilikha ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ang ari-arian na ito ay hindi direktang nakikilahok sa mga aktibidad na naglalayong magkaroon ng kita. Nangangahulugan ito na ang kumpanya ay may karapatang bawasan ang "pinakinabangang" base para sa mga gastos sa pagbili ng mga air conditioner at iba pang ari-arian.

Isaalang-alang natin ang isa pang kawili-wiling kaso sa korte.

Isinasaalang-alang ng mga inspektor na ang kumpanya ay hindi makatwirang binawasan ang nabubuwisang kita sa pamamagitan ng halaga ng pamumura sa mga air conditioner na naka-install sa gusali ng opisina. Ayon sa controllers, kapag equipping administratibong lugar Ang naka-air condition na kumpanya ay talagang sumasagot sa mga gastos pabor sa mga empleyado nito.

Gayunpaman, nakita ng mga hukom na hindi makatwiran ang desisyong ito. Iginiit nila na ang mga air conditioner na naka-install sa opisina ay nagsisilbi upang matiyak ang normal na kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng Labor Code. Samakatuwid, ang mga gastos ng kagamitang ito ay napapailalim sa pagsasama sa komposisyon ng mga gastos batay sa subparagraph 7 ng talata 1 ng artikulo 264 ng pangunahing dokumento ng buwis.

Nagpasya ang mga inspektor na hamunin ang konklusyon ng korte. Itinuro nila na ang pag-install ng mga air conditioner ay dapat ibigay ng batas sa paggawa. Sa ilalim lamang ng kundisyong ito, ang mga gastos ng mga ito ay maaaring maiugnay sa iba pang mga gastos na nauugnay sa produksyon at pagbebenta.

Ngunit tinanggihan ng mga arbitrator ng mas mataas na pagkakataon ang argumentong ito ng inspeksyon bilang hindi batay sa tuntunin ng batas.

Mga gastos sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa

• turuan ligtas na pamamaraan at mga paraan ng pagganap ng trabaho;
• sanayin silang magbigay ng pangunang lunas sa mga biktima sa trabaho;
• magsagawa ng mga briefing tungkol sa proteksyon sa paggawa, mga internship sa lugar ng trabaho at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Ayon sa mga tagapamagitan, ang halaga ng pagsasanay sa mga empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay maipapakita sa accounting ng buwis.

Sa isa pang kaso, ibinukod din ng mga inspektor sa mga gastos sa buwis ng kompanya ang mga gastos sa edukasyon at pagsasanay ng mga tauhan sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Gayunpaman, ang korte, pagkatapos suriin ang mga isinumiteng dokumento (isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, mga invoice, isang lisensya, isang permit para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga order para sa pagtatrabaho), ay natagpuan na ang kumpanya ay may karapatang bawasan ang buwis na kita. para sa mga gastos na ito. Pagkatapos ng lahat, ang mga ito ay naglalayong tiyakin ang mga hakbang sa kaligtasan. Lalo na, para sa pagpasa ng mga bagong empleyado na nagtuturo sa proteksyon sa paggawa at pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho. Ang ibang mga arbitrator ay sumusunod sa parehong posisyon.

Ano pa upang mabawasan ang kita?

Ang isang pag-aaral ng kasanayan sa arbitrasyon ay nagpapakita na ang isang kumpanya ay maaaring maging kwalipikado sa isang malawak na iba't ibang mga gastos bilang iba pang mga gastos. Halimbawa, isang kumpanya ang ginamit proseso ng pagmamanupaktura mga camera, VCR, camcorder at music center. Sa tulong ng pamamaraang ito, naitala ang mga aksidente sa trabaho, pati na rin ang pagtuturo at pagsasanay sa mga tauhan sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa. Kinilala ng korte ang mga gastos na ito ng organisasyon bilang iba pang mga gastos na nauugnay sa produksyon at pagbebenta.

Sa isa pang pagtatalo, nabanggit ng mga arbitrator na maaaring bawasan ng kumpanya ang "kumikitang" base para sa mga gastos sa pagprotekta sa transportasyon ng mga empleyado. Ang punto ay ang kumpanya ay dapat lumikha tamang kondisyon paggawa para sa mga empleyado, ibigay sa kanila pangangailangan ng sambahayan nauugnay sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, at ang kaligtasan ng ari-arian na pagmamay-ari ng mga empleyado. Sa opinyon ng mga hukom, ang kumpanya ay may karapatan na ipakita ang mga naturang gastos bilang bahagi ng mga gastos sa buwis.

\ Nakagawa ka na ba ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa iyong mga empleyado?

Nakagawa ka na ba ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa iyong mga empleyado?

A.S. Veles
Journal "Kagawaran ng mga tauhan ng isang institusyong pambadyet"

Gumagastos ang tao sa trabaho karamihan ng kanilang oras at, siyempre, nais ng lahat na maging komportable ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho o, hindi bababa sa, hindi lumikha ng abala sa pagpapatupad ng tungkulin sa paggawa. Maraming mga employer, kabilang ang marami mga organisasyon sa badyet, matugunan ang mga pangangailangan ng mga empleyado at, ayon sa kanilang mga kakayahan, subukang lumikha ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanila. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng empleyado ng estado ay kayang bayaran ito. Gayunpaman, ang obligasyon na magbigay ng normal at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay para sa lahat nang walang pagbubukod.
Anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang itinuturing na normal, kung ano ang dapat gawin ng employer upang matiyak ang mga ito, kung paano lumikha ng isang normal na microclimate sa lugar ng trabaho, matututunan mo mula sa aming artikulo.

Anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang itinuturing na normal?

Ayon kay Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang kumbinasyon ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na nakakaapekto sa pagganap at kalusugan ng isang empleyado. Walang malinaw na kahulugan kung ano ang mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang Artikulo 163 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga kundisyong ito ang sitwasyon kung saan mayroong:
- magandang kondisyon ng mga lugar, istruktura, makina, kagamitang pang-teknolohiya at kagamitan. Ang kundisyong ito ay pangunahing nailalarawan normal na estado kagamitan, ang antas ng pag-iilaw, bentilasyon, pag-init at iba pang panlabas na salik sa lugar ng trabaho na nakakaapekto sa kagalingan at pagganap ng mga manggagawa;
- napapanahong pagkakaloob ng teknikal at iba pang dokumentasyong kinakailangan para sa trabaho. Maaaring kabilang sa naturang dokumentasyon ang mga teknolohikal na mapa ng proseso, mga guhit, mga tagubilin, atbp., na naglalaman ng buong impormasyon kinakailangan upang magsagawa ng trabaho alinsunod sa mga GOST;
- wastong kalidad ng mga materyales, kasangkapan, iba pang paraan at mga bagay na kinakailangan para sa pagganap ng trabaho, ang kanilang napapanahong probisyon sa empleyado;
- mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng produksyon (sanitary at hygienic, socio-psychological, aesthetic at iba pang mga kadahilanan).

Obligado ang employer na magbigay ng normal at ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga Artikulo 22, 212, 223 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng obligasyon ng employer na tiyakin ang normal at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Alalahanin na ang lugar ng trabaho ay ang lugar kung saan dapat naroroon ang empleyado o kung saan kailangan niyang dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho at kung saan ay direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer (bahagi 6 ng artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation) .
Ang mga obligasyon ng employer sa lugar na ito ay maaaring nahahati sa tatlong grupo:
1. Seguridad ligtas na mga kondisyon paggawa. Ang obligasyong ito ay magbigay ng mga empleyado, kabilang ang sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pati na rin ang mga tool na ginagamit sa produksyon, hilaw na materyales at materyales, ang pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, mga ligtas na kondisyon na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.
2. Pagtiyak ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa: paglikha at pagpapanatili ng isang normal na microclimate sa working room, na nagbibigay para sa layuning ito ng mga kagamitan tulad ng mga air conditioner, heater, muwebles, kasangkapan, kagamitan sa opisina, teknikal na dokumentasyon , atbp.
3. Paglikha sa organisasyon ng sanitary at medikal na kondisyon para sa pahinga at nutrisyon ng mga empleyado sa araw ng trabaho. Ang tungkuling ito ay binubuo sa pagbibigay ng mga silid para sa pagkain at pagpapahinga, mga sanitary post na may mga first-aid kit, pagbibigay ng tubig, atbp.
Ang listahan ng mga aktibidad, ang pagpapatupad nito ay nagsisiguro ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na institusyon, ay dapat na maayos sa isang lokal na regulasyong legal na dokumento. Ang mga hakbang upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring, halimbawa, ay maitatag sa pamamagitan ng mga tagubilin sa kaligtasan, mga hakbang upang matiyak ang normal na kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho - sa pamamagitan ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa, mga hakbang upang matiyak ang isang normal na mode ng trabaho at pahinga, kabilang ang paglikha ng sanitary at medikal - mga kondisyong pang-iwas, - mga panloob na regulasyon sa paggawa. Kung ang organisasyon ay may kolektibong kasunduan, kung gayon ang mga pangunahing hakbang upang matiyak ang normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na inireseta dito.

Tandaan! Mga Kinakailangan ng Pamahalaan Ang proteksyon sa paggawa, na kinokontrol ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, mga paksa ng Russian Federation, mga patakaran sa sanitary at mga pamantayan, ay sapilitan para sa lahat ng mga organisasyon nang walang pagbubukod.

Ligtas na trabaho

Ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Bahagi 5 ng Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang epekto sa mga manggagawa ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay hindi kasama o ang mga antas ng kanilang pagkakalantad ay hindi lalampas sa itinatag na mga pamantayan.
Ang isa sa mga pangunahing obligasyon ng employer sa bagay na ito ay upang matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pati na rin ang mga tool na ginagamit sa paggawa, hilaw na materyales at materyales, ang pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso (bahagi 2 ng artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tagapag-empleyo ay dapat lumikha ng mga ganitong kondisyon sa pagtatrabaho kung saan walang panganib na nauugnay sa pagdudulot ng pinsala sa buhay o kalusugan ng mga empleyado. Ang obligasyong ito ay lumitaw na sa yugto ng disenyo ng konstruksiyon, mga pasilidad sa produksyon at kagamitan. Kasabay nito, ang mga mekanismo, kagamitan sa produksyon at ang mga teknolohikal na proseso mismo ay dapat na mahigpit na sumunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa.
Bilang karagdagan, ang Art. 215 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa paggamit sa paggawa ng mga mapanganib o mapanganib na mga sangkap, materyales, produkto, kalakal at ang pagkakaloob ng mga serbisyo kung saan ang mga pamamaraan at paraan ng metrological control ay hindi pa binuo, at toxicological (sanitary at hygienic, biomedical) na pagtatasa ay hindi naisagawa.
Sa kaso ng paggamit ng bago o dati nang hindi nagamit na nakakapinsala o mapanganib na mga sangkap sa organisasyon, ang employer ay obligado na bumuo at sumang-ayon sa mga awtoridad bago simulan ang paggamit ng mga ito. pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na mga hakbang upang mapangalagaan ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa.
Talata 1 ng Art. 25 ng Pederal na Batas ng Marso 30, 1999 N 52-FZ "Sa sanitary at epidemiological well-being ng populasyon" (simula dito - Batas N 52-FZ) ay tumutukoy na ang mga kinakailangan para sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa ay itinatag ng sanitary rules at iba pang regulatory legal acts ng Russian Federation. Samakatuwid, sa lokal dokumentong normatibo o ang may-katuturang seksyon ng labor (collective) agreement, ang employer ay maaaring sumangguni sa sanitary at epidemiological rules and norms (SanPiN) at mga building code (SNiP) na kasalukuyang ipinapatupad sa teritoryo ng Russian Federation.

Lumilikha kami ng isang microclimate

Ang sanitary-epidemiological at hygienic na mga kinakailangan para sa mga lugar ay itinatag ng Batas N 52-FZ, pederal na batas napetsahan noong Disyembre 30, 2009 N 384-FZ " Teknikal na regulasyon sa kaligtasan ng mga gusali at istruktura", pati na rin ang iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation. Ang Batas N 384-FZ ay naglalaman ng mga kinakailangan para sa paglikha ng kanais-nais na sanitary at hygienic na kondisyon sa mga lugar, gusali at istruktura, simula sa kanilang disenyo, kabilang ang pangangailangan upang sumunod sa mga parameter ng panloob na microclimate. Ang microclimate ng silid mga kondisyong pangklima panloob na kapaligiran lugar, na tinutukoy ng mga kumbinasyon ng temperatura, halumigmig at bilis ng hangin na kumikilos sa katawan ng tao (Artikulo 2 ng Batas N 384-FZ).
Kaya, ang mga kinakailangan para sa microclimate ng mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng pang-industriya na lugar ay tinukoy sa SanPiN 2.2.4.548-96, na inaprubahan ng Decree of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russian Federation ng 01.10.1996 N 21, at binubuo ng mga kinakailangan para sa temperatura ng hangin at mga ibabaw ng lugar (mga dingding, kisame, sahig), kamag-anak na kahalumigmigan at bilis ng paggalaw ng hangin, ang intensity ng thermal exposure depende sa kategorya ng trabaho, batay sa intensity ng kabuuang enerhiya pagkonsumo ng katawan sa kcal / h (W).

Tandaan! Ang mga lugar ng produksyon ay mga nakakulong na espasyo sa mga espesyal na idinisenyong gusali at istruktura, kung saan palagian (sa mga shift) o pana-panahon (sa araw ng trabaho) aktibidad sa paggawa mga tao (sugnay 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96). Iyon ay, ito ay anumang lugar kung saan nagtatrabaho ang mga tao (opisina, produksyon, institusyon, atbp.).

Ayon sa SanPiN 2.2.4.548-96 para sa mga manggagawa sa opisina na nagtatrabaho habang nakaupo, na may bahagyang pisikal na stress, ang temperatura ng hangin sa silid malamig na panahon ang oras ay dapat na 22-24.C, at sa mainit na panahon 23-25.C, na may kamag-anak na halumigmig na 40-60%. Mga tinukoy na pamantayan magbigay sa mga empleyado ng pakiramdam ng thermal comfort sa araw ng trabaho at mag-ambag sa mataas na lebel pagganap. Kung ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay nasa itaas o mas mababa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa mga ito ay dapat na limitado. Halimbawa, sa temperatura ng hangin na 29.C, hindi ito dapat lumampas sa tatlo hanggang anim na oras, depende sa kategorya ng trabaho.
Sa pagsasalita tungkol sa microclimate ng silid, hindi mabibigo ang isa na banggitin ang mga kinakailangan para sa mga computer at iba pang kagamitan sa opisina, na sa Kamakailan lamang ay lumalaki. Ito ay may negatibong epekto sa katawan ng tao, samakatuwid, dapat itong matugunan ang mga kinakailangan para dito sa mga tuntunin ng kalidad (availability ng mga sertipiko ng tagagawa), lokasyon sa opisina, antas ng ingay at konsentrasyon ng mga sangkap na ginagawa at inilalabas nito sa hangin sa panahon ng operasyon. Ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na elektronikong computer at organisasyon ng trabaho ay itinatag ng SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, na pinagtibay ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang 03.06.2003 N 118.
Sa bisa ng mga kinakailangang ito, ang lugar ng isang lugar ng trabaho ay dapat na hindi bababa sa 4.5 metro kuwadrado. m, desktop - 600 mm/500 mm/450 mm (h/w/d). Lugar ng trabaho dapat nilagyan ng footrest. Ang natural na liwanag ay dapat na nakararami mula sa kaliwa, para sa artipisyal na pag-iilaw Inirerekomenda na gumamit ng mga fluorescent lamp. Ang mga antas ng ingay at panginginig ng boses ay hindi dapat lumampas pinahihintulutang halaga itinatag para sa ganitong uri ng trabaho. Ang maingay na kagamitan (tulad ng mga printer at server) na lumampas sa antas ng ingay ay dapat na matatagpuan sa isang hiwalay na silid.
Ang pagtatrabaho sa kagamitan ng copier, na kinabibilangan ng isang maginoo na desktop copier, ay isinasagawa alinsunod sa SanPiN 2.2.2.1332-03 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa organisasyon ng trabaho sa mga copier", na ipinatupad ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Mayo 30, 2003 N 107. Kung saan sanitary requirements naka-install sa mismong copier at sa silid kung saan ito matatagpuan.

Tandaan. Para sa ilang partikular na uri ng aktibidad, mayroong sarili nilang mga SanPiN. Kaya, ang mga kinakailangan para sa pagpapanatili ng mga lugar at samahan ng mga sanitary at hygienic na mga hakbang kapag nagbibigay ng mga serbisyo sa pag-aayos ng buhok ay itinatag ng SanPiN 2.1.2.2631-10 * (1), na inaprubahan ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation ng Mayo 18, 2010 N 59.

Ang mga lugar kung saan naka-install ang mga computer at copiers ay dapat na may bentilasyon bawat oras. Kung walang mga bintana sa silid o ang bentilasyon ay lumilikha ng hindi komportable na mga kondisyon para sa mga manggagawa, dapat na naka-install ang isang air conditioner dito.
Ang kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan ng sanitary legislation ay isinasagawa ng mga teritoryal na dibisyon ng Rospotrebnadzor. Maaari silang dumating na may kasamang tseke sa anumang organisasyon, anuman ang organisasyonal at legal na anyo at uri ng aktibidad, at malamang na hindi ito nakapasa kahit isang organisasyong pinondohan ng estado. Samakatuwid, ang pagbili ng mga aparato na nagbibigay-daan sa pagpapanatili ng microclimate - mga air conditioner, heater, air ionizer, atbp. - nagiging isang pangangailangan.

Pagbibigay ng pahinga sa mga empleyado

Kaya, sa araw ng pagtatrabaho (shift), dapat bigyan ng employer ang mga empleyado ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho (Artikulo 108 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia). Naka-on ibang mga klase ang trabaho ay dapat bigyan ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa (Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang timing ng mga pahinga, ang kanilang partikular na tagal, mga lugar upang magpahinga, atbp. ay itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa o iba pang lokal na regulasyong ligal na batas.
Tulad ng nabanggit na, obligado ang employer na magbigay ng mga serbisyo sa sanitary at preventive para sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa (Artikulo 223 ng Labor Code ng Russian Federation). Mga kinakailangan para sa kagamitan ng mga sanitary facility at pasilidad para sa pagkakaloob ng Medikal na pangangalaga SNiP 2.09.04-87 "Mga gusaling pang-administratibo at domestic" * (2) ay na-install. Kasama sa kanilang talata 2.4 ang mga dressing room, shower, banyo, latrine, smoking room, mga lugar para sa paglalagay ng kalahating shower, mga kagamitan sa pag-inom ng tubig, mga silid para sa pagpainit o pagpapalamig, pagproseso, pag-iimbak at pag-isyu ng mga damit para sa trabaho.
Tungkol sa ospital, dapat itong nilagyan sa isang organisasyon kung saan may mga nakakapinsala at mahirap na kondisyon paggawa, ngunit maaaring magamit sa anumang iba pa. Bilang isang patakaran, sa mga maliliit na organisasyon ay walang ganoong mga punto, ngunit may mga first-aid kit na nilagyan ng isang hanay ng mga gamot at mga gamot para sa pangunang lunas (ang "sanitary post" na ito ay maaaring pareho sa bawat yunit at, halimbawa, sa sekretarya sa reception).
Bilang karagdagan sa mga sanitary facility, ang employer ay nagbibigay din ng mga silid para sa pagkain, para sa pahinga sa oras ng trabaho at para sa sikolohikal na kaluwagan. Ang silid-kainan ay nilagyan ng maximum na 30 tao na nagtatrabaho sa isang shift, dapat itong may washbasin, electric stove at refrigerator. Sa kasalukuyan, electric kettle at microwave oven ang ginagamit sa halip na kalan. Kung ang organisasyon ay gumagamit ng higit sa 30 empleyado, isang silid-kainan ay dapat na nilagyan sa halip na isang silid-kainan.
Bilang karagdagan, ang mga aparato (mga aparato) na may carbonated na tubig na asin ay naka-install para sa mga manggagawa sa mga maiinit na tindahan at mga seksyon sa mga lugar na ito. Sa kasalukuyan, ang Instruksyon sa sanitary maintenance ng mga lugar at kagamitan ng mga pang-industriyang negosyo * (3) ay may bisa pa rin sa bahaging hindi sumasalungat sa kasalukuyang batas sa paggawa. Ayon sa mga probisyon ng Instruksyon na ito, sa mga maiinit na tindahan, ang mga manggagawa ay dapat tumanggap ng sparkling na tubig na may nilalamang asin na hanggang 0.5% at sa rate na 4-5 litro bawat tao bawat shift. Ang talata 115 ng Tagubilin ay nagtatatag na ang mga pang-industriya na negosyo ay dapat bigyan ng mataas na kalidad Inuming Tubig, at ang paggamit ng hilaw na tubig para sa pag-inom ay pinapayagan lamang sa pahintulot ng mga awtoridad sa pangangasiwa ng sanitary. Sa pagsasaalang-alang sa magandang kalidad ng tubig, upang ibigay ito, ang mga tagapag-empleyo (hindi lamang pang-industriya na negosyo) ay bumili Inuming Tubig malalim na paglilinis at pag-install ng mga cooler.

Responsibilidad para sa paglabag sa mga pamantayan

Sa konklusyon, ipinapaalala namin sa mga employer na kung sakaling magkaroon ng panganib sa buhay at kalusugan ng isang empleyado dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa seguridad, maaari siyang tumanggi na magsagawa ng trabaho, at obligado ang employer na magbigay ng isa pang trabaho para sa oras ng panganib. ay inalis o upang ayusin para sa oras na ito ang isang downtime na may suweldo na 2/3 average na kita ayon sa posisyon (Artikulo 219, 220 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung hindi, ang employer ay maaaring sumailalim sa responsibilidad na administratibo para sa paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa, hanggang sa pagsuspinde ng mga aktibidad ng organisasyon hanggang sa 90 araw (sugnay 1, artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). At kung ang kalusugan ng empleyado ay napinsala sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, ang employer ay kailangang magbayad sa kanya sa parehong paraan kung saan ang pinsalang dulot ng mga sakit at pinsala sa trabaho ay mabayaran.
Para sa paglabag sa batas sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon at ang batas sa teknikal na regulasyon sa bisa ng Art. 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nahaharap sa isang administratibong multa: mga opisyal- mula 500 hanggang 1,000 rubles; sa mga legal na entity- mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. (o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw).
Kaya, ang tagapag-empleyo ay dapat na responsable para sa pagtupad sa obligasyon upang matiyak, una sa lahat, ang kaligtasan ng mga empleyado sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pati na rin ang mga tool, hilaw na materyales at materyales na ginamit sa produksyon, ang pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso. , tinitiyak ang normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga, pati na rin ang mga kinakailangan sa pagpapatupad ng mga SanPiN, SNiP at iba pang mga regulasyon. At siyempre, walang sinuman ang pumipigil sa isang tagapag-empleyo na nagmamalasakit sa kanyang mga empleyado na lumikha ng mas komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga kaysa sa ibinigay ng konstruksiyon at sanitary standards. Mahalaga lamang na bigyang-katwiran ang mga gastos na ito nang tama.

*(1) "Mga kinakailangan sa sanitary at epidemiological para sa lokasyon, pagsasaayos, kagamitan, pagpapanatili at paraan ng pagpapatakbo ng mga pampublikong utility na organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa pag-aayos ng buhok at kosmetiko."
*(2) Inaprubahan ng Decree of the Gosstroy ng USSR noong Disyembre 30, 1987 N 313.
*(3) Inaprubahan ng USSR Ministry of Health noong Disyembre 31, 1966 N 658-66.