Работа на далечина, како функционира. Работа на далечина - што е тоа? Каде да најдете работа на далечина (добрите и лошите страни)

(кликни за да се отвори)

Што значи далечинско работење?

Работа на далечина - што е тоа?? Всушност, далечинскиот однос одредува специфични правни односи, чии карактеристики се поврзани со природата на работната функција.

Да заклучи договор за вработување на далечинае можно само со граѓанин кој ги извршува работните обврски надвор од неговата локација, како и надвор од контрола (директна или индиректна) на работодавачот. Овој тип на работна функција се нарекува работа на далечина.

За интеракција помеѓу страните работни односиза прашања директно поврзани со извршувањето на работата, а за негово непосредно спроведување треба да се користат општи информатички и телекомуникациски мрежи. Често, далечинската работа се врши преку пренос на податоци преку Интернет. ВО Во последно времеТаквите односи стануваат широко распространети.

Далечинска работа во комерцијална компанија: како правилно да склучите договор за вработување? Пример

Како што следува од одредбите од став 1 од чл. 312.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, договор за вработување со далечински работник може да се склучи преку размена на документи со електронска форма. Работодавачот плаќа 3 календарски деновиод моментот на склучување на договорот, мора да му испрати на работникот договор за вработување на далечина до во хартиена форма, дизајниран според нормални правила. При потпишување електронски договори, работниците од далечина и нивните работодавци користат подобрени квалификувани електронски потписи(Став 4 од член 312.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Кога се склучува договор за вработување? далечински работник, работникот ги доставува до работодавачот сите документи наведени во законот. Тие можат да се испратат во електронска форма. Ако работодавачот не е задоволен со ова, тој бара да обезбеди хартиени копии, тогаш работникот му испраќа копии од овие документи заверени на нотар. Испраќањето се врши по пошта користејќи препорачано писмо со известување (став 3 од член 312.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Работниците од далечина се префрлаат директно до работодавецот или испраќаат по пошта по препорачана поштасо известување (став 7 од член 312.2 од ЗРО).

Запознавање на вработен кој склучил договор за вработување на далечина со правилата за работа, како и локални прописи, директно поврзана со неговата функција, е дозволено преку размена електронски документи. Слична постапка е предвидена за запознавање со прифатени локални акти, упатства (наредби) на работодавачот, барања, известувања и други документи овој вид. За возврат, работодавачот мора да издаде налог за работа на далечина.

Со други зборови, договорот за работа за работа на далечина целосно ги исполнува барањата Законик за работни односи, и затоа далечинскиот работник добива сè државни гаранциипредвидени со закон.

Работа на далечина: услови на договорот за вработување

Многу важни одредби што треба да се вклучат во договорот за вработување на далечина се условите што ги регулираат:

• природата на работната функција (работа од далечина);
• временскиот период во кој секоја страна во правниот однос се обврзува да испрати потврда за прием на документот во електронски формат од другата страна;
• обврската на работникот кој склучил договор за вработување на далечина да ја користи опремата обезбедена (препорачана) од работодавачот, алатки за безбедност на информации, софтвер и хардвер или други средства. Во овој случај, работниците од далечина се запознаваат со одредбите за заштита на трудот за работа со нив со слични средства(опрема) по иницијатива на работодавачот. Наместо тоа, работодавачот може да дозволи употреба на опрема, софтвер, хардвер и други средства (лични или изнајмени) по дискреција на работникот (став 8 од член 312.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• условите и постапката за давање поддршка на вработен кој потпишал договор за вработување на далечина, неопходни средстваили условите за исплата на компензација за користење на лични (изнајмени) средства;
• условите и постапката за поднесување извештаи за извршената работа до работодавачот кој склучил договор за вработување со далечински работник (став 1 од член 312.3 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• распоред за работа и распоред за одмор. Кога такви услови се отсутни, работниците од далечина имаат право самостојно да постават свој распоред (

Јас сум убеден во тоа далечна работа- ова е иднината на нашата планета. Не во изолирани манифестации, како што се случува сега, туку на размери на целата популација на Земјата. Денес технологијата се развива со огромна брзина, а понекогаш на сите ни се чини дека сме херои на некоја футуристичка книга.

Технолошкиот напредок е зачудувачки, неверојатен, инспиративен и застрашувачки во исто време. Но, едно може да се каже со апсолутна сигурност: никогаш порано човек немал толку многу можности во која било област од животот. Ова е особено точно за работата, главната компонента на животот на една личност. Во оваа статија сакам да погледнам подетално Феномен што го менува умот на 21 век е можноста за работа од далечина.

Што е работа на далечина

Се чини дека секој разбира дека работа на далечина е кога работникот не е врзан за своето работно место и ги извршува своите професионална функција„од далечина“. Можноста за работа од далечина се појави со развојот на интернетот, кога учесниците на интелектуалниот пазар на труд сфатија дека можат да ги пренесат работните резултати и да добијат нови задачи користејќи компјутер и глобална мрежа, без да мора да седите на одредено биро во одредена канцеларија.

Концептот за работа на далечина го разви Американецот Џек Нилс. Во 1972 година, тој ја изрази идејата дека не е неопходно да се задржат работниците во канцеларијата, бидејќи современите средства за комуникација овозможуваат да се одржува контакт меѓу вработените на далечина. Властите покажаа интерес за развивање на идејата за работа на далечина, гледајќи ја како решение за транспортните проблеми кои беа акутни во градовите. Нова организацијатрудот би можел да ги реши овие прашања, а во исто време да обезбеди работа за населението од оддалечените рурални области.

Меѓутоа, во многу случаи, луѓето кои работат на далечина сè уште се гледаат со стеснети очи, поистоветувајќи ги со сè освен нечесна работа. Повеќето луѓе воопшто не ја разбираат фразата „работа на далечина“, и покрај фактот што истото мнозинство ги користи сите придобивки од Интернетот секој ден.

Верувај ми, го знам ова од прва рака. Секој втор ден не прашуваат: „Како работиш на далечина? Дали имате сопствен бизнис? Што правиш? Како точно заработувате пари? Се чини дека луѓето имаат впечаток дека работата на далечина е за неколкумина избрани. Ова е погрешно! Работата на далечина не е бизнис, не е хакерска работа и не е измама. Луѓето едноставно се поделени на два вида: оние за кои Интернетот е забава, а понекогаш и убиец на времето, и оние за кои Интернетот е море од можности и алатка за заработка.

Далечинска работа е нормална работа со договор за вработување, распоред, викенди, платено отсуство, шефови и подредени, работни денови, стрес и рокови. Сè е како класична канцелариска работа, само надвор од канцеларија.

Како се разликува далечинскиот управувач од хонорарното работење?

Забележав дека многу луѓе ги мешаат далечинската работа и хонорарците. Никита често се нарекува хонорарец, иако тој не е таков. Всушност, работата на далечина и хонорарците имаат само еден заедничка карактеристика- Интернетот како метод на комуникација. Сите.

Зборот „хонорарец“ е буквално преведен од англиски хонорарец, како „слободен работник“. Тоа значи дека хонорарецот не е поврзан со ниту една компанија, тој работи за различни компании, различни клиенти и самостојно ги бара. Можеби хонорарецот е регистриран како индивидуален претприемач, тој има своја веб-страница на која ги опишува своите услуги или неговата слава се шири низ Интернет, а клиентите сами го пронаоѓаат. Можеби тој е активен учесник на такви специјализирани страници како fl.ruили freelance.ru, каде што клиентите и изведувачите на која било услуга се наоѓаат меѓусебно.

Зошто далечинската работа и заработката на Интернет се различни работи

Постои уште една голема конфузија во концептите. И навистина сакам да ги исцртам сите јас. Веќе разбирате што е далечинско работење. Сега да откриеме што е правење пари на Интернет.

Работата на Интернет значи извршување на одредени активности кои носат профит, но на работниот процес и резултатите од работата не одат подалеку од виртуелноста.Нема да разгледувам сè можни начиниправејќи пари на Интернет, ќе дадам само примери. Постојат специјални страници каде секој корисник на Интернет може да ги заврши задачите и да добива пари за нив: лајк, оставање коментари, претплата на јавни страници; покрај тоа, постојат сензационални бинарни опции и други финансиски трансакции, разбирање на кои можете да заработите пари; Постојат секакви информативни производи - курсеви, предавања, е-книги, чии автори заработуваат и пари.

Која е разликата помеѓу работа на далечина и хонорарна работа? Во таква работа, Интернетот не е само алатка за комуникација, туку директно материјал за заработка. Грубо кажано, работа на далечина и хонорарци се можни без Интернет- специјалистите ја извршуваат задачата дома (на пример, прават катастарски пресметки или сметководствени извештаи) и лично ги носат во канцеларијата на флеш-уред или испраќаат документи по пошта. Нема потреба од интернет. Имено, „заработувањето пари на Интернет“ не е можно без Интернет.

Митови за работа на далечина

Мит 1. Далечинска работа е многу тешко да се најде.

Реалност:Да се ​​најде работа на далечина е исто толку тешко како и да се најде редовна работа. Се зависи од вашето знаење, искуство, лични квалитети, цели итн. За далечни позиции, исто така, треба да поминете интервјуа, тестови и да покажете портфолио.

Мит 2. Далечинска работа не е за секого.

Реалност:Далечинскиот пазар на трудот се развива секој ден. Сигурен сум дека за неколку години, дури и типично „применетите“ професии како што се лекарите, наставниците, па дури и чистачите ќе се најдат на работа на далечина. Опсегот на далечински слободни работни места е многу поширок отколку што мислевме.

Мит 3. Работниците на далечина заработуваат помалку од канцелариските работници.

Реалност:Можеби во зората на работа на далечина како феномен, се случи таква дискриминација. Ова не е случај сега.

Мит 4. оддалечен работник не може да изгради кариера.

Реалност:Ако ја разбирате главната теза на овој напис, тогаш овој мит повеќе не е релевантен за вас. Работник на далечина е редовен работник, а ако е достоен за унапредување, ќе биде унапреден.

Добрите и лошите страни на далечинска работа за вработен

добрите	Минуси
Слобода на движење: далечински вработенможе да работи дома, во парк, во кафуле, на плажа или да патува низ светот.	Постојано пребарување добар интернет: било кој чудесно местоза работа може да биде пекол за вработен од далечина ако има лош интернет.
Погодно работното место: топол кревет со врело какао, импровизирана лежалка меѓу палми, звук на сурфање - се за ваша инспирација. Можете да работите голи, во пижами, без шминка или коса.	Трошоците за вода, тоалетна хартија, струја и интернет се ваша грижа, компанијата не плаќа за тоа. Се обезбедувате и со потребната опрема за работа.
Заштеда на време за патување и такси: нема потреба да стигнете до канцеларијата со сообраќаен метеж или со метро. Плус, без утрински стрес. Заштеденото време може да се потроши на семејство, самообразование и релаксација.	Нема да има повеќе забавни пијани корпоративни забави со колегите. Иако, за некои ова е плус.
Нема непотребни одвлекувања од работниот процес: колегата од соседната маса нема да ве мачи со шеги, и пауза за ручекнема потреба повеќе да се посветуваме на дискусија Новогодишен подарокна газдата.	Нема да имате новогодишни или други подароци. Но, да се биде во бучно кафуле, исто така, може да ја попречи вашата продуктивност.
Ако сте интроверт, невозможно е да замислите поидеална работа за вас.	Ако сте екстроверт, тогаш ќе ви недостига дружење со шолја чај, групни шеги и можност да стекнете нови пријатели. Иако можете да се дружите и од далечина.

Добрите и лошите страни на работа на далечина за работодавците

Оценка на побарувачката за далечни професии

Проучив неколку од најголемите руски и меѓународни сајтови каде редовно се објавуваат нови далечински слободни работни места, а анализирав и популарни страници со тековни понуди за работа на социјалните мрежи. Врз основа на ова истражување, составив рангирање на најбарани оддалечени професии денес.

1. Информациска технологија:програмери, сите видови програмери, HTML кодери, специјалисти за оптимизација и други.
2. Финансиски сектор:банкарски специјалисти, сметководители, стручни проценувачи, менаџери на финансиски проекти и други.
3. Продажба:менаџери за продажба, оператори на кол-центри и други.
4. Образование:секакви тутори, обучувачи, автори на студентски трудови и други.
5. Административна област:асистенти, администратори за собирање, транскрипционисти, оператори на бази на податоци и други.
6. Медиуми, маркетинг, рекламирање:ПР специјалисти, SMM специјалисти, copywriters, новинари, интернет маркетери, уредници на веб-страници и други.
7. HR:регрутери, менаџери за човечки ресурси и други.
8. Дизајн, фотографија, видео:графички дизајнери, веб-дизајнери, илустратори, фото и видео снимање, видео монтажа, креирање видео и така натаму.
9. Консултации:проект менаџери, консултанти и други.
10. Друго:преведувачи, туристички менаџери, агенти за осигурување и други.

Начини да најдете работа на далечина

За повеќето луѓе, наоѓањето работа од далечина е непознат мистичен ритуал, зачинет со диви танци и приклучување кон една секта од елитата. Многу луѓе ми рекоа дека далечинската работа е достапна само за жителите на големите градови, иако идејата за работа на далечина ја прекинува секоја врска со геолокацијата. Ајде да ги погледнеме трите главни начини за наоѓање работа на далечина.

1. Разговарајте со вашиот шеф.Можеби ќе сака да ве префрли на оддалечена позиција со посети на канцеларија еднаш неделно, а потоа воопшто да нема учество на неделни состаноци за планирање. Лично, имавме такво искуство, тоа функционира во пракса. Дури и ако вашата компанија сè уште нема ниту еден далечински вработен, можете да бидете пионер.
2. Прелистајте бројни сајтови за барање работа.Дури и на истиот HH.ru, денес се достапни повеќе од 12 илјади далечински слободни работни места. Постојат специјализирани сајтови за наоѓање работа на далечина. За нив ќе пишувам во посебна статија, бидејќи ... Имам акумулирано добра база на податоци со одлични ресурси.
3. Разговарајте со специјализирани специјалисти кои професионално ги подготвуваат луѓето за работа на далечина, помагаат во преквалификација доколку е потребно, советуваат, обучуваат и помагаат при вработување. Денес има многу бесплатни консултанти за работа на далечина, како и вебинари, книги, написи во кои експертите споделуваат тајни за наоѓање работа на далечина.

Компанијата спроведува уникатни обуки кои им помагаат на луѓето да ги најдат јаки странии искористете го за да заработите пари на ново поле. Мото на компанијата: „Има работа на далечина за сите“, со што целосно се согласувам.

Заклучок

Работата од далечина ви овозможува да управувате со вашиот живот, ви дава поголема слобода, повеќе можности, а токму тоа го сонува просечниот среден менаџер во секоја земја. Големите меѓународни корпорации веќе долго време практикуваат делумно далечински распоред за работа за вработените и младите ефективни стартапиОпшто земено, стандардните канцеларии ретко се сметаат како простор за работен процес.

Во Русија, далечинската работа како феномен штотуку го започнува своето патување. ВО големите градовиСè повеќе компании отвораат далечни позиции, а луѓето се повеќе се стремат кон таква работа. Но, таков чуден пристап кон работата сè уште не се вклопува во нашиот менталитет. Како што сведочат бројните недоразбирања, митови и стереотипи за работа на далечина.

За жал, не најдов никакви истражувања или конкретни статистички податоци за ова прашање. Само од лично искуство можам да кажам дека меѓу младите ширум светот работата на далечина не е лесна. моден тренд, но најприфатлив начин на живот во кој работата, семејството, патувањето, слободното време и хоби се комбинирани на избалансиран начин.

Следна статија

Здраво, Драги пријатели! Додека бев зафатен со пополнување на блогот и строго следење на целите во моите сто дена, коленото наеднаш почна да ме боли. Затоа што активно се подготвувам за полумаратонско растојание, а моето тело, очигледно, полека почнува да дејствува поради ова.

Нема да се откажам, но може ли некој да ми каже што да правам во врска со тоа? Ве молиме напишете во коментарите.

Во меѓувреме, ќе ви кажам малку за тоа што е далечинско работење на Интернет, како се прави и „за што се користи“. Накратко, ќе научите сè што ви треба за да ја разберете суштината на феноменот. Се надевам дека информациите што ќе ги прочитате ќе ви помогнат да одлучите дали овој тип на вработување е соодветен за вас конкретно.

Во работата на оваа објава ми помогна една девојка-копиратор. Еве што напиша таа за себе како своја рецензија:

„Имам 20 години и веќе една година работам како копирајтер (односно, пишувам статии по нарачка). Што се однесува до мене, ова не е толку долго работно искуство, но сосема доволно за да се развие длабока симпатија за работа на далечина. Во исто време, учам на универзитетот, музичко училиште, генерално правам се што ме интересира и ми помага да се реализирам. Работејќи 3-4 часа дневно (или околу 25 неделно), заработувам 3.000 гривни месечно - тоа е малку повеќе од 120 долари. Севкупно, прилично скромно, но пропорционално на потрошеното време и напор“.

Не изгледа густо. Но, за редовен студент, ова е многу добро зголемување на стипендијата и без потреба да се растовараат вагони или да трчаат со денови како промотер со готови летоци.

Работа од далечина (синоними: работа на далечина, работа на далечина)- форма трудова дејност, во која работникот и работодавачот се наоѓаат на значително физичко и географско растојание еден од друг. Во исто време, сè Потребни документи, задачите и резултатите страните ги пренесуваат една на друга користејќи модерни средствакомуникации (претходно - факс, денес - Интернет).

Јасно е дека со таква организација на трудот, маса на технички и психолошки карактеристики, кои, по одредено разгледување, може да испаднат и добри и лоши.

Во мојата консултантска практика разликувам 2 типа на работа на далечина.

Видови работа на далечина

Општо земено, далечинската работа е многу широк концепт што обединува многумина различни типовиактивности. Но, суштината е секогаш иста - сте отстранети од работодавецот, канцеларијата, „работното место“, т.е. вие сте на одредена физичка дистанца од нив. Ова значи дека можете да работите речиси секаде: дома, на кревет или стол, во парк или кафуле, на плажа или дури и на пешачење.

Би сакал веднаш да го отфрлам стереотипот дека работата на далечина е ... Ова е погрешно. Може да биде различно: со и без стандардизиран распоред, со вклучување во персоналот и целосна независност, со до различен степенодговорност и обем на работа. Сè, како и секогаш, зависи од тоа што правите, како и под кои услови.

Работно место во Хикадува, Шри Ланка

Работа кај еден постојан работодавач

На пример, може да сте вработен во одредена компанија и да го исполните своето работните обврскидома или на друго место погодно за вас: прифаќајте повици, програмирајте, цртајте или дури и шијте.

Многу компании денес се префрлаат на оваа форма на вработување, особено од ИТ секторот. Така, работодавачот може да ги заштеди трошоците за изнајмување на вашето работно место и да ви даде повеќе простор за креативност и самоорганизирање.

Најчесто, нема да имате слободен распоред; работата ќе треба да се заврши во одредени часови. Но, има и случаи кога е неопходно да се заврши одредена задача во одредено време.

Кога се преселив на ново работно место по моето волшебно искуство, еден од начините на кои ја организиравме работата беше далечинска соработка. Сепак, го користев само во моменти кога воопшто не сакав да одам во канцеларија.

Freelancing

Слободен работник ангажиран од поединци или правни лицаза извршување на еднократни задачи. Напишав посебна детална статија за тоа, ве молиме погледнете.

Морам да кажам, ова е мојот омилен тип на работа на далечина:

• максимална слобода во изборот на активности, клиенти, обем на задачи и рокови за нивно завршување.
• способност за работа од каде било во светот каде што има пристап до Интернет
• независност од непостојаноста на економските пазари (едноставно е невозможно да ве отпуштат)

За повикување, со на англиски„хонорарец“, ако зборот го поделите на два дела (слободен и копје), тогаш добивате бесплатно копје или, без потсмев, бесплатен копјест, наемник (хонорарец). Односно лице со одредени вештини и способности кое е ангажирано за долгорочни проекти или еднократна работа.

Денес ова е најпознатиот тип на работа на далечина, особено популарен за ИТ специјалисти, препишувачи, специјалисти за SMM и SEO.

Кои се предностите на хонорарците?

Според мене, многу е важно да се промени односот меѓу работодавачот и работникот. Тие се трансформираат во односи клиент-изведувач или клиент-изведувач. Дали ја забележавте поентата?

Така е, во хиерархијата го има многу помалку или воопшто го нема. Идеално, клиентот и изведувачот се еднакви партнери кои работат на проект или задача, каде што секој ја игра својата улога.

Кога работите од дома на Интернет, вие самостојно избирате вид на активност што одговара на вашите интереси и вештини, избирате клиент, проект, плаќање и рокови. Вие сте рамноправен учесник во работниот однос и сите аспекти од вашата работа сега се директно договорени со клиентот.

Добрите страни на хонорарците:

• уште повеќе степени на слобода
• способност да избирате проекти за себе
• максимална можност за самореализација
• слобода на движење и мобилност
• отсуство на претпоставени, шефови, хиерархии и канцеларии

Омилена фотографија која ја отсликува суштината на работа на далечина

Друг важен детал е комуникацијата со клиентите, која најчесто се случува преку онлајн кореспонденција (поретко интервју на Skype), што значи вашиот пол, возраст, изгледи други аспекти на вашата личност кои можат да бидат основа за дискриминација при вистинското вработување.

Зборувам и за тоа со какви проблеми се соочуваат постарите баратели на работа.

Патем, кога барате работа, имајте предвид дека наведувањето на полот или возраста на барателот во огласот е незаконско.

Како да ја пронајдете вашата работа од соништата?

Понекогаш е доволно да гуглате „freelancing“ и како одговор ќе добиете многу линкови до различни. Друга опција се редовните сајтови за барање работа. На повеќето од нив, можете да го изберете типот на вработување во филтерот за пребарување. Мислам дека веќе сте погодиле дека треба да го штиклирате полето до „работа од далечина“.

Сепак, сè не е едноставно! Новодојденците не можат да влезат во размената, а никој не одговара на испратените писма за одговор... Најтешкиот дел е секогаш почетокот. Затоа, препорачуваме да не започнете од нула, туку со учење од професионалци. За да го направам ова, трошам 1 пат месечно. Пријавете се!

Резултати

Ти кажав што е далечинско работење и како може да биде. Како резиме, би сакал посебно да ги истакнам предностите и недостатоците на овој вид активност.

Предности

1. Способност да работите на кое било удобно место, а ако работите преку Интернет, можете да бидете лоцирани речиси насекаде глобус.
2. Заштедите во време и пари при патување се доста значителни: 1-3 часа секој ден. Што да се прави со толку многу слободно време? Ти одлучи!
3. Способност самостојно да го организирате вашиот работен ден (во повеќето случаи) и идеално целосна контрола врз работниот процес.
4. Недостаток на контрола од претпоставените, што предизвикува прекрасно чувство на слобода и наплив на инспирација.
5. Заштедете на кодексот на облекување, дури и работете во влечки и шорцеви!

Недостатоци

На пример, не на сите луѓе им е толку лесно да се организираат и да се принудат да работат. За мене ова е периодично вистинска катастрофа, поради што доцнам со завршување на работата што е можно повеќе. Важна нијанса за многу луѓе е недостатокот на колеги со кои можат да комуницираат и да се консултираат.

Тоа повлекува и други недостатоци, како што е недостатокот на чувство на припадност кон честа причина, чувство за тим. Според многу експерти, професионалниот раст се забавува и преку работа на далечина, бидејќи Повратни информацииод работодавачот не секогаш пристигнува на време.

Измерете, изберете, анализирајте и одлучете!Покрај бесплатните услови за работа, работата на далечина ќе ви овозможи одлична можност да најдете сопствен бизнис и да развиете професионални вештини.

Или може да ви стане вистински начин на живот, кога животот не го градите околу вашето работно време, туку во интервалите помеѓу вашите омилени активности.

Нема слични написи

Процесот на вработување одеше вака: одговорив на слободно работно место на HeadHunter и добив тест. Беше дизајниран да трае 30 минути, но ми требаа 50. По тестот имаше фаза на интервју. Се договоривме погодно времеи се јави на Skype.

Така влегов во Тилда и почнав да работам од далечина од дома. Немаше потешкотии: работев половина смена, се занимавав со сопствена работа, а потоа се вратив на работа. Беше кул затоа што поминував два часа дневно патувајќи до и од работа.

Три животи хакирања кои ќе ви помогнат да најдете работа на далечина

1. Дознајте дали можете да се префрлите на далечинска работа на вашата моментална работа. Ова е наједноставната и најудобна опција. Разговарајте со вашиот менаџер и објаснете му ја ситуацијата: не сакате да поминувате еден или два часа секој ден на пат до канцеларијата, па единствената опција што ќе ви одговара е далечинско работење. Ако оваа опција е можна, договорете се како ќе се одвива транзицијата. Ако не, размислете понатаму како да се развивате во оваа компанија.

2. Пишете им директно на работодавците. Често се случува компанијата во која би сакале да работите да нема отворени работни места на својата веб-страница. Обидете се да напишете писмо со понуда и опис за тоа како можете да бидете корисни. Постои голема веројатност дека компанијата е подготвена да работи со работници на далечина под одредени услови. Дури и ако нема отворени работни места во вашата област, не двоумете се да ги понудите вашите услуги.

3. Аплицирајте за слободни работни места со канцелариска работа. Да речеме дека наидовте на слободно работно место на HeadHunter или SuperJob на кое јасно стои: работа во канцеларија, во метро станица. Одговорете и испратете писмо во кое детално ги опишувате вашите професионално искуство, како можете да бидете корисни и зошто мислите дека треба да ја добиете оваа позиција. Но, ве молиме појаснете дека живеете во Курск и успешно работите од далечина. Дури и големите компании ќе обрнат внимание на писмото ако специјалистот навистина го заслужува тоа.

4. Карактеристики на работа на Бали

Сева Петров

Работев од далечина од Ростов-на-Дон, но сакав да се обидам. Затоа, кога дознав дека Иван заминува за Бали, решив да го следам - ​​кога имаш пријатели во странска земја, веќе е помирно. Пред тоа немав патувано во Турција или Египет, ниту во соседните земји - ова беше моето прво големо патување.

За тоа како изгледаше нашиот работен ден: животот на островот не се споредува со животот во градот. Сега гледам надвор од прозорецот, а има бетонски плочи и панелни куќи. А наоколу има необично убави глетки: од едната страна океанот, од другата морето, од третата планини, шуми, оризови полиња.

Се чини дека не се менува работното место, туку вие самите се менувате. Вашата околина многу влијае на вас. Попријатно е да се работи таму, дури и ако условите се полоши отколку во градот. На пример, во Бали немав посебно работно место: работев дома на масичка или одев во кафуле.

Имавме една предност - временски зони. Можевме да станеме рано, да одиме некаде или да одиме на сурфање, а во 11 часот по локално време седнавме да работиме - во 6 часот по московско време. Односно, имавме 4-5 часа наутро и 4 часа за време на паузата за одмор и истражување на островот.

Интернетот на Бали е полош отколку во Русија. Затоа, кога имаше проблеми со поврзувањето, одевме во warungs - мали кафулиња каде што има бесплатен Wi-Fi. И, се разбира, секогаш имавме со нас Мобилен интернет, но тоа е прилично скапо: 600−1.500 рубли за 30 GB интернет, што не секогаш функционира.

Иван Бистров

Водечки специјалист за поддршка во издавачката куќа Тилда, кој работи од далечина 1,5 година.

Кога ми здосади да работам од Краснојарск, купив билети за Бали, изнајмив хостел првиот месец и отидов во земја за која претходно не знаев ништо. Сите прашања беа решени на лице место. Еве неколку совети кои може да бидат корисни за оние кои сакаат да го повторат нашето искуство.

Како да добиете виза за Индонезија

Не ви е потребна виза за период до еден месец. Ако сакате да останете неколку месеци, само треба да платите за виза при пристигнување на аеродромот. Чини 35 долари и ви овозможува да останете на островот до 2 месеци без да ја напуштите земјата. Единственото нешто што треба да направите е да ја продолжите визата по првиот месец. Тоа чини и 35 долари ако го направите сами, и 50 долари ако го доверите на агенција.

По истекот на визата, треба да ја напуштите земјата и да ја повторите постапката за последователен престој. Во Малезија можете да добиете социјална виза (потребно ви е писмо од индонезиски жител, може да се направи преку агенција) 6 месеци одеднаш. Оваа виза може да се продолжи директно на Бали, но не можете да ја напуштите земјата - ќе изгори.

Каде е најдоброто место за изнајмување и колку чини?

Домувањето не е поскапо отколку во Русија, но квалитетот е подобар. Средна опцијаќе чини приближно 3.000.000 индонезиски рупии - околу 13.000 рубли месечно. Ова е куќа за гости, во суштина мал хотел. Живеевме во соби со клима, големи кревети и сите удобности. Кујната се дели на 5 соби. Во близина има бар, базен и паркинг за велосипед. Цената вклучува Wi-Fi и чистење еднаш неделно.

Како да го заобиколите островот

Неочекувано, но не на Бали јавен превоз. Затоа, изнајмувањето велосипед е неопходно овде како и наоѓањето домување. Цените се движат од 600 илјади рупии месечно до 2 милиони. Во рубли ова е 2.500-8.500 месечно. За 2.500 рубли ќе добиете мопед за движење низ островот, а за 8.500 ќе изнајмите кавасаки нинџа и ќе уживате во брзината.

Колку чини храната на Бали?

Цените за локалното население и туристите може значително да се разликуваат. На пример, кокос чини 40 рубли - можете и да го пиете и да го јадете. Порција ориз со пилешко - 60 рубли. Односно, за 150 рубли можете да имате добар ручек и да пиете свежо цеден сок, ако знаете каде. Сум видел дека цената на истите јадења се зголемува и до десет пати ако јадете во ресторан, а не во кафуле каде што јадат мештаните.

Дали ви треба здравствено осигурување?

Задолжително. Не ми требаше, но на мојот пријател му беше потребна лекарска помош двапати: поради труење и забоболка. Ако немаше осигурување, ќе требаше да платиме 80-100 илјади рубли. Здравствена грижаОвде е многу скапо.

5. Како да ја организирате работата за да не ги изневерувате клиентите и колегите

Иван Бистров

Водечки специјалист за поддршка во издавачката куќа Тилда, кој работи од далечина 1,5 година.

За да комуницираме со колегите, користиме разговор во Телеграма, погодно е да размениме што било таму. Одвреме-навреме тестираме други услуги, на пример, менуваме платформи за закажување - се обидуваме да ја најдеме најпогодната.

Се трудиме да се сретнеме и со колегите ако се вкрстуваме во некои градови. Дел од тимот на Тилда комуницира лично, додека ние се обидуваме да комуницираме преку видео разговори. На пример, во петок одржуваме видео-состаноци на кои сите помошен персонал разговараат за задачите за неделата и кажуваат што треба да се додаде и на што да се обрне внимание.

Кога новодојденец ќе се приклучи на тимот, не треба да објаснуваме дека работиме од далечина - ова станува јасно веќе во процесот. Ние, пак, му помагаме постепено да влезе во замав на нештата. Ние сме за тоа само ако некој почетник поставува прашања и не означува во нивните задачи. Ние помагаме и не оптоваруваме комплексни прашањана задниот дел додека не ги совлада основите.

Александар Марфицин

Директор на содржина во Amplifera.

Можам да дадам три едноставни совети на специјалист кој сака да започне да работи од далечина.

• Одредете област во вашиот стан каде што ќе работите. Не дозволувајте никого да влезе таму во рамките на дострелот на топот цел ден. Ако не се апстрахирате, ќе ве дркаат цел ден и нема да работите како што треба.
• Не штедете пари на добра столица и маса.
• Трчајте, пливајте, одете во теретана, играјте фудбал, кошарка, вежбајте. Изберете што било, но не заборавајте да се занимавате со физичка активност.

Сева Петров

Водечки специјалист за поддршка во издавачката куќа Тилда, кој работи од далечина 1,5 година.

Поголемиот дел од нашата комуникација се одвива на Telegram. Но, ние го користиме и одличниот менаџер за задачи Trello. Таму ги внесуваме нашите желби, задачи, бубачки. И кога проблемите се решени, додаваме нови.

Понекогаш се појавуваат нетривијални задачи, на пример, кога корисниците бараат функции за кои не сме ни размислувале. Ја гледаме реакцијата на корисниците: ако се соберат 30-40 идентични барања, тогаш дефинитивно ги пренесуваме на разгледување на програмерите.

Изградивме мала хиерархија: комуницираме со корисниците, идентификуваме прашања и грешки и ги пренесуваме до специјалисти од предниот или заден дел. Ако ми треба помош од програмер за да добијам добар одговор, го испраќам на посебен разговор.

Тања Абросимова

Продуцент на списанието „Нож“.

Поставувањето на процесите се покажа како многу едноставно. Една година работев на далечина во Москва, а сега во Тбилиси. Целата наша работна комуникација е концентрирана во Telegram, надополнета со Trello и Google Docs. Се покажа дека сè може да се направи од далечина.

Но, има и некои особености: додека работев на далечина, се изгубив, па можам да се разбудам во 12 часот попладне и да заспијам во 4 часот наутро. Затоа можам да им пишувам на моите колеги во 3 часот наутро. Но, никогаш не барам итен одговор. Ако имаат поинаква рутина, едноставно ќе ја завршат работата кога им одговара. Често се случува кога ќе се разбудам, резултатите веќе да ми се испратени.

Александар Марфицин

Директор на содржина во Amplifera.

За да изградите процеси кога работите со работници од далечина, не треба да правите ништо необично: само објаснувајте им како се случува сè. Било кој адекватна личностќе може да работи од далечина. И ако не може, тогаш нема да се снајде ниту во канцеларијата. За да останете баран специјалист од далечина, треба да ги правите истите работи како и во обичната работа: добро да ја завршите својата работа, да бидете во контакт и да можете да комуницирате со луѓето.

6. Како да работите надвор од канцеларија и да не се чувствувате исклучени од животот

Сергеј Болисов

Еден од заеднички проблемидалечинските работници, со кои се запознаени многу мои колеги, а јас и самиот некогаш го доживеав, е еден вид изолација од светот. Лично, имам два начини да ми помогнете да се справам со ова. Првиот начин е вештачки да смислам причини за да ја напуштам куќата. Дури и ако не ми треба ништо во продавницата, ќе сфатам што да купам за да можам да пешачам дополнителни 10-15 минути. И вториот начин е ова.

Сева Петров

Водечки специјалист за поддршка во издавачката куќа Тилда, кој работи од далечина 1,5 година.

Ако ги споредиме канцеларијата и работата на далечина, канцеларијата сепак е пожелна за мене. Но, тајната е во тоа што не можете да работите на едно место предолго. Канцеларија подобро, Што е ова посебно местокаде што луѓето доаѓаат на работа, нема да лежите на каучот во гаќи. Но, ако седите во канцеларија премногу долго, продуктивноста се намалува. Затоа, кога бев хонорарен, постојано одев во кафулиња, библиотеки и работни места.

7. Што ќе ви помогне да останете барани како специјалист?

Сергеј Болисов

Директорот на дистрибуција на Лајфхакер, предавач за нетологија, евангелист на издавачката куќа Тилда, работи од далечина веќе 12 години.

Имам два совети од лично искуствои искуството на моите колеги, што ќе ми помогне да останам баран. И двата совети претпоставуваат дека секој вработен од далечина е скриен од очите. големи компаниии познати специјалисти за човечки ресурси.

Одете на јавни настани

Барем од време на време, еднаш на секои шест месеци или една година, одете на голема конференцијаво Москва или Санкт Петербург. Ова е можност да поставувате прашања до колегите и експертите, да научите нешто ново и да запознаете луѓе. Ова ќе ви помогне да станете повидливи во вашето поле.

Кажете ни за вашата работа

Секој има за што да зборува. Споделете интересни работиод моето искуство на блог, социјални мрежи, канал на Telegram или YouTube. Ако сте вклучени во SMM, кажете ни како користевте нова механика во социјалните мрежи. Кажете ни за новите пристапи кон инфографиката доколку сте дизајнер. Или покажете што е интересно во вашата работа. Споделете го ова за луѓето околу вас и следбениците да видат како можете да бидете корисни. И кога ќе треба да вработат вработен со истите вештини, ќе ве паметат. Дури и ако тие се во Москва, а вие сте во Новосибирск.

Тања Абросимова

Продуцент на списанието „Нож“.

Работам на далечина веќе една година и според мене ова е најдоброто нешто што може да му се случи на човек. Но, ова сознание не дојде веднаш.

На самиот почеток ми беше тешко кога морав да научам да се префрлам од состојбата „одмарам дома“ во состојба „но веќе работам“. Немав работен простор, а софата беше толку погодна за само лежење. Пријателите дадоа совети за самоорганизирање: поставување на работен простор со цел да се направат јасни граници, започнување работна шолја, па дури и менување на работна облека. Многу добар советшто не го користев. Испадна дека најефективната работа за мене е да направам листа на задачи, да ги завршам и да ги прекрстувам.

Недостигаше социјализација. Во канцеларија, помеѓу задачите, можевте да разговарате со колегите, да разменувате шеги, да играте и да одите во кафеана навечер. Големиот отворен простор беше погоден за ова - многу колеги, многу пријатели. И кога работите од далечина, максимумот што можете да го направите за време на паузата помеѓу задачите е да одите во кујната за да пржете котлети.

Ако ги споредиме резултатите од далечинско и канцелариско работење, резултатите надвор од канцеларијата се повисоки. Она што беше плус во однос на социјализацијата, исто така, се покажа како минус: кога сте расеан од колегите кои се смеат и ве преплавуваат во разговорот, веројатноста да работите со концентрација паѓа на нула. Затоа повеќето од задачите ги извршував дома, кога никој не ми пишуваше и не ми пречеше.

Поздрав, пријатели! Денес ќе разговараме за главната тема на мојот блог и ќе дознаеме едноставни примери, што е работа на далечина, дали е реално или измама. Зошто работата од дома станува сè попопуларна и сега е време да научите нови активности кои ви овозможуваат да заработите пари преку Интернет.

Работата на далечина е метод на вработување во кој едно лице (изведувач) ги извршува зададените задачи од далечина, контактирајќи го работодавачот преку Интернет.

Односно, секоја работа што може да се направи на далечина, без да мора да биде во канцеларија, може да се нарече далечинска.

Исто така, би сакал да истакнам посебен формат за работа од далечина - . Хонорарен е кога работите на далечина, но немате постојан работодавач и постојано барате нарачки.

Да објаснам со примери кој е принципот на ваквите активности и кој за што ќе ви плати.

Што треба да се направи и кој ќе плати?

Запомнете, во јас зборував за оптек на пари и од каде доаѓаат. Во денешно време, секој што продава разни стоки или услуги тоа го прави преку Интернет. Затоа што луѓето поминуваат многу време овде, разговараат, прелистуваат потребни информации, барајќи одговори на вашите прашања и така натаму.

За да го направите ова, користиме различни страници, услуги, програми и апликации. Дали некогаш сте се запрашале кој ги создава? Зад сето ова стојат милиони луѓе, од кои некои работат на далечина.

Земете го, на пример, мојот блог, каде што сега ја читате оваа статија. На почетна фазаЗа да го создадам, им платив на луѓето да го создадат. Згора на тоа, никогаш не сум ги видел овие луѓе, нашата комуникација беше само преку текстуална кореспонденција.

Првиот човек е дизајнерот. Тој го нацрта дизајнот на блогот - она ​​што сега го гледате на екранот на вашиот уред. На оваа работа дизајнерот потроши вкупно околу 2 недели, а јас му платив 25.000 рубли.

Второто лице е дизајнер на распоред. Од слика направена од дизајнер, тој составил функционална веб-страница користејќи софтверски код. Му платив 18.000 рубли за 3 дена работа.

Сите тие извршуваат едноставни, разбирливи задачи за кои добиваат пари.

Постојат десетици различни, чии знаења и вештини можат да се користат за работа на далечина.

Кој може да работи од далечина?

Порано мислев дека само програмерите можат да заработат вака. Но, кога почнав да барам нешто да работам, сфатив дека тука има многу работа, за секој вкус и боја. Дали за студент или за пензионер. За долго времеНе можев да изберам насока во толку огромна разновидност.

Од нула без никакво искуство, совладав неколку професии и остварив стабилни месечни примања кои ја надминуваа мојата офлајн плата. Ми требаа шест месеци.

Секако, потешко ќе им биде на постарите луѓе кои немаат основни компјутерски вештини. Но, мислам дека разбирате дека ниту возраста, ниту полот, ниту социјален статус, ниту географска положбаили било што друго нема ефект врз тоа дали можеш или не.

Можам да дадам десетици примери на момци кои имале многукратно полоша ситуација од вашата сега.

Покрај тоа, многу луѓе немаат потреба да ја менуваат својата специјалност и да научат нешто ново. Најчестите професии се погодни за работа на далечина, на пример, сметководител, менаџер за продажба, продавач, новинар и така натаму.

Кои се изгледите?

Во споредба со редовната работа, многу може да се открие. Но, денес сакам да ви кажам за изгледите што ги видов во мое време.

Првпат наидов на работа на далечина некаде во 2011 година, но тогаш воопшто не сфатив дека од тоа можеш да заработиш стабилен приход. Бев на факултет и имав пракса кај приватен претприемач. Се занимава со инсталирање на системи за видео надзор и безбедност.

Имаше своја компанија која продаваше и инсталираше безбедносна опрема, на која како и на сите други и беа потребни клиенти. Сфаќајќи дека од социјална мрежаМожете да добиете клиенти на VKontakte, тој ми понуди 1.000 рубли месечно (во тоа време беа добри пари за студент) за да поканам луѓе во неговата група.

Оваа група (https://vk.com/club16076182) сè уште постои.

Така, околу пет месеци поканував учесници во вечерните часови во слободното време. Задача со која секој ученик може да се справи.

Штета што тогаш не ми падна на памет дека може да има многу ваква работа. Колку поуникатни се услугите што можете да ги обезбедите (направете веб-страници, пишувајте текстови, дизајнирате, управувате со проекти, водите тим и слично), толку повеќе можете да заработите.

Технологиите се развиваат, многу компании веќе немаат канцеларии, нивните вработени работат од далечина и се наоѓаат низ целиот свет. Не е исплатливо да се одржуваат работните простори, знаејќи дека е можно да се вработи личност која ќе го прави истото од дома.

Кога патувам, често среќавам момци кои зборуваат руски од Русија, Украина и Казахстан кои работат преку Интернет за руски и странски компании.

Ако знаете англиски, тогаш светот на работа на далечина е уште поширок за вас. Попрофитабилно е да ја добивате платата не во рубли, туку во долари или евра.

Технологиите ги заменуваат луѓето во производството и затоа има намалување. Некои професии почнуваат да изумираат бидејќи веќе не се релевантни во 21 век.

На крајот на 2014 година го сфатив ова. Сфатив дека треба да се развивам, да научам нови вештини, да бидам во чекор со времето, за да не го поминам целиот живот вртејќи жици за 20.000 рубли и не одејќи до моите уши во прашина работејќи како електричар.

Каде да се започне?

Одлично е што благодарение на интернетот добиваме неограничен пристап до знаење од целиот свет. За да ги совладате вештините што ќе ви донесат 40.000 - 50.000 илјади рубли месечно, не треба да учите 5 години на универзитет и да трошите стотици илјади рубли за обука.

Според статистиката, момците кои почнуваат да студираат кај нас, транзицијата ја прават во просек за 3 до 6 месеци, со максимално влијание.

Најтешко е да се одлучите за насоката што сакате да ја следите. Често се случува човек да брза напред-назад и, како резултат на тоа, го означува времето, почнувајќи одново секој пат.

Тешко е да се даде уникатен совет за избор на професија, бидејќи секој има различно ниво на развој и опсег на интереси, што ви треба индивидуален пристап. Најлесен начин е да одите на училиште, да преземете задачи за да откриете што функционира и што е генерално тешко и неразбирливо за вас.

За почетниците, сè ќе изгледа комплицирано. Исто како што некогаш ми изгледаше тешко да направам веб-страница, банер во Photoshop или да напишам статија. Сега, имајќи одредено знаење, нема да биде тешко да се направи ова.

Исто така, на берзите секојдневно се објавуваат десетици нови работни места. Работните места, како задачите, може да се најдат со различни нивоа на вработување, сложеност и начини на плаќање. Во првиот проект што го работев го имав слободен распореди плаќање на парче. Кога работите од далечина, работодавачот првенствено е заинтересиран за резултатот.

Заклучок

Се надевам дека сега правилно разбирате што значи да се работи на далечина и какви се изгледите овде. Учете, научете да учите, совладајте нови знаења и вештини, префрлете се на далечинска работа и патување. Имајќи Интернет, можете да го направите ова без инвестиции.

Ако ви треба помош и поддршка, тогаш дојдете на нашиот експресен курс „Започнете со работа од далечина и хонорарци“.

Во коментарите на оваа статија, можете да ги поставувате вашите прашања и да оставите повратни информации за вашето искуство со работа на далечина. Со задоволство ќе им одговорам и ќе споделам совет.