Engelliler için özel işlerin organizasyonu. Engelliler için kotalar: bilinmesi önemli olan nüanslar

YASA
MOSKOVA ŞEHİRLERİ

İŞ TEKLİFİ HAKKINDA

(8 Nisan 2009 tarih ve 4 sayılı Moskova şehri yasalarıyla değiştirildiği gibi)
30.04.2014 tarihli ve 20 sayılı)

Bu Kanun, engellileri ve gençleri işe almak, engelliler için özel işler yaratmak ve sürdürmek (modernize etmek), gençler için iş yaratmak ve aynı zamanda engelsiz erişim sağlamak için Moskova şehrinde iş teklif etmek için yasal, ekonomik ve organizasyonel çerçeveyi belirler. engelliler için işlere ve kuruluşların altyapısına.
(08.04.2009 N 4 tarihli Moskova Şehri Kanunu ile değiştirilen önsöz)

Madde 1 yasal dayanak Moskova şehrinde işler için kotalar

Moskova kentindeki işler için kotalar Anayasa temelinde yürütülmektedir. Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Moskova şehrinin Tüzüğü, bu Kanun ve Moskova şehrinin diğer yasal düzenlemeleri.

Madde 2. Teklif verme koşulları

1. İş kotaları, bu şekilde tanınan engelliler için gerçekleştirilir. Federal kurumlar tıbbi ve sosyal uzmanlık, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında ve aşağıdaki kategorilerdeki gençler: 14 ila 18 yaş arası küçükler; 23 yaşını doldurmamış öksüz ve ana-babası olmayan çocuklardan; 18 ila 24 yaşları arasındaki ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarının mezunları, 21 ila 26 yaşları arasında yüksek mesleki eğitim kurumları, iş arayanlar ilk kez.
(08.04.2009 N 4 tarihli Moskova Şehri Kanunu ile değiştirilen birinci bölüm)
2. İşverenler, kurumsal ve yasal biçim ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın, engellilerin kamu dernekleri ve bunların oluşturduğu kuruluşlar hariç olmak üzere, iş ortaklıkları ve yetkili (hisse) sermayesi bir kişiden oluşan şirketler. katkı halk derneği engelli insanlar, Moskova şehrinde kendi pahasına kota işleri düzenler.
3. İstihdam kotasının (bundan böyle kota olarak anılacaktır) yerine getirilmesi şu şekilde değerlendirilir:
1) engellilerle ilgili olarak - sonuçla onaylanan, iş için tavsiyeleri olan engelli kişilerin işvereni tarafından istihdamı iş sözleşmesi geçerliliği içinde bulunulan ayda en az 15 gün olan;
2) bu maddenin 1. paragrafında belirtilen gençlik kategorileri ile ilgili olarak - geçerliliği içinde bulunulan ayda en az 15 gün olan bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla teyit edilen gençlerin işvereni tarafından istihdam veya aylık ödeme bir işyeri kotasının tazminat maliyetinin Moskova şehrinin bütçesine, Moskova şehrinde belirlenen şekilde Moskova şehrinde belirlenen, sağlıklı nüfus için asgari geçim ücreti miktarında; Moskova şehrinin düzenleyici yasal işlemleri.

Madde 3. Kota oluşturma prosedürü

1. Ortalama çalışan sayısı 100'den fazla olan Moskova şehrinde faaliyet gösteren işverenlere, ortalama çalışan sayısının yüzde 4'ü oranında bir kota belirlenmiştir: yüzde 2 - engellilerin istihdamı için ve yüzde 2 - engellilerin istihdamı için. bu Kanunun 2. maddesinin 1. bölümünde belirtilen genç kategorilerinin istihdamı.
(8 Nisan 2009 N 4 tarihli Moskova Şehri Kanunu ile değiştirildiği şekliyle)
2. İşveren, Moskova şehrinde istihdam edilen ortalama çalışan sayısına göre kota boyutunu bağımsız olarak hesaplar. Cari aydaki ortalama çalışan sayısı, istatistik alanında yetkili federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde hesaplanır. Kota pahasına istihdam edilen çalışan sayısı hesaplanırken sayıları tam sayıya yuvarlanır.
3. Kotalı işlerde çalıştırılan özürlü sayısı, ortalama çalışan sayısının yüzde 2'sinden fazla ise, bu Kanunun 2 nci maddesinin 1 inci fıkrasında belirtilen genç kategorilerine göre kotalı işlerin sayısı, uygun miktar.
(08.04.2009 N 4 tarihli Moskova Şehri Kanunu ile değiştirilen üçüncü bölüm)

Madde 4. İşverenlerin hak ve yükümlülüklerinin uygulanması

1. İşverenler, Moskova Hükümeti tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, kota işlerinin oluşturulması için gerekli bilgileri talep etme ve alma hakkına sahiptir.
(04/08/2009 tarih ve 4/04/2014 tarih ve 20 No.lu Moskova şehri yasaları ile değiştirildiği gibi)
2. İşverenler, belirlenen kotaya uygun olarak, bu Yasanın 2. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen engelli ve genç kategorilerinin istihdamı için iş yaratmak veya tahsis etmekle yükümlüdür. Belirtilen kategorilerdeki vatandaşları istihdam ettikleri takdirde, işler yaratılmış (tahsis edilmiş) olarak kabul edilir.

3. Vatandaşların belirlenen kota nedeniyle istihdamı, işverenler tarafından, Moskova Hükümeti tarafından yetkilendirilen Moskova şehrinin yürütme makamlarının teklifleri ve ayrıca dikkate alınarak bağımsız olarak gerçekleştirilir. kamu kuruluşları engelli insanlar.
(30 Nisan 2014 tarih ve 20 No.lu 8 Nisan 2009 tarih ve 4 sayılı Moskova şehri yasaları ile değiştirildiği gibi)
4. Bu Yasanın 3. Maddesinin 1. Kısmının gereklerini yerine getiren işverenlerin, Moskova Hükümeti tarafından belirlenen şekilde kotanın yerine getirilmesi hakkında üç ayda bir bilgi vermeleri gerekmektedir.

Madde 5. Bu Yasaya uyulmaması nedeniyle idari sorumluluk

(8 Nisan 2009 N 4 tarihli Moskova Şehri Kanunu ile değiştirildiği gibi)

İşverenin bu Kanunla belirlenen kota işleri yaratma veya tahsis etme yükümlülüğünü yerine getirmemesi, Moskova Şehir Kanunu uyarınca idari sorumluluk gerektirir. idari suçlar.

Madde 6. İşverenler için ekonomik destek

(8 Nisan 2009 N 4 tarihli Moskova Şehri Kanunu ile değiştirildiği gibi)

Kota istihdamı yaratmak ve sürdürmek (modernize etmek) ve engellilerin işyerlerine ve kuruluşların altyapılarına engelsiz erişimini sağlamak için önlemler alan işverenler sağlanmaktadır. aşağıdaki önlemler ekonomik destek:
1) engelliler için iş yaratma, sürdürme (modernize etme), gençler için iş yaratma, engellilerin işlere ve kuruluşların altyapısına engelsiz erişimini sağlama önlemlerinin uygulanması için Moskova şehrinin bütçesinden fon sağlanması Moskova Hükümeti tarafından kurulan;
2) yerleştirme hükümet emirleri Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Moskova şehrinin yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde;
3) Moskova şehrinin federal yasalarına ve yasalarına uygun olarak vergi avantajlarının sağlanması.
(30 Nisan 2014 N 20 tarihli Moskova Şehri Kanunu ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 7 Son Hükümler

1. Bu Kanun, resmi yayın tarihinden 10 gün sonra yürürlüğe girer.
2. Bu Kanun, 1 Ocak 2005 tarihinden itibaren ortaya çıkan hukuki ilişkilere uygulanır.
3. Moskova Belediye Başkanı ve Moskova Hükümeti, yasal düzenlemelerini, yürürlüğe girdiği tarihten itibaren iki ay içinde bu Kanuna uygun hale getirir.
4. Geçersiz olarak kabul edin. 12 Kasım 1997 tarihli Moskova Şehri Yasası N 47 "Moskova kentindeki işler için kotalar hakkında", . 30 Ocak 2002 tarihli Moskova Şehri Kanunu N 5 "12 Kasım 1997 tarihli Moskova Şehri Kanununun 9. Maddesinde Değişiklik Yapılmasına Dair N 47 "Moskova Şehrindeki İşler için Kotalar Hakkında", Moskova Şehri Kanunu 26 Haziran 2002 tarihli Moskova N 32 "12 Kasım 1997 tarihli Moskova Şehri Kanununda değişiklik ve eklemeler hakkında N 47 "Moskova şehrinde iş kotaları hakkında".

Yararlanıcılara iş sağlama normları yasama düzeyinde belirlenir. Böylece, devletin yüzden fazla çalışanı varsa, işletmede engelliler için bir kota sağlanır.

Ayrıca bir takım yetkiler sosyal koruma vatandaşlar federasyonun tebaasına geçti. Kendi yönetmeliklerini yaparlar. Sonuç olarak, girişimci, yalnızca engelliler için iş kotalarıyla ilgili tüm Rusya yasalarına değil, aynı zamanda bölgesel normlara da uymak zorundadır. Bu da bu yönde özel çalışmalar düzenleme ihtiyacına yol açmaktadır.

Genel kota kavramı

kota altında Genel dava anladım iş rezervasyonu. Kuralları açıklayan belgeler oluşturularak yapılır:

• devletteki boş pozisyonların tahsisi;
• onlara tercihli kategorilerdeki işçilerin kabulü;
• ayrıcalıklı çalışanların sağlanması:
  • Özel durumlar;
  • görevlerin yerine getirilmesi için gerekli ekipman ve alan.

Üretimde rezervasyon aşağıdakiler dikkate alınarak yapılır:

• ekonomik bir varlık için geçerli olan mevcut mevzuatın normları;
• çalışma şartları;
• endüstriler ve diğerleri.

yasal çerçeve

Zorunlu kontenjan normları 24 Kasım 1995 tarih ve 181-FZ sayılı Kanunda verilmiştir. Bu nedenle, 21. maddenin ilk kısmı şunları belirtmektedir:

“100'den fazla çalışanı olan işverenler için, Rusya Federasyonu konusunun mevzuatı, ortalama çalışan sayısının yüzde 2 ila 4'ü oranında engelli kişileri işe almak için bir kota belirler. 35'ten az ve 100'den fazla çalışanı olmayan işverenler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun mevzuatına göre, ortalama çalışan sayısının yüzde 3'ünden fazla olmayan bir miktarda engelli istihdamı için bir kota belirleyebilir.

Ayrıca, engelli vatandaşlar için kuvvetlerin uygulama yerlerini ayırma yükümlülüğü, mülkiyet biçiminden bağımsız olarak ticari kuruluşlar için geçerlidir. Bu nedenle, bireysel bir girişimci veya bir devlet şirketi, Özel durumlarçalışan sayısı ise, kendi eyaletlerinde yararlanıcılar için emek 35'ten fazla kişi.

Aşağıdaki şirketler, engelli çalışanların zorunlu kabulünden muaftır:

• engelli vatandaşların kamu kuruluşları;
• küçük sayılara sahip şirketler.

Daha ayrıntılı olarak, engellilere sosyal güvence sağlanması alanında devlet ve piyasa katılımcıları arasındaki etkileşim 19.04.1991 tarih ve 1032-1 sayılı kanunda açıklanmıştır. Özellikle, kanunun 13. maddesi, çalışma konusunda fiziksel kısıtlamaları olan kişiler için garantiyi teyit etmektedir. 25. madde ise girişimcileri bu işte yer almakla yükümlü kılıyor.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

bölgelerin yetkileri

181-FZ sayılı Kanun'un 20. Maddesi, engellilerin çalıştırılmasına ilişkin çalışmaları federasyon tebaasının yetkilerine bağlamaktadır. bölgesel yetkililer yararlanıcılara sosyal güvenceler sağlamak için özel etkinlikler düzenlemek ve piyasa katılımcıları tarafından uygulanmasını organize etmek için bir prosedür geliştirmekle yükümlüdür. Bu durumda, rezervasyon oranları şunlar olabilir:

• anılan kanunun 21'inci maddesinde belirtilen miktarlarda icra edilen;
• artırılmış.

Ek olarak, bölgesel yürütme makamlarının aşağıdakilere yönelik önlemler alması gerekmektedir:

• engellilerin girişimcilik faaliyetlerine katılımı;
• mesleki eğitimleri için koşulların yaratılması (yeniden profil oluşturma);
• girişimciler tarafından sosyal korumaya ihtiyaç duyan insanların çalışması için koşulların yaratılmasını teşvik etmek.

Örneğin, Kamçatka Bölgesi'nde kayıtlı işletmeler, 11.06.09 tarih ve 284 sayılı yerel yasanın hükümlerine tabidir. İçindeki kota yerlerinin sayısı, tüm Rusya yasası tarafından sağlananla örtüşmektedir. Maksimum parametreler yasalarla belirlenir:

• 11.03.04 tarihli Stavropol Bölgesi No. 14-kz;
• Ulyanovsk bölgesi No. 41-OZ, 27/04/09 tarihli.

Engelliler için iş rezervasyonu için genel prosedür

Sağlık sorunu olan işçilere sosyal güvence sağlanmasına ilişkin katı kurallar, girişimcilere ciddi yükümlülükler getirmektedir. Uygulamadaki uygulamaları, çeşitli organizasyonel önlemlerin sistematik olarak uygulanmasından oluşur. Bunlar:

1. İşletmenin (kuruluşun) yasal gerekliliklere uyma yükümlülüğünün belirlenmesi. Bunu yapmak için, tüm Rusya ve bölgesel düzenlemeler incelenmektedir (liste, ekonomik bir varlığın tescil edildiği yere bağlıdır).
2. Kota oranının hesaplanması. Personel sayısından başlamalısınız (nominal çalışan sayısından değil).
3. Yerel belgelerin oluşturulması ve onaylanması.
4. İstihdam makamlarına kayıt.
5. İstihdam Merkezi ile etkileşim için çalışana görevlerin atanması. Raporların sunulması ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi.

Yasal normların incelenmesi

Her şirket oluşturur personel . Belge, pozisyonların bir listesini ve bu boş pozisyonları işgal eden çalışan sayısını içerir. Kağıdın hazırlanma biçimine göre, nihai göstergeleri göstermesi gerekiyor. Mevzuatın yönlendirildiği kadroyu oluştururlar.

Sonuç 35'ten fazla çalışan ise, 181-FZ sayılı Kanuna göre en az birinin hak sahibi olması gerekir. AT düzenlemeler bölgeler başka sayılar içerebilir. Bu nedenle, metinleri de dikkatlice incelenmeli ve uygulanmalıdır.

İpucu: Gerçek işçi sayısı, kotalardan feragat etmek için bir temel değildir.

Misal. Shtorm LLC başkanı aşağıdaki personel tablosunu onayladı (alıntı verilmiştir):

Aslında, şirket 28 kişiyi istihdam etmektedir. 10 pozisyon boş kaldı. Ancak, yapının onaylanmasından sonra LLC, zorunlu karşılıkları derhal yerine getirmekle yükümlüdür.

Dikkat: bölgesel yasalar, engelliler ve gençler için boş kontenjan ayırma standartlarını birbirine bağlayabilir. Örneğin, böyle bir kural 90 No'lu Moskova şehrinin yasasında belirtilmiştir. Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Konuya ihtiyacın var mı? ve avukatlarımız kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.

kota hesaplama

Bir sonraki adım, aşağıdakilere sahip kişiler için sağlanması gereken açık pozisyonların sayısını saymaktır. Fiziksel engeller. Bu, Rosstat'ın 09/01/17 tarih ve 566 sayılı devlet organının Emri ile onaylanan P-4 No'lu formu doldurma konusundaki talimatlarına uygun olarak yapılır.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Tercihli yerlerin sayısını belirleme formülü aşağıdaki gibidir:

• personel x kanunlarda tanımlanan norm.

2019 yılı itibari ile kesirli sonuç alınması durumunda ne yapılacağı tanımlanmamıştır. Örneğin, şirketin 121 çalışanı var. Koltukların %4'ünün engelliler için planlanması gerekmektedir. Tanım aşağıdaki sonucu verir:

• 121 kişi x 0.04 = 4.84

Kural olarak, genel aritmetik yuvarlama kuralları kullanılır. Bu konuda henüz bir açıklama yapılmamasına rağmen.

Yerel eylemlerin hazırlanması

Kotalar kanununun uygulanmasının zorunlu olduğu işletmelerde aşağıdaki belgeler oluşturulmalıdır:

1. İş kotalarına ilişkin düzenlemeler ayrıcalıklı kategorilerin vatandaşları için. Aşağıdaki verileri içerir:
   • vatandaş kotaları ve kategorileri;
   • bu yönde önlemlerin uygulanması prosedürü;
   • sorumlu yetkili.
2. Sipariş belirli verileri içermesi gereken boş pozisyonların tahsisi hakkında:
   • engelli kişiye verilen pozisyon hakkında;
   • emek görevlerinin uygulanması için koşul ve prosedürde gerekli değişiklikler hakkında;
   • infazdan sorumlu kişi hakkında.

Kural olarak, büyük kuruluşlarda personel departmanı, engellilere sosyal garantiler sağlamakla ilgilenmektedir. Bu nedenle sorumluluk bölüm başkanına aittir. Buna karşılık, görevlerin yeniden dağıtılması konusunda bir yasa çıkarabilir.

İstihdam makamlarına kayıt

Bir sonraki adım kurmaktır resmi etkileşimİstihdam Merkezi (EC) ile. Bunu yapmak için aşağıdaki adımları yapmanız gerekir:

1. Yönetmeliği inceleyin bölgesel düzey başvuru sürecini anlatıyor.
2. Bir paket belge toplayın.
3. Bunları işletmenin tescil edildiği yerde CZ'ye gönderin.
4. Kota şartlarını sağlayan bir işletme olarak Merkez Mağaza'da kayıt işleminin tamamlandığına dair yazılı bir bildirim alın.

İstihdam Merkezi ile Etkileşim

1032-1 Sayılı Kanun'un 25. maddesine uymak için şirketlerin CZ'ye aylık rapor sunmaları gerekmektedir. 2018 yılından itibaren 09/01/17 tarih ve 566 sayılı Rosstat Kararnamesi Ek 9'da yer alan forma uygun olarak raporlar sunulmaktadır. Form aşağıdaki bilgileri içerir:

• boş kontenjan sayısı hakkında;
• yararlanıcılara tahsis edilen yer sayısı;
• hakkında kabul edilen çalışan engelliler dahil;
• onaylandı hakkında yerel eylemler kotalarla ilgili;
• kota mevzuatının uygulanması hakkında.

Yasal gerekliliklere uymama sorumluluğu

İşverenin aşağıdakilere ait kişilere iş sağlama faaliyetleri tercihli kategoriler, Rostrudinspektsiya tarafından kontrol edilir. Ayrıca, yerel düzeyde, hem tüm Rusya hem de bölgesel normların uygulanması kontrol edilir ve uygun düzeydeki kurallara uygunluk kontrol edilir. Devlet organı planlı ve programsız faaliyetler yürütür. Ayrıca, vatandaşların iş garantilerinin ihlali ile ilgili itirazlarına cevap vermekle yükümlüdür.

Federal eylemlerin ihlali sorumluluğu, İdari Suçlar Kanunu'nun (CAO) maddelerinde belirtilmiştir. Böyle. Son teslim tarihlerinin ihlali birincil istatistiksel raporlamanın sağlanması Madde 13.19 uyarınca cezalandırılabilir. Metni, aşağıdakilere uygulanan cezalar hakkında bilgi içerir:

• 10 ila 20 bin ruble tutarında yetkililer;
• kuruluşlar için - 20 ila 70 bin ruble.

Tekrarlanan bir ihlalin tespiti, cezada bir artışa yol açacaktır:

• yetkililer 30 ila 50 bin ruble arasında para cezasına çarptırılır;
• tüzel kişilik - 100 ila 150 bin ruble.

İdari Suçlar Kanunu'nun 5.42. maddesi, engelli bir kişiyi çalıştırmayı reddetmenin 5 ila 10 bin ruble tutarındaki cezasını düzenlemektedir. Suçlu memura bir yaptırım uygulanır.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin: İpucu: bölgesel düzenleyici yapı ihlal edenler üzerinde başka etki önlemleri içerebilir.

Sevgili okuyucular!

Tipik çözümleri açıklıyoruz Yasal sorunlar, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.

Sorununuzun hızlı bir şekilde çözülmesi için iletişim kurmanızı öneririz. sitemizin nitelikli avukatları.

Son değişiklikler

Uzmanlarımız, size güvenilir bilgi sağlamak için mevzuattaki tüm değişiklikleri takip eder.

Siteyi işaretleyin ve güncellemelerimize abone olun!

Video: İş kotalı engellilere sağlanan faydalar

21 Mart 2018, 15:03 3 Mart 2019 13:36

MOSKOVA BÖLGESİ HÜKÜMETİ

ÇÖZÜM

Moskova Bölgesi işgücü piyasasında engellilerin rekabet gücünü artırmaya katkıda bulunan özel etkinliklerin düzenlenmesine ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine

Belgeyi değiştirdiği şekliyle:
(Moskova Bölgesi Hükümeti'nin resmi web sitesi www.mosreg.ru, 08.08.2018).
____________________________________________________________________

24 Kasım 1995 tarihli Federal Yasa uyarınca N 181-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki Engelli Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında", Moskova Bölgesi Hükümeti

karar verir:

1. Moskova Bölgesi işgücü piyasasında engellilerin rekabet gücünü artırmaya yardımcı olan özel etkinliklerin düzenlenmesi için ekli Prosedürü onaylayın.

2. Ana Müdürlük bilgi politikası Moskova Bölgesi, bu kararın "Ezhednevnye Novosti. Podmoskovye" gazetesinde resmi olarak yayınlanmasını ve Moskova Bölgesi Hükümeti'nin İnternet portalına yerleştirilmesini (yayınını) sağlamakla yükümlüdür.

4. Moskova Bölgesi Hükümeti Birinci Başkan Yardımcısı Zabralova O.S.'ye bu kararın uygulanması üzerinde kontrol sağlamak.

Vali
Moskova bölgesi
A.Yu.Vorobiev

Moskova Bölgesi işgücü piyasasında engellilerin rekabet gücünü artırmaya katkıda bulunan özel etkinlikler düzenleme prosedürü

ONAYLI
çözüm
Moskova Bölgesi Hükümeti
29 Aralık 2015 tarihli N 1371/49

I. Genel hükümler

1. Bu Prosedür, Moskova Bölgesi işgücü piyasasında engellilerin rekabet gücünü artırmaya katkıda bulunan özel önlemlerin uygulanması yoluyla engelli kişilere sağlanan istihdam garantilerinin Moskova Bölgesi topraklarında uygulanmasına yönelik mekanizmayı belirler ( bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır).

2. Moskova Bölgesi işgücü piyasasında engellilerin rekabet gücünü artırmaya katkıda bulunan özel etkinlikler düzenlemenin amacı, işgücü piyasasında yeterince rekabetçi olmayan engellilerin istihdamını teşvik etmektir.

3. 24 Kasım 1995 tarihli Federal Yasanın 20. Maddesi uyarınca N 181-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki Engelli Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında" (bundan böyle Federal Yasa olarak anılacaktır), engellilerin işgücü piyasasındaki rekabet gücü şunları içerir:

Örgütsel ve yasal biçimler ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, engellilerin işe alınması için bir kota oluşturulması ve minimum miktar engelliler için özel işler;

engellilerin istihdamına en uygun meslekler için iş rezervasyonu;

engellilerin istihdamı için işletmeler, kurumlar, kuruluşlar tarafından ek işler (özel olanlar dahil) yaratılmasını teşvik etmek;

engelliler için bireysel rehabilitasyon programlarına, engellilerin habilitasyonuna göre çalışma koşullarının oluşturulması;

için koşullar yaratmak girişimcilik faaliyeti engelli insanlar;

engellilere yeni meslekler konusunda eğitimler düzenlemek.

4. Siparişin hükümleri herkes için geçerlidir. tüzel kişiler ve bireysel girişimciler işveren olan ve faaliyetlerini Moskova Bölgesi topraklarında yürüten (bundan böyle işverenler olarak anılacaktır).

II. Örgütsel ve yasal biçimler ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, engellilerin işe alınması için bir kota ve engelliler için asgari sayıda özel işlerin kurulması

5. Örgütsel ve yasal biçimlere ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın, bireysel girişimciler için engellilerin işe alınması için bir kotanın kurulması, Moskova Bölgesi N 53/2008-OZ "İş Kotaları Üzerine" Yasası ile düzenlenir ( bundan böyle Kotalar Kanunu olarak anılacaktır).

6. Özürlüleri işe alma kotası (bundan böyle kota olarak anılacaktır), çalışan sayısı kadar işverenler içindir:

35 ila 100 kişi - ortalama çalışan sayısının yüzde 1'i. Kota hesaplanırken, kota işlerinin sayısı bir tamsayı değerine yuvarlanır;

100'den fazla kişi - ortalama çalışan sayısının yüzde 2'si. Kota hesaplanırken, kota işlerinin sayısı bir tamsayı değerine yuvarlanır.

7. Aşağıdakiler zorunlu iş kotalarından muaftır:

ekonomik ortaklıklar ve işveren olan şirketler de dahil olmak üzere engellilerin kamu dernekleri ve oluşturdukları kuruluşlar, yetkili (hisse) sermayesi bir kamu engelliler derneğinin katkılarından oluşan;

35'ten az çalışanı olan işverenler;

yeniden yapılanma prosedüründen geçen tüzel kişiler (kuruluşlar) olan işverenler, bunlarla ilgili olarak kanunla kurulmuş tasfiye veya iflas kararı verildi.

8. Ortalama çalışan sayısı Federal Ajans tarafından belirlenen şekilde hesaplanır eyalet istatistikleri. Aynı zamanda, içinde ortalama personel sayısı işçiler, çalışma koşulları zararlı olarak sınıflandırılan işçiler ve (veya) tehlikeli koşullarçalışma koşullarına veya sonuçlarına göre işyerlerinin tasdik sonuçlarına göre işçilik özel değerlendirmeçalışma şartları.

9. Belirlenen kotaya karşılık kontenjan sayısı işverenler tarafından bağımsız olarak hesaplanır.

10. İşverenler, aylık olarak, raporlamayı takip eden ayın 10. gününden önce, Moskova Bölgesi istihdam merkezlerinin (bundan böyle istihdam merkezleri olarak anılacaktır) devlet hazine kurumlarına kotanın yerine getirilmesine ilişkin bilgileri sunmakla yükümlüdür. engellilerin istihdamı için oluşturulan veya tahsis edilen işyerleri hakkında bilgileri içeren yerel düzenlemelere ilişkin bilgiler de dahil olmak üzere (bundan böyle kotalara ilişkin bilgiler olarak anılacaktır). Rapor formları Bakanlıkça onaylanır sosyal Gelişim Moskova Bölgesi, Moskova Bölgesi Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın web sitesinde yayınlanır ve istihdam merkezleri tarafından verilir.

11. Şubeleri, temsilcilikleri, ayrı yapısal alt bölümleri (bundan böyle yapısal alt bölümler olarak anılacaktır) bulunan işverenler, işyerlerinde çalışan işçi sayısını dikkate almaksızın iş kotaları belirleyecek ve bulundukları iş merkezlerine kotalar hakkında bilgi verecektir. belirtilen yapısal bölümler.

Yapısal alt bölümleri kendi lokasyonları dışında bulunan işverenler, bu yapısal alt bölümlerin içinde çalışan işçi sayısına göre belirtilen yapısal alt bölümlerdeki işleri kota konusunda bilgilendirir ve bu yapısal alt bölümlerin bulunduğu yerdeki iş bulma merkezlerine kontenjanlar hakkında bilgi verir.
(Değişikliğe göre Madde, 8 Ağustos 2018 N 510/27 Moskova Bölgesi Hükümeti Kararnamesi ile 9 Ağustos 2018'de yürürlüğe girmiştir.

12. İşveren tarafından kotalarla ilgili bilgilerin istihdam merkezine sunulmaması (geç teslim), Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.7. Maddesi uyarınca sorumluluk gerektirir.

13. İşverenler, iş merkezini ziyaret ederken posta, faks, e-posta bilgi ve telekomünikasyon ağı İnternet kullanımı yoluyla.

14. İşverenler, belirlenen kontenjan dahilinde engelli istihdamı için özel istihdam gerektiren, ek önlemler engellilerin bireysel yeteneklerini dikkate alarak, ana ve yardımcı ekipmanın, teknik ve organizasyonel ekipmanın, ek ekipmanın ve teknik cihazların sağlanması dahil olmak üzere emeğin organizasyonu hakkında.

15. Engellilerin istihdamı için işverenler için asgari sayıda özel iş kurmak, Moskova Bölgesi Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın yetkisindedir.

Belirlenen kontenjan dahilinde engellilerin istihdamı için işveren tarafından yaratılan asgari özel iş sayısı, çalışan sayısı olan işverenler içindir:

101 ila 500 kişi - 1 özel iş yeri belirlenen kontenjan dahilinde;

501 ila 1000 kişi - belirlenen kontenjan dahilinde 2 özel iş;

1000 kişiyi aşan - belirlenen kota dahilinde 3 özel iş.

16. İşverenler, engelli istihdamını hem istihdam merkezlerinin zorunlu bildirimi ile özürlü kişinin doğrudan başvurusu hem de istihdam merkezlerinden sevk yoluyla kota pahasına gerçekleştirir.

İstihdam merkezi tarafından gönderilen engelli bir kişiyi işe alırken, işveren engelli kişinin işe alındığı günü gösteren bir başvuruyu iş merkezine geri gönderir.

İstihdam merkezi tarafından gönderilen özürlü bir kişinin işe alınmaması durumunda, işveren sevke engellinin ortaya çıktığı günü, işe alınmama gerekçelerini yazar ve sevki ziyaret ettiği gün engelliye iade eder. işveren.

17. Teftiş yapma, zorunlu talimatlar verme ve protokoller hazırlama hakkı ile belirlenen kota dahilinde engellilerin işe alınmasının denetimi ve kontrolü, Moskova Bölgesi Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından gerçekleştirilir.

18. İşverenler, belirlenen kotayı aşan ek işler (özel olanlar dahil) yaratma (tahsis etme) hakkına sahiptir.

III. Özürlü istihdamına en uygun meslekler için iş rezervasyonu

19. İstihdam merkezi doğrultusunda eğitim gören özürlülerin istihdamına en uygun mesleklerdeki (bundan sonra iş rezervasyonu olarak anılacaktır) işlerin rezerve edilmesi, işverenlerin mevcut veya yaratılmış olanlar arasından iş tahsis etmesi yoluyla gerçekleştirilir. engellilerin istihdamı için belirlenen kota dahilinde, masrafları kendilerine ait olmak üzere.

20. Prosedürde, engellilerin istihdamına en uygun meslekler altında, engelliler için önerilen meslekler ve pozisyonlar listesinde yer alan meslekler ve pozisyonlar, engelli işlevleri ve yaşam aktivitelerinin sınırlamaları dikkate alınarak, engelliler için öngörülen, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, engellilerin bozulmuş işlevleri ve yaşam faaliyetlerinin sınırlamaları dikkate alınarak önerilen çalışma ve mesleki faaliyet türleri listesindeki Metodolojik Tavsiyelerin Ek No. 2'sinde 04.08.2014 N 515 tarihli Rusya Federasyonu'nun yanı sıra, bir işyeri ayrılmış engelli bir kişi için bireysel bir rehabilitasyon veya habilitasyon programının istihdamı için önerilen meslekler.

21. Zorunlu iş kotalarından muaf olan işverenler, engelliler için iş ayırmaz.

22. Özürlüler için işyerleri, engellilik türüne bağlı olarak engellilere yönelik işler için özel gerekliliklere uymak zorundadır.

23. İş bulma merkezinin, usulüne uygun olarak işsiz olduğu tespit edilen özürlü bir kişiyi, işveren tarafından kotaya karşılık ayrılan bir işe çalışmaya göndermesi durumunda, iş merkezi, vatandaş ve işveren arasında üçlü bir sözleşme yapılır. Görev.

IV. Moskova Bölgesi'ndeki işletmeler, kurumlar ve kuruluşlar tarafından engellilerin istihdamı için ek işlerin (özel olanlar dahil) yaratılmasını teşvik etmek

24. İşverenlerin, engellilerin istihdamı için ek işler (özel olanlar dahil) yaratmaya teşvik edilmesi, V "Nüfusun istihdamının teşviki ve işgücü piyasasının geliştirilmesi" alt programı çerçevesinde gerçekleştirilir. devlet programı Moskova Bölgesi Hükümeti'nin 23.08.2013 N 662/37 tarihli Kararı ile onaylanan "Moskova Bölgesi Girişimciliği".

25. Engellilerin istihdamı için özel işyerlerinin işverenleri tarafından ekipman (ekipman), Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emrine uygun olarak ekipmanlarının (ekipmanlarının) temel gereksinimlerine uygun olarak gerçekleştirilir. 19 Kasım 2013 N 685n "Ekipman ( ekipman) için temel gereksinimlerin onaylanması üzerine, engellilerin istihdamı için özel işler, bozulmuş işlevler ve yaşam aktivitelerinin sınırlamaları dikkate alınarak" .

V. Bireysel rehabilitasyon programlarına uygun olarak engelliler için çalışma koşullarının oluşturulması, engellilerin habilitasyon

26. Düzenlenen engelliler iş ilişkileriÖrgütsel ve yasal mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın işverenlerle, gerekli koşullar engelli bir kişinin bireysel rehabilitasyon ve / veya habilitasyon programına göre emek.

27. Engelliler için çalışma koşullarının oluşturulması, işveren tarafından Rusya Federasyonu GOST R 53873-2010 "Engellilerin rehabilitasyonu. Engellilerin mesleki rehabilitasyonu için hizmetler" ulusal standardına uygun olarak gerçekleştirilir ve aşağıdaki faaliyetleri içerir: bireysel rehabilitasyon programı veya sakatlık habilitasyonuna uygun olarak engellilere gösterilen koşulları ve çalışma rejimini sağlamak:

a) gösterilen iş türlerinin sağlanmasıyla yarı zamanlı çalışma;

b) tercihli üretim oranları;

c) ek molalar verilmesi;

d) sıhhi ve hijyen standartlarına sıkı sıkıya uyulması;

e) sistematik tıbbi gözetim;

f) tamamen veya kısmen evden çalışabilme;

g) işyerini yardımcı teknik araçlarla donatmak;

h) bireysel rehabilitasyon programında belirtilen çalışma koşullarındaki diğer özellikler, engelli bir kişinin habilitasyon.

VI. Engellilerin girişimci faaliyetleri için koşulların yaratılması

28. Usulüne uygun olarak işsiz olarak tanınan vatandaşlar arasından engelli vatandaşların girişimcilik faaliyeti için koşulların oluşturulması, istihdam merkezi tarafından sağlanan hükmün bir parçası olarak engelli bir kişinin rehabilitasyonu veya habilitasyonuna yönelik bireysel bir program dikkate alınarak gerçekleştirilir. kamu hizmeti usulüne uygun olarak işsiz olarak tanınan vatandaşlar ve usulüne uygun olarak işsiz olarak tanınan vatandaşlar, profesyonel eğitim veya istihdam servisi doğrultusunda ek mesleki eğitim almış olanlar, bir defaya mahsus olmak üzere finansal asistan onlarla devlet kaydı tüzel kişilik, bireysel girişimci veya köylü (çiftlik) ekonomisi olarak ve ayrıca ilgili devlet kaydı için belgelerin hazırlanması için bir kerelik mali yardım (bundan sonra tek seferlik mali yardım olarak anılacaktır) uyarınca Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 24 Aralık 2013 tarihli N 773n emri "Federal onay üzerine eyalet standardı Usulüne uygun olarak işsiz olarak tanınan vatandaşlara ve usulüne uygun olarak işsiz olarak tanınan, mesleki eğitimden geçmiş veya istihdam servisi doğrultusunda ek mesleki eğitim almış vatandaşlara bir defaya mahsus olmak üzere, işsiz vatandaşların serbest mesleklerini geliştirmeye yönelik kamu hizmetleri. tüzel kişilik, bireysel girişimci veya köylü (çiftlik) ekonomisi olarak devlet kaydı üzerine mali yardım ve ilgili devlet kaydı için belgelerin hazırlanması için bir kerelik mali yardım.

29. Bir kerelik mali yardımın miktarı, sağlanmasına ilişkin usul ve koşullar, 18 Temmuz 2012 tarihli Moskova Bölgesi Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır N 927/25 "Prosedür, koşullar hakkındaki Yönetmeliğin onaylanması üzerine tüzel kişilik, bireysel girişimci veya köylü (çiftlik) ekonomisi olarak devlet kaydı üzerine bir kerelik mali yardımın sağlanması ve miktarı için, yerleşik prosedüre göre işsiz olarak tanınan vatandaşlar ve yerleşik prosedüre göre işsiz olarak tanınan vatandaşlar ve İstihdam hizmeti yönünde mesleki eğitim almış veya ek mesleki eğitim almış ve ayrıca ilgili devlet kaydı için belgelerin hazırlanması için bir kerelik mali yardım ".

VII. Engelliler için yeni mesleklerde eğitim organizasyonu

30. Belirlenen prosedüre göre işsiz olarak tanınan engelli kişilerin mesleki eğitimi, mesleki eğitim ve ek hizmetler için devlet hizmetlerinin sağlanmasının bir parçası olarak engelli kişinin bireysel rehabilitasyon veya habilitasyon programı dikkate alınarak gerçekleştirilir. profesyonel eğitim başka bir yerde eğitim de dahil olmak üzere işsiz vatandaşlar. Bu servis Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 17 Nisan 2014 tarihli kararına uygun olarak istihdam merkezi tarafından sağlanan N 262n "İşsiz vatandaşlar için mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim için kamu hizmetleri için federal devlet standardının onaylanması üzerine , başka bir yerde eğitim dahil" .

31. Belirlenen prosedüre göre işsiz olarak tanınan engellilere yönelik mesleki eğitim, iş bulma merkezinin yönlendirmesiyle gerçekleştirilir.

32. Belirlenen usule göre işsiz olarak tanınan engelliler, öncelikli olarak mesleki eğitim alma ve ek mesleki eğitim alma hakkına sahiptir.



dikkate alınarak belgenin revize edilmesi
değişiklik ve eklemeler hazırlandı
JSC "Kodeks"

istihdam profesyonel engelli işçi

Federal Kanunun 22. maddesine göre, engellilerin istihdamı için özel işyerleri, temel ve yardımcı teçhizatın, teknik ve organizasyonel teçhizatın, ek teçhizatın ve teknik teçhizatın sağlanması da dahil olmak üzere emeğin organizasyonu için ek önlemler gerektiren işyerleridir. engelli kişilerin bireysel yeteneklerini dikkate alan cihazlar.

Engellilerin istihdamı için asgari özel iş sayısı, engelli kişileri işe almak için belirlenen kota dahilinde her işletme, kurum, kuruluş için Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından belirlenir.

Engellilerin istihdamı için asgari özel iş sayısı, engelli istihdamı için belirlenen kota dahilinde Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından her işletme, kurum veya kuruluş için ayrı ayrı belirlenir.

Bu nedenle, 4 Mart 2003 tarihli Moskova Hükümeti Kararnamesi N 125-PP “Moskova Şehrindeki İşler için Kota Yönetmeliğinin Onaylanması Hakkında” uyarınca, işverenler, belirlenen kotalara uygun olarak, bir engelli kişilerin istihdamı için iş yaratmak veya tahsis etmek için giriş tarihinden itibaren ay. Ortalama işçi sayısı 100'den fazla olan işverenler, belirlenen kontenjan üzerinden 18 yaşını doldurmamış gençleri, yetimleri ve ana-baba bakımından yoksun bırakılmış çocukları 23 yaşını doldurmamak kaydıyla, istihdam edebilirler. Aynı zamanda kotalı işlerde istihdam edilen özürlü sayısı, ortalama çalışan sayısının %3'ünden az olmamalıdır.

Vatandaşların belirlenen kotalar pahasına istihdamı, işverenler tarafından, istihdam alanındaki yetkili federal yürütme organının, Moskova şehrinin yetkili yürütme organının sosyal koruma alanındaki önerileri dikkate alınarak bağımsız olarak gerçekleştirilir. nüfus ve gençlik politikasının uygulanmasının yanı sıra engelliler ve gençlerin kamu kuruluşları.

26 Aralık 2003 tarihli Samara Bölgesi Yasası N 125-GD “Samara Bölgesindeki Engelliler İçin İş Kotaları Hakkında”, engellilerin istihdamı için işlerin yaratılması veya tahsis edilmesi işverenin sorumluluğundadır. belirlenen kontenjana göre. Belirlenen kota pahasına engellilerin istihdamı, işveren tarafından bağımsız olarak gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda, belirlenen kota pahasına engellilerin istihdamı, işveren tarafından çalışma ve istihdam alanında yetkili federal yürütme organı yönünde gerçekleştirilir. Kota, ortalama çalışan sayısının yüzde ikisi olarak belirlenmiştir. Belirlenen kota nedeniyle iş sayısının hesaplanması işveren tarafından bağımsız olarak yapılır. Belirlenen kotaya göre iş sayısının hesaplanması, işveren tarafından bir önceki aya ait ortalama çalışan sayısına göre aylık olarak yapılır. Ortalama çalışan sayısı, istatistik alanında yetkili federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde hesaplanır. Belirlenen kota pahasına iş sayısı hesaplanırken, kesirli sayı bir tam sayı değerine yuvarlanır.

Engellilerin istihdamı için asgari özel iş sayısı, engellilerin istihdamı için iş yaratan veya tahsis eden kuruluşların Listelerinde verilmiştir.

Örneğin:

Engellilerin istihdamı için iş yaratan veya tahsis eden işletmelerin, kurumların ve kuruluşların listesi (Bykovsky Bölge İdaresi Kararı ile onaylanmıştır) Volgograd bölgesi 17 Ocak 2003 tarihli N 25 "Bykovsky bölgesindeki işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda engellilerin istihdamı için bir kota oluşturulması hakkında")

Bölge İdaresi tarafından belirlenen kota dahilinde engellilerin istihdamı için Yelansky bölgesinin işletme ve kuruluşlarının listesi (10 Kasım 2004 N 969 Volgograd bölgesinin Yelansky Bölgesi İdare Kararnamesi ile onaylanmıştır)

Vyazovsky mekhleskhoz 1

Devlet Kurumu "Meslek Okulu N 52" 2

GU UF PS Elansky RUPS 2

GUP AK 1727 "Elanskaya" 2

Elansky telekomünikasyon bölüm 2

Yelanskoye MPOKH 2

AC SU RF N 3990 2'nin Elan şubesi

Elanskoe raypo 2

Kaymakamlık Kültür Komisyonu 2

Kraishevskaya belediye orta öğretim okulu 1

MUZ "Elan Merkez İlçe Hastanesi" 8

OJSC "Elan et paketleme tesisi" 3

JSC "Vyazovskoe HES" 1

JSC "Elan Tereyağı ve Peynir Fabrikası" 3

OJSC "Elansky asansörü" 3

JSC "Elanfermmash" 1

LLC Agrofirma Agro-Elan 18

LLC "Büyük Moretz" 7

OOO "Lukoil-Nizhnevolzhsknefteprodukt" 2

Sistema LLC 1

SPK "Bolşevik" 2

SPK "Elanskiye Sady" 1

SPK "Talovski" 6

SPK im. Artamonova 4

SPK "Çernigo-Aleksandrovskoye" 3

FSUE "Elanskiy DRSU" 1

İşletmemiz kontenjana göre özürlü çalıştırmakla yükümlü olanlara aittir. Bu yükümlülüğü yerine getirdik, ancak özel istihdam yaratmadık, çünkü düşündüğümüz gibi, bizim için çalışan engelliler için gerekli değil. Ancak savcılık, engellilerin istihdamı için özel istihdam yaratılmasını talep etti. Engellilerin istihdam edildiği herhangi bir durumda, bu tür yerlere ihtiyaç duymasalar bile bu tür işyerlerini gerçekten düzenlememiz gerekiyor mu? Özel işlerin yaratılmasına ilişkin yasanın uygulanmasına yönelik eylemlerin sırası nedir? Engelliler başka ne gibi faydalar sağlar?

Evet, engelli bir kişi için özel bir işyeri oluşturmakla yükümlüsünüz, onun durumunu göz önünde bulundurarak bireysel özellikler her işe alındığında.

Madde 224 İş Kanunu işvereni, bireysel rehabilitasyon programına uygun olarak engelli çalışanlar için çalışma koşulları oluşturmakla yükümlü kılar.

İşverenin özel donanımlı yerlerin gerekli olmadığı görüşü, kanunun bu tür yerleri yaratma zorunluluğunu aştığı anlamına gelmez. Engelliler, belirli bir dereceye kadar sınırlı fiziksel yeteneklere ve artan duygusal gerilime sahip özel bir işçi kategorisidir. Özel bir iş yeri yaratmak, ofiste (rampalar ve kapılar) her zaman önemli bir yenileme anlamına gelmez. Bazen masaüstünün yüksekliğini değiştirmek yeterlidir.

Özel çalışma alanı nedir

Engellilerin istihdamı için özel bir işyerinin tanımı Sanatta verilmiştir. 24 Kasım 1995 tarihli 181-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Engellilerin Sosyal Korunması Hakkında" Federal Kanunun 22'si (bundan böyle - 181-FZ sayılı Kanun). Bu, engellilerin bireysel yeteneklerini dikkate alarak ana ve yardımcı ekipmanın, teknik ve organizasyonel ekipmanın, ek ekipmanın ve teknik cihazların sağlanması da dahil olmak üzere emeğin organizasyonu için ek önlemler gerektiren bir işyeridir.

Başka bir deyişle, kullanan bir çalışan için tekerlekli sandalye, rampalar kurmak ve kapıları genişletmek gerekli olacaktır. İşitme engelli veya görme engelli bir çalışan için özel ekipman sağlanması gerekir, örneğin ek ışıklı çağrı düğmeleri, özel yazılım altyazıları etkinleştirilmiş, ses kaydedici, klavye kontrolleri, ekran büyüteci olan bir bilgisayarda.

ekipman gereksinimleri

Engelliliğe neden olan hastalığa bağlı olarak engelliler için iş organize etme özelliklerine ilişkin genel şartlar, 18 Mayıs 2009 tarih ve 30 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi Doktoru Kararnamesi ile onaylanmıştır. Bu karar, Sıhhi Kuralları SP 2.2.9.2510-09'u tanıttı " Hijyen gereksinimleri engellilerin çalışma koşullarına” (bundan böyle Sıhhi Kurallar olarak anılacaktır).

Sıhhi Kuralların 4.1. paragrafına göre, engelliler için özel işyerleri, meslek, yapılan işin niteliği, engelliliğin derecesi, niteliği dikkate alınarak tasarlanmalı ve donatılmalıdır. fonksiyonel bozukluklar ve sınırlı yetenek emek faaliyeti, işyerinin uzmanlık düzeyi, üretim sürecinin mekanizasyonu ve otomasyonu.

Ek olarak, engelli bir kişi için özel bir işyeri, iş güvenliğini sağlamalı, küçük veya orta derecede fiziksel, dinamik ve statik, entelektüel, duyusal, duygusal stresle çalışmalı, sağlıkta bozulma veya yaralanma olasılığını dışlamalıdır.

Sıhhi Kurallar, engelliler için özel işyerlerinin tasarımı, yeniden inşası ve işletilmesinin aşağıdakiler tarafından yönlendirilmesini şart koşar: Mevcut mevzuat RF. Böylece, Sanatın gereklilikleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 224'ü, yani engelli bir kişinin rehabilitasyonu için bireysel programı dikkate almaktadır. Bu program, federal tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumlarını yöneten yetkili organın kararı temelinde geliştirilmiştir ve optimal bir komplekstir. rehabilitasyon önlemleri(181-FZ sayılı Kanun'un 11. Maddesi). Ayrıca, engelli kişi, programın bir bütün olarak uygulanmasının yanı sıra, rehabilitasyon önlemlerinin bir veya başka türünü, şeklini ve hacmini reddetme hakkına sahiptir. Böyle bir reddetme, organizasyonel ve yasal biçimler ve sahiplik biçimleri ne olursa olsun, kuruluşları, uygulama sorumluluğundan kurtarır.

Sorumluluk

Sıhhi Kurallar tüm endüstriler için geçerlidir ekonomik aktivite, işletme, kurum ve kuruluşların her türlü mülkiyeti, kapsamı ne olursa olsun ekonomik aktivite ve engellilerin çalışmalarının kullanıldığı departman bağlılığı (Sıhhi Kuralların 1.3. maddesi).

Sıhhi Kuralların ihlali nedeniyle, bir kişi adalete teslim edilebilir. idari sorumluluk Sanat altında. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3'ü: yetkililer ve bireysel girişimciler için - tüzel kişiler için 500 ila 1000 ruble arasında bir para cezası - 10.000 ila 20.000 ruble arasında bir para cezası. veya faaliyetlerin 90 güne kadar askıya alınması.

Masrafların karşılanması

İşverenin bulunduğu Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda ise, durumun ağırlaşması nedeniyle 19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı “Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında Rusya Federasyonu Kanunu” uyarınca, işgücü piyasasında, engellilerin istihdamını teşvik etmek için ek önlemler alınır, işveren, engellilerin istihdamı için özel işyerlerinin ekipman (teçhizat) giderlerini karşılayabilir (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın yazısı). Rusya, 18 Şubat 2010, No. 23-3/10/1-570).

Tazminat miktarı, 14 Aralık 2009 tarih ve 1011 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan azami miktarla sınırlıdır "Federal bütçeden kurucu kuruluşların bütçelerine 2010 ve 2011 yıllarında sübvansiyon sağlanması hakkında Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü piyasasındaki gerilimleri azaltmayı amaçlayan ek önlemlerin uygulanması için Rusya Federasyonu."

2010 yılında maksimum tazminat miktarı 30.000 ruble idi. bir kalıcı işyeri için 2011 yılında 50.000 rubleye çıkarıldı.

ayrıcalıklar

Özel bir işyerinin donatılması gerekliliklerine ek olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 224. Maddesi), mevzuat, engelliler için ek faydalar sağlar.

Özellikle, grup I ve II engelli çalışanların çalışma saatlerinin süresi haftada 35 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi). Süre günlük iş(vardiya) tıbbi bir rapora göre kurulmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi).

Geceleri (22 ila 6 saat arası), fazla mesai, hafta sonları ve çalışma dışı günlerde çalışmak Bayram engelliler ancak kendileriyle birlikte işe alınabilirler. Yazılı onay ve sağlık nedenleriyle onlara yasak değilse (96. maddenin 5. kısmı, 99. maddenin 5. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 7. kısmı). Ayrıca, çalışanın bu tür çalışmaları imzaya karşı reddetme hakkına aşina olması gerekir.

Engelliler ücretsiz izin hakkına sahip ücretler 60'a kadar süre Takvim günleri yılda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 2. kısmı) ve 30 takvim gününe kadar yıllık ücretli izin (181-FZ sayılı Kanunun 23. maddesinin 5. kısmı).

Kanunun bu gerekliliklerini ihlal eden bir işveren, Sanat uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. İçin resmi bu, bir tüzel kişilik için 1.000 ila 5.000 ruble arasında bir para cezası - ya 30.000 ila 50.000 ruble arasında bir para cezası veya bir girişimci için 90 güne kadar faaliyetlerin askıya alınması - belirtilen askıya alma veya 1.000 ila 5.000 arasında bir para cezası ruble.