Tạo công ăn việc làm cho người tàn tật. Hạn ngạch việc làm

kế toán hành nghề

Phân bổ bắt buộc
việc làm cho người tàn tật

Hiện tại, không phải công ty nào cũng vội vàng tuyển dụng người khuyết tật. Có khá nhiều lý do giải thích cho điều này: đó là nhu cầu cung cấp các quyền lợi bổ sung, và thiếu các vị trí tuyển dụng cho người tàn tật. Hạn ngạch và kiểm tra truy tố không phải lúc nào cũng giúp giải quyết vấn đề.

Theo Bộ Lao động và bảo trợ xã hội, hiện đang ở Liên bang Nga Có 12,8 triệu người khuyết tật. Tỷ lệ người khuyết tật trong độ tuổi lao động là 31,9% tổng số người khuyết tật trong độ tuổi lao động. Để so sánh: mức độ việc làm ở Liên bang Nga là 75% số công dân trong độ tuổi lao động.

Vấn đề việc làm là một trong những vấn đề những câu hỏi khó do số lượng người khuyết tật thất nghiệp không ngừng tăng lên.

Bộ Lao động đưa ra kết luận sau:

• Nhu cầu việc làm của người khuyết tật trong độ tuổi lao động thất nghiệp rất cao - khoảng 77% số người khuyết tật được khảo sát có nhu cầu việc làm hoặc chuyển đổi công việc, khoảng 5% số người khuyết tật được khảo sát muốn tự khởi nghiệp. ;
• trình độ giáo dục nghề nghiệp của người khuyết tật khá cao - hơn 61,6% người khuyết tật được khảo sát có trình độ học nghề, trong đó 14,7% có trình độ cao hơn nghề, 46,9% có trình độ trung cấp nghề;
• nhu cầu học nghề của người khuyết tật cũng khá cao - khoảng 20% ​​người khuyết tật bày tỏ mong muốn được học nghề giáo dục chuyên nghiệp;
• Người khuyết tật gặp khó khăn lớn trong việc tìm việc làm so với các đối tượng công dân khác, vì tỷ lệ người khuyết tật tìm việc trên 1 năm là hơn 56%, trong đó có khoảng 26% số người đang tìm việc. làm việc hơn 3 năm.

TỐT ĐỂ BIẾT

Nghĩa vụ tạo ra hoặc phân bổ công ăn việc làm cho người tàn tật và thông qua các quy định của địa phương bao gồm thông tin về những công việc này, cũng như cung cấp thông tin cần thiết để tổ chức việc làm cho người tàn tật, được thực hiện trong hạn mức do luật pháp quy định chủ thể của Liên bang Nga.

Tình hình về việc làm của người tàn tật đang được chính phủ cố gắng khắc phục.

Một trong những cơ chế giải quyết vấn đề việc làm của người tàn tật là hạn ngạch việc làm. Theo Luật Liên bang số 181-FZ ngày 24 tháng 11 năm 1995 (đã được sửa đổi vào ngày 29 tháng 12 năm 2015) “Về bảo trợ xã hội cho người tàn tật ở Liên bang Nga”, người sử dụng lao động có hơn 100 nhân viên phải tuân theo một hạn ngạch tuyển dụng người tàn tật từ 2 đến 4% số lao động bình quân. Người sử dụng lao động có ít nhất 35 người và không quá 100 nhân viên có thể thiết lập hạn mức thuê người tàn tật với số lượng không quá 3% số lượng nhân viên trung bình theo luật của một tổ chức cấu thành của Liên bang Nga. Khi tính toán hạn ngạch thuê người khuyết tật trong số đầu người trung bình công nhân, người lao động có điều kiện lao động được xếp vào loại có hại và (hoặc) Điều kiện nguy hiểm lao động theo kết quả xác nhận nơi làm việc theo điều kiện hoặc kết quả lao động đánh giá đặc biệtđiều kiện làm việc.

VỊ TRÍ CỦA TÒA ÁN

Công việc được phân bổ theo hạn ngạch cho người tàn tật, trong một khoảng thời gian dài có thể vẫn trống. Và người sử dụng lao động không vi phạm gì, vì anh ta không có nghĩa vụ phải tìm kiếm và lựa chọn người khuyết tật vào các vị trí phù hợp.

Quyết định của Tòa án tối cao Liên bang Nga ngày 22 tháng 5 năm 2013 số 50-APG13-5.

Việc làm của công dân cho các công việc hạn ngạch
(dựa theo Dịch vụ liên bang cho lao động và việc làm)

Nhưng trên thực tế, hạn ngạch là không đủ biện pháp hữu hiệu- người sử dụng lao động không có lợi nhuận cao khi thuê người khuyết tật ngay cả khi đã tạo ra những nơi hạn chế. Thực tế là người khuyết tật được hưởng những quyền lợi khá nghiêm trọng. Theo Art. 92 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người lao động khuyết tật thuộc nhóm I hoặc II được giảm thời gian làm việc và không được vượt quá 35 giờ mỗi tuần. Vô hiệu hóa Nhóm III không được đề cập trong bài viết này, vì vậy giờ làm việc của họ là 40 giờ một tuần. Giảm giờ làm việc không ảnh hưởng đến tiền lương, tức là phải thanh toán bằng đầy đủ như 40 giờ.

Các khu vực của Liên bang Nga sẽ thiết lập các chỉ số về việc làm của người khuyết tật

Để cải thiện tình hình về việc làm của người tàn tật, Bộ Lao động Nga đề xuất đưa ra các chỉ số về việc làm ở các khu vực. Việc chia sẻ sẽ được thiết lập trên cơ sở thông tin trong Quỹ hưu trí, Quỹ có các chỉ số về số lượng người khuyết tật trong độ tuổi lao động. Dựa trên các chỉ số về số lượng người khuyết tật, phần cho đối tượng của Liên bang Nga sẽ được tính toán. Trước đây, tỷ lệ này được xác định liên quan đến những công dân đăng ký dịch vụ việc làm. Tuy nhiên, theo Bộ, công việc nên được thực hiện không chỉ liên quan đến những người khuyết tật đăng ký dịch vụ việc làm. Xét cho cùng, một số người khuyết tật lần đầu tiên đang tìm việc, một số nhóm người khuyết tật đang tìm việc qua Internet.

Theo Bộ, tất cả thông tin về việc làm của người khuyết tật nên được đưa vào dịch vụ việc làm, trong khi ưu tiên việc làm của những người khuyết tật lần đầu tiên đang tìm việc làm nên được ưu tiên.

điều hướng chính quyền khu vực nên trên các chỉ số chương trình nhà nước « môi trường dễ tiếp cận”, Theo đó đến năm 2020, tỷ lệ người khuyết tật trong độ tuổi lao động có việc làm phải là 40% trong tổng số những người này. Cuối năm 2015, theo Rosstat, con số này là 19,8%.

Đồng thời, cần lưu ý rằng hạn ngạch cho người tàn tật đã được thiết lập ở các khu vực và chúng khác nhau tùy theo khu vực.

Ví dụ, luật Lãnh thổ Kamchatka ngày 11.06.2009 số 284 và Nghị định của Chính phủ Vùng Novosibirsk ngày 21 tháng 10 năm 2013 số 456-tr quy định nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 35 người đến 100 người thì không quá 3% số lao động bình quân. Ở Lãnh thổ Stavropol, đối với một công ty sử dụng hơn 100 người, hạn ngạch ít nhất sẽ là 2%, nhưng không quá 4% số nhân viên trung bình. Đặc biệt, một hạn ngạch tối đa như vậy được quy định bởi luật Lãnh thổ Stavropol ngày 23 tháng 3 năm 2004 số 14-kz và của vùng Ulyanovsk ngày 27 tháng 4 năm 2009 số 41-ZO.

Đó là, trên thực tế, chỉ có thủ tục thiết lập hạn ngạch sẽ thay đổi. Nhưng liên quan đến chương trình liên bang "môi trường dễ tiếp cận" các khu vực có thể tăng hạn ngạch.

TỐT ĐỂ BIẾT

Luật của một số cơ quan cấu thành của Liên bang Nga quy định rằng nếu người sử dụng lao động không thể phân bổ hoặc tạo việc làm trong sản xuất của họ để sử dụng lao động của người tàn tật, họ thuê hoặc tạo việc làm đó từ người sử dụng lao động khác với chi phí hạn ngạch được thiết lập (ví dụ, xem phần 2 của điều 5 của Cộng hòa Luật Komi ngày 28 tháng 11 năm 2013 số 111-RZ "Về hạn ngạch việc làm cho người khuyết tật ở Cộng hòa Komi", Phần 4, Điều 9 của Luật Vùng Murmansk ngày 29 tháng 12 năm 2004 số 573-01-ZMO "Về các biện pháp hỗ trợ xã hội người tàn tật ”, phần 3 của Art. 3 của Luật vùng Oryol ngày 06.12.2007 số 726-OZ "Về hạn ngạch việc làm cho người khuyết tật trong vùng Oryol", phần 1 của Điều. 3 của Luật Cộng hòa Khakassia ngày 1 tháng 7 năm 2011 số 61-ЗРХ "Về hạn ngạch việc làm cho người tàn tật ở Cộng hòa Khakassia", v.v.).

Người sử dụng lao động cần làm gì ngay hôm nay để tiếp nhận người khuyết tật?

Số lượng công việc tối thiểu như vậy được xác định bởi các cơ quan điều hành của các chủ thể của Liên bang Nga cho mỗi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức của các chủ thể của Liên bang Nga trong hạn mức thuê người tàn tật đã thiết lập. Để thiết lập hạn ngạch cho người tàn tật, bạn cần xem luật của khu vực, quy định về quyền lợi. Ví dụ, ở Mátxcơva (Luật số 90 ngày 22 tháng 12 năm 2004), hạn ngạch 2% được xác định cho người sử dụng lao động có hơn 100 nhân viên.

QUAN TRỌNG TRONG CÔNG VIỆC

Kể từ tháng 7 năm 2016 trên lãnh thổ Vùng Volgograd Hạn mức thuê người tàn tật của những người sử dụng lao động có từ 35 nhân viên trở lên được đặt ở mức hai phần trăm số lượng nhân viên trung bình. Khi xác định hạn ngạch dựa trên tỷ lệ phần trăm số thập phân 0,5 trở lên được làm tròn đến số nguyên gần nhất.

Bước thứ hai sẽ là xác định số lượng người khuyết tật cần thiết lập hạn ngạch. Ví dụ, công ty sử dụng 150 người, tương ứng chỉ tiêu sẽ là 3 người. Theo đó, cần tạo ra 3 công việc như vậy.

Giai đoạn thứ ba sẽ là lựa chọn một công việc phù hợp với người khuyết tật. Công việc như vậy được coi là phù hợp, bao gồm cả công việc tạm thời, tương ứng với mức độ phù hợp nghề nghiệp của nhân viên, có tính đến mức độ đào tạo chuyên môn của anh ta, điều kiện của nơi làm việc cuối cùng (trừ trường hợp được trả lương công trình công cộng), tình trạng sức khỏe, khả năng tiếp cận phương tiện đi lại của nơi làm việc.

Ví dụ, một người khuyết tật có thể cung cấp dịch vụ tiếp thị để điền vào trang web của công ty. Ngoài ra, một người khuyết tật có thể làm việc như một lập trình viên, chuyên gia nhân sự, luật sư, kế toán. Trong thực tế, đủ một số lượng lớn người tàn tật không xin được việc làm đúng chuyên ngành của họ. Nếu người tàn tật không có đặc sản nhất định, thì anh ta có thể được mời làm một công việc có kỹ năng thấp, chẳng hạn như anh ta có thể làm nhân viên trung tâm cuộc gọi.

Việc làm cho những nhân viên như vậy được tạo ra:

• đơn đặt hàng của công ty;
• bố trí nhân sự;
• các hành vi địa phương (ví dụ, một thỏa ước tập thể).

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông qua các hành vi địa phương có chứa thông tin về các công việc đó (khoản 1, phần 2, điều 24 của Luật số 181-FZ).

Ngoài ra, cần tuyển dụng người khuyết tật vào các công việc được tạo ra. Để làm được điều này, có thể tuyển dụng người khuyết tật cả thông qua dịch vụ việc làm và một cách độc lập.

Nếu chúng ta nói về lựa chọn việc làm thông qua dịch vụ việc làm, thì dịch vụ này nên tự mình tìm kiếm những người khuyết tật cho các vị trí tuyển dụng.

Đối với điều này, người sử dụng lao động, trên cơ sở đoạn 3 của Điều này. 25 của Luật Liên bang Nga ngày 19 tháng 4 năm 1991 số 1032-1 (đã được sửa đổi vào ngày 9 tháng 3 năm 2016) “Về việc làm ở Liên bang Nga” quy định:

• thông tin về việc áp dụng các thủ tục phá sản (phá sản) liên quan đến người sử dụng lao động này, cũng như thông tin cần thiết cho việc thực hiện các hoạt động phục hồi nghề nghiệp và khuyến khích việc làm của người khuyết tật;
• thông tin về tình trạng sẵn có của các vị trí tuyển dụng và vị trí tuyển dụng, việc làm được tạo hoặc phân bổ cho việc làm của người khuyết tật phù hợp với hạn ngạch việc làm của người khuyết tật đã được thiết lập, bao gồm cả thông tin về địa phương quy định chứa thông tin về những công việc này, việc hoàn thành hạn ngạch tuyển dụng người tàn tật.

Và dịch vụ việc làm, đến lượt nó, cung cấp thông tin cho những người khuyết tật đã nộp đơn vào các vị trí tuyển dụng.

TỐT ĐỂ BIẾT

Người sử dụng lao động có quyền giảm bớt vị trí của người lao động khuyết tật. Đồng thời, anh ta phải đề nghị nhân viên này tất cả các vị trí tuyển dụng đáp ứng được trình độ và tình trạng sức khỏe của anh ta, kể cả những vị trí được trả lương thấp hơn và thấp hơn.

Lựa chọn thứ hai cho việc làm là tìm kiếm độc lập các ứng viên khuyết tật cho vị trí này. Để làm được điều này, bạn có thể đăng các vị trí tuyển dụng phù hợp trên các trang tìm việc. Khi ứng tuyển một người khuyết tật có trình độ kỹ năng phù hợp với vị trí tuyển dụng đã tạo, người sử dụng lao động thuê người đó và ký hợp đồng lao động.

Để kết luận hợp đồng lao động một danh sách tiêu chuẩn của các tài liệu được yêu cầu.

Để đăng ký một nhân viên mới cho công việc chính, hãy yêu cầu anh ta cung cấp các tài liệu sau (Điều 65 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

• hộ chiếu hoặc giấy tờ thay thế hộ chiếu (ví dụ: chứng minh nhân dân tạm thời (mẫu số 2P)). Nếu nhân viên không cung cấp tài liệu như vậy, bạn không thể thuê anh ta;
• sách bài tập;
• giấy chứng nhận lương hưu bảo hiểm.

Vì người khuyết tật được thuê nên cần phải xác nhận rằng đó là người khuyết tật được thuê trong nơi hạn ngạch.

Các tài liệu này bao gồm:

• giấy chứng nhận xác nhận tình trạng khuyết tật hoặc trong trường hợp mất hoặc hư hỏng giấy chứng nhận, bản sao của nó, được cấp theo mẫu quy định (đối với bản sao - có tính đến Các yêu cầu bổ sung, được chỉ định trong abz.abz. 7–9 trang 9 của Quy trình biên soạn mẫu chứng chỉ);
• chương trình phục hồi chức năng hoặc phục hồi cá nhân cho người tàn tật, chương trình phục hồi chức năng hoặc phục hồi cá nhân cho trẻ em khuyết tật.

Thường thì những người khuyết tật được tuyển dụng để làm việc từ xa. Trong trường hợp này, việc trao đổi tài liệu cũng có thể được thực hiện từ xa. Khi giao kết hợp đồng lao động cho làm việc từ xa thông qua trao đổi tài liệu điện tử tài liệu dưới Art. 65 của Quy tắc này, có thể được trình bày cho người sử dụng lao động bởi một người nộp đơn xin làm việc từ xa dưới dạng một tài liệu điện tử. Theo yêu cầu của người sử dụng lao động người này phải gửi thư cho anh ấy bằng thư bảo đảm với thông báo bản sao có công chứng của các tài liệu cụ thể trên bản cứng. Nếu một người giao kết hợp đồng lao động lần đầu tiên giao kết hợp đồng lao động làm việc từ xa bằng cách trao đổi văn bản điện tử thì người này sẽ nhận được Giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí bắt buộc một cách độc lập.

Thông tin liên quan về việc làm của người khuyết tật phải được nộp cho trung tâm việc làm.

Do không gửi hoặc nộp không đúng hạn (không đầy đủ, bị bóp méo) thông tin cần thiết Dịch vụ việc làm có thể bị phạt. Mức phạt cho một quan chức là từ 300 đến 500 rúp. Phạt tiền với số tiền từ 3.000 đến 5.000 rúp được áp dụng đối với một pháp nhân.

Kết luận, cần lưu ý rằng, thật không may, việc thiết lập hạn ngạch khu vực cho người khuyết tật sẽ không hành động thực tế, vì hạn ngạch địa điểm có thể vẫn để trống trong nhiều năm, và các nhà tuyển dụng thường tiếp cận vấn đề này một cách khá chính thức. Và lý do cho điều này rất đơn giản - thiếu lợi ích kinh tế. Hơn cơ chế hiệu quả kích thích việc làm của những người có tật nguyền, theo quan điểm của chúng tôi, sẽ là việc cung cấp các lợi ích về thuế cho các tổ chức trong việc sử dụng lao động là người tàn tật và lợi ích cho sự phát triển tự kinh doanh của người tàn tật.

PHÁP LUẬT
THÀNH PHỐ MOSCOW

VỀ BÁO GIÁ CÔNG VIỆC

(Được sửa đổi theo luật của thành phố Matxcova ngày 8 tháng 4 năm 2009 số 4
ngày 30.04.2014 số 20)

Luật này thiết lập khuôn khổ pháp lý, kinh tế và tổ chức để báo giá việc làm ở thành phố Mátxcơva để thuê người tàn tật và thanh niên, tạo và duy trì (hiện đại hóa) việc làm đặc biệt cho người tàn tật, tạo việc làm cho thanh niên, cũng như đảm bảo khả năng tiếp cận không bị cản trở đến việc làm cho người khuyết tật và cơ sở hạ tầng của các tổ chức.
(phần mở đầu được sửa đổi bởi Luật Thành phố Mátxcơva ngày 08.04.2009 N 4)

Điều 1 Cơ sở pháp lý hạn ngạch việc làm ở thành phố Moscow

Hạn ngạch việc làm ở thành phố Mátxcơva được thực hiện trên cơ sở Hiến pháp Liên bang Nga, luật liên bang và các quy định pháp luật khác của Liên bang Nga, Hiến chương của thành phố Mátxcơva, Luật này và các hành vi pháp lý khác của thành phố Matxcova.

Điều 2. Điều kiện báo giá công việc

1. Định mức công việc được thực hiện cho người tàn tật được công nhận như vậy các cơ quan liên bang chuyên môn y tế và xã hội, theo cách thức và điều kiện do Chính phủ Liên bang Nga thành lập, và thanh niên thuộc các loại sau: trẻ vị thành niên từ 14 đến 18 tuổi; trẻ em mồ côi và trẻ em bị bỏ rơi không có cha mẹ chăm sóc, dưới 23 tuổi; người tốt nghiệp các cơ sở giáo dục nghề nghiệp sơ cấp, trung học nghề từ 18 đến 24 tuổi, học nghề cao hơn từ 21 đến 26 tuổi, người tìm việcĐầu tiên.
(phần một được sửa đổi bởi Luật Thành phố Mátxcơva ngày 08.04.2009 N 4)
2. Người sử dụng lao động, bất kể hình thức tổ chức và hợp pháp và hình thức sở hữu của các tổ chức, ngoại trừ các hiệp hội công cộng của người khuyết tật và các tổ chức do họ thành lập, bao gồm cả công ty hợp danh kinh doanh, vốn (cổ phần) được ủy quyền bao gồm sự đóng góp hiệp hội công cộng người tàn tật, tổ chức các công việc hạn ngạch ở thành phố Mátxcơva bằng chi phí của họ.
3. Việc hoàn thành hạn mức sử dụng lao động (sau đây gọi là hạn ngạch) được coi là:
1) liên quan đến người tàn tật - việc làm của người sử dụng lao động của người tàn tật có giới thiệu việc làm, được xác nhận bằng việc ký kết hợp đồng lao động, thời hạn hiệu lực trong tháng hiện tại ít nhất là 15 ngày;
2) liên quan đến các loại thanh niên quy định tại khoản 1 của điều này - việc làm của người sử dụng lao động là thanh niên, được xác nhận bằng việc ký kết hợp đồng lao động, thời hạn trong tháng hiện tại ít nhất là 15 ngày, hoặc trả lương hàng tháng cho ngân sách của thành phố Mátxcơva chi phí bồi thường của một nơi làm việc hạn ngạch theo mức lương đủ sống, mức tối thiểu cho người dân có thể trạng, được xác định tại thành phố Mátxcơva vào ngày thanh toán theo cách thức do hành vi pháp lý điều chỉnh của thành phố Mátxcơva.

Điều 3. Thủ tục thiết lập hạn ngạch

1. Những người sử dụng lao động hoạt động ở thành phố Mátxcơva, có số lượng nhân viên trung bình hơn 100 người, được đặt ra hạn ngạch là 4 phần trăm số nhân viên trung bình: 2 phần trăm - đối với việc làm của người tàn tật và 2 phần trăm - đối với việc làm của các đối tượng thanh niên quy định tại phần 1 Điều 2 của Luật này.
(Theo sửa đổi của Luật Thành phố Mátxcơva ngày 8 tháng 4 năm 2009 N 4)
2. Người sử dụng lao động tính toán quy mô hạn ngạch một cách độc lập dựa trên số lượng lao động trung bình được tuyển dụng tại thành phố Mátxcơva. Số lượng nhân viên trung bình trong tháng hiện tại được tính theo cách xác định bởi cơ quan hành pháp liên bang có thẩm quyền trong lĩnh vực thống kê. Khi tính toán số lượng nhân viên được tuyển dụng với chi phí của hạn ngạch, số lượng của họ được làm tròn xuống một giá trị nguyên.
3. Nếu số người tàn tật được tuyển dụng trong các công việc hạn ngạch nhiều hơn 2 phần trăm số lao động bình quân thì số lượng công việc hạn ngạch liên quan đến các đối tượng thanh niên quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này sẽ giảm đi một lượng thích hợp.
(phần ba được sửa đổi bởi Luật Thành phố Mátxcơva ngày 08.04.2009 N 4)

Điều 4. Thực hiện quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu và nhận, theo thủ tục do Chính phủ Mátxcơva thiết lập, thông tin cần thiết cho việc tạo ra các công việc hạn ngạch.
(Được sửa đổi theo luật của thành phố Matxcova ngày 04/08/2009 số 4, ngày 30/04/2014 số 20)
2. Người sử dụng lao động, theo hạn mức đã lập, có nghĩa vụ tạo ra hoặc phân bổ việc làm để tạo việc làm cho người khuyết tật và các đối tượng thanh thiếu niên quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này. Việc làm được coi là được tạo ra (phân bổ) nếu họ sử dụng công dân thuộc các loại được chỉ định.

3. Việc làm của công dân theo hạn ngạch đã được thiết lập do người sử dụng lao động thực hiện một cách độc lập, có tính đến đề xuất của các cơ quan hành pháp của thành phố Mátxcơva được Chính phủ Mátxcơva ủy quyền, cũng như tổ chức công cộng người khuyết tật.
(Được sửa đổi theo luật của thành phố Matxcova ngày 8 tháng 4 năm 2009 số 4, ngày 30 tháng 4 năm 2014 số 20)
4. Người sử dụng lao động đáp ứng các yêu cầu của Phần 1 Điều 3 của Luật này được yêu cầu hàng quý gửi thông tin về việc hoàn thành hạn ngạch theo cách thức do Chính phủ Matxcơva thiết lập.

Điều 5. Trách nhiệm hành chính nếu không tuân thủ Luật này

(được sửa đổi bởi Luật Thành phố Mátxcơva ngày 8 tháng 4 năm 2009 N 4)

Việc người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ do Luật này quy định trong việc tạo ra hoặc phân bổ các công việc theo hạn ngạch dẫn đến trách nhiệm hành chính theo Bộ luật của Thành phố Mátxcơva về vi phạm hành chính.

Điều 6. Hỗ trợ kinh tế cho người sử dụng lao động

(được sửa đổi bởi Luật Thành phố Mátxcơva ngày 8 tháng 4 năm 2009 N 4)

Người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp để tạo ra và duy trì (hiện đại hóa) việc làm hạn ngạch, cũng như đảm bảo người khuyết tật tiếp cận không bị cản trở đến nơi làm việc và cơ sở hạ tầng của tổ chức, được cung cấp các biện pháp sau hỗ trợ kinh tế:
1) cung cấp kinh phí từ ngân sách của thành phố Mátxcơva để thực hiện các biện pháp tạo, duy trì (hiện đại hóa) việc làm cho người tàn tật, tạo việc làm cho thanh niên, đảm bảo người tàn tật tiếp cận không bị cản trở việc làm và cơ sở hạ tầng của các tổ chức theo cách thức do Chính phủ Mátxcơva thành lập;
2) vị trí lệnh của chính phủ theo cách thức được quy định bởi luật liên bang và các quy định pháp luật khác của Liên bang Nga, luật pháp và các quy định pháp luật khác của thành phố Mátxcơva;
3) cung cấp các lợi ích về thuế theo luật liên bang và luật của thành phố Moscow.
(được sửa đổi bởi Luật Thành phố Mátxcơva ngày 30 tháng 4 năm 2014 N 20)

Điều 7 Điều khoản cuối cùng

1. Luật này có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày công bố chính thức.
2. Luật này áp dụng đối với quan hệ pháp luật phát sinh từ ngày 01 tháng 01 năm 2005.
3. Thị trưởng Mátxcơva và Chính phủ Mátxcơva thực hiện các hành vi pháp lý quy phạm của mình phù hợp với Luật này trong thời hạn hai tháng kể từ ngày Luật này có hiệu lực.
4. Công nhận là không hợp lệ. Luật thành phố Mátxcơva ngày 12 tháng 11 năm 1997 N 47 "Về hạn ngạch việc làm ở thành phố Mátxcơva" ,. Luật Thành phố Mát-xcơ-va ngày 30 tháng 1 năm 2002 N 5 "Về việc sửa đổi Điều 9 của Luật Thành phố Mát-xcơ-va ngày 12 tháng 11 năm 1997 N 47" Về hạn ngạch việc làm ở Thành phố Mát-xcơ-va ", Luật Thành phố Mátxcơva ngày 26 tháng 6 năm 2002 N 32 "Về việc sửa đổi, bổ sung Luật thành phố Mátxcơva ngày 12 tháng 11 năm 1997 N 47" Về hạn ngạch việc làm ở thành phố Mátxcơva ".

Người tàn tật là những người có cơ hội bị hạn chế ở mức độ này hay mức độ khác. Các hoạt động đơn giản hàng ngày thường được trao cho họ rất khó khăn. Đầy đủ vấn đề nghiêm trọngđại diện cho, trong số những thứ khác, một tìm kiếm việc làm. Các nhà lập pháp, cố gắng bảo vệ nhóm dân số này, đã thực hiện một số quy tắc được thiết kế để giúp người tàn tật tìm việc làm. Có, phù hợp với luật hiện hành Người sử dụng lao động không chỉ phải dành chỗ (báo giá) chỗ cho người tàn tật mà còn phải trang bị cho họ phù hợp với các yêu cầu đã được Bộ Lao động phê duyệt. Làm thế nào để tổ chức hợp lý nơi làm việc cho người tàn tật? Câu trả lời là trong hướng dẫn từng bước của chúng tôi.

Giai đoạn 1

Xác định số lượng và các công việc cụ thể cho người tàn tật

Để bắt đầu, chúng ta hãy nhớ lại công việc đặc biệt dành cho người tàn tật khác với công việc hạn ngạch như thế nào. Phù hợp với Nghệ thuật. 21 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 số 181-FZ "Về bảo trợ xã hội cho người tàn tật ở Liên bang Nga" (sau đây gọi là - Luật số 181) Người sử dụng lao động có hơn 100 nhân viên phải đặt ra hạn mức thuê người tàn tật với số lượng từ 2 đến 4% số lượng nhân viên trung bình. Và nếu có từ 35 đến 100 nhân viên, thì hạn ngạch không được cao hơn 3% - số lượng chính xác được thiết lập theo luật của chủ thể của Liên bang Nga. Đồng thời, nơi làm việc có điều kiện lao động được xếp vào loại độc hại, nguy hiểm không được tính đến khi tính lương bình quân.

THAM KHẢO CỦA CHÚNG TÔI

Tòa án tối cao của Liên bang Nga đã đưa ra định nghĩa sau đây về hạn ngạch: đây là số lượng việc làm tối thiểu dành cho những công dân đặc biệt cần được bảo trợ xã hội và những người gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ doanh nghiệp này, trong một cơ quan, tổ chức. Hơn nữa, hạn ngạch bao gồm các công việc đã sử dụng công dân thuộc loại này. (Định nghĩa tòa án Tối cao RF ngày 11 tháng 5 năm 2011 số 92-G11-1)

Do đó, hạn ngạch ngụ ý rằng người sử dụng lao động dành một số công việc mà anh ta có để nhận người khuyết tật làm việc cho họ. Đồng thời, anh ta không biết những loại khuyết tật sẽ làm việc cho mình. Và những nơi này không khác gì những nơi bình thường, theo đó, chỉ những người khuyết tật thuộc nhóm thứ ba với mức độ khuyết tật thứ nhất mới được đưa đến. hoạt động lao động, không yêu cầu điều kiện đặc biệt nhân công.

Để tạo việc làm cho những người tàn tật có khả năng lao động bậc hai, tạo điều kiện đặc biệt bằng cách sử dụng phụ trợ phương tiện kỹ thuật, Trong môn vẽ. 22 của Luật số 181, nhà lập pháp bắt buộc người sử dụng lao động phải tổ chức các công việc đặc biệt cho người tàn tật. Những nơi như vậy được trang bị có tính đến các chức năng bị suy giảm của người tàn tật và những hạn chế trong cuộc sống của họ. Mục tiêu chính của việc tạo ra những công việc này là cung cấp cho người khuyết tật tất cả các điều kiện để thực hiện đầy đủ nhiệm vụ công việc.

Số lượng nơi làm việc được trang bị đặc biệt mà người sử dụng lao động nên có không được xác định bởi luật liên bang. Chỉ có một dấu hiệu cho thấy nó được thiết lập bởi các cơ quan hành pháp của các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga cho mỗi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong hạn ngạch thuê người khuyết tật đã được thiết lập.

ĐIỀU NÀY HỮU ÍCH ĐỂ BIẾT

Khả năng làm việc là khả năng thực hiện phù hợp với yêu cầu về nội dung, khối lượng, chất lượng và điều kiện của công việc. (đoạn "g" của đoạn 6 của Phân loại và tiêu chí được sử dụng trong việc thực hiện kiểm tra y tế và xã hội của công dân của liên bang cơ quan chính phủ chuyên môn y tế và xã hội, đã được phê duyệt. theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 23 tháng 12 năm 2009 số 1013n)

THÍ DỤ

Vì vậy, theo sự định đoạt của Mosobltrud ngày 28 tháng 12 năm 2012 Số 70-r “Về việc thành lập số lượng tối thiểu Nơi làm việc đặc biệt cho việc làm của người tàn tật ”nêu rõ rằng trong các tổ chức hoạt động ở Khu vực Matxcova, với số lượng nhân viên từ 101 đến 500 nhân viên, số lượng nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật phải là ít nhất một. Với số lượng nhân viên từ 501 đến 1000, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức ít nhất hai công việc cho người tàn tật và với hơn 1000 người - ít nhất ba công việc.

Do đó, số lượng công việc đặc biệt tối thiểu dành cho người tàn tật, mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức, được chỉ định trong luật của thực thể cấu thành của Liên bang Nga. Nhưng tối đa là theo ý của người sử dụng lao động. Nếu có thể cung cấp các công việc chính thức hơn khuyết tật, anh ấy có thể làm được.

Khi người sử dụng lao động quyết định về số lượng công việc đặc biệt, cần phải ban hành lệnh quy định việc tạo ra những nơi đó và những người chịu trách nhiệm về việc này (thí dụ).

THAM KHẢO CỦA CHÚNG TÔI

Những công việc đặc biệt dành cho việc làm của người tàn tật là những nơi yêu cầu các biện pháp bổ sung về tổ chức lao động, bao gồm cả việc điều chỉnh thiết bị chính và phụ, thiết bị kỹ thuật và tổ chức, trang bị bổ sung và cung cấp thiết bị kỹ thuật, có tính đến khả năng cá nhân của người tàn tật. (Điều 22 Luật số 181)

Xin lưu ý rằng theo đoạn 2 của Yêu cầu trang bị (thiết bị) nơi làm việc đặc biệt cho việc làm của người khuyết tật, có tính đến các chức năng bị suy giảm và hạn chế trong cuộc sống của họ, đã được phê duyệt. theo lệnh của Bộ Lao động Nga ngày 19 tháng 11 năm 2013 số 685n (sau đây gọi là - Yêu cầu), việc trang bị nơi làm việc đặc biệt cho người khuyết tật được người sử dụng lao động thực hiện riêng lẻ cho một người khuyết tật cụ thể hoặc cho một nhóm người tàn tật có cùng dạng rối loạn chức năng cơ thể và khuyết tật. Như vậy, nếu vấn đề làm thế nào để nơi làm việc này phù hợp với người khuyết tật được xem xét khi báo giá, thì khi tổ chức một nơi đặc biệt, nó được trang bị để đáp ứng nhu cầu. người cụ thể.

Vì vậy, việc bố trí nơi làm việc của người khuyết tật nên bắt đầu bằng việc phân tích những hạn chế về sức khỏe của một người cụ thể. Sau đó, chúng phải được so sánh với bản chất của công việc dự định, chức năng lao động và các tính năng thực hiện của chúng. Bạn có thể tìm hiểu nhu cầu của một người khuyết tật khi trang bị một nơi làm việc đặc biệt từ chương trình phục hồi chức năng cá nhân của họ (sau đây gọi là IPR) hoặc một chương trình phục hồi chức năng cho nạn nhân của một tai nạn tại nơi làm việc và bệnh nghề nghiệp có sẵn từ dịch vụ việc làm.

Do đó, nếu nhà tuyển dụng có kế hoạch tạo một nơi làm việc đặc biệt cho người khuyết tật, họ sẽ cần thông tin từ dịch vụ việc làm về các ứng viên cụ thể. Bạn cần lấy IPR của họ và dựa trên thông tin này, xác định loại thiết bị được yêu cầu.

Giai đoạn 2

Lập danh sách các sự kiện và công việc

Sau khi các yêu cầu đối với một nơi làm việc cụ thể được xác định dựa trên những hạn chế trong cuộc sống của người tàn tật, cũng như các đặc điểm của công việc trước mắt, một danh sách các biện pháp và công việc cần trang bị cho người đó là cần thiết.

Những điều kiện nào phải được đáp ứng khi trang bị nơi ở cho người tàn tật bị khuyết tật hoặc bệnh cụ thể được nêu trong Yêu cầu, cũng như trong Yêu cầu vệ sinh đối với điều kiện làm việc của người tàn tật. Quy tắc vệ sinh, đã được phê duyệt. quyết định của chính phủ bác sĩ vệ sinh RF ngày 18 tháng 5 năm 2009 số 30 "Về việc phê duyệt SP 2.2.9.2510-09" (sau đây gọi là - Yêu cầu vệ sinh).

ĐIỀU NÀY HỮU ÍCH ĐỂ BIẾT

Một chương trình phục hồi chức năng cá nhân cho người tàn tật là một tổ hợp tối ưu các biện pháp phục hồiđược phát triển cho người tàn tật và bao gồm các biện pháp y tế và các biện pháp khác nhằm khôi phục hoặc bù đắp cho các chức năng cơ thể bị suy giảm hoặc bị mất, cũng như khôi phục, bù đắp khả năng hoạt động của người khuyết tật một số loại các hoạt động (Điều 11 Luật số 181)

Vì vậy, nếu người lao động tiềm năng là người khiếm thị, khiếm thị nhưng không mù hoàn toàn thì nơi làm việc của họ phải được chiếu sáng đủ để người khuyết tật không chỉ thực hiện đầy đủ các chức năng công việc mà còn có thể tìm thấy vị trí của mình mà không bị cản trở. Nếu công việc liên quan đến việc sử dụng máy vi tính, nó phải được trang bị một màn hình đặc biệt, cũng như phần mềm tương phản và phóng to phông chữ, có tính đến tiêu chuẩn quốc tế về khả năng truy cập nội dung web và các dịch vụ web; máy in lớn.

Đối với người lao động mù hoàn toàn, cần cung cấp các mốc và thiết bị kỹ thuật tiflotechnical có khả năng sử dụng phông chữ tương phản lớn và chữ nổi Braille, thiết bị hỗ trợ điều hướng âm thanh và các thiết bị âm thanh khác, đặc biệt phần mềm cho máy tính.

THÍ DỤ

Các Yêu cầu Vệ sinh chỉ ra các thông số kỹ thuật mà nơi làm việc của người khiếm thị phải tuân thủ:

• phải được trang bị hệ thống mốc kỹ thuật;
• hệ thống chiếu sáng được thiết lập riêng lẻ, có tính đến dạng bệnh lý của bệnh, bằng thiết bị chiếu sáng kết hợp;
• đánh thẳng tia nắng mặt trời phải ngăn bằng rèm hoặc mành;
• màu sắc của các phòng và bề mặt phải tươi sáng và có hệ số phản xạ tối đa, có tính đến hướng của các cửa sổ;
• những công việc như vậy trong không thất bại bị nhiễm radio.

Nơi làm việc cho người khiếm thính phải được trang bị thiết bị khuếch đại âm thanh, điện thoại có âm lượng lớn và trong trường hợp người lao động bị điếc hoàn toàn - chỉ thị hình ảnh chuyển tín hiệu âm thanh thành ánh sáng, lời nói - thành dòng chữ chạy.

Trong trường hợp chuẩn bị chỗ ở cho người khuyết tật đồng thời bị suy giảm chức năng nhìn và nghe (mù điếc), các Yêu cầu không chỉ cung cấp các phương tiện kỹ thuật typhlo mà còn cung cấp cho người sử dụng lao động, bằng cách thỏa thuận với nhân viên về các dịch vụ thông dịch viên tín hiệu typhlo trực tiếp tại nơi làm việc.

QUAN TRỌNG!

Khi sử dụng người khuyết tật phải đảm bảo tuân thủ các yêu cầu về tính chất và điều kiện lao động. chức năng thân, trình độ, mức độ bảo lưu của chuyên môn. Nên ưu tiên giữ nghề với chế độ làm việc nhẹ nhàng hơn. (điều khoản 3.6 của Yêu cầu vệ sinh)

Khi tạo nơi làm việc cho người tàn tật do vi phạm các chức năng của hệ cơ xương khớp, cần phải cung cấp thiết bị công thái học, tức là sự bố trí thuận tiện nhất của các yếu tố của nơi làm việc. Nhân viên phải có thể thay đổi chiều cao và độ nghiêng của bàn, thành ghế, góc nghiêng của lưng. Trong một số trường hợp, ghế được trang bị một thiết bị bù cho nỗ lực khi đứng lên, các thiết bị đặc biệt để điều khiển và bảo trì thiết bị, cũng như các thiết bị để bắt và giữ các đồ vật và các bộ phận bù đắp cho các trục trặc và hạn chế về tuổi thọ. của người tàn tật. Đối với người sử dụng xe lăn, cần cung cấp khả năng đi lại đến nơi làm việc, xoay trở và thực hiện các chức năng lao động.

Ngoài ra, chúng ta không được quên rằng đối với bất kỳ đối tượng lao động khuyết tật nào, phải có thể sử dụng nhà vệ sinh, phòng ăn và những nơi khác (ngoài nơi làm việc) cần thiết để người lao động thực hiện nhiệm vụ. Ngoài ra, nhân viên phải có thể rời khỏi nơi làm việc mà không bị cản trở trong trường hợp hỏa hoạn hoặc nguy hiểm khác.

BẠN NÊN BIẾT ĐIỀU NÀY

Nếu trên cấp khu vực một đạo luật quy chuẩn về hạn ngạch cho số lượng công việc đặc biệt tối thiểu dành cho người tàn tật đã được thông qua, nó phải được thực hiện bắt buộc. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ tạo và bố trí việc làm cho người tàn tật theo hạn mức đã lập, trách nhiệm hành chính. Điều 5.42 của Bộ luật Liên bang Nga về các hành vi vi phạm hành chính quy định mức phạt đối với hành vi vi phạm này đối với quan chức với số tiền từ 5.000 đến 10.000 rúp.

Như vậy, theo quan điểm ở trên, nhân viên chịu trách nhiệm trang bị cho nơi làm việc của người khuyết tật phải lập một danh sách các hoạt động và công việc cần thực hiện để trang bị cho nơi làm việc này. (sau đây gọi là Danh sách). Nó bao gồm việc tổng hợp danh mục các thiết bị công nghệ cơ bản cần thiết, thiết bị công nghệ và tổ chức, công cụ, thiết bị phụ trợ, việc sử dụng chúng đảm bảo cho người tàn tật thực hiện các chức năng lao động của mình. (điều khoản phụ "b" khoản 2 của Yêu cầu).

QUAN TRỌNG!

Thiết bị (dụng cụ) của nơi làm việc đặc biệt dành cho người tàn tật không được cản trở việc thực hiện các chức năng lao động của các nhân viên khác (khoản 2 của Yêu cầu)

Nhân viên chịu trách nhiệm phải đánh giá nơi làm việc hiện có, thiết bị đặt trên đó, ánh sáng, khả năng tiếp cận và các đặc điểm khác từ quan điểm của một nhân viên khuyết tật tiềm năng. Và bổ sung vào Danh sách các thiết bị cần mua và lắp đặt; việc phải làm. Nếu công việc dự định liên quan đến máy tính thì Danh sách bao gồm cả phần mềm đặc biệt và các bổ sung kỹ thuật chuyên dụng cho máy tính.

Giai đoạn 3

Thực hiện danh sách các hoạt động và công việc

Khi Danh sách đã được lập, đã đến lúc bắt đầu thực hiện kế hoạch. Đối với điều này, rất có thể, sẽ cần sự tham gia của các tổ chức bên thứ ba, vì việc trang bị những nơi làm việc đặc biệt cho người khuyết tật đòi hỏi những thiết bị cụ thể, có cấu hình hẹp. Và người sử dụng lao động phải tính đến không chỉ chi phí mua và lắp đặt, mà còn cả việc bảo trì tiếp theo.

Khi chấp nhận làm việc để trang bị cho một nơi làm việc đặc biệt, bạn phải đảm bảo rằng nó đáp ứng các Yêu cầu và yêu cầu vệ sinh. Ngoài ra, một nơi được trang bị cho người khuyết tật không được cản trở công việc của các nhân viên khác.

Tất nhiên, việc trang bị một nơi ở đặc biệt cho người lao động khuyết tật là một công việc rắc rối và tốn kém. Nhưng đây là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, được quy định trong luật pháp và phải được thực hiện.

Sau khi hoàn thành và chấp nhận công việc liên quan đến việc tạo ra một vị trí đặc biệt cho người khuyết tật, một ứng viên do dịch vụ việc làm gửi đến có thể được thuê. Thông thường điều này xảy ra khá nhanh, bởi vì các ứng viên đã được biết trước.

5 bước để thiết lập một nơi làm việc đặc biệt
cho người tàn tật

1. Xác định số lượng nơi dành cho người tàn tật cần được tổ chức, dựa trên tổng số nhân viên và các tiêu chuẩn của luật pháp khu vực.
2. Ra lệnh tổ chức một nơi làm việc đặc biệt.
3. Nhận được một chương trình phục hồi cá nhân từ dịch vụ việc làm.
4. Xây dựng danh sách các hoạt động và công trình trang bị, phê duyệt nó.
5. Thực hiện các hoạt động này.

THÍ DỤ

Yêu cầu trang bị (trang bị) nơi làm việc đặc biệt cho người khuyết tật

Các công ty có từ 35 đến 100 nhân viên tham gia vào việc tạo ra nơi làm việc cho nhân viên khuyết tật. Tổ chức một nơi làm việc cho người khuyết tật không phải là một việc dễ dàng. Có một số quy định giúp người sử dụng lao động chuẩn bị việc làm cho người khuyết tật. Làm thế nào một công ty có thể tổ chức một nơi làm việc cho người tàn tật? Người lao động phải nộp những giấy tờ gì? Các yêu cầu đối với không gian làm việc dành cho người khuyết tật là gì?

Cách sắp xếp nơi làm việc cho người tàn tật

Để tạo việc làm cho người khuyết tật, trước hết người sử dụng lao động phải đánh giá toàn diện rủi ro nghề nghiệp và chứng nhận nơi làm việc. Điều này là cần thiết để hiểu được liệu có bất kỳ chất độc hại hoặc có hại nào trong phòng nơi người khuyết tật sẽ làm việc hay không. mối nguy hiểm, cũng như liệu có vượt quá nồng độ tối đa cho phép và mức độ tác động của chúng hay không (sơ đồ bên dưới).

Lời khuyên: chỉ rõ nguyên nhân của khuyết tật ( bệnh thường gặp, tàn tật từ nhỏ, thương tật trong quân đội, v.v.), vì số lượng các biện pháp bảo trợ xã hội mà người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động tàn tật phụ thuộc vào họ

Khi tổ chức nơi làm việc cho người tàn tật, người sử dụng lao động phải được hướng dẫn bởi một chương trình phục hồi chức năng cá nhân (sau đây gọi là IPR), do Cục Giám định Y tế và Xã hội ban hành (Lệnh số 379n). Ngoài ra, nhân viên phải có giấy xác nhận tình trạng khuyết tật của mình. Từ chương trình, bạn có thể tìm hiểu về nguyên nhân và bản chất của căn bệnh này, cũng như về các khuyến nghị và hạn chế mà Cục đã thiết lập. Nếu thông tin về quyền SHTT không đủ để tổ chức không gian làm việc của người tàn tật, thì cần phải kiểm tra Quy tắc vệ sinh.

Nếu một nhân viên đã nộp một chương trình phục hồi, thì người sử dụng lao động, bất kể hình thức tổ chức và pháp lý của nó, có nghĩa vụ đáp ứng tất cả các yêu cầu của nó. Tuy nhiên, đối với một nhân viên, IPR về bản chất là tư vấn. Anh ta có thể từ chối toàn bộ hoặc một phần. Bạn có thể báo cáo điều này với nhà tuyển dụng dưới dạng văn bản đơn giản. Việc từ chối người lao động tham gia chương trình phục hồi chức năng sẽ miễn trừ cho người sử dụng lao động. Cần lưu ý rằng ứng viên hoặc nhân viên không bắt buộc phải thông báo cho nhà tuyển dụng về tình trạng khuyết tật của mình, và tổ chức không có quyền yêu cầu điều này.

Bản chất công việc của người lao động khuyết tật

Người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp cụ thể để tạo điều kiện thuận lợi cho công việc của người khuyết tật dựa trên các khuyến nghị của tổ chức y tế và các cơ quan lãnh thổ của Rospotrebnadzor (ví dụ: trên trang web rospotrebnadzor.ru).

Công việc được giao cho một người khuyết tật có thể liên quan đến trẻ vị thành niên hoặc tải vừa phải: thể chất, động và tĩnh, trí tuệ, giác quan và cảm xúc, nhưng có một số chống chỉ định (bảng bên dưới).

Yêu cầu chung đối với nơi làm việc của người tàn tật

Trước khi tổ chức nơi đặc biệt công việc của người tàn tật, cần phải tính đến các yếu tố như:

- nghề của người tàn tật;

- bản chất của công việc được thực hiện;

- mức độ khuyết tật;

- tính cách rối loạn chức năng và hạn chế về khả năng làm việc;

- mức độ chuyên môn hóa của nơi làm việc, cơ giới hóa và tự động hóa công việc được giao cho người tàn tật.

Quan trọng! Không được phép bố trí công việc cố định cho người tàn tật ở tầng hầm, tầng hầm, trong các tòa nhà không có ánh sáng tự nhiên và trao đổi không khí (khoản 4.15 của Quy tắc vệ sinh)

Và khi bố trí và trang bị nơi làm việc, bất kể tình trạng suy giảm chức năng của người khuyết tật, người ta cần chú ý đến các thông số như số tầng của tòa nhà, độ chiếu sáng của phòng, sự sẵn có của các khu vực giải trí, v.v.

Tòa nhà. Nơi làm việc của người tàn tật nên được bố trí trong tòa nhà một tầng hoặc hai tầng. Nếu nó, cũng như các cơ sở phụ trợ khác, nằm phía trên tầng hai, thang máy chở khách tốc độ thấp sẽ được cung cấp.

Phòng. Khi đặt nơi làm việc của người tàn tật trong phòng mà các quá trình đang diễn ra ở một số khu vực chống chỉ định đối với cơ thể anh ta, cần phải điều chỉnh các thông số môi trường sản xuất trong khu vực làm việc của người tàn tật (sơ đồ bên dưới).

Yêu cầu vệ sinh đối với điều kiện làm việc của người tàn tật

- Nhiệt độ không khí trong thời kỳ lạnh giá năm ở công việc nhẹ: 21–24 ˚С; đối với công việc vừa phải: 17–20 ˚С; trong thời kỳ ấm áp trong năm với công việc nhẹ: 22–25, 20 ˚С; khi làm việc vừa phải: 21–23 ˚С.

- Độ ẩm vào các thời kỳ lạnh và ấm trong năm: 40-60 phần trăm.

- Tốc độ không khí: trong quá trình làm việc nhẹ - 0,1–0,2 m / s; khi làm việc vừa phải - 0,1–0,2 m / s; trong mùa lạnh và trong mùa ấm - không quá 0,3 m / s.

- Vắng mặt Những chất gây hại: chất gây dị ứng, chất gây ung thư, sol khí, kim loại, oxit kim loại.

- Bức xạ điện từ: không quá giới hạn chấp nhận mức(PDU).

- Tiếng ồn: không cao hơn điều khiển từ xa (lên đến 81 dBA).

- Không có rung động cục bộ và chung.

- Không có vi sinh vật, sản phẩm và chế phẩm có chứa tế bào sống và bào tử của vi sinh vật, chế phẩm protein.

Nơi làm việc. Diện tích nơi làm việc cho một người tàn tật lao động phải có diện tích tối thiểu là 4,5 mét vuông. m, chiều cao - không nhỏ hơn 3,2 sq. m, và khối lượng không nhỏ hơn 15 mét khối. m (khoản 4.16 của Quy tắc Vệ sinh). Đồng thời, thiết bị công nghệ, diện tích lối đi, đường lái xe, kho trung chuyển vật liệu và những sản phẩm hoàn chỉnh không nằm trong khu vực quy định của nơi làm việc.

Nơi nghỉ ngơi. Không thất bại, hãy cung cấp một phòng nghỉ được trang bị đồ đạc thoải mái, nơi bạn có thể nghỉ làm, ngồi hoặc nằm xuống. Diện tích của một căn phòng như vậy nên được xác định theo tỷ lệ 0,3 mét vuông. m mỗi nhân viên, nhưng không được nhỏ hơn 12 sq. m. Khoảng cách từ cơ sở sản xuất đến cơ sở vui chơi giải trí không được quá 75 mét (điều 5.1 và 5.2 của Quy tắc vệ sinh).

Hô trợ y tê. Cũng cần có một trung tâm y tế trong tổ chức, bao gồm cả văn phòng bác sĩ, phòng điều trị và một phòng trong đó những người lao động khuyết tật có thể ở trong trường hợp sức khỏe bị suy giảm hoặc đang chờ chăm sóc y tế khẩn cấp.

Giờ đây, khi biết quy trình và yêu cầu cơ bản để tổ chức việc làm cho người khuyết tật, bạn có thể lôi kéo họ tham gia vào công việc, lấp đầy hạn ngạch, từ đó giúp chương trình của nhà nước thúc đẩy việc làm của họ. Tuy nhiên, để làm đúng mọi thứ, cần phải đặc biệt lưu ý yêu cầu y tếđến không gian làm việc của người khuyết tật. Các yêu cầu như vậy được xây dựng cho từng loại người khuyết tật riêng biệt.

Người sử dụng lao động cũng mong muốn người sử dụng lao động thực hiện công việc giải thích với những người lao động khác rằng người khuyết tật có quyền bình đẳng với họ, bao gồm cả quyền làm việc và xứng đáng có thái độ tôn trọng và hiểu biết đối với họ.

CHÍNH PHỦ VÙNG MOSCOW

NGHỊ QUYẾT

Về việc phê duyệt Thủ tục tổ chức các sự kiện đặc biệt góp phần tăng khả năng cạnh tranh của người khuyết tật trên thị trường lao động của Khu vực Mátxcơva

Tài liệu được sửa đổi bởi:
(Trang web chính thức của Chính phủ Vùng Matxcova www.mosreg.ru, 08.08.2018).
____________________________________________________________________

Theo Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 N 181-FZ "Về bảo trợ xã hội cho người tàn tật ở Liên bang Nga", Chính phủ khu vực Matxcova

quyết định:

1. Phê duyệt Thủ tục đính kèm để tổ chức các sự kiện đặc biệt giúp tăng khả năng cạnh tranh của người khuyết tật trên thị trường lao động của Vùng Matxcova.

2. Ban Giám đốc chính cho chính sách thông tin Vùng Matxcova để đảm bảo công bố chính thức nghị quyết này trên báo "Tin tức hàng ngày. Podmoskovye" và đăng (xuất bản) trên cổng thông tin điện tử của Chính quyền Vùng Matxcova.

4. Áp đặt quyền kiểm soát việc thực hiện nghị quyết này đối với Phó Chủ tịch thứ nhất của Chính phủ Vùng Mátxcơva Zabralova O.S.

Thống đốc
khu vực mát xcơ va
A.Yu.Vorobiev

Thủ tục tổ chức các sự kiện đặc biệt góp phần tăng khả năng cạnh tranh của người khuyết tật trên thị trường lao động của Vùng Matxcova

ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT
nghị quyết
Chính quyền Vùng Matxcova
ngày 29/12/2015 N 1371/49

I. Các quy định chung

1. Thủ tục này xác định cơ chế thực hiện trên lãnh thổ của Vùng Matxcova về việc đảm bảo việc làm cho người khuyết tật, thông qua việc thực hiện các biện pháp đặc biệt góp phần tăng khả năng cạnh tranh của người khuyết tật trên thị trường lao động của Vùng Matxcova (sau đây gọi là Thủ tục).

2. Mục đích của việc tổ chức các sự kiện đặc biệt góp phần tăng khả năng cạnh tranh của người khuyết tật trên thị trường lao động của Vùng Matxcova là nhằm thúc đẩy việc làm của những người khuyết tật không đủ sức cạnh tranh trên thị trường lao động.

3. Phù hợp với Điều 20 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 N 181-FZ "Về Bảo trợ Xã hội của Người tàn tật ở Liên bang Nga" (sau đây gọi là - luật liên bang) các biện pháp đặc biệt góp phần tăng khả năng cạnh tranh của người khuyết tật trên thị trường lao động bao gồm:

thành lập trong các tổ chức, không phân biệt hình thức tổ chức, hợp pháp và hình thức sở hữu, định mức thuê người tàn tật và một số công việc đặc biệt tối thiểu cho người tàn tật;

bảo lưu việc làm đối với những nghề phù hợp nhất với việc làm của người tàn tật;

khuyến khích các doanh nghiệp, cơ sở, tổ chức tạo thêm việc làm (kể cả những công việc đặc biệt) để tạo việc làm cho người khuyết tật;

tạo điều kiện làm việc cho người tàn tật phù hợp với các chương trình phục hồi chức năng, phục hồi chức năng của người tàn tật;

tạo điều kiện cho hoạt động kinh doanh người khuyết tật;

tổ chức đào tạo cho người khuyết tật các nghề mới.

4. Các quy định của Thủ tục áp dụng cho tất cả các pháp nhân và doanh nhân cá nhân là người sử dụng lao động và thực hiện các hoạt động của họ trên lãnh thổ của Vùng Matxcova (sau đây gọi là người sử dụng lao động).

II. Thành lập các tổ chức, không phân biệt hình thức tổ chức và hợp pháp và hình thức sở hữu, về hạn mức thuê người tàn tật và số lượng công việc đặc biệt tối thiểu dành cho người tàn tật

5. Việc thành lập trong các tổ chức, không phân biệt hình thức tổ chức và hợp pháp và hình thức sở hữu, đối với các doanh nhân cá nhân về hạn ngạch thuê người khuyết tật được quy định bởi Luật của Vùng Matxcova N 53/2008-OZ "Về hạn ngạch việc làm" ( sau đây gọi là Luật Hạn ngạch).

6. Định mức thuê người khuyết tật (sau đây gọi là định mức) đối với người sử dụng lao động có số lượng lao động:

từ 35 đến 100 người - 1 phần trăm số lượng nhân viên trung bình. Khi tính toán hạn ngạch, số lượng công việc hạn ngạch được làm tròn đến một giá trị nguyên;

hơn 100 người - 2 phần trăm số lượng nhân viên trung bình. Khi tính toán hạn ngạch, số lượng công việc hạn ngạch được làm tròn xuống một giá trị nguyên.

7. Những người sau đây được miễn các hạn ngạch công việc bắt buộc:

các hiệp hội công cộng của người khuyết tật và các tổ chức do họ thành lập, bao gồm các công ty hợp danh kinh tế và các công ty là người sử dụng lao động, vốn được ủy quyền (cổ phần) trong đó bao gồm sự đóng góp của một hiệp hội công cộng của những người tàn tật;

người sử dụng lao động có dưới 35 lao động;

người sử dụng lao động là pháp nhân (tổ chức) đang trải qua thủ tục tổ chức lại, đối với được thành lập bởi luật pháp một quyết định đã được thực hiện để thanh lý hoặc phá sản họ.

8. Số lượng nhân viên trung bình được tính theo cách do Cơ quan Liên bang xác định thống kê nhà nước. Đồng thời, số lao động bình quân không bao gồm người lao động có điều kiện lao động được xếp vào loại điều kiện lao động có hại và (hoặc) nguy hiểm dựa trên kết quả xác nhận nơi làm việc về điều kiện lao động hoặc kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động.

9. Số lượng công việc hạn ngạch so với hạn ngạch đã thiết lập được người sử dụng lao động tính toán một cách độc lập.

10. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ hàng tháng, trước ngày 10 của tháng sau ngày báo cáo, nộp cho cơ quan kho bạc nhà nước của các trung tâm việc làm Khu vực Mátxcơva (sau đây gọi là trung tâm việc làm) thông tin về việc hoàn thành chỉ tiêu , bao gồm thông tin về các quy định của địa phương chứa thông tin về nơi làm việc được tạo ra hoặc được phân bổ cho việc làm của người khuyết tật (sau đây gọi là thông tin về hạn ngạch). Mẫu báo cáo được Bộ phê duyệt phát triển xã hội Vùng Matxcova, được đăng trên trang web của Bộ Phát triển Xã hội Vùng Matxcova và được cấp bởi các trung tâm việc làm.

11. Người sử dụng lao động có chi nhánh, văn phòng đại diện, bộ phận cơ cấu riêng (sau đây gọi là bộ phận cơ cấu) ngoài địa điểm của mình thì xác định chỉ tiêu việc làm và cung cấp thông tin về chỉ tiêu cho Trung tâm giới thiệu việc làm tại địa điểm, không tính đến số lượng lao động làm việc. trong quy định phân chia cơ cấu.

Người sử dụng lao động có các phân khu cơ cấu nằm ngoài hạn ngạch vị trí của họ làm việc trong các phân khu cơ cấu cụ thể phù hợp với số lượng nhân viên làm việc trong đó và cung cấp thông tin về hạn ngạch cho các trung tâm việc làm tại vị trí của các phân khu cơ cấu này.
(Đoạn văn đã được sửa đổi, có hiệu lực vào ngày 9 tháng 8 năm 2018 theo Nghị định của Chính phủ Vùng Mátxcơva ngày 8 tháng 8 năm 2018 N 510/27.

12. Việc người sử dụng lao động không nộp (nộp muộn) cho trung tâm việc làm thông tin về hạn ngạch sẽ phải chịu trách nhiệm theo Điều 19.7 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga.

13. Người sử dụng lao động cung cấp thông tin về hạn ngạch trực tiếp khi đến thăm trung tâm việc làm, qua đường bưu điện, fax, bằng e-mail thông qua việc sử dụng mạng thông tin và mạng viễn thông Internet.

14. Người sử dụng lao động, trong phạm vi hạn ngạch đã thiết lập, tạo việc làm đặc biệt cho người khuyết tật, yêu cầu các biện pháp bổ sung để tổ chức lao động, bao gồm cả việc điều chỉnh thiết bị chính và phụ, thiết bị kỹ thuật và tổ chức, thiết bị bổ sung và cung cấp thiết bị kỹ thuật , có tính đến khả năng cá nhân của người khuyết tật.

15. Thiết lập cho người sử dụng lao động một số lượng công việc đặc biệt tối thiểu cho việc làm của người tàn tật thuộc thẩm quyền của Bộ Phát triển Xã hội của Vùng Matxcova.

Số lượng công việc đặc biệt tối thiểu do người sử dụng lao động tạo ra để sử dụng người khuyết tật trong hạn mức đã thiết lập là dành cho người sử dụng lao động với số lượng lao động:

từ 101 đến 500 người - 1 nơi làm việc đặc biệt được thiết lập trong hạn ngạch đã thiết lập;

từ 501 đến 1000 người - 2 công việc đặc biệt trong hạn mức đã lập;

vượt quá 1000 người - 3 công việc đặc biệt trong hạn ngạch được thiết lập.

16. Người sử dụng lao động thực hiện việc làm cho người tàn tật với chi phí hạn ngạch bằng cách nộp đơn trực tiếp của người tàn tật với sự thông báo bắt buộc của các trung tâm việc làm và bằng sự giới thiệu của các trung tâm việc làm.

Khi thuê người khuyết tật do trung tâm việc làm gửi đến, người sử dụng lao động sẽ gửi lại cho trung tâm việc làm một giấy giới thiệu cho biết ngày người khuyết tật được thuê.

Trường hợp trung tâm giới thiệu việc làm từ chối thuê người khuyết tật thì người sử dụng lao động ghi trong giấy giới thiệu về ngày người khuyết tật xuất hiện, căn cứ từ chối thuê và trả giấy giới thiệu cho người khuyết tật vào ngày người đó đến thăm. người sử dụng lao động.

17. Giám sát và kiểm soát việc thuê người tàn tật trong hạn ngạch đã được thiết lập với quyền tiến hành kiểm tra, ban hành các hướng dẫn bắt buộc và xây dựng các quy trình được thực hiện bởi Bộ Phát triển Xã hội của Vùng Mátxcơva.

18. Người sử dụng lao động có quyền tạo (bố trí) thêm việc làm (kể cả những công việc đặc biệt) vượt quá hạn ngạch đã thiết lập.

III. Bố trí việc làm cho những nghề phù hợp nhất với việc làm của người tàn tật

19. Bảo lưu việc làm trong các nghề phù hợp nhất với việc làm của người tàn tật (sau đây gọi là bảo lưu việc làm) đang được đào tạo theo hướng của trung tâm giới thiệu việc làm được thực hiện thông qua việc người sử dụng lao động giao việc cho người khuyết tật (sau đây gọi là bảo lưu việc làm) đang được đào tạo theo hướng có sẵn hoặc được tạo ra với chi phí của riêng họ, trong hạn mức đã thiết lập cho việc làm của người tàn tật.

20. Theo các nghề phù hợp nhất cho việc làm của người tàn tật, trong Thủ tục, chúng tôi muốn nói đến các nghề và vị trí có trong danh sách các nghề và vị trí được khuyến khích cho người tàn tật, có tính đến các chức năng bị suy giảm và hạn chế trong hoạt động sống của họ, được cung cấp cho trong Phụ lục số 2 của Khuyến nghị về phương pháp luận về danh sách các loại hình lao động và hoạt động nghề nghiệp được khuyến nghị đối với người khuyết tật, có tính đến các chức năng bị suy giảm và hạn chế trong hoạt động sống của họ, được phê duyệt theo lệnh của Bộ Lao động và Bảo trợ xã hội của Liên bang Nga ngày 04.08.2014 N 515, cũng như các ngành nghề được khuyến nghị sử dụng trong một chương trình phục hồi chức năng hoặc phục hồi chức năng cá nhân cho người tàn tật liên quan đến nơi làm việc được dành riêng.

21. Người sử dụng lao động được miễn hạn ngạch việc làm bắt buộc không dành việc làm cho người tàn tật.

22. Nơi làm việc cho người khuyết tật phải tuân theo các yêu cầu đặc biệt đối với nơi làm việc cho người khuyết tật, tùy thuộc vào dạng khuyết tật.

23. Trong trường hợp trung tâm việc làm cử một người khuyết tật đã được công nhận là thất nghiệp hợp pháp đến học một công việc do người sử dụng lao động bảo lưu trái với hạn ngạch, một thỏa thuận ba bên sẽ được ký kết giữa trung tâm việc làm, người dân và người sử dụng lao động cung cấp Công việc.

IV. Khuyến khích các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức của Vùng Matxcova tạo thêm việc làm (bao gồm cả những công việc đặc biệt) để tạo việc làm cho người khuyết tật

24. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo thêm việc làm (bao gồm cả những việc làm đặc biệt) để tạo việc làm cho người khuyết tật được thực hiện trong khuôn khổ tiểu chương trình V "Thúc đẩy việc làm cho dân số và phát triển thị trường lao động" của chương trình nhà nước Vùng Mátxcơva "Doanh nghiệp của khu vực Moscow", được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ của khu vực Moscow ngày 23.08.2013 N 662/37 "Về việc phê duyệt chương trình nhà nước của khu vực Moscow" Doanh nhân của khu vực Moscow ".

25. Trang bị (thiết bị) của người sử dụng lao động tại những nơi làm việc đặc biệt dành cho việc làm của người tàn tật được thực hiện theo các yêu cầu cơ bản đối với thiết bị (thiết bị) của họ theo đơn đặt hàng của Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội Liên bang Nga về Ngày 19 tháng 11 năm 2013 N 685n "Phê duyệt các yêu cầu cơ bản đối với trang bị (thiết bị) công việc đặc biệt cho việc làm của người tàn tật, có tính đến các chức năng bị suy giảm và hạn chế trong hoạt động sống của họ".

V. Tạo điều kiện làm việc cho người tàn tật phù hợp với các chương trình phục hồi chức năng, phục hồi chức năng của người tàn tật

26. Người tàn tật đã ban hành quan hệ lao động với người sử dụng lao động, bất kể hình thức sở hữu tổ chức và hợp pháp, các điều kiện cần thiết lao động phù hợp với chương trình phục hồi và / hoặc cố định cá nhân của người tàn tật.

27. Việc tạo điều kiện làm việc cho người tàn tật được người sử dụng lao động thực hiện theo tiêu chuẩn quốc gia của Liên bang Nga GOST R 53873-2010 "Phục hồi chức năng cho người tàn tật. Dịch vụ phục hồi chức năng nghề nghiệp cho người tàn tật" và bao gồm các hoạt động cung cấp các điều kiện và chế độ làm việc cho người tàn tật phù hợp với chương trình phục hồi chức năng cá nhân hoặc điều trị tàn tật:

a) làm việc bán thời gian với việc cung cấp các loại công việc đã nêu;

b) tỷ lệ sản xuất ưu đãi;

c) giới thiệu các khoảng nghỉ bổ sung;

d) tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn vệ sinh và hợp vệ sinh;

e) giám sát y tế có hệ thống;

f) khả năng làm việc hoàn toàn hoặc một phần tại nhà;

g) trang bị cho nơi làm việc các phương tiện kỹ thuật phụ trợ;

h) các đặc điểm khác trong điều kiện lao động được quy định trong chương trình phục hồi chức năng, phục hồi chức năng cá nhân của người tàn tật.

VI. Tạo điều kiện cho hoạt động kinh doanh của người khuyết tật

28. Việc tạo điều kiện cho hoạt động kinh doanh của công dân khuyết tật trong số những công dân được công nhận là thất nghiệp hợp pháp được thực hiện có tính đến một chương trình cá nhân để phục hồi hoặc điều trị cho người tàn tật như một phần của quy định của trung tâm việc làm dịch vụ công cộng thúc đẩy hoạt động tự doanh của những công dân thất nghiệp, bao gồm việc cung cấp cho những công dân được công nhận là thất nghiệp một cách hợp lệ và những công dân được công nhận là thất nghiệp hợp lệ, những người đã qua đào tạo nghề hoặc được đào tạo thêm chuyên nghiệp theo hướng dịch vụ việc làm, một lần Hỗ trợ tài chính với họ đăng ký nhà nước như thực thể pháp lý, doanh nhân cá nhân hoặc kinh tế nông dân (trang trại), cũng như hỗ trợ tài chính một lần để chuẩn bị hồ sơ đăng ký nhà nước có liên quan (sau đây gọi là hỗ trợ tài chính một lần) theo lệnh của Bộ Lao động và Xã hội Sự bảo vệ của Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2013 N 773n "Theo sự chấp thuận của liên bang tiêu chuẩn nhà nước các dịch vụ công nhằm thúc đẩy việc tự tạo việc làm của những công dân thất nghiệp, bao gồm việc cung cấp cho những công dân được công nhận là thất nghiệp một cách hợp lệ và những công dân được công nhận là thất nghiệp một cách hợp lệ, những người đã qua đào tạo nghề hoặc được đào tạo thêm về chuyên môn theo hướng của dịch vụ việc làm, một lần hỗ trợ tài chính khi họ đăng ký tiểu bang với tư cách là một pháp nhân, một doanh nhân cá nhân hoặc một nền kinh tế nông dân (trang trại), cũng như hỗ trợ tài chính một lần cho việc chuẩn bị các tài liệu để đăng ký tiểu bang có liên quan.

29. Khoản hỗ trợ tài chính một lần, thủ tục và điều kiện cung cấp của nó được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ Khu vực Mátxcơva ngày 18 tháng 7 năm 2012 N 927/25 "Về việc phê duyệt Quy định về thủ tục, điều kiện đối với việc cung cấp và số tiền hỗ trợ tài chính một lần khi nhà nước đăng ký với tư cách pháp nhân, doanh nhân cá nhân hoặc công dân thuộc nền kinh tế nông dân (nông dân) được công nhận là thất nghiệp theo thủ tục đã thiết lập và công dân được công nhận là thất nghiệp theo thủ tục đã thiết lập và người đã qua đào tạo nghề hoặc được học thêm nghề theo hướng dịch vụ việc làm, cũng như hỗ trợ tài chính một lần để chuẩn bị hồ sơ đăng ký nhà nước có liên quan ".

VII. Tổ chức đào tạo nghề mới cho người tàn tật

30. Việc dạy nghề cho người tàn tật được công nhận là thất nghiệp theo quy trình đã lập được thực hiện có tính đến chương trình phục hồi hoặc điều dưỡng người tàn tật cá nhân như một phần của việc cung cấp các dịch vụ của nhà nước về dạy nghề và bổ sung giáo dục chuyên nghiệp công dân thất nghiệp, kể cả đi đào tạo ở địa phương khác. Dịch vụ nàyđược cung cấp bởi trung tâm việc làm theo đơn đặt hàng của Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội Liên bang Nga ngày 17 tháng 4 năm 2014 N 262n "Về việc phê duyệt tiêu chuẩn của nhà nước liên bang đối với các dịch vụ công về đào tạo nghề và giáo dục chuyên nghiệp bổ sung cho công dân thất nghiệp , kể cả đi đào tạo ở địa phương khác ”.

31. Việc dạy nghề cho người tàn tật được công nhận là thất nghiệp theo quy trình đã lập được thực hiện theo chỉ đạo của trung tâm việc làm.

32. Những người tàn tật được công nhận là thất nghiệp theo thủ tục đã thiết lập có quyền được học nghề và được học thêm nghề như một vấn đề ưu tiên.



Sửa đổi tài liệu, có tính đến
những thay đổi và bổ sung được chuẩn bị
Công ty cổ phần "Kodeks"