Dokumenter for permisjon for et funksjonshemmet barn. Permisjon for ansatt med funksjonshemmet barn

Hva skal man gjøre hvis en ansatts barn har en funksjonshemming? Husk ekstra fridager og ferie!

Fra artikkelen vil du lære:

Funksjonshemmede barn trenger spesiell omsorg. Ytterligere fridager og muligheten til å ta ferie når som helst er sosiale beskyttelsestiltak gitt av russisk lovgivning til foreldre, foresatte og tillitsmenn til slike barn. De får mulighet til å vie fritiden sin til et barn med stort behov for omsorgshverdag og kvalitet medisinsk behandling. En arbeidsgiver hvis ansatte inkluderer ansatte med barn - funksjonshemmede, må gi praktisk gjennomføring garantier fastsatt ved lov.

Permisjon til omsorg for et funksjonshemmet barn uten lønn

I følge art. 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt motta ekstra ulønnet permisjon for å ta seg av en funksjonshemmet person (et barn under 18 år) når som helst som passer for ham. Men kun dersom det er et hensiktsmessig vilkår i tariffavtalen. Hvis det ikke er en slik klausul i kontrakten eller arbeidsgiveren bestemmer seg for ikke å inngå Kollektiv avtale med ansatte, nektet å gi målrettet ferie for egen regning omsorg for et barn med nedsatt funksjonsevne anses ikke som et brudd på arbeidsretten.

Last ned dokumenter om emnet:

Hvis både mor og far til et funksjonshemmet barn jobber i en organisasjon som forsørger denne typen permisjon, har begge foreldrene rett til å kreve det.

Den totale varigheten av ferieperioden er 14 kalenderdager. En ansatt er ikke pålagt å bruke alle dager på en gang. I 2017 kan ulønnet målrettet permisjon for en forelder til et funksjonshemmet barn deles opp i deler av enhver varighet (inntil én dag), og også knyttet til årlig betalt ferie. Dersom arbeidstaker ønsker å bruke den fullt ut, må dette gjøres innen ett arbeidsår, siden overføring av ubrukte dager til neste år ikke tillatt.

Viktig: Oftest er ansvaret knyttet til omsorg for barn tildelt biologiske eller adoptivforeldre, og de søker som regel om ytelser. Men dersom en verge eller bobestyrer søker om målrettet foreldrepermisjon for et funksjonshemmet barn i 2017, vil fremgangsmåten være tilsvarende.

Ekstraordinær permisjon med lønn for foreldre til funksjonshemmede barn

En annen sosial garanti, nedfelt i artikkel 262.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder for ansatte i alle organisasjoner - uavhengig av vilkårene i tariffavtalen og dens eksistens i prinsippet. Det handler om om retten til å gå ut i årlig betalt permisjon på et tidspunkt som passer arbeidstakeren, selv om den valgte datoen ikke sammenfaller med den som er spesifisert i grafikk. Denne normen dukket opp i arbeidsloven for ikke så lenge siden - i 2015. Men nå, takket være føderal lov nr. 242-FZ av 13. juli 2015, har ingen arbeidsgiver lov til å nekte foreldre til funksjonshemmede barn som ønsker å ta ferie "utenfor skjema".

Dokumenter som kreves for ferieregistrering

For å bekrefte din rett til fortrinnspermisjon må du legge frem dokumenter medisinsk og sosial undersøkelse(ITU), som bekrefter barnets funksjonshemming. En fødselsattest eller adopsjonsattest er vedlagt ITU-konklusjonen. Hvis kopier av dokumenter allerede er i den ansattes personmappe, er det ikke nødvendig å presentere dem hver gang. Du trenger også en erklæring som ber om gi permisjon "for egen regning", garantert Kollektiv avtale, eller om å reise på en annen betalt ferie mot timeplanen. Søknaden er utarbeidet i fri form og inneholder:

• startdato og varighet av den foreslåtte ferien;
• begrunnelsen for den er gitt;
• søkerdetaljer (fullt navn, stilling, personalnummer, navn strukturell enhet);
• liste over vedlagte dokumenter - attester, kopier, utdrag.

Viktig: siden artikkel 262.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om prioriteringen av å gi permisjon bare til "en av foreldrene, verge, tillitsmann, fosterforelder", må søknaden være ledsaget av en attest fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge), bekrefter at han ikke benyttet seg av denne garantien i år.

Ekstra fridager for å ta vare på funksjonshemmede barn

I tillegg til retten til passende tidspunkt ferie, foreldre til funksjonshemmede barn i 2017 gis muligheten til å ta fire ekstra dager fri hver måned (artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode). De kan fordele fridagene etter eget skjønn. Alle fire dagene kan brukes av en av foreldrene (foresatte, tillitsvalgte), mens den andre jobber normal modus. Men det er også lov å dele helgene - likt (to for hver) eller i et hvilket som helst annet forhold. Valget av ordningen forblir hos de ansatte, men lovnormen forblir uendret - fire dager i måneden, uavhengig av antall personer som benytter seg av denne retten.

Viktig: Selv om det er to eller flere funksjonshemmede barn under 18 år i en familie, øker ikke antall fridager.

Ytterligere fridager betales i beløpet gjennomsnittlig inntjening(utgifter refunderes på forespørsel fra arbeidsgiver fra midlene til Federal Social Insurance Fund of Russia i samsvar med del 17 av artikkel 37 i føderal lov nr. 213-FZ av 24. juli 2009). Reglene for levering, registrering og betaling er spesifisert i detalj i russisk regjeringsdekret nr. 1048 av 13. oktober 2014. Det fremgår tydelig at kun arbeidstakere har rett til denne retten. Personer som gir seg selv arbeid - ledere og medlemmer av gårder, individuelle gründere, private advokater og notarer, og så videre - blir fratatt det.

Eksterne deltidsansatte har samme rettigheter som alle andre ansatte. Derfor, hvis ekstern deltidsarbeider tar ekstra dager fri for å ta vare på et funksjonshemmet barn i hovedjobben; arbeidsgivere på andre arbeidsplasser er pålagt å gi ham fri på samme datoer. Men de betales bare for ett av arbeidsstedene, som kreves av lovens logikk og forklaringen fra FSS i Russland. Dessuten velger deltidsarbeideren selv hvor han skal få betaling for de brukte fridagene.

Vi tilbyr flere fridager: detaljerte instruksjoner

Det er ingen vits i å benekte at foreldre til barn med funksjonshemninger ekstra fridager og foreldrepermisjon er nødvendig: en funksjonshemmet person må følges på helbredende prosedyrer, gi ham fullstendig rehabilitering og trening. Men ikke alt er så enkelt - som tilfellet er med designet utenfor neste ferie, må du først gi arbeidsgiveren dokumenter som bekrefter barnets funksjonshemming, alder og bosted:

• et sertifikat utstedt av byrået for medisinsk og sosial undersøkelse;
• fødselsattest (adopsjons) av et barn eller dokumenter som fastslår vergemål eller forvalterskap;
• pass eller annet dokument med opplysninger om registreringssted for barnet.

Attester oppdateres i henhold til tidsrammen for fastsettelse av funksjonshemming (noen ganger én gang, men oftere én gang hvert annet eller femte år, avhengig av diagnosen som stilles av medlemmer av den medisinske kommisjonen). Hver gang en arbeidstaker henvender seg til arbeidsgiver med forespørsel om ekstra fridager, skriver den ansatte i tillegg en tilsvarende erklæring. Vedlagt det er et sertifikat fra den andre forelderens arbeidssted som sier at han i gjeldende kalendermåned ikke brukte (eller bare delvis brukte) de nødvendige ekstra fridagene.

Last ned in.doc

Last ned in.doc

Tenk deg at en arbeidsgiver ga en arbeidstaker ekstra fridager som vanlig, men at arbeidstakeren ikke kunne bruke dem fordi han var syk. Er det mulig å overføre ubrukte dager til neste måned? Nei, siden dette er direkte forbudt i henhold til paragraf 9 i reglene. Hvis arbeidstakeren kommer seg og kommer tilbake på jobb før slutten av måneden, bekrefter sykdomsfaktumet med et korrekt utført sertifikat for arbeidsuførhet, kan han bruke helgen for den gjenværende perioden før slutten av måneden. Du trenger bare å sende inn en søknad:

Tilstedeværelsen i arbeidslovgivningen av separate normer viet ytelser til foreldre til funksjonshemmede barn bekrefter nok en gang viktigheten av sosial beskyttelse av slike familier. Mange arbeidsgivere, som ikke begrenser seg til det minimum som er foreskrevet i arbeidslovgivningen, utvider pakken med garantier gitt til ansatte med familieforpliktelser. Dette kan gjøres ved å konkludere Kollektiv avtale eller utvikle bestemmelser om materiell og sosial assistanse, sikring lokale standarder tilleggsbetalinger, ferier og andre typer fordeler for individuelle kategorier arbeidere.

Hvem har rett på ekstra fridager?

En ansatt som har et funksjonshemmet barn under 18 år har rett til fire ekstra fridager per kalendermåned, betalt av Federal Social Insurance Fund of Russia. Dersom det er mer enn ett funksjonshemmet barn i en familie, øker ikke antall ekstra fridager.

Prosedyren for å gi ekstra fridager ble godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 13. oktober 2014 nr. 1048.

Følgende personer kan dra nytte av ekstra fridager:

Én arbeidende forelder;

Begge yrkesaktive foreldre, som deler de nødvendige fire fridagene per måned mellom seg;

verge;

Bobestyrer.

De foreldrene som skaffer seg arbeid har ikke rett til å søke om ekstra betalte fridager. For eksempel individuelle gründere, private notarer, advokater, private sikkerhetsvakter, ledere (medlemmer) av bonde gård etc.

Dette står i artikkel 262 Arbeidskodeks RF og paragrafene 2, 4 og 6 i reglene, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 13. oktober 2014 nr. 1048.

Situasjon: Er det nødvendig å yte og betale med gjennomsnittslønn tilleggsdager for å ta seg av et funksjonshemmet barn for en ansatt som er ekstern deltidsarbeider??

Ja, han burde få fridager. Men du kan betale for dem på bekostning av det russiske trygdefondet bare for ett arbeidssted.

En ansatt som har omsorg for et funksjonshemmet barn under 18 år har rett til fire ekstra betalte fridager per kalendermåned (del 1 av artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidsgiveren vil betale dem i henhold til gjennomsnittlig inntekt på bekostning av Russlands føderale sosialforsikringsfond (klausul 12 i reglene godkjent av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 13. oktober 2014 nr. 1048, del 17 av artikkel 37 i lov av 24. juli 2009 nr. 213-FZ).

Deltidsansatte har samme rettigheter som ansatte som jobber i en organisasjon på deres hovedarbeidssted (artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Midler, ekstern deltidsarbeider du som arbeidsgiver må gi fire ekstra fridager på samme datoer som hovedarbeidsstedet.

Samtidig sørger artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode for betaling av bare fire ekstra dager per måned for å ta vare på et funksjonshemmet barn. Og disse dagene betales kun for ett arbeidssted etter eget valg. Ellers vil antall betalte dager overstige standarden. Denne oppfatningen deles av representanter for FSS i Russland i private forklaringer.

La oss snakke separat om hvordan du forbereder dokumenter. Arbeidsgiver må gi ekstra fridager etter skriftlig søknad. Siden det er umulig å nekte en ekstern deltidsarbeider, gi ekstra fridager uten lønn (de vil bli betalt på hovedarbeidsstedet). Samtidig forplikte arbeidstakeren til å angi i søknaden om avspasering at han leverte en tilsvarende søknad på hovedarbeidsstedet. I tillegg kan organisasjonen bestemme seg for å betale for helgen i henhold til gjennomsnittlig inntekt for egen regning (paragraf 5, del 1, artikkel 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Situasjon: har rett til ekstra permisjon mor til et funksjonshemmet barn, hvis dette barnet stadig blir tatt vare på av mannen sin? Ektefellen er verken far, adoptivforelder eller verge. Eksmann ansatte bruker ikke ferie.

Ja det har det.

Av generell regel en av foreldrene (verge, verge) til et funksjonshemmet barn har rett til ekstra fridager. At en annen slektning (familiemedlem) stadig har omsorg for barnet spiller ingen rolle. Retten til ferie er ikke avhengig av dette. Samtidig har ikke arbeidstakeren rett til å dele feriedager med ektemannen. Tross alt er mannen hennes verken forelder, verge eller bobestyrer for et funksjonshemmet barn. Dette følger av del 1 av artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

For å få ekstra fridager må du gi arbeidsgiver en attest fra arbeidsstedet til barnets far om at far ikke bruker disse dagene. Unntaket er tilfellene oppført i paragraf 5 i reglene godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 13. oktober 2014 nr. 1048. For eksempel når den andre forelderen blir fratatt foreldrenes rettigheter eller begrenset i disse rettighetene. Da er det ikke nødvendig med et sertifikat fra jobben, du trenger bare et dokument som bekrefter begrensning eller fratakelse av foreldres rettigheter. Men ved skilsmisse er det nødvendig med en attest fra arbeidsstedet. Dette følger av underparagraf "d" i paragraf 3 og paragraf 5 i reglene, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 13. oktober 2014 nr. 1048.

Dokumenter fra den ansatte

For å motta flere fridager, sender den ansatte til arbeidsgiveren en attest som bekrefter funksjonshemmingen. Dokumentet er utstedt av byrået (hovedbyrået, Federal Bureau) for medisinsk og sosial undersøkelse. Slik attest skal leveres i henhold til fristene for fastsettelse av uførhet (en gang, en gang i året, en gang annethvert år, en gang hvert femte år).

Dokumenter som bekrefter bosted (opphold eller faktisk bosted) til et funksjonshemmet barn kreves også. Du kan ikke klare deg uten et barns fødselsattest (adopsjonsattest) eller et dokument som bekrefter etableringen av vergemål eller formynderskap for et funksjonshemmet barn. Arbeidstakeren leverer slike dokumenter én gang.

Men hver gang en ansatt kontakter en arbeidsgiver i løpet av året med en forespørsel om å gi ekstra fridager, sender den ansatte:

• søknad i form godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 19. desember 2014 nr. 1055n;

• en attest fra den andre forelderens arbeidssted om at han ikke brukte ekstra betalte fridager i inneværende kalendermåned eller brukte dem delvis.

Dersom den andre forelderen ikke jobber eller forsørger seg arbeid, må du levere et dokument (en kopi av det) som bekrefter at den andre forelderen ikke er i et arbeidsforhold eller er en person som forsørger seg arbeid. Dette kan være en kopi av en arbeidsbok, et registreringsbevis som individuell entreprenør og så videre.

En enslig mor eller alenefar som oppdrar et funksjonshemmet barn får ytterligere fire dager fri uten å fremvise attest fra den andre forelderens arbeidssted. Et slikt sertifikat vil heller ikke være nødvendig hvis følgende dokumenter presenteres:

• dødsattest til den andre forelderen;

• en rettsavgjørelse om å begrense eller frata den andre forelderen foreldrerettigheter;

• et dokument som bekrefter at den andre forelderen er på en lang forretningsreise (mer enn en måned);

• et dokument som bekrefter at den andre forelderen soner en dom i fengsel;

• dokumenter som bekrefter andre forhold der den andre forelderen faktisk ikke har omsorg for barnet.

Basert på de mottatte dokumentene gir lederen av organisasjonen et pålegg om å gi ytterligere fridager. Komponer den i hvilken som helst form.

I arbeidstimelisten din, reflekter flere fridager for å ta vare på et funksjonshemmet barn ved å bruke bokstavkoden "OV" eller den numeriske koden "27."

Dette er angitt i paragrafene 3-5 i reglene, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 13. oktober 2014 nr. 1048.

Situasjon: Hvordan gi en ansatt ekstra fridager for å ta seg av et funksjonshemmet barn? Den ansatte jobber etter timeplanen (oppsummert registrering av arbeidstid). Skiftets varighet overstiger 8 timer.

For å ta vare på funksjonshemmede barn gir organisasjonen en av foreldrene (verge, bobestyrer) fire ekstra fridager hver måned (etter skriftlig søknad fra den ansatte) (artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hver ekstra fridag utbetales med gjennomsnittlig daglig inntekt på bekostning av Russlands føderale sosialforsikringsfond (artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode og paragraf 17 i artikkel 37 i loven av 24. juli 2009 nr. 213-FZ).

Med kumulativ regnskapsføring kan ekstra betalte fridager ikke overstige det totale antall arbeidstimer per dag med normal arbeidstid firedoblet (klausul 11 ​​i reglene godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 13. oktober 2014 nr. 1048). Som en generell regel, 40 timer i uken (del 2 av artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det vil si at organisasjonen har rett til å gi slike ansatte bare 32 timers ekstra hvile, betalt fra midlene til Federal Social Insurance Fund of Russia.

Samtidig har organisasjonen rett til lokalt forskrifter sørge for en annen prosedyre for å gi ekstra fridager for å ta vare på et funksjonshemmet barn for ansatte med kumulert arbeidstidsregnskap. Forutsatt at en slik ordre vil forbedre, og ikke forverre, ansattes stilling. Gi for eksempel fire arbeidsdager for hvile i henhold til skiftplanen (mer enn 32 timer). Dette følger av del 4 av artikkel 8, del 4 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver må betale for ekstra hviletimer utover 32 timer for egen regning.

Et eksempel på å gi en ansatt ekstra fridager for å ta seg av et funksjonshemmet barn. Den ansatte jobber etter timeplanen (oppsummert registrering av arbeidstid). Skiftets varighet overstiger 8 timer

Ansatt i organisasjonen A.V. Dezhnev etablerte et oppsummert regnskap for arbeidstid. Ifølge hennes skriftlige søknad fikk hun i mars 2016 ekstra fridager for å ta seg av et funksjonshemmet barn.

Dezhnevas skiftvarighet er 11 timer.

Ansattes arbeidsplan for mars 2016:

Helgen gitt til Dezhneva (32 timer) ble betalt i henhold til gjennomsnittlig inntekt på bekostning av det russiske trygdefondet.

Fordeling og overføring av ekstra fridager

Når du gir en ansatt ekstra fridager, bør du vurdere følgende funksjoner.

Samtidig kan ikke to foreldre bruke fire dager ekstra fridager innen én kalendermåned. Men de kan distribueres. For eksempel tas de to første dagene i måneden av barnets mor, og den andre av faren. Dette er mulig dersom begge foreldrene er ansatt (har et arbeidsforhold med arbeidsgiver). Eller en forelder bruker alle fire dagene. Samtidig kan han ta enten fire dager på rad eller bruke dem separat (for eksempel én dag i uken).

Ekstra fridager for å ta vare på et funksjonshemmet barn gis ikke når den ansatte er:

• på årlig permisjon;

• i permisjon uten lønn;

• i foreldrepermisjon i inntil tre år.

I dette tilfellet, i løpet av denne perioden, kan den andre arbeidende forelderen bruke alle fire dagene (klausul 7 i reglene godkjent av dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 13. oktober 2014 nr. 1048).

La oss si at de ekstra fridagene som ble gitt til en ansatt skjedde i løpet av sykdomsperioden (hvis han har en sykefraværsattest), fortsett som følger. Hvis den ansatte ble frisk i samme måned, overfør feriedagene på hans forespørsel og utstedelse ny bestilling. Hvis den ansatte ble frisk i løpet av en annen måned, overføres ikke tilleggsdager fra forrige måned. Hvori økonomisk kompensasjon for ubrukte ekstra fridager gjeldende lovverk ikke inkludert.

Dette følger av del 1 av artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode og paragrafene 6, 7 og 9 i reglene godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 13. oktober 2014 nr. 1048.

Et eksempel på hvordan du overfører en ekstra betalt fridag

8. juli 2016 ble kassereren i organisasjonen A.V. Dezhneva fikk en ekstra dag fri for å ta seg av et funksjonshemmet barn under 18 år. Fra 7. juli til og med 11. juli 2016 var Dezhneva imidlertid syk.

Den ansatte skrev en forespørsel om å utsette ytterligere en fridag.

Lederen for organisasjonen signerte en ordre om å utsette den ekstra betalte fridagen.

Betaling for ekstra ferie

Ytterligere fridager betales på bekostning av Federal Social Insurance Fund of Russia (klausul 17, artikkel 37 i loven av 24. juli 2009 nr. 213-FZ). Beregn beløpet som skal betales for hver ekstra fridag basert på gjennomsnittlig inntjening . Samtidig er det månedlige gjennomsnittet kalender dager(29.3) brukes ikke i beregninger. Denne konklusjonen følger av paragraf 12 i reglene, godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 13. oktober 2014 nr. 1048 og brev fra FSS i Russland datert 5. mai 2010 nr. 02-02-01/08- 2082.

Foreldre til funksjonshemmede barn er utstyrt med sosiale garantier– ytelser nedfelt i arbeidslovgivningen. Personer har muligheten til å motta ekstra fridager (artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode), betalt fra fondet sosialforsikring og ekstra permisjon uten lønn (artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I denne artikkelen vil vi fortelle deg om ekstra permisjon for foreldre til funksjonshemmede barn i 2018, og vurdere de nødvendige dokumentene.

Personer som er kvalifisert til å motta flere betalte dager

Månedlige ekstra fridager (AD) på 4 dager gis til personer som har omsorg for et funksjonshemmet barn. Ytelsen gjelder personer som har omsorg for barn under alder. Periodens varighet øker ikke avhengig av tilstedeværelsen av mer enn ett barn med nedsatt funksjonsevne i familien. Etter valg av en DV-ansatt kan de motta:

• Foreldre – mor, far til barnet, inkludert slektninger og adoptivforeldre.
• En verge som er offisielt anerkjent av myndighetene.
• Verge tildelt en tenåring.

Personer som ikke er ansatte og som sørger for arbeid (advokater, private notarer, enkeltentreprenører og andre) får ikke ekstra fridager. Den som mottar DV gir arbeidsgiver et registreringsbevis for rett til å utføre ektefellens virksomhet. Dokumentet sendes inn én gang og krever ikke innsending på nytt.

Personer med rett til tilleggspermisjon uten lønn

Personer får tilleggspermisjon (TO) uten å spare lønn. Funksjoner ved levering:

• Retten til permisjon erverves av en person som har et funksjonshemmet barn under 18 år.
• Permisjon uten lønn er ikke en obligatorisk garanti for arbeidsforhold, den gis når retten er sikret av arbeidsgiver. Vilkåret skal fastsettes ved en intern lov - en tariffavtale.
• Perioden kan brukes fullt ut, knyttet til en ferie, eller deles inn i flere deler.
• Varigheten av perioden er ikke mer enn 14 dager.

Lederen har rett til å tilbakekalle den ansatte fra datterselskapet på samme grunnlag som tidlig avbrudd av neste ferie. Dager som ikke mottas av den ansatte innenfor rammen av én ordre kan ikke brukes av personen i fremtiden.

Perioder for å gi tilleggsdager og ulønnet permisjon

Hyppigheten av å motta ytelser i form av fridager og ulønnet permisjon er forskjellig.

Opphør av retten til ytelser skjer i måneden etter barnets fylte 18 år eller fjerning av uførhet. Mens du er på alle typer permisjoner (vanlig, barnepass osv.), utstedes ikke DV og DO. Helger som ikke er brukt på en måned overføres ikke til neste periode. Bruk av permisjon uten lønn er tillatt i ett arbeidsår uten overføring til fremtidige perioder.

Dokumenter som kreves for å motta ytelser

Enslige forsørgere, personer hvis ektefeller er ufør, erklært savnet eller sitter i fengsel er unntatt fra å gi attest. Arbeidsgiveren får et sertifikat fra HR-avdelingen til den andre ektefellens virksomhet eller ansettelseshistorie, bekrefter mangelen på sysselsetting. Arbeidstakeren må fremvise en attest som bekrefter fraværet av en søknad om DV innsendt av den andre forelderen, eller antall mottatte fridager. Hjelp gis månedlig.

For å motta ytelsen må den ansatte bekrefte retten til å motta den.

Dokumenter har en begrenset gyldighetstid og oppdateres jevnlig av den ansatte. Arbeidsgiver får originaldokumenter og returnerer dem til vedkommende etter at kopier er tatt. Nøye dokumentarforberedelse og tilgjengeligheten av oppdaterte dokumenter er nødvendig for å bekrefte berettigelsen til betalinger og mottak av trygdefond.

Prosedyren for å gi en ansatt ekstra dager

Datoene for å få ekstra fridager forhandles med arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan ikke nekte å motta dager utbetalt fra trygden, men har rett til å avtale tall i henhold til produksjonsbehov. Bruker standardprosedyren for behandling av ekstra betalte dager:

• Innlevering av søknad fra arbeidstaker til arbeidsgiver.
• Vedlegg av dokumenter som bekrefter retten til ytelsen.
• Behandling av søknaden av arbeidsgiver, oppnå enighet om datoer.
• Utstedelse av en ordre på dagene gitt av dato, som indikerer grunnlaget for DV.
• Gjøre den ansatte kjent med bestillingen.

Mottak av dager uten betaling i DO-skjema formaliseres på tilsvarende måte, med unntak av behov for å legge ved dokumentasjon. Den ansatte gir kun et ITU-sertifikat som bekrefter barnets funksjonshemming. Relevansen av sertifikatet kontrolleres av foretakets personalmyndighet. Søkeren er ansvarlig for nøyaktigheten av opplysningene som gis.

Betaling for ekstra fridager

Ekstra fridager betales av arbeidsgiver med påfølgende dekning av utgifter fra trygdekasser. Betalingsbeløpet bestemmes av gjennomsnittlig inntekt. Ved beregningen tas det hensyn til inntekter mottatt i året før arrangementet. Betalingen er ikke kompensasjon. En ansatts gjennomsnittsinntekt er underlagt personlig inntektsskatt og bidrag.

Eksempel på beregning av betaling for DV

En ansatt i M.-organisasjonen Kolos LLC oppdrar et barn med funksjonshemming. hjemmehjelp. Hver måned får hun 4 dager for ekstra hvile og omsorg. Arbeidet utføres på en femdagers arbeidsuke. I januar 2017 fikk M. 4 tilleggsdager. Inntekten året før var 196 000 rubler. I regnskapet til Kolos LLC utfører regnskapsføreren oppgjørsoperasjoner:

1. Definerer faktura periode og mottatte inntekter.
2. Angir antall virkedager i faktureringsperioden. I perioden januar-desember 2016 jobbet M. 199 dager.
3. Beregner mengden gjennomsnittlig inntekt: Av = 196 000 / 199 = 984,92 rubler.
4. Beregner betalingsbeløpet for DV: D = 984,92 x 4 = 3 939,68 rubler.

Beløpet beregnet ut fra gjennomsnittslønnen summeres med lønn for januar 2017.

Årsaker til avslag på flere fridager

En arbeidsgiver har ikke rett til å nekte å motta DV til ansatte som har barn med nedsatt funksjonsevne. Unntaket er tilfeller der personers kompetanse ikke er bekreftet eller strider mot loven:

• Mangel på dokumenter som bekrefter retten til ytelser.
• Tilstedeværelsen av faktisk omsorg i fravær av den nødvendige statusen, for eksempel hvis personen er en fjern slektning til et barn med funksjonshemming eller ektefellen til vergen.
• Fravær av attest fra den andre forelderens arbeidssted.
• Søker om stønad når den er fullt oppbrukt i perioden.

Avslag på tilleggsopplæring uten vederlag kan forekomme dersom produksjonsbehovet ikke tillater å gi arbeidstakeren en ubetalt hviletid.

Sosiale garantier for personer som forsørger barn med nedsatt funksjonsevne

I tillegg til ekstra fridager har foreldre eller tilsvarende personer rett til å motta en rekke ytelser. Arbeidslovgivningen gir personer med funksjonshemmede barn mulighet til å motta mest mulig gunstige forhold arbeidskraft i forhold til andre kategorier arbeidstakere. Hvis prosedyren for å yte ytelser og innhenting av dokumentasjon gitt i arbeidslovgivningen brytes, er arbeidsgivere underlagt en administrativ bot.

I tillegg til preferansene mottatt på arbeidsstedet, mottar personer som oppdrar barn med nedsatt funksjonsevne betalingsytelser verktøy, prioritert tinglysing av tomter, oppnevning tidlig pensjon og andre sosiale muligheter.

Kategori "Spørsmål og svar"

Spørsmål nr. 1. Gis det en ytelse i form av ekstra fridager til foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne som er ansatt som deltidsarbeidere?

Personer som arbeider under ikke-hovedkontrakter som deltidsarbeidere nyter alle rettigheter på lik linje med andre ansatte for hvem arbeidsplass er grunnleggende. Det må det tas hensyn til totalt antall ekstra fridager gitt må være lik 4 dager, resten mottas uten betaling. Antall betalte fridager styres av trygdekassen, som kompenserer arbeidsgivers utgifter.

Spørsmål nr. 2. Kan en person ombestille fridager gitt til forelder til et barn med nedsatt funksjonsevne dersom arbeidstakeren har utstedt arbeidsuførhetserklæring på oppgitte datoer?

Hvis tilleggsdager faller sammen med perioden med arbeidsuførhet, gjennomføres en overføring innen en måned.

Spørsmål nr. 3. Hva er varigheten av ulønnet permisjon hvis en person har rett til mer enn én periode, for eksempel både forelder til et funksjonshemmet barn og pensjonist?

Arbeidslovgivning begrenser ikke arbeidstakernes mulighet til å motta ubetalte permisjoner av flere grunner. En periode på mer enn 14 dager er ikke inkludert i estimert tid for innvilgelse av neste ferie.

Spørsmål nr. 4. Er dager gitt i løpet av året inkludert i faktureringsperioden for betaling av DV?

Beregningsperioden inkluderer ikke dager da personen beholdt gjennomsnittlig inntekt og mottatte beløp i perioden.

Spørsmål nr. 5. Har ektefeller til verger eller forvaltere rett til å få ekstra fridager?

Verger og tillitsmenn oppnevnes av trygdemyndighetene individuelt. Ektefeller til enkeltpersoner har ikke underholdsansvar og har ikke rett til ytelser. Enkeltpersoner kan ikke kreve ytelser i form av tilleggsdager eller ulønnet permisjon.

Sist oppdatert april 2019

Et funksjonshemmet barn krever mye mer oppmerksomhet, omsorg og tid enn barn uten utviklingshemming. Dette setter sitt preg på familiens liv. I denne forbindelse, på statlig nivå Det etableres ytelser for foreldre som har et funksjonshemmet barn, som er utformet for å gjøre arbeidslivet enklere, redusere skattetrykket, forbedre levekårene til slike familier mv. Les videre for å lære mer om hvilke fordeler som gis for foreldre til funksjonshemmede barn ved lov og hvordan du kan dra nytte av dem.

Hvem er et funksjonshemmet barn

Et funksjonshemmet barn anerkjennes liten(under 18 år) som har:

1. Helseproblemer knyttet til vedvarende lidelse kroppsfunksjoner forårsaket av skader, sykdommer, defekter.
2. Helt eller delvis tap av evnen til egenomsorg, selvstendig bevegelse, orientering, kommunikasjon, kontroll over atferd eller læring.
3. Trenger å motta sosiale tiltak beskyttelse, inkludert rehabilitering og habilitering.

I dette tilfellet må alle de oppførte skiltene observeres samtidig. Det vil si hvis et barn diabetes, men dette påvirker ikke hans normale livsaktiviteter på noen måte, han kan ta vare på seg selv, flytte rundt osv., da anerkjenner ikke ITU ham som funksjonshemmet.

Selv om alle tre tegnene er til stede, er det ikke et faktum at funksjonshemming fortsatt vil bli tildelt. Nivået på tap av grunnleggende ferdigheter i egenomsorg osv. kan være forskjellig for hver person, så en person kan bli tildelt en funksjonshemming, mens en annen med samme symptomer ikke kan.

Beslutningen om å anerkjenne et barn som funksjonshemmet tas av ITU-kommisjonen.

Kategori "barn med funksjonshemminger": eksisterer den nå?

Ja og nei. Formelt eksisterte kategorien «barndomshemmede» frem til 2014, og da barnet ble voksen, fikk han denne statusen. Nå, når de når 18-årsdagen deres, gjennomgår alle funksjonshemmede barn en ny ITU-kommisjon, der en funksjonshemmingsgruppe fastsettes for dem - 1, 2 eller 3, uten merket "funksjonshemmede siden barndommen."

For de som fikk denne statusen før 2014 beholdes den, i likhet med alle ytelser som gis til barn med nedsatt funksjonsevne.

Det ble imidlertid ikke gitt stønad til foreldre til funksjonshemmede barn verken da (inntil 2014) eller nå. Det vil si i hovedsak at barnets funksjonshemming som grunnlag for å motta ytelser «virker» til barnet fyller 18 år.

Uføretrygd for foreldre i 2019

I 2019 er det ingen grunnleggende endringer når det gjelder ytelser til foreldre til funksjonshemmede barn, bortsett fra:

1. Ikrafttredelsen av en ny lov med en liste over sykdommer som er grunnlaget for utstedelse av ytterligere meter med boareal (tidligere - Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen nr. 817 av 21. desember 2004, ble - Liste over sykdommer, godkjent ved kjennelse fra Helsedepartementet 30. november 2012 nr. 991n). Ny listeøkt med ett poeng.
2. Endringer i pensjonsbeløpet i forhold til 2018 som følge av indeksregulering.

Ellers er volumet av fordeler for føderalt nivå forble den samme. Regionale myndigheter De har ikke rett til å begrense det, det vil si å "fjerne" noen av fordelene ved sin lokale handling, men de kan, hvis budsjettet tillater det, innføre flere.

Først, la oss se nærmere på de føderale fordelene som er i kraft i 2019.

Arbeidstrygd til foreldre

Deltidsarbeid (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Hver forelder kan dra nytte av denne preferansen på sin arbeidsplass. For å gjøre dette er det nødvendig å gi arbeidsgiveren en ITU-konklusjon.

Den nye arbeidsplanen er utarbeidet ut fra interessene til arbeidstakeren, ikke arbeidsgiveren. Dessuten kan det innføres inntil grunnlaget for å yte deltidsarbeid forsvinner, det vil si i tilfeller av et funksjonshemmet barn - til det blir myndig.

Hva skal jeg gjøre videre? Hvis etter passerer ITU, er et voksent barn igjen anerkjent som funksjonshemmet; i samme artikkel 93 er også «omsorg for et sykt familiemedlem på grunnlag av en medisinsk rapport» nevnt som grunnlag for å innføre en ufullstendig timeplan. Derfor vil denne fordelen i hovedsak forbli hos foreldrene selv når barnet fyller 18 år.

Vær oppmerksom på at godtgjørelse til funksjonshemmede foreldre utføres på generelt grunnlag, det vil si i forhold til utført arbeid eller utførte timer. Bruken av denne fordelen reduserer imidlertid ikke ferietiden, ansiennitet og begrenser ikke arbeidstakerens øvrige arbeidsrettigheter.

Retten til å nekte forretningsreiser til en annen region, gå på jobb på ferier, helger, om natten eller overtid (artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Siden dette er arbeidstakerens rett, kan han samtykke. Men i dette tilfellet må samtykke gis skriftlig. Når en arbeidsgiver tilbyr slike arbeidsforhold, må han dessuten skriftlig informere forelderen til et funksjonshemmet barn om retten til å nekte dem. Hvis den ansatte ikke er enig - arbeidslovgivning beskytter sine interesser: han kan nekte en forretningsreise og gå på jobb uten at det får konsekvenser for ham.

Ytterligere 4 fridager per måned med bevaring av inntekt (artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Denne fordelen gis for en forelder, eller disse 4 dagene kan "deles" mellom foreldrene etter eget skjønn. For å bruke den må du skrive en søknad til arbeidsgiveren. Den er utarbeidet i den form som er godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet datert 19. desember 2014. nr. 1055n "Ved godkjenning av søknadsskjema for å gi en av foreldrene (verge, bobestyrer) ekstra betalte fridager for å ta seg av funksjonshemmede barn." Et eksempelskjema er nedenfor.

Til direktøren for April LLC
Kolomoitsev Igor Igorevich
Senior salgssjef
Gudzikov Ivan Ivanovich

Søknad om forsørgelse til en av foreldrene (verge, bobestyrer)
ekstra betalte fridager
for omsorg for funksjonshemmede barn

I samsvar med artikkel 262 i arbeidsloven Den russiske føderasjonen Jeg ber deg om å gi meg ekstra betalte fridager for å ta vare på et funksjonshemmet barn 25.-26. april 2019 og 29.-30. april 2019, i et beløp på 4 kalenderdager.

Jeg informerer deg om at den andre forelderen, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, ikke brukte retten fastsatt i artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som bekreftes av et sertifikat fra hennes arbeidssted.

Jeg legger ved dokumenter (kopier av dokumenter) i henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen for å gi ekstra betalte fridager for omsorg for funksjonshemmede barn.

Jeg bekrefter nøyaktigheten av informasjonen jeg har gitt.

Basert på resultatene av behandlingen av søknaden, gir lederen en ordre. Som nevnt ovenfor inntrer retten til å ta 4 dager fri fra en forelder til en funksjonshemmet person hver måned. Disse hviledagene betales basert på gjennomsnittlig arbeidsinntekt per dag.

Følgende dokumenter skal vedlegges søknaden:

• Hjelp fra ITU Bureau på etablering av funksjonshemming;
• Et dokument som bekrefter barnets bosted;
• barnets fødselsattest eller dokument som fastslår vergemål/forvalterskap;
• En attest fra den andre forelderens arbeidssted om at de ikke brukte ekstra fridager i løpet av søknadsmåneden eller brukte dem delvis. Dersom den andre forelderen er død, forsvunnet, fratatt eller begrenset foreldrerettigheter, soner fengselsstraff, er på tjenestereise i mer enn én måned, og disse forholdene kan dokumenteres, en attest fra den andre forelderens arbeidssted er ikke nødvendig.

Den russiske føderasjonens høyesterett forklarte i resolusjon nr. 1 av 28. januar 2014 hva man skal gjøre hvis arbeidsgiveren nektet å gi ekstra fridager til foreldre til funksjonshemmede barn. I dette tilfellet er det ikke den ansattes bruk av ekstra fridager etter eget skjønn disiplinærforseelse, det vil si kan ikke anses som fravær.

Hvis foreldrene ikke brukte ekstra fridager, så for neste måned blir ikke overført eller akkumulert i fremtiden.

Dersom det er flere funksjonshemmede barn i en familie, øker ikke antall dager.

Samtidig gis det IKKE ekstra fridager til forelderen til en funksjonshemmet person under hans:

• Den neste årlige betalte permisjonen;
• "Gratis" ferie;
• Permisjon til omsorg for et barn opptil 3 år.

I dette tilfellet kan den andre arbeidende forelderen fullt ut utøve sin rett.

Bruk av årlig ferie når som helst (artikkel 262.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Bare én forelder (eller verge, bobestyrer) kan ta ferie når som helst som passer for ham/henne hvis familien er full.

Ekstra permisjon for forelderen til et funksjonshemmet barn (artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Det er en obligatorisk ytelse dersom tilsvarende klausul er fastsatt i tariffavtalen. Varigheten av ferien er 14 dager. Lønn for denne perioden spares imidlertid ikke. Ferie gis når det er nødvendig og praktisk for den ansatte, og ikke for lederen. Den kan festes enten til hoveduttaket eller brukes separat. Overfør ubrukte varer til neste år Ekstra tid ingen hvile tillatt.

Tidlig pensjonering (artikkel 32 i den føderale loven "Om forsikringspensjoner")

Foreldre til en funksjonshemmet kan gå av med pensjon 5 år tidligere enn fastsatt alder. Denne fordelen gjelder imidlertid bare hvis du har en viss tjenestetid:

• For menn pensjon fra 55 år – med 20 års forsikringsdekning.
• Kvinner går av ved 50 års alder, med minst 15 års tjeneste.

Å telle tiden for barnepass inn i forsikringsperioden (artikkel 12 i den føderale loven "Om forsikringspensjoner")

På lovnivå er fordelen nedfelt i artikkel 12 i den føderale loven "Om forsikringspensjon", men du kan bruke den under visse omstendigheter:

• den tilsvarende perioden regnes ikke med den andre forelderen ved etablering av forsikringspensjon;
• perioden med barnepass ble innledet og/eller etterfulgt av perioder med arbeid eller annen aktivitet (uavhengig av deres varighet).

I tillegg er det ikke en plikt for pensjonsmyndighetene å inkludere tid brukt til omsorg for en funksjonshemmet i tjenestetiden. For at dette spørsmålet skal vurderes, må forelderen sende inn en søknad, hvis form er fastsatt i vedlegg nr. 3 til dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 2. oktober 2014 N 1015 "Ved godkjenning av reglene for å beregne og bekrefte trygdetiden for etablering av forsikringspensjon.» Et eksempel på søknad om å inkludere omsorgsperioden for et funksjonshemmet barn i trygdeperioden kan ses nedenfor.

Til avdelingen Pensjonsfond RF
i Kemerovo-regionen

UTTALELSE
funksjonsfri person som har omsorg for et funksjonshemmet barn

Jeg, Kotenkina Evelina Georgievna, bor på Kemerovo, Tsvetochnaya St., 13.

Fødselsdato: 13. oktober 1951

Identitetsdokument, Russlands føderasjons passserie 37 05 nummer 546789 av hvem og når utstedt av avdelingen for den føderale migrasjonstjenesten i Russland i Kemerovo i perioden fra 01/01/1974 til 04/05. 1980 ga omsorg for borger Kotenkin Ivan Andreevich, bosatt i Kemerovo, st. Tsvetochnaya, 13, som var et funksjonshemmet barn under omsorgsperioden.

Jeg ber om at den spesifiserte omsorgsperioden fastsettes med det formål å bli inkludert i forsikringsperioden i samsvar med paragraf 6 i del 1 i artikkel 12 Føderal lov"Om forsikringspensjoner".

11.11.2008
F.eks. Kotenkina

Hvis filialen til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen nekter å registrere seg, gå til retten med kraverklæring, ved å legge ved et skriftlig utilfredsstillende svar på søknaden din.

Forbud mot oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

En slik preferanse er imidlertid etablert ikke for alle foreldre til funksjonshemmede barn, men for visse kategorier av dem:

• Alenemødre som oppdrar et funksjonshemmet barn under 18 år, eller enslige fedre, andre juridiske representanter en funksjonshemmet person som oppdrar ham eller henne selvstendig;
• Foreldre (rettslige representanter) som er eneforsørger for et funksjonshemmet barn under 18 år.

Hvis arbeidsgiveren din, til tross for loven, slår opp med deg arbeidsforhold, kan du anke handlingene hans til retten.

Skattefordeler

Foreldre til et funksjonshemmet barn har rett til å få månedlig personfradrag. Den eneste betingelsen er at forelderen offisielt må jobbe.

Fradraget for personlig inntektsskatt er gitt for denne kategorien personer, klausul 4, del 1, artikkel 218 i den russiske føderasjonens skattekode og utgjør:

1. 12000 rubler.- for naturlige foreldre og adoptivforeldre.
2. 6000 gni– for en verge, bobestyrer, adoptivforelder, ektefelle til en adoptivforelder.

Du kan få fradrag for hvert funksjonshemmet barn dersom det ennå ikke har fylt 18 år (eller 24 år dersom det er fulltidsstudent og er funksjonshemmet i gruppe I eller II).

Fradraget gis til hver av foreldrene, det vil si at hele familien faktisk får dobbel ytelse.

For å dra nytte av fordelen kan du velge en av følgende metoder:

1. kontakt regnskapsavdelingen på arbeidsstedet med en søknad og dokumenter som bekrefter din rett til å motta fordeler;
2. Fyll ut 3-NDFL-erklæringen selv ved slutten av skatteåret og send den til territorialinspektoratet til Federal Tax Service, og angi nødvendig informasjon i kolonnen "skattefradrag".

Trekk starter fra den måneden du kontakter skattekontoret. Du kan motta dem i kontanter direkte fra territorialinspektoratet eller fra arbeidsgiveren din hvis du gir ham en søknad og melding fra Federal Tax Service for å bekrefte din rett til å motta sosiale skattefradrag.

Veldig viktig dokument, som bestemte den videre håndhevelsespraksisen til den føderale skattetjenesten i spørsmålet om å gi et personlig skattefradrag til foreldre for et funksjonshemmet barn, er brev fra finansdepartementet i den russiske føderasjonen datert 20. mars 2017 nr. 03-04 -06/15803.

Faktum er at det gis personlig skattefradrag for alle personer som har barn (ikke bare funksjonshemmede). "Uførhet" påvirker kun størrelsen på fradraget.

Og hvis de territorielle inspektoratene til den føderale skattetjenesten frem til 2017 var uenige i spørsmål om å bestemme fradragsbeløpet (om de skulle tildele et fradrag til foreldrene til en funksjonshemmet person på ett eller to grunnlag), er konflikten nå eliminert :

det totale beløpet for standard skattefradrag for et funksjonshemmet barn bestemmes ved å legge til beløpene for fradraget som er gitt av grunnen knyttet til barnets fødsel (adopsjon, etablering av vergemål) og av grunnen knyttet til det faktum at barnet er funksjonshemmet.

Eksempel. Kushnarev A.E. jobber som senior leder i Horizon selskapet. Han har en 12 år gammel funksjonshemmet sønn. Kona tar seg av barnet og jobber ikke noe sted. Fram til april 2017 fikk han et fradrag på 12 000 rubler. Etter publisering av brev nr. 03-04-06/15803 fra Finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 20. mars 2017 i media, kontaktet han territorialinspektoratet til den føderale skattetjenesten med en søknad om å beregne beløpet på nytt personskattefradraget. En omberegning ble utført for ham, og fradragsbeløpet fra april utgjorde 13 400 rubler.

Transportavgiftsfordelen er av regional karakter. Dette betyr at ikke alle foreldre til funksjonshemmede barn kan bruke det, men bare de i hvis bostedsregioner de lokale myndighetene har vedtatt den aktuelle loven.

Spesielt nedenfor er eksempler på emner i den russiske føderasjonen der den angitte kategorien personer er helt fritatt for å betale transportavgift:

1. Moskva
2. Saint Petersburg
3. Leningrad-regionen
4. Volgograd-regionen
5. Murmansk-regionen
6. Sverdlovsk-regionen
7. Chelyabinsk-regionen

For å dra nytte av fordelen, må du kontakte den lokale føderale skattetjenesten med dokumenter (vanligvis et pass, ITU-konklusjon, PTS og STS) og en søknad i etablert form, som kan lastes ned på den offisielle nettsiden eller vil bli gitt å fylle ut på stedet ved befaring.

Dersom du ikke oppgir til skattekontoret at du har rett til fradrag, belastes skatten i sin helhet.

Bostøtte

Tildelingen av denne typen ytelser er regulert av art. 17 føderal lov "På sosial beskyttelse funksjonshemmede i den russiske føderasjonen." I henhold til bestemmelsene gis familier (og faktisk foreldre til funksjonshemmede) muligheten til å motta:

1. Bolig på offentlig regning, dersom familien er registrert med behov for forbedrede boforhold.
2. Kompensasjon på 50 % av betalingen for boligvedlikehold (leie) og verktøy ( kaldt vann, varmt vann, elektrisk energi, oppvarming, drenering Avløpsvann), samt betaling for utgifter til drivstoff og transport for levering av dette drivstoffet - når man bor i hus som ikke har sentralvarme.
3. Kompensasjon på høyst 50 % av bidraget for større reparasjoner.
4. Tomter for individuell boligbygging, jordbruk og hagearbeid.

Samtidig deler loven familier til funksjonshemmede som kan få gratis bolig inn i 2 kategorier:

• De som registrerte seg før 1. januar 2005. Det er en egen kø for dem, bestående av preferansekategorier, inkludert de samme funksjonshemmede.
• De som registrerte seg etter 1. januar 2005. De står i den generelle køen for bolig uten forkjøpsrett skaffe bolig først. Som unntak er det kun familier med alvorlig funksjonsnedsettelse som har rett til å få leilighet utenom tur. kronisk sykdom, listen over disse er spesifisert i dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 16. juni 2006 nr. 378 (11 grunner totalt).

Arealmessig bør det gis boliger basert på regionale standarder for minimum boareal per person. I Moskva, for eksempel, er denne normen 18 m2. For sykdommer oppført i rekkefølge fra Helsedepartementet i den russiske føderasjonen datert 30. november 2012 nr. 991n, kan det imidlertid gis ekstra plass, men ikke mer enn det dobbelte av normen.

Transportfordeler

Tidligere har reisefordeler til offentlig transport ble gitt av artikkel 30 i den føderale loven "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den russiske føderasjonen". I dag er denne artikkelen utelukket, men dette betyr ikke at fordelen ikke gjelder.

Faktum er at funksjonshemmede barn og deres foreldre er klassifisert som føderale begunstigede som har rett til å motta sosiale tjenester, inkludert gratis reiser i forstad jernbanetransport, samt på intercitytransport til og fra behandlingsstedet. Men om ønskelig kan de erstatte fordelen i i natura på kontant betaling, som vil betale samtidig med EDV, og faktisk - være en del av den. Fra 1. februar 2018 vil beløpet for en slik betaling være 118,94 rubler.

Når det gjelder reiser med offentlig transport, er tildelingen av denne fordelen etter lokale myndigheters skjønn. Og det er verdt å merke seg at i nesten alle regioner i landet nyter funksjonshemmede barn og deres foreldre retten til gratis reise med offentlig transport. Spesielt i Moskva, for å dra nytte av denne fordelen, må du søke om et muskovitt sosialt kort. For avklaring, siden dette skjer i andre regioner, er det bedre å kontakte lokale administrasjoner eller territorielle sosialvernmyndigheter.

Se videoen: fordeler for funksjonshemmede barn og deres foreldre:

Økonomisk bistand til foreldre til funksjonshemmede barn

1. Foreldre til funksjonshemmede barn har rett til kompensasjon dersom de får hjemmeundervisning. Imidlertid sier artikkel 19 i den føderale loven "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den Russiske Føderasjon" at fastsettelse av størrelsen på slik kompensasjon er etter skjønn av den russiske føderasjonens konstituerende enheter. Det vil si at for å finne ut nøyaktig hvordan erstatningsbeløpet beregnes i din region, må du sjekke med selvstyremyndighetene hvilken lov som regulerer dette spørsmålet.
2. Månedlig stønad til en ikke-arbeidende forelder til et funksjonshemmet barn. For foreldre er det 5500 rubler, og for bobestyrere, foresatte, adoptivforeldre - 1200 rubler. Men fra 1. april 2018 forventes indeksregulering av disse beløpene, så de angitte tallene kan snart ikke lenger være relevante.

De offisielle mottakerne av disse ytelsene er foreldre til funksjonshemmede. Men samtidig, for funksjonshemmede barn selv, bevilger staten også penger, som de jure tilfaller barn, og de facto går til familiebudsjett. Flere detaljer om alle typer økonomisk bistand som familier som inkluderer funksjonshemmede barn mottar er beskrevet i artikkelen....

Hvis du har spørsmål om emnet for artikkelen, ikke nøl med å stille dem i kommentarene. Vi vil definitivt svare på alle spørsmålene dine innen få dager. Les imidlertid nøye alle spørsmålene og svarene til artikkelen; hvis det er et detaljert svar på et slikt spørsmål, vil ikke spørsmålet ditt bli publisert.

Ytterligere garantier for kvinner som har omsorg for et funksjonshemmet barn er inkludert i det følgende. Artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode:

1. Art. 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode - Det er forbudt å sende på forretningsreiser, tiltrekke overtidsarbeid, jobb natt, helg og arbeidsfri helligdager mødre og fedre med funksjonshemmede barn.

2. Artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode - Oppsigelse arbeidskontrakt med enslige mødre som oppdrar et barn under fjorten år (et funksjonshemmet barn under atten år), på initiativ fra arbeidsgiveren er ikke tillatt (bortsett fra oppsigelse på grunn av det som er angitt i paragraf 1, 5 - 8, 10 eller 11 i del én av artikkel 81 eller paragraf 2 artikkel 336 i denne kode).

3. Artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode - En av foreldrene (verge, bobestyrer) til å ta seg av funksjonshemmede barn, etter hans skriftlige søknad, får fire ekstra betalte fridager per måned, som kan brukes av en av de spesifiserte personene eller delt mellom dem etter deres skjønn. Betaling for hver ekstra fridag gjøres med gjennomsnittlig inntekt og på den måten som er fastsatt av føderale lover.

Denne artikkelen støttes også av forklaringen fra Arbeidsdepartementet og sosial utvikling Den russiske føderasjonen nr. 3 og den russiske føderasjonens trygdefond nr. 02-18/05-2256 datert 4. april 2001 "Om prosedyren for å gi og betale ytterligere fridager per måned til en av de arbeidende foreldrene (foresatte, tillitsmenn) for å ta vare på funksjonshemmede barn "(godkjent ved resolusjon fra departementet for arbeids- og sosialutvikling i Den russiske føderasjonen og Den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond datert 4. april 2000 nr. 26/34).

4. Artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode - For en ansatt som har et funksjonshemmet barn under atten år, kan en tariffavtale etablere årlig ekstra permisjon uten lønn på et tidspunkt som passer for dem i opptil 14 kalenderdager. I dette tilfellet kan den spesifiserte permisjonen, på forespørsel fra den aktuelle ansatte, legges til den årlige betalte permisjonen eller brukes separat helt eller delvis. Overføring av denne permisjonen til neste arbeidsår er ikke tillatt*.

* Denne ekstra permisjonen gis etter skriftlig forespørsel fra den ansatte på et tidspunkt som passer for ham og hans barn (for eksempel i ferien). Det er ikke tillatt å overføre ubenyttet ekstra foreldrepermisjon til neste år, siden den gis årlig med det formål å øke varigheten av kommunikasjonen med barn for å oppdra dem. Men forelderen kan bruke den i deler, for eksempel 7 kalenderdager i sommerskoleferien og 7 i løpet av vinteren.

5. Art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode - Arbeidsgiveren er forpliktet til å etablere deltid eller deltid arbeidsuke etter anmodning fra en av foreldrene (verge, bobestyrer) som har et funksjonshemmet barn under atten år*.

* Ved etablering av deltidsarbeid ytes godtgjørelse i forhold til arbeidet tid. Arbeidstakeren har ikke rett til å kreve betaling med et beløp som ikke er lavere enn minstelønnen fastsatt av staten (artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode), siden denne garantien bare gjelder for arbeidere som har oppfylt den fulle standarden for arbeid.

6. Artikkel 28 føderal lov av 17. desember 2001 N 173 føderal lov "På arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen" - Mødre til funksjonshemmede fra barndommen, som oppdrar dem til de er 8 år gamle, har rett til pensjon ved fylte 50 år hvis de har minst 15 års erfaring fra forsikring.

Når det gjelder å gå ut i ikke-planlagt foreldrepermisjon, er det to alternativer:

1. I henhold til art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å etablere en deltidsarbeidsuke for en kvinne som tar seg av et funksjonshemmet barn på hennes anmodning. Dette vil selvsagt også medføre en reduksjon i lønnen.

2. Be om langtidspermisjon uten lønn. Registrering er kun mulig etter avtale med arbeidsgiver. Hvis han er enig, så kan vi ta det. Uansett er tiden brukt til omsorg for et funksjonshemmet barn inkludert i tjenestetiden. Men hvis han ikke er enig, dessverre, vil du ikke kunne gå på langtidslønnet permisjon.