Predčasné prepustenie pri likvidácii podniku. Ukončenie pracovnej zmluvy pri likvidácii podniku (organizácie) alebo znížení počtu zamestnancov

Počas krízy sa niekoľkonásobne zvýšil počet prepustených pracovníkov z dôvodu likvidácie organizácie. Zároveň nie každý vie, aké záruky poskytuje ruská pracovná legislatíva z tohto dôvodu prepustenia.

Čo je to "likvidácia"
Ako prvý dôvod výpovede pracovná zmluva na podnet zamestnávateľa Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje likvidáciu organizácie alebo ukončenie činností individuálnym podnikateľom (doložka 1, časť 1, článok 81).
Pracovná legislatíva nedáva jasnú formuláciu toho, čo znamená likvidácia organizácie.“ Preto pri aplikácii normy l. 1 lyžička 1 polievková lyžica. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné použiť ustanovenia Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. ktorým sa určuje postup pri vzniku, premene a likvidácii právnických osôb.
Článok 61 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie stanovuje: likvidáciu právnická osoba znamená jeho zánik bez prechodu práv a povinností dedením na iné osoby.
O zrušení právnickej osoby môžu rozhodnúť sami jej zakladatelia (účastníci) alebo orgán právnickej osoby, ktorý je na to splnomocnený zakladajúcimi listinami, prípadne súd. Uznesenie pléna najvyšší súd RF zo dňa 17. marca 2004 č. 2 Na návrh súdu Ruská federácia Zákonník práce Ruskej federácie“ sa zameriava na skutočnosť, že nezáleží na tom, kto a na akom základe likviduje právnickú osobu, ktorá je zamestnávateľom, dôležitá je samotná skutočnosť likvidácie organizácie.

V prípade sporu o zákonnosť výpovede je zamestnávateľ povinný preukázať skutočné ukončenie činnosti organizácie.

V praxi sa stáva, že ľudia sú na tomto základe prepustení, hoci v skutočnosti organizácia nie je zlikvidovaná, ale napríklad zlúčená s inou právnickou osobou. Zároveň sa vykoná zápis do Jednotného štátneho registra právnických osôb o ukončení činnosti pridruženej právnickej osoby, nejde však o likvidáciu, ale reorganizácia s nástupníctvom. Výpoveď na podnet zamestnávateľa by sa preto mala vykonať podľa odseku 4 ods. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie „zmena vlastníka majetku organizácie“; a mimochodom, v tomto prípade môže byť odvolaný iba vedúci pridruženej organizácie, jeho zástupcovia a hlavný účtovník.

Sebazničenie
Ako už bolo povedané, v dobrovoľne likvidácia sa vykonáva rozhodnutím zakladateľov (účastníkov) alebo oprávneného orgánu. Súčasne s prijatím rozhodnutia o likvidácii sú zakladatelia (alebo účastníci) organizácie alebo príslušný orgán povinní ustanoviť likvidačnú komisiu alebo likvidátora (článok 2 § 62 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Od okamihu vymenovania likvidačnej komisie na ňu prechádzajú všetky právomoci riadiť organizáciu vrátane prepúšťania zamestnancov. Pri dobrovoľnej likvidácii býva v komisii zaradený šéf spoločnosti a najčastejšie je jej predsedom, a preto si ponecháva právo podpisovať organizačné a administratívne dokumenty vrátane tých, ktoré súvisia s odvolaním.

Zamestnávateľ je povinný písomne ​​oznámiť orgánom služieb zamestnanosti blížiace sa skončenie pracovného pomeru v súvislosti s likvidáciou spoločnosti. Okrem toho sa to musí urobiť najneskôr dva mesiace pred začatím príslušných činností s uvedením funkcií, profesií, špecialít prepúšťaných, ako aj kvalifikačných požiadaviek pre každého z nich a podmienok odmeňovania (odsek 2 ods. Článok 25 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 – o zamestnanosti v Ruskej federácii“).

na praxi
NELEGÁLNE PREPÁVANIE V SÚVISLOSTI S PODNIKOVÝM BANKRUTOM
Zamestnávatelia majú často v úmysle znevážiť zamestnancov, ale odsek 1, časť 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie od okamihu vyhlásenia konkurzu organizácie, čo nie je zákonné. Potvrdzuje to rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 11. júla 2008 č. 10-B08-2.
Najvyšší súd Ruskej federácie upozornil na skutočnosť, že tertpaii predpísaným spôsobom alebo vyhlásenie konkurzu na osobu znamená likvidáciu organizácie, ale znamená iba začiatok procesu likvidácie, a teda ukončenie pracovných zmlúv so zamestnancami. na tomto základe v čase vyhlásenia konkurzu na organizáciu treba v tomto prípade považovať za nezákonné, keďže k likvidácii spoločnosti nakoniec nedošlo.“ -.
Ako vyplýva z materiálov prípadu, rozhodnutím Rozhodcovského súdu Kirovskej oblasti zo dňa 24. októbra 2005 bola FSUE Selmash Plant vyhlásená za platobne neschopnú (konkurz) so začatím konkurzného konania. Rozhodnutiami Rozhodcovského súdu Kirovskej oblasti zo dňa 18.10.2006. a dňa 25.04.2007 bola predĺžená lehota konkurzného konania do 24.10.2007.
Rozhodcovský súd medzitým nevydal rozhodnutie o ukončení konkurzného konania na federálny štátny jednotný podnik „Závod „Sslmash“, z r. štátny register podnik nie je vylúčený. Likvidácia tohto podniku v čase výpovede občana G., ktorý podal žalobu na vyhlásenie výpovede za nezákonnú, teda nebola ukončená. Za týchto okolností skončenie pracovného pomeru so žalobcom podľa bodu 1, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno považovať za zákonný.

Varujte včas!
Likvidačná komisia musí vyhovieť požiadavke čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie: najneskôr dva mesiace pred prepustením o tom informujte zamestnancov organizácie (osobne a proti podpisu!). Výpoveď môžete podať dlhšie, nejde o porušenie zákona.
Poznámka: rozhovor by sa mal viesť s každým jednotlivcom. Oznámenie o rozpustení dňa valné zhromaždenie pracovný kolektív organizácia alebo dokonca štrukturálna jednotka nie je osobná.

Ak sa likvidácia vykoná násilne, napríklad v súlade s federálnym zákonom č. 127-FZ zo dňa 26. októbra 2002 o platobnej neschopnosti (konkurznom konaní),“ musí ustanovený správca konkurznej podstaty oznámiť zamestnancom dlžníka blížiace sa prepustenie najneskôr do mesiac odo dňa začatia konkurzného konania (§ 4 ods. 2 § 129 uvedeného zákona). Výstražná lehota sa v tomto prípade počíta odo dňa oznámenia a podľa pravidiel čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práve správca konkurznej podstaty má právo prepustiť zamestnancov dlžníckej organizácie.

Vo vzťahu k niektorým kategóriám zamestnancov sú výpovedné lehoty podľa odseku 1. 1. časť čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa znižuje:
- tí, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, sú informovaní najmenej tri kalendárne dni vopred. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- sezónni pracovníci - najmenej sedem kalendárne dni(článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Konflikt predpisov
Časť 4 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie prirovnáva ukončenie činnosti pobočky, zastúpenia alebo inej samostatnej štrukturálnej jednotky organizácie umiestnenej v inej oblasti k likvidácii organizácie, a tým sa do určitej miery dostáva do rozporu s likvidáciou organizácie. občianskeho zákonodarstva. V odseku 16 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ sa uvádza, že štrukturálne jednotky by sa mali chápať ako pobočky, zastúpenia, ako aj oddelenia, dielne, sekcie atď.

Tento výklad nie je nespochybniteľný, keďže právnická osoba sa považuje za likvidovanú až po vykonaní zápisu do Jednotného štátneho registra právnických osôb a v prípade likvidácie štruktúrnej jednotky sa tak nestane. Okrem toho štrukturálna jednotka uzatvára pracovnú zmluvu so zamestnancom nie vo svojom mene, ale v mene právnickej osoby, čo z nej nerobí nezávislého zamestnávateľa.

NORMATÍVNY ZÁKLAD

Občiansky zákonník Ruskej federácie: el.25, 61, 62. Zákonník práce Ruskej federácie: čl. 81. 178, 180, 292, 296,407,318.
■ Zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 N 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“.
■ Federálny zákon z 26. októbra 2002 č. 127-FZ „o platobnej neschopnosti (konkurze)“.
■ Dekrét prezidenta Ruskej federácie z 5. novembra 1992 č. 1335 „Dňa dodatočné opatrenia Autor: sociálnej ochrany tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov, prepustené z dôvodu likvidácie organizácie.“
■ Uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Na likvidáciu pobočky alebo zastúpenia musí zamestnávateľ vykonať zmeny v zakladajúcich dokumentoch organizácie, vďaka čomu je postup likvidácie formálny a pomerne transparentný. Pri likvidácii dielní a oddelení „smeti nie sú vynášané z verejnosti“ a zamestnávateľ má reálnu možnosť v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi neposkytnúť prepusteným pracovníkom požadované záruky a kompenzácie. Stávalo sa, že podniky vytvorili dielne z nechcených pracovníkov tým, že ich presťahovali alebo presunuli z ich „rodných“ oddelení, a potom tieto štruktúry jednoducho úplne zlikvidovali bez toho, aby ľuďom ponúkli iné voľné miesta. Stalo sa, že tehotné ženy skončili v takýchto „trestných práporoch“ - Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje prepustenie nastávajúcich matiek z dôvodu likvidácie, pričom zamestnávateľ nie je povinný ich zamestnať.

Záruky a kompenzácia
V súvislosti s prepúšťaním zamestnancov na tomto základe Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje množstvo záruk a kompenzácií.
1. Na blížiacu sa výpoveď sú zamestnanci upozornení osobne a proti podpisu najneskôr dva mesiace pred prepustením. S písomným súhlasom zamestnanca má zamestnávateľ právo skončiť s ním pracovný pomer pred uplynutím dvojmesačnej lehoty zaplatením dodatočná kompenzácia vo výške priemerného zárobku zamestnanca vypočítaného v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia výpovednej lehoty na prepustenie (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2, Pri skončení pracovnej zmluvy sa prepúšťanému vypláca odškodné vo výške priemerného mesačného zárobku a zostáva mu zachovaný aj priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného). Vo výnimočných prípadoch si priemerný mesačný zárobok ponechá prepustený zamestnanec tretí mesiac odo dňa prepustenia. Toto rozhodnutie prijatý orgánom služieb zamestnanosti za predpokladu, že do dvoch týždňov po prepustení zamestnanec požiadal tento orgán a nebol v ňom zamestnaný (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).
3. Sezónni pracovníci čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje vyplatenie odstupného vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku.
4. Zamestnancovi prepustenému z organizácie so sídlom na Ďalekom severe a v podobných oblastiach sa vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Priemerný mesačný zárobok mu zostáva zachovaný aj po dobu trvania pracovného pomeru, najviac však tri mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).
Priemerný mesačný zárobok sa vo výnimočných prípadoch ponecháva uvedenému zamestnancovi 4,5 a 6 mesiacov odo dňa prepustenia rozhodnutím orgánu služby zamestnanosti, ak v r. mesačné obdobie po prepustení zamestnanec kontaktoval tento orgán a nebol u neho v pracovnom pomere. Odstupné vypláca zamestnávateľ na predchádzajúcom pracovisku na jeho náklady (článok 318 Zákonníka práce Ruskej federácie).
5. Bod 2 dekrétu prezidenta Ruskej federácie z 5. novembra 1992 č. 13352 ustanovil, že ak žena s dieťaťom do troch rokov bola prepustená z dôvodu likvidácie organizácií a nebola zamestnaná v pracovnom pomere služby, potom jej orgány sociálnej ochrany pripisujú mesačné vyplácanie náhrad. Táto platba sa uskutočňuje z federálneho rozpočtu.

AK JE ZAMESTNÁVATEĽOM IE

Ak bol zamestnávateľ individuálne, registrovaná ako individuálny podnikateľ, potom možno so zamestnancom skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tento článok platí najmä v prípade ukončenia činnosti jednotlivého podnikateľa:
- na základe vlastného rozhodnutia;
- v dôsledku toho, že bol súdnym rozhodnutím vyhlásený za platobne neschopného (úpadcu) (článok 1 článku 25 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
- z dôvodu uplynutia platnosti osvedčenia o štátnej registrácii;
- v prípade odmietnutia obnovenia licencie na určité typyčinnosti.
Výpovedná lehota na prepustenie, ako aj výška odstupného sú určené pracovnou zmluvou (časť 2 článku 307 Zákonníka práce Ruskej federácie).

To je dôležité
Tým, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na obdobie do dvoch mesiacov, sa pri prepustení nevypláca odstupné, pokiaľ federálne zákony, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva neustanovujú inak (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnancovi na kratší pracovný čas sa vypláca odstupné vo výške priemerného zárobku. Priemerná mzda za obdobie zamestnania sa mu nezachová, pretože vzhľadom na svoje hlavné pracovisko nepotrebuje zamestnanie.

Pomoc
SÚŤAŽNÉ KONANIE (KS) o nezmyselnosti konkurzu uplatneného na dlžníka vyhláseného do konkurzu rozhodcovským súdom za účelom primeraného uspokojenia pohľadávok veriteľov. Rozhodcovský súd vyhlásením konkurzu na dlžníka a začatím vyrovnania konkurzu ustanoví správcu konkurznej podstaty, na ktorého prechádzajú všetky právomoci spravovať dlžníkove záležitosti, vrátane oprávnenia nakladať s jeho majetkom. Správca konkurznej podstaty zhromažďuje konkurznú podstatu (všetok majetok dlžníka dostupný v čase otvorenia a identifikovaný počas konkurzného konania). Za týmto účelom kladie nároky na tretie osoby, ktoré majú voči dlžníkovi dlh, prijíma opatrenia zamerané na vyhľadávanie, identifikáciu a vrátenie majetku dlžníka v držbe tretích osôb, ako aj ďalšie potrebné opatrenia.
Správca konkurznej podstaty posudzuje nároky veriteľov. Nezhody medzi veriteľmi a konateľom o výške pohľadávok a poradí ich uspokojenia posudzuje rozhodcovský súd.
Po predaji majetku dlžníka vykoná správca konkurznej podstaty vyrovnanie s veriteľmi v poradí podľa priority, ustanovené zákonom, a po ukončení výpočtov predloží rozhodcovskému súdu správu o výsledkoch KP (na základe materiálov z „Právneho slovníka“).

Prečítajte si tiež

• Pracovná zmluva - právne aspekty

  Čo potrebujete vedieť a zvážiť pri podpise pracovnej zmluvy

Články v tejto sekcii

• Čo si zamestnávatelia zamieňajú medzi čiastočným a čiastočným úväzkom?

  Jednou z otázok, v ktorých sa HR stále niekedy mýli, je práca na čiastočný úväzok a kombinovaná práca. Napriek zhode pojmov medzi nimi existujú vážne rozdiely a sú uvedené v čl. 60.1 a 60.2, ako aj v čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pozrime sa na otázku a venujme pozornosť dôležitým nuansám.

• Čo by ste mali vedieť pri prijímaní zamestnancov so zdravotným postihnutím alebo ako určiť zdravotné postihnutie?

  V súlade s časťou 1 článku 21 Federálny zákon z 24. novembra 1995 č. 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“, spoločnosti s viac ako 100 zamestnancami musia vytvárať pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím postihnutí. Ale pamätajú...

• Aké sú výhody práce na diaľku?

  V posledných rokoch spoločnosti čoraz častejšie uzatvárajú so zamestnancami pracovné zmluvy na diaľku. To nie je prekvapujúce: dnes je veľa špecialít, napríklad lekárskych a obchodných zástupcov, obchodníkov atď. – spojené s cestovaním. Článok je uverejnený v…

• Aké riziká prináša pracovná zmluva na dobu určitú pre projekt?

  Projektová práca je v posledných rokoch známy a obľúbený pojem. Pre zamestnávateľov však predstavuje aj mnohé riziká. Pracovná zmluva na projekt nie je náhodou jednou z najťažších tém na podnikanie.

• Ako ukončiť pracovnú zmluvu na dobu určitú za „materskú sadzbu“?

  Kým je jedna zo zamestnankýň na materskej dovolenke a následne na materskej dovolenke, otvoríte si „materskú“ sadzbu. Ale skôr či neskôr sa hlavný pracovník vráti a je čas rozlúčiť sa s tým dočasným.

• Presun zamestnanca do inej jednotky v rámci mesta

  Pozrime sa, v akých prípadoch má spoločnosť právo jednostranne zmeniť podmienky pracovnej zmluvy a presunúť zamestnanca z jednej štrukturálnej jednotky do druhej, keď sa nachádza v rôzne časti vyrovnanie.

• Ako správne previesť zamestnanca z práce na kratší pracovný čas na jeho hlavné pracovisko?

  Bežná situácia: zamestnanec, ktorý u vás pracoval na polovičný úväzok, priniesol pracovnú knihu, pretože dal výpoveď v inej práci. A teraz ste jeho hlavným zamestnávateľom. Zostáva už len jeden detail – preregistrovať ho. V praxi sa to robí pravidelne...

• Pracovná zmluva s riaditeľom: byť či nebyť?

  Ruské ministerstvo financií a Rostrud sú si istí, že pracovná zmluva s riaditeľom je jediným zakladateľom spoločnosti nemožno uzavrieť, pretože neexistuje Pracovné vzťahy. Ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja, nadácie a sudcovia však majú iný názor. Pracovná zmluva s konateľom je spravidla...

• Kreatívny pracovník: znaky pracovnoprávnych vzťahov

  Kreatívni pracovníci sú subjektmi pracovného práva, preto sa na nich vzťahujú ustanovenia pracovného práva, pracovných a kolektívnych zmlúv, ako aj zmlúv a iných právnych aktov. Uvažujme regulačné nariadenie práca tvorivých pracovníkov. Zákonník práce neobsahuje jasnú definíciu...

• Dohoda s regionálnym zástupcom

  V závislosti od viacerých podmienok, o ktorých sa bude v článku diskutovať, možno s regionálnym zástupcom uzavrieť buď občianskoprávnu zmluvu (zmluva o platených službách/zmluva, zmluva o sprostredkovaní), alebo pracovnú zmluvu. Článok je uverejnený v…

• Agentúrna práca a jej hroziaci zákaz. Ako pracovať v nových podmienkach

  Nie je žiadnym tajomstvom, že mnohí zamestnávatelia priťahujú pracovníkov zvonku. Avšak až od budúceho roka agentúrna práca bude zakázané. Ako pracovať v nových podmienkach, prečítajte si článok. Článok je publikovaný v rámci spolupráce HRMaximum...

• Pracovná zmluva s konateľom

  Pri prijímaní konateľa, ktorý je zároveň jediným účastníkom spoločnosti, veľmi často vyvstáva otázka: je potrebné s ním uzavrieť pracovnú zmluvu? Niektorí odborníci trvajú na tom, že pracovnú zmluvu nemožno uzavrieť so sebou samým. Toto je však nepravdivé tvrdenie.

• Prijatie manažéra

  Proces prijímania do zamestnania na vedúceho organizácie prebieha podľa všeobecných pravidiel ustanovených Zákonníkom práce s určitými zvláštnosťami. Mnohé z týchto nuancií sú spojené s pomerne bežnou situáciou, keď vedúci organizácie ( CEO, riaditeľ) je zároveň jej jediným akcionárom alebo účastníkom.

• Pracovná zmluva na dobu určitú

  Pracovná zmluva na dobu určitú je svojou právnou povahou pre zamestnávateľa vhodnejšou formou, preto často v snahe využiť výhody takejto dohody a nezaviazať sa k pracovnému pomeru so zamestnancom na dobu určitú. dobu neurčitú, zamestnávatelia zabúdajú na nuansy uzatvárania a vypovedania tohto typu zmluvy.

• Sezónny pracovník – personálne záležitosti

  Pri prijímaní sezónneho zamestnanca je potrebné venovať pozornosť nielen hlavným ustanoveniam, ktoré by mali byť uvedené v pracovnej zmluve s takýmto zamestnancom, ale aj postupu pri poskytovaní základnej a dodatočnej dovolenky, ako aj materskej dovolenky.

• Porušenie pracovného práva pri prijímaní do zamestnania

  Voľné pracovné miesta v mnohých organizáciách stanovujú určité požiadavky: vekové obmedzenia, reprezentatívny vzhľad a niekedy aj prítomnosť detí. Odmietnutie zamestnania na základe týchto parametrov je porušením pracovného práva.

• Ako zaregistrovať študentského stážistu na leto

  Tu sme pozadu bezsenné noci a hory poznámok, výsledky ďalšej relácie sú zhrnuté, nastal čas vytúžených prázdnin, no nie pre všetkých študentov. Niektorí z nich smerujú do priemyselná prax. Ako formalizovať vzťah so stážistom? Je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu? Má študent nárok na nejaké platby?

• Spisujeme dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve

  IN moderné podmienky zamestnávatelia musia robiť zmeny v pracovnej zmluve pomerne často. V niektorých prípadoch Zákonník práce ukladá takúto dohodu uzavrieť. Preto je dôležité zvážiť návrh dodatočná dohoda s plnou zodpovednosťou. Náš článok vám pomôže rozhodnúť sa o formáte dohody a znení potrebných zmien či doplnkov.

• Formalizujeme pracovné vzťahy na sezónu

  Pri najímaní sezónnych pracovníkov je potrebné vziať do úvahy množstvo funkcií. Ak sa tak nestane, potom možno dohodu o pracovnej činnosti na sezónu kvalifikovať ako zmluvu uzatvorenú so zamestnancom na dobu neurčitú... Ako správne vypracovať dohodu o pracovnej činnosti so sezónnymi pracovníkmi a na čo si dať pozor v prvom rade si precitaj clanok

• Pracovná zmluva so zamestnancom

  Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu na určenú pracovnú funkciu, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovné normy. .

• Kolektívna zmluva: Pravidlá pre uzatváranie

  Reguláciu pracovných a iných vzťahov, ktoré s nimi priamo súvisia, možno vykonávať uzatváraním, zmenou alebo doplnením kolektívnych zmlúv zamestnancami a zamestnávateľmi (článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niekedy sa to chápe ako príležitosť zahrnúť do kolektívnych zmlúv ustanovenia, ktoré nie sú v súlade s normami ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými zákonmi. Čo je kolektívna zmluva a aké sú pravidlá jej uzatvárania a zmeny, vám prezradíme v tomto článku.

• Skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán

  Odvolanie dohodou zmluvných strán - Kódex v čl. 78 identifikuje dohodu strán ako nezávislý základ pre ukončenie pracovnej zmluvy: takáto zmluva môže byť kedykoľvek ukončená dohodou jej strán. Skončenie pracovného pomeru na tomto základe je možné len v prípade zosúladeného prejavu vôle zamestnávateľa a zamestnanca smerujúceho k skončeniu pracovnej zmluvy.

• Vlastnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú

  Pracovná zmluva je hlavným dokumentom uzatvoreným medzi zamestnávateľom a zamestnancom pri prijímaní do zamestnania. Podľa čl. 56 sa pracovná zmluva považuje za dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu...

  Niekedy sa študenti obracajú na vedúceho inštitúcie vzdelávacie inštitúcie so žiadosťou o absolvovanie priemyselnej alebo predgraduálnej praxe na tejto inštitúcii. Niektorí zamestnávatelia súhlasia, že sa na to budú pozerať potenciálnych kandidátov, zatiaľ čo iní odmietajú kvôli skutočnosti, že špeciality získané absolventmi nie vždy zodpovedajú dopytu organizácií, ako aj nepochopeniu postavenia študenta na stáži v organizácii.

• Ak zamestnanec odmietne podpísať pracovnú zmluvu

  Tento materiál vysvetľuje, ako sa chrániť a na čo si dať pozor, aby ste sa vyhli problémom. Autor sa delí o svoje skúsenosti s problematikou zostavovania pracovných zmlúv z pohľadu regulačných orgánov, pričom sa zameriava na postoj samotného zamestnávateľa, čo často vedie ku kontroverzným situáciám.

• Ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu úmrtia zamestnanca, jeho uznanie za mŕtveho alebo nezvestného

  Kto by mal v mene organizácie podpísať pracovnú zmluvu s najatým riaditeľom?

• V pracovnej zmluve so zamestnancom nie je určená skúšobná doba.

  Je možné ustanoviť skúšobnú dobu pracovným príkazom a oboznámiť s ním zamestnanca?

• Ako správne uzavrieť občiansku zmluvu namiesto pracovnej zmluvy?

  Pri prijímaní nového zamestnanca rozhodujú o možnosti jeho prijatia na základe občianskoprávnej zmluvy pre legálne znížiť daňové náklady organizácie a získať ďalšie výhody. O akých výhodách hovoríme?

Úvod

1. Všeobecné dôvody skončenia pracovnej zmluvy

2. Ukončenie pracovnej zmluvy v prípade likvidácie podniku

3. Ukončenie pracovnej zmluvy pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov

Záver

Literatúra

Úvod

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu na určenú pracovnú funkciu; zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené zákonom, kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpisov; včas a v plne zaplatiť zamestnancovi mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto dohodou; dodržiavať vnútorné pracovné predpisy platné v organizácii (článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pojem „pracovná zmluva“ má viacero významov. V prvom rade je zmluva základným dokumentom, ktorý podrobne vymedzuje práva a povinnosti jej zmluvných strán – zamestnávateľa a zamestnanca. Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje, aby bola pracovná zmluva uzatvorená písomne ​​a v dvoch kópiách, z ktorých jednu dostane zamestnanec a druhú si ponechá zamestnávateľ (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Pracovná zmluva je navyše právnou skutočnosťou, na základe ktorej a pracovný pomer. Obsah pracovného pomeru tvoria práva a povinnosti uvedené v čl. 56, ako aj v čl. 21 a 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uzavretie pracovnej zmluvy však nie je nevyhnutne spojené s podpisom dohody o listine: dohoda, ktorá nie je riadne vykonaná, sa považuje za uzavretú, ak zamestnanec začal pracovať s vedomím zamestnávateľa. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný vypracovať pracovnú zmluvu v písomnej forme najneskôr do troch dní odo dňa skutočného umožnenia práce zamestnancovi.

Napokon pojem „pracovná zmluva“ sa používa vo význame „pracovnoprávny vzťah“, teda samotný súbor vzájomných práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa. V tomto zmysle sa zmenou pracovnej zmluvy a jej ukončením zaoberá Zákonník práce Ruskej federácie (kapitola 12 a 13 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V závislosti od doby existujú dva typy pracovných zmlúv: na dobu neurčitú a na dobu určitú. Zákonodarca zároveň uprednostňuje dohodu na dobu neurčitú (neurčitú): práve táto dohoda sa uzatvára podľa všeobecné pravidlo.

Zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť len v prípadoch, keď pracovný pomer nemožno uzavrieť na dobu neurčitú, s prihliadnutím na povahu práce alebo podmienky jej vykonávania, ako aj v prípadoch ustanovených v § 2 ods. Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné federálne zákony (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Medzi takéto prípady patrí napríklad zastupovanie dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý si zachová prácu; vykonávanie sezónnych prác (v rokoch platnosti) prírodné podmienky prácu možno vykonávať len po určitú dobu); vykonávanie vopred určenej úlohy, ktorá presahuje bežné činnosti organizácie.

Ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú bez dostatočných dôvodov, potom sa považuje za uzatvorenú na dobu neurčitú. Pracovná zmluva na dobu určitú sa navyše „premení“ na zmluvu na dobu neurčitú, ak aj napriek tomu, že doba jej platnosti uplynula, pracovný pomer trvá a žiadna zo strán netrvá na výpovedi.

1. Všeobecné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy

Pracovnú zmluvu možno ukončiť len z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi (článok 77 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že ani stanovy, ani legislatíva zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, ani miestne akty, prijatý zamestnávateľom, nemôže obsahovať dôvody na prepustenie, ktoré pre túto kategóriu zamestnancov neustanovuje federálny zákon. Všeobecné výpovedné dôvody ustanovuje čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôvody pracovnej zmluvy možno rozdeliť na všeobecné (možno uplatniť na všetkých zamestnancov0) a dodatočné, ktoré sa vzťahujú na samostatné kategórie zamestnancov (napríklad pre vedúcich organizácií - článok 278; pracovníkov na čiastočný úväzok - článok 288; pedagogických zamestnancov - článok 336 Zákonníka práce Ruskej federácie; štátnych zamestnancov - článok 33 federálneho zákona „o štáte Štátna služba Ruskej federácie“).

Okrem toho, v závislosti od vôle zmluvných strán, všetky dôvody skončenia pracovnej zmluvy možno rozdeliť do troch skupín: 1) dohodou zmluvných strán pracovnej zmluvy; 2) z iniciatívy jednej zo strán; 3) bez ohľadu na vôľu strán.

Na základe dohody strán (článok 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) možno zmluvu kedykoľvek ukončiť. Nezáleží na tom, kto podal návrh na uzavretie takejto dohody - zamestnanec alebo zamestnávateľ. Dôležité je len to, aby bola dosiahnutá a písomne ​​zdokumentovaná dohoda o samotnej skutočnosti výpovede a jej podmienkach (dátum; prípadné odstupné).

Za typ dohody medzi stranami možno považovať výpoveď v súvislosti s preložením zamestnanca a jeho súhlasom s prácou u iného zamestnávateľa alebo preradením na voliteľnú prácu (čl. 77 ods. 5). V tomto prípade sa na dohode zúčastňuje aj budúci zamestnávateľ.

Z podnetu zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) možno zmluvu kedykoľvek ukončiť. Platí to pre zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú, ako aj pre pracovnú zmluvu na dobu určitú. Svoju nadchádzajúcu výpoveď musí zamestnanec písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi dva týždne vopred. Toto obdobie môže na žiadosť zamestnanca a ak je k dispozícii dobré dôvody treba skrátiť.

Pred uplynutím výpovednej doby má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. Prepustenie sa v tomto prípade nevykonáva, s výnimkou prípadu, keď už bol pozvaný na jeho miesto iný zamestnanec, ktorému nemožno odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy. Napríklad po doručení výpovede 1. marca zamestnávateľ uzatvorí s novým zamestnancom pracovnú zmluvu 5. marca, v ktorej je určený dátum nástupu do práce - 15. marca (t. j. po uplynutí výpovede). ). V tomto prípade, aj keď bývalý zamestnanec zmení názor, zamestnávateľ vydá príkaz na jeho prepustenie, pretože novému zamestnancovi nemožno odoprieť prácu stanovenú zmluvou.

Ak však uplynula výpovedná lehota na výpoveď, ale príkaz nebol vydaný a zamestnanec sám netrvá na výpovedi, tak pracovná zmluva trvá.

Dôvody, prečo chce zamestnanec dať výpoveď, zvyčajne nie sú právne relevantné. Niekedy však okolnosti, za ktorých je zamestnanec nútený ukončiť pracovnú zmluvu, ovplyvňujú výber dôvodov a postupu jej ukončenia. Ak sa teda zamestnávateľ presťahuje do inej oblasti alebo dôjde k jeho reorganizácii, zamestnanec nie je povinný vopred upozorniť na svoje odmietnutie zabrániť pracovným vzťahom (pozri odseky 6-9 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa sú potrebné určité dôvody, ktorých taxatívny zoznam ustanovuje zákon. Všeobecné dôvody prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa sú uvedené v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Možno ich rozdeliť do dvoch podskupín:

A) disciplinárne výpovede na podnet zamestnávateľa;

B) nedisciplinárne výpovede na podnet zamestnávateľa.

Disciplinárne prepustenie na podnet zamestnávateľa. Zamestnávateľ má právo prepustiť zamestnanca, ktorý sústavne neplní svoje pracovné povinnosti bez vážneho dôvodu z dôvodov uvedených v článku 81 ods. 5 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvodom ukončenia zmluvy môže byť akékoľvek pochybenie zamestnanca (meškanie, výroba nekvalitných výrobkov a pod.), výpoveď podľa článku 81 ods. 5 je však prípustná len vtedy, ak bol zamestnanec za predchádzajúce previnenie potrestaný, to znamená, že má aspoň jednu disciplinárnu sankciu.

Za jednorazové porušenie pracovné povinnosti zamestnanec môže dostať výpoveď, ak bolo takéto porušenie hrubé. Zoznam takýchto porušení bol stanovený v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie v článku 6. Ide najmä o absenciu (neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa); objavovanie sa v práci pod vplyvom alkoholu; spáchanie krádeže cudzej veci na pracovisku, ustanovené rozsudkom súdu alebo uznesením orgánu oprávneného ukladať správne sankcie.

Ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodov uvedených v odsekoch 5 a 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonáva rovnakým spôsobom, akým sa ukladajú iné disciplinárne sankcie (ustanovuje to kapitola 30 Zákonníka práce). Ruskej federácie).

Nedisciplinárne prepúšťanie iniciované zamestnávateľom nesúvisí s vinným správaním zamestnanca. Potreba ukončiť zmluvu môže vzniknúť z výrobných dôvodov – likvidácia alebo zníženie počtu (personálu) zamestnancov zamestnávateľskej organizácie (článok 81 ods. 1 a 2). Do tejto skupiny patria aj výpovede z dôvodu nedostatočnosti zamestnanca na zastávanú funkciu (vykonávanú prácu) z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť: zo zdravotného stavu (potvrdeného lekárskou správou) alebo nedostatočnej kvalifikácie potvrdenej výsledkami osvedčenia (odsek 3 § 81 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zavedený postup prepúšťania je zameraný na zabránenie ukončeniu pracovnej zmluvy alebo na zmiernenie jej následkov pre zamestnanca: je vopred upozornený na blížiace sa prepustenie (článok 180), ponúka sa mu presun na iné pracovné miesto (časť 2 článku 81, článok 180 ), vyplatené odstupné (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Skončenie pracovnej zmluvy bez ohľadu na vôľu strán je možné po skončení pracovnej zmluvy (čl. 77 ods. 1); v prípade porušenia pravidiel pre uzatváranie pracovnej zmluvy, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci (článok 11 článku 77); v dôsledku iných okolností, nezávislých od vôle strán (doložka 10, článok 77, článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je teda zamestnanec odsúdený na trest, ktorý bráni pokračovaniu v jeho predchádzajúcej práci (napríklad lekár je zbavený práva vykonávať prax odborná činnosť), pracovná zmluva s ním musí byť ukončená podľa článku 83 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie) bez ohľadu na želanie zamestnanca a zamestnávateľa. Ak okolnosť brániaca pokračovaniu pracovného pomeru existovala už v čase uzavretia zmluvy, ale objavila sa neskôr, potom sa pracovná zmluva ukončí podľa článku 77 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Likvidácia podniku, organizácie, firmy alebo spoločnosti vedie vždy v konečnom dôsledku k úplnému zastaveniu činnosti právnickej osoby. Tento proces by sa nemal zamieňať s inými typmi reorganizácií, keď sa podniky môžu zlúčiť do jedného, ​​transformovať, znížiť počet zamestnancov atď. Zastavenie práce podniku a prepustenie pracovníkov robí tento postup špeciálnym. Preto sa prepúšťanie z dôvodu likvidácie organizácie bude tiež líšiť od prepúšťania zamestnancov za iných okolností.

Postup ukončenia pracovných vzťahov s personálom sa musí vykonávať výlučne v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie). Preto zvážime najdôležitejšie body, ako prepustiť ľudí z likvidovaného podniku, aby bolo všetko v súlade so zákonom.

S príkazom o jeho vlastné prepustenie Každý zamestnanec by sa mal oboznámiť s podpisom. Ak podriadený nesúhlasí s tým, že je prepustený a odmietne podpísať príkaz, potom jeho odmietnutie personalista jednoducho zaznamená v osobitnom zákone, ktorý je v takýchto prípadoch ustanovený v časti 2 § 841 zákona č. Kódex Ruskej federácie.

Ak zamestnanec odmietne podpísať oznámenie o blížiacom sa ukončení existencie podniku, ako aj príkaz na prepustenie v súvislosti s likvidáciou, potom je lepšie, aby personálny dôstojník vypracoval akt, v ktorom uvedie, že zamestnanec odmietol znamenie. Na akte musí byť zreteľne uvedený dátum a podpis zamestnanca. Prostredníctvom súdu podnik stále stratí právo na existenciu a zamestnanec zase riskuje, že nedostane platby, ktoré mu patria podľa Zákonníka práce Ruskej federácie ako odstupné. Ak sa plánuje zrušenie pobočky, potom by mal nastať aj režim jej ukončenia a ukončenia pracovných zmlúv podľa všeobecného postupu. Všetku dokumentáciu však podpisuje vedúci pobočky.

Predčasné prepustenie pri likvidácii podniku

V prípade predčasného prepustenia treba vopred upozorniť aj podriadeného, ​​je mu daná možnosť preštudovať si písomné upozornenie a potvrdiť ho svojim podpisom. V tomto prípade sa oznámenie odošle skôr ako 2 mesačné obdobie so zárukou dodatočnej platby, ktorá je náhradou pridelenou v takýchto prípadoch samostatne (článok 9 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie).

Z takejto náhrady sa nebudú vyberať žiadne dane ani platby poistného. Všetko ostatné sa vykonáva vo všeobecnom poriadku - musíte vydať príkaz pre každého zamestnanca, urobiť záznam o prepustení v pracovnej knihe, ak je prepustený podľa článku 81 ods. 1 Zákonníka práce. Obdobie včasného varovania pre zamestnancov na plný úväzok je obmedzené a môže začať od 1 mesiaca v predstihu, do 2 mesiacov.

Aké sú vlastnosti postupu?

Aby bolo možné riadne prepustiť zamestnanca a pripočítať mu všetky splatné platby, keď spoločnosť čoskoro prestane existovať, je potrebné vziať do úvahy tieto a jeho vlastnosti. Ak ide o dôchodcu, mali by ste venovať pozornosť špecifikám jeho prepustenia. Ak ide o riaditeľa, musí sa dodržať jeho vlastná forma a postup pri jeho ukončení. oficiálne činnosti pre tento podnik, čo sa tak skoro nestane.

Odvolanie riaditeľa pri likvidácii LLC

Povinnosti riaditeľa v súvislosti s likvidáciou jeho firmy zaniknú, len čo bude vydaný príkaz na začatie konania. Jeho ďalší osud bude preto do veľkej miery závisieť od toho, či bude prijatý do likvidačnej komisie a od akých práv.

Ak konateľ odstúpi z funkcie, keď je potrebné zlikvidovať organizáciu, ktorú riadil, potom sa berie do úvahy jeho funkcia - či bude vymenovaný do likvidačnej komisie alebo nie.

Ak je takýto zamestnanec vymenovaný za predsedu likvidačnej komisie, tak spoločnosť takpovediac naďalej riadi, ale len z funkcie a s cieľom ukončiť jej existenciu.

Nárok na vlastné platby má aj takáto osoba, ktorá spoločným rozhodnutím vymenuje likvidátorov. Zákonník práce tu nariaďuje aj podmienku týkajúcu sa riaditeľa-občana podľa 81, ale len on je prepustený ako posledný.

Prepustenie materskej dovolenky pri likvidácii podniku

Ak sa to v takom prípade vyžaduje, je potrebné žene vysvetliť, že zákon nemá právo ponechať si svoje pracovisko za takýchto okolností (článok 1 časť 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Všetky splatné platby sa musia zamestnancovi vyplatiť v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a pri zohľadnení všetkých jej sociálnych výhod.

Samotný postup v súvislosti s likvidáciou môže byť morálne zložitý proces, preto by sa takýmto pracovníkom malo poskytnúť všetko možné sociálne záruky, ktoré sa v takýchto prípadoch môžu objaviť. Nemôžete jej ponúknuť prácu, pretože jednoducho nebude čoskoro k dispozícii, ale môžete jej zaplatiť dobré odstupné.

Prepúšťanie dôchodcov, sezónnych pracovníkov alebo brigádnikov

Zamestnanci, ktorí sú dôchodcami, musia dať výpoveď aj podľa zákonov Zákonníka práce Ruskej federácie. Takýto zamestnanec je upozornený aj dva mesiace vopred a vypláca sa mu primeraný príspevok vo výške 2 týždňového priemerného zárobku. So sezónnymi pracovníkmi alebo brigádnikmi dochádza k rovnakému ukončeniu pracovného pomeru.

Jediná vec je, že s tými, ktorí boli prijatí dočasne, na dobu kratšiu ako dva mesiace, musíte jednoducho ukončiť zmluvu bez akýchkoľvek iných platieb, ako ste zarobili. Odchod dôchodcu, brigádnika alebo sezónneho pracovníka sa teda rieši rovnako ako u hlavných pracovníkov, len s rozdielom vo výške výplat a výpovedných lehotách.

Platby zamestnancom, keď čelia prepusteniu z dôvodu likvidácie podniku

Ak chcete správne vykonať všetky prírastky a platby prepusteným zamestnancom, musíte dodržiavať určitý postup a pravidlá:

• Zárobok sa zohľadňuje za už odpracovanú dobu, ktorá nebola vyplatená, ktorá končí dňom vydania výpovede.
• Ak si podriadený nestihol na dovolenke oddýchnuť podľa rozvrhu, tak má nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanie kalendárnej dovolenky.
• Odstupné sa vypočítava v účtovnom oddelení osobitným spôsobom a predstavuje platbu za 2 mesiace a pre obyvateľov Ďalekého severu - 3 mesiace od registrácie v úrade práce, za predpokladu, že prepustená osoba nebola schopná nájsť inú prácu počas celej tej doby.

Zohľadňuje sa priemerná mesačná mzda, ktorá sa berie ako mesačný priemer pri prepustení pri likvidácii zamestnanca na plný úväzok a dva týždne u sezónneho zamestnanca. Ale za branca zamestnaného na dobu kratšiu ako 2 mesiace sa odstupné neposkytuje.

Ak zamestnanec platí výživné, ale je prepustený z dôvodu likvidácie organizácie, potom sa jeho výhoda nevyhnutne vypočíta s prihliadnutím na túto finančnú povinnosť. Musí zaplatiť deti určitú časť z Vášho dosiahnutého príjmu, určeného rozhodnutím súdu. Preto sa bude prihliadať na rozhodnutie súdu a na výšku určenú v rozhodnutí.

Stále existuje sociálna ochrana a záruky pre tých, ktorí boli prepustení na základe rozhodnutia v súvislosti so zastavením existencie podniku. Na tento účel však musia byť zamestnanci oficiálne zamestnaní v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

Pretože ak ľudia pracujú vo firme bez oficiálnej registrácie, tak im najviac hrozí, že v prípade likvidácie zostanú bez odstupného. Existujú prípady, keď sa zamestnávateľ stará o svojich podriadených a po ich prepustení im ponúka iné pracovné miesta v iných podnikoch po predchádzajúcej dohode s inými zamestnávateľmi.

Rozhodnutie vlastníkov zatvoriť LLC je dôvodom na ukončenie všetkých zmlúv spoločnosti. Protistrany nemajú právo odmietnuť ukončenie obchodných vzťahov. Môžu však požadovať náhradu za nesplnenie vopred prijatých záväzkov. Často sa výška takejto náhrady ukáže ako neúnosná, v dôsledku čoho sa rozhoria ostré spory a likvidácia sa odkladá na neurčito.

Ako ukončiť obchodný vzťah bez ujmy?

Kvalifikovaná právna pomoc pri riešení problémov s obchodní partneri zabezpečia pracovníci strediska Radomas. Skúsení právnici budú rokovať so zástupcami protistrán a dohodnúť sa na výške a postupe platieb. Ak sa zistia náznaky šikany (zneužitia práv), budú vytvorené a iniciované nároky skúšok.

Ukončenie dlhodobých zmlúv

IN právnu prax Táto kategória zvyčajne zahŕňa všetky dohody s mechanizmom automatického predlžovania. Takéto zmluvy sa vypovedajú bez zaplatenia náhrady alebo s minimálnou náhradou. Arbitrážna prax obsahuje množstvo príkladov, kedy boli zamietnuté platobné požiadavky žalobcu.

Toto postavenie služobníkov Themis je vysvetlené niekoľkými skutočnosťami:

• pri neustálej spolupráci je ľahšie nájsť systematické porušovanie zmluvných podmienok (obžalovaní sa často odvolávajú na takéto okolnosti a vyhrávajú prípady);
• väčšina zmlúv obsahuje ustanovenia o práve jednostranne odmietnuť plnenie zmluvy;
• Likvidácia LLC nie je porušením zmluvných záväzkov vyplývajúcich z dlhodobých zmlúv, takže otázka uplatňovania pokút sa tu zvažuje veľmi zriedka.

Ukončenie vzťahov pre jednorazové transakcie

Ak dôjde k vypovedaniu jednorazových dohôd, vyhnúť sa finančným stratám bude oveľa ťažšie. V tejto situácii právnici centra zabezpečia rokovania a dosiahnu zníženie výšky trestu.

V priebehu práce v najviac konfliktných oblastiach sa používajú tieto techniky a techniky:

• sprostredkovanie;
• obrátiť sa na arbitrážny súd;
• excitácia arbitrážny proces;
• nahradenie osôb v záväzku;
• a oveľa viac.

Počas dlhoročnej praxe vytvorili špecialisti centra množstvo unikátnych algoritmov na riešenie ekonomických sporov. Ich opakované používanie nám umožňuje garantovať klientom úspech aj v náročných situáciách.

Čo by ste mali vedieť?

Všetky platby, kompenzácie, penále a pokuty sa uskutočňujú na náklady spoločnosti, a preto sú zahrnuté v nákladoch na zatvorenie LLC. Ak spoločnosť nemá prostriedky na vyplatenie pohľadávok, zakladatelia majú právo vzniesť otázku platobnej neschopnosti právnickej osoby. Už vo fáze zostavovania priebežnej súvahy sú všetky výpočty pozastavené a príslušná žiadosť je zaslaná rozhodcovskému súdu.

V takejto situácii sú pohľadávky protistrán vyplývajúce z jednostranného ukončenia zmlúv zahrnuté do všeobecného registra pohľadávok veriteľov. Ich uspokojenie sa vykonáva s prihliadnutím na pravidlá priority, po vykonaní postupov monitorovania, reorganizácie, externého alebo konkurzného riadenia.

Prax ukazuje, že viac ako polovica všetkých firemných zmlúv je ukončená v predsúdnom konaní. Podnikatelia sa nechcú púšťať do zdĺhavých súdnych sporov, preto súhlasia s obojstranne výhodnými podmienkami.

Zapojenie profesionálneho právnika do procesu je zárukou úspešného ukončenia obchodných vzťahov s minimálnymi stratami pre spoločnosť.

Priemerný mesačný zárobok mu zostáva zachovaný aj počas trvania pracovného pomeru, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia. Vo výnimočných prípadoch môže byť náhrada vyplatená za ďalší 1 mesiac.

Je ťažké porozumieť normám pracovného práva, preto, aby ste predišli nezákonnému konaniu zo strany zamestnávateľa pri prepustení, vyhľadajte pomoc profesionálneho právnika.

Má zamestnávateľ právo požadovať odstúpenie pri likvidácii organizácie?

Je to možné, ale musíte dostať do ruky druhú kópiu tejto zmluvy, aby tam bol iba podpis riaditeľa, nie nejakého zástupcu, a odtlačok pečate organizácie.

Môžeš dať výpoveď aj z dôvodu likvidácie a aj keby ti bolo oznámené mesiac pred likvidáciou, ale musia ti zaplatiť tak, ako keby si bola upozornená dva mesiace vopred, t.j. odpracuješ mesiac do likvidácie a dostaneš mzdu, potom ti treba vyplatiť ešte mesiac, čo by mala byť výpoveď, ktorú si opäť mala odpracovať, ale súhlasila s prepustením z dôvodu likvidácie o mesiac.

Dodatočná kompenzácia za predčasné prepustenie z dôvodu likvidácie alebo zoštíhlenia

Zákon neuvádza, že ďalšie odškodnenie sa vypláca len za čas zostávajúci do uplynutia minimálnej, teda dvojmesačnej varovnej lehoty. Dodatočná náhrada mzdy má vo svojej podstate nahradiť zamestnancovi stratu na zárobku, ktorú mohol dosiahnuť pokračovaním v práci do dňa výpovede uvedeného vo výpovedi. Výška dodatočnej náhrady preto nie je obmedzená na priemerný zárobok za dva mesiace a závisí od skutočnej dĺžky obdobia medzi skutočným dňom skončenia pracovnej zmluvy a dňom výpovede uvedeným vo výpovedi.

Zamestnávateľ dal zamestnancovi dňa 3.12.2012 výpoveď o znížení pracovného miesta a jeho nadchádzajúcu výpoveď dňa 4.3.2013 (o 3 mesiace).

Predčasné prepustenie pri likvidácii podniku

Momentálne som si 5.10.2013 našla inú prácu

Ak zamestnanec pri likvidácii podniku nechce dať výpoveď dohodou strán a odmietne ponuku pracovať v podobnom podniku, ako ho možno prepustiť podľa Zákonníka práce? 7.2.2013

Prosím, pomôžte mi pochopiť moju situáciu. Momentálne som na dovolenke, aby som sa mohol starať o dieťa do 3 rokov. Z prace som odisla v aprili 2010 najprv na rocnu dovolenku 28kd, potom na nemocensku podla BiR 18.7.2012.

Ahoj! Našu organizáciu kúpila iná spoločnosť a od 1.10. chce previesť všetkých zamestnancov do inej organizácie.

Ako by sa malo vykonať prepustenie v prípade likvidácie organizácie?

Čo to v praxi znamená? Po prvé: pri prepustení vám musí byť vyplatený (okrem náhrady mzdy za dovolenku) priemerný mesačný zárobok. Po druhé: do dvoch týždňov po prepustení sa nezabudnite zaregistrovať v pracovnej agentúre! Po tretie: ak ste si po dvoch mesiacoch odo dňa prepustenia nenašli nové zamestnanie, potom je váš bývalý zamestnávateľ povinný vyplatiť vám druhú priemernú mzdu.

Ako prepustiť zamestnancov počas likvidácie podniku?

Časté sú prípady, keď sa podnik zlikviduje nie dobrovoľne, ale naopak násilne.

Takúto likvidáciu vykonávajú tie isté orgány, ktoré vytvorili tento podnik. O vykonaní nútenej likvidácie môže rozhodnúť súd. Pamätajte, že každá organizácia, a teda aj všetci jej zamestnanci, môžu čeliť niečomu takému, ako je likvidácia.

Likvidácia podniku je určitý postup, v dôsledku ktorého je podnik zbavený všetkých svojich práv, a teda aj povinností.

Likvidácia podniku: prepúšťanie zamestnancov

1 lyžička 1 polievková lyžica. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vrátane zamestnancov na dovolenke alebo práceneschopnosti, tehotných žien, zamestnancov s deťmi do troch rokov a pod.

Po ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu likvidácie organizácie (článok 1 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo zníženia počtu alebo počtu zamestnancov organizácie (odsek 2 prvej časti 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa prepustenému zamestnancovi vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zároveň mu zostáva jeho priemerná mesačná mzda počas trvania zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa. o prepustení (vrátane odstupného) (v znení neskorších predpisov).

Môžeme ho prepustiť pred uplynutím výpovede o likvidácii?

"Oddelenie ľudských zdrojov obchodná organizácia“, 2014, N 1

Otázka: Naša organizácia je v likvidácii, o čom sme zamestnancov informovali tri mesiace vopred. Jeden zo zamestnancov si dva týždne po doručení výpovede hľadal novú prácu a napísal výpoveď. Môžeme ho vyhodiť pred uplynutím výpovednej lehoty? Čo bude v tomto prípade základom prepustenia - odsek 3, časť 1, čl. 77 alebo odsek 1, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie? Máme zaplatiť odstupné?

Odpoveď: Keď je organizácia zlikvidovaná, zamestnanci môžu byť prepustení pred uplynutím varovnej lehoty o nadchádzajúcom prepustení. Základ pre prepustenie pri predčasnom ukončení pracovnej zmluvy v tomto prípade bude závisieť od znenia žiadosti zamestnanca. Ak požiada o prepustenie na želanie, základom bude odsek 3, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, a ak žiadosť obsahuje žiadosť o predčasné ukončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou, základom bude odsek 1, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prvom prípade nie je odstupné, ale v druhom je zamestnávateľ povinný vyplatiť dávky a ďalšie kompenzácie.

Odôvodnenie: Podľa čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie o nadchádzajúcom prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie, zamestnanci sú varovaní zamestnávateľom osobne a pred podpisom najmenej dva mesiace pred prepustením. To znamená, že zamestnávateľ môže informovať zamestnancov aj dlhšie vopred, napríklad tri alebo štyri mesiace, čo je najdôležitejšie, nie menej ako dva mesiace. Ale prepustenie je možné aj pred uplynutím platnosti dané obdobie. Najmä časť 3 čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ má s písomným súhlasom zamestnanca právo ukončiť s ním pracovnú zmluvu pred uplynutím lehoty uvedenej v časti 2 čl. 180, vyplatením dodatočnej náhrady vo výške priemerného zárobku zamestnanca, vypočítaného v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia výpovede.

Z otázky však nie je jasné, čo presne zamestnankyňa vo svojom výpovedi napísala, a od znenia závisí aj dôvod výpovede, ako aj potreba (alebo nedostatok) vyplácania náhrad.

1. Ak zamestnanec v žiadosti požiadal o prepustenie na vlastnú žiadosť, tak na tento prípad sa nevzťahuje čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie o vyplácaní náhrad a tu je dôvod. Na základe čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred, pokiaľ Zákonník práce Ruskej federácie alebo iná lehota neustanovuje inak. federálny zákon. Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím výpovednej doby.

Keďže zamestnanec podal výpoveď z vlastnej vôle, pretože si našiel inú prácu, musí byť prepustený podľa odseku 3, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - iniciatíva zamestnanca, a nie v súvislosti s likvidáciou. A keďže zamestnanec dáva výpoveď z vlastnej vôle, odstupné ustanovené v čl. čl. 178 a 180 Zákonníka práce Ruskej federácie, nemá nárok.

2. Ak zamestnanec požiadal o predčasné prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov v žiadosti, situácia je iná. Ako je možné vidieť z čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ, nie zamestnanec, právo na predčasné ukončenie pracovnej zmluvy, hoci zamestnávateľ môže toto právo uplatniť len so súhlasom zamestnanca. Zamestnanec môže iniciovať predčasné skončenie pracovnej zmluvy aj vtedy, ak za žiadnych podmienok nechce v pracovnom pomere pokračovať. Dosiahnutie dohody naznačuje, že obe strany majú záujem na predčasnom ukončení pracovnej zmluvy a vylučuje zamestnávateľa z plnenia povinností stanovených všeobecne výpoveď (rozhodnutie Krajského súdu v Perme zo dňa 08.06.2012 vo veci č. 33-6636).

V dôsledku toho je zamestnávateľ pri tomto znení žiadosti povinný dať zamestnancovi výpoveď v súvislosti s likvidáciou organizácie podľa odseku 1 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie a vyplatiť mu nielen odstupné, ale aj dodatočnú kompenzáciu vypočítanú v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia výpovede.

Arbitrážna prax. Odvolacie rozhodnutie Najvyššieho súdu Burjatskej republiky zo dňa 13.06.2012 vo veci č. 33-1322: nárok na dodatočnú náhradu a trovy konania bol právoplatne uspokojený, keďže žalobca bol prepustený z dôvodu likvidácie organizácie pred r. uplynutím lehoty ustanovenej v čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie a podľa tejto normy je zamestnávateľ povinný vyplatiť žalobcovi dodatočnú náhradu vo výške jeho priemerného zárobku, vypočítaného v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia výpovede.

Podpísané na zverejnenie 26. decembra 2013

Iba autorizovaní registrovaní používatelia majú možnosť pridávať publikácie.

Nuansy prepúšťania zamestnancov počas likvidácie podniku

Postup pri prepúšťaní zamestnancov pri likvidácii podniku upravuje súčasná legislatíva.

Ekonomické podmienky v súčasnosti nie sú priaznivé pre rozvoj podnikania, preto sú spoločnosti čoraz viac nútené uchyľovať sa k ukončeniu podnikateľskej činnosti.

Čo sa stane so zamestnancami spoločnosti a aké práva majú?

Odpovede na tieto a ďalšie otázky sa dozviete práve teraz.

Zatvorenie organizácie

• majiteľ podniku;
• veritelia - jeden alebo viacerí;
• vládna agentúra.

Povinnosti zamestnávateľa

• informovanie zamestnancov v primeranom časovom rámci o ukončení činnosti podniku;
• uzatvárať s nimi vysporiadanie podľa zákona a uzavretej dohody.

Zákonník práce Ruskej federácie

Otázky súvisiace s vyplácaním finančných prostriedkov v prípade predčasného ukončenia pracovnej zmluvy a ukončenia prevádzky podniku upravujú samostatné články Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prepustenie pri likvidácii podniku

Počas likvidácie podniku sa nebude možné vyhnúť prepúšťaniu zamestnancov.

Ak sa jedna z pobočiek zatvorí, zamestnancom sa ponúkne iná pozícia, ale v skutočnosti sa to robí len zriedka.

zamestnancov

Postup pri prepúšťaní zamestnancov pri likvidácii podniku sa líši v závislosti od postavenia zamestnanca.

Pre väčšinu pracovníkov platí jeden postup:

• odoslanie oznámenia proti prijatiu;
• výplata finančných prostriedkov v posledný deň práce.

Pôrodné chyžné

Ak žena na materskej dovolenke dostane výpoveď, vyplácajú sa jej materské dávky.

Navyše ženy, ktoré sa starajú o deti do troch rokov, môžu počítať s tým, že odškodné dostanú do jedného roka.

Tehotná žena

Zákon stanovuje, že pred prepustením tehotnej ženy musí byť zamestnaná na novom mieste u svojho predchádzajúceho zamestnávateľa.

V skutočnosti to nie je také ľahké, takže sa zvyčajne presúvajú na pozície s menším mzdy, a radšej prestane sama.

dôchodcov

K prepúšťaniu dôchodcov dochádza v súlade so všeobecným postupom.

Jediný charakteristický znak je nemožnosť predĺženia výplaty odstupného na tretí mesiac, keďže osôb dôchodkový vek nie je možné zaregistrovať v zábavnom centre.

Aký je dôvod? Dôchodcovia už dostávajú od štátu sociálnu podporu – dôchodok.

Hlavný účtovník

Odvolanie hlavného účtovníka sa vykonáva v súlade so všeobecným postupom.

Rovnako ako ostatní zamestnanci má právo na finančnú kompenzáciu.

riaditeľov

Ak vezmeme do úvahy postup odvolávania riaditeľa, potom k jeho odvolaniu dochádza rovnakým spôsobom ako zvyšku personálu, ale stále stojí za to vziať do úvahy niekoľko funkcií.

Doklad o jeho znížení je potrebné evidovať samostatne.

Výška náhrady vyplatená pri prepustení môže pozostávať z dodatočných bonusov alebo odmien.

Postup

Postup prepúšťania zamestnancov zahŕňa niekoľko hlavných etáp - zasielanie oznámení a vykonávanie výpočtov.

Upozornenie pre pracovníkov

Jednou z povinností, ktorá vzniká spoločnosti pred likvidáciou, je upozorniť zamestnancov na blížiace sa prepúšťanie.

Toto ustanovenie nemožno ignorovať, keďže je ustanovené zákonom.

Výpoveď musí byť písomná a musí byť doručená zamestnancom na plný úväzok dva mesiace pred prepustením.

Je dôležité získať od každého zamestnanca potvrdenie, že bol informovaný.

Vzor oznámenia zamestnancov o prepustení v dôsledku likvidácie podniku je tu.

Ak spoločnosť zamestnáva zamestnancov na niekoľko mesiacov, potom im môže byť prepúšťanie oznámené niekoľko dní vopred.

Pracovníci najatí na jednu sezónu sú informovaní 7 dní vopred.

Ak sa zamestnanci rozhodnú opustiť organizáciu predčasne pred ukončením jej činnosti, manažment je povinný zaplatiť dodatočnú kompenzáciu.

Ak sú niektorí zamestnanci v čase rozhodnutia o likvidácii na dovolenke alebo na pracovnej ceste, upozornia sa na to písomným listom a odoslaním proti podpisu.

Okrem poštových služieb môžete využiť aj kuriéra.

Ako prebieha reorganizácia a likvidácia podniku? Pozri tu.

Oznámenie orgánom sociálneho zabezpečenia

Súčasne s upovedomením zamestnancov o prepúšťaní je potrebné informovať orgány sociálneho zabezpečenia.

Musia byť oznámené písomne.

Aký je záznam v evidencii práce?

Okrem príkazu na ukončenie pracovná zmluva so zamestnancami sa urobia príslušné záznamy v ich pracovných knihách.

Znenie ustanovení sa musí zhodovať so znením Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovná kniha s vykonané zmeny zamestnanec ho bude môcť dostať spolu s požadovanými platbami v posledný deň práce. Bude sa považovať za deň zníženia.

Odmietnutie zamestnanca podpísať objednávku

V niektorých prípadoch môže zamestnanec odmietnuť podpísať oznámenie po prijatí, v takom prípade sa vypracuje akt o odmietnutí.

Tento dokument stanovuje doručenie výpovede zamestnancovi a nesúhlas s ním.

Aby akt mal právnu silu, musia ho podpísať aspoň dvaja svedkovia. Ak dôjde k aktu, začína sa odpočítavanie ustanovených 60 dní od okamihu jeho prípravy.

Aké platby sú splatné?

Niektorí zamestnávatelia sa pokúšajú oklamať zamestnancov, aby im nevyplatili splatné finančné prostriedky.

Preto by mal každý zamestnanec vedieť, s čím môže počítať v prípade predčasného ukončenia pracovnej zmluvy.

Takže v posledný deň práce môžu zamestnanci očakávať, že dostanú:

1. Platy - vrátane nedoplatkov, ak nejaké existujú (napríklad ak mzdy neboli vyplatené v poslednom čase).
2. Materiálna kompenzácia nevyčerpanú dovolenku alebo dovolenky. V tomto prípade sa berie do úvahy 1 dovolenka ročne v súlade s článkom 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.
3. Odstupné, ktorého výška sa rovná mzdy s výnimkou dodatočných bonusov, ktoré sú ustanovené v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kalkulácia

Zároveň vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancami, ktorých najali, keďže v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje vyplácanie odstupného zamestnancom na ďalšie dva mesiace.

Takáto materiálna podpora ustanovené zákonom, funguje ako záruka, že personál nájde Nová práca.

Ak zamestnanec nájde pracovisko pred uplynutím dvoch mesiacov stráca nárok na dávky.

Zaujímavosťou je, že legislatíva počíta s možnosťou predĺženia doby poberania dávok o ďalších 30 dní.

Vyžaduje si to však nasledujúce podmienky:

1. Od okamihu prepustenia až do uplynutia dvoch týždňov od tohto dňa kontaktovala osoba úrad práce.
2. Do 60 dní som si nemohol nájsť prácu, pretože neboli žiadne vhodné voľné miesta.

Postup výplaty a výšku odstupného je možné zmeniť, ale len v veľká strana.

Výživné

Z prostriedkov prijatých zamestnancom počas likvidácie je časť sumy pridelená na výživné, ak bolo predtým vydané.

Z odstupného sa vyčleňuje aj výška výživného.

Nemocenská dovolenka

Po prvé, pri likvidácii podniku sa vyplácajú prostriedky na mzdy, ako aj na práceneschopnosť, ak je výsledná choroba spojená s pracovným úrazom.

Inak môžu byť upravené ustanoveniami pracovnej zmluvy.

Čo je alternatívna likvidácia LLC? Čítajte tu.

Aké sú náklady na dobrovoľnú likvidáciu LLC? Podrobnosti v tomto článku.

Náhrada za dovolenku

IN povinné prepláca sa dovolenka, ale len tá nevyčerpaná.

V dôsledku toho zamestnanec, ktorý nemal čas na odpočinok počas roka práce, môže mať nárok na vyplatenie prostriedkov na dovolenku.

Platby zamestnancom pri likvidácii podniku 2017

Ekonomická kríza vedie k bankrotu mnohých firiem, tento proces je sprevádzaný prepúšťaním zamestnancov. Povinné platby zamestnancov pri likvidácii podniku v roku 2017 určujú zákon a riadiace dokumenty. Podnikateľské subjekty sú povinné prísne dodržiavať požiadavky regulačných dokumentov a rešpektovať práva prepúšťaných.

Likvidácia podniku alebo organizácie je proces, počas ktorého dôjde k úplnému zastaveniu ich činnosti, ako aj práv a povinností. Po skončení tohto konania si obchodní partneri, veritelia alebo bývalí zamestnanci podniku nebudú môcť uplatniť žiadne nároky voči spoločnosti alebo jej nástupcom. Podľa Občianskeho zákonníka 61 ods. 1 práva a povinnosti na nikoho neprechádzajú.

Pred ukončením likvidácie je potrebné vykonať vyrovnanie so všetkými zamestnancami bez výnimky a vyplatiť im všetky finančné prostriedky.

Počas tohto obdobia sa vydávajú všetky druhy kompenzácií, odstupné a iné výhody, ako aj iné platby, ustanovené zákonom a pracovnú zmluvu. Konečná platba každému zamestnancovi sa uskutoční za definované zákonom obdobie.

Postup prepúšťania počas likvidácie

V procese ukončenia činnosti spoločnosti alebo organizácie sa poskytuje ukončenie všetkých pracovných zmlúv bez výnimky. Zamestnávateľ koná v súlade s požiadavkami článku 81, časť 1, odsek jeden Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu likvidácie podnikateľského subjektu alebo organizácie, ako aj znižovanie počtu zamestnancov, je sprevádzané vydaním benefitov prepustenému zamestnancovi. Jeho výška sa určuje na základe priemerného mesačného zárobku, okrem toho je zamestnávateľ povinný odvádzať odvody za dobu zamestnania. Maximálny termín– nie viac ako dva mesiace odo dňa prepustenia.

Rozhodnutím územného odboru služby zamestnanosti možno dávku naďalej zachovať. Stane sa tak, ak prepustený zamestnanec nebol do 14 dní zamestnaný. vládna agentúra. V súlade s tým sa občan musí zaregistrovať na úrade práce.

Pri vykonávaní konania o prepúšťaní zamestnancov v súvislosti s likvidáciou podniku môžu byť s ich súhlasom uvedené iné právne dôvody.

Aká dlhá je zákonná skúšobná doba? Prečítajte si v článku.

Zamestnávatelia často uprednostňujú ukončenie pracovnej zmluvy z týchto dôvodov:

1. na vlastnú žiadosť (Zákonník práce Ruskej federácie, článok 80 a článok 77 ods. 3);
2. v súvislosti s prevodom do inej spoločnosti (Zákonník práce Ruskej federácie, článok 77 ods. 5);
3. dohodou strán (Zákonník práce Ruskej federácie, články 77 a 78 ods. 1).

V tomto prípade zamestnancovi nie je poskytnuté odstupné a zamestnávateľ má možnosť ušetriť značné peniaze.

V súvislosti s likvidáciou podniku je zamestnávateľ povinný upovedomiť svojich zamestnancov doručením písomného oznámenia. Táto akcia sa vykonáva 2 mesiace pred úplným ukončením činnosti spoločnosti. Výpoveď musí byť doručená proti podpisu všetkým zamestnancom, stálym aj brigádnikom. V prípade odmietnutia prijatia oznámenia bude zaslané doporučene.

Prepúšťanie zamestnancov spoločnosťou z dôvodu ukončenia prevádzky je formalizované príkazom. Dokument je zverejnený po 60 dní odo dňa vyhlásenia likvidácie. Formu rozkazu stanovuje rozkaz Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie (uznesenie č. 1 z 5. januára 2004). List o vlastníctve podpisuje vedúci a eviduje spôsobom predpísaným predpismi.

Pri prepúšťaní zamestnancov z dôvodov súvisiacich s ukončením činnosti spoločnosti vyplňte jednotná forma T-8 alebo T-8a.

Dokument bol zavedený už spomínaným uznesením č. 1 z 5. januára 2004 Štátneho výboru pre štatistiku. Zmluva je v tomto prípade ukončená na podnet zamestnávateľa, ktorý je zaznamenaný v pracovnej knihe zamestnanca s odkazom na článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Konečná platba

Zamestnancom podniku, ktorí sú prepustení z dôvodu ukončenia jeho ekonomických činností, sa musí zaplatiť niekoľko platieb:

• mzdy za tie dni, ktoré skutočne odpracoval v mesiaci prepustenia;
• náhrady za základnú a dodatočnú dovolenku ustanovenú zákonom;
• odstupné.

Platby sa vyplácajú na kompenzáciu príjmu, ktorý zamestnanec nedostal za mesiac po jeho prepustení. Benefity sa vydávajú všetkým zamestnancom, hlavným zamestnancom aj tým, ktorí ich vykonávajú pracovná činnosť v rovnakom čase. Zamestnancom, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu najviac na dva mesiace, sa odstupné neposkytuje.

Výplaty sa musia vykonať v posledný deň, ale ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu nebol v práci, dávka sa musí vydať na požiadanie.

Mzdy sa vypočítavajú v súlade s požiadavkami regulačných dokumentov. Pre každého zamestnanca je vystavený výpočtový list vo forme schválenej Štátnym výborom pre štatistiku (uznesenie č. 1 z 5. januára 2004). Platby sa uskutočňujú v hotovosti oproti podpisu na výpise alebo bankovým prevodom.

Náhrada za dovolenku

V súlade so zákonom má zamestnanec právo na ročnú platenú dovolenku. Ak zamestnanec svoje právo bez ohľadu na dôvody neuplatní, má právo na vyplatenie náhrad. Peniaze sa vydávajú pri prepúšťaní v súvislosti s likvidáciou spoločností.

Zamestnancom sa kompenzujú všetky nevyužité ročné a dodatočné sviatky. Akruálny postup Peniaze určená v súlade s právnymi predpismi upravujúcimi pracovnoprávne vzťahy. Ak je dovolenka poskytnutá v pracovných dňoch, kompenzačné platby sa prideľujú na základe ich počtu. Obdobne sa postupuje aj pri dovolenke poskytnutej v kalendárnych dňoch.

Peňažná náhrada sa zamestnancom, ktorí v čase likvidácie odpracovali menej ako 6 mesiacov, vypočítava rovnako ako ostatným zamestnancom spoločnosti.

Neúplné používanie vášho zákonné právo dovolenku musí zaplatiť aj firma. Pri tejto možnosti sa výška určuje na základe priemerného denného zárobku a počtu nevyčerpaných dní dovolenky.

Za predčasné ukončenie zmluvy

Pracovná legislatíva ustanovuje postup pri rozviazaní pracovného pomeru, v rámci ktorého je zamestnávateľ povinný informovať zamestnancov o zrušení spoločnosti. Ak sa tento proces začne skôr, zamestnanci dostanú dodatočné kompenzačné platby. Predčasné skončenie pracovnej zmluvy je možné len so súhlasom zamestnanca, formalizovaným v v písaní a s vlastným podpisom.

Dodatočná náhrada v rámci tejto možnosti sa vypočíta úmerne k dobe zostávajúcej do konca výpovednej lehoty na predčasné prepustenie.

Ostatné platby sa určujú podľa všeobecného postupu. Vydávanie finančných prostriedkov sa nesmie uskutočniť neskôr počas dňa výpovede. V prípade neprítomnosti zamestnanca sa platba uskutoční na jeho žiadosť pri prvej žiadosti.

Výdavky spoločnosti súvisiace s náhradami za predčasné ukončenie pracovnej zmluvy sú klasifikované ako prostriedky určené na mzdy. Platby sa uskutočňujú v súlade s Daňový kód§ 255 ods. 9 a nevzťahujú sa na ne platby povinného poistenia. Sumy dodatočných kompenzácií nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb.

Odškodné

Pri ukončení zmluvy so zamestnancom spoločnosti, ktorá sa rozhodla ukončiť svoju činnosť, je zamestnávateľ povinný uhradiť mu všetky platby. Zákon ukladá firme povinnosť vyplatiť mu odstupné v hotovosti. Pri výpočte sa zamestnávateľ musí riadiť požiadavkami Zákonníka práce a federálneho zákona z 30. júna 2006 č. 90-FZ.

Výška uvedeného odstupného sa určuje na základe priemerného mesačného zárobku zamestnanca prepusteného z dôvodu zrušenia podniku. Táto suma sa vypočíta na základe príjmov za posledných dvanásť mesiacov. Ak bol zamestnanec zamestnancom podniku kratšie ako toto obdobie, platby sa vyplácajú podľa aritmetického priemeru za skutočné obdobie práce.

Okrem tejto platby sú zamestnancovi poskytnuté finančné prostriedky na obdobie zamestnania.

Výška takýchto platieb nemôže byť nižšia ako priemerná mzda zamestnanca. Maximálna lehota nie je dlhšia ako dva mesiace odo dňa jeho prepustenia. Vo výnimočných prípadoch sa priemerná mzda ponecháva ešte mesiac, ak úrady práce do 14 dní nenájdu prácu podľa profilu prepusteného občana.

Zamestnanci, ktorí vyjadria želanie dať výpoveď pred uplynutím výpovednej lehoty, dostanú dodatočné náhrady. Za obdobie pred uplynutím výpovede mu pripadajú všetky zákonom požadované sumy. Každému zamestnancovi je vystavená výplatná páska v predpísanej forme. Tento dokument obsahuje zoznam všetkých platieb a celkový súčet.

Príklad výpočtu

Pri likvidácii spoločnosti alebo organizácie nespôsobuje stanovenie príspevku na vstup spravidla žiadne osobitné ťažkosti. Ťažkosti vznikajú najmä pri určovaní náhrady za nevyčerpanú riadnu alebo dodatočnú dovolenku. Pri výpočtoch by ste sa mali riadiť pravidlami stanovenými vyhláškou NKT č. 169 z 30. apríla 1930.

Pri určovaní náhrad za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom sa tieto pomerne prepočítavajú. Počet mesiacov bežného roka do dňa ukončenia činnosti organizácie sa násobí osobitným koeficientom. Tento ukazovateľ je 2,33 a je definovaný ako 28 – počet dní dovolenky delený 12 – počet dní v roku.

Ak dátum likvidácie podniku pripadne na prvú polovicu mesiaca, zaokrúhľuje sa nadol, inak nahor.

Pre ilustráciu uvádzame príklad výpočtu odstupného. Povedzme, že vedúci oddelenia likvidovanej spoločnosti, N.I., by mal byť prepustený. Stepanova s ​​platom 30 tisíc rubľov. Zamestnanec pracoval pre organizáciu celé tri roky a nevyčerpal si pridelené dovolenky. Spoločnosť je povinná poskytnúť Stepanovovi odstupné vo výške dvoch jeho mesačných miezd a vyplatiť kompenzačné platby. Celková suma za prvú časť bude 60 tisíc rubľov, druhá bude vyžadovať sériu jednoduchých výpočtov. Náhrada za ročné prázdniny bude vo výške 90 tisíc rubľov- to je 30 000 rubľov platu vynásobených 3 rokmi práce bez odpočinku. Za aktuálne obdobie je potrebné vykonať pomerné krátenie výmery dovolenky.

Predpokladajme, že spoločnosť je zrušená 17. septembra so zaokrúhlením nahor. Náhrada by sa teda mala vypočítať za deväť mesiacov 9 × 2,33 = 20 dní, ktoré sa vynásobia priemerným denným zárobkom 30 000 rubľov vydeleným 25 - počtom skutočných dní v mesiaci.

V dôsledku toho 1 200 rubľov × 20 = 24 000 rubľov

V dôsledku toho bude celková výška platieb - 2 × 30 tisíc + 3 × 30 tisíc + 24 tisíc = 174 tisíc rubľov.

Vedúci oddelenia Stepanov N.I. ku dňu výpovede musí byť vyplatená celá určená suma bez akéhokoľvek zostatku. Postup vydávania prostriedkov určuje pracovná zmluva, zvyčajne sa pripisujú na osobitný kartový účet.

Reorganizácia a likvidácia právnickej osoby majú veľa spoločných znakov. Prečítajte si viac v článku.

Načasovanie výplaty miezd je stanovené vnútornými aktmi podniku. Zistite, ako zorganizovať proces.

Fakturačné obdobie

Pri výpočte odstupného sa používa pojem priemerný zárobok. Na jej určenie sa berie do úvahy skutočný počet pracovných dní v roku a celková výška platieb za toto obdobie. Podniky majú výrobný kalendár. Zohľadňuje počet pracovných dní v každom mesiaci, okrem víkendov a sviatkov, takže v júni 2014 to bolo 24 dní. Sumy náhrady a odstupného sa určujú na základe priemernej mesačnej mzdy.

Pri takýchto výpočtoch treba pamätať na to, že vylúčené dni - víkendy a štátne sviatky sa neberú do úvahy.

Možné sú aj zvýšené platby, ktoré sú upravené v pracovnej zmluve a dohodnuté s vedením a majiteľmi likvidovanej spoločnosti.

Keď sa majitelia spoločnosti rozhodnú ukončiť jej činnosť, treba prijať celý rad opatrení. Pri zrušení právnickej osoby je každému zamestnancovi vyplatené odstupné a náhrada, ktorá mu patrí. Proces ukončenia podnikateľskej činnosti je pomerne zložitý a treba k nemu pristupovať s plnou zodpovednosťou, aby sa predišlo prípadným súdnym sporom.

Likvidácia podniku: platby zamestnancom. Zákonník práce Ruskej federácie

V našich ťažkých časoch podniky často premýšľajú o likvidácii. V tejto súvislosti vyvstáva veľa otázok. Jedna z nich súvisí s vyplácaním benefitov prepusteným zamestnancom. Tu je potrebné zvážiť veľa nuancií.

Všeobecné pravidlá

Po rozhodnutí o zrušení spoločnosti je ustanovená likvidačná komisia, ktorá tento postup vykoná. Čo sa týka robotníkov, je jasné, že každého prepúšťajú. Ale zároveň, ak sa likvidácia nakoniec neuskutoční, potom môže byť každý z nich obnovený za rovnakých podmienok ako doteraz, a to rozhodnutím súdu. Ukazuje sa, že prepustenie na tomto základe je zákonné iba v prípade skutočnej likvidácie.

Nemalo by sa zamieňať so zmenou vlastníctva alebo reorganizáciou. Keďže nevzniknú žiadni nástupcovia, budú prepustení úplne všetci zamestnanci, vrátane tehotných žien a osôb mladších ako osemnásť rokov. Preto sa od orgánov na ochranu práv týchto pracovníkov nevyžadujú žiadne ďalšie schválenia.

Pri likvidácii spoločnosti sa platby zamestnancom a všetky ostatné kroky uskutočňujú v prísnom poradí. Potom bude možné vyhnúť sa konfliktom so zamestnancami a zbytočným nákladom na materiál.

Upozornenia

Ak sa organizácia rozhodla zatvoriť spoločnosť, určité opatrenia musia byť prijaté do dvoch mesiacov. V prvom rade sa oznamujú:

Organizácia je povinná informovať službu zamestnanosti o nadchádzajúcom postupe dva mesiace pred zatvorením LLC alebo podniku s akoukoľvek inou formou vlastníctva. Dokument musí uvádzať profesie, špeciality a požiadavky na prepustených zamestnancov, ako aj odmeňovanie každého z nich.

Ak dôjde k hromadnému prepúšťaniu, je potrebné poskytnúť tri mesiace vopred.

Zodpovednosť za čo Požadované dokumenty pri likvidácii podniku ich nezastupovali, je to administratívne. Zamestnávateľ sa do nej môže zapojiť podľa zákonníka o správnych deliktov za neskoré poskytnutie informácií.

Vo veciach skončenia pracovnej zmluvy, kde je iniciátorom zamestnávateľ, sa vyžaduje účasť odborovej organizácie. Tento orgán je informovaný písomne. V prípade hromadného prepúšťania sa to musí uskutočniť tri mesiace pred začatím likvidačného konania.

Vo všeobecnosti sú zamestnanci upozornení na blížiace sa prepustenie najneskôr dva mesiace pred ukončením zmluvy. Pre tých, ktorí sú zamestnaní v sezónnej práci, sa však oznámenie poskytuje najneskôr do siedmich dní a pre tých, ktorí majú zmluvu kratšiu ako 2 mesiace - 3 dni vopred.

Ak je však na organizáciu vyhlásený konkurz, správca konkurznej podstaty informuje o nadchádzajúcich odvolaniach najneskôr do jedného mesiaca od začatia likvidačného konania určenou formou. Zamestnávateľ má v tomto prípade právo vypovedať zmluvu skôr, ak je pripravený vyplatiť zamestnancovi ďalšiu náhradu vo výške priemerného zárobku.

Neexistujú žiadne špeciálne formuláre na oznámenie. Preto môže byť dokument vyhotovený v voľná forma. Ak po prečítaní výpovede zamestnanec odmietne podpísať, vyhotoví sa osobitný akt o odmietnutí podpisu, kde sa podpíše oprávnený orgán a dvaja alebo viacerí svedkovia (z likvidačnej komisie alebo prípadných zamestnancov spoločnosti). Dvojmesačná lehota sa počíta odo dňa vyhotovenia príslušného zákona.

Navyše, ak je zamestnanec práve na pracovnej ceste, musí byť na doručenie výpovede proti podpisu odvolaný. Len v tomto prípade možno započítať dvojmesačné obdobie a ukončiť pracovnú zmluvu.

Poradie prepustenia

Príkazy na ukončenie zmluvy sa vydávajú vo formulári T-8 alebo T-8a. Podpisujú sa 2 mesiace po upovedomení zamestnanca alebo v predstihu, ak s tým zamestnanec súhlasí (musí existovať písomné potvrdenie) a zamestnávateľ je ochotný zaplatiť dodatočnú náhradu.

Každý zamestnanec je oboznámený s objednávkou. Potom sa v pracovných knihách urobia príslušné záznamy. V deň prepustenia bývalý zamestnanec odovzdať všetky náhrady, ktoré mu patria.

Zamestnanecké výhody

Po ukončení zmluvy z dôvodu likvidácie dostane zamestnanec tieto platby:

1. Plat za už odpracovanú dobu.
2. Kompenzačná platba za nevyužitú dovolenku.
3. Náhrada za predčasné skončenie pracovného pomeru v tomto prípade.
4. Odstupné pri likvidácii podniku a dostávajú ho aj zamestnanci, ktorí pracovali na čiastočný úväzok.
5. Priemerný zárobok za 3. mesiac sa vypláca po predložení potvrdenia od agentúry práce.
6. Ak bola uzatvorená dohoda v trvaní do dvoch mesiacov, tak odstupné nepatrí. Keď je sezónny pracovník prepustený, dávka by sa mala rovnať zárobku za 2 týždne.

Platby dôchodcom

Pri skončení pracovnej zmluvy, ktorej dôvodom je likvidácia podniku, zamestnávateľ vypláca zamestnancovi platby vo výške priemerného zárobku za 3. mesiac odo dňa prepustenia občanovi, ktorý je v tom čase nezamestnaný a predložil príslušné dokumenty, ktoré to potvrdzujú. Dôchodcovia však do tejto kategórie nepatria, keďže sú už poberaním dôchodku štátom chránení. Preto by im úrad práce nemal vydať rozhodnutie o ponechaní mzdy za 3. mesiac. V rovnakom čase tohto tela neexistujú dostatočné dôvody na odmietnutie takéhoto rozhodnutia. Ukazuje sa, že ak služba zamestnanosti napriek tomu vydá zodpovedajúci dokument, organizácia je povinná zaplatiť mzdy za tretí mesiac.

Náhrada za nevyužitú prácu

Pri zrušení spoločnosti sa zamestnanecké výhody vzťahujú aj na nároky na dovolenku. Na výpočet výšky tejto náhrady sa vezme priemerný zárobok za rok a vynásobí sa všetkými dňami nevyčerpanej dovolenky.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi pri práci po celý rok pripočítava 28 dní dovolenky. Ak rok nie je úplne vypracovaný, kompenzácia sa vypočíta podľa dostupných mesiacov. Organizácia má však právo zaokrúhľovať dni platby za nevyčerpanú dovolenku, ale len v prospech zamestnanca.

Tento typ kompenzácie nepodlieha výpočtom dane a poistenia. Pri kompenzácii sa však môže brať do úvahy daň z príjmu a daň z príjmov fyzických osôb.

Odstupné a priemerný zárobok

Rozhodnutie o likvidácii podniku zahŕňa aj potrebu zaplatiť za prvý mesiac po odchode z práce. Celá suma je splatná bez ohľadu na to, či zamestnanci dostanú novú prácu alebo nie.

Výplatu priemerného zárobku možno zachovať najviac po dobu 2 mesiacov. Okrem toho sa platba za druhý mesiac uskutoční na základe písomnej žiadosti zamestnanca a pracovná kniha, kde je zrejmé, že na novú prácu sa neprijíma. Pri nástupe do nového zamestnania v druhom mesiaci budú dávky vyplácané len za tie dni, kedy nebol zamestnaný.

Platba za tretí mesiac sa vykonáva na základe dokladu vystaveného ústredím práce. Prepustený zamestnanec môže požiadať o výplatu kedykoľvek. Po zatvorení LLC alebo podniku inej formy vlastníctva a vylúčení organizácie z Jednotného štátneho registra právnických osôb však nie je možné vyplatiť náhradu.

Priemerná mzda sa vypočíta na základe priemernej skutočnej mzdy za posledný rok práce. Kalendárny mesiac je časový úsek od 1. do 30. alebo 31. Ak sa zmluva vypovedá k poslednému dňu v mesiaci, tak sa započítava aj do obdobia, za ktoré sa robí výpočet.

Napriek tomu, že pri likvidácii podniku existuje návod krok za krokom pomocou postupných akcií je možné niektoré z nich zmeniť. Vo všeobecnosti sa teda pracovný pomer končí uplynutím 2 mesiacov odo dňa oznámenia zamestnancovi. K jej skončeniu však môže dôjsť aj pred uplynutím tejto lehoty, ak na to dal zamestnanec súhlas. písomná dohoda. Potom organizácia vypláca ďalšiu náhradu, ktorá sa tiež určí z priemerného zárobku a dní zostávajúcich do konca 2 mesiacov.

Napríklad, ak zamestnanec dostane výpoveď v ten istý deň, ako bol oznámený, dostane náhradu vo výške priemerného zárobku za dva mesiace. Ak je zmluva ukončená neskôr, ale skôr ako po 2-mesačnom období, platba sa uskutoční za tie dni, ktoré zostávajú pred dátumom plánovaného prepustenia.

Zdaňovanie kompenzačných platieb

Keď dôjde k likvidácii malého, stredného alebo veľkého podniku a zamestnávateľ vypláca náhradu mzdy prepusteným zamestnancom, môže tieto sumy zohľadniť pri výpočte dane z príjmov. Okrem toho, keďže vyššie uvedené platby majú kompenzačný charakter, nezdaňujú sa:

Platba čiastok neskôr

V prípadoch, keď zamestnávateľ poruší platobné podmienky zamestnancom, vzniká finančná zodpovednosť. Je povinný platiť sumy s pripísanými úrokmi, ktorých výška je od 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky za každý deň po splatnosti. Táto suma sa tiež nezohľadňuje pri zdaňovaní a poistnom.

Dočasný invalidný dôchodok

Tento typ dávky sa vypláca na mieste výkonu práce. Existujú však výnimky z tohto typu platby. Napríklad poistenci dostávajú dávky, ak k úrazu alebo chorobe došlo v poslednom mesiaci odo dňa skončenia pracovnej zmluvy, bez ohľadu na dôvody.

Ak zamestnávateľ do tejto doby už ukončil činnosť, platbu vykoná Fond sociálneho poistenia. Ak chcete získať dlžné sumy, musíte predložiť:

• potvrdenie o práceneschopnosti;
• potvrdenie o príjme;
• doklady o skúsenostiach;
• rukou napísané vyhlásenie.

Potom orgán FSS do desiatich dní pridelí príslušnú dávku. Platbu môže osoba prijať osobne, poštou alebo prevodom na bankový účet.

Vyplácanie materských dávok

Pri likvidácii podniku sa platby zamestnancom musia previesť na každého, vrátane žien na tehotenskej dovolenke alebo dovolenke na starostlivosť o dieťa. Dávka prislúchajúca takémuto zamestnancovi musí byť vyplatená do jedného roka. Aby prepustená žena dostávala potrebné platby, musí sa zaregistrovať na úrade práce. Dávku prevedú orgány sociálnej ochrany v mieste jej bydliska.

Na prijatie je potrebné predložiť nasledujúce dokumenty:

• vyhlásenie;
• potvrdenie o práceneschopnosti;
• výpis zo zamestnania;
• príslušné potvrdenie od úradu práce.

Zákonník práce teda upravuje postup. Likvidácia podniku, bez ohľadu na to, akú má formu, je dlhý a náročný proces. Je veľmi dôležité dodržiavať potrebné poradie a postupnosť činností, a to aj preto, aby sa predišlo konfliktom s prepustenými zamestnancami. V opačnom prípade môže spoločnosť čeliť súdnemu sporu, ktorý si vyžiada dodatočné náklady a čas.