Mga tungkulin sa pagganap ng isang nars sa klinika. Deskripsyon ng trabaho ng isang nars Mga functional na responsibilidad ng isang nars

JOB DESCRIPTION NG ISANG NURSE

I. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Para sa posisyon nars kwartong pinaggagamutan tumatanggap ang mga klinika ng mga taong nakatapos ng sekondaryang edukasyon medikal na edukasyon, pati na rin ang karanasan sa trabaho sa departamentong ito nang hindi bababa sa 3 taon.

1.2. Ang nars sa silid ng paggamot ng klinika ay tinatanggap at pinaalis ng dispensaryo at sa kasunduan sa dispensaryo.

1.3. Ang nars sa silid ng paggamot ng klinika ay direktang nasasakupan.

1.4. Direkta siyang subordinate sa nurse sa treatment room ng clinic.

1.5. Ang nars sa silid ng paggamot ng klinika ay nagtatrabaho ayon sa isang iskedyul na iginuhit ng punong nars ng dispensaryo at inaprubahan ni.

1.6. Ang nars sa silid ng paggamot ng klinika sa kanyang trabaho ay ginagabayan ng: mga tagubiling ito, ang mga regulasyon sa klinika ng sakit sa balat at venereal, mga responsibilidad sa pagganap, ang charter ng institusyon, mga panloob na regulasyon sa paggawa, lehislatibo, mga regulasyon, mga opisyal na dokumento sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, mga utos, tagubilin at tagubilin ng mas matataas na opisyal at iba pang dokumentasyong pamamaraan at pagtuturo tungkol sa gawain ng middle at junior mga tauhang medikal.

1.7. Ang pagpapalit ng isang nars sa silid ng paggamot ng isang klinika sa panahon ng kanyang pagkawala ay isinasagawa ng senior nurse ng dispensaryo sa pamamagitan ng paglipat sa posisyon na ito ng isa sa mga kababaihan na mahusay na pinagkadalubhasaan ang gawaing ito.

II. MGA RESPONSIBILIDAD NURSE

2.1. Magsagawa lamang ng mga manipulasyon ayon sa inireseta ng doktor.

2.2. Magsimula lamang sa trabaho pagkatapos ihanda ang silid para sa mga pamamaraan at lubusang ihanda ang mga instrumento.

2.3. Sundin ang pagkakasunud-sunod ng mga pamamaraan alinsunod sa oras-oras na iskedyul ng trabaho.

2.4. Mahigpit na obserbahan ang mga kinakailangan ng asepsis at antisepsis kapag nagsasagawa ng mga pamamaraan.

2.5. Sa panahon ng trabaho, panatilihin ang kinakailangang kaayusan, naaangkop na kultura ng trabaho at kondisyon sa kalusugan.

2.6. Mahigpit na sundin ang teknolohiya ng mga pamamaraan at manipulasyon:

a) intravenous, intramuscular, subcutaneous injection;

b) mga pagsusuri sa intradermal;

c) pagkuha ng dugo mula sa isang ugat para sa mga diagnostic na pag-aaral;

d) isinasagawa (sa ilalim ng pangangasiwa ng isang doktor):

— pag-set up ng mga system at pagbibigay ng mga gamot gamit ang drip method;

e) paghahanda ng materyal para sa mga pamamaraan.

2.7. Kaagad na ipaalam sa doktor ang tungkol sa mga komplikasyon na nauugnay sa pagsasagawa ng mga manipulasyon sa opisina, at maging pamilyar sa mga paraan ng pagbibigay ng pre-medical na pangangalaga. Inihahanda ang kinakailangang hanay ng mga tool at materyales at tinutulungan ang doktor sa panahon ng iba pang mga manipulasyon sa opisinang ito.

2.8. Panatilihin ang mataas na kalidad na dokumentasyon ng silid ng paggamot.

2.9. Gumawa ng pang-araw-araw na mga tala sa mga sheet ng reseta ng medikal tungkol sa mga pamamaraang isinagawa.

2.10. Mahigpit na obserbahan ang sanitary at epidemiological na rehimen ng opisina, magsuot ng espesyal na damit na nakakatugon sa mga kinakailangan ng silid ng paggamot.

2.11. Lagyan muli ang iyong account sa isang napapanahong paraan kinakailangang bilang mga instrumento, gamot, iba pang gamot, kagamitan, antiseptics na kailangan para sa trabaho.

2.12. Maging bihasa sa teknolohiya ng sampling dugong okultismo, paghuhugas mula sa mga disinfectant at detergent.

2.13. Subaybayan ang pang-araw-araw na kakayahang magamit ng mga kinakailangang dami mga gamot sa first aid kit para sa emergency na tulong.

2.14. Gumawa ng napapanahong mga pagbabago sa mga tagubilin sa sanitary at hygienic na rehimen, mga paraan ng paghahanda ng mga kamay para sa trabaho, atbp.

2.15. Pangasiwaan ang gawain ng outpatient na nars.

2.16. Sumunod sa mga kinakailangan sa autoclave sterilization at panatilihin ang nauugnay na dokumentasyon.

2.17. Tiyakin ang kontrol sa makatwirang paggamit ng mga kasangkapan sa opisina at tamang accounting. Agad na palitan ang mga sira-sirang medikal na kagamitan at instrumento.

2.18. Magbigay mga tamang kondisyon imbakan ng mga gamot, solusyon at serum sa opisina.

2.19. Sumunod sa mga panloob na regulasyon, pag-iingat sa kaligtasan, kaligtasan sa sunog sa iyong lugar ng trabaho, oras ng pagtatrabaho huwag umalis sa departamento nang hindi nalalaman ng punong nars ng dispensaryo, huwag umalis sa silid ng paggamot na walang susi kapag uuwi.

2.20. Patuloy na pagbutihin ang iyong kaalaman sa medikal sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga espesyal na literatura, pakikilahok sa on-the-job na pagsasanay sa departamento, mga kumperensya ng nursing sa buong ospital, mga lektura, hindi bababa sa pagkatapos ng 5 taon, dumaan sa mga siklo ng pagdadalubhasa at pagpapabuti sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, makilahok sa pagsasanay ng mga nars sa departamento upang magtrabaho sa silid ng paggamot.

3.1.May karapatang tumanggap ng impormasyong kailangan para sa kanyang trabaho.

3.2. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng gawain ng opisina

3.3 Gumawa ng mga komento sa mga medikal na kawani ng departamento na hindi sumusunod sa (lumabag) sa mga tuntunin ng opisina.

3.4. Ipasa ang certification (re-certification) para makuha kategorya ng kwalipikasyon.

3.5. Gumawa ng mga panukala para sa mga insentibo at parusa.

3.6. Kilalanin ang mga kilos ng pagsuri sa gawain ng opisina at, sa kaso ng hindi pagkakasundo, idagdag ang iyong mga komento at mungkahi sa kanila.

3.7. Makilahok sa mga pulong ng produksyon.

3.8. Makilahok sa gawain ng mga propesyonal na asosasyong medikal.

IV. RESPONSIBILIDAD

4.1. Sa likod maayos na organisasyon gawain ng silid ng paggamot ng departamento ng outpatient.

4.2. Para sa napapanahong katuparan ng mga utos ng doktor para sa mga pamamaraan.

4.3. Para sa pagsunod sa sanitary at epidemiological na rehimen sa iyong lugar ng trabaho, ang mga patakaran ng asepsis at antiseptics.

4.4. Para sa pagbibigay sa opisina ng kinakailangang bilang ng mga instrumento, gamot, solusyon, sterile na materyal para sa pagsasagawa ng mga pamamaraan.

4.5. Para sa pagsunod sa mga kondisyon at panuntunan para sa pag-iimbak ng mga gamot, kagamitan, kasangkapan, at kagamitan sa opisina.

4.6. Para sa mataas na kalidad na pagpapanatili ng dokumentasyon ng opisina at paggawa ng mga tala sa mga pamamaraan na isinagawa.

4.7. Para sa wastong organisasyon ng gawain ng outpatient na nars

Sumang-ayon

(pirma)

"___"___________20__g

PAGLALARAWAN NG TRABAHO NG ISANG NURSE SA ISANG PHYSEOTHERAPY OFFICE

DESKRIPSYON NG TRABAHO
para sa isang nars sa isang silid ng physiotherapy

I. PANGKALAHATANG PROBISYON
1.1. SA propesyonal na aktibidad bilang isang average manggagawang medikal ang mga taong nakatanggap ng mas mataas na medikal na edukasyon sa espesyalidad na "Nursing", pangalawang medikal na edukasyon, isang diploma sa mga specialty na "Nursing", "General Medicine", "Midwifery" at isang sertipiko ng espesyalista sa specialty na "Physiotherapy" ay pinapapasok sa silid ng physiotherapy.
1.2. Ang paghirang at pagtanggal sa isang posisyon ay isinasagawa ng dispensaryo alinsunod sa kasalukuyang batas.
1.3. Direktang nag-uulat ang espesyalista sa physiotherapy sa doktor ng FTC.
1.4. Sa kanyang trabaho siya ay ginagabayan ng mga regulasyon sa trabaho ng silid ng physiotherapy, mga paglalarawan ng trabaho, mga responsibilidad sa pagganap, charter ng institusyon, mga panloob na regulasyon sa paggawa, isang kasunduan sa form ng pangkat ng organisasyon ng paggawa, mga regulasyong pambatasan, mga opisyal na dokumento sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, mga kautusan, mga tagubilin at mga tagubilin ng mas matataas na opisyal.

II. MGA RESPONSIBILIDAD
2.1. Ang pagkakaroon ng teoretikal na kaalaman sa dermatovenerology sa lawak na ibinigay para sa mga paramedical na manggagawa.
2.2. Paghahanda ng physiotherapeutic equipment para sa trabaho, pagsubaybay sa serviceability, tamang operasyon, pag-iingat sa kaligtasan.
2.3. Kasalukuyang kontrol sa kaligtasan at kakayahang magamit ng kagamitan, ang napapanahong pag-aayos at pag-decommission nito.
2.4. Inihahanda ang mga pasyente para sa mga pamamaraan ng physiotherapeutic, pagsubaybay sa kondisyon ng pasyente sa panahon ng pamamaraan.
2.5. Magsagawa ng mga physiotherapeutic procedure na inireseta ng dumadating na manggagamot, ayon sa mga tagubilin, obserbahan ang mga prinsipyo ng pagiging tugma at pagkakapare-pareho ng inireseta pisikal na mga kadahilanan at mga pamamaraan.
2.6. Pagsunod sa kalusugan ng trabaho, kaligtasan, kalusugan sa trabaho, mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog kapag nagpapatakbo ng mga lugar, kagamitan at kagamitan na ginagamit para sa mga pamamaraan ng physiotherapeutic.
2.7. Seguridad kaligtasan ng impeksyon mga pasyente at medikal na tauhan, pagsunod sa mga kinakailangan pagkontrol sa impeksyon sa silid ng physiotherapy.
2.8. Napapanahon at de-kalidad na pagpapanatili medikal na dokumentasyon.
2.9. Pagtitiyak ng wastong pag-iimbak at pagtutuos ng paggamit mga gamot.
2.10. Pagsunod sa moral at legal na pamantayan ng propesyonal na komunikasyon, katuparan ng mga kinakailangan disiplina sa paggawa.
2.11. Pagsasagawa ng sanitary at educational work.
2.12. Regular na pag-unlad ng propesyonal.
2.13. Kung ang mga pasyente ay huminto sa isang pisikal na pamamaraan nang walang pahintulot, abisuhan kaagad ang doktor ng FTC.
2.14. Pagbibigay ng first aid para sa mga kondisyong pang-emergency.
2.15. Dapat na bihasa sa mga pamamaraan at pamamaraan ng pagsasagawa ng mga physiotherapeutic procedure:
electrotherapy;
galvanisasyon;
nakapagpapagaling na electrophoresis;
transcerebral pulsed electrotherapy (electrosleep, transcranial electroanalgesia, mesodiencephalic modulation);
diadymotherapy;
amplipulse therapy;
interference therapy;
pagbabagu-bago, fluctuophoresis;
pagpapasigla ng kuryente;
darsonvalization;
supratonal therapy;
inductothermy;
UHF therapy (UHF electric field, UHF inductothermy);
electromagnetic field ng microwave therapy sa decimeter, centimeter at millimeter range;
magnetic therapy;
franklinization;
aeroionotherapy;
phototherapy: infrared radiation;
nakikitang radiation;
ultraviolet radiation;
magkakaugnay na radiation (lasotherapy);
aerosol therapy, halotherapy;
therapy sa panginginig ng boses;
barotherapy;
ultrasound therapy, phonophoresis;
hydrotherapy;
balneotherapy;
paggamit ng inuming tubig mineral na tubig;
therapy sa putik;
init at malamig na paggamot;
hypoxic therapy.

III. MGA KARAPATAN
3.1. Tumanggap ng impormasyong kinakailangan para sa mataas na kalidad na pagganap ng mga tungkulin sa pagganap.
3.2. Gumawa ng mga mungkahi sa pamamahala para sa pagpapabuti ng kalidad Medikal na pangangalaga populasyon, pagpapabuti ng organisasyon ng paggawa.
3.3. Mag-utos sa junior medical staff ng physiotherapy room, kontrolin ang dami at kalidad ng trabahong ginagawa nila, subaybayan ang trabaho ng technician pagpapanatili at pagkumpuni ng kagamitan.
3.4. Makilahok sa mga pagpupulong, kumperensya, seksyon at asosasyong medikal na tumatalakay sa mga isyu na may kaugnayan sa propesyonal na kakayahan.
3.5. Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon, magpa-certify para sa pagtatalaga ng kategorya ng kwalipikasyon sa inireseta na paraan..

IV. RESPONSIBILIDAD
4.1. Para sa tama at napapanahong pagpapatupad ng mga utos ng mga doktor ng mga subordinate na kawani ng departamento.
4.2. Para sa pagsunod sa disiplina sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan, pati na rin ang rehimeng medikal at proteksiyon.
4.3. Para sa mataas na kalidad na pagpapanatili ng medikal na dokumentasyon, napapanahong paghahanda at pagsusumite ng mga dokumento sa pag-uulat.
4.4. Para sa napapanahong impormasyon, manager. kagawaran ng emergency.
4.5. Para sa pagsunod sa tamang sanitary at anti-epidemic na rehimen sa departamento.
4.6. Para sa kabiguang sumunod sa mga kinakailangan ng paglalarawan ng trabaho at mga tungkulin sa pagganap ng isang tao, maliban sa pananagutan na ibinigay ng Criminal Code ng Russian Federation (para sa paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan).

Sumang-ayon

Nabasa ko ang mga tagubilin: ___________________
(pirma)
"___"__________ 20__

V. PANGKALAHATANG KAALAMAN
mga uri, anyo at pamamaraan ng rehabilitasyon, organisasyon at pagpapatupad ng mga aktibidad para sa rehabilitasyon ng mga pasyente na may dermatovenerological pathology;
mga pangunahing kaalaman sa valeology at sanology; pamamaraan at paraan ng edukasyon sa kalinisan;
mga pangunahing kaalaman sa medikal na pagsusuri, kahalagahang panlipunan mga sakit;
sistema ng pagkontrol sa impeksyon, kaligtasan sa impeksyon ng mga pasyente at kawani ng medikal ng dispensaryo;
mga aktibidad sa accounting at pag-uulat yunit ng istruktura, mga pangunahing uri ng dokumentasyong medikal;
kalusugan at kaligtasan sa trabaho sa dispensaryo;
mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng junior medical personnel;
batayan ng gamot sa kalamidad.

VI. PANGKALAHATANG KASANAYAN
pag-aralan ang kasalukuyang sitwasyon. At gumawa ng mga desisyon sa loob ng mga limitasyon ng kanilang propesyonal na kakayahan at awtoridad;
magkaroon ng mga kasanayan sa komunikasyon;
magsagawa ng diagnostic, therapeutic, resuscitation, rehabilitation, preventive, health-improving, sanitary-hygienic, sanitary-educational na mga hakbang alinsunod sa kanilang propesyonal na kakayahan at mga kapangyarihan;
isakatuparan at idokumento ang mga pangunahing yugto proseso ng pag-aalaga;
master ang mga pangunahing elemento ng masahe, gumamit ng mga diskarte sa psychotherapy;
master ang pamamaraan ng mga pangunahing pagmamanipula ng nursing;
tasahin ang kondisyon at tukuyin ang mga nangungunang sindrom at sintomas sa mga pasyente at biktima na nasa malala at estado ng terminal, magbigay ng emergency pangunang lunas sa mga kondisyong pang-emergency;
suriin ang epekto ng mga gamot sa isang partikular na pasyente;
sumunod sa mga pamamaraan ng parmasyutiko para sa pagkuha, pag-iimbak at paggamit ng mga gamot;
sumunod sa mga regulasyon sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho;
panatilihin ang naaprubahang medikal na dokumentasyon;
sumunod sa mga kinakailangan ng pagkontrol sa impeksyon, kaligtasan sa impeksyon ng mga pasyente at mga tauhan ng medikal;
magsagawa ng mga hakbang upang protektahan ang populasyon, mga pasyente, mga biktima at mga tauhan ng serbisyo ng gamot sa kalamidad, Serbisyong medikal pagtatanggol sibil; magbigay ng pangunang lunas sa mga sitwasyong pang-emergency;
itaas antas ng propesyonal kaalaman, kakayahan at kakayahan.

VII. ESPESYAL NA KAALAMAN AT KASANAYAN
mga isyu ng pag-aayos ng mga serbisyo sa physiotherapeutic at negosyo ng resort sa Russian Federation;
mga patakaran at kinakailangan para sa kagamitan ng departamento ng physiotherapy, opisina;
kagamitang ginagamit sa physiotherapy, ang teknikal na kahulugan nito ng mga pisikal na salik at pamamaraan;
mga pag-iingat sa kaligtasan sa departamento at opisina ng physiotherapy; mga dokumento ng regulasyon sa kalusugan at kaligtasan ng trabaho;
mekanismo ng pagkilos ng mga pisikal na kadahilanan, impluwensya ng mga pisikal na kadahilanan sa pangunahing mga proseso ng pathological at mga pag-andar ng iba't ibang organo at sistema ng katawan;
mga prinsipyo ng pagiging tugma at pagkakasunud-sunod ng appointment ng mga pisikal na kadahilanan at pamamaraan;
mga prinsipyo ng paggamit ng mga pisikal na kadahilanan para sa pag-iwas sa mga sakit at rehabilitasyon ng mga pasyente, kabilang ang mga grupo ng dispensaryo;
mga indikasyon at contraindications para sa paggamit ng mga pisikal na kadahilanan;
posibleng komplikasyon sa panahon ng mga physiotherapeutic procedure, mga hakbang sa pag-iwas;
mga prinsipyo ng pagbibigay pangangalaga sa emerhensiya sa kaso ng pagkatalo electric shock, light radiation, electromagnetic field, atbp.;
mga tampok at pagpapatupad ng physical therapy sa mga bata;
gamitin teknikal na paraan proteksyon kapag nagsasagawa ng mga pisikal na pamamaraan;
master ang mga diskarte at pamamaraan ng pagsasagawa ng mga pisikal na pamamaraan;
VIII. PAGPAPATAKBO
lahat ng uri ng mga iniksyon;
artipisyal na bentilasyon baga;
hindi direktang masahe mga puso;
paghinto ng pagdurugo mula sa mababaw na mga sisidlan;
immobilization ng mga limbs para sa mga pinsala;
o ukol sa sikmura lavage;
pagbibigay ng enemas;
pagbabago presyon ng dugo;
pagsukat ng rate ng puso;
kahulugan ng numero mga paggalaw ng paghinga;
pagsukat ng temperatura.

Nabasa ko ang mga tagubilin: ___________________
(pirma)
"___"___________20__

Paunang Salita

0.1. Ang dokumento ay magkakabisa mula sa sandali ng pag-apruba.

0.2. Nag-develop ng dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Ang dokumento ay naaprubahan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. Ang pana-panahong pag-verify ng dokumentong ito ay isinasagawa sa pagitan ng hindi hihigit sa 3 taon.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang posisyon na "Medical Clinic Nurse" ay kabilang sa kategoryang "Mga Espesyalista".

1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon - hindi kumpleto mataas na edukasyon(junior specialist) o pangunahing mas mataas na edukasyon (bachelor) sa larangan ng pagsasanay na "Medicine", specialty "Nursing", "General Medicine" o "Midwifery". Espesyalisasyon ayon sa profile sa trabaho. Walang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.

1.3. Alam at nalalapat sa pagsasanay:
- kasalukuyang batas sa proteksyon sa kalusugan at mga dokumento ng regulasyon na kumokontrol sa mga aktibidad ng mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan;
- mga karapatan, tungkulin at responsibilidad ng isang nars sa klinika;
- organisasyon ng trabaho ng mga klinika ng outpatient;
- mga pangunahing kaalaman sa pangkalahatang medikal at klinikal na disiplina;
- mga patakaran ng pangangalaga sa pasyente;
- mga pangunahing kaalaman ng medikal na pagsusuri ng populasyon;
- epekto ng pharmacological pinakakaraniwan mga sangkap na panggamot, ang kanilang pagiging tugma, dosis, paraan ng pangangasiwa;
- mga paraan ng pagdidisimpekta at isterilisasyon ng mga instrumento at mga dressing;
- organisasyon ng sanitary-anti-epidemya at medikal-seguridad na rehimen;
- mga pangunahing prinsipyo therapeutic nutrition;
- mga patakaran ng asepsis at antiseptics;
- mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa mga medikal na instrumento at kagamitan;
- mga patakaran para sa pagproseso ng dokumentasyong medikal;
- modernong panitikan sa espesyalidad.

1.4. Ang isang medikal na nars sa klinika ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng organisasyon (enterprise/institusyon).

1.5. Ang nars ng medikal na klinika ay direktang nag-uulat sa _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Ang nars ng klinika ay nangangasiwa sa gawain ng _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Sa panahon ng kawalan, ang isang medikal na nars sa klinika ay pinapalitan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakakuha ng naaangkop na mga karapatan at may pananagutan para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

2. Mga katangian ng trabaho, mga gawain at mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Ginagabayan ng kasalukuyang batas ng Ukraine sa pangangalagang pangkalusugan at mga regulasyon na tumutukoy sa mga aktibidad ng mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan.

2.2. Nakikibahagi sa proseso ng diagnostic at paggamot.

2.3. Magsagawa ng mga medikal na utos.

2.4. Nagsasagawa ng mga manipulasyon at pamamaraan alinsunod sa profile sa trabaho.

2.5. Tumutulong sa doktor sa panahon ng mga operasyon sa outpatient.

2.6. Nagsasagawa ng pangongolekta, pag-iimbak, at paghahatid ng materyal para sa pananaliksik sa laboratoryo.

2.7. Nagpapatupad Medikal na pangangalaga para sa mga pasyente sa mga klinika ng outpatient at sa bahay.

2.8. Alam ang mga paraan ng pagsasagawa ng mga hakbang laban sa epidemya sa pinagmulan ng impeksiyon.

2.9. Nagsasagawa ng mga preventive vaccination.

2.10. Nagpapanatili ng mga talaan ng mga pasyente ng dispensaryo.

2.11. Alam ang mga pamamaraan ng resuscitation at nakakapagbigay ng tulong sa kaso ng traumatikong pinsala, pagdurugo, pagbagsak, pagkalason, pagkalunod, mekanikal na asphyxia, anaphylactic shock, paso, frostbite, allergic na kondisyon.

2.12. Sanay sa aseptiko at antiseptikong pamamaraan.

2.13. Nagpapanatili ng mga medikal na rekord.

2.14. Gumaganap ng aktibong bahagi sa pagpapalaganap ng kaalamang medikal sa populasyon sa pag-iwas sa mga sakit at mga komplikasyon nito.

2.15. Sumusunod sa mga prinsipyo ng medikal na deontolohiya.

2.16. Patuloy na nagpapabuti sa kanyang propesyonal na antas.

2.17. Alam, nauunawaan at inilalapat ang mga kasalukuyang regulasyon na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.

2.18. Alam at sumusunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran, ay sumusunod sa mga pamantayan, pamamaraan at pamamaraan ng ligtas na pagganap sa trabaho.

3. Mga Karapatan

3.1. Ang nars ng medikal na klinika ay may karapatang gumawa ng aksyon upang maiwasan at maalis ang mga kaso ng anumang mga paglabag o hindi pagkakapare-pareho.

3.2. Ang isang nars sa isang klinika ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga garantiyang panlipunan na itinatadhana ng batas.

3.3. Ang nars ng klinika ay may karapatang humingi ng tulong sa pagtupad sa kanyang mga tungkulin. mga responsibilidad sa trabaho at paggamit ng mga karapatan.

3.4. Ang nars ng medikal na klinika ay may karapatang hilingin ang paglikha ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan at suplay.

3.5. Ang nars ng medikal na klinika ay may karapatan na maging pamilyar sa mga draft na dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

3.6. Ang isang medikal na nars sa klinika ay may karapatan na humiling at tumanggap ng mga dokumento, materyales at impormasyong kinakailangan upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at mga utos sa pamamahala.

3.7. Ang isang medikal na nars sa klinika ay may karapatan na pagbutihin ang kanyang mga propesyonal na kwalipikasyon.

3.8. Ang nars ng medikal na klinika ay may karapatang iulat ang lahat ng mga paglabag at hindi pagkakatugma na natukoy sa kurso ng kanyang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.9. Ang isang nars sa isang medikal na klinika ay may karapatang maging pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at responsibilidad ng posisyon na hawak, at pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Pananagutan

4.1. Ang nars ng klinika ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi napapanahong pagtupad sa mga tungkuling itinalaga ng paglalarawan ng trabaho na ito at (o) hindi paggamit ng mga ipinagkaloob na karapatan.

4.2. Ang nars ng klinika ay may pananagutan sa kabiguang sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

4.3. Ang nars ng medikal na klinika ay may pananagutan sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa organisasyon (enterprise/institusyon) na isang lihim ng kalakalan.

4.4. Ang nars ng medikal na klinika ay may pananagutan sa hindi pagsunod o hindi wastong pagpapatupad panloob na mga kinakailangan mga dokumento ng regulasyon organisasyon (enterprise/institusyon) at mga legal na utos ng pamamahala.

4.5. Ang nars ng medikal na klinika ay may pananagutan para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanyang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.6. Ang nars ng medikal na klinika ay may pananagutan sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa organisasyon (enterprise/institusyon) sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.7. Ang nars sa klinika ay may pananagutan para sa labag sa batas na paggamit ng ipinagkaloob na opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

KINUKUMPIRMA KO:

[Titulo sa trabaho]

_______________________________

_______________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

_______________________________

_______________________/[BUONG PANGALAN.]/

"_____" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Nars

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, pagganap at mga responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng isang nars [Pangalan ng organisasyon sa kaso ng genitive] (mula rito ay tinutukoy bilang Medical Organization).

1.2. Ang isang nars ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula sa isang posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno Medikal na organisasyon.

1.3. Ang isang nars ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista at nasa ilalim ng [mga pangalan ng mga subordinate na posisyon sa kaso ng datibo].

1.4. Direktang nag-uulat ang nars sa [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor sa kaso ng dative] ng Organisasyong Medikal.

1.5. Ang isang taong may sekondaryang edukasyon ay hinirang sa posisyon ng nars Edukasyong pangpropesyunal sa espesyalidad na "General Medicine", "Midwifery", "Nursing" at isang sertipiko ng espesyalista sa specialty na "Nursing", " Pangkalahatang pagsasanay", "Nursing in Pediatrics" nang walang anumang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

1.6. Ang nars ay may pananagutan para sa:

• epektibong pagganap ng gawaing itinalaga sa kanya;
• pagsunod sa mga kinakailangan ng pagganap, paggawa at teknolohikal na disiplina;
• ang kaligtasan ng mga dokumento (impormasyon) na nasa kanyang kustodiya (nalaman sa kanya) at naglalaman (bumubuo) ng komersyal na sikreto ng Medical Organization.

1.7. Dapat malaman ng nars:

• mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon Pederasyon ng Russia sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan;
• teoretikal na pundasyon ng pag-aalaga;
• mga batayan ng proseso ng diagnostic at paggamot, pag-iwas sa sakit, propaganda malusog na imahe buhay;
• mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga medikal na instrumento at kagamitan;
• mga istatistikal na tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa katayuan ng kalusugan ng populasyon at mga aktibidad ng mga medikal na organisasyon;
• mga patakaran para sa pagkolekta, pag-iimbak at pagtatapon ng basura mula sa mga medikal na organisasyon;
• ang mga pangunahing kaalaman sa paggana ng budgetary insurance na gamot at boluntaryong health insurance;
• mga pangunahing kaalaman sa valeology at sanology;
• mga pangunahing kaalaman sa dietetics;
• mga pangunahing kaalaman sa klinikal na pagsusuri, panlipunang kahalagahan ng mga sakit;
• mga pangunahing kaalaman sa gamot sa kalamidad;
• mga panuntunan para sa pagpapanatili ng dokumentasyon ng accounting at pag-uulat ng isang yunit ng istruktura, mga pangunahing uri ng dokumentasyong medikal;
• medikal na etika;
• sikolohiya ng propesyonal na komunikasyon;
• mga pangunahing kaalaman batas sa paggawa;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

1.8. Ang nars sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:

• mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Organisasyong Medikal;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
• mga tagubilin, utos, desisyon at tagubilin mula sa agarang superbisor;
• paglalarawan ng trabaho na ito.

1.9. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang nars, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng posisyon ng representante].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ginagawa ng nars ang mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

2.1. Nagbibigay ng pangangalagang medikal bago ang ospital at nangongolekta biyolohikal na materyales para sa pananaliksik sa laboratoryo.

2.2. Nagbibigay ng pangangalaga sa mga pasyente sa mga institusyong medikal at sa bahay.

2.3. Nagsasagawa ng isterilisasyon mga instrumentong medikal, mga damit at mga gamit sa pangangalaga ng pasyente.

2.4. Tumutulong kapag ang isang doktor ay nagsasagawa ng mga therapeutic at diagnostic na pamamaraan at maliliit na operasyon sa mga setting ng outpatient at inpatient.

2.5. Inihahanda ang mga pasyente para sa iba't ibang uri ng pag-aaral, pamamaraan, operasyon, at appointment ng doktor sa outpatient.

2.6. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga reseta medikal.

2.7. Nagsasagawa ng accounting, imbakan, paggamit ng mga gamot at ethyl alcohol.

2.8. Nagpapanatili ng mga personal na rekord at isang database ng impormasyon (computer) ng katayuan sa kalusugan ng populasyon na pinaglilingkuran.

2.9. Namamahala sa mga aktibidad ng junior medical staff.

2.10. Nagpapanatili ng mga medikal na rekord.

2.11. Nagsasagawa ng gawaing edukasyon sa kalusugan sa mga pasyente at kanilang mga kamag-anak upang itaguyod ang kalusugan at maiwasan ang mga sakit, itaguyod ang isang malusog na pamumuhay.

2.12. Nagsasagawa ng pangongolekta at pagtatapon ng mga medikal na basura.

2.13. Nagsasagawa ng mga hakbang upang sumunod sa sanitary at hygienic na rehimen, ang mga patakaran ng asepsis at antisepsis, ang mga kondisyon para sa isterilisasyon ng mga instrumento at materyales, at ang pag-iwas sa mga komplikasyon pagkatapos ng iniksyon, hepatitis, at impeksyon sa HIV.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang isang nars ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng mga probisyon ng pederal na batas sa paggawa.

3. Mga Karapatan

Ang nars ay may karapatan:

3.1. Bigyan ang mga subordinate na empleyado at mga serbisyo ng mga tagubilin at mga gawain sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.

3.2. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon, napapanahong pagkumpleto ng mga indibidwal na order at mga gawain ng mga subordinate na serbisyo.

3.3. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng nars, mga subordinate na serbisyo at mga departamento.

3.4. Makipag-ugnayan sa ibang mga negosyo, organisasyon at institusyon sa produksyon at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa kakayahan ng nars.

3.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3.6. Magsumite ng mga panukala sa appointment, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado ng mga subordinate na departamento para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng Medical Organization; mga panukala upang hikayatin sila o magpataw ng mga parusa sa kanila.

3.7. Gamitin ang iba pang mga karapatan na itinatag Kodigo sa Paggawa RF at iba pang mga gawaing pambatasan ng RF.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1. Ang nars ay nagdadala ng administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso, itinatadhana ng batas RF, - at kriminal na pananagutan para sa:

4.1.1. Pagkabigong isagawa o hindi wastong pagsasagawa ng mga opisyal na tagubilin mula sa agarang superbisor.

4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho at mga gawaing itinalaga sa kanya.

4.1.3. Maling paggamit pinagkalooban ng mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng gawaing itinalaga sa kanya.

4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.

4.2. Ang gawain ng nars ay tinatasa ng:

4.2.1. Sa pamamagitan ng agarang superbisor - regular, sa kurso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.2.2. Komisyon sa Sertipikasyon negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing criterion para sa pagtatasa ng trabaho ng isang nars ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagtupad sa mga gawaing ibinigay para sa mga tagubiling ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng nars ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa Medical Organization.

6. Lagda sa kanan

6.1. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang nars ay binibigyan ng karapatang pumirma ng mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan sa pamamagitan ng paglalarawan ng trabahong ito.

Nabasa ko na ang mga tagubilin ___________/___________/ “____” _______ 20__

Mga responsibilidad sa trabaho nars maaaring mag-iba depende sa kung saang institusyong medikal siya nagtatrabaho (ospital, klinika). Samakatuwid, ang iminungkahing sample na paglalarawan ng trabaho para sa isang nars ay kailangang iakma sa isang partikular na sitwasyon sa trabaho.

Paglalarawan ng trabaho ng isang nars

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang isang nars ay kabilang sa kategoryang espesyalista.
1.2. Ang isang nars ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyon.
1.3. Direktang nag-uulat ang nars sa pinuno ng departamento/punong nars ng departamento.
1.4. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay hinirang sa posisyon ng nars: pangalawang medikal na edukasyon sa espesyalidad na "Nursing".
1.5. Sa panahon ng kawalan ng isang nars, ang kanyang mga karapatan at responsibilidad ay inililipat sa iba opisyal, gaya ng inihayag sa pagkakasunud-sunod ng organisasyon.
1.6. Dapat malaman ng nars:
- mga batas ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa mga isyu sa pangangalagang pangkalusugan;
- mga pangunahing kaalaman sa proseso ng diagnostic at paggamot, pag-iwas sa sakit;
- istraktura ng organisasyon mga institusyong pangkalusugan;
- mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa mga medikal na instrumento at kagamitan.
1.7. Ang nars ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- Charter ng organisasyon, Internal Labor Regulations, iba pang regulasyon ng kumpanya;
- mga order at tagubilin mula sa pamamahala;
- paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang nars

Ginagawa ng nars ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Nagsasagawa ng lahat ng mga yugto ng proseso ng pag-aalaga kapag nag-aalaga ng mga pasyente (paunang pagtatasa ng kondisyon ng pasyente, interpretasyon ng data na nakuha, pagpaplano ng pangangalaga, panghuling pagtatasa ng kung ano ang nakamit).
2.2. Nagsasagawa ng mga preventive, therapeutic at diagnostic na pamamaraan na inireseta ng doktor sa isang napapanahon at mataas na kalidad na paraan.
2.3. Tumutulong kapag ang isang doktor ay nagsasagawa ng mga therapeutic at diagnostic na pamamaraan at maliliit na operasyon sa mga setting ng outpatient at inpatient.
2.4. Nagbibigay ng emergency na pangunang lunas para sa talamak na sakit, aksidente at iba't ibang uri mga kalamidad na sinusundan ng pagtawag ng doktor sa pasyente o pag-refer sa kanya sa pinakamalapit na pasilidad ng medikal.
2.5. Nagbibigay ng mga gamot, antishock agent (para sa anaphylactic shock) sa mga pasyente para sa mga kadahilanang pangkalusugan (kung imposible para sa isang doktor na makarating sa pasyente sa isang napapanahong paraan) alinsunod sa itinatag na pamamaraan para sa kondisyong ito.
2.6. Ipinapaalam sa doktor o manager, at kung wala sila, ang doktor na naka-duty tungkol sa lahat ng nakita malubhang komplikasyon at mga sakit ng mga pasyente, mga komplikasyon na nagmumula bilang resulta ng mga medikal na manipulasyon o tungkol sa mga kaso ng paglabag sa mga panloob na regulasyon ng institusyon.
2.7. Nagbibigay wastong imbakan, accounting at write-off ng mga gamot, pagsunod sa mga patakaran sa pag-inom ng mga gamot ng mga pasyente.
2.8. Pinapanatili ang mga naaprubahang rekord ng medikal at dokumentasyon sa pag-uulat.

3. Mga karapatan ng isang nars

Ang nars ay may karapatan:
3.1. Tumanggap ng impormasyong kinakailangan upang tumpak na maisagawa ang iyong mga propesyonal na tungkulin.
3.2. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng gawain ng isang nars at ang organisasyon ng nursing sa institusyon.
3.3. Atasan ang punong nars ng departamento na magbigay sa post (lugar ng trabaho) ng mga kagamitan, kagamitan, instrumento, mga bagay sa pangangalaga, atbp., na kinakailangan para sa mataas na kalidad na pagganap ng kanilang mga tungkulin sa pagganap.
3.4. Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon sa iniresetang paraan, sumailalim sa sertipikasyon (muling sertipikasyon) upang magtalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon.
3.5. Makilahok sa gawain ng mga propesyonal na asosasyon ng pag-aalaga at iba pa pampublikong organisasyon, hindi ipinagbabawal ng batas ng Russian Federation.

4. Responsibilidad ng nars

Ang nars ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa kabiguang gampanan at/o wala sa oras, kapabayaan na pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.
4.2. Para sa hindi pagsunod kasalukuyang mga tagubilin, mga order at tagubilin para sa pagpapanatili ng kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

Kaya mo i-download ang paglalarawan ng trabaho ng isang nars - opsyon 1 libre.
Mga responsibilidad sa trabaho ng isang nars - opsyon 1.

Sang-ayon ako

________________________________ (Apelyido, inisyal)

(pangalan ng institusyon, ang _________________________

organisasyonal at legal form) (direktor; ibang tao

awtorisadong mag-apruba

Deskripsyon ng trabaho)

DESKRIPSYON NG TRABAHO

NURSE

______________________________________________

(pangalan ng institusyon)

00.00.201_g. №00

I. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa mga tungkulin sa trabaho, mga karapatan at mga responsibilidad ng nars _____________________ (mula dito ay tinutukoy bilang "enterprise").

Pangalan ng institusyon

1.2. Ang isang tao na may pangalawang medikal na edukasyon sa espesyalidad na "Nursing" at isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatalaga ng kategorya ng kwalipikasyon ng _____________________ ay hinirang sa posisyon ng nars. (II, I, pinakamataas)

1.3. Ang paghirang at pagpapaalis ng isang nars ay ginawa alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng isang institusyong pangkalusugan.

1.4. Direktang nag-uulat ang nars sa _____________________

(punong nars,

pinuno ng departamento)

1.5. Dapat malaman ng nars:

Mga batas ng Russian Federation at iba pang mga ligal na batas na kumokontrol sa mga aktibidad ng mga institusyong pangkalusugan;

Istraktura ng organisasyon ng institusyon ng pangangalagang pangkalusugan;

Mga batayan ng proseso ng diagnostic at paggamot, pag-iwas sa sakit, pagsulong ng isang malusog na pamumuhay;

Mga pangunahing pamamaraan at pamamaraan para sa pagbibigay ng pre-medical na pangangalaga;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan, kaligtasan at proteksyon sa sunog;

Mga batayan ng batas sa paggawa ng Russian Federation;

1.6. Sa panahon ng kawalan ng isang nars (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan sa inireseta na paraan ng isang hinirang na tao na may buong responsibilidad para sa kanilang wastong pagganap.

akoI. Mga responsibilidad sa trabaho

nars:

3.1. Inihahanda ang silid at lahat ng kinakailangang materyales para sa pagtanggap ng mga pasyente.

3.2. Sinusubaybayan ang kalinisan at kaayusan ng opisina ng medikal.

3.3. Nagsasagawa ng pagdidisimpekta, paglilinis ng pre-sterilization at isterilisasyon ng mga medikal na instrumento, kabilang ang mga dressing.

3.4. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga patakaran ng sanitary-hygienic at anti-epidemic na rehimen, asepsis, wastong pag-iimbak at paggamit ng mga produkto mga layuning medikal at sumusunod sa iba pang mga panuntunan sa kaligtasan ng impeksyon.

3.5. Magalang na nakikipagkita sa pasyente sa reception desk, binabati at tinatawag ang pasyente sa pamamagitan ng pangalan at patronymic, pagpapakilala sa sarili at pag-escort sa pasyente sa opisina.

3.6. Sumusunod sa utos ng doktor habang nakakakita ng mga pasyente.

3.7. Kinukumpleto ang medikal na dokumentasyon sa isang napapanahong paraan, kabilang ang paggawa ng mga entry sa mga journal na "Control of the operation of sterilizers" at "Accounting for the quality of pre-sterilization treatment" sa pagtatapos ng araw ng trabaho.

3.8. Sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, inaalis ang mga gamot, proseso at pagpapadulas ng mga handpiece, pinapatay ang mga dental unit at kagamitan mula sa network, nagsusulat sa mga journal na "General at routine cleaning" at "Bactericidal irradiator", pinapatay ang mga ilaw, at isinasara ang mga pintuan ng opisina.

3.9. Gumagawa ng mga entry kung sakaling magkaroon ng malfunction ang kagamitan sa "Fault Log", na matatagpuan sa reception desk.

3.10. Nagdadala ng mga pahayag ng mga consumable para sa opisina.

3.11. Bawat linggo, sa isang araw na tinutukoy ng pamamahala ng negosyo, ay nagsasagawa ng pangkalahatang paglilinis, kabilang ang paghuhugas ng mga dingding, kisame at iba pang mga ibabaw gamit ang mga disinfectant.

3.12. Nakikipag-ugnayan sa ibang mga empleyado institusyong medikal kumakatawan sa mga interes ng pasyente.

3.13. Tinutulungan ang doktor sa panahon ng appointment ng pasyente na punan ang medikal na dokumentasyon at ipasok ang impormasyon sa programa ng dental clinic.

3.14. Sinusubaybayan ang pagkakaroon at tamang pagkumpleto ng lahat ng mga form ng medikal na dokumentasyon, kabilang ang pagkakaroon ng lahat ng kinakailangang mga lagda.

3.15. Dapat laging handa na magbigay ng pangunang lunas sa kaganapan ng isang emergency ng pasyente.

3.16. Kung kinakailangan, tulungan ang mga administrador ng pasilidad ng medikal sa pagtawag sa mga pasyente upang ipagpatuloy ang hindi natapos na paggamot.

3.17. Dumadalo sa mga pulong ng assistant sa loob ng takdang panahon na tinukoy ng charge nurse o clinical management.

akoakoako. Mga karapatan

Ang nars ay may karapatan:

3.1. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng negosyo sa pag-optimize at pagpapabuti ng pangangalagang medikal at panlipunan, kabilang ang mga isyu ng kanilang mga aktibidad sa trabaho.

3.2. Ihiling na ang pamamahala ng institusyon ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

3.3. Gamitin ayon sa direksyon ng isang doktor konserbatibong pamamaraan paggamot sa mga pasyente, pagsasagawa ng ilang mga medikal na pamamaraan.

3.4. Tumanggap ng impormasyon mula sa mga espesyalista sa enterprise na kinakailangan para sa mabisang pagpapatupad kanilang mga responsibilidad sa trabaho.

3.5. Atasan ang punong nars ng departamento na magbigay ng lugar ng trabaho kinakailangang kagamitan, kagamitan at kasangkapan para sa mataas na kalidad na pagganap ng kanilang mga tungkulin.

3.6. Makilahok sa mga pagpupulong, siyentipiko at praktikal na kumperensya at mga seksyon sa mga isyu na nauugnay sa iyong mga propesyonal na aktibidad.

3.7. Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon at makakuha ng sertipikado para sa kategorya ng kwalipikasyon.

3.8. magsaya karapatan sa paggawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation

akoakoako. Pananagutan

Ang nars ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa wasto at napapanahong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya, na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito

4.2. Para sa pag-aayos ng iyong trabaho at kwalipikadong pagpapatupad ng mga order, mga tagubilin at mga tagubilin mula sa pamamahala ng negosyo.

4.3. Para sa pagtiyak na ang mga empleyadong nasa ilalim niya ay sumusunod sa kanilang mga tungkulin.

4.4. Para sa hindi pagsunod sa mga patakaran panloob na kaayusan at mga regulasyon sa kaligtasan.

Para sa mga nakatuon sa panahon ng proseso mga therapeutic measure pagkakamali o pagkukulang; para sa mga pagkakamali sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad na nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan para sa kalusugan at buhay ng pasyente; gayundin para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, lehislatibo at regulasyong mga aksyon, ang isang nars ay maaaring dalhin sa disiplina, materyal, administratibo at kriminal na pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala.