តើជនពិការនៃក្រុមទី 1 គួរតែត្រូវបានបណ្តេញចេញយ៉ាងដូចម្តេច? ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ជនពិការ

ជនពិការនៃក្រុមទី 3 គឺជាមនុស្សដែលបាត់បង់សមត្ថភាពការងាររបស់គាត់ដោយផ្នែក។ មុខងាររបស់វាកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតនេះមិនមែនជាលេសសម្រាប់ការបណ្តេញគាត់ចេញនោះទេ។ វាត្រូវតែចងចាំថា រដ្ឋាភិបាលការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។.

កុំប្រញាប់បំបែក កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ វាអាចទៅរួចដែលថាគាត់នឹងក្លាយជាបុគ្គលិកដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាននៅក្នុងមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀត។ ឧបមាថានិយោជកបានសម្រេចចិត្តធ្វើការគណនាជនពិការនៃក្រុមទី 3 ។ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេចទៅតាមច្បាប់?

តើនិយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ទេ?

ការអនុវត្តប្រចាំថ្ងៃមានច្រើននៅក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជកបណ្តេញជនពិការ។ វាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើបែបនេះដោយគ្មានការយល់ព្រមពីជនពិការ។ មុន​នឹង​ធ្វើ​បែប​នេះ អ្នក​គួរ​សិក្សា​ពី​មូលហេតុ​ទាំង​អស់​ដែល​នាំ​ឲ្យ​មាន​រឿង​នេះ។ ការបំពានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបញ្ចុះបញ្ចូល។ វិន័យការងារអសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ពិពណ៌នាអំពីករណីដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមិនគិតពីឆន្ទៈរបស់ភាគី។

ជំនួយផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ជនពិការ

ការការពារផលប្រយោជន៍របស់ជនពិការ រដ្ឋបានកំណត់សិទ្ធិ និងការធានារបស់ពួកគេ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចយកពួកគេទៅក្នុងគណនីនៅពេលរៀបចំសកម្មភាពរបស់និយោជិតបែបនេះ។ ពួកគេត្រូវបានធានា៖

ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយនៅក្នុងសិទ្ធិ និងការធានា ការយល់ព្រមត្រូវតែមកពីភាគីទាំងពីរ។ ទិដ្ឋភាពសមស្របទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត

ការចាត់តាំងក្រុមពិការដល់បុគ្គលម្នាក់ មិនមែនជាលេសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។ នេះអាចកើតឡើងនៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ វេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គមការពិនិត្យត្រូវបានបិទ។ មានតែការសន្និដ្ឋានរបស់វាប៉ុណ្ណោះដែលមានកម្លាំងច្បាប់។

បើមិនដូច្នេះទេ លក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ៖ កន្លែងមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនដែលនឹងបំពេញតាមវិធាននៃការស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល (IPR)។ ហេតុផលដ៏រឹងមាំសម្រាប់ភាពមិនអាចទៅរួចក្នុងការបន្តកាន់តំណែងនេះនឹងក្លាយជាការសន្និដ្ឋាន គណៈកម្មការបញ្ជាក់(, ធាតុ 3) ។

ចំណាំ!ការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចដោយគណៈកម្មាការនៅក្នុងករណីបែបនេះកើតឡើងជាចាំបាច់នៅក្នុងវត្តមានរបស់អធិការការងារ។ មនុស្សជាច្រើនត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការបញ្ជាក់ក្នុងពេលតែមួយ។

សន្លឹកវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ថាតើនិយោជិតពិការអាចបន្តធ្វើការនៅកន្លែងដដែល ឬមុខតំណែងថ្មីដែលនិយោជកផ្តល់ជូន។ នៅទីនេះអ្នកគួរចងចាំដូចខាងក្រោមៈ និយោជកអាចមិនមានកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវនឹងលក្ខខណ្ឌនៃ IPR ទេ។.

បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ដោយហេតុថាលក្ខខណ្ឌការងារមិនពេញចិត្តភាគីណាមួយ (និយោជិត)។ ការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបានស្របតាមពាក្យដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 8 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នីតិវិធីទាំងមូលនៃការចរចាជាមួយនិយោជិតដែលមានពិការភាពត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតែប៉ុណ្ណោះ។ ជាពិសេសការបដិសេធរបស់គាត់ចំពោះមុខតំណែងទំនេរ។ ឯកសារនេះនឹងក្លាយជាភស្តុតាងនៃការបដិសេធដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់គាត់ចំពោះមុខតំណែងដែលបានស្នើឡើង។

ផ្តន្ទាទោសនិយោជកថាគាត់មិនចង់ស្វែងរកបុគ្គលិកពិការ លក្ខខណ្ឌសមស្របពលកម្មនឹងពិបាក។ ភាគច្រើនគាត់ត្រូវបានផ្តល់ការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប។ គាត់​រក្សា​សិទ្ធិ​ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​ទៅ​តុលាការ។

មូលដ្ឋានច្បាប់

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីស្ថានភាពនៅពេលដែលជនពិការអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការបញ្ឈប់ការងារសម្រាប់៖

ដោយ​ចង់​លើក​កម្ពស់​សុខភាព ជន​ពិការ​នៃ​ក្រុម​ទី​៣ តែង​សរសេរ​លិខិត​លាលែង​ពី​តំណែង ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន.

នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហើយមិនមានឧបសគ្គសម្រាប់រឿងនេះទេ។

ជាញឹកញយ និយោជកបង្ខំនិយោជិតដែលមានពិការភាពឱ្យសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង ដោយចោទថាមានឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន។ ទង្វើបែបនេះគឺខុសច្បាប់។

ការបណ្តេញនិយោជិតដែលមានមុខងារកំណត់អាចធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី៖ និយោជិត-និយោជក។ អង្គការបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកនូវចំនួនជាក់លាក់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការថយចុះ - ជម្រើសមួយផ្សេងទៀត ការបណ្តេញចេញតាមផ្លូវច្បាប់. កំណត់អាទិភាពនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានរីករាយដោយកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ (ដែលជនពិការទំនងជាមិនចូល)។

ចំណាំ!ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលមានពិការភាព (ដោយសារជំងឺទូទៅ) កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានស្តង់ដារ។ ករណីលើកលែងគឺបុគ្គលដែលបានទទួលពិការភាពក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការយោធា ការពារមាតុភូមិ ឬធ្វើការដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ Chernobyl ។

វាកើតឡើងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងណែនាំឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយមិនគួរធ្វើបែបនេះទេ ព្រោះគាត់នឹងបាត់បង់ប្រាក់បំណាច់របស់គាត់ ការទូទាត់ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែកំឡុងពេលស្វែងរក។ ការងារថ្មី។(រហូតដល់ពីរខែ) ។

ប្រសិនបើពិការភាពជាលទ្ធផលនៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការ នោះនិយោជិតនឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការកាត់បន្ថយ។

ការបណ្តេញជនពិការនៃក្រុមទី 3 តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ដំណោះស្រាយចុងក្រោយរបស់និយោជិតដែលមានពិការភាពអាចប្រព្រឹត្តទៅតាមការទទូចរបស់និយោជក។ គាត់មានឱកាសបណ្តេញជនពិការលើមូលដ្ឋានទូទៅ៖

មូលដ្ឋានដែលបានចុះបញ្ជីជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមការទទូចរបស់និយោជក។

តើ​នីតិវិធី​បែប​នេះ​ប្រព្រឹត្ត​ទៅ​ដោយ​របៀប​ណា?

ច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញជនពិការនៃក្រុមទី 3 គឺជាស្តង់ដារ៖

• និយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយផ្ញើទៅកាន់ប្រធានជាមួយនឹងការស្នើសុំលាលែងពីតំណែងតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ 14 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។
• កម្មវិធីកំពុងត្រូវបានចុះឈ្មោះ;
• ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ;
• អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានណែនាំដល់គាត់។

នៅថ្ងៃដែលការបណ្តេញនិយោជិតដែលមានពិការភាពកើតឡើងគាត់ត្រូវបានចេញ ការតាំងទីលំនៅពេញលេញប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់សំណងផ្សេងៗ។

ការព្យួរការងារខុសច្បាប់

ការបណ្តេញនិយោជិតពិការត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាពិបាកក្នុងការធ្វើរឿងនេះ។ អ្នកមិនអាចបណ្តេញគាត់បានទេ ដោយសារគាត់ពិការ។ នេះគួរតែ ហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរ. មូលដ្ឋានគ្មានលក្ខខណ្ឌតែមួយគត់គឺការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារទាំងស្រុង។ក្នុងករណីផ្សេងទៀតអ្នកត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន។ មុនពេលបណ្តេញចេញអ្នកត្រូវសិក្សាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថៅកែជាធម្មតាបណ្តេញនិយោជិតពិការតាមមាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោង!ការបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅពេលដែលនិយោជិតមិនបំពេញ ការពិពណ៌នាការងារ. នេះ​នឹង​មាន​លទ្ធផល​ក្នុង​ការ​ដាក់​ពិន័យ។

ជាមួយនឹងការវិវត្តនៃករណីបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាជំហាននីមួយៗ៖

1. បទល្មើសមជ្ឈិម;
2. លិខិតពន្យល់ពីនិយោជិក;
3. ទង្វើនៃការបដិសេធមិនសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់;
4. ការព្រមាន ការស្តីបន្ទោស (ដោយមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចរបស់ជនពិការ) ។

ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។ ពេល​កើត​ហេតុ​ខាង​និយោជក​កំពុង​រង់​ចាំ​ការ​ដោះស្រាយ​វិវាទ​ពិនិត្យ អធិការកិច្ចការងារគំរាមកំហែងកំណត់អត្តសញ្ញាណការរំលោភផ្សេងៗ ការចំណាយលើរូបិយវត្ថុ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

មុនពេលបណ្តេញនិយោជិតដែលមានក្រុមពិការភាពទី 3 អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវតែថ្លឹងថ្លែង។ ដំបូងអ្នកត្រូវសិក្សាបញ្ហានេះឱ្យបានហ្មត់ចត់ កត់ត្រាការពិតទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ។ ហើយ​សំខាន់​គឺ​ធ្វើ​ទៅ​តាម​ច្បាប់។

ការបណ្តេញចេញជនពិការនៃក្រុមទី 2, 3 តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនចាប់តាំងពីការងារនៅក្នុងអង្គការនៅក្នុងពេលវេលារបស់យើងគឺជាប្រភពសំខាន់នៃប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋភាគច្រើន។ ក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលមានបញ្ហាសុខភាពធ្វើការ។

កម្មករពិការមានផ្ទាល់ខ្លួន ការធានាការងារនិងលក្ខខណ្ឌការងារអនុគ្រោះ ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យជនពិការអាចអនុវត្តការងាររបស់ខ្លួនបាន។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដោយមិនប៉ះពាល់ធ្ងន់ធ្ងរដល់ខ្លួនអ្នក និងសុខភាពរបស់អ្នក៖

1. អត្ថប្រយោជន៍ដំបូងគឺកាត់បន្ថយម៉ោងនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ - មិនលើសពី 35 (មាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
2. អត្ថប្រយោជន៍ទីពីរ៖ អវត្ដមាននៃការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ ពោលគឺការហាមប្រាមការចូលរួមក្នុងការងារសិល្បៈនៅពេលយប់។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
3. ការរឹតបន្តឹងទាក់ទងនឹង ការងារបន្ថែមម៉ោងដែលជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់និយោជកដែលបុគ្គលិករដ្ឋមានពិការភាពធ្វើការ។ ជនពិការអាចចូលរួមក្នុងការងារបែបនេះបានតែតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ (មាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
4. ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកសំខាន់ៗមិនគួរប៉ះពាល់ដល់ជនពិការនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យនិងប្រតិបត្តិការយោធា (មាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
5. ចំនួនថ្ងៃដែលហៅថាឈប់សម្រាកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេ ពោលគឺចាកចេញដោយមិនរក្សាទុក ប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ 60 ថ្ងៃ (មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការបញ្ជាក់ពីការពិតនៃពិការភាព

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងាររបស់ជនពិការអាចនៅតែបញ្ចប់ដោយការបណ្តេញចេញ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ យើងត្រូវយល់ពីរបៀបដែលពិការភាពត្រូវបានកំណត់ នេះនឹងជួយយើងឱ្យដឹងអំពីអ្វី ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តគួរតែត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញនៅពេលបណ្តេញបុគ្គលិកបែបនេះ។

ការពិតនៃពិការភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ៖

1. គណៈកម្មាការអ្នកជំនាញខាងគ្លីនិកនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ (CEC) ។ គណៈកម្មការនេះកំណត់ រដ្ឋទូទៅសុខភាព និងតម្រូវការផ្ទេរនិយោជិត ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពការងារកាន់តែងាយស្រួល។ ការសន្និដ្ឋានរបស់ CEC ត្រូវបានដាក់ទៅប្រវត្តិវេជ្ជសាស្ត្រ បុគ្គលនិងចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកទាំងអស់របស់ខ្លួន។
2. គណៈកម្មការជំនាញ Medico-សង្គម (MSEC)។ កំណត់ថាតើនិយោជិតមានជំងឺដែលទទួលបានដោយសារការបំពេញភារកិច្ចការងារ និងកំណត់ថាតើក្រុមពិការភាពកម្រិតណា ឬកម្រិតនៃការបាត់បង់របស់ខ្លួន។ យោងតាមលទ្ធផលនៃការសន្និដ្ឋាននៃគណៈកម្មការបែបនេះពិការភាពត្រូវបានកំណត់។

នៅពេលដែលនៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាការវាបង្ហាញថានិយោជិតនៃអង្គការមានពិការភាពដែលមានសមត្ថភាព 3 ដឺក្រេដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពការងារពោលគឺអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការនិយោជកបានបណ្តេញនិយោជិតបែបនេះស្របតាមកថាខណ្ឌ។ 5 នៃសិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយសារតែកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។

ក្នុងករណីនៅពេលដែលនិយោជិតបែបនេះយោងទៅតាមការសន្និដ្ឋានរបស់ MSEC មានសិទ្ធិក្នុងកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលហើយសហគ្រាសមិនអាចអនុវត្តវាបានទេនោះនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងរបស់គាត់ស្របតាមសិល្បៈ។ 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃ វិធីដែលអាចធ្វើបានការបណ្តេញចេញនូវជនពិការដែលមានសមត្ថភាពផ្នែកខ្លះនៃក្រុមទី 1 ។

ជនពិការដែលមានក្រុមពិការ 2 និង 3 ជារឿយៗមិនអាចបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការបំពេញភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេឡើយ។ ការបណ្តេញចេញរបស់ពួកគេត្រូវតែធ្វើឡើងតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និង 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ () អាចបញ្ចប់ឥទ្ធិពលរបស់វាដោយសន្តិវិធី ពោលគឺនៅពេលឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ ក្នុងន័យត្រង់ សមាជិកសភាធានានូវលទ្ធភាពសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិតក្នុងការយល់ព្រមលើការបណ្តេញចេញ។ ការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងពិការភាពអាចជាហេតុផលមួយសម្រាប់ការសន្ទនាបែបនេះ។

ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

គួរកត់សំគាល់ថា ការបណ្តេញចេញជនពិការក៏ត្រូវធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់ការងារដែលបានកំណត់ផងដែរ។ នៅលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានទទួលដោយជនពិការនៅថ្ងៃនៃការទូទាត់ជាមួយគាត់។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតពិការ រាល់ការធានា និងសិទ្ធិរបស់គាត់ត្រូវតែគោរព។ ឧទាហរណ៍នៅពេលរំលាយអាជីវកម្ម សហគ្រិនបុគ្គលឬអង្គការ ឬការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ជនពិការដែលមានសមត្ថភាពត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ មានសិទ្ធិទទួលបានសំណង ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងសិល្បៈ។ 178, 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតបែបនេះក៏គួរធ្វើដែរ។ បង់ លុយបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

ប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារពិការភាព ហើយមិនមានកំណត់ត្រាអំពីរឿងនេះនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់ខ្ញុំ តើនេះជាការរំលោភបំពានដែរឬទេ?

MSEC បង្កើតក្រុមពិការភាព ហើយក៏សម្រេចចិត្តលើកម្រិតពិការភាព និងលទ្ធភាពនៃការងារបន្ថែមទៀត។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការផ្ទេរ ឬបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលសុខភាព។

ជាការពិតណាស់ ហើយបន្ទាប់មក តើអ្វីជាមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ?

នៅទីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីនិយាយថានៅក្រោមមាត្រាណានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការច្រានចោលនៅក្រោមកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាការទទួលស្គាល់ថាអ្នកអសមត្ថភាពទាំងស្រុងក្នុងការធ្វើការស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត - នេះជារបៀបដែលការចូលគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង។ ប៉ុន្តែវាអាចទៅរួចផងដែរក្នុងការបដិសេធដោយចេតនា (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បន្ទាប់មកមិនមាន "កំណត់ចំណាំពិសេស" ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុង ការចូល។

ត្រូវតែមានលេខយោងនៅក្រោមអត្ថបទដែលការបណ្តេញចេញបានកើតឡើង។

បាទ រំលោភ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការងារមួយស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ ប្រសិនបើគាត់មិនមានការងារបែបនេះទេ គាត់មានសិទ្ធិបណ្តេញអ្នកចេញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធាតុសមស្របត្រូវតែធ្វើឡើងតាមលំដាប់លំដោយ និងក្នុងសៀវភៅការងារ។

ភាពខុសគ្នាចំបងគឺថា យោងតាមក្រមការងារ ការបណ្តេញចេញបែបនេះអាចកើតឡើងតែក្នុងហេតុផលល្អប៉ុណ្ណោះ ដូចជាជំងឺ ពិការភាព ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន ក្រមការងារបានកំណត់ដើម្បីព្រមាននិយោជកយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុនការបណ្តេញចេញ។

របៀបបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារពិការភាព

ការបណ្តេញចេញ

គ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។

ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានពិការភាព និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតឱ្យគាត់ លក្ខខណ្ឌពិសេសមាត្រា ២២៤ ការងារ ក្រមការងារ RF. ការបណ្តេញកម្មករពិការ។

ពួកគេមិនមានកាតព្វកិច្ចឧបត្ថម្ភ ... ពួកគេនឹងត្រូវបណ្តេញចេញនៅពេលដែលពួកគេទទួលបានពិការភាព ... ហើយសរសេរពាក្យសុំ - បញ្ជូនពួកគេទៅកសិដ្ឋានដើម្បីចាប់មេអំបៅ ... ។

ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ រហូតដល់ពួកគេទទួលបានពិការភាព មានតែក្រុមមួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងវា អាស្រ័យលើថាតើវាដំណើរការឬអត់ ពួកគេនឹងមើលរួចហើយ។

ភ្លាម​ៗ​ពេល​ចាត់​តាំង​ក្រុម​ទី​១ ម្ដាយ​ក្មេក​ត្រូវ​បណ្ដេញ​ចេញ។ ដោយសារតែនាងត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការលើទឹកឃ្មុំ។ ទីបន្ទាល់។ នាងមិនត្រូវការសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយទេ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់ ITUបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដោយខ្លួនឯង។
ការព្យាបាលរបស់នាងនឹងមិនគិតថ្លៃទេ។ ប៉ុន្តែមិនយូរទេ។ ដំណាក់កាលទី 4 គឺជាទីបញ្ចប់ វេជ្ជបណ្ឌិតនឹងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់នាងកាន់តែងាយស្រួលបន្តិច

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ) ក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់និងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដរាបណានាងឈប់សម្រាកឈឺ នាងនឹងមិនត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ។ ហើយនិយោជកដឹងរឿងនេះ។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើនាងត្រូវបានផ្តល់យោបល់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តថានាងមិនអាចអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលចេញតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយមាន ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជកដែលមិនត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ នេះគឺជាមាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហើយបន្ទាប់មកវានិយាយថា "ប្រសិនបើនិយោជិតដែលស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តត្រូវការការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 4 ខែ បដិសេធមិនផ្ទេរ ឬនិយោជកមិនមានការងារដែលត្រូវគ្នានោះ និយោជក។ មានកាតព្វកិច្ចដកនិយោជិតចេញពីការងារសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។ ជាមួយនឹងការរក្សាទុកកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង)... ក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យួរការងារ និយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលឡើយ លើកលែងតែ ករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នេះ និយោជក​មិន​មាន​កាតព្វកិច្ច​បណ្តេញ​និយោជិត​ដោយ​ហេតុផល​សុខភាព​ឡើយ។

ម្តាយក្មេករបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែពិការភាព ពោលគឺដោយសារតែអសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញការងារដោយហេតុផលសុខភាព។ ពីរសប្តាហ៍ ប្រាក់បំណាច់. អ្នកមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការព្យាបាលទេ។ ការភ្ជាប់ជំងឺមហារីកជាមួយនឹងការបង្រៀនគឺមិនប្រាកដនិយមទេ។

បន្ថែមពីលើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតក្នុងករណីដែលចូលនិវត្តន៍ដោយសារពិការភាពមានសិទ្ធិលាឈប់ពីគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួន។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ...

ការបណ្តេញចេញពិការភាព

ក្នុងករណីរបស់គាត់វានឹងជា Art ។ 83 ផ្នែកទី 5. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចំពោះការបណ្តេញចេញបែបនេះ គាត់ត្រូវផ្តល់ឯកសារស្តីពីពិការភាពដល់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 7 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 181-FZ O និងការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាពជីវិតសម្រាប់ជនដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាជនពិការ ក្រុម I, II ឬ III ។ ពិការភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង និងចេញ តើបញ្ហានៃការបណ្តេញជនពិការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរបៀបណា?

ប្រាប់ខ្ញុំតើមាត្រាណានៃក្រមការងារគួរសំដៅទៅលើនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដោយសារពិការភាព?

អានលេខកូដការងារ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែកអំពីវិធីបណ្តេញនិយោជិតដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ទេ។ អ្នកក៏អាចបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍ដោយហេតុផលសុខភាពប្រសិនបើគាត់មានវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព។

តើអ្នកត្រូវបានជួលដោយរបៀបណា

តើត្រូវបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារដោយរបៀបណា ប្រសិនបើបុគ្គលឈប់សម្រាកដោយសារពិការភាព?

បើក​ក្រម​ការងារ មាន​មាត្រា​មួយ​ស្តី​ពី​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សារ​និយោជិត​មិន​អាច​បំពេញ​ការងារ​ដោយ​ហេតុផល​សុខភាព។ ពាក្យអាចត្រូវបានរកឃើញកាន់តែច្បាស់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ក្រុមពិការត្រូវបានកំណត់ទៅទីបី។ កម្រិតនៃការកំណត់នេះតម្រូវឱ្យមានធាតុសមស្របនៅក្នុងសៀវភៅការងារពោលគឺឧ។ មាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវប្រើមាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះពួកគេសរសេរថា: ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅជាប្រាក់សោធនពិការ។ ពួកគេសរសេរនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ដូចដែលវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ការចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ការបង្កើតពិការភាព: មិនអាចធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម។ តើអ្នកអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទអ្វី?

គ្មាន។ អ្នកត្រូវតែផ្ទេរមនុស្សម្នាក់ទៅលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាដោយមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់

នៅក្រោមអត្ថបទអ្វីដែលត្រូវបណ្តេញជនពិការ? - បញ្ជូនទៅ ច្បាប់ការងារចម្ងល់​ចប់​ហើយ!​គាត់​ដាក់​លិខិត​លាលែង​ពី​ការងារ​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​ទទួល​ពិការភាព ជំងឺទូទៅមិនទាក់ទងនឹងការងារ។

តើ​គេ​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្ដេញ​ចេញ​ទេ បើ​មាន​អ្នក​ឆ្លង​កាត់​ការងារ​ច្រើន​ដោយសារ​ជំងឺ?

មូលដ្ឋានបែបនេះសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារ។ តោះនិយាយគ្នា។ ការពិតគឺថានៅពេលបង្កើតពិការភាពដែលមានកម្រិតនៃដែនកំណត់នៃសមត្ថភាពការងាររយៈពេល ...

អ្នកអាចឈប់សម្រាកឈឺមិនលើសពី 4 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើមានច្រើនទៀត - សម្រាប់កម្រៃជើងសារនិងពិការភាព។
គ្រាន់តែគ្លីនិកនឹងបញ្ជូន។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានមូលដ្ឋានចំនួនបីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដែលទាក់ទងនឹង ស្ថានភាពរាងកាយនិយោជិត៖ 1) ទាក់ទងនឹងការបាត់បង់សមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិតពេញលេញ (ប្រការ 5 មាត្រា 83 នៃក្រមការងារ); ទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត (ប្រការ 8 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារ); ទាក់ទងនឹងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែង ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារស្ថានភាពសុខភាពស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ (កថាខណ្ឌ "ក" កថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ)។

ជាពិសេសសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺច្រើន - ទេ។
ប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើការពិនិត្យសុខភាព និងច្រានចោលនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា - បាទ។

អស់រយៈពេល 20 ឆ្នាំនៃការងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្លូវដែករុស្ស៊ី (អតីតក្រសួងផ្លូវដែក) ខ្ញុំមិនចាំករណីមួយនៅពេលដែលនរណាម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពី "ការឈប់សម្រាកឈឺ" ។ ខ្ញុំខ្លួនឯងមាន 4-5 b / l ក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ជំងឺលើសឈាមប្តីប្រពន្ធ នៃឆ្នាំមុន។ ហើយ​បុគ្គលិក​ខ្លះ​ឈឺ​រយៈពេល ៧-៩ ខែ។

តើជនពិការនៃក្រុមទី 3 អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីបង្កើតពិការភាពរបស់ខ្លួន សហគ្រាសមិនមានការងារសមរម្យសម្រាប់គាត់? ការបណ្តេញជនពិការអាចធ្វើទៅបាន។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ ...

ទេ ពិតណាស់ប្រសិនបើពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការឈប់សម្រាកឈឺ។ ហេតុផលទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក៖
មាត្រា 81. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជកក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
1) ការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនបុគ្គល;
2) ការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិកនៃបុគ្គលិកនៃអង្គការ, សហគ្រិនបុគ្គល;
3) ការមិនអនុលោមតាមនិយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់;
4) ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ (ទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការអ្នកតំណាងរបស់គាត់និងប្រធានគណនេយ្យករ);
5) ការមិនដំណើរការម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចការងារប្រសិនបើគាត់មានទណ្ឌកម្មវិន័យ។
6) ការបំពានទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិត៖ ក) អវត្តមាន ពោលគឺអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដោយមិនគិតពីរយៈពេល (របស់នាង) ក៏ដូចជាក្នុងករណីអវត្តមាន។ ពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលល្អលើសពី 4 ម៉ោងជាប់ៗគ្នាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន); ខ) ការលេចឡើងនៃនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ (នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ឬនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ - និយោជកឬកន្លែងធ្វើការដែលក្នុងនាមនិយោជកនិយោជិតត្រូវតែបំពេញមុខងារការងារ) ក្នុងស្ថានភាពនៃគ្រឿងស្រវឹងគ្រឿងញៀនឬ។ ការពុលផ្សេងទៀត; គ) ការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ (រដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ រួមទាំងការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតម្នាក់ទៀត។ ឃ) ប្រព្រឹត្តនៅកន្លែងនៃការលួចការងារ (រួមទាំងតូច) នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃ ការកេងបន្លំ ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាតដោយចេតនារបស់ខ្លួន ដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ចៅក្រម ស្ថាប័ន។ ផ្លូវការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដោះស្រាយករណី បទល្មើសរដ្ឋបាល; អ៊ី) បង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការលើការការពារការងារ ឬដោយតំណាងការពារការងារនៃការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារ ប្រសិនបើការបំពាននេះនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់ មហន្តរាយ) ឬដោយចេតនា។ ការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដការកើតឡើងនៃផលវិបាកបែបនេះ;
7) កំរៃជើងសារនៃសកម្មភាពដែលមានកំហុសដោយនិយោជិតដែលផ្តល់សេវាសាច់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់ឬ តម្លៃទំនិញប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ចំពោះផ្នែកនៃនិយោជក។
8) គណៈកម្មាការដោយនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំនៃបទល្មើសអសីលធម៌ដែលមិនត្រូវគ្នានឹងការបន្តការងារនេះ;
9) ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដោយប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង) តំណាងរបស់គាត់ និងប្រធានគណនេយ្យករ ដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។
10) ការរំលោភបំពានសរុបតែមួយដោយប្រធានអង្គការ (សាខាការិយាល័យតំណាង) តំណាងរបស់គាត់នៃភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;
11) ការដាក់ស្នើដោយនិយោជិតទៅនិយោជកនៃឯកសារមិនពិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
12) លែងមានសុពលភាពទៀតហើយ។ - ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006;
13) ផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ សមាជិកនៃសហសេវិក ស្ថាប័នប្រតិបត្តិអង្គការ;
14) ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
មាត្រា 83. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី
កិច្ចសន្យាការងារអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ដោយសារកាលៈទេសៈខាងក្រោមដែលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី៖
1) ហៅបុគ្គលិកទៅ សេវា​យោធាឬបញ្ជូនគាត់ទៅសេវាស៊ីវិលជំនួសដែលជំនួសវា; ល។

បើ​មាន​ថ្ងៃ​ឈឺ​ក៏​អត់​ដែរ។ ប្រសិនបើប្រូតូរំលង បាទ។

ការឈប់សម្រាកឈឺ និងអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ គឺជារឿងពីរផ្សេងគ្នា។ ព្រមានអំពីជំងឺ ហើយនៅពេលជាសះស្បើយ ផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ ប្រសិនបើមានសន្លឹកច្រើន សូមផ្តល់ឱ្យពួកគេភ្លាមៗនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នក។ ប៉ុន្តែទាំងអស់នេះខណៈពេលដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

សូមប្រាប់ខ្ញុំតើខ្ញុំត្រូវធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញទេ?

ជាធម្មតាព្យាយាមពន្យល់ពីស្ថានភាពប្រហែលជាពួកគេនឹងយល់ព្រម ប៉ុន្តែប្រហែលជាមិនមែនទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់ជនពិការ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានហាមឃាត់និយោជកពីការទាមទារឱ្យកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតពិការភាពជាថ្ងៃដែលស្ថាប័ន ITU ទទួលបានពាក្យសុំរបស់និយោជិតដើម្បីទទួលស្គាល់គាត់ថាជាជនពិការ។

ពីរសប្តាហ៍គឺជារយៈពេលជូនដំណឹង។ មាត្រា 80
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (ដោយខ្លួនឯង។
wish) និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការជូនដំណឹង
និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ទេ លើកលែងតែករណីផ្សេង
បង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ បញ្ជាក់បច្ចុប្បន្ន
ថ្ងៃផុតកំណត់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំ
បុគ្គលិកបណ្តេញចេញ។
ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក
កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារ។ ក្នុងករណីដែលពាក្យសុំបណ្តេញចេញរបស់និយោជិតដោយសារគាត់
គំនិតផ្តួចផ្តើម (តាមឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់) ដោយសារភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងាររបស់គាត់ (ចុះឈ្មោះចូលរៀន វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ, ការចូលនិវត្តន៍និងអ្នកដទៃ
ករណី) ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកនៃពលកម្ម
ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។ (នៅក្នុង ed ។ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 30.06.2006 N90-FZ)
មុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់
និយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន។ ការបណ្តេញចេញនៅក្នុងនេះ។
ករណីមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ លុះត្រាតែនៅកន្លែងរបស់គាត់ត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ
និយោជិតម្នាក់ទៀតដែលស្របតាមក្រមនេះ និងផ្សេងទៀត។
ច្បាប់សហព័ន្ធមិនអាចបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទេ។
នៅពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនិយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់ការងារ
ការងារ។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញលិខិតបញ្ជាក់ការងារដល់និយោជិត។
សៀវភៅ ឯកសារផ្សេងៗទាក់ទងនឹងការងារ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ
និយោជិត និងធ្វើការដោះស្រាយចុងក្រោយជាមួយគាត់។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីផុតកំណត់
សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ទេ ហើយនិយោជិតក៏មិនមានដែរ។
ទទូចលើការបណ្តេញចេញ បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងារបន្ត។

បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ wabche មិនជំពាក់អ្វីទាំងអស់ប៉ុន្តែមុនពេលអ្នកគឺជាបុគ្គលិកធម្មតា។ ពិការភាព? ប្រាក់សោធននិវត្តន៍? ប្តីចាកចេញទៅធ្វើការថ្មី? មាន? ទេ? ទៅធ្វើការ ក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ អ្នកនឹងមកធ្វើការ ប្រសិនបើនិយោជកមិនចង់ឱ្យអ្នកទៅមុននេះ។ បញ្ហារបស់អ្នកដោយគ្មានហេតុផលនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំពោះនិយោជកទេ។

ជាការពិតណាស់ខ្ញុំត្រូវតែ!

ក្រោយ​បណ្តេញ​ចេញ​គ្មាន​អ្នក​ណា​ម្នាក់​ត្រូវ​បំពេញ​ការងារ... ប៉ុន្តែអំពីចេតនាចង់លាឈប់ពីការងារ អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនិយោជក 14 ថ្ងៃជាមុន ពីព្រោះក្រៅពីសិទ្ធិ អ្នកយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏មានកាតព្វកិច្ចផងដែរ ...

ទៅរកចៅហ្វាយពន្យល់ពីស្ថានភាពគាត់អាចឱ្យអ្នកទៅបានហើយបន្ទាប់ពីពីរបីថ្ងៃ

ទាញយកក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី zip-archive 213 kB ច្បាប់ការងារ ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជំនួយក្នុងការស្វែងរកឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
✔ខ្ញុំសូមអញ្ជើញអ្នកឱ្យគីវីមេគុណ kiwi50 .rf (ដកដកឃ្លា)! ក្តៅៗ! ដាក់ប្រាក់ពី 10 រូប្លិ + 50% ប្រាក់ចំណេញក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង!
✔កម្មវិធីណែនាំ!
✔ការការពារ DDoS និងការគាំទ្រតាមអ៊ីនធឺណិត 24/7!
✔ការពិនិត្យឡើងវិញផ្ទាល់! ក្រុម VK!
✔ចុះឈ្មោះតាមការណែនាំ!
● តំណភ្ជាប់៖ kiwi50 .rf (ដកឃ្លា)
▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

មិន​មែន​ក្រោយ​ទេ ប៉ុន្តែ​មុន​… គេ​ព្រមាន​ពី​ការ​ចង់​បាន​និយាយ​ថា​គេ​ព្រម​ចែក​ផ្លូវ​ជាមួយ​ឯង​ឥឡូវ​នេះ​ឬ​អត់​ទេ ចប់​ត្រឹម​២​អាទិត្យ

ស្រមៃមើល (ព្រះជាម្ចាស់ហាម!) ស្ថានភាពបែបនេះ។

ខ្ញុំ​មិន​ព្យាយាម​លើ​ស្ថានភាព​បែប​នេះ​សម្រាប់​ខ្លួន​ខ្ញុំ​ទេ.. ខ្ញុំ​មាន​គំនិត​អំពី​ហេតុផល​ដែល​ត្រូវ​ដឹង​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស..

ជំពូក​ទី 41 នៃ​ក្រម​ការងារ​នៃ​សហព័ន្ធ​រុស្ស៊ី​ចែង​អំពី​លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​ការ​ធ្វើ​និយតកម្ម​ការងារ​របស់​ស្ត្រី និង​អ្នក​ដែល​មាន​កាតព្វកិច្ច​គ្រួសារ​នៅ​ការិយាល័យ​នៅ Qitai ប្រទេស​ចិន។ ការធានាការបញ្ឈប់។ វាត្រូវតែចងចាំថាបុគ្គលិកដែលមានគ្រួសារនិងកូន - ប្រសិនបើមានពីរឬច្រើន ...

ដូចចៅហ្វាយខ្ញុំនិយាយថា៖ យើងគ្មានពេលឈឺ និងសម្រាលកូនទេ។
ខ្ញុំនឹងត្រូវងាកទៅរកជំនួយ ខ្ញុំនឹងក្រោកឡើងនៅរថភ្លើងក្រោមដី

វាហាក់ដូចជាខ្ញុំ 2 ជម្រើស: 1 ធ្វើអត្តឃាត, 2 គ្រាន់តែចាប់ផ្តើមជីវិតចោរ ... ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​អ្នក​សួរ?

មនុស្សគ្រប់រូបមានសាច់ញាតិ - ពួកគេនឹងជួយពិភពលោកទាំងមូល ...

បាទ ទោះ​បី​ជា​ខ្ញុំ​មិន​នឹក​ស្មាន​ដល់។ ហេតុអ្វីបានជាមិនមានការសន្សំ? តើវាមានន័យយ៉ាងណា - គ្មានការងារធ្វើ? ហើយ​តើ​ប្រពន្ធ​មាន​ជំងឺ​អ្វី​ដែល​នាង​មិន​អាច​ធ្វើការ​បាន​ត្រង់​? តើវាត្រូវបានរត់ដោយរថភ្លើង?
ហើយហេតុអ្វីបានជាគេយកប្រាក់កម្ចី?

ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារ។ Lilia Mironova អ្នកប្រឹក្សាធនធានមនុស្សឯករាជ្យ។ មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតច្បាប់ដែលកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។

ថ្មីៗ​នេះ​កូន​ស្រី​របស់​ខ្ញុំ​បាន​ប្រាប់​រឿង​ខ្លី​មួយ​ពី​រឿង "កំប្លែង​ខ្មៅ"។ ប្តី​ក្រលៀន​ទាំង​សងខាង​គ្មាន​សិទ្ធិ​ប្រាប់​ប្រពន្ធ​ថា​គ្មាន​លុយ​ទិញ​អាវ​រោម​ថ្មី​!

អ្នកតែងតែអាចរកប្រាក់បន្ថែម ខ្ចីប្រាក់ថ្មីផងដែរ ខ្ញុំអាចលក់ឡានជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ... វាតែងតែមានវិធីជាច្រើនចេញពីស្ថានភាពណាមួយ។

ស្ថានភាពដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច។
ខ្ញុំ​គិត​ថា អ្នក​រាល់​គ្នា​មាន​ការ​សន្សំ​មួយ​ប្រភេទ។ ទោះក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ អ្នកអាចលក់គ្រឿងអលង្ការ ឡានមួយ…

ខ្ញុំមិនអាចស្រមៃបានទេ - ជាការពិតណាស់ អ្វីៗអាចកើតឡើងអំពីជំងឺ និងការងារ ប៉ុន្តែឧទាហរណ៍ ខ្ញុំមិនខ្ចីលុយទេ ហើយពួកគេនឹងផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជានិច្ច - ខ្ញុំនឹងមិនបាត់ឡើយ។

អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព។ ការពង្រីកការយល់ដឹង ការកាត់ពន្ធ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលឈឺ។ សេវាកម្មសវនកម្ម។

ខ្ញុំ​នឹង​ប្លន់​អ្នក​មាន ដែល​ចំណេញ​ពី​អ្នក​ក្រ ជំរុញ​អ្នក​ក្រោយ​ឲ្យ​ធ្លាក់​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​បែប​នេះ។ ជាងនេះទៅទៀត ខ្ញុំនឹងព្យាយាមប្រមូលផ្តុំមនុស្សឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរៀបចំបដិវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរ របបគ្រប់គ្រង. ស្លាប់​ក្នុង​សមរភូមិ ប្រសើរ​ជាង​កំសាក​ក្នុង​គំនរ​សំរាម ស៊ី​មនុស្ស​តាម​ក្រោយ។

ជា​ការ​ពិត​ណាស់​ព្រះ​ហាម​។ ខ្ញុំ​សង្ឃឹម​នឹង​ប្តី​ខ្ញុំ។ ដរាបណាគាត់មានដៃ និងជើង គាត់អាចធ្វើការបាន - ការងាររាងកាយ។

នោះ​ពិត​ជា​ព្រះ​ហាម... ប៉ុន្តែ! ប្រសិនបើខ្ញុំឈប់សម្រាកឈឺ ខ្ញុំនឹងទទួលបានប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រសិនបើប្តីត្រូវបានបណ្តេញចេញ នោះអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ហើយ​អ្នក​ណា​ចង់​ធ្វើ​ការ​តែង​តែ​រក​ការងារ​ធ្វើ! បើ​មិន​នៅ​ក្នុង​ជំនាញ​ទេ អ៊ីចឹង​បាន​ប្រាក់ខែ​ហើយ យើង​មិន​ស្លាប់​ដោយសារ​អត់​ឃ្លាន​ទេ។ កន្លែងដែលយើងមិនបានធ្លាក់ចុះ ប៉ុន្តែមិនបានបាត់ទៅណាទេ))))

មានពោងសុវត្ថិភាព

ខ្ញុំមិនអាចស្រមៃបានទេ។ ខ្ញុំ​អវិជ្ជមាន​ខ្លាំង​ណាស់​ចំពោះ​កម្ចី ហើយ​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ប្តី​ខ្ញុំ​យក​វា​ទេ។

2 ក្រាម។ ពិការភាព, ការបណ្តេញចេញ។ បណ្ណសារសេវាកម្ម។ បង្ហាញតែសារជាមួយនឹងការវាយតម្លៃ។ អ្នកអាចចែកជាមួយជនពិការបានលុះត្រាតែគាត់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាជនពិការទាំងស្រុង កថាខណ្ឌទី 5 នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បន់ស្រន់ជាមុនសិន ចាំរកអ្នកដែលអាក្រក់ជាងអ្នក ហើយជួយ (មិនចាំបាច់មានលុយទេ អាចជួយការងារបាន) បន្ទាប់មកគេងលក់ស្រួល ដោយមិនភ័យ… ហើយនៅថ្ងៃបន្ទាប់អ្វីៗនឹងល្អ ...

តែងតែមានការងារបណ្តោះអាសន្ន ខណៈពេលដែលកំពុងស្វែងរកអ្វីដែលល្អ អ្នកអាចធ្វើការនៅក្នុងផ្សារទំនើប ហើយអ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តវានៅទីនោះ។ ជាងនេះទៅទៀត បើប្រពន្ធពិតជា «ឈឺធ្ងន់» ហេតុអ្វីឈប់-ឲ្យគេដាក់ពាក្យពិការ លុយទាំងអស់…

ស្នើសុំការឧបត្ថម្ភធនឧបករណ៍ប្រើប្រាស់។ តាម​ច្បាប់ ធនាគារ​មិន​អាច​ដក​យក​ផ្ទះ​តែ​មួយ​នោះ​ទេ វា​ល្អ​ជាង​នៅ​ទីនេះ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីអាន... ហើយអ្នកតែងតែអាចរកប្រាក់បានខ្លះនៅលើទូទឹកកក)) ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចពួកគេនឹងព្យាបាល យើងមិននៅក្នុងរដ្ឋទេ បន្ទាប់ពីទាំងអស់ ពួកគេនឹងព្យាបាល))) ប៉ុន្តែទាក់ទងនឹងអាហារ នៅក្នុងប្រទេសនៃសហភាពអឺរ៉ុប ក្នុងករណីបែបនេះពួកគេចាក់ស៊ុបដោយឥតគិតថ្លៃ)))

ត្រូវគិតមុន!! ! ហើយបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវចាំថាអ្នកគឺជាបុរសហើយទៅជួយសង្គ្រោះគ្រួសាររបស់អ្នករកប្រាក់!

ស្ថានភាពនេះគឺជារឿងធម្មតាណាស់។ សម្ភារៈដែលមើលឃើញរបៀបរស់នៅយ៉ាងងាយស្រួល និងរបៀបដែលវាបញ្ចប់។ ខ្ញុំថែមទាំងស្គាល់គ្រួសារបែបនេះទៀតផង។ មិន​មែន​ជា​សមត្ថភាព​ក្នុង​ការ​សង្គ្រោះ​និង​បិទ​ជីវិត​ដោយ​សារ​ឥណទាន​ទេ។ ដូច្នេះវាមានតម្លៃថ្លៃជាងក្នុងការខ្ចីសម្រាប់ខ្លួនអ្នករហូតដល់ពួកគេផ្តល់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអតិផរណានឹងលេបត្របាក់ប្រសិនបើពួកគេផ្តល់ឱ្យវាទាល់តែសោះ។ អាផាតមិនមានប្រាក់កម្ចីសម្រាប់អ្វីមួយ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ ពួកគេបានយកវា អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេរៀបចំការលក់គ្រឿងសង្ហារឹម និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ ពួកគេកំពុងស្វែងរកការងារដែលជាអ្នកផ្ទុកនឹងត្រូវធ្វើ។ វិជ្ជាជីវៈអ្នកលាងចាន និងអ្នកសម្អាតទូទៅសម្រាប់អាហារគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ហើយអ្នកនឹងឃើញវានៅទីនោះ។ នេះគឺជាប្រភេទមនុស្សដែលមានឈ្មោះក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ kamikaze ។ អ្នកដែលមិនមានប្រាក់បញ្ញើណាមួយរស់នៅមួយថ្ងៃអំពីអាក្រក់ហើយមិនគិត។ គំនូរជីវចលមើលពីរបៀបដែលលុយកើនឡើង។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការដោះស្រាយជាមួយលុយ។

កម្រិតនៃការកំណត់សកម្មភាពជីវិតរបស់ប្រធានបទនេះ សំដៅលើជនពិការនៃក្រុមទី III ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានប្រកាសថាជាជនពិការ ក្រុម IIIបន្ទាប់មកការបណ្តេញចេញរបស់ជនពិការអាចស្របតាមសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារដែលបានផលិត

តើអាចចូលនិវត្តន៍ទាន់ពេលទេ?

ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកឈឺ អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ។ ឱ្យនាងព្យាយាមទៅសេវាការងារ ធ្លាប់មានកម្មវិធីសម្រាប់ស្ត្រីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនដឹងថាតើវាដំណើរការឬអត់ទេឥឡូវនេះ។

គុណសម្បត្តិមួយចំនួន ដោយមិនគិតពីភេទ និងពូជសាសន៍ ផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃមាត្រា 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងស្ថានភាពនេះ មានការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី មាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ៣.បុគ្គលិកពិការ...

នេះអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់តែកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ការងារ ប្រសិនបើមានមូលនិធិចូល តំបន់នេះ។. ប្រសិនបើជនពិការនៃក្រុមទី 1 អនុញ្ញាតឱ្យគាត់រៀបចំការថែទាំនិងសំណងនៅក្នុង PF ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវឈប់។ 1200 rubles នឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ជនពិការនាងនឹងទៅបទពិសោធន៍ការងារ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ជនពិការនៃក្រុមទី 1 ក៏មិនអាក្រក់ដែរ។ វាមានសារធាតុបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំ។ ឆ្នាំនឹងបន្តទៅមុខទៀត។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនកំណត់រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់និយោជិតនៅ b/l ទេ ហើយការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះនឹងខុសច្បាប់ មិនមានមាត្រាបែបនេះនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ជាក់ស្តែង មន្ត្រីបុគ្គលិកនៃអង្គការនេះបានដេកលក់យ៉ាងស្កប់ស្កល់ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០០ នៅពេលដែលក្រមការងារឈប់ដំណើរការ ដែលពិតជាមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ដូចជាអវត្តមានពីការងារលើសពី ៤ ខែជាប់ៗគ្នា ដោយសារជំងឺ។

អ្នក​មិន​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ទេ ពេល​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ។ មិត្ត​របស់​អ្នក​បារម្ភ​ពី​រឿង​នេះ​ដោយ​គ្មាន​អ្វី​សោះ។ ការចូលនិវត្តន៍ឆាប់នាងគ្រាន់តែមិនសមនឹងទទួលបាន

មនុស្សម្នាក់អាចឈប់សម្រាកឈឺរហូតដល់ 8 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្វីដែលនៅសល់ សូមស្តាប់ Sofia Skobeleva ។

យោងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានពិពណ៌នា នាងមិនអាចពឹងផ្អែកលើការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុបានទេ។
ប្រសិនបើឪពុកមានពិការភាពនៃក្រុមទីមួយ ឬគាត់មានអាយុលើសពី 80 ឆ្នាំ ហើយត្រូវការការថែទាំ នោះកូនស្រីអាចលាឈប់ ហើយចុះឈ្មោះនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការថែទាំជនពិការ។ ការទូទាត់នឹងមានចំនួន 1200 រូប្លិ៍ (ពួកគេនឹងផ្ទេរទៅឱ្យឪពុករួមជាមួយប្រាក់សោធននិវត្តន៍) ពេលវេលាដែលនាងចាកចេញនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រាធានារ៉ាប់រងរបស់នាង។

អ្វីមួយដែលខ្ញុំមិនចាំនៅក្នុងក្រមការងារនៃអត្ថបទសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការថែទាំកុមារ។ ច្បាស់ជាមានវិស្សមកាល តើខ្ញុំអាចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយសារពិការបានទេ? ទេ ប្រសិនបើក្រុមទី 2 មិនដំណើរការ នោះពួកគេនឹងត្រូវទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការ ដោយសារពួកគេមិនបានបង់ប្រាក់ អ្នកត្រូវទាក់ទង ...

ទេ ប៉ុន្តែនាងអាចមើលថែឪពុករបស់នាងបាន។

ខ្ញុំ​ជា​អ្នក​ចូល​និវត្តន៍ ខ្ញុំ​នឹង​ទិញ​រថយន្ត​ដឹក​អ្នក​ដំណើរ​ដែល​មាន​កម្លាំង ១៣៥ សេះ។ តើខ្ញុំមានការលើកលែងពន្ធលើយានយន្តដែរឬទេ?

កុំដាក់ផ្កាយ!

ការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារពិការភាព។ ថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2014 នៅម៉ោង 10 21. Evgeny Sergeevich សួរ។ អរុណសួស្តី តើយើងមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ ហើយផ្អែកលើអ្វី? បើដូច្នេះ តើនៅក្រោមមាត្រាណានៃក្រមការងារ?

អ្នកមិនមានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីទេ។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា អត្ថប្រយោជន៍ពន្ធដឹកជញ្ជូនទាំងអស់នឹងត្រូវបានលុបចោលសូម្បីតែសម្រាប់ជនពិការ (ពួកគេមានការបញ្ចុះតម្លៃ 50%)

ប្រសិនបើតម្រូវដោយច្បាប់ក្នុងស្រុក។ ជាឧទាហរណ៍ ខ្ញុំមានឯកសិទ្ធិបែបនេះ។

អ្នកចូលនិវត្តន៍មិនបង់ពន្ធផ្លូវទេ។

300 rubles ក្នុងមួយឆ្នាំ ... សោកសៅ ... មានលុយសម្រាប់ឡានប៉ុន្តែគ្មានការផ្លាស់ប្តូរ?

ការបញ្ចប់ការបណ្តេញចេញ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាល។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.២. ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការត្រូវបានប្រគល់ជូនដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបានក្លាយជាជនពិការក្នុងអំឡុងពេលនៃកាតព្វកិច្ចយោធារបស់ពួកគេលើការបំពេញកាតព្វកិច្ច...

ហើយ​កន្លែង​ទំនេរ​អនុគ្រោះ​ក្នុង​ទី​បញ្ចុះសព ហើយ​បើ​មន្ត្រី​ចូល​និវត្តន៍​ត្រូវ​បាញ់​បី​គ្រាប់

ពន្ធដឹកជញ្ជូនគឺជាពន្ធក្នុងតំបន់។ អត្រានៅលើវានិង ប្រភេទអាទិភាពកំណត់ដោយអាជ្ញាធរក្នុងតំបន់។
នៅក្នុងទឹកដី Perm - សោធននិវត្តន៍បង់ពន្ធ 50% លើរថយន្តដឹកអ្នកដំណើរដែលមានសមត្ថភាពរហូតដល់ 100 hp ។ ជាមួយ។ :
"មាត្រា 22.1. អត្ថប្រយោជន៍ពន្ធ ហេតុផល និងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យរបស់ពួកគេ។
(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់នៃដែនដី Perm ចុះថ្ងៃទី 23 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2010 N 718-PK)
1. ពន្ធក្នុងចំនួន 50 ភាគរយនៃចំនួនពន្ធដែលត្រូវបង់ត្រូវបង់ដោយអ្នកជាប់ពន្ធដែលបានឈានដល់អាយុដែលសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់កើតឡើងទាក់ទងនឹង:
រថយន្តដឹកអ្នកដំណើរដែលមានកម្លាំងម៉ាស៊ីនរហូតដល់ 100 hp ។ ជាមួយ។ បញ្ចូល​គ្នា;
ម៉ូតូ (ម៉ូតូស្កូតឺ);
ទូក ទូកម៉ូតូ ដែលមានកម្លាំងម៉ាស៊ីនរហូតដល់ ៥០សេះ។ ជាមួយ។ បញ្ចូល​គ្នា;
យានជំនិះ ម៉ាស៊ីន និងយន្តការដែលផលិតដោយខ្លួនឯងនៅលើផ្លូវខ្យល់ និងដង្កូវនាង។
(កថាខណ្ឌនេះត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់នៃដែនដី Perm ចុះថ្ងៃទី 12 ខែតុលា ឆ្នាំ 2006 N 3250-740)
ការលើកលែងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់យានជំនិះមួយឯកតា - ឡាន​មួយ, ម៉ូតូ (ម៉ូតូស្កូតឺ), ទូក, ទូកម៉ូតូ, ស្វ័យរុញ យានជំនិះម៉ាស៊ីន និងយន្តការនៅលើបទ pneumatic និង caterpillar - នៅលើមូលដ្ឋាននៃកម្មវិធី និងឯកសារបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ឬផ្អែកលើទិន្នន័យដែលមានសម្រាប់អាជ្ញាធរពន្ធដារ។
អត្ថប្រយោជន៍ពន្ធត្រូវបានផ្តល់ឱ្យចាប់ពីដើមខែដែលអ្នកជាប់ពន្ធមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ "
ដូច្នេះគ្មានប្រយោជន៍អ្វីសម្រាប់អ្នកទេ។

តើអាចបណ្តេញនិយោជិតដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រឡងពេទ្យប្រចាំឆ្នាំបានទេ?

ទេ! ប្រសិនបើគាត់បាត់បង់ (ក) សុខភាពដោយសារលទ្ធផលនៃការងារ អង្គការត្រូវតែផ្តល់ កន្លែងធ្វើការស្របតាមស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ឬរៀបចំកន្លែងណាមួយ!

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃសិល្បៈ។ 26 នៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ដែលក្រោយមកហៅថា ក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ខណៈពេលដែលនេះមានន័យថា របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តរបស់ MREC ស្តីពីការបង្កើតពិការភាពអាចបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ និយោជកនៅក្រោមកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ ភាពខុសគ្នា 42 TC...

ប្រសិនបើ m / o មិនឆ្លងកាត់ពួកគេគួរតែផ្តល់កន្លែងទំនេរផ្សេងទៀត .... ក្នុងអវត្តមានរបស់ពួកគេ បណ្តេញពួកគេជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់សំណងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។
អ្នកមិនអាចមានជំនាញ/ជំងឺ???

មើលកន្លែងដែលត្រូវធ្វើការ។ ពិសេស ជាឧទាហរណ៍ សេវាទាំងនោះអាច ប្រសិនបើផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់ IHC ពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់សេវាបន្ថែម ដោយសារហេតុផលសុខភាព។

វាអាចទៅរួចប្រសិនបើមិនមានកន្លែងទំនេរនៅក្នុងអង្គការ។ ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ឬប្រសិនបើយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាព វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យគាត់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះលើសពី 4 ខែ។ សំណងសម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃនិងការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។

មាត្រា ៨៣
នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញប្រសិនបើ
5) ការទទួលស្គាល់និយោជិកថាជាអសមត្ថភាពទាំងស្រុងនៃការងារស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ទេ ប្រសិនបើសុខភាពរបស់គាត់មិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នាក្នុងវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នានោះនិយោជកត្រូវផ្តល់ការងារមួយទៀតឱ្យគាត់។ បើ​គ្មាន​ទេ​គេ​នឹង​លាលែង​។

តើការខកខានក្នុងការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាការបំពានច្បាប់ និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ឬកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារមែនទេ? ដោយសារទម្រង់នៃការផ្តល់ជូននិយោជិតនូវការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ សហព័ន្ធ...

មេធាវី​ហើយ​ចេះ​តែ​ចេះ! ឪពុក​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយសារ​ជំងឺ (គាត់​មាន​អាយុ ៤៥ ឆ្នាំ)។ តើនឹងមានសំណងទេ?

ដើម្បីអ្វី? នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ក្រុមទី 3

ប្រាប់ខ្ញុំតើមាត្រាណានៃក្រមការងារគួរសំដៅទៅលើនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដោយសារពិការភាព? ឆ្លើយ។ ដរាបណាអ្នកត្រូវបានជួល សូមអានលេខកូដការងារ។

ជាថ្មីម្តងទៀតអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងអាស្រ័យលើរបៀបដែលពួកគេរៀបចំ ... ប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញថា "ជំងឺត្រូវបានទទួលក្នុងអំឡុងពេលសេវាកម្ម" ហើយសូម្បីតែត្រជាក់ជាង "ហើយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបំពេញមុខងារផ្លូវការ" នោះយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់បំណាច់និង sanatoriums និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍យ៉ាងហោចណាស់អតីតប្រាក់ខែត្រូវបានផ្តល់ជូន .. . មិនអីទេ ពួកគេនឹងគ្រាន់តែ "ជំរុញពួកគេឱ្យចូលនិវត្តន៍" ហើយក្រុមពិការទីបីមិនធ្វើអ្វីសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ ...

បាទ។ សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង 527,000 rubles សម្រាប់ក្រុមពិការភាពទី 3 និង 7 ប្រាក់ខែនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ជាការពិតណាស់វានឹងមាន។

ប្រសិនបើវាជា របួសការងារហើយមាត្រា 214 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ) ត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ បន្ទាប់មកអង្គការនឹងមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់មូលនិធិសម្រាប់ការព្យាបាលរបស់គាត់ដោយផ្អែកលើទម្រង់របាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់។ ហ-១

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ការបណ្តេញនិយោជិតដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវនិយតកម្មដោយមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នីតិវិធីជាក់លាក់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះមិនត្រូវបានសរសេរចេញទេ។ នៅក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិណាមួយ។

2 ឬ 7 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ - អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងការធានារ៉ាប់រងលើការបណ្តេញចេញពីនាយកដ្ឋាន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការពីអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម។

ខ្ញុំ​ឈឺ​បួន​ខែ​ហើយ​នៅ​តែ​ឈឺ​ប្រហែល​មួយ​ឆ្នាំ​តើ​ខ្ញុំ​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ទេ?

អាស្រ័យលើជំងឺ

ការច្រានចោលលើពិការភាពត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់តាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។ ក៏មានបញ្ជាមួយ និងស្ថានភាពផងដែរ ដែលយោងទៅតាមការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារកើតឡើងក្នុងករណីនេះ។

អ្នកមិនអាចបណ្តេញនរណាម្នាក់នៅពេលឈប់សម្រាកឈឺបានទេ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកថាខណ្ឌចុងក្រោយនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ៖ "វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្នុងអំឡុងពេលពិការបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់ និងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់នោះទេ។" មានតែតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេផ្ទាល់ ឬក្នុងការរំលាយអង្គការ។ ពួកគេមិនអាចសូម្បីតែបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារ នៅពេលអ្នកឈប់សម្រាកឈឺ។ នៅថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីទៅធ្វើការ - ពួកគេអាចធ្វើបាន។

ខ្ញុំដឹងច្បាស់ថាពួកគេអាចធ្វើបាន ប៉ុន្តែពេលវេលាប្រែប្រួលពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយ។

បើអ្នកស្លាប់ អ្នកប្រាកដជាត្រូវគេបណ្តេញចេញ

មុននេះបើយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីរយៈពេល 4 ខែបន្ត! !
"ការឈប់សម្រាកឈឺ" មានសិទ្ធិបណ្តេញចេញ។
អ្នកតែងតែអាចពិនិត្យមើលជាមួយនិយោជករបស់អ្នកឱ្យប្រាកដ។

សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវតែផ្ទេរអ្នកទៅជាពិការភាព ឬផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាព សរសេរការសន្និដ្ឋានថាអ្នកមិនសមនឹងការងាររបស់អ្នក។ បើគ្មានការសន្និដ្ឋានបែបនេះទេ អ្នកមិនអាចបណ្តេញចេញបានទេ។

វាមានន័យថាចេញដីកានៅថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតតាមកថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទទួលស្គាល់និយោជិតថាគ្មានសមត្ថភាពធ្វើការទាំងស្រុង។ និយោជិតបានសម្រេចចិត្តមិនដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធនពិការ។ ព្រោះនេះជាសិទ្ធិរបស់នាង។

សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ឬទឹកឃ្មុំផ្លូវការត្រូវបានទាមទារ។ ការសន្និដ្ឋាន ឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកដោយខ្លួនឯង។ បំណងប្រាថ្នា ឬការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួនលើផ្នែករបស់អ្នក។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបានចែងពីការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារការឈប់សម្រាកឈឺយ៉ាងហោចណាស់ 100 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នាទេ! នៅពេលអ្នកទៅធ្វើការ អ្នកអាចនឹងត្រូវបាន "សួរ" ឱ្យធ្វើបែបនេះ ប៉ុន្តែជាទូទៅ វានឹងមិនស្របច្បាប់ និងសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការស្នាក់នៅឡើយ! ខ្ញុំនឹងនិយាយបន្ថែមទៀត ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព អ្នកមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវការរបស់អ្នកពីមុនបានទេ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវផ្ទេរ (ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នក) ទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀត។ សាកសមសម្រាប់អ្នក! សូមសំណាងល្អ! ជាសះស្បើយ!

ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ ខ្ញុំ​មាន​កូន​តូច​ពីរ​នាក់ ប្រពន្ធ​ខ្ញុំ​ជា​ស្ត្រី​មេផ្ទះ ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​ជាមួយ​កូន​ពៅ ហើយ​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ តើ​ច្បាប់​នេះ​ឬ​ទេ?

ចុះ​បើ​បាន​កាត់​ហើយ តើ​ធ្វើ​ម៉េច​បាន? រឿងមួយទៀតគឺពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ . ខ្ញុំអាណិតអាសូរ

សំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារពិការភាព។ ឆ្លើយតប Unsubscribe ពីប្រធានបទ។ Add to bookmarks Remove from bookmarks បោះពុម្ព 21 កថាខ័ណ្ឌ 8 នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមនេះ .... ការទទួលស្គាល់និយោជិតថាគ្មានសមត្ថភាពការងារទាំងស្រុង។

ខ្ញុំ​មិន​ដឹង​ថា​វា​ស្របច្បាប់​ឬ​អត់​ទេ ប៉ុន្តែ​វា​អយុត្តិធម៌ និង​អមនុស្សធម៌។

ប្រហែលទេ។ ចាំបាច់ត្រូវទាក់ទងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា (ពួកគេនិយាយថា ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាគ្រាន់តែការពារសិទ្ធិរបស់កុមារ ដែលយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវបានរំលោភបំពាន ... ពីព្រោះវានឹងប៉ះពាល់ដល់ការផ្តល់របស់ពួកគេ)

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្នុងមុខតំណែងស្មើៗគ្នា នោះនៅពេលកាត់បន្ថយ ពួកគេមើលទៅ prof ជាមុនសិន។ គុណវុឌ្ឍិ, កម្មករដែលមាន prof ទាបជាង។ គុណវុឌ្ឍិ..ហើយបានតែបុគ្គលិកទាំងអស់។ ដែលត្រូវកាត់បន្ថយ មាន prof ស្មើគ្នា។ គុណវុឌ្ឍិ បន្ទាប់មកមើលចំនួនអ្នកអាស្រ័យ។
នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានបញ្ជីឈ្មោះនិយោជិតដែលមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយអ្នកមិនស្ថិតនៅក្រោមបញ្ជីនោះ។

យោងតាមមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនោះទេ។ ករណីលើកលែងមួយគឺការរំលាយក្រុមហ៊ុន ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ អ្នកមិនអាចបណ្តេញម្តាយទោល ក៏ដូចជាអាណាព្យាបាលដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬកូនពិការ (អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) បានទេ។ អ្នកមិនសមនឹងប្រភេទណាមួយនៃប្រភេទទាំងនេះទេ ដូច្នេះអ្នកមានសិទ្ធិត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ប៉ុន្តែក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ សិទ្ធិជាមុនចាកចេញពីការងារសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិត ស្របតាមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។
សិល្បៈ។ 179 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិត សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តការងារត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានផលិតភាពការងារខ្ពស់ និងគុណវុឌ្ឍិ។
ជាមួយនឹងផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា ចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការងារដែលនៅសល់ត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យ៖
គ្រួសារ - ប្រសិនបើមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ (សមាជិកគ្រួសារពិការដែលត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងពេញលេញពីនិយោជិត ឬទទួលបានជំនួយពីគាត់ ដែលជាប្រភពចិញ្ចឹមជីវិតជាអចិន្ត្រៃយ៍ និងសំខាន់សម្រាប់ពួកគេ);
បុគ្គលនៅក្នុងគ្រួសារដែលមិនមានកម្មករធ្វើការដោយខ្លួនឯងផ្សេងទៀត;
និយោជិតដែលបានទទួលរបួសឧស្សាហកម្ម ឬជំងឺការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកនេះ;
ជនពិការនៃមហា សង្គ្រាមស្នេហាជាតិនិងពិការនៃប្រតិបត្តិការយោធាដើម្បីការពារមាតុភូមិ។
និយោជិតដែលបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេតាមទិសដៅរបស់និយោជកលើការងារ។

ប្រសិន​បើ​គេ​សម្រេច​ចិត្ត​កម្ចាត់​អ្នក នោះ​គេ​នឹង​កម្ចាត់​អ្នក​ចោល។

នៅពេលការបណ្តេញចេញដោយសារពិការភាព ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍ ផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការចុះកិច្ចសន្យារបស់និយោជិតសម្រាប់បម្រើយោធា កថាខណ្ឌទី 1 នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារ ...

តើ​ខ្ញុំ​អាច​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​ប្រសិន​បើ​ខ្ញុំ​ឈប់​ពី​ការងារ​ហើយ​បាក់​ជើង​ក្នុង​ថ្ងៃ​តែ​មួយ?

ទេ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែពិការភាព។ យោងតាមមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកអាចបណ្តេញជនពិការក្នុងករណីដែលមិនមានលទ្ធភាពធ្វើការ IPR គឺជាកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលដែលត្រូវបានចេញឱ្យជនពិការរួមជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព។

បាទ! B/l ត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលមួយខែនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ ប្រសិនបើពិតណាស់ពួកគេបានបង់វិភាគទានដល់ FSS!

ពលកម្មនៅលើដៃមានន័យថាលា

ខ្ញុំចាំមិនច្បាស់ថានៅក្នុងក្រមការងារ និយោជកត្រូវបង់ការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលមួយខែទៀតបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែនេះជាការពិតណាស់នៅក្នុងទ្រឹស្តី ការអនុវត្តជាក់ស្តែងវាមិនទំនងនោះទេ។

អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងករណីពិការដោយសារជំងឺ ឬរបួសត្រូវបានបង់ទៅឱ្យអ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងចំនួន 60 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងករណីមានជម្ងឺ ឬរបួសកើតឡើងក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ សេវាកម្ម ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀត ក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ។

តើការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលបង្កើតក្រុមពិការភាពយ៉ាងដូចម្តេច? រាត្រីសួស្តីអ្នក​ត្រូវ​ការ​ការ​ពិគ្រោះ​យោបល់​ដើម្បី​ដឹង​ច្បាស់​ពី​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​ធ្វើ​នៅ​ពេល​អនាគត។ ពេល​ពិចារណា​អំពី​ស្ថានភាព​របស់​អ្នក​ទាក់​ទង​នឹង​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ក្រោម​កថាខណ្ឌ​ទី 5 នៃ​សិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបញ្ចប់ការងារ ...

ជនពិការកាន់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង

បើ​អ្នក​មិន​រៀប​ចំ​ទេ គាត់​នឹង​ដក​អ្នក​ចេញ​តាម​ចិត្ត។ ហើយ​ចំពោះ​សំណួរ យក​ល្អ​គួរតែ​ពិនិត្យ​ជាមួយ​ចៅហ្វាយ​ខ្លួន​ឯង​ថា​គាត់​គិត​យ៉ាងណា

ក្នុងករណីនេះកថាខ័ណ្ឌទី 8 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតពិការដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រពិការដោយមិនគិតពីវត្តមានរបស់ IPR ឡើយ។

តើអ្នកជា Doctor House មែនទេ?

ប្រសិនបើអ្នកបានចេញពិការភាព ចាប់ផ្តើមអវត្តមានពីការងារដោយគ្មានទីបញ្ចប់ដោយសារជំងឺ បន្ទាប់មកមានតែក្នុងករណីនេះ ដោយបានសង្ខេបការឈប់សម្រាកឈឺរបស់អ្នក ចៅហ្វាយនឹងមានសិទ្ធិលើកបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញ។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ គ្រាន់​តែ​ឈរ​លើ​មូលដ្ឋាន​ថា​អ្នក​មាន​ក្រុម​ក៏​មិន​អាច​បណ្ដេញ​គាត់​ទៅ​តាម​ច្បាប់​ដែរ។

យើង​មាន​មេ​ដឹក​នាំ​ជា​ច្រើន​ដែល​ឈឺ​ទាំង​ស្រុង ហើយ​គ្មាន​អ្នក​ណា​យក​ពួក​គេ​ចេញ​ទេ។

ចុះបើគ្រូពេទ្យសួរបែបនេះ.. ខ្ញុំគិតថានេះមិនគួរជាឧបសគ្គដល់ការងារទេ!!

អាថ៌កំបាំងនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះក៏អាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ ជាផ្លូវការវាមិនអាចទៅរួចទេ។ ថ្វីត្បិតតែយើងមានពិការភាព - រាប់សិបដុល្លារ។

អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ត្រូវបានចាត់តាំងឋានៈជាជនពិការប្រសិនបើគាត់មានការចុះខ្សោយយ៉ាងខ្លាំងក្នុងដំណើរការនៃរាងកាយរបស់គាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេត្រូវតែមានចរិតជាប់លាប់និងរ៉ាំរ៉ៃ។ ការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាពបណ្តាលឱ្យ ជំងឺផ្សេងៗឬការរងរបួស អាចរួមបញ្ចូលការទទួលក្រុមបានលុះត្រាតែវារួមបញ្ចូលដែនកំណត់នៃសមត្ថភាពរបស់បុគ្គល ជីវិតរបស់គាត់ និងតម្រូវការសម្រាប់ការការពារសង្គម។

អាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺសុខភាព ប្រជាពលរដ្ឋអាចត្រូវបានចាត់តាំងជា 1, 2 ឬ 3 ក្រុម ដែលក្រុមទីមួយជាជំងឺធ្ងន់ធ្ងរបំផុត ហើយក្រុមទីបីគឺមិនសូវស្មុគស្មាញ។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលកំណត់ភាពធ្ងន់ធ្ងរលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មខ្លួនឯងនិងការផ្តល់មនុស្សម្នាក់ការធ្វើសកម្មភាពជាមូលដ្ឋានដោយគាត់ក៏ត្រូវបានយកមកពិចារណាផងដែរ។

ច្បាប់ទំនើបកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវតម្រូវការសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋនៅពេលកំណត់ស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេសម្រាប់ការចាត់តាំងក្រុមជនពិការ៖

1. វត្តមាននៃការរំលោភជាបន្តបន្ទាប់នៃមុខងារនៃរាងកាយរបស់មនុស្ស;
2. ដែនកំណត់នៃជីវិតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទាក់ទងនឹងជំងឺដោយផ្អែកលើ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ;
3. តម្រូវការរបស់មនុស្សសម្រាប់មនុស្សចម្លែកនិង ជំនួយសង្គមដើម្បីបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋាន។

ដើម្បីត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាជនពិការ តម្រូវការទាំងអស់ខាងលើត្រូវតែមានវត្តមាន។ ក្នុងករណីដែលគ្មានយ៉ាងហោចណាស់មួយក្នុងចំណោមពួកគេ ប្រជាពលរដ្ឋមិនអាចទទួលក្រុមបានទេ។

ការ​សម្រេច​នេះ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​សមាជិក​នៃ​គណៈកម្មការ​ពិសេស​ដែល​ត្រូវ​បាន​កោះ​ប្រជុំ​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​បោះឆ្នោត ជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម. ក្រុមត្រូវតែរួមបញ្ចូលវេជ្ជបណ្ឌិតទាំងអស់ដែលបានចូលរួមក្នុងការពិនិត្យប្រជាពលរដ្ឋ។ បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើង វាត្រូវបានប្រកាសដល់បុគ្គល ឬរបស់គាត់។ តំណាងស្របច្បាប់. ក្នុងករណីចាំបាច់ ការពន្យល់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ការសម្រេចចិត្តហេតុផលដែលបម្រើសម្រាប់ការបដិសេធ ឬប្រគល់ពិការភាព។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ក្នុងករណីភាគច្រើន ពិការភាពត្រូវបានចាត់តាំងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី 1 គឺ 2 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីផុតកំណត់ រយៈពេលនេះ។ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវឆ្លងកាត់នីតិវិធីពិនិត្យឡើងវិញ ដើម្បីពន្យាពេលពិការភាព។

នៅពេលបញ្ចប់នីតិវិធីនេះ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពរបស់គាត់ (ប្រសិនបើ ការសម្រេចចិត្តវិជ្ជមាន) ក៏ដូចជាអនុសាសន៍សម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទា។ លើសពីនេះទៀតការដកស្រង់ជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃគណៈកម្មាការត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័ន PFR ដែលនឹងផ្ទេរ ផលបូកនៃប្រាក់, ដោយសារតែជនពិការស្របតាមច្បាប់ជាធរមាន។

ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងារ ការចាត់តាំងក្រុមមួយទៅប្រជាពលរដ្ឋអាចតម្រូវឱ្យមានការផ្ទេរគាត់ទៅការងារផ្សេងទៀត ឬការបណ្តេញចេញពីការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាចាំបាច់ត្រូវយល់ថាការគណនានិយោជិតស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែយោងទៅតាមទឹកឃ្មុំ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានប្រកាសថា អសមត្ថភាពក្នុងសកម្មភាពការងារ។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជិតអាចបន្តអនុវត្តមុខងារការងារ ប្រសិនបើសកម្មភាពនេះមិនត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់គាត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។

ក្នុងករណីខ្លះប្រជាពលរដ្ឋបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ទឹកឃ្មុំ។ ការស្ទង់មតិ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅច្រើនទៀត ការងារស្រាលរហូតដល់ 4 ខែ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមផ្លាស់ប្តូរការងារទេនោះ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ ដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 8 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 និងសិល្បៈ។ 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារគឺផ្អែកលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺ។ ការបណ្តេញជនពិការនៃក្រុមទី 1 នៃសញ្ញាបត្រទី 3 ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមកថាខណ្ឌទី 5 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារ ទាក់ទងនឹងការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារទាំងស្រុង។ ក្នុងករណីនេះភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺរបស់ប្រជាពលរដ្ឋរារាំងការបន្តការងាររបស់គាត់។

កម្រិតទីពីរនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរពាក់ព័ន្ធនឹងការកំណត់សមត្ថភាពការងារ។ ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានទទួលពិការភាពក្រុមទី 2 ដែលត្រូវគ្នានឹងសញ្ញាបត្រនេះអាចធ្វើលំហាត់ប្រាណបាន។ សកម្មភាពការងារនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់ការនេះជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់បន្ថែម មធ្យោបាយបច្ចេកទេសនិង/ឬ ដោយមានជំនួយពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

ការចាត់តាំងដល់ជនពិការនៃក្រុមទី 3 ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតដំបូងនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃស្ថានភាពសុខភាពមិនបញ្ជាក់ពីការរឹតបន្តឹងពិសេសណាមួយនៅក្នុងការងារនោះទេ។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកាត់បន្ថយគុណវុឌ្ឍិហើយវាក៏អាចចាំបាច់ផងដែរដើម្បីកាត់បន្ថយភាពធ្ងន់ធ្ងរនិងបរិមាណការងារ។ ការបណ្តេញចេញជនពិការនៃក្រុមទី 3 នៃសញ្ញាបត្រទី 1 ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង ករណីពិសេសនៅពេលដែលនិយោជិតមិនអាចបន្តធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នបាន ប៉ុន្តែបដិសេធមិនផ្ទេរ ឬការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមិនមានឱកាសផ្តល់កន្លែងផ្សេងទៀតដល់គាត់។

ការរឹតបន្តឹងបែបនេះគឺទាក់ទងទៅនឹងតម្រូវការដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវសម្រាប់ជនពិការ ដែលនឹងឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ ហើយនឹងមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់គាត់ឡើយ។

តើក្នុងករណីណាដែលការបណ្តេញចេញអាចធ្វើទៅបាន?

ការបណ្តេញនិយោជិតគឺជាព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អមិនត្រឹមតែសម្រាប់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ជាពិសេសនៅពេលដែលវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាពរបស់គាត់។ តាមច្បាប់ប្រសិនបើអាចចាកចេញពីនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដោយផ្តល់ឱ្យគាត់ លក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវ។ឬផ្ទេរគាត់ទៅការងារងាយស្រួលដែលសមស្របនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការចាំបាច់។ ក្នុងករណីដែលគ្មានឱកាសបែបនេះ ឬការបដិសេធក្នុងការផ្ទេរ និយោជិតពិការត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារស្របតាមកថាខណ្ឌទី 8 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារ។

យោងតាមមាត្រា 80 នៃក្រមការងារ ការសម្រាកក្នុងទំនាក់ទំនងការងារក៏អាចធ្វើទៅបានដែរប្រសិនបើ៖

1. និយោជិតបានសម្តែងការចង់លាឈប់ដោយឯករាជ្យ។
2. នៅពេលឈានដល់ការយល់ព្រមពីភាគីទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ;
3. តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្នុងករណីពិសេស (ការរំលាយសហគ្រាសភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលបានកាន់);
4. ដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានកម្រិតទី 3 នៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺនោះ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើង សូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ 1 ក្រុមពិការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារកើតឡើងដោយមិនគិតពីឆន្ទៈរបស់ភាគីនិងយោងទៅតាមទឹកឃ្មុំ។ ការសន្និដ្ឋាន

ក្រុមនេះត្រូវបានចាត់តាំងប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានការរំលោភលើមុខងារជាមូលដ្ឋាននៃរាងកាយ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបាន៖

• ទំនាក់ទំនង;
• ផ្លាស់ទី;
• រៀន;
• ការតំរង់ទិសនៅក្នុងពេលវេលានិងលំហ;
• បម្រើខ្លួនឯង បំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋាន;
• គ្រប់គ្រងសកម្មភាពនិងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក;
• អនុវត្តសកម្មភាពការងារ។

វា​គឺ​ជា​ការ​កើត​ឡើង​នៃ​កាលៈទេសៈ​មួយ​ខាង​លើ​ដែល​ក្លាយ​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការ​ទទួល​ស្គាល់​ពលរដ្ឋ​ជា​ជន​ពិការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តនៃការពិនិត្យសុខភាពនិងសង្គមដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការពិសេស។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

នីតិវិធីបណ្តេញចេញសម្រាប់ក្រុមពិការភាពទី 1 ដោយមិនគិតពីហេតុផលដែលវាកើតឡើង ផ្តល់នូវនីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាព៖

• ការកំណត់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ;
• ការចេញបញ្ជាក្នុងទម្រង់ត្រឹមត្រូវ;
• ស្គាល់គ្នាជាមួយនិយោជិត;
• អនុវត្តដំណោះស្រាយចុងក្រោយ និងការចេញឯកសារ។

នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់ទឹកឃ្មុំ។ សក្ខីកម្ម និងពិការភាពពេញលេញរបស់និយោជិត គាត់មិនគួរផ្ញើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ ចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញកើតឡើង ដោយមិនគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតឡើយ។ បន្ទាប់ពីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការប្រឡងគាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់វាដល់សហគ្រាស។

សម្រាប់ផ្នែកនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិនិត្យវិញ្ញាបនបត្រដែលនិយោជិតបានទទួល ផ្នែកខាងក្រោយដែលត្រូវតែមានសញ្ញាសម្គាល់លើការប្រគល់ជូនជនពិការនៃក្រុមទី 1 ។ បន្ទាត់ "កម្រិតនៃការរឹតបន្តឹង" គួរតែបង្ហាញពីសញ្ញាប័ត្រទី 3 ។ ការទទួលឯកសារនេះដោយការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសគឺជាការចាប់ផ្តើមនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ បន្ទាប់​ពី​នោះ,។

ប្រសិនបើកត្តាទាំងអស់ស្របគ្នា និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ស្របតាមប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 83 នៃក្រមការងារ ត្រូវតែរៀបចំការបញ្ជាទិញតាមទម្រង់លេខ T-8 ដែលនិយោជិតត្រូវតែស្គាល់។ . ក្នុងនាមជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពដែលទទួលបានដោយនិយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ដោយបង្ហាញពីចំនួន និងកាលបរិច្ឆេទចេញរបស់វា។

ប្រសិនបើនិយោជិត ឬអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមិនយល់ព្រមជាមួយនឹងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ការសម្រេចចិត្តបែបនេះអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅ ដីកាតុលាការ. ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាត្រូវតែយកទៅពិចារណាថាប្រសិនបើតុលាការសម្រេចឱ្យប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការឡើងវិញនោះសហគ្រាសនឹងត្រូវសងសំណងដល់គាត់ពេញមួយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំ។ ទំហំរបស់វានឹងស្មើនឹងប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលប្រហាក់ប្រហែលគ្នា។

ចំនួននៃការទូទាត់និងលំដាប់នៃការផ្ទេររបស់ពួកគេ។

យោងតាមមាត្រា 140 នៃក្រមការងារ ការបញ្ចប់ការងារ ទំនាក់ទំនងការងារអមដោយការទូទាត់ពេញលេញជាមួយនិយោជិត ការចេញឯកសារចាំបាច់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគាត់ត្រូវតែបង់:

• ប្រាក់ខែសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង;
• ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល;
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ (ប្រសិនបើមានផ្តល់ជូនក្នុងករណីនេះ) ។

ទាំងអស់។ ដោយសារតែបុគ្គលិកចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺការទូទាត់ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺដែលធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារគាំទ្រ។

ក្នុងករណីនៃការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារពិការភាពគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដែលចំនួនដែលត្រូវនឹងពីរសប្តាហ៍នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

លើសពីនេះទៀតជនពិការមានសិទ្ធិទទួលបានវិធានការសង្គមមួយចំនួនដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋ។ ការ​គាំទ្រ​រួម​មាន​:

• សោធននិវត្តន៍ជនពិការ;
• សង្គម អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការបង់វិក្កយបត្រប្រើប្រាស់ ទទួលបានដោយឥតគិតថ្លៃ ថ្នាំការធ្វើដំណើរអាទិភាពក្នុងការដឹកជញ្ជូន។ល។
• ទទួលបានជំនួយជាមួយនឹងតម្រូវការមូលដ្ឋាន;
• ការទទួលបានឋានៈរបស់អ្នកជាប់ពន្ធអនុគ្រោះ;
• វិធានការផ្សេងទៀត។

បទដ្ឋានទំនើប ច្បាប់បច្ចុប្បន្នក្នុងគោលបំណងការពារសិទ្ធិជនពិការ និងផ្តល់ឲ្យពួកគេ។ លក្ខខណ្ឌធម្មតា។ជីវិត។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះ កម្មវិធីពិសេសមួយចំនួនត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់ពួកគេ។

វាស្ថិតនៅលើស្មារបស់អ្នកដឹកនាំ ដែលការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់សម្រាប់ការអនុវត្ត ច្បាប់ការងារ RF ដែលជាកំហុសតិចតួចបំផុតគំរាមកំហែងអង្គការជាមួយនឹងបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ។ ការបណ្តេញចេញពីពិការភាព គឺជាដំណើរការមួយក្នុងចំនោមដំណើរការទាំងនោះ ដែលអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវតែដឹង ចាប់តាំងពីសហគ្រិនស្ទើរតែទាំងអស់ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានេះ។

ស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតអាចកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន ហេតុផលផ្សេងគ្នា. វាអាចជារបួសការងារ ការខ្សោះជីវជាតិបន្តិចម្តងៗនៃសុខភាព និងច្រើនទៀត។ មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមរៀនពីរបៀបបណ្តេញជនពិការ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវស្វែងយល់ថាតើក្រុមហ៊ុនត្រូវការបុគ្គលិកពិសេសនេះឬអត់ និងថាតើគាត់អាចបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់នៅពេលទទួលបានក្រុមពិការណាមួយដែរឬទេ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដ៏ក្រៀមក្រំមនុស្សម្នាក់មិនអាចទប់ទល់នឹងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនោះគាត់នឹងត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការគណនា។

វិធីបណ្តេញនិយោជិតដោយសារពិការភាព

ដូច្នេះ អ្នក​ត្រូវ​ប្រឈម​មុខ​នឹង​សំណួរ​អំពី​របៀប​បាញ់​មនុស្ស​ដោយ​ហេតុផល​វេជ្ជសាស្ត្រ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកគឺជាចៅហ្វាយ ដែលមានន័យថា អ្នកអាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ជាមួយនឹងហេតុផលណាមួយសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែអ្នកតែងតែចង់រក្សាភាពជាបុគ្គល ដូច្នេះមានជម្រើសបីសម្រាប់ការចូលបញ្ជីការងារដែលអតីតបុគ្គលិកគួរធ្វើ៖

• យោងតាមមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រការ 5 ផ្នែកទី 1. នោះគឺដោយការកាត់បន្ថយ - សម្រាប់ហេតុផលឯករាជ្យនៃភាគីទាំងពីរ។
• ក្រមការងារអនុញ្ញាតឲ្យជនពិការឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួន។
• ការព្រមព្រៀងគ្នារវាងភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងពីរអាចធ្វើទៅបាន។ ជម្រើសនេះគឺពាក់ព័ន្ធជាពិសេសសម្រាប់សោធននិវត្តន៍ដែលមិនចង់មាន បញ្ហាដែលមិនចាំបាច់ជាមួយនឹងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

តាមធម្មជាតិ អ្នកនឹងត្រូវការការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីច្បាប់ ដូច្នេះនៅពេលអនាគតនឹងមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងបញ្ហាផ្សេងៗ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលជាពិសេសនៅពេលវាមកដល់ជម្រើសដំបូង។

ប្រភេទនៃពិការភាព

នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងមនុស្សម្នាក់អាចទទួលបាន 3 ក្រុមនៃពិការភាពដែលខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកហើយមានភាពជាក់លាក់រៀងៗខ្លួន។ ពេលនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងពេញលេញដោយសិល្បៈ។ 1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ N 183 "បើក ការការពារសង្គមជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លក្ខណៈជាក់លាក់នៃក្រុមពិការ៖

1 ក្រុមនៃពិការភាព។

ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលគាត់មិនមានសមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ទីដោយឯករាជ្យអនុវត្ត សកម្មភាពផ្សេងៗបាត់បង់ការតំរង់ទិស spatial ឬមិនអាចគ្រប់គ្រងស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់គាត់។

2 ក្រុមនៃពិការភាព។

ត្រូវបានចាត់តាំងប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនអាចធ្វើសកម្មភាពណាមួយដោយគ្មានជំនួយពីមនុស្សផ្សេងទៀត ឬពិសេស ជំនួយ. នោះគឺជនពិការនៃក្រុមទីពីរអាចដឹកនាំបាន។ ជីវិតសកម្មលុះត្រាតែគាត់ទទួលបានជំនួយពីខាងក្រៅ។

ក្រុមជនពិការទី ៣ ។

ចាត់តាំងក្នុងស្ថានភាពដែល ជីវិតពេញលេញអាចធ្វើទៅបានតែជាមួយការប្រើប្រាស់ជំនួយ។ នោះគឺគាត់អាចផ្លាស់ទីដោយឯករាជ្យធ្វើការងារខ្លះធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯងប៉ុន្តែក្នុងលក្ខខណ្ឌកំណត់និងពិសេស។

ពិការភាពពីរក្រុមដំបូងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបណ្តេញមនុស្សម្នាក់នៅក្រោមអត្ថបទ ខណៈពេលដែលជម្រើសចុងក្រោយអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការផ្តល់ការងារផ្សេងទៀត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តេញបុគ្គលិកនៅក្រោមអត្ថបទ?

ដើម្បីឱ្យមាត្រា 83 ចូលជាធរមាន អ្នកនឹងត្រូវវិភាគដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវរាល់ឯកសារដែលបានផ្តល់ និងស្វែងរកមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ឯកសារសំខាន់ៗដែលនិយោជិតផ្តល់ឱ្យអ្នកគឺជាវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព និងសន្លឹកពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ដែលបង្ហាញព័ត៌មានអំពីពិការភាពផងដែរ។

នីតិវិធីនៅទីនេះគឺ៖

• វាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តបរិមាណការងារដែលត្រូវការ។ មានតែភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាទាំងស្រុងជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រោមអត្ថបទ។
• ពិចារណាផ្ទេរមនុស្សម្នាក់ទៅមុខតំណែងមួយទៀតប្រសិនបើ វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពណាមួយ។ យោងតាមបទដ្ឋាននិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាបាត់បង់សមត្ថភាពការងារទាំងស្រុងលុះត្រាតែគាត់ត្រូវបានចាត់តាំងក្រុមពិការភាពទី 1 ឬទី 2 ឬប្រសិនបើមានក្រុមទីបីនោះកម្រិតទី 3 នៃការកំណត់សមត្ថភាពការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់បាន ហើយមិនមានអត្រាសមរម្យផ្សេងទៀតសម្រាប់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះ លក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានបំពេញ។ ការបញ្ជាទិញគួរតែត្រូវបានចេញស្របតាមមាត្រានៃក្រមការងារ។

ការបញ្ជាទិញគំរូអាចត្រូវបានមើលនៅទីនេះ៖ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញលេខ T-8 ។

តើអ្នកអាចធានាថាអ្នកមិនមានបញ្ហាជាមួយច្បាប់ដោយរបៀបណា?

នៅពេលបណ្តេញជនពិការ មិនត្រឹមតែបញ្ជាទិញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានភស្តុតាងនៃពិការភាពរបស់គាត់ផងដែរ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជិតត្រូវតែ ការពិនិត្យសុខភាពនិងផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនចង់ឆ្លងកាត់ នីតិវិធីស្រដៀងគ្នាដោយឯករាជ្យ ប៉ុន្តែអ្នកឃើញថាគាត់បានឈប់បំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ បន្ទាប់មកគាត់អាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅពិនិត្យដោយកម្លាំង។ សម្រាប់រឿងនេះ Art ។ 76 និងសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតប្រសិនបើគាត់បដិសេធការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។

អ្វីដែលបុគ្គលនឹងត្រូវការ ដើម្បីចាត់តាំងក្រុមពិការភាពណាមួយ៖

• ចុះឈ្មោះសម្រាប់ការអនុម័តនៃគណៈកម្មាការ VTEK ។
• ទទួលបានទម្រង់ពិសេសពីគ្រូពេទ្យដែលចូលរួមលេខ 088/y-06 ។
• ដាក់ស្នើពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់ប្រធានគណៈកម្មការ មានលិខិតឆ្លងដែន និងច្បាប់ចម្លងរបស់វាជាមួយអ្នក។
• ក្នុងអំឡុងពេលប្រឡងអ្នកត្រូវតែមានជាមួយអ្នក កាតពេទ្យពីគ្លីនិក។
• នាំយកវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការប្រសិនបើការខូចខាតដល់សុខភាពកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការ។
• ដាក់ស្នើច្បាប់ចម្លង សៀវភៅការងារក៏ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល និងការពិពណ៌នាពីប្រធានសហគ្រាស។

បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការប្រឡងរួច សមាជិកនៃគណៈកម្មការ VTEC ផ្តល់យោបល់ និងចាត់តាំងក្រុមជនពិការមួយក្រុម។ និយោជិតបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រដែលទទួលបាននៅកន្លែងធ្វើការនិងក្នុង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ លុះត្រាតែអ្នកមានឯកសារបែបនេះ ទើបអាចបណ្តេញជនណាម្នាក់ដោយគ្មានបញ្ហាជាមួយច្បាប់ ដោយអនុលោមតាមប្រការ ៥ ផ្នែកទី ១ សិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គួរកត់សម្គាល់ថាជនពិការអាចធ្លាក់ក្រោមសិល្បៈ។ 77 និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលដែលអ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារមួយផ្សេងទៀតដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់រកប្រាក់បានទោះបីជាមានឱកាសមានកម្រិតក៏ដោយ។

នៅពេលបណ្តេញជនពិការ មិនត្រឹមតែបញ្ជាទិញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានភស្តុតាងនៃពិការភាពរបស់គាត់ផងដែរ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពនិងផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ។

ប្រាក់បំណាច់

នេះគឺខ្លាំងណាស់ ចំណុចសំខាន់ចាប់តាំងពីច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ សំណងហិរញ្ញវត្ថុបុគ្គលដែលបាត់បង់សមត្ថភាពការងារដោយសារពិការភាព។

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់ជនពិការដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ អតីត​បុគ្គលិកប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីរសប្តាហ៍ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានគេរកឃើញថាគាត់មិនអាចបំពេញបានទាំងស្រុង កាតព្វកិច្ចការងារ. ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់រក្សាបាននូវប្រសិទ្ធភាពជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែមិនអាចបំពេញការងារដែលបានកំណត់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ នោះអ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់។ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុហើយក្នុងពេលតែមួយផ្តល់មុខតំណែងជំនួស។

កុំភ្លេចថា និយោជិតបែបនេះច្រើនតែអាចឈឺ ដែលមានន័យថា វានឹងមិនអាចដាក់អវត្តមាននៅលើសន្លឹកកិច្ចការបានទេ ព្រោះជំងឺគឺ ហេតុផល​ល្អអវត្តមានពីការងារ។

សរុបសេចក្តីមក ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ថា ទោះបីជានិយោជកភាគច្រើនចូលចិត្តជួលបុគ្គលិកដែលមានសុខភាពល្អក៏ដោយ ក៏ការជួលជនពិការមានគុណសម្បត្តិរបស់វា។ ឧទាហរណ៍ ការបន្ថយកម្រិតពន្ធសម្រាប់អង្គការ លទ្ធភាពនៃការទទួលយកប្រាក់កម្ចីដែលមិនអាចដកវិញបាន និងច្រើនទៀត។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកត្រូវថ្លឹងថ្លែងនូវគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិទាំងអស់។