ការធានាសង្គមក្នុងការងារ និងច្បាប់ស៊ីវិល។ ការធានាសង្គម

ការណែនាំ

ច្បាប់នៃការបន្តពូជនៃកម្លាំងពលកម្មបង្កើតសមាមាត្រ និងភាពអាស្រ័យបរិមាណនៃសម្ភារៈប្រើប្រាស់ និងទំនិញខាងវិញ្ញាណដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបំពេញឡើងវិញតាមវដ្តនៃធនធានការងារដែលបានប្រើប្រាស់។ ដូចដែលយើងឃើញមានទ្រឹស្ដីទាំងមូលនៃការបន្តពូជនៃធនធានការងារ បើគ្មានគោលការណ៍ទេ គ្មានអាជីវកម្មណាអាចធ្វើទៅបានឡើយ។ បើគ្មានកម្មករទេ ទំនិញក៏គ្មានតម្លៃលើសដែរ។

ច្បាប់សេដ្ឋកិច្ចនៃការបន្តពូជរបស់សង្គមនៅក្នុងការប្រណាំងឯកជនភាវូបនីយកម្ម "ក្មេងទំនើង" សេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីហាក់ដូចជាត្រូវបានបំភ្លេចចោល។ កំណែទម្រង់សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់រដ្ឋក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងនូវការចំណាយនៃការបន្តពូជនៃធនធានការងារដល់កម្មករខ្លួនឯង និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ៖ ការទូទាត់ពេញលេញ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ការអប់រំ និងថ្នាំដែលបានបង់ថ្លៃ "អ្នកសុំទាន" ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សព្វថ្ងៃ។ល។ ពាក្យស្លោក "ទំនួលខុសត្រូវសង្គមនៃអាជីវកម្ម" ក្នុងន័យសេដ្ឋកិច្ចនៅតែជាពាក្យស្លោកប៉ុណ្ណោះ។ ជាឧទាហរណ៍ តម្លៃនៃកម្មវិធីសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងថវិកាទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុនដូចជា OJSC RAO ES, OJSC Gazprom, OJSC Lukoil ក្នុងឆ្នាំ 2005 មានចំនួនតិចជាងដំណើរការមួយ។ ហើយនៅក្នុងតម្លៃនៃការលក់ប្រេងមួយធុងដែលលក់នៅបរទេសដោយ OJSC Sibneft កញ្ចប់សង្គមរបស់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុននេះគឺតិចជាង 0.1% ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណេញ 35% ។ ស្ថានភាពជាមួយការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមានភាពប្រសើរឡើងខ្លះ។ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងស្មុគស្មាញឥន្ធនៈ និងថាមពល លោហធាតុដែក និងលោហធាតុមិនមែនដែកកំពុងត្រូវបានស្ដារឡើងវិញក្នុងល្បឿនមួយដ៏លឿន។

ហើយ "ឪពុកអ្នកជំនួញ" កំពុងវិនិយោគប្រាក់យ៉ាងច្រើនក្នុងរឿងនេះ ចាប់តាំងពីបន្ទាប់ពី 15 ឆ្នាំនៃការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មមួយជំនាន់ទាំងមូលបានធ្វើការជួញដូរនៅលើទីផ្សារហើយកម្មាភិបាលចាស់នៃ "កម្មករបំពង់ផ្សែង" បានស្លាប់បន្តិចម្តង ៗ ។ នេះបង្ហាញថាទាំងអស់មិនបាត់បង់ទេ។ សេដ្ឋកិច្ចធ្វើឱ្យយើងគិតអំពីមនុស្ស អំពីការបន្តពូជនៃធនធានការងារដោយពួកមូលធននិយមខ្លួនឯង។ ហើយនិយោជកយល់ពីចំណុចនេះកាន់តែឆាប់ ប្រាក់គាត់កាន់តែវិនិយោគក្នុងការបង្កើតធនធានកម្លាំងពលកម្ម នោះអាជីវកម្មរបស់គាត់នឹងកាន់តែជោគជ័យទៅថ្ងៃអនាគត។ លោកខាងលិចបានយល់ពីរឿងនេះយូរមកហើយ។ សេដ្ឋកិច្ច "តម្រង់ទិសសង្គម" នៃប្រទេសស៊ុយអែត ដាណឺម៉ាក និងអាឡឺម៉ង់បានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីរឿងនេះ។ ប្រហែលជាការមកដល់នៃវិនិយោគិនលោកខាងលិចនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនឹងជំរុញយើងក្នុងទិសដៅនេះ។

ការធានាសង្គមក្នុងវិស័យការងារ

ទំហំនៃការធានាសង្គមរបស់និយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយកញ្ចប់សំណងសរុបរបស់និយោជិត ដែលបន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួល រួមមានជម្រើសមួយចំនួន៖ - ស្ម័គ្រចិត្ត ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព(VHI); - ការផ្តល់ប្រាក់សោធនមិនមែនរដ្ឋបន្ថែម (NPO); - សេវារមណីយដ្ឋានសុខភាព និងថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវក្តៅ (SKO); - កម្មវិធីលំនៅដ្ឋានក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា (ផ្ទះឥតគិតថ្លៃ ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះ កម្ចីទិញផ្ទះ។ល។)។ កញ្ចប់សំណងសរុប (សង្គម) របស់និយោជិតគឺធំ តូច (មិនទាំងអស់) ឬល្អបំផុត។ វាល្អបំផុតប្រសិនបើវាជួយជំរុញបុគ្គលិក និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការលើកទឹកចិត្តដើម្បីធ្វើការនៅសហគ្រាសនេះ ផ្តល់កំណើត និងអប់រំកូន គាំទ្រឪពុកម្តាយ និងរៀបចំលំនៅដ្ឋាន។ IN រយៈពេលខុសគ្នាយូរ ៗ ទៅនៅក្នុងស្ថានភាពទីផ្សារផ្សេងៗគ្នាទំហំនៃកញ្ចប់សង្គមអាចផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើសហគ្រាសបង្កើនបរិមាណ បង្កើនធនធានគ្រប់ប្រភេទ រួមទាំងធនធានកម្លាំងពលកម្ម នោះម្ចាស់ត្រូវគិតពីរបៀបវិនិយោគលើធនធានកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីឱ្យវាមានផាសុកភាពក្នុងការធ្វើការនៅសហគ្រាសនេះ។ ប្រសិនបើសហគ្រាសកាត់បន្ថយបរិមាណ មានន័យថា វាក៏កាត់បន្ថយធនធានផងដែរ ធនធានគ្រប់ប្រភេទ រួមទាំងកម្លាំងពលកម្មផងដែរ។ វាមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។

កញ្ចប់សង្គមត្រូវតែយល់ថាជាការផ្តល់ដោយនិយោជកនូវអត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈផ្សេងៗដល់និយោជិតរបស់ពួកគេ បន្ថែមពីលើកាតព្វកិច្ចដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់សន្តិសុខសង្គម។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. អនុលោមតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារ កាតព្វកិច្ចបែបនេះរបស់និយោជករួមមាន:

សន្តិសុខ តម្រូវការគ្រួសារនិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ,

ប្រាក់ឈ្នួលពេញដោយបុគ្គលិក,

ការធ្វើការចរចាជាសមូហភាព ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ។ល។

និយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ សំណង និងឯកសិទ្ធិផ្សេងៗ ដែលសព្វថ្ងៃគេហៅជាទូទៅថាជាកញ្ចប់សង្គម តាមការចំណាយរបស់និយោជក ទាំងក្នុងទម្រង់ជាទំនិញ ការងារ ឬសេវាកម្មដែលអនុវត្ត ឬផ្តល់ជូននិយោជិតដោយនិយោជក ឬក្នុងទម្រង់ សំណងដោយនិយោជកសម្រាប់ការចំណាយរបស់និយោជិតសម្រាប់ទំនិញ ការងារ ឬសេវាកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ។

ដូច្នេះ កញ្ចប់សង្គមអាចរួមបញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈដូចខាងក្រោម៖

អាហារមិនគិតថ្លៃ,

ការធានារ៉ាប់រងសោធនមិនមែនរដ្ឋ,

ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្ត,

ការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត និងសុខភាព,

ការទូទាត់ដោយនិយោជកសម្រាប់សេវាទំនាក់ទំនងចល័ត,

ផ្តល់ជូននិយោជិតនូវប័ណ្ណធានាអនាម័យ-រមណីយដ្ឋាន និងសុខភាពកែលម្អសុខភាព (លើកលែងតែប្រាក់ដែលបានបង់ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

អត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដោយនិយោជក។

ប្រសិនបើយើងពិចារណាលើអត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកញ្ចប់សង្គម ពីទស្សនៈនៃច្បាប់ការងារ នោះពួកគេមិនអាចចាត់ទុកថាជាការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត (មាត្រា 144 នៃក្រមការងារ) ហើយលើសពីនេះទៅទៀត មិនមែនជាធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 129 នៃ ក្រមការងារ) ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារ កិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជកអាចផ្តល់លក្ខខណ្ឌណាមួយដែលមិនធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ បើប្រៀបធៀបជាមួយក្រមការងារ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង។ លក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចជាការផ្តល់កញ្ចប់សង្គមដល់និយោជិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវអត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈដែលបង្កើតជាកញ្ចប់សង្គមនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេ។

វាជារឿយៗកើតឡើងដែលថាអង្គការដែលបានអនុវត្តកាតព្វកិច្ចផ្សេងៗគ្នាច្រើនពេកជាផ្នែកនៃ "កញ្ចប់សង្គម" មិនអាចបំពេញវាបានទេ ដោយសារសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់វាបានផ្លាស់ប្តូរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ការងារមិនផ្តល់សិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការត្រួតពិនិត្យជាឯកតោភាគីនូវលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ក្នុងករណីដែលខ្វះសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីបំពេញវា។ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់តែហេតុផលដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬបច្ចេកវិទ្យា (មាត្រា 73 នៃក្រមការងារ) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវកញ្ចប់សង្គមមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារ) ដូច្នេះវាមិនអនុវត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតទេ ហើយមិនគួរត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ( មាត្រា ១៣៩ នៃក្រមការងារ)។ ដូច្នេះ ដោយបានយកខ្លួនពួកគេនូវកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ "កញ្ចប់សង្គម" និយោជកត្រូវតែបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

វាប្រែថាការយល់ដឹងអំពីខ្លឹមសារនៃកញ្ចប់សង្គមមានភាពខុសគ្នាក្នុងចំណោមនិយោជកផ្សេងៗគ្នាហើយជារឿយៗមិនគោរពតាមច្បាប់។ ដូច្នេះ ក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់នីមួយៗ និយោជិត និងនិយោជកគួរតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីអត្ថន័យរបស់វា។ ការពិចារណាលើបញ្ហាដោយភាគទុនិកអំពីការរៀបចំកញ្ចប់សង្គម "សមរម្យ" សម្រាប់និយោជិតនៅសហគ្រាសនាពេលបច្ចុប្បន្នក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ជារឿយៗបញ្ចប់ដោយមតិថាអ្វីៗទាំងអស់នេះគឺមានប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក និងគ្មានប្រយោជន៍ទាំងស្រុងសម្រាប់និយោជក និងម្ចាស់ភាគហ៊ុន ហើយថា កម្មវិធីសង្គមមានតម្លៃថ្លៃណាស់។ មតិនេះគឺខុសទាំងស្រុង។ ជាលទ្ធផលនៃភាពចាស់បន្តិចម្តងៗនៃបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព និងគុណតម្លៃ "ធម្មជាតិ" របស់ពួកគេដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវបានបង្ខំឱ្យចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសវ័យក្មេង ឬអញ្ជើញបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការនៅសហគ្រាសស្រដៀងគ្នា ឬក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នា។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទាំងករណីទីមួយ និងទីពីរ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានភាពស៊ាំពីការពិតដែលថាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនឹងមិនចាកចេញពីសហគ្រាសនៅថ្ងៃស្អែកនោះទេ។

មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតដើម្បីជៀសវាងការនេះគឺដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកដោយគ្រាន់តែបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលគឺមិនត្រឹមតែគ្មានប្រសិទ្ធភាពទេ (និយោជិតឆាប់ស៊ាំនឹងកម្រិតប្រាក់ចំណូលថ្មីហើយចាប់ផ្តើមទទួលយកវា) ប៉ុន្តែក៏មានបន្ទុកផងដែរ - ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលសុទ្ធរបស់និយោជិតដោយ 1,000 រូប្លិ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែ តាមពិតបង់ប្រហែល 1,500 (1,000 rubles បូករួមទាំងពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន)។ ការបង្កើត ប្រព័ន្ធសាជីវកម្ម សំណងសង្គមនៅសហគ្រាសជួយដោះស្រាយ បញ្ហានេះជាមួយនឹងការចំណាយទាបសម្រាប់សហគ្រាស ប៉ុន្តែមិនមានប្រសិទ្ធភាពតិចនោះទេ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារការរំលាយអង្គការ (ប្រការ ១ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារ) ឬការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ (ប្រការ ២ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារ) ត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ បុគ្គលិកត្រូវបានបង់ ប្រាក់បំណាច់ក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម ហើយក៏រក្សានូវប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់)។ IN ករណីពិសេសប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ខែទី 3 គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នសេវាកម្មការងារ ផ្តល់ថាក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតបានអនុវត្តចំពោះស្ថាប័ននេះ ហើយមិនត្រូវបានជួលដោយវា។

ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែ៖

ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែង ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារស្ថានភាពសុខភាពដែលរារាំងការបន្តការងារនេះ (កថាខណ្ឌ "ក" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ដោយការបញ្ជូននិយោជិតឱ្យចូលបម្រើយោធា ឬបញ្ជូនគាត់ទៅសេវាកម្មស៊ីវិលជំនួស (ប្រការ ១ នៃមាត្រា ៨៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការស្តារនីតិសម្បទារបស់និយោជិតដែលបានបំពេញការងារនេះពីមុន (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរដោយសារតែការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់និយោជកទៅកន្លែងផ្សេងទៀត (ប្រការ 9 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចផ្តល់សម្រាប់ករណីផ្សេងទៀតនៃការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ ក៏ដូចជាបង្កើតចំនួនកើនឡើងនៃប្រាក់បំណាច់។

ការធានានៅពេលផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ខែទាប។ នៅពេលផ្ទេរនិយោជិតដែលស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការងារផ្សេងទៀត ទៅកាន់ការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងអង្គការដែលបានផ្តល់ឱ្យ គាត់រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីមុនរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរសិទ្ធិ ហើយនៅពេលដែល ការផ្ទេរដោយសារតែរបួសការងារ ជំងឺការងារឬការខូចខាតសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀត - រហូតដល់ការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬរហូតដល់និយោជិតជាសះស្បើយឡើងវិញ។

បន្ថែម ការធានាសង្គម

ដើម្បីធ្វើឱ្យកម្មករកាន់តែចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរក្សាការងាររបស់ពួកគេគឺនៅ សហគ្រាសនេះ។និងការទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និយោជកណែនាំការធានាសង្គមបន្ថែមនៅសហគ្រាស។ ជាធម្មតាពួកគេទាក់ទងនឹងការការពារសុខភាពរបស់កម្មករ ការកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ។ល។ វិធានការបែបនេះតែងតែទាក់ទាញបុគ្គលិក។

ជាការពិតណាស់ ការផ្តល់ការធានាបន្ថែមពីសង្គមមិនអាចលុបចោល ឬកាត់បន្ថយចំនួននៃការធានា និងសំណងបានទេ ការទូទាត់ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជកដោយច្បាប់។

1. និយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការធានាសង្គមបន្ថែមដូចខាងក្រោមនៅពេលធ្វើការនៅសហគ្រាស៖

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយសារតែពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;

ការទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមដល់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់;

ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងទម្រង់នៃការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដែលបានបង់ សេវាវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុងស្ថាប័នដូចខាងក្រោមៈ

សេវាអនាម័យ និងរមណីយដ្ឋានក្នុងទម្រង់ជាប័ណ្ណទូទាត់ប្រចាំឆ្នាំដោយមិនគិតថ្លៃ ឬដោយផ្នែក។

សេវាកម្មតាមផ្ទះក្នុងទម្រង់៖

សំណងបន្ថែមសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីសុខភាពរបស់និយោជិត;

ការទូទាត់ទៅក្រុមគ្រួសាររបស់និយោជិកនៅក្នុងករណីនៃការស្លាប់របស់គាត់;

ការប្រតិបត្តិតាមកាលកំណត់ដោយចំណាយរបស់និយោជក ការពិនិត្យសុខភាពនិងការវាយតម្លៃសុខភាព និងសមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិត;

ការថែរក្សាសុខភាពក្នុងករណីមានការខ្សោះជីវជាតិនៅក្នុងស្ថានភាពរបស់គាត់ទាំងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនិងសម្រាប់កាលៈទេសៈដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។

2. ប្រសិនបើបុព្វហេតុនៃសុខភាពរបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនគឺការសេពគ្រឿងស្រវឹង ឬគ្រឿងញៀន ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពមិនត្រូវបានធ្វើឡើង ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់កម្ចីសម្រាប់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត។

3. ផ្នែកនៃការធានាដែលបានរាយបញ្ជីអនុវត្តចំពោះនិយោជិតក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការចូលនិវត្តន៍របស់គាត់។

សហគ្រាសមួយចំនួនដែលចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសក្នុងការទាក់ទាញអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់បង្កើតមូលនិធិចែករំលែកប្រាក់ចំណេញរបស់បុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតចាប់អារម្មណ៍នឹងភាពជោគជ័យរបស់សហគ្រាសទាំងមូល។ និយោជកអាចបង្កើតឯកសារពិសេសមួយស្តីពីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកក្នុងប្រាក់ចំណេញជាច្បាប់គ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់ ហើយវាអាចរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌនេះនៅក្នុងរាល់កិច្ចសន្យាការងារ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់លក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។

រដ្ឋផ្តល់ឱ្យអ្នកអត់ការងារធ្វើ ប្រភេទខាងក្រោមការធានា និងសំណង៖

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង;

ការផ្តល់ក្នុងករណីខ្លះ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់;

ការទូទាត់នៃអាហារូបករណ៍ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ឬការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ;

សំណងនៃការចំណាយនិងការទទួលបានសំណងផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅតំបន់មួយផ្សេងទៀតទៅកន្លែងថ្មីនៃលំនៅដ្ឋាននិងការងារនៅក្នុងទិសដៅនៃសេវាការងាររបស់រដ្ឋ;

ឱកាសចូលរួមក្នុងការងារសាធារណៈដែលមានប្រាក់ខែ;

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នអំឡុងពេលអត់ការងារធ្វើ។

ការសម្រេចចិត្តផ្តល់ ឬបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសេវាការងាររដ្ឋក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើគឺធ្វើឡើងចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ហើយនៅសល់ក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកអត់ការងារធ្វើធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន ដែលគាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវជូនដំណឹងដល់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ ក៏ដូចជាអំឡុងពេលអនុវត្តការងារសាធារណៈដែលមានប្រាក់ខែ។ ធ្វើការក្នុងទិសដៅនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់ 13 សប្តាហ៍ប្រតិទិនដំបូងក្នុងចំនួន 70% និងសម្រាប់ 13 សប្តាហ៍បន្ទាប់នៃប្រតិទិន - 50% នៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម (ប្រាក់ចំណូល) នៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិងមិនខ្ពស់ជាងពីរដងនៃតម្លៃរបស់វា ប្រសិនបើគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែប្រតិទិនមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃភាពអត់ការងារធ្វើ បានទទួលការងារ (ប្រាក់ចំណូល) យ៉ាងហោចណាស់ 12 សប្តាហ៍ប្រតិទិន។

សម្រាប់រយៈពេល 13 សប្តាហ៍ដំបូងក្នុងចំនួន 100% និងសម្រាប់ 13 សប្តាហ៍បន្ទាប់នៃប្រតិទិន - 75% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើ ដែលក្នុងអំឡុងពេល 12 ខែមុនការចាប់ផ្តើមនៃភាពអត់ការងារធ្វើបានធ្វើការ (ប្រាក់ចំណូល) តិចជាង 12 សប្តាហ៍ប្រតិទិន ក៏ដូចជាអ្នកដែលស្វែងរកការងារបន្ទាប់ពីរយៈពេលវែងនៃការងារ (លើសពី 1 ឆ្នាំ) សម្រាកប្រសិនបើពួកគេមានបទពិសោធន៍ការងារសរុបយ៉ាងហោចណាស់ 1 ឆ្នាំ ហើយផ្តល់ថាការងាររបស់ពួកគេមិនតម្រូវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ឬ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ;

សម្រាប់ 13 សប្តាហ៍ប្រតិទិនដំបូងក្នុងចំនួន 85% និងសម្រាប់ 13 សប្តាហ៍ប្រតិទិនបន្ទាប់ - 70% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើជាលើកដំបូង អ្នកស្វែងរកការងារក៏ដូចជាអ្នកដែលស្វែងរកការងារធ្វើបន្ទាប់ពីសម្រាកយូរ ប្រសិនបើពួកគេមានបទពិសោធន៍ការងារសរុបតិចជាង 1 ឆ្នាំ ហើយប្រសិនបើការងាររបស់ពួកគេមិនអាចទៅរួចដោយគ្មានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

រយៈពេលសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើមិនអាចលើសពី 26 សប្តាហ៍ប្រតិទិនក្នុងអំឡុងពេល 12 ខែនីមួយៗគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះក្នុង សេវាសាធារណៈការងារ។ សម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើដែលមានបទពិសោធន៍ការងារលើសពី 25 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 20 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី រយៈពេលនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើកើនឡើងសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារលើសពីរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ដោយពីរសប្តាហ៍ប្រតិទិន។

សម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើដែលមានកូនក្នុងបន្ទុកអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (ជនពិការអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ) ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍កើនឡើង 10% ហើយប្រសិនបើមានកូនពីរនាក់ឬច្រើន - 20% ។

ក្នុងករណីមានជំងឺរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើ ជំនួសឱ្យអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ឬអាហារូបករណ៍ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ (រួមទាំងការមានគភ៌ និងការសម្រាលកូន ការថែទាំកូនឈឺ) ហើយរយៈពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនសរុបទេ។ រយៈពេលសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើជាទូទៅមិនត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការបណ្តេញចេញ (ការកាត់កង) សម្រាប់ការរំលោភលើវិន័យការងារ ឬយោធា និងសកម្មភាពដែលមានកំហុសផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាក្នុងករណីបាត់បង់ប្រភពចំណូលជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពមានកំហុស។

ការបណ្តេញចេញ (ការបណ្តេញចេញ) ពីកន្លែងធ្វើការ ឬសេវាកម្មចុងក្រោយ (ការសិក្សា) តាមឆន្ទៈដោយគ្មានហេតុផលល្អ;

ការខកខានក្នុងការផ្តល់របាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលនៅពេលស្នើសុំដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការងារ;

ការបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ឬការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ;

ការបញ្ចប់ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់រយៈពេលនៃការទូទាត់;

ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយក្លែងបន្លំ;

ការផ្តន្ទាទោសចំពោះការដាក់ទណ្ឌកម្មក្នុងទម្រង់នៃការដាក់ពន្ធនាគារ;

ការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួនលើសពីចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ក្នុងករណីខ្លះ ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើអាចនឹងត្រូវផ្អាករហូតដល់បីខែ ហើយរយៈពេលនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលសរុបនៃការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ឬចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អាចនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50%។ នេះអាចទៅរួចប្រសិនបើអ្នកអត់ការងារធ្វើបំពានលក្ខខណ្ឌនៃការចុះឈ្មោះ ឬការចុះឈ្មោះឡើងវិញនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកអត់ការងារធ្វើមិនបានជូនដំណឹងដល់មជ្ឈមណ្ឌលការងារអំពីការងារសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ប្រសិនបើអ្នកអត់ការងារធ្វើបានបដិសេធពីរដងនូវការងារសមរម្យដែលផ្តល់ដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ឬ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ.

អ្នកអត់ការងារធ្វើ និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពីមូលនិធិការងារ ដែលចំនួននេះ ជាក្បួនមិនអាចលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានទេ។ ការសម្រេចចិត្តក្នុងការផ្តល់ឱ្យវាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយគិតគូរពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើនិងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ (3 មាត្រា 19) ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ឬការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការងារ (មាត្រា ១៧)។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានកំណត់នៅ 50% ហើយប្រសិនបើមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក - 75% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយប៉ុន្តែមិនតិចជាងមួយដងកន្លះនៃទំហំ អត្ថប្រយោជន៍អប្បបរមាភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើដែលបានផ្តល់ឱ្យហើយមិនខ្ពស់ជាងបីដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ អ្នកអត់ការងារធ្វើដែលមិនបានធ្វើការលើសពី 1 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយបំពាន វិន័យការងារឬតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានហេតុផលល្អ អាហារូបករណ៍ត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអាហារូបករណ៍អាចនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬការទូទាត់របស់វាត្រូវបញ្ចប់ដោយសារតែដំណើរការសិក្សាមិនល្អ ឬការបរាជ័យជាប្រព័ន្ធក្នុងការចូលថ្នាក់រៀនដោយគ្មានហេតុផលល្អ។

នៅពេលដែលអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេផ្លាស់ទីក្នុងទិសដៅនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារទៅកន្លែងថ្មីនៃលំនៅដ្ឋាន និងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត ពួកគេត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការចំណាយលើការផ្លាស់ប្តូរ (ថ្លៃធ្វើដំណើរ ការដឹកជញ្ជូនទ្រព្យសម្បត្តិ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានចំណាយ។ ផ្លូវ) ការទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅទីតាំងនៃសហគ្រាសដែលជួលអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ លើសពីនេះ អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុម្តងក្នុងចំនួន 5 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមួយសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារនីមួយៗ។

ការធានាសង្គមដែលផ្តល់ជូនអ្នកអត់ការងារធ្វើក៏រួមបញ្ចូលនូវឱកាសដើម្បីចូលរួមក្នុងការងារសាធារណៈដែលមានប្រាក់ខែផងដែរ។ ការងារសាធារណៈរួមមានប្រភេទការងារដែលមិនត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈពិសេស។

ការងារទាំងនោះរួមមានប្រភេទផ្សេងៗនៃការងារកសិកម្ម ការងារលទ្ធកម្មផ្លែបឺរព្រៃ ផ្សិត ឱសថ ការងារក្នុងឃ្លាំងបន្លែ ការងារកាប់ឈើ ការងារដឹកជញ្ជូនទំនិញ ការកែលម្អតំបន់ក្រុង។ល។ បទពិសោធន៍។ កិច្ចការសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

សរុបសេចក្តី សេចក្តីសន្និដ្ឋានខាងក្រោមអាចទាញបាន៖

បច្ចុប្បន្នពីមុន ទីផ្សាររុស្ស៊ីថ្លៃពលកម្មមានបញ្ហាជាច្រើន។ ដើម្បីដោះស្រាយពួកគេ គោលនយោបាយការងារត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ ហើយជាពិសេសច្បាប់សហព័ន្ធ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទប់ស្កាត់ភាពអត់ការងារធ្វើនៅថ្ងៃនេះ។ មានតែការកើនឡើងសកម្មគោលដៅក្នុងកម្រិតការងាររបស់ប្រជាជននៅក្នុងការងារដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើចំណេះដឹងដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ដែលមានស្រាប់ និងទើបបង្កើតថ្មីប៉ុណ្ណោះដែលនឹងជួយកាត់បន្ថយអត្រាគ្មានការងារធ្វើ។

ទំហំនៃការធានាសង្គមរបស់និយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយកញ្ចប់សំណងសរុបរបស់និយោជិត ដែលបន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួល រួមមានជម្រើសមួយចំនួន៖ - ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្ត (VHI); - ការផ្តល់ប្រាក់សោធនមិនមែនរដ្ឋបន្ថែម (NPO); - សេវារមណីយដ្ឋានសុខភាព និងថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវក្តៅ (SKO); - កម្មវិធីលំនៅដ្ឋានក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា (ផ្ទះឥតគិតថ្លៃ ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះ កម្ចីទិញផ្ទះ។ល។)។ កញ្ចប់សំណងសរុប (សង្គម) របស់និយោជិតគឺធំ តូច (មិនទាំងអស់) ឬល្អបំផុត។ វាល្អបំផុតប្រសិនបើវាជួយជំរុញបុគ្គលិក និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការលើកទឹកចិត្តដើម្បីធ្វើការនៅសហគ្រាសនេះ ផ្តល់កំណើត និងអប់រំកូន គាំទ្រឪពុកម្តាយ និងរៀបចំលំនៅដ្ឋាន។

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" រដ្ឋធានាដល់ពលរដ្ឋដែលគ្មានការងារធ្វើ:

ការទទួលបានព័ត៌មាន និងសេវាកម្មដោយឥតគិតថ្លៃ ដោយមានជំនួយក្នុងការជ្រើសរើសការងារ និងការងារសមរម្យតាមរយៈសេវាកម្មការងារ។

សេវាកម្មណែនាំវិជ្ជាជីវៈដោយឥតគិតថ្លៃ, ការគាំទ្រផ្លូវចិត្តការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ រួមទាំងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ។

ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ រួមទាំងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

ឱកាសចូលរួមក្នុងការងារសហគមន៍ដែលមានប្រាក់ខែ។

សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើមានសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើ ដែលមិនទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ (លើកលែងតែអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់គ្រួសារចិញ្ចឹមកូន) ឬសំណងសម្រាប់ការខូចខាតសុខភាពដោយការរងរបួស ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារនៅក្នុង ចំនួនលើសពីចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ។

បញ្ជីនៃឯកសារយោងដែលបានប្រើ

1. ច្បាប់ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 04/20/96 N 36-FZ ចុះថ្ងៃទី 07/21/98 N 117-FZ ចុះថ្ងៃទី 04/30/99 N 85-FZ ចុះថ្ងៃទី 07 /17/99 N 175-FZ ) (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1999 លេខ 195-FZ)

2. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 197-FZ អនុម័ត រដ្ឋឌូម៉ាថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធនៅថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 បោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុង Rossiyskaya Gazeta នៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 256 (2868) ។ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2002 លេខ 97-FZ ចុះថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2002 លេខ 116-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2003 លេខ 86-FZ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែមេសា ឆ្នាំ 2004 N 32-FZ)។

3. Kotlyar B.A., Medvedev A.Yu. “ភាពជាដៃគូសង្គម និងការប្រកួតប្រជែង”, M., JSC “រោងពុម្ព “Novosti””, ឆ្នាំ 2006, ទំព័រ។ ៣២៩-៣៣២។

4. Drucker Peter F., “On professional management”, M., Williams, 2006. អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវិភាគ និងលុបបំបាត់មូលហេតុនៃជម្លោះការងារដែលបណ្តាលមកពីការទាមទាររបស់កម្មករសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។, TsNOTORGMET, M, 2004។

5. M. Trottman “សេចក្តីស្រឡាញ់សម្រាប់មនុស្ស”, “Vedomosti”, 04/18/06, លេខ 68, ទំព័រ 7

6. ការងារនិងការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ - M, 2005, p.534 ។

7. Tsygankova T.A. - អត្ថប្រយោជន៏ភាពអត់ការងារធ្វើជាការធានាសង្គមដ៏សំខាន់មួយ។

នៅពេលជួលបុគ្គលិក អ្នកច្បាស់ជានិយាយអំពីការផ្តល់កញ្ចប់សង្គម។ ឃ្លានេះសំដៅលើប្រាក់ឈ្នួលឈឺ និងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិផ្សេងៗ។ ហើយនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាកម្មវិធីប្រាក់រង្វាន់ប៉ុណ្ណោះទេ។ អ្នកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវកញ្ចប់សង្គមនៅពេលធ្វើការ។ តើមានការធានាសង្គមអ្វីទៀត?

ការធានាសង្គមជាមូលដ្ឋាន និងសំណងដែលអ្នកត្រូវតែផ្តល់ដល់និយោជិតក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

ផ្តល់ និងបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ។
ការផ្តល់និងការទូទាត់ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ(28 ថ្ងៃ) ។
ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ការទូទាត់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ។
ប្រសិនបើការងារកំពុងធ្វើដំណើរ ការទូទាត់ថ្លៃដឹកជញ្ជូន។
នៅពេលផ្សំការងារជាមួយការបណ្តុះបណ្តាល។ សំណងត្រូវតែបង់សម្រាប់រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាល។
សំណងសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត។
សំណងនៅពេលនិយោជិតត្រូវបានទម្លាក់ ឬផ្ទេរទៅការងារដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប។
សំណងប្រសិនបើគ្រោះថ្នាក់កើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។
ក្នុងករណីខ្លះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
ប្រសិនបើអ្នកផ្ទាល់បានបញ្ជូននិយោជិតម្នាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នោះ អ្នកត្រូវតែផ្តល់សំណងដល់គាត់សម្រាប់ការអវត្តមានរបស់គាត់ពីកន្លែងធ្វើការ។
សំណងសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព។
សំណងប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ក្លាយជាជនពិការបណ្តោះអាសន្ន។

ដូចគ្នានេះផងដែរក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 170) កំណត់ការធានាសម្រាប់និយោជិតដែលបំពេញមុខងាររដ្ឋឬសាធារណៈឧទាហរណ៍ការបរិច្ចាគឈាមឬដើរតួជាសាក្សីនៅក្នុងតុលាការ។

អ្នកត្រូវចងចាំថាទាំងនេះគឺជាការធានាជាកាតព្វកិច្ច ហើយមិនមែនជាជម្រើសទេ។ សន្តិសុខសង្គម. ប្រសិនបើអ្នកធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យបង្រៀន នោះអ្នកត្រូវដឹងដូចខាងក្រោម៖ បន្ទាប់ពីរាល់ 10 ឆ្នាំនៃការងារបន្ត និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកមួយឆ្នាំដើម្បីសរសេរអក្សរសិល្ប៍អប់រំ។ ពួកគេអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនទាំងប្រាក់ខែពេញ ឬមួយផ្នែកសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាល ឬគ្រូបង្រៀនអាចត្រូវបានដោះលែង "ដោយគ្មានអ្វីសោះ"។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់និយោជិត ហើយអ្នកកំណត់ទម្រង់នៃការទូទាត់ដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍សមស្របរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។

ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ថាការគាំទ្រសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលនឹងធានា លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម។ សំណងផ្សេងៗត្រូវបានសរសេរនៅទីនោះ៖ អ្វី ដើម្បីអ្វី ហេតុអ្វី។ អង្គការនីមួយៗមានបទប្បញ្ញត្តិរៀងៗខ្លួន ការគាំទ្រសង្គមកម្មករ។

ជំនួយសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលនឹងធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

ស្ត្រីដែលមានកូន

អ្នកប្រហែលជាដឹងថា ការបដិសេធស្ត្រីដែលមានកូនពីការងារ យ៉ាងហោចណាស់ក៏ខុសច្បាប់ដែរ។ មានច្បាប់មួយចំនួនទៀតទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះ៖

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យមករកអ្នក ហើយកូនរបស់គាត់មានអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ នោះការធ្វើតេស្តការងារមិនត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់អ្នកទេ។
ប្រសិនបើកូនរបស់និយោជិតរបស់អ្នកមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ឬគាត់ជាម្តាយរបស់កុមារពិការនោះ អ្នកអាចហៅគាត់ឱ្យធ្វើការវេនយប់ ឬថែមម៉ោងបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។
ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នាងមានសិទ្ធិទៅធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬធ្វើការនៅផ្ទះ។ ក្នុងករណីនេះអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវតែនៅដដែល។
ប្រសិនបើកូនរបស់ស្ត្រីដែលធ្វើការឱ្យអ្នកមិនទាន់មានអាយុ 1,5 ឆ្នាំទេនោះ បន្ថែមពីលើការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ដ៏សំខាន់ គាត់ក៏គួរតែសម្រាកដើម្បីផ្តល់អាហារដល់កូនរៀងរាល់ 3 ម៉ោងម្តងដែលមានរយៈពេលយ៉ាងតិច 30 នាទី។ ក្នុងករណីដែលមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននោះ យ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោង។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព អ្នកមានកាតព្វកិច្ចរក្សាបុគ្គលិក កន្លែងធ្វើការដោយគ្មានការរំខាននៅក្នុង បទពិសោធន៍ការងារ. .

កញ្ចប់លើកទឹកចិត្ត ឬបន្ថែម

អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមិនមាននៅក្នុងច្បាប់គឺជាការធានាសង្គមបន្ថែម។ នេះអាចរួមបញ្ចូលអំណោយដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យដល់កូនរបស់បុគ្គលិក ឆ្នាំថ្មីក៏ដូចជាបុគ្គលិកនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមប្រតិទិនជាក់លាក់។ អំណោយពីក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ខួបកំណើត អាពាហ៍ពិពាហ៍ កំណើតកូន ។ល។ សំបុត្រមហោស្រព និងភាពយន្តក៏អាចលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកផងដែរ។ មានជម្រើសដូចជាការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ អ្នកក៏អាចផ្តល់សំណងសម្រាប់ការចំណាយជាការធានាសង្គមបន្ថែម។ ឧទាហរណ៍ការទូទាត់ ទំនាក់ទំនងកោសិកាឬប្រេងសាំង (ឥន្ធនៈ និងប្រេងរំអិល)។ ប្រសិនបើស្ថាប័នមួយផ្តល់ការធានាដល់និយោជិតបែបនេះ នោះចំណូលរបស់បុគ្គលិកកាន់តែតិច ហើយការសហការគ្នាជាក្រុម ផ្ទុយទៅវិញគឺខ្ពស់ជាង។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមិនមាននៅក្នុងច្បាប់គឺជាការធានាសង្គមបន្ថែម។

ថាតើត្រូវផ្តល់ការធានាបន្ថែម ឬផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជាមួយតែអ្វីដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ គឺជាការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកទាំងស្រុង។ ហើយអ្នកត្រូវទទួលយកវាដោយផ្អែកលើគោលដៅដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក និងឱកាសដែលអ្នកមាន។ យ៉ាងណាមិញ ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកពិតជាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ស្ថាប័នមួយ។

ការការពារសង្គមគឺជាធាតុចាំបាច់នៃដំណើរការនៃប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍។

ការការពារសង្គមគឺជាប្រព័ន្ធនៃការធានាផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងសីលធម៌-ផ្លូវចិត្ត មធ្យោបាយ និងវិធានការដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌស្មើគ្នាសម្រាប់សមាជិកនៃសង្គម ការពារផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃបរិស្ថានមកលើមនុស្ស ធានាបាននូវគុណភាពជីវិតសមរម្យ និងសង្គមដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ពួកគេ។

ក្នុងន័យទូលំទូលាយ ប្រព័ន្ធគាំពារសង្គម គឺជាប្រព័ន្ធនៃការធានាផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងនយោបាយ ដែលផ្តល់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធានាជីវភាពរស់នៅ៖

សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាព - តាមរយៈកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួន និងសហគ្រិនភាព។

ក្រុមដែលងាយរងគ្រោះក្នុងសង្គម - នៅក្នុងការចំណាយរបស់រដ្ឋ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នោះទេ។

នៅក្នុងការបង្ហាញពេញលេញរបស់វា។ ការការពារសង្គមគួរតែគ្របដណ្តប់លើផ្នែកខាងក្រោម៖

ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់សមាជិកក្នុងសង្គម និងផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់អ្នកដែលដោយសារ ហេតុផលគោលបំណងវាចាំបាច់ ការការពារពីកត្តាដែលកាត់បន្ថយកម្រិតជីវភាពរស់នៅ។

បង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលអនុញ្ញាតឱ្យប្រជាពលរដ្ឋអាចរកប្រាក់ចំណូលដោយខ្លួនឯងដោយសេរីដោយមធ្យោបាយណាមួយដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់;

ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានាការពេញចិត្តនៃតម្រូវការអប្បបរមាជាក់លាក់មួយរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការអប់រំ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត។ល។

ការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលសម្រាប់កម្មករនិយោជិត ការពារពួកគេពីផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម;

ការធានាសុវត្ថិភាពបរិស្ថានរបស់សមាជិកនៃសង្គម;

ការការពារប្រជាពលរដ្ឋពីការវាយប្រហារឧក្រិដ្ឋកម្ម;

ការការពារសិទ្ធិស៊ីវិល និងនយោបាយ និងសិទ្ធិសេរីភាព;

ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌមិនរាប់បញ្ចូលជម្លោះសង្គម និងជម្លោះប្រដាប់អាវុធ។

ការការពារពីការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញផ្នែកនយោបាយ និងអាជ្ញាកណ្តាលរដ្ឋបាល;

ការបង្កើតបរិយាកាសផ្លូវចិត្តអំណោយផលនៅក្នុងសង្គម ការធានានូវសេរីភាពនៃជីវិតខាងវិញ្ញាណ ការការពារពីសម្ពាធមនោគមវិជ្ជា ការការពារពីសម្ពាធផ្លូវចិត្ត;

ធានាបាននូវស្ថេរភាពអតិបរមាដែលអាចកើតមាននៃជីវិតសាធារណៈ។

រដ្ឋណាមួយមាន ប្រព័ន្ធទាំងមូលស្ថាប័នសង្គម ដែលផ្តល់ការការពារសង្គមដល់ប្រជាពលរដ្ឋ។

វិទ្យាស្ថានសង្គម- នេះគឺជាទម្រង់ស្ថិរភាពនៃការរៀបចំសកម្មភាពរួមគ្នារបស់មនុស្សក្នុងទម្រង់នៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ឬប្រព័ន្ធនៃច្បាប់នៃបទបញ្ជាដែលគ្រប់គ្រងតាមបទដ្ឋាន ក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលការចែកចាយកើតឡើង។ តួនាទីសង្គមនិងស្ថានភាពរបស់មនុស្សដែលគ្របដណ្តប់ដោយសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។

ស្ថាប័នសង្គមរួមមាន៖

រដ្ឋ (សេវាសង្គមរបស់រដ្ឋ);

ស្ថាប័នធម្មតា (រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ការងារ ច្បាប់ការងារ។ល។)

សហជីព;

សេវាកម្មសង្គមពាណិជ្ជកម្ម (ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ល។)

សំណួរសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង

1. តើអ្វីជាលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ដាក់ឈ្មោះមុខវិជ្ជានៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

2. អ្វីដែលអាចបង្រួបបង្រួមមនុស្សនៅក្នុងប្រព័ន្ធផលិតកម្ម។

3. អ្វីដែលកំណត់លក្ខណៈដាច់ស្រយាលជាទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ។

4. តើទំនាក់ទំនងភាពជាដៃគូសង្គមមានលក្ខណៈដូចម្តេច?

5. តើអ្វីជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃយុត្តិធម៌ក្នុងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

6. តើមានន័យដូចម្តេច រចនាសម្ព័ន្ធសង្គមអង្គការ, ប្រភេទនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមរបស់អង្គការ។

7. ពង្រីកមាតិកា ដំណើរការសង្គមនៅក្នុងអង្គការការងារ។

8. ភាពជាក់លាក់នៃការសិក្សាអំពីបញ្ហានៃអង្គការការងារដោយប្រើវិធីសាស្រ្តសង្គមវិទ្យា។

9. មុខងារ និងប្រភេទនៃការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យា។

10. របៀបដែលគោលដៅ និងគោលបំណងនៃការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យាត្រូវបានបង្កើតឡើង វត្ថុ និងប្រធានបទរបស់វាត្រូវបានកំណត់។

11. លាតត្រដាងខ្លឹមសារនៃវិធីសាស្រ្តសំខាន់ៗនៃការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យា។

12. ពិពណ៌នាអំពីគំនិតនៃ "ការការពារសង្គម" ។

13. រាយបញ្ជីមេ ស្ថាប័នសង្គមប្រតិបត្តិការនៅអ៊ុយក្រែន ផ្តល់ការការពារសង្គមដល់កម្មករ។

១៤.តួនាទីរបស់អង្គការសហជីពក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។

15. ផ្តល់ឧទាហរណ៍ពីច្បាប់ស្តីពីការធានាសង្គមសម្រាប់កម្មករ។

រដ្ឋការពារសិទ្ធិការងាររបស់ពលរដ្ឋ។ មនុស្សជាច្រើនទាក់ទងសង្គម កញ្ចប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែពាក្យនេះមាននិយមន័យទូលំទូលាយជាង ហើយមិនតែងតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នោះទេ។

មូលដ្ឋានស្តង់ដារ

គំនិតនៃកញ្ចប់សង្គមមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។ មិនមានការពិពណ៌នារបស់វា និងមិនគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់កម្មវិធីរបស់វា។

ប៉ុន្តែច្បាប់ពិពណ៌នាអំពីចំណុចសំខាន់ ការធានាការងារ(ប្រាក់ខែ វិស្សមកាល និងផ្សេងៗទៀត) ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង V – ផ្នែកទី VIIក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកវាជាមូលដ្ឋាន និងចាំបាច់សម្រាប់ពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើទាំងអស់។

ផ្សេងទៀត លក្ខខណ្ឌបន្ថែមមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយរដ្ឋទេ។ និយោជកពង្រីកបញ្ជីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតតាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន។

និយមន័យ

កញ្ចប់សង្គមគឺជាការធានាការងារ, ដោយសារតែបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែននិយោជកទាំងអស់ផ្តល់វាទេ។ មូលហេតុ៖

ការងារក្រៅផ្លូវការ;
ការងារស្រមោល;
គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋទទួលបានការងារធ្វើ ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកន្លែងទំនេរដែលមានលក្ខខណ្ឌប្រសើរឡើង។ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែដឹងថាកញ្ចប់សង្គមជាអ្វីនោះទេ។

មាននិយមន័យពីរនៃគំនិតនេះ។

កញ្ចប់សង្គមគឺជាការធានាជាមូលដ្ឋានរបស់រដ្ឋដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។ និយោជកជាច្រើនរួមមានវិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺ និងប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលានៅក្នុងគំនិតនេះ។ ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌដែលបានរាយបញ្ជីមិនមែនជាឯកសិទ្ធិទេ។ ពួកគេត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ដែលធ្វើការជាផ្លូវការ។
កញ្ចប់សង្គមគឺជាប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមដែលនិយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើនៅពេលជួល។ ពួកគេទទួលបានវាបន្ថែមពីលើការធានាជាមូលដ្ឋានពីរដ្ឋ។ IN ក្រុមហ៊ុនផ្សេងគ្នាសិទ្ធិអាចមិនស្មើគ្នា។

ទស្សនៈទាំងពីរអាចទទួលយកបាន។ ប៉ុន្តែចំណង់ចំណូលចិត្តត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យទីពីរ។ និយោជកជាច្រើនខិតខំកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេជំរុញបុគ្គលិកបន្ថែមទៀត និងទាក់ទាញអ្នកដាក់ពាក្យសុំឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើការឱ្យពួកគេ។ ដូច្នេះវិសាលភាពនៃប្រាក់រង្វាន់ដែលពួកគេផ្តល់ជូនរួមមានកញ្ចប់សង្គមដែលមានសិទ្ធិកើនឡើង។ បញ្ជីរបស់ពួកគេគឺធំទូលាយជាងការធានាស្តង់ដារ និងតម្រូវតាមច្បាប់។

កញ្ចប់សង្គមមូលដ្ឋាន

កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញរួមមានការធានាដូចខាងក្រោម។

ដំបូន្មាន
ទាំងអស់។ លក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវតែសង្កេតដោយនិយោជក។ ពួកគេជាមូលដ្ឋាន និងត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ការងារ។ ប្រសិនបើមួយក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពាន ឬមិនបានបំពេញ អ្នកគួរតែទាក់ទង អធិការកិច្ចការងារឬតុលាការ។

ការធានាបន្ថែម

បន្ថែមពីលើមូលដ្ឋាន និយោជកខ្លះផ្តល់លក្ខខណ្ឌបន្ថែមដល់និយោជិត។

អាហារូបត្ថម្ភ។នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន កម្មករត្រូវបានផ្តល់អាហារដោយឥតគិតថ្លៃ។ អាហារនិងអាហារត្រូវបានផ្តល់ជូននៅកន្លែងធ្វើការដោយចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រាក់រង្វាន់នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាញឹកញាប់នៅក្នុងអង្គការម្ហូបអាហារ៖ ហាងកាហ្វេ ភោជនីយដ្ឋាន និងបារ។
លំនៅដ្ឋាន។ដោយសារលក្ខខណ្ឌការងារ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅក្នុងផ្ទះល្វែងជួល ឬក្រុមហ៊ុន។ និយោជកបង់ថ្លៃផ្ទះទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន លំនៅដ្ឋានអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតសម្រាប់សមិទ្ធផលការងារ។
អំណោយសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។អង្គការជាច្រើន (រួមទាំងរដ្ឋាភិបាល) អបអរសាទរបុគ្គលិក។ អំណោយដែលមិនអាចបំភ្លេចបានក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដល់កូនរបស់និយោជិតផងដែរ។
ការចេញឧបករណ៍សាជីវកម្ម។ប្រភេទនេះរួមមាន កុំព្យូទ័រយួរដៃអាជីវកម្ម ទូរស័ព្ទ និងគ្រឿងអេឡិចត្រូនិកផ្សេងទៀត។
ប្រាក់រង្វាន់។រួមបញ្ចូលបន្ថែម ការទូទាត់សាច់ប្រាក់. និយោជិតអាចទទួលបានរង្វាន់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃខែ ត្រីមាស ឬឆ្នាំ។
ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្ម។អាចធ្វើឡើងតាមការសំរេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
ការធ្វើដំណើរដោយឥតគិតថ្លៃ។ជួនកាល អង្គការធំ ៗ ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេនូវប័ណ្ណទូទាត់ទៅកាន់កន្លែងសម្រាកកាយ ជំរុំ និងរមណីយដ្ឋាននានា។
ប្រាក់ខែបន្ថែម។បើមិនដូច្នោះទេវាត្រូវបានគេហៅថាទីដប់បី។ វាត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់នៅចុងឆ្នាំជាប្រាក់រង្វាន់។
ការបណ្តុះបណ្តាលដោយចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលទាំងសិក្ខាសាលា ការបង្រៀន និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ កម្មករដែលចាប់អារម្មណ៍ត្រូវបានបញ្ជូនទៅទីនោះ។
ការបង់ប្រាក់សម្រាប់សមាជិកភាពកន្លែងហាត់ប្រាណ។ការហាត់ប្រាណត្រូវបានលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន។
អ្នកផ្សេងទៀតតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជក។

បញ្ជីនេះមិនពេញលេញទេ។ ការគ្រប់គ្រងដោយឯករាជ្យកំណត់លក្ខខណ្ឌដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកញ្ចប់សង្គមនៃក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។

ដំបូន្មាន
ប្រាក់បន្ថែមកម្លាំងពលកម្មមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ និងមិនមានកាតព្វកិច្ច។ ប្រសិនបើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន យូរសិទ្ធិមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ជូន នេះមិនមានន័យថាប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យទៅតុលាការដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់គាត់។ កញ្ចប់សង្គមបន្ថែមគឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទេ។

ប្រភេទ

មានកញ្ចប់សង្គមជាច្រើនប្រភេទ ប៉ុន្តែការបែងចែកមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ និងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គោលបំណងជាឯកសារយោង។

តារាងទី 1. ប្រភេទនៃកញ្ចប់សង្គម

មើល	ការពិពណ៌នា
ស្តង់ដារ	សំណុំនៃការធានាដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។ មិនមានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកទេ។
កើនឡើង	និយោជកបង្កើនលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ វាផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែម ឬផ្តល់សំណងបន្ថែមអំឡុងពេលមានជំងឺ។
បុគ្គល	នៅពេលប្រើកញ្ចប់សង្គមនេះ មិនមែនបុគ្គលិកទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ទេ។ អាស្រ័យលើមុខតំណែង ពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងជាបុគ្គល ហើយអាចខុសគ្នា។
សមូហភាព	វាសន្មត់ថាកញ្ចប់សង្គមដូចគ្នាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់មួយនៅក្នុងក្រុម។ ឧទាហរណ៍ នាយកដ្ឋាន ឬក្រុមមនុស្សផ្សេងទៀត។
លេចធ្លោ	និយោជកផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួននូវជម្រើសនៃប្រាក់រង្វាន់មួយ ឬច្រើនពីជម្រើសដែលមាន។
ទស្សនវិស័យ	សន្តិសុខសង្គមមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យភ្លាមៗទេ។ និយោជិតមានឱកាសទទួលបានវាសម្រាប់សមិទ្ធផលការងារជាក់លាក់។ ជាឧទាហរណ៍ បន្ទាប់ពីការបញ្ជូនរបាយការណ៍ដោយជោគជ័យ នាយកផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួន។

លទ្ធភាពនៃការបដិសេធ

ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារមានន័យថាការទទួលយកលក្ខខណ្ឌទាំងអស់របស់វា។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់កញ្ចប់សង្គម។

ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិធានាការងារ។ អាស្រ័យលើគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន គាត់អាចទទួលបានសិទ្ធិខ្ពស់បន្ថែមពីលើគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន។ គាត់អាចបដិសេធកញ្ចប់សង្គមតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ ប៉ុន្តែវានឹងមានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់មួយចំនួន។ និយោជិតនឹងមិនអាចយោងទៅលើបទដ្ឋានច្បាប់ និងស្វែងរកការការពារនៅក្នុងតុលាការបានទេ ដោយសារគាត់បដិសេធ លក្ខខណ្ឌការងារនៃជម្រើសរបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយកម្មករមិនព្រម សិទ្ធិក្នុងការព្យាបាលនឹងនៅតែមិនអាចបំពេញបាន។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ ដែលមានន័យថាច្បាប់នឹងមិនត្រូវខូចខាត។

ច្បាប់ដូចគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលបដិសេធប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម (អាហារឥតគិតថ្លៃ ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្ម។

ដូច្នេះ កញ្ចប់សង្គមគឺជាសំណុំនៃការធានារបស់រដ្ឋាភិបាល និងសិទ្ធិបន្ថែម។ មិនមែននិយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ទេ។ និយោជកកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវបរិមាណ និងលំដាប់នៃការតែងតាំងរបស់ពួកគេ។

កញ្ចប់សង្គមបន្ថែមគឺតែងតែជាគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ខណៈពេលដែលការធានាជាមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមក្រមការងារ។

ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម

សិស្ស និស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអ្នក។

បង្ហោះនៅលើគេហទំព័រ http://www.allbest.ru/

ជំពូកទី 1. ការធានាសង្គមសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងច្បាប់ការងារ

1.1 គំនិតនៃការធានាការងារ

1.2 ការធានាសម្រាប់និយោជិតនៅពេលត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងទៅធ្វើការក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។

1.10 សំណងសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការបញ្ជូនកម្មករសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងទៅធ្វើការក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។

1.11 សំណងសម្រាប់បុគ្គលដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា

1.12 សំណងទាក់ទងនឹងការព្យាបាលរបស់និយោជិត

១.១៣ ការការពារសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ

ជំពូកទី 2. ការធានាសង្គមរបស់បុគ្គលនៅក្នុងច្បាប់ស៊ីវិល

២.១ សិទ្ធិរបស់បុគ្គល

2.2 ការធានានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាស៊ីវិល (ដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃកិច្ចសន្យាសាងសង់)

2.2.1 គំនិតនៃកិច្ចសន្យាស៊ីវិល

2.2.2 ការធានាផ្តល់ជូនអ្នកម៉ៅការ

2.3 ការធានាការការពារលទ្ធផលនៃសកម្មភាពបញ្ញា

2.3.1 គំនិតនៃសកម្មភាពបញ្ញា និងលទ្ធផលរបស់វា។

2.3.2 មុខងារនៃច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ការការពារ និងការប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃសកម្មភាពបញ្ញា និងមធ្យោបាយសមមូលនៃបុគ្គលភាវូបនីយកម្ម

2.4 ការធានាសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិស៊ីវិល

ជំពូកទី 3. ទំនាក់ទំនងនៃការធានាសង្គមក្នុងការងារ និងច្បាប់ស៊ីវិល

៣.១ លក្ខណៈច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី

3.2 ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាស៊ីវិល

3.3 ការធានាសម្រាប់និយោជិតនៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវកិច្ចសន្យាពីរប្រភេទ

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

គម្ពីរប៊ីប

ជំពូក 1. សង្គម ការធានា កម្មករ IN ច្បាប់ការងារ

1.1 គំនិតនៃការធានាការងារ

នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 164 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការធានាត្រូវបានកំណត់ថាជាមធ្យោបាយ វិធីសាស្រ្ត និងលក្ខខណ្ឌដែលការអនុវត្តសិទ្ធិផ្តល់ដល់និយោជិតក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារត្រូវបានធានា។ ដូច្នេះគោលបំណងនៃការអនុវត្តការធានាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់គឺការអនុវត្តសិទ្ធិដែលមានសម្រាប់និយោជិត។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការធានាអនុវត្តមុខងារសន្តិសុខទាក់ទងនឹងសិទ្ធិដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបែងចែកការធានា និងសំណងទៅជាទូទៅ (សម្រាប់ការជួល ការផ្ទេរប្រាក់ ប្រាក់បំណាច់ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ល។) និងពិសេស Kolobova S.V. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី៖ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ។ - M: Justitsinform, 2005, ទំព័រ 264..

ប្រភពនៃការធានាហិរញ្ញប្បទាន និងសំណងអាចជាមូលនិធិរបស់និយោជក និងមូលនិធិរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គការដែលផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតបំពេញមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ (ចៅក្រម ម្ចាស់ជំនួយ។ល។)។

បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការធានា និងសំណងមិនមែនជាសិទ្ធិនៃច្បាប់ការងារទេ ហើយត្រូវបានអនុវត្តដោយជំនួយពីច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 165 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បន្ថែមពីលើការធានាទូទៅ ឧទាហរណ៍ នៅពេលជួល ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត និងប្រាក់បំណាច់ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការធានាជាក់លាក់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ 1) ត្រូវបានបញ្ជូនទៅដំណើរអាជីវកម្ម; 2) ការផ្លាស់ប្តូរទៅធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត; 3) ការអនុវត្តមុខងាររដ្ឋឬសាធារណៈ; 4) ការរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល; 5) ការបង្ខំឱ្យបញ្ឈប់ការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត; 6) ការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ; 7) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយហេតុផលជាក់លាក់; 8) ការពន្យារពេលដោយសារកំហុសរបស់និយោជកក្នុងការចេញសៀវភៅការងាររបស់គាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ។

តាមធម្មជាតិ បញ្ជីនៃការធានានេះមិនពេញលេញទេ ចាប់តាំងពីការបង្កើតការធានាបន្ថែមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ល។ សកម្មភាពក្នុងស្រុកអង្គការ, កិច្ចសន្យាការងារធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវមុខតំណែងរបស់និយោជិតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះការបង្កើតរបស់ពួកគេមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ទេ។

សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតរួមមាន 1) ការផ្តល់ការងារស្របតាមមុខងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ 2) សិទ្ធិក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលអនុលោមតាមស្តង់ដារបច្ចុប្បន្ន; 3) ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត។ ដូច្នោះហើយ ការធានាត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាការអនុវត្តសិទ្ធិដែលបានរាយបញ្ជី។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតអាចអវត្តមានពីការងារដោយសារហេតុផលដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះគាត់ត្រូវបានធានាថានឹងរក្សាការងាររបស់គាត់និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

សិទ្ធិរបស់និយោជិតអាចជាកម្មសិទ្ធិ ឬមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិ។

ការធានាដែលមានស្រាប់សម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិទាំងនេះក៏អាចជាកម្មសិទ្ធិ ឬមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិផងដែរ។ ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីការងារដោយសារតែការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលគាត់ត្រូវបានធានានូវការរក្សាការងាររបស់គាត់លក្ខខណ្ឌការងារពីមុននិងការមិនផ្សព្វផ្សាយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ការធានាដែលបានចុះបញ្ជីអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមែនជាទ្រព្យសម្បត្តិដោយសារតែមិនមានតម្លៃជាក់លាក់សម្រាប់និយោជិត។ ការអត្ថាធិប្បាយលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ / តំណាង ed ។ Yu.P. អ័រឡូវស្គី។ - M.: INFRA-M, 2009. - 1500 pp. Lebedev V. អន្តរកម្មនៃប្រព័ន្ធច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ការងារ // យុត្តិធម៌រុស្ស៊ី។ - 2003. - លេខ 11. ទំ. 24..

ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាននិយោជិតពីការងារដោយសារតែការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលគាត់ត្រូវបានធានានូវការថែរក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ ការធានានេះមានលក្ខណៈជាទ្រព្យសម្បត្តិ ព្រោះវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់ចលនវត្ថុដល់និយោជិតតាមទម្រង់ លុយក្នុងទំហំជាក់លាក់មួយ។

លក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃការធានាដែលមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិគឺទំនាក់ទំនងផ្ទាល់របស់ពួកគេជាមួយកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីធានាថានិយោជិត ក្នុងករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ រក្សាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារដូចគ្នា រួមទាំងកន្លែងធ្វើការផងដែរ។ ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានេះ ការធានាដែលមិនមែនជាទ្រព្យសម្បត្តិសំខាន់គឺផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់បន្ទាប់ពីអវត្តមាន ហេតុផលល្អ។ទទួលស្គាល់ដោយច្បាប់ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីមានការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ការធានាលើអចលនទ្រព្យគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់ ពោលគឺប្រាក់ឈ្នួល។ ដូច្នេះពួកគេតែងតែទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលនិយោជិតទទួលបាន។ ដូច្នេះ ការផ្តល់ការធានាអចលនទ្រព្យមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក។

ពាក់ព័ន្ធនឹងករណីខាងលើ យើងអាចគូសបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈសំខាន់ៗដែលមានលក្ខណៈស្របច្បាប់ដូចខាងក្រោម គំនិតច្បាប់ការធានាការងារ។ ទី១ ការបង្កើតច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀង។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ កិច្ចសន្យាការងារ។ ទីពីរ ការផ្តល់ដោយផ្ទាល់នូវសិទ្ធិការងារដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។ ទី៣ ធានាការអនុវត្តទាំងសិទ្ធិមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិ និងកម្មសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងពិភពការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការធានាដែលមិនមែនជាសម្ភារៈត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធានាការអភិរក្សលក្ខខណ្ឌពីមុន សកម្មភាពការងារជាពិសេសកន្លែងធ្វើការ។ ការធានាលើអចលនទ្រព្យតែងតែទាក់ទងទៅនឹងអ្វីដែលនិយោជិតទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួល Lebedev V. អន្តរកម្មនៃប្រព័ន្ធច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ការងារ // យុត្តិធម៌រុស្ស៊ី។ - 2003. - លេខ 11. ទំ. 24..

ការផ្តល់ការធានាមិនមែនទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការធានាសិទ្ធិដែលកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ ដោយ ច្បាប់ទូទៅការធានាបែបនេះឈប់អនុវត្តនៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាថានិយោជិតរក្សាទុក និងផ្ទេរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញក៏ដោយ។ ដូច្នេះ ការធានានេះមានសុពលភាពសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក៏ដោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបរាជ័យដោយនិយោជកក្នុងការអនុលោមតាមការធានានេះនាំឱ្យមានលទ្ធភាពដែលនិយោជិតអាចទទួលបានការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីវិធាននៃច្បាប់ស៊ីវិលបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ បុគ្គលដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់អាចទាមទារមិនត្រឹមតែសំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការអនុលោមតាមការធានាដែលមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ V.I. Mironov ផងដែរ។ ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ - M. , 2006. ទំ. 354..

ការធានាលើអចលនទ្រព្យក៏ដំណើរការស្របជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងការងារផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធានាជាក់លាក់ក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីការងារ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់បំណាច់ដែលបង់ទៅឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវត្តមាននៃការធានានេះមិនប៉ះពាល់ដល់ជោគវាសនានៃទំនាក់ទំនងការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់នោះទេ។

ទាក់ទងនឹងអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ការធានាគឺទាក់ទងទៅនឹងការធានាសិទ្ធិដែលកើតឡើងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ ការផ្តល់ការធានាទាំងនេះបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារមិនប៉ះពាល់ដល់ជោគវាសនារបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែការផ្តល់បែបនេះក៏បម្រើដល់ការធានាសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត ដែលអាចបន្តបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ឧទាហរណ៍ សិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខាតបង់ដែលបណ្តាលមកពី ដោយនិយោជក និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដោយសារតែការមិនអនុលោមតាមវិធានច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។

1.2 ការធានា កម្មករ នៅពេលផ្ញើទៅដំណើរអាជីវកម្ម និងទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេង

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 166 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់ថាជាការធ្វើដំណើររបស់និយោជិតតាមបញ្ជារបស់និយោជកដើម្បីអនុវត្តការងារផ្លូវការនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិតដែលការងារអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើផ្លូវ ឧទាហរណ៍ អ្នកដឹកនាំរថភ្លើង ឬជាដំណើរទេសចរណ៍ មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទេ ព្រោះការអនុវត្តការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក្នុងករណីនេះគឺជាកត្តាសំខាន់មួយ។ ផ្នែកនៃមុខងារការងារ ពោលគឺវាមានលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍។ និយមន័យនេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងកំណត់អត្តសញ្ញាណកាលៈទេសៈសំខាន់ៗជាច្រើនផ្នែកច្បាប់ ដែលជាភស្តុតាងដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងទទួលស្គាល់ការធ្វើដំណើររបស់និយោជិតជាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ទីមួយ កាលៈទេសៈនេះគឺថានិយោជិតមានកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍។ កន្លែងនេះអាចត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងតំបន់របស់អង្គការដែលនិយោជិតមានទំនាក់ទំនងការងារ ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មបង្កប់ន័យការលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ព្រោះវាត្រូវបានអនុវត្តនៅខាងក្រៅទីតាំងអចិន្ត្រៃយ៍របស់និយោជិត។

ទីពីរ កាលៈទេសៈសំខាន់ស្របច្បាប់ដែលបង្ហាញពីគោលគំនិតនៃដំណើរអាជីវកម្មគឺការចេញដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជកនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ជូននិយោជិតឱ្យបំពេញការងារជាផ្លូវការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍។ ការបញ្ជាទិញនេះត្រូវតែចេញដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជក ហើយនិយោជិតដែលផ្ញើមកក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវតែស្គាល់វា។ អវត្ដមាននៃការបញ្ជាទិញនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបដិសេធការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់និយោជកត្រូវតែបង្ហាញពីការងារផ្លូវការជាក់លាក់ណាមួយដែលនិយោជិតត្រូវអនុវត្តក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ក៏ដូចជារយៈពេលរបស់វា។ រយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនគួរលើសពីពេលដែលនិយោជិតបំពេញមុខងារការងាររបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍នោះទេ ព្រោះក្នុងករណីនេះ កន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍ក្លាយជាកន្លែងធ្វើអាជីវកម្ម។ តាមក្បួនមួយការបញ្ជូនទៅកាន់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មកើតឡើងប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់និយោជិត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត រយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មអាចកើនឡើង ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ និយោជិតត្រូវតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម បើធៀបនឹងច្បាប់ ប្រសិនបើដោយសារតែការកើនឡើងបែបនេះ និយោជិតចំណាយពេលភាគច្រើន។ នៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យឆ្ងាយពីកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍។ អវត្ដមាននៃឆន្ទៈរបស់និយោជិត បែងចែកការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មពីការផ្ទេរបណ្ដោះអាសន្នទៅធ្វើការជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត ឬទៅកន្លែងផ្សេងទៀត ដែលទាមទារការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ទោះបីជាបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនិងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅកាន់និយោជកផ្សេងទៀតឬទៅកាន់តំបន់ផ្សេងទៀតនិយោជិតត្រូវបានធានាកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់តាមច្បាប់ការងារ។ សៀវភៅសិក្សា / ed ។ Smirnova O.V., Snegireva I.O.. - M.: Prospekt, 2009. P. 290..

ទីបី កាលៈទេសៈសំខាន់ស្របច្បាប់ដែលបង្ហាញពីគោលគំនិតនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគឺការបំពេញការងារផ្លូវការនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍។

ប្រើក្នុងសិល្បៈ។ 166 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពាក្យអនុញ្ញាតឱ្យយើងសន្និដ្ឋានថាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់មិនត្រឹមតែជាការអនុវត្តការងារនៅក្នុងស្រុកមួយផ្សេងទៀត ពោលគឺនៅក្នុងស្រុកមួយផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងស្រុកដូចគ្នានៅខាងក្រៅផងដែរ។ កន្លែងធ្វើការអចិន្រ្តៃយ៍។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះ ការធ្វើដំណើរតាមបញ្ជារបស់និយោជកដើម្បីបំពេញការងារក្នុងមូលដ្ឋានមួយអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 167 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការធានាសំខាន់នៅពេលបញ្ជូននិយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្មគឺការរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នអនុញ្ញាតឱ្យយើងបែងចែកការធានាពីរប្រភេទដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតដែលបានផ្ញើក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ទីមួយ យើងអាចគូសបញ្ជាក់ពីការធានាដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតនៅពេលបំពេញការងារផ្លូវការនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍ ពោលគឺក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម។ ការធានាបែបនេះរួមមាន ជាដំបូងនៃការបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការរបស់និយោជិត ដែលជាផ្នែកមួយនៃមុខងារការងាររបស់និយោជិត។ ការផ្តល់ការងារបន្ថែមដល់និយោជិត បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុខងារការងារ ទាមទារឱ្យមានការយល់ព្រមពីគាត់ ក៏ដូចជាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារបន្ថែមដែលបានអនុវត្ត។ កាលវិភាគការងារនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមិនគួរខុសពីអ្វីដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតនោះទេ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះ ការភ្ជាប់និយោជិតទៅធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគឺ ការងារបន្ថែមម៉ោងដែលត្រូវតែផ្តល់សំណងដល់និយោជិតដោយប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម ឬដោយការផ្តល់ពេលសម្រាកផ្សេងទៀតស្មើនឹងរយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោង។ ទំ ២៩១..

ទីពីរ យើងអាចគូសបញ្ជាក់ពីការធានាដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដែលបានផ្ញើក្នុងដំណើរអាជីវកម្មនៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍របស់គាត់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការថែរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) របស់និយោជិត ពោលគឺបន្ទាប់ពីត្រឡប់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដូចគ្នា (មុខតំណែង) ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដូចគ្នា ដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានលុះត្រាតែមានការ ការបញ្ចប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដោយអនុលោមតាមតម្រូវការ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន. វត្តមានរបស់និយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្មមិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់បានទេ។ មូលដ្ឋានច្បាប់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់។

និយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានធានាដើម្បីរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់ដល់និយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានគណនាតាមវិធានដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ វាត្រូវតែបង់ឱ្យនិយោជិតក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ដូច្នេះនៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេលយូរ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាថាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅនិយោជិត។ ការផ្ទេរនេះត្រូវតែធ្វើឡើងដោយចំណាយរបស់និយោជក។ ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានការប្រាក់សម្រាប់ការពន្យារពេលនៃប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាបញ្ឈប់ការបំពេញការងារផ្លូវការក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ប្រសិនបើការពន្យារពេលនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមលើសពី 15 ថ្ងៃ។ នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងនៅក្នុងអង្គការ និយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្មមានសិទ្ធិទទួលបានការកើនឡើងនេះដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើៗគ្នាជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀតនៃអង្គការ។ ដូច្នេះសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតមិនអាចត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់គាត់ទេ។ អត្ថាធិប្បាយលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ / តំណាង ed ។ Yu.P. អ័រឡូវស្គី។ - M.: INFRA-M, 2009. - 1500 pp..

ការធានាស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតនៅពេលផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេង។ ការធានាមួយក្នុងចំណោមការធានាដែលផ្តល់ដល់និយោជិតនៅពេលផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតគឺភាពមិនអាចទទួលយកបាននៃការថយចុះនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការអញ្ជើញឱ្យធ្វើការ។

បុគ្គលដែលត្រូវបានអញ្ជើញ ឬផ្ទេរទៅកាន់តំបន់ផ្សេងទៀតត្រូវបានធានាដើម្បីរក្សាប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់នៅពេលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ចាប់ពីពេលចេញដំណើរទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី បុគ្គលដែលបានអញ្ជើញ ឬផ្ទេរទៅធ្វើការក្នុងតំបន់ផ្សេង ក្លាយជានិយោជិតរបស់និយោជកថ្មី ដែលទទួលខុសត្រូវលើការបើកប្រាក់ឈ្នួលពេញមួយថ្ងៃនៅលើផ្លូវ។

និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលវេលា ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដើម្បីតាំងទីលំនៅថ្មីនៅកន្លែងរស់នៅ។ ដូច្នេះ ការធានានៅពេលផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេង គឺត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានចែងក្នុងលិខិតអញ្ជើញឱ្យធ្វើការ និងរក្សាប្រាក់ចំណូលនៅពេលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ និងតាំងទីលំនៅថ្មីនៅកន្លែងរស់នៅ។

1.3 ការធានាសម្រាប់និយោជិតនៅពេលបំពេញមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ

ផ្អែកលើផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 170 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងនិយោជិតពីការងារ ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) សម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ ក្នុងករណីដែលស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធភារកិច្ចទាំងនេះត្រូវតែអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 170 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋ ឬសមាគមសាធារណៈដែលចូលរួមជាមួយនិយោជិតដើម្បីបំពេញមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ ផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ពេលវេលាដែលគាត់បំពេញមុខងារទាំងនេះតាមចំនួនកំណត់ដោយច្បាប់។ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាគមសាធារណៈពាក់ព័ន្ធ។ ស្ថាប័នរដ្ឋ ឬសាធារណៈដែលចូលរួមជាមួយនិយោជិតដើម្បីបំពេញភារកិច្ចក្នុងម៉ោងធ្វើការ ផ្តល់សំណងដល់គាត់ ហើយមិនធានាការទូទាត់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនោះទេ។ Zaslavskaya T., Shabanova M. ទំនាក់ទំនងការងារខុសច្បាប់៖ ប្រតិកម្មរបស់ជនជាតិរុស្ស៊ី // បុរស និងពលកម្ម . - 2004. - លេខ 4. ទំ. 39..

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នធ្វើឱ្យវាអាចបែងចែកប្រភេទនៃការធានាខាងក្រោមដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ។

ទីមួយ កម្មករត្រូវបានធានាការដោះលែងពីការងារ។ ករណីនៃការដោះលែងនិយោជិតពីការងារដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលនិយោជិតដែលបំពេញមុខងាររបស់ចៅក្រម ជនរងគ្រោះ និងសាក្សី។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងនិយោជិតពីការងារ ខណៈពេលដែលគាត់នៅក្នុងតុលាការក្នុងនាមជាដើមបណ្តឹង ចុងចោទ អ្នកដាក់ពាក្យ។ល។

ទីពីរ និយោជិតត្រូវបានធានានូវការថែរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌការងារពីមុនសម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ ក្នុងករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់ ក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ ឬ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះ នៅពេលបញ្ចប់ការបំពេញមុខងាររដ្ឋ ឬមុខងារសាធារណៈរបស់និយោជិត គាត់ត្រូវបានធានានូវការវិលត្រឡប់ទៅកាន់កន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់ (មុខតំណែង) ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដូចគ្នាដែលមានមុនពេលនិយោជិតចាប់ផ្តើមបំពេញមុខងារទាំងនេះ។

ទី៣ បុគ្គលិកដែលបំពេញមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ កំណត់ដោយច្បាប់និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សា។ ជាពិសេស និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិតនៅពេលចូលរួម ករណីរដ្ឋប្បវេណីជាសាក្សី។

1.4 ការធានាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល

ការធានាសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់អាស្រ័យលើស្ថាប័នអប់រំដែលនិយោជិតចូល ឬសិក្សានៅ ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការធានាសមស្រប ប្រើប្រាស់ដោយ៖ Vlasov A.A. ច្បាប់ការងារ៖ សៀវភៅសិក្សា។ - M.: Yurayt, 2006. P.119-121..

ទីមួយ យើងអាចគូសបញ្ជាក់ពីការធានាដែលនិយោជកផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលចូល ឬសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃឧត្តមសិក្សា។ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ. អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដល់: 1) និយោជិតបានចូលរៀន។ ការប្រឡងចូលដល់ស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់, យូរអង្វែង 15 ថ្ងៃប្រតិទិន; 2) និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់សម្រាប់ការសិក្សាពេញម៉ោងរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សាជាមួយនឹងការងារសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម - មានរយៈពេល 15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សាសម្រាប់ការរៀបចំនិងការការពារចុងក្រោយ ការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋ - មានរយៈពេលបួនខែសម្រាប់ការប្រឡងចុងក្រោយរដ្ឋ - មួយខែ; 3) និយោជិតដែលជានិស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់សម្រាប់ការឆ្លងកាត់ ការប្រឡងចុងក្រោយមានរយៈពេល 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ សម្រាប់កម្មករដែលបានចុះបញ្ជី ការធានាគឺជាការដោះលែងពួកគេពីការងារដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេ។ ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ ក៏ដូចជាការរក្សាកន្លែងធ្វើការ (ទីតាំង) និងលក្ខខណ្ឌការងារពីមុន។ ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានរាយបញ្ជីមិនអាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកទេ។ ក្នុងការតភ្ជាប់នេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ដោយមានការជូនដំណឹងពីតំណាងនិយោជកអំពីការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសិក្សារយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងការងារអាចផ្តល់ការធានាបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល។ ជាពិសេស ការធានាស្រដៀងគ្នានេះអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់បុគ្គលិកដែលសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ Korobchenko V.V. ការការពារសិទ្ធិការងារនិងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ // ទិនានុប្បវត្តិនៃច្បាប់រុស្ស៊ី។ - 2002. - ទេ។

ទីពីរ យើងអាចបញ្ជាក់ពីការធានាដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជកដល់និយោជិតដែលចូល ឬសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដូចខាងក្រោម: 1) ចូលរៀនក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាដោយមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋសម្រាប់រយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ 2) និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាពេញម៉ោងដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។

ដូច្នេះ ច្បាប់ផ្តល់ការធានាដូចខាងក្រោមសម្រាប់និយោជិតទាំងនេះ៖ 1) ការដោះលែងពីការងារនៅក្នុងករណីដែលបានរាយបញ្ជី ដែលមិនអាស្រ័យលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជក។ 2) ការថែរក្សាកន្លែងធ្វើការ (ទីតាំង) ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដូចគ្នា; 3) ការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) និង ទម្រង់ការឆ្លើយឆ្លងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេល 10 ខែមុនពេលបញ្ចប់គម្រោងសញ្ញាប័ត្រ (ការងារ) ឬឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋសិទ្ធិក្នុងការកាត់បន្ថយ សប្តាហ៍ធ្វើការនៅម៉ោង 7 ។ ក្នុងករណីនេះការធានាគឺ 1) ការដោះលែងនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ពីការងាររយៈពេល 7 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការនីមួយៗ។ 2) ការរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត (មុខតំណែង) និងលក្ខខណ្ឌការងារពីមុន។ 3) និយោជិតរក្សាបាន 50 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលនៃការដោះលែងពីការងារ ប៉ុន្តែមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងកិច្ចសន្យាការងារអាចផ្តល់ការធានាបន្ថែម បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់សម្រាប់បុគ្គលដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា។ ឧទាហរណ៍ ការធានាដែលបានរាយបញ្ជីអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយនិយោជកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ និងដល់និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំមធ្យមសិក្សា។ កម្រិតវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។

ទីបី ការធានាអាចត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 175 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋក្រោមកម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម ប្រសិនបើពួកគេមិនមានបំណុលទេ នឹងទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដូចគ្នា ដើម្បីធ្វើការប្រឡងដែលមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងអំឡុងពេលសិក្សានីមួយៗ។ ឆ្នាំ ក្នុងករណីនេះ ការធានាគឺ៖ 1) ការដោះលែងនិយោជិតពីការងារដើម្បីប្រឡង ដែលមិនអាស្រ័យលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជក។ 2) ការរក្សាការងាររបស់និយោជិត (មុខតំណែង) និងលក្ខខណ្ឌការងារពីមុន; 3) ការរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា។

កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារអាចផ្តល់ការធានាបន្ថែមសម្រាប់អ្នកសិក្សានៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម ជាពិសេសការផ្តល់ការធានាដែលបានរាយបញ្ជីដល់និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ Korobchenko V.V. ការការពារសិទ្ធិការងារនិងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ // ទិនានុប្បវត្តិនៃច្បាប់រុស្ស៊ី។ - ២០០២។

លេខ ១២.ទំ.១៧..

ទីបួន ការធានាដែលផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅពេលល្ងាច (ប្តូរវេន) ស្ថាប័នអប់រំទូទៅដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋអាចត្រូវបានគូសបញ្ជាក់។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅពេលល្ងាច (ប្តូរវេន) ស្ថាប័នអប់រំទូទៅដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ ប្រសិនបើពួកគេមិនមានបំណុលទេនោះ ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដូចគ្នា ដើម្បីធ្វើការប្រឡងចុងក្រោយនៅថ្នាក់ទី 9 ដែលមានរយៈពេល 9 ប្រតិទិន។ ថ្ងៃនៅក្នុងថ្នាក់ទី 11 (12) មានរយៈពេល 22 ថ្ងៃប្រតិទិន។

ការធានាក្នុងករណីនេះគឺ៖ 1) ការដោះលែងនិយោជិតពីការងារសម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រឡងដែលមិនអាស្រ័យលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជក។ 2) ការរក្សាការងារ (មុខតំណែង) និងលក្ខខណ្ឌការងារពីមុនសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល; 3) ការរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។

ផ្អែកលើផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំទូទៅដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋក្នុងឆ្នាំសិក្សា មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការត្រឹមមួយថ្ងៃធ្វើការ ឬដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវគ្នាក្នុងកំឡុងថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ។ . ក្នុងករណីនេះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវជម្រើសដែលគាត់បានជ្រើសរើសដើម្បីកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ ការងាររយៈពេលខ្លីត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 50 ភាគរយនៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត ប៉ុន្តែមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។

ការធានាក្នុងករណីនេះគឺ: 1) ការដោះលែងនិយោជិតពីការងារតាមសំណើរបស់គាត់សម្រាប់មួយថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំសិក្សាឬសម្រាប់ចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវនឹងថ្ងៃធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ។ 2) ការថែរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត (ទីតាំង) និងលក្ខខណ្ឌការងារពីមុន; 3) នៅពេលដែលម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ និយោជិតរក្សាបាន 50 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់គាត់ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។

ច្បាប់ក៏កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការធានាដែលបានពិចារណាផងដែរ។ នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការធានាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលទទួលបានការអប់រំនៅកម្រិតសមស្របជាលើកដំបូង។ ក្នុងការតភ្ជាប់នេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការធានាដែលបានពិចារណានៅពេលទទួលបានការអប់រំកម្រិតមួយតែម្តងប៉ុណ្ណោះ។

នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការឈប់សម្រាកសិក្សា តាមកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត អាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ។ ដូច្នេះ ការបន្ថែមការឈប់សម្រាកសិក្សាទៅការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ គឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទេ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយសារលក្ខខណ្ឌតម្រូវផ្លូវច្បាប់ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំចំនួនពីរ កាតព្វកិច្ចកើតឡើងក្នុងការផ្តល់ការធានាសមស្របតែទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងមួយក្នុងចំណោមពួកគេ ខណៈពេលដែលជម្រើសនៃការធានានៅតែមាន។ បុគ្គលិក។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែក្នុងករណីនេះ និយោជកមានសិទ្ធិដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការធានាដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនីមួយៗ។

1.5 ការធានាសម្រាប់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលជាក់លាក់ ច្បាប់ផ្តល់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដល់ពួកគេ។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារការរំលាយអង្គការ (ប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក។ និយោជិតរបស់អង្គការ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមគាត់ក៏រក្សាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ។ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយ រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យរួមបញ្ចូលទាំងពេលវេលាដែលប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែត្រូវបានបង់ទៅ V.I. Mironov ។ ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ - M. , 2006. P. 359.. ផ្អែកលើផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលបានចង្អុលបង្ហាញរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេសម្រាប់ខែទី 3 គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នសេវាកម្មការងារដែលពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែចំពោះការចំណាយរបស់និយោជក ប្រសិនបើនិយោជិតបានអនុវត្តការងារនេះ ស្ថាប័នសេវាកម្មក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានផ្តល់ការងារដោយវាទេ។ ក្នុងករណីនេះ ការធានាគឺ៖ 1) ការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ 2) ការរក្សារយៈពេលធានារ៉ាប់រងសម្រាប់រយៈពេលដែលប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានបង់ទៅឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ; 3) ការរក្សាទុកដោយនិយោជិក សិទ្ធិជាមុនសម្រាប់ការងារក្នុងករណីមានការថយចុះចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតរបស់អង្គការក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការរក្សាប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ចាប់តាំងពីក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជកមិនត្រឹមតែរក្សាកាតព្វកិច្ចដើម្បីរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែ ក៏ត្រូវចាត់វិធានការស្វែងរកការងារធ្វើដល់ជនត្រូវបានគេបណ្តេញចេញផងដែរ។

ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ៖ ទាក់ទងនឹងការចូលបម្រើយោធារបស់និយោជិត ឬការចាត់តាំងរបស់គាត់ទៅសេវាស៊ីវិលជំនួស (ប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 83) ទាក់ទងនឹង ការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិត ដែលពីមុនបានបំពេញការងារនេះ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 83) ទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរ ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់និយោជកទៅតំបន់ផ្សេងទៀត (ប្រការ 9 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77) ទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់និយោជិតថាគ្មានសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងការធ្វើការដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 83) ទាក់ទងនឹង ជាមួយនឹងការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារដែលកំណត់ដោយភាគីនៃកិច្ចសន្យា (ប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77) ទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់គាត់នៅក្នុង អនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬការខ្វះខាតការងារពាក់ព័ន្ធរបស់និយោជក (ទំ។ 8 ម៉ោង 1 tbsp ។ ៧៧).

ក្នុងករណីនេះ ការធានាគឺ៖ 1) ការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ 2) និយោជិតរក្សារយៈពេលធានារ៉ាប់រងសម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនេះ; 3) និយោជិតរក្សាសិទ្ធិក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ដើម្បីស្វែងរកការងារជាមួយនិយោជកដដែល ប្រសិនបើមានកន្លែងទំនេរសមរម្យ ហើយឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្តការងារត្រូវបានដកចេញ។

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតអង្គការស្របតាមប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានានូវសិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការបន្តការងារ ជាចម្បងដល់និយោជិតដែលមានផលិតភាពការងារខ្ពស់ និងគុណវុឌ្ឍិ។ ជាមួយនឹងផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីសម្រេចអំពីវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃសិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការបន្តការងារ៖ 1) វត្តមានរបស់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ (សមាជិកគ្រួសារពិការដែលត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងពេញលេញពីនិយោជិត ឬទទួលបានជំនួយ។ ពីគាត់ ដែលជាប្រភពអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាប្រភពចម្បងនៃការចិញ្ចឹមជីវិត); 2) អវត្ដមាននៃកម្មករឯករាជ្យផ្សេងទៀតនៅក្នុងគ្រួសាររបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ; 3) ការទទួលរងរបួសការងារឬជំងឺការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ; 4) វត្តមាននៃពិការភាពដោយសារតែការចូលរួមក្នុងមហា សង្គ្រាមស្នេហាជាតិឬក្នុងប្រតិបត្តិការយោធាដើម្បីការពារមាតុភូមិ។ 5) ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងទិសដៅរបស់និយោជកដោយមិនរំខានការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពក៏អាចបង្ហាញពីប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការបន្តធ្វើការជាមួយនឹងផលិតភាព និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា។ ក្នុងករណីនេះ សិទ្ធិលេចធ្លោក្នុងការបន្តការងារអាចទទួលបានដោយនិយោជិតដែលមានហេតុផលជាច្រើនដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការបន្តទំនាក់ទំនងការងារ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលអនុវត្តវិធានការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវការងារដែលមាន (មុខតំណែងទំនេរ) មួយទៀតដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។

ផ្អែកលើផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខទាក់ទងនឹងការរំលាយ ការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតរបស់អង្គការដោយផ្ទាល់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលការបណ្តេញចេញ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 181 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ អ្នកតំណាង និងប្រធានគណនេយ្យករទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់អង្គការ ម្ចាស់ថ្មីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់បីនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់និយោជិត។ ការទូទាត់នេះក៏ត្រូវតែធ្វើឡើងផងដែរនៅពេលនិយោជិកត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ការរំលោភលើពេលវេលាកំណត់ក្នុងករណីនេះក៏ជាហេតុផលសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនូវការប្រាក់ដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 236 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទាក់ទងទៅនឹងនិយោជិតដែលមានឈ្មោះ ការធានាគឺ 1) ការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ 2) ការដាក់បញ្ចូលរយៈពេលដែលប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានបង់ទៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។ 3) ការរក្សាឱកាសដើម្បីបន្តទំនាក់ទំនងការងារដោយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់កន្លែងទំនេរដែលមានដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ និយោជិតដែលមានឈ្មោះមិនអាចបដិសេធដោយគ្មានហេតុផលក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់កន្លែងទំនេរដែលមាននៅក្នុងអង្គការនោះទេ ការងារដែលត្រូវនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលមានស្រាប់របស់ពួកគេ Korobchenko V.V. ការការពារសិទ្ធិការងារនិងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ // ទិនានុប្បវត្តិនៃច្បាប់រុស្ស៊ី។ - ២០០២។

លេខ ១២.ទំ.២១..

1.6 ការធានាសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលពិការបណ្តោះអាសន្ន

ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 183 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និយោជកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដល់និយោជិតស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានបង់ជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែនៃប្រតិទិនមុនពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ ម៉្យាងវិញទៀត ចំនួននៃការប្រាក់អាស្រ័យទៅលើបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត ពោលគឺពេលវេលានៃការងារ អំឡុងពេលដែលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់។ ប្រភេទនេះ។ការធានារ៉ាប់រង។ ករណីលើកលែងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលស្ថិតនៅក្រោម ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ច» កាសែតរុស្ស៊ី. - 2006. - ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ លេខ 4263. ដែលបានបង្កើតឡើងថា និយោជិតដែលមានការធានារ៉ាប់រងតិចជាងប្រាំមួយខែនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យ 12 ខែត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ និយោជិតដែលបានជម្នះឧបសគ្គធានារ៉ាប់រងរយៈពេលប្រាំមួយខែ និងមានរយៈពេលធានារ៉ាប់រងពីប្រាំមួយខែទៅប្រាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួន 60 ភាគរយនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់រយៈពេលពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម អត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 80 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត។ សម្រាប់រយៈពេលជាង 8 ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 100 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាខាងលើ ការធានាក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតគឺ៖ ១) ការរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត (មុខតំណែង) សម្រាប់រយៈពេលអសមត្ថភាពទាំងមូល។ និយោជកមានសិទ្ធិជួលនិយោជិតម្នាក់ទៀតនៅកន្លែងរបស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ និយោជិតត្រូវបានធានាការវិលត្រឡប់ទៅកាន់កន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះ និយោជិតដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនេះត្រូវតែត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (មុខតំណែង)។ ច្បាប់នេះមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងរវាងនិយោជិតសម្រាប់កន្លែងធ្វើការដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ ព្រោះវាត្រូវបានធានាដល់និយោជិតដែលឈឺ។ 2) ការរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារពីមុនរបស់និយោជិត ដែលអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីនិយោជិតត្រឡប់ពីអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារនៅលើមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ខាងលើមិនអនុវត្តចំពោះការដំឡើងប្រាក់ខែទេ។ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវតែត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនកើនឡើងចាប់ពីពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងអង្គការកើនឡើង ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានគេបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ 3) ការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត ឬផ្នែកនៃវា អាស្រ័យលើបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់គាត់ ឬបង់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ 12 ខែគឺតិចជាងប្រាំមួយខែ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 184 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលកើតមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយសារគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬជំងឺការងារ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ជូននិយោជិតក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

1.7 ការធានាសម្រាប់មន្ត្រីជាប់ឆ្នោត

ស្របតាមសិល្បៈ។ 172 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានដោះលែងពីការងារដោយសារតែការបោះឆ្នោតរបស់ពួកគេទៅមុខតំណែងជ្រើសរើសនៅក្នុង ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលពោលគឺនៅក្នុងស្ថាប័នដែលត្រូវបានជ្រើសរើសរបស់អាជ្ញាធរសហព័ន្ធ និងក្នុងតំបន់ ក៏ដូចជានៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ ការធានាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់ពិសេសដែលគ្រប់គ្រងស្ថានភាព និងនីតិវិធីនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នទាំងនេះ។ ការធានាជាទូទៅដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលទាំងនេះរួមមាន: 1) ការផ្តល់ឱកាសដើម្បីត្រឡប់ទៅរកការងារពីមុន (មុខតំណែង) ដែលពួកគេបានធ្វើមុនពេលអនុវត្តអំណាចជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ; 2) ការផ្តល់ឱកាសដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារដែលមានតម្លៃសមមូលក្នុងករណីដែលមិនមានការងារពីមុន (មុខតំណែង); 3) ការរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារពីមុនដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានបន្ទាប់ពីនិយោជិតត្រឡប់ទៅភារកិច្ចមុនរបស់គាត់វិញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានចែងដោយច្បាប់។

ផ្អែកលើផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 171 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មករជាប់ឆ្នោតជាស្ថាប័នសហជីព និងគណៈកម្មការសម្រាប់ វិវាទការងារត្រូវបានដោះលែងពីការងារ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការងាររបស់ខ្លួន ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេ។ ការធានានៅក្នុងករណីនេះគឺ: 1) ការដោះលែងសមាជិកនិយោជិតនៃ CCC ពីការងារសម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ខ្លួននិងការរៀបចំរបស់ពួកគេ; 2) ការថែរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងលក្ខខណ្ឌការងារពីមុនសម្រាប់សមាជិកនៃ CCC សម្រាប់រយៈពេលនៃភារកិច្ចរបស់សមាជិកនៃ CCC ។ 3) ការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់សមាជិកនៃ CCC ក្នុងអំឡុងពេលចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 171 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបណ្តេញនិយោជិតដែលជាសមាជិកនៃ CCC ត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើសិល្បៈ។ 373 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អត្ថាធិប្បាយស្តីពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ / តំណាង ed ។ Yu.P. អ័រឡូវស្គី។ - M.: INFRA-M, 2009. - 1500 pp. Lebedev V. អន្តរកម្មនៃប្រព័ន្ធច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ការងារ // យុត្តិធម៌រុស្ស៊ី។ - 2003. - លេខ 11. ទំ. 24..

ស្របតាមសិល្បៈ។ 375 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលត្រូវបានដោះលែងពីការងារនៅក្នុងអង្គការមួយទាក់ទងនឹងការបោះឆ្នោតរបស់គាត់ទៅកាន់តំណែងជ្រើសរើសនៅក្នុងស្ថាប័នសហជីពនៃអង្គការបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃអាណត្តិនៃអំណាចជ្រើសរើសត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមុន ការងារ (មុខតំណែង) ហើយក្នុងករណីអវត្តមានរបស់ខ្លួន ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ការងារសមមូលមួយផ្សេងទៀត (មុខតំណែង) នៅក្នុងអង្គការដូចគ្នានោះ។ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ឱ្យបាន។ បាននិយាយថាការងារ(មុខតំណែង) នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរៀបចំឡើងវិញ អ្នកស្នងតំណែងស្របច្បាប់ និងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយអង្គការ សហជីពទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (អន្តរតំបន់) រក្សាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានបញ្ជាក់ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពី ប្រាំមួយខែ និងក្នុងករណីសិក្សា ឬការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ - សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំ។

ពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងមុខតំណែងជ្រើសរើសត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលទូទៅ ឬរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតដែលមានឈ្មោះ។

ក្នុងករណីនេះ ការធានាគឺ៖ 1) ការរក្សាការងារពីមុនរបស់និយោជិតដែលបានជ្រើសរើស (មុខតំណែង) ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដូចគ្នា វត្តមាននៃមុខតំណែងនេះ (ការងារ) រួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់វាដល់និយោជិត ដូច្នេះហើយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវតែ ត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងនេះ ការងារ (មុខតំណែង) ក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ដែលបញ្ចប់នៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិនៃអំណាចជ្រើសរើសរបស់និយោជិតដែលធ្លាប់បំពេញមុខងារការងារនេះពីមុន។ 2) ការផ្តល់ការងារសមមូលមួយផ្សេងទៀត (មុខតំណែង) ក្នុងករណីអវត្តមាននៃការងារមុន (មុខតំណែង); 3) ការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារក្នុងករណីដែលគ្មានឱកាសក្នុងការផ្តល់ការងារដល់និយោជិតជាប់ឆ្នោតសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ប្រាំមួយខែហើយក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល - សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំ; 4) ការដាក់បញ្ចូលរយៈពេលនៃការអនុវត្តអំណាចជ្រើសរើសនៅក្នុងរយៈពេលទូទៅ ឬពិសេសនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត។ 5) ការដាក់បញ្ចូលរយៈពេលបង់ប្រាក់នៃការងារនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត ដែលត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសមរម្យ។

1.8 គំនិតនៃសំណងពលកម្ម

នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 164 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សំណងត្រូវបានកំណត់ថាជាការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ ឬកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ពីច្បាប់បច្ចុប្បន្ន កាលៈទេសៈដូចខាងក្រោមអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណសំណងជាគោលគំនិតផ្លូវច្បាប់។ ការប្រើប្រាស់៖ ច្បាប់ការងារ។ សៀវភៅសិក្សា / ed ។ Smirnova O.V., Snegireva I.O. - M.: Prospekt, 2006. P. 410-

ទីមួយ សំណងគឺមានលក្ខណៈជាសំណង វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទូទាត់សងនិយោជិតសម្រាប់ការចំណាយមួយចំនួន។ ការចំណាយទាំងនេះអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់និយោជិតទាំងសម្រាប់អតីតកាល និងក្នុងករណីនៃការចំណាយនាពេលអនាគត ឧទាហរណ៍ ដើម្បីចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ចំណែកឯការធានាដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតមិនអាចសងវិញបានទេ។ ការធានាត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាការអនុវត្តសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ។

សំណងគឺសំដៅលើការសងថ្លៃចំណាយដែលកើតឡើងដោយនិយោជិតក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើង ក៏ដូចជាក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិមួយចំនួន ជាពិសេសសិទ្ធិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។

ទីពីរ ការប្រើប្រាស់គោលគំនិតនៃ "សំណង" ពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃការតភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់រវាងការចំណាយដែលកើតឡើង ឬរំពឹងទុករបស់និយោជិត និងការអនុវត្តការងារ ឬភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។

នោះគឺការតភ្ជាប់រវាងការចំណាយដែលកើតឡើង ឬនាពេលអនាគតរបស់និយោជិត និងការបំពេញភារកិច្ចការងារជាក់លាក់ ឬភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវតែបញ្ជាក់។ ភស្តុតាងនៃកាលៈទេសៈទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទាមទារសំណងសម្រាប់ការចំណាយដែលកើតឡើងដោយគាត់ Smirnov O.V. Snegireva I.O. អនុក្រឹត្យ ទំ.៤១៥..

ទីបី ការចំណាយដែលកើតឡើង ឬនាពេលអនាគតរបស់និយោជិតត្រូវតែកើតឡើងជាមួយនឹងចំណេះដឹង ឬការយល់ព្រមពីអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់និយោជក ឬផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ និយោជកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អាចផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយណាមួយដែលកើតឡើង និងនាពេលអនាគត ដូច្នេះទទួលស្គាល់ពួកគេថាជាកម្មវត្ថុនៃសំណង។ ក្នុងករណីនេះ មុខតំណែងរបស់និយោជិតមានភាពប្រសើរឡើង បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដែលស្របតាមគោលការណ៍ច្បាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ។ ការចំណាយដែលកើតឡើងដោយនិយោជិតអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាអាចទូទាត់បានក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយដែលកើតឡើង ឬនាពេលអនាគត។ ការទូទាត់សំណង ដូចជាចំនួនផ្សេងទៀតដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិត ត្រូវតែផ្តល់ដោយនិយោជកដល់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ និយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចចំណាយថវិកាផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលបំពេញភារកិច្ចការងារ កាតព្វកិច្ចរដ្ឋ និងសាធារណៈដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ក្នុងការតភ្ជាប់នេះ មូលនិធិដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះនៅក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែងត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយនិយោជក។ ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្តភារកិច្ចដែលបានរាយបញ្ជីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបដិសេធមិនអនុវត្តពួកគេ ឧទាហរណ៍ ដើម្បីធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក្នុងករណីដែលមិនមានមូលនិធិចាំបាច់សម្រាប់ការនេះ ដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់។ . ការចំណាយដែលកើតឡើងដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកម្មវត្ថុនៃសំណងត្រូវតែសងឱ្យគាត់វិញនៅពេលបើកប្រាក់ខែដំបូង Petrov A.V. វិធីកាត់បន្ថយពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន។ - M. : Berator-Publishing, 2005. P. 34..

ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់សងវិញនៃការចំណាយដែលកើតឡើងដោយនិយោជិតនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់ទាមទារការអនុវត្តសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់ការប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិក។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពរបស់និយោជិតដោយប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់នៅពេលទូទាត់សងដែលកើតឡើង ឬការចំណាយនាពេលអនាគត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការអនុវត្តច្បាប់ក្នុងស្រុកនៅពេលទូទាត់សំណងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ ការចំណាយដែលត្រូវបានទូទាត់សងដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនអាចចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់បានទេ ដោយសារនិយោជិតមិនប្រើប្រាស់ចំនួនទាំងនេះដើម្បីបំពេញតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ភាពផ្ទុយគ្នានៃច្បាប់សំណងគឺថាវាបង្កើតប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមាសម្រាប់ការទូទាត់សងនិយោជិតសម្រាប់ការចំណាយដែលកើតឡើង។ លើសពីប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងនេះដោយចំណាយថវិកាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជកត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជិតទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ ទោះបីជាក្នុងករណីនេះ និយោជក និងនិយោជិតទទួលស្គាល់ការចំណាយដែលកើតឡើងជាចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងភារកិច្ចផ្សេងទៀត ហើយដូច្នេះត្រូវទទួលរងនូវសំណង Ibid..

ការសន្និដ្ឋានណែនាំខ្លួនវាថាការទូទាត់ទាំងនេះមិនអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិកទេព្រោះពួកគេត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយគាត់មិនមែនដើម្បីបំពេញតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទេប៉ុន្តែសម្រាប់គោលបំណងនៃការបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះ ការទទួលស្គាល់ការចំណាយទាំងនេះថាជាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតលើសពី បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ, ទំនាស់ជាមួយគំនិតដែលកំពុងពិចារណា ការទូទាត់សំណង.

យ៉ាងណាមិញ វាច្បាស់ណាស់ថាភស្តុតាងនៃកាលៈទេសៈដែលបានរាយបញ្ជីក៏អនុញ្ញាតឱ្យការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាសំណងផងដែរ។ ទោះបីជាការអនុវត្តច្បាប់ដើរតាមផ្លូវផ្សេងគ្នាក៏ដោយ នៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើការបង់ប្រាក់ដែលធ្វើឡើងដល់និយោជិតជាសំណងឬអត់នោះ គួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយទិន្នន័យនៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 164 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ការទូទាត់សំណង។

និយមន័យនេះអាចអនុវត្តបាន ប្រសិនបើកាលៈទេសៈដែលបានពិចារណាត្រូវបានបញ្ជាក់។ វាមិនបញ្ជាក់ពីលទ្ធភាពនៃការកំណត់ចំនួនប្រាក់សំណងដែលត្រូវបង់ដល់និយោជិតនៅកម្រិតនៃច្បាប់ដោយកំណត់ពួកគេទៅនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតនោះទេ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះនៅពេលដែល ស្ថានភាពជម្លោះអ្នកអនុវត្តច្បាប់ត្រូវបានទាមទារឱ្យត្រូវបានដឹកនាំដោយគំនិតពិចារណានៃការទូទាត់សំណង។

1.9 សំណងទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិតក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 188 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលដែលនិយោជិតប្រើប្រាស់ដោយមានការយល់ព្រម ឬចំណេះដឹងពីនិយោជក និងដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ ការពាក់ និងរហែក (រំលោះ) នៃឧបករណ៍។ ការដឹកជញ្ជូនផ្ទាល់ខ្លួន ឧបករណ៍ និងផ្សេងៗទៀត មធ្យោបាយបច្ចេកទេសនិងសម្ភារៈដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិត ហើយការចំណាយទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេក៏ត្រូវបានទូទាត់សងវិញផងដែរ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សងនៃការចំណាយត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ តាមធម្មជាតិ ដើម្បីទទួលស្គាល់ការបង់ប្រាក់ដែលធ្វើឡើងដល់និយោជិតជាសំណង វាអាចអនុវត្តបានជាចម្បង គំនិតទូទៅការទូទាត់សំណង។ បន្ថែមពីលើកាលៈទេសៈទូទៅរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគំនិតច្បាប់នេះ សិល្បៈ។ 188 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យយើងកំណត់ពីកាលៈទេសៈពិសេសផ្នែកច្បាប់ដែលជាភស្តុតាងដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងទាមទារសំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ V.I. Mironov ។ ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ - M. , 2006. P. 401..

ទីមួយ កាលៈទេសៈនេះគឺថាទ្រព្យសម្បត្តិដែលនិយោជិតប្រើប្រាស់ក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិត មិនមែនរបស់និយោជកទេ។ ទ្រព្យសម្បត្តិនេះមិនចាំបាច់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតនោះទេ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលនិយោជិតប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិនេះដោយស្របច្បាប់ក្នុងដំណើរការការងាររបស់គាត់។

ទីពីរពីខ្លឹមសារនៃសិល្បៈ។ 188 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវប្រើទ្រព្យសម្បត្តិជាផលប្រយោជន៍របស់និយោជក ពោលគឺអ្នកទទួលផលនៃការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិក្នុងពេលធ្វើការមិនមែនជានិយោជិតទេ ប៉ុន្តែជានិយោជក។ និយោជិតបំពេញមុខងារការងារជាផលប្រយោជន៍របស់និយោជក។ ដូច្នេះ ការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលជាផ្នែកមួយនៃមុខងារការងាររបស់និយោជិតអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិត។

ទីបី កាលៈទេសៈដែលត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់នៅពេលអនុវត្តសិល្បៈ។ 188 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិតដែលមានចំណេះដឹង ឬការយល់ព្រមពីនិយោជក។ ការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិក្នុងដំណើរការការងារ គឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនោះទេ។ នៅក្នុងវេន និយោជកអាចចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតលើការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ក្នុងដំណើរការការងាររបស់គាត់។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ បន្ទាប់ពីការសន្និដ្ឋាន និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។ ដែលត្រូវនឹងកាតព្វកិច្ចនេះគឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការតម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងារដោយប្រើទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានេះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់កាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសមស្របដែលកើតឡើងវាមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់និយោជកនិងនិយោជិតលើការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់តំណាងនិយោជកអំពីការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិតនៅពេលបំពេញមុខងារការងារ និងការទទួលយកពីនិយោជកអំពីលទ្ធផលនៃសកម្មភាពដោយប្រើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិត V.N. Skobelkin ។ ទំនាក់ទំនងការងារ. - M. , 1999. ទំ. 16..

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

លក្ខណៈផ្លូវច្បាប់ និងប្រភេទនៃការធានា និងសំណងក្នុងច្បាប់ការងារ។ ការធានានៅពេលបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬផ្លាស់ទៅតំបន់ផ្សេង។ ការធានា និងសំណងសម្រាប់និយោជិតនៅពេលពួកគេបំពេញមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ។

ការងារវគ្គសិក្សា, បានបន្ថែម 02/19/2011

គំនិតនៃការធានា និងការទូទាត់សំណង ប្រភេទរបស់ពួកគេ លក្ខណៈប្រៀបធៀបយុត្តិកម្មបទប្បញ្ញត្តិ និងផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបង្គរ។ ការធានានៅពេលបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងផ្លាស់ទៅធ្វើការក្នុងតំបន់ផ្សេង ឬរំលាយអង្គការ។

ការងារវគ្គសិក្សា, បានបន្ថែម 01/23/2014

លក្ខណៈផ្លូវច្បាប់នៃការធានា និងសំណង។ ការបំពេញដោយនិយោជកនូវសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិត (ទាក់ទងនឹងការការពារសុខភាព នៅពេលបញ្ជូនដំណើរអាជីវកម្ម និងការធ្វើដំណើររួមផ្សំការងារជាមួយការបណ្តុះបណ្តាល)។

និក្ខេបបទបន្ថែម ០៩/២៨/២០១៦

គោលគំនិតនៃការធានា និងសំណងរបស់កម្មករ។ នីតិបញ្ញត្តិ ប្រភេទដែលបានគ្រោងទុកការទូទាត់ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការផ្ញើក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ហើយនៅពេលផ្លាស់ទៅធ្វើការក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត បង្ខំឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង។

ការងារវគ្គសិក្សា, បានបន្ថែម 08/08/2010

កិច្ចសន្យាការងារជាមធ្យោបាយធានាការធានាសង្គមសម្រាប់កម្មករ។ ការធានាសិទ្ធិពលរដ្ឋក្នុងការការពារការងារ។ ការធានាទាក់ទងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងរយៈពេលសម្រាក។ ប្រាក់ខែ។ ប្រលោមលោកក្នុងច្បាប់ការងារអន្តរជាតិ និងសន្តិសុខសង្គម។

អរូបី បន្ថែម ១២/១៥/២០០៧

ការធានានិងសំណងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ធានានៅពេលជួល និងផ្ទេរទៅការងារផ្សេង។ នីតិវិធីបណ្តេញបុគ្គលិក។ សំណងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការសងត្រលប់នៃការចំណាយទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

អរូបីបន្ថែម ០២/១៨/២០១២

គោលគំនិតនៃការធានា និងសំណងក្នុងច្បាប់ការងារ។ ការធានា និងសំណងសម្រាប់និយោជិត រួមផ្សំការងារជាមួយការសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំផ្សេងៗ។ បញ្ហានៃការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល។

ការងារវគ្គសិក្សា, បានបន្ថែម 04/22/2011

គោលគំនិតនៃការធានា និងសំណងក្នុងច្បាប់ការងារ។ លក្ខខណ្ឌ មូលដ្ឋាន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិត ដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ។ សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការអប់រំបន្ថែម។

ការងារវគ្គសិក្សាបន្ថែមថ្ងៃទី ០២/២៤/២០១៦

គំនិតនៃការធានានិងសំណង។ ការធានានិងការទូទាត់សំណង ការទូទាត់បន្ថែម ប្រភេទរបស់ពួកគេ។ ទំនាក់ទំនងការងារនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកើតឡើងរបស់ពួកគេ ជាលទ្ធផលដែលកម្មករត្រូវបានផ្តល់ការធានា និងសំណង ការឆ្លុះបញ្ចាំងនៃប្រភេទទាំងនេះនៅក្នុងក្រមការងារ។

សាកល្បង, បានបន្ថែម 10/04/2011

គំនិត ប្រភេទនៃការធានា នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេ។ ការធានាផ្តល់ជូននិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ។ គំនិត និងប្រភេទនៃការទូទាត់សំណង។ បទដ្ឋាន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សងថ្លៃធ្វើដំណើរ។