Fiktivt arbejde for handicappede. Arbejde for en handicappet person: hvor skal man søge, tilgængelige muligheder, designanbefalinger

At arbejde hjemme for handicappede er noget, der interesserer mange. Faktisk stræber folk ret ofte efter at arbejde i Rusland, uanset deres sundhedsmæssige egenskaber. Hvis en borger har et handicap, så kan det være meget problematisk at finde et arbejde. Men der er ingen grund til at sætte en stopper for det. Moderne verden tilbyder alle en masse jobmuligheder. Og det er derfor, mange mennesker tænker på hjemmearbejde. Findes han virkelig? Og kan handicappede finde et arbejde og udføre deres pligter uden at forlade hjemmet? Hvis der er en sådan chance, hvilke ledige stillinger er så passende i dette eller det tilfælde?

Myte eller virkelighed

Det første skridt er at finde ud af, om hjemmearbejde virkelig eksisterer for mennesker med handicap. I Moskva eller enhver anden by er dette ikke så vigtigt. Det vigtigste er tilgængeligheden af ​​ledige stillinger. Tvister omkring dette emne har blusset op mellem mennesker i lang tid.

I virkeligheden forekommer hjemmearbejde. Og ikke kun for handicappede. Derfor kan vi sige, at mennesker med helbredsproblemer har en chance for at finde hjemmearbejde. Meget afhænger af handicapgruppen, samt af hvilken sygdom personen har. Det er sværest for blinde. Hvis en person kan være mindst i en "halvsiddende" stilling, samt se og bevæge sine arme, så kan han finde et job uden problemer. Og hvis alt er i orden med at høre i perfekt orden, så er arbejdet for handicappede i hjemmet næsten ubegrænset. Men hvordan finder man det? Hvor skal man henvende sig for at få hjælp?

Søg kilder

Antag, at en borger ønskede at arbejde hjemmefra. Hvor skal han gå hen, hvis han har et handicap? På almindelige opslagstavler, selvom de tilbyder ansættelse, er der mange, der takker nej efter at have indset, at arbejdsgiveren står over for en person med særlige helbredsmæssige forhold. Det er trods alt ikke alle, der er klar til at påtage sig et så stort ansvar som at ansætte en handicappet. Selv med betingelsen om at arbejde hjemmefra.

Så hvad skal vi så gøre? Arbejde for handicappede i hjemmet kan findes på særlige udvekslinger. De er i hver by. Der er forskellige sider med annoncer. Der kan handicappede kontakte arbejdsgiveren og få relevant information om arbejdet. Ganske ofte bliver borgerne også hjulpet med officiel registrering af beskæftigelse.

En anden måde for mennesker med handicap at finde arbejde derhjemme er intet andet end en uafhængig søgning på forskellige opslagstavler. Eller for eksempel at henvende sig til specialiserede freelanceudvekslinger. Du kan finde enhver form for job der. Både permanent og midlertidig. Det vigtigste er at vide, hvilke tjenester man skal kontakte for at få hjælp. For eksempel kan arbejde hjemmefra for en gruppe 3 handicappet person findes på Advego eller ETXT. Disse tjenester er beregnet til freelancere. Her kan enhver finde en eller anden form for arbejde relateret til at arbejde på en pc. Selv handicappede i gruppe 1, for ikke at tale om helt raske borgere. Men hvilke job passer til mennesker med særlige behov? Hvilken type tilbud anbefales det at være opmærksom på?

Egnede ledige stillinger

At arbejde hjemmefra for handicappede kan være anderledes. Det er muligt, at der blandt de forskellige ledige stillinger kan være svigagtige. Derfor er mange interesserede i det mest almindelige og gennemprøvede arbejde for mennesker med særlige behov.

Hvilken slags arbejde kan du udføre? Det hele afhænger, som det allerede er blevet sagt, af handicapgruppen. Ret meget vigtig rolle medborgerskabsevner spiller en rolle. For eksempel kan arbejde for handicappede i gruppe 1 i hjemmet (og alle andre grupper) være som følger:

1. Reklameagent/repræsentant. Personen vil promovere dette eller hint produkt forskellige veje. For eksempel ved at poste annonceopslag. Eller tiltrække borgere med fristende tilbud. Du skal også sælge det, der annonceres. En almindelig arbejdsmulighed, især blandt kvinder. Oftest sælger de kosmetik, børneartikler og tøj.
2. Hjemmeoperatør/ekspeditør. Et godt job for dem, hvis hænder, hørelse og tale er i perfekt orden. Den handicappede vil blive stillet til rådighed specialsystem, som giver dig mulighed for at arbejde som operatør derhjemme. Afhængigt af virksomhedens aktiviteter skal du enten foretage (kolde) opkald og reklamere for (nogle gange promovere) produkter eller yde rådgivning. Udfyld for eksempel ansøgninger om internetforbindelse.
3. Vejleder/lærer/instruktør. Internetteknologier er under udvikling. Nu kan du studere uden at forlade hjemmet. Og også undervisning. Et godt hjemmebaseret job for handicappede er vejledning eller undervisning. Foredrag organiseres via webkamera online.
4. Tekstforfatter. Et passende job for alle, der forstår at skrive tekster. Ordren gennemføres i henhold til kundens krav, hvorefter personen modtager pengene.
5. Webdesign/hjemmesideoprettelse/layoutdesigner/3D-programmør/grafikarbejde. Fælles ledige stillinger. Normalt udgivet forskellige virksomheder udvikle applikationer eller spil. De anførte ledige stillinger kræver særlig viden.
6. Programmer. Endnu en godt arbejde for handicappede i hjemmet. Velegnet, som alle tidligere anførte ledige stillinger, til raske mennesker. Kræver viden om programmering.

Disse er de mest populære og verificerede ledige stillinger. Der er meget bedrag på internettet. Hvilke tilbud skal du ikke være opmærksom på?

Pas på, svindlere

At arbejde hjemme for handicappede, som blot at arbejde hjemme, er en stor risiko. Vær ikke opmærksom på følgende tilbud:

• at investere penge i nogens "mirakel" e-wallet;
• PC-operatør i hjemmet;
• bidrag til en virksomhed i udvikling;
• samling af kuglepenne derhjemme;
• hjem emballage;
• oversættelse af dokumenter til elektronisk visning(sædvanligvis opslået på vegne af biblioteker og forlag).

Disse er alle de mest almindelige former for bedrag. Sådanne jobs er svindel. Næsten alle brugere kender til det.

På trappen af ​​en forretningsmand

Generelt mest god måde indtjening til en handicappet person med visse færdigheder - bygning egen forretning. De starter normalt med freelance. Du kan organisere din egen virksomhed. For eksempel arbejde officielt som tekstforfatter eller sælge håndlavede varer.

Hvordan arbejder man korrekt på denne måde? Tilbydes:

1. Registrer en individuel iværksætter. I Rusland kan du gøre dette gennem Gosuslugi.
2. Åbn en elektronisk tegnebog til arbejde og en bankkonto. Alt indberettes til skattekontoret.
3. Find kunder, sælg egne varer eller viden.

Denne ordning er mulig selv for handicappede. Og enhver gruppe. At arbejde hjemme for mennesker med særlige behov er ikke en myte, men en realitet. Det vigtigste er at lære at skelne et godt tilbud fra et bedrag.

Der er sådan noget som socialt udsatte dele af befolkningen, som omfatter mennesker, der er handicappede anderledes gruppe handicap. Denne kategori af borgere adskiller sig ikke fra resten og har lige rettigheder, især retten til at arbejde.

Kan handicappede arbejde?

Handicap er ikke en dødsdom, og mennesker, der har begrænsede evner, bør ikke have deres rettigheder begrænset. Det gælder også retten til arbejde, som er grundlovsfæstet. Moderne udvikling produktionsteknologier og resultater inden for fremskridt muligt udseende nye job, af en kvalitativt anderledes type, hvor der ikke kræves en betydelig fysisk indsats, hvilket gør det muligt for personer med handicap at arbejde i sådanne job uden alvorlige kontraindikationer.

Takket være muligheden for at arbejde holder mennesker, der har begrænsede muligheder, op med at føle sig mindreværdige og bliver fuldgyldige deltagere i samfundet. Hvori statslig støtte spiller en meget vigtig rolle i spørgsmålet om regulering af handicappedes arbejde.

Lovgivning, der regulerer handicappedes arbejde

Der er to hoveddokumenter i kraft på Den Russiske Føderations territorium, der klart regulerer handicappedes evne til at engagere sig i arbejde - dette er arbejdsloven og lov nr. 181 "Om social beskyttelse af handicappede."

I henhold til bestemmelserne i artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har ingen organisation ret til at begrænse rettighederne for mennesker med handicap eller forsøge at skabe direkte eller indirekte fordele for andre personer i underskriftsprocessen ansættelseskontrakt, under henvisning til omstændigheder, der ikke er direkte relateret til forretningskarakteristika en person, der er handicappet. Ifølge lovens bogstav kan hverken nationalitet, race, hudfarve, status, alder eller køn være årsagerne til, at en handicappet person kan blive diskrimineret i sine rettigheder, når han søger job.

For at overholde kravene i arbejdsloven og kontrollere fraværet af forbud mod handicappedes arbejde i organisationer blev loven "om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation" udviklet, ifølge hvilken der er en fordeling af områder ansvarlig for offentlige myndigheder inden for implementering og overholdelse af kravene:

• udøvende myndigheder i overensstemmelse hermed Føderal lov er forpligtet til at udvikle kvotestandarder for hver organisation for at bestemme det mindste antal job for en given kategori, der er underlagt beskæftigelse;
• offentlige myndigheder er ansvarlige for at vedtage retsakter, i overensstemmelse med hvilke en bestemt procentdel af kvoten fastsættes. Samtidig er der en række organisationer, der er undtaget fra obligatorisk ansættelse af sådanne arbejdere. Disse omfatter arbejdsmarkedsforeninger af handicappede eller virksomheder med en andel af autoriseret kapital hvoraf der er en del af et middel til at forene handicappede.

Er det obligatorisk at ansætte handicappede?

Artikel 21 i lov nr. 181 opstiller klare krav til antallet af personer med handicap, der er omfattet af ansættelse i en bestemt organisation. Antallet af handicappede i en organisation er baseret på bemandingsniveauet i hele virksomheden. Hvordan større produktion, jo større procentdel af personer med handicap, der skal ansættes.

• 100 mennesker. I organisationer, hvor det samlede antal ansatte er mere end hundrede personer, er arbejdsgiveren forpligtet til at ansætte handicappede i størrelsesordenen 2 til 4 % af den gennemsnitlige årlige liste af beskæftigede arbejdere;
• 35. I mindre virksomheder, hvor antallet starter fra 35 personer, men ikke overstiger 100, er kvoten for ansættelse af handicappede sat til 3 %;

Ansvaret for territoriale beskæftigelsescentre omfatter konstant overvågning af situationen på arbejdsmarkedet, herunder oprettelse af en database over ledige stillinger omfattet af kvoter, og tilvejebringelse af henvisninger til organisationer for handicappede, der søger arbejde. Også blandt arbejdsbeskæftigelsesmyndighedernes ansvar er at overvåge gennemførelsen af ​​kvoteprogrammet. Derudover omfatter beskæftigelsescentrenes aktiviteter bistand til professionel omskoling af handicappede.

Ansættelsesprocedure

For at bekræfte handicap skal en person have to dokumenter i hånden:

1. En attest udstedt ved en lægelig og social undersøgelse, som indeholder oplysninger om den tildelte handicapgruppe og begrænsningsniveauet for det udførte arbejde;
2. Et individuelt rehabiliteringsprogram, som skal detaljere mekanismen for rehabilitering af en handicappet person.

Når en person søger job, skal en person ikke fremvise de anførte dokumenter, undtagen i tilfælde hvor det potentielle arbejdssted har særlige krav til medarbejderens helbred.

De vigtigste dokumenter, der præsenteres, når du søger et job, er:

En handicappet person har ret til selvstændigt at kontakte en arbejdsgiver, når han ansøger om et job eller henvises til en eksisterende ledig stilling af det territoriale beskæftigelsescenter. Når en arbejdsgiver tager stilling til muligheden for ansættelse denne person at arbejde, udstedes en passende ordre, og der underskrives en ansættelseskontrakt. Ved jobsøgning skal medarbejderen sætte sig ind i eget job eller produktionsinstruks, dokumenter, der vedr. forskrifter organisationer.

Uanset ekspertudtalelse MSEC handicapgruppe, som arbejdsgiveren er forpligtet til at stille til rådighed arbejdsplads, skal der tages hensyn til arbejdsbegrænsninger. Handicapgruppe i gang arbejdsaktivitet vil bestemme arbejdsvilkårene. Hvis der er gruppe 1 og 2, kan arbejdsugen i overensstemmelse med kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke være mere end 35 timer; for ansatte i gruppe 3 er der ingen sådanne begrænsninger.

En vigtig pointe er, at lønnen for personer i gruppe 1 og 2 på ingen måde er bundet til den forkortede uge. Inddragelse af personer med funktionsnedsættelse til at arbejde i ferier eller weekender sker på generelt grundlag, forudsat at der ikke er et forbud i det individuelle genoptræningsprogram.

Personer i gruppe 1 eller 2, såvel som dem, der har været handicappede siden barndommen, har ret til et skattefradrag på 500 rubler, som leveres af arbejdsgiveren separat fra fradrag for tilstedeværelsen af ​​mindreårige børn. Der opkræves ikke skat af midler, som en organisation bruger til at købe midler til rehabilitering eller forebyggelse for mennesker med handicap. Er heller ikke omfattet af denne skat materiel hjælp for beløb, der ikke overstiger 4.000 rubler. For at blive fritaget for at betale skat skal arbejdsgiveren udarbejde dokumenter, der bekræfter størrelsen af ​​de faktiske udgifter på virksomheden.

Folk med handicap ikke tildelt ved jobsøgning prøvetid, mens de har ret til at opsige på eget initiativ tidsbegrænsede kontrakter i en situation med forringelse af helbredet eller umulighed af yderligere udførelse af arbejde i overensstemmelse med de i job beskrivelse ansvar.

Nuancer i at sikre normale arbejdsforhold for handicappede

Ved ansættelse af en handicappet vil arbejdsgiveren være forpligtet til at træffe yderligere foranstaltninger, hvis formål vil være at tilpasse den eksisterende arbejdsplads til en handicappets arbejde. Dette inkluderer udvikling teknisk support steder, planlægning af brugen af ​​enheder, der har til formål at lette arbejdet for en handicappet person og udførelsen af ​​hans arbejdsfunktioner.

Samtidig opfordrer staten arbejdsgiverne til at gennemføre sådanne arrangementer. For arbejdspladser, der er fuldt udstyret til handicappedes arbejde, betaler staten organisationerne en forhøjet betaling. En sådan arbejdsplads skal nødvendigvis opfylde kravene til sanitære og hygiejniske standarder, ikke være placeret i kælderen, have et klimaanlæg og have det nødvendige område.

Fordel for arbejdsgiveren ved at ansætte en handicappet

For at stimulere ansættelsen af ​​personer med handicap anvender staten foranstaltninger til at yde ydelser på skatter eller forsikringsbidrag. Disse fordele gælder udelukkende for at modtage rabat på grund- og ejendomsskatter med ét forbehold. En organisation, hvor andelen af ​​handicappede overstiger 50 % af det samlede antal, eller hvor den autoriserede kapital indeholder midler fra en offentlig organisation af handicappede, kan drage fordel af retten til at modtage ydelser.

En anden reduktion i indbetalingerne fra arbejdsgiveren er en reduceret sats på bidrag til fonden Social forsikring. Den nedsatte sats gælder kun for betalinger til steder, hvor handicappede i gruppe 1 eller 2 arbejder.

I moderne samfund Der lægges stor vægt på problemet med handicappede, nemlig problemet med deres beskæftigelse. Staten arbejder aktivt med at udvikle relevante regler rettet mod social beskyttelse denne del af befolkningen. Men i forhold til arbejdsgiveren mest af Foranstaltningerne er restriktive og tvangsmæssige, så mange organisationer har ikke travlt med at ansætte mennesker med handicap.

I kontakt med

Mere end 13 millioner mennesker med handicap bor i Rusland. Derudover vokser antallet af handicappede hvert år, hvilket skyldes øgede hus- og arbejdsskader og en stigning i sygeligheden blandt befolkningen.

Samtidig arbejder kun 15 % af de handicappede, hvilket utvivlsomt påvirker dennes levestandard og sociale status. social gruppe. Mange handicappede kan ikke arbejde på grund af deres helbred, og mange nøjes med folkepension eller forsørges af pårørende og værger. Men der er også mennesker med handicap, som virkelig gerne vil arbejde, men som ikke ved, hvordan de skal finde et sted til sig selv, eller som simpelthen er bange for at lede efter et, af frygt for høj konkurrence fra raske mennesker og fordomme arbejdsgivere. Selvom lovgivningen i dag giver mulighed for en række foranstaltninger, der har til formål at sikre beskæftigelsen af ​​handicappede. Resultatet af en jobsøgning afhænger i høj grad af ansøgeren. Hvis han viser nok vedholdenhed og tålmodighed, vil han uden tvivl finde et job, der vil være interessant for ham og give et anstændigt indkomstniveau.

Lovgivningen opfordrer arbejdsgivere til at ansætte handicappede ved hjælp af særlige tilskud og lån. Statens Arbejdsformidling kan give arbejdsgiveren et tilskud, som afsættes til at skabe arbejdspladser til mennesker med handicap, hvis jobsøgende er tilmeldt arbejdsformidlingen.

Når du leder efter et job, kan du bruge tjenester fra specialiserede organisationer, der er involveret i at ansætte mennesker med handicap.

Først skal du kontakte arbejdsformidlingen på din bopæl. I den kan du:

Meld dig som ledig og modtag dagpenge;

Få hjælp til at finde passende ledige stillinger;

Modtag evt. professionel uddannelse eller supplerende uddannelse. Samtidig har handicappede ifølge loven en fortrinsret;

Udnytte gratis konsultation karrierevejledningsspecialist og psykolog;

Få juridisk rådgivning.

Ved henvendelse til arbejdsformidlingen skal du fremvise et dokument, der indikerer et handicap (journal i læge- og socialundersøgelsen) og et individuelt revalideringsprogram, hvor arten og arbejdsforholdene er angivet i afsnittet om arbejdsrevalidering.

Oplysninger om ledige stillinger for handicappede kan også fås eksternt via internettet. For eksempel på webstedet for den regionale stillingsbank for handicappede i Moskvas regionale arbejdsformidling. annoncer er ikke kun indsendt fra offentlige myndigheder, men også fra organisationer af enhver form for ejerskab.

Blandt de organisationer, der yder støtte til handicappede i beskæftigelse, bør nævnes regionale offentlige organisationer af mennesker med handicap. I Moskva-regionen er regionale regionale afdelinger af all-russiske handicaporganisationer aktive: "All-Russian Society of Disabled Persons", "All-Russian Society of the Blind", "All-Russian Society of the Deaf", organisationer af handicappede interne tropper Ruslands indenrigsministerium, organisationer af krigsveteraner i Afghanistan, samt Velgørende Fond"Absolut Hjælp", Fonden for at hjælpe børn med cerebral parese "Vores Børn", Charitable Foundation " Social tilpasning handicappede", interregional offentlig organisation handicappede "Pilgrim", autonome organisation uden fortjeneste hjælp til mennesker med handicap ”Træd ud af cirklen”. Et af de prioriterede områder af deres aktivitet er bistand til arbejdsrehabilitering til personer med handicap. De informerer ikke kun om aktuelle ledige stillinger, men samarbejder ofte også direkte med arbejdsgivere løbende. Derudover har "All-Russian Society of Disabled Persons" og "All-Russian Society of the Blind" egne virksomheder som er specialiseret i beskæftigelse af mennesker med handicap. Mange af dem er baseret i Moskva og Moskva-regionen. Disse virksomheder er hovedsageligt beskæftiget med fremstilling af beklædningsgenstande, levering af trykkeri- og forlagstjenester, produktion tekniske midler rehabilitering af handicappede. Dette arbejde kræver som regel ikke megen indsats eller specialundervisning.

Ledige stillinger for handicappede stilles til rådighed af organisationer af alle former for ejerskab. For at finde ud af, hvilke virksomheder der gør dette, kan du bruge internettet. En ret detaljeret liste over organisationer, der er involveret i ansættelsen af ​​mennesker med handicap i Moskva er givet på hjemmesiden " Helpdesk for beskæftigelse 99-555-99". Her kan du se listen over organisationer, finde ud af deres kontaktoplysninger og modtage kort information om arten af ​​det foreslåede arbejde.

Velgørende fonde yder også beskæftigelseshjælp. Et eksempel er webstedet "Arbejde for handicappede", et projekt fra fonden "Døves Land". Du kan lægge dit CV ud på siden og vil blive set af mange arbejdsgivere, og dermed vil dine chancer for at finde et job stige mange gange. Til gengæld vil arbejdsgiverne kunne vælge kvalificerede specialister blandt mennesker med handicap, der på hver deres måde faglige egenskaber ikke ringere sunde mennesker. Skaberne af projektet hævder med rette, at specialudstyr til arbejdspladser for handicappede kun er nødvendigt i 5 % af tilfældene og peger på udbredt brug i På det sidste fjernarbejde hjemmefra. Portalen indeholder også annoncer fra arbejdsgivere, som angiver krav til ansøgere, lønniveau og jobansvar.

Ved tilmelding af en gruppe har borgere i den arbejdsdygtige alder behov for professionel revalidering. Det omfatter mestring af et nyt speciale, beskæftigelse og psykologisk støtte et nyt sted. Derfor er arbejde for handicappede ikke kun en måde at tjene penge på, men en mulighed for at bekæmpe social isolation.

I 2019 blev omkring 13 millioner mennesker med handicap registreret i Den Russiske Føderation, 30% af dem er mennesker i den arbejdsdygtige alder. Ifølge strukturen af ​​disse 4,3 millioner borgere er 2/3 mænd, 1/3 er kvinder. E. I. Kholostova i sin monografi om socialt arbejde med denne kategori af borgere bemærkede vigtigheden af ​​deres involvering i arbejdskraft og sociale aktiviteter med støtte på statsniveau.

Foranstaltninger til at hjælpe mennesker med handicap bør omfatte følgende:

• professionel træning;
• fastsættelse af incitamentskvoter for virksomheder;
• målrettet beskæftigelse på særligt udpegede steder;
• udbetaling af tilskud til små virksomheder;
• registrering af skattefordele for virksomheder.

Ud over at beskæftige handicappede bør eksisterende organisationer på statsniveau træffe foranstaltninger for at skaffe beskæftigelse i hjemmet, herunder fjerntliggende, og selvstændig virksomhed med præferencebeskatning. Dette vil tillade personer med kroniske sygdomme ikke kun tjene penge, men også strukturere din tid, opretholde kommunikationen med andre mennesker.

Blandt borgere i den ikke-arbejdsdygtige alder har omkring 8 millioner mennesker en handicapgruppe. Nogle af dem er lige gået over pensionsgrænsen. Sådanne medarbejdere kan stadig organisere deltidsarbejde under gunstige forhold.

Handicappedes rettigheder på arbejdspladsen

Uanset graden af ​​dysfunktion af kroppen, er der generelt lovgivningsmæssigt understøttet Arbejdskodeks Russiske Føderations regler om beskæftigelse eller yderligere aktiviteter for en handicappet person. På arbejdsgiverniveau udfører HR-specialister særligt kontorarbejde - personaleregistreringer. Her er de vigtigste rettigheder for sådanne medarbejdere:

• Chefen har ikke ret til at inddrage en handicappet i farligt og farligt arbejde. farlige forhold, hvis en sådan begrænsning er angivet i det individuelle genoptræningsprogram.
• Arbejder nattevagter, ferievagter, evt overarbejde kun muligt efter tilmelding skriftligt samtykke borger og fravær medicinske kontraindikationer til sådanne arbejdsforhold. Medarbejderen har ret til at afslå et sådant tilbud og skal skriftligt informeres om denne ret. Dette vil ikke føre til disciplinære handlinger, da opretholdelse af sundhed for en person med en kronisk sygdom er en prioritet.
• En pensionist har ret til betalt ferie fra 30 kalenderdage om året og ulønnet i op til 60 dage med jobfastholdelse.
• En handicappet person har ret til at modtage et skattefradrag på op til 3.000 rubler om året.
• Hvis en borger skjuler sit handicap for sin arbejdsgiver, er denne fritaget for at gennemføre et individuelt rehabiliteringsprogram.

Hvis en arbejdende borger blev undersøgt af MSE (medicinsk og social undersøgelse) og forblev i sit sted, har han ret til at underrette arbejdsgiveren om kommissionens anbefalinger vedrørende ændringer i arbejdsforhold

Han bør ikke medbringe et ITU-certifikat til organisationen ( medicinsk og social undersøgelse), er et individuelt rehabiliteringsprogram med anbefalinger tilstrækkeligt. På baggrund af disse oplysninger er det muligt at ændre vilkårene i ansættelseskontrakten efter gensidigt samtykke.

Arbejdsrehabilitering

Hvis vi overvejer arbejdsanbefalinger for mennesker med handicap, er det let at bemærke, at de adskiller sig afhængigt af graden af ​​begrænsning af kroppens grundlæggende funktioner. For personer med gruppe 3 er der overensstemmelse almindelige regler under ansættelse og forbud mod varighed arbejdsuge mere end 40 timer. Hvis det enkelte program angiver mindre arbejdstid (f.eks. 35 timer), har arbejdsgiveren ikke ret til at insistere på længere varighed skifter og reducere lønnen.

Handicappede i gruppe 1 og 2 har ret til at arbejde under særligt tilrettelagte forhold. Som standard bør varigheden af ​​arbejdet om ugen ikke overstige 35 timer med ensartet fordeling på alle arbejdsdage. Hvis det individuelle program angiver en vagtvarighed på 2-3 timer, bør en person med en kronisk sygdom ikke søge et job med større arbejdsbyrde.

Det er faktisk ikke let for en handicappet i den første gruppe at finde et arbejde, men en borger kan regne med at få et job, hvis han har et efterspurgt erhverv og erfaring (f.eks. en programmør) eller søger om en simpel aktivitet der ikke kræver væsentligt arbejde. fysisk stress(f.eks. limning af poser, samling af håndtag).

Hvor skal man søge arbejde

Hvis en borger får et handicap med arbejdsanbefalinger og ikke kan komme i arbejde alene, bør han kontakte beskæftigelsescentret. Om nødvendigt vil han blive sendt til genoptræning. Dette vil hjælpe den handicappede med at få en ny kvalifikation og et passende job.

Hvad er beskæftigelse i kvotejob?

I store virksomheder er det muligt at skabe særligt indrettede arbejdspladser til ansættelse af personer med handicap. Når antallet af ansatte i en organisation stiger til 35 eller flere personer, har arbejdsgiveren ret til at åbne såkaldte kvotejob. Det er ledige stillinger, som en person med handicap kan komme og finde beskæftigelse i.

Pladser og lokaler er indrettet til særlige medarbejdere

I takt med at medarbejderstaben vokser, stiger antallet af kvotepladser i forhold til det samlede antal ansatte. Virksomheder med en stab på 100 eller flere personer er forpligtet til at ansætte personer med handicap, uanset deres ejerform. Det særlige ved sådanne job er, at chefen efter deres oprettelse ikke længere kan "slippe af med" dem; dette er ikke fastsat ved lov. Han er forpligtet til at sende oplysninger om ledige stillinger til beskæftigelsescentre.

I Moskva skal der således sendes oplysninger om dannelsen af ​​et firma med pladser til handicappede Statscenter kvoter inden for en måned efter registrering i skatteservice. Herudover er arbejdsgiveren forpligtet til løbende at indsende indberetninger til arbejdsformidlingen afregning. Han skriver i dokumentet:

• virksomhedsdata og interne forskrifter;
• antal ansatte og antal kvotepladser;
• ledige stillinger for handicappede med Detaljeret beskrivelse;
• sociale garantier.

Hvis udøvende er forsinket med at afgive anmeldelse, nægter ansættelse til en handicappet eller ikke opfylder kontingentet, får han en bøde. Obligatorisk oprettelse af kvotejob er ikke påkrævet for offentlige foreninger handicappede mennesker og organisationer dannet med deres midler. Ved reduktion af organisationens personale kan pladser til handicappede ikke tilbydes medarbejdere, der ikke har en gruppe.

Arbejde hjemmefra

Personer med sygdomme i bevægeapparatet, syn, nervesystem kan arbejde hjemme. Sådan fjernt arbejde eliminerer behovet for at rejse til kontoret hver dag, hvilket hjælper med at spare tid og penge. Store virksomheder de rekrutterer handicappede fra den anden og tredje gruppe som callcenteroperatører med officiel registrering af arbejdstagere.

For eksempel tilbyder banker handicappede at udføre salg, rådgive kunder om produkter og udfylde rapporteringsformularer. For sådan arbejde via internettet har du brug for kompetente kommunikationsevner, brug af en browser og fritid. Hvis en borger selvstændigt søger noget hjemmearbejde for gruppe 2 handicappede, søgemaskiner ledige stillinger vil blive tilbudt efter anmodning:

• tekstforfatter;
• site moderator;
• gruppeadministrator i i sociale netværk;
• rejse- eller forsikringsagent.

Jobmesser

På by- og distriktsplan afholdes såkaldte jobmesser på beskæftigelsescentre. Ved disse arrangementer møder mennesker med handicap potentielle arbejdsgivere. I 60 % af tilfældene lykkes det ansøgere at finde arbejde derhjemme eller i produktionen. Ud over at præsentere job er handicappede med erhvervserfaring til stede på messerne.

Pensionister, der arbejder hjemmefra, kan få job som ekspedienter i leveringstjenester og taxaer

Ansøgere er skuffede over, at omkring 90 % af de præsenterede ledige stillinger er simple specialiteter for personer uden videregående uddannelse: garderobeassistent, rengøringsassistent, kok, kutter eller syerske, chauffør. Jobtilbud er meget mindre almindelige i uddannelsesorganisationer, medicinske og regerings kontorer, som kræver juridisk, pædagogisk uddannelse og godt computerkendskab.

Disse arrangementer er nyttige for handicappede i pensions- og førpensionsalderen, som søger en simpel deltidsbeskæftigelse. Aflønningen under sådanne forhold er lav, den kan ofte betragtes som en forhøjelse af pensionen. Den største værdi er at have travlt, at kommunikere med andre mennesker og udvikle en aktiv livsposition.

Hvis en handicappet ikke finder et job, han kan lide på messen, kan han bruge jobbankerne. De er placeret på regionale internetressourcer. For at søge i formularvinduet skal brugeren indtaste navnet på specialet, regionen, krav til løn. En handicappet har også ret til at tilbyde sig selv som lønmodtager. For at gøre dette skal du udfylde en formular og åbne den for potentielle arbejdsgivere. Hvis en borger beslutter sig for at stoppe med at bruge ressourcen, sletter han sine data.

Efter ansættelsen har en handicappet ret til at regne med støtte fra en psykolog til at tilpasse sig nye forhold og kollegaer. Du kan få hjælp i store klinikker på din bopæl, beskæftigelsescentre, centre sociale myndigheder befolkning. Beskæftigelse af mennesker med handicap forbedrer ikke kun deres materiel velbefindende, men løser også delvist problemet social rehabilitering.

Udbredt brug af internettet gør det muligt ikke at begrænse søgningen til at besøge et arbejdsformidlingscenter og kun at overveje muligheder for at arbejde personligt på kontoret eller i produktionen. Oprettelsen af ​​kvotepladser hjælper mennesker med kroniske sygdomme med at finde beskæftigelse komfortabelt. At arbejde hjemmefra for handicappede er praktisk i forhold til at mestre et nyt erhverv med muligheden selvstudie og yderligere karrierevækst.

Hvis du beslutter dig for at finde et job eller erhverve et erhverv, så kontakt offentlig service beskæftigelse af befolkningen.
Modtagelse af borgere med handicap og behov for beskæftigelse varetages af beskæftigelsescentre i byer og regioner i regionen på deres bopæl (registrering).

VED ANSØGNING TIL ARBEJDSCENTRET skal du have følgende dokumenter med:
- pas;
- arbejdsbog;
- dokumenter om professionel uddannelse;
- et individuelt rehabiliterings- eller habiliteringsprogram for en handicappet person, udstedt på den foreskrevne måde og indeholdende en konklusion om den anbefalede art og arbejdsvilkår (i det følgende benævnt IPRA);
- en attest fra sidste arbejdsplads om den gennemsnitlige indtjening for de sidste tre måneder (for tidligere beskæftigede).

At have en IPRA er en forudsætning for at tilmelde en handicappet hos arbejdsformidlingen. Programmet formaliseres af medicinske og sociale undersøgelsesorganer (MSE) og udstedes til den handicappede. Hvis IPRA er udløbet, så skal du til klinikken på din bopæl og få en henvisning til lægeundersøgelse til næste reeksamen og udvikling af et individuelt genoptrænings- eller habiliteringsprogram.

Handicappede, der ikke har et individuelt revaliderings- eller habiliteringsprogram, anerkendes ikke som ledige, og der udbetales ikke dagpenge til dem.

UDVÆLGELSE AF ET EGNET JOB udføres i overensstemmelse med arbejdsanbefalinger fra lægelige og sociale undersøgelsesorganer, ansøgerens faglige uddannelsesniveau, forholdene på det sidste arbejdssted og under hensyntagen til arbejdspladsens transporttilgængelighed.

Hvis et sådant job er ledigt, får den arbejdssøgende handicappede en henvisning, hvormed han personligt skal kontakte arbejdsgiveren for at løse ansættelsesspørgsmålet.
Arbejdsgiverens afslag på at ansætte en handicappet person skal noteres i et brev med angivelse af årsagen.
Hvis der ikke er mulighed for at give en handicappet arbejde i henhold til et individuelt revaliderings- eller habiliteringsprogram, kan vedkommende blive anerkendt som ledig.

HVIS DU ER ANERKENDT LØSLIG, HAR DU RETTIGHEDEN:
- gennemgå faglig uddannelse og modtage yderligere professionel uddannelse(i studietiden modtager de studerende et stipendium svarende til godtgørelsen);
- deltage i midlertidigt arbejde tilrettelagt for at understøtte arbejdsløse borgeres indkomst;
- deltage i betalte offentlige arbejder;
- organisere din egen virksomhed med økonomisk støtte fra arbejdsformidlingen;
- design tidlig pension forudsat at du blev afskediget fra dit sidste arbejdssted på grund af organisationens afvikling eller en reduktion i antallet eller personalet hos organisationens ansatte, har du erhvervserfaring, der giver ret til folkepension, og der er ingen ansættelsesmulighed , men ikke tidligere end to år før fastsat ved lov alderspensionsperiode;
- modtage dagpenge i jobsøgningsperioden.

SPECIALISTER I ARBEJDSCENTRET HJÆLPER DIG:
- realistisk vurdere din position på arbejdsmarkedet;
- lære at søge et job på en kompetent måde og forhandle med en arbejdsgiver;
- Afgang følelsesmæssig stress, mestre evnerne til selvregulering og korrektion af ugunstige forhold.
Mere detaljeret information kan fås hos arbejdsformidlingen på din bopæl.