Tilrettelæggelse af specialjob for handicappede. Kvoter til handicappede: nuancer, der er vigtige at kende

LOV
MOSKVA BYER

OM TILBUD AF JOB

(Som ændret af lovene i byen Moskva dateret 8. april 2009 nr. 4
dateret 30.04.2014 nr. 20)

Denne lov etablerer de juridiske, økonomiske og organisatoriske rammer for tilbudsgivning af job i byen Moskva for at ansætte handicappede og unge, skabe og opretholde (modernisere) særlige job for handicappede, skabe job til unge samt sikre uhindret adgang til job for mennesker med handicap og organisationers infrastruktur.
(præamblen som ændret ved lov i Moskva by af 08.04.2009 N 4)

Artikel 1 Retsgrundlag kvoter for job i byen Moskva

Kvoter for job i byen Moskva udføres på grundlag af forfatningen Den Russiske Føderation, føderale love og andre regulatoriske retsakter fra Den Russiske Føderation, Charter for byen Moskva, denne lov og andre juridiske handlinger fra byen Moskva.

Artikel 2. Betingelser for tilbudsgivning af job

1. Kvoter til job udføres for handicappede, der er anerkendt som sådanne føderale agenturer medicinsk og social ekspertise, på den måde og på de betingelser, der er fastsat af Den Russiske Føderations regering, og unge i følgende kategorier: mindreårige i alderen 14 til 18 år; personer blandt forældreløse og børn efterladt uden forældres omsorg, under 23 år; dimittender fra institutioner for primær og sekundær erhvervsuddannelse i alderen 18 til 24, videregående erhvervsuddannelser i alderen 21 til 26, jobsøgende først.
(del 1 som ændret ved lov i Moskva by af 08.04.2009 N 4)
2. Arbejdsgivere, uanset organisationers organisatoriske og juridiske former og ejerskabsformer, med undtagelse af offentlige sammenslutninger af handicappede og organisationer, der er dannet af dem, herunder forretningspartnerskaber og virksomheder, hvis autoriserede (aktie)kapital består af en bidrag offentlig forening handicappede, organisere kvotejob i byen Moskva for egen regning.
3. Opfyldelse af kontingentet for beskæftigelse (i det følgende benævnt kontingentet) anses for:
1) i forhold til handicappede - ansættelse hos arbejdsgiveren for handicappede, der har anbefalinger til arbejde, bekræftet af konklusionen ansættelseskontrakt, hvis gyldighed i den aktuelle måned var mindst 15 dage;
2) i forhold til de kategorier af unge specificeret i stk. 1 i denne artikel - ansættelse hos ungdomsarbejdsgiveren, bekræftet ved indgåelse af en ansættelseskontrakt, hvis gyldighed i den aktuelle måned var mindst 15 dage, eller månedlig betaling til budgettet for byen Moskva af kompensationsomkostningerne for en kvotearbejdsplads i størrelsen af ​​en leveløn minimum for den arbejdsdygtige befolkning, fastsat i byen Moskva på dagen for dens betaling på den måde, der er fastsat af lovgivningsmæssige retsakter i byen Moskva.

Artikel 3. Procedure for fastsættelse af en kvote

1. Arbejdsgivere, der opererer i byen Moskva, hvis gennemsnitlige antal ansatte er mere end 100 personer, er fastsat en kvote på 4 procent af det gennemsnitlige antal ansatte: 2 procent - for ansættelse af handicappede og 2 procent - for beskæftigelse af de kategorier af unge, der er angivet i del 1, artikel 2 i denne lov.
(Som ændret ved lov i Moskva by af 8. april 2009 N 4)
2. Arbejdsgiveren beregner uafhængigt størrelsen af ​​kvoten baseret på det gennemsnitlige antal ansatte ansat i byen Moskva. Det gennemsnitlige antal ansatte i den aktuelle måned beregnes på den måde, der er bestemt af det føderale udøvende organ, der er autoriseret inden for statistik. Ved opgørelse af antallet af ansatte beskæftiget på bekostning af kontingentet, rundes deres antal ned til en hel værdi.
3. Hvis antallet af handicappede beskæftiget i kvotejob er mere end 2 procent af det gennemsnitlige antal beskæftigede, reduceres antallet af kvotejob i forhold til de kategorier af unge, der er anført i denne lovs artikel 2, stk. passende mængde.
(del tre som ændret ved lov i Moskva by af 08.04.2009 N 4)

Artikel 4. Gennemførelse af arbejdsgivernes rettigheder og forpligtelser

1. Arbejdsgivere har ret til at anmode om og modtage, i overensstemmelse med proceduren fastsat af Moskvas regering, oplysninger, der er nødvendige for at skabe kvotejob.
(Som ændret af lovene i byen Moskva dateret 04/08/2009 nr. 4, dateret 30/04/2014 nr. 20)
2. Arbejdsgivere er i overensstemmelse med den fastsatte kvote forpligtet til at skabe eller tildele job til beskæftigelse af personer med handicap og kategorier af unge, som er anført i denne lovs artikel 2, stk. Jobs anses for oprettet (tildelt), hvis de beskæftiger borgere i de angivne kategorier.

3. Beskæftigelse af borgere på grund af den etablerede kvote udføres af arbejdsgivere uafhængigt under hensyntagen til forslagene fra de udøvende myndigheder i Moskva by godkendt af Moskvas regering, samt offentlige organisationer Handicappede.
(Som ændret ved lovene i byen Moskva dateret 8. april 2009 nr. 4, dateret 30. april 2014 nr. 20)
4. Arbejdsgivere, der opfylder kravene i del 1 i artikel 3 i denne lov, skal hvert kvartal indsende oplysninger om opfyldelsen af ​​kvoten på den måde, som er fastsat af Moskva-regeringen.

Artikel 5. Administrativt ansvar for manglende overholdelse af denne lov

(som ændret ved lov i Moskva by af 8. april 2009 N 4)

Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder forpligtelsen i henhold til denne lov til at skabe eller tildele kvotejob, medfører det administrativt ansvar i overensstemmelse med Moskva-byens kodeks. administrative forseelser.

Artikel 6. Økonomisk støtte til arbejdsgivere

(som ændret ved lov i Moskva by af 8. april 2009 N 4)

Arbejdsgivere, der træffer foranstaltninger til at skabe og vedligeholde (modernisere) kvotejob, samt sikre uhindret adgang for handicappede til arbejdspladser og organisationers infrastruktur. følgende tiltagøkonomisk støtte:
1) at tilvejebringe midler fra budgettet for byen Moskva til gennemførelse af foranstaltninger til at skabe, vedligeholde (modernisere) job for handicappede, skabe job til unge mennesker, sikre uhindret adgang for handicappede til job og infrastruktur i organisationer på den måde oprettet af Moskvas regering;
2) placering statslige ordrer på den måde, der er foreskrevet af føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation, love og andre regulatoriske retsakter i byen Moskva;
3) levering af skattefordele i overensstemmelse med føderale love og love i byen Moskva.
(som ændret ved lov i Moskva by af 30. april 2014 N 20)

Artikel 7 Afsluttende bestemmelser

1. Denne lov træder i kraft 10 dage efter dens officielle offentliggørelse.
2. Denne lov finder anvendelse på retsforhold, der er opstået siden 1. januar 2005.
3. Moskvas borgmester og Moskvas regering bringer deres normative retsakter i overensstemmelse med denne lov inden for to måneder fra datoen for dens ikrafttræden.
4. Anerkend som ugyldig. Lov for byen Moskva af 12. november 1997 N 47 "Om kvoter for job i byen Moskva", . Lov fra Moskva by af 30. januar 2002 N 5 "Om ændring af artikel 9 i lov om Moskva by af 12. november 1997 N 47 "Om kvoter for job i Moskva by", lov fra Moskva by Moskva af 26. juni 2002 N 32 "Om ændringer og tilføjelser til loven for byen Moskva af 12. november 1997 N 47 "Om kvoter for job i byen Moskva".

Normerne for at skaffe job til støttemodtagere er fastsat på lovgivningsniveau. Der gives således en kvote for handicappede på virksomheden, hvis staten har mere end hundrede ansatte.

Hertil kommer en række beføjelser social beskyttelse borgere overført til forbundets undersåtter. De laver deres egne regler. Derfor er iværksætteren forpligtet til ikke kun at overholde den all-russiske lov om jobkvoter for handicappede, men også med regionale normer. Og dette fører til behovet for at organisere særligt arbejde i denne retning.

Generelt begreb om kvote

Under kvote i almindelig sag forstået jobreservation. Det gøres ved at oprette dokumenter, der beskriver reglerne:

• tildeling af ledige stillinger i staten;
• adgang til dem af arbejdstagere af præferencekategorier;
• levering af privilegerede medarbejdere:
  • særlige forhold;
  • det nødvendige udstyr og plads til varetagelsen af ​​hvervet.

Reservation i produktionen udføres under hensyntagen til:

• normerne i den nuværende lovgivning, der gælder for en økonomisk enhed;
• arbejdsvilkår;
• industrier og andre.

Den lovgivningsmæssige ramme

Normerne for obligatoriske kvoter er givet i lov nr. 181-FZ af 24. november 1995. Således hedder det i første del af artikel 21:

"For arbejdsgivere med mere end 100 ansatte fastsætter lovgivningen for emnet i Den Russiske Føderation en kvote for ansættelse af handicappede i mængden på 2 til 4 procent af det gennemsnitlige antal ansatte. Arbejdsgivere med ikke mindre end 35 og ikke mere end 100 ansatte kan etablere en kvote for ansættelse af handicappede på højst 3 procent af det gennemsnitlige antal ansatte i henhold til lovgivningen i en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation.

Desuden gælder forpligtelsen til at reservere styrkeanvendelsessteder for borgere med handicap for erhvervsenheder, uanset ejerformen. En individuel iværksætter eller et statsligt selskab skal således sørge for særlige forhold arbejdskraft for modtagere i deres stat, hvis antallet af ansatte mere end 35 personer.

Følgende virksomheder er fritaget for obligatorisk optagelse af handicappede medarbejdere:

• offentlige organisationer af borgere med handicap;
• virksomheder med små antal.

Mere detaljeret er samspillet mellem staten og markedsdeltagere inden for ydelse af sociale garantier til handicappede beskrevet i lov nr. 1032-1 af 19.04.1991. Især lovens 13. artikel bekræfter garantien for personer med fysiske arbejdsbegrænsninger. Og artikel 25 forpligter iværksættere til at deltage i dette arbejde.

Download til visning og udskrivning:

Regionernes magter

Artikel 20 i lov nr. 181-FZ henviser arbejde med ansættelse af handicappede til beføjelserne til forbundets undersåtter. Regionale myndigheder er forpligtet til at udvikle en procedure for afholdelse af særlige begivenheder for at give sociale garantier til begunstigede og organisere dens gennemførelse af markedsdeltagere. I dette tilfælde kan reservationspriserne være:

• udført i de beløb, der er angivet i den 21. artikel i nævnte lov;
• steget.

Derudover er de regionale udøvende myndigheder forpligtet til at træffe foranstaltninger til:

• inddragelse af personer med handicap i iværksætteraktiviteter;
• skabelse af betingelser for deres faglige uddannelse (omprofilering);
• stimulere iværksættere til at skabe betingelser for arbejdet for mennesker, der har behov for social beskyttelse.

For eksempel er virksomheder, der er registreret i Kamchatka-territoriet, underlagt bestemmelserne i lokal lov nr. 284 af 11.06.09. Antallet af kvotepladser i det falder sammen med det samme, som den all-russiske lov giver. De maksimale parametre er fastsat af lovene:

• Stavropol Territory nr. 14-kz dateret 11.03.04;
• Ulyanovsk region nr. 41-OZ dateret 04/27/09.

Generel procedure for at reservere job til handicappede

Strenge regler for levering af sociale garantier til arbejdstagere med helbredsproblemer pålægger iværksættere alvorlige forpligtelser. Deres implementering i praksis består af systematisk implementering af flere organisatoriske tiltag. De er:

1. Fastlæggelse af virksomhedens (organisationens) forpligtelse til at overholde lovkrav. For at gøre dette undersøges alle-russiske og regionale regler (listen afhænger af registreringsstedet for en økonomisk enhed).
2. Beregning af kontingentsatsen. Du bør tage udgangspunkt i antallet af ansatte (og ikke det nominelle antal ansatte).
3. Oprettelse og godkendelse af lokale dokumenter.
4. Registrering i ansættelsesmyndighederne.
5. Tildeling af opgaver til samspil med Beskæftigelsescentret til medarbejderen. Udlevering af rapporter og opfyldelse af forpligtelser.

Undersøgelse af lovgivningsmæssige normer

Hver virksomhed skaber bemanding . Dokumentet indeholder en liste over stillinger og antallet af medarbejdere, der besætter disse ledige stillinger. I henhold til udformningen af ​​papiret er det meningen, at det skal vise de endelige indikatorer. De udgør den bemanding, som lovgivningen er orienteret mod.

Hvis resultatet er mere end 35 ansatte, skal mindst én af dem ifølge lov nr. 181-FZ være begunstiget. PÅ forskrifter regioner kan indeholde andre tal. Derfor bør deres tekst også studeres omhyggeligt og implementeres.

Tip: det faktiske antal arbejdere er ikke grundlag for at give afkald på kvoter.

Eksempel. Lederen af ​​Shtorm LLC godkendte følgende personaletabel (uddrag er givet):

Faktisk beskæftiger virksomheden 28 medarbejdere. 10 stillinger er fortsat ledige. Efter godkendelsen af ​​strukturen er LLC dog forpligtet til straks at opfylde reservekravene.

Bemærk: regionale love kan forbinde standarderne for at reservere ledige stillinger til handicappede og til unge. For eksempel er en sådan regel fastsat i loven i byen Moskva nr. 90. Download til visning og udskrivning:

Har du brug for emnet? og vores advokater vil kontakte dig snarest.

Kvoteberegning

Næste skridt er at tælle antallet af ledige stillinger, der skal stilles til rådighed for personer med fysiske handicap. Dette sker i overensstemmelse med Rosstats instruktioner om udfyldelse af formular nr. P-4, godkendt ved bekendtgørelse fra det statslige organ nr. 566 af 09/01/17.

Download til visning og udskrivning:

Formlen for at bestemme antallet af præferencepladser er som følger:

• bemanding x normen defineret i lovene.

Fra 2019 er det ikke defineret, hvad der skal gøres i tilfælde af at få et brøkresultat. Eksempelvis har virksomheden 121 ansatte. 4 % af pladserne skal være planlagt til handicappede. Definitionen giver følgende resultat:

• 121 personer x 0,04 = 4,84

Som regel anvendes generelle aritmetiske afrundingsregler. Selvom der endnu ikke er offentliggjort nogen afklaring om dette spørgsmål.

Udarbejdelse af lokale handlinger

På virksomheder, for hvilke gennemførelsen af ​​kvoteloven er obligatorisk, skal følgende dokumenter oprettes:

1. Bestemmelser om kvoter for job for borgere af privilegerede kategorier. Den indeholder følgende data:
   • kvoter og kategorier af borgere;
   • proceduren for gennemførelse af foranstaltninger i denne retning;
   • ansvarlig embedsmand.
2. Bestille om tildeling af ledige stillinger, som skal indeholde specifikke data:
   • om den stilling, som den handicappede har;
   • om de nødvendige ændringer i betingelserne og proceduren for gennemførelsen af ​​arbejdsopgaver;
   • på den udførelsesansvarlige.

Som regel er personaleafdelingen i store organisationer engageret i at give sociale garantier til mennesker med handicap. Derfor ligger ansvaret hos afdelingslederen. Han kan til gengæld udstede en lov om omfordeling af opgaver.

Registrering hos ansættelsesmyndigheder

Næste trin er at konfigurere officielle interaktion med Employment Centre (EC). For at gøre dette skal du udføre følgende trin:

1. Læs vedtægten regionalt niveau beskriver ansøgningsprocessen.
2. Saml en pakke med dokumenter.
3. Indsend dem til CZ på virksomhedens registreringssted.
4. Modtag en skriftlig meddelelse om afslutning af registreringsprocessen i Centralbutikken som virksomhed, der opfylder kontingentbetingelserne.

Samspil med Beskæftigelsescentret

For at overholde artikel 25 i lov nr. 1032-1 er virksomheder forpligtet til at indsende månedlige rapporter til CZ. Siden 2018 er indberetninger afgivet i overensstemmelse med formularen indeholdt i bilag nr. 9 til Rosstat bekendtgørelse nr. 566 af 09/01/17. Skemaet indeholder følgende oplysninger:

• om antallet af ledige stillinger;
• om antallet af pladser tildelt til støttemodtagere;
• om accepteret medarbejder, herunder handicappede;
• om godkendt lokale handlinger vedrørende kvoter;
• om implementering af kvotelovgivningen.

Ansvar for manglende overholdelse af lovkrav

Arbejdsgiverens aktiviteter med at skaffe job til personer, der tilhører præferencekategorier, kontrolleret af Rostrudinspektsiya. Desuden på lokalt plan kontrolleres implementeringen af ​​både al-russiske og regionale normer, og overholdelse af reglerne på det relevante niveau. Det statslige organ udfører planlagte og ikke-planlagte aktiviteter. Derudover er han forpligtet til at reagere på borgernes klager vedrørende overtrædelse af arbejdsgarantier.

Ansvaret for overtrædelse af føderale love er fastsat i artiklerne i Code of Administrative Offenses (CAO). Så. Overtrædelse af frister levering af primær statistisk rapportering strafbar i henhold til artikel 13.19. Dens tekst indeholder oplysninger om sanktioner pålagt:

• embedsmænd i mængden af ​​10 til 20 tusind rubler;
• for organisationer - fra 20 til 70 tusind rubler.

Opdagelse af en gentagen overtrædelse vil føre til en forhøjelse af straffen:

• embedsmænd er underlagt en bøde på 30 til 50 tusind rubler;
• juridisk enhed - fra 100 til 150 tusind rubler.

Og artikel 5.42 i loven om administrative lovovertrædelser regulerer straffen for at nægte at ansætte en person med et handicap i mængden af ​​5 til 10 tusind rubler. En sanktion pålægges den skyldige embedsmand.

Download til visning og udskrivning: Tip: i det regionale lovgivningsmæssige rammer kan indeholde andre foranstaltninger til indflydelse på lovovertrædere.

Kære læsere!

Vi beskriver typiske løsninger juridiske problemer, men hver sag er unik og kræver individuel juridisk bistand.

For en hurtig løsning af dit problem anbefaler vi, at du kontakter kvalificerede advokater på vores side.

Sidste ændringer

Vores eksperter overvåger alle ændringer i lovgivningen for at give dig pålidelig information.

Sæt bogmærke til webstedet og abonner på vores opdateringer!

Video: Fordele for handicappede med jobkvoter

21. marts 2018, 15:03 3. marts 2019 13:36

REGERINGEN FOR MOSKVA-REGIONEN

LØSNING

Ved godkendelse af proceduren for afholdelse af særlige begivenheder, der bidrager til at øge konkurrenceevnen for mennesker med handicap på arbejdsmarkedet i Moskva-regionen

Dokument som ændret af:
(Officiel hjemmeside for Moskva-regionens regering www.mosreg.ru, 08.08.2018).
____________________________________________________________________

I overensstemmelse med den føderale lov af 24. november 1995 N 181-FZ "Om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation", Moskva-regionens regering

bestemmer:

1. Godkend vedlagte procedure for afholdelse af særlige begivenheder, der bidrager til at øge konkurrenceevnen for mennesker med handicap på arbejdsmarkedet i Moskva-regionen.

2. Hoveddirektoratet for informationspolitik Moskva-regionen for at sikre den officielle offentliggørelse af denne resolution i avisen "Daily News. Podmoskovye" og udstationering (publikation) på internetportalen for Moskva-regionens regering.

4. At pålægge den første næstformand for regeringen i Moskva-regionen Zabralova O.S. kontrol over gennemførelsen af ​​denne resolution.

Guvernør
Moskva-regionen
A.Yu.Vorobiev

Proceduren for afholdelse af særlige begivenheder, der bidrager til at øge konkurrenceevnen for mennesker med handicap på arbejdsmarkedet i Moskva-regionen

GODKENDT
løsning
Regeringen i Moskva-regionen
dateret 29. december 2015 N 1371/49

I. Generelle bestemmelser

1. Denne procedure fastlægger mekanismen for implementering på Moskva-regionens område af beskæftigelsesgarantier, der ydes til personer med handicap, gennem gennemførelse af særlige foranstaltninger, der bidrager til at øge konkurrenceevnen for personer med handicap på arbejdsmarkedet i Moskva-regionen (herefter benævnt proceduren).

2. Formålet med at afholde særlige arrangementer, der bidrager til at øge handicappedes konkurrenceevne på arbejdsmarkedet i Moskva-regionen, er at fremme beskæftigelsen af ​​handicappede, som ikke er konkurrencedygtige nok på arbejdsmarkedet.

3. I overensstemmelse med artikel 20 i den føderale lov af 24. november 1995 N 181-FZ "Om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation" (i det følgende benævnt den føderale lov), er særlige foranstaltninger, der bidrager til at øge handicappedes konkurrenceevne på arbejdsmarkedet omfatter:

etablering i organisationer, uanset organisatoriske og juridiske former og ejerskabsformer, af en kvote for ansættelse af handicappede og mindste mængde særlige job for handicappede;

reservation af job til erhverv, der er bedst egnede til beskæftigelse af handicappede;

stimulere oprettelsen af ​​virksomheder, institutioner, organisationer af yderligere job (inklusive særlige) til beskæftigelse af mennesker med handicap;

skabelse af arbejdsforhold for handicappede i overensstemmelse med individuelle programmer for rehabilitering, habilitering af handicappede;

skabe betingelser for iværksætteraktivitet Handicappede;

tilrettelæggelse af uddannelse for handicappede i nye erhverv.

4. Bekendtgørelsens bestemmelser gælder for alle juridiske enheder og individuelle iværksættere som er arbejdsgivere og udfører deres aktiviteter på Moskva-regionens område (i det følgende benævnt arbejdsgivere).

II. Etablering i organisationer, uanset organisatoriske og juridiske former og ejerformer, af en kvote for ansættelse af handicappede og et minimumsantal af specialjob for handicappede

5. Etablering i organisationer, uanset organisatoriske og juridiske former og former for ejerskab, for individuelle iværksættere af en kvote for ansættelse af handicappede er reguleret af lov i Moskva-regionen N 53/2008-OZ "Om kvoter for job" ( i det følgende benævnt kvoteloven).

6. Kontingentet for ansættelse af handicappede (herefter benævnt kontingentet) er for arbejdsgivere med antallet af ansatte:

fra 35 til 100 personer - 1 procent af det gennemsnitlige antal ansatte. Ved beregning af kvoten rundes antallet af kvotejob op til en heltalsværdi;

mere end 100 personer - 2 procent af det gennemsnitlige antal ansatte. Ved beregning af kvoten rundes antallet af kvotejob ned til en heltalsværdi.

7. Følgende er fritaget for obligatoriske jobkvoter:

offentlige sammenslutninger af handicappede og organisationer dannet af dem, herunder økonomiske partnerskaber og virksomheder, der er arbejdsgivere, hvis autoriserede (aktie)kapital består af bidrag fra en offentlig sammenslutning af handicappede;

arbejdsgivere med færre end 35 ansatte;

arbejdsgivere, der er juridiske enheder (organisationer), der gennemgår rekonstruktionsproceduren, for hvilke fastsat ved lov der blev truffet beslutning om at likvidere eller gå konkurs.

8. Det gennemsnitlige antal ansatte beregnes på den måde, som er fastsat af Forbundsagenturet statsstatistikker. På samme tid, i gennemsnitligt antal ansatte arbejdere, arbejdere, hvis arbejdsforhold er klassificeret som skadelige og (eller) farlige forhold arbejdskraft i henhold til resultaterne af attestering af arbejdspladser i henhold til arbejdsforhold eller resultater særlig evaluering arbejdsvilkår.

9. Antallet af kvotejob mod den fastsatte kvote opgøres af arbejdsgiverne selvstændigt.

10. Arbejdsgivere er forpligtet til på månedsbasis, inden den 10. dag i måneden efter den indberettede måned, at indsende oplysninger til statskassen i Moskva-regionens arbejdscentre (i det følgende benævnt beskæftigelsescentre) oplysninger om opfyldelsen af ​​kvoten. , herunder oplysninger om lokale bestemmelser indeholdende oplysninger om oprettede eller tildelte arbejdspladser til ansættelse af handicappede (herefter benævnt oplysninger om kvoter). Indberetningsskemaer godkendes af ministeriet social udvikling Moskva-regionen, er offentliggjort på webstedet for Ministeriet for Social Udvikling i Moskva-regionen og udstedt af beskæftigelsescentre.

11. Arbejdsgivere med afdelinger, repræsentationskontorer, særskilte strukturelle underafdelinger (herefter benævnt strukturelle underafdelinger) beliggende uden for deres lokalitet skal fastsætte kvoter for job og give oplysninger om kvoter til arbejdsformidlingscentre på deres placering uden at tage hensyn til antallet af ansatte, der arbejder. i det angivne strukturelle opdelinger.

Arbejdsgivere med strukturelle underafdelinger beliggende uden for deres placeringskvotejob i de angivne strukturelle underafdelinger i overensstemmelse med antallet af ansatte, der arbejder i dem, og oplyser om kvoter til beskæftigelsescentre på placeringen af ​​disse strukturelle underafdelinger.
(Klausul som ændret, sat i kraft den 9. august 2018 ved dekret fra Moskva-regionens regering af 8. august 2018 N 510/27.

12. Undladelse af at indsende (sen indsendelse) af arbejdsgiveren til beskæftigelsescentret med information om kvoter medfører ansvar i henhold til artikel 19.7 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser.

13. Arbejdsgivere oplyser om kvoter direkte ved besøg på arbejdsformidlingen, pr. mail, telefax, pr. e-mail gennem brug af informations- og telekommunikationsnetværket Internet.

14. Arbejdsgivere skaber inden for den fastsatte kvote særlige job til ansættelse af personer med handicap, som kræver yderligere foranstaltninger om tilrettelæggelse af arbejdet, herunder tilpasning af hoved- og hjælpeudstyr, teknisk og organisatorisk udstyr, ekstraudstyr og tilvejebringelse af tekniske anordninger under hensyntagen til de handicappede individuelle kapaciteter.

15. Etablering for arbejdsgivere af et minimumsantal af særlige job til ansættelse af handicappede er inden for beføjelsen af ​​Ministeriet for Social Udvikling i Moskva-regionen.

Minimumsantallet af specialjob oprettet af arbejdsgiveren til ansættelse af personer med handicap inden for den fastsatte kvote er for arbejdsgivere med antallet af ansatte:

fra 101 til 500 personer - 1 special arbejdsplads inden for den fastsatte kvote;

fra 501 til 1000 personer - 2 specialjob inden for den fastsatte kvote;

over 1000 personer - 3 specialjob inden for den fastsatte kvote.

16. Arbejdsgivere udfører ansættelse af handicappede på bekostning af kontingentet både ved direkte henvendelse fra den handicappede med pligt til beskæftigelsescentre, og ved henvisning fra beskæftigelsescentre.

Ved ansættelse af en handicappet tilsendt af arbejdsformidlingen returnerer arbejdsgiveren til arbejdsformidlingen en henvisning med angivelse af, hvilken dag den handicappede blev ansat.

Ved afslag på at ansætte en handicappet tilsendt af arbejdsformidlingen noterer arbejdsgiveren i henvisningen den dag den handicappede optrådte, begrundelsen for at nægte at ansætte og returnerer henvisningen til den handicappede på besøgsdagen arbejdsgiveren.

17. Tilsyn og kontrol med ansættelse af handicappede inden for den fastsatte kvote med ret til at udføre inspektioner, udstede obligatoriske instruktioner og udarbejde protokoller udføres af ministeriet for social udvikling i Moskva-regionen.

18. Arbejdsgivere har ret til at skabe (tildele) yderligere arbejdspladser (inklusive særlige) ud over den fastsatte kvote.

III. Reservation af job til erhverv, der er bedst egnede til beskæftigelse af handicappede

19. Reservation af job i erhverv, der er mest egnede til beskæftigelse af handicappede (herefter benævnt reservation af job), der er under uddannelse i retning af beskæftigelsescentret, udføres ved tildeling af job fra arbejdsgivere fra bl.a. til rådighed eller oprettet for egen regning inden for den fastsatte kvote for beskæftigelse af handicappede.

20. Under de erhverv, der er mest egnede til beskæftigelse af handicappede, forstås i proceduren erhverv og stillinger, der er optaget på listen over erhverv og stillinger, der anbefales til handicappede, under hensyntagen til nedsatte funktioner og begrænsninger af deres livsaktivitet, som fastsat i Bilag nr. 2 til de metodiske anbefalinger på listen over anbefalede typer af arbejds- og faglige aktiviteter for personer med handicap, under hensyntagen til de nedsatte funktioner og begrænsninger af deres livsaktivitet, godkendt efter ordre fra det russiske ministerium for arbejde og social beskyttelse Forbund af 04.08.2014 N 515, samt de erhverv, der anbefales til ansættelse af et individuelt rehabiliterings- eller habiliteringsprogram for en handicappet, for hvem der er reserveret en arbejdsplads.

21. Arbejdsgivere, der er fritaget for obligatoriske jobkvoter, reserverer ikke job til handicappede.

22. Arbejdspladser for handicappede skal opfylde særlige krav til job for handicappede, afhængigt af typen af ​​handicap.

23. I tilfælde af, at et arbejdsformidlingscenter sender en handicappet, der er behørigt anerkendt som ledig, til at studere til et af arbejdsgiveren reserveret job mod kontingentet, indgås en trepartsaftale mellem arbejdsformidlingen, borgeren og arbejdsgiveren, der yder job.

IV. Tilskyndelse til oprettelse af virksomheder, institutioner, organisationer i Moskva-regionen af ​​yderligere job (inklusive særlige) til ansættelse af mennesker med handicap

24. Tilskyndelse af arbejdsgivere til at skabe yderligere job (inklusive særlige) til beskæftigelse af personer med handicap udføres inden for rammerne af delprogram V "Fremme af beskæftigelsen af ​​befolkningen og udvikling af arbejdsmarkedet" statslige program Moskva-regionen "Iværksætteri af Moskva-regionen", godkendt af dekretet fra Moskva-regionens regering af 23.08.2013 N 662/37 "Om godkendelse af Moskva-regionens statsprogram "Iværksætteri af Moskva-regionen" .

25. Udstyr (udstyr) af arbejdsgivere på særlige arbejdspladser til ansættelse af handicappede udføres i overensstemmelse med de grundlæggende krav til deres udstyr (udstyr) i overensstemmelse med ordren fra Ministeriet for Arbejde og Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation af 19. november 2013 N 685n "Ved godkendelse af de grundlæggende krav til udstyr (udstyr) særlige job til ansættelse af handicappede, under hensyntagen til de nedsatte funktioner og begrænsninger af deres livsaktivitet" .

V. Oprettelse af arbejdsvilkår for handicappede i overensstemmelse med individuelle programmer for rehabilitering, habilitering af handicappede

26. Handicappede, der har udstedt arbejdsforhold med arbejdsgivere, uanset organisatoriske og juridiske former for ejerskab, de nødvendige betingelser arbejde i overensstemmelse med det individuelle program for rehabilitering og/eller habilitering af en handicappet person.

27. Oprettelsen af ​​arbejdsforhold for handicappede udføres af arbejdsgiveren i overensstemmelse med den nationale standard for Den Russiske Føderation GOST R 53873-2010 "Rehabilitering af handicappede. Tjenester til faglig rehabilitering af handicappede" og omfatter aktiviteter, der give handicappede de vilkår og arbejdsforhold, der vises i overensstemmelse med et individuelt rehabiliteringsprogram eller handicaphabilitering:

a) deltidsarbejde med levering af de viste typer arbejde;

b) præferenceproduktionssatser;

c) indførelse af yderligere pauser;

d) streng overholdelse af sanitære og hygiejniske standarder;

e) systematisk lægetilsyn;

f) evnen til helt eller delvist at arbejde hjemmefra;

g) at udstyre arbejdspladsen med tekniske hjælpemidler;

h) andre træk i arbejdsforhold specificeret i det individuelle program for rehabilitering, habilitering af en handicappet person.

VI. Skabelse af betingelser for iværksætteraktivitet for handicappede

28. Skabelsen af ​​betingelser for iværksætteraktivitet for handicappede borgere blandt borgere, der er behørigt anerkendt som arbejdsløse, udføres under hensyntagen til et individuelt program for revalidering eller habilitering af en handicappet person som en del af arbejdsformidlingens tilbud offentlig service at fremme selvstændig erhvervsvirksomhed for arbejdsløse borgere, herunder tilvejebringelse af borgere, der er behørigt anerkendt som arbejdsløse, og borgere, der er behørigt anerkendt som arbejdsløse, som har bestået faglig uddannelse eller som har modtaget yderligere faglig uddannelse i retning af arbejdsformidlingen, en enkelt gang økonomisk bistand med dem statsregistrering som en juridisk enhed, en individuel iværksætter eller en bonde(gård)økonomi, samt engangsøkonomisk bistand til udarbejdelse af dokumenter til den relevante statsregistrering (herefter benævnt den økonomiske engangsstøtte) iht. ordre fra Ministeriet for Arbejde og Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation af 24. december 2013 N 773n "Efter godkendelse af den føderale statsstandard offentlige ydelser til fremme af selvstændig erhvervsvirksomhed for ledige borgere, herunder formidling til borgere, der er behørigt anerkendt som arbejdsløse, og borgere, der er behørigt anerkendt som ledige, som har gennemgået en erhvervsuddannelse eller modtaget supplerende faglig uddannelse efter anvisning fra arbejdsformidlingen, engangs økonomisk bistand ved deres statsregistrering som en juridisk enhed, en individuel iværksætter eller en bonde-(gård)økonomi samt engangsstøtte til udarbejdelse af dokumenter til den relevante statsregistrering.

29. Størrelsen af ​​engangsstøtte, proceduren og betingelserne for dens levering er godkendt af dekretet fra Moskva-regionens regering af 18. juli 2012 N 927/25 "Ved godkendelse af reglerne om proceduren, betingelser for ydelse og størrelse af engangsøkonomisk bistand ved statsregistrering som en juridisk enhed, individuelle iværksættere eller bonde(gård)økonomiske borgere anerkendt som arbejdsløse i overensstemmelse med den fastlagte procedure, og borgere, der er anerkendt som arbejdsløse i overensstemmelse med den fastlagte procedure og der har gennemgået en erhvervsuddannelse eller modtaget supplerende erhvervsuddannelse i retning af arbejdsformidlingen, samt engangsstøtte til udarbejdelse af dokumenter til den pågældende statsregistrering ".

VII. Tilrettelæggelse af uddannelse for handicappede i nye erhverv

30. Erhvervsuddannelse af handicappede, der er anerkendt som arbejdsløse i overensstemmelse med den fastlagte procedure, udføres under hensyntagen til det individuelle program for rehabilitering eller habilitering af den handicappede som led i leveringen af ​​statslige tjenester til erhvervsuddannelse og yderligere faglig uddannelse ledige borgere, herunder uddannelse i anden lokalitet. Denne service leveret af beskæftigelsescentret i overensstemmelse med ordre fra Ministeriet for Arbejde og Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation af 17. april 2014 N 262n "Om godkendelse af den føderale statsstandard for offentlige tjenester til erhvervsuddannelse og yderligere professionel uddannelse for arbejdsløse borgere , herunder uddannelse i anden lokalitet".

31. Erhvervsuddannelse for handicappede, der er anerkendt som arbejdsløse i overensstemmelse med den fastsatte procedure, gennemføres efter anvisning fra arbejdsformidlingen.

32. Personer med handicap, der er behørigt anerkendt som arbejdsløse, har ret til at gennemgå en erhvervsuddannelse og modtage yderligere erhvervsuddannelse som en prioritet.



Revision af dokumentet under hensyntagen
ændringer og tilføjelser udarbejdet
JSC "Kodeks"

beskæftigelsesfaglig handicappet arbejdstager

I henhold til forbundslovens artikel 22 er særlige arbejdspladser til ansættelse af handicappede arbejdspladser, der kræver yderligere foranstaltninger til tilrettelæggelse af arbejdet, herunder tilpasning af grundlæggende og hjælpeudstyr, teknisk og organisatorisk udstyr, ekstraudstyr og levering af teknisk udstyr. enheder under hensyntagen til handicappedes individuelle kapaciteter.

Minimumsantallet af særlige job til ansættelse af handicappede er fastsat af de udøvende myndigheder i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation for hver virksomhed, institution, organisation inden for den fastsatte kvote for ansættelse af handicappede.

Minimumsantallet af særlige job til ansættelse af handicappede er fastsat særskilt for hver virksomhed, institution eller organisation af de udøvende myndigheder i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation inden for den fastsatte kvote for ansættelse af handicappede.

I henhold til dekretet fra Moskvas regering af 4. marts 2003 N 125-PP "Om godkendelse af reglerne om kvoter for job i Moskva by", er arbejdsgivere i overensstemmelse med de fastsatte kvoter forpligtet inden for en måned fra datoen for deres indførelse for at skabe eller tildele job til ansættelse af handicappede. Arbejdsgivere med et gennemsnitligt antal ansatte på mere end 100 personer kan på bekostning af den fastsatte kvote ansætte unge under 18 år, personer blandt forældreløse og børn, der er efterladt uden forældreomsorg under 23 år, men pr. samtidig bør antallet af handicappede ansat til kvotejob ikke være mindre end 3 % af det gennemsnitlige antal ansatte.

Ansættelse af borgere på bekostning af etablerede kvoter udføres af arbejdsgivere uafhængigt under hensyntagen til forslagene fra det autoriserede føderale udøvende organ på beskæftigelsesområdet, det autoriserede udøvende organ i Moskva by inden for social beskyttelse af befolkning og gennemførelse af ungdomspolitik, samt offentlige organisationer af handicappede og unge.

I henhold til loven i Samara-regionen af ​​26. december 2003 N 125-GD "Om kvoter for job for handicappede i Samara-regionen", er oprettelse eller tildeling af job til beskæftigelse af handicappede arbejdsgiverens ansvar i i overensstemmelse med den fastsatte kvote. Ansættelse af personer med handicap på bekostning af den fastsatte kvote udføres af arbejdsgiveren selvstændigt. I tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation, udføres beskæftigelsen af ​​handicappede på bekostning af den etablerede kvote af arbejdsgiveren i retning af det autoriserede føderale udøvende organ inden for arbejds- og beskæftigelsesområdet. Kontingentet er fastsat til to procent af det gennemsnitlige antal ansatte. Opgørelsen af ​​antallet af arbejdspladser på grund af den fastsatte kvote foretages af arbejdsgiveren selvstændigt. Opgørelsen af ​​antallet af job på baggrund af den fastsatte kvote foretages af arbejdsgiveren på månedsbasis baseret på det gennemsnitlige antal ansatte for den foregående måned. Det gennemsnitlige antal ansatte beregnes på den måde, der er bestemt af det autoriserede føderale udøvende organ på statistikområdet. Ved beregning af antallet af arbejdspladser på bekostning af den fastsatte kvote, rundes brøktallet op til en heltalsværdi.

Minimumsantallet af særlige job til ansættelse af personer med handicap er angivet i Listerne over organisationer, der skaber eller tildeler job til ansættelse af personer med handicap.

For eksempel:

Listen over virksomheder, institutioner og organisationer, der skaber eller tildeler job til ansættelse af mennesker med handicap (godkendt af dekretet fra Bykovsky District Administration Volgograd-regionen dateret 17. januar 2003 N 25 "Om etablering af en kvote for ansættelse af personer med handicap i virksomheder, institutioner og organisationer i Bykovsky-distriktet")

Listen over virksomheder og organisationer i Yelansky-distriktet til beskæftigelse af handicappede inden for den kvote, der er fastsat af distriktets administration (godkendt af dekretet fra administrationen af ​​Yelansky-distriktet i Volgograd-regionen af ​​10. november 2004 N 969)

Vyazovsky mekhleskhoz 1

Statsinstitution "Erhvervsskole N 52" 2

GU UF PS Elansky RUPS 2

GUP AK 1727 "Elanskaya" 2

Elansky telekommunikation sektion 2

Yelanskoye MPOKH 2

Elan afdeling af AC SU RF N 3990 2

Elanskoe raypo 2

Distriktsforvaltningens Kulturudvalg 2

Kraishevskaya kommunale gymnasieskole 1

MUZ "Elan Central District Hospital" 8

OJSC "Elan kødpakkeri" 3

JSC "Vyazovskoe HPP" 1

JSC "Elan Butter and Cheese Plant" 3

OJSC "Elansky elevator" 3

JSC "Elanfermmash" 1

LLC Agrofirma Agro-Elan 18

LLC "Big Moretz" 7

OOO "Lukoil-Nizhnevolzhsknefteprodukt" 2

Systema LLC 1

SPK "Bolsjevik" 2

SPK "Elanskiye Sady" 1

SPK "Talovsky" 6

SPK im. Artamonova 4

SPK "Chernigo-Aleksandrovskoe" 3

FSUE "Elanskiy DRSU" 1

Vores virksomhed tilhører dem, der er forpligtet til at ansætte handicappede efter kvoten. Vi opfyldte denne forpligtelse, men skabte ikke særlige job, fordi de, som vi anså, ikke er påkrævet for handicappede, der arbejder for os. Anklagemyndigheden krævede dog oprettelse af særlige arbejdspladser til ansættelse af handicappede. Behøver vi virkelig at organisere sådanne arbejdspladser i tilfælde af ansættelse af personer med handicap, selv om de ikke har behov for sådanne pladser? Hvad er rækkefølgen af ​​handlinger for at implementere loven vedrørende skabelse af særlige arbejdspladser? Hvilke andre ydelser får personer med handicap ansat?

Ja, du er forpligtet til at oprette en særlig arbejdsplads for en handicappet person under hensyntagen til hans individuelle funktioner hver gang han bliver ansat.

Artikel 224 Arbejdskodeks forpligter arbejdsgiveren til at skabe arbejdsforhold for handicappede medarbejdere i overensstemmelse med det individuelle revalideringsprogram.

Arbejdsgiverens opfattelse af, at der ikke kræves særligt indrettede pladser, betyder slet ikke, at han har overvundet lovens krav om at oprette sådanne pladser. Handicappede er en særlig kategori af arbejdstagere, som til en vis grad har begrænsede fysiske evner og øget følelsesmæssig spænding. At skabe en dedikeret arbejdsplads betyder ikke altid en væsentlig renovering på kontoret (ramper og døråbninger). Nogle gange er det nok at ændre højden på skrivebordet.

Hvad er et dedikeret arbejdsområde

Definitionen af ​​en særlig arbejdsplads for ansættelse af personer med handicap er givet i art. 22 i den føderale lov af 24. november 1995 nr. 181-FZ "Om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation" (herefter - lov nr. 181-FZ). Dette er en arbejdsplads, der kræver yderligere foranstaltninger til organisering af arbejdskraft, herunder tilpasning af hoved- og hjælpeudstyr, teknisk og organisatorisk udstyr, ekstra udstyr og levering af tekniske anordninger, under hensyntagen til de handicappede individuelle muligheder.

Med andre ord for en medarbejder, der bruger kørestol, vil det være nødvendigt at installere ramper og udvide døråbninger. For en hørehæmmet eller synshæmmet medarbejder er det nødvendigt at stille specialudstyr til rådighed, for eksempel installere ekstra lysopkaldsknapper, specielle software i en computer med undertekster aktiveret, med en stemmeoptager, tastaturkontroller, skærmforstørrelse.

krav til udstyr

Generelle krav til detaljerne ved at organisere job for handicappede, afhængigt af den sygdom, der forårsagede handicappet, blev godkendt af dekretet fra den russiske statslige sundhedslæge af 18. maj 2009 nr. 30. Denne resolution introducerede de sanitære regler SP 2.2.9.2510-09 " Hygiejnekrav til handicappedes arbejdsforhold” (herefter benævnt sanitære regler).

I henhold til sanitetsreglernes pkt. 4.1 skal særlige arbejdspladser for handicappede indrettes og indrettes under hensyntagen til erhvervet, arten af ​​det udførte arbejde, graden af ​​handicap, arten funktionelle lidelser og begrænset evne til arbejdsaktivitet, niveauet for specialisering af arbejdspladsen, mekanisering og automatisering af produktionsprocessen.

Derudover bør en særlig arbejdsplads for en handicappet person sikre arbejdssikkerhed, arbejde med mindre eller moderat fysisk, dynamisk og statisk, intellektuel, sensorisk, følelsesmæssig stress, udelukke muligheden for forringelse af helbred eller skade.

Hygiejnereglerne foreskriver, at indretning, ombygning og drift af særlige arbejdspladser for handicappede skal være styret af gældende lovgivning RF. Kravene i art. 224 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, det vil sige tage højde for det individuelle program for rehabilitering af en handicappet person. Dette program er udviklet på grundlag af beslutningen fra det autoriserede organ, der forvalter de føderale institutioner for medicinsk og social ekspertise, og er et kompleks af optimal rehabiliteringsforanstaltninger(Artikel 11 i lov nr. 181-FZ). Desuden har den handicappede ret til at nægte en eller anden type, form og omfang af rehabiliteringsforanstaltninger såvel som fra gennemførelsen af ​​programmet som helhed. Et sådant afslag fritager organisationer, uanset organisatoriske og juridiske former og ejerskabsformer, fra ansvaret for dets gennemførelse.

Et ansvar

De sanitære regler gælder for alle brancher økonomisk aktivitet, virksomheder, institutioner og organisationer af alle former for ejerskab, uanset omfanget økonomisk aktivitet og afdelingsunderordning, hvor handicappedes arbejde anvendes (pkt. 1.3 i sanitære regler).

For overtrædelse af de sanitære regler kan en person stilles for retten. administrativt ansvar under art. 6.3 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser: for embedsmænd og individuelle iværksættere - en bøde fra 500 til 1000 rubler, for juridiske enheder - en bøde fra 10.000 til 20.000 rubler. eller suspendering af aktiviteter i op til 90 dage.

Godtgørelse af udgifter

Hvis i den konstituerende enhed i Den Russiske Føderation, hvor arbejdsgiveren er placeret, i overensstemmelse med loven i Den Russiske Føderation dateret 19. april 1991 nr. 1032-1 "Om beskæftigelse i Den Russiske Føderation", på grund af forværringen af ​​situationen på arbejdsmarkedet, træffes yderligere foranstaltninger for at fremme beskæftigelsen af ​​handicappede, kan arbejdsgiveren være hans udgifter til udstyr (udstyr) af særlige arbejdspladser til beskæftigelse af handicappede blev refunderet (brev fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af Rusland dateret 18. februar 2010 nr. 23-3/10/1-570).

Kompensationsbeløbet er begrænset til det maksimale beløb godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 14. december 2009 nr. 1011 "Om levering i 2010 og 2011 af tilskud fra det føderale budget til budgetterne for de konstituerende enheder af Den Russiske Føderation til gennemførelse af yderligere foranstaltninger, der tager sigte på at reducere spændingerne på arbejdsmarkedet i den russiske Føderations konstituerende enheder."

I 2010 var det maksimale erstatningsbeløb 30.000 rubler. for en fast arbejdsplads blev det i 2011 øget til 50.000 rubler.

Privilegier

Ud over kravene til at udstyre en særlig arbejdsplads (artikel 224 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) fastsætter lovgivningen yderligere fordele for personer med handicap.

Især bør varigheden af ​​arbejdstiden for ansatte med handicap i gruppe I og II ikke overstige 35 timer om ugen (artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Varighed daglig arbejde(skift) skal etableres i overensstemmelse med en lægerapport (artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

At arbejde om natten (fra 22 til 6 timer), overarbejde, i weekender og ikke-arbejdsdage helligdage handicappede kan kun rekrutteres med deres skriftligt samtykke og hvis det ikke er forbudt for dem af sundhedsmæssige årsager (del 5 i artikel 96, del 5 i artikel 99, del 7 i artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Herudover skal medarbejderen gøres bekendt med sin ret til at nægte et sådant arbejde mod underskrift.

Handicappede har ret til ulønnet orlov løn varighed op til 60 kalenderdage om året (del 2 i artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og årlig betalt ferie på op til 30 kalenderdage (del 5 i artikel 23 i lov nr. 181-FZ).

En arbejdsgiver, der overtræder disse krav i loven, kan blive holdt administrativt ansvarlig i henhold til art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser. Til officiel dette er en bøde fra 1.000 til 5.000 rubler, for en juridisk enhed - enten en bøde fra 30.000 til 50.000 rubler eller en suspension af aktiviteter i op til 90 dage, for en iværksætter - enten den angivne suspension eller en bøde fra 1.000 til 5.000 rubler.