Irtisanomismenettely kurinpitotoimien muodossa. Lakisääteiset vaatimukset irtisanomisen dokumentoimiseksi kurinpitorangaistuksena

Jos työntekijä rikkoo työkuria ja etenkin toistuvasti, työnantaja voi käyttää irtisanomista viimeisenä keinona. työsopimus. Syistä irtisanomista voidaan soveltaa työntekijöihin, joiden työprosessiin tai yrityksen imagoon kohdistuva haitta on ilmeinen. Työntekijöiden irtisanomista koskevat säännöt kurinpidolliset perusteet ovat melko tiukkoja ja niiden rikkominen voi olla työnantajan kannalta kriittistä.

Onko irtisanominen kurinpitotoimista sallittua - Venäjän federaation työlain ja lakien artikla

Työlainsäädännön standardit edellyttävät työntekijöiden ja työnantajien pakollista noudattamista työkurisäännöissä. Käsittelee tähän näkökohtaan liittyviä kysymyksiä pääasiassa lakialalla Työlaki RF. Venäjän federaation työlain VIII jakso on suoraan omistettu työkuriin ja kurinpitovastuuseen. Kurinpitoseuraamuksia koskevat irtisanomiskysymykset edellyttävät kuitenkin Venäjän federaation työlain erilaisten standardien käyttöä, mukaan lukien irtisanomiseen suoraan omistetut. SISÄÄN yleinen tapaus, seuraavat standardit vaikuttavat menetelmiin, menetelmiin ja menettelyihin tällaisten rangaistusten harkitsemiseksi:

Taide. 77 Venäjän federaation työlaki. Tässä artikkelissa määritellään yleinen luettelo mahdollisista syistä työntekijöiden irtisanomiseen.
Taide. 81 Venäjän federaation työlaki. Tässä artikkelissa käsitellään tilanteita, joissa työnantajan aloittama työsuhteen irtisanominen tapahtuu. Irtisanominen kurinpidollinen rikos viittaa erityisesti niihin.
Taide. 127 Venäjän federaation työlaki. Se säätelee irtisanomisen yhteydessä suoritettavien maksujen menettelyä kaikissa irtisanomistapauksissa poikkeuksetta työssäkäymättä jääneiden lomapäivien osalta.
Taide. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä säädetään palkoista työntekijän irtisanomisen yhteydessä.
Taide. Venäjän federaation työlain 189-195 säännökset säätelevät työkuria ja tarjoavat mekanismeja kurinpidollisten seuraamusten, niiden seurausten ja menettelyjen määräämiseksi työntekijöiden tekemien kurinpitorikosten yhteydessä.
Taide. Venäjän federaation työlain 261 §:ssä määritellään menettely työntekijöille sekä työntekijöille, jotka hoitavat lapsia, jotka eivät ole saavuttaneet 3 vuoden ikää.
Taide. Venäjän federaation työlain 269 §:ssä säännellään alaikäisten työntekijöiden irtisanomista.

Irtisanominen kurinpidollisena rangaistuksena väärinkäytöksestä

Venäjän federaation työlain 81 artiklassa säädetään mahdollisuudesta irtisanoa kurinpidollinen toimi. Myös irtisanomista pidetään yhtenä työnantajan kurinpitomenettelyn muodoista työlain 192 §:n säännösten mukaisesti, jossa työsopimuksen irtisanominen kurin rikkomisesta on sallittua. Tärkeimmät käyttöön tarkoitetut rajoitukset on kuitenkin edelleen määritelty tarkasti 11 artiklassa. 81 Venäjän federaation työlaki.

Jokainen kurinpitorikkomus tai väärinkäytös ei voi olla peruste irtisanomiselle kurinpitoseuraamena. Suoraan yksittäisestä väärinkäytöksestä työsopimuksen irtisanominen on mahdollista vain pykälän 1 osan 6 kohdassa tarkoitetuissa tilanteissa. 81 Venäjän federaation työlaki.

Kertaluonteisen irtisanomisen perusteena voi olla vain törkeä virhe. Näitä ovat muun muassa seuraavat työntekijän lainvastaiset toimet, jotka eivät riipu yrityksen sisäisistä säännöistä tai määräyksistä:

Tämä sisältää tilanteet, joissa työntekijä oli poissa työpaikalta ilman pätevää syytä eikä suorittanut työtehtäviä neljää tuntia päivässä tai yhtä vuoroa peräkkäin. Toisin sanoen, jos työntekijä ilmestyi työpaikalle edes hetkeksi, jolloin hänen poissaolonsa oli määrättyä aikaa lyhyempi, häntä ei voida irtisanoa tällä perusteella. Pätevän syyn olemassaolo mahdollistaa sen, että työntekijä voi välttää irtisanomisen tai palata myöhemmin työhön oikeudellista menettelyä.
Esiintyy töissä humalassa. Irtisanominen on tällaisessa tapauksessa laillista, jos se on suoritettu täysin vahvistettujen menettelyjen mukaisesti. Lisäksi on monia poikkeuksia, joiden perusteella työntekijä voi riitauttaa tämän irtisanomisen. Esimerkiksi työntekijöitä ei voida irtisanoa tästä syystä ilman asianmukaista menettelyä. todistepohja, joka voi useimmiten olla lääkärintarkastus. Mutta on myös mahdollisuus irtisanoa heidät ilman lääkärintodistusta, jos on näyttöä päihtymyksestä. Kuitenkin, jos myrkytys johtui työympäristö-vaikutus haitallisia aineita, turvallisuusmääräysten rikkominen, työntekijää ei voida irtisanoa siitä.
Lain suojaamien salaisuuksien paljastaminen. Jos työntekijä, hänen perusteella työvoimavastuut, pääsy lailla suojattuun salaisuuteen, sen paljastamiseksi häntä ei voida tuoda vain hallinnolliseen tai rikosvastuu, mutta myös irtisanottu, jos todisteita on.
Aineellisen omaisuuden varkaus tai varkaus työpaikalla tai suorituksen aikana työvastuudet. Jos työntekijä on työskennellyt varkaudesta - sekä työnantajien että työtovereiden, asiakkaiden, kolmansien osapuolien tai valtion omaisuutta, hänet voidaan irtisanoa tästä rikoksesta tietyin rajoituksin. Erityisesti irtisanominen voidaan tehdä vain vastaavan tuomioistuimen päätöksen perusteella, jolla työntekijä tunnustetaan rikolliseksi tai rikolliseksi.
Työsuojelumääräysten rikkomisesta, joka aiheutti tai voisi aiheuttaa vaaraa muiden henkilöiden kuoleman tai vakavan terveyden vahingon aiheuttamisesta työtehtäviä suoritettaessa. Erikoistoimikunnan on todettava tällaiset rikkomukset.

Työnantajan on noudatettava täysin irtisanomismenettelyä, joka on melko kattava. Joissakin tapauksissa työntekijälle voidaan kohdistaa kurinpitovastuu irtisanomisen muodossa hallinnollisen tai rikosoikeudellisen vastuun ohella. Muiden kertaluonteisten kurinpitorikkomusten vuoksi työntekijää ei voida irtisanoa.

Irtisanominen, jos työntekijä rikkoo kurinalaisuutta yllä mainituissa kohdissa, ei ole pakollista. Tämä on vain työnantajan oikeus, ei hänen suora vastuunsa.

Kurinpitotoimi, joka on irtisanominen useista rikkomuksista

Niiden olosuhteiden lisäksi, jotka mahdollistavat työntekijän irtisanomisen yrityksen kertaluonteisen kurinalaisuuden vuoksi, työlainsäädäntö Se mahdollistaa myös työsuhteen irtisanomisen muista rikkomuksista, jos ne on tehty toistuvasti tai jos työntekijälle on aiemmin määrätty kurinpitoseuraamuksia.

Työntekijän kurinpitoseuraamus katsotaan olevan voimassa vuoden kuluessa rikkomuksen tekohetkestä. Tämän ajanjakson jälkeen työntekijällä ei katsota olevan kurinpitoseuraamuksia, eikä häntä voida irtisanoa toistuvien kurinpitorikkomusten perusteella. Myös sakon voimassaoloaikaa voidaan lyhentää työnantajan aloitteesta.

Kurinpitorikkomukset, jotka mahdollistavat irtisanomisen, jos työntekijää kohtaan on muita seuraamuksia, ovat kaikki tapaukset, joissa hän ei ole suorittanut työtehtäviään ilman hyviä syitä sen vuoksi. Samalla lainsäädäntö ei vapauta työnantajaa tarpeesta suorittaa kaikki menettelylliset toimenpiteet rangaistuksen esittämiseksi työntekijälle ja irtisanomisen asianmukaiseksi virallistamiseksi.

Säännöt työntekijän irtisanomisesta kurinpidollisista syistä

Kuten edellä mainittiin, se, missä määrin on mahdollista kumota irtisanominen ja palauttaa työntekijä vaatimuksilla työnantajalle, riippuu siitä, miten irtisanomismenettely suoritetaan menettelyllisestä näkökulmasta. Nykyiset säännöt työntekijän irtisanomisesta kurinpidollisista syistä edellyttävät seuraavaa menettelyä:

Tietojen saaminen kurinpitorikoksen tekemisestä. Tällaisia tietoja voivat välittää työnantajalle kirjallisesti tai suullisesti yrityksen muut työntekijät, asiakkaat, valtion virkamiehet tai kolmannet osapuolet. Myös jälkitarkastuksen ja työntekijän mahdollisen irtisanomisen perusteena voi olla merkintä valituskirjaan ja muihin tietolähteisiin.
Palvelutoimikunnan muodostamista koskevan määräyksen laatiminen. Sisäinen toimikunta kurinpitorikosten tutkimiseksi muodostetaan, jos työntekijä rikkoo työturvallisuussääntöjä, aiheuttaa työnantajalle aineellista vahinkoa, varkausta tai salaisuuksia. Muiden kurinpitorikosten osalta sen valmistelu ei ole tarpeen.
Todisteiden kerääminen. Työntekijän kurinrikkomus, hänen syyllisyytensä rikokseen, tahallisuus sekä rikkomuksen ja työntekijän syyllisen käytöksen välinen syy-seuraussuhde on dokumentoitava. Todisteita voivat olla asiakkaiden valitukset, muiden työntekijöiden todistukset, teknisiä keinoja paikan päällä tai sen ulkopuolella tehdyt asiakirjat ja muut todisteet.
Pyydä työntekijältä selvitys. Työntekijälle tulee antaa oikeus selittää väärinkäytöksensä. Selvityspyynnöstä on ilmoitettava työntekijälle kahden todistajan allekirjoittaman vastaavan ilmoitusasiakirjan laatimista vastaan. Jos työntekijälle ei ilmoiteta tai kieltäytymisasiakirjaa ei laadita, irtisanomisesta voidaan hakea muutosta tuomioistuimessa.
Kurinpitotoimia koskevan määräyksen tai muun ohjeen antaminen. Kun kurinpitoseuraamus on todettu, työnantaja antaa oman määräyksensä kurinpitoseuraamuksen määräämiseksi työntekijälle. Tiedot tästä on tallennettu säädösasiakirjat yrittäjä.
Riippuen kurinpitorikoksen vakavuudesta, kurinpitorikkomusten määrästä ja oma halu, työnantaja voi kurinpitomääräyksen perusteella antaa määräyksen työntekijän irtisanomisesta. Työntekijä tutustuu tällaiseen määräykseen allekirjoittamalla ja laatimalla asiakirjan, ja irtisanominen suoritetaan seuraamuksen soveltamispäivänä.
Irtisanomisen jälkeen, jopa kurinpitorikoksesta, työnantaja on velvollinen maksamaan kaikki aiemmin maksamattomat palkat työntekijä. Lisäksi työntekijälle on maksettava korvaus aiemmin käyttämättömistä lomapäivistä. Maksut suoritetaan irtisanomispäivänä.
Työnantaja antaa työntekijän työkirja Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukainen irtisanomistodistus, josta käy ilmi kurinpitotoimia koskeva kohta ja alakohdat.

Tietystä palautustyypistä riippuen se voidaan muotoilla eri tavoin ja sillä voi olla omat menettelylliset piirteensä. Yllä on hahmoteltu toimintojen perusalgoritmi, jota työnantaja, kirjanpito ja HR-työntekijät voivat seurata.

Tietyt kurinpitorikkomuksesta johtuvan irtisanomisen vivahteet ja rajoitukset

Työnantajien tulee olla erittäin tarkkaavaisia kurinpidollisten seuraamusten soveltamisessa ja varsinkin niihin liittyvissä työntekijöiden irtisanomisessa. Lainsäädännössä määritellään erityisesti tietyt työntekijäryhmät, joita ei voida irtisanoa näillä perusteilla.

Ensinnäkin näihin pitäisi kuulua raskaana olevat naiset - tehdystä rikoksesta riippumatta raskaana olevaa naista ei voida irtisanoa kurinpitorikkomuksista, mukaan lukien törkeät. Mutta työntekijät, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, eivät ole laissa suojattuja tässä tapauksessa - jos on kurinpitoseuraamuksia, heidät voidaan irtisanoa ilman rajoituksia, vaikka se suojelee heitä useilta muista syistä sopimuksen irtisanomiseen. Alaikäisten irtisanominen tapahtuu yhdellä rajoituksella - heille on ilmoitettava tästä Työsuojeluvirasto tai holhousviranomaiset.

Työntekijä voi riitauttaa sanotun irtisanomisen useilla tavoilla. Ensinnäkin hän voi riitauttaa itse kurinpitorangaistuksen - tässä tapauksessa riitauttaminen suoritetaan tuomioistuimen ulkopuolella ottamalla yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Jos kurinpitoseuraamus katsotaan lainvastaiseksi, myös irtisanominen katsotaan lainvastaiseksi. Jos työntekijä ei kiellä kurinpitoseuraamusta tai ei voi riitauttaa sitä tai jos työnantaja ei tunnusta työsuojeluviranomaisen vaatimuksia, on työntekijällä tai valvontaviranomaisella oikeus viedä asia oikeuteen.

Kun laittomasti irtisanottua työntekijää palautetaan kurinpitotoimiin, työnantajan on korvattava työntekijälle kaikki pakkopoissaolopäivät sekä maksettava korvausta henkisestä vahingosta - jos työntekijä niin pyytää ja tämä vaatimus tuomioistuin tyydyttää. Lisäksi työntekijä voi vaatia tehtäviensä palauttamista tai muuttaa työkirjaan tehtyä merkintää.

I. A. Kossov, K. Yu. Sc., Venäjän valtion humanistinen yliopisto

Työntekijän irtisanominen kurinpitorangaistuksena
Lakisääteiset vaatimukset sellaisen kurinpitorikoksen tosiasian dokumentoimiseksi, joka mahdollistaa työntekijän irtisanomisen
Irtisanomismenettelyn dokumentointia koskevat lakivaatimukset

Työkuri on yksi niistä tekijöistä, joita ilman koordinoitu ja tehokasta työtä mikä tahansa organisaatio. Nykyinen lainsäätäjä määrittelee työkurin kaikkien työntekijöiden pakolliseksi noudattaa Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti määriteltyjä menettelysääntöjä, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräyksiä ja työsopimus. Yksi työnantajan tärkeimmistä velvollisuuksista on luoda kaikille työntekijöille poikkeuksetta tarvittavat edellytykset työkuriin noudattamiseen. Samalla hänellä on myös oikeus saattaa työkuriin rikkojat kurinpitovastuuseen, jonka perusteena on työntekijän tekemä kurinpitorikos - laiminlyönti tai virheellinen toteutus hänen syyllisyytensä hänelle määrättyihin työtehtäviin. Osana kurinpitovastuuta kurinpitorikokseen syyllistyneelle työntekijälle määrätään yksi laissa säädetyistä kurinpitotoimista - kurinpitoseuraamus.

Ennen kuin keskustellaan irtisanomisen soveltamismenettelystä, on kuitenkin huomioitava, että työntekijän kurinpitovastuu on työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Joissain tapauksissa, kun työnantaja näkee, että työntekijään on mahdollista vaikuttaa ilman oikeudellisia seuraamuksia, hän voi rajoittua esimerkiksi keskusteluun ja suulliseen varoitukseen. Jos työnantaja kuitenkin päättää saattaa työntekijän kurinpidolliseen vastuuseen, hän on velvollinen noudattamaan tiukasti lailla perustettu määräys sarjan kokonaisuudesta pakollisia toimia sekä niiden täytäntöönpanon ajoitus. Tämän menettelyn olennainen osa puolestaan on kurinpitoseuraamusten soveltamisen dokumentointi. Työsuhteen molemmilla osapuolilla on oltava selkeä tuntemus voimassa olevista lainvaatimuksista. Työnantajalla on mahdollisuus tehdä laillinen ja tietoinen päätös tietystä kurinpitotapauksesta ja vahvistaa oman oikeutensa yksittäisen työriidan sattuessa. Työntekijä puolestaan on maksimaalisesti suojattu mahdolliset rikkomukset hänen työnantajansa Juridiset oikeudet ja intressit.

Työntekijän irtisanominen on ankarin pykälän 1 momentissa säädetty kurinpitotoimi. Venäjän federaation työlain 192 (sekä vähemmän tiukkojen - varoitus ja varoitus). Sitä voidaan hakea vain vakavimpien kurinpitorikosten tekemisestä, joiden luettelo määräytyy liittovaltion laeissa.

Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 193 mukaan työntekijän irtisanominen on mahdollista vain seuraavista syistä:

toistuva työtehtävien laiminlyönti ilman pätevää syytä, jos työntekijälle on määrätty kurinpitoseuraamus (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 5 kohta, 1 osa);
työntekijän kertaluonteinen törkeä työvelvollisuuksien rikkominen (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohdan 1 osa), joihin sisältyy:

a) poissaolo, eli poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä koko työpäivän (vuoron) ajan sen kestosta riippumatta, sekä poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä yli neljä tuntia peräkkäin työpäivän aikana (vuorot);

b) työntekijän ilmestyminen työhön (työpaikalleen tai työnantajaorganisaation tai -laitoksen alueelle, jossa työntekijän on työnantajan puolesta suoritettava työtehtävä) alkoholi-, huume- tai muu myrkyllinen päihtymä ;

c) lailla suojattujen (valtion, kaupallisten, virallisten ja muiden) salaisuuksien paljastaminen, jotka työntekijälle tulivat hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä, mukaan lukien toisen työntekijän henkilötietojen paljastaminen;

d) toisen omaisuuden varkauden (mukaan lukien pieni) tekeminen työpaikalla, kavalluksesta, tahallisesta tuhoamisesta tai vahingoittamisesta, joka on todettu lainvoimaisella tuomiolla tai asian käsittelyyn oikeutetun tuomarin, toimielimen tai virkamiehen päätöksellä / hallinnolliset rikokset;

d) komission perustama työsuojelukomissaari, työntekijän työsuojeluvaatimusten rikkominen, jos tämä rikkominen on aiheuttanut vakavia seurauksia (työonnettomuus, onnettomuus, katastrofi) tai tietoisesti aiheutettu todellinen uhka tällaisten seurausten esiintymisestä.

Listattujen syiden lisäksi yleinen luonne, Venäjän federaation työlaki sisältää erityisluonteisia perusteita, joita sovelletaan vain laissa määriteltyihin työntekijäryhmiin:

raha- tai hyödykeomaisuutta suoraan hoitavan työntekijän syyllisten tekojen tekeminen, jos nämä toimet johtavat työnantajan luottamuksen menettämiseen häneen (Venäjän federaation työlain 7 lauseke, 1 osa, 81 artikla). ); sekä koulutustehtäviä suorittavan työntekijän tekeminen moraalittomaan rikokseen, joka on ristiriidassa tämän työn jatkamisen kanssa (Venäjän federaation työlain 8 pykälä, 1 osa, 81 artikla), jos syyllisyyttä tai moraalitonta rikosta on tehty työntekijän toimesta työpaikalla ja työtehtävien suorittamisen yhteydessä;
järjestön (sivukonttorin, edustuston) johtajan, hänen sijaistensa ja pääkirjanpitäjän tekemä perusteeton päätös, joka merkitsi omaisuuden turvallisuuden loukkaamista, sen laitonta käyttöä tai muuta organisaation omaisuudelle aiheutuvaa vahinkoa (kohta 9 Venäjän federaation työlain 1 osan 81 artikla);
organisaation (sivukonttorin, edustuston) johtajan tai hänen sijaistensa kertaluonteinen törkeä rikkominen työtehtävissään (Venäjän federaation työlain 10 pykälä, 1 osa, 81 artikla).
opettajan toistuva törkeä sääntöjen rikkominen vuoden sisällä oppilaitos(Venäjän federaation työlain 336 artiklan 1 kohta);
urheilukielto kuudeksi kuukaudeksi tai pidemmäksi ajaksi (Venäjän federaation työlain 348.11 artiklan 1 kohta);
urheilijan tekemä koko Venäjän antidopingsääntöjen ja (tai) kansainvälisten antidopingjärjestöjen hyväksymien antidopingsääntöjen rikkominen, mukaan lukien kertaluonteinen rikkomus, joka on tunnustettu rikkomuksena asianomaisen antidopingjärjestön päätöksellä ( Venäjän federaation työlain 348.11 artiklan 2 kohta).

Irtisanomisen muodossa olevan kurinpidollisen seuraamuksen soveltamismenettely määräytyy pykälässä. Venäjän federaation työlain 193 § sekä säännökset yleisestä menettelystä työsopimuksen irtisanomisen virallistamiseksi, jotka sisältyvät art. 84.1 Venäjän federaation työlaki.

Virheen havaitsemispäivä on päivä, jolloin työntekijän alainen (toimialan, osaston, osaston, osaston johtaja jne.) sai tiedon tehdystä väärinkäytöksestä. On huomattava, että tässä tapauksessa ei ole merkitystä sillä, onko väärinkäytöksen havaitsevalla henkilöllä oikeus määrätä kurinpitoseuraamuksia vai ei. Väärinkäytöksen havaitseminen on dokumentoitava. Asiakirjatodisteisiin kiinnitetään niin vakavaa huomiota ensinnäkin siksi, että näistä asiakirjoista voi myöhemmin tulla osa tehdyn rikoksen todisteita, ja toiseksi siksi, että siitä päivästä alkaen, jolloin väärinkäytös havaittiin, työnantajalle on varattu aika irtisanomisen hakemiseen. alkaa. Nykyinen lainsäädäntö ei aseta erityisiä vaatimuksia suurimman osan tunnistetuista kurinpitorikoksista kirjaamismenetelmille, joten nämä menetelmät määräytyvät tehdyn rikoksen erityispiirteiden, sen tekemisen olosuhteiden jne. perusteella. Kurinpitorikokset ovat pääsääntöisesti kirjataan muistioihin, tekoihin (tarkastus, lääkärintarkastukset jne.), todistuksiin. Jos työntekijä saatetaan kurinpitovastuuseen momentin mukaisen rikkomuksen tekemisestä. "g" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaan määritellyt tosiasiat ja työntekijän syyllisyys vahvistetaan laillisesti voimaan tulleella tuomioistuimen tuomiolla tai hallinnollisten rikkomusten käsittelyyn valtuutetun tuomarin, elimen tai virkamiehen päätöksellä. Tästä syystä työnantajalla on oltava asianmukaisesti oikeaksi todistetut jäljennökset näistä asiakirjoista. Joskus kurinpitorikoksen yksityiskohtaisempien olosuhteiden selvittämiseksi on tarpeen suorittaa sisäinen tarkastus (tutkinta), joka määrätään työnantajan määräyksestä ja jonka suorittaa pääsääntöisesti erityisesti muodostettu komissio. Sisäisen tarkastuksen päätyttyä laaditaan johtopäätös (tai toimi), josta voi tulla määräys (ohje) työntekijän kurinpitovastuuseen.

Irtisanomisen ajankohta on tärkeä. Art. 3 ja 4 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 193 §:n mukaan kurinpitoseuraamuksia sovelletaan viimeistään kuukauden kuluttua rikoksen havaitsemisesta. (Jos työntekijä tekee Venäjän federaation työlain 81 §:n 6 momentin 1 osan d kohdassa tarkoitetun kurinpitorikoksen, määräaika on laskettava siitä päivästä, jona tuomioistuimen tuomio tai päätös nostamisesta on annettu. hallinnollinen vastuu.) Tähän ajanjaksoon ei lasketa työntekijän sairautta, kaikentyyppisiä lomapäiviä (vuosi-, palkaton-, koulutus- jne.) sekä aikaa, joka tarvitaan valitun ammattiliiton lausunnon huomioon ottamiseksi. Kurinpitoseuraamus on kielletty kuuden kuukauden kuluttua rikoksen tekopäivästä (tarkastuksen, taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella - myöhemmin kuin kaksi vuotta). Näihin määräaikoihin ei sisälly rikosoikeudenkäyntiaikaa.

Art. 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 193 mukaan työnantajan on ennen kurinpidollisen seuraamuksen soveltamista pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys. Selitys auttaa objektiivisesti arvioimaan työntekijän käyttäytymistä ja näin ollen oikea valinta työnantajan irtisanominen kurinpitoseuraamuksena tälle tietylle työntekijälle. Erityisesti vaikeita tapauksia se voi myös auttaa tunnistamaan tehdyn rikoksen oikean syyllisen.

Laki antaa työntekijälle kaksi työpäivää kirjoittaa ja antaa selvitys. Työnantajan tulee dokumentoida se tosiasia ja päivämäärä, jolloin selvityspyyntö on saatettu työntekijän tietoon. Tällaiset toimet ovat vahvistus siitä, että työnantaja noudattaa työntekijän oikeutta antaa selvitys, ja merkitsee selityksen antamiseen varatun ajanjakson alkua. Selvitystarpeesta voit ilmoittaa työntekijälle seuraavalla lomakkeella laaditulla ilmoituksella:

GeoT LLC
ILMOITUS Kaupallinen sijainen
17.01. 2012 johtaja
Nro 1 N. I. Siloville
Moskova

Tietoja tarjoamisesta
kirjallinen selitys asiasta
täydellinen kurinpito
rikkomus

Pyydän sinua antamaan kirjallisen selvityksen syistä poissaoloasi työpaikalta 16.1.2012 koko työpäivän ajan 19.1.2012 klo 18.00 mennessä.

Pääjohtaja (allekirjoitus) K. N. Feofanov

Ilmoitus vastaanotettu 17.1.2012
Sijainen kaupallinen johtaja (allekirjoitus) N. I. Silov
Art. Venäjän federaation työlain 193 §:ssä ei aseteta erityisiä vaatimuksia työntekijän selvitykselle, lukuun ottamatta sen kirjallisen muodon ja toimitusten määräaikojen ilmoittamista. Siksi selitys on laadittava sisään vapaa muoto toimistotyötä koskevien määräysten mukaisesti. Vakiintuneen käytännön perusteella se laaditaan työnantajalle (tässä tapauksessa kurinpitoseuraamuksiin oikeutetulle) osoitettavana selvityksenä. Siinä työntekijän tulee esittää oma näkemyksensä tapahtuneesta tapahtumasta, perustella rikoksen syitä, perustella olosuhteita, jotka vahvistavat tai kiistävät tosiasiat, lieventävät tai jopa poistavat syyllisyyttään. On suositeltavaa kirjoittaa selitys käsin.
Selittävä huomautus voidaan muotoilla seuraavasti:

Selitys pääjohtajalle
GeoT LLC
17.1.2012 K. N. Feofanov

16.1.2012 olin poissa töistä koko työpäivän, jonka syynä oli autoni rikkoutuminen moottoritiellä. Jouduin odottamaan hinausautoa toimittamaan auton autohuoltoon. Koska hinauspalveluun soittamisen jälkeen matkapuhelimen akku oli tyhjä, minulla ei ollut mahdollisuutta varoittaa esimiestäni tapahtuneesta. Samalla uskon, että poissaolollani 16. tammikuuta ei ollut vakavia kielteisiä seurauksia yhtiölle.

Sijainen kaupallinen johtaja (allekirjoitus) N. I. Silov

Jos työntekijä ei anna määrätyn ajanjakson päätyttyä selitystä, säännön 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 193 §:n mukaan työnantaja on velvollinen laatimaan vastaavan lain. Lainsäätäjä ei täsmennä, kenen viranomaisen toimesta ja missä ajassa laki on laadittava, tai vaaditaanko säädökseen työntekijän allekirjoitus perehtymisestä. Tämän perusteella voidaan päätellä, että työnantaja päättää kaiken tämän itsenäisesti ottaen huomioon olemassa olevat toimistotyösäännöt ja yksittäisen tapauksen olosuhteet. Kuten käytäntö osoittaa, henkilöryhmä laatii asiakirjan, joka vahvistaa sen tosiasian, että työntekijä ei ole antanut selitystä, ja sisältää seuraavat tiedot: organisaation nimi, asiakirjan tyypin nimi, päivämäärä, laatimispaikka, arvonimi tekstiin, tekstiin, allekirjoituksiin. On suositeltavaa, että tällaisen lain laatii henkilöstöjohtamispalvelun edustaja, johon osallistuu työntekijän välitön esimies, sekä 1-2 työntekijää, jotka eivät liity tähän kurinpitorikokseen, esimerkiksi työskentelevät muussa rakenteessa. yksikkö. Vaikka laissa ei säädetä työkurin rikkojan perehdyttämisestä tähän tekoon, on erilaisten väärinkäsitysten välttämiseksi suositeltavaa tehdä tällainen yritys.

Työnantajalla on oikeus olla ottamatta huomioon työntekijän selitystä, joka on annettu määräajan umpeutumisen jälkeen, ellei määräajan ylittyminen ole johtunut syystä, jonka pätevyydestä ei ole epäilystäkään. Mutta silti työnantajan on suositeltavaa tutustua tämän asiakirjan sisältöön, koska se voi sisältää tärkeää tietoa, mikä on tärkeää päätöksenteossa esimerkiksi rangaistuksen valinnasta tai jopa mahdollisuudesta saattaa työntekijä kurinpitovastuuseen.

Selvityksen laiminlyöntiä työntekijältä (vaikka se olisi nimenomaisesti kieltäytynyt) ei pitäisi missään tapauksessa katsoa uudeksi kurinpitorikokseksi, koska selityksen antaminen on työntekijän oikeus eikä velvollisuus. Lailla vahvistettua työntekijän selvityksen puuttumista työnantajalta ei kuitenkaan oteta huomioon pykälän 2 momentin nojalla. Venäjän federaation työlain 193 § on este kurinpitoseuraamusten soveltamiselle.

Työntekijöiden oikeuksien loukkausten välttämiseksi lainsäätäjä 5. osan 5 §:ssä. Venäjän federaation työlain 192 §:n mukaan työnantajan on kurinpitoseuraamusta määrätessään otettava huomioon tehdyn rikoksen vakavuus(erityisesti työnantajalle aiheutuvat kielteiset seuraukset) ja olosuhteet, joissa se tehtiin(esimerkiksi aika, paikka, motiivit ja toimeksiantotapa). Ja ottaen huomioon nämä tekijät, tee päätös yhden tai toisen palautustyypin valitsemisesta. Työriitatilanteessa työnantajan on todistettava toimivaltaiselle viranomaiselle, että nämä tekijät on otettu huomioon kurinpitoseuraamusta valittaessa.

Irtisanomisen muodossa olevia kurinpitotoimia ei pitäisi soveltaa työskenteleviin raskaana oleviin naisiin (Venäjän federaation työlain 261 artiklan 1 osa). Päättäessään irtisanoa alle 18-vuotiasta rikkojaa, työnantajan on ensin hankittava suostumus Valtion työsuojeluviranomaiselta sekä alaikäisten asioiden ja heidän oikeuksiensa suojelutoimikunnalta.

Ammattiliittoon kuuluvan työntekijän irtisanominen lain 1 osan 5 momentissa tarkoitetusta rikoksesta. Venäjän federaation työlain 81 § (toistuva työvelvollisuuksien laiminlyönti ilman hyvää syytä, jos hänellä on kurinpidollinen seuraamus) on sallittu vain, kun otetaan huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen perusteltu lausunto. Menettely tämän elimen lausunnon huomioon ottamiseksi on määritelty 1 artiklassa. 373 Venäjän federaation työlaki. Jos työntekijä päätetään irtisanoa, työnantaja lähettää sinne määräysluonnoksen ja kopiot kaikista irtisanomisen perusteena olevista asiakirjoista. Jos ammattiliiton toimikunta ei seitsemän työpäivän kuluessa asiakirjojen vastaanottamisesta esitä kirjallisesti perusteltua lausuntoaan, työnantajalla on oikeus olla ottamatta sitä huomioon työsopimusta irtisanoessaan. Jos lausunto esitetään, työnantajan oikeus purkaa työsopimus säilyy kuukauden ajan asiaa koskevan asiakirjan vastaanottamisesta. SISÄÄN kuukauden ajanjakso Työntekijän tilapäistä työkyvyttömyyttä, hänen lomallaoloaan ja muita työstä poissaolojaksoja, kun työntekijä säilyttää työpaikkansa (asemansa), ei lasketa. Samalla tulee muistaa, että työnantaja on velvollinen ottamaan huomioon ammattiyhdistystoimikunnan lausunnon, ei yhtymään siihen ehdoitta. Työsopimuksen irtisanomista koskevaan määräykseen (ohjeeseen) on liitetty asiakirja, joka sisältää perusammattiyhdistyksen valitun toimielimen perustellun lausunnon.

Irtisanomishakemus virallistetaan työnantajan määräyksellä (ohjeella). työnantajille - oikeushenkilöitä, oikeus allekirjoittaa tällainen määräys (ohje) on useimmiten ainoalla toimeenpanevalla elimellä (johtaja, toimitusjohtaja ja niin edelleen.). Mutta joskus organisaation johtaja voi siirtää oikeuden saattaa työntekijät kurinpitovastuuseen toiselle virallinen esimerkiksi henkilöstön sijaiselle (henkilöstö). Työnantaja - yksilöllinen, mikä on yksityisyrittäjä, allekirjoittaa tilauksen (ohjeen) henkilökohtaisesti.

Käytä määräystä (ohjetta) laadittaessa yhtenäistä lomaketta nro T-8 ”Päätös (ohje) työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisesta (irtisanomisesta) ». Useita työntekijöitä irtisanottaessa käytetään yhtenäistä muotoa T-8a ”Päätös (ohje) työntekijöiden kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisesta (irtisanominen)” (irtisanominen).

Art. osan 6 mukaan Venäjän federaation työlain 193 mukaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan määräyksestä (ohjeesta) kurinpidollisen seuraamuksen soveltamisesta työntekijälle kuittia vastaan kolmen työpäivän kuluessa sen julkaisupäivästä. Art. Venäjän federaation työlain 84.1 kohta, joka säätelee yleistä työsopimuksen irtisanomisen virallistamismenettelyä ja laajentaa sen vaikutusta, mukaan lukien työsopimuksen irtisanominen työntekijän kurinpitorikoksen yhteydessä, velvoittaa myös työnantajan tutustuttaa irtisanotulle työntekijälle työsopimuksen irtisanomista koskevaan määräykseen (ohjeeseen). Totta, toisin kuin Art. Venäjän federaation työlain 193 §:ssä ei määritellä erityisiä tutustumisaikoja. Siksi näyttää siltä, että työnantajan on tutustutettava irtisanotulle työntekijälle käskyyn (ohjeeseen) Art. 193 Venäjän federaation työlain mukaisesti kolmen päivän ajaksi, mutta viimeistään sen viimeisenä työpäivänä.

Joitakin kysymyksiä herää myös työntekijän kieltäytymisen virallistamisesta työsopimuksen irtisanomista koskevaan määräykseen (ohjeeseen). Tekijä: yleissääntö, kirjattu art. Venäjän federaation työlain 193 §:n mukaan, jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta määräykseen (ohjeeseen) kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta allekirjoitusta vastaan, laaditaan vastaava laki. Lainsäätäjä ei aseta tällaiselle teolle erityisiä vaatimuksia, joten se voidaan laatia vastaavasti lain kanssa työntekijän kirjallisen selvityksen laiminlyönnistä.

Toisaalta Art. Venäjän federaation työlain 84.1 kohta, jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta työsopimuksen irtisanomista koskevaan määräykseen (ohjeeseen) tai jos sitä ei ole mahdotonta saattaa työntekijän tietoon, ei vaadita piirtämistä säädöstä, mutta siinä määrätään, että vastaava äänite. Lainsäätäjä ei nimenomaisesti määritä, tarkistetaanko työntekijän tutustumisen kieltäytyminen kollektiivisesti vai yksittäin ja kenen allekirjoitus (tai allekirjoitukset) tulee olla tämän merkinnän alla.
Näyttää siltä, että tilauksen merkintä (ohje) voi näyttää tältä:

"N. I. Silov kieltäytyi tutustumasta käskyyn." Henkilöstöosaston johtaja Z. I. Komova. 24.1.2012 tai: "N. I. Silov tutustui käskyyn, mutta kieltäytyi allekirjoittamasta tutustumista. Henkilöstöosaston johtaja Z. I. Komova. 24.01.2012 Käytännössä herää usein kysymys siitä, kuinka kirjataan työntekijän kieltäytyminen tutustumasta tilaukseen (ohjeeseen) - laaditaan säädös vahvistetun artiklan mukaisesti. 193 TK yleisesti kurinpitoseuraamuksia tai tehdä asianmukainen merkintä pykälän 1 momentin mukaan. Venäjän federaation työlain 84.1, mikä on yleinen menettely työsopimuksen irtisanomisen virallistamiseksi? Lainsäätäjä ei anna tähän kysymykseen erittäin selkeää ja yksiselitteistä vastausta. Siksi, jotta vältetään mahdolliset väärinkäsitykset, jotka johtuvat jostakin Venäjän federaation työlain artiklojen välisestä epäjohdonmukaisuudesta, työnantajat irtisanoessaan työsopimuksen työntekijän kurinpitorikoksen yhteydessä, usein myös merkinnän kanssa. tilauksesta myös laadittava asiakirja.

Irtisanominen on ainoa kurinpitoseuraamustyyppi, jonka tiedot näkyvät työntekijän työkirjassa. Irtisanomispöytäkirja rekisteröidään työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä, työkirjalomakkeiden valmistusta ja työnantajille luovuttamista koskevien sääntöjen sekä työkirjojen täyttöohjeiden mukaisesti. Venäjän federaation työlain 84.1 kohta velvoittaa työnantajan antamaan työntekijälle työkirjan työsopimuksen päättymispäivänä. Tällainen päivä on kaikissa tapauksissa työntekijän viimeinen työpäivä, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt, mutta Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion laki työpaikka (asema) säilytettiin. Tässä sinun on muistettava, että Art. Venäjän federaation työlain 127 § ei salli työntekijän irtisanomisen syyllisyyden vuoksi myöntää hänelle lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa.

Työsuhteen päättymispäivänä työnantaja on myös velvollinen sovittamaan työntekijän kanssa pykälän mukaan. 140 Venäjän federaation työlain mukaisesti ja, jos työntekijältä on vastaava kirjallinen hakemus, anna hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistetut jäljennökset työhön liittyvistä asiakirjoista.

Jos työkirjan irtisanominen työntekijälle ei ole työsuhteen päättymispäivänä poissaolon tai sen vastaanottamisen kieltäytymisen vuoksi mahdotonta, työnantaja on velvollinen lähettämään työntekijälle ilmoituksen työkirjan saapumisesta. tai suostut lähettämään sen postitse ( kirjattuna kirjeenä ja toimitusilmoitus vastaanottajalle). Ilmoituksen lähettämispäivästä alkaen työnantaja vapautuu vastuusta työkirjan antamisen viivästymisestä. Vastuuta työkirjan antamisen viivästymisestä ei myöskään synny tapauksissa, joissa viimeinen työpäivä ei ole sama kuin työsuhteen päättymisen rekisteröintipäivä työntekijän irtisanoessa momentissa säädetyllä perusteella. "a" lauseke 6, osa 1, art. 81 Venäjän federaation työlaki (poissaolo).

Työntekijän, joka ei ole saanut työkirjaa irtisanomisen jälkeen, kirjallisesta pyynnöstä työnantajan on annettava se viimeistään kolmen työpäivän kuluessa hakemuksen jättämisestä.

Siten työnantajan on luotava seuraava asiakirjapaketti soveltaessaan työntekijälle irtisanomisen muodossa olevaa kurinpidollista seuraamusta:

asiakirjat, jotka vahvistavat, että työntekijä on syyllistynyt kurinpitorikokseen: raportit; toimii; johtopäätökset; kopio tuomioistuimen tuomiosta; jäljennös tuomarin tai muun hallinnolliseen vastuuseen oikeutetun elimen päätöksestä; jäljennös aiemmasta määräyksestä (ohjeesta) työntekijän kurinpitovastuuseen saattamisesta, jos työntekijällä on kurinpitoseuraamus tms.
asiakirja, joka sisältää työntekijän selityksen - selittävä kirje. Tai teko, joka vahvistaa, että työntekijä ei ole antanut selitystä;
asiakirjat työntekijän kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta: määräys (ohje) työsopimuksen purkamisesta; laki, jolla vahvistetaan työntekijän kieltäytyminen tutustumasta tilaukseen (ohjeeseen) allekirjoitusta vastaan - jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta tilaukseen (ohjeeseen).

Irtisanomisen muodossa oleva kurinpitotoimi on työvelvollisuutensa rikkoneen työntekijän vaikutuksen mittari.

Henkilön hyväksyminen yrityksen henkilöstöön ja virkaan nimittäminen vahvistetaan aina allekirjoituksella. Tämän asiakirjan ehtojen mukaan henkilö sitoutuu tiettyihin velvoitteisiin, joiden täyttämisestä hänelle maksetaan tietty määrä rahaa.

Virkavelvollisuuden virheellisestä suorittamisesta tai väärinkäytöksistä voidaan soveltaa työntekijään erilaisia vaikuttamiskeinoja ammatillisen yhteistyön lopettamiseen asti. Samanlainen asia on henkilön irtisanominen tehtävästä ja henkilön erottaminen organisaatiosta.

Tätä lähestymistapaa käytetään, kun muut menetelmät ovat käyneet loppuun. Vuorovaikutuksen lopettamisesta kiinnostuneen osapuolen eli yrityksen johtajan tulee ottaa huomioon seuraavat tärkeät seikat:

missä tapauksissa tämän seuraamuksen soveltaminen on sallittua;
mikä voi olla syynä tällaisen toimenpiteen soveltamiseen työntekijään;
mikä on menettely tämän vaikutustavan toteuttamiseksi.

Nämä asiat ovat äärimmäisen tärkeitä, sillä käytännössä irtisanotun työntekijän valituksen syynä on usein työsuhteen päättämismenettelyn virheellinen toteutus.

Mahdollisuudesta irtisanomiseen rangaistuksena väärinkäytöksestä säädetään Venäjän federaation työlain 192 artiklassa. Tätä menetelmää käytetään, jos muut yritykset epäonnistuvat.

Vaikka nykyiset määräykset edellyttävät tapauksia, joissa irtisanominen voi tapahtua välittömästi, ilman muita toimenpiteitä. Näin tapahtuu, kun henkilö rikkoo vakavasti velvollisuuksiaan. Nämä ovat kohdassa määriteltyjä rikoksia. On huomattava, että kaikki tällaiset rikkomukset eivät oikeuta välittömään irtisanomiseen. Siksi esimiehen on oltava erittäin varovainen tehdessään päätöksiä välttääkseen oikeuskäsittelyt tulevaisuudessa.

Sen varmistamiseksi, että ammatillisen vuorovaikutuksen lopettamismenettely ei riko nykyisiä standardeja, seuraavat pakolliset ehdot on täytettävä:

henkilöllä on oltava voimassa oleva kurinpitoseuraamus aiemmin tehdystä rikoksesta;
työntekijä rikkoi uusia velvoitteitaan;
rikoksentekijältä saatiin kirjalliset selvitykset tapahtuneesta;
johtaja on sopinut rangaistuspäätöksestä ammattiliiton kanssa;
henkilö tutustuttiin asiaankuuluvaan määräykseen normeissa säädetyssä ajassa.

Mahdolliset syyt hakemiseen

Irtisanominen kurinpidollisena seuraamuksena on toimenpide, jota voidaan välittömästi soveltaa henkilöön vain silloin, kun kyseessä on erittäin vakava rikkomus, joka vaikuttaa negatiivinen vaikutus koko yrityksen normaalin toiminnan kannalta. Tällaisia tilanteita ovat muun muassa seuraavat tapaukset:

henkilön tekeminen useampaan kuin yhteen peräkkäiseen rikokseen, jos häneen on jo sovellettu vaikuttamistoimenpiteitä;
poissaolo alkaen työpaikka yli neljä tuntia yhtäjaksoisesti;
alkoholin tai laittomien huumeiden nauttiminen työn aikana tai esiintyminen yrityksen tiloissa tällaisten aineiden vaikutuksen alaisena;
rajoitetun tiedon välittäminen luvattomille henkilöille;
organisaation omaisuuden varkaus, vahingoittuminen tai menettäminen edellyttäen, että syyllisyys on todettu tuomioistuimessa tai valtuutetun asiantuntijan toimesta;
henkilö rikkoo voimassa olevia turvallisuussääntöjä, jos tämä on aiheuttanut onnettomuuden, katastrofin tai vahinkoa työntekijöiden terveydelle;
sellaisen henkilön virheestä, jonka tehtäviin kuuluu varaston huolto ja Raha, josta tuli syy luottamussuhteen päättämiseen;
väärien tietojen antaminen saaduista tuloista tai niiden siirtämisestä kieltäytymisestä sekä toisen puoliskon tuloista; tällaiset asiat koskevat enemmän johtotehtävissä olevia ihmisiä - esimiehiä, heidän sijaisiaan, päätaloudellisia asiantuntijoita;
lapsia kasvattavan henkilön moraaliton käytös;
johtajan virheellinen järjestys, joka aiheutti vahinkoa organisaation omaisuudelle tai eduille;
johtajan kertaluonteinen vakava virhe;
väärien tietojen ja tietojen antaminen virkaa nimitettäessä;
teko, jolla opetuksen asiantuntija rikkoi sisäisten sääntöjen vaatimuksia;
urheilijan kelpoisuuden menettäminen yli kuudeksi kuukaudeksi.

Työvelvollisuuksien rikkominen

Yksi vakavista syistä irtisanominen on sitä, että henkilö ei täytä tai täytä työvelvollisuutensa virheellisesti. Tällainen käytös voi olla syy kurinpitotoimiin ja sen seurauksena irtisanomiseen yritysten yhteistyötä.

Venäjän federaation työlain 21 artiklan sääntöjen mukaan työntekijälle, joka palkataan yrityksen jäseneksi, määrätään seuraavat työtehtävät:

V kokonaan ja täyttää asianmukaisesti kaikki työsopimuksessa määritellyt ja sovellettavien säännösten mukaiset velvoitteet;
estää yhtiön sisäisten toimintatapojen rikkomukset;
noudata tiukasti työkuria koskevia vaatimuksia;
täyttää ;
älä riko sisäisiä turvallisuussääntöjä;
käsitellä huolellisesti tilapäisesti varastoitua tai käytössä olevaa organisaation ja muiden yritysten omaisuutta;
ilmoittaa välittömästi johdolle kaikista seikoista, jotka uhkaavat organisaation omaisuutta, työntekijöitä sekä muiden elämää ja hyvinvointia.

Näiden velvoitteiden riittämätön täyttäminen tai niiden täyttämisestä kieltäytyminen voi johtaa äärimmäiseen vakavia seuraamuksia sekä organisaatiolle että ihmisille.

Siksi tällaisissa tapauksissa johtajalla on kaikki oikeus turvautumatta ensin muihin vaikutuskeinoihin.

Luottamuksen menetys, moraaliton teko

Toinen syy yritysyhteistyön lopettamiseen on luottamuksen menetys henkilöä kohtaan. Tämä tosiasia antaa myös johtajalle mahdollisuuden erottaa työntekijä.

On huomattava, että tämä syy ei välttämättä koske kaikkia työntekijöitä. Ihmisen toiminnan erityisyyden on täytettävä seuraavat vaatimukset:

Henkilölle on annettava tavarat varastointiin ja käyttöön. aineellisia arvoja tai käteisellä. Tämä koskee talousasiantuntijoita, varastonpitäjiä, taloudenhoitojohtajia ja kuljettajia.
Sopimus on allekirjoitettava henkilön kanssa määritetyistä arvoista ja varoista. Tällainen sopimus voidaan tehdä vain sellaisen henkilön kanssa, joka on vähintään 18-vuotias ja jonka toimintaan liittyy tällaisten tilojen käyttöä voimassa olevien sääntöjen mukaisesti.

Jos tällaisen sopimuksen ehtoja ei noudateta, tämä katsotaan syyksi vuorovaikutuksen lopettamiseen.

Esimerkkejä tällaisista rikoksista ovat: esiintyminen julkisilla paikoilla alkoholin ja laittomien huumeiden vaikutuksen alaisena, muihin kohdistuva väkivalta, kirosanojen käyttö.

Kelpaamattomat opetusmenetelmät, opettajan sääntöjen rikkominen

Hyväksyttämättömät koulutusmenetelmät ovat erityisiä työkuririkkomuksia, koska ne ovat ominaisia vain pedagogiselle toiminta-alalle.

Tällaiset menetelmät voidaan jakaa kahteen tyyppiin.

Ensinnäkin vaikutuksen fyysinen versio. Se ilmenee vastaanottajaan kohdistuvana väkivaltana eli ruumiinvamman aiheuttajana. Lisäksi nämä eivät sisällä vain lapsia, jotka käyvät päiväkoti, tai ne, jotka opiskelevat lukioissa, mutta myös opiskelijat koulun jälkeen koulutusinstituutiot. On kuitenkin huomattava, että henkilön irtisanomiseksi tällaisesta kurinpitorikkomuksesta on tarpeen suorittaa toimivaltaisten lainvalvontaviranomaisten tarkastus, koska tällaiseen käytökseen sisältyy myös rikosoikeudellinen vastuu.

Toiseksi väkivalta henkinen luonne. Se ilmaistaan oppilaan tai oppilaan nähden sopimattomilla ja röyhkeillä sanoilla ja ilmaisuilla, jotka aiheuttavat jälkimmäiselle moraalista kärsimystä.

Minkä tahansa pedagogisen organisaation peruskirjassa on useita ehtoja asiantuntijoiden käyttäytymiselle, joiden rikkomisesta henkilö erotetaan. Nämä sisältävät:

organisaation sisäisten sääntöjen noudattaminen;
tehtäviensä asianmukainen suorittaminen;
kohtelias ja oikea asenne oppilaita kohtaan.

Opettaja voidaan irtisanoa törkeästä väärinkäytöksestä.

Tällaista käsitettä ei kuitenkaan ole määritelty nykyisissä standardeissa. Siksi näiden vaatimusten noudattamatta jättäminen voi olla irtisanomisperuste.

Vastuun saamisen säännöt

Työntekijän kurinpitotoimia on mahdotonta soveltaa sellaisenaan, vain esimiehen tiedoksi tulleen rikkomuksen perusteella. Tätä edeltää koko menettely.

Ensinnäkin tarvitset syyn aloittaaksesi sen toteuttamisen. Se voi olla rikoksentekijän välittömän esimiehen raportti tai tarkastuslautakunnan laatima asiakirja.

Tämän jälkeen on vaadittava henkilöltä kirjallinen selvitys siitä, mikä rikoksen aiheutti. Henkilön on annettava selitykset kahden päivän kuluessa. Kieltäytymisestä laaditaan raportti. Työntekijän haluttomuus selittää mitään ei ole este jatkotoimille.

Nykyiset määräykset mahdollistavat määräyksen antamisen selvityksen saatuaan. Käytännössä on kuitenkin oikein tehdä sisäinen tarkastus. Pitäisi kysyä mahdollisia osallistujia tapauksesta sekä hankkia muita asiakirjoja väärinkäytöksestä.

Saatuaan kaikki tarvittavat tiedot, johtajalla on aikaa tehdä päätös. On kulunut kuukausi siitä, kun rikkomus tuli tiedoksi. Joka tapauksessa kuuden kuukauden kuluttua henkilöä on mahdotonta rankaista. Poikkeuksena tässä ovat tulokset taloudelliset tarkastukset. Tällaisessa tilanteessa päätöksen tekemiseen on aikaa kaksi vuotta.

Rikkoja on tutustuttava johtajan rangaistusmääräykseen viimeistään kolmen päivän kuluessa asiakirjan täytäntöönpanopäivästä. Tähän aikaan ei lasketa henkilön poissaoloaikaa, esimerkiksi sairautta tai.

Jos kieltäydytään tutustumasta, laaditaan raportti.

Arbitraasi käytäntö

Yhdessä Venäjän federaation tuomioistuimessa käsiteltiin henkilön hakemusta, jossa vaadittiin palauttamista hänen asemaansa, varojen maksamista odottamattoman tauon ajalta ja moraalista vahinkoa.

Pyynnön tutkimisen aikana selvisi, että alullepanija oli jäsen työmarkkinasuhteet Kanssa pedagoginen organisaatio, allekirjoitetun sopimuksen perusteella, jonka ehtojen mukaisesti hänet nimitettiin kunnossapitohenkilöstön tehtävään. Työprosessin aikana henkilö siirrettiin opettajan tehtävään. Yhteistyö hänen kanssaan kuitenkin katkesi, koska hän teki jälleen omalta osaltaan törkeän väärinkäytöksen, koska hän vaati oppilaiden vanhemmilta rahaa koulutustilojen parantamiseen.

Aloittaja uskoi, että tällainen yhteistyön lopettaminen ei täyttänyt nykyisten standardien vaatimuksia, koska apua annettiin vapaaehtoisesti, eikä se vaikuttanut lasten oppimisprosessiin millään tavalla. Vanhemmat saivat vuosittain täydellisen ja yksityiskohtaisen raportin rahojen käytöstä.

Järjestön edustaja ei yhtynyt hakijan väitteisiin ja selitti, että yhtiön peruskirjan mukaan varojen kerääminen sekä muiden maksullisten palvelujen tarjoaminen on kiellettyä. Tästä tiedotettiin hakijalle tehtävään nimittämisen yhteydessä. Ensimmäisen rikoksen tekemisen jälkeen rikoksentekijältä otettiin selitys ja annettiin huomautus sekä käytiin ennaltaehkäisevä keskustelu. Mutta tästä huolimatta aloitteentekijä rikkoi jälleen peruskirjaa. Tästä syystä yhteistyö hänen kanssaan lopetettiin.

Tutkittuaan kaikki esitetyt materiaalit tuomioistuin tuli siihen tulokseen, että yritys ei rikkonut velvoitteitaan ja irtisanominen oli laillista. Tältä osin aloitteentekijän pyyntö hylättiin kokonaan.

Saatat olla kiinnostunut

Työntekijän irtisanominen kurinpitotoimista on melko yleinen ilmiö. Jos henkilö rikkoo työlakia, työnantajalla on oikeus määrätä rangaistus. Huomaa, että tämä ei ole tarvittava toimenpide, joten työntekijä voi välttää ongelmia, jos pomo päättää antaa anteeksi ensimmäistä kertaa. Esimies voi kuitenkin jopa ampua rikkomuksesta, jos se osoittautuu vakavaksi tai henkilö säännöllisesti laiminlyö työlain Venäjän federaatio. Siksi sinun tulee tietää, miten lomautukset toimivat ja mitkä nuhteet voivat johtaa työpaikkasi menettämiseen.

Tietoja keräyksestä

Kurinpitotoimi syntyy, kun työntekijä rikkoo työssä noudatettavia sääntöjä. Olla olemassa erilaisia tilanteita, jonka vuoksi työntekijää voidaan rangaista varoituksella tai vakavammalla toimenpiteellä. Huomaa, että rangaistus määrätään sen mukaan, mitä henkilö tarkalleen teki (tai ei tehnyt). Siksi voit selviytyä vain varoituksella, mutta vaikeissa tapauksissa pomolla on oikeus jopa irtisanoa sinut artikkelin nojalla.

Irtisanomista kurinpitoseuraamuksena voidaan soveltaa vain kahdessa tapauksessa:

Henkilö ei suorittanut työtehtäviään useita kertoja peräkkäin. Hänellä ei kuitenkaan ollut hyvää syytä tähän.
Yksi törkeä rikkomus.

Luonnollisesti pomo voi itsenäisesti päättää milloin työntekijä on irtisanottava ja missä tapauksissa voidaan käyttää vähemmän rajua toimenpidettä. Siksi on mahdotonta sanoa yksiselitteisesti, kuinka paljon työlakia on rikottava voidakseen irtisanoutua, koska tilanne on puhtaasti yksilöllinen.

Huomaa, että jotkut ihmiset haluavat myös tietää, onko olemassa tietty ajanjakso, jonka jälkeen heitä ei voida saattaa vastuuseen. Huomaa, että jos palautus oli enemmän kuin kolme kuukautta sitten, he eivät voi enää erottaa sinua artikkelin perusteella. Siksi, jos pomo yrittää pelotella työntekijää tällä tavalla, vaikka paljon aikaa on kulunut, sinun on muistettava vanhentumisaika.

Syyt

Syödä tietyistä syistä, josta irtisanomista voidaan käyttää kurinpitotoimina. Lisäksi tiettyjä rikkomuksia pidetään lievinä, kun taas toisia pidetään vakavina.

Eron ymmärtäminen on tärkeää, koska ensimmäisessä tapauksessa yleensä tehdään nuhtelua tai nuhtelua, kun taas toisessa tapauksessa vähennys on mahdollista.

Lue myös Menettely eläkkeensaajan irtisanomiseksi hänen omasta pyynnöstään

Lievät rikkomukset:

Lyhyt poissaolo töistä.
Ohjeiden, käskyjen ja velvollisuuksien noudattamatta jättäminen.
Pakollisen kokeen tai koulutuksen välttäminen.

Jotta saisit potkut, sinun on käyttäytynyt väärin useita kertoja, koska ensimmäisellä kerralla sinua ei poisteta asemastasi. Mutta tietysti, jos mahdollista, yllä olevia rikkomuksia ei pitäisi sallia, koska tämä voi lopulta päättyä huonosti. Vielä pahempaa on, jos henkilö tekee vakavia virheitä, koska tämän vuoksi pomo voi välittömästi poistaa hänet asemastaan.

Heidän joukossa:

Mies jätti työt väliin. Eli hän oli poissa yli 4 tuntia ilman syytä. Tästä syystä on syytä varoittaa tästä ja neuvotella. Vielä parempi, jos on olemassa asiakirja, joka vahvistaa poissaolon laillisuuden.
Teollinen varkaus tai kavallus.
Ihminen antaa itsensä tulla töihin humalassa. Kerran riittää, että päätät leikata. Siksi ei pidä päästää päihtymään, kun on välttämätöntä mennä töihin. Eikä sillä ole väliä onko se alkoholia vai huumeita.
Turvaluokiteltujen tietojen paljastaminen.
Tapaturma tai vaara aiheutuu siitä, että työntekijä ei noudata työturvallisuussääntöjä.
Toisen omaisuuden haltuunotto.
Luottamuksen menetys.

Tällöin työntekijän irtisanomista voidaan käyttää kurinpitotoimiin. Mutta tietysti tämä tehdään johtajan harkinnan mukaan. Jos työntekijää ei kuitenkaan pidetä arvokkaana, hänelle ei voida antaa anteeksi tällaista käytöstä.

Nyt pitäisi olla selvää, onko tietty rikkomus törkeä. Tietysti rikoksista useimmissa tapauksissa yrityksen johtaja rankaisee ankarasti. Koska yritykset eivät ole kiinnostuneita palkkaamaan ihmisiä, jotka esimerkiksi väärentävät asiakirjoja tai varastavat.

Irtisanomismenettely

Henkilön irtisanominen kurinpitotoimien vuoksi tapahtuu tietyssä järjestyksessä. Tilanne osoittautuu epämiellyttäväksi, kun joku irtisanotaan artikkelin perusteella, koska tällaisella työkirjan merkinnällä on paljon vaikeampaa löytää myöhemmin uutta työtä. Jos henkilö on kuitenkin syyllistynyt törkeään rikkomukseen, pelkät kommentit eivät enää riitä.

Toimenpide:

Rikkomukset on dokumentoitava. Tämä voi olla silminnäkijöiden selitys, lääkärintarkastus tai varkaus.
Työntekijän on selitettävä, miksi hän teki tällaisen teon. Hänelle annetaan tasan kaksi päivää selityksen antamiseen.
On annettu määräys rangaistuksen määräämisestä.
Seuraavaksi annetaan määräys työntekijän lomauttamisesta.
Laskua suoritetaan. Ihmiselle annetaan palkkaa, rahaa käyttämätön loma.
Työkirjaan tehdään merkintä. Siellä on viitattava tiettyyn rikkomukseen, jonka vuoksi sinut poistettiin tehtävästäsi.
Anna kaikki Vaaditut dokumentit.

Lue myös Menettely ja syyt naisen irtisanomiseen, jolla on alle 3-vuotias lapsi

Sen jälkeen Liikekumppanuus työntekijän ja yrityksen välinen sopimus irtisanotaan. Kuitenkin, jotta kaikki sujuisi sujuvasti, sinun on muistettava tietyt kohdat. Ensinnäkin siitä, että päätöksen tekemiseen on varattu tasan kuukausi siitä hetkestä, kun ihminen tekee virheen. Tai joudut odottamaan, kunnes tuomioistuimen tai muun valtuutetun elimen päätös tulee voimaan. Sinun ei pitäisi lykätä irtisanomistasi myöhempään ajankohtaan, muuten artikkelin alaisen henkilön vähentäminen ei välttämättä ole mahdollista.

Tärkeä! On muistettava, että virastaan ei voida irrottaa, jos henkilö on sairauslomalla tai lomalla. Meidän on odotettava, kunnes henkilö palaa töihin.

Ei ole väliä kuinka kauan joudut odottamaan, useita päiviä tai kuukausia. Koska on mahdotonta irtisanoa työntekijää sellaisina hetkinä, ja tätä toimintaa voidaan pitää laittomana.

Sinun on ehdottomasti saatava henkilöltä selitys toiminnasta. Koska muuten menettelyä ei voida pitää onnistuneena. Tiettyjä vaikeuksia voi syntyä, jos pomo ei noudata yllä olevaa järjestelmää.

Henkilön on itse tarkistettava, onko hänelle annettu kaikki tarvittavat asiakirjat ja rahat. Sillä vaikka henkilö olisi tehnyt loukkauksen, hänen oikeuksiaan ei silti voida loukata. Siksi työkirjan pidättämistä voidaan pitää vääränä toimenpiteenä organisaation puolelta. Voit ottaa yhteyttä työsuojeluvirastoon, syyttäjänvirastoon tai tuomioistuimeen. Tällä tavalla voit saavuttaa oikeuden ja saada asiakirjasi tai rahasi.

Jos yritys teki kaiken oikein, henkilön tarvitsee vain etsiä uusi työpaikka. Koska tämä lopettaa yhteistyön edellisen yrityksen kanssa. Ja tulevaisuudessa on tarpeen noudattaa lainsäädäntöä, jotta vastaavia ongelmia ei tapahdu.

Irtisanomisen tunnustaminen laittomaksi

Tapahtuu myös, että lomautus osoittautuu laittomaksi, ja siksi työntekijä haluaa puolustaa oikeuksiaan. Tällaiset tapaukset eivät ole niin harvinaisia, ja jos todellakin on syytä pitää viranomaisten päätöstä laittomana, voit yrittää puolustaa oikeutta.

Ensinnäkin huomaamme, että useimmiten raskaana olevaa naista ei voida irtisanoa. Tämä on mahdollista, jos yritys puretaan. Mutta jos yrität leikata sitä vakavan rikkomuksen vuoksi, niin useimmiten valtion elimet tulee olemaan odottavan äidin puolella. Siksi on parasta, että pomo ryhtyy muihin kurinpitotoimiin kuin irtisanomisiin.

Milloin irtisanominen kurinpitovirheestä on mahdollista?

Irtisanominen kurinpitorikoksesta - viimeinen keino joita työnantaja voi hakea työntekijältä. Artikkelissamme tarkastellaan, millä perusteilla työntekijä voidaan irtisanoa kurinpitorikoksen vuoksi ja mitä ominaisuuksia tällä menettelyllä on.

Irtisanomisen perusteet työkuririkkomuksesta

työntekijän laiminlyönnistä useammin kuin kerran ilman objektiivisista syistä työtehtävät kurinpidollisen seuraamuksen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 5 kohta);
työntekijän virkavelvollisuuksiensa törkeä rikkominen (saman artiklan 6 kohta); tässä tapauksessa 1 tapaus tällaisesta työkuririkkomuksesta riittää;
sellaisen työntekijän, jonka työtehtävä liittyy koulutustehtävään, suorittama moraaliton rikos, joka ei salli hänen jatkaa tätä toimintaa (saman artiklan 8 kohta);
organisaation tai sen erillisen osaston johtajan, hänen sijaistensa ja pääkirjanpitäjän tekemä virheellinen päätös, joka on aiheuttanut Negatiiviset seuraukset omaisuusvahingon muodossa (saman artiklan 9 kohta);
järjestön tai sen erillisen jaoston johtajan tai hänen sijaistensa yksittäinen törkeä virkavelvollisuuden rikkominen (saman pykälän 10 kohta).

Kuitenkin tämä luettelo irtisanomisperusteista suhteessa yksittäisiä luokkia työntekijöitä (esimerkiksi koulutuksen alalla, urheilijoille, aineellista omaisuutta palveleville henkilöille) täydennetään Venäjän federaation työlain erityisillä normeilla.

Irtisanominen toistuvasta (systeemisestä) työkuririkkomuksesta

Työntekijä on mahdollista irtisanoa työnantajan aloitteesta, jos hänen työtehtävänsä on ensimmäisen kerran laiminlyöty useammin kuin kerran, jos objektiivisia syitä ei ole (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 5 kohta).

Samanaikaisesti irtisanominen järjestelmällisestä työkuririkkomuksesta on sallittua, jos seuraavat ehdot havaitaan:

On todistettu tosiasia, että työntekijä ei ole suorittanut virkatehtäviään.

Päteviä syitä siihen, miksi työntekijä ei suorita virkatehtäviään, voidaan tunnistaa esimerkiksi (katso RF-asevoimien oikeuskäytännön katsaus vuoden 2013 kolmannelle neljännekselle, Venäjän asevoimien puheenjohtajiston hyväksymä 2.5. 2014):

työntekijän väliaikainen työkyvyttömyys;
julkisten tai valtion tehtävien hoitaminen;
veren (sen komponenttien) luovutus, siihen liittyvä lääkärintarkastus;
lakkoon osallistuminen;
kuljetusongelmiin johtaneet hätätilanteet (lennon peruuntuminen tai viivästyminen, jos työntekijä palasi töihin lomalta tai työmatkalta);
palkanmaksun viivästyminen yli 15 päivää (edellyttäen, että työnantajalle on ilmoitettava kirjallisesti);
muut olosuhteet.

Työntekijän objektiivisten perusteiden puute tehdä tämä rikkomus;
Ratkaisemattoman kurinpitoseuraamuksen olemassaolo toisen määräyksen aikaan.

Lisäksi tällainen rangaistus on virallistettava kaikkien sääntöjen mukaisesti ja virallisesti, eli antamalla asianmukainen määräys. Noin yleiset ehdot tällaisen asiakirjan julkaiseminen ja konkreettisia esimerkkejä Löydät artikkeleistamme:

Määräys kurinpidollisen vastuun määräämisestä;

TÄRKEÄ! Tuomioistuin voi kyseenalaistaa aiemmin annetun määräyksen työntekijän saattamiseksi vastuuseen (katso esimerkiksi Brjanskin alueen Djatkovon kaupunginoikeuden päätös 30.6.2017 asiassa nro 2-647/2017).

Irtisanominen työntekijän kertaluonteisesta työvelvollisuuksiensa rikkomisesta

Tällä perusteella työntekijä voidaan irtisanoa sen jälkeen, kun hän on syyllistynyt johonkin seuraavista rikkomuksista (Venäjän federaation työlain 81 artikla):

poissaolot;
esiintyminen töissä alkoholin, huumeiden tai muiden myrkyllisten aineiden vaikutuksen alaisena (lisätietoja tästä perusteesta löytyy artikkelista Työssä esiintyminen päihtyneenä);
julkistaa lailla suojattuja salaisuuksia, jotka tulivat hänen tietoonsa virkatehtävien suorittamisen vuoksi;
toimivaltaisten viranomaisten päätöksellä todettu varkaus, kavallus, toisen omaisuuden tahallinen tuhoaminen tai vahingoittaminen työpaikalla;
työntekijä rikkoo valtuutetun toimielimen tai työntekijän asettamia työturvallisuusvaatimuksia, jos tällainen rikkomus aiheutti vakavia seurauksia.

Tämä luettelo työvelvollisuuksien törkeistä rikkomuksista, jotka muodostavat perusteen irtisanomiseen työmarkkinasuhteet työntekijän kanssa pykälän 6 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 pykälä on suljettu, eikä sitä voida tulkita laajentavasti (Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 kohta 38, jäljempänä ' PPVS nro 2).

TÄRKEÄ! Irtisanominen pykälän 6 momentin nojalla. Venäjän federaation työlain 81 artikla toimii itsenäisenä perustana työntekijän irtisanomiselle hänen törkeän työvelvollisuutensa rikkomisen yhteydessä.

Tästä syystä esimerkiksi työntekijän kurinpitoseuraamusta ei edellytetä. Tämä vaatimus on täytettävä, jos työntekijä on tämän artiklan 5 kohdan mukaisen vastuun alainen (Permin aluetuomioistuimen 23. heinäkuuta 2014 antama valituslupa asiassa nro 33-6347).

Johtajien erottaminen kurinpitorikoksesta

Edellä käsiteltyjen perusteiden lisäksi organisaation johtajille tarjotaan myös ylimääräisiä irtisanomisperusteita kurinpitorikosten tekemisen vuoksi, joihin kuuluvat (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 9-10 lausekkeet):

Yhtiön (sen erillisen divisioonan) johtohenkilön, hänen sijaistensa ja pääkirjanpitäjän sitoutuminen virheeseen hyväksyessään johdon päätös aiheuttaa omaisuusvahinkoja organisaatiolle. Päätöksen pätevyyttä määrittäessään työnantajan on arvioitava päätöksen seurauksia organisaatiolle. Ratkaisevaa on se, onko organisaatiolle aiheutunut kielteisiä taloudellisia seurauksia vai olisiko ne voitu välttää, jos olisi tehty erilainen päätös (se, että haitallisia seurauksia työnantajan on myös todistettava, PPVS:n nro 2 kohta 48).
Yrityksen tai sen johtajan yksittäinen törkeä rikkomus erilliset divisioonat, hänen sijaisiaan työtehtävissään. Näiden henkilöiden toiminnan määrittäminen törkeäksi rikkomukseksi siirtyy työnantajan toimivaltaan ja on tehtävä kunkin henkilön olosuhteet huomioon ottaen. erityinen tapaus(PPVS:n nro 2 kohta 49). Nimettyjen henkilöiden toimia tulee pitää tällaisena rikkomuksena esimerkiksi silloin, kun tällaiset toimet aiheuttivat tai voivat johtaa vahinkoa työntekijöiden terveydelle tai taloudellista vahinkoa organisaatiolle. Tämä perusta ei koske johtajia rakenteelliset jaot ja pääkirjanpitäjä.

Irtisanomisen rekisteröinti kurinpitorikoksen vuoksi

Työntekijän irtisanominen kurinpitorikoksen vuoksi on samanlainen kuin muiden kurinpidollisten toimenpiteiden saamismenettely, ja se koostuu seuraavista vaiheista:

Rikoksen tekemisen tosiasian toteaminen ja kirjaaminen (esimerkiksi tekoon, pöytäkirjaan jne.). Yksityiskohdat ovat artikkelissa Laki työntekijän kurinpitorikoksesta - näyte.
Työntekijältä vaaditaan kirjallinen selvitys.
Työntekijän kirjallisten selvitysten jättäminen / laiminlyönti (toisessa tapauksessa laaditaan asiakirja, jolla kieltäydytään toimittamasta perusteluja, Venäjän federaation työlain 193 artiklan 1 kohta).
Toimikunnan perustaminen määräyksen perusteella tutkimaan työntekijän tekemää kurinpitorikosta. Sisäisen tutkinnan tekemisen vivahteita ja näyteasiakirjoja voi tutkia artikkeleissa Mikä on sisäisen tutkinnan suorittamisaika? ja yrityksen sisäisen tutkinnan malliasiakirja.
Työnantajan päätös irtisanoa (tai ei) työntekijä. Tällainen päätös tehdään ottaen huomioon toimikunnan johtopäätökset siitä, että työntekijällä on hyvä syy tehdä rikkomuksensa, sekä arvio olosuhteista, joissa se on tehty.
Irtisanomismääräyksen antaminen asianmukaisin perustein, jos työnantaja päättää irtisanoa työntekijän. Työntekijän tulee tutustua tähän tilaukseen allekirjoituksella. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta, siitä on laadittava raportti.
Merkintä työkirjaan, loppuselvitys työntekijän kanssa ja muut erääntyvät maksut (esim. korvaus käyttämättömästä lomasta). Voit oppia suorittamaan tämän toiminnon oikein materiaalista Irtisanominen poissaolojen vuoksi - näytemerkintä työpöytäkirjassa.

TÄRKEÄ! Jos irtisanomismääräys kurinpitorikoksesta ei sisällä perusteita työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomiseen, työntekijä ei tunne sitä, tuomioistuin luokittelee irtisanomisen laittomaksi (Moskovan kaupungin tuomioistuimen 8.9.2016 valituspäätös nro 33-30633/2016).

***

Irtisanominen on siis yksi kurinpitotoimista, joita voidaan soveltaa, jos työntekijä syyllistyy kurinpitorikokseen. Samalla luettelo syistä, joilla työntekijä voidaan irtisanoa tässä tapauksessa, on suljettu, eikä sitä voida tulkita laajasti. Johtotehtävissä oleville henkilöille sekä niille, jotka työskentelevät tietyntyyppiset Toiminnassa (esimerkiksi koulutus-, urheilu- jne. alan työntekijät), on myös erityisiä irtisanomisperusteita.