Người khuyết tật thuộc nhóm 1 bị sa thải phải làm thế nào. Tự nguyện sa thải một người tàn tật

Người tàn tật thuộc nhóm 3 là người mất một phần khả năng lao động. Chức năng của nó đang thay đổi. Tuy nhiên, thực tế này không phải là cái cớ để ông bị sa thải. Cần phải nhớ rằng chính phủ bảo vệ lợi ích của họ.

Đừng vội phá hợp đồng lao động với một nhân viên. Có khả năng anh ta sẽ trở thành một nhân viên vô giá ở một vị trí khác. Tuy nhiên, giả sử người sử dụng lao động quyết định tính một người khuyết tật thuộc nhóm 3. Theo quy định của pháp luật thì phải làm như thế nào?

Nhân viên có thể bị sa thải mà không có sự đồng ý của anh ta không?

Thực hành hàng ngày có rất nhiều trong các tình huống mà người sử dụng lao động sa thải một người tàn tật. Hầu như không thể làm được điều này nếu không có sự đồng ý của người khuyết tật. Trước khi làm điều này, bạn nên nghiên cứu tất cả các lý do cho việc này. Vi phạm được coi là có sức thuyết phục. kỷ luật lao động sự kém cỏi của nhân viên. mô tả các trường hợp chấm dứt quan hệ lao động không phụ thuộc vào ý chí của các bên.

Hỗ trợ pháp lý cho người khuyết tật

Bảo vệ quyền lợi của người tàn tật lao động, nhà nước xác định các quyền và bảo đảm của họ. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải tính đến các yếu tố đó khi tổ chức các hoạt động của những người lao động đó. Họ được đảm bảo:

Nếu cần thay đổi điều gì đó trong quyền lợi và đảm bảo thì phải có sự đồng ý của cả hai bên. Các khía cạnh phù hợp với hợp đồng lao động.

Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi tình trạng sức khỏe của người lao động

Chỉ định một nhóm khuyết tật cho một người không phải là lý do để người đó bị sa thải. Điều này chỉ có thể xảy ra khi anh ấy được công nhận y tế và xã hội kiểm tra bị vô hiệu hóa. Chỉ có kết luận của nó là có hiệu lực pháp lý.

Nếu không, các điều kiện làm việc của nhân viên sẽ bị thay đổi: một nơi được cung cấp đáp ứng các quy tắc về phục hồi chức năng cá nhân (IPR). Một lý do chính đáng cho việc không thể tiếp tục giữ vị trí này sẽ là kết luận hoa hồng chứng thực(, mục 3).

Ghi chú! Việc ủy ​​ban thông qua quyết định trong những trường hợp như vậy nhất thiết phải có sự hiện diện của thanh tra lao động. Một số người được trình diện để nhận chứng chỉ cùng một lúc.

Tờ chứng nhận cho biết liệu một nhân viên khuyết tật có thể tiếp tục làm việc ở vị trí cũ hoặc một vị trí mới do người sử dụng lao động đề nghị hay không. Ở đây bạn nên nhớ những điều sau: người sử dụng lao động có thể không có nơi làm việc đáp ứng các điều kiện của IPR.

Sau đó, hợp đồng lao động bị chấm dứt do điều kiện lao động không thỏa mãn một trong các bên (người lao động). Việc sa thải anh ta có thể được thực hiện theo cách diễn đạt trong khoản 8 Điều 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Toàn bộ thủ tục thương lượng với nhân viên khuyết tật chỉ được thực hiện bằng văn bản. Đặc biệt là việc anh ấy từ chối các vị trí tuyển dụng được đưa ra. Tài liệu này sẽ là bằng chứng về việc anh ấy tự nguyện từ chối các vị trí được đề xuất.

Thuyết phục người sử dụng lao động rằng anh ta không muốn tìm một nhân viên khuyết tật điều kiện thích hợp lao động sẽ gặp nhiều khó khăn. Thường thì anh ta được mời làm một công việc được trả lương thấp. Anh ta giữ quyền kháng cáo lên tòa án.

Cơ sở pháp lý

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định các tình huống khi một người tàn tật có thể bị sa thải. Chúng bao gồm việc sa thải đối với:

Muốn cải thiện sức khỏe, một người khuyết tật thuộc nhóm 3 thường viết đơn xin nghỉ việc ý chí riêng.

Một thủ tục tương tự được thực hiện theo Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Và không có trở ngại nào cho việc này.

Thông thường, người sử dụng lao động buộc một nhân viên khuyết tật viết đơn từ chức, được cho là do họ tự nguyện. Những hành vi như vậy là vi phạm pháp luật.

Việc sa thải người lao động bị hạn chế chức năng có thể được thực hiện theo thỏa thuận của các bên: người lao động - người sử dụng lao động. Tổ chức trả cho người lao động một số tiền nhất định được xác định theo thỏa thuận.

Loại bỏ do giảm kích thước - một tùy chọn khác sa thải hợp pháp. xác định ưu tiên tối ưu hóa. Lợi thế được hưởng bởi những người lao động có tay nghề cao (người khuyết tật khó có thể vào làm việc).

Ghi chú! Việc giảm thiểu một nhân viên bị khuyết tật (do bệnh tật nói chung) xảy ra trên các cơ sở tiêu chuẩn. Một trường hợp ngoại lệ là những người bị khuyết tật trong quá trình hoạt động quân sự, bảo vệ Tổ quốc, hoặc làm việc để xóa bỏ hậu quả của thảm họa Chernobyl.

Điều xảy ra là ban quản lý khuyên bạn nên viết một tuyên bố về ý chí tự do của riêng bạn. Trong mọi trường hợp không nên làm điều này, vì anh ta sẽ mất tiền trợ cấp thôi việc, khoản thanh toán tiền lương trung bình hàng tháng trong thời gian tìm kiếm việc làm mới(lên đến hai tháng).

Nếu tình trạng khuyết tật là kết quả của công việc tại nơi làm việc, thì nhân viên sẽ có lợi thế hơn trong việc cắt giảm quy mô.

Sa thải người khuyết tật thuộc nhóm 3 theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động

Việc giải quyết cuối cùng cho một nhân viên khuyết tật có thể diễn ra theo sự nhất quyết của người sử dụng lao động. Anh ta có cơ hội để sa thải một người tàn tật trên cơ sở chung:


Các căn cứ được liệt kê là lý do để chấm dứt hợp đồng theo sự khăng khăng của người sử dụng lao động.

Thủ tục như vậy diễn ra như thế nào?

Các quy định về sa thải người khuyết tật thuộc nhóm 3 là tiêu chuẩn:

  • Người lao động viết đơn gửi người đứng đầu với yêu cầu từ chức theo yêu cầu của chính mình 14 ngày trước ngày bị sa thải;
  • ứng dụng đang được đăng ký;
  • một đơn đặt hàng được phát hành;
  • người bị sa thải được giới thiệu với anh ta.

Vào ngày sa thải người lao động khuyết tật, anh ta được ban hành giải quyết đầy đủ lương và các khoản bồi thường khác.

Đình chỉ công việc bất hợp pháp

Việc sa thải người lao động là người khuyết tật được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thật khó để làm được điều này. Bạn không thể sa thải anh ta chỉ vì anh ta bị tàn tật. Điều này nên được lý do nghiêm trọng. Cơ sở vô điều kiện duy nhất là mất hoàn toàn khả năng lao động. Trong các trường hợp khác, bạn cần phải cẩn thận. Trước khi sa thải, bạn cần nghiên cứu Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ông chủ thường sa thải một nhân viên khuyết tật theo điều 192 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Thẩm quyền giải quyết! Chỉ được phép sa thải theo bài viết khi nhân viên không hoàn thành mô tả công việc. Điều này sẽ dẫn đến hình thức kỷ luật.

Với sự phát triển của trường hợp như vậy, cần phải minh họa bằng văn bản từng bước:

  1. hành vi tội nhẹ;
  2. thư giải trình của người lao động;
  3. hành động từ chối viết bản giải trình;
  4. cảnh cáo, khiển trách (có chữ ký bắt buộc của người tàn tật).

Các lý do sa thải khác được coi là bất hợp pháp. Khi sự việc này xảy ra, người sử dụng lao động đang chờ kiện tụng, kiểm tra thanh tra lao động, đe dọa xác định các vi phạm khác, chi phí tiền tệ.

Sự kết luận

Trước khi sa thải một nhân viên mang nhóm khuyết tật thứ 3, mọi thứ đều phải được cân đo đong đếm. Đầu tiên bạn cần tìm hiểu kỹ lưỡng vấn đề này, ghi chép lại tất cả các dữ kiện liên quan đến vấn đề này. Và quan trọng nhất, hãy hành động theo pháp luật.

Việc sa thải người tàn tật thuộc nhóm 2, 3 theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động có một số đặc điểm, vì công việc trong một tổ chức ở thời đại chúng ta là nguồn thu nhập cá nhân chính của hầu hết công dân. Bộ luật lao động Liên bang nga cho phép những người có vấn đề về sức khỏe làm việc.

Người lao động khuyết tật có của riêng họ đảm bảo lao động và các điều kiện làm việc ưu đãi, được quy định trong luật lao động, cho phép người tàn tật thực hiện Hoạt động chuyên môn, mà không gây hại đáng kể cho bản thân và sức khỏe của bạn:

  1. Lợi ích đầu tiên là giảm số giờ làm việc trong tuần - không quá 35 (Điều 92 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
  2. Ưu điểm thứ hai: không có ca đêm, tức là cấm hoạt động nghệ thuật về đêm. 92 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
  3. Hạn chế liên quan đến làm thêm giờ, một điều kiện tiên quyết đối với người sử dụng lao động có nhân viên nhà nước là người khuyết tật làm việc. Người khuyết tật chỉ có thể tự mình tham gia vào công việc đó (Điều 96 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
  4. Việc cắt giảm biên chế chính không được ảnh hưởng đến những người tàn tật trong Chiến tranh Vệ quốc vĩ đại và các hoạt động quân sự (Điều 179 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
  5. Số ngày được gọi là tự ý nghỉ của họ, tức là nghỉ không tiết kiệm tiền công trong tối đa 60 ngày (Điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Xác nhận tình trạng khuyết tật

Tuy nhiên, việc làm của một người tàn tật vẫn có thể kết thúc khi bị sa thải. Để bắt đầu, chúng ta cần hiểu cách xác định tình trạng khuyết tật, điều này sẽ giúp chúng ta tìm ra tài liệu y tế cần được xem xét lại khi sa thải một nhân viên như vậy.

Thực tế về tình trạng khuyết tật được thành lập bởi các tổ chức y tế:

  1. Ủy ban chuyên gia lâm sàng trong một tổ chức y tế (CEC). Hoa hồng này xác định trạng thái chung sức khỏe và nhu cầu thuyên chuyển nhân viên để thực hiện các hoạt động công việc dễ dàng hơn. Kết luận của CEC được lưu vào bệnh sử cá nhân và có chữ ký của tất cả các thành viên của nó.
  2. Ủy ban chuyên gia xã hội y tế (MSEC). Xác định xem người lao động có mắc bệnh do thực hiện nhiệm vụ hay không và xác định nhóm khuyết tật, mức độ khuyết tật hoặc mức độ tổn thất. Theo kết quả của việc kết luận của một ủy ban như vậy, khuyết tật được xác định.

Khi kết luận của ủy ban, người sử dụng lao động cho thấy một nhân viên của tổ chức bị khuyết tật ở mức độ 3 khả năng thực hiện hoạt động lao động, tức là không có khả năng lao động, thì người sử dụng lao động sa thải nhân viên đó theo quy định tại khoản 5 của Nghệ thuật. 83 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga do các trường hợp nằm ngoài tầm kiểm soát của các bên.

Trong trường hợp người lao động đó, theo kết luận của MSEC, được hưởng một chương trình phục hồi chức năng cá nhân, mà doanh nghiệp không thể thực hiện được thì người đó sẽ bị miễn nhiệm theo quy định tại Điều này. 72.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đây là một trong những những cách khả thi sa thải người tàn tật một phần cơ thể thuộc nhóm thứ nhất.

Người khuyết tật thuộc nhóm khuyết tật 2 và 3 thường không bị mất khả năng thực hiện nhiệm vụ nghề nghiệp của họ. Việc sa thải họ phải diễn ra theo cách thức được quy định bởi Điều luật. 78 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Theo Art. 78 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một thỏa thuận lao động () có thể kết thúc hiệu lực một cách hòa bình, nghĩa là, khi có sự nhất trí giữa người sử dụng lao động và người lao động. Theo nghĩa đen, nhà lập pháp bảo đảm khả năng cho người sử dụng lao động và người lao động đồng ý về việc sa thải. Việc sa thải liên quan đến người khuyết tật có thể là một trong những lý do cho một cuộc đối thoại như vậy.

Sa thải theo sáng kiến ​​của nhân viên

Cần lưu ý rằng việc sa thải người khuyết tật cũng phải được thực hiện theo quy định của luật lao động đã được pháp điển hóa. Khi chấm dứt hợp đồng lao động với lý do quy định trong báo cáo y tế, người khuyết tật sẽ ghi vào sổ làm việc, sổ này sẽ được người khuyết tật nhận vào ngày giải quyết với anh ta.

Khi sa thải một nhân viên tàn tật, tất cả các bảo đảm và các quyền của anh ta phải được tuân thủ. Ví dụ, khi thanh lý một doanh nghiệp doanh nhân cá nhân hoặc một tổ chức hoặc giảm biên chế, một người tàn tật bị sa thải được quyền bồi thường, được quy định trong Điều. 178, 179 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Một nhân viên cũng phải như vậy. Chi trả Tiền bạcđược thực hiện vào ngày làm việc cuối cùng.

Nếu tôi bị sa thải do khuyết tật, và hồ sơ lao động của tôi không có ghi điều này, thì điều này có vi phạm không?

MSEC thành lập một nhóm người khuyết tật, đồng thời quyết định mức độ khuyết tật và khả năng làm việc tiếp theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga tiết lộ lý do điều chuyển hoặc sa thải một nhân viên vì lý do sức khỏe.

Tất nhiên, và sau đó lý do sa thải được viết là gì?

Ở đây cần phải nói rằng bạn đã bị sa thải theo điều khoản nào của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Có thể loại bỏ theo đoạn 5 của phần đầu tiên của Nghệ thuật. 83 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, như một sự công nhận rằng bạn hoàn toàn không có khả năng làm việc theo báo cáo y tế - đây chính là cách bạn nên thực hiện. Nhưng cũng có thể chỉ cần sa thải theo ý muốn (Điều 80 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) hoặc theo thỏa thuận của các bên (Điều 78 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), khi đó không có "ghi chú đặc biệt" nào được thực hiện trong kỷ lục.

Phải có chú thích bên dưới bài báo mà việc sa thải đã xảy ra.

Có, vi phạm. chủ lao động có nghĩa vụ cung cấp cho bạn một công việc phù hợp với báo cáo y tế. nếu anh ta không có một công việc như vậy, anh ta có quyền sa thải bạn. đồng thời, một mục nhập thích hợp phải được thực hiện theo thứ tự và trong sổ làm việc.

Điểm khác biệt chính là, theo Bộ luật Lao động, việc sa thải như vậy chỉ có thể xảy ra vì một lý do chính đáng, chẳng hạn như ốm đau, tàn tật, trong trường hợp vi phạm, Bộ luật Lao động quy định cảnh cáo người sử dụng lao động ít nhất hai tuần trước khi sa thải.

Cách ghi vào sổ làm việc khi bị sa thải do khuyết tật

Sa thải

Không ai có quyền sa thải nhân viên đang nghỉ ốm.

Tạo ra các điều kiện làm việc đặc biệt. Nếu người lao động bị khuyết tật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo ra cho anh ta điều kiện đặc biệtđiều 224 Bộ luật lao động RF. Sa thải một công nhân khuyết tật.

Họ không có nghĩa vụ bảo lãnh… họ sẽ bị đuổi việc khi họ bị tàn tật… và viết đơn - gửi họ vào trang trại để bắt bướm….

Họ sẽ không bị sa thải cho đến khi họ nhận được khuyết tật, chỉ có một nhóm sẽ được xác định trong đó, tùy thuộc vào việc nó có hoạt động hay không, họ sẽ theo dõi.

Ngay lập tức khi được phân công nhóm 1, mẹ chồng của bạn PHẢI bị sa thải. Bởi vì cô ấy bị cấm làm việc về mật ong. lời khai. Cô ấy không cần bất kỳ tuyên bố nào. Quyết định của ITU gửi đến bộ phận nhân sự chính họ.
Việc điều trị của cô ấy sẽ miễn phí. Nhưng không lâu. Giai đoạn 4 là kết thúc, các bác sĩ sẽ chỉ làm cho sự tồn tại của cô ấy dễ dàng hơn một chút

Không được phép sa thải người lao động theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động (trừ trường hợp thanh lý tổ chức hoặc chấm dứt hoạt động của một doanh nhân) trong thời gian người đó bị thương tật tạm thời và trong thời gian nghỉ phép. Điều này được nêu trong Điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chỉ cần cô ấy nghỉ ốm, cô ấy sẽ không bị đuổi việc. Và nhà tuyển dụng biết điều này.
Nhưng nếu cô ấy được đưa ra ý kiến ​​y tế rằng cô ấy không thể thực hiện công việc theo hợp đồng lao động được ban hành theo cách thức được quy định bởi luật liên bang và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của Liên bang Nga, với đồng ý bằng văn bản người sử dụng lao động có nghĩa vụ chuyển công việc khác cho người sử dụng lao động mà không chống chỉ định cho người lao động vì lý do sức khỏe. Đây là điều 73 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Và sau đó nó nói: "Nếu một người lao động, theo báo cáo y tế, cần tạm thời chuyển sang công việc khác trong thời gian tối đa bốn tháng, từ chối chuyển hoặc người sử dụng lao động không có công việc tương ứng, thì người sử dụng lao động buộc thôi việc cho người lao động trong toàn bộ thời gian quy định trong báo cáo y tế. các trường hợp được quy định bởi Bộ luật này, các luật liên bang khác, thỏa ước tập thể, thỏa thuận, hợp đồng lao động. Vì vậy, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải sa thải người lao động vì lý do sức khỏe.

Mẹ chồng bạn nên bị sa thải do khuyết tật, tức là không thể thực hiện công việc vì lý do sức khỏe. Hai tuần sự chia ra để trả. Bạn không phải trả tiền cho việc điều trị. Liên kết ung thư với giảng dạy là không thực tế.

Ngoài các lý do sa thải theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động, được quy định tại Điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người lao động, trong trường hợp nghỉ hưu do khuyết tật, có quyền tự ý nghỉ việc, phù hợp với đoạn 3 của Nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga ...

Loại bỏ khuyết tật

Trong trường hợp của anh ấy, đó sẽ là Art. 83, phần 5. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Để bị sa thải như vậy, anh ta cần cung cấp tài liệu về tình trạng khuyết tật cho bộ phận nhân sự.

Hiến pháp Liên bang Nga, Điều 7, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Bộ luật Lao động, Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 181-FZ O và những hạn chế trong hoạt động đời sống đối với những người được công nhận là tàn tật, nhóm I, II hoặc III của người khuyết tật được thành lập và ban hành Vấn đề sa thải người tàn tật được quy định như thế nào?

Cho tôi hỏi, trường hợp sa thải người lao động do khuyết tật nên tham khảo điều khoản nào của Bộ luật Lao động?

Đọc bộ luật lao động

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không có quy định riêng về cách thức sa thải người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu, bạn cũng có thể sa thải người hưởng lương hưu vì lý do sức khỏe nếu người đó có giấy chứng nhận khuyết tật.

Làm thế nào để bạn được thuê

Làm thế nào để ghi vào sổ làm việc nếu một người nghỉ việc do khuyết tật?

Mở Bộ luật Lao động, có điều khoản về việc sa thải do người lao động không có khả năng thực hiện công việc vì lý do sức khỏe. Từ ngữ có thể được tìm thấy chính xác hơn trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Nhóm khuyết tật được đặt ở mức thứ 3. Mức độ hạn chế của nhóm này đòi hỏi phải có mục nhập thích hợp trong sổ làm việc, tức là. Bài báo về việc sa thải có lý do. Để làm được điều này, bạn cần sử dụng Điều 73 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Vì vậy, họ viết: liên quan đến việc chuyển đổi sang lương hưu cho người khuyết tật. Họ viết vào sổ làm việc như nó được viết theo lệnh sa thải.

Các dấu hiệu cho thấy khuyết tật: Không thể làm việc trong điều kiện sản xuất. Theo bài báo nào bạn có thể bị sa thải?

Không có. Bạn phải chuyển một người sang điều kiện làm việc bình thường, không bị tổn hại

Theo bài viết nào để sa thải một người tàn tật? - gửi đến luật lao động Câu hỏi đã chín muồi! Anh ta đã đệ đơn từ chức liên quan đến việc nhận khuyết tật bệnh thường gặp không liên quan đến công việc.

Tôi có thể bị sa thải nếu tôi nghỉ việc nhiều do bệnh tật không?

Căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại khoản 5, phần đầu Điều 83 Bộ luật Lao động. Thực tế là khi xác lập người khuyết tật với mức độ hạn chế khả năng lao động thì giai ...

Bạn được nghỉ ốm đau không quá 4 tháng / năm. Nếu nhiều hơn - cho một khoản hoa hồng và khuyết tật.
Chỉ cần phòng khám sẽ gửi.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có ba lý do để chấm dứt quan hệ lao động liên quan đến tình trạng thể chất người lao động: 1) liên quan đến việc người lao động mất hoàn toàn khả năng lao động (khoản 5 Điều 83 Bộ luật Lao động); liên quan đến việc người lao động từ chối chuyển làm công việc khác do tình trạng sức khỏe theo báo cáo sức khỏe (khoản 8 Điều 77 của Bộ luật Lao động); liên quan đến sự không phù hợp của người lao động với vị trí đảm nhiệm hoặc công việc được thực hiện do tình trạng sức khỏe theo báo cáo y tế (điểm “a” khoản 3 Điều 81 Bộ luật Lao động).

Cụ thể là nghỉ ốm nhiều - không.
Nhưng để tiến hành kiểm tra y tế và bác bỏ trên cơ sở của nó - có.

Trong 20 năm làm việc trong hệ thống Đường sắt Nga (trước đây là Bộ Đường sắt), tôi không nhớ một trường hợp nào đó có người bị sa thải vì “nghỉ ốm”. Bản thân tôi bị tăng huyết áp 4-5 b / l một năm. của nhiều năm trước. Và một số nhân viên bị ốm từ 7-9 tháng.

Người khuyết tật thuộc nhóm 3 có thể bị sa thải nếu sau khi thành lập người khuyết tật mà doanh nghiệp không có công việc phù hợp với người đó thì có thể sa thải người khuyết tật. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến ​​của ...

Tất nhiên là không, nếu tất cả họ đều được xác nhận nghỉ ốm. Tất cả các căn cứ để sa thải theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động:
Điều 81. Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:
1) thanh lý tổ chức hoặc chấm dứt hoạt động của một doanh nhân cá nhân;
2) giảm số lượng hoặc biên chế nhân viên của các tổ chức, cá nhân kinh doanh;
3) sự không tuân thủ của nhân viên đối với vị trí được đảm nhiệm hoặc công việc được thực hiện do không đủ trình độ, được xác nhận bởi kết quả chứng nhận;
4) Thay đổi chủ sở hữu tài sản của tổ chức (liên quan đến người đứng đầu tổ chức, cấp phó của tổ chức và kế toán trưởng);
5) Người lao động không thực hiện nhiều lần mà không có lý do chính đáng về nhiệm vụ lao động, nếu người đó bị xử phạt kỷ luật;
6) một nhân viên vi phạm toàn bộ nhiệm vụ lao động: a) vắng mặt, nghĩa là vắng mặt tại nơi làm việc mà không có lý do chính đáng trong suốt ngày làm việc (ca), bất kể thời gian của (cô ấy), cũng như trong trường hợp vắng mặt rời khỏi nơi làm việc mà không có lý do chính đáng quá bốn giờ liên tục trong ngày làm việc (ca); b) sự xuất hiện của một nhân viên tại nơi làm việc (tại nơi làm việc của anh ta hoặc trên lãnh thổ của tổ chức - người sử dụng lao động hoặc cơ sở mà nhân viên thay mặt người sử dụng lao động phải thực hiện chức năng lao động) trong tình trạng nghiện rượu, ma tuý hoặc nhiễm độc độc hại khác; c) tiết lộ bí mật được bảo vệ hợp pháp (nhà nước, thương mại, quan chức và bí mật khác) mà nhân viên biết được liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của anh ta, bao gồm cả việc tiết lộ dữ liệu cá nhân của một nhân viên khác; d) thực hiện hành vi trộm cắp tài sản của người khác (kể cả nhỏ) tại nơi làm việc, tham ô, cố ý hủy hoại hoặc làm hư hỏng tài sản, được xác lập bởi bản án của tòa án đã có hiệu lực pháp luật hoặc quyết định của thẩm phán, cơ quan, chính thứcđược ủy quyền giải quyết các vụ việc vi phạm hành chính; e) được thành lập bởi ủy ban về bảo hộ lao động hoặc đại diện bảo hộ lao động đối với hành vi vi phạm các yêu cầu về bảo hộ lao động của người lao động nếu hành vi vi phạm này dẫn đến hậu quả nghiêm trọng (tai nạn lao động, tai nạn, thảm họa) hoặc cố ý tạo ra. mối đe dọa thực sự xảy ra các hậu quả đó;
7) việc thực hiện các hành động phạm tội của một nhân viên phục vụ trực tiếp bằng tiền mặt hoặc giá trị hàng hóa nếu những hành động này làm cho nhà tuyển dụng mất niềm tin vào anh ta;
8) hoa hồng của một nhân viên thực hiện các chức năng giáo dục của một hành vi phạm tội trái đạo đức không phù hợp với việc tiếp tục công việc này;
9) Quyết định không hợp lý của người đứng đầu tổ chức (chi nhánh, văn phòng đại diện), cấp phó và kế toán trưởng dẫn đến vi phạm an toàn tài sản, sử dụng trái pháp luật hoặc gây thiệt hại khác cho tài sản của tổ chức;
10) một vi phạm nghiêm trọng duy nhất của người đứng đầu tổ chức (chi nhánh, văn phòng đại diện), cấp phó của người đó về nhiệm vụ lao động của họ;
11) Người lao động nộp cho người sử dụng lao động những giấy tờ giả khi giao kết hợp đồng lao động;
12) không còn giá trị. - Luật Liên bang số 90-FZ ngày 30 tháng 6 năm 2006;
13) được cung cấp bởi hợp đồng lao động với người đứng đầu tổ chức, các thành viên của tập thể cơ quan điều hành các tổ chức;
14) trong các trường hợp khác được thiết lập bởi Bộ luật này và các luật liên bang khác.
Điều 83. Chấm dứt hợp đồng lao động do hoàn cảnh ngoài khả năng kiểm soát của các bên
Hợp đồng lao động bị chấm dứt do các trường hợp sau đây ngoài khả năng kiểm soát của các bên:
1) gọi một nhân viên đến nghĩa vụ quân sự hoặc gửi anh ta đến một dịch vụ dân sự thay thế thay thế nó; vân vân.

Nếu có những ngày ốm đau, thì không. Nếu proto bị bỏ qua, thì có.

Nghỉ ốm và nghỉ không có lý do chính đáng là hai việc khác nhau. Cảnh báo về bệnh tật và khi bình phục phải cung cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động. Nếu có nhiều tờ, hãy cung cấp chúng ngay sau khi chúng được giao cho bạn. Nhưng tất cả những điều này khi làm việc theo hợp đồng lao động.

Xin cho biết, tôi có phải làm việc 2 tuần sau khi nghỉ việc không?

Bình thường cố gắng giải thích tình hình, có thể họ sẽ đồng ý, nhưng có thể không

Thay đổi các điều khoản trong hợp đồng lao động của người tàn tật. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nghiêm cấm người sử dụng lao động yêu cầu ngày xác lập tình trạng khuyết tật là ngày mà tổ chức ITU nhận được đơn của người lao động để công nhận anh ta là người khuyết tật.

Hai tuần là thời gian báo trước. Điều 80
Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến ​​của người lao động (tự mình
mong muốn) Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách thông báo
chủ lao động bằng văn bản không muộn hơn hai tuần, trừ khi
được thiết lập bởi Bộ luật này hoặc luật liên bang khác. Hiện tại được chỉ định
thời hạn bắt đầu vào ngày sau khi người sử dụng lao động nhận được đơn đăng ký
sa thải nhân viên.
Theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
có thể chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thông báo chấm dứt. Trong trường hợp người lao động có đơn xin nghỉ việc do
sáng kiến ​​(theo ý mình tự do) do không thể tiếp tục công việc của mình (đăng ký vào cơ sở giáo dục, nghỉ hưu và những người khác
các trường hợp), cũng như trong các trường hợp vi phạm được thiết lập bởi người sử dụng lao động
pháp luật và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác bao gồm các quy phạm pháp luật lao động, các quy định của địa phương, các điều kiện thỏa ước tập thể, thỏa thuận hoặc hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn quy định trong đơn của người lao động. (trong ed. luật liên bang ngày 30.06.2006 N90-FZ)
Trước khi hết hạn thông báo chấm dứt
Người lao động có quyền rút đơn đăng ký bất cứ lúc nào. Loại bỏ trong này
trường hợp không được thực hiện trừ khi ở vị trí của anh ta được mời bằng văn bản
một nhân viên khác, theo Quy tắc này và
Luật liên bang không được từ chối giao kết hợp đồng lao động.
Khi hết thời hạn thông báo sa thải, người lao động có quyền chấm dứt
công việc. Vào ngày làm việc cuối cùng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp giấy chứng nhận lao động cho người lao động.
sách, các tài liệu khác liên quan đến công việc, theo đơn xin việc
nhân viên và quyết toán với anh ta. Nếu sau khi hết hạn
thông báo sa thải, không chấm dứt hợp đồng lao động và người lao động không
đòi sa thải thì vẫn tiếp tục hợp đồng lao động.

Sau khi sa thải, wabche không nợ nần gì, nhưng trước đây bạn là một nhân viên bình thường. Khuyết tật? lương hưu tuổi già? chồng bỏ đi làm công việc mới? có? Không? đi làm, 2 tuần nữa bạn sẽ đến chuyển dạ nếu người sử dụng lao động không muốn cho bạn đi sớm hơn. Các vấn đề của bạn mà không có lý do trong khuôn khổ các tiêu chuẩn của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không được nhà tuyển dụng quan tâm.

Tất nhiên là tôi phải!

Sau khi sa thải, không ai có nghĩa vụ làm việc ... Nhưng về ý định nghỉ việc, bạn PHẢI thông báo cho người sử dụng lao động trước 14 ngày, vì ngoài quyền lợi, bạn còn có nghĩa vụ ...

Đến gặp ông chủ, giải thích tình hình, ông ấy có thể để bạn đi và sau một vài ngày

Tải xuống Bộ luật Lao động của Liên bang Nga zip-archive 213 kB Luật Lao động, Luật Lao động của Liên bang Nga Hỗ trợ tìm kiếm các tài liệu liên quan.

▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
✔ Tôi mời bạn kiwi nhân kiwi kiwi50 .rf (bỏ khoảng trắng)! Bắt đầu nóng! Gửi tiền từ 10 rúp + 50% lợi nhuận trong 24 giờ!
✔ Chương trình giới thiệu!
✔ Bảo vệ DDoS và hỗ trợ trực tuyến 24/7!
✔ Đánh giá trực tiếp! Nhóm VK!
✔ Đăng ký bằng cách giới thiệu!
● Liên kết: kiwi50 .rf (xóa khoảng trắng)
▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Không phải sau, mà trước đó ... họ đã cảnh báo về mong muốn, nói về việc liệu họ có đồng ý chia tay bạn ngay bây giờ hay không, nếu không, hãy chốt lại 2 tuần

Hãy tưởng tượng (Chúa cấm!) Một tình huống như vậy.

Tôi không thử những tình huống như vậy cho chính mình .. Tôi nghĩ về một lý do sẽ được nhận ra rất nhanh ..

Chương 41 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định các quy định về lao động của phụ nữ và những người có nghĩa vụ gia đình. Văn phòng tại Qitai, Trung Quốc. Bảo lãnh sa thải. Cần phải nhớ rằng nhân viên có một gia đình và trẻ em - nếu có hai hoặc nhiều hơn ...

Như sếp của tôi đã nói: chúng tôi không có thời gian để ốm đau và sinh nở.
Tôi sẽ phải nhờ mọi người giúp đỡ, tôi sẽ lên tàu điện ngầm


Đối với tôi dường như có 2 sự lựa chọn: 1 là tự sát, 2 là bắt đầu cuộc sống của những tên trộm ... tại sao bạn hỏi?

Ai cũng có người thân - họ sẽ giúp cả thế giới ...

Vâng, thậm chí theo suy đoán tôi sẽ không tưởng tượng. Tại sao không có tiết kiệm? Nó có nghĩa là gì - không có việc làm? Và người vợ bị bệnh gì mà không thể đi làm được? Nó có bị xe điện chạy qua không?
Và tại sao họ lại đi vay?

Sa thải mà không có việc làm. Lilia Mironova, nhà tư vấn nhân sự độc lập. Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng hợp đồng lao động có thể được chấm dứt theo sáng kiến ​​của người lao động.

Con gái tôi gần đây đã kể một giai thoại trong bộ truyện "hài hước đen". Người chồng bị cả hai quả thận không có quyền nói với vợ rằng anh ta không có tiền mua áo lông mới cho cô ta!

Bạn luôn có thể kiếm thêm tiền, vay một khoản mới, tôi có thể bán chiếc xe như một phương sách cuối cùng ... Luôn có một số cách thoát khỏi mọi tình huống.

Tình hình khủng khiếp.
Tôi nghĩ rằng mọi người đều có một số loại tiết kiệm. Trong mọi trường hợp, bạn có thể bán đồ trang sức, một chiếc xe hơi….

Tôi không thể tưởng tượng được - tất nhiên, bất cứ điều gì có thể xảy ra về bệnh tật và công việc, nhưng ví dụ: tôi không vay nợ và họ sẽ luôn trả tiền trợ cấp - tôi sẽ không biến mất.

Trợ cấp tàn tật. Mở rộng tầm nhìn Các khoản khấu trừ thuế Bộ luật lao động Liên bang Nga Tiền lương ốm đau. Dịch vụ kiểm toán.

Tôi sẽ cướp của người giàu, những người thu lợi từ người nghèo, đẩy người sau vào tình trạng như vậy. Hơn nữa, tôi sẽ cố gắng tập hợp càng nhiều người càng tốt, có thể tổ chức một cuộc cách mạng và thay đổi chế độ cai trị. Thà chết trong trận chiến còn hơn hèn nhát trong đống rác, ăn bám kẻ khác.

Dĩ nhiên là Chúa cấm. Tôi hy vọng vào chồng tôi. Miễn là anh ta có tay và chân, anh ta có thể làm việc - công việc thể chất.

Đó là thực sự thực sự - Chúa cấm ... nhưng! Nếu tôi đang nghỉ ốm, tôi sẽ được thanh toán tiền nghỉ ốm. Nếu chồng bị sa thải thì được trợ cấp thất nghiệp. và ai muốn làm việc sẽ luôn tìm được việc làm! nếu không đúng chuyên ngành thì để lương bổng khỏi chết đói. nơi của chúng ta đã không rơi, nhưng không biến mất ở bất cứ đâu))))

Có túi khí

Tôi không thể tưởng tượng được. Tôi cực kỳ tiêu cực về các khoản vay và sẽ không cho phép chồng tôi lấy chúng.

2 gr. khuyết tật, sa thải. Kho lưu trữ dịch vụ. Chỉ hiển thị các tin nhắn có đánh giá. Bạn chỉ có thể chia tay với một người khuyết tật nếu anh ta được công nhận là hoàn toàn không có khả năng lao động, khoản 5, phần đầu của Điều 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Đầu tiên hãy cầu nguyện, sau đó tìm người xấu hơn mình mà giúp đỡ (không nhất thiết phải có tiền thì mới giúp được việc), sau đó sẽ đánh một giấc thật ngon không thần kinh nữa ... Và ngày hôm sau mọi thứ sẽ ổn thôi ...

Luôn luôn có một công việc tạm thời, trong khi tìm kiếm thứ gì đó tốt, bạn có thể làm việc trong một đại siêu thị, và bạn có thể thích nó ở đó. Xa hơn nữa, nếu vợ thực sự “ốm nặng” thì sao lại nghỉ việc - cứ để họ làm đơn xin thương tật, hết tiền ...

Xin trợ cấp tiện ích. ngân hàng, theo luật, không thể lấy đi nhà ở duy nhất, ở đây tốt hơn bộ luật dân sựđọc... và bạn luôn có thể kiếm được một số tiền từ tủ lạnh)) bảo hiểm bắt buộc họ sẽ chữa trị, rốt cuộc chúng ta không phải ở các bang, họ sẽ chữa bệnh))) nhưng liên quan đến thực phẩm, ở các nước thuộc Liên minh Châu Âu trong những trường hợp như vậy họ đổ súp miễn phí)))

Bạn phải suy nghĩ trước !! ! Và sau đó bạn phải nhớ rằng bạn là một người đàn ông và đi tiết kiệm gia đình của bạn, kiếm tiền!

Tình trạng này rất phổ biến. Tài liệu trực quan làm thế nào để sống dễ dàng và làm thế nào tất cả kết thúc. Tôi thậm chí biết những gia đình như vậy. Không phải là khả năng tiết kiệm và tín dụng cuộc sống. Vì vậy, sẽ đắt hơn nếu bạn tự đi vay cho đến khi họ đưa ra mọi thứ, lạm phát sẽ tiêu hao nếu họ cho vay chút nào. Căn hộ có các khoản vay cho một thứ gì đó, sau cùng, họ đã lấy nó, hãy để họ sắp xếp bán đồ đạc và thiết bị gia dụng, họ đang tìm kiếm công việc mà một người bốc xếp sẽ phải làm. máy rửa chén và nghề vệ sinh thông thường cho thực phẩm là đủ. và bạn sẽ thấy nó ở đó. Đây là hạng người có tên tuổi trong nền kinh tế tài chính kamikaze. Những người không có bất kỳ khoản tiền gửi nào sẽ sống một ngày về điều tồi tệ và không suy nghĩ. Phim hoạt hình xem tiền nhân lên như thế nào. Tìm hiểu thêm về giao dịch với tiền bạc.

Mức độ hạn chế hoạt động sống của đối tượng này về mặt pháp lý đề cập đến nhóm khuyết tật III. Nếu nhân viên đã bị tuyên bố là vô hiệu Nhóm III, thì việc sa thải một người tàn tật có thể phù hợp với Điều kiện. 80 của Bộ luật lao động sản xuất

Nghỉ hưu sớm có được không?

Nếu bạn đang nghỉ ốm, bạn sẽ không bị sa thải. Hãy để cô ấy thử đi làm dịch vụ việc làm, trước đây từng có chương trình cho phụ nữ nghỉ hưu sớm, tuy nhiên, tôi không biết bây giờ nó có hoạt động hay không.

Một số lợi thế, không phân biệt giới tính và chủng tộc, phần 1 và 2 của Điều 3 Bộ luật Lao động của Nga. 3. Người lao động khuyết tật ...

Điều này chỉ có thể thực hiện được đối với những công nhân bị sa thải nếu có tiền trong vùng này. Nếu một người khuyết tật thuộc nhóm 1, hãy để họ sắp xếp việc chăm sóc và bồi thường trong PF. Để làm điều này, bạn phải bỏ thuốc lá. 1200 rúp sẽ được cộng vào lương hưu của một người tàn tật, cô ấy sẽ đi làm kinh nghiệm. Lương hưu của người tàn tật thuộc nhóm 1 cũng không tệ. Nó chứa một chất phụ gia để chăm sóc. Năm sẽ tiếp tục bằng cách nào đó.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không giới hạn thời gian lưu trú của một nhân viên ở mức b / l, và việc sa thải trên cơ sở này sẽ là bất hợp pháp, không có điều khoản nào như vậy trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Rõ ràng, các cán bộ nhân sự của tổ chức này đã ngủ ngon kể từ ngày 30/12/2000, khi Bộ luật Lao động ngừng hiệu lực, trong đó thực sự có căn cứ để sa thải như nghỉ việc hơn 4 tháng liên tục do ốm đau.

Bạn không thể bị sa thải khi đang nghỉ ốm. Bạn của bạn đang lo lắng về điều này không có gì. Nghỉ hưu sớm cô ấy không xứng đáng

Một người có thể được nghỉ ốm tới 8 tháng một năm, bạn sẽ không bị sa thải, nhưng những điều còn lại, hãy nghe Sofia Skobeleva.

Theo các điều kiện được mô tả, cô ấy không thể được tính vào việc nghỉ hưu sớm.
Nếu người cha bị khuyết tật thuộc nhóm thứ nhất hoặc trên 80 tuổi cần chăm sóc thì con gái có thể nghỉ việc và đăng ký vào Quỹ hưu trí. thanh toán bồi thườngđể chăm sóc người tàn tật. Khoản thanh toán sẽ là 1200 rúp (họ sẽ chuyển cho người cha cùng với tiền lương hưu), thời gian cô ấy rời đi sẽ được ghi vào hồ sơ bảo hiểm của cô ấy.

Có điều tôi không nhớ trong bộ luật lao động của bài báo về việc sa thải để chăm sóc trẻ em. Chắc chắn là có kỳ nghỉ. Tôi có thể nghỉ hưu sớm do tàn tật không? không Nếu nhóm 2 không làm việc, thì họ sẽ được trả lương hưu cho người khuyết tật, vì họ không trả nên bạn cần liên hệ với ...

Không. Nhưng cô ấy có thể chăm sóc cho cha mình.

Tôi là người hưu trí, tôi định mua một chiếc xe du lịch có công suất 135 mã lực. Tôi có được miễn thuế xe không?

Đừng sao!

Sa thải nhân viên do khuyết tật. Ngày 7 tháng 11 năm 2014 lúc 10 21. Evgeny Sergeevich hỏi. Xin chào. Chúng tôi có quyền sa thải anh ta không và dựa trên cơ sở nào? Nếu được thì theo điều khoản nào của Bộ luật lao động?

Bạn không có bất kỳ lợi ích nào.
Từ ngày 1 tháng 1, tất cả các quyền lợi về thuế giao thông sẽ bị hủy bỏ ngay cả đối với người khuyết tật (họ đã được giảm giá 50%)

Nếu luật pháp địa phương yêu cầu. Ví dụ, tôi có một đặc ân như vậy.

Người về hưu không đóng thuế đường bộ

300 rúp một năm ... buồn làm sao ... có tiền mua xe mà không có tiền lẻ?

Loại bỏ Chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên theo sáng kiến ​​của chính quyền. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.2. Lương hưu dành cho người tàn tật được chỉ định cho quân nhân bị tàn tật trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự ...

Và một nơi miễn phí ưu đãi trong nghĩa trang, và nếu sĩ quan đã nghỉ hưu, thì ba mũi

Thuế vận tải là một loại thuế khu vực. đánh giá về nó và danh mục ưu đãi do các nhà chức trách khu vực thiết lập.
Ở Lãnh thổ Perm - những người hưu trí phải trả 50% tiền thuế cho một chiếc ô tô chở khách có công suất lên đến 100 mã lực. với. :
"Điều 22.1. Lợi ích về thuế, căn cứ và thủ tục áp dụng
(được sửa đổi bởi Luật của Lãnh thổ Perm ngày 23 tháng 11 năm 2010 N 718-PK)
1. Người nộp thuế đã đủ tuổi hưởng lương hưu cao tuổi phải nộp 50% số thuế phải nộp do:
ô tô du lịch có công suất động cơ đến 100 mã lực. với. bao gồm;
mô tô (xe tay ga);
thuyền, thuyền máy có công suất máy đến 50 mã lực. với. bao gồm;
xe tự hành, máy móc và cơ cấu trên đường chạy bằng khí nén và xe bánh xích.
(đoạn văn được giới thiệu bởi Luật của Lãnh thổ Perm ngày 12 tháng 10 năm 2006 N 3250-740)
Mức miễn thường được cung cấp cho một đơn vị xe - xe hơi, mô tô (xe máy), thuyền, xuồng máy, tự hành phương tiện giao thông, máy và cơ chế trên đường ray khí nén và xe xích - trên cơ sở đơn đăng ký và tài liệu xác nhận quyền được hưởng lợi, hoặc trên cơ sở dữ liệu có sẵn cho cơ quan thuế.
Tiền thuế được cấp kể từ đầu tháng mà người nộp thuế được hưởng. "
Vì vậy, không có lợi cho bạn.

Có thể sa thải nhân viên dựa trên kết quả vượt qua kỳ kiểm tra sức khỏe hàng năm không?

Không! nếu người đó bị mất (a) sức khoẻ do làm việc, thì tổ chức phải cung cấp nơi làm việc phù hợp với tình trạng hiện tại hoặc sắp xếp một nơi nào đó thực tế!

Phù hợp với đoạn 5 của Nghệ thuật. 26 của Bộ luật Lao động của Cộng hòa Belarus, sau đây được gọi là Bộ luật Lao động của Cộng hòa Belarus, trong khi điều này có nghĩa là báo cáo y tế của MREC về việc xác định tình trạng khuyết tật có thể làm cơ sở cho việc sa thải theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động theo đoạn 2 của Điều này. 42 Sự khác biệt TC ...

Nếu m / o không đạt, họ nên đưa ra các vị trí khác .... khi họ vắng mặt, sa thải họ và trả tiền bồi thường trong 2 tuần
Bạn không thể có chuyên môn / bệnh tật ???

Xem nơi làm việc. đặc biệt các dịch vụ, ví dụ, chúng có thể, nếu, trên cơ sở kết luận của IHC, chúng được công nhận là không thích hợp để phục vụ thêm vì lý do sức khỏe.

Điều đó hoàn toàn có thể xảy ra nếu không có chỗ trống trong tổ chức. mà một nhân viên có thể thực hiện vì lý do sức khỏe hoặc nếu theo kết quả khám sức khỏe, thì chống chỉ định anh ta làm việc trong tổ chức này hơn 4 tháng. bồi thường trong 14 ngày và sa thải vì lý do ngoài tầm kiểm soát của các bên.

Điều 83
của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn có thể bị sa thải nếu
5) công nhận một nhân viên hoàn toàn không có khả năng lao động theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo quy trình được thiết lập bởi luật liên bang và các quy định pháp luật khác của Liên bang Nga;

Không. Trường hợp sức khoẻ không cho phép làm việc ở vị trí tương đương, cùng nghề thì người sử dụng lao động phải đề nghị làm việc khác cho người lao động. Nếu không có, thì họ sẽ đề nghị nghỉ việc.

Việc không cung cấp giấy xác nhận người khuyết tật tại nơi làm việc có phải là vi phạm pháp luật và là căn cứ để sa thải, cắt giảm khối lượng công việc không? Liên bang Nga ...

Luật sư và chỉ cần hiểu biết! Bố bị sa thải vì bệnh (ông 45 tuổi). Sẽ có bồi thường?

Để làm gì? sẽ nhận được tiền trợ cấp cho nhóm 3

Cho tôi hỏi, trường hợp sa thải người lao động do khuyết tật nên tham khảo điều khoản nào của Bộ luật Lao động? Đã trả lời. ngay sau khi bạn được thuê, hãy đọc mã lao động.

Một lần nữa, mọi thứ sẽ phụ thuộc vào cách họ sắp xếp ... Nếu bạn chứng minh được rằng "bệnh đã mắc trong thời gian công tác", và thậm chí còn mát mẻ hơn, "và gắn liền với việc thực thi công vụ", thì ít nhất cũng phải trả trợ cấp thôi việc, điều dưỡng và lương hưu ít nhất bằng mức lương cũ .. . Chà, không, họ sẽ chỉ "đẩy họ về hưu", và nhóm khuyết tật thứ ba KHÔNG GÌ đối với người hưu trí ...

Đúng. Đối với bảo hiểm, 527.000 rúp, cho nhóm khuyết tật thứ 3 và 7 mức lương khi sa thải.

Tất nhiên là sẽ có.

Nếu nó là chấn thương công việc, và Điều 214 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (nghĩa vụ của người lao động trong lĩnh vực bảo hộ lao động) đã được tuân thủ, sau đó tổ chức sẽ có nghĩa vụ bồi thường kinh phí điều trị cho anh ta trên cơ sở mẫu báo cáo tai nạn. H-1

Vì vậy, ví dụ, việc sa thải người lao động theo thỏa thuận của các bên được quy định tại Điều 78 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhưng đồng thời, một thủ tục cụ thể để chấm dứt hợp đồng lao động trên cơ sở này không được nêu ra. trong bất kỳ tài liệu quy định nào.

Lương 2 hoặc 7 lương - tùy thuộc vào thời gian phục vụ và bảo hiểm khi bị bộ phận sa thải, trợ cấp tàn tật từ cơ quan an sinh xã hội.

Tôi bị ốm được bốn tháng và còn ốm khoảng một năm, tôi có thể bị đuổi việc không?

tùy theo bệnh

Các quy định của pháp luật lao động quy định việc sa thải đối với người khuyết tật. Ngoài ra còn có một trình tự và các tình huống mà theo đó việc chấm dứt quan hệ lao động xảy ra trong trường hợp này.

Bạn không thể sa thải ai đó trong thời gian nghỉ ốm. Điều này được nêu rõ trong đoạn cuối của Điều 81 Bộ luật Lao động: “Không được phép sa thải người lao động theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động trong thời gian người đó bị thương tật tạm thời và trong thời gian nghỉ phép”. Chỉ theo yêu cầu của riêng họ hoặc trong thanh lý của tổ chức. Họ thậm chí không thể sa thải bạn khi bạn đang nghỉ ốm. Vào ngày đầu tiên sau khi đi làm - họ có thể.

Tôi biết chắc rằng họ có thể làm được, nhưng thời gian khác nhau giữa các quốc gia.

Nếu bạn chết, bạn chắc chắn sẽ bị đuổi việc

Trước đó, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, sau 4 tháng liên tục! !
đang "nghỉ ốm" có quyền sa thải.
Bạn luôn có thể kiểm tra với chủ nhân của mình để chắc chắn.

Đối với trường hợp sa thải, bạn phải chuyển bạn sang dạng khuyết tật, hoặc dựa trên kết quả khám sức khoẻ để viết kết luận rằng bạn không phù hợp với công việc của mình. Nếu không có kết luận như vậy, bạn không thể bị sa thải.

Nó có nghĩa là ra lệnh vào ngày 24 tháng 12 năm 2011 để sa thải người lao động theo khoản 5 Điều 83 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga - công nhận người lao động hoàn toàn không có khả năng lao động. Người lao động quyết định không nộp đơn xin trợ cấp khuyết tật, vì đây là quyền của cô ấy.

Đối với việc sa thải, hoặc mật ong chính thức được yêu cầu. kết luận, hoặc tuyên bố của riêng bạn. mong muốn, hoặc một số hành vi sai trái nghiêm trọng từ phía bạn.

Cho đến nay, luật pháp của Liên bang Nga không có quy định về việc sa thải một nhân viên do nghỉ ốm trong ít nhất 100 năm liên tiếp! Khi đi làm, bạn có thể bị “nhờ vả” việc này, nhưng nhìn chung sẽ không hợp pháp và quyền ở lại của bạn! Tôi thậm chí sẽ nói thêm nếu vì lý do sức khỏe, bạn không thể hoàn thành các nghĩa vụ chính thức trước đây của mình, bạn sẽ chỉ cần (với sự đồng ý của bạn WRITTEN) được chuyển sang một vị trí khác. phù hợp với bạn! Vậy thì chúc may mắn! Khỏe mạnh!

Tôi bị cho nghỉ việc, tôi có hai con nhỏ, vợ tôi là nội trợ đang nghỉ sinh con út và đang mang thai, điều này có hợp pháp không?

Vâng, nếu bạn đã giảm, sau đó bạn có thể làm gì? Điều khác là họ đã bị sa thải. . Tôi thông cảm

Bồi thường cho việc sa thải do khuyết tật. Trả lời Hủy đăng ký khỏi chủ đề. Thêm vào chỉ mục Xóa khỏi chỉ mục In đoạn 21 khoản 8 phần đầu Điều 77 của Bộ luật này .... công nhận người lao động mất khả năng lao động hoàn toàn.

Tôi không biết nó có hợp pháp không, nhưng nó không công bằng và vô nhân đạo.

Có lẽ là không. cần phải liên hệ với văn phòng công tố (họ nói văn phòng công tố chỉ bảo vệ quyền của trẻ em, quyền này ít nhất đã bị vi phạm ... vì điều này sẽ ảnh hưởng đến quy định của họ)

Nếu nhân viên làm việc ở các vị trí ngang nhau, thì khi giảm, đầu tiên họ nhìn vào prof. trình độ, công nhân có hồ sơ thấp hơn. bằng cấp, .. và chỉ khi tất cả nhân viên. mà có thể giảm có một prof bằng nhau. trình độ chuyên môn, sau đó nhìn vào số lượng người phụ thuộc.
trong Bộ luật lao động của Liên bang Nga có danh sách những người lao động không bị cắt giảm và bạn không thuộc danh sách đó ..

Theo Điều 261 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc cắt giảm biên chế loại trừ khả năng sa thải những nhân viên đang nghỉ thai sản. Một trường hợp ngoại lệ là việc thanh lý công ty hoặc chấm dứt hoạt động của một doanh nhân cá nhân. Bạn không thể sa thải những bà mẹ đơn thân, cũng như những người giám hộ đang nuôi con dưới 14 tuổi hoặc một đứa trẻ khuyết tật (dưới 18 tuổi). Bạn không phù hợp với bất kỳ danh mục nào trong số này, do đó bạn có quyền được giảm bớt. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định quyền phủ đầu nghỉ việc đối với một số hạng người lao động, với những điều kiện nhất định.
Mỹ thuật. 179 Bộ luật lao động của Liên bang Nga
Khi giảm số lượng hoặc biên chế, người lao động có năng suất lao động và trình độ cao hơn được hưởng quyền ưu đãi tiếp tục làm việc.
Với năng suất và trình độ lao động ngang nhau, ưu tiên tiếp tục làm việc được ưu tiên đối với:
gia đình - nếu có từ hai người phụ thuộc trở lên (các thành viên gia đình khuyết tật được nhân viên hỗ trợ đầy đủ hoặc nhận được sự trợ giúp từ anh ta, đây là nguồn sinh kế chính và lâu dài đối với họ);
những người trong gia đình không có lao động tự do nào khác;
người lao động bị thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp trong thời gian làm việc với người sử dụng lao động này;
người tàn tật của vĩ đại Chiến tranh vệ quốc thương binh hành quân bảo vệ Tổ quốc;
người lao động nâng cao kỹ năng của họ theo định hướng của người sử dụng lao động trong công việc.

Nếu họ quyết định loại bỏ bạn, họ sẽ loại bỏ bạn.

Khi bị sa thải do khuyết tật, một khoản trợ cấp thôi việc với số tiền là hai tuần thu nhập trung bình, phần 3 của Điều khoản. 178 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Hợp đồng lao động đã bị chấm dứt do người lao động phải tham gia nghĩa vụ quân sự, khoản 1 của phần đầu Điều 83 của Bộ luật Lao động ...

Tôi có thể được thanh toán tiền nghỉ ốm nếu tôi nghỉ việc (nghỉ việc) và bị gãy chân trong cùng một ngày không?

Không, theo ý kiến ​​của tôi

Sa thải do khuyết tật. Theo Điều 83 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có thể sa thải người tàn tật trong trường hợp không có khả năng lao động. IPR là một chương trình phục hồi chức năng cá nhân được cấp cho người khuyết tật cùng với giấy chứng nhận khuyết tật.

Đúng! B / l được trả trong vòng một tháng tại nơi làm việc cuối cùng, nếu tất nhiên họ đã đóng góp cho FSS!

Lao động tay chân nghĩa là tạm biệt

Tôi mơ hồ nhớ lại rằng trong Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải nghỉ ốm thêm một tháng sau khi sa thải, nhưng điều này là tất nhiên trên lý thuyết, trong thực tế điều này khó xảy ra.

Quyền lợi thương tật tạm thời trong trường hợp tàn tật do bệnh tật hoặc thương tật được trả cho người được bảo hiểm với số tiền là 60% thu nhập trung bình trong trường hợp bệnh tật hoặc thương tật xảy ra trong vòng 30 lịch ngày sau khi chấm dứt công việc theo hợp đồng lao động, dịch vụ hoặc các hoạt động khác mà trong thời gian đó, họ là đối tượng bắt buộc bảo hiểm xã hội trong trường hợp bị khuyết tật tạm thời và có liên quan đến tình mẫu tử.

Việc sa thải được thực hiện như thế nào khi thành lập nhóm người khuyết tật? Chào buổi tối, bạn cần được tư vấn để biết chính xác phải làm gì trong tương lai. Khi xem xét tình huống của bạn liên quan đến việc sa thải theo đoạn 5 của Điều khoản. 83 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga về việc chấm dứt lao động ...

Người khuyết tật giữ chức vụ quản lý

Nếu bạn không sắp xếp được, anh ấy sẽ loại bỏ bạn theo ý thích của anh ấy. Và về câu hỏi, tốt hơn hết bạn nên tự mình kiểm tra với sếp xem ông ấy nghĩ gì

Trong trường hợp này, khoản 8 của phần 1 Điều 77 của Bộ luật Lao động được coi là cơ sở để sa thải. Các quyền lợi được cung cấp cho người lao động khuyết tật trên cơ sở giấy chứng nhận khuyết tật, bất kể sự hiện diện của quyền sở hữu trí tuệ.

Bạn có phải là Doctor House?

Nếu bạn sau khi bị tàn tật, bắt đầu nghỉ làm liên tục vì bệnh tật, thì chỉ trong trường hợp này, khi đã tổng kết thời gian nghỉ ốm của bạn, sếp mới có quyền đưa ra vấn đề sa thải. Nếu không, chỉ căn cứ vào việc bạn có một nhóm hay không, anh ta sẽ không thể sa thải anh ta theo luật.

Chúng tôi có rất nhiều nhà lãnh đạo bị bệnh hoàn toàn và không ai đưa họ đi

Chà, nếu các bác sĩ hỏi những câu hỏi như vậy .. Tôi nghĩ rằng đây không phải là một trở ngại cho công việc !!

Tính bí mật của sự kiện này còn phụ thuộc vào các mối quan hệ cá nhân. Về mặt hình thức, điều đó là không thể. Mặc dù chúng ta có những khuyết tật - một xu một tá.

Theo Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 số 181-FZ, một công dân được chỉ định tình trạng của một người tàn tật nếu anh ta có những khiếm khuyết đáng kể trong hoạt động của cơ thể. Đồng thời, họ phải có tính cách dai dẳng, mãn tính. Sự suy giảm sức khỏe gây ra các bệnh khác nhau hoặc chấn thương, có thể dẫn đến việc tiếp nhận một nhóm chỉ khi nó dẫn đến sự hạn chế về khả năng của một người, cuộc sống của người đó và nhu cầu được bảo vệ xã hội.

Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của các rối loạn sức khỏe, một công dân có thể được chỉ định 1, 2 hoặc 3 nhóm, trong đó nhóm đầu tiên là các rối loạn nghiêm trọng nhất và nhóm thứ ba là ít phức tạp hơn. Ngoài ra, khi xác định mức độ nghiêm trọng, khả năng tự phục vụ và cung cấp cho một người, thực hiện các hành động cơ bản của anh ta cũng được tính đến.

Pháp luật hiện đại xác định rõ ràng các yêu cầu đối với công dân khi xác định tình trạng sức khỏe của họ để chỉ định một nhóm khuyết tật:

  1. Sự hiện diện của một sự vi phạm dai dẳng các chức năng của cơ thể con người;
  2. Giới hạn tuổi thọ của một công dân liên quan đến bệnh tật, dựa trên được thành lập bởi luật pháp tiêu chuẩn;
  3. Người đó cần một người lạ và trợ cấp xã hộiđể đáp ứng các nhu cầu cơ bản.

Để được công nhận là người khuyết tật, bạn phải có tất cả các yêu cầu trên. Trong trường hợp không có ít nhất một trong số họ, một công dân không thể nhận một nhóm.

Quyết định được thực hiện bởi các thành viên biểu quyết của một ủy ban đặc biệt, được triệu tập để tiến hành chuyên môn y tế và xã hội. Nhóm phải bao gồm tất cả các bác sĩ đã tham gia khám cho người dân. Sau khi quyết định cuối cùng được đưa ra, nó sẽ được thông báo cho người đó hoặc đại diện pháp lý. Khi cần thiết, giải thích được đưa ra liên quan đến quyết định, các lý do phục vụ cho việc từ chối hoặc chỉ định khuyết tật.

Cần lưu ý rằng trong hầu hết các trường hợp, tình trạng khuyết tật được chỉ định trong một thời gian nhất định. Đối với người khuyết tật thuộc nhóm 1 là 2 năm. Sau khi hết hạn Giai đoạn này một công dân được yêu cầu phải trải qua một thủ tục kiểm tra lại để kéo dài thời gian tàn tật.

Sau khi hoàn thành thủ tục này, công dân sẽ được cấp một tài liệu xác nhận tình trạng của mình (nếu quyết định tích cực), cũng như các khuyến nghị về phục hồi chức năng. Ngoài ra, một bản trích xuất với kết quả của hoa hồng được gửi đến cơ quan PFR, cơ quan này sẽ chuyển số tiền, do một người tàn tật, phù hợp với luật hiện hành.

Liên quan đến hoạt động lao động, việc phân công một nhóm cho một công dân có thể dẫn đến việc người đó chuyển sang làm công việc khác hoặc bị sa thải. Đồng thời, cần phải hiểu rằng tính toán của một người lao động, theo khoản 5 Điều 83 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chỉ có thể thực hiện được nếu, theo mật ong. kết luận, công dân bị tuyên bố mất khả năng lao động. Nếu không, người lao động có thể tiếp tục thực hiện các chức năng lao động, nếu hoạt động này không bị chống chỉ định vì lý do sức khỏe.

Trong một số trường hợp, một người dân sau khi truyền mật. khảo sát, tạm thời chuyển sang một công việc nhẹ lên đến 4 tháng. Nếu người lao động từ chối thay đổi công việc thì Ban quản lý doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động theo quy định tại khoản 8 Phần 1 Điều này. 77 và Art. 73 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Thay đổi điều kiện làm việc dựa trên mức độ nghiêm trọng của bệnh. Việc sa thải người tàn tật thuộc nhóm 1 mức độ 3 được thực hiện theo quy định tại khoản 5 của phần 1 Điều này. 83 của Bộ luật Lao động, liên quan đến việc mất hoàn toàn khả năng lao động. Trong trường hợp này, mức độ nghiêm trọng của bệnh tật của công dân ngăn cản việc tiếp tục công việc của anh ta.

Mức độ nghiêm trọng thứ hai liên quan đến việc hạn chế khả năng làm việc. Những công dân bị khuyết tật nhóm 2, tương ứng với mức độ này, có thể tập hoạt động lao động trong các điều kiện được tạo ra đặc biệt cho việc này, với việc sử dụng bổ sung phương tiện kỹ thuật và / hoặc với sự giúp đỡ của các nhân viên khác.

Việc chỉ định cho người thuộc nhóm khuyết tật thứ 3, tương ứng với mức độ nghiêm trọng đầu tiên của tình trạng sức khỏe, không bao hàm bất kỳ hạn chế đặc biệt nào trong công việc. Có thể giảm trình độ chuyên môn, và cũng có thể cần giảm mức độ nghiêm trọng và khối lượng công việc. Việc sa thải người tàn tật thuộc nhóm 3 của độ 1 được áp dụng tại trường hợp đặc biệt khi người lao động không thể tiếp tục làm việc tại nơi làm việc hiện tại mà không chịu thuyên chuyển hoặc ban lãnh đạo doanh nghiệp không có điều kiện bố trí nơi làm việc khác.

Những hạn chế như vậy liên quan đến nhu cầu đảm bảo điều kiện làm việc thích hợp cho người tàn tật, điều kiện này sẽ tương ứng với tình trạng sức khỏe của anh ta và sẽ không gây hại cho anh ta.

Có thể sa thải trong những trường hợp nào?

Việc nhân viên bị sa thải là một sự kiện khó chịu không chỉ đối với người lao động mà còn đối với ban lãnh đạo doanh nghiệp, đặc biệt khi nó gắn liền với tình trạng sức khỏe của họ ngày càng giảm sút. Theo quy định của pháp luật, nếu có thể cho nhân viên nghỉ việc, cung cấp cho anh ta điều kiện thích hợp hoặc chuyển anh ta sang một công việc dễ dàng hơn phù hợp với tình trạng sức khỏe của anh ta, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các hành động cần thiết. Trong trường hợp không có cơ hội hoặc bị từ chối thuyên chuyển, người lao động khuyết tật sẽ bị sa thải theo quy định tại khoản 8 Điều 77 của Bộ luật Lao động.

Theo Điều 80 của Bộ luật Lao động, việc cắt đứt quan hệ lao động cũng có thể xảy ra nếu:

  1. Nhân viên bày tỏ mong muốn nghỉ việc một cách độc lập;
  2. Khi được sự đồng ý của các bên về việc chấm dứt quan hệ lao động;
  3. Theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động trong những trường hợp ngoại lệ (thanh lý doanh nghiệp, không phù hợp về trình độ của người lao động với vị trí đang đảm nhiệm);
  4. do hết hạn hợp đồng.

Nếu nhân viên mắc bệnh mức độ 3 thì sa thải. chỉ định y tế 1 nhóm khuyết tật. Đồng thời, việc chấm dứt quan hệ lao động xảy ra không phụ thuộc vào ý chí của các bên và theo mật. phần kết luận.

Nhóm này được chỉ định nếu một người vi phạm các chức năng cơ bản của cơ thể, khiến người đó có thể:

  • Giao tiếp;
  • Di chuyển;
  • học;
  • Định hướng theo thời gian và không gian;
  • Tự phục vụ bản thân, thực hiện các nhu cầu cơ bản;
  • Kiểm soát hành động và hành vi của bạn;
  • Thực hiện các hoạt động công việc.

Việc xảy ra một trong các trường hợp trên sẽ trở thành cơ sở để công nhận một công dân là người khuyết tật. Đồng thời, việc sa thải ông được thực hiện trên cơ sở quyết định của một cuộc kiểm tra y tế và xã hội, được thực hiện bởi một ủy ban đặc biệt.

Thủ tục nộp đơn sa thải

Thủ tục sa thải đối với nhóm khuyết tật 1, bất kể lý do xảy ra là gì, quy định một thủ tục nhất định để thực hiện các hành động:

  • Xác định các căn cứ để sa thải;
  • Phát hành đơn đặt hàng theo hình thức thích hợp;
  • Làm quen với nhân viên;
  • Thực hiện công tác thanh quyết toán và phát hành văn bản.

Khi chấm dứt quan hệ lao động cho honey. lời khai và tình trạng khuyết tật hoàn toàn của nhân viên, anh ta không nên gửi một tuyên bố cho quản lý, vì việc sa thải xảy ra bất kể mong muốn của nhân viên. Sau khi nhận được giấy chứng nhận kèm theo kết quả sát hạch, anh có nghĩa vụ cung cấp cho doanh nghiệp.

Về phần mình, người sử dụng lao động có nghĩa vụ kiểm tra chứng chỉ mà người lao động nhận được, để mặt sau trong đó phải có đánh dấu về việc phân công cho người khuyết tật thuộc nhóm khuyết tật thứ nhất. Dòng "Mức độ hạn chế" phải cho biết mức độ thứ 3. Việc ban lãnh đạo doanh nghiệp nhận được văn bản này là bước khởi đầu của thủ tục chấm dứt quan hệ lao động. Sau đó,.

Nếu tất cả các yếu tố khớp nhau thì người lao động thuộc bộ phận nhân sự theo quy định tại khoản 5 phần 1 Điều 83 Bộ luật lao động phải lập đơn hàng theo mẫu số T-8 mà người lao động phải làm quen. . Để làm cơ sở cho việc sa thải, giấy chứng nhận khuyết tật mà nhân viên nhận được được chỉ ra, cho biết số và ngày cấp của nó.

Nếu người lao động hoặc ban lãnh đạo của doanh nghiệp không đồng ý với việc chấm dứt quan hệ lao động, thì quyết định đó có thể bị khiếu nại lệnh tư pháp. Đồng thời, phải tính đến trường hợp tòa án quyết định cho công dân phục hồi làm việc thì doanh nghiệp sẽ phải bồi thường cho người đó trong toàn bộ thời gian buộc thôi việc. Quy mô của nó sẽ bằng mức lương trung bình của một nhân viên trong một khoảng thời gian tương tự.

Số tiền thanh toán và thứ tự chuyển tiền của họ

Theo Điều 140 Bộ luật Lao động, chấm dứt quan hệ lao động kèm theo quyết toán đầy đủ với người lao động, cấp các giấy tờ cần thiết. Đồng thời, anh ta phải được trả:

  • Lương theo giờ thực tế làm việc;
  • tiền nghỉ phép;
  • Trợ cấp sa thải (nếu được cung cấp trong trường hợp này).

Tất cả các do nhân viên số tiền phải trả cho người lao động vào ngày làm việc cuối cùng. Ngoại lệ duy nhất là thanh toán nghỉ ốm, được thực hiện trong vòng hai tuần kể từ ngày nhận được tài liệu hỗ trợ.

Trong trường hợp nhân viên bị sa thải do khuyết tật, anh ta được hưởng trợ cấp thôi việc, số tiền này tương ứng với hai tuần thu nhập trung bình của nhân viên.

Ngoài ra, người tàn tật có quyền được hưởng một số biện pháp xã hội do nhà nước cung cấp. hỗ trợ, bao gồm:

  • sự tàn tật;
  • Xã hội lợi ích khi thanh toán hóa đơn điện nước, nhận miễn phí các loại thuốc, ưu đãi đi lại trong vận tải, v.v ...;
  • Nhận trợ giúp về các nhu cầu cơ bản;
  • Có được tư cách của một người nộp thuế ưu đãi;
  • Các biện pháp khác.

Quy phạm hiện đại luật hiện hành nhằm bảo vệ quyền của người khuyết tật và cung cấp cho họ điều kiện bình thường sự sống. Vì mục tiêu này, một số chương trình đặc biệt đã được triển khai tại nước ta nhằm tạo điều kiện thoải mái nhất cho các em.

Người lãnh đạo đặt mọi trách nhiệm về việc thực hiện Luật lao động RF, một sai lầm nhỏ nhất cũng có thể đe dọa tổ chức với những vấn đề nghiêm trọng. Sa thải người khuyết tật là một trong những quy trình mà tất cả mọi thứ cần phải được biết đến, vì hầu hết mọi doanh nhân đều phải đối mặt với nó.

Tình trạng sức khỏe của nhân viên có thể xấu đi lý do khác nhau. Nó có thể là chấn thương trong công việc, sức khỏe suy giảm dần dần và nhiều hơn thế nữa. Trước khi bạn bắt đầu học cách sa thải một người khuyết tật, điều quan trọng là phải hiểu liệu công ty có cần nhân viên cụ thể này hay không và liệu anh ta có thể hoàn thành nhiệm vụ của mình khi nhận một trong các nhóm khuyết tật hay không. Nếu, sau khi đưa ra một chẩn đoán đáng buồn, một người không thể đối phó hiệu quả với các nhiệm vụ được giao cho anh ta, thì anh ta sẽ phải đưa ra cho anh ta một phép tính.

Các cách sa thải nhân viên do khuyết tật

Vì vậy, bạn đang phải đối mặt với câu hỏi làm thế nào để sa thải một người vì lý do y tế. Tất nhiên, bạn là sếp, nghĩa là bạn có thể viết bản tường trình cho bộ phận nhân sự với bất kỳ lý do cắt giảm nhân viên nào. Nhưng bạn luôn muốn vẫn là một con người, vì vậy có ba lựa chọn cho việc ghi vào hồ sơ lao động mà một nhân viên cũ nên thực hiện:

  • Theo điều 83 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khoản 5, phần 1. Đó là, bằng cách cắt giảm - vì một lý do độc lập của cả hai bên.
  • Bộ luật Lao động cho phép người tàn tật tự do nghỉ việc.
  • Có thể đạt được thỏa thuận chung giữa hai bên quan tâm. Tùy chọn này đặc biệt thích hợp cho người hưu trí không muốn có những vấn đề không cần thiết với quỹ hưu trí.

Đương nhiên, bạn sẽ cần hiểu rõ về luật để sau này không gặp rắc rối với các hệ thống chính trịđặc biệt là khi nói đến tùy chọn đầu tiên.

Các dạng khuyết tật

Ở nước ta, một người có thể nhận được 3 nhóm khuyết tật, những nhóm này khác nhau và có những đặc điểm riêng. Thời điểm này hoàn toàn được quy định bởi Art. 1 của Luật Liên bang N 183 "Bật bảo trợ xã hội người tàn tật ở Liên bang Nga.

Đặc điểm cụ thể của các nhóm khuyết tật:

1 nhóm khuyết tật.

Được giao cho một người trong trường hợp người đó không có khả năng di chuyển độc lập, thực hiện các hoạt động khác nhau, mất định hướng không gian hoặc không thể kiểm soát trạng thái tinh thần của mình.

2 nhóm khuyết tật.

Được chỉ định nếu một người không thể thực hiện bất kỳ hành động nào mà không có sự giúp đỡ của người khác hoặc người đặc biệt AIDS. Tức là một người khuyết tật thuộc nhóm thứ hai có khả năng lãnh đạo cuộc sống năng động chỉ khi anh ta nhận được sự giúp đỡ từ bên ngoài.

Nhóm khuyết tật thứ 3.

Được chỉ định trong các tình huống cuộc sống đầy đủ chỉ có thể với việc sử dụng các trợ giúp. Nghĩa là anh ta có thể đi lại, độc lập thực hiện một số công việc, tự mình làm mọi việc, nhưng trong những điều kiện hạn chế và được tạo ra đặc biệt.

Hai nhóm khuyết tật đầu tiên cho phép bạn sa thải một người dưới bài viết, trong khi lựa chọn cuối cùng có thể là lý do để cung cấp một công việc khác.

Làm thế nào để sa thải một nhân viên dưới bài viết?

Để Điều 83 có hiệu lực, bạn sẽ cần phải phân tích cẩn thận tất cả các tài liệu được cung cấp và tìm cơ sở cho việc bãi nhiệm. Các giấy tờ chính mà nhân viên cung cấp cho bạn là giấy chứng nhận khuyết tật và một tờ giấy về tình trạng khuyết tật tạm thời, trong đó cũng cho biết thông tin về tình trạng khuyết tật.

Thủ tục ở đây là:

  • Đánh giá khả năng của nhân viên để thực hiện khối lượng công việc cần thiết. Chỉ có một sự không phù hợp hoàn toàn với vị trí đang giữ là cơ sở để sa thải theo bài báo.
  • Cân nhắc chuyển một người sang vị trí khác nếu Giấy chứng nhận y tế cho phép anh ta tham gia vào bất kỳ hoạt động nào. Theo định mức, người lao động chỉ được coi là mất hoàn toàn khả năng lao động nếu được xếp vào nhóm khuyết tật thứ nhất hoặc thứ hai hoặc nếu có nhóm thứ ba thì hạn chế khả năng lao động ở mức độ thứ ba.
  • Nếu người lao động không thể hoàn thành nhiệm vụ của mình và trong công ty không có tỷ lệ nào khác phù hợp với anh ta thì đáp ứng đủ các điều kiện sa thải. Đơn đặt hàng nên được ban hành theo một điều khoản của Bộ luật Lao động.

Có thể xem đơn hàng mẫu tại đây: mẫu đơn hàng thống nhất số T-8.

Làm thế nào bạn có thể đảm bảo rằng bạn không gặp rắc rối với pháp luật?

Khi sa thải một người tàn tật, không chỉ phải có lệnh mà còn phải có bằng chứng về tình trạng khuyết tật của người đó. Để làm được điều này, nhân viên phải khám bệnh và cung cấp chứng chỉ. Nếu một người không muốn vượt qua thủ tục tương tự một cách độc lập, nhưng bạn thấy rằng anh ta không còn chấp hành nhiệm vụ của mình, thì anh ta có thể bị đưa đi kiểm tra bằng vũ lực. Đối với điều này, Art. 76 và Art. 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cho phép sa thải một nhân viên nếu anh ta từ chối một cuộc kiểm tra y tế bắt buộc.

Những gì một người sẽ cần để chỉ định một trong các nhóm khuyết tật:

  • Đăng ký để thông qua ủy ban VTEK.
  • Nhận một mẫu đơn đặc biệt từ bác sĩ chăm sóc số 088 / y-06.
  • Nộp đơn đến chủ tịch ủy ban, mang theo hộ chiếu và bản sao của nó.
  • Trong quá trình kiểm tra, bạn phải mang theo thẻ y tế từ phòng khám.
  • Mang theo giấy xác nhận của nơi công tác nếu bị tổn hại sức khỏe trong quá trình thi hành công vụ.
  • Gửi một bản sao sách bài tập, cũng như giấy chứng nhận thu nhập và bản mô tả của người đứng đầu doanh nghiệp.

Sau khi vượt qua kỳ kiểm tra, các thành viên của ủy ban VTEC đưa ra ý kiến ​​và chỉ định một trong các nhóm khuyết tật. Người lao động xuất trình chứng chỉ nhận được tại nơi làm việc và tại quỹ hưu tríđể nộp đơn xin trợ cấp. Chỉ khi bạn có một tài liệu như vậy, bạn có thể sa thải một người mà không gặp trở ngại về Pháp luật theo quy định tại khoản 5, phần 1, Điều này. 83 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Điều đáng chú ý là một người khuyết tật có thể thuộc Art. 77 và Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khi bạn phải cung cấp cho anh ta một công việc khác sẽ cho phép một người kiếm tiền ngay cả khi có ít cơ hội.

Khi sa thải một người khuyết tật, không chỉ phải có lệnh mà còn phải có bằng chứng về tình trạng khuyết tật của người đó. Để làm được điều này, nhân viên phải khám sức khỏe và cung cấp giấy chứng nhận.

sự chia ra để trả

Cái này rất tâm điểm, vì luật của Liên bang Nga quy định bồi thường tài chính người mất khả năng lao động do khuyết tật.

Hỗ trợ tài chính cho một người tàn tật bị sa thải được quy định bởi Điều khoản. 178 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bạn được yêu cầu trả tiền cựu nhân viên trợ cấp hai tuần nếu anh ta bị phát hiện là hoàn toàn không có khả năng thực hiện nghĩa vụ lao động. Các khoản thanh toán được tính dựa trên lương của nhân viên.

Nếu một người duy trì một mức độ hiệu quả nhất định, nhưng không thể thực hiện các nhiệm vụ được giao tại nơi làm việc của anh ta, thì bạn phải cho anh ta Hỗ trợ tài chínhđồng thời đưa ra một vị trí thay thế.

Đừng quên rằng một nhân viên như vậy có thể thường xuyên bị ốm, có nghĩa là sẽ không thể ghi vắng mặt trên bảng tính, vì căn bệnh này lý do chính đáng nghỉ việc.

Kết luận, tôi muốn lưu ý rằng mặc dù hầu hết các nhà tuyển dụng thích thuê những nhân viên khỏe mạnh, tuy nhiên, việc thuê một người khuyết tật cũng có những ưu điểm của nó. Ví dụ, giảm mức thuế cho tổ chức, khả năng bị vay khó đòi và nhiều hơn nữa. Trong mọi trường hợp, bạn cần cân nhắc tất cả những ưu và khuyết điểm.